警備会社 【ANS】（株）全日警 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
どちらかと言えば、実人生で失敗した中途求職者向けの警備会社。
一応業界五指に入る大手ではあるが、新卒予定者は避けるべし。
何故ならここの警務職は、新卒中途の区別なく皆消耗品だからだ。
とは言うものの、その風潮は警備業界全般に言える事でもある。
因みにここのH26年離職者数は約900名で、当年入社数も概ね同じ。
この離職者数は、従業員全体（約4800名）の20％弱に相当す。
会社公式サイトの採用情報はこちら↓
https://zennikkei-job.net/jobfind-pc/
こちらの月給は、残業代を加えた数字である事にも留意されたし。 話の流れをぶった切って悪いんだが、今年に階級が上がって地域手当の額まで上がった。
貰えるものは何だってありがたく頂戴するけど、何故なんだろう？ 中途・新卒問わず新人さんの教育期間って新任教育含めて概ね何日分あるの？ >>853
中途採用者の新任教育は未経験者の場合、
基本教育15時間以上＋業務別教育15時間以上＝30時間以上と法で定められているので、
全日警では4日間。一方の新卒採用者は、確か1週間ぐらいだったと思う。
その後の現場研修（OJT）期間は新卒も中途も変わらないが、
現場によって3日の所もあれば8日の所もあり、かなり異なってくるね。 新卒の新任教育は合宿形式の本社研修らしいが、
その中の早期就業者は支社で普通の新任教育を受ける。
ただし4月の入社式には出席するようだ 東京だけでも毎年５０人だか１００人近く新卒が雇われる
でも別に毎年でかい事業拡大してるわけじゃない
では去年入社した人達はどこに？
というホラー 全日警は他所の中小中堅より警備員一人に払う単価が高い
ならお客目線としては若くて見栄えの良い社員であると良い
となると極端に労働単価が安い新卒はお客にも会社にも魅力的な金の卵という事になる 東京中央に大勢雇われてく新卒の半数以上は仕事の無い地方からの来た子達
景気がいい今の東京じゃ仕事がよりどりみどりなもんで、誰かがいい所に転職してったという噂が立つと
皆それで気持ちが萎えてごそっと抜けてくというループがある 花の東京で腕試しするには手頃な会社(業界)。
次への足掛かりにするもよし 終の住処と決めて警備職人を目指すもよし。 会社寮で家賃も抑えられるだろうから２～３年我慢して貯金の１００万２００万でも貯めてから
次の職探すのがいいんじゃないかなーと思う >>856-858
その話は間違いじゃないが、部分的に不正確だね
新卒が毎年1年で辞めてんじゃなくて、中途や社歴がそこそこ長い奴も含めて毎年1割づつ辞めてるのが実情
あと今の新卒は労働単価が前より高くなって、同学歴で勤続5年6年の奴と変わらないよ
今年の東京中央新卒所定賃金は、高卒16万円前半の専門卒16万後半の大卒17万後半で、総合職は21万だ
時給で言ったら、高卒935の専門卒960の大卒1030ぐらい >>861
１年で全滅するような言い方してごめんな。自分の周りだと大体4～5年が全滅する周期だったかな
ある年度に入社した子達１０名ぐらいが居て、確か勤続１～２年経過した時点で６～７割が退職して
残りの３割は３年に差し掛かる頃に辞めたね。最後の最後まで残った子は3年9ヶ月。諸事情あって楽な現場を
転々として体力温存出来たのと、怒られる事に一番耐性のあるのが最後まで残れた決め手だったかなぁと >>861
新卒のベースアップが計られたのは良い事だねぇ
中途のおっさんが後から入って正社員にランクアップすると基本給１６万前後スタートで
何年も働いて来た先輩の若い子のが総支給低い現象があったからねぇ。同じ仕事してる同士だからそりゃ嫌だわ >>861
新卒がベアして実際新卒さん達のモチベは良くなった？
身の回り見てその辺どんな感じ？ 下3桁の正確な数字は忘れたが、
こちらの支社で俺が個人的に把握する専卒入社の初任給は、以下の通り↓
