ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その8） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1456923967/ >>951
課長以下で出戻りしたらかなり気まづいと思うがな。
今出戻りしてる人って本部長とかから誘われたから戻ってきてるんだぜ。 転職する最後の1ヶ月、グレ2からグレ1に下げやがるとか正気の沙汰かこの会社は まだグレードは分からないだろ。
グレード1への降格は懲戒か勤怠が相当悪く無いとならないよ？ >>953
よくよく考えたら転職先は前年度の年収で給料決まるから大丈夫じゃん？
そして最後の一ヶ月は年休消化でさよならすればok
あと覚えておくといいのが転職する人とか異動していなくなる人の評価を下げる上司はクソ、これマメな。 >>949
アピールが弱いとかいう理由で過少評価するバカ管理職いるわ！
でもそれって、自分が部下の普段の仕事ぶりを全くマネジメント出来てないって認めてるってことだろ。
本当にしっかりしてる管理職は、アピールなんかしなくても、部下の一人一人の仕事ぶりを影でちゃんと見てるものだ。だから誤魔化しが効かない。
成果を見える化しろとか、何でもかんでも情報共有しろとか、声高に強調してる管理職も同じ。
自分が部下の成果や情報を何もキャッチできない無能だから、それをお前らが補えと強要してるだけのこと。
しっかりした管理職ほど、低姿勢で物静かで温和な人が多いものだよ。 転職した身からすると、戻ることは100%ないわな。
圧倒的に今の方が楽だし、窮屈じゃない。
精神的なストレスも全然違う。年収も絶対下がるし。 >>956
一回そういう感じの事をMBOで言ったら、上司から俺に仕事見てくれって言ってんの？俺は忙しいんだよ笑って言われた事あるぞ笑
昔いた上司はちゃんと仕事内容も見てくれて成長とかモチベーションもフォローしてくれてたけど、最近の上司はMBOの作文内容の添削でしか評価決めれない無能しかおらん。
仕事の成果じゃなくてMBOの作文で評価が決まる人事制度笑 >>957
楽しい？
この会社忙しいフリしてるだけで仕事無くて暇だから転職しようかと。。。 こんな会社とは、おさらばだよな
孫だけがボロもうけ 長者番付で１位だとぉ〜
そんなに自己資産があるなら15兆円もある
借金を何とかしろ！
社員にはな〜んも還元もしねぇくせに
友人からは反日企業と言われてるわ >>956
同意。
なんかすっきりした。
転職に踏ん切りついたw この会社ろくに仕事無く無い？
周り見てもメールチェックだけしてる人やモニターを見てるだけの人が多い気がするんだが、これも上司が無能なせいなの？
もっと酷いのは1時間位散歩に行く人とか、さらに開き直ってる人は自席で携帯で漫画見てたり。。。 セキュリティもAIも、他社より比較的早く
サービス開始したのに売れてない。
売れてるのか？
上辺のトークでしか売りに行けなくて
内部では工数半減しろばかりで
なんか未来が見えないわ。 単純に疲れたでしょ？
給与に不満は以前からだけど、これまではそれでも頑張れる何かがあったけど、今はどうなの？ >>963
あと、ロボット事業もだね。
最初はペッパーがちやほやされて、マスコミ等に報道されていたけど、最近はまったくない。
太陽光も、うまくいってないだろ
Ｔモバイルとの話も２度破綻して、スプリントが業績回復とか言っておきながら見せかけ、単にリストラ(人減らし)しただけ。アームもウーバーも失敗だろ
頼みの綱は阿里巴巴かよ？ >>964
確かに昔はお金に換えられない達成感とか連帯感みたいなのがあったけど、年取ってくると昔は騙されてたのかと感じる そこまでして、Tモバイルが欲しいかっ！
本当にカネの亡者、強欲主義経営者の孫正義
