三菱電機Part83
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
キャリア採用みたんだが、半導体事業部が一切採用やってないんだな。パワ電と波光電。なんか昨年の稲電の採用やってなかったのとデジャブする。 >>2
=《★現在、横浜市(の一部)は、稲川会系の暴力団員に“実行支配”されている疑いがある!
→「暴力団員」は横浜市から出ていけ!!(怒り)》
−
【★警告】『(神奈川県)暴力団排除条例 について』(神奈川県警HP)
<出典> https://www.police.pref.kanagawa.jp/mes/mesc8040.htm
(1)「暴力団事務所の排除規制」
●「暴力団事務所の開設及び運営の禁止区域等」(第16条)
→『公共施設(例.学校、公園、公民館、等)の敷地から周囲200メートルの区域内で暴力団事務所の開設・運営を禁止!』
●「暴力団事務所の使用禁止命令」(第16条の2)
→『住居系用途地域で、暴力団事務所の開設・運営を禁止!』
●「禁止行為」(第17条、第17条の2)
→(a)『暴力団事務所に少年を立ち入らせることを禁止!』、(b)『暴力団が、少年を同行させることを禁止!』
●「通報、警察官の措置、情報提供その他の支援」(第19条−第21条)
→『少年が暴力団員等と交際をしていること等を知った場合には、県民は、警察官への通報等適切な措置を行うこと!(努力義務)』
(2)「事業活動等における暴力団排除」
●「契約の締結における事業者の責務」(第22条)
→『事業者は、取引の相手方等が暴力団員、又は、暴力団関係者ではないことを確認すること!(努力義務)』
●「利益供与等の禁止(事業者側)」(第23条)
→『事業者が、暴力団員などに対し、金銭、物品その他の財産上の利益を供与することを禁止!』
●「利益受供与等の禁止(暴力団側)」(第24条)
→『暴力団関係者が、第23条に規定する行為(取引)の相手方になることを禁止!』
●「宅地等の譲渡等の制限」(第25条)
→『県内の宅地等の譲渡等をしようとする者は、その宅地等を暴力団事務所として使わない旨を確認すること!(努力義務)』
●「名義利用等の禁止」(第26条の2)
→『暴力団員が、他人の名義を利用することを禁止!』
(3)「行政処分」
●「勧告」(第28条)→『第23条、第24条、第25条、第26条、第26条の2に規定する違反行為があった場合、公安委員会は、勧告を行う!』
− フムフム不正フムフム不正フムフム不正フムフム不正フムフム不正フムフム不正フムフム不正フムフム不正フムフム不正フムフム不正フムフム不正フムフム不正フムフム不正フムフム不正フムフム不正フムフム不正フムフム不正フムフム不正フムフム不正 仕事仕事でプライベートボロボロになってそれでも働いて何やってんのか分からんわ >>3
【英国】
★「《下院議会》 ジョンソン首相が虚偽答弁した疑惑を正式に調査へ! 《首相への罰金刑の確定(4/12)を受けて(※現職首相の処罰は史上初!)》」(「BBC NEWS:2022年4月22日」)
<出典1> https://www.bbc.com/japanese/61185268
「英国の下院議会は4月21日、ロックダウン中に首相官邸などで違法パーティーが開催された事件を巡り、『ジョンソン首相が議会で虚偽答弁した疑惑を調査するための特別委員会を設置する』ことを決定した!(←★)
この事件では、ロンドン警視庁が、『ジョンソン首相、スーナク財務相、首相の妻などをすでに立件しており』、罰金刑が確定したこと(処罰)を4月12日に公表した。
『首相が現職中に処罰されるのは、(ジョンソン首相が)史上初めてだ!』(←★)
「この『特別委員会の設置』は、最大野党・労働党が提案したもの。
『英国では、閣僚が議会で虚偽答弁(ミスリード)をした場合、解任理由になる』。
与党・保守党は、(紆余曲折を経たが、)最終的に、この提案を承認した!
ある保守党議員は、首相が処罰されたことを受けて、「擁護できないものを擁護しきれない」と指摘した。(←★) 」
−
<出典2> https://www.bbc.com/japanese/61089803 >>9
弥太郎の子孫かもしれない役員様に1億円を献上できる喜びを感じろ 三菱電機の新入社員自殺、3年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、3年前に自殺した男性新入社員(当時25)と、今年8月に自殺した20代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが(2020年3月、嫌疑不十分で不起訴)、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員(現在30代)に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで。死んどいた方がいいんちゃう?」(三菱電機)
https://bunshun.jp/articles/-/43749?page=2
2018年、19年と2年連続で「ブラック企業大賞」に選ばれた三菱電機。このセリフは一昨年に自殺した新入社員が、上司の教育主任から浴びせられた言葉をメモに書き残していたことで発覚した。
メモには「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「自殺しろ」といった言葉も書かれており、この上司は自殺教唆の疑いで書類送検されている。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽(いんぺい)してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 「答えられんかったら殺すからな」繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ?
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮(兵庫県三田市)に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には「家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と(ソフトウェア製造技術課の先輩社員)と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます」と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに「大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』」と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた1つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止bフ取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もC電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか?
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計G
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は25日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「360度評価」を
2021年4月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言5か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年8月に20歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、1月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつく >>12
今回の特高変圧器についての不正がバレたのは外部調査委員会の監査が入ったから
(2021年7月に行われた2000件の内部告発に含まれていたと思うが)。
ところが、外部調査委員会によって不正が暴かれる2022年4月1日まで
不正特高変圧器の生産は続行されていた。
ハゲは一体何をやっていたんだ? >>10
【★内戦化するアメリカ(4/22)】
−
●「《首都ワシントン》 住宅街のマンション5階に住む男(23)が、地上へ向けて無差別に銃撃! 《4人が負傷、犯人は自殺》」(「TBSテレビ:4/23(土) 13:30」)
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/28e1cab7e0f7feb5654c52fdbe2dd43d417909e8
「米国の首都ワシントンで4月22日午後3時20分頃、住宅街で『マンションの5階の部屋にいた男(23)が、外にいる人を無差別に狙って、ライフルで20発以上発砲する事件が起きた!』(←★)
『外にいた計4人(大人3人と少女(12))が、腕などを撃たれて病院に搬送された。命に別状は無いという。』(←★)
その後、警察が、マンションに踏み込んだが、『その際、部屋の中にいた犯人の男は自殺した』という。
この事件で、現場周辺は5時間以上にわたって閉鎖されるとともに、武装した警察官が住民の避難誘導を行うなどし、騒然とした。」
− 電力本、想定外の痛手。
BA四天王の中でも最弱(のコンプライアンス意識)だったか。 技術もねぇ!休暇もとれねぇ!おまけに製品ボーロボロ! 暴力団だけが反社では有りません。ヤッてることが反社なのはこの会社の事ですね。 >>32
6月の調査報告をまて。
どのBAが最弱か分かるだろう。 >後、再掲だけどこのオッサン。
https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/202204/0015197659.shtml
>>1974年、三菱電機に入社。原子力>部長や電力・産業システム事業本部電力>技術部長を歴任し、
>>系列の三菱電機プラントエンジニアリ>ング社長を務めた。
>今回の特高変圧器の不正についてガチで>クロじゃん。
>いけしゃあしゃあと「反省本」出してる>んだないよ。
このコンサルおじさん不正公表まえに匂わす発言しちゃってるけど、これ大丈夫なんかね?株価にも下手したら影響するだろ。こういうところがコンプライアンス欠如してるよな。 >>37
何が問題なんだ?
会社の不法行為を暴露されたことを被害者面して訴えるのか?
無理筋だろ 退社後も守秘義務はあるよ。
後、株買ってたらいんさいだー 不正暴露されてイラついてるのは草
不正しなければいいだけでは?w いつ
漆間は品質問題終息宣言だすの?
終息宣言出さないうちに創成とか意味ないだろ! >>13,27
自宅住所晒せよ無能
三菱は何やらせても無能なカスしか居らんな >>30
【★内戦化するアメリカ (5)】《毎日316人が銃撃される国(by.米大統領)》
−
●「《ミネソタ州》 男(29歳)が親戚の自宅に侵入し、『一家4人』を射殺。 《犯人は翌日自殺》」(「スポニチアネックス:4/22(金) 12:02」)
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/8fd78fccddf75797c3b16f9644268f1b47aeec97
「米ミネソタ州のダルース市で4月19日夜、『29歳の男が、親せきの家に侵入し、寝ていた親せき4人を射殺する事件が起きた!』(←★)
殺害されたのは、犯人の叔父(47歳)、叔母(44歳)、従妹(12歳)、従妹(9歳)の4人。
『翌20日に、警察が現場に駆けつけてドアをノックしたところ、犯人は銃で自殺した!』(←★)
警察当局によると、ダルース市(人口8万7000人)で一度に4人以上が殺害されたのは、初めて。」
「また、AP通信によると、『事件の直後に、犯人はFacebookに、(a)「もう何年も精神疾患で苦しんでいた。まったくもって恐ろしい選択だ。」、(b)「自分は助けを求めるのに値しない人間だ。」など、相次いで投稿を行った!』(←★)
犯人が、精神疾患の治療を受けていなかったことを示唆した模様だ。」
− >>43
【★フランス大統領選】《「民族自決主義」が正念場を迎えている!》
−
●「《決選投票》 最初の結果予測は『4月25日午前3時(日本時間)』に発表の予定! 」(「AFP BB NEWS:2022年4月23日 7:27」)
<出典> https://www.afpbb.com/articles/-/3401692
「フランス大統領選の決選投票が、明日(4月24日)実施される。
両候補の選挙運動は、4月23日午前0時(日本時間:23日午前7時)で終了した。
当日の投票結果については、『4月24日午後8時(日本時間:25日午前3時)に「最初の結果予測」が発表される予定だ』。(←★)
決選投票では、棄権する人の割合は、『25%〜30%に達する』と予想されている。(←★)
特に「急進左派層」は、マクロン氏の財界優遇の政策に不満を持っており、棄権率が高いと予想されている。」
− 底辺大大量採用しすぎて統制なんか取れないだろう
自殺教唆犯すらクビにできないってどんだけ管理能力ないのか ねつ造も手抜きも不正も茶番なことでも何回も何年も続けると歴史であり文化であり伝統になる。
ここまで来るとやめられない。やめるにも勇気がいる。
三菱電機の伝統は三菱電機が無くなるまでますます成長する。 東京・墨田区で変圧器爆発 一部地域で2時間停電キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!
https://www.fnn.jp/articles/-/351377 あまりの大量採用に震えてる
不正の尻拭いでサービス残業させられて皆辞めていくな >>39
このスレで製品の不具合情報書き込んでるけど全然訴えてもらえない
裁判楽しみにしてるのに >>39
守秘義務?
低学歴は法律すら知らんのか
公序良俗違反の契約は無効だよ
警察に犯罪を通報することを禁止する契約は成立しない >>39
三菱電機は無能低学歴しか雇ってないって事がよくわかる
https://legalet.net/himituhozi/#i-4
秘密保持義務の対象となる情報が、企業や組織の違法行為その他公序良俗に反する行為に関する情報である場合には、そのような情報は法的保護に値しません。そのため、このような情報を秘密として保護する契約は公序良俗(民法90条)に反し無効となります。
知りもしない事で吠えるのが低学歴の特徴 NDAで脅せば不正は隠せるなんて妄想は低学歴しか抱くことができない 新卒2000人なんて高学歴から集まるわけないから必然的にニッコマ未満のゴミが大量採用されてくる
お前らがニッコマ連呼してたせいで現実となった さん付け強制とか、相当この会社やばい状態にあるんだなって自己紹介してるようなもんじゃん、、 挨拶!感謝!さん付け!
すべて乗り切れる!やりきれる!
ガンガン!ズイズイ!
ダイナモ感覚!ダイナモ感覚! メールで問い合わせたとき
さん付けだったのはそういうことだったのか 挨拶、「ありがとう」強制ってブラック飲食店かコンビニ店員かよ。
こういうのは内面の変化があって自然に出てくる言葉だろ。 たくさんの「ありがとう」を食べて生きていく
今度はワタミの本配るの? 今年度からはパワハラ受けても「ありがとう」以外許されないぜぇ・・・。 >>54
裁判になると合法的に大量の証拠を提出できて、かつ誰でも閲覧できるようになるからな モチベーションアップ株式会社みたいになってきたな
大量離職大量採用と言い、いよいよブラック企業を隠さなくなってきた 学歴なんか要らんから試験で不具合見つけた真面目な社員にエキストリーム謝罪要求するのやめてくれ
開発者曰く余計なことすんな!だと 止める・呼ぶ・待つを励行した人間は罵倒され、
かもしれない目線で不具合を発見した人間は謝罪させられる
とにかく異常な会社 そりゃあの悪名高い陸軍工廠の跡地にある工場だからなあ
戦犯の血が流れているのさ ラジオ体操ずれてるからって足で蹴るのやめてほしかったな
クソ総務
命令や暴行罵倒で人間制御しようとする社風が心底嫌いですぐやめた モーション関係はまともに組み合わせ試験してない
パラメータ3つ以上組み合わせると大概何か見つかる そもそも組み合わせ試験で直行表を作らない意図がわからん
要因分析のシートすらない
あいつら単体試験と組み合わせ試験の違い分かってないよな 一者試験と二者試験という呼び方も何人でテストするかはどうでもよくて、何をどう試験するかが重要
試験方案もそうだけど名前が曖昧だからやることも定まってない >>69
交互作用の概念が解ってない奴に直交表を与えるのは
核ミサイルのボタンを押す部屋にチンパンジーを入れるようなもんだぜ・・・。 直交表の使いどころがいまいち設計の仕事中で出てこないように思う
設計ではおおよその試験条件(製品使用条件)が決まっているので、そこの波形含む実動作が知りたい
一方、直交表に従って試験をすると、知りたいズバリの試験条件は別途追加試験するか、回帰計算で特徴値予測する程度しかできない
かなり新規性が高いものか、製品丸ごとゴソッと原価低減or性能改善したい時に勘所を掴むために使用する感じでいいのかな?
設計現場だと、小変更後の動作が期待値どおりかチェックするような試験ばかりで、使い所ない気がする
なんか勘違いしてたら教えてください >>72
俺も同じ理解だよ。
直交表も2列を1組にしてパラメーター増やす手があるけれど
どっちみち離散的な条件しか取れないよね。
理解が初級ならごめん。 >>72
実運用環境を意識した試験はシナリオテストとか運用試験とかでやるべき
直行表は製品知識があまりなくても要因の組み合わせを機械的に生成してやるから派遣社員のテスターとかに仕事してもらうのに向いてる
俺の時もまさに運用を意識した試験ばかりで、あまり使わないパラメータ間の組み合わせ試験が全然できてないから機械的に叩いていくとバグりまくりだった
試験で省略するならマニュアル上で口頭でもいいからガードすべきだと思う 実際、仕様と軸が逆転するとか山越えしないはずの運転で山越えするとか最小値の取り方が雑で運転停止するとかは製品知識無くても防げたバグだと思う あとは単体試験レベルの話になるけど浮動小数点数の桁落ちの考慮漏れとか機種によってFPUの仕様違うのに同等に動きますとマニュアル上明記してるやつとかもバグといえばバグだと思う >>72
すまん
ちょっと読み落としてた
俺が入った時は既存製品のコードをほぼ作り替えるような案件を隣がやってて、俺はその流用製品の担当だった
あと仕様書が雑で作ってる本人たちも仕様を理解してないか齟齬がある感じだったからせめて試験フェーズで握った方が良かったと思う >>65
トヨタだと問題とか不具合を隠さず素早く報告すると褒められるるしいぞ
なぜここまで風土が違うのか >>2
半導体事業部がキャリア採用停止したことでいったいどうなるんだ?
教えてくれ >>73-77
ありがとう、他の人の意見も聞けて安心したわ
社内でもこれくらいフランクに話せる空気あると良いね https://itest.5ch.net/test/read.cgi/industry/1574936348/
ビル本の連中これ見とけや。
パナの事業部が別会社に分割されて転籍拒否した連中の末路がわかるぞ。
大体の連中は転籍拒否したら別事業部いかされて、妻子いるやつらは単身赴任したらしい。
大方の感想は転籍拒否が正解だった。みたいだな 直行表なんて新規性が高くて何が性能に影響するかすらわからないようなものに使うものでいいんだよね? >>85
直交表の使い方にもよるけど、
ある程度のメカニズムが解ってないと交互作用が出すぎて危険だから
「何が性能に影響するかすらわからないようなもの」に使うにはテクが必要かな。 >>85
それと、直交表に生データそのものをブチ込むと
生データのパラメーターレンジで交互作用の出方が異なるから
直交表を使うときはノーマライズしたデータを使った方がBetterだと俺は思ってる。
(異論はあるだろうけど)。 そういや、チーム創生のこぼれ話な。
両者とも創生メンバーが愚痴吐いてるのを聞いた。
(1):創生メンバーの1人が「修士了の技術者に居室掃除されるのはコスパ悪いですよね?」
と提案した。→加賀が「それじゃ愛社精神が育たん!」と鶴の一声で押し切った。
*じゃあ、加賀が自分の執務室の掃除しろや。
(2):やたら「業務のDX推進による削減」を取り入れて誤魔化そうとしたのは
ハゲ・加賀・遠藤だが旗振りは遠藤。
あいつ、その為のソフトウェア開発費と更新費を無視して口触りの良い意見を言って丸め込みおった。
*どのようになDXソフトを導入すれば、どのように業務が削減できるのですか?定量的に。
*その前にリシテアを使いやすい勤怠管理ソフトに更新してください。 >>44
【★池上■■のニュースそうだったのか!】《ウクライナ政府》
−
●『【動画】日本、ウクライナ外務省の支援国への感謝動画に名前無し ★7 [デデンネ★] 』(「5ちゃんねる:2022/04/26(火) 02:13」)
<出典1> https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650906806
→《この“支援国リスト”には、なぜ『日本』の名前は無いのに、『エジプト』の名前が入っているのか!?(怒り!)
異常事態だ!
