ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その8） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1456923967/ 韓国平昌「モルゲッソヨ」と呼ばれるオブジェ登場
https://lpt.c.yimg.jp/amd/20180209-00010009-huffpost-000-view.jpg
平昌冬季オリンピックに関して、ある物体が、包茎みたいで気持ち悪いと韓国人のセンスが、注目を集めている。 SBMとYMのモバイル合併に、ドサクサ紛れのテレコム5000人引き取り吸収が余剰人員が増えた原因だ
上場するのに5000人も遊ばせていたら採算が悪い企業として投資家からの2兆円回収は難しい オリンピック日本選手頑張れ！
韓国と北朝鮮の合同チームに負けるな！ >>6
お前それでもソフトバンク社員か
必ず朝鮮を応援しろ >>7 誰が反日の国を応援するか！冗談も休み休みに言えって！ 最近、くそみたいな待遇に嫌気がさして、気が向かなければ体調不良って言って休んで寝てるわ。
あと転職用の履歴書作って、いい会社の求人出たら投げるっていうローテーション繰り返してる。
腐ってばっかもいられないから自己啓発の勉強もしてるけど、仕事はほぼヤル気ない。
請け負った自分の仕事はちゃんとやりきるけどね。 >>9
貴殿は偉い！
俺も貴殿を見習うよ
こんな会社とは、いつかはおさらばだ！
経営者だけが良い思いをする会社なんて、まっぴら ごめんだ >>12
いや、ソフトバンクの一社員に個人的な恨みを持っている部外者です。
一般論として、クズ発言しました。
社長がどうとかじゃなくね。 >>15
今年日本シリーズで優勝を逃したからです。 >>15
莫大な借金を抱えておきながらデカイことを毎回、言ってること。 SVFとか言って将来、優遇みたいなことを株主に対してもほざいてること TUの社員は忘れてないか？
かつて、電通国際情報サービスや住商情報システムは親会社から分離してできた当時、親会社と同様の給与水準だった。
ところがどっこい、あっという間に給与カットが行われ、企業年金はなくなり微々たる確定拠出年金のみに。
退職金は、年間200万は付与されてたところ30万に。
いずれトカゲの尻尾切りがはじまり、子会社再編や売却が始まるよ。
通信を生涯の事業テーマとするとかいってたやつが、やっぱ投資業やるわwだからな。 だから転職者がぞろぞろ出始めてるよね
今はおじさんばかりかもしれないけど、転職されたくない若手まで転職し始めたらいよいよマズいと思う 若者も転職する人は見るぞ。
1番多いのは35歳位かな？ KDDIエボルバみたく、カスタマーサービスや法人販売は別会社に分離すべきだよね kddiエボルバの法人コンタクトセンターで法人向けソリューションやってるよね
NECや富士通みたいな営業による対面販売は終わり、デルやレノボみたいな通販が主流だよね
保険だってアクサダイレクトみたくコールセンターが営業だ >>20
これも、今さらはじまったことではない。企業を買収するときは買収される側を物凄く称賛して、いざ、買収してSoftbank配下になったら、もうやりたい放題。設備だけよこせ。人は要らん。今回の林氏の件もそうである。
おもいっきり担ぎ上げて、ヨイショして気にくわないと即座にポイ捨て。酷いもんだよ
北朝鮮の将軍様と一緒だな ニュースでフジテレビは50歳以上の早期退職で7000万ってあるな。
大違いだな笑 孫正義は日本人社員に金は出さないから、バトンタッチ降格や出向で自主退職させる方針だよね >>33
外向けにはカッコいいこと言ってるが、結局は自分の資産を増やすことしか能がない
降格や出向など人事関連でカネを使うような費用対、経費の見直しや削減、制度を廃止して、その浮いた分をあらゆる手段(ウルトラC)を使って決算資料に盛り込んで健全経営ぶりを猛アピール 来年は転職する時に溜まった有給、リフレッシュも消化して30日以上休む 5月からGW継続してボーナス貰った7月1日退社行けるな！ >>37
転職先が決まればそうします。
退職日は賞与支給日からずれないようにしないと >>38
いいとこになるのを祈る。
まぁ、今の市場だと給料アップは間違いないだろう。
転職を申し出た後にカウンターオファーとかに乗るなよ。 やりがいの名目で安月給でこき使われ使えなくなったらポイ捨て。
業績が上がろうが給料には反映されず喜ぶのは役員とか株主。 社員を大切にしない会社は滅びる、衰退する
なぜなら企業(会社)の原動力は社員だから
この会社に言っても最早、無駄かもしれないけど一応、書いてみた。 今正にそうなのか？
技術とか営業の扱いは酷いよな。。。 TUって、今後どうなっちゃうの？
Half & Twice とか言っちゃってるけど。
仕事量を半分にして、給料を倍にしてくれんのか？ 人件費を半分にして、成果2倍だよ笑
技術系が給料上がる事は無い。 >>45
TUってスプリントを再建させた方がトップだろ。期待してるぜ TUはマジで50%シフト進めてるよね
上場にむけて固定費の大幅カットだね ＴＵバカだよね
法人なんてやる気なしw
実質働いているのは2〜3割くらいかな？本来なら一番削減できる部門なんだがね 朝日新聞グループは、慰安婦捏造記事を世界に配信したり在日韓国人が多いがこんな記事まで書いて完全なる反日新聞だよね
【朝日新聞】尖閣諸島は日本の領土、などと偏った見方を教科書に記載する安倍に賛成できない
https://snjpn.net/archives/43468 こっちはプログラミング出来るのが一握りしか居ないなんちゃってエンジニア集団やぞ
あと2年で業務の50%を自動化って目標の時点で頭おかしいのに、それを内製でやれとかもはや狂気だわ
これからプログラミング勉強して、本業の合間に業務自動化ツールを作らないといけない
だけど残業は許さんときたもんだ
そして無事に目標達成した暁には人数を半分に減らしますよ、と…
キチガイかな？ 甘えんな
エンジニア名乗るならプログラミングぐらい書けて当然 ここのエンジニアは普段パワポとエクセル位しか使わないからスキル無いよね。 >>52
技術者部門なんか外注ばかりで、これ等に丸なげだよな それで、いいとこ取りで自社がとか
言って横取り、お得意の乗っとり
阿里巴巴に出資してるだけあって、まさに
海賊気取りだ 笑 SBとエンジニアという肩書きだけで満足してる人達っからな 中途採用を見るとEngineerを募集しているのにEngineerはいないってどういうこと？ 若い人はプログラムかける人多いよ
ただ、自分たちでコードを書くという文化がそもそもないし、
書いてこなかった人が現在のマネージャー層になっているから、内製させたとしても出てきたアウトプットを評価できないけどね >>55
この会社のエンジニアはモノを交換するだけのチェンジニアだよ。故障部位などの原因や 追及、解析をろくにしないでメーカー丸投げ
それで、ヨシヨシと言った具合 残業15万とかブラックな部署だな。
そもそも今、そこまで残業が許される部署は無いけどな？ >>55
フィンテックとかAIとかクラウドしか無いでしょ？
採用されてもすぐに買収とかした会社に出向だよ？
もうネットワーク系は採用してないみたいだよ。
今はネットワークエンジニアは無能でも務まるからな。 転職ラッシュ到来
正直者がバカを見る会社
ずる賢く、横着者、上司に媚を売る奴が重宝がられてるバカげた組織
終業後で、喫煙室でバカ騒ぎ談笑して残業をしてカラ超勤をしている不良社員ばかり >>61
うちの部署はざらにいるけど。。。
俺は半分くらいだけど、いまだに80時間近いやつはゴロゴロいるよ。 GREEとかDeNAとかCyberAgentとか楽天、マイクロソフトやオラクルやシスコやアクセンチュア出身者で既にSB辞めた奴等と飲んだんだが、
満場一致の意見で、これまでの会社の中で一番ブラック企業って言ってたわ笑
本当に、大東建託やナガセなみのブラック企業だった。 >>64
それ、何系の部署？
月45時間越えたら個人的にマークされるはずだが、
そんなに多い部署なら、管理職が上からお叱りを受けてるのでは？ 残業10時間未満の私からすると80時間の人の組織が何をしているか気になります 残業多い部署は本部長が恥をかくと聞いたが。
>>64はエア社員か？
あとは買収した所に出向してる奴は残業規制が緩いと聞くが。 ちなみに俺の月間残業時間は5時間とかだ。
残業80時間とかやる奴は、ただの無能にしか見えない。
残業80時間と5時間で成果変わって無いと思う。 今の部署と違って、前の会社だと他人の仕事を手伝っても評価されないから雑用を押し付けられた人が残業してたな。 今から10年以上も前のことですが、地元のソフトバンクショップでガラケーを買おうとしたら、月額課金のコンテンツサービスに加入しないと売らないと言われました。
コールセンターにこの件を問い合わせたら、そんかことはない。携帯電話だけ購入できるはずと言われ、もう一度ショップに行きましたが、やはり買えませんでした。
ネットの法律相談（有料）に問い合わせたら、そんな売り方は抱き合わせ販売で、法律違反になると言われました。
ショップからの謝罪は一度もありません。周南市の国際貿易株式会社が経営するショップです。 同じような違法な販売が起きないよう、思い出した時に数年間隔でネットに投稿します。社員の皆様方、何卒ご指導よろしくお願いいたします。 coinexchangeの値上がりや大口取引を検知して自動通知してくれるdiscord上のツール
値上がり、新規上場、大口取引、値下がり検知、チャスコインの5つのツールが使える
他グループのpumpを検知しpump解説も有り！
今後pumpグループとしても活動予定なのでツールだけ使うもよしpumpに参加するもよし
https://discordapp.com/invite/nrcNcHg
https://i.imgur.com/bBqCcWe.jpg
https://i.imgur.com/x7oRXIs.jpg
https://i.imgur.com/vmN0QJL.png >>74
君の部署はぬるそうだな。
この会社でも人の仕事手伝っても基本評価されないぞ。
グレードが低い者同士の部署なのかな？
1人で仕事遂行完了出来ないようじゃ生き残れないぞ。 日曜の夜になかなか社員さんいないと思うんですけど
ぶっちゃけソフトバンクってどーなんですか
院生で19卒で内定を貰って、自分的にはソフトバンクが好きなんで
悩んでるところです。
起きてる方いたら、コメントお願いします！ 他の会社知らないけど仕事は楽だと思うよ。
ただ、給料は入社時は君の大学の友達より少し多い位だけど徐々に抜かれて大差をつけられるという思うよ。そして30歳過ぎ位に入社した事を後悔する。
あと成果主義を謳ってるから、まともに仕事も教えて貰えないし、スキルとか付かないよ。
というのも40歳でランクがひとつしか上がってない人もざらにいるから、自分と同等かそれ以上の給料の高い新人入って来てもまともに育てないよね？
最後に、なんとなくだけど落ち目な様に感じる。 >>80
現実的な返信ありがとうございます！
確かに、成果主義の良さしか見ていませんでしたが
給料のあまり上がっていない先輩・上司がたくさんいて
その方達との接し方や共存は
成果主義のデメリットのように感じました。
ネットでは総合職よ平均年収1300万という数字を
東洋経済などで見ますが、その数字については
どのようにお考えですか？
やはり、役員が平均値を大きくあげていて
中央値を鑑みると、そんなことはない と、感じますか？ 平均は600万から700万だと思うよ。
課長で800万位、部長ですら1000万無い。
vokersの口コミ見てみるといい。
ボーナスが少し多いだけで月給は安いと思うよ、住宅手当ある丸の内のOLより下だと思う。
ちなみに税金で30%強引かれたのが手取りになるから。
この会社で年収600万の人は月の手取りは22万位になるよ。 体感の平均は600万から700万。
そこから税金が3割以上取られる。
この会社の年収600万の人は
月手取り24万
夏ボーナス手取り85万
冬ボーナス手取り65万
になると思う。 目先の給料はそこそこだけど、退職金はないし（雀の涙の確定拠出のみ）、
福利厚生も何の役にも立たないものばかりだから、将来考えたら
他行った方がいいよ。成果主義wだからか周りとも表面的な付き合いだけで
いかに他人をいいように使って自分の成果にするか？しか考えてない。 >>81
おそらくソフトバンクではなく、ソフトバンクグループの平均年収かな？
自分は30すぎて給料の低さと今後の上がりづらさに嫌気がさして転職した。若いうちだけ働くならいいが、一生働くにはオススメしない。
最近CMや孫さんのイメージに騙されてか、一流大から他の大手蹴って入る人見るけど、ほんとに勿体無い。 そうそう。成果主義で俺成果出してやるぜ！なんて調子に乗って入っても
数年後に後悔すると思うな。
入れるもんなら公務員がいいよ。一生安泰だ。 四季報に載ってるけど実際の平均は700
1300は持株の平均
退職金ないから実際の年収より100万少ないつもりで毎年100万貯めとくくらいの節約生活が必要 >>79
貴殿はそんな憧れや好意を持つべきではない
会社の知名度とか金儲けできる。等単純、短絡的な意見で入社とかするべきではない 29歳、毎期A以上の評価、残業30時間で年収900万
月給36万+残業6万、賞与夏冬足して400万
この先は管理職で出世しても大して給料上がらないし残業代もなくなるし転職しようと思う >>89
それが本当なら特定されたな笑
職種は営業？
そんな奴、社内で見た事無いけどな笑 平均年収は六百万から七百万の間だと思うよ。
これを高いと思うか低いと思うか。
ちなみに生活は普通でカツカツだよ。 TUの東大院卒の同期、5年目でまだD1だったわ…(驚愕
よく辞めないなと心のなかで思った 5年目のグレード1は意外に多いよ。
成果主義っていいながら、成果出しても技術系だとあまりいい評価付かないからしょうがないよね。
汐留のTUはお勧めしない。 >>85
ソフバン辞めるって、ベンチャーにもで行ったの？ >>98
売り手市場ということもあり、皆わりと大手行ってないか？ >>100
するかもしれないが、全然反省なんかしないだろ！紙きっれ1枚と匠な話術で総務大臣を丸めこむだけ >>93
自分は外の人間ですが十分高い平均年収だと思います >>62
>もうネットワーク系は採用してないみたいだよ。
>今はネットワークエンジニアは無能でも務まるからな。
ソフトバンクには、こんな驕りの発想を持った連中が居るから大規模故障を引き起こすとメモ。
無能(笑) 丸１日障害かよ
固定電話にかからないなんて法人クレームの嵐だろ！
TU社員の今井への報復なの？ >>108
その通り！業者、請負会社のせいにしやがる。作業発注者であるSoftbankはなにも責任とらん。業者とかは暫く作業受注もらえない。
反省文、顛末書を書かされるハメになる やばい！今度は本当にテレコム解体？
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20180220-00000031-jnn-bus_all
野田総務相 “重大な事故” の可能性、ソフトバンク通信障害
野田総務大臣は、１９日に発生したソフトバンクの通信障害について、「重大な事故」に該当する可能性を示唆したうえで、再発防止に向けた取り組みを徹底するよう指示する考えを示しました。
「その日のうちに復旧の連絡があったんですけれども、やはり長時間にわたって通信手段に障害が発生したということは大変残念」（野田聖子総務相）
野田総務大臣は閣議後の会見でこのように述べ、今回の障害について、電気通信事業法で定める「重大な事故」に該当する可能性があると述べました。
そのうえで、ソフトバンクに対して、障害の発生した原因や影響が及んだ利用者数などの詳細な確認を求めたうえで、再発防止に向けた取り組みの徹底を指示する考えを示しました。
