警備会社 【ANS】（株）全日警 [無断転載禁止]©2ch.net
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どちらかと言えば、実人生で失敗した中途求職者向けの警備会社。
一応業界五指に入る大手ではあるが、新卒予定者は避けるべし。
何故ならここの警務職は、新卒中途の区別なく皆消耗品だからだ。
とは言うものの、その風潮は警備業界全般に言える事でもある。
因みにここのH26年離職者数は約900名で、当年入社数も概ね同じ。
この離職者数は、従業員全体（約4800名）の20％弱に相当す。
会社公式サイトの採用情報はこちら↓
https://zennikkei-job.net/jobfind-pc/
こちらの月給は、残業代を加えた数字である事にも留意されたし。 警備業界のせこい儲け方について解説します
警備会社から人員削減の話が出たら要注意
それは警備品質の低下です
人員削減しても料金変わらず品質だけ低下します
一ヶ月の例で説明します
警備先名称：「平成第一ビル」とします
警備員在籍数：8名
昼は正面玄関や駐車場、検品窓口、館内巡回、役員フロア入口警戒などでを警備しています
夜になるとビルの出入り口は通用口を除き全部鍵がかかります
夜(18時〜翌9時)はオンラインで警備システムが作動して無人になります
こんなに早く閉まるビルはないと思いますが分かりやすく日勤だけで解説出来るようこうしました
日勤(午前9時〜午後6時)
→労働時間：8時間 休憩：1時間
１日の警備員稼働数7名
(1日：8時間×7名稼働＝56時間)×30日＝1680時間 ←これが一ヶ月の総警備時間になります
この時間は警備員をあてて埋めなければなりません
埋まらなければそこは無警備箇所になるからです
一ヶ月1680時間を在籍8名が交替で警備したら
1680時間÷8名＝210時間/一ヶ月
一ヶ月一人当り210時間です
法定労働時間は173時間ですから
210時間−173時間＝37時間
37時間の残業という計算になります
さて、ここからが問題です
せこい警備会社の儲け方
警備品質を落とし料金変わらないというやり方です
さっきの一人当り37時間の残業という状態から警備会社がまた人員削減を言い出すことがあります こんなことを言ってきます
「他で人手が必要で隊員１名を人事異動します。その分は残った隊員でフォローしますので大丈夫です」
うっかり了承すると警備品質の低下になります
警備料金はそのままなのに、です
先ほどの計算に当てはめてみます
警備箇所は変わらないので一ヶ月の総警備時間1680時間は変わりません
警備員在籍数は1名減り7名になりました
警備員の一人当りの労働時間はどうなるでしょうか？
1680時間÷7名＝240時間
法定労働時間の173時間を引いた一ヶ月の残業時間は67時間になります。
これくらいの残業時間になってくると隊員の休日は減り睡眠の時間も減って
隊員は肉体的にも精神的にも疲労が溜まり注意力は落ちます
その結果居眠りや事故の原因になります
警備料金は変わりませんが隊員が一人減ることでこういった弊害があり要注意です
警備会社からすると隊員が一人減った分はボーナスや福利厚生費の支払いがゼロになりその分が売上になるわけです
経費は抑え警備料金はそのまま入る為どうしてもそういうことをやりたがります
警備品質は低下するんですけどね
警備料金はそのままなのにだよ >>376
筆記試験と言えば、面接の後にクレペリンと常識問題がありましたが、
ぶっちゃけ採用されやすい職種である事は自分もハナから見越していた為、
「いつから来れますか？」以外は全て想定の範囲内でした。
後から判った話として、その時の面接担当者は定年間近の管理職で、
どうやら万事が投げ遣り仕事だった模様です。
雇ってもらえた自分が言うのもナンですが、彼は立派な老害者でしょうね。
そんな老害管理職に採用を一任するかと思えば、会社説明会まで行なって
数十名の求職者から十数名を選別する場合もあり、同じ支社内であっても
内部状況によって採用基準差が激しいのが全日警です。 >>380
やっぱり筆記試験はありましたか。
もしかして無いのかと思っちゃいました。
そりゃそうですよね。
万が一、足し算や掛け算も分からない人が居たら
流石にヤバイですもんねｗ
ちなみに、ＩＴ業界なんかだと経験者の中途採用の場合だと
筆記試験が無い会社も結構ありますけどね。
中小とかでなく、結構な大手でも筆記試験とか無い会社もあります。
応募者の職務経歴を見れば大体は分かりますから。 ID:874569856*///**0>>警備.岡山.評判.口コミ.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕
誰か物凄い勢いで答えてくれませんか？
天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入社してすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか？
その人は入社前にボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度...にもかかわらず求人には 賞与年2回と堂々と出している...)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、あろうことか会社が行政処分中で社名を公表されていることも入社後 同僚から教えられたそうです...