と言うのも『エジプト』は、『(a)“国連人権理事会でのロシアの理事国停止の決議”を《棄権》!、(b)ロシアへ経済制裁していない!、(c)ウクライナへの支援もほとんどしていない!』(←★) 》
−
>4 ニューノーャ}ルの名無しさb@2022/04/26(火) 02:13:49.75 ID:m/qeZMX80
>感謝リスト
>
>オーストラリア、アゼルバイジャン、アルバニア、ベルギー、ブルガリア
>英国、デンマーク、ギリシア、エストニア、エジプト、スペイン、イタリア
>カナダ、ラトビア、リトアニア、ルクセンブルク、マケドニア、オランダ
>ドイツ、ノルウェー、ポーランド、ポルトガル、ルーマニア、スロバキア
>米国、トルコ、フランス、クロアチア、チェコ、スウェーデン、フィンランド
>
−
<出典2> https://www.yomiuri.co.jp/world/20220408-OYT1T50178/ 聞いた限りだと遠藤は許せんよ。
チーム創生の提案を見ると、社内イントラネットの統合、DXソフトの導入により
三菱電機に夢の環境が訪れるように言ってるらしい。
(遠藤だとは解らないが、そうい記述に溢れている)。
アホか。勤怠は日立の古いリシテア、データストレージはOffice365(つまりMS社にデータ筒抜け)。
と言うMELCOのIT環境で、実験環境はデジタルツインだと?あれは数億掛かるシロモノだぞ。
それを誰が出す。 >>72
直交表に制御因子を入れるタグチメソッドのことを言ってるなら、大体合ってると思う。
大鉈を振るうように、素早く大まかな傾向を掴めるのが強みの手法だから。
なので、再現実験での確認が重要で、細かい調整はそれでやる。
但し、直交表は2水準系、3水準系じゃなくて、タグチメソッド系の混合型を使うのがミソ。
どうしても2水準系、3水準系を使わないといけないなら、線形性が判る3水準系を使って、交互作用列には制御因子を入れないこと。
結果の信頼性は、残差の平方和の大きさや重回帰分析の標準誤差の大きさを見ればある程度予想が付きます。 >>88
何が性能に影響するかわからないは流石に言いすぎだったか。
タグチメソッド、実験計画法
このあたり難しい。 変圧器の不正の件は重いな。約3400台の現地検査だけでも年次点検にあわせてやるしかないだろうから、1建物/年1回しかタイミングないんじゃないか?
しかも耐圧試験して故障でもしようものなら、大問題に発展するリスクもある。
社員相当数動員しないと無理だろこれ、、 >>94
特高変圧器の不正で更にキツいのは
「外部調査委員会が不正を検出→赤穂は3月末に出荷停止→ハゲが変圧器不正のことを知ったのは4月13日」
って赤穂がアクション取ってからハゲが知るまで2週間もタイムラグがあったことなんだよな・・・。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c50d20358f0862ef08fb39f358e2f39cb54b3db5 この報道が意味することは、
(1):赤穂の工場長は出荷停止と共にハゲに速攻で連絡あげることは可能だったはず。
「風通しの悪い職場」は幹部レベルですら変化がない。
(2):これを朝日が報道したと言うことは一連の経緯を隠蔽しようとする
ハゲムーブにガチギレしたハゲ側近が朝日にリークした。
と言うことで、事態は昨年6月の株主総会時から一歩も進歩してないんだよな。
なんか脱力したわ。 >>96
漆間氏は本当にそのタイミングで知ったのか疑問は残るが、概ねそうだと思う。
てか、スレ>>2がさりげなく発言してる半本なにかあるんじゃね?
分社化?売却?わからんけどキャリア採用停止は色々怪しい。 今のところソニー本と同じシナリオなんだが、この先もそうなるんか?オラわくわくしてきたぞ! >>99
>今のところソニー本と同じシナリオなんだが
いやMELCOにプレステのような市場開拓製品はないだろ・・・・。
あるのは不正製品ばかり。 >>100
組織の構築のこといってんのよ。
ビル本分社=テレビ事業の分社
チーム創生=平井氏の従業員との対話
半本はまだ正直わからんし個人的な妄想だが、オーディオに相当すんのかな?あくまで予想だから間に受けないでね。
最後は全社○○かなあ。わからんけど >>101
ありがと。了解。
僕は漆間氏が記者会見で拳を振り上げて米国西海岸発音の英語で
「トックォウヘンデンクィイイー!」と絶叫する恐怖の風景を想像してた。
ごめんね。 今年の株主総会は組織再編など含めたどでかい話ありそうだな。総会までにもちろん、不正内容すべて公表するんだろうな?
昨年みたいに総会後にとかさすがにやらかさないとは思うが >>104
根拠は薄弱だけど今年の株主総会での不正についての一波乱はあるかと。
外部調査委員会は「不正の8割強を解明した5月後半の時点で中間報告します。」
って言ってるよね。
残りの不正は1割強。普通に考えると最終報告書を6月上旬って言うのが自然な流れ。
これは僕のカンだけど、1割強の「残りの不正」は爆弾モノであり
最終報告書は株主総会が終わった後で出す気じゃないかな。 後は半本キャリア採用の件。
今年度で液晶製造子会社のMDTIが無くなるから、
その人員を充当する気かもね。
パワ電はともかく、波光電は20年以上前に構築された
製造ラインを使ってるから(こんなん公知だ)。
それを売却しても買い手が現れるとは思えない。
実際、旧北電の他の製造ラインは売却もされず廃棄された。 >>106
>>107
ありがとう。
いい予測だと思う。
波光電は価値再獲得事業になっていて、かつキャリア採用なし、社長が価値再獲得事業は撤退売却等も検討すると明言してたから何かあるのか少し心配だった。
不正の公表時期についてもなる程と思いました。この公表の仕方なら叩かれる要素は減るし、ダメージも少ないだろう。 >>109
居室を掃除して愛社精神を育ててなんとかしろ!足りなければ便所掃除もしていいぞ! >>111
あいつらホントクソ。
組合員から金取っておきながら会社側の言いなりでクソの役にも立たん。
騙されても転籍なんてしねぇわ。 >>114
ビル本の人間はついに出向に加え昇給まで停止したんか。
もう終わりだろ >>114
会社の犬、御用組合だからね。労組のお偉いさんは、その後本社でGR→J→Bと出世してくからね。会社のいいなりよ。 労組とかただ金むしり取られて茶番劇を見せられ
お偉いさん(笑)の踏み台にされてる感しかしない >>112
キャリア採用組のMSです( ; ; )
入社して6何経つけど、3回昇給して3回はベア分だけ。
こんなもんですかね… >>118
MS以降はあまり昇給しなくなる話をよく聞くからこんなもんじゃないか?
これでも世間よりはもらっているんだから我慢しなさい。 >>114
そんなに転籍したくないなら
>>84を見ろ。他社なら転籍拒否すれば
転勤程度で住む。御用組合といえども
労組いるからクビにはならないですむだろうし、追い出し部屋やったらまた赤旗の格好の餌になるからそれも会社側はできない。 >>120
そんなことない。パナの方が例外。
転籍拒否自体させてくれず、一方的に片道切符渡されるのが普通。 >>121
法律的に無理なのにどうやって片道キップ渡すんだ?NECやソニーは追い出し部屋やったが、この会社ではそれは難しいと思う >>118
キャリア採用時点からMSなら、年齢に合わせてそれなりのランクスタートなんじゃない?
33歳でMSになってから、4回連続昇給の後は、2年に1回昇給だったな。仕事頑張ったつもりでも上がって無かったらモチベーション下がるよな。 >>123
これよく言われるけど、確かに今回の場合は既存の会社(MELTEC)にビル事業部を分割して承継したので、4月1日までだったら会社側も書面のみで強制転籍できた。ただし、今回はなぜか会社側が強制転籍可能なのにそれをせず出向扱いにした。もう既に出向で決定事項になっているから強制転籍させることは法律的に不可。それくらい調べろ >>124
まあ12段階しかないMSランクで毎年無尽蔵に上げてたら全員1000万オーバーだもんな。そんなもんなんじゃね? >>127
GRやK候補はいい感じで上がるらしいけど、それ以外のMSは900〜1,000万で調整されるのだろうな。 >>125
なぜかって会社分割時に強制転籍にすると給料下げられないし労組とかも全部承継になるからじゃね >>127
MSも残業代出るようになって1000万オーバー超えやすくなったから、管理職にならなくても給与に満足してる人は増えたんじゃないかな。D2職群もあるけど、ほとんどの人は関係ないし、それ以上は管理職にならないと給料上がらないだろうね。 >>129
どんな条件でも法律上転籍は大幅に給料下げるのは不可能なんだけどな。
社員大多数で転籍拒否して成立しなかった裁判事例もあるから、稲電の連中はそれやればいい。現行社員については退職まで出向社員でいられるかもな。 あの労組の話を誰も聞いてない感じはどっちなんだろうな。
諦めて転籍するのか、はなから転籍なんかしないって決めてるのか、もうやめる前提か。 MSで1000万円とか軽々しく言うなよ
極々例外だぞ エンゲージメント高めたいのであれば、御用組合の解散と人に優しい会社(笑)を見直すところから初めて欲しいわ >>132
俺は転職活動していて、良いところがあればいく。決まらなかったら転籍拒否も視野に入れている。あとは今後会社自体いろんな意味でどうなるか分からんから様子見もあるな。 >>134
名電は知らんが周りではなかなか1本は聞かんよ。
というか上がらないという愚痴が多い(><) >>137
場所毎に変わるのだろうか
まあ、だから名電がオススメの職場かと聞かれたら否だが
Fシで自殺者で出たしな 35歳で900万円もらえるってこのスレで過去何度か見たよ。すごい高給取りで羨ましいんだが。。 >>139
自分の周りもその年齢で実際900万超えてるって聞くよ(出来る人に限る) >>136
似た感じだ。
転職活動しつつ転籍は拒否の方向。
この1年見る限り労組は当てにならんからな。
条件次第では多少悪くても転職しないとな。
ただ、生まれも愛知だし正直入ったときはほぼ一生稲電(愛知)にいるつもりだったのが、この件で人生の選択肢が増えたな。
時間もあるし新卒就活では見えなかったものも見えてきたと。
訳あって関東転職も選択肢に入れたら候補が増えたし。 >>141
普通のMSは45歳で年収900万円になって、その後は昇給止まる感じかな。 ハバナ症候群って電磁波攻撃って報道されてたけど
CNNが攻撃目的はあり得なくて脳波から思考解読する兵器だって報道してたよ
ボイストゥスカルっていう米軍保有特許技術だって
専門家の意見だともう軍事技術のレベルになると人工衛星から脳波解読してるらしい
人間の脳は言語で全て表現するから脳波読み取りが一番楽な生き物なんだってさ
アメリカのスパイ衛星は健康被害でない電磁波で普通に脳波計測して思考解読してるって言ってた
アメリカのがやばいよねこれWWWWWW Mゼミは絶対だ
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) ここの給料が低いのか他が高いのか
ここの勤務地がクソなのか他が良いのか
ここら辺は価値観による >>139
セレクトプランや住宅補助入れたら35歳でも900万いく。毎月残業頑張ればね。
33歳MSで42万、35歳までで2回昇給したとして45万
ボーナス 135万×2回
残業月平均50時間 月+2.5万
セレクトプラン 16万(保育園代で使用)
住宅補助 月+4万 年48万
47.5万×12 + 270万 + 16万 + 48万 =年収904万 >>147
33歳T3なんだがMSに上がったら一度基本給は下がるん?
今基本給が確か349000円位で、残業40時間で残業代が117000円位
家賃補助55000円、扶養手当9000円
なりたて残業代込で420000円になるなら今より基本給下がるから嫌だなあ
扶養手当もなくなるし
ボーナスは上がるんかもしれんけど >>148
月給はT3の方が高いよね。
MS昇格時は41くらいですよ。 後、MSになったらメンタル休職(実態は欠勤)はなるべく取らない方がいい。
復職後にはMS階級を最低ランクまで下げられて、
その後、就業制限が異様に厳しく付くから、なかなか元のランクに戻らない。
当然職場でもハミゴにされる。
もう先の無さと職場の冷たさによる絶望ぶりに死にたくなる奴も居る。 前スレで誰か言ってたけど、私傷病でメンタル休職取るなら
ダメモトで労基署に行って業務上災害の申請した方が良い。
後のことを考えると、その方がよっぽど楽。
メンタル休職した奴が休職繰り返して退職するのには訳がある。 メンタル休職をしない三菱電機??それ、三菱電機じゃなくね?
メンタル休職してる間に転職が正解だと思うのだが… >>143
だな。900くらいからピタッと止まる。
やる気なくすよね。 ここの社員5ちゃんねらー多そうだよね
スレをかなりの社員が見てそうだし
馴染みやすいかもしれないけど、ちゃねらでも大量に入れてしまうのは質がどうかと思う >>150
そんなもんなんですね…
前職32歳のMS同等役職昇進で月40万円+残業代だったから結構下がるなぁ… 33のMS昇格時点で45ありましたよ
その後も毎年ランクアップしたので、
35, 36ぐらいには、家賃補助等を除いた部分だけで900あった
MS(D1)は1ランク上がると、年収ベースだと34程の増加となる
34 = 月収1.5 * 12カ月 + 賞与8 * 2
実際にはここにベアの月額0.2やカフェテリア制度の8とかもありますし、
45で900って、かなり昇給・昇進が遅い方の事例では? >>162
事業にもよる
花形の場所は40で1本行きやすいが儲かってない場所は毎年は上がらないから40で900超え出す人とかもいる
ただ45で900は事業関係無くマジで仕事出来ないパターン >>162
嘘つかないでください。
33MSで45になるためには一度に2ランクアップを2度しないとあがらない。
MSになるまで1回の2ランクアップしかみたことない。しかもどの年も同期で一人とかそんなレベルだぞ。ちなみに上位場所。 イケイケドンドンで1本行っててK手前の奴が
新しい上司と反り合わず閑職にとばされて900万に下がって凹むとかあるし
MSの世界は魑魅魍魎だな。 後、これは不正調査報告書に取り上げられて欲しいし、
このスレ住民なら知ってる人も多いと思うが
この会社の本社コンプラ室ってコンプラ違反を揉み消すのが仕事だよな。
俺はB級がつるんで露骨なコンプラ違反をしているのを報告したら揉み消されたよ。
そいつらは今ではM級・・・・。 >>166
閑職に飛ばされて900万ならいいやんか >>168
そいつは開発→輸管だからなあ。
結構、応えたんじゃないかな。イケイケドンドンの時は凄くオラついてたし、
今はもっと給料下がってるんじゃないかな。あの凹みっぷりだと。 そりゃ開発から輸管に飛ばされたら知らない事だらけだし
業務は定型ながら高度だし、、でなかなか適応できないさ。
そこを狙われて給料下げる、って言うのも良くある手法だな。 >>170
そもそもこの会社で休職以外に給料さがることあるんか? 休職しない限り基本給は原則下がらんよ。だからこそMSの中盤以降はなかなかランクが上がらんのだが。 院卒
28歳4年目276.7千円
29歳5年目287.7千円
30歳6年目298.7千円
31歳7年目311千円
32歳8年目319千円T-2
32歳8年目324千円T-3
33歳9年目333千円
33歳9年目456千円MS
34歳10年目458千円 >>169
輸管に、元死電のパワハラ野郎がいるね。
フロアに響き渡るでかい声で罵倒してた。 >>173
なんでMSになると、基本給こんなにあがるの?
残業込み? >>173
この表より1万くらい基本給上だけど、評価良かったのかな >>173
MSなりたての給料ってこんなにもらえるの?もうワンランク低い気がしていた。 >>173
嘘乙。MSのなりたては42万位で45時間の見なし残業つきがデフォルトだぞ。
てきとーこくな。 >>182
いや、お前の方だろ
そもそもみなしは40時間だからそれだと5時間分付くぞ >>179
なぜ嘘を付くのか
ネットでよく見せようとしても根本を変えないと優秀人材は寄り付かないぞ 今年は年齢調整給されてる30歳以下は初任給1万上がった影響でみんな二段階上がってるから評価が良いわけではない。 チーム創生()のメンバーがここに書き込みしてる感じがする。
就活生よ、騙されたらあかんよ! 人集まらんから必死になっとるよな
今年は1600人採用だっけ?Fランからかき集めてこいよ 育休取った場合もMSランク爆下げになっちゃうの?
気になります そもそも休職した奴に減給という追い討ちまでかける会社ってここだけだよな
負担の少ない部署に移動させて結果的に給料が減るってのは他社でもあるけどさ ゲーハー、もう社長やめないか?
社員にパワハラしたり、不正することを止めよう。
基本的に君のチーム創生って、君の得にしかならないじゃないか?
利益のために社員を貶めるなんて、よくない事じゃないのか?
ゲーハー、俺と一緒に空き缶拾い始めないか?
アルミの相場、高騰してるぞ。 >>192
今年度は新卒1100人+中途900人の2千人採用。簡単に入れるよ。
あなたの職歴ロンダにピッタリの企業です。
>>191
その指摘で今気づいた。
ゲーハーって具体的な実績を何も残してないよな・・・。 >>185
そゆことですね。ギリ年齢調整給入る年齢でよかったです。 まあ誰でも入れるわな
新卒はニッコマ以上のイメージだが中途はそれ以外がゴロゴロいる 新入社員は学歴重視、中途社員は、仕事内容重視だから、中途は学歴関係ないな。
周りは、中途採用者が課長に昇進しまくっていて、三菱電機生え抜き組は頑張って欲しいところ。
働き方改革でぬるま湯で育った若手は、トラブルや不具合起きても愚痴ばかりで対処任せられる人が少なくなっているからかなり心配。トラブル対応ほど、経験になるし、力もつくし、評価上げるチャンスでもあるのに。 最近の若手は指示されないと動けないのでいつもボーっとしてるやつ多いよな >>193
大田区の工業高校からダイレクトインします GW前に出てた変圧器の不正はどうなった?
大丈夫なの? これ刑事事件だからね
賠償金とかそういう問題じゃない >>202
世間は騒いでないし、たいしたことないのでは? この会社は失敗を許容しない会社なので上司、先輩に媚びを売りつつ、指示されたことだけをこなすのが一番の出世道 変圧器の不正の件は報道によると原発にも使われてるみたいだからな。一刻も早くなんとかしてくれないと夜も眠れないわ 最近の若手は、、とか言ってる老害が蔓延ってる古い企業が淘汰されていくのは仕方ないね
その典型がここだ
わかりやすくレベルが落ちてきてる どこかの原発で不正変圧器が火を吹いて知床観光船みたいに家宅捜索されてジ・エンド >>199
ここの会社は管理職を含め「指示されるまで動かない、勝手に動くと怒られるから」だろ
独自に発動するのはパワハラと不正だけだ。 >>207
>変圧器の不正の件は報道によると原発にも使われてるみたい
これな。重要な情報なのに会社側はひたすら隠蔽して結局マスコミにリークされる
いつもの構造に変化なし。
ゲーハーお前この一年で何やってきたんだ? 不正変圧器って不正を知ってて現社長が出荷許可出したんだろ?