通信障害は、ソフトバンクの携帯電話と０３ではじまる東京都内の一部の固定電話の間で電話がかかりづらくなったもので、１９日午前から夕方まで、復旧におよそ９時間かかりました。 あと3年後に楽天にモバイル事業売り払っていたりしてな(笑) >>112
ババアがぎゃんぎゃん騒ぐなよ
妊娠させるぞ？ 今回の通信障害で東京をはじめ関東地区からの顧客からの信用失墜
さらに、顧客離れが加速するだろうな とくに携帯（移動体）部門はな
それと、復旧まで９時間要したっていうのも異常だわ なんか隠し事してるのか？
丈夫かつ強固なネットワークインフラを構築しないで、まったく無意味に近い企業への出資、投資、買収してそんなところにカネをつかっている経営者であるトップの
孫にも責任あるんではないか？
そんなカネあるなら、もっと他社に負けないネットワーク作りにカネかけろ！って言うべきではないか！ 仕方ないだろ？
テレコムは利益ピンハネしたくてSBMとNTTの間に、シナジーと称してポンコツなテレコム設備が入ってるんだよ
むかしみたくNTTに直接繋げよ 中間マージンで儲けることをテレコムではシナジーと呼んで近寄ってくるんだよ 野田聖子総務大臣 もっと厳しく厳重に注意と行政処分を課してやってください！
どうせ、反日思想に傾いとるような会社ですから。中国や韓国に入り浸り日本国には利益を全くもたらせない、更に先日も62億円と言う莫大な金額を脱税している会社なんですから
お灸を据えてやってください。
再発防止の紙面だけの受理はダメ！ 在日韓国人の政党は立憲民主党や民進党だが自民党に一部もいるぜ
それが野田聖子だ
マスコミは総理にしたいから報道しないが、野田聖子の旦那は在日韓国人の元暴力団員で出会い系詐欺で逮捕され国籍がばれた。
旦那は無職だが金持ちでハワイには高級リゾートマンションをもつなど優雅な生活をしている。
妻の政治家情報でインサイダーやりまくりとも言われている。 しかし、長い障害だった
（発生日時）
2018年2月19日（月） 午前9時30分頃より
（復旧日時）
2018年2月19日（月） 午後6時44分
（事象）
東京都内の一部の固定電話との発着信において利用しづらい状況になっておりました。携帯電話間の通話には影響ありませんでした。
（原因）
固定電話網の通信設備の不具合による影響 月曜日は、企業だけじゃなく小さな店でも電話が繋がらんと苦情が相次いだらしくHPにこんな文章載せていた
最近は固定電話ない家も多いけどなw
【SoftBank回線にて、電話発着信ができない症状が発生しております】
お手数ですが、公衆電話、固定電話からご連絡お願い致します。 何故かMBOにもシナジーと言う単語を入れるように言われる。 >>123
日本が好きだ 日本食が好きだ。
と言ったり書いておきながら、まったく日本に利益、国益をもたらせない。韓国や中国やそれ以外の国の企業買収、出資を盛んにしてやがる。言ってることとやってることが違うやん >>104
退職金やら住宅手当が無いけど、そう思うか？ 障害発生してからレス少なくったね。
レスしてたのは、あの部署の方達なのかな？ そういえば赤字垂れ流してたロボティクス株はそろそろ黒字化したか？ 色でなく顔だ。間違えた
孫を出せ！記者会見、謝罪会見くらいしろよ
担当部署任せにするな！ モバイルに迷惑かけるなよ！テレコムは
◎67万人に影響した大規模障害
ソフトバンクは2月18日、固定音声網の中継区間の設備増強工事を行った。この過程で、関東エリアに設置している他社とのゲートウェイ（中継）装置に不具合が発生し、今回の通信障害につながったという。
総務省令に定める「重大な事故」に該当
ソフトバンクを含む電気通信事業者は、「電気通信事業法」に基づいて通信サービスを提供している。この法律の第28条では、以下のいずれかに当てはまる事象が発生した場合、電気通信事業者は事象の理由または発生原因を添えて総務大臣に報告をする義務を定めている。
非常事態が発生、または発生する恐れがある場合に、重要通信の確保を目的に通信サービスを一部停止した場合
総務省令に定める「重大な事故」が発生した場合
現在の総務省令では、以下の通り「重大な事故」を定義している（参考リンク）。
緊急通報サービス（110番・118番・119番）の障害：3万人以上のユーザーが1時間以上に渡って障害の影響を受けた場合
音声通信の障害（緊急通報を除く）：3万人以上のユーザーが2時間以上、または10万人以上のユーザーが1時間以上に渡って障害の影響を受けた場合 有利子負債が15兆円の借金会社だからな。
潰れるかも知れないな。 ここの労働集約型のビジネス(業務やITオペレーション、BPRやシステム改修)なんか、元請けのベンダー(実質下請けに丸投げ)にたかられるだけのただのゴミ糞だよ
こんなリスク高いビジネスにベンダーは請負やらんから、タイマテで人入れて、差額抜いておいしいおいしい言ってるよ
SBの幹部も長く在籍してるだけで、組織や文化的な習熟度しか上げてないから外部じゃ使えない人だし、うまい具合にベンダーにあげへつらわれて金の蛇口ひねってるだけの猿ばっか 宮廷修士卒の俺、2歳下の高専卒より2つグレードが下、同い年の短大卒女の3つグレードが下という事実を知りむせび泣く >>138
その高専卒と短大卒はテレコム原籍だろ？
そして君は入社10〜13年目のBB原籍と見た。
今は管理職がテレコムで固められてて、テレコム同士で仲良しこよしで身内だけ評価してる。
同じ用に仕事しても残業単価で1時間当たり500円位の差が付き、ボーナスではベースで10万以上違う。
しかも評価はグレード関係無く同じ様な評価になる。
同じ様な仕事してるのに馬鹿らしいだろ？
能力は宮廷院生の方が間違い無く上だろうし。
今は転職市場が売り手市場だから早く転職しよう。 東大卒のグレード1もいるから安心しろ笑
仕事は学歴じゃないとよく分かったよ！ だからこの会社は声のデカい奴が出世するんだって。
上品な知性的なヤツはダメなん。
この会社の将来もわかるだろ。 >>144
社内恋愛はやめとけ、ろくな事ないぞ。
活発的な先輩と婚活バーにでも行け。 テレコム原籍は無能が多いがチームワークで仲間を作って、モバイルやBBを貶めて、テレコム原籍を高く評価するからね
モバイルの管理職にはぺこぺこして、自分が上に立つとテレコムばかり昇格させてテレコム占領体制ができる
まるでマスコミの在日韓国人のやり方だ。
仕事しなくても頭悪くても学歴なくても法人営業が昇格が早くて管理職ばかりなのはそのあたりかな ヤフーで、「有価証券証券報告書 ソフトバンクグループ」と検索すると、平均年収乗ってるよ。 四半期報告書ではなく、有価証券報告書です。携帯会社のソフトバンクは、後ろの方、17年3月期なら251ページ目。約750万みたいですね。
ちなみにグレード5になりたてって、年収どのぐらいですか？ >>147
1,000弱くらいじゃね？
上の方は茄子で大きく左右されるから幅が大きい。 >>146
君はどこ原籍よ？
やっぱ同じ様な境遇なんだな。 ニッコマーチとか関西・立命館・産近甲龍レベルのアホと一緒に仕事するのも苦痛なのに、
大東亜帝国とか関東上流江戸桜みたいな体育会系のノリの低脳に使われる苦痛って中々きついよ。
それどころか大学すら出てないDQNもかなり多いじゃん。
その上セクショナリズムが強すぎて、村社会だから、
自分の意見を押し通そうとしてマウンティングしてくるアホとか、思い込みと偏見激しい自意識過剰な上がつくとマジで終わる。 大学で選別するのもどうかとは思うが
そういう体育会系パワハラ気味の会社ではあるよな。
ずっといる会社ではないわー
回線やモバイル何本売ったって言って
儲かった時代ならよかったかもしれんがね 副社長2人が営業出身者になってから顕著になったと感じる 孫は早く謝れ！
この間の九時間に渡る長時間通信障害！
決算発表や株主総会のときだけデカイこと
言いやがって！ 何年か前、ドコモやauが障害起こしていた頃、うちは障害ゼロとか威張ってなかったか。 お前らもJR見習ってストやればいいじゃん。
俺はやってるぜ？スーパーフレックス活用して、好きな時間に出勤して好きな時間に帰宅する。
ムシャクシャして気分がすぐれなかったら休むし、昼出勤して午後10時以降の割増手当ては平然と貰ってるわ。 >>158
社員のなかには、そう考えてるのは少なからずいると思う。
給与、手当て、福利厚生等々は見直し、改悪、遡源、廃止など
こんなの、やってられるか！と憤りを感じ
ているのはいるはず
孫だけが、カネの面で楽してやがる
自分の資産だけ増やしてよー >>159
この会社続ける気だからしょうもない評価気にすんだろ。
辞める覚悟が据わったら、好き勝手やれる。
自分が寝かしまくった仕事時限爆弾式に退職後にムカつく上司に擦り付けることも可能。
次の会社で優位に立てるような準備にだけ力を注げばいい。 >>158
そんなことしたらB-とか評価つけられボーナス減給や降格にされるぞ 多くはなさそうだが
内定前に元の会社の人事に問い合わせがあったりするらしいぞ。
懲戒有無なんかを調べるらしい。
気にくわない上司や人事？でも、とりあえずやめるまでは円満にやってくのがいんでは。 周りが休職者とか勤怠は悪いのがかなり多いから、全然目立たないし普通にB~B+はついてるぞ。
もちろん建前上は部署内で上司に食ってかかったりとかしないよ。大人だし。
休んだら周りに申し訳なさそうな顔して、体調崩してるような印象を与えてるよ。
企業人としての処世術だしこれくらいやったら？
懲戒くらうレベルの事なんかしてないし、表向き円満退社なんか余裕だろ。 上が詰まりすぎてて、新卒採用の若手社員どうやって登用しようかとか過去(買収前の各企業)と同じ早さで昇格させようとか考える部署にいたけど、無理だという結論に達した
で、役職定年の導入と分社化と出向で段階的異動措置をとって数字の上でどうにかしようという流れになった
あと給与とか福利厚生は一度上げると、固定費として不況時も経営負担になるから上からのの厳しい下達によりやらないんだとよ 30中盤なのにグレード2から全く上がらん。
もう諦めたので仕事も適当にして夏ボーナスでやめることにしたわ。 成果主義という名を使った評価抑制制度をなんとかして欲しい。 >>169
元本部長が飲み会で酔っ払った勢いか、俺が評価者だった時にグレードは誰1人上げなかったと言ってたわ。
自分達は良い思いして、下の給料出し渋ってたら誰も着いて来ないわ。 大卒の生涯平均給料は2億8千万らしいが、SBだと生涯平均給料は2億いくかいかないって所か。 >>172
調べてみたら本当だね
SBって完全に平均以下ですな
＜生涯賃金が多い主な大学＞
1位：東京大学 4億6126万円
2位：慶應義塾大学 4億3983万円
3位：京都大学 4億2548万円
4位：中央大学 3億9368万円
5位：早稲田大学 3億8785万円
6位：一橋大学 3億8640万円
7位：上智大学 3億8626万円
8位：同志社大学 3億8590万円
9位：青山学院大学 3億8578万円
10位：法政大学 3億8103万円
11位：明治大学 3億7688万円
12位：立教大学 3億7551万円
13位：近畿大学 3億250万円
★大卒平均 2億8653万円
https://nikkan-spa.jp/1362886/2 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) >>173
Softbankは韓国のソウル大学とか朝鮮系の大学とか出身者がいるよな 駅弁とか地方大は地元就職者が多く、生活費がかからないから生涯賃金が多少低く出る。
大抵が首都圏に就職するMARCH(首都圏の中堅大)が、学卒ストレートで37年仕事するとして毎年コンスタントに1000万強は貰わないと平均にすら達しないのに、うちは700万あるかないか。
新卒の採用ボリューム層は早慶MARCHなのにね。
おまけに借り上げの住宅補助とか退職金(2000万以上は別)とか企業年金は非課税だし、手取りで考えると全然違うよね。
これが現実だよ。そろそろ目を覚ましたほうがいい。 >>176
メーカーとか行けば給料は高いし退職金は多いし住宅ローン貸出(無利子）
とかあるもんな。
お前ら目を覚ませ。 自動車や電機メーカーの平均年収が低く出るのは工業高卒、専修/高専卒の現業がかなり多いからだしな。
新卒で30前半でD2とかなら明らかに出世レースから外れてるから辞めるか趣味に生きるかしてるだろうし、>>169は2012-2013あたりの中途大量採用時期に入った低コスト消耗人材と見た。 >>169
俺はそれでコンサルに転職したよ。何とか転職出来、年収は上がったが、今後はまだわからんな。
今のアラフォー前後のD3の人達のフォローに追われて大変でしたよ。 転職してる人の話聞いてると、この会社にいるよりは外に出た方が良さそうだった。 新卒30前後でD3に上がれてる人も転職考えてる人多いよ。出世レース乗れてること自覚しててもね
求められるスキルが高くなるとコンサルとか給与高いところへの転職が可能になるし、国内の一般的な給与と比較してそれよりは貰えてるだろの理屈は通じない 新卒2年目でリクルートに転職してる人めちゃくちゃいるわ
給与は向こうのがいいのか 新卒30ちょいでグレード2なんだが。
そして何も出来ない40過ぎのテレコムのババアはグレード3なんだよな。
理不尽過ぎる。 >>184
2年目で入社だとリクルートは600弱位かな。残業何十時間込でね。 >>185
うちも能無しテレコム爺が管理職で仲良く談合評価してる 談合評価で上がってるから実質の能力無いのに、権力持っちゃったから勘違いしてるのが痛いわ。 戦略系コンサルだと新卒3年目がなるシニアスタッフクラスで1,400万円。
外資金融(IB,アセマネ)でも同じくらい。
キー局、5大商社、大手デベロッパー、大手保険、電博でも30で1,000万強(手当別)
リクルートグループでも25で700万、30で1,000万くらいが普通だよ。他の大手ベンチャー 系も同じくらい。
いずれにせよ、額面と将来の安定性は外部のほうが良い。 35歳で600万が平均だからな。
家賃補助、退職金無し 会社は嘘ついてないし、包み隠さず待遇の説明をしているだろ。嫌なら辞めろ。
>ソフトバンクでは、退職金はすべて「確定拠出型年金」に一本化。
>勤続年数などは関係なく、年金資金を社員の裁量で運用する。
>同社広報室は、「在職が長ければ受け取る額が増える仕組みにはしていない。そのほうが人材の流動性も高まる」と率直に説明する。
今の仕事に金銭面以外のやりがいを感じられないなら辞めろ。 退職金廃止されたのは痛い
退職金の代わりに毎年100万くらい蓄えておかないといけない
実質減給だからな
トヨタグループのKDDIみたく平均年収920万もあり退職金もある会社とは違う使い捨て会社だからな ◎韓国テレビ局SBSが敵国日本の「君が代」を流し批判殺到
http://gogotsu.com/wp-content/uploads/2018/02/002a.jpg
韓国テレビ局SBSが2月24日のスピードスケートマススタート競技のメダル授与式で高木菜那選手が金メダルを獲得。
その授与式の模様を短時間だが放送してしまい「君が代」を流したことにより批判が韓国国内から殺到している模様。 そもそも人を育てようなんて思想は全くなく、その場限りの
使い捨てを集めてこき使うことしか考えてない会社だからな。
脳がちぎれるまで考えろ！とか、簡単だ〜とかもうウンザリ。
他社でも通用するスキルや公的資格をとっとと身に付けて脱出した
方がいいぞ。 TUはぶっちゃけ半分リストラでいいわ
糞使いにくいシステムを超高額で内製しようとして、アホすぎるからセールスフォースにしよって流れになったり視点がブレ過ぎてる。
おまえらのCap/Opeを営業活動で捻出する側がどれ程苦労してるかも知らんで、呑気すぎ ハーフアンドトゥワイスだっけ？
頑張っても無駄な標語www
コストカットしてMBOに書いてもやって当たり前と言われるwww