①2017年→基本給14万9000＋地域手当1万7000＝16万6000円
②2016年→基本給14万8000＋地域手当1万7000＝16万5000円
③2014年→基本給14万2000＋地域手当1万7000＝15万9000円
④2012年→基本給13万6000＋地域手当1万7000＝15万3000円
※2011年は④と同額。2013、2015年は不明。
ここからが問題で、2012年までに入社したこちらの支社の新卒上がりは、
過去の最低賃金大幅アップに追い抜かれ臨時昇給した一部の高卒隊員を除き、
2017年3月現在でほとんど通常の昇給しかしていないんだよ。
これが何を意味するのかって言うと具体的には、
上記④の専卒者が、勤続4年で2016年4月に同学歴ルーキーを迎えた時、
その勤続4年生の当年基本給（初年じゃなく当年）よりも、ルーキーの方が上だったんだな。
地域手当は双方同額で、階級手当や役職手当まで乗せれば4年生が上だったけれども、
勤続4年で役付になった彼の評価が、不当に低く見積られていたとは考えにくい。
他支社では、この辺の整合性はつけているのかね？ >>865
行政が最低賃金を引き上げたから、会社はコンプライアンス遵守の理由で調整しただけなんだろうねぇ
待遇改善の一環でやった事じゃないから、歪な物はそのまま残ったと >>866
俺もそうだと思う。中堅よりもビギナーの方が高コストなんてね。
安倍総理は、最低賃金全国加重平均を1000円にする目標を掲げていて、
ここ4年間を見ると本当にそうなりそうな勢いなんだが、でもこちらの支社を見渡せば…。
取り敢えず2012年までの正社員採用者は、全員5000円の賃上げをしてあげるべき。
他には地域手当の金額見直しも必要だし、それらの改善をした上で、
月所定労働時間を173Hベースから168Hベースに変更すべきかな。まぁ無理だろうけど。 専門の新卒から３年で辞めても残りの２０代が７年もあるなんて羨ましいなと思う
何するにしても十分な時間と余裕がある。警備続けて毎年100万ずつ貯めて三十路で1000万貯めるもよしだが >>868
三十路まで警備を続けると一般社会に適合するのが難しいよ ＞■給料は良いのに警察官が公務員最低職種の理由■（就職板ﾌﾞﾗｯｸスレより転記）
＞
＞盆暮れ正月クリスマス関係無し （学生時代の友人とは疎遠になります）
＞炎天下、極寒の中でも仕事あり
＞肉体労働ブルーカラー （雨の日の勤務でも傘はさせません）
＞ノルマあり （駐禁ノルマはいまだ健在 柔剣道の稽古も実質ノルマです）
＞夜勤あり (実際には仮眠などとれず)
＞勤務不規則、土日に予定入らず （子供がいると共働きは厳しいです）
＞低学歴の溜まり場 （日東駒専で上位１割に入ります）
＞旅行届出制 （自粛要請の嵐）
＞年に数回深夜の呼び出しあり （多い署は月イチ）
＞ＤＱＮ相手の仕事 （「２ちゃん」程度でいきり立つ馬鹿には向きません）
＞濃すぎる人間関係 （私生活にも干渉します）
＞お互いによる相互監視 （密告大歓迎）
＞強制早婚（不祥事＆退職防止） ※そのため離婚率高し
＞年数回の死体処理 （腐乱死体にドザエモン、手足が千切れたモノ色々あります）
＞公務員なのに高い離職率 （寿退社が一般的な公務員は他にない）
＞最悪殉職 （骨折や刺し傷、入院なんてザラです）
＞警察官の懲戒処分、49.2％増の194人・上半期 （そもそも品行方正な人は警察官になりません）
＞毎年３０～４０名が自殺 (平成１６年度で６２人が自殺) 何故か遺書なし多し…
＞縮む平均寿命（６０歳台）
＞上司の命令には絶対服従 たとえそれが…
＞貸与品（制服、手帳等）はボタン１個でも失くせば大ごと クリーニングもハラハラ
＞
＞【ノンキャリ公安職をＯＬが嫌がる理由】
＞・ノンキャリの警察官はロクな大学を出ていない。（高卒もあり得る）
＞・盆暮れ正月クリスマス関係無し。
＞・人が休むときに忙しい職業。
＞・不規則勤務で週末に予定が入れられない。
＞・夜勤あり。