これ逮捕あるぞ ちょっと解んねーのが朝日ソースだと
不正調査委員会が特高変圧器の不正を発見→赤穂工場は2022年3月末で特高変圧器の出荷停止
→ゲーハーが特高変圧器の不正を知ったのは4月13日
って流れな。
不正調査委員会は本社にブラ下がってるから特高変圧器の不正を発見してもいきなり赤穂工場に連絡せず
本社品管に連絡するはずだろ。
じゃあ、本社品管はゲーハーへの報告を遅延させつつ赤穂工場に「出荷停止」の指令を出す姑息プレイをやった事になる。
本社品管はゲーハーが作った鳴り物入りの組織。
結局ゲーハーは何やってんだ。ということだ。 >>213
出荷停止より社長報告を優先すべきだったということか? >>214
同時にできるだろ、そんなもん。
出荷停止から社長報告まで、なんで2週間もタイムラグが発生するんだよ。 >>215
じゃあ報告遅延だけ姑息プレイ扱いしろよアホ >>215
ちがうだろ。
ゲーハーに詰められないように「出荷は停止しましたので現状の問題ありません」と
報告したいが為に出荷停止→報告遅延と言う流れになった(良くあるMELCO論法だ)。
だから出荷停止と報告遅延は表裏一体であり、そしてこの会社の病魔なんだよ。 もしもゲーハーと本社品管との間に心理的安全が確保できてるなら
・本社品管「赤穂の特高変圧器で不正を発見しました」。
・ゲーハー「解った。処置をよろしく頼む、要所要所で状況を伝えてくれ」。
・本社品管「承知しました」。
で終わる話だ。つまり「チーム創生」での「骨太の提言」が
本社幹部クラスでも出来ていない。これはもう病魔としか言いようがない。 >>218
まあ、長電の件も含めて
クーデターみたいなもんだから、
どの派閥の不祥事かによって
騒ぎ方も対処も処分内容も
違うんだろ。
品改本も蓋を開ければ、
社内政治の産物だし。 正直に他社の優秀なエンジニアにはできても
ボンクラ月給泥棒の私にはできませんって
言えば良いだけなのにね。 >>221
品改本のメインの仕事は社内ポスター作りになりそうだな。 >>221
どうにもできないので何もしませんじゃ世間体が悪すぎるし株主から叩かれるからな
とりあえずやってる感出したいんだろ >>225
有り余る内部留保を成長投資に回すか配当で株主還元するかしないとムリ
看板付け替えて印象変えたいなら三菱の名前を下ろすべき >224
>どうにもできないので何もしません
これがキツいよなぁ。
本来なら課長〜部長クラスでパワハラや隠蔽などの不祥事起こした奴を揉み消さずに、
バンバン懲戒して代わりに中途を高待遇で入れてりゃ良かった。しかし時すでに遅し。
でも今からでも何とか間に合うと思うけどね。聴いてるか?ゲーハー。 時代の流れはHD化だから、いずれここもそうなるんかな、、。 >>199
ここの会社は管理職を含め「指示されるまで動かない、勝手に動くと怒られるから」だろ
独自に発動するのはパワハラと不正だけだ。 >>229
勝手に動くと怒られるからって動かないのではなく、重要な案件は、こう動こうと思いますって連絡してから動けば良い話じゃないの?
どの内容が上司に報告してから動くのか、独自の判断で動くかは、案件によって判断できるだろ。
できないうちは怒られることもあるかもしれんが、次に活かせば良い話だと思う。 最近のきもい動きのせいで、優秀な人間の転職が加速してる気がする。 >>230
そんな普通の会社の論理が三菱電機に通じると思ってるんか?
頭お花畑か部外者か? >>231
そうなんだよ。
ゲーハーは「会社存亡の時」と言いながら
やってる事はチーム創生、プロ改本、品改本と社内政治ばかり。
「チーム創生」のスローガンには
「単純業務をDX化してコニュニケーションの時間を作りましょう」
とあるけど、その「単純業務のDX化」にどれだけ予算が掛かるか、
素人でも解りそうなものだし、どこの部署が予算付けてくれるんだ?
うちの部署はゲーハーから「実験環境のAI化をしろ」と言われて予算見積もったら
実験のAIソフト導入費用で最低で数千万円以上。
あっさり跳ねられたわそんなもん。
結局掛け声だけで一歩も進まない。 後、会社幹部はまたソニーに勉強会行ったらしいぞ。
ソニーから「MELCOさんは膨大な生産設備を抱えているのが強みですね」
と褒められたらしく大威張りだが、
未だにファブレスに対応出来てない嫌味だと気づかんのか? ってかMELCOはファブレスじゃ作れないものが多いし
ソニーは企画&組み立て屋だからその逆。
いい加減ソニーもうざく思ってる事に気づけよ。 ソニーとMELCOじゃ作ってるものが違いすぎるから参考にならんだろ。
同じ飲食でも和食屋と中華料理屋じゃあ設備も食材も違うわ。 >>234
それは褒めているのでも
貶めているのでもなく、ただ評してるだけ。それよりもよく生産設備の規模なんて公開できたな。競合がほぼ無いとしても社外秘だろ。 >>235
FA関係はキーエンスみたくファブレスでいいのにな
主力工場の名電なんか駅前で場所がいいんだから工場潰してメルコ不動産でもやればいいのに >>239
キーエンスの真似っ子をしたところでキーエンスにはなれませんし >>240
>>95みたいなニュース出てる時に「中国にFAの開発拠点を作る」って言い始めたしな。
あのゲーハー。 >>237
波光電を「価値再獲得事業(売却か子会社検討)」としてる時点で
普通に考えりゃアホだろ。
波光電には他社競合が無いのに赤字出してる理由はラインが細すぎて
多品種少量生産についていけないからだぞ。
(品種を変えるごとに大規模のライン組み替えの必要がある)。
それを正直に言って論破した前半本Hを飛ばしやがった文系ゲーハーな。 波光電が赤字になる理由はラインが古く細すぎて1万個の製品を5個作るのに
5回ラインを組み替え直す必要が発生して中途半端な設備投資と条件出しで
赤字になるからだ。
今の多品種少量用ラインを導入すれば赤字にならない。
これを言って前半本Hは飛ばされた。 こりゃ三菱電機の立て直しはハゲいる限り無理そうだな 現時点で価値再獲得事業になっているのは、受配電システム、配電制御機器、宇宙システム、高周波・光デバイス、住宅設備などだ。
https://monoist.itmedia.co.jp/mn/spv/2106/04/news052.html
この事業やってる場所どうなっちまうんだ、、。稲電と同じ運命か、あるいは売却、撤退なんか?誰か教えてくれ。 受配電...神電?
配電制御機器...山電、名電?
宇宙システム...鎌電
高周波、光デバイス...波光電
住宅設備...馬電、中電?
であってますか? >>240
でも名古屋市内でモーターやインバーター作る必要あるか?
しかも内製で
ソニーの真似するなら不動産だろ >>247
いうほど大曽根駅前って不動産価値あるか? >>251
課長 1000万〜1300万
部長 1300万〜1600万
課長昇進直後は1000万に届かない。 >>249
駅直結の土地をまとまって開発できる
笹島みたいな一大オフィス街が出来る まあ金融や不動産業界はパワハラが苛烈だと思うけどお前らなら多分大丈夫だろ
お前が飛び降りる前にちょうどいい保険見つけといてやるよとか言われそうw >>254
外資コンサル行ったけどなんとかなったw ここは日本電産やダイキンみたいなイケイケの会社に買収してもらえたら良いだろうにね >>248
きみSONYが話題に上がるといっつもその書き込みしてるね
セグメント別売上高見たことないでしょ
負け惜しみは見苦しいよ
SONYは電化製品、イメージセンサ、ストレージメディアが一級品な上に金融、ゲーム、音楽事業も強いのがSONY
技術力が無いばかりに不正ばかりしてきたブラック三菱電機みたいな社会のゴミとは格が違うの こんな無様な醜態さらしておいて未だにチンケなプライドもってる社員がいることに驚き
よくもまあこんな従業員をボロ雑巾のように使う糞ブラックかつ人様に迷惑かけてる企業の肩持つよな
人間のクズやな >>259
>よくもまあこんな従業員をボロ雑巾のように使う糞ブラック
無茶苦茶に糞ブラック。
安全衛生委員会の事故報告書って回って来るだろ。
業務上災害は微小災害ばっかり。
ハインリッヒの法則から、そんなのありえない。
そもそも私傷病災害で取得しているメンタル休職の大半は、
ちゃんと捜査すれば業務上災害に該当するはず >>242-243
他場所が新規デバイスを開発するときに波光電に開発委託しても、
量産時は波光電が受けてくれなくて(ターンキーとしても受けてくれない)、
波光電通さずに丸々他社に委託せざるを得ない事例がままあるもんなぁ。 >>264
自殺に追い込まれるほどパワハラされるのに??
品質不正してクソみたいな製品を顧客に掴ませる人様に言えないような仕事やらされるのに?
へぇ、まずまずなんだ
さすが人間のクズ、社会のゴミ
すごい価値観やね >>266
あのさぁ…
君みたいな社会のゴミには理解できないことかもしれないけど
給料ってのは仕事に対して貰うものなんだけどわかってる??
生産性の高い仕事して短時間で貰う1000万と
ナントカ電機さんみたいに馬車馬の如くアホみたいに働いて、挙げ句人様の足引っ張るような商品売って貰う1000万では全く違うの
理解できる?底辺労働者くん ID:tZEScUkVくんみたいなブラック企業の犬に誠実さ説いたって無意味でしょw
原発に使う製品を品質不正しても何も思ってない人間のクズなんやしw >>267
で?つまり>>252の額が高いって言ってるの?低いって言ってるの? これだけの醜態を晒してもまだプライドだけは高い社畜マン残ってたんやな
愛想尽かしたアクロバティック擁護マンと共に消えたと思ってたわ >>270
罵倒ばっかで反論になってないな
てか俺はもう三菱電機社員じゃねえよ 品質不正、パワハラ、セクハラ、情報漏洩、過大請求、自殺追い込み、不祥事隠蔽で食うメシはうまいンゴw >>272
あー、お前いつもの精神病ガイジかw
道理で日本語も読めない、全く話にならないアスペやと思ったわw 三菱電機が不正をしたのは事実だが、>>252は高いと思う >>274
今のところお前のほうが精神病に見える
まるで会話が成立していない >>269
これだけわかりやすく煽ってんのに
どっちの文脈で言ってるかわからないからアスペって言われるんやぞ
精神病ガイジくん
強く生きろ >>276
残念やけど精神病なのは三菱電機で精神病んで、副作用も把握せずデパス乱用したマヌケのお前なw
会話が成り立ってないのはお前やw一生レス読み返してろアスペw 精神病ガイジくんの一生
クッッッソ惨めで草
馬鹿なりに必死こいて勉強した結果なんとか三菱電機とかいうクソブラック企業に就職
→
パワハラで精神病んで通院
→
馬鹿なので副作用も把握せずにデパスを乱用しラリる
→
副作用で脳をやられる
→
以後、就活板で連日自分は年収3000万のデータサイエンティストと連呼する名物ガイジになり皆にイジメられる >>277
>>278
何一つ俺の疑問に答えてなくて草w >>281
普通の人ならわかるからねw
人に一つ一つ答えてもらわないとわからないのがまさにアスペw
精神病ガイジくん哀れで草 どうせ酸っぱいブドウだろ
ボクチンが落ちた三菱電機はブラックで低給だ!羨ましくもなんともないもん!こっちから願い下げだもん!てな >>285
お、いいねぇw
君みたいな余裕のないプライドだけはたかいブラック企業の奴隷w
好きだよw
品質不正して糞みたいな商品売りつけても
糞みたいな製品のせいで顧客を危険にさらしても
パワハラで新卒追い詰めて自殺させても
国家の安全保障に関わる重大機密漏洩しても
官庁から不正請求で血税をだまし取っても
数々の不祥事を長年隠蔽して誤魔化しても
ご主人たまは悪くないっ!w
だもんなw社畜くんw >>285
どうせ酸っぱい葡萄だろw
ボクチンの御主人様三菱電機を叩いてる人間は
ブラックで低給だ!羨ましくもなんともないもん!こっちから願い下げだもん!てなw >>286
新卒死なせてるのにある程度の人気は保ってるし、色々報道されてる割に業績は堅調だし、防衛に関しては切られるどころか大型プロジェクトをバンバン受注してる
真面目にやってるとこがバカをみるって感じでホントに糞だね
ところで就活は順調かい?
もうGWも終わるけど、三菱電機に代わるような内定はあるかい? >>282
なるほど、反論できず罵倒専念作戦でいくのねw
客観的に見て課長級で1000万~1300万ってメーカーにしては高いほうだと思うぞ
まあ、俺の1/3程度だが
あとブラックなのは認めるよ 三菱電機と関係ないもの同士が何を争っているんだか。
給料だけでしかマウント取れない寂しいおっさんであること自覚した方が良いですよ。
家族との時間大切に。 不正変圧器って太陽フレアであぼんとか大丈夫なの?
文系なのでよくわからんけど。 >>290
努力も何もお前年収3000万も稼げてないじゃん
お前にできることといったら来る日も来る日も5chでピーピー喚くことしかできない無能じゃん
薬の副作用も把握せず乱用するようなマヌケだからそんな惨めな末路を辿ることになるんやぞガイジ >>290
努力も何もお前年収3000万も稼げてないじゃん
お前にできることといったら来る日も来る日も5chでピーピー喚くことしかできない無能じゃん
薬の副作用も把握せず乱用するようなマヌケだからそんな惨めな末路を辿ることになるんやぞガイジ 専任のA群 B郡 C群 D群 て
どのランクなの?
Dが平MS?Cは課長?Bは? 今年の株主総会行くやついる?
面白い質問考えようぜ >>296
ttps://livedoor.blogimg.jp/nnn_matome/imgs/1/9/195e6481.gif Mゼミは絶対だ
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) 三菱電機はレベル的にニッコマと似てる
ニッコマにもプライドあるので、バカにするのは心の中でお願いします 今年の株主総会は色々楽しみだな。
展開が予想つかなさすぎ >>300
実際学歴はニッコマとかその辺のレベルだしな 去年の株主総会は社長選任からのエクストリーム辞任だからな
今年は更に上を狙って取締役全員辞任かな
お土産はティファニーの皿希望 皿と一緒に配られたティファニーの袋の方がメルカリでより高く売れてたと思う >>306
確かに一昔前はマーチ中位だったが
今は平均がマーチ下位~ニッコマ上位になってる
もちろんその上も下もいるけどね 内定者の平均が駿台偏差値58.1相当らしいけど、理工学部系でいうとニッコマどころかマーチ上位やねえ…
https://www.asahi.com/edua/article/14450765 2021年は204位か
下落したな
さすが三菱の面汚し
http://www.asahi.com/edua/article/13906884
2020年三菱グループ学歴ランキング(&電機メーカー学歴ランキング)
1:三菱商事
2:三菱地所
18:JXTGエネルギー
28:日本郵船
(31:ソニー)
39:AGC
46:三菱ガス化学
48:三菱UFJ信託
61:三菱重工
62:三菱UFJモルガン・スタンレー
82:三菱UFJ銀行
(83:日立製作所)
(99:富士通)
100:東京海上日勤
102:ニコン
104:キリン
106:三菱ケミカル
(107:パナソニック)
(109:ダイキン)
126:千代田化工
134:田辺三菱製薬
139:三菱マテリアル
(157:NEC)
165:三菱倉庫
(171:東芝)
183:三菱電機 >>313
しかも2022年はさらに下がる見込みというね
当たり前だが 大手メーカー全般に言えることだが、受かりたいだけなら不人気枠狙えば良いだけだからある程度は簡単
ただし人気の枠を狙ってマッチングで事故ると旧帝とかでも普通に落ちる
平均がマーチ上位となれば難関校の優秀者でなければ落ちるときは落ちる
ここに落ちたって別に凹むことはない
同じような待遇の大手でもまだ二次募集三次募集をかけている会社はあるんだから、ゴールデンウィーク明けから切り替えていけばいい たしかにここみたいなブラック企業なら各大学のブラック人材しか集まらんから余裕やな >>239
>>>235
>FA関係はキーエンスみたくファブレスでいいのにな
>主力工場の名電なんか駅前で場所がいいんだから工場潰してメルコ不動産でもやればいいのに
ファプレスで利益を出したいのなら革新的デザインや発明を出来る人材がメインにならなければならない
博士号すらない低学歴を新卒採用してる企業には無理だからソニーですら無理 >>317
キーエンスって言うほど博士号持ち居るのだろうか? キーエンスの営業は分単位でスケジュール組むらしいけど
トイレの時間を秒単位で計測する我が社も負けてない気がする キーエンスって営業の話ばかり出るけど開発はどんな感じやろうな
元キーエンスのYouTuberおるけど営業しかおらんわ キーエンスは営業力で売ってるだけだから技術はそんなにないよ
すごい技術でこう代わるじゃなくて、お客さんの意見を汲み取って効率化出来る製品を作ってる感じ
その情報を取ってくる営業力とそれを短期間で製品化させるノウハウがすごい
まあそれを技術力というのかもしれないけど キーエンスは祝日の夜中に電話しても2時間で来るらしいな
現場からするとその対応だけで高いだけの価値はあるとのこと 性能面やスペックでは三菱製品に分がある物も多いけど、使いやすさでキーエンス製に負けているとよく言われる
エンジニアリングツールとか エンジツールといえばWindows10 proでしか試験してないのにhomeやIoTで動くとマニュアルに明記するの不味いよな
せめて一番ミニマムなエディションで試験したからOKにしないと >>325
開発に使ったVisualStudioがhomeやIoTに対応してると書いてあったから、試験しなくても大丈夫だと思ったんじゃね モビルスーツ試験って、茶番の踏み絵でクソ以下の時間の無駄にしか思えなくて苦痛なんだけど、落ちたら辞めたほうがいい?
