警備会社 【ANS】（株）全日警 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
どちらかと言えば、実人生で失敗した中途求職者向けの警備会社。
一応業界五指に入る大手ではあるが、新卒予定者は避けるべし。
何故ならここの警務職は、新卒中途の区別なく皆消耗品だからだ。
とは言うものの、その風潮は警備業界全般に言える事でもある。
因みにここのH26年離職者数は約900名で、当年入社数も概ね同じ。
この離職者数は、従業員全体（約4800名）の20％弱に相当す。
会社公式サイトの採用情報はこちら↓
https://zennikkei-job.net/jobfind-pc/
こちらの月給は、残業代を加えた数字である事にも留意されたし。 業界大手5社の中では断トツで入りやすく正社員にもなりやすい会社
ただしこれは一般企業でまともに稼働できない種族の坩堝ってことでもある マジで警備は止めておけ。新卒ならなおさらだ。拘束時間は長いわ、薄給だわ、スキルは身に付かないわ、周りは変なのしかいないわで、入社してもロクな思いしないからよ。 >>3
サービス業としての初級～中級汎用技能が必要な現場も、探せば一応ある。
しかしその技能を習得している警務職は、多く見積もっても会社全体の4割。
（現場毎に偏りもあって、そんな技能の必要性が認められん隊では1割？）
残り6割は純粋に、契約に基づいた配置表や日程表の穴埋め要員だろうな。
これはノルマのない仕事特有の暗部だ。
「だが、そこがいい」と思える人だけ、正規雇用と残業代目当てで入るべき。 >>1
警備に関しては業界大手の本体やグループ企業ですら30代前半以下の若手社員の人材が圧倒的に不足している。
特に常駐警備なら尚のことだし、大卒自体もあまりいない。
俺も少しいたが、労働環境が酷いし、落伍者が多いしで、職歴20近い40のおっさんでも大手のグループ企業ならまじで採用されてしまう人が足りないビックリ業界である。 >>6
同業他社出身の人？
ここ全日警に関しては、その「30代前半以下の若手社員の人材」が
一部物件（大抵は大規模隊）に集中している感が強いね。
でも人手不足は全くその通りで、人員が若い年齢層の現場ほど、
他現場よりも離職率が高い傾向だ。 無職歴9年半（36歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、12月7日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪。
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて10日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 新卒予定者でこういう恰好をした仕事に興味がある人は、
先ず公安系公務員や大手鉄道会社を目指すべきだよ。
警備会社は就職戦線滑り止めの感覚、受かっても二の次でいい。
んで、大手警備会社を受ける場合は、
セコム、アルソック、セントラル、アサヒ、全日警の優先順位でそうぞ。
離職率はどこも高いが、賃金はこの順番で高く、休みの少なさは同等のはず。 あと求人広告で「年休105日」とか「月8公休」まどと標榜されている件は、
実質的に嘘。
これは、人員充足率が100％になれば可能ってだけだよ。
実際に月8休も休める現場なんて、
完全日勤隊で1日当たりの実働時間が10～11h（拘束時間じゃなく実働時間）の
所とか、年寄り隊員で回している辺境ロートル隊が大半。 12月13日（日曜日）更新
就職や転職に有利で将来有望な資格が一目で分かる！
全求人114,621件の平均最低月給197,200円。
■日本の資格や免許（五十音順）、求人と平均月給一覧
http://jobinjapan.jp/license/
■資格や免許別の雇用市場評価ランキング
http://jobinjapan.jp/license/ranking.html 大体ここの給料単価で月8回も休んでいたら生活が成り立たん 一昔前は隔週土曜出勤のサラリーマンも多かったようだから、
そんな彼らの年間休日は85～90ぐらいだろうか？ 全日警（ＡＮＳ）
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セコムの階級（ＳＥＣＯＭ）
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～R7（中級社員）
L１～L5（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
Rは７まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はL3まで 綜警の階級 (ＡＬＳＯＫ）
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補 警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
警察の階級
巡査 巡査部長 警部補 警部 警視 警視正 警視長 警視監 警視総監 セントラル警備保障（ＣＳＰ）
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将 セノンの階級（ＳＥＮＯＮ）
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 警備会社売上ランキング
（平成２５－２６年決算）
１ セコム ８．４０７億
２ 綜合警備保障 ３．６５７億
３ セントラル警備保障 ４２８億
４ セコム上信越 ２２９億
５ 東洋テック １９８億
６ トスネット ９３億
７ アール・エス・シー ５４億 おまけ（未上場の警備会社）
全日警 ３４８億（２７年度決算）
セノン ３１５億（２７年３月末日決算） 平均年収ランキング
１ セコム ６０１万
２ セコム上信越 ５５４万
３ 綜合警備保障 ５１６万
４ 東洋テック ４６３万
５ セントラル警備保障 ４４１万
６ アール・エス・シー ４１７万
７ トスネット ２３１万
※ 全日警とセノンは未上場の為か未公開
（相当に低いと思われます） 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理。 警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト
http://www.mynewsjapan.com/reports/883
官庁の斡旋による押し付け的な天下りが政府の行革で問題となるなかでも、
懲りずに受け入れる企業が後を絶たない。警察報道の第一人者、
ジャーナリストの寺澤有氏が明らかにした警視庁の天下り先リストによれば、
過去2年ほどの間に、大企業・有名企業を多数含む393もの企業（団体）が
天下りを受け入れていた（下記一覧画像参照）。
リストを見ると、スネに傷を持つ“問題企業”がズラリと並び、
読売新聞など官僚機構を監視すべきマスコミ企業までが天下りを受け入れている。
これら企業は、働く場としては避けたほうがよさそうだ。
（末尾にて全「斡旋求人票」現物のPDFダウンロード可）
【Digest】
◇「どこでやめてもらえるか」で実質的な取引
◇インフラ、重厚長大産業は警察以外でも多い
◇ドワンゴにまで入り込む警察OB
◇パチンコを無理やり合法化して天下る
◇年1万人前後、10年間続く退職者 >>26
セノンの315億円は連結決算でしょ。
確か単体では、それより100億円ほど少ないはず。
>>27
アール・エス・シーの平均年収は、非正規雇用を除いた数字じゃないかな？
要するに事務方のみ。あそこの現場はほぼ準社員だけで構成されているはず。
一方の全日警やセノンは、7～8割が正社員だよ。
それと、その平均年収は確かに某サイトで公開されているものではあるが、
手応えとして精確性には欠ける。
セコムで40歳600万円は確かにいるが、それが平均かと問われれば疑問符。 警備業界売上高ランキング2014年
http://kh-t.jp/archive/pg285.html
1 セコム 東京 伊藤 博 3642億8083万 △
2 綜合警備保障 東京 青山幸恭 2006億3500万 △
3 セントラル警備保障 東京 鎌田伸一郎 366億1138万 △
4 アサヒセキュリティ 東京 村田年正 349億3822万 △
5 全日警 東京 片岡由文 346億7888万 △
6 セコム上信越 新潟 小松良平 225億7700万 △
7 セノン 東京 入間川幸道 216億0000万 △
8 セコムジャスティック 東京 福岡規行 177億7894万 △
9 にしけい 福岡 折田康徳 168億0659万 ▼
10 コアズ 愛知 小塚喜城 157億0936万 △
11 シンテイ警備 東京 安見正彦 130億6009万 △
12 東洋テック 大阪 田中 卓 127億6500万 △
13 綜警常駐警備 東京 桒山信也 124億7263万 ▼
14 イオンディライトセキュリティ 大阪 近藤善弘 103億5459万 △
15 スリーエス 兵庫 福田 武 99億6502万 △
16 大阪ガスセキュリティサービス 大阪 池尻和生 94億4591万 △
17 国際警備保障 大阪 徳田穂積 92億1063万 △
18 北関東綜合警備保障 栃木 青木 勲 90億5012万 △
19 広島綜合警備保障 広島 属 憲夫 88億7600万 △
20 協和警備保障 千葉 小宮武之 87億2700万 △ 高卒2年目年収は、大体250万～300万円ぐらい。もちろん残業代込での数字。
その者が40歳になる頃の推定年収は、大体350万～400万円ぐらいか？
都市部では所定時給900円スタートで、毎年10円ずつ上がっていく感じ。
役に就いたり資格を複数取れば、もう少し上がる様子。
ただし現場勤めで年収500万円以上は、どれだけ社歴を重ねても無理だろう。
そもそも40代50代になって20代と同じ超勤をこなす事は、肉体的に不可能だ。 間違い探しで立ちんぼ脳活性化
求人サイトの全日警ページです
勤務時間 変形労働時間制
◆週40時間シフト制
＜シフト例＞
●8：00～18：30●9：00～翌9：00
●20：00～翌8：00●8：30～17：30
●8：30～21：00等
給与 時給1000円～
＜月収例＞
時給1000円×週40h×4週間＋各種手当含む＝月収22万円
休日休暇 シフト制(月8日)
有給休暇制度あり この会社が言う月8公休とは、
大の月177Hと小の月171Hの所定労働時間をクリアする最低水準に過ぎない。
1日の所定労働時間8H×23日勤務8公休＝184Hで大の月177Hクリア、
1日の所定労働時間8H×22日勤務8公休＝176Hで小の月171Hクリア。
実際は拘束9H実働8Hなんて現場なんぞ例外的な極一部だけだし、
そもそもここでは所定ギリの月収でマトモな生活など出来ん。
手取りが生活保護と同等になってしまう。 生活出来る出来ないじゃなく
したくてもさせてもらえないんだが
じゃあ何か
生活保護の人は生活出来てないのか 石橋将に関連する検索キーワード
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石橋克将 長野支社が新潟の商業施設を受注したらしいな
文字列が長すぎてリンクできないが求人募集してるわ ID:行政BOT△ggrks>>岡山.警備.評判.ｸﾁｺﾐ.求人.就職.転職.給料.事件.処分.柔道部
どなたかご存知の方がいたら教えてください。
天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入ってすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか？
その人はボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、会社が行政処分中で社名を公表されていることも後から知ったそうです...
(http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1388242769/612)
もしボーナスも退職金も無いのであれば、天満屋以外のグループ会社の正社員になるメリットって何があるんですか？
今後色々と参考にさせていたただきたいので詳しく知ってる方がいれば教えてください。よろしくお願いします。 天満屋についてちょっと調べてみたが全日スレに岡山県の話題を振られてもね…
地理的に神戸支社の人なら知ってるかも？ 神戸支社って影薄いな
東海が関与してない地域だから事業が苦しいのか？ >>40
ここの給料だったら生活保護とそんなに変わらないんじゃね？ｗ >>53
残業代ゼロで手取りを試算すると、確かにそうだが実際は、
最低でも控除額と同等の所定外賃金を稼いで皆が生活している。
ただし地方の警務職は、40代でも年収300万円前後な人が多いみたいだけど。 >>54
４０代で３００万前半じゃ働く意味はないな。
２０代前半ならまだ分かるが。 >>55
地方支社、具体的に主要顧客東海様の勢力圏外にある支社は
地域手当がゼロな所も多いらしく、また保持する大型物件の数も少ないから、
都会支社みたいな超勤には陥りにくく、40代でも年収400万円は無理らしい。 >>56
楽な分、給料が安いわけですな。
４０代で年収４００万行かない様では独身じゃないと無理だね。
結婚していて子供が居たら高校すら出せないかも知れない。
奥さんが器量良しで高級ソープ務めでもしてれば話は別だが。 >>57
住まいが東京や神奈川みたいな物価の高い地域じゃなければ、
40代所帯持ちで年収400万円以下の人でも300万円以上なら何とかなるかと。
地方の目安は、世帯年収で400万～500万円だろうね。
嫁がパートで100万円ほど稼いでいるとか、
家が兼業農家や自営業で家族それぞれ職を持っているとか、そんな感じ？
もちろん日頃の倹約は必須で、子供は公立高校狙い。 >>58
そうなると、やはり子供を大学まで行かせるには嫁さん高級ソープ務めしかないね。
どう考えたって普通のパートじゃあ大学まで行かせるのは不可能だ。 【常駐】 ＡＬＳＯＫ東京 【連盟】 [無断転載禁止]©2ch.net
（綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の子会社）
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1461505390/l50 >>59
旦那400万円前後＋嫁300万円以上＝世帯年収700万円超の夫婦なら知っている。
旦那は全日警、嫁さんは中小企業の経理だか総務だかのOL。
子供を作る気がない嫁は今もフルタイムで働き、ローンは滞りなく支払え、
割と良いマンションに住んでいる様子。
貯金額も相当なものと思われるが、こういう家庭は子供がいない事が大前提。 新人警察官が配属2か月めに署内トイレで拳銃自殺――「息子は警察に殺された」現職警官・父が語る、愛知県警のイジメ体質
http://www.mynewsjapan.com/reports/2144
父のように警察官になって社会のために働きたい――幼いときからの望みどおり、米山雄司さんは愛知県警に入った。
だが、警察署に配属されて２ヶ月後の２０１０年１１月２９日、署内で拳銃自殺した。享年２４歳。
悲嘆に暮れる両親の前に浮かびあがったのは、「イジメ」疑惑だった。
ささいなミスで長時間罵倒する、公衆の面前で数百回の腕立て伏せをやらせる、眠らせない、
私物をひっくり返す、執拗な退職強要――“心ある警察官”から、匿名の内部情報がもたらされたのである。
だが愛知県警は、一般社会では明らかにパワハラとみなされるような数々の事実を認めながらも、
「本人の出来が悪いのが原因だ」と責任を全面的に否定。
死人に口なしと言わんばかりの冷淡な態度に、両親は無念と怒りを募らせ、国賠訴訟という戦場で戦いをはじめた。
【Digest】
◇ 幼いころからの夢は実現したが…
◇ 日ごろからいじめ訴え－－胸騒ぎがした
◇「心ある警察官」からの手紙
◇ 内部調査が裏付けたおぞましい日常
◇ いじめはなかったという愛知県警
◇“悪いのは自殺した警官”と法廷で公言 >>62
コピペにレスするのもなんだが、警察の苛めは警備会社の比じゃないのかな？ 警備のパワハラ源流は警察なんじゃね？
向こうの方がキツいだろうな >>64
警察板のスレをチラ見したが相当に酷いって感じだった。
警備会社の非ではないのかもな。 >>65
その代わり向こうは、収入や休日数で充分に報われるよ。
巡査部長どまりでも50代なら、たぶん全日警の警務部長より年収は上。
24勤務の専従だって、向こうさんは月10日ペースらしい。
こういう面でも、警備会社の比ではないね。 >>66
巡査部長でも５０代なら年収１０００万近く行くよ。
全日警の部長職の年収が幾らかは知らないけど。
それに階級が巡査部長と言っても初級幹部職だから
警備会社なんかとは色んな意味で全てが違う。
因みにドラマ相棒の杉下右京は階級が警部で年収は１０００万。
公務員は階級が雲の様に上でも年収は思ったよりは差が無い。
それが公務員の良いところ。
我慢し甲斐・価値があると言うものだ。 >>67
そうそう。
自分の親戚が現役警察官だった時、まさしくそれぐらいの金額だった。
全日警の警務部長は、多めに見積もっても700万円ぐらいかと思われ。 >>68
なら執行役員とか取締役になってやっと年収１０００万くらい？
社長とかは創業者だから別格だろうけど。
知り合いの警察官が大卒３２歳で階級が巡査部長だが
年収６００万を超えているよ。
警察は大変なんだろうけど公務員は長く勤めた者勝ちだね。
警部は全国の警察官で６％しかなれないが、警部補なら３５％
くらいはなれるみたいだから一般人でも努力すればなれる。
警部補だと所轄だと係長で本庁だと主任だから丁度良い位置だと思う。 従って警備会社は勤めるだけの価値は無いと思う。
特に全日警は最後の手段としての選択肢だね。
セントラル警備保障も部長クラスで年収が７００万超えだから
全日警備と大差ないから、それよりも上に行かないと駄目って事だね。 >>70
全日警は、普通の支社長クラスで推定1000万円前後かと。
ただし同じ支社長でも、役員兼任者はもっと多いと思う。
役員報酬と支社長年収とを併せると、警備会社にしてはVIPっぽい金額？
この会社でのオーソドックスな大卒32歳は（昇進が早ければ）、
警務職で重要物件の隊長クラス、事務職は課長代理だろうな。
どちらも推定年収450万円前後。もっとも前者は残業代ありきでの数字。 >>73
欠格事由がなければ誰でも気安く入社出来る全日警と、
就職戦線を乗り越えた者しか入れない一般大手企業。
これらを同列に見る事自体が大間違い。
この業界で一般大手と比べられるのは、辛うじてセコム、次いで綜警だけ。
そして全日警の事業規模は、セコムの10％ほどに過ぎない。
こんなの今更言うまでもないよ。 >>74
セコムの１０％程度って単体でって事でしょ？
セコムはグループ連結だと売上８８００億にもなる。 >>75
その通り。
恥ずかしながら自分は全日警の連結決算を知らないので、
ここでは単体決算準拠での発言。
その単体で見れば全日警は、先頃セコム傘下に入ったアサヒと同規模だね。
主要事業が被らないので単純比較するのもアレだが、全日警は業界5位を
謳いつつも、最大手子会社と同じか少し小さい水準って事。
事業絡みで言うと、7位セノンは警備じゃない人材派遣で約100億円ほど売上が
あるらしく、それを上乗せすれば全日警と50億円ぐらいの差でしかない様子。
一方の全日警は、相も変わらず（一部例外を除き）常駐警備一本槍だね。 上記>>76を一部訂正。
今調べてみたら、セノンは総売上315億円で、50億円どころかは33億円差。
全日警は細々とビルメンテナンスも受注しているようだけど、
こちらの支社では基本的に下請け委託。
何故か営業部の管理職が1人でビルメン担当をやっているよ。気の毒に。 >>77
ビルメンは本来は儲かる業種なのだが、やり方が悪いと儲からない。
結局のところ、ここは金をかけないからビルメンも安い仕事しか受注出来ない。
Ｍ＆Ａでノウハウ持ってる単価の高いビルマネージメント会社を取得して
事業をやらない限りはいつまで経ってもＡＮＳはなんちゃってビルメンしか出来あい。
営業部の管理職が1人でビルメン担当をやっているのも結局は安い仕事しか受注が
出来ないから人件費削減の為だと思われる。 >>78
ごもっとも。
ビルメンテナンスの行き着く先はビルマネジメントとなり、それは施設警備や
清掃業務は言うに及ばず、客先敷地内の自販機管理までもが含まれる。
この会社が今後も施設警備主体で事業を展開するのであれば、中途半端に
機械警備へシフト（それは同業が既にやっており今更喰い込む余地は小さい）
する事なく、そちら方面へ大きく転身すべきであると個人的には思う。
良識派の事務方（主に20～40代の総合職）だって、
恐らくはこれと似たようなヴィジョンを持っているはず。
とは言えこの会社には、そこまでの器量は未だないね。 >>79
確かに機械警備の拡販はＡＮＳにはもう無理だね。
現状維持レベルで少しずつ伸びていく程度。
恐らくＣＳＰにすら追いつけないだろう。
だったら真ともな比較的単価の高いビルマネ会社をＭ＆Ａに
シフトして行く方が遥かに現実的だ。
ビルを一括で管理する契約をどんどん増やしていけば、少なくとも
そのビルの機械警備契約分くらいは拡販できる事になる。
そうなる前に良いビルマネをＭ＆Ａで手に入れるのが先だが。
ビルマネの単価は結構高くて常駐警備など比べ物にならないよ。 >>80
施設警備の機械化無人化に先鞭をつけたのは、首位セコム。
それを横目で見て張り合おうとするのが、2位アルソック。
で、5位全日警の競合相手と言える3位セントラルと4位アサヒのうち、
アサヒは十数年前からセコムを見習った路線へシフトし、
セントラルも段階的にその方面へ移行しているようだ。
そこへ全日警がしゃしゃり出たって、今更もう手遅れだよ。
予想通り価格で勝負しているけれど、どう足掻いたって並ぶのは困難だね。
この話は貴重品運搬にも言える事で、だから常駐一本槍になっている。
M&Aに関しては、むしろ全日警が吸収される側に立った方が、
結果的には良いかも知れない。たぶんそれもないだろうけど。 上記>>81の追記として、
総合建物管理として受注している物件はこちらの支社にも一応あるんだが、
そこの下請けはウチより格上で、ビルメン料金を全額貰っていると思われ。
別地域の支社では逆に、
そのビルメン会社の下請けとして全日警が常駐警備で入っていると聞いた。
お互い仕事を回し合う、緩やかな同盟関係を築いているんだろうね。 >>81
アサヒセキュリティーはセコムの連結子会社になってるね。
セントラルはＭ＆Ａで長野警備保障傘下に入れた。（ホープグループ）
長野警備保障はデータセンターを保有してるとかで将来性が見込める
とかで買収したらしい。 常駐一本やりでは先は見えてしまっているね。
そうなるとやはり優良ビルマネを買収し傘下に入れて
連結決算で財務体質の改善を図るべきだ。
まあ、ＡＮＳはどこも買収してくれそうにはないね。
創業者も買収されるのは望まないだろうし。 >>82
持ちつ持たれつの関係か...俗に言う協力会社だね。
パートナー会社とも言うのかな？
中途半端な企業買収しても大幅に売上が向上する事はない。 その点やっぱセコムは凄い会社だよな
↓
「セコムドローン」などITを積極活用したサービス提供で
経済産業省・東京証券取引所から「攻めの IT経営銘柄2016」に選定
報道資料 2016年度版 - 06月16日 - セキュリティ（防犯・警備）のセコム
http://www.secom.co.jp/corporate/release/2016/nr_20160616.html
セコム木村会長が語る経営哲学：「ソフトウェア業界はもっと汗をかかんといかん」 - ITmedia エンタープライズ
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0711/05/news002.html
ＡＮＳとは格が違うね。 セコムは天下統一直前の織田信長みたいなポジションで、
全日警は北条とか毛利とか島津みたいな地方群雄のポジション。
大大名って点では同じだが、勢力差が違い過ぎるね 事業規模は雲の上なセコムだが、仕事がタイトで離職率が高いのも特徴
向こうの社員は、稼ぎ以外で誇れるものがないとか、賞与が同規模一般大手より少ないとかで悩んでるみたい >>87
確かに織田信長みたいな存在だね。
本能寺の変は無いからセコムの天下統一は完了になる。
ＡＬＳＯＫが必死に追い上げようとしているが売上げはセコムの半分。
>>88
セコム本体はサービス業だから同一規模の一般大手と比較しても仕方ない。
離職率が高いのはセキュリティーの現業職だと思われ。
セコムの技術職（情報システム職を含む）なんかだと現業よりも給料高い。
同じセコム社員でも現業職と技術系一般職では基本給からして設定が全然高いし。
そうなると賞与の金額も変わってくる。 >>82
俺の友達が野村不動産パートナーズってビルマネ会社に居るのだが、
今は課長級で年収は700万を超えている。
主任だった時、既に年収600万を越えていたけどね。
警備なんかとは全然格が違うと思い知らされるよ。
野村不動産パートナーズはビルマネ業界1位だからってのもあるけど。 地方だけど旦那年収300万円、妻の年収は240万円の家庭だけど
子供は二人とも大学
一人は今年卒業し下のこは今年私立の大学へ入学してる >>91
夫婦二人合わせても年収５４０万。
それでよく二人も大学に入れられましたね。
よほど倹約したのでしょうね。 マトモな警備会社は、下記の社会活動を
ヨイショしているらしい。
https://youtu.be/gFLdvRBmkDU >>90
http://hwsearch.me/kyujin/3911669
↑これはもう掲載終了した求人内容なんだが、全日警から類似業種
（ビルマネ等）へ転身しようとする場合の攻勢限界点は、大体この辺。
基礎給与26万～30万円で、賞与年間5ヶ月分の、推定年収442万～510万円。
仕事内容が「警備管理及び営業」とあるから、
全日警で言うところの隊長兼支社担当な職務だろうね。
まあ自分を含め、大半の警務職には縁のない求人内容ではある。
大規模隊の役付を歴任しユーザーから増ポストを勝ち取る等の手柄を立てた
指教持ちで、且つ警備以外の業種でマネジメント経験がある人とか？ >>91
全日警一筋って訳じゃないでしょ？
失礼ながら家族を抱えて失業し、ウチで再スタートしたと想像。
日頃の倹約は言うに及ばず、貯金切り崩しや奥さんのフルタイム労働者復帰、
それら一連の苦労で以って、お子さん2人を大学まで上げたとか？ >>89
ふと思ったんだが、セコムは独占禁止法か何かに引っ掛かるのを怖れて、
敢えて天下布武の一歩手前で踏み留まっているのかも知れない。
となると全日警は、信長が攻め込まない前提で領土を拡げた長宗我部元親か。
元親の戦略目的は飽くまで四国制圧。織田信長の天下布武とは違う。 >>94
俺の友達は未経験で野村ビルパートナーズに入ったが、主任の時に
賞与が年間で税込１４０万だったから羨ましかったよ。
今は課長級で嫁さんに子供に住宅ローンに車のローンと普通のサラリーマンしてる。
職種は設備管理で主任だった時も業務の８割はデスクワークだった。
因みに求人をチェックしてみたら平でも賞与は基本給×５となっていた。 しかも、主任から交代制勤務は無くなり暦通りに休んでいた。
残業は当時は平均で月に４０ｈ～５０ｈ。
月給が月に税込４０万超で年収にして６２０万。
やっぱ警備ってセコムとＡＬＳＯＫ以外はダメダメだよ。 >>96
歴史に詳しいんですねｗ
一歩手前で踏みとどまってはいないと思いますよ。
多分、日本での警備業は限界に近付いているのだと思います。
だから警備業以外の会社をＭ＆Ａして相乗効果を狙ってるのだと思います。
恐らくセコムは後５年後位には連結売上１兆円を超えるでしょう。
そうなれば自他共に認める一流企業の仲間入りです。（年収等の待遇は別として）
一流と言っても末端の一流でしょうけど、それでも１代でそれだけの会社に
するのは凄い事だと思います。 >>100
全日警が比較的良質な中堅ビルマネジメント会社をM&Aする機会は、
自身が業界3位に躍進した十数年前だったのかも？
その時期の会社を直接知らない自分が言うのもナンだが、
売上以外でも当時の社長が全警協会長に就いたり、まだ力があったと思われ。 >>101
上に野村ビルパートナーズについて書かれていたのでどんな会社か
知りたくなりハローワークで検索したら求人票がヒット。
本当にボーナスが年間で基本給の５ヶ月だった。
（野村不動産ＨＤグループ）
求人が２件出ていた。以下求人内容の条件等 就業場所：事業所所在地に同じ 新宿駅徒歩７分
（野村ビルパートナーズ本社の入居してるビル）
職 種：ビル設備
仕事内容：オフィスビル、学校、データセンター、公共施設等の総合管理
ビル設備の保守、点検、修繕工事等
雇用形態：正社員総合職
学 歴：専門学校以上
必要経験：不問、建築、設備関連経験者尚可
免許資格：不問、建築、設備関連資格保有者尚可
年 齢：５９歳以下