どうせ、裏で大統領就任前のトランプと面談したときに法螺吹いた、5万人の雇用を生み出す。とか5兆円(だったか額は忘れた)の投資をアメリカにする。と言ったのに約束が違うのではないか！とアメリカの関係機関に騒いだのではないか？
前回のＴモバイルとの交渉のとき。有利に進むと思ったが再び破綻したからな。 >>959
転職したら毎日が楽しいし、生きてるなって実感する。
何でもっと早く転職しなかったんだろうと後悔したよ。
最後の決め手はここは社員を一生大切にしない会社と判断したから。
会社は一生変わらないから、自分が変わるしかないと思った。 自称T大出身の発達君、今日も余裕の遅刻で出勤です。
挨拶もしないし遅刻したり挨拶しない事が格好良いって思ってそう。。。 ソフトバンクの元社員集まれ
のスレタイできたら面白そうだね。
俺も書き込むよ。
この会社の悪態ぶり？を 今年の新卒者も数ヵ月後には、この会社の悪態、異常、社員軽視の実在がわかって辞めていくだろうな
会社の知名度とか孫のカリスマ性、IＴ、IoT
の最先端とかカッコいいことを面接のときに
面接官に語った者は絶望、落胆するかも？ >>973
家賃補助あるし初任給は高いから5年位気付きません笑 そうだよな〜。
特に新卒君にとっては、あんな大企業の社員なれたらいいなー的な憧れを持ってて、
面接でもドキドキしながら受けて内定取って、大学仲間ではヒーロー扱いだっただろう。
「おまえ、ソフトバンクに入るのかよー！うらやましい。」とか持てはやされてさ。
でも、現場配属されてみてどうよ？ 日毎にジワジワと押し寄せるこのブラック感ｗ
まぁ、配属先によって色々あるので何とも言えないがね。
これから5月病とかで鬱になったり出勤拒否とかになったりする新卒君がいると思うと
何ともいたたまれない気分だわな。 >>975
配属はまだされてないぞ？
中堅社員になる頃に大きな分かれ道がある。 30代半ばから、他の大企業と差がかなりでてくる感じかな えっ！あの大企業の30代社員の月の手取りが10万台という事実笑
業務委託のリーダーはちゃんとメンバーに底年収だから年収の話はNGと伝えとけよ。
いつも年収1000万位あるんですよね？って聞かれりぞ。 >>979
ところがどっこい残業しない場合は超えません笑 >>980
配偶者控除、ふるさと納税、保険料控除とか、各種控除をフル活用すれば残業なしでも20万超えるはずだから… >>981
基本給25.5万
スマート手当1万
ここからシミュレーションしてみ？ >>982
30代総合職でそんなに基本給安いやついないでしょ。 >>985
グレード2だとこの給料だけど？
23歳で入社したとして丸四年が経過する5年目の28歳でグレード2になって、
年度評価B評価で3000円の昇給で30歳で26.1万とスマート手当1万だが？
この会社の新卒だとこれ位が普通だと思うがな。 >>985
SBは1000万位あると思ってるのかな？ まだやってない人もったいない！絶対やった方がいいよ！
https://goo.gl/RjYjEE SBGの1,000万越えを見て、勘違いして入社する人が多いんでしょう 賞与の支給条件を他社みたく3月末に在席していた社員にして欲しいな。 上期のMBOシート出てたけど、グレード変わらず、はあ…、上がらないだろうと思いつつも現実を突きつけられるとテンション下がるわ >>992
同年代の転職組みと月給の基本給で5万以上低いから転職を進める 最近の転職者は30歳でグレード3-2で入ってくるみたいだ、ふざけんな！ 退職金廃止されたソフトバンク社員は老後どうするの？
財務省が年金の支給年齢を65歳→68歳に引き上げる提案をし、物議を醸している。
財務省は11日、社会保障に関する財政制度分科会を開催。その中で、「人生100年時代」を迎えていく中で、厚生年金の支給開始年齢を更に引き上げていくべきではないかと提案した。 このスレッドは１０００を超えました。
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