落ちる無能は他所に行けないか キーエンスと三菱電機は労働時間変わらないのに給料は倍半分違う
こんなことがあっていいのかよ >>329
キーエンスと同じ価値を生み出せてるかって言われると自信ないわ >>326
似たようなことを上司が言ってた
疎通確認ぐらいはやった方がいいと思うけどな キーエンスは営業の人しか知らんけどほんまにすごい
呼んだらどこからでも速攻で現場来てくれる、赤きっぷ取られてないか心配するレベル
しかもトラブルがあればその人がその場でソフトゴリゴリ書いて修正し始める
帰る前に問い合わせたら翌朝もこっちよりも早く来てて修正版持ってきたり(いつやったんだ)
製品はかなり割高だが使いたくなる人の気持ちは分かる、とにかくスピード感よ それに引き換え三菱電機は品質不正の製品を売りつけるクソみたいな商売してるからなぁ 大学の部活の3個上の先輩と1個下の後輩がキーエンス行ったわ
挟まれて肩身狭い >>335
5年後もキーエンス社員とは限らんからセーフ 恥が多い分給料と休みを少なくしてバランスを取っているので優良企業 リトルエンディアンでしか動かないコード
秀丸でないとコードレビュー受け付けないと宣言する上司
リアルタイム処理区間の中で平然とnewやmallocするやつ
構造体パディング知らずにバグを埋め込む奴
オールスターユニットやぞ >>339
構造体パディングは、知ってても設定ミスって埋め込むこと割とあるよなー >>340
知らなかったらしい
コンパイラの最適化オプション切ったら動いたのでそのまま納品しようとしてた >>341
組み込み系だと常識だけど、
業務系で高級言語しかやってこなかったエンジニアだと意識しないかもな >>339
そんな奴を雇った時点でその後何をしても無駄 入社しちまえば勝ちだから
俺という負債を一生抱えて生きていけ 記憶違いだったらすまないが、日経だか(これも記憶があやふや)のマスコミのインタビュー質問で漆間社長は分社化を否定してるのね。
マスコミの質問はコングロマリットディスカウントが指摘される中、BAオーナー制度は分社化の為の布石か?
それに対して漆間氏は、それは考えていない。コングロマリットプレミアムを追求すると答えている。
信用していいんだよな。分社化はいやだぜ、、 分社化しろよ
なんで赤字部門と黒字部門が同じ給料なんだよおかしいだろ? 東芝みたいにHDと分社が基本同じ給料で、ボーナスで少し差がでるとかそういうことならまだ許せるが、、、。
マスコミの指摘通り、一般的に考えてBA制度は分社化の布石としか思えないよね、、。俺は漆間氏を信用したい 弊社の強みは
長年培ってきた品質不正、隠蔽のノウハウと激務パワハラ風土で育ってきた社畜達です
これで技術力の無さ、社員の無能さを補います 稲沢の人事異動見たかったな
どれだけ退職者出たのか >>349
それなんだよ、、。漆間氏が分社化否定してるのは、このスレで誰かいってたように稲電の退職者を懸念して否定しているようにしか聞こえんのよな、、。
あな恐ろしや 検査不正してもたいした問題起きてこなかったんだろ?設計が優秀な証拠だな 分社化の予定ですってはっきり言ったら、転職者激増するから嘘つくに決まってるだろ。
一番転職しにくい時期に突然、分社化発表するよ >>352
やめろ、、やめろ、、、。
分社化するなら俺は転職するわ 株主総会で質問すりゃいいじゃん
分社化するんですか?と >>354
マスコミの質問で否定してるんだから結論は同じだろ。
むしろ、総会でなにかありそう。なにもなけりゃいいが、、 確か総資産の20%以下の分社化は株主の了承なしで実行可能。ビル本は多分それに該当するからいつでもできたが、それ以上の分社化は株主の了解が必要なんだっけ? >>351
カタログスペックみたしてないもの売ってんだから問題大ありだろ馬鹿か??
さすが教育された社畜だな 割とガチで>>351みたいな認識のマヌケが多いから不正と隠蔽無くならんのやと思うわ
バレなきゃセーフみたいなね キーエンス営業車のスピードの横行違反とどっちが悪質? >>349
稲電だけでなく本社支社もみるとビル本着々と減ってってるな。 >>360
減ること見越して最初から分社するにきまってるだろ。体の言いコストカットだね >>361
退職金割増で早期退職募ったパナの方がマシじゃねぇか。
パナはそれで期待してきた人材が流出したらしいが(笑) パナ、ソニー、東芝、全事業分社化済。総合電機で分社化してないの三菱だけだな。まあ何もないといいけどな 若い奴はどんどん避難しろ
石の上にも三年なんて全くないからな キーエンスに転職試みてなんと言われて断られるのかここに書いてってよwww
面白いだろそれw キーエンスに転職なんて無理無理w
あそこは三菱電機と同じく激務やけどここの2倍は給料もらってるからなw
社員の質が全然違うw 弊社の強みは
長年培ってきた品質不正、隠蔽のノウハウと激務パワハラ風土で育ってきた社畜達です
これで技術力の無さ、社員の無能さを補います キーエンスは日本企業の中で平均年収トップだからな
そもそも書類選考で落とされるわなwww >>368
コアコンピタンス=隠蔽力(隠蔽できてない) >>370
35年間不正と隠蔽を続けてきた粘り強さを評価していただきたい >>364
日立も本体の10倍ぐらいの人員が子会社だね >>371
隠蔽失敗してるので不採用です
371様の今後のご活躍をお祈り申し上げます 元MELTECの人と関わることがあったけどやばいな。
かな入力使ってやがった。
誤字の仕方がなんかおかしいなと思って手元見たら。
間接職でまだ40台くらい。
あんなのと同類かよと。 ローマ字よくわからんしかなの方が打つ数少ないじゃんとかいいながらクソ遅い。 何がゴミかっていうとそれを面接で落とせない人事が一番ゴミだろうなw かな入力で早く打てる奴はそれでいい
けどかな入力で遅い奴はヤバそう 三菱商事がAI・DXビジネスやるのに三菱電機が使えないから自分たちでMCデジタルっていう子会社作ったのはウケるwwwww 日本郵船もっとすごいよな
ボーナス18ヶ月とかだろ? >>379
戦力外通知ほんま草やったわ
お似合いの末路 だってザル採用だし・・
入社即マラソンさせてるような総務だぞ?
他社ならAIDX研修でプログラムさせてるときにマラソン・・・
全員クビにしろよ 中途含め異様に営業職を大々的に募集してるな
三菱電機だー!大手だー!って群がって来たヤツらを分社化即転籍させるつもりなんだろうなぁ >>328
>不正発覚のきっかけは「内部(社内)からだと聞いている」(漆間社長)
おいハゲ「聞いている」とは何なんだ?
これは重大な事なんだから自分でキチンと確認とれよ。 やたら下らん内容を社員にDMで送りつける癖に
・「社長の部屋」は閉じたまま
・自分に都合の良い人間を選抜して「チーム創生」を結成
・不正の発覚経緯は「聞いている」で自分で確認取ろうとしない
・波光電について耳に痛い正論を言った半本Hをクビ
ハゲは上から下に命令する気満々だが、下の意見を聞いたり
都合の悪い事実を自分で確認する気は全くないな。 株主総会で社長解任の緊急動議かけたい
否決されても朝日新聞は喜んで記事にしそう 社長変えても変わらないのでは?
腐敗した組織なんて社長一人で変えられない >>380
日立の事業会社は軒並み子会社にされたぞ。
FA、車載、家電冷熱、ビル、みんな子会社。
一番大きい工場は三菱重工に売られちゃった。
ただインフラとITあたりは本体に残っている。 三菱電機もまだまだ捨てたもんじゃないな!
従業員の不満投稿が多い“ブラック”企業ランキング【トップ3】3位三菱電機、1位は?
https://diamond.jp/articles/amp/302931 お前らの力はこれで終わりか?
これでは世界で三番目だぞ?
やるからには上を取るべきではないのか? ある人のブログみたら、2001年当時IS本からMDIT等に出向したMELCO社員は50歳時に管理職だった人だけ強制転籍される契約が結ばされたみたいだな。
転籍後も管理職を子会社でしていたけど、給料は出向者の平社員の方が高く、悶々とした毎日を過ごしていたそうだ。
ビル本の場合ももしかしたら同じパターンの契約になるのかな?だとしたら平社員で一生を終えた方が間違いなく得だな。 ・隠す意味がないなんの根拠もない事を隠す
・自分が知ってる事は他人も知ってると思い込む
これが三菱電機にしか入らない低学歴の特徴 法律もルールもないのに意味もなく隠すようなアホだから
絶対に飛ばしてはいけない検査も飛ばして不正をする
何が必要で何がそうでないのか考える知能がない >>397
こんな内容でググれるわけがない
相手が受け取ってる情報は何かという客観視ができない無能 三菱電機社員ってクソ会社の被害者だと思ってるのがウケるよなwww
お前らが加害者で会社をクソにしたんだろwww >>402
こんな情報にわざわざソース求める心理がわからん。 ねつ造も手抜きも不正も茶番なことでも何回も何年も続けると歴史であり文化であり伝統になる。
ここまで来るとやめられない。やめるにも勇気がいる。
三菱電機の伝統は三菱電機が無くなるまで成長する。 >>405
フジテレビとテレ朝が遺族の家の前で報道してたが、あれはパワハラだよな >>402
https://www.cfkyoukai.com/
しゃあないな、ほれ。
自己紹介みたら、子会社転籍後に管理職で逆出向し、会議に参加したら、子会社の人間がなぜ重要な会議に参加してるんだ?と言われ、眠れない夜を過ごしたとかいてある。
これ、完全にパワハラやん。
ビル本の連中もいずれこんな扱いをMELCOから受けるんか? >>409
その説明だと
・無能だから転籍させられた
・会議に出席させたくない無能だから転籍させた
という可能性が検討されてねーよな?
それならパワハラでもなんでもないよな? >>410
そもそもが、無能だから転籍ではないだろ。IS本も当時は一部部署残してビル本と同様事業毎移管されたから、Bや所長クラスの偉いやつらも含め全員出向、転籍だから、論点がそもそも違う。 >>412
頭悪すぎて子会社の意味すら理解してないのなwww
無能をクビにすることは日本では出来ない
ただし法人を解散するなら雇用する義務はなくなる
だからクビにしたい奴らを丸ごと別会社にぶち込んで業績悪化したら法人ごと潰す
こんなスキームもわからんから三菱電機にしか入らないんだよ >>413
この人技術士、PMP持ちでMELCOで少なくとも課長はやっていたんだから無能ではないだろ。海外向けに英語のマニュアルも作成してたとブログの方には記載あるから優秀だとおもうがな。 >>414
いやそんな資格学位のない低学歴しか取らんから >>414
それが有能だと思ってるようなゴミカス底辺集団だから三菱商事はMCデジタル作って三菱電機を黙殺してるんだけど? 無能無能言うの好きだねぇ。
他社の人材はどんだけ有能なんだよ。
課長にまでなったんだから、少なくとも社内ではそこそこ評価されてたけどこの仕打ちってことが言いたいんでしょ。 >>417
三菱商事は三菱電機なんて要らねーってさ
三菱商事は過去最高益で商社の中でも業績トップ
三菱電機を切り捨てた判断が聞いてるねこれw
https://i.imgur.com/Wa0Q4f5.jpg
三菱電機なんかと組んだらDXビジネスなんて回るわけないwwww >>423
嘘くせーな
上が検査の不正を確認しない文化なんだから不正は96%だろ
社内の空気読めなくて真面目に検査しちゃう奴が4% 昔不正やパワハラを総務に指摘したら病人基地外扱いされて自己都合退職
いままでそれでうまくやってきたんだよ!とかほざいて開いた口が塞がらなかった >>425
悪人に悪を指摘したら直してくれると思えるのは流石にバカすぎる
そんなモラルがあるなら最初から悪に手を染めてない こんなに不正が出る10年前だったからね
1年で辞めてやったわw 悪を見つけたら初手でP2Pで拡散して匿名で週刊誌にタレ込めよ
まあそんな有能な奴はそもそも三菱電機なんか受けないけどなw 36協定無視、裁量労働制の悪用、社員への暴行、強要罪、恫喝、パワハラ
反社なのに推薦だすのもう辞めてはどうか? 駿台全国模試 2021年現役合格者追跡調査
高3時 合格者総合偏差値
工学部
(並)阪大53.6、東北53.2
(下)名大51.3、北大51.3、神大49.6、九大49.5
https://www.sundai-kyouken.jp/advance/2021_vol2/data_file.html
低学歴ウケる >>414
なんか人事の逆鱗に触れたんかな
気の毒すぎる やはりメインターゲットはニッコマンじゃん
なーにが東慶早京が多い!じゃw
社会人になってコンプレックス抱えてる虫けらやんけぇ 東京一工早慶で三菱電機受けるやつなんて居ねーだろ
商事ならあり得るけどwwwwwm >>441
居るとしたら冷やかしかなw
底辺企業を怖いもの見たさで見ておいて一流会社と比べるためとかww >>442
実際毎年何人か東大からMELCOに就職してるけどな >>443
就活舐め腐ったクズとかガチ発達障害やろなあww リーマンショックのときはここと日立くらいしか推薦がなかったな
パナソニックは出しても落ちていた 東大だと次に転職するか研究に戻る能力あるからねえ
俺がいた時は国立旧帝早慶あたりは辞めて、他行けないような国立未満がしがみついてた印象 この会社レベルの年収も払えないようなカスみたいな会社も多いので
そういう所に行くよりかはマシだと思うけどな >>440
就活生に聞いたら、就活生内でもブラックで有名で、受けない人多いらしい。
ニッコマや大東亜帝国、駅弁大の就活生は、チャンス到来やで! >>198
直参と外様陪臣の区分けが無いんだ。。
>>433
偏差値の意味を分かってないのがなんというか。。 草生SNSでパワハラの話し盛り上がっとるが、パワハラしとるのは自分自身だと気付いてない無い奴が講釈を垂れてて失笑したわ。 こんな低偏差値で阪大受かるようになってんの?
凄まじいほど劣化してるな >>456
だって子供の数が半分に減ってるのに全大学の入学定員は全く減らしてないんだよ?
減らしたら教員の定員が減らされると思ってるから絶対死守してどんなバカ学生でも入学させてる
日本の科学技術がダメになったのはこれなのに誰も理解してない 大手コンプ拗らせた大学生かと思ったら学歴コンプ拗らせたおっさんだった 偏差値50に対してどういうコンプレックスが成立するんだ?
コンプレックスの意味すら知らんのが偏差値50 20世紀後半なら高卒で一生ファミレス店員やってたような偏差値50の階層が「旧帝国大学卒です!」とか言い張ってるのが2022年の日本
そんなのが使えるわけないのになw
2022年の日本で使える人材は東京一工早慶くらいにしか居ない
しかし三菱電機には入らないw 高卒ファミレス店員程度の知能しかないゴミカスに役職与えて成果求めたら
そりゃあパワハラや不正しかしねえわなあw >>414
>>>413
>この人技術士、PMP持ちでMELCOで少なくとも課長はやっていたんだから無能ではないだろ。海外向けに英語のマニュアルも作成してたとブログの方には記載あるから優秀だとおもうがな。
英語の文章書けることが「優秀」とか
大卒の基準下がりすぎでしょ
ガチでファミレス店員レベルの無能しか居らんのな >>462
この人、今はコーチング(自己啓発セミナーから発展した心理カウンセリングもどき)で
食ってるし、ズブズブとハマって居るから人格的に危うい人だったのかもしれないね。 やっぱりニッコマや大東亜以下⑨がメインターゲットで草
日東駒戦隊ニッコマンは正しかったな 所詮就活滑った低学歴院卒の駆け込み寺だからな
ドーパミン出したいがために罵倒する猿とされる猿しかおらん >>457
言いたい事は解るけど、バブル期の三菱電機の採用数は最大で1100人。
その頃とは就活生の数も三菱電機社員数の数も約半分に減少したのに
バブル期の倍の人数を採用する今の三菱電機はヤバいな・・・。 >>466
大学の入学定員減らさないのは教員が自分達が不要とされないようにするためだけど
三菱電機がバブル期の2倍も採用してるのは何の目的なんだよwwwww ここはまだ人が集まるけど中堅、中小はもう人集まってねえんじゃねえのか
学生たちは入社前に給料教えろやと強気でいっていいぞ ネットは既に匿名ではないって分かってない人結構いるよね まぁ中小企業入るよりはここに入る方がまだマシではある
パワハラに反撃するメンタルさえあれば無能でも不正してもぶら下がれるし
中小企業はそもそも自分より会社が潰れて消えるリスクの方が高いからな >>471
ここに必要なのは高学歴の大人しいいいとこのお坊ちゃんじゃなくて
パワハラしてきたムカつく上司に噛みつくような元気のいい奴
そうじゃないと自殺しちゃうからな ではそういう大学のみに絞って推薦をだせばいいのでは? チンピラ同然のクズとかサラ金のセキュリティみたいな奴ばかりだからな
新参がちょっとくらい生意気言ってもクズのプロフェッショナルにヘイトが溜まってるから気にされない
パワハラしてくる奴は存分に追い詰めていけ >>473
高学歴のが出世してパワハラする側に回れるという事実 弁護士保険入って証拠録音して粛々と訴訟起こしてけば良いものを
こんなとこに入るような低学歴無能じゃそんな事も思いつけないんだろうなあwww つまり訴訟ビジネス狙いで入社して当たりやをすればいい会社ということですね
暴行と罵倒を録音録画しさえすればよいと 証拠が無いものは法廷では通用しないんだからまず証拠を揃えろよ
偏差値50じゃそんな事もわからんのだろうけどな 三菱電機の文化はねつ造と不正とパワハラです。三菱電機にコンプライアンスなんてありません。
パワハラと不正は三菱電機に根付いた文化です。
パワハラと不正なくして三菱電機なし。
パワハラと不正なければ三菱電機の発展はない。
見てりゃわかるだろ。
三菱電機にコンプライアンスなんてあると思うなよ。
問題が発生したら解決よりも隠蔽に全力を尽くす会社だからな。 >>479
単なる暴行や罵倒じゃあ訴訟は難しいんだな(経験談)
こっちの被害を立証するのが手っ取り早い。
ところが、例えば暴行による肉体的な損傷は立証しやすいんだが
精神的被害の立証は無茶苦茶に難しい。
現実的には労災認定されないと門前払いだよ。 「パワハラで勝訴」ってニュースが掲載されるけど
逆に考えるとニュースねたになるぐらいの希少価値があるってこと。
(ニュースにならないように水面下で和解をするパターンは多いとも聞くが)
しかも退職に追い込まれないレベルのうつ病では労災金+300万円〜500万円が相場。
うつ病だと生命保険に入れない、自動車を運転できないことを考えると
残念ながら割に合わないよ。 >>483
診断書取れよマヌケ
やっぱ何やらせても無能なのなあ三菱電機ってw >>486
その診断書とパワハラとの紐付けが困難なの。
うつ病には内因性(周囲とは関係なく勝手になる)のものもあったり、
プライベートなイベントも関係してくるからね。 で、向精神薬飲んでると自動車免許の更新出来ないよ。
更新時は自己申告だから何とでもなるけど
万一、向精神薬飲んでて人身事故起こすと一発でアウト。
任意保険も使えない。 >>487
知恵遅れ丸出し無能丸出し
上司のパワハラ発言を医師に聞かせて「この発言が原因で働けなくなる精神的ダメージを負った」と診断書に書かせる
無能は何をやらせても無能wwwww
低学歴ってやっぱり低学歴www >>488
>で、向精神薬飲んでると自動車免許の更新出来ないよ。
>更新時は自己申告だから何とでもなるけど
>万一、向精神薬飲んでて人身事故起こすと一発でアウト。
>任意保険も使えない。
はい知恵遅れ確定
車乗れないならタクシー費用も賠償金として取れる 低学歴ってアレな
餌の前についたて置くだけで回り込んで食べることすら思いつけない下等生物みたいだよなwwwww 現状とゴールをどう繋ぐのかという道筋を思い描けない 低学歴「紐付けが困難!」
どうして医者に紐付けさせた診断書を書かせるという発想すら出来ないのか
この無能が怒鳴られるのはパワハラではないな
あまりにも無能だからだろ 研究室時代に買ったRDT202モニタが10年以上たっても壊れず現役だ
使ってる人のほうがぶっ壊れたというのに ここまで無能だとウバーイーツやらせても目的地まで着けなさそう 役員の社用電話とメアドを晒すってのが無能そのものよなあwwwww
俺なら自宅住所をTorでダークウェブに流すけどwwww ダークウェブには犯罪請負コミュニティーがあるからそこで役員の自宅住所リストに活用法を見つけてくれて値段つけてくれるのになwwww
無能は本当に無能だなwwww >>489 >>493
実務はともかくロジックでも貧困だなあ。
そんな事が可能なら会社側が雇った医師に再診断させて
「パワハラとうつ病とは関係ない」と言う診断書書かせるのも可能だよね? >>501
torはノードの運が悪ければ引っかかる時があるよね。
可能性は極めて低いが。 >>490
何の為に障害者手帳3級があると思ってるの?