＞・旅行に行くにも届出制なので窮屈。（自粛要請あり） どっちか言えば中途と高卒向けの仕事なんだが、新卒採用のページ見たら大卒と短大専門卒向けに書かれてあった
高卒の初任給載ってない 高卒で１～２年この会社で苦しい思いして専門入り直して一生懸命勉強すれば
仕事選び放題だし土日の夜中や年越しに職場に居る必要も無くなる >>870
おまわりの平均寿命が６０台と言ってるが
新卒が全員辞めずに会社に残ってたら６０になる前に仮眠室で心不全になって死んでる
そのへんのおまわりの顔より若い警備員の顔のが生気無くなって目が濁ってるもん そもそも「大卒」で警備員って罰ゲームだろ？ウチに中卒や高卒を下に見ている大卒で中途の役職者()がいるが前の仕事を聞いても一貫性のない職歴しかないし。 こいつら大卒警備員の親はどう思ってんだろ？
警備員にするために大学に行かせたのか？ 普通の人間なら畑を作るだろ。主に〇〇の仕事をしてましたみたいに。
営業なら営業をするし調理なら調理、販売なら販売、介護なら介護。それがバラバラなんだよ。
営業→調理→販売→介護みたいな感じ。
学生のバイト感覚みたいなwwwwww
そら警備に流れ着くわな…… 本来は学歴不問の仕事だから、大卒だけを根拠に自惚れてる時点でお察し 工員→黒服→長距離運ちゃん→警備員って奴なら、こっちにもいる
学歴は知らんけど、たぶん高卒だろうな >>879
腰悪くしたんだろな。長距離やれる人間は警備より上だからな。 無職歴5年2ヶ月（36歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、田舎のばっちゃんからはとれたてのみかんがいっぱい届いて、
お袋は俺の大好物の唐揚げを沢山作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、5月8日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから11日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労働管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 大卒コンプ・役職コンプが文章から滲み出ていて笑える。こんなブラック業界に流れ付いた中途マンでも、役職者の時点で兵隊とは若干でも差がある。
野良犬みたいに上に噛み付いてばかりいる人も 身近な役職者に酒の1本 、高級菓子の1つでも持っていたらどうだ？ そういう芸当ぐらいは出来ないと 目の敵にされて酷い目にあうだけだぜ。 まぁ腐っても役職様、人間的にクズでも上司は上司。
尾崎豊みたいに反抗してもなにかと不利になるだけ。面従腹背しつつ力を付けて蹴落とすか 自分から出ていくしかないんだよな。 隊員の立場を顧客や支社の目線で見れば、残念ながら我々は「その他大勢」に過ぎん。
だから気張って真摯に取り組む価値はない仕事なのだが、しかし羽目を外し過ぎたり、
本当に全く何も習得せずにいると、結局は自分に跳ね返ってしまう立場なのも事実だ。
要は、万事適当に上手くやれば良いのだよ。
その上で、もし満場一致で迷惑千万な上役が現場でのさばっているのなら、
彼の脇が甘いのを逆手に取って、徒党を組み時間をかけて幾重もの計略で陥れれば良い。
ソイツが「俺強いアピール」しているだけの小物であれば、無力化弱体化は一応可能。
こちらにも反動が来るけど一揆と同じで、無傷で何かを成そうとは思わん事だね。 その大卒も介護だ警備だ3Kの職やらずにもちっと
マシな業界に行けば良かったね >>885
他に内定が無かったのでしょうよ
大学出なんて今の時代はゴロゴロいるよ
石ころもあればダイヤもありピンキリだから そのマシな業界へ行けなかったから、妥協してここを選択した向きも多少あるとは思うが、
どうせ大卒でここに入社するのなら、総合職採用以外は絶対に避けるべきだ。
大卒警務職は、初任給こそ高卒専卒よりも1万～1万5000円ほど上ながら、
現場責任者の地位が約束されている訳でもなく、扱いは他と概ね同列だから。 >>889
