三菱電機Part83
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>>878
社員紹介で中途採用てマルチ商法みたいやな 知り合いを紹介なんて会社からも知り合いからも責められる可能性あるのにするわけ無いだろう。
推薦か何かのつもりかな。
何を勘違いしてるんだか。
それとも転職エージェントに払う金も惜しくなったか。 単なるコネ採用なのにね
役員の親戚のボンクラどもが表向き入りやすくなったんじゃない？ yammerって課長級以上は役員のぞいて発信しないよな。あれ止められてるの？何も発信せず上司の顔色だけ伺ってたほうが得だからかな。 この会社は発言しない方が餅だからな
普通大企業はどんどん意見出して問題点を発掘したり改善すると褒められる物だけど
ここは逆 どうでもいい話題は飄々と語り、都合の悪いことは出てこなくなる、論点をすり替えようとするやつが会社を変えられるわけねぇよww そういえば三菱電機ソフトウェアって新会社に合併したけど旧会社の序列ってどんな感じなの？ エンゲージメントアンケートって正直に答えてる？
正直に答えてもどうせ変わらんし、人事から会社に批判的な要注意人物像扱いされてキャリアに影響するよね。
「他の人に当社への入社をおすすめする？」
本年では「そう思わない」だけど、答えは「そう思う」に回答したわ。 >>912
杉山P時代だったら真摯に受け止めてくれたかもしれんが、今はなあ… >>912
ワイは会社信用しとらんから全部非常に良いで回答しとるで。
あのアンケートの滑稽なところが数問引っ掛け問題があるところやな。そんなチンケな方法でちゃんとアンケートに回答しとるか従業員を監視しとるんや。
ちゃんと回答されないアンケートがあるのであれば、本来は設問者が信頼されとらんか、設問自体が的を要とらんということや。それなのに引っ掛け問題があるということ自体が回答者を信頼しとらんという証拠や。そんなアンケートにマトモに答える奴は少ないと思うで。 全部×にしとけよ
それで要注意されるなら所詮その程度のバカ会社ってことだろう >>910
残念！今は先端総研ﾆｷがチーム創生のダメぶりを追い詰めて行っているとこ
エンタメとしても楽しめるのに >>917
アンタはなかなか見どころあるで。
ワイはもうジジイだからアンタみたいなことはできんが、もしも仕事でアンタと絡むことが有れば全力でサポートさせてもらうわ。 >>919
そもそも定年間近でキャリアの先も無く退職金も保証されたジジイから暴れるべきだろう
俺の経験上、そう言う事を言う人間を信用したらダメだ。特に上長。 サーベイ全く答えてない
あれいろんな意味でうさんくさいんだよねー
はじめスパムかと思ったし 特攻隊も最初は将兵が全然納得しなかったのが
「こういうのは年寄りから早く死ぬべきだ」と言った
有馬正文少将が自ら一式陸攻を操縦して体当たりを行った背景がある。
ここで特攻隊の是非は問わないが
>>919にはパワハラに遭っている若手に直面してどう対応するのかを問いたい。 >>912
むしろ全部否定的な答えにするという手もあるぞ
まともに改善案や意見を出す奴は他社だと重要視されるが、ここだと厄介者だ >>912
>正直に答えてもどうせ変わらんし、
そうだ。グラフを描くデータにしか使わん。
>人事から会社に批判的な要注意人物像扱いされてキャリアに影響するよね。
自由意見欄で「どうもKの挙動がおかしいです。覚せい剤やってるみたいです」
と書き続けてるが、3年経ってもKは不問だし
俺はMS査定が上がっているから安心しろ。 引っかけを除いて全部○にしとけば損はしないよな。ポジティブな人と好評価される。「会社に将来性ある」「給料安くても妥当」って思ってる人を昇進させたいわな、会社的に。 >>913
ほんとそれ。
>>928
>引っかけを除いて全部○にしとけば損はしないよな
正論では、その通りだと思う。人生で無駄な博打する場面ではないよな。
