警備会社 【ANS】（株）全日警 [無断転載禁止]©2ch.net
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どちらかと言えば、実人生で失敗した中途求職者向けの警備会社。
一応業界五指に入る大手ではあるが、新卒予定者は避けるべし。
何故ならここの警務職は、新卒中途の区別なく皆消耗品だからだ。
とは言うものの、その風潮は警備業界全般に言える事でもある。
因みにここのH26年離職者数は約900名で、当年入社数も概ね同じ。
この離職者数は、従業員全体（約4800名）の20％弱に相当す。
会社公式サイトの採用情報はこちら↓
https://zennikkei-job.net/jobfind-pc/
こちらの月給は、残業代を加えた数字である事にも留意されたし。 ご想像に…
不満やなんか職場で言えばすぐに嫌がらせ始まるからこんなとこでしか吐露できずww >>949
俺が直接知らない十数年前の話になるが、似たような事例はこちらにもあるよ。
そちらと同じく主任だか課長代理だった人が宜しくない行為を繰り返して、
当時支社最大規模だった大所帯の2代目隊長にされてしまったとか何とか。 >.953
職場での嫌がらせよりも、査定で報復される方が個人的には痛い。 >>950
日勤と夜勤の混成シフト隊が人員不足になると、
その日勤と夜勤とを1人が1日で2役する羽目になり夜勤明けの翌日も日勤で居残って、
仮眠ナシ36勤になるね。流石にこれは嫌だ ブラック企業で有能な人間はホワイト企業に転職すると大抵人間関係で
致命的なトラブルを起す こちらが言わんでも充分判っているとは思うが、辞める前に再就職先を決めんとな。 なんか急に職場の雰囲気が柔らかくなったと思ったら新入社員が2人やめてた 辞めてストレス減ったから柔らかくなったんだよ…きっと >>963
一人なら兎も角二人だったら現場にも何か問題があるのと違うん？ >>962
オラつくと即悪目立ちして噂が横に縦に広がるんだよね >>966
新卒が7人来て、それぞれ特定上司とデキた女子2名以外は1年で全滅て現場なら知ってる >>963
ってか新入社員って新卒ならまだ２か月も経ってないでしょ
イジメでもあったの？ >>969
会社の行末に不安を感じて辞めたんでしょ？ 「この隊は大変だけどその分鍛えられる」とか
「他の隊に入ることになったときに楽だと感じるようになる」とか言われるんだけど
ぶっちゃけ底辺の最終地点で糞安給料の糞仕事なんだから
最初から最後まで楽な仕事したい 警備なんて仕事に就職することになるようなやつって馬鹿とゴミしかいないのに
無駄に意識とかが高いんだよなぁ 元警や元自がそうだな。意識とプライドがエベレストよりも高い。 元警や元自の人って、警備員の世界に堕ちてくるだけの欠陥が何処かにあるんだよね。見てたら何となく分かるよ 元自衛官と元警察官の中途採用の人達が、同時期に入社なのに、スタートの階級が上なのは何故ですか？
プチ天下り？ >>971
己を追い込むとか 全力投球が必ずしもいいというわけではないんだよな。
ここは公務員や一般大企業と違い 何の保障も無い場所なんだから壊れてしまえばハイ それまでよとなる。
怪我しない程度に 怒られない程度にのらりくらりとやるのが一番。 >>971
経験者だという烙印のせいで、楽な現場に異動出来ても後から連れ戻される事がままある
たまにある出戻り社員だって同じ事。ならせいぜい3年以内を目処に穏便に転職するくらいしかない
先の見えない闇の中みたいなもんだよ 元警察官は検定2級を最初から持ってるのと同じだから これから暑くなるが一日でも凄く汗かく仕事なもんで
新入社員さんは早めに警務に制服の追加貰った方がいいかもね
でないと地獄絵図 無職歴3年4ヶ月（37歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、田舎のばっちゃんからはとれたてのみかんがいっぱい届いて、
お袋は俺の大好物の唐揚げを沢山作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、5月15日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから18日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労働管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 歳食うほど学習効果と吸収力落ちるし