会社は利益上げても社員は給料も昇給も据え置きですwww >>193は
原籍がBBの社員だろ？孫の熱烈信者？ 平均の600〜700って残業混みなん？
残業なしでしょ？ お前ら文句いってるけど、なんでNTT主要5社とかKDDIいかなかったの？ 残業込みに決まっとるだろ笑
給料の上げましに残業45時間の上限マックスまで仕事しとる振りしないといけないんだよ。
残業ゼロだと月の手取りが20万位じゃないかな？ >>203
行かなかったわけじゃなくて
行けなかっただけですが何か？ 元々、BBがADSLだけではやっていけない。食っていけない。このままでは、会社が倒産するとかで、そこで孫の野望で固定部門(テレコム)や移動体部門(ボーダフォン、J-PHONEを)買収したんだろ。 残業なしでうちの弟600なんだけど。
信じられない TUだけどたまにバカすぎる営業がいて困る
サービスの基礎知識が皆無で専門用語がなにも通じないから文字通り話にならない
TUを半分にするなら半分は営業に配置換えしたらいいんじゃないかね
少しは営業のレベルも底上げ出来るでしょうよ TUってテクニカルユニットの略ですか？
ここの会社は技術部門が一切無いってdやKの会社説明会で聞いたのですが まぁ、基本は営業の会社だからね。
一応技術部門あるけど評価制度が糞だから社員通しで教え合わないし足の引っ張り合いしかしないから、エンジニアとして希望するなら年功序列の会社に入った方が成長出来るし、技術継承もしっかりしてくれる。 >>214
技術部門が一切ないって言うのは語弊があると思うよ。基礎研究とR&Dをやる部門がないと説明してたんじゃないかな。
上記であれば大体その通りで、若干名(10人ちょっととか)無線企画の研究してる人たちがいるくらいかな。
他は社内SEが1400人くらいいて、その人たちはSI中心に社内システムの企画〜運用をやってる。
イメージ的にはNTTコムウェアとかの仕事と近くて、社員1人に業務委託20人程度がつくから外部のベンダー管理中心になるよ。
技術力はプライマリベンダーみたいな手配師と違って多少は設計・運用スキルがつくけど実装より下流がわかる人は極少数ですね。
給与水準は、CTCとかSCSKのユーザ系SIのそのまた下請けベンダーに若干劣るくらいです。人の入れ換えも激しいのでその辺覚悟は必要かも。 >>216
やけに詳しいな、業界にも詳しいのか？
中途採用かな？
社内SEだけじゃなくてネットワークやサーバやってるエンジニアもいるぞ。
研究所は無線以外にもテレコムの研究所がまだあるんじゃない？ 今は社長は置物で今井さんが会社の方針決めているから法人は安泰だよ 年収6億の置物か笑
ヒラ社員と社長の給料に開きがあり過ぎる会社はよくないらしい。
理由は忘れたが何かで見た。 孫さんももう携帯事業なんて興味ないだろうから、儲けられるだけ儲けて
どっかのファンドに株売却かな。 やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、ＰＴＡ、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
９０年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい(現在スレが荒されてますので、テンプレと87の連絡先さえ確認して頂ければokです)
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/1-87 >>222
テレコムは仲間意識が強く組織的な保身が凄い
他は排除するがテレコム仲間は優遇する在日と同じ乗っ取り方だね うちはテレコムが部長になったらあちこちから仲間呼び寄せて課長は全員テレコムになったよ あるあるだな笑
テレコムは昔住宅手当があって買収された時に住宅手当分をレンジ給に入れたらしいから、普通の人より6万位給料がたかいんだよね。
だから無駄に管理職が多い。 >>222
かつての、Softbankモバイル、さらに前のボーダフォン、J-PHONE 移動体部門開業当時のデジタルホン各社(デジタルツーカー各社含む)の筆頭株主が当時のテレコム(日本テレコム)だったからだよ。そう僻むな、妬むな
天下の孫正義を代表とするSoftbank社員が廃るぞ 日本テレコムは働かないクセに口だけ一人前だから、大株主だったJRとボーダフォンに嫌われ禿鷹リップルウッドに全株売られて資産だけ証券化され売却され裸同然だったのに？
ソフトバンクに安価で売られ、最終的には資本金1億円の中小企業になった。孫は赤字テレコムを持て余しNTTに売ろうとしたが断られた。
昔からテレコムは働かないから嫌われ者だよ 恨み節か？
過去にテレコムの人間に何かされたのか。 俺はTUだけど
テレコム勢力ってあんまり感じないなぁ >>232
勢いっていうより、コソコソつるんでMの人間の評価下げようと
したりしてるんだよ。
うちは旧TMもMやる部署にいるけど、TMの奴がやたらMの奴に
噛み付いて文句ばかりタレてる。
旧TMを早く排除することがこの会社を成長させるための第一歩。 30半ばなのに今月の手取り22万笑
無能でさーせんwww テレコムなら定年までのらりくらり過ごすけどな(^^)
修行が足りん テレコムは頭は悪いから仕事はできないが団結力があるよ
まるで在日韓国人みたいだよ おんなじ人物が連投なんかしてんなよ！
情けない、恥を知れ！端を 今転職エージェントと会ってるんだか他社は給料良いな。
かなりの売り手みたいだぞ、今がチャンスだと本当に思ったわ。 >>50
>>198
他部署なんでわからんが、内製を企画してるマネジメント層達って失敗したら責任を取るの？ >>240
でででたー転職エージェントの口車に乗るやつー
まぁ、事実売り手だから動いてみてもいいと思うけど 責任取ってねーだろ？
上司の失敗は部下の責任だぜ笑 ◆働きたい企業ランキング発表、SBなし
１位はパナソニック、２位はトヨタ、３位は日清食品
オランダの人材サービス会社の日本法人、ランスタッドが２７日発表した日本人が働きたい企業のランキングで、パナソニックが１位だった。
２位はトヨタ自動車、３位は昨年首位の日清食品ホールディングスだった。
業績好調なソニーは４位に順位を上げた。１０位に入った楽天は、快適な職場環境が支持を集めたという。
生涯給与や福利など悪いせいかソフトバンクで働きたい人はいなかった。
https://i.imgur.com/6EX35HE.jpg 感情の原因はそれを感じる者自身の先入観・価値観・自己ルール
言葉風紀世相の乱れはそう感じる人の心の乱れの自己投影。人は鏡
問題解決力の乏しい者ほど自己防衛の為に礼儀作法やマナーを要求
論理的思考力の低い者ほどデマ宗教フェイクに感化洗脳される
自己肯定感の欠けた者ほど「己の知見こそ全で真」と自己陶酔
憤怒は一時の狂気、無知無能の自己証明。中途半端な知識主ほど激昂
「真実は一つ」は錯誤。執着する者ほど矛盾を体験（争い煩悩）
相手に不自由（制約）を与えれば己も不自由（不快）を得る
史上最も売れているトンデモ本は聖書。神は人間の創造物
全ては必然。偶然 奇跡 理不尽 不条理は思考停止 視野狭窄の産物
人生 存在に元々 意味 価値 理由 目的 義務 使命はない
宗教民族領土貧困は争いの原因ではなく「理由口実動機言訳切欠」
社会問題の根本原因は低水準教育。必要なのは適切十分な高度教育
体罰は指導力問題解決力の乏しい教育素人の独善甘え怠慢責任転嫁
死刑は民度の低い排他的集団リンチ殺人。「死ねば償える」は偽善
核武装論は人間不信と劣等感に苛まれた臆病な外交素人の精神安定剤
投票率低下は社会成熟の徴候。奇人変人の当選は議員数過多の証左
感情自己責任論 〜学校では教えない合理主義哲学〜 m9｀･ω･) 使い捨てプロレタリア社員くん達のルサンチマン掃き溜めたのちぃ✨✨✨
ここの社員頭悪い連中多過ぎてミドルマネジメントが大変そうだね😖💦 もうとっくにこの会社やめたけど、経験談。
前職のNTTデータにいた頃は、福利厚生の住宅借上で13万の家に4万で住めたのに、やりがい詐欺で入ったSBは仕事量倍で給料微減に福利厚生0になったな。
完全に騙された。俺を採用した課長も部長も、入社して一年もたたず辞めてったしな。 上司の上司への説明資料作成位しかまともな仕事無いし早く辞めないと社会人スキルが無くなると感じる。
この会社の新人の時の給料手取り21万で1k家賃8万。
入社12年で給料手取り22万で1lk家賃8.5万。
税金が高いってのもあるが、もう働く意味ないわ笑 住宅手当も扶養手当もなにもない会社だからね
唯一の残業手当も抑制されて家賃と食費で終わりだ 成果主義もグレード制度も曖昧で正しく運用出来る管理職がいないしな。
以下に給料を上げないかしか考えて無いからな。 宮内くんさぁ〜〜、日本一給料の高い会社を目指すっていつになんの？
期限の無い目標設定って小学生以下の発言やめてくれないかなぁ〜〜？？
無責任な爺さんはとっとと隠居してよ〜〜？ ハーフアンドトゥワイスだから仕事2倍で給料半分にしたい位だろうねー
日本一にする為にはグレード制度とかも根本から変えないといけないし無理だろjk >>254
無責任な爺さん達を本当に排除したら、
経営層のほとんどが居なくなりますよｗ バトンタッチ制度って執行役員とか統括とかその上の爺さまには関係ない制度。
つまり本当の権力者は保護されたままで、その下の管理職だけが入れ替わるわけで、そうすると何が起こるかというと爺さまたちとバトンタッチ制度で上がった管理職との年齢差がどんどん広がっていく。
それでなくともYESマンが多い会社なのにますますYESマン化に拍車がかかる事になる。
この先どうなるか、もう分かるよね。 プレミアムフライデーの一万円のお小遣いもあと一年ですな
業績好調だったはずなのにねぇ 本部長もバトンタッチあるぞ？
適当な事言ってんじゃねーよ笑 >>233
うちの部署では、課長まではまあ旧原籍関係なく上がれるんだけど、課長の横並びから異例の早さで部長に上がるのはかなりの確率で旧テレコム原籍だ >>259
でた。文章ろくに読みもせずに脊髄で反応する典型的なSBの社員www
本部長なんてただの中間管理職だよ。 大企業病過ぎて疲れたわ
何がBeyond Carrierだ
既存の組織は縦割りで、決められた仕事範囲でしか動かない奴ばかりじゃないか 給料も部の予算無ければどんなに成果出しても上がらないし、毎年毎年飛び抜けた成果も出せ無いし、もう辞めるわ。 日経平均株価は下がってもらたら困るけど、こんな会社の株価は下がれば良い
で、今度はアメリカの料理宅配に参入だとぉ〜570億円の投資だと どうかしてるぜ
完全に金銭感覚麻痺状態だな投資、出資でなく浪費だろ！もうビジョンも何もない
単なるカネの暴走だな 俺は会社を好きだけどな。 ただ、上司次第ってのはあるよね。
>>264
あの部署って何してるの？ ホリエモン「ピンハネ屋の人材派遣会社が偉そうに一流企業気取ってる国は日本くらい」
＞社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ
http://kabooo.net/archives/47029848.html テレコムならグレード昇格し放題なのになぜ評価けちるの？
みんなで昇格したらみんなハッピーだよ
ただテレコムは無能マネージャーが多いから勤怠や決済の承認しかしてないような昭和の管理職が多いから有能な奴には役所みたいで刺激もなく退屈だろう >>270
Softbankに買収されたら、そのような制度は廃止された！家賃補助、独身寮、社宅制度等々。
そんなのを知らずに学生どもや中途の連中は来るんだよな 今後はこの会社を志望する者も減るのでは？ 実家暮らしだから家賃補助はいらんわ
むしろ家賃補助で平均年収稼がれても補助対象外の人と格差広がるだけで不平等 >>274
あほかな？
>>273
15年以上前から家賃補助なんて無いのは周知の事実だ。 とある外資メーカーの人が言ってたけど、三菱重工は機材などを発注する時、その機材の性能や価格を無視して身内の三菱グループの企業から優先して買う事で有名らしい。
見た目は安値を提示して契約を取った後、後から改修経費という名目で低い性能なのに他社以上に金を貰うと。
テレコムのシナジーも同じで、働かなくてモバイルの利益をかすめることができる合言葉だ >>279
こんな会社に勢いがあったら暴走するだけだ！
やりたい放題金儲けのためなら、法をおかしてまでも ここ数年でスレにいる社員大分入れ替わってそうだね。
不満を吐露してた連中は、いい会社に転職してったんだろうな。 なんで給料、グレード上げ渋るん？
一年に1人しか上がらないからバランスが崩壊してん。 キャリコネって口コミサイト見たら平均給料503万じゃねーか笑
お前ら嘘ばっかついてたろ笑 4月の組織改編やばいね。こんなことになるとは・・・ 50%カットとかずっと言ってるけどなにも変わらない気がする
変なやつばっかり残る 優秀な人はどんどん辞めたから変な奴しかいないよな笑 TUは
2018年は15%シフト
2019年は50%シフト
って聞いたけど、他部もそうなの？
とりあえず業務委託さんが4月から15%くらいいなくなるんだけど 最近のTUはダメなのしかいないんだが。
全部業務委託丸投げじゃん。 まあ居なくなるのは社員じゃなくて業託だろうけど
社員より業託のが多いって流石におかしいからな
TU以外ははそんなに業託多くないだろうし対象外では？ 成果主義という名で社員の給料も上がりにくくなってるしな笑 成果主義だの部下に偉そうに言い聞かせてる管理職に限って、
当の本人は何も成果出せてないのになｗｗ
しかも自分でそれに気付いてないからなおさらタチ悪い。 TUだけど社員が業務委託に質問に行ってる
業務委託に丸投げだから今後は全く回らなくなるな >>292
法人なんて80%は売れてない無能営業だけどw 給料の歩合度を高めた販売子会社設立したらよいのに
実質ノルマもないし誰も働かないよ
マージャンしたりスタバで寝てたりしてないよね？ ◎フォーブス長者ランキング発表、孫正義2兆円越える
日本人トップはソフトバンクグループの孫正義会長兼社長（２２７億ドル）で３９位。
カジュアル衣料店ユニクロを展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長（１９５億ドル）が５５位で続いた。
資産１０億ドル以上のランキングに名前を連ねた富豪は前年から１６５人増え、２２０８人となった。
（2018/03/07-00:47）
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018030700038&;g=eco 個人でリニアモーター建設できるじゃん
イージス艦だって3000億円だしクルーザーとして買える 一生働かなくていい人ばかり。
社員から這い上がった人っているの？ FBに沢山広告出て来るけど、また大規模な中途採用やるのか？
まずは中途採用と生え抜きを同じ位のグレードにしないと社内がどんどんギスギスする。 オラクルのラリーエリソンは富士通の子会社出身。
しかも30半ばまでエンジニアだったはず。 >>304
それなりの待遇で求人出さないと、まともな人間採用できないし、超絶売り手市場だから中途はかなり厚遇で入ってくると思う。
社内でジョブグレードがまともに機能してないのは、単価の安い層の離職を増やして新卒で埋め合わせる自浄効果もあるから変えないだろう。
年配の管理職はバトンタッチ制度で磐石の社員使い捨て制度だよ。 夏のボーナス後は退職ラッシュだな。
今更こんな会社に入りたいと思うのはよっぽどのバカだろうな。
50%削減しようとしてるのに中途採用するってのは、予想以上に人材が流出してるんだな。 退職者がどっと増え、その話題にマスコミが飛びつき離職率が高くなって世間から、ここは黒企業と言われるようになったりして・・・ ちなみに中途で来るのってブラック四天王だったり飲食、ホビーショップ店員からだったり決して優秀と思えない人達だけどな。
最終学歴が高卒やアニメかなんかの専門学校とかの奴も見たわ。
