三菱電機 Part69
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わい村田製作所内定、高見の見物。
まあ三菱自動車だけには負けないようガンバリーやw 三菱電機製品って高性能なわけでもないのに高いよね
こんだけカスみたいな社員だらけだと当たり前か 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
長時間労働が横行､｢殺す｣と脅すパワハラも
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね >>7
専務常務多すぎやろ！
こいつらに無駄金払ってるからクソみたいな製品に高い金ボろうとしてるんだな
専務常務なんて一人ずつで十分じゃ 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ 入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
[速報]
電機大手格付けの新秩序が決定する。
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 >>34
設計は知らないですが、営業は入退室管理、パソコンのオンオフ管理されているため虚偽はしにくくなっています。
また、残業は60時間上限に変わりました。 >>35
労基署に何度も何度も指導されて、マスコミにも報道されて、やっとでしょ。自社では改善できない体質。 入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
[速報]
大手企業格付けの新秩序が決定する。
(一部抜粋)
三菱重工 > 昭和電工 > パナソニック > ダイキン > トヨタ > 三菱電機 > ソフトバンク >>38
超超超超超地獄＞超超超超地獄＞超超超地獄＞超超地獄＞超地獄＞地獄
みたいなランキングだな 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 本社だけど2020年は５回ぐらいしか出社してないわ >>37
営業は前から残業はガッツリ出てましたよ。
設計はよくわかりません。 入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
[速報]
大手企業格付けの新秩序が決定する。
(一部抜粋)
三菱重工 > 昭和電工 >> パナソニック > ダイキン > トヨタ >> 三菱電機 >> ソフトバンク 労働環境は場所によりけりだが給与はそこそこもらえるからがんばれよ！ >>45
昭和電工ってそんな格式高い企業だったっけ？
あとトヨタいまやそんなに下なのか、、、
ソフトバンクよりここがかなり上ってのが意外だった。
いっときはソフトバンクかなり人気だったのにな >>46
イメージ悪いけど給料と雇用安定性は良いよ
今ならハズレ部署引く確率も低い そもそも「勝ち組」「負け組」は南米の日系移民の間で使われた言葉。日本が敗戦を迎えた後も「日本が負けるはずがない」と言い張った奴らが「勝ち組」。負けた事を認めた奴を「負け組」。まあ勝ち負け言い出すのは前者で、勝ち負けにこだわって真実を見ようとしないから「負け組」というカテゴリを他所に作りたがる。なかなか虚しい話。 オープンワーク
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
実際の社員待遇はこれが真実
トヨタ自動車4.08
ソニー4.08
ソフトバンク3.55
パナソニック3.53
日立製作所3.48
昭和電工3.33
三菱電機3.13
ちなみに電機メーカーの序列は以下
やっぱり就職偏差値とも相関はありそうだね
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ 入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
[速報]
大手企業格付けの新秩序が決定する。
やっぱり数値には出るんだね
三菱重工 > 昭和電工 >> パナソニック > ダイキン > トヨタ >> 三菱電機 >> ソフトバンク やっぱり三菱電機は待遇悪いみたいだなｗ
このスレは社員が多いから過度にアゲられてるけど世間は厳しいねえｗ >>59
その待遇評価してるのも社員だから、ここは社員が多いって理由は「？」だぞ
待遇悪いのは同感だが 私はもう逃げ出してしまったが、ここの待遇は良い方だと思うぞ。
ただここの設める文化というか、常に無理やり押し込むような仕事の仕方は人を追い込む雰囲気だと今は感じる。 ソフバン給料安いけど三菱より低いのか
健康保険も会社独自の組織じゃなく、関東ITだかだしな 俺ももう他に移った身だが、ここの待遇は世間から見たらマシだと思うぞ、ただやる気が出る環境ではないかも知れないが 入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
[速報]
大手企業格付けの新秩序が決定する。
やっぱり数値には出るんだね
三菱重工 > 昭和電工 >> パナソニック > ダイキン > トヨタ >> 三菱電機 >> ソフトバンク >>65
管理職があまり機能してないからだろうな
平がデカい調整もしないといけないし
金だけで言えばソニー、日立の次に位置するががストレス手当込と考えると何だかなあ ワイも逃げた組だがまあ言うほど悪くはない、ただ我慢する事は多いかもな、理不尽でも上は絶対、出る杭になってはならない等 >>64
T芝もそうなのか。