ただ、どこの場所でも2月初旬あたりにBがKを集めて査定会議開くので
その結果が一番影響力があるはず。 三菱倉庫以下ってのはウケたなwwww
そろそろ三菱食品よりも下なのでは？wwww
コンビニで買ったものに三菱食品って書かれてて
こいつらの方が三菱電機より上じゃねって思ったwwww
不正も無いし仕事コンスタントにありそうだしなあww 名実ともに二軍扱いだし、本当に何の会社か分からなくなってきた
やってる仕事も昨今の不正の尻拭いばかりだし
ここ何する会社なん？ 会社に文句があっても辞める度胸も異を唱える度胸もないで出世していくのが典型的な電機社員やろな。
このスレみてたらそう思うわ。 >>938
他社の者ですが、きっと楽なんです。
国家事業くるんで。 >>938
間違いない
補助金だけドレインして作るものは不正 25日の発表は株価に影響するの？
売りポジろうかな 転職してマジで正解やったわ。
こんなパワハラ、セクハラ当たり前の職場はマジでここだけやで。
みんな一回ビズリーチとか真面目に登録したほうがええで。 転職は若ければ若いほど良い
ここは長くいたって大体ゼネラリストになるだけで専門性は得られないよ この会社って社長や役員の名言ポスターみたいのがそこかしこに貼ってあるんだけど、これが普通なの？
モチベーションアップ株式会社と変わらんやろ >>944
そんなこと言って貴方は依然プロパーとして書き込み、愛社精神に満ちていらっしゃる。 >>945
若いほうがいいけど、できれば新卒なら3年は我慢したほうがいいと思う 石は3年経っても石だぞ
早く日立に転職した方がいい 登録するだけなら早くした方がいいよ
常にアンテナ張っておけば絶好の条件の求人が出た時すぐに動ける
他に選択肢あると思うだけで心の防波堤になる >>949
日立はうち以上の僻地勤務だぞ。一応関東だが。
それに子会社送りの危険性も高い。 日立もパワハラ多そうなのがな
パナソニックが労働環境よさそうじゃね openwork 社員による会社評価
日立製作所 3.55(上位2%)
Panasonic 3.52(上位3%)
三菱電機 3.11(上位18%) 電機屋から転職するなら工作機械メーカーとか勧められる
自動車部品とかもある
電機から電機へ渡り歩いてる人は俺は見たことないな >>953
日立勤務の友人いわく、今は完全在宅勤務で、残業少ないホワイトとのこと。 課長で育児休暇取った人はいるのかな？
今年の10月から制度変わって、給与の67%（給与上限45万くらい）の月30万くらい180日までならもらえるみたいやし、取る人は増えるだろうな。良い時代だやな。 この会社に限らず生い先短いジャンルの製品に配属されたら悲惨だと思う
可児工場みたいに既にオワコンのジャンルの部品作らされて常にリストラの恐怖があって不正しましたとかリストラされても潰しが効かないジャンルの職歴なんで不正しましたとか
次は名電のモーターあたりが怪しいと俺は思う 日立の子会社化はいつものことだし影響少なそう。
三菱の場合は本当に見切られたってことだからもうだめ。 >>958
自動車関係は危ないと思う
電動化で部品点数が減る、必然的に需要減になって事業として成り立たない製品が沢山出てくるんじゃないかな >>957
制度的には変わったけど
>>894 >>896で
チーム創生メンバーの本社人企ﾈｷが書いてる内容を読むと
この会社は重箱の隅ばかり強化して中身がぬけてる会社だとよく解る。 >>930
三菱食品は食品卸トップ、比べては失礼。 >>961
勘違いしてた。10月から変わるのは、取得の仕方が分割できるのと、社会保険料の免除条件変更だった。
給付金は前から男女関係なくあるね（当然やな汗）
調整は必要だけど、課長職でも気にせず育休取れるような会社になって欲しいものです。 東芝粘着歴20年のコピペ連投ガ○ジ
自称元三菱電機社員(年収3000万)