そんな奴らを高待遇で採用するから、生え抜きの同年代の奴は給料負けてるんだぜ笑？ けしからん！
禿の総資産が世界の長者番付で39位だとぉ
社員始め顧客への還元はじめ、株主への増配とかは無しに等しい(微々たる額)
自分だけ資産増えてウハウハだろうな
これじゃ〜社員の不満爆発だ！ ドコモやauに比べて平均年収200万円は安いから高い利益率で株価は上がる
そして孫正義の資産は毎年2000億円くらいは増える
元々安いのに更にharf&twiceで人件費抑制し仕事は倍だから社員にはひどい話だが孫正義には幸せな話だw >>313
普通に転職すればなれるし、前に社員紹介とかして貰ってた奴いたけど、転職前の会社としては良いとは思わないし給料もたいしたことないから辞めた方が良い。 不平不満はよく見るし、よく聞くけど
実際の離職率は大して変わってないんじゃないか？
そうなると別に給料上げる必要ないよね 武田奈津美さんってめっちゃ綺麗よね。同じソフトバンク社員として同部署で働きたいわ。 どこの部署の子？
うちなんかブタかおばさんしかいないよ ここの中途採用の募集見ると年収800-950万くらいで出してるな
アホらしい >>318
完全に作りもんじゃねーか。
すっぴん酷いぞ、これ。 同じ部署に人形みたいに可愛い子一人だけいるんだが、話しかけられない 業務変えようとしても他部署から文句出るし、なぁなぁで済ませたい奴が多いから結局進まない 学歴だけは優秀だが発達障害みたいなのが居てうざいんだが。
本当に空気読めないを体現してて無能っぷりが凄い。
なんでこんな奴を採用したんだか。。。 >>319
そんなにあるわけない
かつての年収1000万とかの記事も結局は
今で言う持ち株会社のSBGのことだった
それをソフトバンクって記載していて
まぎわらしい。と言うか嘘つきと言うかだよな >>327
HPの中途採用の募集要項見ろよ
普通に書いてあるぞ 中途採用組には、何も教えないし、厳しく当たるわ！！ ttps://career.saiyo-dr.jp/sb3c-recruit/Entry/select_job.do
嘘ではないが、評価Bがほとんどだから550万〜650万円が大半だね。
最低ランクの最低評価〜最大ランクの最大評価で想定年収書いてあるところがソフトバンククオリティ。 >>326
アスペルガーとかADHDみたいなやつだね。
そういうのは意外と頭の回転速くて喋る事も達者なので、
面接程度の短時間の会話では見抜けないケースも多い。
でもしばらくすると、明らかに普通の人とは違うのが分かる。 T大のあきらかに発達なのがおるわ。
そいつは外見からして可笑しいけど、当時はT大ってだけで珍しかったからなー。 上司より無能でないとダメだよ
バトンタッチやら危ない会社では有能な部下をいかに潰すかが大切だ もう来年度のグレードは確定しています。
FY17の上期のMBOがB+以下の人はFY19もグレードは上がらないので転職した方がいいぞ。 あとFY18は親会社様の社債の償還もあるからグレードはもっと上がらないだろうなー。
まぁ、頑張って。 最低A−以上で上がるかもって感じ？B+じゃ可能性0？ 上長は上がる人の推薦状みたいなのを書いたりします？
過去こんなことやってきてみたいな >>341
書かない。ただし評価会議では戦う。
MBOも昇格に十分なくらい高く評価する。 MBOでA-が付かなかったら、ほぼ上がらないから。 >>341
中途採用かな？
グレード上がるのは本部に1人とか2人だぞ？
自分の部長以外の周りの部長にアピール出来てないと、まず反対されて上がらないからな。
グレード2は入社から5年位、グレード3は10年位が標準的な昇格だ。
ただグレード3になるには、実力以外にかなり運が必要だから。 前にもあったけどMBOでA-以上を4回連続取らないとグレードは上がらない。
これは要するに上から成果の出しやすくて評価しやすい仕事を回してもらえるような人間性と上司との人間関係が必要だ。
この会社の成果主義は全く機能してないから、上司と合わなかったらすぐに転職した方がいいぞ。
永遠に善戦マンで終わるぞ。 発達障害の人って自覚無いのかな？
人と明らかに違う行動してるから社会人として間違ってるって注意しても全く改善されない。
東大出身って事で人を見下しててプライドだけ高くて、
実際には仕事もコミュニケーションも取れないクソ無能過ぎてマジ迷惑。 >>297
業務委託に設計書やらの資料作らせて更新者の名前だけ自分にしてる奴もいるぞ笑
TUは業務委託居なくなったら何も出来ないね笑 >>343
別会社に新卒で入社後、買収されいつのまにかSB原籍です。
本部で1人！？死ねよP&M
>>345
A-4回連続てそんなやついるの？いるのか… SBのグループ会社にいる幸田ってやって頭おかしい
キチガイだわ
その周りもやけど 例えば、グレード3-2から3-3になるのもそんな大変なの？それとも、例えば、グレード2からグレード3にあがる時の話？ >>351
お前はアスペルガーか。
こういう奴が一番嫌い。 >>348
ずっとA-取ってる奴なら普通にいる。
営業ならS取ってる奴もいる。
評価は部署次第なんだよな。 全然仕事できない無能なグレ4が相当数いるのもかなり問題。
あんなの片っ端からグレ3か2に降格しろ。 MBOの評価が近くなると一生懸命働き出す奴多いよな。
ほんとこの会社下品な奴が多すぎる。
それに騙される管理職も問題なんだが。 MBOが近くになったらライバルのミーティングに参加して課長の前で徹底的にダメ出しする人もいるよな笑
お前ら気付いてないけどMBO工作に嵌められてそう笑 うちの課にキチガイがいる。
管理職の予定表見て打ち合わせの件名とか内容から、次は誰が異動とか妄想してる奴。 落ちこぼれだからだよ、言わせんな恥ずかしい？
東大から入って来る奴の第1印象は、こいつ頭悪いんだろうなって思うだろ？ Bloomberg
米スプリントの終わりなき再建の道のり−ジャンク債市場に逆戻り
Scott Moritz、Molly Smith 2018/02/22 12:07 >>358
本当にA-四回連続取らないとグレード2から3には上がらないんですか？ >>365
上がらない。
今は中途採用がグレード3で入って来て昇格の枠が狭まってるから、
毎年のコア能力Bの3000円かAの5000円の昇給で295000円まで上げる事だな。
そこまで昇給すれば3年位で上げてくれると思うよ。 >>366
営業以外でA取るのって無理じゃないですか？
そんな差つきます？好き嫌いな感じですか？ >>367
技術でも企画でも着くよ。
仕事への取り組み方とか意欲みたいなのが重要で、
例えば2017年下期の評価はなんとなく10月位から彼はこの位の評価にしようって心の中にあるよ。
ただ、今は40過ぎのグレード2をグレード3に上げてるから、もし君が若いなら当分上がらないだろうね。 3-1、3-2、3-3、4-0、4-1、5-0、5-1の年収教えてください… 来年もグレード据え置きで成果だけど、成果は上位グレードを求めます（キリッ わかる。全く出てこない奴ら多すぎ。
まあ俺もトイレで横になって寝てたりはするんだけどねw ↑そういう事すると、webアイコンが黄色になって警備員が声掛けにくるぞｗｗ 3年前にここから外資に転職して、650→950万になりました。アラサーです。
外でもやっていける自信がある人は本当に早めに脱出することをお勧めします。
今は毎日定時な帰ってるし、ストレスフリー。 >>376
こういう書き込み前は信じてなかったけど
今はすごくわかる 法人SEだけどここの書きこみ見てると別の会社の人かと思ってしまう。
俺は比較的裁量もって仕事させて貰えてるし給料も他社の同年代に比べたらだいぶ貰えてる。
仕事が大変なときもあるけどあまり不満は無いぞ。
結局部署によるか。 SEはきちんと昇格すると聞いているから給料は高い方だと思う。
1、2年で一つ位グレード上がるよね？ 売り手市場だから、今なら受かりやすいぞ。
転職してくる奴のレベルを見れば世の中が如何にぬるいのか分かるぞ。 今日で東日本大震災から７年の年月が経過した。
被災に遭われた方々尊い命を失われた遺族の方々のご冥福をお祈りします。（合掌）
そんななか、この日になると思い出すことがある。それは震災から数か月後経った
６月に孫は訪問した韓国で『日本は犯罪者になってしまった。』と言い張った。
それに加え、日本の原発事業を凄く非難しながらも韓国での同事業を称賛し、当時に日本政府は民主党政権時代であったため首相であった菅直人と手を組んで太陽光発電
を加速推進して便宜をはかろうとしてもらってた。
菅直人とがっちり握手を交わし満面な笑みで菅直人に20年、30年も総理大臣をしてほしい。と宣った。更に100億のカネ（義援金）を拠出する。と言っておきながら
実際は自ら設立、発起人となった公益財団法人に多額等のカネを送りこんで赤十字
や震災の被害を受けた福島県や岩手県には10億円しか拠出していない。
その財団も活動方針について疑問がありすぎで機能、果たしているのか？
素朴に謎を持つのである 30代で年収1000万もない大手企業の男の人って… >>368
という事は40代のグレード2の人を上げるために2年間A-をつけるってことですよね？厳しいな… 早く転職した方がいいぞ。
40歳でグレード2がいるって事は課長の指導力も無いって事だ。
ちなみにA-は課内で1人か2人しか付けれないから。
テレコムは仲良し人事で年功序列のようにグレード上げてるから社内のバランス悪過ぎなんだよ。
俺はテレコムの奴に質問されたら微妙に嘘の情報入れて回答してる。
俺より給料高い奴には何も教えない。 この会社は夏ボーナス無いと給料低いから、10月入社がいいんじゃない？ 6年目で3-1だけど課長が異動しないと昇格出来なさそう >>391
6年目でグレード3か、優秀だな
A-以上を2年連続取って上がったの？ ちなみにテレコムだと院卒なら3年、学卒なら4年でグレード3だぞ 年収
グレード3 6.5百万〜
グレード4 9百万〜
グレード5 12百万〜 グレード4は900無い
グレード5でやっと900位だぞ
グレード6が1200だ
最近の管理職は転職なで入ってくるやつばかりだから、お前らは給料の心配する必要無いぞ。 やっぱり中途か。。。
俺は中途採用の奴が嫌いなんだよ。
早く転職しろ！ 過去レスも読めねーから転職繰り返してるんだろ、ボケが。 無能の中途のせいで枠が埋まってるから、なんだかんだ理由付けられて上がりませーん。
中途採用は何も教えないしガン無視するわ。 無駄な会議ばかり
会社として定例会議を全面禁止にしろよ 中途は世間並み給料払わないと来ないから
どうしてもグレード3や4になる 経営層は50%削減とか、2倍の成果と言ってるのに給料上がる訳無いだろ笑
逆に来年位からはボーナス2.5ヶ月に戻るんじゃね？と言われてる位だぞ。
ボーナス減ったら生活が困窮するな笑 グレード上げてやる気出させた方が効率上がると思うが管理職は何を考えてるんだろうか。
グレード2にグレード3の仕事やらせてB+は納得出来ないよなー。 >>417
分かる、せめてAならまだやる気出るのに グレード認定会で落ちたよ
人員コスト半減だから無理だと まだ下期終わってないのに評価でないだろ
どこの部署だよw 最終評価は5月末まで決まらないだろ。
まあ4月にはプレ評価決まってるし、夏ボ貰って辞めたいなら今のうちに転職活動だな。 下期の評価が出るより先にグレード認定されるしFY17の上期までとコア能力評価でグレード決まるんじゃない こいつは上げてやろうと思ったら
結構早いスピードでトントンと上がるよ。
上司のお気に入りになればね。
こんな状況でもそれは変わらないさ。 上司に気に入られるって課長じゃなくて本部長とか統括部長に気に入られないと無駄だからな >>418
これがグレード3もグレード2と同じような仕事してB+、もしくわA-着くんだよな。
グレード制度とはなんなのか。 この人はと思う上司はいない
会長と今井さんくらい
なんで今のままだと
次のサービスで競争力なさそうだし
気持ち切り替えてやってる 各々の成果をヒアリングする前から評価決まってるとしたら面談も成果も無意味だな >>432
もはや潰せないぐらい借金あるし大丈夫でしょ >>430
確かに今井さんTUやっつけてくれるから頼もしいよね うちもそうだな、グレ2なのにマネジメントしろとか言ってきやがるのよクソ部長
サーベイに書いたらすぐマネージャーになっててワロタよ 割りの合わない仕事押し付けようとしたら、それはグレード2の範疇を超えているから出来ないと言えばいいじゃん。 コスト削減が変な方向に向かってるぞ。
早く転職しろよ。
FY17の上期、下期でA-以下だと後2年は昇格しないからな。
俺は優秀と思ってるかもしれないが周りもそれなりに優秀だからな。
本当に優秀なら年収600万程度の会社に入らないだろ？ >>441
A以上じゃないと何年経っても昇格しないって何情報？ 課長が言ってた。
グレード上げたい人には、周りから目立ち、かつ成果出しやすい仕事が割り振られてるとも言ってたな。
あと来年は誰を上げたいとかも決まってるらしい。 >>443
今月辞めるひとは損したな。
来月以降でやめるかな 今月で辞める人も貰えるぞ。
日本語理解出来ないのかな、君は。 自殺しようかと思う程、差別は辛いって会長言ってたみたいだけど、ずっとグレードが上がらないのも差別受けてるみたいで辛いな。 スーパーフレックス活用して会社行ったり行かなかったり、午後からいって残業つけたり、
生活残業しまくったりしながら1年苦闘の転職活動した結果、年収400万UPのオファー出たわ。
ちな30代半ばD2。
いい求人オープンしたらとにかく投げて対策と面接リハやる、資格で武装するは間違いなかった。
GWから有給ブーストして、夏の茄子奪取して辞めたるわw
クソ低脳課長の吠え面想像したら、草生えるw 400万アップは凄い気がするけど、30代半ばなのに600万程度で良いと思ってるこの会社が糞なんですよ。
転職おめでとう！
ギリギリまで言うのを待って全てを投げ出してから行こう！
優秀なグレード3とか課長なら出来て当然だからね！ 400万も年収がアップするなら夏の茄子を待たずに行ったほうがいんじゃねって思うけどなー
有給やらを消化したいならアリだけど 30代半ばでD2って下手するとエルダーとして教育した後輩にグレード抜かれてるな いくつか内定すると、エージェント使ってオファー年収競わせるといいですよ。
エージェントも採用時の年収の3割がキックバック相場なので、全力で交渉してくれます。 30代D1で、評価面談時に泣き出したやつ思い出した
あいつ、清々しい顔して辞めてったなー。元気にしてるかな？ >>444
炎上案件やってると評価上がるよ
昇格したのそんな奴ばかり 30代D1なら指導しとる上司の方が圧倒的に無能かと。。。
泣かすとかパワハラだからな。
そんな無能が上司やってるようじゃぁ、この会社の未来は無いな。 >>435
やっつけないよ
TUどうなるだろう
心配だけど遅かれ早かれ皆同じ運命さ TUは存在の価値が無いよ
男なのに茶髪とか、服装もだらしない奴ばっかりだし 子供が生まれて生活も困窮するので辞めます。。
せめて住宅手当てと退職金があれば続けられましたが、汐留勤務でこの収入は厳しいです。。 懸命な判断です。
40以降は更に給料下げる圧力かけられ50で更に下げられるから不安しかないですよね。 >>460
ネットワークの人は電波を良くするために頑張っているだろ？ITの人もたくさんシステムを作ってくれている。 TUは他キャリアみたいに優良な施工会社が受注してくれないから苦労してんだぞ… 他社より予算も人員も足りないのに他社以上の基地局数を求められるからな
そりゃ業者も逃げるし質も下がる >>466
>>467
業者にコストカットばっかり求めてるからだろjk >>469
もう、どこの請負業者、協力会社は
ソフトバンクの仕事なんかしたくないのが
本音だろ
