人事異動についてpart67
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それらを覚えられるだけの頭がないってことなんでしょう。
いちいち手引きめくってたら時間かかってしょうがないからねぇ。
窓口委託してるところの処理がクソ遅いのは、こういうとこが一因なのよな。 Twitterに
来年都庁に転職する予定で今銀行で働いてて公認会計士の勉強してるけどきついから，転職してからまた勉強頑張るって言ってる人がいる 専守防衛
守る為 かなり多くを巻き込んで死傷者ほか積み上げ爆進中
守る為 君は守る為にやらなければいけない 君が守る事を放棄すれば 仲間に危険が及ぶ事にもなるだろう 君は守る者 守る事を放棄して仲間が殺される事を望む者ではないだろう 君は仲間を殺す者ではなく守る者だろう 君は守る為に殺やらなければいけない
君は守る為に殺る者
君は守る為に殺る者
守る事を放棄する者は仲間を殺す人殺し
守る為に殺らない者は仲間を殺す人殺し
殺らない者は人殺し 殺る事を妨害する者も人殺し 殺らない者は人殺し 殺る事を妨害する者も人殺し 殺らない者は人殺し 殺る事を妨害する者も人殺し
君は人殺しではないだろう 人殺しでない君は殺らなければいけない 殺って殺って殺りまくり 君は守らなければいけない
正しい事が失われ その模倣も失われる時代
けいべつはしていない。
イスラエルの為にナチスの収容所みたいな壁の中に閉じ込めて殺る事を幇助しない者はナチス イスラムの為に殺る事を幇助しない者はナチス ジョージブッシュ第十次十字軍の為に殺る事を幇助しない者はテロリスト 異動対象の職員でも上司が「この職員残したい！」って人事課にかけ合うこと出来るのか？ 異動対象の職員でも上司が「この職員残したい！」って人事課にかけ合うこと出来るのか？ 異動時期過ぎてるのに異動してない人は大体所属長のワガママ(こいつは異動させたくない)じゃない？
引き取り手がいないパターンもあるけど 引き取り手なんて関係ないってｗ
なんで人事がそんな意見聞くと思うのｗ
そんなもんいちいち聞いてたら人事なんてできねえんだわ 意見云々って言うかうちの問題職員出す代わりによその問題職員受け入れるみたいなのは普通にある 課長の意見も参考にする場合もあるから自分が異動したいときは課長面談で異動のライバルを持ち上げるようにしている そら普通にあるだろうなｗ
問題職員引き取りたくないなんて話とは全然違うんだからｗ >>111
そういうの考慮しなくていいなんて随分楽な人事なんだなw
羨ましいわw そら全員の希望通りにするなんて不可能なことしてたら大変だろうなｗ
自分で勝手に大変な仕事にしてることに気付こうぜｗ あ、もしかして前に無能の配置に3日間使うとか無能自慢してたやつ？ｗ
それもうサボってるのと同じだろｗ
そんなことに3日もつかうってほかに仕事与えられてないのん？ >>118
あんた人事課職員なの？
じゃあ>>108ってどうなの？ >>119
あるよ
もちろんただ残してほしいだけじゃなくその人でないといけない明確な理由を説明してもらっての判断だけど >>110
本人事情（病気、介護等）で異動してないパターンのほうがよく見る
>>112
これ、大抵問題児が入れ替わり立ち替わりで来るだけ >>122
だから明確な理由を説明してもらっての判断だってｗ >>124
ケースバイケースってことか
じゃあ異動の時期過ぎてるのに異動してない人って上司の希望なん？
それとも別の理由の方が多い？ 10年選手のポンコツおばさんがいなくなったと思ったら仕事中に消えるおじさんが代わりにやってきて草 >>125
5年超えてくると事情あったりするけどたまたまの場合もあるし多岐にわたるから何とも言えん
てか下っ端はほとんど玉つきだからそんなに気にしないで 司法試験勉強中で現職が忙しいからとりあえず公務員に転職してきたってのがいる >>126
うちも仕事中に消えるおじさんが来て草
あれなんなんだろうね 司法試験を諦めて公務員ってたまにあるよね
知人がそうだ 俺が異動する時に
・俺の前任の異動後の部署
・俺の後任の異動前の部署
が同じという事態が3回連続で発生しているんだが何か意味があるのか 本当かはわからないけど
引き取り手がない職員はなかなか動かせない（もしくは大部屋を転々とさせる）って話と
異動はだいたい等価交換って話と
歴が長くてもいないと困る職員が2人いるとどちらかは残すかも
って話は聞いたことある
本当かはまったく知らん 上司の係長が全く仕事していないのに、誰からも怒られてないの羨ましすぎて悔しい そいつ問題児タイプ？
