【イカサマ】アサヒロジスティクス9【サイコロ】
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いま求められる！パートタイマーの賃金改革 | 福田秀樹のWEBコンサルティング
http://www.fukudasiki.com/weblog/2016/04/post-188.html
●いま求められる！パートタイマーの賃金改革
・最低賃金が上昇の一途を辿っています。
パートタイマーの有効求人倍率がドンドンあがっており、
その採用コストもばかになりません。
初任給と求人広告コストも同時に急に上昇しています。
そこで問題となるのが、昨日入った新人パートと
その新人パートの教えるベテランパートの時間給が変わらないことです。
そんななかである事件が起こりました。
（ベテランパートが一斉退職の悲劇）
全国に店舗展開する成長著しい小売業。本部機能を担うある部署でベテランパートが一斉に退職した。
多忙を極めたことと、今年入った新人（時給８５０円）と入社５年のパート（時給８５０円）の
賃金が変わらないことを不服とした退職だと言われている。
つまり、教えている人と、教えられている人の賃金が同じなのだ。
ベテランがごっそり抜けた穴埋めなどの後始末は、ただでさえ忙しい正社員に大きな負担とのしかかる。
また、辞めずに残ったパートにしわ寄せが及べばさらなる退職を誘発しかねない。
さらに求人を出しても思ったように採用できない。
「最近の応募者って、こっちから電話しても電話とらへんな・・」と
採用難に対する総務課長のボヤキが続く。
（いま、パートタイマーの抜本的賃金改革が必要だ！）
政府は毎年10％ずつ最低賃金を上げ、全国平均を1,000円に、
また平成28年10月1日より３年以内に週20時間以上勤務の中小企業の
パートタイマーにも社会保険の適用が予定されています。
つまり、パートタイマーの賃金は1,000円が基準賃金で、社会保険に原則加入です。
それなら従来の発想ではやっていけません。
(以下略) 仕事ができる人ほど会社を辞めるのはなぜか？理由は単純です
https://sukoshiten.com/shigoto-dekiruhito-yameru/
仕事の出来る優秀な社員に向けて記事を書いています。
「仕事のできる人ほど会社を辞めていく」というのは世の常ですよね。
「え？なんで仕事出来る人が会社やめちゃうの？」と考えている、能天気な人もいるかもしれません。
〝仕事が出来るからやめていくんですよ〟
考えても見てくださいよ。
学生時代から「出来る人ほど先に進んでいく」という事実を私たちは目の当たりにしてきています。
勉強できる人は有名進学校・有名大学へ進学。
スポーツ面で優秀なら推薦入試で強豪校にスカウト。
行動力あふれる人は学校外の活動に参加。
仕事の出来る能力の高い人間は、常に自分の成長していける環境を求めていくんです。
あなたが「仕事のできる人」と思っている段階で、すでに本人は職場に愛想尽きているんですよ。
なぜなら「その職場で成長しきっている・学べることは学びきった」という状態なのですからね。
あとは出世の席や昇給が見込めないとなれば、転職するだけです。
出来る人ほど、裏ではこっそり転職活動を進めていますからね。
恋愛や結婚と同じで「見えないところでしっかりとやることやっている」わけです。
「今の会社に期待できないなら、すぐに次を見つける」
これは、今時の若者なら当たり前の考え方です。
仕事の出来ない人は、こんな当たり前の事実にいつまで経っても気づけません。
そうして気づいたときには、優秀な社員は愛想が尽きて離れ、
必死に今の会社にしがみつくしか選択肢のない、無能だらけのブラック企業が出来上がるわけです。 【仕事の出来る人にとって、会社なんて「踏み台」です】
まず覚えておいてほしいのですが、
〝仕事はお友達ごっこじゃねえんだよ！〟
…という事実です。
「協調性が大事」「チームワークが大事」を勘違いしている人間も多いですが、それは決して「平等」「助け合い」を意味しません。
仕事の出来る人は、体裁上は他人を助けてくれることも多いでしょうが、
内心では「不公平」「周りの奴らが能力低いせいで自分だけ仕事が増える」と感じています。
「性格がいい・悪い」というしょーもない感情論でなく、普遍的な人間心理です。
たとえば、部活で言えばすさまじい才能のある人でも、チームプレイですと周りに足を引っ張られ、
試合に勝てなかったり、そもそも練習で伸び悩んだりもするわけです。
人間の成長スピードには、個別差があります。
日本の学校では飛び級がないので忘れがちですが、ハッキリ言って能力のある人からすれば、
周りの人間と足並みを合わせることは苦痛以外の何者でもありません。
幸い、仕事はいくらでも転職して上が目指せるので、わざわざ周りと足並みを合わせる必要がないのです。
こんな簡単なことにも気づけないのは、いままで自分が上に立ったり、足を引っ張られたことがないからでしょう。
所詮、仕事なんてただ自己実現のための踏み台でしかないのです。
【仕事の出来る人からすれば、他の社員は「お荷物」】
仕事の出来る人からすれば、同僚も上司もお荷物でしかありません。
仕事を早く効率的にこなしても、それを評価せずに都合よく上司であれば、すぐに愛想を尽かしてしまいます。
そして、同僚や部下が頼ってくる＝足を引っ張られる側の人間であれば、
表面上では快く引き受けていたとしても、心の底では「自分でやれよ」と思っているものです。
そういった状況が続くと、仕事の出来る人の負担は増えていくのですから、不満も溜まっていくわけです。
そうなると、仕事の出来る人の成長機会はどんどん奪われていきます。
無能な社員ほど「頼れる！」と言って仕事の出来る人を都合よく使いますが、本人は内心では「自分でやれ」と思っています。 【仕事の出来る人は「正当評価」を求める】
仕事の出来る人は、正当評価…つまり正当な「対価」を求めて仕事しています。
昇給・出世など、目的は様々でしょうが、結果を出した分の見返りを求めているのです。
この見返りを上手く与えることの出来ない人事や会社は、すぐに愛想を尽かされてしまいます。
〝仕事はボランティアではありません〟
学生感覚で「きゃー素敵！」「今回は頑張った」と口だけで褒めても、仕事の出来る人の心は動きません。
学生感覚が抜けきっていないまま、部活感覚で仕事している人間は多いですからね。
その程度のレベルですと、すぐに仕事の出来る人に見限られて当然でしょう。
（途中略
「チームワーク」「協調性」と言えば聞こえはいいですが、それは優秀で仕事の出来る人からすれば「足を引っ張られる」だけなのですからね。
【仕事のできる人は転職を意識しよう】
次々と仕事の出来る人が辞めていく職場は、社内の人事や周りの人間に問題があります。
理不尽に仕事の出来る人に負担をかけたり、あるいは上司や人事が部下の能力を正当評価しないなど、あらゆる原因が考えられます。
もしあなたも身に覚えがあるのであれば、一度転職についてしっかり考えてみるといいでしょう。
何も「転職を考える＝今の仕事を辞める」ということではないので、
仕事の出来る人が辞めていく理由を実感するためにも、転職の現実を知っておくべきでしょう。 仕事に「協調性」って本当に必要？「チームワーク」を言い訳にするのはいい加減やめたほうがいい
https://sukoshiten.com/shigoto-kyouchousei/
仕事でもっとも邪魔なのが「協調性という名の足の引っ張りあい」ですね。
少し頭の良い方であれば薄々気づいているはずですが、
協調性やチームワークとは無能な人間どもの愚かな言い訳に過ぎません。
なぜなら、協調性とはマネジメントが的確でないと、
優秀な一部の人間の足を引っ張る結果にしかならないからです。
もちろん仕事には最低限の協調性は必要です。
逆に言えば最低限だけでいいのです。
報連相を徹底するとか、飲み会に定期的に参加して交流をはかるとか、
無駄な会議で余計なこと言わないでさっさと終わらせるとか…ね。
今回はいかに「協調性」「チームワーク」が無能な人間側の搾取の言葉か、お伝えしてまいります。 ■日本は「協調性」が目的化しすぎている
そもそも、日本は「協調性」が目的化しすぎです。
どういうことかというと「何かを成し遂げるためにチーム一丸となる」のではなく
「とりあえずチーム一丸とならないといけない」という、
ワケのわからん強迫観念や連帯責任感が無意識下に存在しているのです。
これは学校教育過程で、洗脳レベルで「協調性が大事」「チームワークが大事」
「困った時はみんなで助け合おう」だの、くだらんことを刷り込んでいるからでしょう。
学校の部活動はもとより、生徒会やらボランティア活動、果ては大人になってのPTAとか地区会とか、
常識的に考えて参加しないほうが得に決まってます。
義務でもない、メリットもないものに好き好んで参加しておいて、
参加していない人間を「協調性がない」などと罵るのは、まさにバカげた所業。
それも社会活動ならともかく、各々の目的や思惑を持って社員の集まる”仕事”において、
協調性を押しつける人間はハッキリ言って「お前が一番協調性がない」と言わざるを得ないでしょう。 ■「みんなで頑張ろう」とか寒い
「協調性」を代表する言葉の中で一番寒いのが「みんなで頑張ろう！」とか言う、
2011年の東北大震災以来流行っている国民病ですね。
率直に言って、安月給で自分の生活も苦しいような人間が募金したりボランティア参加してるのって
「まずは自分が人一倍稼げるようになってからやれよ」としか思いません。
だいたい、1人でボランティア活動するぐらいなら、起業して被災地で職を失った人間に雇用を与えるほうが、
よっぽど人助けをしていると言えます。
つまり「みんなで頑張ろう！」というノリで頑張ってるやつは「人助けしている自分に酔っているだけ」なんですよ。
別に人助けするのは勝手ですが、他人にそれを押しつけるのはありがた迷惑もいいところ。
「いや、オレは頑張りたくない」と言っている人間に、努力を強制する意味とか理解不能ですよ。
別に頑張りたい奴は勝手に頑張ればいいですし、そうじゃない人は頑張らなくてもいい。
こういう多様性を認められない奴が都合よく口にするのが「協調性」ですよ。
ここまで来ると「同調圧力」でしょうか。
もっとわかりやすく言えば「みんな苦しんでるんだからお前も苦しめ」
「オレも若い頃は苦労したんだからお前も苦労しろ」ってヤツ。
会社で言えば「みんなサービス残業してるんだからお前も残れ」
「お前が休んだら職場が回らないから病気でも出社しろ」ですね。
ちなみに、こういった「協調性という名の正義」を振りかざして相手に嫌なことを強要するのも
「モラルハラスメント(道徳によるいやがらせ)」に分類されます。
日本から職場いじめ・ハラスメント行為が減らないのも「協調性と言う名の圧力」のせいだと考えるべきでしょう。 ■「協調性」は無能側の搾取の言葉
基本的に「協調性」って、無能側の搾取の言葉なんですよ。
要は「自分が困ったから助けて」「自分じゃ出来ないから助けて」
という言葉を「協調性」という都合のいい言葉に替えているだけ。
協調性を重んじている人間って「何かあったら誰かに助けてもらえる」
という甘えた考えが根底にあるので、ちっとも成長性ないんですよ。
自分の能力の無さの言い訳に「協調性」という言葉を使うのは、
ハッキリ言って他人の足を引っ張っているだけです。
少なからず、仕事においては「ギブ・アンド・テイク」の利害関係が基本、
助けてもらいっぱなしで何も返せていない人間は、組織のお荷物でしかありません。
協調性は確かに大事ですが、他人に「協調性がない」と主張することは「自分は無能だ」と自白しているようなもの。 ■チーム内で能力差がある場合、人事の配置が間違っている
「協調性」が厄介なのは、同じチーム内に明らかに能力差がある人間がいる際に、悲惨な結果にしかならないことです。
わかりやすく言えば、同じサッカーチームにプロと小学生が一緒にいて、ワールドカップに参加するようなもの。
小学生がプロに混じってワールドカップの試合するなんて、正直チーム全体で見ればハンディキャップでしかありません。
プロの選手と小学生がガチンコで競り合えば怪我する可能性すらあるわけですから、
チームは小学生のガキを庇いながら戦うようなものですからね。
つまり、同一チーム内に明らかな無能を混ぜて仕事させることは、
ハンディキャップを抱えながら仕事することにほかなりません。
チーム内の能力差に開きがあると、無能側からすれば「申し訳ない…」という罪悪感を生み出し、
有能側からすれば「あいつ何やってんの？」とストレスの原因になるんですよ。
法的には”仕事の能力”を理由に解雇するのは難しいですから、
ひどい場合はモラハラや職場いじめで排他するしかなくなるわけですね。
無能がいなければチーム全体の成果が「10」となるものが、
無能1人に気を遣って仕事するのは「9」どころか時に「1」になる恐れすらあります。
これって、仕事の出来ない人間側も出来る人間側も、お互い不幸ですよね。
どちらもいい思いしませんし、チーム全体の能率も下がりますから。
しかも、なまじ無能が変に権力や人間性がいいと、有能な人間ほど
「あいつと給料一緒なら頑張るだけ無駄」と気づきますから、意図的に手を抜くのが最適な行動となります。
ここまで説明すれば、能力差が著しいチーム内での協調性・チームワークは
全体の能率・生産性を下げる結果にしかならないことは、簡単にわかるかと思います。
つまり、協調性を大事にした結果、
・明らかな無能は足を引っ張り続けるしかない
・優秀な人間は手を抜くほうが得する結果になる
・その結果、チーム全体の成果は下がる
…という現象が起こるのです。
日本企業の生産性が上がらないのも、協調性という名の足の引っ張り合いのせいであることが容易に想像できるでしょう。 (途中略
■「協調性がない」という言葉は真に受けなくていい
以上が「仕事に過度な協調性・チームワークは不要」と主張する私の持論です。
だいたい、無能な人間とか本当に無能なら生活保護受けて慎ましく暮せばいいだけですし、
逆に有能な仕事大好き人間はガンガン働いて高給もらうのが、正しい形じゃないですか。
なのに、協調性大好き人間は「無能な生活保護者も平均的なサラリーマン並に働け！」
「自分より稼いでる奴は楽して稼いでずるい！」だの、自分の都合のいいように協調性や平等主義を振りかざす。
…まあ、それって「差別」「嫉妬心」なんですが、自分の醜さから目を背けて反省できないから、
いつまで経っても成長できないんですよね。
そういう人間は「会社や社会に養ってもらってる」「有能な人間が作った便利なシステムの中で生かしてもらってる」
という事実を認識して、一生「みんなで頑張ろう！」と我慢しながら周りの人に尽くして死んでいけばいいんですよ。
もちろん、だからと言って「協調性がなくていい」「周りと合わせるな」といいたいわけではありません。
日本には「出る杭は打たれる」ということわざもある通り、協調性がない人間は嫌われます。
つまり、協調性を重んじんている”フリ”だけしておきながら、実際は協調性を鼻で笑ってたほうがいいということですね。
飲み会なんかも無駄な馴れ合いは避けつつ、要所要所で顔を出しておいて他の部署の人間にも印象づけておく。
職場で仕事の進みが遅い人間がいれば、助けてやって恩を売っておく。
重要な会議で誰も表に出して上司に物を言えないのであれば、火の粉を浴びてでも率先して意見を言ってみせる。
要は、協調性もすべて打算や自分のためにやっているだけで、それが自分に返ってこない会社は
「協調性と言う名の搾取・チームワークと言う名の足の引っ張り合い」と言うほかないでしょう。
この機会に、あなたの所属している会社やコミュニティも「協調性と言う名の足の引っ張り合い、無能側からの搾取」
になっていないか、考え直してみてください。 ■「協調性という名の搾取」にうんざりしたら転職を
もし、今回紹介したような「協調性という名の搾取」にうんざりしている方は、転職を考えましょう。
自分と同じレベルのチームに所属できれば、他人に足の引っ張られるリスクは格段に下がります。
日本の企業って基本的に「無能でも協調性・チームワークでなんとかできる」
っていう経営のところが多いので、やっぱり有能な人からすれば居心地悪いんですよね。
「自分が上司ならもっと効率よくやれるのに」
「あの無能な部下さえいなければ、もっと成果出せるのに」
「クソお局が黙っておけばもっと仕事に集中できるのに」
こういったことが日常茶飯事に起こるのであれば、転職を考えておく価値はありますよ。
なぜなら、その会社はあなたの能力を活かしきれていないから。
こういうこと言うと「傲慢」「プライドが高い」「意識高い(笑)」なんて言われるかもしれませんが、
仕事が出来ずに足を引っ張ってグチグチ言ってるだけの無能どもよりかは何倍もマシです。
ただ、表に出せば「出る杭は打たれる」現象で嫌われたり、和を乱してしまうだけで。
内心に野心を煮えたぎらすのはむしろ健全というものですよ。
日本で生きるためには「協調性を守っている”フリ”をしながら、
いつでも転職可能な準備をしておく」ことこそ、もっともかしこくしたたかな戦略だとわかるでしょう。 時給システムの限界と長時間労働問題。労働の評価の難しさがここにあると思う。 | 自由とテクノロジーを愛す者のサイト
http://neoblog.itniti.net/hourly-wage-end/
●時給システムの限界と長時間労働問題。労働の評価の難しさがここにあると思う。
日本において、アルバイトの給料計算は時給制のところが非常に多いです。
時給950円×実働5時間だから今日の給料は4,750円です、みたいな。
しかし、実はここに労働の評価の難しさが潜んでいるのです。
●時給システムが崩壊するとき
・単純な時給システムだと、例えば100の仕事を効率よくこなして
2時間で終わらせた(1時間で50.0の仕事をした)人と、
同じ仕事をダラダラ8時間かけてやった(1時間で12.5の仕事しかしてない)人では、
後者の人がたくさん給料をもらえる(同じ仕事なのに！？)。
・時給システムは、ある意味で長時間労働や無駄な残業の温床になる。
同じ仕事をダラダラ長時間かけてやるほうがたくさん給料をもらえるから。
・今の日本に求められるのは、100の仕事を8時間でこなす(時間あたり仕事量12.5)人
よりも同じ仕事を2時間でこなす(同50.0)人をきちんと評価できるシステム。
短時間高効率の労働をきちんと評価できれば、長時間労働によって発生している様々な問題は解決に向かう。
・同じ労働時間にたくさんの仕事をした人には、その分たくさんの給料を出す必要がある。それが公平な評価ではないか。 ●時給で評価できない仕事
例えば、ある工場で1時間に100の製品を流れ作業で作ると仮定しましょう。
この場合は、おそらく時給システムは(比較的)有効に作用します。
どう頑張っても生産ラインの設定を変えないかぎりは1時間に100の製品しかできませんし、
何処かで仕事が詰まらないかぎりは100の製品が安定的にできます。
なので、原則的に1時間あたりの仕事量はみんな同じです。
よって時給制が一番効率的ということになります。
まあこの場合も、いい加減な組み立てをする人より