労働条件：ａ＋ｂ ２０万～２２万７千５００円
ａ 基本給（月額換算・月平均労働日数 20.4日）
ｂ 定額的に支払われる手当 記載なし
ｃ その他の手当等付記事項
家族手当（配）２万 （子）一人につき８千円
住宅手当あり 昇給実績：あり ３５００～５０００円
賞与実績：あり 年２回 計５．００ヶ月
加入保険：雇用 労災 健康 厚生 退職金制度あり（勤続２年以上）
財形と退職金共済はなし
就業時間：０９：００～１７：４０
休日等：週休２日制 毎週（６ヶ月経過後の年次有給休暇日数１０日）
特記事項：横浜に配属の可能性あり ジョブローテーションの可能性あり
従業員数：４８７７人 就業場所７４９人
（うち女性５８人（うちパート３４人）
創 業：昭和５２年
資本金：１億円
労働組合：あり
事業内容：ビル・マンション等の総合管理業務 大規模リニューアル事業等
会社特徴：不動産管理業は景気の変動に強い安定した業種です。
当社は野村不動産グループに属し、幅広い事業展開をしています。
業績も着実に向上しており、将来性が見込めます。 定年制：あり 一律６０歳
勤務延長なし 再雇用あり ６５歳まで
年間休日：１２０日
採用人数：通勤３人
選考方法：面接 書類選考 筆記試験 ＳＰＩテスト
日 時：随時
応募書類：ハローワーク紹介状 職務経歴書
試用期間：３ヶ月 労働条件変更なし もう１つの求人
↓
就業場所：長府新宿ビル「本店」 新宿駅徒歩１３分
職 種：マンション管理組合運営補助／マンションマネージャー／本店
仕事内容：マンション管理組合への企画、提案等の運営
サポート業務
マンション管理員連絡業務
書類・資料作成（ＰＣ、エクセル・ワード・パワーポイント
雇用形態：正社員総合職
学 歴：大卒以上
必要経験：不問 不動産・マンション管理業界経験者尚可
免許資格：不問 マンション管理業務主任尚可
年 齢：５９歳以下
労働条件：ａ＋ｂ ２０万～２２万７千５００円
ａ 基本給（月額換算・月平均労働日数 20.4日）
ｂ 定額的に支払われる手当 記載なし
ｃ その他の手当等付記事項
家族手当（配）２万 （子）一人につき８千円
住宅手当あり 昇給実績：あり ３５００～５０００円
賞与実績：あり 年２回 計５．００ヶ月
加入保険：雇用 労災 健康 厚生 退職金制度あり（勤続２年以上）
財形と退職金共済はなし
就業時間：０９：００～１７：４０
０９：００～１６：００
時間外あり 月平均３０時間
休日等：週休２日制 毎週（６ヶ月経過後の年次有給休暇日数１０
特記事項：横浜・浦和・西船橋・名古屋・大阪・西宮
各支店への配属の可能性あり
従業員数：４８７７人 就業場所２２９人
（うち女性２２人（うちパート１８１人） 創 業：昭和５２年
資本金：１億円
労働組合：あり
事業内容：ビル・マンション等の総合管理業務 大規模リニューアル事業等
会社特徴：不動産管理業は景気の変動に強い安定した業種です。
当社は野村不動産グループに属し、幅広い事業展開をしています。
業績も着実に向上しており、将来性が見込めます。
定年制：あり 一律６０歳
勤務延長なし 再雇用あり ６５歳まで
年間休日：１２０日
採用人数：通勤２人
選考方法：面接 書類選考 筆記試験 ＳＰＩテスト
日 時：随時
応募書類：ハローワーク紹介状 職務経歴書
試用期間：３ヶ月 労働条件変更なし と、まあ以上。何気に応募基準のハードルが高いね。
警備みたいに誰でも良いって訳ではなさそう。
野村不動産ＨＤも東証一部に上場しているし軽微とは格が違うって感じだ。
（セコムとＡＬＳＯＫは除く）
上記の会社であれば普通の人生が送れるのは確かだ。 >>101
ところで、全日警さんは内部留保それなりに溜め込んでますよね？
売上げが極端に下がった訳ではないと思うのでオーナーがその気に
なって積極的になるかならないかだけではないですかね。 売上は一時期から回復したが、経常利益が落ちているみたいなので何とも…。
資格手当を減らすor廃止する案も出ていて、余計な出費が嵩んでる？ >>111
やはり常駐メインから少しずつビルマネにシフトしていくしかないね。
ビルマネと一体の警備の戦略をとるしかない。 >>102-109
1件目の求人は最終学歴が専卒なので、実際に採用されるか否かは別として、
全日警新卒上がりの約半数は除外だね。
経験不問と言いつつも「建築、設備関連資格保有者尚可」とある通り、
実質的には経験者を優先的に採用する方向性なのが見て取れる。
2件目の求人に関しては、これまた実際に採用されるか否かは別として、
最低でも中ランクの大学を出た支社の事務方ぐらいにはなっておかんと無理。
結論としては、こういう求人募集は基本的に同業者向けか、
第三者的に見て余程スペックが高そうな物証を持つ人向けのものかと。 >>110-112
全日警傘下には、全日警ビルサービスってビルメンテナンス会社があるが、
どうもこれは全国展開していない様子。
少なくともこちらの支社（社内的には割と大きめ）では、影も形もない。
然らば、全国展開は無理でも最低限3大都市圏（首都圏・中京圏・関西圏）に
根付いた中堅ビルマネ企業がM&Aの狙い目となると思う。
が、そんな都合の良い会社は、大抵が既に何処かに吸収されているだろうね。 >>113
全日警は新卒は大半が高卒なんですか？（そう言う俺も高卒だけどｗ）
ちなみに俺の友達も高卒で入って課長級です。
最近は大卒が増えて来たと言ってましたね。
設備管理の方は経験があって資格等を持っていれば専卒じゃなくても
大丈夫だって友達が言ってましたよ。
まあ、確かに経験者を優先して採る感じでしょうね。
この時代、応募者なんて沢山いるでしょうから未経験では難しいでしょうね。 ちなみに野村ビルパートナーズではなく、野村不動産パートナーズの
間違いでしたｗ 訂正させていただきます。 >>113
求人２に付いては確かにハードルは高いですね。
大卒以上となっているから。
野村不動産ＨＤは東証一部にも上場していますし。
数年前なら友達の口利きで縁故入社出来たのに断って後悔してますよｗ >>114
社員数が２００～３００名くらいの企業規模のビルマネなら大丈夫だと思いますがね。
設備管理会社と清掃会社で単価の高い会社を狙って別々にＭ＆Ａして最後に会社を
一つに纏めれば良いのではないかと思います。
全日警の経営者がそこまで考えるとは思えませんが。
多分、オーナーさんはリスクを恐れて思い切った行動が出来ないのでしょうね。
そうでないなら単なる無能なんだと思います。 >>115-118
全日警が総合建物管理の常駐警備会社として成功するには、
単価の高さをユーザーに承服させるだけの品質を提供せねば。
だが現状は色々あって主要ユーザーたる東海や地所からも削減されているし、
獲ろうとする外部新規物件は競合で敗けるし、前途多難。
因みに全日警新卒は45％が高卒で、もう45％が短大専卒で、残り10％が大卒。
そしてその10％な大卒の中の更に5～10名が、いわゆる総合職キャリア組。
新卒採用数は300～500名で、中途採用数も概ね同じ人数。
要するに、1年で約700～900名が毎年辞めている会社なのデス。 >>119
高卒が多いのですね。まあ、この仕事は基本的に学歴不要だとは
思いますがね。
＞そしてその10％な大卒の中の更に5～10名が、いわゆる総合職キャリア組
そんなのもあるんですねｗ 年間でそんなに辞めるなんて離職率は
年率３０％を超えていますね。これは凄い事ですよ。
高い品質を保証するにはやはりクオリティーの高いビルマネを傘下に
置く以外に方法はないって事ですね。
ビルの一括管理だと警備もセットでの料金が請求出来ますからね。
その契約方式だと警備の料金も必然的に上げられるでしょう。 >>120
総合建物管理路線には落とし穴が一つあって、それは、
警備にビルメン服を着せたりビルメンに警備服を着せる運営戦術
（ユーザーにコスト圧縮の御提案）が生まれかねないって事。
これは一見合理的だが、実は馬鹿馬鹿しいほど本末転倒な戦術。
それをやるには相当な社内教育が必要となるし、「机上の空論」の典型だ。 1日の勤務人数が警備7名ビルメン5名の12名契約なところを、
1人当たりの単価は高額を維持しつつ合算10名体制での、
ユーザーフレンドリーなANSビルマネジメントサービス（仮称）は如何？
これは見事なまでに机上の空論。
ズブの素人である警備員にビルメン業務をやらせたって、
出来るのは検針と球替えぐらいなものだし、
完全に裏方さんの設備員に制服を着せて客対応させようにも、
人と接するのが厭でビルメンになった人が多くいる以上は無理な話。 >>120 >>121
全日警ではそんなダサい手法しか取れないかな？
真ともなビルマネ会社を買収し警備料金も込みで受注する。
警備の料金は表示しないで全部の料金を提示すれば警備料金
誤魔化して高い料金に出来ると思うがな。 ＡＬＳＯＫグループのＡＬＳＯＫビルサービスなんて結構単価高いよ。
一人当たり年間売り上げが警備以上高くて１０００万を超えている。 社員数が580名で売上げが93億円だから年間一人当たり1603万を超えている。
警備だと高くても年間一人当たり1000万ちょいが限界。
勿論、この会社は警備料金もセットで受注をしているよ。
会社概要 ｜ ALSOKビルサービス株式会社
http://www.bldg-services.alsok.co.jp/company/outline.html マトモな警備会社は、下記の社会活動を
ヨイショしているらしい。
https://youtu.be/qCFmtl-7zBY >>124-125
その会社は創業が昭和41年でグループ第1号とある。
綜合警備保障の看板ありきでの事業活動じゃないかな？ 全日警が協力会社ナシで施設管理全般を請け負うんなら、
その現場の統括責任者は、警備隊長じゃなく事業所長となる。
この会社にそれが出来る人材は全くいないから、
必然的にM&Aで取り込んだビルマネ会社側の人に頼らざるを得ないだろうね。
そもそも全日警は、腰を据えた人材育成らしき事は普段からやっていないよ。
上辺のスカスカ現任教育が年2回、伸びた人材は勝手に独りで伸びただけ。 >>127
初めての子会社で第１号だがＡＬＳＯＫは元々大きくて金があるから
自社ビルをそれなりに保有しているからビル管理事業が出来たのだと思われ。
それでビルマネのノウハウが習得出来たので、そのノウハウを外部に
ソリューション展開したのだと思う。 >>128
＞この会社にそれが出来る人材は全くいないから、
＞必然的にM&Aで取り込んだビルマネ会社側の人に頼らざるを得ないだろうね。
それで良いんじゃない？何も問題は無いと思うよ。
最初からは誰だって出来ないのだからビルマネ会社の人が管理者になって
ＡＮＳの社員がその人の元でノウハウを習得すれば良いだけの話だ。 >>130
この会社でそういうノウハウを習得出来る可能性がある人達は、
年に数人しか入らない総合職入社の若手中堅だけだよ。
学歴で言えば、日東駒専クラスからMARCHクラスの人達。
現状で総合職入社の人材は、数年の見学的な現場勤めを経て支社入りする。
今後はM&Aと併行してこの水準の人材を、統括責任者候補として数十名単位で
採用する必要があると思う。 >>131
学歴はともかく、その程度の事ならこの会社でも出来るでしょ。
半年も管理責任者の補佐やってれば出来るようになるよ。 >>132
もしかして貴方は、同業他社の人？
ここの人員採用は、中途も新卒も殆ど先着順に近いんだよ。
「半年も管理責任者の補佐やってれば出来るようになる」人は、
自分が前に言った「伸びた人材は勝手に独りで伸びただけ」の人であって、
残念ながらお世辞にも多数派とは言えないんだ。 >>133
横レスを入れてしまってすまない！俺は同業他社の人間だよ。
偶々ここを発見してしまいレスしてしまいました。
そんなに基本スペックが低い人が多いの？
前に新横浜で新幹線乗り場をここの人に聞いたが返答が変でかなり
ヤバい人だって感じた事はあるけどね。（あれは極一部なんだと思った） >>134
過疎スレッドなので、横レスは大歓迎！
まあ学歴に関しては自分も大概なものだし、前職も大した事はないし、
学歴と社会人スペックは決してイコールじゃない事だって重々承知している。
けど、ここの新卒試験は中学校の期末試験程度で、且つ筆記が落第点でも
採用枠に空きがあれば面接を満点扱い（たとえコミュ障気味だったとしても）
にして合格させるような会社なんだよ。つまりそれだけ人員に困っている訳。
かく言う自分も、そうしたザル採用で中途入社したクチだ。
今でもよく憶えているのは支社での面接で、担当者に履歴書を渡した時、
相手はその記述を読む前に「いつから来れますか？」と採用前提で話を進め、
失業者だったこちらとしては、入社しやすい職だと予め踏んではいたものの、
流石に面喰らった。1年後の正社員登用試験だって別に難しくはなかったよ。
但し毎回結構な人数が不合格で、大手だから人材が良質とも言えんのが実情。 自分が勤続X年の中で実際に見てきた中で言うと、新卒警務職の場合は、
言い方は悪いが治安が悪く刺激の強い地域で育ち、且つ外向的なタイプは、
タフで要領が良く成長スピードも速い。漢字や暗算が苦手なのは御愛嬌。
また、成長スピードは同期より遅くとも、
反復練習的に勤務を続ければ半年以内でモノになる子だっていた。
但し半年経っても成長の跡が見られない子は、数年後も変わらない感じ。
人材的資質以外の面で言うと、勤務地で請け負っている業務内容如何では、
成長する余地もなく社歴を重ねて成熟してしまう場合だってあるね。
この会社は、ぶっつけ本番で投入されても何とかなる現場が多くあるから。 施設警備主体で事業展開する同業他社目線での現場運営は、
1日の勤務人数は当務長を含めた24勤が5～6名（主に男子）の
日勤2～3名（主に女子）で外周配置や駐車場管理は同業中小に委託、
みたいな形だと思う。
物件によっては統括責任者（隊長や事務方）が契約人員外の日勤で入り、
下請けを除いた隊の総人員数は15～20名って感じだろうか？
恐らくこれこそが施設警備隊のオーソドックスな布陣なんだろうけど、
全日警でこういう現場は決して多くない。 >>135
＞ここの新卒試験は中学校の期末試験程度で、且つ筆記が落第点でも
＞採用枠に空きがあれば面接を満点扱い（たとえコミュ障気味だったとしても）
＞にして合格させるような会社なんだよ。つまりそれだけ人員に困っている訳。
Ｃ○Ｐも似たようなもんですよｗ 余りのレベルの低さに驚いたもんだ。
一応上場はしてるので新卒も中途も大卒が多くなって来ましたが、正直言って
この仕事は学歴はあまり関係ないね。（セコムやＡＬＳＯＫは別かもだが）
俺は面接受けた時、来るとしたらいつから来れますか？って聞かれた。
そして面接の次の日に電話連絡があり、いつからこれますか？とか
早く来てほしいかと言われどんだけ人手不足なんだよ！って思いました。 >>136
ＣＳ○も新卒は相当に質が悪く、脳味噌も筋肉かって思ったｗ
良い奴も居るのだが、良い奴は大帝が３年以内で辞めていく。
稀に６大学出た高学歴な新卒も入るのだが、はやり長続きはせず
に２年と持たずに辞めていく。
そして何故か昇任する新卒は大半が変な奴とか頭が悪い奴、性格の
悪い奴で極稀に良い奴が居たりする。 >>137
Ｃ○Ｐは大型常駐物件が割と多いですね。
勤務環境は当然ながら激務のブラックだけど。 >>119
ビルマネをＭ＆Ａしてある程度業務運営ノウハウを得たらビルマネを
ＡＮＳの部門として吸収合併して完全に警備と一体のビルマネにすれば
全体の単価も上がると思います。
セコムも東証２部だったセコムテクノサービスをセコム本体に吸収合併
して警備と完全一体型のサービスを展開してますよ。
そうやってビルの管理を請け負えば必然的に常駐も機械警備も行えて、
機械警備の拡販もある程度出来ますね。
まあ、それはＡＮＳの社長さんが考える事でしょうけど。 >>139
六大学出て警備員やるなんて精神的にきついだろう
色々あって前職リタイアした自分でさえメンタルに結構来た >>142
俺には理解出来ないが現実に存在してるから驚きだよ。
早稲田とか中央や法制に明治その他もろもろね。
流石に東大は居ないけど横浜国立とはも居る。
中途のおっさんでも６大学出身者が結構居るよ。
しょぼくれたおさんだと思ってて、経歴見てビックリ。
そんな人に限って何故か出世していない。
学歴と能力は別なんだろうし出世だけが人生じゃないのも
分かるが、一番はやる気が無いってのもあるのだと思う。
あと単純に上から嫌われていて出世出来ないのもある。
高学歴で出世してるのは官公庁や取引先からの天下りだけだね。
最初から部長クラスや執行役員、取締役で入ってくるからね。
一番のエリートは最初から常務や専務とかで入社して社長になるパターン。
それで諦めてる人も結構多い。 >>138-140
前々から似通った境遇だと思ってはいたが、やはりセンさんも同じなようで。
ただ同じ社内でも、地域によって差はあるかと。
例えばこちらは、東京・横浜・大阪支社が超勤で有名だけれども、
近年になってからは大阪が超勤抑制に取り組んでいる形。
簡単に言うと、過労死が発生して支社が労基署の監督下に入っているのデス。
以前なら平気で残業100Hをやらせていたのに、今は80H以内が義務化。
そして、残業45Hを超えて良いのは年6回まで、ってルール。
このルールが社内共通になればいいのに。 >>141
いざ実際にそこまで動くかは別にして、
本社レベルでそういう企画提案は度々出ているかと。
ビルマネ以外に、貴重品運搬を現存常駐物件メインで請け負う策なんかも、
恐らくは上層部にはあったり？
ただ色々と事情があるのでしょうなあ。 全日警は今後、名古屋支社が超勤化しそうな気配。
一方、求人募集の傾向で見るとセンさんは、
首都圏と関西圏が機械警備主体へ移行しつつあるようだが、
中京圏は未だ常駐警備主体みたいだね。
数年前に大型物件を中京圏で複数受注したのが大きな原因？ >>144
セン○ラル警備保障は全く改善の見込みはないですよ。
大変なのは首都圏で地方は楽だと言う話です。
まあ労働組合があるだけマシなんだとは思いますがね。 >>147
１０年前は売上構成常駐が全体の５１％超だったけど、今は常駐売上は
全体の４９％になったから少しは機械警備がＵＰしたって所です。
売上平均単価が１１００万を超えたので大分上がったとは思うのですが、
年収は全く上がっては居ませんし、賞与も増えていませんよ。
定期昇給も２コイン昇給ですからね。
ワンコイン昇給の時代もありましたが、倍になったから大きく感じてる
社員も居るかもですねｗ（何とレベルの低い） >>148-149
良い機会なのでお訊きしたいのですが、全日警にはない
センさんの「警務職基本手当」や「パトロール員手当」ってのは、
所定外賃金ではなく「基礎給与」に組み込まれる代物ですか？
具体的に言うとそれらは、
基本給と同じく残業や有給や賞与の計算軸なんでしょうか？
全日警に比べると「地域手当」が低いので、たぶんそうだと思うのですが。
因みに全日警での賃金計算式は…
①基礎給与＝基本給＋地域手当＋階級手当＋役職手当
②所定時給＝基礎給与÷173H＝有休時給
③残業時給＝（[基礎給与＋資格手当]÷173H）×1.25
④深夜時給＝残業時給÷5
④賞与年額＝[基礎給与×当年倍率1.4]×2回
…です。 上記>>150での要点は、残業代や深夜代に限り資格手当が加味されるって事。
この点は恐らく同業他社と違うところではありましょうが、
如何せん全日警の資格手当は検定1級2500円/2級1500円/指導教育2000円と、
単価が安過ぎます。他所はこの2倍以上では？
頑張って自腹で2級の直接検定を合格したって、
月1500円＋残業時給およそ10円の加増にしかならず、
例えば施設2級＋雑踏2級＋指導教育の上ランク警務職でさえ、
たかが月5000円＋残業時給およそ36円の加増。貰えるだけマシかもですが。
他には所定外賃金として、家族手当があります。
これは完全に月額単発支給でして、
配偶者1名（当たり前）につき1万円で子1名につき3000円。
この金額も、恐らくはセンさんより少ないかと思われます。 ヨ○バシカ○ラ錦糸町店物流担当松本和人の暴虐無人の振る舞いにより多くの全日警社員が退職をしていきました。 何か駄弁ろうかね
資格手当も教育期間or人材育成諸々にかけるコストは出来るだけ抑えたい
入社後数年経って生き残った内で一番要領が良さそうな奴に役職与えて
現場の管理任せる事にして、後は適時順次辞めてってく立ちんぼ社員の補充をしてく
みたいな、ビジネスモデル以上のノウハウは無いし、それ以上の事が出来る会社じゃないよな >>150
良くは覚えていないのですが、確か警務職手当は３９００円です。
大学新卒の基本給が１５万千円で地域手当が東京地区で５０００円。
機械警備だとパトロール要員手当が１万付きます。（基本給とは別）
従って、合計で２０万４千円プラス残業代って感じです。
後は資格手当は３０００円ほど付きます。
上級救命資格：１０００円
防災センター要員資格：１０００円
自衛消防資格：１０００円
と、こんな感じですね。 モトイ！警務職手当は３９００円ではなく３９０００円です。
訂正させて頂きます。 >>155
ＣＳＰの賃金詳細
①基礎給与＝基本給＋地域手当＋職務手当て
②残業手当＝（[基礎給与＋資格手当]÷172H）×1.25
③深夜残業＝（[基礎給与＋資格手当]÷172H）×1.35
③賞与年額＝[基礎給与×当年倍率1.5程度]×2回
…です。
各種職務手当の内訳
警務職手当て 39,000円
一般職手当て 39,000円
技術職手当て 51,000円
営業職手当て 66,000円
その他地域手当 5,000円（東京都） ＣＳＰの賃金詳細
①基礎給与＝基本給＋地域手当＋職務手当て
②残業手当＝（[基礎給与＋資格手当]÷172H）×1.25
③深夜残業＝（[基礎給与＋資格手当]÷172H）×1.5
③賞与年額＝[基礎給与×当年倍率1.5程度]×2回
…です。
各種職務手当の内訳
警務職手当て 39,000円
一般職手当て 39,000円
技術職手当て 51,000円
営業職手当て 66,000円
その他地域手当 5,000円（東京都） ＣＳＰの検定資格は従事してる人だけ手当て支給だった気がします。
１級で確か５０００円くらいだった気が…
家族手当が配偶者1名につき1万円で子1名につき3000円なので同じです。
ちなみに住宅手当はありません。
役職手当は、現場だと
隊長、副隊長、班長、副班長
本部や支社などの内勤だと
事業部長、部長、次長、課長、課長代理、係長、主任
大雑把にこんな感じです。 現場の班長は本部の主任と同格で呼称が違うだけです。
隊長は本部だと課長代理、副隊長は係長クラス。
（大型常駐派遣隊の場合）
管理職の階級の隊長だと本部では課長。
本社だと課長代理になります。
本部の課長代理は本社だと係長になります。
副隊長だと本社では主任クラスです。 >>152
ざっと計算したのですが多分、残業８０ｈ程度の設定だと思われます。 全日警備の子会社である全日警ビルサービスは清掃員だけ募集してますね。
設備とか一般事務はそんなに人がいらないのでしょうね。 >>157-162
詳細ありがとうございます。
自分は全日警に中途入社して手持ち有給が上限40個になる社歴なのですが、
現在の単価はそちらの同地域中途正社員1年目と概ね同等だと判明しました。
事業規模がこちらより少し大きい分、単価も少し良いようですね。
そちらの班長職は主任相当なのですか。
こちらでは「隊長≒主任/副隊長≒主任補/班長＝選任隊員」という感じで、
上席空位の警備隊じゃない限り、班長は現場幹部の内には入りません。
こちらの班長は只の教育担当だったり、班分け隊ならシフト担当だったり。 >>161-162
お礼として、全日警での支社事務方の序列を御紹介。
強い順で、支社長/部長/担当部長/副部長/課長/課長代理/主任/主任補。
主任と主任補は残業代が支給され、管理職たる課長代理からはゼロとなり、
その為か頑張り屋の主任を昇格させて人件費圧縮を図るケースがあります。
よって主任の一定数は、課長代理昇進後に年収が下がるようです。
支社から半独立状態の下部組織であるJR統括支店は、支店長が部長級？
左遷でもないのに地方支社長が都会支社の部長として赴任する例もあり、
支社長/支店長/部長の差は今いちハッキリしません。
また支社の出先機関である営業所の所長職は、
現役課長だったり嘱託管理職だったりで、これも立ち位置がハッキリせず。
あと本社の本部長クラスは、一般的な支社長（と言うのも変だが）よりも
格上らしいのですが、支社長の中には執行役員や取締役の資格を持つ者が
数名いる為、その場合のパワーバランスは五分五分になる様子。
恐らくそちらも同じ傾向かと思われますが、事業規模が大きい地域の
支社長は大抵、本社の役員や取締役を兼任しています。 >>170
ＣＳＰの場合も結構曖昧ですね。
警務少佐（１級職と呼ばれ上級管理職）の階級から事業部長になっているが、
それよりも上の執行役員とか平取りが就任している場合もあります。
支社長とかは小さい支社であれば警務少尉とか中尉が支社長になります。
横浜とか大きい支社とかになると警務大尉（２級職の最高位）が支社長に
なったりしています。この階級は事業部だと次長で配属されています。
本社だと警務大尉は次長で、その上の警務少佐は次長または部長になります。
本社の部長は警務少佐～執行役員の人が居て結構曖昧ですね。
警務少佐だと本社室長とかに就任する場合もあります。 そのへんの所は会社の胸先三寸と言った所でしょうか。
とにかく管理職にならないと基本的には人間らしい生活は出来ないのが現実です。
警務准尉の階級だと現場は隊長または副隊長で、事業部や支社だと課長代理が
基本です。（その階級になりたてだと係長の場合もあり）
本社だと係長で、この階級まで残業が付きます。
残業次第で１つ上の階級である警務少尉（２級職で一番下の管理職）よりも年収
が上になる場合があり、人件費を削減する為に少尉に承認させる場合もあります。
大抵が准尉の方が残業付くので年収が高いから上がりたくなかったと言いますが、
基本給が管理職の場合は３０万スタートで年収にして５２０～５３０万程度なので
全然安くはないと思いますね。因みに准尉の基本給は２０万６千円で打ち止めです。 >>167
２０１６年１１月７日から一気に平和になる罠。 >>168 参考情報です↓
セントラル警備保障<9740>は国内3位の警備サービス会社。1997年から
業務・資本提携している筆頭株主のJR東日本グループ向け売上高が全体
の23.8％（2016年2月期）を占める。ガードマンが警備を行う常駐警備が
主力だが、機械警備を強化中。2016年2月期の売上高構成は常駐警備が
49.7％、機械警備が31.9％、運輸警備が6.3％、工事・機器販売が9.1％、
ビル管理・不動産が3.0％である。
2017年2月期は売上高が前期比2.0％増の473.00億円、営業利益が同42.5％
増の13.10億円、当期純利益が同50.4％減の8.20億円を計画。工事・機器
販売が前期に大型案件があった反動で減るものの、国際イベントの臨時
警備で常駐警備が堅調に推移するほか、機械警備も昨年3月にM&Aを行った
警備会社の寄与などで伸長する見通しだ。なお、当期利益については、
前期に計上した退職給付制度の見直しに伴う特別利益がなくなることなど
から、減益を見込んでいる。
セントラル警備保障---今期は増収・大幅営業増益を計画、今後は東京五輪開催などが追い風に | ZUU online
https://zuuonline.com/archives/111792 セントラル警備保障(CSP)の口コミ・評判をまとめるとセコム、アルソックに次ぐ
大手だけあって機能だけでなくデザイン性にも優れていて料金も安いが、質の
低い担当もおり対応が悪い地域もあると言ったところです。
セントラル警備保障(CSP）は圧倒的にいい方の口コミ・評判の方が多かったで
すが、これはセントラル警備保障(CSP）素晴らしいためか利用者が少ないた
めかはよくわかりません。
セコムの契約件数が235万件、セントラル警備保障(CSP)の契約件数が家庭と
法人を合わせて160万件と言うことを考えると利用者が少ないということはあま
りないと思いますが。。。
セントラル警備保障(CSP)の口コミ・評判を徹底的に調べました
http://identity-theft-blog.com/csp-kutikomi.html >>167
２０１６年１１月７日(月)以降は一気に
平和な状態になるから、全日警が２０１６年
１１月７日(月)以降の案件に飛び付く罠。 >>171-172
階級が軍隊準拠なのは、ある意味では判りやすいですね。
士官＝管理職、准士官＝現場幹部、下士官＝班長相当ですか？
こう見ると、現場幹部の気位が高いのも頷けます。
「俺は准尉で士官同然だ。貴様ら伍長や兵卒とは根本的に身分が違う」と。
本人の中だけでプライドを持つ分には、何も問題がないのですがね…。 >>179
たかだか警備員ごときが旧軍の階級名乗ってるってのも滑稽に見えちゃうぜ >>180
自分も職歴＝全日警の現場幹部には辟易している。
そういう純正警備員には、下位者たる我々が何を言っても馬の耳に念仏。
だからこちらは、媚びず適度な間合いで向き合うのがベター。
（但し先方の圧力を巧く捌き切り、引き分けで終わらせる立ち回りは必要）
若しくは自分が彼らの上位者になるか、大駒を動かして無力化させるか。 >>179
准士官＝正確には現場幹部代行です。