工事単価などは低くされ、そのくせごり押しでの工期短縮、早期竣工を余儀無く要求されるからなぁ。仕方なく工事受注をもらいたいがためにしてるんだろうな。 なんの根拠も無く最終見積から更なる5%の削減を求められるしな笑 それを見越して、見積りで5%以上を上乗せしとけばいいだけの話。
小学生でも分かるだろ。 >>472
お前、馬鹿だろ？
無能っぽいが、ほい卒か？ >>474
はぁ？ 俺様の言ってる事の何が間違ってるか言ってみろや？ この腐れ無能ｗｗ
どうせ懲戒処分ばっか喰らってるコンシューマ営（以下略 ↑無能くん、今日も残業泥棒お疲れ様でございます。
まぁ年収600万の負け組だもんな笑笑笑 背任の意味すら分かって無いだろｗ
バカだ大学卒の新卒か？ｗｗ >>478
お前本当の馬鹿だな？
お前の方こそ背任行為の意味を調べた方がいいぞ。
業者と癒着してるみたいだし懲戒だな。
次で何回目の転職だ？ >>478
発達障害みたいな奴だな。
うちの課の自称東大生に似てるけど本人か？ >>481
いや、477が背任の意味間違ってるのは事実だろ。 >>479
一年間、毎月1万円支給されるの？
なんて名目⁇
俺社員じゃないけど、知りたいから教えてくださいm(._.)m >>483
去年の3月からなので2年間
名目はみんなスキルアップしましょうかな >>472
それキックバックと同じようなもんじゃん。
業者と一緒になって価格高くしたりしてんだろ？
懲戒だな。 >>486
別に自分の口座に金が入るわけじゃないからキックバックじゃないだろ。馬鹿なの？ >>487
間接的に会社に損害与えてるだろ。
バカはお前だ。 >>489
472は、話の流れからして、業者の立場からすればって意味で言ったんだろ？
うちの担当者が5%上乗せを指示するなんで話はしてないじゃん。
よって背任じゃない。笑 ある程度値切られることを想定した見積価格を最初に出すのはどこの業者でもやってること。
最後に5%下げて成約ってのは、購買の儀式みたいなものでしょ。 社員同士で罵り合ってないで、セゾンみたいにソフトバンク1のアイドルグループ作ろうぜ そうするとたけだなつみさんはそのグループに入りそうだな ちゃんと選抜すればレベル高いグループ作れそうだよね そんなコスト意識しても給料は上がらん
逆に仕事が忙しくなるだけがテレコム部署なんよ >>492
無駄な事はやりません
お前童貞オタクだな そんな事やったら選ばれなかった女の妬みで会社潰れるわ。 先がないと思われてるか、そうじゃなきゃ舐められてるから見積もり高く出されんだよ いてもお前らみたいなコミュ障の相手はしませんから笑 >>489
最初から値引きを想定して価格をつり上げ、5％値引きされたところでこちらの思惑の金額とかおとしどころをつける。ころのなにがいけないんた。交渉の基本だろ。そんなこともわからないのか。
会社に損害を与えてる？適性化価格で売ろうとしているのに馬鹿とはなんだ？お前の方がよほどバカだろw まぁ、商売なんて所詮は言い値の世界ですから。
発注する側も受注する側も、お互いに良い関係を
ずっと続けられる配慮は必要でしょ。
値引きばかりガリガリ言ってる会社は嫌われる。 見積も単価設定があって、
個人の裁量でどうにかできるもんじゃねーよ
って言っても理解してもらえないだろうなー… この会社の幹部、社歴が長いだけの低学歴・無能だらけだし、評価や人事制度も破綻してて給与水準も低いから辞めるわ。
最初からキー局や商社みたいな高年収の企業にいけばよかった。 マーチニッコマ関関同立産近甲龍ランド、
大東亜帝国摂神追桃もボリューム層。
いかにも立派な経歴を辿ってきましたみたいなデカい面してても、人事データ見てみると拓殖とか国士舘大卒はよくあるパターン。酷いときは専門学校卒。 今の時代、IT業界であれば、学歴なく30歳1000万はいけるよ。ただ、ソフトバンクという泥舟からいつまで経っても出られないチキンハートが原因なのでは？
結局、今の状況に不満を持ってても、そこから抜け出す勇気がない人が9割以上。
レールを外れてやってける自信がないんでしょ？
なら従うしかないよねぇ。 上司ですら部下の出身校は分からないようになってるのにハッカーですかね？ 早慶だよ
ボリュームゾーンはメガバンクと同じ
海外出身も多いよ、仕事さぼるけど 早慶でSB選ぶとしたら、すげえアホだな
もったいねー もっと上の東大とかから入ってる奴を見ているとFランとか専門卒と変わらん笑
要するに上位大学出身で入ってる奴は学生時代から負け組だったんだなと思う。 平均年収は販売職とかアソシエイト職も含めてだからな。 >>513
人事部で権限あれば、全社員のグレード・学歴・職歴情報見えるけど？ 権限使って、こいつはFランだの専門だの学歴詮索してる人事ってどんだけヒマなんだよｗ
そのうちアクセスログから特定されんぞｗ トヨタ、賃上げ「3.3%」の真意: 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28233460W8A310C1L91000/
宮内くん、日本一給料の高い会社化まだぁ？ﾁﾝﾁﾝｯ
ベア100％じゃ到達できないから全員界王拳3倍でよろしこ！ >>524
目標を作る事が目標であって実行責任が無いのがこの会社。 >>525
やれって言うだけの人が多い部署の方ですか？
やるのは別の人なのに、成果はやれって言った人になってますか？ なにもせず消えたインド人1匹に支払った金だけで、全社員の給料1年間3倍にしてもおつりくるという事実 この会社だと成果は一番最初に言い始めた人の物だ。
実行した人は仕事を頂き感謝しないといけない。 本当だな、あのインド人何しにきたんだろうな
実績なんか残したか？ >>520
新卒なら上位一桁%じゃない？
転職組だと増えるだろうけど 自社のサービス通り、既存には厳しく、MNPには優しい会社じゃないか 記憶力は凄いよ
仕事ができるかどうかは官僚見たら分かるだろ？ それが東大のくせに記憶力悪くて何度も同じ質問してくる。
仕事以外の話もボキャブラリ少なくて毎回同じ会話をしてくる。。。
見た目も変だしなんでこんな奴を採用してのか。。。 >>533
そんな会社に出資なんかして何かんがえてるんだ！人命軽視過ぎだ！
これが孫が言ってる情報革命で人々を幸せに。かよ！何でもかんでもAI、IoTだなんて大間違いだ！ 「 情報革命 しようとしたら 死亡事故 」
俺様 心の俳句ｗｗｗ >>538 数年前に、社員がタクシー運転手に対し、暴行事件を起こし尊い命を落とさせた事件があったよな いまどきの社員はこのこと知らんだろうな 同僚の悪い噂をしこたま流してネタにして蹴落とす法人営業の窪田ってのもいるやろなあ >>542
会社的にそういう奴多いぞ。
常に他人の悪口の話題しか無い奴とかいるわ。
そうなんだって相槌した日には相槌した人が言ってた事にして本人に言ったりな。
その会話の場に居ない人の悪口を捏造してたり、まぁ酷い。
遅かれ早かれ淘汰されるとは思うがな。
Tよ、お前の事だぞ？
2ch見てんだろ？ >>543
本当にひどいよね
実力以外で足引っ張ってくるやつは本当に酷い
そういう奴に限って実力は案の定低い 人の悪口で盛り上がる奴って基本的に陰険な奴で、人の不幸的な話題を振って皆んなを笑わせて目立ちたいんだと思う。
寂しがり屋なんだよ。 あーわかる。
でもそれも仕事できない人に限って仕事できる人の悪口言ってる。小さい 韓国企業のLINEと手を組みやがったな20日にLINEモバイルと資本、業務提携を締結して。
日本以外の企業に、これでもかっ！と言わんばかりに出資などを繰り返す。
それで、孫正義は日本が好きだ。とよく言えたもんだ！
反日思想ある。と言えや！ >>546
確かに仕事出来ない奴に限って人の悪口を言ってるわ、嫉妬かな。
社内に友達も少ない奴だけど常にチャットやらで人の悪口や異動話で一人で盛り上がってるっぽい。
話題振られる側も呆れてて、よく相談される笑 たまたま人から聞いた異動情報を得意げに話す馬鹿もいるな。 脚を引っ張りあって落としあおう日本！
業務委託からも社員同士で脚の引っ張りあいしてますよね？って言われたわ笑
その時に普通の会社組織とは違うんだと悟った。 脚を引っ張り合うのはどこの会社でもあるよ
そこは普通w >>552
その感じだとお前もその1人だな
カスめ >>552
業務委託を見てると皆んなで情報共有して、皆んなで分担して、皆んなで助けあってるぞ。
お前は同僚の脚引っ張って、そして同僚の悪い噂を上司に吹き込んでゴマスリしてるカスめ。 業務委託さんは出世とか関係ないから脚を引っ張る理由ないじゃんw
脚を引っ張るのは出世意欲溢れる人だよ
ポストは無限じゃないからね
どこの会社でも脚の引っ張りあいとか普通にあるし
SBに限ったことじゃないってw
嘘だと思うなら転職してどうぞw 韓国の李明博元大統領が逮捕されたな。
確か、東日本大震災後に孫が韓国に訪問して
李明博の前で日本の原発を凄く非難し韓国の原発を称賛したんだよな。さらに日本を犯罪者扱にした。それを世界に発信しやがった 安心しろ。孫さんは人種がどうこうなんて考えない。凡人とは次元が違いすぎて日本だからとか韓国だからとか言ってることが恥ずかしく思えてくるぞ。 携帯販売員は残業無し、年間休日140日で600万あるらしいで。
お前ら負けてんじゃん笑 >>558
安心できるか！
歴史足る日本人、日本を侮辱したんだぞ
日本は犯罪者になってしまった。と宣い
やがって！
さらに、なんだ！
オレオレ詐欺まがいのCM流しとる
モラル無さすぎ！
消費者センターやJAROにクレーム入れたろか まとめサイトで見かけだけど600じゃなくて500つってたぞ 固定給が500でインセンティブとかで600って書いてるだろ？ 販売員が固定給500万とかうちじゃないだろ
報酬テーブル的にあり得ない だからうちは負けだなっていってんじゃん？
悔しいのか？ 4月から現場はなれて運営やるつってるし一般的な非正規のショップ販売員ではないでしょ
うちだってショップに正社員が配属されることあるし、逆にショップから正社員を雇うこともある
ショップ店員でも正社員なら600くらい全然余裕な水準だ 正社員なんて一言も言ってないしKさんは非正規のショップ店員にも600出してくれるほど人材に金かけてるって話でしょ
待遇にそれだけの差があれば、当然、店員の質と士気にも差が出る 上はビジョンを掲げて頑張ろうって言うけど、頑張っても給料上がらないし、未来も明るくない。 ビジョンを持った経営陣が謎のインド人に300億円もの報酬をかっさらわれるんだ？ｗｗ
もう笑うしかねーなｗ >>572
何言ってんだ。
あれはかっさらわれたんじゃない。あげたんだ。 毎年この時期に組織編成をするだけの上司が羨ましい。
あんなの誰でも出来るだろ笑
上司の成果が全く見えない笑 >>574
上司のMBOは公開して欲しいですな。
定量的なMBOの書き方の参考にしたい てか求人で想定年収1600万とか出してんな
これグレード5でもこんないかんやろ グレード3-3で残業300時間位を想定してんじゃねーの？笑 そんなの詐欺募集もいいとこだ。
コンプラ委員会どこいった？ｗ DODAの求人とかに出てるで
どの求人で1600万とかは言うてなかったな
営業かアライアンスか海外やった気がするが
でも年収1600万はいかんやろ >>584
中途で部長とか役員も入っとるで。
部長なんて毎月位入ってないかな？
だこら生え抜きはグレード上がらないんやで。 前職給与考慮だから、前職が外資系投資銀行とかでVPぐらいなら2000-3000万貰ってたら、うちでもグレード6入社で2000-3000万になってるはず。
中途で30後半統括部長〜本部長くらいなら普通にいる。
バリュエーションだとかデューディリ周りで、そもそも事業会社じゃ身に付けられないスキルを持って入ってきてるから、外部に委託するより内製したり、IBやらFASにパイプ持ってる社員採用したほうが安上がりだからかな。 普通に考えて年収2000万の奴はうちになんて転職しないよ >>586
そうなんや、勉強になりますわ
でも統括部長あたりがよし転職や！DODA登録や！年収も1600万で変わらんでー
とかでで入るイメージ全然ないないけどな
ヘッドハンティングとかで入りそうこの手の人は >>589
平成生まれでも知ってるだろ。
固定電話のサービスだ。 大統領就任前のトランプに接見したのが凶とでたか吉と出たのかは？
先日のトランプの発言、政策の影響で株価が大幅下落しとるな
トランプに近づいては、カネ出して雇用を生み出す。とかホザイて（得意の大法螺）
便宜、有利にをはかってもらおうと思ったらかえってマイナス結果。
スプリントとTモバイルの統合も事実上破たんしたのはの歴史に新しい
明日も株価下がるかもな 中途紹介プログラムとかクソすぎるだろ
優秀な友人を紹介するかよ SB株とかあずき相場みたいなもんだから、一喜一憂するだけ無駄かと >>594
社内では現代の人身売買って言われとる。
しかも紹介したら自分のグレードより高く入社するんだぞ？ https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28557940V20C18A3TJC000/
ウーバーは死亡事故起こすし
東南アジア撤退だ
スプリントもウーバーも赤字だらけで
アームも大丈夫か？
いくら儲けても何兆も損失だして孫のギャンブルかよ
社員にちゃんと給料払えよ もう、みずほとかから融資をあまり得られないと思ったからファンド企業作ったんだろ
借金の有利子負債が15兆円だもんな 孫正義の投資ギャンブルで、社員がいくら働いても給料上がらん
KDDIやドコモなみ平均900万円くらいは貰えるはずだが、
退職金もないしひどいやつだ 既に働く事を辞めて定時までのんびり過ごす毎日の俺は勝ち組だな。
ただ毎日23時頃まで仕事する振りしてる人は強いと確信している。 こんな手法で金巻き上げられたら社員には還元されんわw
2018年03月26日 11時36分
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1803/26/news079.html
ソフトバンクグループ（持ち株会社）は3月23日、同社が保有する「ソフトバンク」ブランドの一部について、原則無期限の使用権許諾を、傘下の事業会社・ソフトバンクに3500億円で譲渡すると発表した。
ソフトバンクは主に国内事業の一部でソフトバンクブランドの独占的な使用が可能になり、「さらに強固な経営基盤の確立につながる」としている。 グレ3でB+より
グレ2でA+以上取った方がよくね？ そもそもグレード2でもA+は滅多に取れないだろう
グレード2 A+ 80万円×1.3→104万
グレード3 B+ 90万円×1.1→99万
普段の残業単価とかも含めるとグレード3の方が圧倒的にいいぞ、401kの積立金額すらグレード毎に違うしな。 >>602
そもそもグレード2でA+取れるやつはすぐにグレード3に上がるんだなあ >>602
グレード上げてくれないから妄想か？
401kの積立が違うのはかなり致命的だぞ。 今はグレード2でA+付く奴は滅多に居ないぞ、
A+付けたら他のグレード2の奴がC-になるって事だぞ？
グレード2でCなんて付けたらすぐ辞めるだろ。
今は会社としては辞められる方が困るからな。 >>601
何だよこれ？
ソフトバンク名前使用料が3500億円ってべらぼうな
宮内は勝手に払うんじゃないよ
孫正義への利益供与、ソフトバンク株式会社従業員への背任だぞ
携帯事業のCMなどで大金使いブランド価値上げてるわけで、逆に請求してもよいくらいだ >>607
ほんとだよな
上場前の利益相反行為で審査に影響与えるのは確実 労働者は使い捨て扱い、業務委託以下の待遇、将来の会社の事業展望は負債で真っ暗！
それでは社員はいつ脱北(転職)するか？ 近くの課がここ1年で転職で人半分になった
働き方改革やな You should take a job offer of a career change position so that it will be in time for the summertime bonus.