きちんとした組み立ての人を評価するシステムが別途必要ですが。
しかし、仕事はそんな単純な給与計算で済むものだけではありません。
例えば何か新製品を開発する場合、時間ごとに区切っていくと、
何も出てこない時間と、大ヒット商品が生み出される瞬間がある時間ができます。
それを十把一絡げに時給950円で計算することはほぼ不可能でしょう。
何も出てこない時間は生産量0に見えるので時給0円になり、
大ヒット商品が生み出された瞬間は生産量が凄まじいことになるので時給1000万になることもあり得ると思われます。
スティーブ・ジョブズがiPhoneを思いついた瞬間の時給はもはや計算不能と思われます。
このような仕事には時給システムを適用できません。 問題はこれだけではありません。例えば目の前に900の仕事があって、
以下の条件で二人で分担して作業するとしたら、何が起こるでしょうか？
・条件1：社員Aは1時間あたり100の仕事ができる。社員Bは1時間あたり50の仕事ができる。
・条件2：社員Aと社員Bは同時に仕事を開始し、900の仕事が全て終わるまで、両者とも仕事を継続する。
・条件3：この仕事の給与は時給1,000円とし、税金や諸手当は考えない。
この場合、社員Aと社員Bがこなす仕事量と労働時間及び給与は、
100x + 50x = 900 (xは労働時間)
150x = 900
x = 6 よって労働時間はA,Bとも6時間となる
各々の仕事量は
社員Aは 100 * 6 = 600 となり、社員Bは 50 * 6 = 300 となる
与えられる給与は
1000 * 6 = 6000 よって6,000円 …こなした仕事量に2倍の差があるのに給与は同じ6,000円なのデスカ？ 上の結果だけでも、時給制によって発生する不公平がお分かりいただけるかと思います。
この格差をより深く理解していただくため、二人の仕事量あたりの給与を出してみたいと思います。
社員Aは、 6,000 / 600 = 10 よって仕事1単位あたり10円
社員Bは、 6,000 / 300 = 20 よって仕事1単位あたり20円
格差ひどい。これはひどい。
…ここまで言えば、今の日本に長時間労働、非効率型ダラダラ残業が横行している
理由が見えてくるのではないかと思います。
効率よく短時間で行った労働が評価される仕組みがなければ、
自分の持ち場が完了しても、定時帰宅を良しとしない空気が
高効率労働型の人の帰宅を牽制し、挙句の果てに人より多く仕事をこなしても給与にはそれが反映されない。
これではダラダラ長時間労働が横行してしまいます。
日本人は仕事の効率があまり良くないと言われるのもこれが原因なのです！！
●効率良く働ける人をもっと評価するべきだ！！
日本は、これから高齢者が否応なしに増えていき、介護が必要な人口も同じく増えていきます。
そうなれば、家族の介護のために離職を余儀なくされる人がますます増えていく恐れがあります。
それを食い止めるためにも、非効率な長時間労働を是正し、
効率良く働ける人をもっと評価できるシステムの整備を急がねばなりません。
先程の例では、1時間あたり100単位の仕事ができる社員Aのほうが評価される
(＝たくさん給料が出る)システムを作る必要があるのです。アプローチの仕方はいろいろです。
時給制と仕事量比例制の並立(仕事量比例での給料の増え方大きめ)とか。生活賃金＋仕事量比例制とか。 バイトの時給の平均はいくら？時給が上がらない4つの理由と対処法！ ? いんため
https://intame.jp/outsidework-hourlypay/
「前に働いていたバイト先の社長と口げんかになったことがありました。
週5で毎日8時間、忙しい時は休憩なしで朝から晩までぶっ通しで働き続けていました。
人手が足りなかったこともあり、しばらくしてから何人か新しいアルバイトが入ってきました。
私は、備品の管理や発注、他店舗への応援などで明らかに他のアルバイトに比べて仕事量が多いのに時給は同じ。
それに納得がいかなくて、社長に直談判しました。
すると『与えられた仕事すらきちんとできていないのに、労働者の権力ばかりを主張するな』と怒鳴られてしまいました。
他の社員の人からは『いつも本当に助かってる』と慰めの言葉をかけられましたが、冗談じゃないです。
いいように使われるだけだと思い、即効で辞めました」（21歳・女性） 一斉退職！退職の連鎖！芋づる式退職で社員が逃げていく会社はみんなで辞めれば怖くない！
https://sukoshiten.com/taishoku-rensa/
「退職が連鎖式に続いていく…」
「従業員が芋づる式に辞めていく…」
「エース社員が辞めてしまって職場が崩壊してしまった…」
このような現象に心当たりがありませんか？
組織というものは実に脆く、誰かが辞めていくと途端に崩れ去ることは珍しくありません。
たとえば、以下の記事などは「周りが辞めていくから自分も辞めたい」と感じている人向けに書いております。
上記の記事でも書いておりますが、連鎖的に退職が続く会社や職場には、
何かしらの問題を抱えていることが多いです。
そして、退職が芋づる式に続くということは、今まで不満を表に出さなかった社員の誰か一人が辞めることで、
導火線に火が着いてしまっただけなのかもしれません。
当記事では「退職連鎖」「芋づる式退職」「組織崩壊」に直面して悩む方に向けて、
その原因や対策などをご紹介していきます。 ■退職連鎖・組織崩壊の原因は？
・エース・ベテラン社員の退職による負担増加
・聞き上手の調整役退職に伴う人間関係の悪化
・一斉に辞めることによる嫌がらせ
・企業買収・経営再建に伴う組織崩壊
■エース・ベテラン社員の退職による業務負担増加
組織崩壊の予兆となるのが、優秀なエース社員が辞めることにより、
業務負担の増加に耐えられないで芋づる式に退職者が出てくることです。
以下の記事などでも解説していますが、
組織においては優秀な働き者ほど割を食うように機能してしまうものです。
また、職場の人間関係が悪かったり、上司が部下を潰すような社風ですと、
優秀な社員は出世を恐れる上司に潰されるようなことも、当たり前に行われています。
いずれにせよ、組織においては優秀な社員ほど割を食いやすくなるため、
耐えられずに先陣を切って辞めていくものなのです。
これは職場にて「一部の優秀な人材に過剰に業務負担をかけすぎた」
という面で、会社側にも責任はあるでしょう。
(途中略 ■一斉に辞めることによる嫌がらせ(謀反)
退職の連鎖が続いて組織崩壊するということは、従業員の嫌がらせの可能性も十分にあります。
それも一斉に退職届けを出してきた場合、
裏で結託して辞職している可能性も否定できませんので、ほぼ計画的な行為だと考えていいでしょう。
とくにアルバイト・パートであったり、派遣社員であれば、正社員のように立場も待遇も保証されていませんから、
以下のような方法を使わずにいきなり一斉に退職してくることも十分ありえます。
・上司に直談判しない
・派遣会社に要求を通さないで退職
・労働組合を通して賃上げ要求・待遇改善のストを起こさない
正社員の感覚で言えば「上司や仲介会社を通じて要求を通す」「労組を通してストを起こす」などの方法がありますが、
そこまで知識のない非正規雇用者は、段階を踏まずにいきなり退職してくることも十分に考えられます。
正社員目線からでは想像しにくいでしょうが、非正規雇用者は正社員との待遇の差に不満を抱えている一方で、
いつ辞めても同じような待遇の仕事は見つかる立場です。
職場に不満があるといきなり退職してくるという強硬手段をとってきても、失うものは少ないのです。
もっとも、正社員からも一斉退職されてしまう会社は、おそらく「社長の人格に問題あり」
「待遇があまりに酷すぎる」のどちらかでしょうから、それは単に「社長に人の上に立つ器がなかっただけ」とも言えるかもしれません。 ■企業買収・経営再建に伴う組織崩壊
企業買収・経営再建に伴い、組織が一度崩壊してしまうことも珍しくはない現象でしょう。
・企業買収により、経営方針が大きく変わって企業のビジョンについていけなくなった
・経営方針の変更による人事の入れ替わりで、割りを食ってしまった
・新たな社長・役員とウマが合わず、左遷・閑職される未来が見えた
・今までの仕事とまったく違う方向性を要求され、ついていけなくなった
以上のように、企業買収・経営再建では会社が大きく変わることもありえるので、
従来のやり方にこだわりや愛着があった社員は、ついていけなくなって一定数脱落するものです。
40代以降からの転職でも「経営者や上司との考え方が合う」という理由が決め手になるぐらい、
会社の方針と自身の仕事観が一致することは大事だと思われています。
これは組織改変が行われる以上は、必要とされる犠牲とも言えるので、仕方のないことではあります。 ■社員全員が一斉に辞めた場合はどうする？
社員全員が一斉に退職してしまった職場で、
運悪く一人だけ取り残されてしまった場合、どうすればよいのでしょうか？
社長に恩があったり、今の会社が立て直すほどの力があると思うのであれば、
残り続けるのも一つの手段でしょう。
逆に社長の人格に問題があったり、待遇があまりにひどい場合は、
自分も流れに乗って辞めてしまうのが一番でしょう。
以下の記事にも書いてますが、人手不足の会社や人が辞めていく会社は、何かしら問題があります。
また、社員の多くが辞めてしまった場合、おそらく上司や社長は、
「残ってくれてありがとう、これからも任せた」
「過去のことは忘れてこれから頑張ろう」
…など、都合のいいことを言ってくるかと思います。
ですが、そのような都合のいい方便に流されてはいけません。
常識的に考えて、一番割を食うのは残された社員になりますので、
社員や上司はまず残された社員を絶対に辞めさせないように根回ししてきます。
ですので、そこは一度しっかりと「なぜ、他の社員が一斉に退職されたのですか？」と問い詰めて、
事態を重く受け止めているかどうかを見極めておくことも大事でしょう。 (途中略
■退職の連鎖が続くなら自分も転職しよう
以上のように、退職の連鎖が続き組織崩壊してしまう会社は、一個人の責任だけでは済まないぐらい、
複雑な要因が絡み合ってなし崩し的に壊れてしまうものです。
流れに身を任せて自分も辞めるもよし。
あえて残り続けて、再建に尽力するもよし。
ただ、冷静に見極めておきたいのは「社長や上司に反省の色は見られるか？」ということです。
そもそも、社員が一斉に辞めるというのは、かなりの覚悟がなければ出来ないことですので、
事態を甘く見ているようではまた同じことを繰り返します。
今の日本では社員を大事にしない会社も増え、恩を仇で返すクソ経営者も増えていますので、
自分も内心で不安や不満を抱えているのであれば、この機会に転職活動のきっかけにしてみるのもいいでしょう 仕事の平等と不平等 パートの時給と残業と | Varia Vita Est 人生いろいろ
https://variavitaest.com/part-time-job.html
■賃金とスキル -「平等」が「平等」ではなくなる時
特に非正規雇用や契約社員の場合、その職場で働く人全員が同じ「賃金」と言うことがあります。
そこの全員が同じ仕事内容で、同じスキルレベルなら問題ないでしょう。
けれど、そこで仕事内容やスキルレベルが違ってくると「平等」ではなくなります。
例えば、職場が専門学校で、全員が何らかの専門分野を持つ非常勤講師の場合、
分野は違えど同じ「教える仕事」をしているので、単価が同じでも「平等」と言えます。
けれど、そこに簡単な事務処理しかしない人が入ってきて、
「平等になるようにあの人も同じ賃金です」と言われたらどうでしょう？
その人は、上司から指示された仕事だけをしていて、いつも暇そうにしている上にミスも多いです。
確かに、その職場で「賃金はみんな同じで平等」ですが、
スキルや仕事内容を踏まえると、「平等」とは言えません。
「スキルが全く違うのに、どうしてあの人も同じお金をもらえるのか？」と講師側は思います。
けれど、賃金に差をつければ事務をしている人は
「同じ非正規なのにあの人たちだけ給料が高いのは不公平だ」と思うかもしれません。 ■ダラダラ残業は給料泥棒
これと似た事が、「同じ仕事内容・同じ時給」で働いている人にも言える事でしょう。
手際よく仕事を片付けることができ、勤務時間内に多くの仕事を処理して定時で帰る人と、
仕事が遅かったりサボっていたりで、ダラダラ残業して残業代をもらう人では、
「サボった者勝ち」「仕事が出来ない人が得する」仕組みです。
仕事ができる人が損して、能力が低い人やサボった人の方が給料が高くなるなんて、おかしな話です。
未だに、日本は「手際よく仕事を片付けて定時に帰る人」より
「遅くまで残業している人」の方が仕事をしていると思われがちです。
昼間はダラダラとサボっていて「残業代で稼ぐため」に夕方から仕事を始める人もいます。
「多忙を極めて、遅くまで働かなければならない」わけでもないのに、
残業代のために昼間サボって遅くまでダラダラと仕事をしているなんてただの「給料泥棒」です。
私が初めて勤務した会社が、そんな感じでした。
私は、繁忙期以外は定時内に仕事を片付けて帰っていましたが、
周囲の人は「残業もしないなんて怠けている」と言いました。
残った仕事がないのに残業する必要はありませんし、残業しなくても納期に遅れた事は一度もありません。
むしろ、納期よりも早く仕事を仕上げていました。
それでも、「あいつは残業しないから仕事が出来ない」と言われ、
遅刻して来た上に昼間サボってダラダラ残業している同僚の方が
「あいつはいつも遅くまで残業していて偉い」と言われていたのです。
同僚が男性だったと言う事も手伝って、
彼が私の倍のボーナスをもらっているのを知った時、バカバカしくなって私はその会社を辞めました。 仕事の割り振りがおかしいのは危険。時給であなたが損をする話 - Parallel Road
https://ryota.site/okane-shigoto/assignment/
仕事を任されるのは評価が上がってるように感じます。
でも、その仕事量を頑張っちゃうとできて当たり前になっちゃうんですよね。
そういう部分も含めて解説したいと思います。
■1.仕事量が増えれば増えるほどあなたの時給は安くなる
会社員は給与を月ごと･ボーナスで支給されますが、
考え方はアルバイトやパートと同じ『時給』です。
「早く仕事終われ･･･。」
って思いますよね。これも時間がたてばお金が入ってくる時給計算だからです。
個人事業や成果級だと作業が終わらないとお金になりません。
8時間働いても納品できなければ給与ゼロです。
時給じゃなければ仕事量が増えても問題ありません。
たくさん仕事を終わらせれば稼ぎが増えるからです。これなら理不尽じゃないですよね。
仕事の割り振りがおかしくてイラっとしてるのは
『仕事が多くても少なくても給与が一緒だから』です。
働いていないあの人も同じ給与ですよね。だから「おかしくない?」って思います。 ①仕事量と責任が増して給与が同じは評価が下がっているのと同じ
仕事が増やされても責任転嫁はできません。
引き受けた以上、あなたはその仕事を終わらせる責任も請け負います。
ここで注意して欲しいのも『時給』です。
普通、仕事量と責任が増したら時給が上がります。
アルバイトやパートも同じですよね。
仕事ができるようになったら時給が上がります。
正社員は遅れて評価されます。
その仕事を達成して評価されたら人事考課で『良評価』され、
給与が増える可能性があります。
もし、翌年の昇給やボーナスが普段と一緒のレベルならダメ。
仕事量と責任が増えて給与が一緒なのは評価が落ちているのと一緒です。
少し余談ですけど、仕事が増えても昇給額は増えません。
ざっくり言うと、会社の人件費の額は決まっていますし
1度昇給すると下げることは難しくなります。
だから会社って昇給額を増やすのを嫌がるんですよ。 ②真面目じゃなくても給与は保証されている
あなたが現在の仕事＋2つの仕事を頑張って続けたとします。
そのおかげで普段より5,000円多く昇給したとしましょう。
通常業務だけしている人の給与が下がることはありません。
もっと言えば、仕事を少しくらいサボっている人でも給与は保証されてます。
でもあなたはその作業量を続けないといけません。昇給してしまったからです。
会社は仕事量に対して十分な昇給ができません。
それは他の仕事ができない人の給与も守らないといけないからです。 ■2.会社は2割の人で8割の仕事をこなしている
なんで仕事のできる人とできない人の差ってこんなにひどいの?
会社の仕事のほとんどを3割の人で終わらせているからです。
働きアリの法則･パレートの法則をご存知でしょうか。
?働きアリの法則･パレートの法則とは
良く働くアリは全体の2割。彼らが8割の食料を集めてきます。
普通に働いている(少しサボる)アリは全体の6割。残りの2割はずっとサボってます。
この法則が会社でも当てはまります。
あなたは良く働くアリの仲間。
残りは少しサボっているアリ･ずっとサボっているアリです。
ただし、日本の会社はアリと違います。役員や上司、先輩がいます。
あなたが良く働くからサボっている上司･先輩があなたに仕事を割り振ります。
でも上司･先輩の評価が上がります。
彼らに与えられた仕事をあなたに分配しているだけだからです。
仕事の割り振りも役職社員の仕事です。 (途中略
3.理不尽な仕事量の対処法
仕事だらけの人のデスク
仕事の割り振りがおかしい状況を頑張っても
『頑張り損』ということがお分かり頂けたかと思います。
考えるべきは、仕事の割り振り状況を改善すること。
さらに言えば、あなたがあなた自身を守る方法です。
1.上司やリーダーに相談
2.物理的に不可能なことを証明
3.ほどほどに仕事をしてミスをする
それぞれ解説します。
※1はこの会社には無関係なため省略 ②物理的に不可能なことを証明する
次にその仕事量が自分には多すぎることを証明します。
会社で「やりたくないからできない。」は通用しません。
物理的に不可能なことを伝えます。
?毎日〇〇時間の残業が必要になる
?昼の休憩が取れなくなる
?いっぱいいっぱいになってしまってミスが増える
というのが良いですね。
ここに注意!
自分だけ残業になったり、労働者の権利である休憩が取れないのはパワハラです。
「ミスが増えますよ。」
というのも伝えておけば逃げ道になります。 ③無理に頑張らずにミスをする
仕事量が増えても頑張っちゃダメです。
むしろ、頑張らずにミスをしたり納期を遅らせて下さい。
そうしないと会社側は「本当に仕事量が多かったのか。」と分かりません。
何度も言っていますが、できちゃうとそれが当たり前になります。
しかも給与はほとんど増えません。やるだけ損です。
ミスや仕事の遅延で困るのは会社側。そして上司の責任です。
相談した以上、あなたに責任はありません。
※仕事を頑張るな、真面目にやるな!と言ってきましたが、これは本心です。
そもそも真面目は性格であって評価基準じゃありません。
真面目でも無理な仕事量を相談せずに進めていき、
失敗したら評価が下がります。そういうことです。 4.大事なのはたった1つ。辞めるの?辞めないの?