監督職なので本部だと課長代理で残業手当が出ます。
現場は常駐現場によって違って来ますが、管理職の隊長も居ます。
常駐先の規模によって士官が隊長だったり準士官が隊長だったりです。
下士官＝現場班長で本部だと主任になります。
軍隊階級呼称なので勘違いする輩も居ますけどね。
所詮は民間企業なので軍隊階級を名乗っても意味はありませんね。 >>181
確かに貴方のおっしゃる通りだと思いますね。
ＤＱＮには何を言っても無駄です。
まあ、朝鮮人と話をするのと同じようなものですよ。
上になって苛めてやるって手もあるとは思いますが、人事考課査定が
いい加減なので上が気に入った人が上がるパターンが多いですよね。 >>184
イエスマン症候群は一般社会でも往々にして見受けられるものですから、
そういう生き方自体は何も否定しません。
が、そういう人達は周りの迷惑を一顧だにしない（大抵は無意識）ので、
我々としては自衛の算段を予め整える必要があります。
①叱責や懲罰を受けない為に、有事平時問わず業務上の習熟度を上げる。
②上長との関係に注意し、相手が無闇に踏み込んで来ない冷戦状態を構築。
③ユーザーから良い意味で認知されて、イザという時の保険にする。
大体この3つぐらいは、何処の現場でも通用する話でありましょう。 >>185
ＣＳＰも全く同じですよ。
必要以上の無意味な似非愛社精神も持ち主が居て困ってしまう。
そう言った人って周りに迷惑を掛けますよね。
ＣＳＰはサービス業であり客先で勤務するのに内向きな会社です。
内向きなので顧客から信頼を得ても一切評価はされません。
極端な話、仕事が余程出来ないとかない限り、胡麻をすった人間
が上に上がり、出来る人間は上がらないと言う現象があります。
どうしてあの人が上がる！？って事が良くあります。
評価基準が狂っているのでしょうね。
目は顧客でなく内部に向いているのは間違いありません。 >>188
そういう問題を踏まえ、己が指導者となり現場改革に取り組んだとしても、
個人的に得るものは全く何もありません。
上の圧力や下の危険分子に悩まされ、心身ともに疲弊するだけ。
だから現役指導者達の遣り口は、ある意味では理に適っているのですね。
但しあの方向性を貫くには、先天的な無自覚性が必要不可欠かと。 >>189
何も考えない頭からっぽの方がこういった会社では上手く行くかもですね。
真剣に色々な事を考える人は向かないのではないでしょうか？
似非愛社精神の持ち主は問題外としてですがね。 >>191
キャラクタとしてはドン・キホーテ型が末永く勤められるかと思いますが、
真剣に色々考えるハムレット型も結果的に長続きする場合があるようです。
延々悩んで一定の齢を過ぎてしまい、もう身動きが取れなくなったタイプ。
「それもまた人生」と受け入れるか否かは、人それぞれでしょうね。
上辺の白黒をハッキリつける仕事ゆえ皆が見失いがちですが、
「生きて往くには何事も程々が肝心」って事かも知れません。 >>191
自分が直接知っている全日警の新卒上がりで自分より社歴が長い人は、
皆一様に所帯持ちです。
20代で子を授かって、生活の為に転職を断念し役付になった人や、
元々離職の意思は無く、お見合いで入籍しヒラのまま各現場で働く人。
人生色々ですね。
現状に満足していないのは皆一緒でしょうけど。 >>192 >>193
俺なんかは真剣に深く考えてしまうから向かないタイプ。
若いころに比べると精神コントロールは出来るようになった。
確かにＣＳＰでも新卒で入って直ぐに結婚した人は長い人が多いですね。
学生時代の付き合いからの流れで入社してすぐ結婚。
或いは、入社してから相手見つけてすぐ結婚。
自由時間が無いからどうしても直ぐに結婚してしまうのでしょう。
ＣＳＰも変に大手で上場とかもしてるから尚更でしょう。
独身者だと直ぐに辞めていくパターンが多いですね。
中途のおっさんの場合は元々家庭持ちで入ってきたタイプが多い。
だから辞めるに辞められない場合が多い。
にしても平のままでずっと勤めては居たくないですね。
銀行見たく給料が高いなら話は別ですけど。 >>194
自分の場合は、20代の時こそやや自暴自棄的だったものの、
今は多少なりとも精神コントロールが出来るようになって、
丁度貴方とは逆ルートで同じ塩梅に落ち着いていると感じます。
とは言え、上辺はともかく己の内面だけは死ぬまで変えようがない為、
やはり純正警備員上長にはイラッときて、たまにはチクッとやり返す事も。
幸い冷戦状態が構築されているので、未だ核戦争には至りませんが。
先程「生きて往くには何事も程々が肝心」と述べたのと矛盾しますけど、
我ながら中途半端だなーとは常々思っています。
上長に合わす事は7割出来ても、残り3割でイエスマンにはなれんのですよ。 警備業界全体：3兆3,547億円（2015年末時点）
警備業界売上上位3社（2016年3月期：連結売上高）
1位 SECOM：8,810億円
2位 ALSOK：3,818億円
3位 CSP ：464億円
警備業界全体で上位3社で占める売上高は約40パーセント。
去年のデータになるけど・・・
2015年警備業界ランキング（上位15位かつ売上100億円以上）※単独売上高
1位セコム株式会社：3706億円〇
2位綜合警備保障株式会社：2130億円
3位セントラル警備保障株式会社：372億円
4位株式会社アサヒセキュリティ（セコムグループ）：363億円〇
5位株式会社全日警：348億円
6位セコム上信越株式会社（セコムグループ）：229億円〇
7位株式会社セノン：221億円
8位セコムジャスティック株式会社（セコムグループ）：180億〇
9位株式会社にしけい：170億円
10位株式会社コアズ：164億円
11位東洋テック株式会社（セコムグループ）：131.2億円〇
12位シンテイ警備株式会社：131億円
13位ALSOK常駐警備株式会社（ALSOKグループ）：122億
14位ｲｵﾝﾃﾞｨﾗｲﾄｾｷｭﾘﾃｨ株式会社（イオングループ）：105億
15位：株式会社スリーエス（日本管財とセコムとの合弁企業）：102億●
上位15社のうち4社がセコムグループ〇、1社がセコムと他社との合弁企業● >>195
警備会社は何の生産性も無い業種なのでどうしても評価方法が原点方式に
なってしまうのでイエスマンが多くなってしまうのでしょうね。
要するに誰がやっても殆ど差が無く、また客先としても誰でも出来る仕事
と言う位置づけになってしまっているから評価されない。
従って、会社の方も何かミスを犯したりすると減点したりするのでしょう。
ミスが無いならば、イエスマンやゴマすり人間を評価してしまうのだと思われます。
更にイエスマンが上司になっている為、自分の使いやすいイエスマンを
評価し、その人間が上に上がると言う負の連鎖を生んでいるのだと思います。
全く世知辛い業界ですよね。 キャンペーン · 麻生太郎財務大臣: 日韓通貨スワップ再開断固反対！ · Change.org
https://www.change.org/p/麻生太郎財務大臣-日韓通貨スワップ再開断固反対
日本人で日本が好きなら協力お願いします！！
ＡＮＳの皆さん４５００名のパワーを貸してください。 >>198
実績が目に見えず顧客満足度も曖昧な仕事なのは確かですね。
現場隊員が大きなイレギュラーを巧く処理しても、
現場責任者に宣伝能力がなければ黙殺されますし、
あとフロントの現場監視が緩いので、何処の現場も上席者は
「上に優しく下に厳しく自分に甘い」人間ばかりになってしまいます。
そうした事情を踏まえ、我々はどう動くべきか？
上席者を『北斗の拳』のラオウに準えると、
己がケンシロウになって打ち勝つ、トキのように相手の攻撃を全て捌く、
あるいは相手からは攻めて来ないサウザーのポジションになる。
大体この3パターンが有効です。モヒカンの雑兵になれば終わりですね。 >>206
殆んどはモヒカンの雑兵ではないでしょうか。
快適に生きていくにあｈ厳しい業界ですよね。 >>208
モヒカンの雑兵は基本的に、
ケンシロウにもラオウにもトキにもサウザーにも殺されますが、
ただしラオウやサウザーの子分でいる分には、
向こうの機嫌が悪くない限り当分の間は生き永らえましょう。
逆に機嫌が悪けりゃ、八つ当たりで速攻の「あべし」「ひでぶ」。
もっとも、向こうの機嫌を損ねたのは他でもないモヒカン本人なので、
ある意味では自業自得。
結局のところ、全ては自己責任なのですね。 社員が労基署に通報でALSOKが摘発される
来るべきものが来たな
これで前例が出来た
ALSOKでも例外ではないってことだ
https://www.rodo.co.jp/column/6842/
ブラック企業のレッテルがベッタリと貼られたな >>209
なるほどｗｗｗ 非常に分かりやすい例えに納得です。
なるべくなら近寄らない方が良い業界なのは間違い無いですね。 >>210
何とＣＳＰセントラル警備保障労働組合のＨＰにＡＬＳＯＫ摘発の
ニュースが載っていましたｗ
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合ＨＰ
http://csp-uni.com/ >>211
業界自体が働く側にとって取扱注意なのもありますし、大手警備会社は
「年収は300万円を割ってもいいが、年間休日は100日以上ないと困る」
って人が最初に避けるべき場所でありましょう。
今の自分が毎月8公休で所定労働時間ギリだった場合の年収を試算したら、
賞与込みで約275万円と出ました。
実際の年収は350万～400万円ですから、年100日も休めないのは明白です。 ※読者各位
上記>>214での「所定ギリで275万円」「実際は350万～400万円」とは、
勤続年数が比較的長い部類での数字であり、
賃金単価や残業水準が低い地方支社では難しい数字でもある事に留意。 >>214
警備だと原則年間休日は１０７日となっている。
これが内勤の事務職だと暦通り。
セコムの年間休日は１２５日で他リフレッシュ休暇１０日
（但し警務職は管理職を除いて年間休日は１０７日）
ＡＬＳＯＫの年間休日は１２０日で他リフレッシュ休暇ありで何日かは不明
（但し警備職は管理職を除いて年間休日は１０７日）
ＣＳＰの年間休日は１２０日で地方の求人にはリフレッシュ休暇ありとなって
いるが何日かは不明で、しかも嘘求人だとの噂あり。
（但し警務職は管理職を除いて年間休日は１０７日）
結局現場の警備員は大手３社でも年間休日は原則１０７日。
一般職と管理職は暦通りとなっている。 >>215
残業が無いと年収は２７０万～２８０万程度だね。
しかもボーナス込でね。 >>216-217
この仕事の警務職で、本当に年間100日以上も休んでいる人なんて、
勤務先が土日閉局・無人時間帯は機械警備の所など、極めて一部でしょう。
実際は80日でも多い方だと思われます。 大手3社の下っ端の会社に勤めてるが実際の休みは50日
有給使えば少し休み増えるけどそんなもん >>220
拘束時間80時間
その内残業代付くのはその半分
仕事するのがアホくさくなる。 >>221
働いた分賃金を支払うというのは労使契約の最低限のルール
なのだから、労働基準監督署に行って相談した方が良い。 >>218
殆どの人は実質の年間休日は５０日程度だと思われます。
１２０とか休めるのは警備職では管理職から。
後は一般事務や営業、技術などの内勤者ですね。 >>219,>.221,>>223,>>224
全日警は基本的に、サービス残業があったとしても十数分から数十分です。
会社が「持ち出し残業の抑制」を指示している為、契約事情や当務長判断で
別途料金請求が出来ない現場では、止むを終えないサビ残が発生します。
本来であれば料金云々以前に、労働への対価は必ず支払うべきものですが、
これは主に事案対応の早出や居残りで、もちろん補勤や臨警は含みません。
残業80Hでその半分がサービス残業の人は、こちらに転身した方がマシかも？
ウチは事業規模が中途半端に大きい分、配属現場の当たり外れも大きいのが
ネックではあるものの、入社や正社員登用が容易で、且つ年間40万～50万円
の賞与支給があるのがメリット。但し職場環境には疑問符が付きます。 そう言えば、拘束13～14Hながら実働8H扱いのブラックホール隊があったが、
あそこは今どうなっているのだろう？
外部の人は、ここで「長丁場だが実働8Hなら楽」と思ってはいけない。
警備員の給料は実働時間準拠なので、1日13～14Hも職場に拘束されたって、
実働8Hでは日給換算で4桁の収入に過ぎないのだ。実質サービス残業状態。 >>227
臨警とはどんなものですか？
補勤とはどんなものですか？ >>229
先ず臨警とは正式名称を「臨時警備」と言い、
「その日限り単発受注の警備業務」全般を指します。
例えば、地元で開催される花火大会の雑踏警備とか、
常駐施設内で行われる夜間工事作業の動向監視とか。
中小零細2号業者の事業内容はある意味、毎日が臨警の連続とも言えますね。
全日警の都会支社には臨警専従者が複数名いますが、彼らの多くは学生や
フリーターの準社員（アルバイト）で、毎回上番出来る訳ではありません。
また受注規模が多ければ臨警専従者全員を出しても埋まらん為、必然的に
本勤務後や公休の隊員（正社員や契約社員）が駆り出される事となります。
臨警が盛んな都会支社が超勤化しがちなのは、これが一因なのです。
次に補勤ですが、御存知の通りこの仕事は1日の勤務人数や時間が
契約で定められている為、残念ながら我々にはその履行義務があります。
で、例えば早番遅番交代制で06：00～24：00稼働の現場があったとして、
遅番が欠勤した場合は公休者が休日返上で無理して上番するか、
朝6時から働いている早番がラスト24時まで居残るしかありません。
このような休日返上や居残りを「補勤」と呼びます。
勤務予定者の顔は変われど、契約上の人数と勤務時間が埋まっていたなら、
会社的にもユーザー的にも問題はナシ。
料金は通常通りに貰います。
また料金が発生しているので、補勤者も実働時間と同じ残業代は貰えます。 >>230
年間で亡くなられる方入院される方
何人くらいいらっしゃいますか？ >>230
臨時警備で雑踏警備に駆り出される場合、通常時施設常駐警備に従事している
1号警備員に対して2号警備の初任研修は行われるのでしょうか？ >>228
何それ？幾らなんでもそれはヤバいでしょうｗ
誰かが労基に駆け込んだら最悪の場合、営業停止では？ >>231
そりゃいるさ。いなけりゃおかしい。
高齢者もいるし激務だからね。
巡回中に倒れて入院とか珍しくも何ともない。
業務中に死んだりする人もいるから。 CSPは24勤務で実働16hですがANSさんも同じですか？拘束時間のわりに8時間分も引かれてバカバカしく思える。 >>231
仕事との因果関係が不明な場合を含めれば、死者は意外に多くいます。
こちらの支社内で一番有名なのは、服務中の心臓麻痺ですね。
もしかするとそれは、>>234さんの「業務中に死んだりする人もいるから」
と同じ案件かも知れません。因みにその事案は、今でも尾を引いています。
>>232
支社内の全隊員ではありませんが、
雑踏警備兼任者は2号教育も年2回受けていますよ。
>>236
全日警の24勤は、全部が全部ではないしょうけど実働18Hの所が多いです。
中には待機ナシ18Hガッツリの現場も少なからずあるので、
合計8Hの休憩や仮眠が保障されている方がマシと思う人だっています。 >>237
服夢中に心臓麻痺した隊員の遺族が過労死訴訟を起こしたらどうなったでしょうか？
過労死は以前にまして世間が敏感になっています。
これから先同様なことが発生することは十分考えられると思います。
ALSOKで社員が通報して摘発にまで至っています。
全日警でも社員に不満は多いようですし訴訟の可能性は増していると思います。
全日警はその心臓麻痺した隊員の遺族が訴訟を起こしても勝てますか？ >>238
先ず、その案件で判明している確定事実のみを記します。
①5年ほど前に某現場で事案対応に向かった中年隊員が、心臓発作で突然死。
②当時の支社長や管理職が、毎月何度も何度も労基署へ出向く。
③支社が完全に労基署指導監督下へ入り、具体的基準の残業抑制が始まる。
恐らくではありますが、どうもこの件では遺族が動いたと思われます。
最終的にどうなったかも全く不明ながら、結果はたぶん示談でしょうね。
無論これは本社も認知していましょうが、
全支社一律での残業抑制には未だ至っていないのが残念。 >>240
現場によりけりなので一概には言えませんが自分の経験上、
24勤で実働18H隊の場合、2回ある休憩1時間は実質45分少々で
仮眠も実質3時間半ぐらいまでなら、遺憾ながら許容範囲かと思います。
因みにそこは、当務交代引き継ぎだけで30分近くかかる現場でした。 >>242
ユーザーへの接待が足りなかったからじゃね？
っていうか、関空さ、全日警以外の警備員て巨デブ多くね？
相撲辞めて警備員になった序二段力士か？みたいな警備員がチラホラいる。
よくそんなデカイケツに合う制服あったなと思うくらいの巨体の若い警備員いたよ。
デブ専には目の保養になりそうだなありゃ。 >>242
やはりそうだったか。もしかして今はセノンが入っている？
ガワの金はデカいが赤字だったから、手放して正解。 >>243
契約満了かと思ったがそうでもないんか
ついに切られたか >>242-245
http://hwsearch.me/kyujin/7639236
関空支社の求人自体は、まだやっている。
桃航空は戦線維持が困難だったので、こちらから撤退した可能性もあるよ。
大阪支社直轄時代は、上辺の売上が落ちると本社に顔向け出来ないからって
当時の支社長が無理に固執し、現場がブラックホール化していたっけね。
そして遂に労働組合が結成されて、ビビった支社長が関空現場を隔離し、
全ての失策を「無かった事」にしていたっけ。実に不毛な4年だったな。 >>247
警察官はブラックだが、所詮は公務員である事に変わりない。
民間企業の真正ブラックに比べればグレー程度のもの。
大体、警察に入れる位なら鼻っから警備会社なんぞには入らん！ そういえば警察官崩れのガキがいたよ。
大阪府警辞めたてホヤホヤの21歳の子が。
まだ若いのに境遇変わり過ぎ。 >>247-249
警察の試験に合格し全日警を巣立った者だっているが、
但しそれは少数派でもある。 >>250
そのパターンは未だかつて聞いた事がないが、もし事実ならその人たちには心から拍手と羨望の眼差しを送りたい。
よくぞ地獄から這い上がったなと。 >>252
自分が全日警で面識を持つ者だけでも、警察合格者は何人かいる。
たまたま偶然、自分の周りにそういう者が多くいただけかも知れんが、
しかし無論その陰では、一度も引っ掛からずに年齢制限を越えた者もいた。
因みに警察試験は、各都道府県ごとに年齢制限が微妙に違うらしいね。 24時間勤務だとして夜勤手当てなしとか労働基準法違反でないの？
あと24勤務のあとに誰かの補勤で延長とかありえなくない
しかも補勤や休日出勤なのに残業手当てつくとかでなく、月172時間以上の勤務時間だけ残業手当てつけるとかいう金太郎飴式とかさ
あとたった一時間の仕事のために拘束3時間 しかもお金は一時間しかつないとかブラックすぎんだろ >>254
同業他社の話？ 全日警では22：00～05：00に深夜手当が発生するよ。
例えば時給単価1000円の人なら、深夜1時間250円だ（仮眠や休憩を除く）。
「金太郎飴式」は変形労働時間制ゆえであって、残念ながら違法に非ず。
但し4週4休割れした月度は、勤務が休日出勤扱いとなるようだ。
「1時間の仕事の為に拘束3時間」の件は、
その拘束時間が外出不可であれば、違法の可能性が出てくるね。 >>249
昔の話だがセントラルにも警察学校が辛くて３ヶ月で辞めた奴が居たよ。
しかも国家２種な。もう半年我慢して警察学校卒業してれば配属された
時には警部補なのに勿体ないと思った。
まあ、本人が耐えられないと思ったのだから仕方ないのだが、それで
セントラルに入ったら本末転倒で警察辞めた意味ないわな。
国２の警察官なら悪くとも定年前には警視正くらいにはなれるのに。 >>249,>>256
それと似たような若者が、こちらにも1人いたよ。
卒配を待たず警察学校を逃げ出して、全日警に中途入社。
若気の至りと呼ぶには、余りにも勿体ない話だ。
そんな彼も今は全日警を辞め、ちょいとアンダーグラウンドな職に就いた。
稼ぎ自体はここより上だから、まあ良しかも知れんね。 >>257
警察辞めるなんて勿体無いよな。
確かに公務員の中ではブラックに違いは無いが、警備や外食、介護に
比べたら雲泥の差で普通に家庭も持てるし子供だって大学までやれる。
住宅ローンにマイカーローンだって余裕で組める。
しかも早期退官しても警備会社に天下りも可能。
警部補とかで退官しても警備会社では管理職で採用される。
警察署長クラスとか県警本部長クラスなら取締役で入社も可能。
だが、一般新卒プロパーや中途は一生日の目を見ない。 >>258
でもまあ、そういうコネクションのお蔭で不祥事での取り潰しを
毎回ギリギリ免れているのが全日警や他の大手警備会社なのだから、
組織論上の天下りは必要悪なんだろうね。
そんな彼らの天下り先は、
警備会社やビルマネ会社に百貨店とかGMSやら公営競技etc。 警察官から警備員になるのは間違いじゃない。
ただし、定年後の再就職って意味な。
せっかく国家２種で警察学校入って辛くてバックれて警備員になるような奴は究極のバカだけど、
定年前に警察辞めなきゃならなくなって、辞めてからANS来て管理職？っぽい位置で仕事してるタイプの元警察官もいる。 >>259
まあ天下りは警備会社に取っては絶対必要だわな。
高学歴者でキャリア警察官は何処でも天下りが可能。
>>260
その元国家２種の警察学校出身者は結局２年も居ないで
セントラル警備保障を退職していったよ。
確かにヘタレだとは思うが悪い奴では無かったな。
元々、見てくれも性格も超草食系って感じの奴だったから
警察官って柄じゃないタイプだったけどね。
国家２種だと普通にやっていれば階級が警視長まで行くそうだ。
県警本部長か警視庁本庁の刑事部長とかなれる階級だ。 セントラルにも何かあって５０歳くらいで警察退職して
入社してくる人は沢山居るよ。
警察は巡査部長から幹部だからセントラルの事業部の
課長代理級（監督職のトップ）の階級とかでスタートしてる。 >>263
天下りだったらもっと上の立場で来るでしょうよ。
管理職一歩手前で５０歳くらいだからな。
恐らく現職当時の階級は巡査部長。
巡査部長とかなら普通定年まで勤めるでしょ。
警部補だと管理職の隊長か業務課長で採用されるし。 一時期に比べれば地味になったが、全日警は予備自衛官の掃き溜めだった。
中には鶴も数名いたけど、個人的には彼らの多くに良い印象はない。
同業他社も同じ？ >>265
同業他社も同じですよ。
ただ退職自衛官はピンキリですね。
特に任期制隊員は。
ＣＳＰは真ともだった若い退職自衛官は出世しない人は辞めていく人が多い。
良い人も居るけど、人が良い人に限って出世しない。
そもそも出世以前の前に現実に幻滅して辞めていくけどねｗ 定年退職して監督職（班長クラスや隊長、副隊長クラス）で入って来た人
なんかは、自分の知っている限りだが割とちゃんとしてる人が多い。
やはり定年まで勤め、家族もあり、ある程度責任ある職務をやって来たからかもね。
警察ＯＢの５０代の人もちゃんとしてる人が多い。
人格もＣＳＰの馬鹿な新卒監督職なんかよりもちゃんとしているね。
任期制退職自衛官に対して良い印象が無いのは理解出来るよ。
結構な人数を採用するから変なのも多くなるのでしょう。
実際に性格が曲った人も要るし。
ここを読むと、変な人も 居るなって分かりますよ↓
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1383334621/l50
自衛隊は人数多いからだろうけど 同じ予備自でも、とりわけ自分が知る即応予備自衛官某氏は、
行動パターンが純正警備員タイプに似ていて、結構タチが悪かったよ。
即応だろうと何だろうと、民間に降りたら民間の流儀に従うべきだが、
如何せん警備業界は向こうの世界と少し空気が似ているからねえ…。
中には見上げた人だっているんだろうけど。 >>269
上の（>>267）スレ見ても分かるが本当性格が湾曲してる人が居るね。
警備業界は警察や自衛隊を真似ているからね。 >>270
元自衛官ではあったが即応でも普通の予備自でもなかった別の某氏は、
良い意味で軍人らしい好漢だったよ。
自衛隊を出てから一般社会を経験し、その足で全日警に入ったタイプ。
事務方の話によると精鋭部隊（具体的には言わない）出身だったらしく、
でも当人はそんな話も一切せず、明朗快活で質実剛健な青年だった。
今はもう辞めて地元に帰ったけど、彼は自分が知る数少ない良識派軍人。 >>27
警備会社に入ると不満しか出ないからどうしても
過去の自慢をしてしまうのだろうな。
確かに薄給だし激務で遣り甲斐なんてないからそうなってしまうわな。
しかし、そうなったのは自己責任だって事を忘れているんだよ。 >>271
警備会社に入ると不満しか出ないからどうしても
過去の自慢をしてしまうのだろうな。
確かに薄給だし激務で遣り甲斐なんてないからそうなってしまうわな。
しかし、そうなったのは自己責任だって事を忘れているんだよ。 めちゃくちゃな組織だね
こんなところにはまともに人が集まらなくなっていくでしょ？
残業長くて休みも少ない
パワハラ多くて職場環境劣悪
営業利益も経常利益も落ちてるね
今年は上がった？
大丈夫なんですかこの調子で？ 売上げ増えてボーナス減らされ
これで会社利益増えるんなら分かるんだけどなー
なんで利益が減るのかなー？？？
誰か教えて！ 社員が増えてるんでもないし
全日警は他に何にお金を使ってる？ 集団ストーカー；
人を社会的に抹殺するだけの行為がこれだけ横行する背景には、警察、マスメディア、行政、国会議員等の完
全沈黙によって、「ほとんどの国民に対し、この犯罪の存在が知られていない」という事実があります。例え
ば、今日からターゲット被害者になった人は、いったい自分に何が起こっているのかさっぱりわからないでし
ょう。どう対応していいのか分からず、挙句、追い詰められて罪を犯したり、自殺したり、症状を捏造されて
強制入院させられたりする事になります。特にインターネットを利用できないターゲット被害者にとっては、
情報が得られず、いつまでたっても悩み苦しみ続け、人生を終わらせなければならなくなるでしょう。「ガス
ライティング犯罪」という事実の存在を社会的に認知させることで国民の命が救われるのです。この社会的認
知が遅れれば遅れるほど、加害者もターゲット被害者も増え続けます。国家として最も優先すべき国民の生
命、身体、自由、財産、全ての法益が悪意ある市民ネットワークによって侵害され続けるのです。
日本だけではなく、先進各国でも起きています。「ガスライティング犯罪」は、日本国内だけでの犯罪ではあ
りません。アメリカ、カナダ、スウェーデン、イギリスなどで被害報告がなされ、「ギャングストーキング」
と呼ばれています。そしてその手口は国内のものとほぼ同一です。 >>277
機械警備が思ったように伸びず、更に主体の常駐警備の単価が下がったからじゃないか？
常駐は値下げ合戦で取り合いになっているからね。
機械警備の拡販には設備投資も含めて金がかかるからね。
単価の高い美味しい常駐の顧客はセコムとＡＬＳＯＫがほぼ独占状態。
それ以外の常駐は下げないと仕事が取れないって事でしょう。 >>278
利益準備金（内部留保とも言う）に回してせっせと貯金じゃないかな。
ここは上場してないから有価証券報告書もないので何処にどんな金を
使っているのかは末端の社員は知る術もない。
知ってるのは取締役とか部長級の人間、後は経理部の人間だけでしょう。 全日警さんも遂に労働組合が立ち上がりましたね。
https://youtu.be/r01xkt0X8pk
おめでとう御座います！ 外部者の為に言うと、この労働組合は今のところ関空支社限定での活動だ。
大阪支社には波及していない。
と言うか、そうならないよう隔離したってのが実情に近いかと思われ。 とかげの尻尾切りか
中間管理職もろとも全日警はほおむってことか >>283
ＣＳＰみたく組合のｗｂｅは無いの？
ＣＳＰはｗｅｂから社員なら誰でも入れるようになってる。 >>285
関空現場の組合である「なにわユニオン」自体のサイトはあるけれけど、
全日警現場社員の組合サイトは，今のところ存在しないね。
だから内部者の自分も、組合騒動の実情は断片的にしか知り得ないんだよ。
http://i.imgur.com/et3pUCV.jpg
因みにコレは、今回10月の本社前集会で配られたビラらしい。
転職版の全日警スレッドで公開されていた。 ID:4400006859317898>>警備.岡山.評判.口コミ.求人.給料.事件.処分.柔道部
誰か物凄い勢いで答えてくれませんか？
天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入社してすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか？
その人は入社前にボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、あろうことか会社が行政処分中で社名を公表されていることも入社後 同僚から教えられたそうです...
