【派遣】ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ﾒｲﾃｯｸ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part5【請負】
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理系大、院を出て機電・化学メーカーで研究や設計、開発をしたかった
という夢が潰えた人達の受け皿になるのが技術者派遣会社です。
スレタイの大手３社は共に東証１部上場企業であり労働組合も有ります。
技術者派遣会社の雇用形態は、あくまでも正社員です。
こららスレタイの大手３社は取引先との契約形態は技術者派遣だけでなく、
請負や受託（持ち帰って自社内で取り組む案件）業務も行っています。
スレタイ以外の技術者派遣、請負、受託の話題もＯＫ！
就職板＆情報システム板の関連過去スレ:>>2
独立系大手派遣＆請負(SI含む)各社ＨＰ：>>3
ブラック企業偏差値ランキング：>>4
独立系ブラック大手各社の称号：>>5-6
独立系大手各社製品情報：>>7(TCSｸﾞﾙｰﾌﾟ&その他企業を含む)
独立系ブラック大手各社現役スレ：>>8-11
一流企業の定義(参考情報)：>>12
テクノプロホールディングスＨＰ：http://www.technoproholdings.com/
メイテックＨＰ：http://www.meitec.co.jp/
アルプス技研ＨＰ：http://www.alpsgiken.co.jp/
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50 アルプスのｃｍってなんでinfinitiの試作車出してんの？
誰か関わってんの？ >>948
>>949
それを考えるのがヒルズの仕事じゃないの？
末端の奴隷に丸投げして、自ら無能をさらしてるんじゃない？
私も月に数百万もらえれば素晴らしい経営しますよ。 >>953
では、月に数百万貰えたらどんな経営を？ >>954
もらえるなら考えるよ。
テクノプロのヒルズの無能達てまともな経営とか、管理とかの研修とか受けてないんだろうな。
だから恥ずかしい事を恥ずかしいと思わないだろ。
だから奴隷達にも研修の必要性解らないから研修受けさせないんだ。
友人に目標管理シート見せたらウケるぞ！ >>955
いや、少なくとも彼らは君よりは真ともな管理手法や研修を受けているのは間違いないよ
だって彼らは少なくとも君みたいに新卒で技術派遣になんて入らなかったのだからな
彼らは高学歴でちゃんとした会社に就職し、
それなりの地位になってから更に良い会社を転々とし、
そこでも実績を残して偉くなっているのだからな
テクノプロしか入れず、出世も出来ず文句ばかり言ってる君とは各が違うのだよ 【現代史】独裁国家「北朝鮮」の歴史〜朝鮮半島シリーズ②〜 秋田の象徴、現役県立大学教員の力作、産んでいいドットコムを正座して読もう！！
ダウン症は、産まれる価値のない命
ダウン症は、生きる価値のない命
ダウン症は、存在するだけで周りを腐らせる
親は、ダウン症の我が子が死ぬと明るくはつらつした表情になるのです
末代まで語り継がれる産んでいいドットコムの母校
秋田県立大学 ２ｃｈ
秋田県庁 ２ｃｈ
ダウン症 ２ｃｈ 人類 >>956
おまえ、まとも？
ヒルズの無能が他の会社で使えた、使えると考えてるの？
奴隷商人がクリスタル以外で仕事あるわけないだろ。
だからテクノプロに必死でしがみついてるでしょ。
それに底辺の奴隷に馬鹿にされない経営目標を立てて個人レベルまで落としこんでみろよ。
こんな基本的なことも理解してない無能たちには無理だけどね。 >>959
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お上手！
ザコの相手してくれてありがとう。
一つ聞いていい？
ヒルズの無能がどういう経営したらいいか思いつかないから個人目標にチャージアップする事とかの目標を押し付ける事て恥ずかしいと君は思わないの？
思わないなら君はテクノプロに合ってるいい奴隷だよ。
それに、まともな経営、管理者の教育受けてない証拠だよ。 >>961
新卒で技術派遣のテクノプロに入ってる段階で君にはそんな事を言う資格はない！
まして、出世すら出来ない君は問題外なんだよ >>962
資格ないから何もいいません。
だから最後に答えてよ。
ヒルズの無能がどういう経営したらいいか思いつかないから個人目標にチャージアップする事て目標を押し付ける事て恥ずかしいと君は思わない？
こんな事を押しつけるヒルズ様がまともな経営手腕とか、管理職の研修受けたと思う？ >>963
受けてると思うよ
それと、あんたは一生奴隷だろうね 生保レディは神ボディだった!! くびれ美巨乳なハイスペック！
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https://itibanduma.com/archives/409/ >>964
おめでたいね。
経営の目標と手段の区別ができないヒルズの無能と同じレベルとは。
経営の基礎も理解できないんだね。
しょせんは早死のケツの穴を舐めてたクリスタルの残党がテクノプロの経営してるんだからしょうがないが。 >>966
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https://ero-nuki.net/movie.php?id=7475 >>967
凄いなテクノプロの工作員。
真実を指摘され都合が悪くなると話題を変えるて、いかにもテクノプロレベル。 >>970
院卒でメイテックに入るメリットは無いと思うがな
持ち帰り案件で上流工程からの部門に就けるならマシだとは思うけど
院卒なら最低でもメーカー勤務じゃないと格好は付かんわな 国公立院卒機電だけど下位完成車メーカー受かって良かったわ