会社の理不尽さって、会社ごとに決まってます。
この会社は30%、この会社は70%みたいなイメージですね。
仕事の割り振りを深く考えていない会社って相談してもダメなケースがほとんど。
私も別の課の仕事まで責任を負うよう命令された時、上司に相談しました。
でも答えは「辞めるか辞めないかとっとと決めろ。」という耳を疑うような発言。
社風ってそう簡単に変わらないんですよね。
35歳まではドライに転職しても良いと思ってます。
というのも、35歳以降も仕事は20年以上続きます。
その間、ずーっとメチャクチャな仕事量を与えられて
仕事のしない人たちを養うのってつらいじゃないですか。
実際、求人はたくさんあるわけで、
仕事をする意欲があればアドバイザーが紹介してくれます。
大事なのはあなたの生き方であって会社じゃありません。
実際、苦にならない仕事なら四六時中作業していても平気ですよ。 日本人に小言言う暇あったらベトナム人注意しろやボケナス！ >>35
ベトナムの人もいるんだね、中韓だけだと思ってた
面接官は優秀なんだね
ヤ〇コーさんの荷物も間違い無いなんてスゴイ 松戸でヤオコーやるけど既に終わってるわ
ヤオコーに切られるんじゃない？
一月からなのにまだ仕分けバイト募集してないみたいだし
頭があの馬鹿で有名な松戸のドラゴン太郎だから仕方ないけど とりあえず最低賃金はクリア
してま～す。
って感じだし、
ケーキだけじゃ人集まらないね。 千葉の関◯副センター長
何様？伊勢崎に帰れ
それとも新潟行くか？www >>40
少なくともお前よりは使えるよ
ばーか
文句言いうなら偉くなってからいえや
精々、アサフェスミニ頑張ってくれや
たーくさん、たべてね（＾ω＾） >>41
副センター長なんて必要か？平社員２人雇えるじゃん。 12月はお前らも色々入り用だろ？
320時間ガッチリ働かせてやるからありがたく思えよ
まぁ支払いは来年になっちゃうけどなｗ >>42
まずお前が不必要
お前も辞めれば派遣入れられるお（＾ω＾）
平社員以下のお前を下に見ます
アサフェスミニで特製中華丼食べるでござる
長根の巨大フランクフルトもあるでござる 関口さんは遠い距離感で見るならめっちゃ良い人 近すぎるとヤバい でも近くても処世術が分かれば無害 寧ろ武器 どっちにしても言える事は家庭を省みない企業戦士
良いか悪いかは別にして社長が期待しているカス大卒の若い奴より会社には貢献している
発展途上の企業ってそういうモノだと思うけ中途採用でけどね >>50
皆、「あの社長は人間味があって良かった、働き甲斐があった」と言う。
バカボンにはわかんねーみたいだね。 セブンの残業代計算間違いはアサヒでもあるだろう
どちらも故意だろうけど… >>54
セブンは4.9億円
大企業のアサヒロジスティクスは何億円？
アサヒは拠点長が書かせないから会社に大貢献。
そして社員は毎月泣き寝入りし、その後退職する
違法？
違法じゃない？
社長どっち？ >>55
拠点長の給与800万円＋専用車等の経費
みんな頑張って働けよ 関口が出て来たと現役SDから連絡が入ったんで見に来てやった(笑)
久しぶりなんでお前が新潟から勝手に無断で逃げてきた思い出話しでもしないか？
それとも、お前の口癖の「馬鹿センター長」をここに書かれた日のお前のキョドッテた一日の話か？
それとも社長が来た時に「この忙しい時に来やがって」って言ってた事？
それとも他？
何にする？ アサロジで順番待ちのLINE登録するとａｕのガラホの場合、迷惑リストの人間を友人リストのトップとして勝手に公開されたり、順番待ちがあと五台くらいで先に進まなくなって知らないまにぬかされて待ちぼうけをくわされる。 >>57
現役SD（笑）
おじさんアサヒ大好きなんでちゅねー
日本語くらいわかりやすく書こうね
書きながら嬉しくて興奮しながら射精してんじゃないの？
風俗行く金ないだろうからやるから
それか千葉のリーダーの私が手コキしてあげるよ！ >>60
こんな奴等と一緒に働けます？ ランボーみたいな人間じゃないと無理かな？ >>61
ランボー（笑）
相変わらず例えが古い！さすが、じじい！
そんな私はコマンドー派です >>60
本筋の話しに触れろって(笑)
お前が新潟を逃げ出した時に伊勢崎の大半のSDが千葉経由で伊勢崎に
戻るシナリオに大反対だったのに戻りやがって(笑)
それがお前への評価なんで、もう伊勢崎にも顔出すなよ
カス野郎 SDの大半は直接の上司でもないやつが誰だろうと関係ないだろう
そんなどうでもいいことにいちいち文句言ってるのはお前だけだよ >>63
熱くなるなよー
おじさん^ ^
こんなに熱心に語っていただいてありがたい。
素晴らしいOBを持って私は心強いです
他になにかあります？
伊勢崎とか新潟とか地方のくだらないOBおじさんの文句なんていらないんで(^｡^)
しゃぶってやるから臭いちんぽだしてね ペロッ（＾∇＾） 時代遅れの福利厚生、企業の保養所所有を今さらアピって。。アサヒって何周遅れなんだ？(呆)
しかもただのマンションの一室(呆)
どや顔で画像までupして恥ずかしい。。。
企業の保養所なんて従業員のニーズに合わなくなってきて手放すところが多いのに
アサヒって頭ン中が昭和で止まってるね >>67
有休で長期の休みが無いと保養所なんて無意味 この会社本当にゴミみたいな仕事を嬉々としてやり始める
同業他社が受けない内容でも「喜んで－」
働き方改革なんて無理だよ
時間を守らない取引先ばかり 今日機嫌良かったなーあいつ その分の態度が普段以上に周りに引かれててワロタ 千葉の石グソくん寝坊しすぎよー
オナニーばっかしてないで早く寝なよー 営業がクズだといい仕事を自分から取りに行かないで駄目な客の接待にうまく籠絡されて無茶な内容の仕事を言われるまま呑んでくるんだよな >>71
拠点書いてみな。
そんな奴どこにでも
いるだろうよ。 この会社に入った事が間違いだった。時間の無駄使いだった
面接じゃあ良い様に言うけど入れば約束なんて守らない
嘘なら言うな！ ここの会社 作業着は購入ですか？それとも無料で支給？ >>78
無料！ 手袋、安全靴、帽子付きだよ、こんな良い会社ないよ 誰でもホイホイ入れるような会社は100%ブラック企業の証
まともな会社は選考が厳しく、コンプラやガバナンスが徹底されてる
アサヒは真逆なので100%ブラック！ >>81
あなたは、この会社が始めての運送業かな？
この会社の悪い所は運行管理もないバカな班長が労働基準法を守らないで自分優先な配車を組んでるのが悪いだけですよ！
大手も零細も含めて全ての運送業は最悪ですよ
試しに大手に転職してみればわかるんじゃないの？
まぁ、個々で騒いでるようじゃ採用されないだろうけどね！ 大手に行ってもバラ積み出来ますとか言うなよ‼
お前らはカスの集まりなんだよ‼
派遣でもやってろ‼ >>60
こいつ柏リーダー？(笑)
人の指摘したけど日本語が変 >>84
糖質はこの会社にいる全ての人間だよ！
気にくわないなら他の業種に行けよ、他の業種じゃ使って貰えないから運送屋に就職するんだろ？
匿名で騒いで楽しいの？
普通の人間なら資格でも取って他の業種に就職するけどね
バカはそれも思い付かないで糖質、糖質って騒ぐんだよ！
そんなに会社が気にくわないなら、自分で会社作れよ、作り方分かるか？まぁそんな器ないのがアサヒロジスティクスの社員なんだよ！
どうせ何処に行っても騒げば好きに出来るって頭のアサヒ頭脳だね
社長さんさぁこれ観てるんでしょ、ゴミくず野放しにしないでくださいよ！回りが迷惑なんですよ(。>д<) >>86
ついでにこの会社辞めた人間は、何でも出来ますが口癖かな！
騒ぐ事しか出来ませんよ！
気にくわないなら大騒ぎ、ここ見てれば分かりますよね、バカ社長そっくりですよ！
使い方はバカと一緒の使い方ですよ！
わかりますか？ >>87
そう、騒げるんだよ
所属中に言えなかった不満が堂々と言える
自由に反論できる
これが退職後の強み >>88
在職中も騒ぎましたよ！
上司はバカばかりもう少し我慢して次の人間に言ってくれって言われましたよ！
管理職＝ゴミがアサヒですね、社長も世間を知らない底辺のお坊ちゃんだから
SDは何でも他の人が悪い、学歴以前に人間として最悪だな！
このスレどうせ都内に近くて都内に就職出来ない底辺中の底辺の千葉辺りのゴミが書いてるんじゃないの？
はっきり言ってこの会社に就職するなら、その辺のホームレスと会社作った方が成功しますよ！
この会社の人間は誰かにこびりついて搾取するしか脳のない蛆虫ですから！ 三が日は正月手当が出るから頑張って働けよ、遊びや休みの事は考えるな。 あら？
スルーしてるの？
現実見てるの？
社会人って夢物語じゃないのよ？
いいなぁ夢見てればお金貰えて、それで騒いで楽しいの？
さすが千葉！ゴミの集まり！ヤオコーさんはゴミ使って嬉しいの？
ゴミはゴミらしく影じゃ大騒ぎだね！
匿名じゃなくて、本名出して貰えますかね？ 社員番号でもいいですよ！分からなくないよね？給料貰うときに分かるよね？
さぁどうする？
社長に直訴のアドレスに改善願い出せよ！ >>93
熱弁ありがとうございます！勉強になります！
あと腰痛いので積み込みできませんが、お花を取りにいかせていただきます！プライベートでの買い物の出費が腰より痛いので！ >>93
お前が誰なんだよ
早朝やりながら打ってるけどいいだろ？
千葉の某アホは1便の時間に打ってるし(笑) とりあえず、ダウンタウン撮って紅白見ながら飲んで寝るわ
3日まで頑張ってね 貴様らは会社への感謝が足りない
家畜は小屋の外では生きられないんですよ？
それくらい貴様らの鳥頭でも理解できませんか？
分をわきまえろよクズ虫ども みんな心配よなー
もとき動きます。
みかん楽しみにしといてや 拠点巡回に来るなし。見かけたら点検ハンマーでドタマかちわってやるからな。 >>102
日報にメクラチェックしてると点検ハンマーがどこに在るか分からん >>102
なしって何処の方言？
もしかして船橋のふなっしーさんかな？
点検ハンマーでなに割るの？あれ氷位しか割れないよ！
頭、大丈夫？ >>104
お前の氷以下の頭なら余裕でかち割れるっつの
親族まとめてやってやるからな 社長は会社をつぶさないのが最大の責務だからね
社員を騙してると思っても会社を存続させることが第一
でも昨日の夜、北山修が罪悪感が想像力の源泉だって言ってたな
ま、罪悪感持ってるかどうか知らんけど >>109
おまえが北山某を好きかどうかなんてどうでもいい。検索すりゃどういう糞かわかるし、正直今のアサヒの状況に必要か？いや、いらね。
アサヒの糞社長より検索しやすい、知りやすいってだけ。
それを好きなおまえがどういう糞かもすぐわかる。インタネット万歳だな。ほんとに。
会社を潰さないのが責務・・・そうだね、そのとおり。
最近日本語も解さないバカの書き込みが目立つからしょうがないけど、確かに会社はつぶれないだろうよ。
でもこのままストレスフルの勤務状況が続くの？この便所の落書きが続くの？
末端にしろ、社員の意思の集大成としてみれなくないか？ここは。
日本語がお粗末なだけか？違うだろ？
そして落書きは続くだろ。そしてそれは会社にとってなんら生産的なことではない。
反面会社は生産性云々言ってくる。
おかしくないか？そうか、おかしくないか。
インテリぶるならまず正論、その後に必要なら正論から外れた説得力の有る事を言え。
北山修？ププー！ですわ。 そう、会社はつぶれないよ。
わかってんだろ？
でもさ、つぶれないからー、代わりはいるからー、で遠慮なく散々むかつくことされてんだから
そりゃーここの書き込みも、労基への駆け込みも、ハロワへのチクりも減らないわな。
それ、クソ会社でも現役で頑張ってる社員もクソ会社自身も望むことなの？って事だろ？
え？何が言いたいかって？
サブカルに染まったなにやってるかわかんねー精神なんたら学者ミュージシャンがどうたら言わないで、
建設的にクソ会社の悪口言おうぜっ！
って事なんだぜ。
最近つまんねーよおまえら。 精神学者を持ち出す必要性は無い。
糞に対して糞なんだよ！と言えばいいと思う。
同じやりきれない思いを持った身分として思う。
同じやりきれない思いを他人に持たせる必要は、無い。 建設的な悪口 いいと思います
社長もここの書き込みも会社を良くしたいという思いは同じだと思うんだよね
表出する形は違うとて
まぁたまに他人を貶したいだけの奴もいるけどな あいつは死ね 本社や社長、現場のSS・SDがどんなに良くしたいと思っても、真ん中の管理職にその気がまるでないんだから、詰んでるでしょ。 >>116
中間管理職は降格（減給）を恐れているから
平社員等に無理させて日々を凌ぐ
保身が最優先で作業員の生活や予定は無視する奴が多かったなぁ～
数年前の話です、今は改善されてるかな？ >>89
あなたが居たセンターの仕事はセブン？ 共配？ 松戸に面接に行こうかと思ってるんだけど、今どんな感じ？ >>120
肉の塊りって何キロだと思う？
10や20じゃないけど
そんなのを100個200個やって普通
是非体を鍛えに来て下さい！ >>120
大人一人を背負って腕立てとスクワット50回を週6で出来る体力なら大丈夫だと思う >>120
最低でも牛乳2ダース（25キロ）を階段でも運べる体力が無いと無理なんじゃない。 ねんきん定期便見てあらためて賞与減った現実 カムバックsさん B ブタが
M 見栄張り
W 笑い者
No. 39 今の給料だと新車買えねぇしなぁ
ノートeパワーならくれ >>129
出世すれば良いのだ、プリウス支給してやるぞ（残業代は？）
ガス代は出してやる、乗り放題だぞ（トラックも乗り放題ですよね？） HPでの狭山の紹介文 「管理社員 サービスドライバー 作業スタッフ」の順だった
今一番必要な人材は管理社員て事と言う事ですね？ >>133
当たり前だろ。そんなことも分からないのか奴隷は >>133
休息とリラックスは自宅が基本、早く家に帰してくれ！ 欠品数一覧とか相変わらず中身の無いことやってるなー 朝礼と同じで何がしたいのか曖昧過ぎる >>136
いきり陰キャのやることに意味なんかないよ
中身が無い、それが答え >>140
管理職の言葉は「天の声」である、奴隷の反論は認めない。 【アサヒの法則】
アサヒの管理職は度し難い夜郎自大なバカしかいない >>140
奴隷なのにパワハラなんて言葉知ってるんだー
文句いうなら辞めるか自分が偉くなればいいのに
可哀想なひと‥ >> 言語障害には、「音声機能の障害」と「言語機能の障害」とがある。前者は、音声、発音、話し方についてであり、後者は、表現や理解についてである。
お前もだね^_^
似た者同士仲良くやろうや！
そんな君には特別ポイント！
プラス1億ポイント！
これで時給1200円になります！
よろしくお願い致します^ - ^ 免許の履歴は見られるけど、犯暦とかはチェックされないから、元服役囚とか雇ってるってマジ？ >>147
自己申告しなけりゃバレない
同乗者が前科者の可能性は０％ではない ﾓﾄｷ『憧れの業界を目指す前にまずは普通の業界にする！』
…
…
ブラック会社なの認めちゃったよこの人… >>146
お前もって.....真性か
1億ポイント貰って時給下げるとか >>146
wiki転載ご苦労様 ガチで後者の言語障害なんだね
これで時給あげてくれるんですか ありがとうございます！ >>149
これで「うちはホワイト！」とか書くよりはマシじゃね？ >>153
１、先ずはサービス残業を無くす事
２、管理職は人望が有る事
３、普通（運送業ではない）の生活が出来る労働時間、年収にする事 >>154
1は渋滞なんかがあるからある程度は仕方ないと思うが2と3は同意だわ サービス残業なくせ？
貴方がチンタラチンタラ作業してるからでしょう？(笑)
毎日同じ仕事して、給料上がると思ってるのですか？(笑)
給料アップがお望みなら、どんどん上のポスト狙えばいいでしょ？あ、そんなオツムも人望もないんでしたっけ？(笑) >>156
貴方の様な上司が居るから
会社の人財が逃げ出すんです
居心地の良い会社は辞める理由が無いから求人出す必要が無い 仮に全員非正規にして時間で給料出すと要領悪くて体力ない奴ほど高給になるという問題が出るんだよな
優秀な奴と無能な奴で同じ時間で3倍ぐらい仕事量に差が出る まともな会社だったら平均年齢40代で平均勤続年数5年未満にならねーよ >>156
レベルの低い階層にはレベルの低い人間が集まることをこの人物が立証してくれている
さすが最下層会社 >>161
お前（s口）来るん？ SDを馬鹿にしておいて 伊勢でもやってんだろ こっちに来るな！ 休んだ月は残業マシマシにするからって休み過ぎじゃね？陰毛君 >>164
ドライバーの給与は、基本給＋コース給＋安い手当？
それを割り戻して給与明細をつくってるから、残業代の時給が毎月違う。
こんな事って有るの？ 社員さん！ 固定残業代、ブラック企業で横行
固定残業代、ブラック企業で横行
固定残業代、ブラック企業で横行
固定残業代、ブラック企業で横行
固定残業代、ブラック企業で横行
固定残業代、ブラック企業で横行 残業しなかったら払わなくていい分まで払う（）とか普通の会社の発想じゃない
残業時間を調べるのが困難なわけでもないのに
まともじゃないのは確か >>168
小学生かよ
十八番の『代わりはいくらでもいる(ｷﾘｯ』はどうしたの？
とうとう封印か( ´,_ゝ`)ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ 文句のある奴隷には辞めてもらって結構。
今のアサヒの人気なら、ポンコツが５人辞めても有能が１０人は集まるから。
自分の居場所を守りたかったら、死ぬ気で尽くせ。 もう消費税上がって景気折れてるしコロナショックも重なってそこらじゅうで運送会社倒産してドライバーが溢れてるからな
いい加減立場をわきまえないとやる仕事無くなっちゃうよ？ 飲食店は増税で消費が伸び悩んでいるし、セブンは閉店と時短にシフトして出荷数も減少。
アサヒの収益の柱が揺らいでるんだぞ？
お前ら兵隊なんて真っ先に切られるよ？
路頭に迷いたくなかったら、休まず働け。 この会社ほんとクズだわ
ま仕方ねえほとんどの人が仕方なしに働いてる会社だから
ドライバーは当然だが事務所の連中も入社試験はないといつても良いだろう
資格なんかも運転免許やフォーク免許ていど
特に夢や目標のない連中の集まりさ
とりあえず言われたことだけやつときやいいんだ
物流なんてほんと価値ないよね、誰がやつても大差なく、荷主からしたらアソつて感じ
社員の社会的地位の向上なんぞ、歯の浮くような言葉にだまされるな
どの業界でも中小企業の経営者の常套句
社会的地位の低い人には響く場合もあるらしいね
響いても地位は上がらず、さらに搾取は延々と続く >>176
ほんとこれ
60過ぎた一度もトラック運転したこともないおじいちゃんでも破損延着多いぐらいで一応歯車としては成り立つからな
ドライバーなんて体壊すまで使い捨ててなんぼだし大事に扱おうなんて絶対考えるわけない
舐められるわけだわ ドライバーの地位向上は佐川が頑張ってるね
給料も退職金も絶頂期から落ちたとはいえアサヒとは比較にならないぐらい高いし教育もしっかりしてる
アサヒみたいな誰も必要としていないなんちゃって福利厚生じゃないし