クチコミ
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/okiraku/1475210934/
山陽セフティ
http://www.sanyo-safety.com/
岡山県ホームページ
http://www.pref.okayama.jp/page/detail-101874.html
もしボーナスも退職金も無いのであれば日雇い労働者といっしょですよね、メリットってありますか？ 健康保険だけですか？
早急な回答を求む！(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ >>381
学歴職歴不問な仕事の場合は、
採用不採用の差配は概ね面接担当者の差配次第でしょうね。 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？
http://lightube365.com/archives/595 >>384
学歴不問の会社は誰にでも出来る仕事である場合が多い。
外食産業しかり、清掃に警備しかり。
設備管理でも中小なら学歴不問の所もあるよ。
ちゃんとした設備会社だと、学歴は不問でも要経験者とか
資格保有者じゃないと無理だけど。 ID:****00001256985>>警備.岡山.評判.株式会社.口コミ.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:株式会社山陽セフテのビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフテに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:株式会社山陽セフテ...」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ！」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフテが何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフテに何をなしうるかを問いたまえ！」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。 でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフテを作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフテに入社することにより、僕たち山陽セフテのビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき山陽セフテ ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は？」と聞かれれば、「山陽セフテです。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感... 「山陽セフテ」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフテに入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか？ ビインて言葉で2chで暗躍してる奴は山陽セフティて会社の奴か
岡山と言えばマルチポストで天満屋の警備どうこうの質問もあるな >>399
多分そうだと思う。
単体スレを建てても人が集まらないだろうからな。
だが、誰かに心の叫びを聞いて欲しいのだろう。 その天満屋グループ山陽セフティについて、少し調べてみた。
セントラルセキュリティリーグ加盟企業、つまりセントラルの協力会社？
大手警備会社が、地域密着同業者に機械警備駆け付け対応を委託するのは、
業界的にありがちな事なんだろうと推測。
求人募集は機動隊員のみ正社員、施設警備その他の人員は全部非正規雇用。
2chでよく見かける例のマルチポストで「賞与も退職金もない」と言うのは、
恐らく後者の話かと。
直接は知らんが天満屋とは、岡山では有名な百貨店らしい。 >>412
地元では有力企業で超ブラックなんだろうな。
セキュリティーリーグもピンキリだね。 >>413
日本管財とセコムが出資する業界準大手スリーエスでさえ、
現場の賞与は10万円と聞くから（年度で10万円か半期で10万円かは不明）、
地方企業のグループ警備会社なら、良くてもその水準かと思われる。
また同じ正社員でも、全日警同様に事務方と現場で待遇が違う可能性アリ。 警備会社で賞与が出る所は非常に少ない。
中小同業者の現場隊員は、全日警で言う契約社員準社員が大半だからだ。
そういう会社の正社員は、事務方と隊長クラスだけなんだろうな。 >>416
中小零細なら働くのは繋ぎのバイトの前提で入ってくる人が大半でしょ。
正社員になりたいなら中小や零細の警備会社には応募しないだろうし。 最初は繋ぎのつもりだったのに、非正規雇用の泥沼へ陥る人だっているよ
30代40代の働き盛りで派遣社員とか期間社員とか、あとは中小警備員
中小警備会社で働く泥沼状態の人は、全日警の中途採用面接に行くのもいい
業界的に入りやすく正社員になりやすい上限がここ 普通の失業者なら、普通に入れるレベル
中小の業界人は、ここが大手だからと身構えてるかも知れないが入社は容易
どのみちダークな業界なんだし、正規雇用目当てで鞍替えもありだな >>418
正社員になれても長時間労働だから根本的に問題解決にはならないような...