ここらは現在の法整備の穴だが。 給料や賞与は減り続けてるけど、福利厚生として飛び降りるのに丁度良い窓はあるから 天下の三菱電機で働けるんだから感謝しろ
会社では給料をもらいながらお勉強ができるんですよ?ほら嬉しいでしょ? >>502
低学歴ウケるwwwww
診断の義務付けなど不可能 >>498
法務局で数百円払えば登記簿謄本に載ってるのに? >>483
総務の内部資料によると労災申請されたら速やかに本社に報告するルールになってる
この会社は明らかに労災申請を恐れてる節がある >>510
それすらできないのが三菱電機の無能社員なんやでwww >>513
違うよ。労災申請は自分でも出来る。
(実際はうつ病では労災申請する前に気力が果てるので弁護士に頼む事になるが)。
そういう意味じゃない。
>>511
ありがとう。やっぱりそうか。
これ以上は省略させてね。今、会社とガチでやりあってるから。 >>508
>診断の義務付けなど不可能
いや、何言ってるのか解らない。
俺が言いたいのは医師に紐付けまで可能なら
会社側が反訴材料として医師に再診断させる事もロジック的に出来るはず。
と言うことなのだが。
そして実際には医師は「意見書」と言う形でパワハラとうつ病との関連性を指摘出来るが
せいぜい参考資料になれば吉。レベルだ。 >>509
障害者手帳3級を持ってるとタクシーが値引きになる。
うつ病で貰えるのは通常3級。 本気でパワハラ食らうと弁護士に行くのも大変なんだぜ。
基本、弁護士は初回1時間の面接で受諾か否認かを決める。
そこで、通常はA4を3枚のフォーマットで
(1):事件の時系列
(2):人物関係図
(3):録音したパワハラで一番えぐい部分の書き起こし
それに医師の診断書と意見書を添える事になる。
ところが(3)の作業が辛くてな。往々にしてフラッシュバックの原因になるんだ。 >>514
0点
そもそも労災申請なんかしなくても裁判で勝てる
労災認定されなければ賠償金取れないというのが低学歴特有の空想
意味がわかってないものを想像で語ってるからそうなるんだよ無能wwwww >>516
どうでもいい
割引なんて関係ないから
10割相手から賠償金取れる
論理的思考力0wwww >>518
その作業を金出して他人にやらせて作業料金も相手から取るって発想が出来ないからお前は三菱電機にしか入れなかったんだよwwwwwww >>515
再診断させる法的権限がない
拒否すればいいだけ どうしてバカって無知のくせに無知の状態から空想するんだろうな?
労災なんか使わなくても労災以前に民法で勝てるわけだがwwwww 不法行為とか知らないから労災認定されなければ賠償金取れないと空想してるんだろうなwwwwww
やっぱパワハラじゃなくてバカすぎて怒鳴られてるパターンだこれ.wwww. ただの一企業が社員に強制診断させる権限持ってると妄想するとか
日本国憲法読んだことすら無さそう.wwwwww >>525
不法行為から勝訴に持って行くのは難しい。
(まだ会社の安全配慮義務で問う方が簡単)。
それでも岩田合同法律事務所が全力で立ちはだかるから、弁護士費用を抜くと損になる。 >>525
wikipediaで法律調べただけの状態と
弁護士事務所で判例豊富な弁護士と相談した状態なら天地の差だよ。
申し訳ないけど。 >>519
ところが裁判官は労災申請結果の可否を大きな材料とするんだ。
もちろん、不法行為で力押しでやることも可能だけど
その場合確実にレッドでレフトな政党に接近する必要がある。
それはそれでリスクだと思うけどな。 >>527-528
難しいのはお前が証拠を揃えてないから
揃えてないから労災認定を証拠にしようとしてるだけ
全ては無能なお前が招いた結末
弁護士は「お前が無能だから労災認定待たなきゃならねーんだよカス」とは教えてくれないからなwwwwwww
お前から金取れなくなるしwwwwww
証拠揃えて持ってきたらサクッと終わっちゃうからいい金ヅルにはならんのよね
バカがダラダラやるから金取れるwwwww. >>529
低学歴の空想
同じ行為を非雇用関係でやっても100%勝訴する
そもそも会社とか労災認定とか全く意味が無い レッドでレフトな政党の場合不法行為をネタにするが
法廷で争わずユニオンの団交になる。
あの政党のやり口を知ってれば、一時的には勝てても生涯を見ると損になるよ。 弁護士は「お前が無用でバカだからそれを指摘されただけじゃね?」
と思ってても言わねーもんな
金取れなくなるしwwwwww 無知でバカであることを晒されて悔しいので
出来なかった無能を正当化するために「共産党系使わなきゃ出来ない」と全く根拠がない空想をぶち上げる
これが心理学で言う合理化・防衛機制やねえwwwww >>532
なんでレッドとか隠語使ってんの?
共産党って書いたらどこの誰がどう困るの?
それがお前の無能さの象徴だよwwwwwww
全く意味のない空想で満ち溢れてるwwww >>530
そもそも精神障害の場合、労災認定が一つの証拠となるのだが・・・。
労災認定>>>裁判勝訴だからな。
労災認定には相手の反訴は不要だ。
>>531
>100%勝訴する
弁護士事務所に行って判例集を見せて貰えば嘘だとすぐ解る。 >>537
労災認定など一切不要
低学歴は同じ行為を非雇用関係でされたら一切保護されないと空想してんのかwwwwwwwww
そら三菱電機しか受からんわけだwwwww >>530
証拠揃えて持ってきても、
相手が「うつ病はパワハラのせいじゃない」で反訴して勝利した例は非常に多い。
そもそも裁判所は「疑わしきは罰せず」で雇用者側と労働者側に公平だ。
そして万一負けたらどうする?
なぁ?雇用問題で裁判歴ありの人間を雇用する企業があると思うのか? >>537
判例集なんてバカしか見ないぞ
普通は判例DB見るからwwwww
低学歴にアクセスできる情報ってどんだけカスなんwwww >>539
反訴しても意味がない
医師が診断書で確定させるので
反訴したって否定する証拠を作れないんだから相手は絶対に勝てない
相手が勝てるケースはお前のように無能で証拠を集めてないときだけ
民事訴訟の基本すら知らねーのなwwwwww
訴える方に証明責任があることすら知らない無能だから三菱電機しか受からねーんだよwwwww >>539
疑わしきは罰せずwwwwwwwwww
ねえwwwwwww
それ刑事裁判wwwwwww
民事と刑事の区別すら出来てないwwwww 民事は疑わしきとか一切無関係だからwwwww
証拠が強い方の勝ちwwwwww >>538
傷害罪なんかは行けるわな。名誉毀損罪は弁護士費用の方が高くつく。
で、精神障害をパワハラで負ったと言う紐付けは?
同じ環境でもうつ病になる人とならない人が居るから、被害の認定は非常に難しい。 >>544
不法行為による精神的損害に対する賠償とか知らねえのかコレ
そら三菱電機しか受からんわけだよwwwwwww >>546
証拠を集めなかったお前が無能だから死ねってこと >>544
お前が無能だから難しいだけ
痴呆症wwwww
>>486,489,493すら覚えていられないwwwww
そら三菱電機しか受からんわけだよwwww そして反訴されるー会社側の医師によって診断されるーとかまた言うんだろ?
お前さ、成年被後見人立てたら?w >>547
それ、勝訴の例しか知れらてないけど、実際は裁判所で認定されないパターンが多い。
弁護士事務所に行って聞いてみ。
後、労災認定を得ないと、労災認定ナシで民事で勝っても、
その後の会社での立場を考えてみろよ。
この会社のやり口を知ってるだろう? >>551
判例DB見ればあらゆるケースが載ってるよ和解例もあるよwwwwwww
低学歴の空想する判例集には載ってませんけどねwwwww >>551
パターンが多いって何?
証拠ここに揃えてよ 無能が無能を正当化する思いつきなだけだから絶対にそんな証拠揃えられないけどなwwwww トリップつけたぞ。
じゃあ、俺の場合の力になって貰おうか。
弁護士とお前のどちらが役にたつか勝負だ。 >>555
さっさと慰謝料取れずに負けることが多いことを証明しろ
20例は裁判例あげて敗訴の割合を計算しろ >>555
弁護士を6件回ったがな。
真面目な弁護士ほど手堅い。
敗訴すると会社にも居づらく転職も難しくなるからな。
で、お前は俺の例に協力してくれるのか?
お前が本気で役に立つなら
法務もここを見てるなら丁度いい。
けれど中途半端は嫌だぜ。 おれ昔から有名事務所が弁護士何人も出廷させるのなんか意味あんのかよって思ってたけど
民事は証拠が強い方が勝つって事すら知らない無能低学歴を諦めさせるには十分効果があるものなのなwwwwwwww
無能の思考法を想像出来なかったから理解出来なかったわwwwwww
無能の思考法教えてくれてあんがとさんwwww >>557
それはお前が無能だから
慰謝料数十万とか数百万とか言ってりゃ勝訴しても旨味がないからやる気出すわけがない
もうこの先10年は働けないから1億寄越せって言えばやる気は変わってくる
無能は何をやらせても無能ってことwwww 本当に再確認しておくけど、会社に通えるレベルのうつ病で取れる賠償金は
300万円〜500万円。後、これは複数の弁護士に確認したが就業制限によるMSの
逸失利益は認められない。
弁護士費用を差し引いたこちらの利益と「労務裁判の経験あり」の履歴。
会社内での今後の立場。そこらも考えてくれ。 報連相じゃねえけどさあ
最初に上司からなんか言われた時に弁護士と精神科医にあたってどんな証拠集めれば良いのか聞いときゃ100%勝てるんだけどなwwwwww
まあそのくらい有能ならそもそも怒鳴られたりしないっていうねwwww >>560
いやおまえがパワハラクズの巣窟と思ってるところで今後も働くの?wwwwww
精神病治ってなくね?wwwwwwww
裁判に勝とうが相手を牢屋にぶち込もうが考え方が変わるわけねーじゃんよwwww >>560
会社に通えるレベルなら会社に通えないレベルに持ってけばええだけやで無能低学歴クン?
すなわち労災認定などのプロセスで会社が嫌がらせしたせいで働けなくなったといシナリオを書けばいい >>561
精神科医には証拠収集を勧められた。んで証拠はバッチリだ。
>100%勝てるんだけどなw
そんな訳ないだろ。例えば親が病気だったりすれば、期間によるとまず勝てない。 >>563
それは厚生年金をドブに捨てる考え方だな。 >>565
年金分も逸失利益だろアホwwwwww
相手が原因であることにより生じる損害はどんなものでも全て相手から取れるwwwwww
民事の基本は原状回復だぞwwwww >>566
全然無理よ。MSの査定が機械的に決まって居ないから
MSの逸失利益も計算が困難(一応は出来るが反訴を食らうと辛い)。
ましてやMS時代の収入が大半を決める厚生年金の場合。
MS最低ランク、ボーナスゼロ査定の人はチャレンジする価値があるが。 >>568
うつ病の原因判断には本人の生活習慣・ライフイベントと
パワハラが天秤にかけられるよ。
医学的に見た場合のうつ病の原因を考えると当然なのだが。
(医学的には遺伝歴も対象になるが、流石に裁判ではそのパターンは知らない) >>569
だから反訴なんて意味ねーってのwwwww
相手に証拠が無いんだからwwww >>570
はい低学歴確定wwwwww
民事は原告に立証責任があるが不利な証拠を原告が出す義務などないwwwww
例え統失が100%遺伝する家系だったり統失になる違法薬物をやってたとしてもそんなことを裁判で言う必要は全くないwwww
アメリカの法体系ならディスカバリープロセスと言って相手の証拠を出させる義務が一定程度あるが日本にはそんなもんねーから作ったストーリーに合う証拠を選んで訴えればいいだけの話wwwwwwww >>571
お前、MELCOの本当の怖さを解ってないな。
無い証拠は作り上げるのよ。
その捏造証拠を証明するための証拠集めが必要になる。
この繰り返し。
うつの人は弁護士費用も相まって大抵息切れする。 やっぱパワハラなんて無かったんじゃね?
知りもしないことを決めつけて行動する無能だからキレて怒鳴られただけじゃね?wwww >>572
医師の診断書には本人が嫌だと言ってもそういう事が書かれるの >>573
作れませんwwww
無能が無能を正当化するための空想wwww >>575
書かれませんwwwwwwww
だって診察時に言わなければ知りようがないからwwwwwwwww 無能の思考法ってここまで無能なのか
AIが人間にかなわないっていうけどアレ嘘だな
この無能より今のAIの方が遥かに賢いだろ 俺の場合は作られた。
根気切れした相手が明白な不備のある書類を作成した。
ただし、不法行為では実質の損失になる。 そもそもAIの文章読解力は人間の平均をもう超えてるからな
大多数の人間はもはやAI以下 >>579
書類の真正性を問えばいいだけ
アホすぎ 書類でっち上げても不利になるだけだろと思ったら
無能低学歴はビビって諦めてくれるのかwwwwwww
それは知らなかったわwwwwww 偽造書類について弁護士に相談したよ。
「犯罪者が犯罪を隠すのは当然なので罪には問いにくいです。」
「組織内では有印私文書偽造で勝つのは難しいです。」←訴訟対象が三菱電機になるため。 >>581
なあ、書類の真正を問うて何の罪になるんだ?
前も言ったけど
・犯罪者が犯罪を隠すのは罪に問われない(この場合の犯罪者は三菱電機)
・有印私文書作成罪は三菱電機という法人内のことだから罪には問いにくい(可能性は皆無ではない)。
だぞ。 >>583
低学歴無能は選ぶ弁護士も無能なのなあwwwww
証拠保全手続きをすればそもそも書類捏造は不可能ですけどwwwww >>584
罪に問われない?
民事でやれよ無能wwwwww バカがGoogle使ってもバカなサイトしか見つけられないし
バカが弁護士探しても無能弁護士しか見つけられないし
バカが弁護士に質問しても無能な質問しかできないから無意味なことしかわからない
これが真実w まず低学歴ってパワハラってキーワードでググってそうwwwww
憲法や法律の全ての力を使いたかったらそんなキーワードで限定したら似た事例で価値あることを言ってるケースを除外してしまうのになwwwwww >>585
>証拠保全手続き
これな。俺はその前に証拠を複写して弁護士に相談した。
これをやるとマスコミが騒ぐ。刑事では時効で不法行為でしか問えないがな。
万一だ。俺の身元を探られたら終わりだ。
ネットホイホイになるし、生命保険にも加入している。自動車免許も持って居る。 >>590
マスコミ?
そんなもん一切関係ねーからwwww
おまえ無能な自分が無能であったことを正当化する作り話しかしてねえなwwwww >>591
関係ない
法律に残業とかパワハラとか無い ・不法行為による精神的損害に対する賠償請求
・相手が雇用者・法人
これしか括りがないのに意味がないキーワード追加するからマトモな知識が得られねえんだよwwwww
人間の思考法じゃなくてAIの思考法
それも2世代前のwww >>592
お前はマスコミの怖さを解ってねーな。
これ以上は言えんが、あれも共産党と同じ位の毒があるぞ。 >>594
>精神的損害
この認定がクソ難しいの。 >>596
おまえの空想
はよ難しいって証拠出せよ
出せって言われて逃げたんだからお前の負け >>595
証拠保全でマスコミが来ることなど無い
だって証拠保全手続きがあることを知ることなど不可能なのだからなwwww 無能を正当化するための言い訳しかしねえなこいつwwww >>597
週明けにでも、労働問題を取り扱ってる弁護士事務所に相談しろ。
大阪共同法律事務所でいいや。 >>598
あ、そう。
この会社がマスコミにリーク筒抜け体制なのを知らないのね。 ここまで定時外に仕事の話できるってすごいな。おまえら。 「自分が何かをやらなかった・出来なかったのは自分が無能だからなのではなく世の中にそれが出来ない仕組みが決められていたからだ」
この思考方法しすぎでしょwwwww >>601
リークしたら自分が首絞めるだけwwww
株価大暴落wwww >>600
労働問題とか関係ないよ
だって憲法と民法の話だからwwwww
そもそも民法一般のガチフィールドで戦えない無能だから証拠が弱くて済む労災認定におんぶに抱っこの無能弁護士多そうだから俺は絶対に労働問題専門弁護士なんてもんに頼まないなwwwww 所詮は労災認定っつーイージーモードでしか戦えない弱い奴らなんよwwww >>604
そうなんだよ。
それぐらいの事件だと認識してほしい。だから困ってるんだよ。
こっちは後遺症が残ってるんで転職できない。
そしてこの問題の真骨頂はコンプラ室が
コンプラ違反と安全衛生法違反を揉み消したところだ。 >>605
じゃあ誰に頼む?