なんだかんだでこういう痛い連中が排除され5chに流れ着いているのは、人事がちゃんと仕事をしているから チーム創生SNSに加賀が直接火消しに出だしたwwww。 >>965
俺を東芝粘着ガイジと一緒にしないでくれる？ >>966
録音と録画OKって言ってるから、ガンガンやろうぜ！これ、スクショとっとくわｗ >>966
これって加賀の子飼いポケモンじゃ火消しすらできないってことの裏返しなんだよな。 >>946
モチベ上げて不正するのがこの会社の平壌運転
朝から今日も頑張って不正しようと思うだろ 所長級以上はSNSで発信したり従業員とコミュニケーションとらないとすぐに晒される時代になったから大変そうやな。コミュ障のワイには絶対無理。 >>960
それホリエモンも同じこといってたな。
日本の自動車業界はかなり暗く、部品系の会社はEV化による部品点数減で大変なことになると。加えて、どこの企業でもEVなら作りやすいから競争も激しくなるらしい。自動車業界はどうするんだろうね、、と呟いていた。 二日後にはタイミングよくスレ終わってそうだな
うめ >>974
三菱電機も自動車部品メーカーだから影響はあると思う
ただテスラですら日本国内では全然売れてないから当分先じゃないかな ニキのかえんほうしゃ！
こうかはばつぐんだ！
ちーむそうせいはめのまえがまっくらになった！ >>958
名古屋にまた新工場作るらしいが何を作らせるんだ？ サーベイクソ正直に答えたわ
転職する気はない→まったくそう思わない 正社員の転職意欲がこれなら
非正規はどんなもんだろうな
非正規も退職者が多くなってるらしいけど >>977
一連の流れ見た。加賀はヤバいな
コーチングが自己啓発セミナーを看板変えしたモノだと知らず
ズブズブにハマってチーム創生から全社に導入しようとしてるな
あげくの果てに「精神科医はアテにならん」と暴言を吐く始末
ニキに完全論破されてたがwww 加賀は「身内で解決困難な事象があって」と言ってたから
そこで隙を見せてコーチング商法に付け入られたんだろう
コーチング商法って自己啓発セミナー+マルチ商法のガチでヤバい奴
三菱電機の経企室長相手なら大物が釣れるから
コーチング商法側も本気入れて掛かるだろうしな これでチーム創生のプレゼンが異様に宗教臭いのも理解できたわw
ありゃ加賀経由でコーチング商法に嵌められてるとみた あと加賀が多用するアサーションな
これも完全なオカルトビジネス
加賀は
コーチング教育とアサーション教育を修了した社員をリスト化する
と言ってる
やべーよ 明日の発表はどれくらいインパクトあるの？
全工場でISO認証止まるくらいやばいの？ >>990
12月の報告以来五ヶ月ぶりなのと、どれくらいの報告があるかわからんが、12月段階で6工場(だったと思う。間違いならすまん)程度の報告しかなかった。今回は残りの工場の報告(全部ではないみたいだが)になる。
まあ明日を待つしかない 他社から三菱電機の中途採用を考えています。30歳くらいなのですが、基本的にT2というグレードからスタートでしょうか？過去のスレ読んだ感じそんな気がして、経験とかにもよるでしょうが・・・
T3で昇格試験を受けれるみたいですが、プロパーの方に対して数年遅れるのが普通でしょうか？本人次第かもしれませんが、よろしくお願いします。 >>995
自分の聞いたかぎりだと1～2年位だよ。
こんなご時世だが、頑張って入社してくれ。ま、後悔のないように全力をつくしてくれ >>995
他の電機メーカーじゃ駄目なのか？
この会社は中途の扱いは基本良くないし
30だったらT2でしょう、てかプロパーでも30でT3に上がってる人なんて少数では？ 30でT3にあがってMS試験受けてる人はみたことない。一年早く32で受けてるのはみたことあるが、これも極少数だな。 明日の発表後も、残りの2割の事業所報告分は明らかにならないままなんだっけか レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