長時間労働のルーチンワークと言う新たな問題が発生するだけ。 >>419
まあ、ホームレスをやるよりはマシかもな。
生活保護と比較すると生活保護の方がマシに思える。
ここも残業なければ、手取りは生活保護と殆ど同じでしょ。
違いは賞与があるくらいのもの。
しかも、生ポ受給者は医療も金が掛からない。 >>420
2号業者の場合だと、作業が早く終わっても日給保障してくれる所はあるが、
長時間労働に関しては、何処の1号業者も概ね同じだと思う。
だから根本的解決にはならんとは言え、目先の正規雇用や賞与は価値あり。
同じ警備員でも、非正規雇用では銀行から金も借りれないから。
>>421
とは言え、残業ゼロなら生活保護に近い手取り月収になるのは確かだね。
例えば、基本給＋地域手当＝17万3000円の全日警隊員は、基礎単価1000円。
月30日（所定171H）のうち22日勤務で8公休の日勤拘束9H実働8Hだった場合、
交通費を除いた額面は、所定17万1000円＋残業5H分6250円＝17万7250円。
ここから算出される手取りは…寒い。 >>422
もう全日警は上場するしか方法無いと思うよ。
業界４位に転落してしまったし。
因みに、ＣＳＰは業界４位へ転落。
３位は、セコムの連結子会社のアサヒセキュリティー。
上場すれば機械警備とビルマネの強化の資金を集められる。
その代わり未上場の時と違い、株主が煩くなるけどな。
ここくらいの規模なら東証１部は狙えると思うけどね。 >>423
自分を含め、現場社員の多くもそう思っているよ。
けど資本金を5億円未満にしている事や、その他諸々のお家事情を考えると、
何か大きな意思がそれを頑なに拒んでいるとしか思えん。
警備保障タイムズの業界ランキングは、自分も先日チェックした。
遂にアサヒがセントラルを追い抜いたのか！と驚きつつも、2015年12月から
セコム傘下になったのであれば、これは当然の成り行きとも思えてくる。
何気に無視出来ないのは6位セノンだね。
警備外事業を含めた総売上は333億円らしく（警備のみでは233億円）、
実は全日警と僅差なんだよ。
確か十数年前、当時まだ堅気だった自分は直接知らないのだが、
アサヒがダイエーから捨てられ豊田自動織機に拾われるまでの低迷期は、
セノンが5位だったらしい。セントラルと全日警が3位枠を争っていた時代？ >>424
＞けど資本金を5億円未満にしている事や、その他諸々のお家事情を考えると、
＞何か大きな意思がそれを頑なに拒んでいるとしか思えん。
資本金が５億１千万の東証一部上場企業も存在してるよ。
（それでも５億は超えているわけだけど）
何かの意志というのは、上場して外部の株主、法人や個人投資家
から外圧がかかるのが嫌なのだろうな。
それが上場しない理由なのだろうと思われる。
創業者一族が５０％持っていれば乗っ取られるリスクも無いし、
筆頭株主だから文句言われても許否れるから問題ないのに。
一番の理由は上場すると決算を誤魔化しずらくなり、税金が増えて
しまい、創業者一族の取り分が減るのが嫌だからだと思われる。
今は上場しないと今の時代は中々人は集まらないよ。
上場してる警備会社だって人が集まらなくなってるくらいだ。
警備業は、特に常駐メインの会社は人月計算だから人が居ないと
儲からないし、資金を集めないと機械警備にしてもビルマネに
関しても設備投資も出来ないのにな。
今のままで居たいのが経営者の本音なのではないだろうか？
仮に俺がＡＮＳを上場させたくないなら、別の業種の上場企業を
買収して、グループ配下の連結子会社にして拍を付けるって方法を取るがね。 ＞遂にアサヒがセントラルを追い抜いたのか！と驚きつつも、2015年12月から
＞セコム傘下になったのであれば、これは当然の成り行きとも思えてくる。
セコムブランドは強力だからね。
業界一位の大手が親なら相乗効果も出やすいもんな。
セコムってほんと凄いと思う。 ＞何気に無視出来ないのは6位セノンだね。