俺の場合ヤメ検弁護士にも依頼して断られたがな。
三菱電機の闇を感じた一瞬だった。 >>607
後遺症あるなら1000万は取れよマヌケwww
揉み消しとか関係ねーからwww
初手証拠保全手続きでプライベートslackチャンネルとかも保全すればいいだけの話だよねwwww
やっぱパワハラなんて無かったんじゃねーの?www
健常者なら誰でもブチ切れる無能っぷりに相手がキレただけじゃねえの?wwww >>608
ヤメケンとかこの世で最も無能じゃんwwwwwwww
まあ遠いから難しいけどこの人なんか相当有能だな
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDG14H7N_W5A211C1000000/
違憲立法判決の一覧があるが(この一覧書いてる弁護士がすごいとは言ってない)
作花弁護士はあり得ないほど有能
https://yamanaka-bengoshi.jp/2019/04/19/iken-hanketsu/
最近では夫婦別姓を認めないのは違憲だろって裁判起こしたけど負けちゃったけどな
こういうレベルのどんな巨大な相手にも怯まないあらゆる手を尽くす有能な人は東京にも居るはず
それを探せw 対抗言論の法理ってのがあるんだが
作花弁護士はそれの解説記事を書いてる
https://ameblo.jp/spacelaw/entry-11232703961.html
ものすごく本質をついていてわかりやすい
本質がわかってるから国が相手でも勝てるわけよ もし俺が国と戦うならこの人に頼むかなあ岡山だけどwwww
実際に夫婦別姓認めないのは違憲って裁判犯した人は東京住んでるのにこの人に頼んでるからな
ただ三菱電機相手ならオーバースペックなので東京にいる同レベルの有能な人で十分
見極めるポイントはデカい相手とやり合って有名判決出してる人 なんで民事の実務を見たことすらないヤメケンに民事の話持って行こうと思ったのか
マジで意味がわからない
刑事の量刑軽くしてほしいとかならまだ話はわかるがwww >>610
ありがとう。解るけど、こういう場合お値段がなあ・・・。
あ、弁護士は複数回った。ヤメ検は能力的には解らんが態度がね。
後はお値段と判決後(負けも想定せにゃならん)の人生だわ。マジで。
そして、それに費やする時間があるなら自分のスキルを高めるべき。と悶々としてる
自分がいる。 無能低学歴は>>610で言われても探し方もわからねーだろうからヒントやるよ
俺なら
“最高裁” “勝訴”
でGoogleニュースを検索する
必ず””で囲わなければならない
そして検索ツールで期間を1年以内にする
これで直近において最高裁で民事で勝訴して、相手がニュースになるほど巨大というケースが選別される
勝訴という言葉は刑事では使われないからこれにより民事事件が選別される
まあ三菱電機なんか受ける低学歴層じゃこんなロジック組み立てられんやろなあwwwww >>616
ハッキリと教えてあげる
俺は法律を専攻したことはないwwwwwwwwwww
単なる趣味でこのレベルまで理解してる
いちおう博士(工学)だからどんな趣味でも世界トップレベルまで理解できるんよw
それだけの話
これしきのことを自分で調べられないようじゃ最高裁で勝ってもこの先仕事出来るのかよって俺は思うけどねえwwww
例えパワハラとやらが認められてもおまえが無能すぎて相手がブチ切れたって要素はかなりあると俺は思うよwwww >>609
パワハラは相手にも言い分があるかも知れん。
あくまでフィクションである事例を言っておく。
俺は
「もうパワハラはやめてください。お願いします。このままだと精神科に通わざるを得ません」
「本当にパワハラはやめて下さい。今精神科に通って居ます。薬〜を服用しています」
「本当にやめて下さい。最近過呼吸で意識が落ちる時が多々あります」
のメールを送った後、深夜に場所規則で禁止されている1人作業をやらされて、過呼吸の末に
丸1日意識不明。おっとり刀で家から駆けつけた上長が
意識不明の俺をタクシー搬送。妻に「薬の飲み合わせが悪かったです」と言って引き渡した。
( (つまり俺のメール内容を認識していた)。
妻は丸っと信じて、しかしマンション入り口で意識不明の俺を引き渡された妻、
階段や家の中で苦労した末に先週買ったMac Book Proを壊した。
原因不明の意識不明だ。一歩間違えたら死んでた(最低でも嘔吐→窒息は怖い)で、弁護士に相談した。6件回っても意見は違えど「法廷闘争は損をする」との結論だったが。
しかし、納得行かないよな。フラッシュバックの後遺症で日常生活がままならない時もある。
今、これをに本社と交渉中だよ。
主治医の診断書と「これはパワハラです。」の意見書、軽い弁護士コメントを
まず、ハゲにDMで投げた。
ハゲに資料一式送付するとハゲは本社人事小野木Jに投げ出した。
無論、ハゲからの返信はナシだ。 なぜハゲに投げたかというと本社コンプラ室が揉み消したからだ。
本社人事小野木は一年近く動いて居ない。
さあ次の一手は?
当然、事故報告書が作られて労災になるべきだったが、
当時の課長が次長と兼務だったので
部長印の所に「J(B代印)」。課長印の所に「K」を押して隠蔽しやがった。
巧みな隠蔽工作で労災時効・その他の刑事犯罪時効は超えてしまった。
不法行為と安全配慮義務違反なら問える可能性がある。
しかし、これをすると会社の評判が下がり自分で自分の首を絞める。
さあ、お前らならどうする。
ただし、あくまでフィクションだ。自由なアイデアを望む。 最高裁までやるなら着手金だけで大学院行けちゃうんじゃないのって俺は思うけどねwwww >>616
博士自慢はやめてくれるか。
そもそも博士まで取ってこの会社に来た時点でアカデミア失格だ。 >>621
モラルがないと自分が思ってる相手にモラルを求めるのは矛盾しまくりだろwwwww
メール送って返事待ちとかバカのやることwwww
痴漢にやめてくださいって言うようなもんwwww
痴漢ならんなもん初手で刺しに行くか通報するかだろ
もし相手の行為で精神的障害負って働けないって言うのなら、初手で証拠保全だ
「お願い」なんてバカのやることだ
相手が犯罪者なら隠蔽するチャンスを与えることになる
送るべきはDMではなく内容証明郵便であり、送るべき相手は社長及び経営幹部だ
送る内容は弁護士同席のもと面談に応じなければ法的措置をとるだ
全ての選択が致命的に間違ってんだよなあwww >>623
俺は三菱電機じゃねえから安心しろよwww
沈む泥舟を趣味として眺めてるだけwwwwww >>624
あくまでフィクションの話だが、この話を公にして
いろんな人を不幸に巻き込みたいか?
お前も給料下がるぞ。多分。 >>626
出るとこ出たら互いに困るんだろ?
それなら穏便に話し合おうや?
って流れを作れないのはお前の無能さのせい >>627
俺はそれをチラつかせたんだよ。
ハゲは理解出来なかったようだ。本社人事も理解出来てない。
場所人事は非常に危機感を持っているが本社人事との間に齟齬があるようだ。 まず外堀を埋めて話し合いからの和解しか道はないなと相手に思わせるのがセオリーじゃないの?
パワハラ労災認めてくださいお願いメールなんて送るやつなら
「こいつ何もわかってねーから回避可能だわwww」
って相手にメッセージを伝えただけ >>628
初手証拠保全初手内容証明郵便をしないお前が悪い
逃げ道を塞がないのは逃げてくださいと頼むようなもん 俺なら週刊誌に告発するための草稿とかも作って同封しとくかなwwwwww
実際に記者と連絡とってやりとりするのもいいよねwww >パワハラ労災認めてくださいお願いメール
違う。あくまで以下はフィクションなのを認識してほしい。
意識不明の人間をタクシーで搬送したからマンションで騒動になった。
そのマンションに新聞社の記者が住んで居た。
よってに、もっとえぐいメールだ。 Adobe InDesignとか使って週刊文春そっくりの見た目のやつ作ろっかなwwwww >>632
その記者と仲良くなろーぜ
でもメールはダメだ
「なんか知らんけどそれ読んでないわー、あれ?消しちゃったかもwww」
で終わり
裁判になっても
「メールですか?読んだような読んでないような……仕事忙しいんで見てないかもですねww」 メールを送った事実がなくなり読んだ事実がなくなり何も証拠がなくなる
そういう逃げ道を事前に潰す必要があるのに何もわかってねーな
どんな無能弁護士に頼むとそんな事になるんだ?
メール送れとかヤバすぎんだろ >>634
だから今、このタイミングでマスコミ放流すると給料下がるだろ!!
俺はそういうのは苦手なんだよ。 ということを知ってればですねえ
そもそもよくわからん残業命令なんて口頭で出されても黙って帰っちまえば良いのよwwwww
「残業命令??なんすかそれ何か証拠あるんすか?」
で終わりwwww >>636
頭悪ぅ
脅すだけで実際に流すとは言ってねーじゃん やはり99.9%の従業員が出来てることを無能すぎて出来ないから居残りさせられた説あるなこれwwww >メールを送った事実がなくなり
一応、人事の小野木Jから返信来たしな。
後は三菱電機内のメールはインターネットではなくイントラネットなので
回線の安定は保証されてる。ハゲが「知らん」と言えばMINDの責任になる。 >>640
じゃあそいつはメール返事したけどその上は知らんってストーリー作られて終わり
その逃げ道を防ぐには最高意思決定者に対して内容証明郵便 >>637
相手が書いたそこらの言い訳も入手してるぜ。
しかし、ここまでやって500万円-弁護士代だよ。 >>641
ハゲは危ないと思って株主総会前に杉山前社長にメールしたんだなぁ。
杉山は「後任に引き継ぎます」とハッキリ言ってる。
で、ハゲの動きがヌルいんでせかした結果だ。 >>642
1人だけ残業とかお前そもそも色々やらかしてるだろwwwwww >>643
それを急かすのは弁護士の仕事
「敵」に「お願い」するのは支離滅裂だ 今のところ「引き継ぎが上手くいってなかったので知らなかった」シナリオかなあwwww 引き継ぎをポイントにする事により秘書部とか人事部あたりに責任を押し付けて新社長は無垢でいられるわけだwww >>644
いや、これは証拠を押さえてある。
「場所内には確実に保安がいる。よって1人残業はありえない」
という無茶苦茶な回答メールだ >>648
実際に上司がタクシー乗せたんだから1人じゃねえじゃんよ >>649
このプロセスは証拠として押さえてある。
部内全員が帰って倒れている俺を他部の人間が発見して
保安→自分の部長(電車が無い)→課長と言う過程だ。 >>650
そこで救急車呼ばないのがヤバい
そこだけで勝てる >>650
俺はそこを争点にコンプラ室に送ったの。
弁護士から、「刑事事件は通常では時効ですし、時効の認定を解釈できても社内に警察が入って来て後々やりづらくなりますよ」
「まず、コンプラ室に送付しては如何ですか。」
そうしたら、なあ、意識不明で救急車搬送しなかった理由は「俺が自転車通勤してたから」だぞ。
意味わかんねえよ。
ちなみにこれを回答したのは前の先端総研所長の田中な。
あくまでフクションだぜ。 >>653
死にかけてるかもしれないのに救急車呼んでくれないところで今後も働きたいと思えるお前の頭がおかしい
まずそこを治療しろwwwwwww 自分を殺しかけた相手と仲良くしようと思えるのは正常な判断力が失われてるぞ 刑事で時効ってのもよくわかんねーな
何でそんな重大なのを何年も放っておけるのか >>654
傷持ちを再雇用してくれる会社なんかDQNばっかりだぜ。
一応、今の待遇は「腫れ物に触る雰囲気」だけどね。
俺は過去を清算してスッキリと仕事を気持ちよく行いたい。 劇鬱だったんだよ。
しかもこれは遺棄罪(不保護)に該当するかも知れないが、
前例がない。
不保護に該当すると言えば、医師免許も無い課長が「薬の飲み合わせが悪かった」
と妻に断言した所だが、これは俺の知る限り前例ないらしい。 >>657
急病なのに助けてくれなかったから転職したって一言言えば済む話
何でそんなことすら考えられないの? >>659
厄介な後遺症がな、ちょこちょこ残ってるんだよ。 >>659
後は転職って簡単に言うけど、
この会社は事業所が都心ではなく各地方にあるから
家庭持ちには転職しづらい環境だ。と言うのも就活生には為になるかも知れない。
これはノンフィクション。 >>661
アホやなあ都心1拠点しかないとこ選ばない敗者w >>660
そんな後遺症あるなら多額の賠償金取れるわwwww 不祥事が起きたときだけ京大以外の社長に押し付けられている感
名大の杉山社長は貧乏くじを引かされたのだ >>659
そんな舐めたこという奴隷はいらないという会社が大多数
会社は奴隷が欲しいのであって権利主張する社員は欲しくない 総員7名!事故のもの!三菱!
あんな下らないことさせて給料払ってる暇あったら品質工学でも勉強させとけよ低能がよ 神奈川で地下電線トラブルによる大規模停電あったらしいが
三菱電機の不正変圧器のせいだろ?wwwwww >>90
【★建設業界】
ー
●「《竹中工務店》 「長野県塩尻市」と連携協定を締結。 」(「竹中工務店HP:2020年1月27日」)
<出典1> https://www.takenaka.co.jp/news/2020/01/02/index.html
「大手ゼネコンの竹中工務店(佐々木社長)は2020年1月25日、『長野県塩尻市(小口市長)と、持続可能な社会づくりを目的とした「連携協定」を締結した』。」
−
<出典2> https://ja.wikipedia.org/wiki/竹中工務店 >>665
不祥事が起きてないときなんてあるんですかね… >>674
地元中小の友達は研修で自衛隊に入って
左右そーれやったって言ってた この会社のいいところはオフィシャルな飲み会が不祥事によって全然ないところだ お前の飛び降りる窓事件の年に子会社ですら納会やめてるのに名電の親会社の社員が平然と酒持って子会社のフロア回ってて草生えた >>675
歩調のことか
昔の集団訓練でやってたやつ >>668
頭いい大学出た新入社員が研修課にしごかれてこの声出しランニングしてるの聞くと新年度って感じするよな
俺の年は研修課の奴らが新人の女の子泣かせて満足気だったわ笑 だから自宅住所晒せよ無能かよ
はよ登記簿取ってこい 無意味、不正なこと仕事した気になっているお荷物を全員リストラしないと変わらないだろう >>679
弱いものいじめしかできない会社
それが三菱電機 不祥事を正直に申告したら免責される期限過ぎてるけどこの前の不祥事とかどうなるんだろうね >>672
【★内戦化するアメリカ (6)】《毎日316人が銃撃される国(by.米大統領)》
−
★「《ニューヨーク州》 白人の男(18歳)がスーパーで銃乱射し、10人が死亡! 」(「朝日新聞デジタル:5/15(日) 7:14」)
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/2ad0813683281fc69ef78dd6f95343b8b48b8864
「米ニューヨーク州の第2の都市『バファロー』で5月14日午後2時30分頃、『黒人が多く住む地域のスーパーマーケットで、白人の男(18)が銃を乱射し、10人が死亡、3人が負傷した』。(←★)
『被害者のうち、11人は黒人という』。
地元の警察は、「この地域の出身ではない容疑者による、人種差別に基づくヘイトクライムだ」と断言した。(←★)
−
警察の発表によると、ライフル銃を持った容疑者は、まず、スーパーの駐車場で4人を銃撃し、その後、店内に入って、従業員や買い物客を撃ち続けたという。
また、容疑者は『カメラを身に着け、乱射事件の様子をSNSでライブストリーミング(生中継)していた』。(←★)
ー
AP通信によると、容疑者は、事前に『自分の主張を記した文書をインターネットに公開していた可能性もある』という。 」
− >>687
「アメリカに駐在すると、ヘイトクライムで殺される可能性があるので、注意。 (タケヤ)」
ー >>686
待遇みればそこらへんのゴミ中小、大手子会社行くよリかははるかにマシだからだろう >>690
たぶんそういうことなんやろけど、ストレスとぜんぜん割に合わねーよ。 >>679
これ伝統的な所あるよな
取り合えず泣かせれば勝ちみたいな >>686
ビル本だけはマジでもう入ろうと思わないだろ ビルはまじで終わったよな
勉強して三菱グループに入ったと思ったら、高卒がメインターゲットの下請けに飛ばされるとか最悪だろ
普通は下請けなんて天下りで役員になる以外は行かないわ 勉強して三菱グループ()
それ言っていいのは地所とか商社だけだから
誰でも入れる重工電機自動車でそれ言っちゃうか >>695
だっっっつさ強がんなよお前もどうせ電機未満の癖に
証拠なんか出せないだろはい勝ち申した いま三菱グループだと日本郵船が最強だよな
船長とか年収3000万でっせ ダサさとか勝ち負けに拘るとは若くて結構結構
そのまま頑張って社畜として頑張って日本のために働いてくれ >>696
ブラック電機社員の惨めな遠吠えわろける >>694
開発関係は名大工院卒も多かったのにな。
宮廷出て上場企業メーカー開発だったのが、保守会社の製造部門に格下げ。 >>695
重工をゴミにまぜるなよ
学歴ランキングでも電機と自動車がダントツの面汚しだね 荒らしてるヤツの多くは入れなくて恨み辛み抱えてる連中なんだから余計なこと言って刺激すんな >>703
本気で言ってんのかよお前wwww
品質不正、隠蔽、パワハラ、情報漏洩、セクハラ、不正請求
生きてて恥ずかしくないん?w syamu「アンチは嫉妬でアンチコメする」
三菱電機社員「三菱電機に入れなかったやつがブラック三菱電機を批判している」
なお現実 原発や鉄道に使う部品を品質不正、国家の安全保障に関わる機密情報を漏洩、パワハラで社員を自殺に追い込みんでおいて開き直ってるんだからすごい会社だよね
とてもまともな神経してる人間じゃあないわ >>706
つまりsyamuは三菱電機社員だったってコト…? 「アンチは所詮落選者」と煽られたのに、>>704にせよ>>706にせよ抽象的に煽り返すのに精一杯で「俺は三菱電機より優れた○○株式会社の内定をとったもんね!」と言えないのがお察しだよね
そもそも落選者でもなければ、この時期に個別企業スレでアンチなんかやんないだろうけどさ >>710
他の5chスレやヤフコメで叩いてるやつも全部嫉妬民だよなw >>687
【★ナウい歴史教科書を作る会 】《アメリカ:世界最大の銃犯罪社会》
=《★民間人の銃所有率は、圧倒的に「世界1位」》
ー
●「日本人が米国に駐在すると、ヘイトクライムで銃殺される可能性! 」
「米バイデン大統領が2月3日に公言した通り、米国では、『一日あたり "316人" が銃で撃たれ、そのうちの "106人" は死亡している!』(←★)
→『年間では、何と "20,800人" が、銃で"他殺" されている!』(←★この人数は、"自殺者"の数は全く含んでいない!)