(クチコミ http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1388242769/l50)
山陽セフティ
http://www.sanyo-safety.com/
岡山県ホームページ
http://www.pref.okayama.jp/page/detail-101874.html
もしボーナスも退職金も無いのであれば日雇い労働者といっしょですよね、メリットってありますか？ 健康保険だけですか？
早急な回答を求む！＿|＼○＿ｵﾈｶﾞｲｼﾔｧｧｧｧｧｽ!! >>286
そのユニオンに申し込んでみれば？
どんどん勧誘して組合の組織力を強化。
数は力だからな。
ドズル中将閣下も戦いは数だ！って言っている。
これは名言だｗ >>288
数の暴力が効果覿面なのは、よく知っているよ。
詳しくは言えんが、労働争議とは別件で今まさに現場にて実践中。
もう数発ボディーブローをかましたら、相手のダウンを奪える感じ。
因みに関空支社の組合員数は約50名らしい。
大阪直轄時代は警務職200名の大所帯で、現在は150名ぐらいと思われるが、
そんな中での50名は少ない方かも。 >>289
来年になれば倍に増えるかもよ。
結構大々的に運動してるじゃないですか。
ＣＳＰなんて未だに労働組合の存在すら知らない社員が沢山いますよ。
気が付かない社員も馬鹿なんだけどねｗ
それでも、ＣＳＰは組合員は３００名を超えていますよ。
まあ、会社も必死で、管理職とか監督職の連中が隠してるのと
労働組合に入ったら昇任させないだとか言って脅したりね。
社員も馬鹿だからその恫喝に乗ってしまっているのも多々居ますよ。
実際は労働組合に入ろうが入るまいが関係なく、組合員がしっかり
と昇任しているのが現実ですけどねｗ 蓮舫氏を東京地検に告発へ きょう「二重国籍問題」で市民団体代表ら
民進党の蓮舫代表の日本国籍と台湾籍のいわゆる「二重国籍」問題で、市民団体
「愛国女性のつどい花時計」の岡真樹子代表らが２８日午後、国籍を選択する義務を
怠り、参院選で虚偽の事実を公表したとする国籍法違反と公職選挙法違反の罪で、
蓮舫氏に対する告発状を東京地検に提出することが分かった。この問題で蓮舫氏に
対する告発が明らかになるのは初めて。
告発状によると、蓮舫氏は１７歳だった昭和６０年１月に日本国籍を取得。国籍法
に基づき、２２歳になった平成元年１１月２８日までに日本国籍か台湾籍のいずれか
を選択する義務があったにもかかわらず、選択の宣言をした今月７日まで怠った。
また、１６年７月の参院選（東京選挙区）に立候補する際、国籍選択の義務を果た
していないにもかかわらず、選挙公報に「１９８５年、台湾籍から帰化」と記載して
虚偽の事実を公表したとしている。
岡代表らは告発状で「本来であればこの事実（蓮舫氏の二重国籍）を知った
有権者の投票による当選はなかった可能性が十分あり、当時の選挙管理委員会と
有権者を欺いた」と主張している。 >>290
まぁ普通に考えると本当に組合員を昇任させなかったら、
組合側からここぞとばかりに攻め込まれる余地が出来てしまいますからね。
管理職も馬鹿ではないから、要するにコケオドシ圧力なのでしょう。
一方セコムの組合は、実質御用聞き状態とも伝え聞きます。
そのセコムグループに入ったアサヒの組合は、今後一体どうなる事やら。
大昔のダイエーグループ時代には、一応会社と闘っていたそうですけどね。 >>292
現場の管理職や監督職は、組合に入ったら絶対に昇任させない！
と必死に平社員に公言していますよｗ
またそれを信じる馬鹿も現実に沢山居ますよ。
ＣＳＰも情報弱者が沢山おりますからｗ セコム本体の労働組合は御用組合みたいですね。
元々会社側が作ったみたいですよ。
セコムジャスティックの労働組合は別みたいですけど。
結構、会社と戦っている様です。
ジャスティックの組合の人がＣＳＰの労働組合に来賓として招かれてましたよ。 >>293
書類なりＩＣレコーダーで録音でもない限り無かったことになるね >>295
それは言えます。その話はＣＳＰスレでは出ていますよ。 >>294
「全日警がセコム本体に吸収されれば」などと思う時もたまにありますが、
しかしセコム視点での全日警は「今の勢力を更に拡げる」以上の価値がない
ので無理ですね。もとより創業者がこの会社を手放す訳がありません。 >>297
そりゃ一代で築いてここまで大きくした会社を簡単に手放す筈はない。
ＪＲ東海が少し出資してるから潰れる事もないし、筆頭株主は創業者
だから創業者個人の儲けは半端じゃない。
下手な上場企業のサラリーマン社長よりはずっと良い生活が出来る。 売上げ落ちて利益も０かマイナス行ったり来たりし始めたら
のんきなことも言ってられなくなる >>298
東海側が「利用価値なし」と見做した時こそが、全日警の倒壊時期。
数年前の大幅削減以降は、新隊発足や増ポストで徐々に盛り返してるので、
もう暫らく腐れ縁は続く？ でも遠からず三行半は突き付けられるだろう。
会社だって少しはその自覚があるので、維持が困難な一般物件をも受注し、
余計にカオス化しているような気はする。 >>300
東海にとってはＡＮＳはまだ十分に利用価値がありますよ。
要は仕事を安く発注出来る都合の良い奴隷だからです。
従って無配当でも東海は気にしませんよ。
僅かに１０％程度の出資ですから配当など軽微です。
天下のＪＲ東海に取っては何の影響もありません。
東海が困るとしたら安く発注出来る業者が無くなった場合のみです。
従って、東海さんはＡＮＳを生かさず殺さず扱うでしょう。
それが一番東海に取ってメリットがあるのですから。 >>301
概ね同意見ですが、一度は本当に解約一歩手前まで行った事もあるので、
油断は出来ません。もっとも現場は、今も昔も油断したままのようです。
また、先方から見ると比較的安い料金かも知れませんが、
業界大手水準で見ればそれなりに高単価らしいですね。
更には、本来なら1名で充分賄える業務さえ2名で執り行う2倍獲り契約。
東海道新幹線が開通する地域の全日警支社が大規模なのも頷けます。 >>302
天下のＪＲ東海に取っては微々たる金額だと思われます。
ＪＲは設けすぎですからね。 >>303
曲がりなりにも、日本列島先進地域の大動脈を担う交通機関ですからね。
確かリーマンショック期に全日警の大幅削減が行なわれましたが、
先方は経営危機と言うほどのダメージは殆ど何もなかった様子。 >>304
元々は国鉄ですからね。スタートからして違いますよ。
ＪＲは設けすぎって感じですけどね。
交通機関は絶対に必要な生活インフラだし。
資産だって相当にあるし、自社ビルや自社施設だって沢山ある。
不動産から販売店までグループで数えたら限がないくらい。
共同出資の合弁会社を作るにしてもＣＳＰやＡＮＳでは見劣りする。
でも、セコムクラスの会社になると大手同士で合弁会社を作っても
決して見劣りはしない。
それくらい企業規模に差がありますからね。
業界１位のセコムと業界３位のＣＳＰでは企業規模は９９倍の差がある。
ほとんど１００倍もの差がある。 >>305
JR東海が持つ全日警株は確か13％ぐらいですが、
セントラルはJR東日本が25％ぐらい保有しているらしいですね。
調べてみるとセントラルは、
JR東日本グループに準ずる「パートナー会社」と位置づけられているとか。
現場末端のヒラ隊員たる自分には直接関係のない話ではあるものの、
ケツモチとの絆（腐れ縁）が待遇に反映される危うさは感じます。 >>306
良く調べましたね。確かにパートナー会社に位置付けられています。
しかしＣＳＰの社員はバカなのでＪＲ東日本グループだと勘違いしてる
輩もかなり居ますよｗｗｗ
普通なら２５％出身していたらグループ会社になるのですが、創業者との
約束があるらしくグループ会社には編入されず、あくまで独立系企業とし
ての立場です。しかし資本上の親会社はＪＲ東日本なのでＪＲ東日本グループ
に順ずるパートナー会社となっています。
ＪＲからの業務は売り上げ全体の２０％超と言った所です。 >>307
「パ－トナー会社」と言えど、人の往来は頻繁にありそうだと推測します。
例えばそちらのJR物件の中には、トラブル発生時のクッション役としての
「出向隊長」がいて、でも実際は機能しておらず、
実質指揮官の副長や当事者隊員だけが常に咎めを受けるような体制とか？
あとウチも、JR関連売上は2割か3割ぐらいだと聞きますよ。 >>308
全日警さんもＪＲの比率は２０％超なんですね。
ＣＳＰはＪＲはパートナーですが単価が安いのが難点ですね。
正直、ＪＲ関連じゃない物件の方が単価は良いですよ。
パートナーの位置付けならもっと高い金額で仕事を投げろよって思います。
メリットと言えばＪＲと連動したセキュリティーサービス製品の共同開発
が出来ると言った所でしょうか。 ＣＳＰはＪＲの本社ビルも含めＪＲ物件はかなりありますが、
ＪＲからの出向してる隊長は居らず、全部ＣＳＰの隊員が業務を執行してます。
ただ、人事交流はあるのでＣＳＰとＪＲ東日本は本社どうしで社員をお互いに
出向させているみたいですが、ＣＳＰとしてはＪＲに比べて社員の質が段違い
に低い為、非常に恥ずかしいと思っているのが社長の本音みたいですｗ それでも一応はＣＳＰ本社要員の若いのをＪＲ本社に出向させているので、
恐らく会社の中ではマシって部類なのでしょうｗ
勿論、ＪＲからＣＳＰ本社に来る若い社員は優秀なのはデフォルトでしょう。 ただ、ＣＳＰとして誇れる部分は一つだけあります。
子会社の株式会社CSPフロンティア研究所 （CFT）と言う
（http://www.csp-frontier.jp/）
会社があるのですが、社員数は僅かに１５～１６名程度
の小さな会社ですが、ここの連中はＣＳＰらしくなく中々
優秀です。僅か８名のソフト開発チームですが、
リモートクリアと言う製品を開発したのはこの連中です。
（ネットワーク対応HDDデータ消去システム）
この製品・商品は傑作だと思います。
数年前に防衛省が購入してくれたみたいです。 >>309-312
現場に出向隊長が存在しないのは、こういう稼業であれば良い事ですよ。
こちらでは極一部に散見しており、中には完全に全日警へ移籍処理され、
「今更警備の現場勤めなんか勘弁」と退職する元JR職員もいたと聞きます。
50代までJRに勤めていれば、定年前に辞めても実害は余りないのでしょう。
因みにウチは、一般物件の大半よりJR物件の方が料金単価で勝るようです。 >>313
ＪＲの出向隊長は居ないですね。
天下りはゴロゴロいますけど。
資生堂から天下って現場の隊長（管理職）やってる人は居ますけどね。
資生堂みたいな一流企業からＣＳＰでは屈辱でしょうねｗ
ＣＳＰではＪＲは単価が安いと管理職がボヤいてます。
筆頭株主だから足元を見られているのかも。 その他にも取引先銀行や三井物産、その他etcの一流企業から天下ります。
更に自衛隊、警察、消防も天下る為にＣＳＰプロパーのポストはおのずと減ります。
つまり、美味しい楽なポストは非常に少なくなります。
ＣＳＰは天下り天下の会社です。
しかし、自分は個人的には天下りは否定はしません。
警備会社に取って天下りは絶対に必要でしょうからね。
一番の問題なのは薄給な事とパワハラ＆長時間労働で離職率が高い点です。 俺も天下りは否定しない。それは別にいい。
ただ天下り組は現場の苦労や状況なんぞ知りもしないから、
臨時監査や支社で面談した時に宣う教訓や説教が空回りしてて、少しも共感できない。
正直、心中で「何言ってやがるジジイめ(苦笑)」って感じで神妙なフリして聞いてる。
とにかく、度を越したパワハラと薄給と長時間労働と遠距離通勤だけは勘弁してほしいよな。
まぁ、あと1ヶ月半で辞めるわけだが。 >>316
それに関しては、現場の当務長級幹部も全く同じだよ。
本社と支社、支社と現場、現場幹部と現場隊員、
各々それぞれ温度差が激しい会社だ。 >>319
確かに天下り組は現場知らないから現場との温度差はあるかもね。
連中は指導する側だから、理想論言っていれば良いものな。
言うだけなら誰でも言える。
ＣＳＰも天下りの上はそんな感じですよ。 >>317
ＣＳＰは本社なんて丸で別世界でとても同じ会社とは思えない
くらいに現場との温度差が激しいですよ。
正確には思えないくらいじゃなくて完全に別会社ですねｗ >>319
支社の事務方を眺めていると、
やはり中間管理職や主任クラスが毎回ババを引いているようです。
担当物件の人員不足が深刻化すると自ら制服組に混じって補勤をこなし、
現場の人員補充や支援要請は部長クラスから先延ばしにされ。 >>320
本部の人や中間管理職が人手不足で支援するなんてマシじゃないですか。
ＣＳＰの本部の役職も管理職も現場を支援する事なんて無いですから。 >>321
支社毎の地域差はあるでしょうけど、ウチの支社は大人の事情で
「残業45Hを超えて良いのは年間6回まで」との36協定が、
労基署指示にて厳として存在しておりまして、それを遵守する為には
支社警務部の事務方が無理して補勤せざるを得ない状況なのです。
中途採用数より離職者数が多い為コンプライアンス上渋々というのが、
彼らの声なき本音でありましょう。
まぁ個人的義務感だってあるかもですが、しかし補勤で現場に出れば、
己の支社での仕事が滞ってしまいますから、好き好んでではありますまい。 >>322
なるほど！それで本部の人間が現場を支援するのですね。
しかし、そんな状況でもＣＳＰは本部は決して支援しません。
何とか他の現場から支援要員を調達します。
その心は”自分がやりたくないから”ですｗ
因みに本部の管理職も現場で平隊員みたいに勤務ポストに付きますか？
ＣＳＰでは過去に自分の現場が人手不足で平隊員の残業が多過ぎたので
管理職の隊長が勤務ポストに付いたら会社から怒られたそうです。 >>324
当務長ポストに就く者と隊員ポストに就く者と両方いるようで、
彼らはそれなりの大学を出た総合職（事務方の中では若い層）みたいです。
一方、何処から湧いたか判らん天下り系は、当然そんな補勤などしません。
支援要員調達も後手後手だし、問題を先延ばしにする気質なんでしょうね。 >>325
新卒で入ったＡＮＳ内の管理職候補で入った社員って事ですね。
それでも支援するのだから立派ですよ。
天下りについては仕方がないですね。（天下りは必要だし）
ＣＳＰの場合、新卒は管理職候補での入社枠は存在してません。
中途よりは昇任がちょっと有利で、多少のミスをしても許されます。 >>326
とは言えそういう事務方は、会社全体の極一部ではありますよ。
全日警の場合、新卒は総合職と警務職（一般職）での採用となり、
前者の初任給は残業ゼロでの試算でも約21万円、
後者は大卒でも17万～18万円ぐらいです。
（東京～大阪間の大規模支社での話） >>328
総合職と一般職って丸で国家公務員の試験の区分みたいですね。
国家公務員の場合、総合職が旧国Ⅰで一般職が国Ⅱになってます。
総合職と警務職に分けてるって事は
入社試験そのものからして違うのですかね？
ＣＳＰなんかだとそんな区分は無いですね。
新卒は一律、同じ条件で採用され職種別に配属されます。
職種によって手当は違うけど基本給は同じです。 >>329
警務職は、中学校の試験と同程度な低いハードルで入社可能なようです。
ぶっちゃけ採用前提での入社試験であり、烏合の衆なのはお約束。
まぁ自分を含めた中途採用だって、同じようなものですけどね。
一方総合職の入社試験は良く知りませんが、
大抵は日東駒専MARCHクラスの学歴者（極々稀に早慶出身者も来る）であり、
その中から5～10名の採用な為、一応選別はしているかと思われます。
ただ警務職の場合、新卒の方が中途よりも現場で多少有利ではあります。
例えば、20代で社歴5年の新卒採用者と中途採用者がいた場合、
双方の人品が等しければ新卒者が先に役付となりがち、みたいな。 >>330
ＣＳＰも基本的には中卒程度の試験ですよ。
正直人を選んでいられるような会社ではないのでｗ
昔、中途の応募で東大卒が来たらしいのですが、会社が断ったそうです。
とても東大がやるような仕事でないし勤まらないだろうと判断した為
に断ったと言われていますｗ
同じ東大でも天下りは別格になりますが、所詮ＣＳＰはその程度の会社です。 やはり若い人なら警察への転職をした方が良いと思います。
実際にＣＳＰでも２０代後半で警察へ転職した人も居ましたから。
警察官の階級について | 警察について | ポリジョブ
http://police-officers-roots.com/with-police/rank/ >>331
試験か面接どちらかで不採用となりそうな子も、
募集枠に空きがあれば入社出来るのが全日警です。
まぁ実際のところ施設警備業務は学歴不問の仕事なので、
機転と度胸どちらかが人並みなら取り敢えずOKなのですが、
それらさえ必要とせず延々立哨動哨だけの現場も少なからずありますね。 >>333
それを言ったらＣＳＰも全く同じですよｗ
人手不足で基本的に落とされたって人は見た事がありません。
もしかしたら居るのかも知れませんが、基本的には面接に来た段階で採用ですｗ
落としたのは上にも書きましたが、東大卒の中途に来た人くらいです。
自分が経営者なら東大大歓迎で大喜びで採用しますけどね。 警察が集団ストーカーをやる理由
それほど事件や犯罪が頻繁におきるわけでもないのに、むやみに組織を拡大してきた結果、警察は暇で暇でし
ょうがなくなった。ターゲットを作れば作るほど警察予算が増えていくのでその分、ピンハネできるお金も増
えていく。集団ストーカーは、警察ＯＢの天下り先の防犯協会と連携することで利権を維持できる。集団スト
ーカーをすればするほど抗精神薬が売れ、製薬会社と利権で癒着、天下り先確保。集団ストーカーをすればす
るほど、暴走族が蔓延ったり、時に、周南市事件のような事件が起こり治安が悪くなる。警察組織を維持拡大
するためには、ある程度事件が起こり、治安が悪くなくてはならない。国民を生贄として闇権力に捧げるほど
出世するシステムになっている。警察官全員が裏金の偽領収書を書かせられるシステムがあるため仙波敏郎氏
のような正義感のある警察官が警察組織から排除され、腐敗した人間ほど出世できる仕組みになっている。
役に立たない人間を社会から抹殺することで国民を権力者にとって都合のいい奴隷（羊）だけにし税金の徴収
効率を上げる。集団ストーカーによって権力者に対する憎しみを市民同士の憎しみ合いに替えることができる。
→米ClAが仕掛けるイシス・アイエスと同じ 千代丸健二； 警察をまともにするということを市民の権利として考えてください
千代丸健二； 警察官侮辱罪はない、、 挑発されたらいくら言葉で侮辱してもいい
仙波敏郎； 警察は犯罪組織で、警察幹部は全員犯罪者だ！
仙波敏郎； 警察という組織は全員、１００％、裏金に汚染されている。
仙波敏郎； 警察が狂ってしまった原因は全て裏金です
竹原信一； アメリカも日本も、警察・検察は犯罪組織である
竹原信一； 警察の事情を知れば、病んだ組織であるのが分かります。
竹原信一； 私達は、警察が組織ぐるみの泥棒になっている事実、現実を直視しなければなりません。
寺沢有； 警察の本質は強き者に弱く、弱き者に強い集団であり、正義の味方づらをしている悪徳集団
寺沢有； 毎度のことですが、「警察を取り締まる警察」の創設が必要です。現状、警察は犯罪やりたい放
題の国営暴力団ですから。
大河原宗平； 警察による集団ストーカー被害者の皆様。逆に警察を完全監視する民間監視団体を結成
しましょう
大河原宗平； コメントを するまでもない 「犯罪組織 ＝ それは警察」
ﾘﾁｬｰﾄﾞｺｼﾐｽﾞ； 警察は、闇権力と一心同体である
原田宏二； 警察組織には治安維持のためなら多少の法律違反は許されるという思い上がり、甘えがあ
る。
原田宏二； 警察は正義の味方でも何でもない
飛松五男； ほとんどの警察署長は制服を着た盗っ人です。
飛松五男； 腰抜けなんです。警察官というのは、弱きをくじき、強きにへつらう奴。
故黒木昭雄； 私は自殺しない。死んだら、警察に殺されたと思ってください 仙波敏郎（元愛媛県警警察官）；
警察は過去数十年に渡って毎年４００億円の税金を泥棒していた。 管理職一人数百万円。
裏金を認めた（発覚した）県・・岐阜、北海道、千葉、神奈川、愛媛、愛知、宮崎、宮城、静岡、長崎、
大阪、岩手、滋賀、福井、広島、山形、兵庫、熊本、福岡、島根、石川、群馬、埼玉、東京、（疑惑；京都）
裏金をやっていた県警は全国共通、金太郎アメ。
残る２２の県は裏金のウの字も出ていないんです。それだけ裏金の隠蔽力が強いんです。 >>334
但し流石に60代の求職者を採用する事は、ほぼないみたいです。
もしあるとするなら、辺境警備隊の準社員（パート労働者）でしょうね。
週3～4日勤務とか大体そんな感じ？ >>338
６５歳以上なら年金受給者だと余り会社で稼ぐと困るから制限するのでしょう。
６０歳の人なら年金が貰えるまでの期間、働くでしょうね。 中途50代入社から数年後に定年を迎えて60代から嘱託ってのはあるよ >>340
その年齢になってやっと楽な常駐勤務が出来るって事ですね。 「警備員はお気楽稼業で、50代60代が年金受給までの期間を凌ぐ繋ぎ仕事」
とのパブリックイメージがあって、それは決して間違いではないのですが、
中途半端に事業規模が大きくなった大手や準大手の警備会社ともなると、
年収や単価が三菱いすゞクラスの期間工員と同水準になる代わりに、
熟年層にはついていけない労力の現場が多くなるという側面がありますね。 ↓こんなのが有りま洲た
【豊洲含む】築地市場について語ろう 3??2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/agri/1478310358/253
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
オフレコです。ネッ卜じゃ意味無いか。先日の
「新立駐火災の時にアシマ(埼玉県)警備員が
不在だった件」
にて、大半の水産仲卸(水産仲買人)は東京魚市場
卸協同組合(東卸)などに対して、
「アシマ(埼玉県)との警備契約を全て解除しろ」
と押しかけている模様です。
本当で有れば、セノン・ＪＳＳ・テイケイなどの
何れかに比較的美味しい(想定外の)案件が回って
来るようです。 >>344
そんなに美味しい案件なのかな？
とてもそうは見えないけど。 プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww
内容的にうちのプロマネチームの菊池？
こんなので年収1000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ >>346
この会社には年収１０００万の人間は存在していないｗ >>348
支社長でそんなに貰えるの？
ＣＳＰは支社長クラスでも年収６００万代ｗ ＜署名のお願い＞
日韓通貨スワップ再開に断固反対！
https://goo.gl/3OBnTB
慰安婦問題の日韓合意に絶対反対します！
https://goo.gl/Fdy3ik >>349
支社長の年収が8桁とは、
事業規模が大きい主要支社限定での話ではあるよ。 新・ﾋﾞｲﾝの心得(ﾋﾞｲﾝ１０ヶ条)
１ 一切のﾌﾟﾗｲﾄﾞを捨てよ、夢を捨てよ、希望を持つな。
２ 現場で顧客や通行人は神様と思え。どんな理不尽な扱われ方をしても怒るな。自分の分を弁えよ。
３ 給与は全て生活費の他、老後の貯蓄に宛てよ。車や家など欲しいなどと考えるな。立っているだけのバカの持てる代物ではない。諦めよ。
４ 現場には自転車で行け。雨が降ろうと槍が降ろうとバカみたいに自転車のみをこぎ続けよ。公共機関を使いたいなどと贅沢を言うな。上司の命令とあらば北海道から沖縄まで喜んで自転車で急行せよ。
５ 人並みの生活を望むな。ﾋﾞｲﾝと結婚する女などいないから心配するな。昆虫を飼って我慢せよ。
５ 女性と目を合わせるな。自分と目が合った女性がなんと思うか鏡をみてよく考えよ。一般人からしたらﾋﾞｲﾝなど制服を着た変質者でしかないことを肝に銘じよ。
６ ﾋﾞｲﾝは勤務中に便所を使うな。常に紙おむつを着用せよ。する時は決して音を立てないようにせよ。ﾋﾞｲﾝの排便ほど汚い音はこの世に存在しない。
７ 休日はボランティア、地域活動に勤しめ。バカ面して立っているだけの自分が、社会に食べさせてもらっている事に感謝せよ。
８性欲は一人で慎ましく処理せよ。ﾋﾞｲﾝが性犯罪など起こせばそれほど惨めなことはない。
９ 自宅警備員といっしょにされるなどと文句を言うな。一般人からしたらどちらも同じバカ丸出しの存在だから心配するな。似た者同士仲良くせよ
１０ バカが見栄を張って嘘をつくな。ﾋﾞｲﾝの知性のなさが言葉から滲み出ていることを忘れるな。バレて恥をかくだけである。
以上ﾋﾞｲﾝの心得を１日５回は復唱すること >>352
警備員ではない俺でも読んでいて腹が立ってくる。
書いた奴に殺意を覚えるのは俺だけだろうか？ >>358
いやでもこれを守らないせいで周囲に嫌われてるような奴はいるよ >>359
どう言う意味？！
１０ヶ条の通りにしないと客から嫌われるって事？ >>358
概ね正しい事を書いてあるから腹は立たない。 >>361
そうか.....俺は客観的に見てムカつくけどな。
但し、昔の話だが新横浜の駅でＡＮＳの警備員さんが居たので
新幹線乗り場を聞いたら何を言ってるのか分からなくて、
”あ、いや良いです！”
って言って途中で聞くのを諦めた。
この人大丈夫か！？って思った事はあるよｗ
あればヤバイって思ったけどね。 >>362
4と6以外は正しいよ、マジで。
例えば
1は夢や希望を持っている人はさっさと警備員を辞める。
2は当然の事。
3は酒やたばこ、ギャンブルで浪費する輩が多いから。
5も概ね正解。
7はやった方が良いのでは？というかんじ。
8は自分で処理か風俗で。(ただし借金してまで行くなよ)
9はほんと50歩100歩の差しかない。
10は見栄もあるが自分のミスをごまかすために嘘や言い訳を
するヤツが多いので。 >>363
残業が多いのにボランティアなんてやったら余計に疲れるでしょ。
自分の好きな事とかなら良いかも知れないけど。
まして、1銭にも１文にもならないのにボランティアなんてね。 >>362
どんな感じの隊員だったか大体の察しはつくが、
そういう人は会社全体の1割から3割ぐらいだと思う。
現場によりけり。
これを多いと見るか少ないと見るか? >>363
まあ初対面で道聞いて日本語通じない人やなに言ってるか分からなそうな人は２割はいるな
あと疲労でまともに頭が働かない若しくは経験が浅くてうろ覚えだから間違って答えそうな人も入れたら９割
俺は間違っても警備員にはものを聞かないけどな >>366 >>368
本当あれは酷かった。 頭大丈夫ですか？って感じ。
会社の信用問題になるから俺が社長だったら絶対に採用しないって思ったわｗ
言っちゃ悪いが、知的障害者ではと思ったくらいだ。
挙動不審でドモッていて、更に何を言っているのか分からない。
あれはマジでカルチャーショックだったよ。
セコムなんかだと爽やかでイケメンの若い警備員とかなのにな。
銀行に常駐してるセコムやＮＴＴ系列の会社に常駐してるセコムの
警備員は凄く感じが良かったよ。 >>369
労務負担が軽く習熟度なんか二の次な現場では、そういうタイプが2～3割。
そうじゃない現場でも、1割ぐらいは居ると思う。
普通は落ちるものなんだが、面接時の担当者次第で入社は可能って事さ。
全日警は業界大手の一角ではあるが、採用ハードルは低い。
自分が中途求人面接を受けた時なんか、履歴書を手渡したその瞬間、
「いつから来れますか？」と採用前提で話が進んていったよ。 >>374
履歴書を渡した瞬間にいつから来れますか？って凄いなｗ
それって面接じゃないじゃん。
筆記試験とかは無かったのですか？ 警備業界のせこい儲け方について解説します
警備会社から人員削減の話が出たら要注意
それは警備品質の低下です
人員削減しても料金変わらず品質だけ低下します
一ヶ月の例で説明します
警備先名称：「平成第一ビル」とします
警備員在籍数：8名
昼は正面玄関や駐車場、検品窓口、館内巡回、役員フロア入口警戒などでを警備しています
夜になるとビルの出入り口は通用口を除き全部鍵がかかります
夜(18時～翌9時)はオンラインで警備システムが作動して無人になります
こんなに早く閉まるビルはないと思いますが分かりやすく日勤だけで解説出来るようこうしました
日勤(午前9時～午後6時)
→労働時間：8時間 休憩：1時間
１日の警備員稼働数7名
(1日：8時間×7名稼働＝56時間)×30日＝1680時間 ←これが一ヶ月の総警備時間になります
この時間は警備員をあてて埋めなければなりません
埋まらなければそこは無警備箇所になるからです
一ヶ月1680時間を在籍8名が交替で警備したら
1680時間÷8名＝210時間/一ヶ月
一ヶ月一人当り210時間です
法定労働時間は173時間ですから
210時間－173時間＝37時間
37時間の残業という計算になります
さて、ここからが問題です
せこい警備会社の儲け方
警備品質を落とし料金変わらないというやり方です
さっきの一人当り37時間の残業という状態から警備会社がまた人員削減を言い出すことがあります こんなことを言ってきます
「他で人手が必要で隊員１名を人事異動します。その分は残った隊員でフォローしますので大丈夫です」
うっかり了承すると警備品質の低下になります
警備料金はそのままなのに、です
先ほどの計算に当てはめてみます
警備箇所は変わらないので一ヶ月の総警備時間1680時間は変わりません
警備員在籍数は1名減り7名になりました
警備員の一人当りの労働時間はどうなるでしょうか？
1680時間÷7名＝240時間
法定労働時間の173時間を引いた一ヶ月の残業時間は67時間になります。
これくらいの残業時間になってくると隊員の休日は減り睡眠の時間も減って
隊員は肉体的にも精神的にも疲労が溜まり注意力は落ちます
その結果居眠りや事故の原因になります
警備料金は変わりませんが隊員が一人減ることでこういった弊害があり要注意です
警備会社からすると隊員が一人減った分はボーナスや福利厚生費の支払いがゼロになりその分が売上になるわけです
経費は抑え警備料金はそのまま入る為どうしてもそういうことをやりたがります
警備品質は低下するんですけどね
警備料金はそのままなのにだよ >>376
筆記試験と言えば、面接の後にクレペリンと常識問題がありましたが、
ぶっちゃけ採用されやすい職種である事は自分もハナから見越していた為、
「いつから来れますか？」以外は全て想定の範囲内でした。
後から判った話として、その時の面接担当者は定年間近の管理職で、
どうやら万事が投げ遣り仕事だった模様です。
雇ってもらえた自分が言うのもナンですが、彼は立派な老害者でしょうね。
そんな老害管理職に採用を一任するかと思えば、会社説明会まで行なって
数十名の求職者から十数名を選別する場合もあり、同じ支社内であっても
内部状況によって採用基準差が激しいのが全日警です。 >>380
やっぱり筆記試験はありましたか。
もしかして無いのかと思っちゃいました。
そりゃそうですよね。
万が一、足し算や掛け算も分からない人が居たら
流石にヤバイですもんねｗ
ちなみに、ＩＴ業界なんかだと経験者の中途採用の場合だと
筆記試験が無い会社も結構ありますけどね。
中小とかでなく、結構な大手でも筆記試験とか無い会社もあります。
応募者の職務経歴を見れば大体は分かりますから。 ID:874569856*///**0>>警備.岡山.評判.口コミ.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕
誰か物凄い勢いで答えてくれませんか？
天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入社してすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか？
その人は入社前にボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度...にもかかわらず求人には 賞与年2回と堂々と出している...)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、あろうことか会社が行政処分中で社名を公表されていることも入社後 同僚から教えられたそうです...