＞警備外事業を含めた総売上は333億円らしく（警備のみでは233億円）、
＞実は全日警と僅差なんだよ。
他の会社の悪口は言いたくはないが、ＡＮＳとそんなに差が無いとは言え、
セノンはあれだけの社員数だ。（確か９０００名くらいだったか？）
相当に単価も安いし、あれではビジネスモデルとしては最低だ。
薄利多売の典型的ブラック企業。
以下に警備業以外の売上が伸びてるとは言え、それでも単価は激安で問題外。
あの会社は経営陣だけが儲ける為だけに経営してる感がある。
極東警備保障ってのが母体となって発展した会社みたいだが、創業者は右翼系かな？ ＞確か十数年前、当時まだ堅気だった自分は直接知らないのだが、
＞アサヒがダイエーから捨てられ豊田自動織機に拾われるまでの低迷期は、
＞セノンが5位だったらしい。セントラルと全日警が3位枠を争っていた時代？
確か、ＣＳＰと争っていた時代だったと思う。
でもその当時もセノンは相変わらず激安単価だったけどね。
あの会社はバイト以外で入る価値はないよ。
唯一良い点は女性社員が軽そうでチャラくてエロイ点かなｗ
昔は相当に社内の男女関係が乱れていたらしい。 セノンの従業員数は、パートタイマー込みでの数字じゃないかな？
あと人材派遣もやってるみたいだし そういや全日警が採算の合わない某物件から撤退したあとに、そこと契約したのがセノンだった >>427
元セノン社員ですが仰る通りゲスでブラックな会社です。
>>428
今も乱れています。
某派遣隊では隊長が部下の女に手を出して大問題になりました。 >>431
さっきとあるビルの横の駐車場の入り口に
ＳＥＮＯＮ警備員さんが立ってました。
これがあの２ｃｈスレの会社の人だって思いましたｗ >>429
パートも居るだろうけどホムペ記載の社員数は正社員じゃなかった？
常駐だと余り沢山バイトを入れるのは難しいからな。 >>430
セノンは他の大手よりもずっと単価が安いからな。
その安さは中小警備会社レベル。
そりゃ高い給料なんて払えるわけはないわな。 >>431
やっぱり今も社内の男女関係が乱れてるんですかｗ
ってか部下の彼女も同じ現場って事ですか？
それで相手にする女も女ですねｗ
キャバクラのキャストだってそこまで酷くありませんよ。
まあ、傍から見ていて男女関係が緩そうだなって感じに見えました。
ある意味羨ましい環境ですね。
女も見てくれがチャラそうで軽くてエロイ系を良く見かけた事があります。 セノンは大手の中では外見の良い女が多いように思えましたね。
他の会社よりも女性の比率が高いようにも見えました。
社内恋愛に社内結婚、それと社内不倫が多いのでしょうね？ 社内不倫は全日警も同じだよ。
男女混合隊では90％以上の確率で発生する。
DQNな所帯持ち中途幹部＆強い存在に依存しないと生きられん人妻隊員とか、
職歴＝全日警の純正型高圧保身主義幹部＆上辺しか見えない新卒女子とか。 >>433
パートというか契約社員という身分の人が増えてきています。
定年退職後に再雇用した人、あと派遣隊消滅や人員削減で余っ
た人が賞与なし時給いくらの契約社員になりますね。
>>435
3人とも同じ派遣隊です。
女に手を出された部下が支社の上司に直談判に行って露見しました。 >>439
３人も手を出したって事？
それとも３人が不倫をしていたって事？
どっちにしても乱れているねｗ >>440
隊長、部下の男、部下の男と付き合っている部下の女の3人です。 >>441
余計に意味がわからんｗ
隊長さんが、３人の男の部下の女と不倫＆寝取りって事？
３人もの女を食い荒らしているって事だよね？ｗ
だとしてら相当に乱れまくっているね。
ってかＨさせてしまう女も女だと思うけどね。
よりにも寄ってどうしてバレたのですか？ >>444
考えすぎ。
1.2の男性隊員と付き合っている3の女性隊員に手を出した隊長。
2.3の女性隊員と付き合っていた男性隊員。