アサヒは業界の恥さらしとか足手まとい 全員に有給5日取らせたけど、働き方改革がなければ基本0日
SDもSSも構内社員も毎日時間に追われて頑張ってるのに、
社長のこんな無慈悲な対応ってないでしょ 有給取ってみたけど
なんか単価の安いコースが増えてちょうど有給分減りそう
こういう調整力だけは上手い 歩き方キモすぎ 萩本欽一かよ 段ボール目に刺さってくたばればいいのに >>180
>>181
有休は20日ある、優良企業だから全部使い切って良いんだよ。 今運送業者が倒産しまくってるし大幅に下げないと死ぬだろ
コロナショックの影響が本格的に出るのはまだ先 仮にも食品の物流倉庫なのに庫内作業員も事務もドライバーもマスクもネット帽もせずに作業したりうろついてる
終わってる
素人集団かよ >>188
ネズミに商品かじられて荷主からクレームくるような杜撰な衛生管理だからここは まあいい仕事なんて取れるわけないわな
ウイルス培養して撒き散らかしてるようなもんだ
トイレなんて異常な臭い放っててクソがこびりついてて汚いし
食品じゃない他社の倉庫の方がよっぽど衛生管理に気を使ってて整理整頓が行き届いてる
三流以下のど素人集団だよ あーコロナ移ったかも やっぱ外国人労働者はダメだわ クソこびりついてて汚いって言うんだったらお前が掃除しろよ
こういう俺は関係ない的なやつばかりじゃよくなるわけねー >>194
掃除かぁ～
冷凍庫やチルド庫って掃除が大変なんだろな
見た事無いから夜中にやってるんだろな 増税ショックから景気後退が続いてる
それでこのコロナショックだ
東京マラソン一般参加中止、天皇誕生日一般参賀も中止
この後、大相撲春場所、高校野球選抜、プロ野球開幕などどうなることやら
米国アップルも株価下落、航空や観光産業もヤバいってさ
間違いなく外食は厳しい状況になるだろう
外食と取り引きしてるセンターは大幅に売上おちるね
コンビニやスーパーもどうだかね
売上の落ち込みは大幅な利益のダウン
春を待たずして会社は大きなコストカットに走るだろう
自分たちの報酬と役職を守るためにね
4月の昇給、決算賞与、夏の賞与、これらは期待しない方がいい
給与改訂がやられてるがそのトリックに輪をかけて大幅に下げられるよ
改訂された人、される人は気おつけないと
今の人不足のまま人を増やさないからもっとサビ残も増える 給与の改訂ってどういう感じなの？
みなし残業が無くなる？
固定給？ >>199
理解できないバカはいらん、辞めろ。
替わりならなんぼでも集まる。 >>200
分かってる奴はとっくに逃げ出してる
不夜城のセンターに安息は無い
未婚率と離婚率で幸福度が分かる
社員に対する思いやりと誠意は賃金の高さに比例する >>202
だな、同感。
社長が社員に冷たい現れだな。
この会社の良い所が言えない。 >>203
社長は神
役員は王族
拠点長は貴族
一般社員どもは、平民…ではなく家畜である。 >>202
運転手なんてバカだから仕方ない
あんなクリスマスケーキに本気で感動してる奴が現実にいるし
笑いが止まらないだろうね >>205
本当にそう思う
居なくなっても全然困らない >>205
夜勤で早出サービス残業（積み込み）してる運転手は、毎日ケーキ買える… だって君たち、給料下げても無抵抗なんだもんw
給料から天引きした金の一部でケーキあげればブヒブヒ喜んでるしさぁw
役員社長が巡回で声かければ、承認欲求満たされてアヘアヘ喜んでるしさぁww
ほんと、感謝感謝ですよwww >>208
こういうことかいの
まず給料について、改訂される前だけど現給与計算がひどい
実態は完全に決まった固定給なんだけど、給料明細上は月々の労働時間によって割り振る
割増賃金として払ってるように見せるためさ
だから、同じ仕事をしても毎月１時間あたりの単価が異なる
ありえないでしょう、普通は
同じ人が同じ仕事をすればそれは同じ賃金、同じ単価。
この会社は残業とか深夜割増に割り振るから、残った基本賃金の単価を算出するとバラッバラなんだ
これはお役所の監査対策、給料明細を見られた場合の対策のようだ
労働基準監督局とか国土交通省の手下の陸運局、それとかトラック協会だねあやつら行政にチクるから
次にクリスマスケーキ
みんな共済会とやらに入ってる
毎月５００円みんな控除されてるでしょ
給料から勝手に天引きされてる
これ実は労働組合もどき
労働者代表の会長とかが多分いて一応社員のための会として成り立ってる
毎月５００だから年間６０００円払ってる計算だよな
何となく労組があるような雰囲気にしてるのさ
ただやってることは年間６０００円を搾取してクリスマスケーキを配ってるだけ
一応ミニバン車も保有してレンタルカー扱いにしてるけどほとんど本社の奴らが仕事で使ってるのが実態
ま偉い一部の人の輸送に使ってるのが実態さ
社長を始め役員が来ても相手にしないことさ
ほっとけほっとけ
奴ら俺らの一人一人の労働の対価から少しづつ金をふんだくって成り立ってる
つまりだよ俺らは奴らの客なのさ
だからさ大きく行こうぜ
辞めたって仕事はいくらでもある
でっかく行こうぜ コンビニ、GMSともに増税やら病気やらで、荷量は落ちてきている。
今にドライバーあぶれますよ？
それでも積極採用してるのは、前から居る年寄り平社員を追い出したいから。
人手不足の拠点への応援名目で、関東→青森大阪への派遣とかぶちこむ予定ですよ。 2年後くらいに月の拘束時間が250時間
くらいになるらしいけど、アサヒは
大丈夫か？ >>212
250超えたら内勤あるから大丈夫、稼げますよ！ 業界内でホワイトとか言ってるレベルではまだまだ
全業種で比べて中央値を目指そう ここやカロ悦見てると運転手は目先のことしか考えてないバカの底辺がやる仕事って現実を嫌というほど思い知らされる >>217
採用条件を出身高校の偏差値60以上で最終学歴を大卒以上(もちろんＦラン除く)に限定すればいいじゃん
一流企業はそうだよ
バカだの底辺だの言って都合よくコキ使ってるくせに何言ってんだよ
今アサヒにいる4,600人にこの条件あてはめたら、ほぼ全員退職だね
それがアサヒのレベル
アサヒが底辺企業である現実を嫌というほど思い知ってくださいね >>218
お前は社長の学歴知ってんのか？ アサヒ連合艦隊なめんなよ。 この会社って幹部の多くは新卒入社じゃなかったっけ？ >>220
新卒取れるようになってからまだ10年くらいか
幹部クラスで大卒なのは天下りとかの外様 >>224
俺が入った15年ぐらい前のうちの所長がまさにそうで、年齢を考えると20年以上前から採ってると思う
今は昇進して本社にいるが >>219
随分イキったわりには情けない
その凄い学歴を世に知らしめたらいいのに(笑)
「アサヒロジスティクス 社長 経歴」で検索しても◯◯大卒のような具体的な経歴の詳細がヒットしないってことはつまり非公表ってこと
社長の経歴公表しない→
公表できない理由がある
売上高しか公表しない→
利益を公表できない理由がある アサヒ連合艦隊って何ぞ？
アサヒロジスティクス→給与改竄のブラック
オートサービス→作業遅いしヘタクソ、車検の社員割引とか無し。
デイリー→ファミマの縮小で制服も顔も真っ青
スマイルサービス→派遣慣れした人はまず登録に来ない。
ポンコツというか、烏合の衆ですね。
社長は産能かどっかじゃなかった？ アサヒ連合艦隊って何ぞ？
アサヒロジスティクス→給与改竄のブラック
オートサービス→作業遅いしヘタクソ、車検の社員割引とか無し。
デイリー→ファミマの縮小で制服も顔も真っ青
スマイルサービス→派遣慣れした人はまず登録に来ない。
ポンコツというか、烏合の衆ですね。
社長は産能かどっかじゃなかった？ 俺も参戦w
アサビー⇒
ブラックアサヒを象徴するキャラだけにいつも顔色が悪く真っ青で過労死寸前。引退も視野。
給料日には給与明細見てさらに青くなる←今ここ もときのみかん→
正月にひまだからみかん1箱もってきてくれる
ただし200人規模のセンターでも1箱である >>230
赤字のセンターはそんなもんだ
黒字の場合は1個ずつ全員に手渡しでミカン勲章授与！
アサヒ魂で栄光をつかみ取れ！ >>219
なあ、ごめん。
ほんとにごめん。
もう書き込みしないと誓ってたんだ。
不毛過ぎるから。
ブラック企業に期待した俺がバカだったって。
そう思ったんだ。
ほんとごめん。違ってたら俺がバカ。ほんとバカ。
市ね、俺。俺の糞。クソオブザイヤーは俺。
旭日連合艦隊のこと？ >>232
旭日とアサヒは別物、
大和魂とアサヒ魂を比べちゃいかんよ。 アサヒ魂(アサヒ騙し)
→ブラックをホワイトに見せるために体裁を繕うことに労力を注ぎ込むこと。
ホワイトになる気は更々なく脱法上等の精神が蔓延している。 >>233
ごめんごめん。それはもちろんだよ。同意。
旭日をアサヒと読んじゃったのかなって。
バカだから。
やっぱり不毛だったね。 >>235
>>234
日給月給制（安い基本給＋コース給＋少々）なのに給与明細は…
めんどくさい事しないで給与アップしてください 今回のコロナショックで給与水準もっと下げられるし、たぶんそのまま据え置きになるよ。
見切りつけるなら、早い方が良いですよ。 今回のコロナで分かったのは日本社会のホワイト化は進んでて
ブラックバイトだろうが休むのぐらいは自由だってことだ
ブラック運送業なんて今後も人は来ないね 事実上の昇給なし、毎月辞める人間、毎月入ってくる人間
従業員を大切にする気なし >>238
普通の会社は従業員の給料を下げるよりも先ず役員報酬を下げて従業員を守るよ
その前に一等地に本社って運送会社にとって本当に必要か？経費すごいらしいね
ただの運送会社なのにいらない部署だらけ
先ず本社のあり方から見直しが必要 普通の会社はそうだけどトラックドライバーは誰でもできる仕事だから運転手なんて守っても仕方ない
肉体労働だから歳とればポンコツだし定年前に自分で辞めてもらわないと退職金の支払いとかで破産するよ
この前まで人を集めるために無理してドライバーの給料あげてた会社は今頃青色吐息だぞ
せっかくコロナショックで失業者溢れて使い捨ての弾をいくらでも補充できるチャンスなのに身動き取れない 読みが甘ぇ
買い占めからの物量増何回経験したら身につくのよ 監視カメラ見てる暇あったら時事に目通しとけや >>241
バカ殿の取り巻きが大増殖中
何の仕事してるか分からん奴は不要 「トラックドライバーは誰でもできる仕事だから」
↑誰でもじゃないし、敬遠される仕事。
国土交通省が危機感を持っているのが、その証拠。
逆に運送会社なんて、どこも代わり映えしない。
「トラックドライバーは、どの会社でもOKなんだから、、」
というのが、正解。 ドライバーばっかりで大卒の営業がいないとどんだけ腕が良くて真面目に働いてもろくな仕事が取れずブラックになる
ドライバーよりも大卒ホワイトカラーの方が重要 すべて大将の責任、何がダメなのか考えないからこの離職率になった
自腹で原因調査しないようでは生き残れないぞ
アサフェスではしゃいでる振りした管理職って無様だよな、媚び諂ってまで金がほしいのか？ この会社の管理職は不誠実を絵に描いたようなのしかいないよ
即裏切るつもりでその場限りの調子のいい約束ばかり繰り返すからもう誰も信用してない
業務に必要な情報交換は全くしないくせに誰がヘマしたとか事故起こしたみたいな情報だけは瞬時に回る
自分には極限まで甘いくせに他人の落ち度は徹底的に追求
立憲民主運輸倉庫とかに名前変えた方がわかりやすい >>194
トイレが綺麗かどうかは会社の民度を測る指標だよ
普通の人はトイレは次の人が不快な思いをしないように綺麗に使う
万一ウンコがはみ出したりこびりついたりしたら自分で掃除する
トイレの使い方が汚い奴は仕事やらせても常に自己中で他人の迷惑を顧みない
そういう奴が多数派の会社ってことだ
この会社に未来はないと断言できる というか普通は当番制で便所掃除やるか清掃員雇うだろ
そうしない会社がブラック コロナ感染者が出たらどうなるのかな？
幸いインフルエンザ対策でマスク&アルコールスプレーは豊富にあるみたいだけど
休業補償も気になるところ 会社の都合で休まされたことはあるが
休業補償が支払われたことはないです >>253
なぜ有給休暇申請しないんだ？書類書いて事務員に渡すだけなのに。 >>253
休業補償給付は療養のため働くことができない場合にもらえる給付です。仕事に行けなかった4日目から貰えるものなので１日休んだだけでは給付は受けられません 有給ってこの会社には数か月前までないもののように扱われてたのに
記憶力ないのかな？
>>254
そこで会社が有給を使わせようとするのはダメです
>>255
こっちは休業手当っていうんだね 君側の奸みたいな奴が多すぎる
もうだめだろこの会社 みんな給料体制変わってどんくらい落ちたの？
俺は公休マックスで3万落ちたわ
面接時に手取24-25とか言われたけど、夢のまた夢だわ >>259
ほとんどが手取り22くらいでしょう。
それでも出ていかないお前らwww
ほんと、本社側はお前らに感謝感激しまくりだぞwww社畜どころか家畜www 内訳www深夜割増www
まだそんなこと考えてるの？ウケルwww
月22から24日稼働で、額面28から30万になるようにしてあるのにwww
明細の残業やら割増やらは、後付けで調整して記入してあるだけなのにwww
情弱な家畜のお陰で、キレイな本社も社用ポルシェも維持できますwwwありがとおwww >>265
そんなの知ってますよ。
内訳ってのは基本給がいくらになってとかだけど
深夜割増がふってあって時給が変動するんでしょ、、
知ってるよ。いくら位になるのって聞いただけなのに
どんどん話が本社とかなんとかよく分からない人ですね。 社長ありがとうございます！
子供二人いますので毎月2万いただけると助かります！
基本給も倍になり、ボーナスも多少あがるみたいなのて本当に嬉しいです
アサヒロジスティックスに栄光あれ
万歳 >>267
この社長はSDをカモにして儲けてきた人間
裁判で全敗してきたのがその証拠
毎年毎年取れもしない有給を消してるの誰？ 社長が自己満のオナニーばかりやってて腐ってる会社は無数にあるけどここほど大きくなるのも珍しいな
なんだかんだでカリスマあるんじゃね？ >>269
カリスマ？ ねーよ
取り巻きが好き勝手にやってる様にしか見えないんだが。 お前らほんと文句しか言わないよな
デミオ貰えるくらい頑張ってから文句言えや ここの管理職とか一部の社畜見てると不思議でしょうがない
なんでこんなクソみたいな待遇で有給も交通費もろくに出さない会社の屋台骨を信用できるんだろうっていつも思う
正社員なんて時間無制限でコキ使える日雇い労働者みたいなもんだろ 今回の交通費&家族手当の拡充は英断だと思う
絶対に求職者は増える
あと必要なのは人気のない仕事への金銭面での魅力くらいかな？ いい加減な事を従業員にやってきたのは誰誰誰？
まずは全構内社員に過去のサビ残払ってくれよ！
実退社時間のメモが大事なんねー
寝ずに20時間フラフラになって何人もの社員がやってた時も拠点長は首を縦に振らなかった
給与改定？
誰の為？
いつ世間の標準レベルになるんだか
埼玉YAO業務 >>273
交通費とかってまともに払われてないんだよな
いつ改訂したのかしらないけど最近通勤経路について何かを聞かれたことはないよ
本社がこのぐらいは当たり前すぎてやってないなんて考えられないってレベルのことを現場では出来てない >>270
この会社って承認欲求強い奴が多すぎだと思わね？
社長に褒められて有頂天になってる管理職も見たことあるしそういう奴を惹きつけて火をつける何かがあるんだと思う
こんなクソみたいな待遇で社畜やる奴の気持ちがどうにも理解できない >>273
どうせ通勤手当、家族手当増えても残業手当で
調整されるんだろ コロナショックで不景気になる。
多くの企業がリストラに走り、一般の企業は採用数を絞る。
求職者は超不人気仕事も選ぶようになるそうだ。
それを、潮目が変わった、チャンスだと大騒ぎ。
人の不幸を喜び、ガツガツがっつく様は蟒蛇のよう。
不謹慎極まりなく、ほんと終わってる。
汚い、酷い、醜い。それが正体。 日本の不景気に付け入って勢力を伸ばす最底辺カルト企業
アサヒロジみたいな反社企業で働く奴隷は生き方を恥じるべき 物量が落ち、売上減は避けられない。
今こそ忠誠を見せろ。
休日返上で無償で仕分けて運べ。
ここで踏みとどまらないと、貴様らは永久に休日になるぞ。 >>281
書くなら笑える内容にして！つまらない！面白くもない >>286
千葉のなが◯かな？
ハゲおじさんがぶたおばさんを店から店への自家用車で追っかけて復縁迫った話 人への感謝
物への感謝
ありがとうをカタチにしよう！
67期のスローガンだからな！
みんな覚えておけよ
感謝、感謝、感謝
ありがとうをモトキに伝えよう
ってか毎年スローガン長くなってね？
あとコロナすごいのに中計やるってまじ？
コロナに感謝
参加して、死んだら給料払わなくて得した感謝
過労死する前にコロナで死のう！ >>287
そうなんだ気持ち悪いなハゲとデブで、トムとジェリーごっことか 完全に風は我が社に追い風になってるな
観光バスに転職した元ドライバーはクビになったようで復帰できないか連絡してきてるけど断ってる
食品以外の輸送やってる会社に就職した奴もみんな悲惨なことになってるようで嬉しい
これから日本経済は奈落の底に落ち我が社は黄金期を迎える 2月働いた日数少ないから給料手取りで25マンやった‥ >>290
人の不幸を喜んで
そんなつまらないことで勝ったつもりになって
誰も褒めてくれないから自画自賛して
哀れ極まれり >>291
ありがとうのカタチは夜勤で25万ですか？
マスクの支給は1日1枚ですか？ >>291
俺なんか21万だぞｗｗ
コロナのせいで物量多いのに２１万！
やってられねーな！ >>296
毒のようにじわじわじわじわ2021年に向けてさげてくで
去年と年収変わりませんとうたって時間フルで働かせてそれで年収変わりませんっていってるから
ワイは490万だったけどどれくらい下がるか‥
コンビニ、凶配は死ぬんじゃね？
足引っ張ってるだけだから‥ タクシー業界とか売上5割減だってよ
外食産業は壊滅確定だし現状維持できれば大した物 >>297
490万てよっぽど基本給が高いか割のいい仕事なんだね
自分もそうだけどだいたいの人が350万だよ
自分独身だから何とかなつてるけど ほぼ最低賃金か
うちもクソ会社で辞めることばかり考えてるけどまだ600万以上出てるだけマシな方か
世の中厳しいね 皆様の手当は引き下げても、外車と本社は手放しまへんでぇ！！ ここの例にも当てはまるんじゃね？
タクシー運転手の給与 最高裁 運転手ら敗訴の高裁判決取り消し
2020年3月30日 20時10分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200330/k10012358271000.html
>東京や神奈川を中心にタクシー事業を展開する「国際自動車」では、タクシー運転手の残業代が増えると、
それに合わせて歩合給が減って結局、同じ額の給与となる仕組みの規則を導入していました。
>30日の判決で、最高裁判所第１小法廷の深山卓也裁判長は
「労働基準法で時間外労働に割増賃金の支払いが義務づけられているのは、