クチコミ
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/okiraku/1475210934/
山陽セフティ
http://www.sanyo-safety.com/
岡山県ホームページ
http://www.pref.okayama.jp/page/detail-101874.html
もしボーナスも退職金も無いのであれば日雇い労働者といっしょですよね、メリットってありますか？ 健康保険だけですか？
早急な回答を求む！(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ >>381
学歴職歴不問な仕事の場合は、
採用不採用の差配は概ね面接担当者の差配次第でしょうね。 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？
http://lightube365.com/archives/595 >>384
学歴不問の会社は誰にでも出来る仕事である場合が多い。
外食産業しかり、清掃に警備しかり。
設備管理でも中小なら学歴不問の所もあるよ。
ちゃんとした設備会社だと、学歴は不問でも要経験者とか
資格保有者じゃないと無理だけど。 ID:****00001256985>>警備.岡山.評判.株式会社.口コミ.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:株式会社山陽セフテのビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフテに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:株式会社山陽セフテ...」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ！」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフテが何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフテに何をなしうるかを問いたまえ！」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。 でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフテを作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフテに入社することにより、僕たち山陽セフテのビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき山陽セフテ ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は？」と聞かれれば、「山陽セフテです。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感... 「山陽セフテ」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフテに入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか？ ビインて言葉で2chで暗躍してる奴は山陽セフティて会社の奴か
岡山と言えばマルチポストで天満屋の警備どうこうの質問もあるな >>399
多分そうだと思う。
単体スレを建てても人が集まらないだろうからな。
だが、誰かに心の叫びを聞いて欲しいのだろう。 その天満屋グループ山陽セフティについて、少し調べてみた。
セントラルセキュリティリーグ加盟企業、つまりセントラルの協力会社？
大手警備会社が、地域密着同業者に機械警備駆け付け対応を委託するのは、
業界的にありがちな事なんだろうと推測。
求人募集は機動隊員のみ正社員、施設警備その他の人員は全部非正規雇用。
2chでよく見かける例のマルチポストで「賞与も退職金もない」と言うのは、
恐らく後者の話かと。
直接は知らんが天満屋とは、岡山では有名な百貨店らしい。 >>412
地元では有力企業で超ブラックなんだろうな。
セキュリティーリーグもピンキリだね。 >>413
日本管財とセコムが出資する業界準大手スリーエスでさえ、
現場の賞与は10万円と聞くから（年度で10万円か半期で10万円かは不明）、
地方企業のグループ警備会社なら、良くてもその水準かと思われる。
また同じ正社員でも、全日警同様に事務方と現場で待遇が違う可能性アリ。 警備会社で賞与が出る所は非常に少ない。
中小同業者の現場隊員は、全日警で言う契約社員準社員が大半だからだ。
そういう会社の正社員は、事務方と隊長クラスだけなんだろうな。 >>416
中小零細なら働くのは繋ぎのバイトの前提で入ってくる人が大半でしょ。
正社員になりたいなら中小や零細の警備会社には応募しないだろうし。 最初は繋ぎのつもりだったのに、非正規雇用の泥沼へ陥る人だっているよ
30代40代の働き盛りで派遣社員とか期間社員とか、あとは中小警備員
中小警備会社で働く泥沼状態の人は、全日警の中途採用面接に行くのもいい
業界的に入りやすく正社員になりやすい上限がここ 普通の失業者なら、普通に入れるレベル
中小の業界人は、ここが大手だからと身構えてるかも知れないが入社は容易
どのみちダークな業界なんだし、正規雇用目当てで鞍替えもありだな >>418
正社員になれても長時間労働だから根本的に問題解決にはならないような...
長時間労働のルーチンワークと言う新たな問題が発生するだけ。 >>419
まあ、ホームレスをやるよりはマシかもな。
生活保護と比較すると生活保護の方がマシに思える。
ここも残業なければ、手取りは生活保護と殆ど同じでしょ。
違いは賞与があるくらいのもの。
しかも、生ポ受給者は医療も金が掛からない。 >>420
2号業者の場合だと、作業が早く終わっても日給保障してくれる所はあるが、
長時間労働に関しては、何処の1号業者も概ね同じだと思う。
だから根本的解決にはならんとは言え、目先の正規雇用や賞与は価値あり。
同じ警備員でも、非正規雇用では銀行から金も借りれないから。
>>421
とは言え、残業ゼロなら生活保護に近い手取り月収になるのは確かだね。
例えば、基本給＋地域手当＝17万3000円の全日警隊員は、基礎単価1000円。
月30日（所定171H）のうち22日勤務で8公休の日勤拘束9H実働8Hだった場合、
交通費を除いた額面は、所定17万1000円＋残業5H分6250円＝17万7250円。
ここから算出される手取りは…寒い。 >>422
もう全日警は上場するしか方法無いと思うよ。
業界４位に転落してしまったし。
因みに、ＣＳＰは業界４位へ転落。
３位は、セコムの連結子会社のアサヒセキュリティー。
上場すれば機械警備とビルマネの強化の資金を集められる。
その代わり未上場の時と違い、株主が煩くなるけどな。
ここくらいの規模なら東証１部は狙えると思うけどね。 >>423
自分を含め、現場社員の多くもそう思っているよ。
けど資本金を5億円未満にしている事や、その他諸々のお家事情を考えると、
何か大きな意思がそれを頑なに拒んでいるとしか思えん。
警備保障タイムズの業界ランキングは、自分も先日チェックした。
遂にアサヒがセントラルを追い抜いたのか！と驚きつつも、2015年12月から
セコム傘下になったのであれば、これは当然の成り行きとも思えてくる。
何気に無視出来ないのは6位セノンだね。
警備外事業を含めた総売上は333億円らしく（警備のみでは233億円）、
実は全日警と僅差なんだよ。
確か十数年前、当時まだ堅気だった自分は直接知らないのだが、
アサヒがダイエーから捨てられ豊田自動織機に拾われるまでの低迷期は、
セノンが5位だったらしい。セントラルと全日警が3位枠を争っていた時代？ >>424
＞けど資本金を5億円未満にしている事や、その他諸々のお家事情を考えると、
＞何か大きな意思がそれを頑なに拒んでいるとしか思えん。
資本金が５億１千万の東証一部上場企業も存在してるよ。
（それでも５億は超えているわけだけど）
何かの意志というのは、上場して外部の株主、法人や個人投資家
から外圧がかかるのが嫌なのだろうな。
それが上場しない理由なのだろうと思われる。
創業者一族が５０％持っていれば乗っ取られるリスクも無いし、
筆頭株主だから文句言われても許否れるから問題ないのに。
一番の理由は上場すると決算を誤魔化しずらくなり、税金が増えて
しまい、創業者一族の取り分が減るのが嫌だからだと思われる。
今は上場しないと今の時代は中々人は集まらないよ。
上場してる警備会社だって人が集まらなくなってるくらいだ。
警備業は、特に常駐メインの会社は人月計算だから人が居ないと
儲からないし、資金を集めないと機械警備にしてもビルマネに
関しても設備投資も出来ないのにな。
今のままで居たいのが経営者の本音なのではないだろうか？
仮に俺がＡＮＳを上場させたくないなら、別の業種の上場企業を
買収して、グループ配下の連結子会社にして拍を付けるって方法を取るがね。 ＞遂にアサヒがセントラルを追い抜いたのか！と驚きつつも、2015年12月から
＞セコム傘下になったのであれば、これは当然の成り行きとも思えてくる。
セコムブランドは強力だからね。
業界一位の大手が親なら相乗効果も出やすいもんな。
セコムってほんと凄いと思う。 ＞何気に無視出来ないのは6位セノンだね。
＞警備外事業を含めた総売上は333億円らしく（警備のみでは233億円）、
＞実は全日警と僅差なんだよ。
他の会社の悪口は言いたくはないが、ＡＮＳとそんなに差が無いとは言え、
セノンはあれだけの社員数だ。（確か９０００名くらいだったか？）
相当に単価も安いし、あれではビジネスモデルとしては最低だ。
薄利多売の典型的ブラック企業。
以下に警備業以外の売上が伸びてるとは言え、それでも単価は激安で問題外。
あの会社は経営陣だけが儲ける為だけに経営してる感がある。
極東警備保障ってのが母体となって発展した会社みたいだが、創業者は右翼系かな？ ＞確か十数年前、当時まだ堅気だった自分は直接知らないのだが、
＞アサヒがダイエーから捨てられ豊田自動織機に拾われるまでの低迷期は、
＞セノンが5位だったらしい。セントラルと全日警が3位枠を争っていた時代？
確か、ＣＳＰと争っていた時代だったと思う。
でもその当時もセノンは相変わらず激安単価だったけどね。
あの会社はバイト以外で入る価値はないよ。
唯一良い点は女性社員が軽そうでチャラくてエロイ点かなｗ
昔は相当に社内の男女関係が乱れていたらしい。 セノンの従業員数は、パートタイマー込みでの数字じゃないかな？
あと人材派遣もやってるみたいだし そういや全日警が採算の合わない某物件から撤退したあとに、そこと契約したのがセノンだった >>427
元セノン社員ですが仰る通りゲスでブラックな会社です。
>>428
今も乱れています。
某派遣隊では隊長が部下の女に手を出して大問題になりました。 >>431
さっきとあるビルの横の駐車場の入り口に
ＳＥＮＯＮ警備員さんが立ってました。
これがあの２ｃｈスレの会社の人だって思いましたｗ >>429
パートも居るだろうけどホムペ記載の社員数は正社員じゃなかった？
常駐だと余り沢山バイトを入れるのは難しいからな。 >>430
セノンは他の大手よりもずっと単価が安いからな。
その安さは中小警備会社レベル。
そりゃ高い給料なんて払えるわけはないわな。 >>431
やっぱり今も社内の男女関係が乱れてるんですかｗ
ってか部下の彼女も同じ現場って事ですか？
それで相手にする女も女ですねｗ
キャバクラのキャストだってそこまで酷くありませんよ。
まあ、傍から見ていて男女関係が緩そうだなって感じに見えました。
ある意味羨ましい環境ですね。
女も見てくれがチャラそうで軽くてエロイ系を良く見かけた事があります。 セノンは大手の中では外見の良い女が多いように思えましたね。
他の会社よりも女性の比率が高いようにも見えました。
社内恋愛に社内結婚、それと社内不倫が多いのでしょうね？ 社内不倫は全日警も同じだよ。
男女混合隊では90％以上の確率で発生する。
DQNな所帯持ち中途幹部＆強い存在に依存しないと生きられん人妻隊員とか、
職歴＝全日警の純正型高圧保身主義幹部＆上辺しか見えない新卒女子とか。 >>433
パートというか契約社員という身分の人が増えてきています。
定年退職後に再雇用した人、あと派遣隊消滅や人員削減で余っ
た人が賞与なし時給いくらの契約社員になりますね。
>>435
3人とも同じ派遣隊です。
女に手を出された部下が支社の上司に直談判に行って露見しました。 >>439
３人も手を出したって事？
それとも３人が不倫をしていたって事？
どっちにしても乱れているねｗ >>440
隊長、部下の男、部下の男と付き合っている部下の女の3人です。 >>441
余計に意味がわからんｗ
隊長さんが、３人の男の部下の女と不倫＆寝取りって事？
３人もの女を食い荒らしているって事だよね？ｗ
だとしてら相当に乱れまくっているね。
ってかＨさせてしまう女も女だと思うけどね。
よりにも寄ってどうしてバレたのですか？ >>444
考えすぎ。
1.2の男性隊員と付き合っている3の女性隊員に手を出した隊長。
2.3の女性隊員と付き合っていた男性隊員。
3.2の男性隊員と付き合っているにも拘らず1の隊長に食われちゃった女性隊員。
の合計三人。
どうしてバレたかは知らないです。 隊長が強姦もしくは準強姦じゃないとするなら、要するにその女子警は腐れオメコって事？
でも警備業界は男が腐れチンポか童貞か風俗気違いなんだから仕方ないね
結婚率は低く離婚率は高いのが警備員 >>445
やっと意味が分かりましたｗ
ってか手を出す方も出されて応じた方も低俗ですな。
正に底辺の世界って感じがして良いですね。
何となく理解出来た部分があります。
それは隊長さんは日勤のみで土日休みの完全週休２日制で
２の彼女である３の女性隊員も基本暦通りの日勤オンリー
なので隊長と時間帯が合ったものと思われます。
それに対し、３の彼女と付き合ってる現場の隊員は交代制で不規則。
休みも少なく同じ職場の彼女と会う時間も限られる。
３の彼氏である２は圧倒的に不利。
そこで時間のすれ違いもあり彼氏と会えない、ちょっとした寂しさ
と職場の上司である隊長と時間を合わせるのは簡単。
彼女は上司だからと言う事で誘いに応じ、隊長は彼氏が２４勤務中
に彼女と飲み、そして口説き、酔った勢いで関係を迫り、
彼女も酔った勢いとノリで隊長の誘いに応じてしまったのでしょうｗ
そして一度関係を持ってしまった二人は、二人だけの秘密を共有する
事で余計に絆みたいなものが出来てしまい、その後も隊長と彼女は
逢引を繰り返し、終いには彼氏と会える日でも何だかんだと理由を
付け、彼氏の誘いを断り隊長と逢引の日々が続きすぎた結果、怪しい
と疑った彼氏が彼女の後を付けるか、彼女を問い詰めるかして発覚
したのではないだろうか？と勝手に妄想してしまいましたｗ >>446
飲んでいたとすれば準強姦はあったかもよ。
でも、彼女も隙があったわけで、自分も悪いからと訴えるとは思わなかった
って場合もあり得ると思うけどね。
現実に犯されても訴えない人も結構居るよ。
それに強姦は殆どが顔見知りの犯行だからね。
酔って抵抗が弱くなっていて押し切られてしまい、不覚にも
彼女は隊長との情事に感じてしまったのかも。 全日警での職場不倫関係は、ツガイのオスが現場幹部だった場合、
決して密やかには行われないよ。
あからさまにイチャついて公私混同が始まり、ツガイのメスを役職パワーで
周りを犠牲にしながら保護し、配置変更で手許に置いたり優遇したり。
我々はメスが受けるそうした恩恵を「愛人手当」と呼んでいるんだが、
そう言えば捨てられてノイローゼになったメスもいたようだ。自業自得。 >>449
なんと低レベルな事かｗｗｗ
やはりメスは強いオス（幹部）に惹かれるんだな。
あからさまにイチャツクのは間違いだな。
イチャツクならプライベートで幾らでも出来るのだから。 ノーローゼになったメスは可哀そうだろ。
メスには罪は無いよ。
罪があるとしたら、職場でイチャついた事。
職場の秩序が乱れるからね。
当然だが一番悪いのは現場幹部と言う事だ。
個人感情で自分のメスを優遇したりするのは幹部失格！ それにしても、全日警はメスとの混合の現場が多いんだね。
セノンとかもそう言うイメージがある。
良く空港とかの荷物検査で、全日警やセノンにチェックされる。
セコムとかも居たりするけど、ＡＬＳＯＫは見かけない。 >>451
ノイローゼになったメスも既婚者で、子持ちの立派なオバサンだよ。
そして職場でオスに優遇措置を願い出て、公私ともオスに完全依存。
別の職場の現場幹部は、現在進行形で特定新卒女子を優遇中。
ただし上役が居る時間帯だけは大人しいのが笑える。
どちらの件も、職場で周りに負担を強いてまでイチャつくのが問題で、
実は会社も多少は把握しているよ。 口先では恰好の良い事を言っても、実際にやっている事は糞。
今更言うまでもないさ 警備員しながら不倫で職場恋愛とか恥の上塗りも甚だしいな 当事者たちには自覚症状がないから放置しかない
ただし放置するとこっちに迷惑が掛かる 自覚症状がないのは職場愛人問題に限らない
ボケてもツッコミがなくオチない漫才と一緒 >>459
いついつまでに連絡すると面接で話が出なかった？
こんな会社に待ち惚けを喰らわせられるのは癪だから、
今の内に別の求人面接にも手を出した方がいいね。 この会社は中途にとっても新卒にとっても滑り止めでOK。 >>453
優遇してもらう為に隊長とやらに簡単に身体を開くメス警備員にも問題はある。
ってか、そうゆうメス警備員ってＳＥＸ好きだってのもあるんじゃね？ >>453
＞どちらの件も、職場で周りに負担を強いてまでイチャつくのが問題で、
＞実は会社も多少は把握しているよ。
会社の上も底辺のエタヒニンだから仕方ないと黙認してるんじゃないの？ｗｗｗ >>462
警備会社の場合、大手上位２社以外はみんな滑り止めってのが基本でしょ。
それが新卒だろうが中途だろうがね。
最初から大手上位２社に憧れて真っ直ぐに目指す奴なんて居ないと思う。
そうでないなら相当の情報弱者か愚か者だよ。
天下りとかは別格だけどな。 >>459だけどなかなか連絡がこないからまさか落ちたのかと思ったけどそんなことなかった
全日警で働くにあたってアドバイスをお願いします >>463
そのオバサンは、何か大きな存在に寄り添わないと生きていけないような、
そんな感じの弱々しい女性だった。
40代の子持ち女性が乙女のようにすすり泣いて30代上司にすがる姿や、
断片的な伝聞で推測すると、双方の馴れ初めは家庭問題の悩み相談か？
>>464
こういう問題の明暗は客先苦情の有無、もうそれだけだと思う。
現場の誰かが興信所でも雇って裏を取らん限り、
社内的には当事者がシラを切れば切り通せる「疑惑」でしかないからね。 >>466
業務内容や勤務日程が辛いか楽かは100％運次第なので、
その辺は予め受け入れましょう。
まぁ待機時間ナシでガッツリ残業60H超の変則勤務を甘受出来る人であれば、
何処に配属されても概ね大丈夫でしょうね。
あとは毒気の強い上司先輩への耐性有無だけです。 >>466
五体満足で日本語の読み書きができれば貴方は即戦力として重宝されます。 賃金単価が同じ人同士でも、配属現場の残業次第で年収が50万以上変わる https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp59772/employment.html
2017年2月24日現在で、まだ'17年新卒予定者の募集をやっている。
去年は久し振りの増収増益だったらしいから、
今年は例年より多めに採ろうとしているのかも知れんが、
きっと人員の集まり具合が見込以下なんだろうな。 >>467
その人妻警備員は丸で、ホストに依存するようなメンヘラ系みたいだね。
家庭の悩みを相談してるうちに隊長さんに発情してしまい、隊長も人妻の
色香にムラムラ勃起してしまい、関係を持ったのでしょうｗ >>477
警備業界は大手であっても年中募集してるでしょ。
大手のセコムやＡＬＳＯＫでさえもね。 >>473
個人的印象としてその人妻隊員は、漫画『自虐の詩』の森田幸江タイプ。
色香とは無縁でお世辞にも美人とは呼べず、如何にも幸薄そうな雰囲気。
一方の隊長は、業界によくいる女性保護欲が「病的に」強いタイプ。
その隊長も家庭内が上手くいっていないようで、お互い似た者同士だった？ >>475
その隊長さんも人妻警備員の悩みを聞いてるうちに気持ちが分かる
からついつい意気投合し、酒の勢いもプラスされ愛の終着駅の電車に
乗り出発してしまったのでしょうねｗｗｗ
その人妻さんはダメ男に引っ掛かり結婚してしまったのでしょう。
往々にしてそう言った女性は、仮に離婚したとしても再び似たような
男に引っ掛かってしまい、同じことを繰り返す人が多いです。 無職歴3年10ヶ月（34歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、田舎のばっちゃんからはとれたてのみかんがいっぱい届いて、
お袋は俺の大好物の唐揚げを沢山作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、2月20日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから23日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労働管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>478
もう良いよｗ そのコピペは飽きた。
色んな職種のバージョンあるし。 >>478は自称大卒メーカー在籍歴ありのビルマネを自称するニートおじさん >>476
その隊長も離婚したは良いが結局オバサンも棄てて別の女と、との事です。
前々から、己を実質以上に大きく見せる技能を持った男ではありました。
色恋沙汰はさておき、世の中を渡るにはそんな技能も必要ですなあ。 >>478
お前自分で今ビル管理の半分現場半分事務の仕事してるっつってんのに
なんで今月の２３日に全日警逃げてんの？ >>484
その隊長は男子力が強いって事でしょ。
若いころから女と遊んでいない人には無理な芸当だろうね。 腹芸まで出来れば上出来だが、自分を少し良く見せるのは世間で重要。 >>488
世の中には痛い女に好かれるのが得意な人も居るけどねｗ
普通だったら面倒だから避けるのだろうけど、避けずに向き合う。
俺は経験上面倒なのはゴメンだから、気配を察知したら避ける。
楽な女と気楽に遊ぶのが一番良いね。 >>487
転職板の全日警スレで>>478は働いてんのかと聞かれたら
俺は大卒で元メーカー営業＆生産管理の経験ありで全日警辞めた後は
ビルマネの仕事をやってんだとフカしてた
それで資格経験アレコレ尋ねられたら全部はぐらかしたり知ってるけど答えないとか
これまた古株の警備員まんまの突っぱね方してやんの >>489
当人同士が真摯に向き合うのは個人の自由だから尊重すべきだけれど、
問題は職場の皆に迷惑や実害を与えてまでやっているって事ですね。
例えば…。
メスがXX時下番でオスがXX時30分下番の日なんか（よくある光景）、
オスがラスト30分の業務を下位役職者にサービス残業で押し付けて
メスと一緒に帰り、翌日朝は両者同じ服装で同じ時間に揃って上番とか。
あるいは、メスが配置でトラブると近場の隊員が責任を負わされるとか、
副長クラスは穏健派ばかりで隊員から声が上がっても全く諌言しないとか。
まるで不動産屋の事業所長と愛人事務員が巻き起こすカオスみたいでした。 >>490
なるほどね。そう言う経緯があったわけね。
働いてるなら国家資格くらいなら普通は答えられるよね。 >>493
あからさまに分かりやすいのは社会人としてダメだよな。
不倫しようが付き合おうが本人同士の勝手ではあるけどさ。
なんだか、丸で風紀を原則禁止しているキャバクラみたいだなｗ
社長や店長が店の女と付き合っていて、バレてないつもりだけど、
分かり安すぎてバレバレって感じの。
一緒に出勤してくるとか、一緒に帰るだとか、職場で親密そうに
話してたりするから直ぐにわかるみたいなｗ 「公然の秘密」とか「暗黙の了解」なんてのは、
周りの最低限の理解があって初めて成り立つものなんだから、
迷惑をかけている時点でアウト。 警察は犯罪組織と 化する要素が満載です。非常に強力な権力を保有し、誰も取り締まれない。税金で運営。
高給。当然、カルト宗教など反社会勢力は率先して、この 組織への編入を進めるでしょう。
マイナンバー自体、支配 層が奴隷管理を目的として作ったものですが、それを支配層の番犬である警察が
様々な名目で悪用し放題になるのは目に見えてます。「犯罪対 策」という印籠を振りかざして、市民の人権
をどこまでも踏みにじり、苦しめるのが彼らの仕事です。
‏警察にはキャリアとノンキ ャリアがあり、組織上部はキャリア組で占められてます。現場を経験してきた
ノンキャリアが組織中核に入ると組織の実態が漏れるので都合悪 い。統制・共犯化・洗脳・建前・人心操作
・服従・監視・脅迫・閉鎖社会・秘密主義・・警察は最もカルトの仕組み を取り入れた組織です。
集団ストーカー、ガスライ ティングの手口 要は戦時の特高と同じ手法ですが現代社会では皆が孤立し、
地域社会が崩壊してるので、それがより巧妙悪質に可能になったという事で す。だから私は人間関係の貧困
化を何より問題視してます。
警察は街宣右翼同様、市民に心 理的な圧力を掛ける事を目的とした支配層の為の組織です。「常にお前達は
監視してるぞ」というメッセージを送り続け、示威と規制雁字搦め でストレス塗れにするのが狙いです。市
民の味方を装いながら弾圧し、支配層を守るという手口は保守愛国を騙った反 日と同じです。
税金は「他人の金」と言いましょ う。警察は政治家など比較にならない規模で裏金を得てます。不要なもの
を水増しして他人の金（税金）を強奪してる様は完全に詐欺行為 です。一体、彼らの高給と手厚い福利厚生
はどこから出てきているのでしょうか？ >>498
正に底辺って感じだよね。
不倫しようが何をしようが勝手だけど、周りの迷惑を考えない
のは論外で、それをしている体長とやらも論外だね。
一番悪いのは隊長で、それを放置している会社も凄いと思う。
会社も本音は半ば呆れているのだろうけど。 >>1
２０％の離職率って半端ないなｗ
１５％でも相当な離職率だぞ 平成25～26年頃は、某大型支社にある某大規模物件の人員ブラックホール化が響いていると思う
その物件は単体で支社化可能な大所帯で、各支社からの増援だけでは足りず子会社出向まで駆り出して人員工面してたよ >>503
そんな一つの物件で支社化出来るくらいの大型物件受注したなんて凄いな。
その物件は今でもあるの？その物件を上手くやれば会社も大きく飛躍出来た
かも知れないのにな。ここはもう諦めて上場した方が良いよ。
全日警ＨＤとかＡＮＳホールディングスとかでね。
客観的に見ていて思うが、多分ここは上場しないと人は集まらないよ。
上場して資金を集めて機械警備の拡販に投資したり、他の事業分野を強化
したり進出したりと上場にはメリットがある。 それがあそこの話だとすれば、支社化されたよ。
但しその後、ブラックホールの直接原因となった客先とは縁を切った模様。
その物件の客先は1個じゃないから今も一応存続してはいるが、
支社化そのものが大元支社の増収減益解決策だそうで、
全現場への労働争議拡大防止策も兼ねていたらしい。要は隔離政策。 >>506
つまり社員を分断し労働組合の力を付けさせない為の施策でもあったって事だね。
俺もＣＳＰに居たけど、何処も大して変わらないね。 拘束13～14Hで実働8H扱いの現場なんて、業務内容に係わらず誰だって厭さ。
単価1000円の隊員が、1日の半分以上を職場に奪われ8000円しか貰えん現場。
中小同業者なら（社会保険や賞与も絡んでくるので単純比較は難しいが）、
拘束9～10Hの実働8～9Hで丁度それぐらいの金額だろうな。
だから誰もが辞めて、そこは過去最大級のブラックホールとなった模様。 >>508
１２時間も労働して８０００円じゃやってられんわな。
９ｈの仕事で８０００円でもやってられんわ。
それだと外食のバイトの方が全然稼げるし。 >>502
新卒を大量に抱え込んでも、３年前後で離職する事前提なものだから
最低限の教育と低く抑えた基本給で働かされる。「人材」というよりは低品質でも使用可の「在庫」の
取り扱いと同じ考え方。 >>511
はなっから辞める前提で採用をしてるからな。
離職率が高いと会社のクオリティーが上がらないから
結果顧客にも強気で出れなくなるから単価も上がらない。 離職率が高いと２０年後には殆どの社員は残らない事になる
離職率が年率１５％の場合の社員の減り方（同期の社員が１０００人いた場合）
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1118240998/69-71 離職率が年率１６％の場合、４年で社員が半減する。
離職率が年率２１％の場合、３年で社員が半減する。
離職率が年率２９％の場合、２年で社員が半減する。
離職率が年率５０％の場合、１年で社員が半減する。 >>516
突然他人様をゴミと罵倒しながら会話振ってくるのはコミュニケーション能力に問題があるかな 全日警ｾｷｭﾘﾃｨｻｰﾋﾞｽが月給24～26万円で社員募集してるから会社に電話してみたら対応が冷たかった。
自衛消防技術認定証と防災センター要員講習修了証がないとダメらしい。 >>518
自衛消防は一週間のお勉強と防災センターは２～３日の講習で取れるけどねー
それくらいは入社してから会社側で取らせてくれれば良い程度の資格だとは思うけど 恐らくだけど入社してから講習代出すのケチるくらいだから
月給２４万も時給千円換算で月２４０時間（残業７０Ｈ）で勘定してるんじゃないかなー
んで、年収換算で３００万行くか行かないかみたいな 確か全日警セキュリティサービスってボーナスなしじゃなかった？ 月給は残業代込みの24万なのかな？
ボーナス無いからその分月給多くしてる訳ではないのか・・・？ 無職歴6年4ヶ月（39歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、田舎のばっちゃんからはとれたてのみかんがいっぱい届いて、
お袋は俺の大好物の唐揚げを沢山作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、3月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから昨日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労働管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>510
常々思うんだが警備会社の現場社員は、在庫という「モノ」ではないよ。
数字の「1」だ。
今月あそこの現場で「3」減ったから来月は最低「2」足さんと、みたいな。