3.2の男性隊員と付き合っているにも拘らず1の隊長に食われちゃった女性隊員。
の合計三人。
どうしてバレたかは知らないです。 隊長が強姦もしくは準強姦じゃないとするなら、要するにその女子警は腐れオメコって事？
でも警備業界は男が腐れチンポか童貞か風俗気違いなんだから仕方ないね
結婚率は低く離婚率は高いのが警備員 >>445
やっと意味が分かりましたｗ
ってか手を出す方も出されて応じた方も低俗ですな。
正に底辺の世界って感じがして良いですね。
何となく理解出来た部分があります。
それは隊長さんは日勤のみで土日休みの完全週休２日制で
２の彼女である３の女性隊員も基本暦通りの日勤オンリー
なので隊長と時間帯が合ったものと思われます。
それに対し、３の彼女と付き合ってる現場の隊員は交代制で不規則。
休みも少なく同じ職場の彼女と会う時間も限られる。
３の彼氏である２は圧倒的に不利。
そこで時間のすれ違いもあり彼氏と会えない、ちょっとした寂しさ
と職場の上司である隊長と時間を合わせるのは簡単。
彼女は上司だからと言う事で誘いに応じ、隊長は彼氏が２４勤務中
に彼女と飲み、そして口説き、酔った勢いで関係を迫り、
彼女も酔った勢いとノリで隊長の誘いに応じてしまったのでしょうｗ
そして一度関係を持ってしまった二人は、二人だけの秘密を共有する
事で余計に絆みたいなものが出来てしまい、その後も隊長と彼女は
逢引を繰り返し、終いには彼氏と会える日でも何だかんだと理由を
付け、彼氏の誘いを断り隊長と逢引の日々が続きすぎた結果、怪しい
と疑った彼氏が彼女の後を付けるか、彼女を問い詰めるかして発覚
したのではないだろうか？と勝手に妄想してしまいましたｗ >>446
飲んでいたとすれば準強姦はあったかもよ。
でも、彼女も隙があったわけで、自分も悪いからと訴えるとは思わなかった
って場合もあり得ると思うけどね。
現実に犯されても訴えない人も結構居るよ。
それに強姦は殆どが顔見知りの犯行だからね。
酔って抵抗が弱くなっていて押し切られてしまい、不覚にも
彼女は隊長との情事に感じてしまったのかも。 全日警での職場不倫関係は、ツガイのオスが現場幹部だった場合、
決して密やかには行われないよ。
あからさまにイチャついて公私混同が始まり、ツガイのメスを役職パワーで
周りを犠牲にしながら保護し、配置変更で手許に置いたり優遇したり。
我々はメスが受けるそうした恩恵を「愛人手当」と呼んでいるんだが、
そう言えば捨てられてノイローゼになったメスもいたようだ。自業自得。 >>449
なんと低レベルな事かｗｗｗ
やはりメスは強いオス（幹部）に惹かれるんだな。
あからさまにイチャツクのは間違いだな。
イチャツクならプライベートで幾らでも出来るのだから。 ノーローゼになったメスは可哀そうだろ。
メスには罪は無いよ。
罪があるとしたら、職場でイチャついた事。
職場の秩序が乱れるからね。
当然だが一番悪いのは現場幹部と言う事だ。
個人感情で自分のメスを優遇したりするのは幹部失格！ それにしても、全日警はメスとの混合の現場が多いんだね。
セノンとかもそう言うイメージがある。
良く空港とかの荷物検査で、全日警やセノンにチェックされる。
セコムとかも居たりするけど、ＡＬＳＯＫは見かけない。 >>451
ノイローゼになったメスも既婚者で、子持ちの立派なオバサンだよ。
そして職場でオスに優遇措置を願い出て、公私ともオスに完全依存。
別の職場の現場幹部は、現在進行形で特定新卒女子を優遇中。
ただし上役が居る時間帯だけは大人しいのが笑える。
どちらの件も、職場で周りに負担を強いてまでイチャつくのが問題で、
実は会社も多少は把握しているよ。 口先では恰好の良い事を言っても、実際にやっている事は糞。
今更言うまでもないさ 警備員しながら不倫で職場恋愛とか恥の上塗りも甚だしいな 当事者たちには自覚症状がないから放置しかない