ＣＳＰなんて総合職なんてくくりすら無いから悲惨だよ
勝ち組は一般職採用かな
警務職ならゴマすりが上手く仲間を蹴落とす
朝鮮人みたいな奴でないと上がれない 以前に新卒で大卒(日東駒専よりやや下レベルの中堅大学)とDQN高卒が警務職として現場に来たけど、
OJT期間中も終えてからもDQN高卒の子の方が覚えが早く戦力となったということがあるよ
この仕事に限らずだけど、学歴よりもセンスのようなものが必要なんだろうね 俺が今までの現場で接した大学新卒者は合計3名で、仕事覚えは全員悪くなかったけれど、
その中のA君は浮浪者排除や傷病人対応などトラブル系の業務で常に萎縮したし、
B君は素行不良系の不始末が多かったな。
前者は1年で退職し、後者は5年で退職。残りのC君は2年でフロント入りしたよ。
学歴はA君B君が日東駒専産近甲龍クラス、C君はMARCH関関同立クラスだった。 面接２回以上やるか1回きりかで社員使い捨てか育てるかがだいたい別れてる これは一般論でもあるが、会社組織から鄭重に扱われ尊重されたいのなら、
入社の事前か事後で「自分にはその価値がある」って事を証明せんとね。
因みに全日警は警務職採用時に難関らしきものがないので、必然的に事後となる。
一方総合職採用は、学歴その他で事前証明なんだろうな。
どちらにしても近年の新卒採用者は、以前よりかなり甘く扱われているようだ。
多く辞められたら労使協定遵守に支障が出て、また行政指導を受けるから。 >894
業種によっては新人が売り上げ出すまで半年、一年研修期間かけて育てる。その間の人件費や教育コストは数百万。それだけに見合う人か見極める為に面接何回もやる
警備は良くて新任研修OJT合わせて10万くらいで済むんじゃないかな >>896
新卒の本社研修や現場OJTで支払う賃金だけで見るなら、確かに1人10万円で収まるが、
他の経費まで入れるともう少し多いと思う。
根拠はないが仮に1人15万円だとして、350人雇用したら5000万円以上の出費か。
まぁ売上高が全日警と同等な一般企業は、新卒を1年で350人も雇わんけどね https://zennikkei-job.net/jobfind-pc/job/All/1311
↑ここに東京の新卒警務職初任給が載っていた。
>初任給（月額）
>四年制大学卒：178,000円
>短大・専門卒：166,200円
>一年制専門卒：164,000円
>高校卒：162,400円
>※いずれも見なし残業代等は一切含みません
これは地域手当込での金額だろう。
確か東京の大卒地域手当は1万9000円で、短大専門卒が1万7000円だったと思うが、
高卒も1万7000円？ それともこっちと同じ1万5000円？ >>899
そのホームセンターで売ってそうな貧相な安全ヘルメット未だに使ってるのね
１０年前は警戒棒は焼肉屋の鉄箸みたいで、防刃チョッキはタンクトップにアルミ？の
まな板が入ってるような代物だったので少しは装備品も立派になったけど >>891-892
すぐに仕事のコツが掴める人と、全体の輪郭を覚えてから始めて理解してく人で世の中タイプが分かれてる。
警備や物流・倉庫業みたいなぶっつけ本番的な業界では重宝されるのが前者 仕事出来ないか覚えられなさそうなら、クビにするか違う現場に飛ばす方向で済ませやすいから
後者には余計しんどいかもねぇ。勿論最初から仕事覚える気が無い人もいっぱい居るから仕方ないんだけど お金あんまり要らないから数時間受付とかで座りっぱなしで
たまに歩いたりして
基本的に9時から19時まで働くようなところにおいてほしい >>903
土日祝日完全閉局の日勤1名隊とか、早番遅番2名勤務の極小規模隊？
そういう現場は全日警内部では多くないし、あっても人員定着率が高いから、
そうそう入り込めるものじゃないね。席が空いても大抵は、大人しめの熟年層が配置される。 あんまり給料安いと今度は金への執着が激しくなったり
街歩いて店先の商品眺めても何も買えない苦しみや劣等感に悩んだりする うちの副隊長は妻子持ちで住宅ローンを抱えてるのに先日に新車でミニバンを購入