外資はいいで〜〜♪ヽ(´▽｀)/ 低学歴無資格、嫁はブス(かつ専業主婦)、会社はブラック(激務低賃金)
それではどこに転職するか？
楽天でしょ！ せめて業務委託先とは同等かそれ以上の待遇にして欲しいよな。
向こうはこっちが1000万位貰ってると思ってるみたいだけど、業務委託は頑張れば給料上がるからモチベーション高いけど、こっちは頑張っても給料上がらないしなんか惨めだよ。 >>613
最近グレード4が一杯辞めてるような気がしてるけど何歳位の人が転職したの？ >>618
うちの統括はアラサーの卒業が多いかな
アラフォー以上になると残る人が多い >>619
20代後半？
辞めてる理由は待遇の不満？
俺の周りは30中盤がどんどん辞めてる。 >>601
名前使用料が3500億円払うってアホか？宮内！
社員の年収増やせよ
3500億円あれば全社員の平均年収を+300万円しても１０年間払えるじゃないか！ >>622
管理出来ないくせに管理職の肩書きだけで偉くなったつもりの人？ >>620
今の年齢での待遇の不満はないかな。
会社で経験したことを他社で活かしたいって人が多いよ。
>>623
問題提起だけして仕事したつもりになっているタイプ？ >>624
管理職ってなんでMBO公開しないの？
目標共有しないとかおかしいと思わないの？ >>626
平の目標が課長の目標となり、課長の目標が部長の…… >>625
俺は無能だが、転職した奴らは優秀だぞ。
>>626
人事に聞いてください なぜ管理職がMBO公開しないかというと、公開してしまうと自分の管理職としての無能っぷりが部下にバレてしまうから出来ないのだ。
自分のMBOレビューで上司から不満足な評価されたと思ったら、「じゃあ、あんたのMBO評価はどうなんですかぁ？」って煽ってみるといいよ。
無能な上司ほど自分は何も出来ないのに、部下には偉そうに説教するものだ。 629
だよな。
上のレスから漂う仕事出来ない感が凄い。
部下にもこんな感じでやってたら終わってるわ。 管理職降臨ワロタwww
嫌な事でもあったのか？www トヨタもソニーもみな賃上げ
ソフトバンクはベースアップほとんどないよね
ソニーは、２０１８年度に基本給と一時金（ボーナス）を合わせた賃上げ率を年間約５％とする方針を固めた。
業績が急回復する中、積極的な賃上げで優秀な人材を確保する狙いがある。
ソニーは、電機大手の労使が統一して交渉する春闘の枠組みに入っていない。経営側は労働組合に対し、前年度より１・２か月分多い６・９か月分の一時金を回答した。成果によって決まる基本給も上限と下限を引き上げる。
ソニーはテレビ事業の不振で業績が低迷していたが、画像センサーなど収益性の高い事業に注力した結果、１８年３月期は最終利益が過去最高となる見通しだ。
2018年03月28日 07時43分
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20180328-OYT1T50014.html A評価で3000円
B評価で2000円
C評価で500円
位はあるだろ？ >>635
生涯コストが上がるのでそれは出来ません >>637
遂に株価が8000円を割ったな
もっと下がり暴落するかも？15兆円超の
借金が凄い重荷であるゆえ、企業でいちばん
経費の掛かる人件費(給与、賞与、諸手当)カネに絡むものの削減、見直し、廃止さらに人減らし等のリストラが今後多くなるかもな
そうなる前に転職の選択肢もありかな。夏期賞与もらったら、こんな会社から卒業(退職とは言わない)だな 脱北とも言うかも？(笑) 退職者が増えてよかったとでも思ってそうだよな
こんなこと続けてたら未来はない なんか最近増えてるよね、特に管理職が辞めてる気がする。
3月はキリがいいから普段の2倍位は辞めそうな予感。 社員紹介して欲しい位に辞められてるんだろうに、生え抜きを全く大切にしないからなー 楽○とかいいイメージ無いけどなー
でも求人見たら普通に1000万って書いてたからありっちゃありだな。 グループ会社の話なんだけど
昨日、上の奴らがが給料上げるっていうんだよ
ペースアップします、先行投資ですとかいって
いくらだろうとか思ったら現給料の1.06倍です（ドヤァ）とか言ってるんだけど舐めてんのとか思ったわ。1.6倍じゃなくて1.06倍なんだよ、これで先行投資投資とかいって頭おかしいくね？15000円しか上げなくて先行投資だとかインセンティブとかいって社員舐めすぎ 待遇面の改善を真っ先にやらないと人材流出に歯止めがかからないだろうな。
社員を大切にしない会社は必ず滅びるよ。 >>646
月給が15000円増えるって凄いぞ。
SBは頑張ってA評価ですら月給5000円位しか増えないぞ。
A評価は課に一人しか着けれないしハードルも高い。 テレコムならみんな仲良く昇格なんだね
32で課長 、38で部長かな
ポストはたくさん部署作ればよい
◯◯5部◯◯8課とかやたら多いが、これで管理職40人だ
ソフトバンクの安い賃金システムの中で、社員の給料上げるなら法人みたいに上手くやらないとダメだよね >>647
もう、こんな会社滅びてるよ
経営者が金銭感覚麻痺状態、それでも今度は
サウジアラビアに太陽光発電事業をやろうとしている 借金返す気があるのか！
まさか、みずほとか日本のメガバンクを
潰す気か！ >>650
無限に担当課長作ってるしな笑
以前、テレコム部門の課のメンバーの8割が担当課長って所もあったぞ。
テレコム部門だと簡単にグレード上がるんだろうな。 サウジアラビアでの太陽光関連で株価上昇
に繋げようと目論んだかもしれんが
上昇どころが下落、下落幅は小さいが
市場は好材料と見てないな
なにせ、うちは日本国のみならず
日本国民には利益を持たす気がないからな なんかもう、孫さんもアレだな。 パチンコにハマってる人みたい。
いくら負債を抱えても投資をし続けて、いつかは勝つぞ！みたいなさ。
そして借金ばかりが増えていくという。。
投資家とパチ依存症は紙一重だよ。 >>658
借金は増えるが、そのツケが社員の給与等に
響き、これまでに社員にはなに一つも還元や
恩恵がない。それらほか、孫の経営方針、
この会社の企業理念に異議を唱えたり感じたりして嫌気を刺した社員は辞めて
去っていき社員数は減っていく >>659
それもパチンコ依存に似てるな。
家族にツケが回り、いつか去って行く。 >>656
おまえはテレコム管理職だろ(^^)
5×8は45にならんだろう？
テレコムは無能が多いからetime承認くらいしかしてないんだよね モバイルの10年の恩恵は欲しいな
10年前から給料ほぼ変わらない >>654
法人なんかだと統括部に担当部長が40人もいるよ
モバイルはポストがないからグレードあげない
テレコムはポストが無ければ部課を量産する
結果、なぜか頭の弱い赤字テレコムが上位層を占めていくことになる 帰宅時間を終業時間にしてる、リアル家に帰るまでが仕事ですの人が居たわ。
それもテレコムの人だったな。 >>667
退館時間との差分はどういう理由つけてたんだ？ >>667
寄生虫が得意なテレコムはやはり凄いね
通勤時間も残業かよ 新年度だけど、TUの一部は5月から始動ですわ
gdgdにもほどがある >>666
アホみたいな税金取られてた
働き損やな
ナマポの受給額減らしてもらいたい >>660
そのパチンコも孫が愛して止まない
韓国が発祥らしいからな
似てて当然だわな 笑 俺は毎日プレミアだぜ？
会社行ってメール眺めて定時で帰るだけで年収780万円笑
必死に働いても無駄だぞ笑
5年位で残業45時間で650万位なんだろ？
可哀想だな、オイ笑 >>674
生活費だよ。
月給22万位だから東京でやっていけないから。。 課長の時は「今日は早く帰ってくださ〜い」とかメンバーに言ってたわりに、
平社員に格下げになったら、とたんに生活残業に明け暮れてて、
上長から残業時間を注意されてるクソ野郎がいたわｗｗｗ
佐藤、おめ〜のことだよｗｗ >>683
子供が大学とかならこの給料だと厳しいからしょうがないだろ ソフトバンクって、退職金の代わりに401kあるよね。
あれって、退職金の代わりになるような金額もらえるの？
企業の拠出金額次第だけど、毎月4万くらい拠出されてれば、十分代わりに
なるんじゃない？ 普通の大企業なら、退職金と401k両方あるんじゃないかと >>686
新卒か転職者か？
絶対ここ辞めとけよマジで >>686
年間で20万位じゃない？
誰もあてにしてないぞ。 入社した時の説明で退職金は現時点の給料に入ってるから自分で積み立てろって言ってた気がする。 >>690
退職金込みでこの給料！？
5年目でも残業無しなら手取り20万円切りますけど… >>691
退職金あると思ってたの？
20万って丸の内のOLとかより低くくない？
この会社負け組だよな。 ？？みんな本当にソフトバンクの社員ですか？
本当に自分に拠出されている金額も分からないの？
明細見ればわかるよね？ ＞入社した時の説明で退職金は現時点の給料に入ってるから自分で積み立てろって言ってた気がする。
いくらなんでも、それはないよ・・。給料とは別に出てるはず。 \25,000とか拠出されてるんなら、30万/年間
運用益なしでも1200万/40年
大手に比較したら少し少ないけど、これぐらいならまあ我慢できるんじゃないか。
給料の何％を拠出額にするとかって決まってるんだろうけど。 ソフトバンクとメーカー（NEC、日立、富士通）が内定でたら、どっちか迷うだろうけど
、ソフトバンクとメーカー系SIer（メーカ子会社）ならどうだろう。ソフトバンクかな。 >>696
25000円って課長クラスだよ。
新人から数年は1万ちょいだった気がする。
あと今は院卒ばっかで40年も働けないから長くても35年位で考えないと破綻するぞ。
>>695
どこに出るの？
退職金は給料に組み込まれてるって人事が言ってたぞ。 >>686
新卒から数年は確定拠出年金7500円だぞ笑
新卒はマジで来ない方がいい >>693
明細に確定拠出額は乗らないから
お前こそ社員じゃないのに何でここ来てんの >>700
2年、3年目の時に見たのが最後だ。
その時、20数万円だった気がする。
お前なんかよりずっと先輩だぞ。 最近の転職のオファーはどれも1000万を超えてくるようなのが来る。
楽だけど600万ちょいでこの会社で働くよりは多少激務でも倍になるなら転職した方がいいのかな？
来年からは業務委託も減らされるだろうし楽でもなくなりそうだしなあ。 >>698
企業型なんだから掛金は企業負担
資料にも記載されてるよ
そしてグレードによって負担してもらえる金額は決まってる
てか掛金が自己負担ってそれただの個人型では？ 知り合いの公務員の退職金は4000万らしい。
この会社だと給料上がらないし老後が不安過ぎる。 >>704
今、401kの話ししてるって分かってるかな？
ソフトバンクに中途採用で受かってうかれてるのかな？ >>703
エンジニア系の人？
IoTやらAI関連の仕事してるエンジニアのオファー高いよね 前にみずほ信託銀行からハガキ来てたけどこれが退職金の？
仮想勘定残高と書いてあるけど グレード3なら拠出は、2万くらいかな。
これを堅実的な利回り2%くらいで35年運用すれば、1200万くらいになる。
3%なら1500万くらい。
もちろん、新卒時は拠出額はもっと低いしグレード3以降はもっと多くなるので
きちんと計算しないとだめだけど。 NEC系子会社のSIerに転職しようと思うんだけどどうかな？
NECフィールディングなんだけど。 >>710
辞めとけ笑
元そこの会社の人が転職してきてたけどグレード2だったからかなり給料低いんじゃないかな。
AWSとか受かりやすいし給料高いからそっちにしとけ。 >>708
スレ間違えてますよ？
この会社に退職金はありません。 >>707
エンジニアよりコンサルの方が給料高いぞ。 >>709
ずっと増え続ける運用が出来るなら会社辞めて銀行から金借りてやった方がよくね？ 退職金も考慮すると、この会社は本当に給料が低いよ、、
ただ生活はできるレベル 生え抜きは40歳グレード2が沢山いるんだぞwww
可哀想にのぅwww グレード3-1だけど、3-2になるのはどれくらい大変なのかな？
どれくらい給料あがる？ それにしても、本当にここには社員いるのかな？
401kの具体的な拠出額も出てこないって、おかしくないか？
実は書き込みしてるのは一人か二人とか、派遣の人間とかじゃないのかな？
自分的には、グレード3中途で残業込みで700ジャストくらいだから、給料に
特に不満はないんだけど。。。
社員で不満ある人ってどんな待遇なの？
そりゃNTTとかと比較したらあれだけど、世の中平均と比較したら十分すぎるレベルだよね？ 40超えてグレード3のままなので、転職しようと思う。
現在の景気状況でうちから転職、求人あるかな？
やっぱり給料下がっちゃうかな？ 無能なグレード3が多過ぎて生え抜きは上がらないんだよ。
仕事出来ない癖に売り手市場ってだけでグレード3で入ってくるからな。
能力が伴って無いグレード3がいる事が不満だよ。 >>718
だから何回もA-以上を4回連続って言ってるだろ。
馬鹿なの？ 外の人間だけど、通信キャリアの法人向けインフラエンジニアって楽しいですか？
上位SIerにいるんだけど、提案と設計が主で、構築以降の工程は協力会社に発注して
ベンダーコントロールなんだけど、通信キャリアはどんな仕事内容なのかな？ >>701
グレ3なら、年間40万くらいいくんじゃないか。 >>722
4回も連続でA-！！ランクあげるだけでそんなに大変なのか・・
グレードの話じゃないよな。 >>706
いやだから企業が掛金を負担するのが企業型の401kなんじゃん
もちろん年収とは別で
こんな基礎的なことすら理解してないって、さては社員じゃないな？ >>726
オレもそう思った。でも社員どうとかっていう事より基本的に401kの事知らない
だけじゃないか。新聞みてればいくらでも分かることだと思うけど・・・・ グレード3でだらだら普通に残業やってるのが、もしかして一番勝ち組なんじゃないか。
エンジニアだけど、面白い仕事は自分でやって、つまらない系は設計ごと外注してしまって。 >>728
俺なんて毎日何もして無くても年収760万だぜwwwww ソフトバンクのエンジニアって、どういうところに転職してるんだ？
SIerか？むしろ中途は上位SIerからくるよな？ >>729
まじか、どこの部だ？営業とかじゃ絶対無理だよな。
G3-2くらいか？ ところで、グレード3のランク1から2にあがるのって、どれくらい大変なんだ？
適当に仕事してれば、あがるもんなのか？ 部署は秘密だ。
色々異動してユートピアを探してみてくれ。 >>732
頭悪そうだから、40手前でグレード2にされると思う。 >>733
ユートピアか・・最強の勝ち組だな。
ソフトバンクって実力主義とか言われてるけど一部だけで、
本当はまったりした大企業なんだよな。 >>723
上流だったら業務内容は似たようなもんだと思う
ただ正直インフラで法人はお勧めしないなあ
お客の沸点が低すぎてすぐ炎上する
設計と運用がしょっちゅう責任の押し付け合いしててつらい >>727
SIerと違って、通信キャリアなりの面白さってあります？
WANを商材として扱ってるところとか？
メーカ系SIerは機器売りのためにSIやってるからLANものや工事もあって面白くない。 >>736