受からなかったらガチでメイテックだったかも知れんw 実際、大手の車メーカーに技術職で勤めたかったら旧帝の院卒で正社員になるか、普通の大学出て技術派遣会社に入るかしかないからな。 >>974
おすすめはテクノプロです。
ただし設計とは程遠いデータどり、デバッグの仕事ですが大量にあります！ >>975
逆にテクノプロにデータどり、デバッグの以外の仕事ある？ >>976
プロジェクトが多いので中にはデータ取り、デバック、保守以外の仕事もあるよ
上流工程の仕事だってちゃんとあります（でも全般的に未だ多くはない）
年々請負の仕事も増えてるので上流工程の仕事に就けるチャンスもあります >>977
要はブラック企業テクノプロは請負以外の仕事はクソだという事ですね。
あとプロジェクトて何？ >>978
請負だと上流工程からの仕事が多い
成果物を納品するのだから当然だが、中には中流工程からの請負もある
沢山の請負の中では下流工程もあるだろう
概要設計は顧客がして、実際の構築から請負うみたいなのもある
例を挙げれば、詳細設計からコーディング、最終のテストまでが中流
自社の開発センターの中には評価試験を請け負ってる場合もあるよ
もちろん、評価試験は下流中の下流になる（それはそれで大事な仕事） >>978
「プロジェクトとは何か」7割の人は知らない | 日経 xTECH（クロステック）
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00201/030800002/
プロジェクトってなんだろう？ | Think! management（シンク！マネジメント）
https://mngmnt.jp/2014/12/12/about_project/
テクノプロにおいては請負と認識して問題ないだろう >>979
キーパンチャーに毛が生えた程度でもテクノプロでは中流なんですね。
勉強になりました。
他の多くの派遣人達てどんな気持ちで、どんな仕事してるんでしょうね。
夢も希望もなく毎日暮らしいるんですね。 メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2018年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：740億3,600万円(前年度:722億5,245万3.000円）
連結売上高：977億3,600万円(前年度:936億1,860万3,000円）
平均年収：600万円(※下がっている!! 前年度:625万円）
生涯年収：2億3,334万4,844円(前年度:2億3,004万1,330円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ水準)）
（業種別生涯年収ランキング 94位 サービス業(421社中)）
平均勤続年数(単体)：13.3年(前年度:13.2年）
平均年齢(単体）：38.75歳(前年度:38.63歳）
単体従業員数：7,396名(前年度7,132名）
連結従業員数：10,365名(前年度:9,840名）
単体年間売上単価：1,001万0,275円(前年度:1,000万8,651円）
連結年間売上単価： 942万9,425(前年度:951万4,085円）
単体月間売上単価： 83万4,189円(前年度:83万4,054円）
連結月間売上単価； 78万5,785円(前年度:79万2,840円）
資 本 金：50億円(東証1部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種:ｻｰﾋﾞｽ業 2019年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,842名(前年度:9,342名)）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業(請負含む)10,277名、紹介事業88名、受託事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2019年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：740億3,600万円(前年度:722億5,245万3.000円）
連結売上高：977億3,600万円(前年度:936億1,860万3,000円）
平均年収：600万円(※下がっている!! 前年度:625万円）
生涯年収：2億3,334万4,844円(前年度:2億3,004万1,330円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ水準)）
（業種別生涯年収ランキング 94位 サービス業(421社中)）
平均勤続年数(単体)：13.3年(前年度:13.2年 ※年間離職率5％）
平均年齢(単体）：38.75歳(前年度:38.63歳）
単体従業員数： 7,396名(前年度7,132名）
連結従業員数：10,365名(前年度:9,840名）
単体年間売上単価：1,001万0,275円(前年度:1,000万8,651円）
連結年間売上単価： 942万9,425(前年度:951万4,085円）
単体月間売上単価： 83万4,189円(前年度:83万4,054円）
連結月間売上単価； 78万5,785円(前年度:79万2,840円）
資 本 金：50億円(東証1部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種:ｻｰﾋﾞｽ業 2019年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,842名(前年度:9,342名)）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業(請負含む)10,277名、紹介事業88名、受託事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html メイテックて平均年収600万もあるのか、、、、、羨ましい。 >>984