コピペ貼り付けて米粒程度の満足感のために30,40になって
職歴無しで潰しが利かず首が回らない状態だけは避けた方がいい >>981
こんな底辺企業にしがみつくしか出来ない自分の心配をした方が良いと思うよ。 >>974
確かに言ってる事は良くわかる。
しかし、新卒社員はもっと質が低いｗ
新卒で警備って理解出来ないわ。
中途とかなら話は分かるが、せっかく大学まで出たのに
ＡＮＳで警備員ってのは親不孝だよ。
セコムやＡＬＳＯＫは別格として、ＡＮＳだって
新卒ならせめて総合職や一般職、技術職で入るべきだろ。 教えるのも上手い人と下手くそな人がいるよな
ある人は要点まとまってるしペースも程よく話も順番通りだからメモ取りやすかった
ある人は話も飛ぶし記録の仕方が一箇所わからないから質問したらすげー機嫌悪くなるし
教育係りは上手い人を役職つけて用意したほうが良いと思うわ
テキトーな教えで不手際あったら困るのは隊長だろう >>983
新卒の半分は地方出身だけど、地方はそもそも仕事そのものが無いのよ
そんな中で、書類上の待遇だけ見れば全日警は大手で上等な仕事に映ったりする。
それに、まともに授業受けずにノートも取ってないなら、聞く力も自分で物ごと考える力も無いし
当人もそんな自分の事を分かってるから、とりあえず立ってるだけで正社員の警備が
自分でもやれそうな仕事だと思えてくる。そんな所かな >.983
全日警の新卒採用は、昔はどうだか知らんが今は、総合職と警務職しか募集がない。
採用人数は、例年なら高卒150名、短大専卒150名、大卒50名というところか。
で、この大卒50名のうち5〜10名ぐらいが総合職入社で、本当の意味で「社員」として
扱われるのも彼らだけであり、他の人は気の毒だが中途と同じ労働力に過ぎんのだよ。
一般企業の中には、実質同じ会社でありながら組織を「○○企画」と「××製作所」に
分けている所があったり、「内勤社員」と「現業社員」とで雇用待遇を分ける所がある。
それと同じで、全日警の総合職は「○○企画」か「内勤社員」で、警務職は「××製作所」か
「現業社員」なんだろうな。尤もその総合職だって、最初の数年は現場を経験するがね 総合職入社が最初の数年現場を経験するのは本当の意味で経験を積ませる為の事だし
2回3回と面接を通った上で入社した人らだから会社も大切にしてる。
けど、警務職採用のその他大勢は1回きりの面接で入社して数年でこの会社を去ってく 若いってだけで、歳取った警備員よりずっと見栄えがいいんだよね
全日警というか資本力がある大手の警備会社の強みってそこで
お客さんも側も高い契約料金払ってでも若い人を欲しがる 施設警備で、若い新卒を大量動員出来るのはCSPやANSにセノンといった業界でもごく限られた大手しかない
凄く狭い世界での出来事だから、介護や外食で苦労してる若い人達よりも話題にも問題にもなりづらい
もしかしたらそうなんじゃないかな >>987-989
大筋同感だが、この会社もここ3〜4年ぐらいから新卒警務職を「多少」は
（あくまで以前に比べての多少）丁寧に扱うようになってきた感もある。
以前は一切なかった親睦会だとか、現場定着後にも支社で面談があったりとか。
それらの施策に実際の効き目があるかどうかは別の話だけれども、
昔と違って中途での人員補充がしづらくなり、またかつては青天井だった残業時間も
基準値と限界値が明確化されて、余りに辞められると会社が困る時期に来たのだろうね。 まあ警務職なんて使い捨てのゴミってことには変わらないんだけどね >>984
そういう現場では、隊長自身が一番よく判っていないから班長に丸投げとか、
日程調整もせず新人OJTと同じ勤務時間の隊員とを無作為に組ませるとか、そんな感じ。
支社が何度も「新人は大事に育成せよ」と言ったって、そういう隊長は指令を守らないし、
守っているつもりでも実際は全く出来ていない。
またそういう隊長は隊長会議で一切発言しないか、
いつも発言しまくって「俺イケてるアピール」に終始しているかのどっちかだね。 あー楽な隊にいきたい
同じ安月給なら負担が少ない隊の方がいいに決まってんだろ
何が成長のためだ馬鹿じゃねぇの
こんな職しかつけなかった負け組にそんな意識が有るわけないわ ところでこのスレッドが終わりそうなんだが、2周目はやるのかね？ このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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