福岡県庁スレPart19
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10人ぐらいの人事評価なんて、係長になれる能力があるのなら、へっちゃらさ 仕事が出来ない(いい加減&開き直り&牛歩戦術で先送り&組合チラシを放ったらかしで期限切れ)な主査が居て、案の定、他の係員が係長に飲み会で「どうにかなりませんか？」と訴える(雑談チックで)。
係長は（あいつはどうしようもないんだよな～）という感じの顔をしていたがその中でふと一言漏らした言葉が「俺より(その主査が)給料が高い」
うちは年功序列で年下係長と年上主査だと年上主査の方が給料が高いんだよな。 もう一度、新福岡県職員組合を再結成しよう
保守系の組合必要
県立高校にはあるからな。 >>33
革新系の公務員組合には入らない。
政治信条的に合わない。
そもそも組合費って変に取りすぎていると思う。五千人の三パーセントでも少なくとも百人分の人件費にはなる。で、一体何をしているのだろうかと。 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
②宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
③色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
④清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑤高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
⑥高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０） ※日曜日になると風俗店に行っている >>35
上部団体への上納、支援議員の政治団体へ資金援助、組合員の支援、などなど。
役員になったら内情わかるよ。 >>38
県議はまだしも国会議員への援助はいらないよな。
組織内候補も。 https://headlines.yahoo.co.jp/cm/articlemain?d=20190314-00269398-toyo-bus_all
とある自治体の過労死案件。
公務員は他人の仕事には触れないというのがある。
仕事量が多くても周りは仕方無いとなるし、仮に上司に相談しても「将来の肥やしになるよ？」と適当におだてて使う。
確かに組織内だから仕方無い面もあるが、ただ、今回は三年以上だから明らかに当時の上司が便利屋使いをして離さなかったのだろう。
彼を移動させて新採が来ると係長の負担が大変だから「異動させるとかえってストレスになるので。。」とか
「今後は周りも注意しますので。。」と言ってなるべく伸ばし伸ばしにしていたのだろう。
で、この職員が自殺した年度末の送別会や年度始めの歓迎会では、
「うちの職場は仕事は大変ですけど和気藹藹とした職場です」
なんて言って上司以下楽しくお酒を飲んでいるのだろうな。
うちでもそうだが自分の身は自分で守らないといけないからな。
激務で頑張った御褒美は更なる激務配置でしかないし。 で、激務で潰されたら、昇進なしで飼い殺し、とw
いやマジで狂ってるわ 事実を言われて「被害妄想」とかw
すげえな人事課さんでつか？w 激務部署は3年までにしてほしいわな
5年とか勘弁してほしい >>41
俺は逆に昇進したくない方。
うちも昇進したくない場合に昇任したら不服申し立ては必要だろう。
つくづく主任昇任研修を辞退すれば良かったと今更ながらに後悔。
主任昇任研修の時だけ『風邪を引きました』で休むのを繰り返せばさすがに昇任はなしだろうから。
これを二，三回やればさすがに昇任なしだろう。 たまになんでこの歳でまだ主事・主任・主査なのって人いるけど、昇進断ってんの？ >>46
この歳で主事は昇進タイミングで病休とかじゃないか？
この歳で主任は病休を含めてなんかトラブルがあったかだろう。
大体41歳で主査になっているから。
この歳で主査は部下を任せれないということだろう。平均して四十半ばで係長になっているようだが。 >>45
昇給もなくていいの？
ずっと、5年目の給料でいいの？ >>48
昇給はあるよ。
ある段階で頭打ちにはなるが。 係長には成りたくないな
人数の少ない技術職だと参補係長か出先課長でどうせ打ち止めだし >>50