問題児は話すとストレスだからまともな人だけお小言喰らってる >>133
・女性職員は３人でローテーションで入れ替え
・無能職員を異動させたら新しい無能を補充
・無能なBBAは戸籍・税などの同じ課に10年コースで残して少しでも仕事を覚えさせる
・各部長ヒアで来年残して欲しい人と異動させたい人は聞くが意見が通るかは人事しだい
とかあったけど人事課長・部長の裁量で毎回変わるので何ともいえない
新しい強気な人事部長が他の部署の意見無視して身内の人員を優秀な人で固めててもめてた 休みがち職員と入替えで問題児来たんだが、最近外部の人間とドンパチ始めるようになった
癇癪持ちなのか急にキレ出す
火消しで死ぬ ヒステリーな女達が寄ってたかってあーだこーだ言ってるのを男が必死に火消ししている 時短の女達は片手間で仕事をして子育ての雑談で盛り上がり
年配の女たちは軒並み長電話をする一方で年下の女性達は雑談が多いと文句を言い
入った若い女の子達は黙々と仕事をするも優秀な子ほど早くに産休突入 >>130
無資格なのにまるで有資格のように振る舞うまでがセットだ。
士業は有資格なら若くても「先生」、無資格はどれだけできても「番頭」に過ぎないくらい差がある >>140
統計見れば分かるが民間だと正社員の女は25%程度しかいないからそんなに問題にならないんだけどな。
公務員は正社員の女の割合が50%くらいだからきつい。 >>140
1行目食いちぎりたいほど同意
「時短に慣れちゃってもうフル勤務無理かも〜」とか言ってるわ >>143
どうせ親に子ども預けて、買い物ついでにお茶して街中ブラブラしてるのが目に見えて分かる 時短で抜けた分の人的リソースの穴埋めをちゃんとしてくれるんなら、居ないときに何やってても別に文句は言わねぇよ。 >>146
それそれと同じこと 醜悪な顔をしたやつが
言っててわろた 京⚫労働局の面汚し、税金泥棒、ハゲウンコ 村上糞行
宇治市五ヶ庄大林13-⚫潜伏
こいつ、勤務時間中にSNSの書き込みしてるぞ！ メンタル休暇繰り返して楽勝出先ぐるぐる無敵コースになってる奴
一丁前に仕事できる風を気取るけどお前何回メンタルなってんだという話 顔なじみのメンタルクリニック作って、いつでもメンタル休暇取れる体制にしてる奴が公務員では勝ち組。ハッキリ分かんだね！ >>149
自分の顔が醜悪で性格悪いの自覚してるってことじゃねｗ だいたい関東管区出身で若いうちに本省勤務になりそのままズルズルと
有力課の課長補佐まで勤めると関東管区の９級ポストに出る
そして、定年少し前に１０級ポストで本省に戻り最後の１〜２年は九州とか
東北の管区局長（指定職２号棒）を勤めて晴れて円満退職となる
頑張ろう 生き残れるの300人に1人とかなんでしょ
国って怖いなあ… うおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおありがとう！！ >>142
ある時の人事担当から男性職員より女性職員を多く採用するようになったので産休・育休・時短地獄に陥ってる
試験と面接では女性職員が優秀と思うが長期的採用になると女性が多いときつい 大阪市の職員さん、こんなとこでなにしてはるんですか >>158
これからは、性別問わず休みまくるようになるんやで(ﾆｯｺﾘ･･･
もうIGBTだけ採用したれw >>143
延長保育で通常勤務してる主婦は仕事も真面目で早いけど
２時間時短の主婦は日中に雑談多いのにこんなに仕事できないとか言って仕事が更に減ってる 年単位の停職＆出向で辞表を出させる予定が停職明けで出向先で楽しくやってる
そのおかげで上層部がどうしようって悩んでいる模様 女だけどなんでこんなに敵意剥き出しにされるのか…
産休は産めるの女性だけだし仕方ないでしょ
育休は父母どちらの権利でもあるし 部署の責任者させられているんだけど、なら係長くらいの役職名つけてくれや。一般職のままで部署の管理業務とか訳わからん >>163
女性は産後仕事へのスタンス極端に変わる人が結構いるからじゃない？
男に比べたら当然仕方ないけど
時短とかでもバリバリやってれば言われないと思う >>163
休んだ理由がなんであれ、休まれた分労働力が失われてるのは確かなことだからな。
ちゃんと労働力の穴埋めが出来てるんなら文句は言わんよ。
そんな超ホワイトな役所も、どっかにあるんだろうな。 >>162
停職明けで出向ってすごいなw
よそに出向や派遣させて、休職とか事務ミスされたら人事の責任になるから絶対に高リスク者は選ばない。