社歴短いだろ？
大量のグレード4→3と3→2は毎年あるぞ。 >>739
エンジニア職で降格なんて、そんなに大量にあるかな？
本当？
だとすると、グレード3が多くて2が上に上がれないってのもおかしいよね。 >>713
ITコンサルタント？
>>739
そうなんだ。
俺の上司が降格しない理由がわからないぜ。 >>723
機器選定
機器発注
線路設計
物理設計
物理工事発注
論理設計
検証
各部門作業説明
夜間作業
資料更新
夜間作業
夜間作業
夜間作業 去年の5月か6月の異動情報を見てみろ。
役職外れてたら4→3になってるって事だ。 >>727
この制度か施行され、所詮401Kだなんて孫の絡んでるSBIと言うところが仲介、管理しとるやんか！なんか危ういわ 新卒エンジニア職ですが、毎年1/5もグレード降格されるんですか？
下克上すぎるじゃないですか！！！普通の人なら鬱になりますよ。
グレード4(課長)→3ならともかく、3→2も普通にされるんですか？
ちなみに、残業30hで下記と考えていいですか
G4:800万
G3:700万
G2:600万 鬱の休職者多いよ。
年収はそんなもんだろ。
40歳位から落とされる模様。 エンジニアはほぼ年功序列で、G4→3ならともかく、G3→2を落とされることは
まずないって聞いてたけど・・・ アビームに転職して年収650→1050万の奴なら知ってる >>751
アビームに役職上で入ったんだね。社内の評価との乖離が酷いな 俺の部署エンジニアだけど
G2からG1になった人いたよ
無能だけど20年目くらいだから気の毒だった >>755
20年目くらいってことは40代ってこと？
それでG2からG1に落とすなんてひどすぎｗ
その人まだ会社にいるの？ >>755
2から1との降格はよっぽどだけど俺は一人しか見た事ない G3で750だったけど800退職金ありに転職しました グレード1でも550万位はあるから無能な振りして何もしなければ割はいいかもな。 グレード2から1に落ちた奴は遅刻とか酷くて有給も無くなって開き直ってたぞ笑
あり得ない事に宅配便が来るから休むとかもあったわ笑
他にも連絡無く毎日遅刻する奴もいるし、この会社終わってるよ笑
上司の指導力も無ければ個人単体の社会性も低い奴ばっかり笑 グレード落ちたとかよく知ってるよな。
言ってる人は管理職？ 管理職が飲み会で言ってる事もあるよ笑
最低だろ？
人の評価とかも飲み会で言ってる笑 あとはグレード落ちる人って精神状態おかしくなってる人多いから自分から同情誘う為に言ってる奴もいたぞ。
ただ、この会社ではグレードと能力は比例してないから人のグレードの話は暗黙のタブーだ。 グレードが落ちるのはバトンタッチもあるし、全社員の20％くらいだな テレコムならグレード落ちない
バトンタッチしても担当部長や担当課長で特に仕事もなく
定時返ってヒマな隠居生活を送っているよ まぁ部署によるんだろうな。
上の人間が意識高い系だっら最悪だな。 「こいつ使えねーからグレードさげるか」ってことで部下のグレード下げる
んだろうが、そもそも適切なリソースの使い方がその管理職に出来ているか？
というのは疑問だよな。無能な管理職が多すぎる。 転職できないだろと若い人を使い倒してる人いるけど、
今年あたり転換期になりそうだね 孫が辞めた時がこの会社の終わり
金もなくなれば、人もいなくなる 夏茄子の後に300人くらい一気呵成に辞めたらリテンション施策考えるんじゃない？ ベースアップなんてSBにないよ
物価が上がろうが賃金レートは固定だから世間から見たら実際は賃下げだよ 2010年位から年収あまり変わっていないけど月の手取りは4万位下がったwww コスト削減ばかりでなくて、メルカリみたいな制度を導入して下さい 明らかに頑張ってもいちゃもん付けてB+にする糞評価制度もやめてほしい。
会社全体の相対評価なら納得出来るけど部署によって評価基準や昇格スピードが違い過ぎ。 そもそも給与や福利厚生、評価制度に不満な社員が多い中、
人は半分で成果２倍とかアホらしくて付き合ってられんわ。 >>779
達成したら給料も倍だろ、きっと。頑張るんだ 年収は世間と同じ位あるかもしれないが毎月の月給が少ないからそう感じないだと思う お偉いさんが、現状維持は衰退と同じことだってよく言ってるけど、昇給はしません。
ダブルスタンダードな会社ですwww ここから転職して、有名企業に行ったヤツおるか？
外資ばっかで、日系一流企業に行ったのなんて聞いたことない グレードって人事ナビ上でいつ切り替わる？
もしや上がった人はすでに変わってる？ 最近の転職者で、三井不動産とキリンビールとテレビ東京いった人は知ってる。
全員30前後だったけど、三井不動産とテレビ東京は手当て含めず額面1000万越え、キリンビールは残業ほぼなし手当て含めず850万らしい。
全員D2で600-700万くらいの年収だったろうから、大きな躍進だね。 外資っていってもP&GやIBMに内定してソフバンくるやつがいるかって話だよな。
できる人ほど会社の歯車として搾取されるんじゃなく、会社は都合良く利用し尽くして、好条件を引き出すものだから。 ここの会社を辞めるときは退職という言葉、表現ではなく脱北が似合うかも！
それか、最近の流行りで卒業だな。 >>784
我らが羨む公務員とかdocomoとかkddiとかnttdataとかgoogleとかamazonとか知っとるで。 >>785
5月末まで自分がどのグレードかわからない。
中途採用かな？ >>785
安心しろ。
この4月で異動して無い限り君のグレードは上がらないから。 >>791
お、4/1で異動になったからグレード上がってるかな
ただのジョブローテだと思うけどww 異動してる奴を見てみ、基本的にはグレード上げたい奴を異動させるからな。 え、そうなの？5年ぐらい同じ部署にいたら大体の人は異動するもんじゃないの？ >>796
>>797
新卒で別の会社に入ったけど、買収によりSB歴5年になった者です >>798
そういう時は異動も無いしグレードも上がらない 今日も株価下落
そろそろ株主も嫌気さしてきたんだろう
無意味な企業に出資とかする前に借金返せる
のか！と不信感じてるのでは？ 社員を大切にしない会社は滅びる、潰れるとかよく聞いたもんだが、この会社はどちらかと言うと前者のほうだな
もう、滅びているのが正解かな 俺以外に仕事無い奴いるの？
メールを既読から未読にして3回読んでるわwww 大丈夫だ、仕事振っても断って一日中ツイッター見てる奴もいるからwww 半年間してなかった業務をしてる感出してくる同僚との付き合い方を教えてくれ >>806
上から目線対応でok
人が仕事しようがしまいが自分に害無ければいいだろうよ 法人に異動になってびっくり
本部がたくさん、部もたくさん、課もたくさん
みんな仲良く半数が管理職とは、みんな給料上がりwin-winで頭良い
管理職増産しまくったせいか1つの課には3人しかいないとか笑った 利益稼ぐモバイルは人件費削減して昇格抑制してるのに、赤字テレコムは部署どんどん増やして管理職ばかりで人件費あげまくりとは世の中不公平だよ
モバイルの上がアホなんだろうなw >>807
あれ俺詐欺をされてるんですよ。
害ありまくり >>818
あれ俺詐欺ってのが分からないが、害があるなら全員メールや課定例で晒しあげろ >>819
PMはダメだが営業はグレード上がるな。
何年か前に絡んでた奴は全員部長になってるわ笑
女性も担当課長になってる。
企画や技術は社内政治をしない限り仕事で頑張ってもグレード上がらないな。 >>814
部長 担当課長 担当課長 担当課長
しかもこんなだろ 意味分からん 〇〇1課、〇〇2課みたいに番号で増やしてけるのは強い 文化なんだろうな 課で十人とか十五人とかある所あるけど絶対グレード上がらないよなwww
そして課員のモチベーションは年々落ちて更なるグレードの停滞が続く。
まともな管理職じゃないよな。 >>822
前に課のメンバー８割が担当課長の課あったような気がする 法人の管理職大量量産とは逆に人員半減中のＴＵはボロボロじゃない？
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180403/k10011389971000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_001
4月3日 22時45分
ソフトバンクの携帯電話は、３日夕方から通話がしづらくなる障害が起きていましたが、午後８時半に復旧しました。原因は調査中として明らかにしていません。
発表によりますと、ソフトバンクの携帯電話は、３日午後５時ごろから、全国的に一部の利用者の間で音声通話が利用しづらくなりました。復旧作業を進めた結果、通話がしづらい障害は午後８時半に解消されましたが、原因については調査中として明らかにしていません。
ソフトバンクは、ことし２月に携帯電話と固定電話で電話がかかりにくくなり、およそ６７万の利用者に影響が出る障害があり、総務省から原因報告書の提出を求められています。
今回の障害についてソフトバンクは「ご迷惑をおかけしたことをおわびします」としています。 部付けの奴って、管理職になりきれずに歳とった老害という見方でよろしい？ >>828
他社からの引き抜きもあるし半減達成は余裕そうだね 孫さんが何かしたらの理由でいなくなったら、銀行団は総じて融資引き上げる気がする。
その時は終わりだと思うんだよね。
この会社はトップが強すぎるんだよ。宮内じゃ全然ダメなんだよ。 40オーバーの技術も無いマーネージメント能力も微妙な管理職が引き抜かれる訳無いだろ。 >>828
ケータイが使えないくらいでガタガタ抜かすんじゃないよ
このオタクが！ 投資ばっかしてて見返りが全然ないんじゃねえのこの会社、投資ありがとうくらいにしか思われてないだろ、だから下げてるんだろ、普通に無意味な投資に酔ってるだけにしか見えないハゲは！
とYahoo!のファイナンス掲示板にか書かれてたよ。株主の怒り爆発
そして、社員の不満も爆発かな？笑笑 >>838
何処って部署によって変わるだろ？
手を動かせてマネジメント出来る管理職は好条件で転職してるぞ。 管理職は社内政治しかできんだろ
手を動かせる奴を見たことない >>839
30代前半の管理職はプレーイングマネージャーが多い気がするけど。まあ部署次第か >>842
最近は普通らしいよ。スレによると昇進を減らしているらしいので うちの発達さん出社時間守れない、挨拶出来ない、仕事出来ないwww 仕事できない程度の発達障害ならまだマシな方だと思わないと。
もっとひどい発達になると、客先訪問で要らんこと喋って顧客を激怒させ、出禁になったりするからｗ >>842
パワハラ管理職の杉本みたいな上司がいると上げてくれないからそれはありえる、ヒドイとグレ1 発達はうちにもおるわ笑
社会常識が本当に通用しなくて驚いたわ。。。
人に言って良い事と悪い事の区別が全く出来ないよな。。。 >>846
こんな所に書き込む前に社内ホットラインに連絡しろよ
ホットラインに連絡しなかったら同罪みたいなもんだぞ >>847
30代グレード1はありえないでしょ
極力仕事を引き受けないで毎日定時りのやつでもグレード2だし >>850
君の発想でしょ？
周りより自分を見なよ >>851
俺は30代になってもグレード3に上がれないヘナチョコだ
グレード2のやつは本人談だけど、残業してないから手取り20切るって言ってたし嘘じゃないだろ >>850
毎日遅くまでやってるから早く帰る人に嫉妬してるのか？
自分自身の仕事のやり方を見直せよ。
どうせ日中はインターネットばっかりやってんだろ？ >>852
都内に住んでたらギリギリ生活出来て、貯金とか出来ないレベルだな。 >>853
本当、社内にこういう文脈読み取れない発達障害が多いわ
グレード2に上がるのに、仕事引き受けない、定時上がりでもいけるよって話しただけなのに、なんで嫉妬とかの話になるの？アホなの？ この会社規模で退職金がない企業なんて他にあるのかな esサーベイの改善で一番しないといけないのは適切な昇格、昇給だろう。。。 社員は30代で手取り10万代ですwww
終わっとるwww グレード2
基本給245000円
残業単価 は2000円位か？
残業マックスの45時間したとして残業代9万円
給料総支給 335000円
税金やらもろもろ約30%引いて手取り22万ジャスト
残業しなかったら終わっとるな 担当部長とか担当課長って、残業代は出るの？
部長や課長といった役職者は残業代出ないよね。 年度評価がBなら3,000円/月昇給するので、20年もすれば基本給30万円になるさ！ >>864
バカか？
ソフトバンクはグレードごとに上限が決まっておる
上位グレードより高くなると不公平になるから上限決めたと人事が勝手に決めた >>866
メクラか？
グレード2の上限は30万だ なぜ残る
反故の公約
未来なし
やわらか銀行、宮内くんの嘘っぱちに対するアンチテーゼ川柳。 >>865
それは思うわ。
テレコム原籍の40代の糞婆は何も出来ないけどグレード3だからなー。
仕事何もしなくてもMBOもBみたいだし楽なもんだよ。
グレード2は仕事頑張ってもMBOはB+。
この会社で仕事頑張る意味は無い。 テレコムはグレード3以上が８０パーセントくらい
グレード4以上は５０パーセントくらい
モバイルはなぜみんか仲良く昇格させないの？
部門なんてどんどん増やせばポストはいくらでも増やせる
◯◯4部◯◯8課などいくらでもあるよ BBもグレード2だらけだよな。
本部全員のグレードが分かるような資料を見た事あるけどBBは中堅社員でもほとんどがグレード2だったわ。
モバイルもグレード2がやや多かったけど、テレコムはほとんどがグレード3以上だった笑
テレコムだと仕事全く出来ないレベルの人でもグレード3なんだよなー
えっ！あの人がグレード2なの？みたいな驚きを感じるのはBBとモバイル 退職金が給料に入っているとか言うけど、その給料が、他の大企業より低いことに、みなどう思ってんだろうか >>874
皆んな承知のはずで入社してる。
ただ入社時はCMとかしてる有名企業だヤッホーって思ってるけど、
入社してみれば退職金含まれて30代手取り10万代ww
有名企業だから雑誌とかに載ってるような生活がいつかできると思うが、
いつまでたっても出来ないと数年後に気付いて勇気ある人は転職していく。 >>869
今はD2は25.5万〜30.5万みたい >>876
さらにグレード3のハードル上げたな
少しづつ昇給してる人に恩恵無しか。。。 給料に上限、ボーナスにも上限設定さ始めたから、グレード上がらないと年収は増えないよ
だから法人みたく、3人くらいの課をたくさん作ればみをな管理職になって給料上がる
だからこんな課がたくさん
課長、担当課長、グレード3、グレード2
どうせ社員が数十万コスト削減したって勝手に何兆円も使ったり、後継者もどきなやつに何百億円も払ったり、金があるから使ってしまうんだよ
モバイルも社員にたくさん給料払ってテレコムのように組織赤字にしたら良いw テレコムはグレード3多いって言うけどさ、法人ビジネスだから当たり前だからね。
法人営業は転職して簡単に年収上がるけど、コンシューマは転職しても上がらないから。
俺は法人営業で転職して年収300万上がったし。 法人営業の市場価値とコンシューマの市場価値の差なんて、転職サイトで調べれば一発で分かるよ。