だからさあ、責任は持ちたくないのに、給料が上がるのは良しとするのかよくないよ 管理職手当が付く役職までいかないと主査と給与大して変わらないのがな >>53
部下の監督が係長の仕事だろうが一体何をしているのかという奴もいる。
出来ない部下が仕事を平気で遅らせて他課からクレームがきても知らないふり。
その出来ない部下が病休で半月休んでも平気で
「出てきてからさせます」
という始末。
普段は何をしているのかなと思ったら新聞の回覧をゆっくり読み昼休みは家から持ってきた漫画本を読んでノンビリ過ごして定時に帰る。本庁で。
上がうるさく言わないと人間はこんな風になるのかと。 民間と違って使えないのが出向（クビ）にならないから、使えない高給取りが
無駄に滞留して無駄に平均給与が高くなり若手の給与水準が低くなる。
このシステムどうにかして！ >>58
だよな！！
働かないジジババを再任用するなよな！！ そんな方だから、再就職先が用意されてない
＝再任用 人勧見ると給与の算定基礎になってる民間の事務係員って行政職１、２級より高いんだな。
全世代合計では民間平均と均衡するけど、若年世代では釣り合ってないんだね。 あのさ、そろそろ本気で、働かない奴への対応を考えようよ
働く人ばっかりに、悪いねーすごいねーって、仕事押し付けてると、みんな働かない方が得だってなっちゃうよ すでになってるぜ。
それでも一定数は報われもしないのにちゃんと働くからな。今のままでいいんだろ。 >>64
報われないのに働く人が、年をとるごとに、働かない人に変わっていくじゃん やっぱり、組合が癌だと思うんだよね
一度解散させようよ そーだよ。
で、遡り支給がある
でもさ、ちょっとしたものやん
セコセコすんな。公共の福祉に貢献しようぜ いやだ
そもそも公共の福祉の使い方間違ってるね
だから地方公務員が馬鹿にされる >>63
余りにも仕事の配分がおかしかった(他の係員は定時帰りで俺だけ毎日夜遅く残業)ので係長に見直しを求めたことがあった。
前任者二人分の仕事をするのはやはり厳しいし今年から始まる重点もあるので大変だと。
係長からはにべもなく「やれ」。
仕方がないので「時間は自分で作るか・・」と思って昼休みもゴールデンウィーク中も出てきてタダ働きをしていた。
四月からパソコンの立ち上げ時間で労働時間を管理するから少しはこんなのも減ると良いのだがとは思う。
でもこれらばかりは上司次第だろうな。 >>76
働き方改革って、
働かない奴を働かせないと成り立たないよな 技術が多い出先に配属された働き盛り年代男性事務屋の地雷率 >>79
上級３年組じゃないのに、出先にいる２０～３０代の男は、ゴミクズだよな >>81
採用絞ってたせいで人数が少ないか、逆に急に採用増やしたせいで質が良くない世代だからね。
本当に優秀な奴は県職員やめてるし、マシなのは本庁に吸われるから、ロクなのが残らないのは当たり前。 優秀な奴はみんな早期退職するって論理は
いい奴は早く死ぬってのと同じ論理だよな >>82
マシなのは確かに本庁に吸われるな。
そして本庁内でも技術が多い部に来た事務職で、そこで良さげに見えた人は総務部や企画や商工部とかに更に吸い上げられるような感じが。
事務のエリートコース：総務部、企画・地域振興部、商工部、国外や県外事務所
事務の準エリートコース：本庁(その他主管課)
技術のエリートコース：本庁
人生のマスターコース：家の近所の暇で平和な出先
とか思ったりする。
ただ、ある程度どは働く人が居ないと回らなくなるので、職員をやる気や能力でABCの三段階に分けてそれぞれ一定数の割合になるように人事はしているのだろうかなと思ったりする。
キツイ本庁はAが８割Bが２割、暇な出先はAが３割Bが４割Cが３割とか。 はぁ？
たかが地方公務員にエリートも糞もねーよ
国からすれば全員どんぐりな >>89
だからどんぐりなんだってｗ
国はみんな下に見てるよ。
下同士の優劣なんかどうでもいい。
国にいたからよーくわかる。 国とか
市町村とか
関係なくね？
うちの組織の中での、仕事量の話をしてるんだよね？
よその組織とか、どーでもいい。 >>92
バブルの時の二等陸士か。
やっぱり我知無知(ガチムチ)じゃねぇか(笑) 笑える
中央官庁だったら、まあわかるけど
国全体として言ってるなら逆だろ 出先のノンキャリですら地方公務員よりも昇進早いよ。
４０になっても役職つかないの県ぐらいだから。 残業規制とログオフ時間わかるの逆にめんどくさい
時間外出さなくていいから片付けさせてくれ 40になって係長になるのがやっとなのにエリートとか笑える >>98