夫婦共働きとはいえ奥さんはパートだから収入にも限度があるはず
たぶん節約家なんだろうけど全日警の給料でも一応は世間一般の暮らしは可能ということかな？ 手持ちが多くても、あんまり高い物を買ったら罪悪感感じる >>906
世帯年収の平均値は542万円で中央値が427万円だそうだから、
嫁が働いていれば全日警でもその水準は可能かと 俺の社歴は５年程だけどそんなに生活苦ではないよ
妻子がいない分、年間100万以上は貯金できるけど 僕もそれぐらいだったな
残業代はちゃんと出るから一時間千円って考えると勿体なくてそこまで無駄遣いはしなかった 貯金に回すかストレス発散で全部使い切るか共働きでカツカツみんなそう >>910 >>911
基本的に賞与は温存し、月5万円づつ貯めてゆくペース？
毎月の銀行振込額が20万円前後であれば、
無理しない程度の質素な生活で年100万円の貯金は充分可能だね。 中途も新卒も、警務職入社で30年ぐらい勤めた50代で想定される年収は、
最大限に多く見積もって、ようやっと500万円ってところかもね。まぁこれは、
主要支社で役職手当＋階級手当＋資格手当＝4万円超の隊長になって月残業40～60Hとか、
運と実力と人脈でフロント入りし管理職になれた場合に限られてくるだろうけど。 >>917
別にいいんじゃない？来る者は拒まず去る者は追わない会社だし 警務の管理職は兎も角
同じフロアに居る営業部や技術部は若いか経験があれば
中途採用の門戸は広いからやる気がある子はそっち目指してもいいで。転職先の話しだけど >>921
職歴の汚点。
短期間在籍の職歴を隠してバレたら経歴詐称になる上、
早期離職を繰り返すと「すぐに欠を割る人材」と見做され次の就職に響く危険性が。 >>917
5月中旬でまだ研修中て事は中途で新任教育中やと思うけど、辞めたあと次のアテはあるん？ (こえええええええ聞いてよかった)
迅速で分かり易い説明どうもありがとう
自分も気をつけるよ 無職歴1年10ヶ月（31歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がテクシーリュクスをお祝いに買ってくれて、田舎のばっちゃんからはとれたてのみかんがいっぱい届いて、
お袋は俺の大好物の唐揚げを沢山作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、5月11日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから15日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労働管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>924
退職しようと思ったのはどういった事がきっかけだったの？ アテはないっス
辞めたい理由は広告の勤務地と配属の勤務地が違くて倍くらい遠い事
勤務時間も広告と違くて日勤夜勤24時間織り混ざってること
夜勤に仮眠がないこと
職場の雰囲気もあれだなぁ
半年だけ我慢して秋頃までにアテをみつけようかな 先輩方から「しばくぞ」「沈めるぞ」等々の 愛情溢れる言葉をかけられたり、バールのようなもので気合いを入れられる環境じゃない限りはいた方がいいと思うよ。 アテ見つけるのも極度の疲労と睡眠不足の合間を縫って面接受けまくる形になるから大変だよ 一年働いて失業保険の需給資格貰ってから
職業訓練校行く手もあるよ 警備員として勤務中に定められた仮眠時間は労働時間に当たるとして、イオングループの警備会社「イオンディライトセキュリティ
」（大阪市）の男性社員（52）が同社に未払いの割増賃金など約700万円の支払いを求めた訴訟で、
千葉地裁（小浜浩庸裁判長）は17日、同社に割増賃金と制裁金に当たる「付加金」の計約177万円の支払いを命じる判決を言い渡した。