会社側に労働時間の規定を守らせる趣旨があると考えられる。タクシー会社の仕組みは労働基準法の趣旨に沿うとは言い難い」
と指摘しました。 結局どうやっても残業代を払わずに済ませる仕組みはないってことだな
目ざとくこの就業規則を取り入れてたとこは悪質さだけを露呈してしまいましたね いったん会社畳んで新しい貧困ビジネス練り直せばいいよ アサヒって違法って承知しながら進み、他社の裁判判決が出るとそれに合わせる
社長がやってる事はブラック。
スローガンは綺麗事。
従業員を真に思ってれば普通は出来ない。 >>310
管理職がみんなばかだからやめたほうがいい
ブロック長のドラゴン
センター長のいなちゃん
センター長代理のカス豚
がいるんでまじやめたほうがいい
中国人、障害者たくさんいるし >>308
東北の日勤だと手取り20ちょいだから
そんなもんかもな >>9の島お邪魔した者やが通信が切れたわ
楽しかったやで！ イジメ 虐待 パワハラ 傷害 背任 脅迫 妨害 詐欺 強要 暴言 暴行 モラハラ
関○
こいつに潰されたんさ コロナになったら会社の規定で…
ってモトキレターに書いてあったけど
一切知らないし話もないけど…
本社は建前だけで拠点単位で丸投げなの？
やっぱりホワイト化は諦めた？ モトキレター毎回真面目に読んでる奴なんなの？
怖いんだけど
そんなにこの会社好きなの？ >>321
会社のゴミ箱に入れるなよ、折り紙用の最高級紙なんだからな！ 毎日13時間以上最低時給で働いてる会社の社長のお手紙なんてよく読む気になるなと感心してる
読むと頭腐ってきそうだからすぐ捨ててる ここのみんな同意見で草
資源の無駄だよなw あんなゴミを給料明細と一緒によこさないで従業員一同にマスクよこせよ
こんな状況でも物流は仕事が休みになる事はないんだからさ >>325
マスクは毎日1枚支給してるだろ、バカなの？ >>326
あ？全員が全員支給されてねーんだけどてめーこそバカなのか？？ >>327
あなたはマスクの支給が無いんですか？
会社に忠誠を尽くしてますか？
死ぬ気で全力で働いてますか？
そんな事よりドトール様の方が心配です 共配の無能どもはセブン様やヤオコー様で配送してる社員に足向けて寝るなよ
お前らのくだらない時給稼いでやってんだから。
ろくに仕事も出来ない馬鹿なんだからこの際休んでください
目障りだから
色んな共配みたけど最近じゃ松戸が劣悪だわ
みんな制服汚いし
臭いし
なぜか事務所がウサギ小屋の臭いするし サービス残業が酷い。
ドライバーはみんな逃げ出しちゃうじゃないの？
業界内で悪評立ちすぎ。 >>331
独身で高齢者が多いからじゃない？
ポロシャツ2枚支給だから、3日間着て週末にまとめて洗濯？ 全然人集まってませんが、
他のセンターがこれだけ
の人員でやっているので
お前らもやれって事？
なんですね。 うちのヤ○コーセンターで一番デカいとこでコロナでたらしいけどまじ？ >>338
狭山なんだー
集約でいくのやだなー
コロナうつりたくない せめて、トイレの清掃はしっかりしてほしいです。
衛生面の基本です。 またばーちーセンター糞つまってるぞ！
早く治せ！
コロナ予備軍たくさんいるのに！ ほんとトイレ清掃は基本だし、それだけでも印象はずいぶん変わるのにね。 ヤマトと違って車使いまわしだから
最低でも感染者の後に同じ車に乗った人は自宅待機だろうし
仕事も大事だけど人の命には替えられないよ 構内作業員て事は
リフトか、仕分け、
社員か、バイトなのか？
本人は出勤してないけど、
通常業務だとしたら
ある意味凄いよね。 感染源は家族だっていうから職場で撒き散らしていないことを祈る状態じゃないかな >>351
この程度でしぼむ訳ないだろ、アサヒ魂で通常勤務だ！ >>352
仕事そのものが減っているのだから、そんなこと言われても。
イケイケ路線が崩れると早いのは外食チェーンでも明らかです。 ほぼスーパー関係をやっている拠点は安泰でしょう
共配は足を向けるな！ >>354
足を向けるな？
共配が何かしたん？
お前変わり者って言われてるぞ >>356
仕事暇なくせに時給だからだらだら職場にいるだろ
給料泥棒なんだから足向けて寝るなよ
暇ならヤオコーセンターのトラック手洗い洗車やりにきたり仕分けしにきたりしろやハゲ
あと制服も着ないだろうからしっかり手洗いして清潔にね。
埼玉の最低賃金で働かせてあげるから(^O^) 人事じゃない明日は我が身、従業員どうしでケンカしてる場合じゃない。
ケンカしてるヒマあるなら皆んなで組合作る方法とか考えようよ。 新事業とかの募集も実質停止でしょ？
従業員も明日は我が身。 共配の生ゴミども、お荷物だって自覚ある？
コンビニ、ヤオコーやってる拠点様のおかげで、お前ら寄生虫のエサ代稼いでるんだよ？
従業員一致団結とか、あほじゃね？
まずああいうゴクツブシを全部駆除してからでしょ(笑) >>358
金が無くて荒んだ人間は「我が社にいない」
が、なぜ、不満を言って騒ぐテロリストがいるのか理解できない。
一流企業を妬んだ同業他社の仕業なのか？ >>366
5ちゃんねるに情報の正確さ求めてんのか？チンポコ野郎 >>367
荒んだ奴が多く 揚げ足取りばっかり
人間らしい生活を送りたい 思いやりある業務内容になりますように 慰労感謝金ないのかなー
優良企業を装ってるんだからー 普通 正社員には出すでしょう 自己都合で休み難い環境だし
優良企業だからこそ求人広告費を削ってPR
それが出来ないなら…ただの食品輸送の運送屋 現実はただの食品輸送の運送屋の真似事してるだけの素人集団だよ
だいたい食品の運輸倉庫会社としては不衛生すぎる
おまえらこの会社を過大評価し過ぎなんだよ >>367
正確さとかじゃなく人の死を楽しむ神経がわからん、お前が死ね >>372
てめえこそ死んじまえ生ゴミ
お前の親もロクデナシの汚物だな >>372
てめえこそ死んじまえ生ゴミ
お前の親もロクデナシの汚物だな 狭山の職員の皆様は、汚染されているので煮えたぎった天ぷら油を頭からかぶって熱で殺菌しとけwww
体内も汚染されてそうだから、ハイター一気飲みしろよwww
会社の看板に泥塗りやがって >>376
共配外食配送が暇になったので有給休暇中！
お前らは頑張って働けよ。 >>351
狭山以外もヤバいな。
イケイケ路線が崩れるとあっという間。 >>369
今月末から大粛清が始まるのにおめでたい頭してるな 売り上げ落ちてるので新しい求人出しません！
社内で人を回してください！
でも共配トラックじゃヤオコーできないので該当センター近くにてホテルとトラック借りて応援いかせます！
時給なので該当センターのドライバーは暇になるので早く帰らせます！
高速代も出しません！
下道でいってください！
ブルゾンちえみ並みに35億くらい売上下がる予定です。
セブン愛知一宮営業所つくり、新潟にもまたつくります！
UFJから借金しまくります！
でも見栄張り本社は移転しません
ベンツ売りません
保養地熱海売りません
社員のポイントを下げて（共配なんかは働いてないため）来季からはガンガン基本給下げます。
以上！ 新規事業の社員募集も停止してるけど、いま試用期間の人もどうなることやら。
無駄に大きな施設等の固定費が重荷になる。 この会社は社長の取り巻きしか残らないんじゃ無いの？ >>384
全員軽トラで配送しているのを想像してしまった 一部の奴隷は残すだろ
20人の上級幹部を1人の奴隷で支える感じになる >>382
すがすがしいクソっぷりでワロタ
実際、自販機ベンダー部門とBtoC部門(個人宅配送)以外は当分火ダルマだろうな 愛知一宮営業所ってどうなんかな
新人ドライバーばかりで仕事になるのか？ >>389
死ぬほど働きますと誓約書かけば大丈夫！
毎日が繁忙期！
やりがいしかありません、 >>390
誓約書とかあるの？
んで面接以外はないの？あるならめんどくさい。 >>391
異邦人でもなんでも 健康な人ならＯＫ！
今日から働けますで即採用、テストなんて無いよ 体制変わって給料が実質落ちてボーナスに反映するって言ってるけど、コロナの影響とか言って結局うやむやにされて終わりだろうな
見込みが無い人間を採用したり、ダメなヤツを一ヶ月も雇ったりすんのやめて欲しいわ
自分達の首を閉めてるだけなのに
滑川まで行かせて、簡単に見積もって35-45万は捨ててるだろ
このスレを社長に見て欲しいってメールしてみるかな >>392
質問答えてくれてありがとう。
アルバイトでも無茶なこと言われたりする？ >>396
ミスが無いようにゆっくり正確に仕事すればＯＫ
「文句が有るなら辞めますよ！」って雰囲気で作業すれば大丈夫です
最初から全力でやる必要はない、6割のスピードで確実な仕事で十分。 >>398
ありがとう。
電話の時の対応があまり良くなくて面接受けようか迷ってたけどとりあえず面接受けてみるわ。
最後に聞きたいんだが休憩って9時間中1時間だよね？センターによって2時間休憩とかある？
色々聞いて申し訳ない。 >>399
バイトとはいえアサヒみたいに人間も環境も低劣なところをわざわざ選ぶ必要もなかろうに。 ワキガの後にトラックに乗ると吐きそうになる
どうにかして下さい。 >>400
センターは言わないでおきます。センターによって違いがあるってことでいいのかな？ >>401
色々あるんだよ。あんまり長く働く気はないよ。 >>399
冷凍庫作業だったら短時間しか作業できないからな～
ドライなら普通にできるかも
夏はチルドが丁度いい
面接で聞くしかないだろうね、各拠点で違うだろうから。
段取りが悪い社員がいるかもしれませんが… >>405
冷凍でも長時間の募集みたんだけどそういうところが2時間休憩だったりするのかな？
色々教えてくれてありがとうございます笑 一月に大手に転職したが、衛生面から全く違った。
待遇も良くなったし、辞めて良かった。 >>402
ワキガじゃなくてもタバコのヤニや加齢臭ですぐに制服が臭くなる 冗談抜きに急速にしぼんでいる。
この会社は大丈夫なのか？ >>407
まずこの会社で大問題なのは衛生面だよな
食品扱う企業でこれはないだろってのが多すぎる 三代目のジンクスってあながち間違ってない
大学卒業してアサヒに入社してる時点で草
見栄で本社移転したり利益率低いコンビニに手出して拡大路線取ったり見立てが甘過ぎる歯車狂い出したら終わりなのに
当然の帰結 修行レスは坊っちゃんの証
今更どうする事も出来ないから
優秀な側近を3人持てば大丈夫 >>414
コンビニは30年以上前からやってるっしょ >>408
ワキガの奴には近づいてほしくもないけど、タバコは平気
もう本当にどうにかして下さい >>415
どこに優秀な3人がいるんだよ、本社にいるのか？
バカボンに会った事あるけど、駅に一人だったぞ！ さっさとしょうもない間接職やハンドル握らない奴らから減給してからが本番 >>421
私もそう思う！
取り巻きのコネで集まってきた多数のホワイトカラー
毎日の仕事内容を調べれば、半数の人数で足りるんじゃないの？ 逆にこんな底辺企業から渡れる会社でいまヤバくない会社なんてあるんだろうか >>426
最高7割カットやで
上層部で話し合い中だから震えてまて >>426
夏ボーナスなくていい
その代わり、使えない人間を排除すれば経費が浮いて冬は出るじゃん >>428
夏のボーナスって、手取り10万チョイじゃないの？
この会社で出世するには「使えない人間」を排除ではなく「正論を唱える人間」を・・・ いつの時代でも
正論言ったらダメ
なんだって
上の言った事を、ハイハイ
言ってないとね。
労働基準法に違反云々とか
じゃなくてね。 >>432
日給月給なのに給与明細が？なんだぞ、残業代の単価が毎月違うってありえないよ >>434
もちろん違法
タクシー運転手の給与 最高裁 運転手ら敗訴の高裁判決取り消し
2020年3月30日 20時10分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200330/k10012358271000.html
>東京や神奈川を中心にタクシー事業を展開する「国際自動車」では、タクシー運転手の残業代が増えると、
それに合わせて歩合給が減って結局、同じ額の給与となる仕組みの規則を導入していました。
>30日の判決で、最高裁判所第１小法廷の深山卓也裁判長は
「労働基準法で時間外労働に割増賃金の支払いが義務づけられているのは、
会社側に労働時間の規定を守らせる趣旨があると考えられる。タクシー会社の仕組みは労働基準法の趣旨に沿うとは言い難い」
と指摘しました。 業績悪化により6月給与分から一律5%カットだってよー
忙しい部門、暇な部門あるのでしょうがないけどやりきれないよね どこも受けなくてお鉢が回ってきただけの
緑センターのせいじゃね？ >>440
せやで
あの映像は今でも脳裏に焼き付いてるわ
わいはあの事故のこと色々な媒体にメールやらやったがニュースにもならなかったな
うでもげおじさんの腕が落ちる瞬間とか虫の足みたく軽くもげてて引くで 千葉で運転なか携帯取ろうとして事故ったやつふざけんなよ！
くだらねー事故でこっちの仕事増やすなや
しかも電話相手、副センター長らしいじゃねーか
あのセンターどうなってんだよまじで リクナビで狭山が募集中。
何考えてるのか？この会社は。 >>437
ドライバーの管理職はコース給５％アップのままなの？
拠点長の年収800万、５％カットじゃ生活できない。 >>441
ありがとう。
ところでうでもげおじさんはどうなったん？
緑のクソは、また笑い話にしてて終わり？
>>442
千葉以外もクソなんじゃないの？
ほんと、人財部ってなんなんだろうね。
自虐？死んだ方が良いよ。 セブンの配送やってるけど、みんな給与減額？余計な事に対するコスト削減や上層部は身を削らすに？ >>446
自分もセブンだけど今回のコロナで給料カットや首切りはしないって本社からの通達見せられたけど信用できない
これから何が起きるんだろう‥ >>447
レンタカーが有るうちは給与カット無いです
社長の給与、配当金が有るうちは給与カット無いです
安心して仕事してください！ アサヒなんて上場企業じゃないし
IRも公開してない
役員の給与どころか剰余金の配当すら外部に公表してない
都合のいいことしか言わないから何が起きてもおかしくない 減給の前にポルシェとベンツの売却が先。
減価償却損の発生よりも、社員への訴えを優先。
お坊ちゃん分かる？ >>450
社長じゃなくて神輿担いでる奴が問題、社長は割とマジで給料とか保証考えてると思う‥思いたい。 この期に及んで、まだ会社や社長信じ続けてる人たちって何なんですかね。。 ここ横浜で募集してるけど本当の話給料はどれぐらい？
今の会社500万だけどそれは何年かたてば超えられる？到底無理？ この春から給与体系が変わって
ぶっちゃけた話下がったので10年やっても超えられない ありがとう
迷うなぁ……ここを足掛かりに別の待遇のいい会社に行こうかな 最初から待遇の良い同業他社に行けばいいだろ
最低賃金の不規則勤務で毎月293時間以上きっちりこき使われて1年もすれば転職する気力も失うよ みなし残業月90h以上でしょ
会社がわざわざ労働者に必要以上の金払うわけないから、それ以上の残業だぞ いや運送は初めてでここだと免許取らせてもらえるみたいだから
あと家から近いし >>451
お前みたいな頭カラッポなアホを
「肉屋を支持する豚」といいます
よく覚えておいて下さい >>460
（会社から見える場所に住んでいたドライバーの昔話）
欠勤が出た場合は即電話連絡あり！
臨時便が出た場合も即電話連絡あり！
休みでも寝てられないので「やめる！」って言ってた。
今は分からんけどね。
問題は免許取得の条件では？ 本社なんてプレハブでいいだろ
給料の前に削れる無駄はたくさんある >>462
ありがとう
それは恐いなw免許は取らせてくれるってもう言われてるから免許だけ取らせて貰おうかなと悩んでるんだよね >>465
だいたいこういう免許取得制度は何年か働いたら返済は求めないって話だぞ
条件ありと書いてあるから、その条件は何なのか確認してからだな
利益追求の企業がタダで免許取得なんてさせるわけない Googleマップの口コミにまで元社員から悪評書かれまくっててワロタ
どんだけ恨まれてるんだこの会社 拠点や本人の年令ごとに条件違うと思うが、大抵は２～４年の在籍と思われ。
途中で辞めるなら残額を一気に請求されるぞ。
若いなら派遣とかしながらその金で取った方がいいよ。 中型免許ごときで2～4年も在籍要求か
バスの大型二種ならだいたい3年だぞ >>470
まる１日の講習なら、４回で修了のフォークで５年縛りかよ。。収容所かな？ >>465
１、免許取らせてもらう。
２、運転の練習して仕事も覚える。
３、残業代、休憩時間に問題がある場合は免許代チャラになるかも？
とりあえずは練習だと思ってやってみれば？ >>472
で、まともな休日・休憩のないまま勤務しながら教習所通いか。。
仕事中に意識朦朧として、腕もげちゃうんじゃね？ ここの管理職連中って誰も運行管理持ってないんだよな
あまりにも何度も落ちるからバカなのかと思ってたけど最近やっと理由がわかってきた
あいつら法律ってものが根本的に苦手なんだ
洗脳されて頭の中は会社が中心になってるから法律に合わせて会社を変えることができない
法律を全部自分と会社に都合よく勝手に解釈してねじ曲げる
韓国人と同じだ >>472
３、残業代、休憩時間に問題がある場合は免許代チャラになるかも？
バカ？
それとも前向きな考えなら何でも良いとか思ってるバカ？
あのさ、とりあえずやってて経験になる所もあるけど、ココはそんなんじゃないの。
ほんとに他を知らないんだな。 >>471
管理職が、「講習代は出してやるけど、有休はダメ！」って言ってた。
金を出すのは会社なのに そんな言い方おかしくないですか？ 会社がとか言っても中身は人間の集まり
ダメ人間の集まりがダメ会社
人が動かしているんだから結局人の中身が問題なんだよ 公務員でも公安職や教職なんて絵に書いたようなブラック職でダメ人間の集まりだしな
どんだけ会社のガワが良くても中身の人間がクズだとブラックになるんだよね ボーナス出ないの確定したみたいだね。
一昨日の会議で。
やっぱり千葉の携帯の事故が相当問題視されてるみたいで今後車載カメラ見られまくりらしいから、どっかの共配でトラックでオナってるの写って問題になったやつは気をつけろよー
速報でもあったけどまた今朝千葉事故やったらしいから誰か飛ぶんじゃないのかな ボーナス払いたくないアサヒのような底辺ブラックにとって
コロナに便乗して払わない理由として使わない手はないもんね
さすがです！ 売り上げある拠点には出るのかな？
一律なら揉めそうだけど…
特に普段から外様扱いされているアソコとか…
求人のハードルも高そうだし ボーナスの無い優良企業なんて有る訳ないだろ、住宅ローンどうすんだよ 誰もが働きたい憧れの業界目指す経営理念掲げてましたよね…(震え 大丈夫。
みんな落ちる時はいっしょだ
これから地獄見ようや
住宅ローン？
そんなのしらねーわ
たかがドライバーの癖に持ち家もつやつが悪い 賞与は銀行から融資受ければ大丈夫です、信用と枠があればね。 この会社信用ないじゃん
都合が悪ければ平気で法律違反するし契約は同意なく一方的に変更するし約束は反故にするし