つまり我々は書類のデータであり、上層部目線では計算上の存在。 >>526
最初そのコピペ貼った時誰かが褒めてくれたから
それで有頂天になって一生貼ってやる！ってなっちゃったんでしょ
ついでに極度に話下手＆自力で文章書くのも苦手だから
手っ取り早くコピペ貼りまくって自分の主張訴え続けるみたいな 臨時警備で来たおじさんが、夜間誰も居ないのをいい事に
「ねぇ寝ていい？こんなん寝ていいんだよｗ」と言うから注意したのに結局陰で寝てて
バレてクレームになったのに、最後に「こんな現場もう来ねえ！！」「パワハラ公認糞会社」と
プンスカ怒ってたよ。>>526もそれと同じ。同じ事言ってる。
会社と同じくらい自分にも問題抱えてる人に見えるけど、会社憎む方向にエネルギー全振りして
そういうの誤魔化してる。凄く性質が悪いし、身近な人達に迷惑かけても気付けてない 会社を憎む気持ちは分かる。恨みや憎しみのエネルギーが凄いのは分かる
が、全部そのエネルギーがコピペ一生貼るーで変換されてて無駄ね >>530
そしてそのソースは>>480にリンクが貼ってある。 全日警セキュリティサービスは職場環境・待遇・人間関係が素晴らしいという話をおじさんから聞きました。 >>526
そんな怒ってるんだったら上司の名前でも晒してみるか、直接本人に怒鳴りこみに行けばいいじゃん
そういう面と向かってカチあう度胸は無いの 人格障害気味の一部上長と発達障害気味の一部隊員は、
キャラクターとベクトルこそ真逆なものの傍から注意深く眺めていると、
どうも根っこの部分は同じ気がする。同じ属性が反発し合う感じ。
この仕事を始めるにあたっては、そういう人達のお仲間に己もなるんだ、
との自覚が要るな。 共栄ｾｷｭﾘﾃｨｻｰﾋﾞｽに転職してよかった
給料高いなりに頭使うけど神経使わない 都内の2号業務で日給9000円(＝時給1125円）らしいから、
全日警の契約社員に比べれば少し恵まれているようだな、その会社は。
だが正社員になりにくい事を鑑みれば、期間工スパイラルの方がマシかも？ >>540
ってか２号警備に就職したいなんて思わんだろ普通
バイトだからやるだけであって... だからこそ、期間工スパイラルを引き合いに出しているのだよ。 期間工は最大3年の雇用で、全日警新卒正社員の平均寿命も3年
学校出て警備会社に就職するってのは、そういうこと >>543
バカか
最大三年と平均三年とでは意味が違いすぎる 期間工の仕事は雇用期間中の待遇が結構良く、
契約満了すれば会社都合での退職扱いとなって、
待期期間なしで直ぐに失業保険が貰えるのがメリットだな。
それで半年ほどノンビリして、再び期間工へ。
ただ不景気なれば、期間工も派遣労働も求人が激減するのがデメリットだ。
まあ不況になっても、警備会社は相変わらず求人募集しているだろうよ。 全日警は求人してない月がないし、こっちの地区じゃ新卒の早期就労までやってる
ありゃインターンじゃなく単に人手を埋めるのが目的だ 防災センターで偉そうにふんぞり返ってるスーパーガードマンになりたいのですが、自営消防技術試験が受かったら仕事教えてやるって恫喝された。
ネットで調べたら合格率８０％じゃんかよ。 自衛消防技術って手当ナンボ？東京以外の他府県にはわからん >>550
毎月
自衛消防技術認定証
10000円
防災センター要員講習修了証
3000円
上級救命技能認定証
2000円 こっちの支社は防災要員1500で上級救命ゼロなんだが 応募検討してる知人(短期での警備の経験はある)がいるんだけど、イベントスタッフの求人ってあるけど、交通費支給とは書かれてはいるけど社会保険って付けてくれるのかな？それか何日出勤したら付けてくれるとか？ >>548
社内の階級とかとんでもなく下らないことをステータスに思ってる奴多いな >>553
求人でイベントスタッフと明記しているなら、たぶん雑踏警備で準社員。
要するにそれはアルバイトで、社会保険はないと思う。
但し出勤日数が多いと、社保付き契約社員への転向を勧められるはず。
>>549
こちらも他地域なんで良く知らんのだが自衛消防技術試験は、
防災センター要員やら防火防災管理者をかじった奴が予習すれば、
十中八九合格出来る程度の難易度って事かね？ >>555
学科はそれで大丈夫。
問題は実技。
試験官と一対一で非常放送とか消火栓の捜査をやるから
プレッシャー負けすると危ない。 >>556
申し訳ない、ミスタイプしちゃった。
×捜査
〇操作 大阪のビートの面接を受けようと思っているのですが、どなたか現状を教えていただけないでしょうか？
給料、１日の出動件数、規律の厳しさ等々、
よろしくお願いします >>558
大阪支社では、時給1000円の契約社員スタートです。
年2回の正社員登用試験があり、そこで初めて正規雇用となれますが、
二度三度と落ちてしまう人が少ないので、何も難しくはありません。
1日の対応件数は他の大手と比べて少ないようで、規律も緩いでしょう。
ただここは後回しにして、
東洋テックなどの給与単価が良い同業他社を先に受けるべきですね。 大阪の巡回機動隊は、1年で半分の月度が24勤12当務で、
残り半分の月度が13当務。残業時間でいうと前者45の後者63が大体の目安 大阪支社で契約社員から正社員になった人の1年目所定賃金は、
地域手当込でおよそ16万～18万少々。
低い方は20代で高い方が40代だと思ってくれればいい。
これを時給に直すと大体930から1050ってとこか。
だから若い人は正社員になったら時給が下がる。
代わりに賞与が貰えるけどね ＞＞559さん＞＞560さん
詳しく教えていただきありがとうございます
大変参考になりました
もう少し考えてみようと思います
今回初めて無職になるという経験をしたのですが、この焦燥感、イライラ、どうしようもない無力感、上手く表現できませんがツライものなんですねぇ・・・
焦らずじっくり次の仕事を探します
ありがとうございました >>562
前述の東洋テックは、主戦場が関西圏なので準大手扱いですが、
セコムグループの一員である上に関電SOS参画企業でもある事から、
独立系たる全日警より安定しているかと思われます。
そして全日警大阪支社と違って、最初から正社員雇用なのもメリットです。
また同じセコムグループで業界3位のアサヒセキュリティは、
全日警と同じ契約社員スタートですが、正社員試験合格率は80%との事。
中途正社員の賃金単価や賞与倍率は、アサヒ≒テック＞全日警のようです。
因みにセントラルの中途求人は、関西圏ではあまり見かけませんね。
と言う訳で、セコムやアルソックの他にアサヒやテックを受けてみて、
それでも駄目だった場合は全日警を選択するのが上策かと。
この会社は殆どハードルなしで入社出来ますので、後回しでも構いません。
滑り止め程度に認識しましょう。 業界どこも人手不足だが、上位5社で一番入りやすいのがここ。
焦らないことだね 警備員なら子会社の全日警セキュリティがオススメ。
防災センター要員講習修了証さえ持っていれば超絶優遇。
月給２６万円。
賞与や退職金はないそうだが。 >>567
現場勤めは正社員でも賞与がなく、また勤め先で給料単価が変わるらしい
要は他の同業中小と同じで、詳しくは>>527のリンク参照 >>569
全日警より子会社の全日警セキュリティの方が年収高いんじゃないかな。
全日警の賞与なんて名ばかりでスズメの涙。
就職がどこも決まらず高卒新卒の頭の弱い野郎がで全日警に入社してあまやかされて育ち１０年、事故報告書もろくに書けないバカがふんぞり返ってる。
この有り様が全日警の実態。
中途入社した頭のキレる人間が呆れて辞める。
これが全日警という会社。 >>570
子会社が親会社より給料高いなんて聞いたことない。 全日警の大阪支店に勤めようか悩んでいます、服装や身だしなみに対してかなり厳しいですか？ 服装や身嗜みに厳しいかどうかで悩むのはナンセンスだな。
もし仮に緩かったとしても、いや実際は概ね緩いのだけれども、
一部上長がその件で気違い的にギャアギャア喚き散らすのは想定内だし、
であれば己自身は規律通りにすれば良いだけ。
と言うか現役JR隊員の釣り？ 「支社」じゃなく「支店」でそう感じるぞ。 無職歴2年8ヶ月（36歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、田舎のばっちゃんからはとれたてのみかんがいっぱい届いて、
お袋は俺の大好物の唐揚げを沢山作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、3月6日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから9日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労働管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>575
なあ、それを習慣的に投下する意味は何？
毎回やられると気持ち悪いんだが。 >>571
子会社というか契約社員は、賞与や退職金に積み立てる分を月の給料に
回すから月給で比べると子会社の方が多くなる場合が多い。
なので年収とか生涯収入といった長いスパンで比べるとトントンか
正社員の方が少し多くなる。 大阪支社か神戸支社どっちにしようか迷っている。神戸の物流センターか大阪の商業施設か。
大阪の方は給与がかなり幅広いのが気になる。どんな業務をするのか、雰囲気、休みetc…
わかる方詳細求む。 >>576
意味は分からないが 投稿者本人いわく 50レスにつき1回だから問題ないとのこと。 >>575
①35歳過ぎて無職歴3年近いならもう何処も雇ってくれない酷い職歴
②①で自分から恥しい事カミングアウトしながら「仕事が出来ない」と言われてキレるのがおかしい
③本人が35歳なら両親は定年間際で生活キツイ
④三日で勝手に出社拒否して、正式な退職願いも制服の返却も親頼み？
⑤俺のイメージではって、勝手に妄想されても他人は知らんわ。面接の席で確認する事
パット見ておかしいと思う部分 >>575
お前を怒った上司に限らず、今度はこのスレの人達からもお前怒られてんの
色々気付かなきゃいけない事があるけど、まずはそこからかな >>581
無職歴3年とか35歳とか全部ネタだからマジレスしても何の意味も無いよ。 全日警に対する批判多いけど、やっぱり全日警って他社の中小警備隊員には格好いいなあって思ってしまうんだよなあ……。転職したいなあ。 ここは簡単に入社できる会社だから、今すぐ面接受ければ？ >>583
コピペ君前も内容にケチ付けられたらマジギレしてたから
ネタじゃなくて本人的にはマジらしいよ３５歳過ぎで無職ってのも >>578
大阪支社は、>>559-561に書き込みあり。
月給の振り幅は、基本的に残業代の多寡。
神戸支社に関しては、事業規模が大阪より小さく時給単価も低い。
職場の雰囲気は、現場毎で変わってくるので何とも言えんが良くはない。
休日数も期待せん方がいいね。大阪と神戸の違いは、
非常勤部隊を抱える前者の方が休みが少ない事と、JR現場の有無かな。 http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1479052756/991
991 ：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2017/02/19(日) 20:03:27.31 ID:tq6C5vRn0
>>985
平日朝10時だろうが、社内会議やテナントとの打ち合わせや
期限迫ってる仕事がなければ自由だし時間に余裕があるんだよ。
>>986
未経験だが、大学卒業後30歳までメーカーで営業と生産管理
の仕事してたからそれを評価してもらえたのかもしれない。35歳までなら何とかなるぞ。
ちなみに何でこのブラック会社入ったのかは聞かないでくれ。
自分でも人生の汚点だと今でも後悔に苛まれている。
>>583
自分から35歳過ぎって言いだしたのに
なんでネタとかいうの？ ブラック企業やパワハラ上司を非難する事について
35歳過ぎの無職おじさんどうこうってネタとして何も成立してないよね 何がどうネタなのかな？もう取り返しのつかない年齢で駄々捏ねるのがネタなら
会社が悪いんじゃなくて本人が悪いってオチじゃないの？ 改変コピペも大概だが、それに対し何レスも粘着批判するのも少し問題だ。
毎回サクッと軽く突っ込んで終わりにするか、最初からスルーすべきだぞ >>592
大阪以外もありますよ。うちの支社でもすでにOJTやってます。 早期就業の新卒は本社研修ナシになるが、入社式には出るようだ。 警務長補の試験は全支社で実施？
場所によっては無試験エスカレータ式に昇進する所もあったりして。
警務正補は2次試験が本社だから全支社共通だろうけど 会社辞めた時点での階級が長補とかいうのだったけど
現場では立って歩いての繰り返しだけだったので、特別な事は何も知らないし出来ないままだったな 当時階級章というのがあってそれ見て在籍年数は何年くらいかって
見極める代物だった記憶。金色の線がつくと在籍１０で真っ白だと入社１年ぐらい こちらの支社では、面接＋実技＋筆記の3つで警務長補昇進試験がある。
筆記の難易度は手応えとして、施設警備検定2級に概ね同じ感じだった。
その中で検定2級（施設に限らず空港でも交通でも良し）を持っている人は、
筆記と実技が100点扱いで免除され面接のみとなる。即ち合格内定状態。
恐らく、会社全体としての警務長補デフォルトは無試験エスカレータ式で、
こちらを含めた一部支社では支社長裁量権？にて試験アリなのかと。
これは中途採用者の正社員登用試験も然りで、他支社ではこちらと違って、
最初から正社員採用（試用期間はあるかも）での中途求人が結構ある様子。 >>605
こちらも同様。同じ支社かも？
それはともかく支社長裁量なのか不自然な正社員社員登用や正社員採用が不定期で行われており古参の隊員の不満が多い。
それと長補以上の試験も年によって合格率が異なっている。これは受験者の質によって異なるので何とも言えないが年によって１割前後増減しているので疑わしい。 >>607
去年の隊長会議議事録で、他所の支社から赴任した管理職が
「正社員登用試験は初耳だ。人員安定化の為にも廃止してみては？」
と発言しており、もしそちらの議事録にも同じ記述があったなら、
同一支社かも知れんね。
正社員試験も警務長補試験もやった方が良いものではあるが、
どうやら明確な合否基準はないような印象。
因みにこちらの長補試験は、合格しても翌年度から昇進という訳ではなく、
通常1～3年の待機期間があるが、何故か翌年4月に2階級特進した者もいた。 「なんで働かないといけないんですか？」と聞いた学生への、とある経営者の回答
http://mokio.jumpingcrab.com/1703.html >>604 >>606 >>609
たぶん同一人物だと思うがアンタ何が言いたいワケ？
無職歴コピペと同じくらいキショいんだが 私は、45才で、施設２級、雑踏２級、自衛消防技術認定、応急手当普及員等所持してますが、御社に応募しても大丈夫でしょうか？ >>611
一応禁止のはず。
>>612
全く問題なしで、欠格事由もないなら不採用の余地ゼロ。 >>612
追記だが、前の警備会社と揉めた場合は不採用の可能性が無きにしも非ず。
ケースバイケース＆担当者次第。 >>613 >>614 ご教授ありがとうございます。 >>620
やめとけ。隣がうるさいだの臭いだのやかましい >>620
特に湾岸のタワマンとかエセレブが集う所は警備員を奴隷と見下して来る。 イオンディライトの広告だと16万ってでてて
全日警だと22万～24万とか書いてるのが多いのですが
残業代とか手当とか書かれてないだけで給料は同じくらいなんだろうか？ 4年3ヶ月の無職歴（39歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、田舎のばっちゃんからはとれたてのみかんがいっぱい届いて、
お袋は俺の大好物の唐揚げを沢山作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、3月21日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから24日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労働管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>620
管理人が偉そうな傲慢なジジイだと最悪。
住民のわがままで付帯業務が多く精神的には商業施設の警備の方が楽だと思います。 >>624
所定のみの給料額が知りたければ、ハローワーク検索を見るといい。
今こちらで調べてみたら、大体同じぐらいだったよ。 2ちゃんねる https://www.2ch.net/ google https://www.google.co.jp/#spf=1 yahoo http://www.yahoo.co.jp/
警備.岡山.評判.株式会社.ｾﾌﾃｨ.ｸﾁｺﾐ.ﾌﾞﾗｯｸ.indeed.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕.
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:山陽セフテのビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフテに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:山陽セフテ...」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ！」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフテが何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフテに何をなしうるかを問いたまえ！」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフテを作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフテに入社することにより、僕たち山陽セフテのビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき山陽セフテ ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は？」と聞かれれば、「山陽セフテです。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感...
「山陽セフテ」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフテに入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか？ 都内の警備会社数社体験しましたけど、全日警ｾｷｭﾘﾃｨｻｰﾋﾞｽが一番でした。
管理人ともめて数年前に辞めましたけど、会社はとても良い会社でした。 >>627
ここで言うディライトとはイオンディライトセキュリティだと思うが、
基礎給与は全日警と同水準でも賞与倍率が違うみたい。
こちらは去年2.9（夏1.4＋冬1.5＝年40万～60万円）だったが、
向こうは年1回支給の0.56。皆この部分で悩みそうだね。 就活によって虎にメタモルフォーゼしてしまった先輩の話
https://t.co/Sh7Q83GYj6 >>631
ありがとうございますm(__)m
色々と違いがあるんですね
支社と本社だったら本社の扱ってる現場の方が給料良いんでしょうか？ 「なんで働かないといけないんですか？」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://fomc.printpop.jp/1703.html >>634
全日警での話？
ここは基本給に地域手当（社歴を重ねると階級手当や役職手当も）を加えた
金額で基礎給与（基準内給与）が構成されるんだが、その地域手当が
支社毎にバラバラで、一番多いのが東京横浜、次に大阪名古屋のようだね。 東京ドームよく行くけど配置って誰が決めてるの？あれドーム内の外野なら無料で野球見えるから羨ましいと思うけど >>637
ああいう雑踏部隊は、班分けで持ち場が決まっているのでは？ 大阪の雑踏部隊は、全体の2割が正社員で残り8割が準社員。
役職者が若年正社員や学生準社員らと分隊？を構成するイメージ >>634
新卒上がりに限って言うと、東京横浜大阪地区での給与水準は、
専卒警務職20年目と大卒総合職1年目とが概ね同等な金額かと思われる。
目安となるデータはこちらから↓
https://job.rikunabi.com/2018/company/r383400007/employ/?isc=ps342
大卒総合職1年目は基礎給与（基本給＋地域手当＋調整手当）21万0500円で、
専卒警務職1年目は基礎給与（基本給＋地域手当）16万6200円。
後者が毎年2000円づつ昇給し警務正補（階級手当6000円）へ昇進した場合、
16万6200円スタート＋[昇給2000円×19年]＋階級6000円＝21万0200円だな。
もっとも現場幹部になれば＋5000～2万円の役職手当が基礎給与に加わるが、
後者が約20年でようやく前者1年目に追い付く頃、前者は既に課長か副部長。
警備は学歴不問の仕事だけれど、全日警のように事業規模が中途半端に
大きい所では、学歴も意外と大事になってくるね。以上これは新卒入社の話 過去20年を遡ると、90年代後半から00年代中頃は最低賃金上昇が一桁だった
ここのこれまでの平均昇給2000円は、その時期までなら上出来だったかも? 前々から散々に指摘が上がってる某現場の問題幹部が4月で異動するんだが、
左遷じゃないので向こうでも役付の予定。この会社のテコ入れはこの程度。
客先苦情や警察沙汰でもない限りはね それだけ人材難ということだな。
そういや電気屋の応援に行ったときに客の前で部下を怒鳴ってた副長か班長がいたけど、そんな奴でも長が付くのがこの会社 警備欠格以外でNGあるのかな 年齢とか空白とか。引っかかるなら履歴書代無駄だからね。 この業界が駄目なら福島にでも行こうかと思ってる。 >>645
全日警では概ね50歳未満が採用される傾向だが、
支社状況次第（大型物件受注前後など）では50代半ばでも入社可能。
職歴空白期間は、1～2年なら問題ないと思う。
但し、その間何をしていたか明確な答えは用意しておかんとね。 マンションの警備は大変らしいっすね･･･。
全日警の子会社がやってるみたい。
ヨドバシの警備員をよく見かけるけど暇そうで退屈で楽な仕事に見える。
僕もやりたい。 同じヨドでもテナント包括の大型店舗系は鬼畜だから、やめた方がいい
いや志願すれば簡単に配属されるので、試しにどうぞ
具体的には、ひたすら売場を回ってるか、ひたすら荷物運びしてるか、ひたすら外で棒振ってるか、ひたすらバックヤードでスクワットしてるか
もちろんトラブル対応は自己責任の隊員捨て駒体制だし、長丁場なのに待機時間なんかハナからない
1日中防災で待機してる当務長は制服着た偉そうな事務員で、責任持たずに上役ヅラの全日警ステレオタイプ現場 防災センターの当務長は平和ボケ、出入管理のお嬢ちゃんはお花畑
そして店内と駐車場の野郎衆は備品同然、こっちの電器屋は大体こんな感じ 契約先がヨドカメじゃなくヨド建の方は、
毎晩カッツリ搬入あったりあちこちの作業で振り回されて無駄に忙しい アフォでも正社員雇用されボーナスも支給されるのが全日警 >>650 >>653
書き込み少ないからって、しょうもない釣りはやめれ >>655
「深夜1H＝残業0.2H」と見做した上で、
残業時間と有給時間の合計が60H以上ないと生活は苦しいね。
これを24隊の実働18Hに当てはめるなら、12当務4公休2有休か13当務4公休。
この稼業でこの労務実績は、むしろ楽な部類だったりする。 全日警ｾｷｭﾘﾃｨｻｰﾋﾞｽって月給が都内最高との噂なんですけどマジすか？
たしかに今どき警備員に２６万以上くれる会社なんてないよね？ >>657
月給26万円とは、この求人？
http://www.securityguard-work.com/job/data.php?c=s05_info&;item=zns018&PHPSESSID=59c67f069c4358b397e043523adae8e5
時給1100円前後で深夜時間帯込の長時間勤務であれば、到達する金額だな。
その代わりSSは、本体と違って正社員でも賞与ゼロ。 全日警本体でも月給26万円の奴は少なからず居るな。
もっともそれは超勤前提での金額だがね。 全日警で所定のみの月給が26万な現場社員なんて、
東京横浜大阪の勤続30年クラスに限られる。
そしてそんな奴は100人に1人以下、数百人に1人だろう 基本給、地域手当、役職手当、階級手当、資格手当等の合算での26万なら可能かもしれんが、それでも相当なベテランしか無理だろうな 良く知らんが、基本給は55歳で昇給打ち止めとなるらしい。
所定のみで合算26万円の警務職は、
勤続30年超の大卒もしくは大卒扱いの者に限られてくると思う。
高卒や中途採用じゃあ無理っぽい。 >>657
それはね、みんなが26万円もらえるというのではなく
何百人もいる隊員の中で何人かは26万円貰っていますよ
という給与例です。 「なんで働かないといけないんですか？」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://vgan.mooo.com/0410.html ある地獄現場がオープンした頃は勤務形態も定まっておらず臨警も頻繁にあり超不規則な勤務をしたことを忘れられない
給料は凄まじい金額だったが金と寿命を引き換えにしてたようなもんだ >>668
確率論で言うならマンションがベター。
けれど、殿様商売的に盤石の体制を構築している一部商業施設の方が、
ヤカラ住人に悩まされる一部マンションより数段マトモだったりするから、
一概には言えんね。 >>666
そういう現場って、オープンして何年か経っても臨警が頻発しないかね？
土日祝は増員もあったりして、離職者ゼロでも休みが少なめとか。 ＞勤務形態も定まっておらず臨警も頻繁にあり超不規則な勤務
新規物件立ち上げあるあるだねえ。
こっちの支社は数年おきに大型物件獲るから、
数十人が数年おきに似たような目に遭うようだ 当然ながら立ち上げ前の段階でのユーザーとの事前の取り決めで契約ポストや配置人員が決められる。
不規則な勤務や臨警が発生するのはユーザーも不測の事態ということで発注をかけていると思われる。
一概に弊社に責任があるとはいえないが、過去に同様の発注を受けて人員確保に四苦八苦している教訓を生かせてないのも事実。 見切り発車的に後付け後付けで業務と配置が構築されていく立ち上げは、
某ユーザーの新規物件では定番みたい。
杜撰な事取り決めで受注する会社も悪いけどね。 無職歴5年（33歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、田舎のばっちゃんからはとれたてのみかんがいっぱい届いて、
お袋は俺の大好物の唐揚げを沢山作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、4月3日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから6日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労働管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 どの業界でも「◯◯の仕事なんて××してりゃいいだけだろ？ 」みたいに軽く考えてる奴ほど早々にリタイアする法則。
警備にあてはめると、案山子のつもりで入社したがサービス業的な対応(といっても基礎的なものだが) を求められ撃沈、客と同僚に罵倒され「話が違う！」などと言い訳並べて退職 というパターン。 ググりまくって調べてるんだけど、常駐警備で一番給料高いのは全日警セキュリティサービスだね。
しかし、防災センター要員講習修了証とか持ってないと採用してくれないみたい。
入社してから会社の負担で取らせてくれないかな？ >>680
これは全ての求人広告に言える話だが、
求人サイトの提示金額を鵜呑みにしてちゃ駄目だ。
残業代込で見ている？
https://hwsearch.me/kyujin/9948127
https://hwsearch.me/kyujin/9637632
例えばこの2件で全日警SSの給与水準を眺めると、
前者は全日警本体の契約社員より上の時給1100円、
後者は東京の最低賃金スレスレな935円。
君が前に言っていた（と思われる）月26万円とは計算上、
前者で50H以上の超勤をこなした数字だ。
所定173H×1100円＝19万0300円、残業50H×1375円＝6万8750円、
これらを併せて月25万9050円。
まぁ向こうは正社員でも賞与0なので、
「無期雇用の契約社員」（変な表現だが）と逆手に考えれば、
少なくとも本体の契約社員よりかは上なのも間違いないがね。 と言うか、そんなに御執心なら今すぐ応募すればいいのに。
防災センター要員は、自分への投資として自腹受講すれば済む。 月給26万円の話で言うなら、所在が東京ではない俺でさえ、
正社員登用後はその数字を一度も下回った事がない。
つまり警備員の稼ぎは、先ず残業代ありきって事だ。
でもまぁ20歳でも40歳でも最大時給1100円で無期雇用なSSは、
一定の価値アリかもね。 一応18歳から警備員になれるので若年層にとっては時給1100円ってのは悪くない金額なのかもしれない。
無論、若年層だけでなく諸事情でこの金額を魅力的に捉える人は多くいるだろうが。
あとはご自由に 今年も、新卒警備員が入ってきたね！
みんな、落ち零れの可哀想な子たち・・・。
俺もそうだっだけど、若いうちから自分の無能さに気付かされるってけっこうきついよね。
まっ、２～３年この会社にいたら、な～～～んにも感じなくなるから安心してね！
己を知る！これ大事！！
たま～～～に、この会社で「俺って出来る子じゃない？」って、勘違いしてしまう
救いようの無い馬鹿がいるけど、所詮は警備員！！
無能だからこの会社にいる！無能だからこんな会社に入った！無能だからこんな
仕事しか出来ないって、自覚した方が人生楽しいお！！
俺！君たち！！我々はみんな無能だからこの会社にいる！！
だから、新卒社員の諸君！！人生に希望を持つのはやめようじゃないか！！
この会社に入った時点で負け犬なんだから！！勘違いして辞めたりしないでね！
毎年、人手不足で大変ななんだから・・・。
負け犬どうし仲良く頑張っていこうよ！お願い辞めないで！！！ ↓こんなのが有リますた
【豊洲含む】築地市場について語ろう 3??2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/agri/1478310358/253
＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃
253 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。
[] 投稿日：2016/12/03(土) 13:38:33.68
＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃
オフレコです。ネッ卜じゃ意味無いか。先日の
「新立駐火災の時にアシマ(埼玉県)警備員が
不在だった件」
にて、大半の水産仲卸(水産仲買人)は東京魚市場
卸協同組合(東卸)などに対して、
「アシマ(埼玉県)との警備契約を全て解除しろ」
と押しかけている模様です。
本当で有れば、セノン・ＪＳＳ・テイケイなどの
何れかに比較的美味しい(想定外の)案件が回って
来るようです。 >>686
こっちの支社にあるヨドバシ隊は、毎年多くの退職者を出している。
詳しくは>>649にある通りだ。
純粋な肉体労働と考えれば、土木作業員より楽だろうけどね 落ちこぼれや無能 といっても限度ってもんがあるよ。
「ぼ、ぼく オニギリが好きなんだな。」とかいきなり言い出す 会話のキャッチボールが出来ない裸の大将系の子は警備でもダメだからな。 >>691
たとえ警備業務でさえ駄目駄目な痛い子であっても、
ノルマがない特性を利用すれば末永く生き残る事も一応可能ではあるな。
その代わり客先や上役や同僚に業務上で迷惑を掛けっ放しになるので、
当然ながら周囲からは無下に扱われて味方ゼロの四面楚歌になってしまう >>691
でもそんな画伯みたいな奴がうちの支社には数人いてるよ
そんな奴が正社員で賞与も貰えてる、年収で大差なしと思えば憎悪が沸いてきた >>666,>>684
「[基本給＋地域手当＋階級手当]÷173H＝時給単価1000円」の現場社員が、
24勤18Hと日勤9Hと夜勤10Hとを、それぞれ9回づつこなした勤怠実績は、
大の月31日で所定時間177Hの場合だと、残業156Hの深夜90Hになる。
この時の月収は、所定17万7000＋残業60H分7万5000＋60H超過96H分14万4000
＋深夜90H分2万2500＝額面41万8500円の、推定手取り35万円前後。
上辺の金額だけを見れば、一流企業の主任か係長か課長代理クラスながら、
所定177H＋残業156H＝実働333H（拘束じゃなく実働）の労務実績は、
深夜時間込で明けナシで且つ、彼らの2倍働いた上での数字である事に留意。
具体的には、明けナシで毎週「24→夜→日→24→夜→日→休」の勤務。
新規物件の立ち上げ期は、こんなシフトになりがちだと思う。
これは相対的に見てではなく、絶対的にきついシフトだな。
自分は幸い残業156Hは未だないが、残業100H超は過去に何度かあった。
あの時期はマジで心身ともにヤバかったよ。 >>693
しかし客先や支社や現場指導部の目線では、
同じ一般隊員である以上その画伯系と我々とは概ね同列であるので、
遺憾ながら真っ先に己の中で折り合いを付けるべき問題かと思う つまり、こういう恰好をして尚且つザルザルな採用基準で働く以上は、
世に言う人格障害者や発達障害者と同じ区分に自分がなるって事だよ。
この折り合いは、なかなか難しいだろうけど 月実働333Hなんて日程は、散発的に年1～3回あるだけなら我慢するけれど、
でもそれが6ヵ月連続だったなら俺は御免蒙る。何事にも限度はあるからな。
ただ幸いここ何年かは、労使協定で超勤抑制が一応なされているので、
残業が80Hを超える事も45H超過が年6回以上ある事も“概ね”ないがね。
JR関連隊や辺境隊は年中45H未満らしいと伝え聞くが、今の全日警超勤隊は、
残業45H未満が年6回で45～80Hも年6回ってのがリアルな実態かと思われる。
そういう長丁場超勤隊で働く上では、座哨や待機の有無が鍵となるのだが、
残念ながらそんな隊の過半数は待機なんぞハナからない。淀橋隊が好例だ！ 「残業80H」って数字にリアルな実感が湧かない外部者に対し例を挙げると、
取り敢えず毎週日曜だけは公休ながら、
毎日9時から20時まで月25～26日働くブラック工員と大体同じイメージかね。 残業代がないと生活が出来ないのは、警備員も工員も大体一緒だな。
銀行振込額で20万円が一応の目安か >>699
そう言いたい気持ちは分かるが
行員はボーナスがび員とは桁が違う >>700
まさかとは思うが工員を銀行員と勘違いしてるのか？ そりゃあライン工ですらボーナスはいいからねぇ
比べちゃいかんがトヨタなんて6.8ヶ月にベア3000円だしww
うちの会社も基本給が2万上がれば納得もできるのにね トヨタとかその辺の世界的メーカーと比べちゃいかんよ。
全日警と比較出来る工場は多少安定した地方の中堅企業で、
イメージ的にはマツダ三菱の期間工を無期雇用にした感じの待遇な所。 俺は中小企業の工員から全日警に中途入社したが、年収は全日警がやや上
勤務時間は全日警がかなり上 >>704
時給換算で、全日警が1000円なら向こうは1100円ぐらいな感じ？
あと向こうには、日額いくらの別途手当が支給される場合も多いね。
だから同じ稼ぎでも労働時間に差が出てくる。
月収25万～26万円の勤怠実績だと、全日警が残業60で向こうが40みたいな。 基本給2万上がればと話が出てるが、
今年の新卒は5年前の新卒より1万3000円ほど多かったりする。
後輩に単価で敗けてる同学歴の先輩が多いようだ 何か知らんうちに、北九州支社が福岡支社に併合され営業所となった模様。
元々事業規模が小さかったからというのはあるだろうけど、
直接のきっかけは何だろう？ 誰か詳細を知っている人はいる？ >>709
前の現場は1時間、今の現場は40分ぐらい 1時間半ぐらいまでなら、許容範囲となってしまう仕事だ。 「叩き上げ」とかいうとカッコイイが、偏差値３５のボンクラ高卒がぬるま湯に浸かって１０年とか最悪やで。
全日警にはこういう輩が多い。 ホントそれ
カッコよく言えば叩き上げだけど
実際は全日警以外では勤まらないのを自覚して10年以上在籍しているボンクラが多い
変な夢や野望を抱いて退職し全日警以下の生活をしている奴よりはマシかもしれんが 業界の性質上 警察関係や軍関係に詳しい子が結構いる。ナチスドイツの制服について熱く語ったり 世界のテロ組織にやたら詳しかったりね。 うちの隊にもいるねえミリタリーオタク
自衛隊に行くだけの能力と体力はないけど
やたらその分野に詳しい奴
私服はもちろんミリタリー系で下着も迷彩柄 新卒警備員は扱いにくいから採用すべきではない。
当たり前の注意をすればバワハラ呼ばわり、甘やかせば調子に乗る。
警備員は18才からなれるといっても、30才以上で社会経験のある人を採用すべきだ。
先輩方の話しをよく聞き、真面目に一生懸命やる新卒は10％もいない。 >>714
社歴2桁で自覚症状のある新卒上がりは、
こちらの支社では過半数が地味に振る舞っているよ。
問題なのは自覚症状がないタイプだな。
上を目指そうとするのも無自覚ゆえだ。 >717
異業種でも似たような状況はあるだろうが、
全日警は殆ど篩に掛けられる事なく入社出来る会社なので、
こればっかりは仕方ないさ。ある意味では想定の範囲内。
最低限の事務的な「注意喚起」だけしておき、後は放置するのがベター。
元より「指導」は、役職者が行なうべきものだから。 うちでは役職は新卒に対して何にもしてないけど、これ普通なの？ 高校時代に部活もやらずに過ごした人間は社会人になっても使えない。
部活はやってなかったがバイト漬けで３年間過ごした人間は使える。
社会人になって上下関係すらわからない、敬語の使い方も知らない新卒を採用する人事は阿呆としかいいようがないね。 「努力する人」と「努力できない人」の6つの大きなちがい
http://gby.god.jp/1040.html >>721
しょうがないよ。選り好みできる状況じゃないんだから。 >>721
3月になっても翌4月新卒採用募集をしている時点でお察し。
でもまぁアルバイトで多少世間慣れしている奴が伸びやすい傾向はある。 無職歴8年3ヶ月（41歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、田舎のばっちゃんからはとれたてのみかんがいっぱい届いて、
お袋は俺の大好物の唐揚げを沢山作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、4月11日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから14日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労働管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>725
今度は新しいバージョンのコピペかｗ
懲りない人だな～ >>720
某支社では何年か前から、
「辞められては困るので新人は大事に育成せよ」との指令が度々出ている。
裏を返せば、下に対しておかしな事ばかりする役付が余りにも多いって事。
自分が絶対的に悪いのに周りを逆恨みする新人が多いのも、また事実だが。 保証人が1人もおらぬのですがどうすればよいですか？
保証人代行会社とかネットで調べても前金ばかりで怖い >>728
親や親戚は無理？
もしそうなら友人知人に頼むしか。 >>728
http://arico-torasuto.com/price.html
↑中にはこのような後払い保証人代行業者もあるが、
ここが安心かどうかは不明。
周りに就職時の保証人になってくれる者が本当に皆無なら、
代行業者に頼むしかないだろうね。 実際の話、全日警より事業規模が小さい準大手や中堅同業者でも大抵は
保証人を求めるはずだから、本気の本気で保証人が1人も見つからん人は
この業界で生きるのは無理っぽいかも知れん。
当人が会社の金を横領しトンズラするぐらいの事案じゃない限り、
特に実害はないのが身元保証人ってものなんだけどね。 ハローワーク上では、東京中央の求人が山梨営業所以外なくなった。
何故？ https://hwsearch.me/kyujin/9888340
静岡支社が珍しく正社員での中途求人募集をしていた。
普段の静岡中途求人は時給1000円の契約社員ばかりだったが今回は急募。
上記リンク「基本給14万0358～15万9607円＋地域手当9884～1万0231円」は、
少ない方が下限単価×月171Hで多い方は上限単価×月177Hかと思われる。
ここから書類上の基準所定時間173Hで正確な基準内給与を算出すると、
基本給14万2000～15万6000円＋地域手当1万円の単価およそ880～960円。
恐らく下限金額は18歳から20代前半で上限金額は40代だろう。
静岡の地域手当は千葉や埼玉と同水準だったんだな。 全日警セキュリティーサービスが月給240000円～260000円で募集してるんすけど死ぬほど残業やった場合なんすかね？
資格とか無いんすけど雇ってほしい!!!
３９才・現在タクシー会社勤務 全日警セキュリティーサービスが月給240000円～260000円で募集してるんすけど死ぬほど残業やった場合なんすかね？
資格とか無いんすけど雇ってほしい!!!
３９才・現在タクシー会社勤務 DODAの求人では40時間分の残業代込みの月給で記載されてたよ。
てか、最近ここ募集大杉。正社員って言っても賞与・退職金なしでしょ。 >>739-740
以前に全日警SSの求人を調べてみたが、現場次第では最大時給が1100円だったので、
その単価から月収26万円を試算してみると、24勤18H×12当務で大体その金額と出た。
たぶん月6休ペースだろうから、死ぬほどの残業って訳ではない。
ただ他の人が指摘している通り、SSでは正社員でも賞与や退職金はない模様。
因みに、全日警本体の東京中央支社39歳中途正社員1年目の基礎給与モデルケースは、
恐らく基本給＋地域手当＝月18万円少々だろうか。
これを時給に直すと約1050円で、24勤12当務での月収は25万円少々ではあるが、
賞与倍率が年間2･8～3.0で退職金制度も一応ある。以上を踏まえて自己判断を。
要点としては、SS正社員は賞与ナシだが時給は本体より少し上の現場があるって事と、
同じSS正社員でも現場によっては時給935円の所もあるって事かな。 >>741
リアルな話、東京中央支社2017年度の短大専卒ルーキーが、
24勤13当務4公休（所定171H/残業63H/深夜52H）をこなして月25万円少々だと思う。 >>745
こちらの支社で額面35万円というのは、たぶん総合職の課長クラスだ。
一方警務職が35万円を稼ぐには、時給単価1200円で残業80H/深夜60Hの労務実績が要る。
その時給1200円は、基礎給与（基本給＋地域手当＋階級手当＋役職手当）20万7600円。
ヒラ隊員だと勤続20年以上の人達だろうね。 残業100時間やれば10年未満でも交通費抜きで額面35行くよ 今は残業規制かかってるから無理だよ
そっちの支社は無制限？ 基本給16万＋地域手当1万5000＋階級手当2000＝基準内給与17万7000の隊員が、
残業100深夜100でようやっと額面33万円だ。
資格手当とその残業代上乗せ分が計1万あっても、まだ35万には届かないねえ… 国も長時間労働抑制とか余計なことしないで欲しいよな。
こちとら残業で稼いでるのに。 >>749
あとは有給、家庭がある方は家族手当が上乗せできるくらいか？
こっちの支社は一部の隊では諸事情で残業規制が適用されない。10年未満でも額面35万以上は何人かいるはず。 ボロボロになるまで働けばちょっとは貰える？
でも、ボロボロにはなりたくないです。 >>752
有休給与を勤務日程にブチ込むのは、この会社の現場で働く上では必須だね。
例えば時給単価1000円の隊員が24勤12当務6休の勤怠実績だった場合、
有休ゼロだと額面24万円前後だが、6休のうち2休を有休処理すれば額面＋1万6000円。
一方24勤じゃなく日勤メインの隊員は、
公休前の本勤務終了後に原隊or近隣隊の夜間臨警で稼ぐ人が少なくない。
これは一般会社員の生活残業に準ずるものかな >>750
とは言え個人的体感として残業80H超過は、本勤務に待機時間の小休止でもない限り、
心身ともに負荷がかかるのも事実だったよ。
「残業45H超過は年6回まで。その6回も80H未満が原則」との労使協定は、
妥当と言えば妥当だと思う。数年前に死人が出たんだから尚更。
でもまあウチの支社はJR現場を除いて、離職率云々以前に夏場は必ず超勤化するし、
夜間臨警ラッシュも毎年必ず起きるので、月79.75Hの残業職人だって複数出現する 月100時間ＯＫのお上のお墨付きは出た
今年は容赦なく100時間残業！！ >>756
東京中央か横浜かな？ こちらは80H未満厳守だよ。
45H超過6カウントの不履行があって行政指導を受けており、
その責任を取った形での管理職降格人事もあった。
実際その人の無自覚な失策が不履行の原因だから、同情は出来んけどね >>753
東京横浜大阪地区の求職者は、取り敢えず時給単価1000円で計算してみよう。
残業は1.25、残業60H超過分は1.5、深夜は0.25、所定時間は大の月177Hで小の月171H。
24勤は実働18Hで、日勤と夜勤は拘束時間が長ければ実働時間＝拘束時間－休憩1.5H。
（但し拘束12Hを超えるシフトは休憩2H）
あと深夜時間は24勤が4Hで夜勤は6H。 「ちょっとは貰える」と「ボロボロ」の基準は人によって違うだろ？
自分の許容範囲の残業から計算して「ちょっとは貰える」水準だったら決めればいい http://biz-journal.jp/2016/02/post_13862.html
チェック済の人も少なからず居るだろうけど、ネット上にこんな記事があった。
中小同業者の話がメインだが、大手の端くれ全日警にも多くが当てはまる内容だ。 中小同業で燻っているナウでヤングな人材を誘っていけばいいんだよ。
もやしっ子の新卒よりは使えるし、何処の会社にもいる自称ベテラン(経験年数長いだけ)の洗礼にも耐えられるでしょ。 一般中小企業で賞与が全日警より良い所は、実際のところ真ん中かチョイ上の部類。
賞与倍率0.5×年2回とか、月々の歩合給が賞与扱いとか、あるいはゼロとか寸志とか、
そういう中小企業が幾つもある昨今、全日警は失職者のセーフティネットかもな。 >>764
>>765
低学歴者と落伍者、即ち社会の爪弾きに遇った者達にとって中小企業並みの所得を得ることができるのが全日警ってところかな？
むしろ堅気の中小企業で落第するような者でも全日警では班長以上を目指せるのさ↑ みんな月々の控除額はどれくらい？
前年の稼ぎや居住地域で結構バラつくと思うけど、
寮費や持株会で引かれる分は無いものとして、
20代だと5万～5万5000円の間だろうか 入って間もないけどくだらない仕事ばかりでアホらしく感じるわ
そのうち転職するだろうな 俺ちゃん30代独身、毎月の控除額は6万6000.
残業代がガクンと落ちた時の反動が怖い 死体とか飛び降りとかグロい系の対応したことありますか？ >>773
そんなのは20～30年に一度
いまだやったことない 無職歴11年7ヶ月（43歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、田舎のばっちゃんからはとれたてのみかんがいっぱい届いて、
お袋は俺の大好物の唐揚げを沢山作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、4月24日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから27日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労働管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>773
ウチの現場ではないが、数ヶ月前にこちらの支社管内で飛び降りはあった。
その何年か前にも別の現場で似たような事案があったみたいだし、
見た目がグロくない死亡事案まで含めれば、支社単位で1～2年に1回はあると思う ゴールデンウィークということもあり家族連れやカップルが多いな
立哨しながらその様子を見ていると虚しさが沸いてくるわ >>778
ゴールデンウィークも仕事、普段の日も仕事
うんざりしないか？ そういう話は1年目で折り合いつける物事じゃないかね？ シフト制で長時間拘束、あとは給与単価と休日数が世間一般よりも少なめ。
大体この辺は何処の警備会社も共通しているだろうな ここって20で入って65までいたら退職金いくら出るんだろう？
ずっと役なし警務職で
30万くらいか？ >>782
決断が遅いけど、あれだけ赤字を垂れ流していた桃契約とは手を切ったみたいだな。
>>784
勤続5年の奴が最後の有給消化と併せて40万円ぐらいだったから、
定年まで勤めた退職金が30万円って事はないと思う。 >>779
女いねぇ 友達もいねぇからどうでもいいな。酒もタバコもギャンブルも飽きた。
とりあえずの楽しみは預金残高とコンビニ新商品だけ。 この会社はホントに賃金ヤバイ！
無駄に年功序列なんかを残すから若者のやる気はないし続かないし！
そろそろ給料日だけど憤りしか感じない 賃金よりも転職の潰しが効かないスキルの仕事の繰り返しで
施設警備の仕事は完結しちゃうから長続きだけしても別の問題が出てくる
3年5年の節目で殆どが退職するのはその辺 >>788
今はむしろ社歴の浅い者の方が初任給が多い。
例えば専卒の場合、ほんの5年前まで基本給13万6000円＋地域手当だったのが、
本年度は基本給14万9200円＋地域手当になっていた。
つまり前者が勤続5年で毎年2600円づつ昇給して、ようやく後者と同水準な訳だ。
まぁ階級手当が「年功序列」とも言えるけど、一等警務長で確か4000円ぐらい。
だから現場社員が単価を上げるには、役職に就き資格を多く取る以外はないと思う。 取り敢えず、毎月の控除額と同等の所定外賃金（残業＋深夜＋有給）が無ければ、
倹約しても生活維持は難しい。
20代の場合、その所定外を加えた額面20万円（交通費別）が一応の目安となると思う。
東京横浜大阪の専卒ルーキーだと、額面20万円≒日勤で実働9H/拘束10H×22～23日だ。
実際そんな日勤で休みが多い現場なんて、それら3支社内では少数だろうがね 殆どの新卒は３年前後で辞めちゃうけど、その後の仕事の半数近くがこの会社より休みは多いけど
給料が安い会社かフリーターという顛末のが多いんだ。殆どの若年層にとって「その後」の
事含めて生活維持は困難。 月々たかが一万ニ万手取りが多かろうが
会社辞めて次の仕事見つかるのが一月遅れれば吹っ飛ぶし
多少賃金安くても社員が長続きしてる会社のが
生涯獲得賃金は多いね >790
役職手当は現場や支社によってまちまちみたいだね 支社によっては50歳超の中途採用者でも正社員登用されるそうだな
前職でリストラ等に逢ってる人や職探しに難航してる人には救いの手かも？ かも だよ 50前半で契約社員で雇われて58歳になってから正社員になった爺さんが居たね
会社側は勤続三年から発生する退職金だかをケチる気でその時期に正社員雇用にしたんだろう >>795
こちらの支社も50代で採用される人が複数いた。時期的には新規物件獲得の頃合いで、
その熟年採用者達が御新規に直接配属される場合もあれば、
既存物件から御新規に異動した立ち上げ要員の穴埋め配属な場合もあった。
そのほとんどの人達は採用1年で正社員になっていたよ。その後の社歴は5年以上だ。
そして一旦定年を迎え、嘱託や契約社員として勤め続けている人も少なくない。
年金受給は65歳からだし、60代に突入しても働かざるを得んのだろうな。世智辛い >>797
同年代でも入社時期によって即正社員採用、或いは一年後に正社員登用、三年後に正社員登用、 社会情勢や会社を取り巻く環境にもよるから仕方ないと言えば仕方ないことなんだけど、何だかなぁ 体力があった20代でも睡眠不足で自分も同僚も死んだ魚の目をしてた
30過ぎてから徹夜どころか夜更かし自体辛くなってきた
40～50過ぎてた人がよくこの仕事を続けられるな >>799
リーマン直後はこの会社でも採用断ってた時期があったらしい
その頃の現場の充足率とシフトがどうなってたのかほんの少しだけ気になる >>798-799
こちらの中途採用者は原則的に全員契約社員での採用で、
年2回ある登用試験を通過して正社員になれる仕組みなんだが、
1発合格だった俺よりずっと頭の良い後輩が落ちたり、
ハナから試験に呼ばれなかった同輩（始末書が原因か？）がいたりと、
受験条件や合否基準が不明瞭。支社の状況にも依るんだろうね。 この会社の有休1個8時間分は、実質的に所定日給1日分みたいなもんなんだよなぁ・・・
俺ちゃん30代で約8400円なんだが、警備にしちゃ多いと思うけど社内的にはどうなんだろ？ >>803
俺ちゃんさん総支給で30万近くはあるんだろ？微妙にその歳からだと
別の仕事で同じ金額稼ぐのは難しいだろうからいいんじゃないかな こんな賃金じゃ、数万円包まれたらどんな情報でも喋るし、どんなことも見逃すけどな！
給料みてキレそう http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf
厚生労働省が、ここ半年間に労働基準関係法令違反で書類送検した「ブラック企業」334件を、
HPで公表したようだ。送検を公表した日から約１年間掲載し、毎月更新するとの事。
ざっと眺めたところ、幸か不幸か全日警は載っていない。行政指導止まりだから仕方ないな。 >>805
恐らくそちらの残業時間が少ないんだと思うが、ぶっちゃけどれぐらいの金額？
地域によりけりだが仮に君が20代前半で、
残業40Hでの給与が手取り15万～16万円/額面20万～21万円ぐらいだったなら妥当。
こちらの地域の一般中小企業で働く中卒高卒の20代前半が、大体それぐらい。 残業62時間夜勤なし
支給24万弱
手取り18万強
ですね。 安くても生活楽勝だな。 酒タバコ博打をしなければだいぶ余る。 >>809
時給単価は960円ぐらいで所定賃金が16万6000円ぐらいだと思うけど、
日勤で残業62Hって事は、1日の平均実働時間は10H前後？
だとしたら、休みの数は他所の隊より多いと思う。妥協点はそこだね 確かに休みは多いけど、金のない休みほど無意味なものはないよ。
それに、休みは生活のためにバイトしてるし 収入を上げる努力とともに 支出を抑える努力もしよう。
金が無い 貯金が作れない と嘆いている者に限って 余計な所で散財していたりする。 支出を抑えるのも、もっともな話ではあるんだがそもそも時給換算で960円とかそこのベースが正しいのかどうかなんだよね。 新卒独身で手取り18なら大手の総合職でもそんなんだよ
残業60Hもこなしてこれだけかよ！？ならもっともだけど 家賃6万、食費3万でも自分なら月14万で残り5万から趣味人付合い貯金かなぁ 30代で残業60してこれだけかよ！
ですね。
地域的に車は100パーセントいる地域ですし、18だと生活はできますがホントにただ生きてるだけになりますね。 この手の話ではやたらと生活できるとは言われますが、60時間も残業して正社員なら。
文化的で一般的な生活くらいはしたいですよ 俺のある月
残業60時間弱
深夜時間約50時間
有給1回行使
総支給 28万ちょい
手取り 22万ちょい
社歴は5年以上の30代 願わくば年収400ですね。
それ以下は正直キビシイです 自販機の甘ったるいコーヒーや炭酸ジュースを 水や手作りの麦茶に。
コンビニのオニギリを手作りの塩オニギリに。
こういう創意工夫をするだけでも手元に残る金はだいぶ違ってくる。 無職歴2年4ヶ月（33歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、田舎のばっちゃんからはとれたてのみかんがいっぱい届いて、
お袋は俺の大好物の唐揚げを沢山作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、5月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから4日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労働管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 給料少なくて良いからもう少し楽にしてほしい
24時間勤務が月に何度もあるのはしんどい
夜勤手当てもそこまでうま味ないし >>821
基本給＋地域手当＋階級手当の基礎給与が18万円前後で、
時給単価は1050円前後かな？
貴方が上の俺ちゃん氏と別人だったなら、
30代で単価1050円（有給8400円）は社内的に普通なのかも知れんね。
地域手当が安いかゼロの地方支社になれば、
事情は変わってくるけど… >>822
単純に基礎給与12ヵ月分と賞与2回分だけで見た場合、
正社員ヒラ警務職の年収は215万から300万円の間になってくるよ。
少ない方は地方支社の若年層で、多い方は主要支社の勤続15年クラス。
そのどちらでもない中堅支社の中堅隊員は、
資格手当で嵩上げしたり有給を効率よく使いながら残業代を年100万円以上稼がないと、
残念だが年収400万円には近づけないね >>819
車が必要な地域の定番は工場勤めだけど、大手でも大体３００行くかどうかだし
皆そんな中で生きてるからねぇ 日本人の平均年収は414万円。
男女別にみると男性の平均年収は511万円、女性は272万円らしい。
全日警の平均年収は知らんが、概ね380万円くらい？ >>830
超勤抑制がある中で、こっちの若年層は推定300万から350万円ぐらいだし、
年400万円稼いでいる中堅以上の人達が平均値を底上げして、大体350万円かも 前職は飲食でボーナスない会社だったけど430万くらいはあったから全日警はかなり低い 金っつっても、３年以内で殆どの人が辞めてくヤバい現場は大抵「稼げる」現場なのと
このスレで色々説明してくれる人は休みよりお金というスタンスだから半端に入社考えてる人は
参考程度に聞いとかないと火傷するから気を付けた方がいい 休みより金が欲しいのか、金より休みが欲しいのかは人それぞれのニーズだけど、全日警てゆーか警備業界全体が休みも金も両方望める業種じゃないからね
それにしても残業時間で収入が乱高下するのがなぁ
ここ数年で30万円近く年収に開きがあるよ こっちの稼げる現場は夜間臨警メインだよ
公休前の本勤務終了後から入って朝5時とか6時に上がる夜警ね
普段の公休前はどうせ朝方まで遊ぶし、臨警と言っても業者の作業立会するだけだから夜明けまで起きてるのは結局一緒
欠員で勤務日数が増えた月は臨警自粛で、いまいち調子が良くない月も臨警自粛
どのみち超勤抑制があるから、人が減っても今は最低4日か5日は休める こっちは臨警要員ってのがいて、
そいつだけ月の勤務表が空白→臨警発生で勤務が埋まるってパターン
当人は60歳手前の契約社員だから気楽にしているけどね >>816
各都道府県ごとに最低賃金ってのが決まっていて
一番高いのが東京都の932円だから問題なし。 >>837
ここ10年で、東京神奈川の最低賃金は平均21円づつ上昇しており、
この時給21円アップを全日警に当てはめると、基本給3600円の昇給と大体同じ。
ここで昇給3600円なんて、一部の成績優秀者か最低賃金に追い抜かれそうになった者だけ。
別地域の俺は、平均して毎年その半分づつの昇給だ。上がるだけマシだがね >>839
体が資本の仕事は全般的に、皆がその挟間で折り合いを付けるんじゃないかな？
簡単に割り切れるほど世の中そんなに甘くはないから、各個の妥協は必要となるね。
現状の全日警は、年間で最低6ヵ月は残業45H以内で収まる仕組みになっていて、
現場に因りけりだがその目安は大体25Hから45Hの間になってくると思う。
残りの超勤期にも上限は設定されており、確かにその時期は辛いが倒れる程でもない。
まあ引越屋や昼夜稼働の工場で残業60とか80やれば、体に支障は出るだろうけどね。 変なレスしてゴメンね
ただ警備も他のサービス業も大して拘束時間変わらんからなぁ 前にも書いたけど、前職は飲食だった。
毎月300時間以上仕事したけど支給で40弱はあったから我慢できたもんなぁ
くだらん残業制限のせいで色々あって辞めたけどね。
拘束長くていいから金くれればね >>843
外食産業で残業代を全額貰えるなんて、ある意味いい会社だね
45Hi以上はサビ残とか、固定の見做し残業手当ってトコが多いのに 20代の体力と気力で稼げた総支給40万なんじゃないの？ならずっとは無理よ >>845
実働300以上って事は残業130かな
店によっては雇われ店長が昼下がりに中抜けして、パチンコ行ったりする場合もあるねえ 外食も景気と人手不足で経験者は引っ張りだこでしょ
30代なら出戻ったら？ 外食産業とか流通産業の現場勤めで長く揉まれてきた人は割と強靭だね
揉まれるのが耐えられなくてすぐに辞めた人も大勢いるんだろうけどね 月々の手取りは15万以下でもいいから年間100日以上休みたい人が警備やるには、