ショック受けるから見ない方がいいかもだけどw
法人営業やってれば他にいくらでも逃げられるし、グレ3でも固執する必要はないよ。
売り手市場だから、３社くらいに内定もらって、提示額釣り上げれば1000万に簡単に近づく。 MBO面談で目標は達成したが部長からマインドが低いとかで言われた
いつも見たら寝てる部長に言われたかねーわ MBOって目標を立てようが意味無いよな。
達成してもしなくても評価者のさじ加減でなんとでもなるしな。 異動ラッシュやな笑
社員モチベーション低いから異動させてモチベーションアップ対策だな。 疲れちゃった
自分なりに頑張ってきたけど、ついていけなくなってきた >>885
わかる！！
そして、たまにしか意識高く無い奴が文句言ってきたりするよね。。 俺は気付いたけど、この会社に全盛期の仕事なく無い？
あの全盛期を経験してると暇すぎて自分がダメになりそうだわ。
皆んな必死に自分の仕事守ってるだけだし、会社の成長の余地を感じなくなった。
ここがもう引き際かと思うわ。
この経験が生きるか分からないけど違う会社か、違う分野で頑張ってみようかな。 本部長から副本部長に降格された彼。その下にテレコムからの知り合いと言うだけで1課しかないのに部長を続けてる黒い人。おわってんな 部員同士で競争させるんじゃなくて、部員同士で協力して仕事したい。
結局最後は脚の引っ張りあいになるから。
上の奴らも出世競争ばっかだし、この会社ダメだわ笑 >>892
中途採用かな？
君も数年後に同じ運命になるよ笑 遂に楽天が携帯事業に参入
すぐには影響はでないと思うが追って加入者数など減少が予想されるだろうな
他社もそうだが、ソフトバンクがいちばん
打撃を受けるとも言われてるぞ だから今井さんは会社のslim化を図ってるんじゃない？ 給料は確かにスリムになった
残業削減もあるし平均給与かなり落ちてるんじゃないのかな コンシュマーとTUがあれば会社は利益上げられるんだから
遊びでやってるような法人など要らんだろ？ コンシュマー営業は代理店営業だから何千台とか売る都銀のような営業スタイルだ
法人営業は、中小企業に数十台とか売ってあるく直販営業で、信用金庫みたいなドブ板営業スタイルだ
法人直販なんてデルやレノボみたく通販の時代だ
社員に持たせるPCや携帯なんて安ければよいのであって法人をコンシュマー傘下の1本部に戻すべきと思うがね 本来なら赤字法人営業から削減すべきなのにどうなってるのかね？ でも法人なんてみんな暇してるよ
趣味のHPデザインずっとやってるやつとか ＴＵが基地局を作り維持管理して、コンシュマー営業が販売するのが基本で、
法人なんて無くても困らないし盲腸みたいなもんだろ？ TUなんかソフトバンク・テクノロジーに全員移管でいい。本体のコストセンターは人事と経企だけでええわ。 だからTUは6割が業託って明らかに異常な組織構成なんだからメスが入って当然だったんだってば
業務委託にやらせる業務＝マニュアル化されてる業務ってことだから自動化も不可能ではないはず >>908
数人しかいない課の情報サイト作ってるやついて変な笑いでた >>912
あれって情報纏まっていて便利で助かるよ。
他部署が何しているとかわかるし 一時金握りしめてピンサロいってきたわ。
スッキリするから、お前らも試してみて？ >>918
給料安いし貧乏性だからwww
キャバクラとか行って散財してそうwww 米当局、ソフトバンクに業務制限 投資会社買収で、中国との関係警戒
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/180406/mcb1804060903021-n1.htm
ほれ見ろ！
日本国政府も見習えと言いたい
孫正義にカネさえ出せばなんでも買収、投資、出資してもさらに何やっても
良いんだと思わせるな >>921
3末に出たし、ストックオプションも発行するから、会社はやりきったと思ってるさ >>922
ボーナスで利益調整してるだけだろうし今年はないでしょ 林要さん…。。
将来を嘱望されたトヨタ社員だったのに、利用されるだけ、利用されて、
辞めた後は肩書きすらも奪われ嫌がらせされるなんて。。
御社、とんでもないブラック企業なんですね。 926
有望なら来ないだろ
何らかの不満頑張あったんだろうな kddi
給料とか福利厚生を見て見な
新卒の時は世間一般より給料は少し良いかもしれないが、
この会社は30代グレード2で手取り10万代の人もいるから将来性を考えたら明らか。 >>921
去年GW前に来た奴が今年は3末の分でしょ
額同じだし >>929
転職ならKDDI
新卒ならウチだけど30歳頃に転職前提
転職する気がないならKDDI 退職金あるからなおさらKDDI
退職金は税制優遇があるから、かなりの差になる
老人になって悔しがっても、もう諦めるしかない 新卒入社10年以上のリアル30代だけど毎月の手取りは23万。
税金が高いのもあるけど手取りは新卒の時から1万ちょいしか増えてない笑
10年前はカップラーメン1つが税込80円とかだったけど今では150円以上、相対的にかなりビンボーだと実感。。。
スマートなんとか手当1万無くなくなる来年度からは手当22万になるわ笑 グレード上がったことないから分からないんですけど、2018年度のグレードっていつ分かるんですか？
5月1日の人事ナビまでのお楽しみ？ >>936
5月にコア能力のFB面談があるからそこで教えてくれるよ。
取り敢えず、俺は出来てる、あいつは俺より上のグレードなのに出来てないじゃないかと、ゴネとかないと来年も上がらないと思うぞ。
何も言わない大人しい奴は、こいつは上げなくても大丈夫だなと判断される。
年に統括か本部で1、2人しかグレード上がらないからな。
一年に一回しか無いチャンスだから頑張れよ。 あと営業系以外はグレード全く上がらないから諦めた方がいい。
グレードに拘ると精神病むから。。。 なるほど、去年はそもそもコア能力のFB面談なかったな… >>938
部長か人事に言え！
FBは課長の責務だからやって無い事がバレたら課長の評価はかなり落ちる。
かなりダメっぽい課長だから早く異動した方がいい、ダメな課長の下だと評価は上がらない。 >>939
その課長、年度の途中で異動になって私も四月から異動になったんですよね… >>940
その部署に大きな問題がありそうだな。。。 今ならAI、IoT、RPA関連してましたって職務経歴書に書くと内定貰えるよ。
年収も上がるしさ。他社で経験してここに戻るのも良いのではないかな。 >>943
同ランクの奴の事を裏でネガキャンしたり、皆んなの前でも晒しあげて、何かにつけて揚げ足取りまくれば自ずと上がるよ。
小さな間違いでも全員メールとかで晒すと効果的だぞ、そしたら戦力喪失して会社に来なくなる奴もいる。
攻撃的な姿勢では無く、あくまで紳士的にやるといい。 >>945
他社から戻って来てグレード上がってる奴多いけど戻って来る価値あるかな？ >>936
なんかすげえ納得した
理不尽な量の仕事をこなしてるけど
なーんにもいわないから全然あがらない
やる気なくなってきたなー >>948
この会社では仕事の量は全く評価されないよ。
もしエンジニアで基地局4000局短納期で構築したとしても、その仕事のプロセスをどう工夫したのか、周りの人間を仕事に巻き込んだのかが評価ポイント。
凄く簡単な仕事でも周りを巻き込むような働き方だと彼は頑張ってるねって周りから見られるようだ。
凄く難しい仕事を一人でこなしても、うーん、アピールが弱いな、もっと他の部長にもアピールしないとねとか言われて安定のB評価。
あとは毎日夜遅くまでいるだけである程度評価されるみたいだぞ笑 >>947
そこは自身のキャリアプランではないかな。
やりたい事がこの会社であれは戻れば良いし、無いなら別会社で頑張れば良い。 >>951
課長以下で出戻りしたらかなり気まづいと思うがな。
今出戻りしてる人って本部長とかから誘われたから戻ってきてるんだぜ。 転職する最後の1ヶ月、グレ2からグレ1に下げやがるとか正気の沙汰かこの会社は まだグレードは分からないだろ。
グレード1への降格は懲戒か勤怠が相当悪く無いとならないよ？ >>953
よくよく考えたら転職先は前年度の年収で給料決まるから大丈夫じゃん？
そして最後の一ヶ月は年休消化でさよならすればok
あと覚えておくといいのが転職する人とか異動していなくなる人の評価を下げる上司はクソ、これマメな。 >>949
アピールが弱いとかいう理由で過少評価するバカ管理職いるわ！
でもそれって、自分が部下の普段の仕事ぶりを全くマネジメント出来てないって認めてるってことだろ。
本当にしっかりしてる管理職は、アピールなんかしなくても、部下の一人一人の仕事ぶりを影でちゃんと見てるものだ。だから誤魔化しが効かない。
成果を見える化しろとか、何でもかんでも情報共有しろとか、声高に強調してる管理職も同じ。
自分が部下の成果や情報を何もキャッチできない無能だから、それをお前らが補えと強要してるだけのこと。
しっかりした管理職ほど、低姿勢で物静かで温和な人が多いものだよ。 転職した身からすると、戻ることは100%ないわな。
圧倒的に今の方が楽だし、窮屈じゃない。
精神的なストレスも全然違う。年収も絶対下がるし。 >>956
一回そういう感じの事をMBOで言ったら、上司から俺に仕事見てくれって言ってんの？俺は忙しいんだよ笑って言われた事あるぞ笑
昔いた上司はちゃんと仕事内容も見てくれて成長とかモチベーションもフォローしてくれてたけど、最近の上司はMBOの作文内容の添削でしか評価決めれない無能しかおらん。
仕事の成果じゃなくてMBOの作文で評価が決まる人事制度笑 >>957
楽しい？
この会社忙しいフリしてるだけで仕事無くて暇だから転職しようかと。。。 こんな会社とは、おさらばだよな
孫だけがボロもうけ 長者番付で１位だとぉ〜
そんなに自己資産があるなら15兆円もある
借金を何とかしろ！
社員にはな〜んも還元もしねぇくせに
友人からは反日企業と言われてるわ >>956
同意。
なんかすっきりした。
転職に踏ん切りついたw この会社ろくに仕事無く無い？
周り見てもメールチェックだけしてる人やモニターを見てるだけの人が多い気がするんだが、これも上司が無能なせいなの？
もっと酷いのは1時間位散歩に行く人とか、さらに開き直ってる人は自席で携帯で漫画見てたり。。。 セキュリティもAIも、他社より比較的早く
サービス開始したのに売れてない。
売れてるのか？
上辺のトークでしか売りに行けなくて
内部では工数半減しろばかりで
なんか未来が見えないわ。 単純に疲れたでしょ？
給与に不満は以前からだけど、これまではそれでも頑張れる何かがあったけど、今はどうなの？ >>963
あと、ロボット事業もだね。
最初はペッパーがちやほやされて、マスコミ等に報道されていたけど、最近はまったくない。
太陽光も、うまくいってないだろ
Ｔモバイルとの話も２度破綻して、スプリントが業績回復とか言っておきながら見せかけ、単にリストラ(人減らし)しただけ。アームもウーバーも失敗だろ
頼みの綱は阿里巴巴かよ？ >>964
確かに昔はお金に換えられない達成感とか連帯感みたいなのがあったけど、年取ってくると昔は騙されてたのかと感じる そこまでして、Tモバイルが欲しいかっ！
本当にカネの亡者、強欲主義経営者の孫正義
どうせ、裏で大統領就任前のトランプと面談したときに法螺吹いた、5万人の雇用を生み出す。とか5兆円(だったか額は忘れた)の投資をアメリカにする。と言ったのに約束が違うのではないか！とアメリカの関係機関に騒いだのではないか？
前回のＴモバイルとの交渉のとき。有利に進むと思ったが再び破綻したからな。 >>959
転職したら毎日が楽しいし、生きてるなって実感する。
何でもっと早く転職しなかったんだろうと後悔したよ。
最後の決め手はここは社員を一生大切にしない会社と判断したから。
会社は一生変わらないから、自分が変わるしかないと思った。 自称T大出身の発達君、今日も余裕の遅刻で出勤です。
挨拶もしないし遅刻したり挨拶しない事が格好良いって思ってそう。。。 ソフトバンクの元社員集まれ
のスレタイできたら面白そうだね。
俺も書き込むよ。
この会社の悪態ぶり？を 今年の新卒者も数ヵ月後には、この会社の悪態、異常、社員軽視の実在がわかって辞めていくだろうな
会社の知名度とか孫のカリスマ性、IＴ、IoT
の最先端とかカッコいいことを面接のときに
面接官に語った者は絶望、落胆するかも？ >>973
家賃補助あるし初任給は高いから5年位気付きません笑 そうだよな〜。
特に新卒君にとっては、あんな大企業の社員なれたらいいなー的な憧れを持ってて、
面接でもドキドキしながら受けて内定取って、大学仲間ではヒーロー扱いだっただろう。
「おまえ、ソフトバンクに入るのかよー！うらやましい。」とか持てはやされてさ。
でも、現場配属されてみてどうよ？ 日毎にジワジワと押し寄せるこのブラック感ｗ
まぁ、配属先によって色々あるので何とも言えないがね。
これから5月病とかで鬱になったり出勤拒否とかになったりする新卒君がいると思うと
何ともいたたまれない気分だわな。 >>975
配属はまだされてないぞ？
中堅社員になる頃に大きな分かれ道がある。 30代半ばから、他の大企業と差がかなりでてくる感じかな えっ！あの大企業の30代社員の月の手取りが10万台という事実笑
業務委託のリーダーはちゃんとメンバーに底年収だから年収の話はNGと伝えとけよ。
いつも年収1000万位あるんですよね？って聞かれりぞ。 >>979
ところがどっこい残業しない場合は超えません笑 >>980
配偶者控除、ふるさと納税、保険料控除とか、各種控除をフル活用すれば残業なしでも20万超えるはずだから… >>981
基本給25.5万
スマート手当1万
ここからシミュレーションしてみ？ >>982
30代総合職でそんなに基本給安いやついないでしょ。 >>985
グレード2だとこの給料だけど？
23歳で入社したとして丸四年が経過する5年目の28歳でグレード2になって、
年度評価B評価で3000円の昇給で30歳で26.1万とスマート手当1万だが？
この会社の新卒だとこれ位が普通だと思うがな。 >>985
SBは1000万位あると思ってるのかな？ まだやってない人もったいない！絶対やった方がいいよ！
https://goo.gl/RjYjEE SBGの1,000万越えを見て、勘違いして入社する人が多いんでしょう 賞与の支給条件を他社みたく3月末に在席していた社員にして欲しいな。 上期のMBOシート出てたけど、グレード変わらず、はあ…、上がらないだろうと思いつつも現実を突きつけられるとテンション下がるわ >>992
同年代の転職組みと月給の基本給で5万以上低いから転職を進める 最近の転職者は30歳でグレード3-2で入ってくるみたいだ、ふざけんな！ 退職金廃止されたソフトバンク社員は老後どうするの？
財務省が年金の支給年齢を65歳→68歳に引き上げる提案をし、物議を醸している。
財務省は11日、社会保障に関する財政制度分科会を開催。その中で、「人生100年時代」を迎えていく中で、厚生年金の支給開始年齢を更に引き上げていくべきではないかと提案した。 このスレッドは１０００を超えました。
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