典型的な土人企業 >>485
まあそれはそうだな
ドライバーなんてほぼ日給月給なんだから一寸先は闇だよ
事故や病気で仕事できなくなる可能性は0にはできないからな
ドライバーで子供作るのは正気じゃない 副センター長からの電話で事故った場合、副センター長に過失責任あるん？
うちの常駐も電話多過ぎだからウザい
仲のいいふりしてれば、楽な仕事が来るから付き合ってるけど(笑) 副センター長からの電話で事故った場合、副センター長に過失責任あるん？
うちの常駐も電話多過ぎだからウザい
仲のいいふりしてれば、楽な仕事が来るから付き合ってるけど(笑) >>491
はい。そうです。
決定事項です。
4月の給料倍だからそれで帳尻合わせるみたいです。 そうなのか。教えてくれてありがとう。
4月の給料倍って？ 当社オリジナルの節約システムです
一部上場企業と同じように入社した月から給料もらえるように見せかけて
実はそれは来月分の仮払いというからくり 求人広告に書かれていた「ボーナス5か月支給！」。
夢と希望に満ちた新入社員の未来は？
いやいや、今ならゴミみたいな待遇でも人集められるからでしょう。
今までは求人誌やら求人サイトにカネ溶かすだけだったのが、今は向こうが公式サイトからエントリーしてくれるし。 電話しながら運転したり車速オーバーするクソみたいなドライバーは解雇してこの機会に会社の膿を一掃した方がいい >>499
求人広告に書いてある賞与って嘘なのか？ >>500
高速使った日は、一般道60キロで走ってる下衆ドライバー多いな
目の前を走ってた所沢ナンバーの折り紙6トン、一般道で60キロ以上で走ってるし(俺は自分の車)
クソは流せよ本社！ 乗用車のメーターは正確じゃないけどな
そういう人たちからのクレームで55㎞/hで走らされることになったわけだが >>503
高速に乗る前から70キロでＧＯ！
降りてからも行けるところまで70キロでＧＯ！
信号で短時間止まっても大丈夫、中途半端にやるからバレるんだって言ってた。 求人票に日給月給と表記しないのは流石に犯罪では？
いつまでこんな出鱈目を続けるの？ >>509
それが1か月だけだとお前は知らないのか
しかもただの先払い（） >>511
ちがうで
昨日の給料だからガチのやつやで
先月は先払いでど偉いことになって祭りやったけど >>513
ちがうで
クソ味噌言われてるリーダーポジションやで
この2カ月で100万近くもらったわ
先月60.昨日40近く 今まで貰えなかった残業代が貰えるようになったんだね
あんまり残業して家庭壊さないようにね 周りは下がったって言う人ばかり
上がって無いかリーダーだけ爆アゲなのかも？ 上がったと喜ばせておいてからのーー、数ヶ月後にマジ下げ始めるから(笑)
今年はトントン、来年の今は何十%ダウン？(笑)
30超えなんて生意気ねー(笑)
よーく覚えてOK～(笑) >>520
手取り60万はすごい
良いことですが、総支給はいくらだったのでしょうか
素人考えですがこのあと大変です
4月から6月で標準報酬月額が決まります
社会保険料が数ヶ月後にはあがります
住民税も今年の収入で来年度の支払額が決まります
その60万が続けば問題ないですが収入が戻ったときに高い保険料、高い納税は大変だすよ だから時給下ないと、本社の給料が出ないんさ
何か間違ってるか？ みんなスゲーって言ってるけど、そんなに貰える訳ないだろ本社のアホがデマ流して喜んでるだけ所長ですら、そんな貰ってない惑わされるな >>524
うざいなー笑
今日も敗走業務御苦労さん
早く寝て今日の仕事に備えてね♪ 今別の会社で４ｔチルド運んでるけど
拘束時間が13~14時間の月休み7日~8日で給与３０～３２万くらい
アサヒはこれよりマシになる？ >>528
むり。
拘束13～14+α(積込してから点呼するので積込時間やミーティングはノーカン。)
休日月６くらい(突発出勤あり)
交通費上限4000くらい
額面で29万ってとこ。
そっちがナスなしならアサヒのが上かもです 相変わらずサビ残バリバリのリーダーもいるらしい
トップがダメなセンターは救われないね >>529
ありがとうございます
茄子は夏冬合わせて25~30万くらい出ます。
食品配送自体がこんな状態何ですね
こちらはドーリーが多くて非常に気を使ういます >>529
528さんが夜勤ならアサヒが勝ち、
昼勤ならアサヒの負けです。
529さんは昼勤ですよね？24日労働で29万、東北のセブンですか？ 時給を下げる話しはマジみたいだから、俺はやられたら、拠点長、副拠点長、常駐の悪事を書く >>535
副拠点長がレクサス帰るくらい儲かってるから大丈夫やで 今日も物量多いなー
コロで暇だった頃に戻りたい
くっちゃべって時給発生するとか最高だったんだがな 多いのは火曜日だよ。
よくあの少ない人数で
感心するわ。 セブン常温だけど金券とかクーポン回収だけでも他カテでやってくれたら、と。 失業保険って、残業が多い会社を自己都合で辞めた場合はすぐに貰えるって聞いた事があるんだけど？
この会社の場合はどうなの？ >>544
残業が多い←この会社は最近やっとヤバいと思って残業とかちゃんと計算しだしたトコ以上。 >>544
そんな虫の良い話あるわけねえだろ
過労死ライン越えてたとしても証拠が必要。
入社面接で聞いてたより残業多くても、証拠ある？面接でそんなこと言いましたっけ？で終わり。 先日、某拠点に伺いましたが、大きな建物なのに事務所は狭く、人が密集。
古くない建物なのに、内装汚れ放題。
とても残念でした。 >>547
松戸ですね
わかります
ドブみたいな臭いもしますもんね >>547
今は敷地内禁煙が常識、某拠点は玄関横が喫煙所 >>551
他にもあるよね。
仮の喫煙所になって
いるけどあまりにも，、， 千葉の喫煙所はセンター長が不倫する頭の悪い女を品定めするところだよ！
あとヤリマンおばさんと豚ばはあがいるよ！ >>553
そういう話大好きだな。
他のセンターでもあるよね？ 弊社には法務部があります。
誹謗中傷には、IPアドレス開示請求や損害賠償請求等、断固とした措置をとりますので、
書き込みにはご注意のほどをよろしくお願いいたします。 >>556
断固とした措置
って日本語変じゃないですか？
厳格な対応とか断固とした対応などが言葉として通じますが。
断固とした措置 笑 事件にもなってない事をIP開示請求なんてできるんですか？ 有給休暇
2019年4月1日から、使用者は10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日間、時季を指定して有給休暇を取得させることが義務付けられました。
残業
残業時間の上限を原則として、月45時間、年360時間とする。
原則の｢月45時間｣を超える時間外労働は年間6カ月まで。
休日労働を含んで、2カ月ないし6カ月平均の残業は80時間以内とする。
1カ月で100時間以上残業させると、犯罪となります。 限度時間を超えて1人でも働かせると刑罰の対象になる。 >>560
ドライバーはタイムカードが無い
点呼前積み込み、点呼後降ろし・洗車・給油・ミーティング・研修…
昔は苦労したなぁ、 旭の明るい未来に乾杯！ >>567
あるわけねーだろ！
凶配でいくら売り上げ下がったと思ってるんだ！
恥を知れ！
東京センターのやつもがんばれ！ >>568
>>568
赤字だから補償しないって考えはナンセンス
それは経営側のリスク管理が甘かっただけ
実際 あのヤマトも売り上げ激減だけど危険手当払っているから アサヒの場合は ただただ会社のスケールが小さいだけ >>569
会社のスケールが小さいのは当然、
スケールが小さいのは経営陣？ >>568
どう頑張ればいいんだ教えろ！
さっさと仕事持って来い！ >>571
東京センターは近々潰れるから‥
土地の問題で‥
だから近場のセンターに手伝いにいってただろ
いつ潰れてもいいからって‥
場所変えても潰れるもんは、つぶれるぜ セブンのオニギリ100円セールは
いつから再開しますか？
あれが無いと、セブン行く気が
しません >>573
女子用トラックにゲートあるの？
まさか手降ろし？ >>576
イメージ先行、見た目第一、「ゲート？たかが数個に何言ってるの？」が本社の本音。 きらびやかな本社ビル(賃貸だけど)、女性用車両、各種保養所(本社の人くらいしか行く暇ない)
もう外見取り繕って未経験呼び込むしかないんだよね。運輸倉庫の経験者はアサヒの悪評知ってるから来ないし。 >>578
そう言えば、元佐川・元ヤマトの社員って少ないって聞いた事が有る。
佐川の兄ちゃんは、「この日給月給制では割に合わない」って言って辞退してしまった。
元佐川の兄ちゃんは管理職候補だったけど、古株社員が高給で超楽なコースでマッタリ作業してる事に疑問を呈したら「干されてしまった。」 この会社って免許の過去の違反歴に厳しいから昔から多くが未経験者で入ってくるし マジ、イカサマ会社。
コンプライアンス違反多発、改善改善って言いながら、サボりが多い。 >>581
嫌ならやめろよ、神輿担ぐ気が無い奴は不要だ。 >>581
嫌ならやめろよ、582みたいなバカがたくさん居る会社だぜ。
長居は不要だ。 拠点長も本社もレベルが低くて話しにならないから、コロナが落ち着いたら辞めるさ
それで弁護士入れて過去の残業代未払い請求してな 残業代は全然出ないんですか？
ドライバーも内勤もですか？ 今は出るよむしろ残業代しか出ない（超残業しないとどうにもならない） >>586
8時間超えたら残業代が出るのは「当たり前」、欧米の差別主義じゃないんだから。 >>587
知らない奴に横槍な アサヒに当たり前はないから 今だって100時間働こーとついてないんで 残業代未払い請求の件数とか勝率とか知らねーだろw ドライバーも技能実習制度の対象になるから今後待遇はもっとひどくなる
さっさと辞めて足洗わないと大変なことになるぞ ドMやでー
もっといじめてや
大動脈瘤破裂しちゃうでー、 35歳以下は今年中に運転手やめてまじめに転職しないと人生詰むよ
どう考えても大幅に待遇悪化する 2024に残業の上限が変わるからじゃね？
今の計算だと激安 >>595
大丈夫
2024にはアサヒロジはどっかに買収されてるから 笑
今朝日にいるやつも転職したって4割ドライバーになるんだから結局はいっしょや https://www.mlit.go.jp/report/press/content/001341909.pdf
適正運賃を荷主交渉して運送会社も一般企業並みになれるよ！
優秀な本社の人たちが助けてくれる
だって それが社是だからね！ >>598
交渉する営業マンが居ないんじゃない？
交渉はアクセス様がやるんじゃないの？ >>584
人の事レベル低いとか言っている時点でww 休憩ねーのに休憩書かせるな！
休憩ねーのに休憩書かせるな！
休憩ねーのに休憩書かせるな！
休憩ねーのに休憩書かせるな！
休憩ねーのに休憩書かせるな！
休憩ねーのに休憩書かせるな！ 毎日1時間ボランティアで働く奴だけがボーナスを獲得できる
あ、1日1時間の時給とボーナス満額どっちが高いかは計算するなよ？ 休憩取ればいいだろ
最悪帰りに1時間コンビニで休憩でもいい
取らないと給料安いしもったいない >>603
ばーちーセンターのやつかな
休憩なんかいらないだろ
あんな楽な仕事ばっかしてるんだから
センター長
副センター長
主任
リーダー
みーんな馬鹿なんだから
あと、一般社員のくせに人事部に電話しすぎ、w
雑魚はだまってろよ、 どっかの誰かさんの対応で今日も残業だわ‥
だけど
、
、
、
、
、
、
、
残業代ありがとうございます！ >>606
千葉の奴ら人の事ばかり言っているよな
言っているやつ程バカさらけ出していることに気がついていないｸｸｸ >>608
人事部に電話するだけじゃ意味が無い
呼びつけて話し合いするがよろし。
ダメなら労基へＧＯ！って事になる 月の残業が80時間に制限されるから
日給月給のアサヒは辞めた方がいいよ >>611
そんなにヤバいんですか？
みんなの為に、どんな状況なのか教えてください。 >>613
構内、配送ともに人手枯渇(不足ってレベルじゃない)。開所時の不手際や不誠実対応で地元からの応募は絶望的。
ア○エキス○レス、丸○、○成通商などの協力会社との連携もヘタクソ。派遣へのカネ垂れ流しが常態化。
腕もげ事件が起きるも危機感なし。動画みて「ぐろぉ～wwこれCG？ww」って反応。 一番高い給料 一番距離走る 一番長時間働く このランキングが知りたい ドライバー限定で >>618
夜勤の大型が高給
この会社の場合、距離は大したことない
運転の上限はあるが、内勤もやる奴なら限定無いんじゃないの？ 本当に風邪かー？構内作業員怪しい奴ちらほらいるんじゃないのー？ 騙そうと思ってるやつはわりと本当のこと言っちゃうんだよなｗ
確かに今回の給与体系変更で一番美味しかったのは内勤やるようになった元大型乗りだけどもうほぼ走ってないよな
一応区分はドライバー職だけどさ
一番長時間働いてるのは293時間の制限を超えてなお働いててしかも休憩返上してる人達
昼でも夜でも時間上限いっぱいまで働いてるから距離は高速率が高い人で下道だと東北の田舎道は知ってる人達だね >>622
妄想するのは勝手だけど身の回りが去年と違う事に気付いてないのか？
確実にしぼりに入ってるけどな天然水サーバないし、巨大扇風機みたいなヤツもレンタルしてないしアクエリアス等のスポーツドリンクの支給もない模様byセブン常温 >>623
ぜんぶ要らない
クリスマスケーキとかも要らんから
この機会に無駄な福利厚生ごっこはやめるべき お前ら兵隊に配る飲料だの小屋の設備だのは、ガンガン削減するぞ！
でも、湯沢とかの保養施設や貸出用ポルシェは死守！本社の貴族様のための福利厚生は拡大させます！
上級社員のために、日々汚い倉庫での作業&雨の中の配送、あざっすwww >>625
熱海の保養所でインターフォンの録画見るのたのしいぞー
あからさまな不倫とか汚いおじさんばかりwww トラック協会からマスクがドライバーに無料配布されたが、会社がネコババしたんだと。
もらったSD居るか？
https://www.netdenjd.com/articles/-/232476 ババーはさっさと退職してください迷惑ですお願いしますいいかげん出て行ってください ババーはさっさと退職してください迷惑ですお願いしますいいかげん出て行ってください >>623
天然水サーバー？そんなのないけどヤオコーセンター
アクエリアスは8本支給、去年は一箱 ここまでまとめ
セブン常温 何も無し
ヤオコー アクエリアス8本
その他 不明
これで合っている？ >>644
これもあの天下の大社長
もとき社長のおかげやで
さすが社員思いの素晴らしい社長や >>642
当たり前だ
共配のクソ共がボーナス貰えると思うな
10年間ボーナス無しで反省しろ アサヒの大型のホイールって、アルコアかなんか履いてる？
綺麗にポリッシュされてるね。 従業員の健康 安全 扱いを軽視する会社はこれから厳しい目で見られる気配を感じる >>644
それをマイボトルに大量に入れてる奴見ると悲しくなるんだが >>652
マジそう！
社長は、ポルシェに保養所、グルメカード、花を送ってるのは我が社位だと思ってて、
論点もチャンネルがズレてるからこの10年だって休憩なしで休憩を書かせてる
それが社長！それがアサヒ！
社長、やってる事を労組に言える？ とりあえず東京センターはなくなるから各センターに割りふられる クソ会社のために引越ししたくないし会社都合なら解雇でもいいよ >>654
休憩したけりゃ早く仕事終わらせて家で好きなだけ休めばいいだけでしょ？だらだらトロくさい奴ほど、こういう文句たれるよな。
あと労組はアサヒにはないよ。労基かな？
証拠がないと動かないし、アサヒは埼玉のハロワにいっぱい求人出してて、地元の雇用に貢献してる。労基が噛みついてくるわけないんですよ(笑)
リストラされたくなかったら、統括の靴でも舐めてろ >>658
その通りです、早く帰って休めばOK！
ハロワの求人と労基は関係無し、優良企業は離職無し。
リストラって、人が有り余ってる会社が使う言葉です >>658
アサヒって休憩を家で取るんけ？
そうなら各拠点で発表しろよ雑魚
ブラックアサヒロジスティクス >>661
せやで
帰宅するまでが業務で玄関はいったら休憩や
休憩終わったら明日の出勤確認のTELしてまた業務や ドライバーやフォーク担当なら、運転中座ってるでしょ？休憩みたいなものですよ(笑)
構内にはちゃんと休憩あげてますよ？
会社は仕事するところ。
休憩するところじゃないですよ？
分かりましたか？ >>660 ん？常温に興味あるの？
悪い人はいないよ >>664
バイト検討してたんですが悪い口コミがまあまああって心配で、答えていただきありがとうございます！ >>663
そっか、じゃあお前は大宮の本社で1日中休憩か良かったな楽しそうで >>665
腕が捥げたりしても、他の営業所に注意喚起しない会社だけど平気か？
ドライバーが体調悪いから休みたいって言ったのに出勤させて事故って死亡。
こんな会社に力を貸してくれ！ >>669
誤→休みたいんですけど？
正→休みます！
給与・待遇・将来性考えて行動しないと… いや…体調不良なら休むべき
プロドライバーなら当然
そして運行管理も進んで休ませて穴埋めは頭を使って対応するべき
それが金を貰っている責任 考えた結果出勤なんだよね
インフルだろうが出勤させてたからコロナでも出勤だろうな >>672
あの死亡事故は無理矢理運行管理が出させたからな >>673
なんも考えてないと思うよ。
無理に出勤させて万一何かあったら···と思ったら普通出勤させないよ。ましてや車の運転なんだから下手したら人轢くし ちかじか岩手たしかフロ－ズン
応募しようとしてるんだけど 拘束時間14時間超えるなら考えなおそうと思う…やめたほう良いかな？ うちのセンター、夏ユニフォーム支給ないぞー
これで給料日に社長のお手紙あったら、即破り捨ててやる >>976
ベテランが楽なコースで新人に
キツいコース行かせるから、辞
めた方がいい >>676
拘束時間長いうえにドライバーの負担を増やすことで利益を出すのがこの会社の方針だからやめた方がいいよ
他社から流れてきた人とかきつくて大抵続かないから 時代遅れなんだよ 面倒くさいことに巻き込まれそうだな 俺はもう終わった人間だ 勘弁してくれ 676だけどレスありがとう 考えなおすことにした 拘束12時間なら我慢するけどそれ超過して+諸問題あるとことか無理 >>686
>>683
休憩ありで12時間拘束が人間の限界だよね 14時間は病むよ
既婚ならそれで金になるから望んでやってるバカもいるけど >>688
それは千⚪の足臭、体臭きついおじさんですか こんなの誰得なんだよ
どうせ月末には拘束時間超えでｇｄｇｄだろうけど ごめん未経験者で申し訳ないんだけど本当にこの業界ブラックなんですね 少しでもやれるかなと思って勉強と思いこの場所見たんですが心が折れました
>>691
くるんじゃねーよ！
上級会社アサヒ様だぞ！ 知り合いにアサロジドライバーおるけど、休憩できない、金安いと嘆いてたな