非常勤の雇用区分になるしかないね 中小の警備会社で燻ってる人たちを甘い言葉で片っ端から勧誘すればいいよ。
この世界の裏事情も粗方知ってるだろうから 他業界経験者や もやしっ子の新卒よりは残る確率高いだろう。 話の流れをぶった切って悪いんだが、今年に階級が上がって地域手当の額まで上がった。
貰えるものは何だってありがたく頂戴するけど、何故なんだろう？ 中途・新卒問わず新人さんの教育期間って新任教育含めて概ね何日分あるの？ >>853
中途採用者の新任教育は未経験者の場合、
基本教育15時間以上＋業務別教育15時間以上＝30時間以上と法で定められているので、
全日警では4日間。一方の新卒採用者は、確か1週間ぐらいだったと思う。
その後の現場研修（OJT）期間は新卒も中途も変わらないが、
現場によって3日の所もあれば8日の所もあり、かなり異なってくるね。 新卒の新任教育は合宿形式の本社研修らしいが、
その中の早期就業者は支社で普通の新任教育を受ける。
ただし4月の入社式には出席するようだ 東京だけでも毎年５０人だか１００人近く新卒が雇われる
でも別に毎年でかい事業拡大してるわけじゃない
では去年入社した人達はどこに？
というホラー 全日警は他所の中小中堅より警備員一人に払う単価が高い
ならお客目線としては若くて見栄えの良い社員であると良い
となると極端に労働単価が安い新卒はお客にも会社にも魅力的な金の卵という事になる 東京中央に大勢雇われてく新卒の半数以上は仕事の無い地方からの来た子達
景気がいい今の東京じゃ仕事がよりどりみどりなもんで、誰かがいい所に転職してったという噂が立つと
皆それで気持ちが萎えてごそっと抜けてくというループがある 花の東京で腕試しするには手頃な会社(業界)。
次への足掛かりにするもよし 終の住処と決めて警備職人を目指すもよし。 会社寮で家賃も抑えられるだろうから２～３年我慢して貯金の１００万２００万でも貯めてから
次の職探すのがいいんじゃないかなーと思う >>856-858
その話は間違いじゃないが、部分的に不正確だね
新卒が毎年1年で辞めてんじゃなくて、中途や社歴がそこそこ長い奴も含めて毎年1割づつ辞めてるのが実情
あと今の新卒は労働単価が前より高くなって、同学歴で勤続5年6年の奴と変わらないよ
今年の東京中央新卒所定賃金は、高卒16万円前半の専門卒16万後半の大卒17万後半で、総合職は21万だ
時給で言ったら、高卒935の専門卒960の大卒1030ぐらい >>861
１年で全滅するような言い方してごめんな。自分の周りだと大体4～5年が全滅する周期だったかな
ある年度に入社した子達１０名ぐらいが居て、確か勤続１～２年経過した時点で６～７割が退職して
残りの３割は３年に差し掛かる頃に辞めたね。最後の最後まで残った子は3年9ヶ月。諸事情あって楽な現場を
転々として体力温存出来たのと、怒られる事に一番耐性のあるのが最後まで残れた決め手だったかなぁと >>861
新卒のベースアップが計られたのは良い事だねぇ
中途のおっさんが後から入って正社員にランクアップすると基本給１６万前後スタートで
何年も働いて来た先輩の若い子のが総支給低い現象があったからねぇ。同じ仕事してる同士だからそりゃ嫌だわ >>861
新卒がベアして実際新卒さん達のモチベは良くなった？
身の回り見てその辺どんな感じ？ 下3桁の正確な数字は忘れたが、
こちらの支社で俺が個人的に把握する専卒入社の初任給は、以下の通り↓
①2017年→基本給14万9000＋地域手当1万7000＝16万6000円
②2016年→基本給14万8000＋地域手当1万7000＝16万5000円
③2014年→基本給14万2000＋地域手当1万7000＝15万9000円
④2012年→基本給13万6000＋地域手当1万7000＝15万3000円
※2011年は④と同額。2013、2015年は不明。
ここからが問題で、2012年までに入社したこちらの支社の新卒上がりは、
過去の最低賃金大幅アップに追い抜かれ臨時昇給した一部の高卒隊員を除き、
2017年3月現在でほとんど通常の昇給しかしていないんだよ。
これが何を意味するのかって言うと具体的には、
上記④の専卒者が、勤続4年で2016年4月に同学歴ルーキーを迎えた時、
その勤続4年生の当年基本給（初年じゃなく当年）よりも、ルーキーの方が上だったんだな。
地域手当は双方同額で、階級手当や役職手当まで乗せれば4年生が上だったけれども、
勤続4年で役付になった彼の評価が、不当に低く見積られていたとは考えにくい。
他支社では、この辺の整合性はつけているのかね？ >>865
行政が最低賃金を引き上げたから、会社はコンプライアンス遵守の理由で調整しただけなんだろうねぇ
待遇改善の一環でやった事じゃないから、歪な物はそのまま残ったと >>866
俺もそうだと思う。中堅よりもビギナーの方が高コストなんてね。
安倍総理は、最低賃金全国加重平均を1000円にする目標を掲げていて、
ここ4年間を見ると本当にそうなりそうな勢いなんだが、でもこちらの支社を見渡せば…。
取り敢えず2012年までの正社員採用者は、全員5000円の賃上げをしてあげるべき。
他には地域手当の金額見直しも必要だし、それらの改善をした上で、
月所定労働時間を173Hベースから168Hベースに変更すべきかな。まぁ無理だろうけど。 専門の新卒から３年で辞めても残りの２０代が７年もあるなんて羨ましいなと思う
何するにしても十分な時間と余裕がある。警備続けて毎年100万ずつ貯めて三十路で1000万貯めるもよしだが >>868
三十路まで警備を続けると一般社会に適合するのが難しいよ ＞■給料は良いのに警察官が公務員最低職種の理由■（就職板ﾌﾞﾗｯｸスレより転記）
＞
＞盆暮れ正月クリスマス関係無し （学生時代の友人とは疎遠になります）
＞炎天下、極寒の中でも仕事あり
＞肉体労働ブルーカラー （雨の日の勤務でも傘はさせません）
＞ノルマあり （駐禁ノルマはいまだ健在 柔剣道の稽古も実質ノルマです）
＞夜勤あり (実際には仮眠などとれず)
＞勤務不規則、土日に予定入らず （子供がいると共働きは厳しいです）
＞低学歴の溜まり場 （日東駒専で上位１割に入ります）
＞旅行届出制 （自粛要請の嵐）
＞年に数回深夜の呼び出しあり （多い署は月イチ）
＞ＤＱＮ相手の仕事 （「２ちゃん」程度でいきり立つ馬鹿には向きません）
＞濃すぎる人間関係 （私生活にも干渉します）
＞お互いによる相互監視 （密告大歓迎）
＞強制早婚（不祥事＆退職防止） ※そのため離婚率高し
＞年数回の死体処理 （腐乱死体にドザエモン、手足が千切れたモノ色々あります）
＞公務員なのに高い離職率 （寿退社が一般的な公務員は他にない）
＞最悪殉職 （骨折や刺し傷、入院なんてザラです）
＞警察官の懲戒処分、49.2％増の194人・上半期 （そもそも品行方正な人は警察官になりません）
＞毎年３０～４０名が自殺 (平成１６年度で６２人が自殺) 何故か遺書なし多し…
＞縮む平均寿命（６０歳台）
＞上司の命令には絶対服従 たとえそれが…
＞貸与品（制服、手帳等）はボタン１個でも失くせば大ごと クリーニングもハラハラ
＞
＞【ノンキャリ公安職をＯＬが嫌がる理由】
＞・ノンキャリの警察官はロクな大学を出ていない。（高卒もあり得る）
＞・盆暮れ正月クリスマス関係無し。
＞・人が休むときに忙しい職業。
＞・不規則勤務で週末に予定が入れられない。
＞・夜勤あり。
＞・旅行に行くにも届出制なので窮屈。（自粛要請あり） どっちか言えば中途と高卒向けの仕事なんだが、新卒採用のページ見たら大卒と短大専門卒向けに書かれてあった
高卒の初任給載ってない 高卒で１～２年この会社で苦しい思いして専門入り直して一生懸命勉強すれば
仕事選び放題だし土日の夜中や年越しに職場に居る必要も無くなる >>870
おまわりの平均寿命が６０台と言ってるが
新卒が全員辞めずに会社に残ってたら６０になる前に仮眠室で心不全になって死んでる
そのへんのおまわりの顔より若い警備員の顔のが生気無くなって目が濁ってるもん そもそも「大卒」で警備員って罰ゲームだろ？ウチに中卒や高卒を下に見ている大卒で中途の役職者()がいるが前の仕事を聞いても一貫性のない職歴しかないし。 こいつら大卒警備員の親はどう思ってんだろ？
警備員にするために大学に行かせたのか？ 普通の人間なら畑を作るだろ。主に〇〇の仕事をしてましたみたいに。
営業なら営業をするし調理なら調理、販売なら販売、介護なら介護。それがバラバラなんだよ。
営業→調理→販売→介護みたいな感じ。
学生のバイト感覚みたいなwwwwww
そら警備に流れ着くわな…… 本来は学歴不問の仕事だから、大卒だけを根拠に自惚れてる時点でお察し 工員→黒服→長距離運ちゃん→警備員って奴なら、こっちにもいる
学歴は知らんけど、たぶん高卒だろうな >>879
腰悪くしたんだろな。長距離やれる人間は警備より上だからな。 無職歴5年2ヶ月（36歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、田舎のばっちゃんからはとれたてのみかんがいっぱい届いて、
お袋は俺の大好物の唐揚げを沢山作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、5月8日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから11日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労働管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 大卒コンプ・役職コンプが文章から滲み出ていて笑える。こんなブラック業界に流れ付いた中途マンでも、役職者の時点で兵隊とは若干でも差がある。
野良犬みたいに上に噛み付いてばかりいる人も 身近な役職者に酒の1本 、高級菓子の1つでも持っていたらどうだ？ そういう芸当ぐらいは出来ないと 目の敵にされて酷い目にあうだけだぜ。 まぁ腐っても役職様、人間的にクズでも上司は上司。
尾崎豊みたいに反抗してもなにかと不利になるだけ。面従腹背しつつ力を付けて蹴落とすか 自分から出ていくしかないんだよな。 隊員の立場を顧客や支社の目線で見れば、残念ながら我々は「その他大勢」に過ぎん。
だから気張って真摯に取り組む価値はない仕事なのだが、しかし羽目を外し過ぎたり、
本当に全く何も習得せずにいると、結局は自分に跳ね返ってしまう立場なのも事実だ。
要は、万事適当に上手くやれば良いのだよ。
その上で、もし満場一致で迷惑千万な上役が現場でのさばっているのなら、
彼の脇が甘いのを逆手に取って、徒党を組み時間をかけて幾重もの計略で陥れれば良い。
ソイツが「俺強いアピール」しているだけの小物であれば、無力化弱体化は一応可能。
こちらにも反動が来るけど一揆と同じで、無傷で何かを成そうとは思わん事だね。 その大卒も介護だ警備だ3Kの職やらずにもちっと
マシな業界に行けば良かったね >>885
他に内定が無かったのでしょうよ
大学出なんて今の時代はゴロゴロいるよ
石ころもあればダイヤもありピンキリだから そのマシな業界へ行けなかったから、妥協してここを選択した向きも多少あるとは思うが、
どうせ大卒でここに入社するのなら、総合職採用以外は絶対に避けるべきだ。
大卒警務職は、初任給こそ高卒専卒よりも1万～1万5000円ほど上ながら、
現場責任者の地位が約束されている訳でもなく、扱いは他と概ね同列だから。 >>889
ＣＳＰなんて総合職なんてくくりすら無いから悲惨だよ
勝ち組は一般職採用かな
警務職ならゴマすりが上手く仲間を蹴落とす
朝鮮人みたいな奴でないと上がれない 以前に新卒で大卒(日東駒専よりやや下レベルの中堅大学)とDQN高卒が警務職として現場に来たけど、
OJT期間中も終えてからもDQN高卒の子の方が覚えが早く戦力となったということがあるよ
この仕事に限らずだけど、学歴よりもセンスのようなものが必要なんだろうね 俺が今までの現場で接した大学新卒者は合計3名で、仕事覚えは全員悪くなかったけれど、
その中のA君は浮浪者排除や傷病人対応などトラブル系の業務で常に萎縮したし、
B君は素行不良系の不始末が多かったな。
前者は1年で退職し、後者は5年で退職。残りのC君は2年でフロント入りしたよ。
学歴はA君B君が日東駒専産近甲龍クラス、C君はMARCH関関同立クラスだった。 面接２回以上やるか1回きりかで社員使い捨てか育てるかがだいたい別れてる これは一般論でもあるが、会社組織から鄭重に扱われ尊重されたいのなら、
入社の事前か事後で「自分にはその価値がある」って事を証明せんとね。
因みに全日警は警務職採用時に難関らしきものがないので、必然的に事後となる。
一方総合職採用は、学歴その他で事前証明なんだろうな。
どちらにしても近年の新卒採用者は、以前よりかなり甘く扱われているようだ。
多く辞められたら労使協定遵守に支障が出て、また行政指導を受けるから。 >894
業種によっては新人が売り上げ出すまで半年、一年研修期間かけて育てる。その間の人件費や教育コストは数百万。それだけに見合う人か見極める為に面接何回もやる
警備は良くて新任研修OJT合わせて10万くらいで済むんじゃないかな >>896
新卒の本社研修や現場OJTで支払う賃金だけで見るなら、確かに1人10万円で収まるが、
他の経費まで入れるともう少し多いと思う。
根拠はないが仮に1人15万円だとして、350人雇用したら5000万円以上の出費か。
まぁ売上高が全日警と同等な一般企業は、新卒を1年で350人も雇わんけどね https://zennikkei-job.net/jobfind-pc/job/All/1311
↑ここに東京の新卒警務職初任給が載っていた。
>初任給（月額）
>四年制大学卒：178,000円
>短大・専門卒：166,200円
>一年制専門卒：164,000円
>高校卒：162,400円
>※いずれも見なし残業代等は一切含みません
これは地域手当込での金額だろう。
確か東京の大卒地域手当は1万9000円で、短大専門卒が1万7000円だったと思うが、
高卒も1万7000円？ それともこっちと同じ1万5000円？ >>899
そのホームセンターで売ってそうな貧相な安全ヘルメット未だに使ってるのね
１０年前は警戒棒は焼肉屋の鉄箸みたいで、防刃チョッキはタンクトップにアルミ？の
まな板が入ってるような代物だったので少しは装備品も立派になったけど >>891-892
すぐに仕事のコツが掴める人と、全体の輪郭を覚えてから始めて理解してく人で世の中タイプが分かれてる。
警備や物流・倉庫業みたいなぶっつけ本番的な業界では重宝されるのが前者 仕事出来ないか覚えられなさそうなら、クビにするか違う現場に飛ばす方向で済ませやすいから
後者には余計しんどいかもねぇ。勿論最初から仕事覚える気が無い人もいっぱい居るから仕方ないんだけど お金あんまり要らないから数時間受付とかで座りっぱなしで
たまに歩いたりして
基本的に9時から19時まで働くようなところにおいてほしい >>903
土日祝日完全閉局の日勤1名隊とか、早番遅番2名勤務の極小規模隊？
そういう現場は全日警内部では多くないし、あっても人員定着率が高いから、
そうそう入り込めるものじゃないね。席が空いても大抵は、大人しめの熟年層が配置される。 あんまり給料安いと今度は金への執着が激しくなったり
街歩いて店先の商品眺めても何も買えない苦しみや劣等感に悩んだりする うちの副隊長は妻子持ちで住宅ローンを抱えてるのに先日に新車でミニバンを購入
夫婦共働きとはいえ奥さんはパートだから収入にも限度があるはず
たぶん節約家なんだろうけど全日警の給料でも一応は世間一般の暮らしは可能ということかな？ 手持ちが多くても、あんまり高い物を買ったら罪悪感感じる >>906
世帯年収の平均値は542万円で中央値が427万円だそうだから、
嫁が働いていれば全日警でもその水準は可能かと 俺の社歴は５年程だけどそんなに生活苦ではないよ
妻子がいない分、年間100万以上は貯金できるけど 僕もそれぐらいだったな
残業代はちゃんと出るから一時間千円って考えると勿体なくてそこまで無駄遣いはしなかった 貯金に回すかストレス発散で全部使い切るか共働きでカツカツみんなそう >>910 >>911
基本的に賞与は温存し、月5万円づつ貯めてゆくペース？
毎月の銀行振込額が20万円前後であれば、
無理しない程度の質素な生活で年100万円の貯金は充分可能だね。 中途も新卒も、警務職入社で30年ぐらい勤めた50代で想定される年収は、
最大限に多く見積もって、ようやっと500万円ってところかもね。まぁこれは、
主要支社で役職手当＋階級手当＋資格手当＝4万円超の隊長になって月残業40～60Hとか、
運と実力と人脈でフロント入りし管理職になれた場合に限られてくるだろうけど。 >>917
別にいいんじゃない？来る者は拒まず去る者は追わない会社だし 警務の管理職は兎も角
同じフロアに居る営業部や技術部は若いか経験があれば
中途採用の門戸は広いからやる気がある子はそっち目指してもいいで。転職先の話しだけど >>921
職歴の汚点。
短期間在籍の職歴を隠してバレたら経歴詐称になる上、
早期離職を繰り返すと「すぐに欠を割る人材」と見做され次の就職に響く危険性が。 >>917
5月中旬でまだ研修中て事は中途で新任教育中やと思うけど、辞めたあと次のアテはあるん？ (こえええええええ聞いてよかった)
迅速で分かり易い説明どうもありがとう
自分も気をつけるよ 無職歴1年10ヶ月（31歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、田舎のばっちゃんからはとれたてのみかんがいっぱい届いて、
お袋は俺の大好物の唐揚げを沢山作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、5月11日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから15日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労働管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>924
退職しようと思ったのはどういった事がきっかけだったの？ アテはないっス
辞めたい理由は広告の勤務地と配属の勤務地が違くて倍くらい遠い事
勤務時間も広告と違くて日勤夜勤24時間織り混ざってること
夜勤に仮眠がないこと
職場の雰囲気もあれだなぁ
半年だけ我慢して秋頃までにアテをみつけようかな 先輩方から「しばくぞ」「沈めるぞ」等々の 愛情溢れる言葉をかけられたり、バールのようなもので気合いを入れられる環境じゃない限りはいた方がいいと思うよ。 アテ見つけるのも極度の疲労と睡眠不足の合間を縫って面接受けまくる形になるから大変だよ 一年働いて失業保険の需給資格貰ってから
職業訓練校行く手もあるよ 警備員として勤務中に定められた仮眠時間は労働時間に当たるとして、イオングループの警備会社「イオンディライトセキュリティ
」（大阪市）の男性社員（52）が同社に未払いの割増賃金など約700万円の支払いを求めた訴訟で、
千葉地裁（小浜浩庸裁判長）は17日、同社に割増賃金と制裁金に当たる「付加金」の計約177万円の支払いを命じる判決を言い渡した。
ウチにも影響出て支払われるようにならないかなー >>931
もし仮眠時間分の賃金を支払ったら別の手当てや賞与等を
減額して調整してくるに決まってんじゃん。 http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170517/k10010985111000.html
このニュースか。
ポイントは「仮眠時間にも業務が続いているのに」って事だな。
全日警の場合はトラブル発生で休憩や仮眠時間が削られると、
諸届で時間外請求する所が多いと思うが、
そうじゃない現場だったら今回のように勝ち目はあると思う。 >>927
通勤時間は徒歩を含めて片道90分以内、
仮眠ナシ夜勤は拘束12時間以内だったなら個人的には我慢するけど、
それらより上だった？
あと、たぶん勤務地は変更が掛かって別の場所を宛がわれたんだと思うが、
面接時にそうした話は出なかった？ 通勤時間に関しては、郊外から都心へ毎日働きに出ている一般人の事を考えると、
ある程度は妥協せざるを得んかもねえ…片道2時間は流石に困るが >>930
あれ半年で貰えるよね
需給資格あったから職業訓練行けば良かったかも 全日警セキュリティサービスが常駐警備で月給240000万円～260000万円で募集してるんだけど死ぬほど残業するんですかね？ >>937
前にも同じ質問があったが、その月収24万～26万てのは時給単価1100円の現場でのものだ
残業1時間1375円で50時間ぐらいやると、所定と合わせて大体26万ぐらいになる寸法ね >>934
>あと、たぶん勤務地は変更が掛かって別の場所を宛がわれたんだと思うが
変更がかかる理由があるとしたら、８割はその現場で誰かが辞めての穴埋めだろうから
大人しく配属されても後々辞める羽目になるし、話し合いをして話が変わるとは思えない 全日警に限らず色んな会社で異動後即退職した奴見て来たし
異動になる前に転職済ませたテクニシャンも見た事ある
自分もそうした。会社は何故金かけて雇った人間を浪費してまで無暗に異動したがるのかな >>934
求人では配属先がJRだったのに実際に面接を受けたら淀橋だとか、そういう場合、
話し合いで折り合いがつかなんだら採用を断わればいい。
職場の空気は実際に勤めてみんと判らんが、通勤距離ぐらいは自己判断出来るだろ？ >>940
この会社は、御新規立ち上げや各現場人数を整頓する為の人事異動が多いけど、
そもそも警備じゃなくとも客先常駐請負業に異動はつきものだよ。
数年おきに職場が変わるのは至って普通。
今いる現場から離れたくない人は、
支社からも客先からも必要不可欠な人材と見做されるようになるか、
良い意味でその他大勢に徹して異動指名されんように気を付ける事かな。 傾いた零細請負会社で会社の活性化とのこと
社歴が浅い社員を 全日警の警務職は、世間で言うところの「限定正社員」に近い存在だね。
同一支社内での異動はあっても支社を跨いだ転勤命令は概ねないようだし、
それこそ職務が「限定」されているし。 営業や管理部的な部署に配置転換されるには
仕事の内容があまりにかけ離れてるよ 現業社員とは、本来そうしたもの。
製造メーカーにおける作業員やら運転手やらが、我々に準ずるポジションだ。
この会社で今と違う事がしたいなら、事務方昇格試験（正式名称は知らん）を受ければいいよ。
こちらの支社では年に1人か2人ぐらいが警務職を経てからフロント入りしているし、
そうした回り道が厭ならば、最初から総合職として入社する事だね。 こちらの支社は逆に事務方から警務(いわゆる現場配置)に落とされることもあるよ
たしか課長代理か主任だった奴が現場の副隊長にまで堕ちたこともある
何が理由かは知らんが、噂では自身が担当していた契約先との不履行があったそうだが 仕事も単純すぎて時間長く感じるわな(´；Д；`)
頑張って終わらせて後から楽させることも出来ないしバカと2人きりで気を使うし泣けるわ ご想像に…
不満やなんか職場で言えばすぐに嫌がらせ始まるからこんなとこでしか吐露できずww >>949
俺が直接知らない十数年前の話になるが、似たような事例はこちらにもあるよ。
そちらと同じく主任だか課長代理だった人が宜しくない行為を繰り返して、
当時支社最大規模だった大所帯の2代目隊長にされてしまったとか何とか。 >.953
職場での嫌がらせよりも、査定で報復される方が個人的には痛い。 >>950
日勤と夜勤の混成シフト隊が人員不足になると、
その日勤と夜勤とを1人が1日で2役する羽目になり夜勤明けの翌日も日勤で居残って、
仮眠ナシ36勤になるね。流石にこれは嫌だ ブラック企業で有能な人間はホワイト企業に転職すると大抵人間関係で
致命的なトラブルを起す こちらが言わんでも充分判っているとは思うが、辞める前に再就職先を決めんとな。 なんか急に職場の雰囲気が柔らかくなったと思ったら新入社員が2人やめてた 辞めてストレス減ったから柔らかくなったんだよ…きっと >>963
一人なら兎も角二人だったら現場にも何か問題があるのと違うん？ >>962
オラつくと即悪目立ちして噂が横に縦に広がるんだよね >>966
新卒が7人来て、それぞれ特定上司とデキた女子2名以外は1年で全滅て現場なら知ってる >>963
ってか新入社員って新卒ならまだ２か月も経ってないでしょ
イジメでもあったの？ >>969
会社の行末に不安を感じて辞めたんでしょ？ 「この隊は大変だけどその分鍛えられる」とか
「他の隊に入ることになったときに楽だと感じるようになる」とか言われるんだけど
ぶっちゃけ底辺の最終地点で糞安給料の糞仕事なんだから
最初から最後まで楽な仕事したい 警備なんて仕事に就職することになるようなやつって馬鹿とゴミしかいないのに
無駄に意識とかが高いんだよなぁ 元警や元自がそうだな。意識とプライドがエベレストよりも高い。 元警や元自の人って、警備員の世界に堕ちてくるだけの欠陥が何処かにあるんだよね。見てたら何となく分かるよ 元自衛官と元警察官の中途採用の人達が、同時期に入社なのに、スタートの階級が上なのは何故ですか？
プチ天下り？ >>971
己を追い込むとか 全力投球が必ずしもいいというわけではないんだよな。
ここは公務員や一般大企業と違い 何の保障も無い場所なんだから壊れてしまえばハイ それまでよとなる。
怪我しない程度に 怒られない程度にのらりくらりとやるのが一番。 >>971
経験者だという烙印のせいで、楽な現場に異動出来ても後から連れ戻される事がままある
たまにある出戻り社員だって同じ事。ならせいぜい3年以内を目処に穏便に転職するくらいしかない
先の見えない闇の中みたいなもんだよ 元警察官は検定2級を最初から持ってるのと同じだから これから暑くなるが一日でも凄く汗かく仕事なもんで
新入社員さんは早めに警務に制服の追加貰った方がいいかもね
でないと地獄絵図 無職歴3年4ヶ月（37歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、田舎のばっちゃんからはとれたてのみかんがいっぱい届いて、
お袋は俺の大好物の唐揚げを沢山作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、5月15日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから18日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労働管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 歳食うほど学習効果と吸収力落ちるし
コピペ貼り付けて米粒程度の満足感のために30,40になって
職歴無しで潰しが利かず首が回らない状態だけは避けた方がいい >>981
こんな底辺企業にしがみつくしか出来ない自分の心配をした方が良いと思うよ。 >>974
確かに言ってる事は良くわかる。
しかし、新卒社員はもっと質が低いｗ
新卒で警備って理解出来ないわ。
中途とかなら話は分かるが、せっかく大学まで出たのに
ＡＮＳで警備員ってのは親不孝だよ。
セコムやＡＬＳＯＫは別格として、ＡＮＳだって
新卒ならせめて総合職や一般職、技術職で入るべきだろ。 教えるのも上手い人と下手くそな人がいるよな
ある人は要点まとまってるしペースも程よく話も順番通りだからメモ取りやすかった
ある人は話も飛ぶし記録の仕方が一箇所わからないから質問したらすげー機嫌悪くなるし
教育係りは上手い人を役職つけて用意したほうが良いと思うわ
テキトーな教えで不手際あったら困るのは隊長だろう >>983
新卒の半分は地方出身だけど、地方はそもそも仕事そのものが無いのよ
そんな中で、書類上の待遇だけ見れば全日警は大手で上等な仕事に映ったりする。
それに、まともに授業受けずにノートも取ってないなら、聞く力も自分で物ごと考える力も無いし
当人もそんな自分の事を分かってるから、とりあえず立ってるだけで正社員の警備が
自分でもやれそうな仕事だと思えてくる。そんな所かな >.983
全日警の新卒採用は、昔はどうだか知らんが今は、総合職と警務職しか募集がない。
採用人数は、例年なら高卒150名、短大専卒150名、大卒50名というところか。
で、この大卒50名のうち5～10名ぐらいが総合職入社で、本当の意味で「社員」として
扱われるのも彼らだけであり、他の人は気の毒だが中途と同じ労働力に過ぎんのだよ。
一般企業の中には、実質同じ会社でありながら組織を「○○企画」と「××製作所」に
分けている所があったり、「内勤社員」と「現業社員」とで雇用待遇を分ける所がある。
それと同じで、全日警の総合職は「○○企画」か「内勤社員」で、警務職は「××製作所」か
「現業社員」なんだろうな。尤もその総合職だって、最初の数年は現場を経験するがね 総合職入社が最初の数年現場を経験するのは本当の意味で経験を積ませる為の事だし
2回3回と面接を通った上で入社した人らだから会社も大切にしてる。
けど、警務職採用のその他大勢は1回きりの面接で入社して数年でこの会社を去ってく 若いってだけで、歳取った警備員よりずっと見栄えがいいんだよね
全日警というか資本力がある大手の警備会社の強みってそこで
お客さんも側も高い契約料金払ってでも若い人を欲しがる 施設警備で、若い新卒を大量動員出来るのはCSPやANSにセノンといった業界でもごく限られた大手しかない
凄く狭い世界での出来事だから、介護や外食で苦労してる若い人達よりも話題にも問題にもなりづらい
もしかしたらそうなんじゃないかな >>987-989
大筋同感だが、この会社もここ3～4年ぐらいから新卒警務職を「多少」は
（あくまで以前に比べての多少）丁寧に扱うようになってきた感もある。
以前は一切なかった親睦会だとか、現場定着後にも支社で面談があったりとか。
それらの施策に実際の効き目があるかどうかは別の話だけれども、
昔と違って中途での人員補充がしづらくなり、またかつては青天井だった残業時間も
基準値と限界値が明確化されて、余りに辞められると会社が困る時期に来たのだろうね。 まあ警務職なんて使い捨てのゴミってことには変わらないんだけどね >>984
そういう現場では、隊長自身が一番よく判っていないから班長に丸投げとか、
日程調整もせず新人OJTと同じ勤務時間の隊員とを無作為に組ませるとか、そんな感じ。
支社が何度も「新人は大事に育成せよ」と言ったって、そういう隊長は指令を守らないし、
守っているつもりでも実際は全く出来ていない。
またそういう隊長は隊長会議で一切発言しないか、
いつも発言しまくって「俺イケてるアピール」に終始しているかのどっちかだね。 あー楽な隊にいきたい
同じ安月給なら負担が少ない隊の方がいいに決まってんだろ
何が成長のためだ馬鹿じゃねぇの
こんな職しかつけなかった負け組にそんな意識が有るわけないわ ところでこのスレッドが終わりそうなんだが、2周目はやるのかね？ このスレッドは１０００を超えました。
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