ウチにも影響出て支払われるようにならないかなー >>931
もし仮眠時間分の賃金を支払ったら別の手当てや賞与等を
減額して調整してくるに決まってんじゃん。 http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170517/k10010985111000.html
このニュースか。
ポイントは「仮眠時間にも業務が続いているのに」って事だな。
全日警の場合はトラブル発生で休憩や仮眠時間が削られると、
諸届で時間外請求する所が多いと思うが、
そうじゃない現場だったら今回のように勝ち目はあると思う。 >>927
通勤時間は徒歩を含めて片道90分以内、
仮眠ナシ夜勤は拘束12時間以内だったなら個人的には我慢するけど、
それらより上だった？
あと、たぶん勤務地は変更が掛かって別の場所を宛がわれたんだと思うが、
面接時にそうした話は出なかった？ 通勤時間に関しては、郊外から都心へ毎日働きに出ている一般人の事を考えると、
ある程度は妥協せざるを得んかもねえ…片道2時間は流石に困るが >>930
あれ半年で貰えるよね
需給資格あったから職業訓練行けば良かったかも 全日警セキュリティサービスが常駐警備で月給240000万円～260000万円で募集してるんだけど死ぬほど残業するんですかね？ >>937
前にも同じ質問があったが、その月収24万～26万てのは時給単価1100円の現場でのものだ
残業1時間1375円で50時間ぐらいやると、所定と合わせて大体26万ぐらいになる寸法ね >>934
>あと、たぶん勤務地は変更が掛かって別の場所を宛がわれたんだと思うが
変更がかかる理由があるとしたら、８割はその現場で誰かが辞めての穴埋めだろうから
大人しく配属されても後々辞める羽目になるし、話し合いをして話が変わるとは思えない 全日警に限らず色んな会社で異動後即退職した奴見て来たし
異動になる前に転職済ませたテクニシャンも見た事ある
自分もそうした。会社は何故金かけて雇った人間を浪費してまで無暗に異動したがるのかな >>934
求人では配属先がJRだったのに実際に面接を受けたら淀橋だとか、そういう場合、
話し合いで折り合いがつかなんだら採用を断わればいい。
職場の空気は実際に勤めてみんと判らんが、通勤距離ぐらいは自己判断出来るだろ？ >>940
この会社は、御新規立ち上げや各現場人数を整頓する為の人事異動が多いけど、
そもそも警備じゃなくとも客先常駐請負業に異動はつきものだよ。
数年おきに職場が変わるのは至って普通。
今いる現場から離れたくない人は、
支社からも客先からも必要不可欠な人材と見做されるようになるか、
良い意味でその他大勢に徹して異動指名されんように気を付ける事かな。 傾いた零細請負会社で会社の活性化とのこと
社歴が浅い社員を 全日警の警務職は、世間で言うところの「限定正社員」に近い存在だね。
同一支社内での異動はあっても支社を跨いだ転勤命令は概ねないようだし、
それこそ職務が「限定」されているし。 営業や管理部的な部署に配置転換されるには
仕事の内容があまりにかけ離れてるよ 現業社員とは、本来そうしたもの。
製造メーカーにおける作業員やら運転手やらが、我々に準ずるポジションだ。
この会社で今と違う事がしたいなら、事務方昇格試験（正式名称は知らん）を受ければいいよ。
こちらの支社では年に1人か2人ぐらいが警務職を経てからフロント入りしているし、
そうした回り道が厭ならば、最初から総合職として入社する事だね。 こちらの支社は逆に事務方から警務(いわゆる現場配置)に落とされることもあるよ
たしか課長代理か主任だった奴が現場の副隊長にまで堕ちたこともある
何が理由かは知らんが、噂では自身が担当していた契約先との不履行があったそうだが 仕事も単純すぎて時間長く感じるわな(´；Д；`)
頑張って終わらせて後から楽させることも出来ないしバカと2人きりで気を使うし泣けるわ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