ワイが8時間労働で年収500以上ドライバーだから電話すると愚痴ばかり聞くわ アサヒは人数多いけど全員にそれなりに払ってはいる
でも頑張っても他社の方が稼げるのも事実
その他社もアサヒほど全員には払えない
唯一出来るのはヤマト位 >>694
全員に払ってたら何なん？
こっちはイカシマ計算で正額を払ってない会社がおかしいって社員全員が訴えたいわ >>696
あそこって未経験者だらけらしいね
やっぱ事故とか多いんだろうか この業界末端ドライバーはどうでもいいのか 拘束10時間前後 正当な対価貰えるなら 素敵な仕事になりえて人材不足解消すると思うのに 深夜のSAに停まっている大型トラック見てみると分かるが若者なんてほぼいない
今のベテラン抜けてから慌てて改善しても遅いけど…
この国は本当に対策が遅いし改悪もしょっちゅうだから実際はどうなるか想像できない いつの時代も大型ドライバ－に夢をみるのはだいたい貧困層なのにいま時代の底辺の若者は免許費用工面するのも一苦労そして取ったとして就職先がほぼブラックじゃだれもなろうと思わないよね 293時間を拘束時間じゃなくて労働時間と考えてる会社だからな？
それでいながら拘束時間あたりの賃金は他社以下
3度の飯より労働が好きなやつでもないと無理やろ >>700
家に帰れない、トラックで寝る、風呂に入れない…
そんな人達より安い給料で働くのはキツい >>699
運転手みたいな誰でもできる仕事が高給だと安易な逃げ道になって社会が堕落する
誰も莫大な金を注ぎ込んで大学行かせようとしなくなるし誰も管理職に上がろうとしなくなる 時給になってから給料が合わないんだけど、誰か計算方法教えて。
取ってない休憩分を引いても、まだ数万少ないんだけど。 >>705
積み込みや納品してる時間は全部休憩時間だよ >>705
昼間の仕事？
深夜割増やっとまともにやり始めたから深夜帯は増えた人いるけど昼間の人は逆にガッツリ減るよ納得いかなかったら所長なり主任なりに説明受けた方がいい
もしちゃんと説明出来なかったらそこはダメなとこだね同じアサヒでも上司次第でいろいろみたい基本拠点に丸投げだから ボーナスに振り分けられた分は月給減る
その分ほんとにボーナスで出るかは >>704
なにそのロジック…
アサヒって運送屋だろ
ドライバーがいなかったら会社組織が成り立たないのに正当な評価もせずドライバーを小馬鹿にして見下すとかあり得ないわ
莫大なカネつぎ込んだ貴方の成れの果てがアサヒってのが草！ >>710
ドライバーいなくても下請けに適当に任せればいいし
所詮誰でもできる単純労働だよ
普通の人は安い給料で14時間とか馬鹿みたいに働くのがやってられないからやらないだけの話で別にできないわけじゃない >>710
ドライバーを騙してなんぼと考える体質は経営者が変わらない限り続く
それをしっかり継承する人間多数でアサヒ安泰 45 ジャパニーズボブテイル(光) [ﾇｺ][] 2020/07/20(月) 22:57:00.08 ID:JLI3Gl9c0
仕事の数取って量こなしてなんとか回してるような零細にとってはこういう自分の事しか考えないヤツは癌になる
まぁ残業代出しててもそういう会社そのものがブラック扱いになるけどな >>708
そうか！ 減った分は賞与で支給だったんだな
さあがんばろーぜー 時給になったらダラダラPC眺めているヤツが割が良くなった感じ >>715
常駐って汚い性格の奴がやるからな
何もしないで金がもらえる >>716
ドライバーの管理するだけで割増賃金ですか？ >>710
ドライバーの俺から見てもこんなの誰でもできるくだらない仕事だから馬鹿にされても仕方ない
実際どんなど素人でも2週間も教えればそつなくできるようになるし
何年やっても他で通用するスキルなんて身につかないから若い奴はやっちゃだめだよ
40代で落ちこぼれてほかに行き場がない人向けの仕事だよ >>719
仕事頑張る→評価が上がる→待遇改善→給与アップ→退職金ガッポリ！ そういったプロセスから一番かけ離れてるのがアサヒですけどね >>723
頑張っても頑張らなくても、出来ても出来なくても、
とにかく天と地の人間を同評価にて終了とする変な会社組織。
世間離れが凄すぎて最悪 >>725
こんな時代だからこそ アサヒクオリティー
最高の安心感を 最上級のサービススタッフが
真心を込めて いつもお客様にお届けしています >>727
半沢直樹みて興奮しちゃったかな？
お前には無理やで
頭悪いんだから大人しくドライバーやってろ >>727
最近は良くなったよ だからもう少し頑張ってみたら
>>728は勘違いだね ドライバーあっての運送業 ある程度敬意は必要 このご時世ネット「冷蔵庫にアドブルー撒きました」なんてされたら 貴方も終わるよ >>728はただ火に油を注いで煽ってるだけ
本当にドライバーをバカにしてるのは>>729みたいな奴
根本的な待遇改善しないで下らない福利厚生の真似事でお茶を濁そうとしてるのはこの手の人間 文句があるなら辞めろボケカス
今なら求人サイトや求人誌に頼らなくても、公式サイトでワサワサ応募者がエントリーしてくる
お前ら少数の反乱分子など、とっとと出ていってくれた方が助かる
それに５ちゃんねるは匿名サイトではない
IP開示請求すれば、お前らの特定なんて余裕
まだアサヒに残る気なら、反省の気持ちを書き込め、分かった？ >>731
これって脅迫だよね‥通報した方がいいのかな怖い >>731
何で開示請求するんだ？
何か嘘でも書かれてたか？
反省するのは本社と各拠点の一部の能無し共！ >>731
「IP開示したら拠店のパソコンでした。」って事は？ IPから個人の特定はかなり厳しいよ。不可能ではないけど、メチャメチャ手間隙かかる。
アクセスした場所は特定できるかもですけど。。。
それと、これ強要罪になんの？
これで成立するなら、俺らの言ってる「給料あげろ」も強要罪になりうるんですけど。。
ま、どっちもどっちですな。 >>735
そこまで行きつくためには、相応の理由がないと。。殺人予告や犯罪予告、実名での人格否定とか。逆に行き着けば、その時ログインしてた社員も割り出せるだろうから、処分もできますな。。。 >>736
働いた以上正当な報酬を払うのは義務だけど
何言ってんだ？ >>736
犯罪がらみで警察が動けばすぐ開示されるよ
翌日には家宅捜査で証拠押収しにくる
かつて2ちゃんねるではそれで捕まった人は割と多い
みんなで通報すればすぐ動くよ >>736
どっちもどっち？違うと思うな立場的に優位な人間が立場の弱い人間を反論させないよう強い口調で威嚇してる
給料上げろ！がダメなら組合の話し合いとか皆んな犯罪者になるってことか？ >>737
裁判ですべて曝け出せば良い、どっちが得なのか分からんが コロナ騒動でこの会社の仕事が社会で必要ない無くてもなんとかなる仕事ってバレたからな
こんなくだらない仕事に毎日14時間も捧げるのは人生捨てすぎ 「来る人みんな古いスマホ使っていて やっぱり給料安いんですか？」
客にこう聞かれたらどう返事するのが正解？ >>748
昔は管理職が帽子被って代わりに吹いてたなぁ~ >>750
あのーあれ機能してないと思うよ？
直通って書いてあるけどさ、おぼっちゃま‥あ間違えた社長に伝えていいヤツとダメなヤツ神輿担いでる連中が選んでるよきっと >>751
選んでるかもしれんけど、記録は残ってるから電話かければＯＫ >>756
社長が、バカ殿か黄門様か分かりますか？
待遇改善、労働環境改善、バカ管理職降格
アホ拠点長追放、離職率！ >>756
飛ばしたりしないよ上手くやれって言って終わり面倒くさいから社長は関与してない >>731
コロナの影響で会社に利益を生ませる事が出来ないクソみたいなヤツがエントリー、それを採用しなきゃならない現実を見た方がいいよ
350億の売り上げあっても利益率は実際どれくらいなの？
単純に5000人いて、350億なら一人辺り700万も売り上げ出せて会社に貢献できてるのか疑問しかない
子供いない独身が多いってHPに載せてるのに、全体の給料減らして、その分を子供一人につき1万支給して福利厚生に力入れてます！って恥ずかしくないの？ >>760
あなたはセブン関係？
共配の事考えたことある？ >>761
共配の人に聞きたいんだけど、物量で給料変わったりするの？出勤日数が減れば給料変わったりするのは分かるけど‥
給料体系が知りたい 断言するが、アサヒは改善するつもりなんて微塵もない。
アサヒにとって従業員は物や道具と同じだから、使えなくなったら捨てればいいとしか思ってないのだから。
文句言う奴はやめてもらっていいが常套句。
今後も人の弱みにつけこみ、訳ありアウトローを集め奴隷のように操りとことん安く使い潰す方針。
給料が上がる？
なら全体の何割りが上がったか無駄紙広報に掲載したらどうだ。
この会社の行く末は まともな人は去りゴロツキしかいなくなりやがて機能しなくなります。 管理職の頭が悪すぎる。
通信簿で言うならオール１レベルだ。 ここは誰でも受け入れる底辺企業だから在日コリアンが多いよ
こいつ怪しいと思って調べると大抵在日
日本人の名前なんか名乗らないで正々堂々やってればいいのに 新型コロナウイルス感染防止のために、得意先との接待、同僚同士、上下関係で、会食、飲み会は、やめましょう。 そんなモラルのある人間だったらこんな会社にいません 暇だからってスマホゲームしてんじゃねーぞ常駐
こっちは走ってんだよー >>764
そんな管理職に、割増し高額賃金払ってる拠点長
子飼いの犬を推薦して管理職にするシステムが腐敗を招いている >>764
そんな管理職に、割増し高額賃金払ってる拠点長
子飼いの犬を推薦して管理職にするシステムが腐敗を招いている お盆で忙しくなると得意のコンプライアンス無視の根性論配車が始まった
マニュアル作っても遵守出来ない辺りは三流で良いけど >>771
スローガンとマニュアル、本気で要らないのは？
スローガンで何か変わったか？
憧れの職業にするって言った人間が、元社員から訴訟起こされると
敗訴するってどういう事？？？？？？
この会社に必要なスローガンは、イカサマ絶対禁止！だろ
だから敗訴なんだよ >>770
本物の馬鹿が管理職になれるアサヒ
迷惑を被むるのはドライバー
俺じゃないと思ってるそこの豚 解雇または懲戒処分相当
14*.56.*41.3*
*68.22.*84.4*
2*9.*4.31*.61 セブンイレブン業務も赤字なの？この会社潰れないの？賞与少なすぎね？ 仙台のアサヒロジスティックス共配も糞
あんだけ小さい物流でよ、詰め込みすぎ
トラックバースは狭いし、渋滞するし
２度と配達に行きたくねえよ。
社員みたいなヤツは仕事しねえし、バイトが現場回すてのは、常識はずれ
早く東北から撤退してくれ、加藤産業に仕事回せ、実績あるし。 腕がもげた事故はどうなったの？横浜緑の社員が噂だから信じるなと言うのだけど何もなかったら救急車は来ないよね >>782
映像あるで
どこの拠点でも見せられた
結局、横浜は反省もしないクソセンターなんだよ >>781
アサヒに不備は無い、お前が仕事に情熱が無いだけだから。 >>783
観せられてない拠点もある
大人の事情が拠点判断かは判らないがまた同じ事故があったら企業としてはどうなんだろう？ >>784
仕事に情熱がないのはお前。
アサヒはお前みたいな馬鹿が多いからガタつくんだよ。 情熱持って仕事してたらアサヒにいられないだろ。ボケーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーとしてたら管理職にすらなれるアサヒは精神が崩壊して退職したよ >>783
俺のとこでは何それ？って言われる実際に緑の人間に聞いてからそんな事あったの？って聞いた答えがこれ 緑のやつは、派遣社員か協力会社のやつが、加害者、被害者だから知らぬ存ぜぬ出来たんだよなー
あと6月にどっかのセンターで当て逃げして隠蔽してるけど大丈夫なんだろうか
めちゃくちゃ歪んでるけど‥ >>789
そんな拠点があるなら晒した方がアサヒの為てしょ >>790
やっぱりダメダメなんだな
赤い帽子も使えん、紺色々帽子も使えん
上から目線、社長さん、CSFの意味
社内満足度の前に会社見直しなよ。
どんだけ、社員が使えないか
上から目線は辞めろ。地方はそんなやり方したらクライアントが嫌がるぞ。
どこぞの、新センターかしらんがな。 >>785
今更見れないから、テレビ局や週刊誌にネタ提供した方がいいでしょ
本気で労災事故をなくす気の会社なら、動画はオープンでしょ？
アサヒは違う。
数年に一度の大きな事故は、なかった事にする方向性だけに多岐に渡り本気を感じない。
従業員を大事にしてる会社なら、こうするでしょうか？ >>792
腕もげやった当時、各ニュース番組、週刊誌や物流ウィークにメールしたけどなにも反応なかったよー 誕生日プレゼントの商品券もクリスマスケーキも給与から福利厚生費として翌月引かれてる。3000円給料から引いて誕生日プレゼントとして金券ショップで買ってきたジェフグルメカード3000円分もらってうれしいわけないだろ。迷惑だ！！ >>793
工場なら腕が取れた指がなくなった薬品のプールに落ちてスープになったぐらいよくあることだし ルール守らねえカスが腕もげただけ。
アサヒに非はない。 >>796
そんな考えは、あんたを生んだ親が悪い！
常識の躾がなってない！ え？アサヒロジスティクスの資本金て7800万円しかないの？恥ずかしいから退職するわ（笑） >>798
そんなことも知らないで入ってきて2ちゃんねるで知って会社辞めるとか言っているやつばっかりなの？
ﾚﾚ低っ >>794
あなたはアホなの？
ケーキ食べたでしょ？グルメカードで外食したでしょ？花が届いたでしょ？
レンタカーも有るし、リゾートも楽しめる。
アサヒのパラダイスライフは日本の最先端！ >>800
クソ会社ってよりは馬鹿会社だな
働いてるやつも大概 >>802
街中で配ってるティッシュに過ぎない。
くれると言ったから貰っただけで、本来なら要らない物だ。
会社としてやってる以上は、従業員が何を求めてるかを読むなりアンケート
ポルシェもベンツも要らない。
告訴される事をしない当たり前の会社になってくれよ社長さん グルメカード貰って、「こんなのいらねえ！」
ケーキ食って「こんなのいらねえ！」
結局受け取ってんじゃんw
受け取ったら、受け入れたのと同じだ豚野郎ども。嫌なら辞めれば？お前ら社畜未満の家畜を飼うだけでも、コストかかるんだからよ。 >>805
ケーキありがとうブヒー
アクエリアスありがとうブヒー
グルメカードで食べ放題行くブヒー >>805
受け入れた？何を？
受け入れるって言葉の意味も知らずに使うなや
いかにも的に言うのが、いかにもアサヒ的だ(笑)
当たっている様でいて外れている(笑) 横浜緑崩壊だ！！もうだめだ！！早く脱出しないと人生終わってしまうわ！！ コロナ不況なのに横浜緑全然応募ない。
正規、非正規ともに。
地元民から避けられまくってんな。 SDの給料計算がおかしいのはマジ？
何がおかしい？ >>807
アサヒ的ってあるよね
管理職になった途端に同僚を扱き使うようになる→同僚から四面楚歌
管理職になった途端に会社の不満を一切言わなくなる→ストレスでデブになる
管理職になった途端に事務所から出ない・配送は拒否→ドライバーは家族が倒れても仕事するんですか？
なんでだろ？？？ 横浜緑は無能で責任感の無く教養の無い管理職と無能で責任感の無く頭が悪い社員と性格が悪すぎて誰からも相手にされないお局が横浜緑を壊滅させてしまった。 単純に資本金無くても売上だけあれば建前上は融資して貰えるからな
コロナの影響で売上下がりました(泣)って言えば更に融資して貰えるよ
赤字を出しても規模を大きくするのは良くある事だとは思うけど、ここはクソみたいなヤツに金をあげてるボランティア企業w
生産性とかグラフ化みたいに目に見えることしたら、とんでもない事になりそう
むしろ、本社の頭の良い人やってくれ
日給月給にして真面目にやってるヤツがバカを見て、ズルいヤツトロいヤツ出来ないヤツが得をするって、ダメ企業の典型 ワキガの奴
トラック乗るな
事務所にも来るな
ホワイトボードの前に立たれると迷惑なんてもんじゃない。しかも長いし。
ところでブルートゥースはいつ外す？
くまがやせんた～おとこ～くっさ～がまんのげんかい >>811
仙台も、クライアントから不思議がられてるから最悪❗ 横浜緑のSDは入ってもすぐ辞める。頭の悪すぎる無責任な会社に対して体と精神を壊し腕がもげて辞めていく。地獄のような会社だよ。アサヒロジスティクス 横浜緑のSDは入ってもすぐ辞める。頭の悪すぎる無責任な会社に対して体と精神を壊し腕がもげて辞めていく。地獄のような会社だよ。アサヒロジスティクス 暑いぞ熊谷センター
頑張れワキガーマン
シャツ毎日汚いけど何で？ >>816
一番得してるのが本社のマッタリ社員様だからね
下僕社員さんの不平不満なんて誰が聞くと思う？ 物流業界を誰もが働きたいと思える憧れの業界にします٩(●˙▿˙●)۶ ババアのせいで作業がしんどい そのまま潰れて○んでくれたらよかったのに
https://i.imgur.com/2HixxRP.jpg 従業員へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。 >>829
そりや無理無理
赤い帽子どもが、現場放置してるから
ギャップ生まれてるから無理
誰でも働きたいと思わない。
社長古い考え方辞めろや
宮城県も最低、社員が現場にいねえから
バタバタ‼️パートも辞めてしまうわな。
狭い物流に対して詰めすぎ。
クライアントが喫煙所でボヤいてたわ。 ここに居て人間不信になりませんか？
会社の内外で評判が悪いのも納得してしまいます。 >>836
花見台が落ちて重大事故案件だからトラック協会に報告せなあかんから社員たちには隠蔽するで
あとマスクの配布なくすからよろしく(^^) >>834
同僚同士の会話が管理職に筒抜けだからね
愚痴に頷いていた同僚が、管理職に密告してるんだから誰が味方か分からない
騙し合いで人間不信は茶飯事、秘密警察に騙されるような奴は生き残れないぞ！ 仙台の赤帽子が誰だかわかるけど他のセンターの管理職なんか話にならんほど仙台の奴らよりゴミだぞ。 >>837
隠蔽体質のアサヒだからな
マスクを今の時期になくす会社ってどうなん？
次はインフルエンザワクチンもなくすか？ セブンのおにぎり100円セール
キタァァァァーーーー＼(^o^)／ >>840
仙台もゴミ
いい奴らほど辞めていく
最初に社員候補を育ててから開業すべきでしたね
失敗。 退職する。労働環境悪すぎるわ。残業時間改ざんされるし意味不明な福利厚生費引かれるし何も良いとこないし地獄だわ。6ヶ月しかもたなかったけど6ヶ月で完全に精神が崩壊してしまった。どこのセンターもクソみたいだが自分がいたセンターが1番クソだと思う。 >>844
ザコが！
半年で辞めるなんて根性ねーな
どうせじじいの転職三回目とかだろ 仙台の女遊び大好き不倫大好き野郎がまたなにかしたのか？ 休憩してないのに1時間休憩した事にするって違法ですか？ >>844
この環境だと、失業保険はすぐ貰えるのかな？ >>847
労働基準法違反です。
毎回、ノートに実績付けて
労働基準局に提出しましょう。
悪質ならすぐに、指導入ります。