しかも、米国は、歴史的に、人種差別・奴隷制を採用していた国だ!
また、『KKK(白人至上主義の団体)は、会員数が少なくなったものの、現在も存続している!(※2006年に、約8,000人)』
→このため、『(有色人種である)日本人が米国に駐在すると、"普通の米国人" によるヘイトクライムで銃撃される可能性がある!』(←★) 」
ー
<出典1> https://www.tokyo-np.co.jp/article/158469 (東京新聞:2022年2月5日)
<出典2> https://www.shoko-ranking.com/entry/2020/02/29/世界の銃所持率ランキング、アメリカの銃乱射事
ー >>710
ブラック社畜くんにクリーンヒットで草
ヒットマーク出すぎだよw
哀れw 本スレは最早煽りカスしかいないというのに…
自分が日本社会に迷惑かけるゴミみたいな企業に務めてる現実を受け止めきれない三菱電機社員くんには屈辱的やろね… 洗脳教育された社畜的には不祥事の事実を書き込んだらアンチの嫉妬コメになるらしいw
草 >>713 >>714
君ら、そのゴミみたいな企業にすらマウント取れてないんやぞ?もう5月も半ばだぞ?冗談抜きでヤバイぞ? >>715
そりゃあ、この時期にわざわざ就職板の個別企業スレで煽るような口調で書き込んでんだから当人は相当追い込まれてんだろ >>716
三菱電機に行かざるを得ない負け犬と違ってこっちはとっっっっくに就活終わってンだわw
まさかお前就活板に情報収集にでも覗きに来てるとでも思ってるんか???
さすが不正、隠蔽、パワハラを平気で行う底辺の発想は恐ろしいわw >>717
残念やけど就職板で煽りレスはなーにも珍しいことではないですよ
あなたみたいなムキになって発狂しちゃうおバカ社員がいる限りね >>718
三菱電機にマウント取れるほどの内定があるのかは知らんがおめでとう
>>719
まあここの新入社員の平均偏差値がマーチ上位相当らしいし(>>312)、三菱電機に落ちちゃう奴も珍しくないってのは納得 >>720
ワアはそんな話は一言もしてないゾ
アスペ丸出しのレス >>720
あ、、、日本企業の名を汚した不正企業の社員さんに褒められても嬉しくないです…w >>721
煽りレスと同様に三菱電機落選者もまた珍しいものではないから、煽りレスが落選者によるものだとしても何らおかしくはないってことね >>312
60に行かないぐらいというのがリアリティあるな
そこそこデカいし、財閥グループだしって妥協で就職してる社員がめっちゃ多そう
馬鹿にするような会社でもないが、一流になり切れない残念感がどうも拭えないな >>723
ま、社員さんはそう思い込んで自分を騙しておいたほうが精神衛生上いいでしょ
実際syamuもそうしてた訳だし笑
このくらいの煽りレスでブチギレちゃう余裕ない人間ならそもそも5ch見るの向いてないと思うけどね >>722
おっす、信頼回復に勤めつつ君よりは良い待遇で働きます、ってなw >>724
むしろ地方国立とか多いのに、思ったより高いな
>>725
「いやそうじゃない!おれは三菱電機なんかよりずっと良い企業の内定を持ってるんだぞ!」と言えないからこそ煽りに終始してる感じ、惨めでいいぞ~ 2021年は204位か
下落したな
さすが三菱の面汚し
http://www.asahi.com...dua/article/13906884
2020年三菱グループ学歴ランキング(&電機メーカー学歴ランキング)
1:三菱商事
2:三菱地所
18:JXTGエネルギー
28:日本郵船
(31:ソニー)
39:AGC
46:三菱ガス化学
48:三菱UFJ信託
61:三菱重工
62:三菱UFJモルガン・スタンレー
82:三菱UFJ銀行
(83:日立製作所)
(99:富士通)
100:東京海上日勤
102:ニコン
104:キリン
106:三菱ケミカル
(107:パナソニック)
(109:ダイキン)
126:千代田化工
134:田辺三菱製薬
139:三菱マテリアル
(157:NEC)
165:三菱倉庫
(171:東芝)
183:三菱電機 >>727
www
俺にはそう見えないけど社員さんにはそう見えるんやね
いいね脳内お花畑でw
ブラック企業務めでもそのメンタルならパワハラ受けても自殺しないねwっていうか部下に理不尽なパワハラしてそうw >>726
すんませんw
総合職平均年収1000万超え、借り上げ社宅ですw
三菱電機さんみたいな不祥事のオンパレードかつ激務薄給の企業さんではちょっとお話にならないですw
信頼も待遇もショボい企業なのにその厚顔無恥さ、ちょっと俺にはできないかなってw
あ、、、コンプレックス刺激してしまってすみませんw >>728
むしろ完成車の日産やホンダ、5chでやたら評判が良い(?)村田製作所や東京エレクトロンより頭が良いってのが信じられんわ
>>729
そんなwwwなんて芝生やしてどうしたん?就活失敗したんか?話きこか?
まあ社員がこの時間にネットやってるとしたらだいぶホワイトだけどね >>730
お、いいやん
寮なしで総合職平均年収を公開してる(四季報に掲載されてる)ってことは専門商社とかかな? >>732
wwwwwwwwwwwwwww
就活失敗したのは三菱電機内定のあなたじゃないですかwwwwwwwwwwwwwwww Mゼミは絶対だ
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) >>728
倉庫より下とか死にたくならねえのかなこいつらwwwww そら商事もMCデジタル作って戦力外通告するわけですわ
倉庫以下てwww だいたい就活生が見る板なのに誰も知らない社内略語をポンポン使ってなんともないと思ってんのが低学歴丸出し
自分が知ってることと他人が知ってることの区別をつけるだけの知能が無い むしろ倉庫の仕事のほうがまだマシなのでは?電機ふぜいが倉庫様と比べること自体がおこがましい 本体と子会社の格差がありすぎるのと、本体にいるってことが自身のアイデンティティになっている社員が多いのが問題な気がした >>741
MCデジタルってどんくらい給料もらえるんだろう?
俺の年収が3000万なんだけど、その半分くらいかな? >>745
お前どこにでもいるな
暇なんだねニートくん
はよ死んだほうがええぞ社会のゴミ だから俺が辞める時に人事に散々言ったのになあ
馬の耳に念仏だったか 出て行った会社の掲示板をわざわざ見に来てるの面白すぎるだろ笑 YouTubeで三菱電機の社歌消えてるけどなんでなん? >>752
三菱電機をパワハラ企業だと罵るくせに、自分は人様を精神病だのと差別発言してて草ww
お前みたいなやつ、三菱電機によくいたよw
ほんと外資コンサルに転職してよかったw 出て行って客として上から目線でこき使っているので倒れてもらうと困るんだよね 大企業入りたいんだろ?チャンスはあるよ。でも三菱電機はやめとけよ >>754
でたでたw妄想怖いわーw
現実のお前はデパス乱用して脳みそぶっ壊れたガイジだよw
哀れw 0879 就職戦線異状名無しさん 2022/05/15 12:39:54
A住山すげぇ←B自画自賛して草←A低年収チー牛イライラで草←アスペ精神病ガイジ「住山は低年収じゃないだろ」
ほんまアスペだなお前
はよ死んだほうがええぞ社会のゴミ 0879 就職戦線異状名無しさん 2022/05/15 12:39:54
A住山すげぇ←B自画自賛して草←A低年収チー牛イライラで草←アスペ精神病ガイジ「住山は低年収じゃないだろ」
ほんまアスペだなお前
はよ死んだほうがええぞ社会のゴミ 精神病ガイジくんの一生
クッッッソ惨めで草
馬鹿なりに必死こいて勉強した結果なんとか三菱電機とかいうクソブラック企業に就職
→
パワハラで精神病んで通院
→
馬鹿なので副作用も把握せずにデパスを乱用しラリる
→
副作用で脳をやられる
→
以後、就活板で連日自分は年収3000万のデータサイエンティストと連呼する名物ガイジになり皆にイジメられる 日本の弱者男性を代表するアスペ精神病ガイジくんもまたブラック三菱電機の被害者と言える >>761
お陰で年収3000万稼げるようになったから感謝はしてるよ >>762
はやく現実と向き合えよクソニートくんw
お前みたいなバカが3000万も稼げる訳無いことは明白なんだよマヌケw 精神病ガイジくんの一生
クッッッソ惨めで草
馬鹿なりに必死こいて勉強した結果なんとか三菱電機とかいうクソブラック企業に就職
→
パワハラで精神病んで通院
→
馬鹿なので副作用も把握せずにデパスを乱用しラリる
→
副作用で脳をやられる
→
以後、就活板で連日自分は年収3000万のデータサイエンティストと連呼する名物ガイジになり皆にイジメられる こいつもパワハラおやじのせいで生まれたと思うと感慨深いな
罪を作り続ける企業 >>764
いや稼げてるよ
お前じゃ無理だろうけどw >>768
www
アスペ丸出し、馬鹿丸出しのレスばっかしといてよく恥ずかしくないねぇw
精神病ガイジに言うことなんかだーれもしんじちゃいねぇよマヌケw このニート自称データサイエンティストなのに禄にデータをまともに取り扱えた試しがないの草生える
こいついつも意味不明なレス飛ばしてその度に馬鹿にされとるやん >>771
なら、回帰分析における最小二乗法回帰、リッジ回帰、ロッソ回帰の違いを
説明してみせてくれ。 デパスみたいなダウナー系の薬よりあの社歌を毎日聞かされてテンション上げてたパワハラ野郎のがヤバいよね >>772
データサイエンスエアプの精神病ガイジくんがそんな質問答えられる訳無いじゃん
デパスで認知機能おかしくなったただのニートなんやし >>778
自演乙?
idもわからんくなったか?
じゃあ、はいはいこれ自演だから質問に答えてみ
回帰分析における最小二乗法回帰、リッジ回帰、ロッソ回帰の違いを
説明してみせてくれ。
お前ただの無職だから答えられないでしょ
はよ死んだほうがええぞ社会のゴミ 自称データサイエンティストなのに質問に答えられなくて急に無口になって、論点ずらしに切り替える精神病ガイジくんすこ >>780
はいはい、自演自演
自演だから質問に答えてみ
予言するけど100%お前は答えられないからそうやって理由をつけて質問から逃げ続けるよ
無様やねw これじゃあ年収3000万の証拠見せてみっていわれて何も見せられなかったときの精神病ガイジくんと全く一緒だね
必死に論点ずらしして質問に答えない
馬鹿の一つ覚え >>782
俺がデータサイエンティストじゃないと思いたいならそう思えばいいじゃんw ほらねw
通り答えられないw
脳ミソぶっ壊れてるニートなんだから当たり前だけどw 逆に信じる要素が一つもない定期
証拠はれない
分析手法に関する質問に答えられない
アスペ丸出しのレス
シンプルにバカ
就活板入り浸り デパスは認知機能ぶっ壊すからこのニートの脳内では本当に年収3000万なんやろなw
モンスターやなw 何が効いてると思ってるんやろ
この人アスペ過ぎてついていけない… >>790
向精神薬常用者
薬の副作用を把握してないマヌケ
元三菱電機社員
低学歴
を忘れてるぞ >>794
現外資系コンサル勤務年収3000万データサイエンティストも追加で >>797
年収3000万の俺が負け組とか、お前どんだけ高収入なんだよ? >>800
努力も何もお前年収3000万も稼げてないじゃん
お前にできることといったら来る日も来る日も5chでピーピー喚くことしかできない無能じゃん
薬の副作用も把握せず乱用するようなマヌケだからそんな惨めな末路を辿ることになるんやぞガイジ >>803
知らないも何もお前年収3000万も稼げてないじゃん
お前にできることといったら来る日も来る日も5chでピーピー喚くことしかできない無能じゃん
薬の副作用も把握せず乱用するようなマヌケだからそんな惨めな末路を辿ることになるんやぞガイジ >>805
思うも何もお前年収3000万も稼げてないじゃん
お前にできることといったら来る日も来る日も5chでピーピー喚くことしかできない無能じゃん
薬の副作用も把握せず乱用するようなマヌケだからそんな惨めな末路を辿ることになるんやぞガイジ >>806
俺は年収3000万だが
信じるのが辛いなら信じなくてもいいと思うよw >>801
>ここは精神病棟かw
まぁ、三菱電機自体が精神病院(しかし隔離のみで治療はしてくれない)
みたいなもんだからな。 デパスで壊れた奴なんてまだマシで、
本社勤務で丸の内ブラックについて行けず、
リタリンに手を出し、挙句の果ては通勤電車の中で禁断症状起こして泡吹いて倒れ
休職期間でも後遺症が完治せず退職して、やっと設備メンテ屋に再就職。
今は年収350万の奴も居るからな。
(リタリン:覚せい剤に似た効能の薬、激しいうつ病やナルコレプシーに処方する薬だが
一時期乱用が問題になった。今は実質禁止) 年収3000万の俺に嫉妬のあまり寝られなくなってて草w >>811
回帰分析における最小二乗法回帰、リッジ回帰、ラッソ回帰の違いを
説明してみせてくれ。 >>809
病的にキレてる管理職が沢山いるもんな
アンガーマネジメント出来ない >>807
信じるも何もお前年収3000万も稼げてないじゃん
お前にできることといったら来る日も来る日も5chでピーピー喚くことしかできない無能じゃん
薬の副作用も把握せず乱用するようなマヌケだからそんな惨めな末路を辿ることになるんやぞガイジ >>814
薬の副作用でそんなに疑心暗鬼になってんのか? キチガイでもこの会社では社員外よりはマシな扱いして貰えるからいいじゃん チーム創生での先端総研ニキ、ゲーハーへのコメントすげーな。
内容からしても、このスレの住人だと思うw >>815
デパスの副作用で認知機能が歪んでんのはお前やぞ精神病ガイジ おまいらChanges for the Betterしろよ >>818
俺が年収3000万という事実が認知できないお前のことだな >>820
証拠もないのに認知しようがない
こんな簡単なことを理解できないからアスペって言われるんやぞマヌケ >>822
歪んでんのはお前の脳みそや
薬の副作用も把握せず乱用するようなマヌケだからそんな惨めな末路を辿ることになるんやぞガイジ 5月25日の外部調査委員会の不正第3回報告。
かなり衝撃的な内容を含むらしいな。
課長から耐ショック姿勢を取っておくように指示が来た。 >>825
年収0なのに年収3000万と思い込んでるところ
薬の副作用も把握せず乱用するようなマヌケだからそんな惨めな末路を辿ることになるんやぞガイジ >>827
妄想なんは認知機能を壊すデパスを乱用してたお前ゾ
薬の副作用も把握せず乱用するようなマヌケだからそんな惨めな末路を辿ることになるんやぞガイジ >>817
ここやヤフコメ並のレスバが繰り広げられとるやんw >>824
25日か、、覚悟はしてるがどんなことが起こるかどきどきする >>830
お、早速記憶障害でとるな
自分で言ったことも忘れたか
薬の副作用も把握せず乱用するようなマヌケだからそんな惨めな末路を辿ることになるんやぞガイジ >>829
名電の退職準備済みニキが捨て身のパワハラ告発して
火消しが出動してきてるな チーム創生SNS
先端総研ニキのゲーハー糾弾と名電ニキのパワハラ現在進行形告発で
「組織が腐ってる状態で『骨太の方針』と呑気な事やっとる場合かヴォケ!」
と声あげる連中が参入してきて荒れ荒れになり火消しが投入されたのが笑えるw >>831
他社のものですがワクワクしてます!
対ショック、対閃光防御してる~? >>837
課長による対ショック、対閃光防御の指示の後がサイコーだぜ
課員A:これでまた大量の離職者が出ますね・・・・。
課長:結果的にそうなるかも知れないが我々としては粛々と仕事するしかないだろー
課員B:ゲーハーは株主公開で辞任しますかね?
課長:奴は不正糾弾の藁人形として持ち上げられた神輿だ。他の役員が辞めささんよ
いざ蓋を開けたら大したことない結末を望むがな 対従業員比で2000人採用するんだから、やめてもいくらでも補充できるぞ。
人を育てる方は大変だがな >>839
課長の判断は正しい、と思います。
外部からの揺さぶり、内部圧力の増加に付き合わず大企業らしく構えててください。
最後に残ったものが正義ですよ! ムテキ状態というか、やぶれかぶれというか、、感想が見つからん 2chでよく現れるスレ汚し野郎もチーム草生の火消し役だと思う。キチの振りしてスレを埋め立ててるのよ。こんな社会的に何の意味もない、むしろ社会の発展を妨げる仕事をして自分の存在価値に疑問を持たないのかと不思議に思う。 問題を認識してから公表するまでの時間がかかりすぎと散々批判されながら、
わざわざ予告だけを今日発表する意味って?
何もなかったならこんな予告しないだろうし、さっさと公表すればいいのに...
来月には株主総会もあるし、どのみち経営陣に対する責任追及は不可避でしょ >>844
予告を1週間前に公開するのはマスコミに記者会見の日程を教える為だから慣例。
それより、身内にマスコミ関係者が居るんだが、不正調査結果報告公開と
その後の経営陣記者会見の手口はマスコミに無茶苦茶評判悪いぞ。 まず、15時頃に不正結果報告を記者会見して不正結果調査報告書を記者に配る。
その後、続けて16:30頃から経営陣記者会見だ。
そうすると200ページ以上の不正結果調査報告書を読みながら経営陣に質問せにゃならん。
翌日の朝刊入稿を考えると、出来れば20時頃には記者会見を終えたい。
最悪でのタイムリミットは21時。まともに質問出来る訳ないわな。
不正結果調査報告の記者会見を10時頃にして、14時頃から経営陣記者会見にすれば
マスコミも充分な質問できて朝刊記事も充実したものが書ける。
これ「マスコミに対する姑息な三菱電機の嫌がらせ」としてマスコミ界でも悪評プンプンだ。 後、ついでに教えておく。
昨年「杉山前社長が取締役会で株主総会での不正公表を止めた」
と発表した後、「取締役会は開かれなかった」ってニュースが新聞にリークされたろ?