ほんそれ
チェック入ってお咎めとかくるんだろうか >>100
４０まで平なのに自称エリートのほうが笑える。
つか国でいう係の概念違うんだけど、わかってないのな。 時間中にタバコ吸ってる人ってあれはサボりじゃないの？昼休みに吸えよって思うんだけど。 >>102
三十代のヒラが国に出向すると係長になるんだよ。 それ国が辞令出すわけじゃないの知ってる？
国から給与も出ないし。 前社長は全然表に出なくなったな
分が悪くなって逃亡か >>105
出向は派遣と異なり形の上では一度退職すること(身分の切り替え)になるんだよ。
それと、自治体から国の係長になる辞令が出るのかな？ >>107
係長で出向してるのいないでしょ。
平ならいるけど。 来週だよ内示
ただ、組合に内示日示さないのは知事選の結果待ちだから
来週月曜日に組合に内示日示すと思う >>110
勿論年度によっても違うけど、官公民問わずにヒラではないと出向出来ないということはないんですよ。
例えばネットで公開されているもので言えば、Googleで『全国防災協会 826号』で検索するとPDFで防災の826号で上から四番目くらいにヒットするけど、そこで国交省の人事異動が掲載してあり、官公民で出向時に役が付いているのが確認できます(12p)。
御参考までに。 23日発令とか総務系は10連休で全滅やろ
やはり来週内示でFA 選挙結果もほぼ決まったようなもんだし、選挙の翌日にでも内示出せる状態にしてほしいわ >>113
「官公民問わずにヒラではないと出向出来ない」とかいつからそんな拡大解釈になってんだよｗ
むしろ民間は中央官庁から重宝されてて、係長どころか専門官や補佐級で自治体よりはるかに
優遇された形で出向してるよ。
問題はそれじゃなくて「県の平が国に係長として手弁当なしで出向しているかどうか」だろ。
そんなの国にとってメリットあんのかそもそも。 >>117
>>113で示しているのでは自治体の人間でも係長より上で出ている例もあるよ。
そして例示先の宮崎県の人はネットで検索したら出向前はヒラで、出向して国係長になっているよ？ >>117 そもそも実際に自治体のヒラが国係長で出向している。メリットがあるからやっているんだろう。納得できないなら直接国に抗議すればいい。 >>118
12日内示も聞いたことがあるな。
いずれにしろうちは内示から異動までが短い気がする。 >>121
選挙次第だよ
再任であれば説明が済んでるから早期に内示
変われば組織も含め説明が必要だろうから時間がかかる
ただそれだけだよ
だから現時点でいつとは決まってないんじゃない? >>119
おいおい。
そもそもの出向元が113じゃわかんないじゃん。
あと水関係の実働部隊は自治体の出向者ばかりで固められてんの。
そもそも自治体しかやらないから。
それも係長は４０代とかそんなもんでしょ。部下はいないか、研修員とか。 >>125
>>113で示している冊子の12p目の表を見ると民間の人間もいるよ。
出向元での所属(ちなみに出向後の所属も)は名前と自治体名でGoogle検索すると出てくる。
>部下はいないか、研修員とか。
霞ヶ関の係長が部下無し係長なのは出向者に限らないよ？ どーでもいいから、お仕事がんばれよ。
出遅れてんぞ >>126
民間は自治体より上の扱いだよ。
出向元って水の例以外ないな。
あと係の概念が違うじゃん。
〇〇係の長が係長じゃなくて、
専門官－係長ー係員数名で係・班を構成してるんであって、
一人で係長ってわけじゃないんだけど。国の場合ね。 >>128
>民間は自治体より上の扱いだよ。
>>113に示しているものの12pで自治体からでも係長以上で出向しているよ？
例えば京都府や広島県からだと課長補佐や企画専門官で行っている。
>出向元って水の例以外ないな。
国の水のところの部局だから。
>一人で係長ってわけじゃないんだけど。国の場合ね
『霞ヶ関 一人係長』で検索すると【一人係長？】というタイトルで自民党議員が質問した話が出てくる。省によっては2／3が一人係長だと。
で、現在ではどうかというと2018年11月27日
の記事でこんなのが出てくる。
https://lite.blogos.com/article/341496/
「定員削減で係員なしの一人係長になってしまって、昔は数人で回していた仕事を補佐と係長だけで回す状況が広がっています」
ご参考までに。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