実質身内の外郭団体なんだろうけど、それにしてもすごい人事。 長い子育て雑談と、周りが優しいことに慣れきって気を遣わせて当たり前みたいな態度取る人に腹が立ってるだけだよ
真面目にやってて、いつも申し訳ないです、って誠実な態度の人には全然イライラしないよ >>165
うちも頭の回転早くて有能な若い時短ママいるけど、繁忙期に残業が必須になるのでどう足掻いても半人前レベルの仕事しかできん。子どもいると必ず突発で休む日が何日もあるしな。
正直育休使ってくれと。 >>169
必要な時に必要な労働力が得られないんじゃ、意味がないんだよな。
この業界、そんな場面は多い。 京⚫労働局の面汚し、税金泥棒、ハゲウンコ 村上糞行
宇治市五ヶ庄大林13-⚫潜伏
こいつ、勤務時間中にSNSの書き込みしてるぞ！ >>163
時短だろうと１人分としてカウントされて配置され、しわ寄せは残りの職員にくるからなぁ
仲よかった後輩が２時間時短で復帰し、子供の病期で急な休みも多いのでこちらは夏季休暇以外の
休みはまともにとれないどころか休日出勤して代わりに仕事。担当の仕事をちゃんとするなら周りも何もいわん 時短や育休や産休叩いてるアホがいるが、無駄な仕事を全てスクラップして、仮にその上でも足りなければ人員増やせばいいだけでそれができない政策や人事の責任だよ 偉い人間の無知無策を末端で帳尻合わせすることほどバカらしいこともないでしょ
この令和の時代に くだらないし非効率だから見切りつけて辞める若手が多すぎる 昔だったら穴ぼこ掘って埋めるを繰り返すような仕事も何も考えずにみんなでやってたけど、今はみんな賢くなって、何やってるの？馬鹿なの？って言える人間が増えてしまった >>168
私は頑張ってるから、通常の勤務環境と同じにしろと要求し、実態はジジババに任せきりで自分のキャリアばかり気にする若手はどうしようもないな。 >>169
小学生で育休はないだろ。
未就学児ならお前が我慢しろ。 >>178
確かにずっと喋っている
仕事中くらい黙っていられないもんかね お前らずっと悪口ばっか言ってんな
まさに公務員って感じだ クレームばかり受けてるとクレームや文句も言う傾向にあるのかな
常連クレーマーは元公務員や元教師、元インフラ系が多い >>178,181
これ。
喋っていないと死ぬ病気なんじゃないかと考えてしまう人がいる >>183
・細かい仕事
・気になる事をそのままにできない仕事 >>177
法令に「穴ぼこ掘って埋めろ」って書いてあれば、そのとおりに無駄なことしなきゃならんのがこの稼業なんだがな。 >>186
人の邪魔になるって考えられない人種はそいつらだけで固めて隔離を希望 >>177
職員はともかく、住民もそうだからな
「お上の言うことだから」と受け入れる人は絶滅し、クレーマーとは言わないが、「制度の穴を突いて、なんとか自分に有利な取り扱いにさせてやろう」という人ばかり。
マイナポイントとかふるさと納税とか、役所までもが「よく調べて賢く動いたほうが得」というのを実践してるからね までもって言うけど「よく調べて賢く動いたほうが得」じゃない状況って世界中のどこかにあるの？
当たり前のことじゃないんか 当たり前のことをドヤ顔で語ってなんかすごいこと言ってるように見せるのも公務員の仕事ｗ
>>190はようやっとる >>190
よく調べて賢く動いたほうが得なんて今に始まったことじゃないし普遍的な事実だろ
むしろお前が挙げてるマイナポイントやふるさと納税なんてよく調べなくてもそんなに賢くないやつでも得できる制度じゃん 京〇労働局の面汚し、税金泥棒、エロハゲ 村上糞行
宇治市五ヶ庄大林１３ー●潜伏
こいつ、勤務時間中にSNSの書き込みしてるぞ！ そもそも>>177に対しての返答が>>190ってずれてるわ >>190
＞「お上の言うことだから」と受け入れる人は絶滅し、
いいえ、（コロナワクチンの接種率とマイナンバーカードの取得率を見ながら）まだまだいっぱい居ると思いますよw >>190
賢くないやつはいつの時代も損してきたんやで
むしろマイナポイントもらったりふるさと納税使ってるだけで「よく調べて賢く動いた」なんてずいぶん賢いの敷居が下がったと感じるｗ コロナワクチン接種したうちの何割がどういうものか理解して摂取したんだろうなあ
まさに「お上の言うことだから」安全に違いないと受け入れたやつがほとんどじゃないの
少なくとも>>190は成分とかすべて理解したうえで判断したのか？ むしろあまり賢くないやつが賢ぶって自爆するようなことが増えたように思える
今だってそうだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