ただし放置するとこっちに迷惑が掛かる 自覚症状がないのは職場愛人問題に限らない
ボケてもツッコミがなくオチない漫才と一緒 >>459
いついつまでに連絡すると面接で話が出なかった？
こんな会社に待ち惚けを喰らわせられるのは癪だから、
今の内に別の求人面接にも手を出した方がいいね。 この会社は中途にとっても新卒にとっても滑り止めでOK。 >>453
優遇してもらう為に隊長とやらに簡単に身体を開くメス警備員にも問題はある。
ってか、そうゆうメス警備員ってＳＥＸ好きだってのもあるんじゃね？ >>453
＞どちらの件も、職場で周りに負担を強いてまでイチャつくのが問題で、
＞実は会社も多少は把握しているよ。
会社の上も底辺のエタヒニンだから仕方ないと黙認してるんじゃないの？ｗｗｗ >>462
警備会社の場合、大手上位２社以外はみんな滑り止めってのが基本でしょ。
それが新卒だろうが中途だろうがね。
最初から大手上位２社に憧れて真っ直ぐに目指す奴なんて居ないと思う。
そうでないなら相当の情報弱者か愚か者だよ。
天下りとかは別格だけどな。 >>459だけどなかなか連絡がこないからまさか落ちたのかと思ったけどそんなことなかった
全日警で働くにあたってアドバイスをお願いします >>463
そのオバサンは、何か大きな存在に寄り添わないと生きていけないような、
そんな感じの弱々しい女性だった。
40代の子持ち女性が乙女のようにすすり泣いて30代上司にすがる姿や、
断片的な伝聞で推測すると、双方の馴れ初めは家庭問題の悩み相談か？
>>464
こういう問題の明暗は客先苦情の有無、もうそれだけだと思う。
現場の誰かが興信所でも雇って裏を取らん限り、
社内的には当事者がシラを切れば切り通せる「疑惑」でしかないからね。 >>466
業務内容や勤務日程が辛いか楽かは100％運次第なので、
その辺は予め受け入れましょう。
まぁ待機時間ナシでガッツリ残業60H超の変則勤務を甘受出来る人であれば、
何処に配属されても概ね大丈夫でしょうね。
あとは毒気の強い上司先輩への耐性有無だけです。 >>466
五体満足で日本語の読み書きができれば貴方は即戦力として重宝されます。 賃金単価が同じ人同士でも、配属現場の残業次第で年収が50万以上変わる https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp59772/employment.html
2017年2月24日現在で、まだ'17年新卒予定者の募集をやっている。
去年は久し振りの増収増益だったらしいから、
今年は例年より多めに採ろうとしているのかも知れんが、
きっと人員の集まり具合が見込以下なんだろうな。 >>467
その人妻警備員は丸で、ホストに依存するようなメンヘラ系みたいだね。
家庭の悩みを相談してるうちに隊長さんに発情してしまい、隊長も人妻の
色香にムラムラ勃起してしまい、関係を持ったのでしょうｗ >>477
警備業界は大手であっても年中募集してるでしょ。
大手のセコムやＡＬＳＯＫでさえもね。 >>473
個人的印象としてその人妻隊員は、漫画『自虐の詩』の森田幸江タイプ。
色香とは無縁でお世辞にも美人とは呼べず、如何にも幸薄そうな雰囲気。
一方の隊長は、業界によくいる女性保護欲が「病的に」強いタイプ。
その隊長も家庭内が上手くいっていないようで、お互い似た者同士だった？ >>475
その隊長さんも人妻警備員の悩みを聞いてるうちに気持ちが分かる
からついつい意気投合し、酒の勢いもプラスされ愛の終着駅の電車に
乗り出発してしまったのでしょうねｗｗｗ
その人妻さんはダメ男に引っ掛かり結婚してしまったのでしょう。
往々にしてそう言った女性は、仮に離婚したとしても再び似たような
男に引っ掛かってしまい、同じことを繰り返す人が多いです。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