続くなら営業停止になります。
コロナ最中ですから 普通に休憩とれる人員体制、運行コースを作ればいいと思うんだけど、この会社にはやろうと気持ちがないのか、よくわからん 普通に休憩とれる人員体制、運行コースを作ればいいと思うんだけど、この会社にはやろうと気持ちがないのか、よくわからん 休憩が取れないコースを作ってる常駐と、それに何も言わないセンター長ども。
にも関わらず休憩時間だけは書けと言う常駐とセンター長ども。
辞めてからの裁判ってこれ？
これなら社員が必ず勝つよね。
全SDがやったら大変な事になる 研修ってどんなかんじなの？2泊３日もやる意味あんの？ やーいやーい！おまえの父ちゃんアーサヒW
結婚したいから恥ずかしい会社に居たくない >>858
あったよ
落ちたらすぐ再試験させてくれた >>858
社訓やらスローガンやら呪文みたいのを唱えさせられた記憶しかない 本日で退職です。
お先に失礼します。
わーいわーい 配送会社が路順を決めて後出しアンドそっちの都合で振り替えしてるのに構内作業者に圧掛けてくるバカDはなんなの？自分たちがヒエラルキー上だとか思ってんの？アホなの？
文句あるならそのようなお粗末采配してる自分の所属先に言うべきでしょ？完全にお門違いだわ 休憩の設定が運行スケジュールにない
日報には書かされる
書くから給料が減る
年に一度も取ってないのに
パワハラ、ブラック >>865
れいわ新選組の事務所に電話してみたら？
今はネタが欲しいだろうから直ぐにどうこうはならないかもだけどそのうち騒いでくれるかも？ アサヒの中で大人しく働いているうちは、会社は諸君らの生活を守ります
それでも出ていきたいノウタリンは、遠慮なく出ていけ
アサヒに残って、告発だの告訴だのは言語道断
もはや、それは社内テロリストである
会社はテロには屈しない
奴らを特定し、疲弊しきるまで吊し上げろ >>867
安定企業だから出来る好待遇で社員は皆笑顔、会社の誠意は離職率を見れば分かります！ 早く支援帰れ うぜえよ 自分の地域のやってる事を他の支援会社に押し付けるな 大型で夜勤やろうかと
思ってますが、未経験で
総支給どの位になるんだろう？ タイトルのセンス抜群だね。イカサマ、嘘つき、ごますり、恥を知れ、生きる価値なし、 >>867
奴らを特定し、疲弊しきるまで吊し上げろ‥ってこれは脅迫されてるのかな怖くなってきた、どこに相談すればいいの？ >>873
ママンにでも泣きついてろヘタレ
神軍アサヒに貴様のようなタマナシは不要
退職代行サービスを利用して即日居にさらせ！ >>876
何をしたら、訴訟で負けるの？
暴露ってみw ライバル会社のキチガイが参加して煽ってるから
そのうちIP請求した方がいいよ
3分の1はそうだったりしてｗ >>878
アサヒに敵なぞいないでしょ。業界の鼻つまみ者なんだから。ESとか憧れの業界にするだの掲げておいて、元社員に告訴されて完敗。
モトキン、どの面さげて生きていけるの？
へらへら新宿のタワマンでだらごろしてる場合じゃないぞ？ >>879
アサヒって告訴されてんの？？知らんかったわ
告訴内容なんだろ >>880
休憩時間が無かったのに無給
拠点の荷待ちで労働時間が延びたのに無給
事故渋滞で労働時間が延びたのに無給
社内業務、研修、ミーティングで労働時間が延びたのに無給
管理職の指示で洗車してるのに無給
あとなんだっけ？ 事務所連中でレクリエーションの名の下経費で飲み食いはデフォルト この会社トラックがいつも綺麗に見えるけど
洗車に厳しい会社なの？ >>883
社員一人あたり年間○千円の交際費枠がある。
拠点での飲み会開いたことにして、実際は数人で飲み食いしてるよね。
>>885
役員が巡回して3A5Sチェックしとる。皆の挨拶や服装も採点対象。これで拠点の評価が決まるので、出世したい統括とかは血眼で洗車とかさせる。 >>883
社員一人あたり年間○千円の交際費枠がある。
拠点での飲み会開いたことにして、実際は数人で飲み食いしてるよね。
>>885
役員が巡回して3A5Sチェックしとる。皆の挨拶や服装も採点対象。これで拠点の評価が決まるので、出世したい統括とかは血眼で洗車とかさせる。 >>888
納得、管理者とか社員勉強しろよ、バイトに現場丸投げするなよな、個人的に赤帽子の奴、個人的に訴えされないだけましだよ。もう少し口の聞き方、コンプライアンス覚えろよ、個人訴えされないだけまし。 >>840
納得、ゴミだったな
支援もゴミ、上から目線で皆辞めていった
こんな会社に業務与えないわ
クライアントが文句言ってるくらいだからな。 >>883
同じ奴が経費で飲み食いしてる、同僚の名前を順番で使って飲み放題！
名前使われた奴らはノーチェックだから問題なし、拠点長は分かってるけど「日光の猿」状態。
本社が確認作業しないから経費使い放題です、ありがとう御馳走様。 横浜緑で倉庫スタッフとして7月から働いているんだけどここのスレ見ていたら入社してないと思う。ここのスレに書いている批判的な内容は全て事実だと思う。精神が崩壊してしまったので今月中に辞めます。 >>891
アルコールチェックしない立場だからやりたい放題 >>891
今コロナで飲み代出てないよね？出てるのに出てないって言って中のヤツらで使ってたら流石にクズすぎる >>896
大変おいしゅうございましたww
感謝感謝www >>895
人は足りているのかもしれないが、全然働かない人や役に立たない人が多すぎる。それに対して社員は注意すらしない。働く人にだけどんどん負担をおしつけている。押し付けられたくないからゴマスリが酷すぎる。これだとまともな人はみんな辞めていくと思う。社員なのに最低限の教養、学力、常識、マナー、良心すら無い。同じ空間にいるだけでも情けなくなる。 やっぱり知り合いに、行政のお偉いさん居るから、その時に、赤帽子、訴えれば良かったわ、その時に、まあ、どこぞのお偉いさんに
話が回って、業務停止にしちまえば良かったよ、wさんあんただよ。 >>898
チルドかと思ったけどゴマすりはないだろうから違うわ >>879
訴訟や劣悪現場も社長の考えが表に出てるんさ
社長が本気で現場を変えたいなら、鶴の一声で明日から変わる
明日にも変わる意味って、居れば分かるだろ >>901
バ〇殿に代わってから平社員は酷い扱いになってしまった、
爺ちゃんが泣いているぞ、取り巻きに騙されるなよ。 遂にやってしまったか…
安くこき使うと結局高くつく
安全はお金を払わないと得られないんだよ だれだ！松戸センターが起こした2カ月前の事故を報告してないのをチクったのは！
社長カンカンだぞ！
そのせいでいな◯センター長大変だろう！
謝罪！謝罪！早く謝罪しろ！ >>907
他拠点の加害事故もその内チクられるから焦るなよ(笑)
それと当て逃げ加害だから(笑)
4トンと6トン(笑) 12時間も休憩無しで過労運転させてる会社に問題あるだろ
挙げ句の果てに勝手に休憩時間書き込んで給料減らしてりゃ世話ねーわ 12時間も休憩無しで過労運転させてる会社に問題あるだろ
挙げ句の果てに勝手に休憩時間書き込んで給料減らしてりゃ世話ねーわ 売り上げは事務所が上げてるんじゃない！
現場が上げてるんだ！！！！！！！！！！
ボケ、一日中パソコンパチパチして目が疲れたらせいぜい二階から目薬でも指してろや 早くクビにすればいいのに
代わりはいくらでもいる？？
ドライバー不足の昨今に？？？
いやいや
代わりの運送会社ならいくらでもあるゼwww 言いたい事も言えないこんな世の中じゃ～🎵
毒なんすよ！！
押し殺してたら鬱にも病気の元にもなっちゃうし
ドゥーユーアンダスタンド？？ノウタリン種忍さん？？
だから俺は言いまくるのさ～
by 反町隆史 >>910
仕事が遅いだけなのに休憩時間だと？だらけてないで働けよ！ だから1ヶ月前に書いただろ
何人かが飛ぶって
バイバイ ドライバーが死にものぐるいで箱の中3回も4回も積み替えてんだ
あんたらも死にものぐるいでやれや
お勉強ばかりして来たインテリが ドライバーあっての運送業です。ご理解の程宜しくお願い致します。 まあプライベートも55kmで走んなきゃ駄目だよ
俺はソッコー捲るけど 日通、佐川、クロネコ、西濃、センコー、日梱より上目指そうぜ！！アサヒ！！ >>921
だったら最初から勉強やっとけや
ばーか
頭悪いから使う側にいつまでたってもなれねーんだよ
大好きな底辺のドライバーやってそこで死ねたら本望だろ^ ^ >>916
休憩させるのは雇用主の義務だボケッ！
アホみたいなレスする暇あったら労働基準法ちょっとは学べ、あとな幾らでも早く仕事やっていいよって言うならそうするけどガチガチに時間縛られてて出来ねーんだよ！くそセブンな！
てか、お前1回やってみろトラックすらまともに運転出来ないよな？ 0928 国道７７４号線 2020/09/09 20:56:02
>>921
だったら最初から勉強やっとけや
ばーか
頭悪いから使う側にいつまでたってもなれねーんだよ
大好きな底辺のドライバーやってそこで死ねたら本望だろ^ ^ 0928 国道７７４号線 2020/09/09 20:56:02
>>921
だったら最初から勉強やっとけや
ばーか
頭悪いから使う側にいつまでたってもなれねーんだよ
大好きな底辺のドライバーやってそこで死ねたら本望だろ^ ^ 子供にこんな大人になっちゃ駄目だよ！って教えてあげなきゃいけない発言 0928 国道７７４号線 2020/09/09 20:56:02
>>921
だったら最初から勉強やっとけや
ばーか
頭悪いから使う側にいつまでたってもなれねーんだよ
大好きな底辺のドライバーやってそこで死ねたら本望だろ^ ^ 草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草草 いつになったら休憩できる？
休憩やるからボーナスゼロとか言いそうな会社 今日は休みだー
仲間の紹介の運送会社に面接行ってくるよん
勝手に休憩時間書き込んで給料減らしてる会社は居たくない >>933
底俗な発言で全国のトラックドライバーを敵に回しただろwww 社長はここを見てて、反省しないのだろうか？
ドライバーを無休で働かせ、毎日休憩分を巻き上げる
社長頼むから休憩時間を作る様に言ってくれ！ 物
流
業
界
を
誰
も
が
働
き
た
い
と
思
え
る
業
界
に
し
ま
す
っ
て
具
体
的
に
教
え
て >>938
今の社長は、お飾りなのでそのすぐ下の自分の私利私欲を必死に守ってるヤツを何とかしないとダメ 低俗サラリーマン く 底辺トラックドライバー
学歴があって高収入→他を見下す。
何の技術も無い、無駄な知識を頭に詰め込んだ頭デッカチ。 >>938
自主拠点運営という、都合のいいスローガンがあります。本社は現場任せになるので、各地の統括クラスがやりたい放題。
名前はアサヒだけど、夜明けは遠いぜよ >>938
分かってて巻き上げてんだから、これは犯罪か？
時給1000円×24日＝24,000円
24,000円×12ヶ月＝288,000円
一人から年間288,000円強制上納
288,000円×SD1700人＝4億8900万円
休憩を取っているSDもいるから1700人にしたが、
年間約5億円浮かせてるわけだ
数人が未払い請求をしたって痛くも痒くもない事も分かる
この先も休憩はないな
ブラック企業大賞おめでとう
社長拠点回りで笑顔やめてくれ いや1日12時間労働だとすれば2時間は休憩時間で引かれてる、 その計算の倍だよ この業界は現場上がりの人が上に立たないと駄目
ドライバーの痛みも分からければ会話にもならない 尊敬するところも無い
まあ頼むから上司だか先輩だか知らんが敬語使ってくれ、タメ口使われる義理は無い
赤の他人だ、他人行儀 >>940
物流業界を誰もが働きたいと思える憧れの業界にします。
憧れの が抜けてますよ。
第６６期スロー癌
目的を持って行動し良い結果を出そう
第６７期スロー癌
アサヒに感謝、セブンに感謝、社長に感謝 >>950
なぜセブン？
アサヒにとってはヤオコーがメインで、セブンは数多くある荷主の1つに過ぎないと思うが >>951
セブン業務に関わる伊藤忠、エスブイデーも荷主となるから、まとめると結構な規模になるのです。 >>947
現場上がりかどうかなんて関係ないよ
現場上がりでも俺が苦労して成り上がったんだからお前もやれって発想なら現場の経験なんてなんの意味もない
むしろ限界を知ってる分極限まで搾取しにくる
むしろトラックの運転もできない奴の方がコントロールしやすいんだよ 一般企業の管理職と違って下積みで新規顧客獲得とかして利益を出す経験が無い中で 実際に利益を出すのは運転手がメインだから偉そうにしないと負けるって思って空回りするところが無駄でもあるが必要なピエロポジション >>943
奴隷にはしてませんってパフォーマンスな本当に重大な事があった時にネクタイ組は生き残るように、ダメな所は切り離す為の上手く考えられたシステム つーかなんでここんちのトラックミラーワイパー付いてねーんだよ
ナビなんかいらねーから 現場の社員が無能だからバイトが苦労しているよ。現場が回らなくてバイトに押し付けてタバコ吸いに行ってるからな。フォーク動かしてもあちこちにぶつけるし、計算能力も無いから完全に邪魔。役に立たないという事実から目を背けることがないよう期待出来ないけど多少の努力はしてほしい。 キ
チ
ガ
イ
ブ
タ
コ
I
ス
お
ま
え
が
走
れ 蛇
行
運
転
し
て
煽
っ
て
ん
じ
ゃ
ね
え
よ
カ
プ
チ
I
ノ
引
き
ひ
ず
り
降
ろ
す
ぞ
コ
ラ あげ
0928 国道７７４号線 2020/09/09 20:56:02
>>921
だったら最初から勉強やっとけや
ばーか
頭悪いから使う側にいつまでたってもなれねーんだよ
大好きな底辺のドライバーやってそこで死ねたら本望だろ^ ^ >>964
案外、底辺ドライバーのがハッピーかもね。
管理する側になって精神削られて休みの日まで電話きて。底辺って馬鹿にするくらいしかないもんね。
休みの日まで暗くなるの嫌だしね。けど年収なんて大して変わらないし。 そんなヤオコー所沢有楽町店の店内に”2020年9月13日店休日”のお知らせが！しかも日曜日。何かあったのかと少し心配になりましたが、その理由もきちんと貼りだされていました。
一部店舗は除かれるようですが、従業員の皆さんが心とからだを休めるため、また家族との時間をゆっくりと過ごすための休業なのだそうです。 >>959
ワイパーとヒーターは高額だから見積もりでアウト！でした。 横浜緑の社員マジで馬鹿しかいないんだけど他のセンターもこんな感じなの？本社の社員は多少はまともなの？ものすごくストレスたまるわ 【馬鹿でも働ける】アサヒロジスティクス part10【馬鹿しか働けない】 キャラクターだかテーマソングに金かけるんなら
ミラーワイパー、電熱ぐらい安全の為に付けた方がいいと思うよ、普通に考えて 敬和運輸みたいにフルメッキにしてシャブピーCMに起用して 横浜緑社員さんはいい人だったけどパートの人が怖かったです 荷
主
と
ケ
ン
カ
し
て
出
禁
で
パ
I
ト
の
人
妻
に
手
出
し
て
セ
ン
タ
I
出
禁 こんなクソみたいなとこでパートしてたら人妻もムシャクシャするだろ。人妻の誘いを拒否したらセクハラだって言われるから臭くても挿れてあげるべし 千葉センのパートのおばさん。
あんな汚い所で良く平気で5年以上もやってるよ。普通の人はやってられないってみんな影ではドン引きされてんのも知らないで笑笑。
しかも誰とでも直ぐに番号交換するから自分がイケてるとでも思ってんのか知らないけど、ただの尻軽おばさんにしか思われてないのがわかんないのかねー。確かこの間ここにヤリマンおばさんって書かれたよね⁈
もう辞めた年下のドライバーと不倫して振られた後に、今は◯◯に移動したドライバーと不倫。相手のオッさん良い歳こいて車に熊のぬいぐるみぶら下げてるから直ぐわかるよ。
でも年下のドライバーと不倫してたの知ってて良く付き合えるよな。そこマジ信じられないって不倫してるの知ってる人はみんな笑ってる笑
相変わらず大して美味くもないクッキー作っちゃ何人かのドライバーに配ってるけど、そんなことしてるのおばさんだけですからー。
早く世代交代で若い子入って来ないかなー。 千◯センターのパートのおばさん。
あんな汚い所で良く平気で5年以上もやってるよ。普通の人はやってられないってみんな影ではドン引きされてんのも知らないで笑笑。
しかも誰とでも直ぐに番号交換するから自分がイケてるとでも思ってんのか知らないけど、ただの尻軽おばさんにしか思われてないのがわかんないのかねー。確かこの間ここにヤリマンおばさんって書かれてたよな⁈
もう辞めた年下のドライバーと不倫して振られた後に、今は◯◯センターに移動したドライバーと不倫。
でも今の相手のドライバー、年下のドライバーと不倫してたの知っててよくそのおばさんと付き合えるよな。そこマジ信じられないって不倫してるのを知ってる人達はみんな笑ってるよ笑
相変わらず大して美味くもないクッキー作っちゃ何人かのドライバーに配ってるけど、そんなことしてるのおばさんだけですからー。
早く世代交代で若い子入って来ないかなー。 >>985
ヤリマンおばさんいいなー
俺もやらしてよー
ちなみに年はいくつなんだい？おばさんの
40代くらい？ こういう噂話が好きな奴多いんだよなこの会社
女子中学生みたいにずっと電話とLINEやってる それともう一つ
休憩ないのに何で書くのか、各拠点の常駐はここに説明してみろよ
休みを与えてないのは会社だぜ？常駐さん
何で書かせんだよ！
俺なんか毎月3万は休憩で引かれてんだぜ
ふざけ過ぎだろ こんな事してるけど、社長には覚悟がないやね
取ってないんだから引くなよ
大企業がやる事かね？
憧れの職業にするんじゃなかったの？
いい加減なだけじゃねーか
憧れどころか、社員が逃げる会社になってるし
求人票に2万5千円引きますって書いた方がいい
マジで！
誤魔化しから、堂々とにレベルアップ
流石ブラック ノリホプリウス支給とドライバーの倍の給料支給とかおかしいから 嫌だから辞めるゴミ
早く求人だして俺の代わり入れてくれ みんなで辞めようアサヒロジスティクス
みんなで辞めようアサヒロジスティクス
みんなで辞めようアサヒロジスティクス
みんなで辞めようアサヒロジスティクス
みんなで辞めようアサヒロジスティクス
6月に会社始まって以来の存続危機だと通達があったからもうすぐ潰れるだろうね。休憩時間の件も改ざんしないと会社にお金がないんだよ。
無能が社長やったところで通信簿オール1の使い物にならない奴しか残らないんだよ。物流が悪いのではなくアサヒがクソなんだよ。物流全体を巻き込んで憧れの業界を絶望の業界にしてんじゃねえよ。
お客様と我々の生活を豊かにします？しょうもないこと言わせてんじゃねえよ。ボーナス16万だぞ。バイトより年収少ないんだぞ。CS=ES？意味わかって言ってんのかM字ハゲの社長よ。
謝罪しない。反省しない。更生するつもりがない。
判決
みんなで辞めようアサヒロジスティクス >>989
おばさんのあそこもネチネチしてて気持ちいいよ
試してみる？
50過ぎだから中に出し放題！
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