だが、去年よりも平均年収が下がってるけどな
退職者が増え、若い人が大量に入った為と思われる >>985
下がっても600万あるんだろ。
テクノプロなんか仮に上がっても、、、、、、、、、、 >>986
そう、下がっても６００万あるんだよ
しかし上がっても決して平均年収７００万代には到達しない
もう完全に頭打ちだと思われ
それが派遣の限界なんだよ
富士ソフトみたいあSIですら７００万に到達していないのだから
ユー子最大手のSCSKは平均年収７００万には到達してる >>985
メーカー自体が中途採用で人集めまくってるしな
3社とも、中堅エンジニアがごっそり抜けてる >>988
肝心の中堅エンジニアが転職しちまったって事だな
チャンスがあれば誰だって派遣から抜け出そうとするのは当然だもんな >>988
なるほど。
テクノプロは使えない奴ばかりで転職できないので平均年収上がったのか。
上がってもメイテックの7割程度ですが。 中途は費用対効果だからな
メイテックの高単価エンジニアでも、大手メーカーのプロパーと比べたら格安で採用できるから こんなスレも在るので参考にしてください
派遣業界板
【派遣･請負】 アルプス技研（ALPS） 【受託開発】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1569286049/l50 テクノプロの京都支店と滋賀支店を統合するんだって。
テクノプロ、危なかいのか？
来年も奴隷を400人も仕入れられるのに。 >>993
単なる支店の統廃合しただけだろ
利益の薄い支店や取引先企業や業務が重複してる支店を統合した方が
合理的で都合が良いって事だよ
その分、無駄な経費も削減出来るわけだからな >>994
ヒルズが1番無駄な経費だと思うが。
テクノプロの無能はヒルズにいる事だけしか誇れる事ないからな。
そのための経費なんて馬鹿みたい。 テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2019年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド＆転職の難易度）
単体売上高：1,081億8,700万円(前年度 939億6,600万円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,441億7,600万円(前年度 1,165億2,900万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：613万6,000円(前年度 579万1,000円）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：471万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/technopro/)
（※総合職・営業総合職・企画営業職の平均年収：617万円）
生涯年収：2億0,668万8,075円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：12.1年(前年度 11.4年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：43.4歳(前年度 42.4歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：167名(前年度 165名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：16,308名(前年度 14,869名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：23,039名(海外含む、国内20,780名/前年度19,508名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：663万3,983円(前年度 631万9,591円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：625万7,910円(前年度 597万3,395円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：55万2,831円(前年度 52万6,632円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 52万1,492円(前年度 49万7,782円）
資 本 金：69億383万6,000円(67億8,500万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD))
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ215）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」：http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505） テクノプロの平均年収てメイテックの2/3程度か、、、、、。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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