あれ、通常のリーク方式だと各新聞社のスケジュールはバラバラだから各社が一斉に
タイミング揃えて記事にすることは不可能。
しかも、どの新聞社もハンコで付いたように同じ記事を掲載してただろ。
あれは通常のリーク経路を使わずに新聞社の広報担当にリークしたんだよ。
俺が言えるのはここまで、これは公知の情報からの推測でも可能だからな。
でも三菱電機社員なら、これで「株主総会は開かれなかった」情報をリークしたのは誰か
特定するのは簡単だわなw。 脅せば言うこと聞くと思って社員からの忠告無視してきた結果がこれか
推薦無しにするって教授も言ってるし学生集まらないだろうな >>847
続きだ。俺が指摘したような方式でキチンと不正問題に向き合った
記者会見をすれば、マスコミが「三菱電機は変りつつある」と
報道してくれる可能性も皆無ではないかも知れない。
ところが実際は姑息な記者会見タイムスケジュール設定によって
マスコミの取材から少しでも逃げようとしている。
そりゃ、マスコミもキレて三菱電機をぶっ叩く論調になるわw。
以下は俺の個人的感想だが「相手の気持ちを考えない」体質は
この会社の根っこから染み込んでると思う。 >>835
先端総研ニキと名電ニキの書き込み消されてて草アwww
都合の悪い書き込みは、ゲーハーの抜け毛の如く颯爽と消しさっていくスタイル >>851
本人はスクショ取ってるだろうし、週刊誌に持ち込んで記事のネタになりそう >>852
名電ニキは、6月の株主総会で名電派遣切りおばさんと一緒に凸すればいいと思う。
先端総研ニキは、めっちゃ英雄!
場所人事、発業と本社人事から詰められるかもだから心配・・・ >>855
ガチでやばいコメントだけ消し去ってる感じです。 >>847
流石だな
やることが毎回姑息過ぎて草生える >>847
15時ってのは、株式投資に影響及ばせないためと思ってたが、そういう意図があったのか。
広報部やるねぇ 普通に見れたけど、削除されてるコメントあるのかこれ? 単にコメント表示のボタン押してないというオチじゃないよな。 >>856
具体的にどんな内容でした?
少なくとも自分は昨日見たヤバそうなコメントは、今も変わらず見えてますよ チーム創生SNSパワハラスレ。
創生メンバーの本社人事ネキがガチで逆撫でする投稿をしやがった。
あの逆撫でテクはゲーハー直伝なのかよ! 考えてみたら会社の公式SNSが荒れるって相当やばい会社だよね >>861
名電ニキの書き込みありましたか?今日は見えなかったような >>864
普通にありましたよ
先端総研の人の3?連投もそのままでした >>865
そうでしたか💦大変お騒がせいたしました、すいませんm(_ _)m パワハラスレ、創成メンバーに対応を求めるのは間違ってます!
みたいな書き込みが途中であるが、末端のメンバー(有志)はともかく、他の人達(重役)は対応すべき立場(改善を指示・指導する立場)ちゃうん?
と思いました。 他社のものですがそのSNSは外部から確認できるものですか? >>847
こういう狡猾な悪知恵ばかりだな
隠蔽、パワハラ、揉み消しがお家芸
不正商品の山 25日の会見の再発防止策の進捗報告ってなにやるんだろうな。チーム創生の改善提案の進捗報告?品質不正に対する対策なら、普通はチェック体制を構築しました!とか、チェックの自動化できる仕組みを開発しました!とか、そういうことだと思うんだが、、 もう転職した身だけど楽しそうだな〜
チーム創世のSNSってYammerかな?
荒れ具合をこの目で見たかったわー >>871
俺なら日立のインフラ部門。
ソニーとパナは分社化された事業会社しかないしね、、。HDに入れるなら話は違うが。 >>875
日立こそいつどこが分社化されるかわからんからなと思ってる
自動車業界がいいのかな >>876
俺ならそもそも総合電機はいかないかな。安定しないからね、、。
たぶん非鉄上位一択かな。 >三菱電機、社員紹介で中途採用 ミスマッチ抑制
ついに一般公募で人が集まらなくなったんだろうね 社員のワイ、社員紹介で中途採用開始したことを5chで知る 人が足りないならMSWとかから上にあげればいいのな
電機よりもはるかに優秀なのがゴロゴロいんだからさ >>880
ネットニュースで知ることなんていつものこと。 >>881
MSWが優秀だって?
メルコより隠蔽体質やぞ このスレやチーム創生パワハラスレを見て思ったが、ゲーハーって只の無能だな。
そしてゲーハーが選ばれた経緯から考えると
「品質不正糾弾のサンドバッグ役として他の役員から持ち上げられた神輿」
ってのは説得力がある。
そうするとゲーハーは只の操り人形で、陰でゲーバーを操ってるのは
ゲーハーを社長に推薦した藪中、ゲーハーの側近としてゲーハーより目立とうとしている
加賀あたりと言うところか? チーム早逝なんてどうせイエスマンだらけでやってんだろ? 名電ニキが
「もうこれ以上のパワハラに耐えきれません。心を病みました。これから会社を退職します。」
先端総研ニキが
「自分が死亡しかかった災害事故を会社幹部に隠蔽された。
労災と刑事罰の可能性があったが隠蔽工作で時効になってしまった
コンプラ室に行ったが隠蔽された。ゲーハーに訴えたが本社人事にたらい回しで
本社人事は1年近く動かない」と書いた後に
創生メンバーの本社人事ネキが
「2022年度三菱電機のパワハラに対する取り組み(誰でも知ってる)」
「ハラスメント相談窓口一覧」を書いて
「私に賛同する人はイイネを押してください」って凄い書き込みしてるからな。
その後新たに現れた先端総研ニキ2号が創生メンバー本社人事ネキに対する遠回しのイヤミを
たっぷりと書き込んでいたが。 名電ニキは
「ハラスメント相談窓口に行きましたが全く役に立ちません」で書いてるんだよね。
で、先端総研ニキは「本社人事は動かない」と書いている。
それに対してチーム創生メンバー本社人事ネキが
ハラスメント相談窓口一覧のリンクを貼り付けて、
決め台詞が「私に賛同する人はイイネを押してください」
もうこれ、チーム創生メンバーの人間性を疑うわ。 >>888
全員は知らないが、僕が知ってる人は全員将来幹部候補のキレモノ。
とてもハゲに逆らうとは思えない人たち。 >>892
人企ネキはガチヤバ系
顔アイコンをクリックして本人の投稿を読むと
子供が生まれた後で夫も自分も育休取らなかったことを自慢している サラリーマン極めてるって感じよな。出世してるだけあるわ。 人企ネキは在宅勤務メインで赤ちゃん寝静まった夕方から深夜と
明け方から朝に掛けて仕事して
育休取らずに済んだブラック行為を自慢してるのがヤバい
こんな人間が本社人事にいる事に戦慄する >>896
人企ということは、このスレでも登場済である、悪名高い人Jの部下だっただろうし、察するわ 草生は各事本役員のお気に入りポケモンを集めた会だよ。ポケモン達は聞いてもいないのに自分の能力値見せびらかしたり、フォロワー集めようと必死。ポケモン達は草生ジムメンバーとなることでハクが付きこれから出世するんだろな。そうすれば役員達も自分の派閥の地盤が固まるからwin-win。ただ、役員達はポケモンだと思ってるがポケモン達はそうは思ってないだろう。半数くらいはハクをつけた後に外資コンサルにでも転職してバイバイやろ。 >>889
それは俺でも「よくねーよブス」と書いちまうわ >>878
社員紹介で中途採用てマルチ商法みたいやな 知り合いを紹介なんて会社からも知り合いからも責められる可能性あるのにするわけ無いだろう。
推薦か何かのつもりかな。
何を勘違いしてるんだか。
それとも転職エージェントに払う金も惜しくなったか。 単なるコネ採用なのにね
役員の親戚のボンクラどもが表向き入りやすくなったんじゃない? yammerって課長級以上は役員のぞいて発信しないよな。あれ止められてるの?何も発信せず上司の顔色だけ伺ってたほうが得だからかな。 この会社は発言しない方が餅だからな
普通大企業はどんどん意見出して問題点を発掘したり改善すると褒められる物だけど
ここは逆 どうでもいい話題は飄々と語り、都合の悪いことは出てこなくなる、論点をすり替えようとするやつが会社を変えられるわけねぇよww そういえば三菱電機ソフトウェアって新会社に合併したけど旧会社の序列ってどんな感じなの? エンゲージメントアンケートって正直に答えてる?
正直に答えてもどうせ変わらんし、人事から会社に批判的な要注意人物像扱いされてキャリアに影響するよね。
「他の人に当社への入社をおすすめする?」
本年では「そう思わない」だけど、答えは「そう思う」に回答したわ。 >>912
杉山P時代だったら真摯に受け止めてくれたかもしれんが、今はなあ… >>912
ワイは会社信用しとらんから全部非常に良いで回答しとるで。
あのアンケートの滑稽なところが数問引っ掛け問題があるところやな。そんなチンケな方法でちゃんとアンケートに回答しとるか従業員を監視しとるんや。
ちゃんと回答されないアンケートがあるのであれば、本来は設問者が信頼されとらんか、設問自体が的を要とらんということや。それなのに引っ掛け問題があるということ自体が回答者を信頼しとらんという証拠や。そんなアンケートにマトモに答える奴は少ないと思うで。 全部×にしとけよ
それで要注意されるなら所詮その程度のバカ会社ってことだろう >>910
残念!今は先端総研ニキがチーム創生のダメぶりを追い詰めて行っているとこ
エンタメとしても楽しめるのに >>917
アンタはなかなか見どころあるで。
ワイはもうジジイだからアンタみたいなことはできんが、もしも仕事でアンタと絡むことが有れば全力でサポートさせてもらうわ。 >>919
そもそも定年間近でキャリアの先も無く退職金も保証されたジジイから暴れるべきだろう
俺の経験上、そう言う事を言う人間を信用したらダメだ。特に上長。 サーベイ全く答えてない
あれいろんな意味でうさんくさいんだよねー
はじめスパムかと思ったし 特攻隊も最初は将兵が全然納得しなかったのが
「こういうのは年寄りから早く死ぬべきだ」と言った
有馬正文少将が自ら一式陸攻を操縦して体当たりを行った背景がある。
ここで特攻隊の是非は問わないが
>>919にはパワハラに遭っている若手に直面してどう対応するのかを問いたい。 >>912
むしろ全部否定的な答えにするという手もあるぞ
まともに改善案や意見を出す奴は他社だと重要視されるが、ここだと厄介者だ >>912
>正直に答えてもどうせ変わらんし、
そうだ。グラフを描くデータにしか使わん。
>人事から会社に批判的な要注意人物像扱いされてキャリアに影響するよね。
自由意見欄で「どうもKの挙動がおかしいです。覚せい剤やってるみたいです」
と書き続けてるが、3年経ってもKは不問だし
俺はMS査定が上がっているから安心しろ。 引っかけを除いて全部○にしとけば損はしないよな。ポジティブな人と好評価される。「会社に将来性ある」「給料安くても妥当」って思ってる人を昇進させたいわな、会社的に。 >>913
ほんとそれ。
>>928
>引っかけを除いて全部○にしとけば損はしないよな
正論では、その通りだと思う。人生で無駄な博打する場面ではないよな。
ただ、どこの場所でも2月初旬あたりにBがKを集めて査定会議開くので
その結果が一番影響力があるはず。 三菱倉庫以下ってのはウケたなwwww
そろそろ三菱食品よりも下なのでは?wwww
コンビニで買ったものに三菱食品って書かれてて
こいつらの方が三菱電機より上じゃねって思ったwwww
不正も無いし仕事コンスタントにありそうだしなあww 名実ともに二軍扱いだし、本当に何の会社か分からなくなってきた
やってる仕事も昨今の不正の尻拭いばかりだし
ここ何する会社なん? 会社に文句があっても辞める度胸も異を唱える度胸もないで出世していくのが典型的な電機社員やろな。
このスレみてたらそう思うわ。 >>938
他社の者ですが、きっと楽なんです。
国家事業くるんで。 >>938
間違いない
補助金だけドレインして作るものは不正 25日の発表は株価に影響するの?
売りポジろうかな 転職してマジで正解やったわ。
こんなパワハラ、セクハラ当たり前の職場はマジでここだけやで。
みんな一回ビズリーチとか真面目に登録したほうがええで。 転職は若ければ若いほど良い
ここは長くいたって大体ゼネラリストになるだけで専門性は得られないよ この会社って社長や役員の名言ポスターみたいのがそこかしこに貼ってあるんだけど、これが普通なの?
モチベーションアップ株式会社と変わらんやろ >>944
そんなこと言って貴方は依然プロパーとして書き込み、愛社精神に満ちていらっしゃる。 >>945
若いほうがいいけど、できれば新卒なら3年は我慢したほうがいいと思う 石は3年経っても石だぞ
早く日立に転職した方がいい 登録するだけなら早くした方がいいよ
常にアンテナ張っておけば絶好の条件の求人が出た時すぐに動ける
他に選択肢あると思うだけで心の防波堤になる >>949
日立はうち以上の僻地勤務だぞ。一応関東だが。
それに子会社送りの危険性も高い。 日立もパワハラ多そうなのがな
パナソニックが労働環境よさそうじゃね openwork 社員による会社評価
日立製作所 3.55(上位2%)
Panasonic 3.52(上位3%)
三菱電機 3.11(上位18%) 電機屋から転職するなら工作機械メーカーとか勧められる
自動車部品とかもある
電機から電機へ渡り歩いてる人は俺は見たことないな >>953
日立勤務の友人いわく、今は完全在宅勤務で、残業少ないホワイトとのこと。 課長で育児休暇取った人はいるのかな?
今年の10月から制度変わって、給与の67%(給与上限45万くらい)の月30万くらい180日までならもらえるみたいやし、取る人は増えるだろうな。良い時代だやな。 この会社に限らず生い先短いジャンルの製品に配属されたら悲惨だと思う
可児工場みたいに既にオワコンのジャンルの部品作らされて常にリストラの恐怖があって不正しましたとかリストラされても潰しが効かないジャンルの職歴なんで不正しましたとか
次は名電のモーターあたりが怪しいと俺は思う 日立の子会社化はいつものことだし影響少なそう。
三菱の場合は本当に見切られたってことだからもうだめ。 >>958
自動車関係は危ないと思う
電動化で部品点数が減る、必然的に需要減になって事業として成り立たない製品が沢山出てくるんじゃないかな >>957
制度的には変わったけど
>>894 >>896で
チーム創生メンバーの本社人企ネキが書いてる内容を読むと
この会社は重箱の隅ばかり強化して中身がぬけてる会社だとよく解る。 >>930
三菱食品は食品卸トップ、比べては失礼。 >>961
勘違いしてた。10月から変わるのは、取得の仕方が分割できるのと、社会保険料の免除条件変更だった。
給付金は前から男女関係なくあるね(当然やな汗)
調整は必要だけど、課長職でも気にせず育休取れるような会社になって欲しいものです。 東芝粘着歴20年のコピペ連投ガ○ジ
自称元三菱電機社員(年収3000万)
なんだかんだでこういう痛い連中が排除され5chに流れ着いているのは、人事がちゃんと仕事をしているから チーム創生SNSに加賀が直接火消しに出だしたwwww。 >>965
俺を東芝粘着ガイジと一緒にしないでくれる? >>966
録音と録画OKって言ってるから、ガンガンやろうぜ!これ、スクショとっとくわw >>966
これって加賀の子飼いポケモンじゃ火消しすらできないってことの裏返しなんだよな。 >>946
モチベ上げて不正するのがこの会社の平壌運転
朝から今日も頑張って不正しようと思うだろ 所長級以上はSNSで発信したり従業員とコミュニケーションとらないとすぐに晒される時代になったから大変そうやな。コミュ障のワイには絶対無理。 >>960
それホリエモンも同じこといってたな。
日本の自動車業界はかなり暗く、部品系の会社はEV化による部品点数減で大変なことになると。加えて、どこの企業でもEVなら作りやすいから競争も激しくなるらしい。自動車業界はどうするんだろうね、、と呟いていた。 二日後にはタイミングよくスレ終わってそうだな
うめ >>974
三菱電機も自動車部品メーカーだから影響はあると思う
ただテスラですら日本国内では全然売れてないから当分先じゃないかな ニキのかえんほうしゃ!
こうかはばつぐんだ!
ちーむそうせいはめのまえがまっくらになった! >>958
名古屋にまた新工場作るらしいが何を作らせるんだ? サーベイクソ正直に答えたわ
転職する気はない→まったくそう思わない 正社員の転職意欲がこれなら
非正規はどんなもんだろうな
非正規も退職者が多くなってるらしいけど >>977
一連の流れ見た。加賀はヤバいな
コーチングが自己啓発セミナーを看板変えしたモノだと知らず
ズブズブにハマってチーム創生から全社に導入しようとしてるな
あげくの果てに「精神科医はアテにならん」と暴言を吐く始末
ニキに完全論破されてたがwww 加賀は「身内で解決困難な事象があって」と言ってたから
そこで隙を見せてコーチング商法に付け入られたんだろう
コーチング商法って自己啓発セミナー+マルチ商法のガチでヤバい奴
三菱電機の経企室長相手なら大物が釣れるから
コーチング商法側も本気入れて掛かるだろうしな これでチーム創生のプレゼンが異様に宗教臭いのも理解できたわw
ありゃ加賀経由でコーチング商法に嵌められてるとみた あと加賀が多用するアサーションな
これも完全なオカルトビジネス
加賀は
コーチング教育とアサーション教育を修了した社員をリスト化する
と言ってる
やべーよ 明日の発表はどれくらいインパクトあるの?
全工場でISO認証止まるくらいやばいの? >>990
12月の報告以来五ヶ月ぶりなのと、どれくらいの報告があるかわからんが、12月段階で6工場(だったと思う。間違いならすまん)程度の報告しかなかった。今回は残りの工場の報告(全部ではないみたいだが)になる。
まあ明日を待つしかない 他社から三菱電機の中途採用を考えています。30歳くらいなのですが、基本的にT2というグレードからスタートでしょうか?過去のスレ読んだ感じそんな気がして、経験とかにもよるでしょうが・・・
T3で昇格試験を受けれるみたいですが、プロパーの方に対して数年遅れるのが普通でしょうか?本人次第かもしれませんが、よろしくお願いします。 >>995
自分の聞いたかぎりだと1~2年位だよ。
こんなご時世だが、頑張って入社してくれ。ま、後悔のないように全力をつくしてくれ >>995
他の電機メーカーじゃ駄目なのか?
この会社は中途の扱いは基本良くないし
30だったらT2でしょう、てかプロパーでも30でT3に上がってる人なんて少数では? 30でT3にあがってMS試験受けてる人はみたことない。一年早く32で受けてるのはみたことあるが、これも極少数だな。 明日の発表後も、残りの2割の事業所報告分は明らかにならないままなんだっけか このスレッドは1000を超えました。
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