この文化は老舗大手電機の文化なのだろうか、、、
>>65
そやる気も削がれ、メンタルがやられる環境だとおもう。
私は給料は落ちたけど、精神衛生が良いから後悔はしてない。 詰められないのってソニー位だろ
あそこは無能には地獄だろうけど有能はすごい働きやすそう んにーも仕事の量的には死ねるらしいですよ
知り合いが工場のSEが激務過ぎて文系職に変わったけど「帰宅が前より遅くなって０時前には帰れない」て言ってました まあ電機業界選ぶ時点である程度は覚悟はいるだろうな
まったりしてる中堅もいいがその分しっかりと給料は下がる 三菱電機は家電メーカーではなく、日本に(今や)2社しかない総合電気メーカーだから 私は設計の話しかできないけど、当時はここにいた時は本当に辛かった。辞めてよかった、うつ病手前だった感じ。
だけどやりがいというか 事業内容は正直悪くないと今でも思うし給料に対しては不満はなかったよ。
だからこの会社に否定的になりきれない部分もある。 オープンワーク
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
実際の社員待遇はこれが真実
トヨタ自動車4.08
ソニー4.08
ソフトバンク3.55
パナソニック3.53
日立製作所3.48
昭和電工3.33
三菱電機3.13
ちなみに電機メーカーの序列は以下
やっぱり就職偏差値とも相関はありそうだね
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ >>69
笑えるのがそういった理由でうちからパナや富士通みたいないわゆる同業の電機に転職していってる奴もいれば
逆にあっちから同じ理由でうちに入ってくるおっさんもいるんだよな
ああこの業界にいる限りはダメなんだと思ったよw 家電と自動車てどこも激務て良く聞きます
自動車はしかも軍隊調だからもっとヤバいとか何とか 自動車が軍隊調ってのはイキり新卒が工場勤務で音を上げただけでは？
まあ重工重電の防衛部門はガチで自衛隊に研修いかされるけどなw 会社に来たお客さんの車が自社製以外だとものすごい遠くの駐車場の1番奥のスペースに止めさせるんだそうです
下請けとかだけじゃなくビジネスパートナーであっても
近場が空いてるにも関わらず
そういう雰囲気が朝から晩までずっとで「そのせいで不快そうな客への対応もしないといけないので疲れる」って言ってました >>79
マジ？防衛とかエリートのモヤシがやってそうなのに自衛隊とか耐えれるのか？ >>78
働き方改革でだいぶ良くなったから激務という表現とはちょっと違うんだよな
ほんの一部を除いて残業は最大でも45時間だし大体はもっと少ない、もちろんサービス残業は禁止だから持ち帰りも無い
ただ仕事量自体は減ってないから、その調整や遅延の言い訳用の資料とかを延々作り続けてそれで仕事が進まず悪循環、そんでまたケチつけられてっていうループのストレスが半端ない 無駄な資料作成が多すぎる
コロナ禍なんだし社内発表用の資料なんて今作らせるな 三菱電機に集まった事務系のキチガイ衆へ
人事はバカを集めて愚民化計画は達成したよな
これはお見事だな
パワハラしてもおとがめなし
痴漢する人も温存
人が死んでも労務上の対応を少し誤ったかなと弁解
やることがいいかげんな会社だよな
暖かい会社だよな
次は何をするのかな
人員整理しかないよな
ちょうど新型コロナで経営が危ういなんて言いわけができたよな
１つだけお願いだ
事務系のキチガイ衆は自分の首を先に切れ
あんたが一番の愚民だ 三菱電機と三菱自動車なんてもう関わり無いだろ
自動車は日産の傘下だし >>56
出たー、待遇の内容とポイントが関連つけてない適当なやつw
わいもいろんな会社の愚痴みたいときに適当に登録してるから、あてにならないと思う >>88
登録すらしなくていい完全匿名のここの意見よりは信用できると思うぞ
客観的に見てもトヨタやソニーが高くて三菱電機やシャープが低いのは正しい >>56
ソフバン、パナ、日立あたりは転職者もかなり多いよな 愛人の店中心に飲みまわり
異常な接待交際費をつけまわした
総務のやつがいる（いた？）らしい。
ほんとですか？ まあシャープが低いといっても日経225の中では中堅くらいだけどな >>92
総務に限らず、管理職(特に部長以上)は自由に使える財布があるので、そういう話は聞きますよ。後から経理に突っ込まれますが… >>94
ここのアンチは三菱電機が底辺に来るようなサンプル抽出しかしないんだよね >>96
ならここがトップになるように抽出してみろよwww べつに底辺になるように抽出する必要もないし、当然トップになるように抽出する必要もないだろ。
何言ってんだこいつ。 とりあえずこの辺の記事だと三菱電機が電機他社より上だが試しに論破してみてくれw
パナソニックの年収3000万ってクチコミがあるOpenWorkよりは信用出来ると思うが
コロナに負けない｢金持ち企業｣最新トップ500
https://toyokeizai.net/articles/amp/393314?page=3
｢給料が高く新卒が辞めない会社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/amp/320829?page=5
｢給料高く経営が安定的な企業･法人｣TOP146社
https://toyokeizai.net/articles/amp/362209?page=5 >>98
必要がないんじゃなくて不可能なんだろ、何言ってんだこいつ >>99
信用性皆無なデータ持ってきて草
貯金ばかりで新たな事に挑戦しない、保守的で転職出来るようなキャリアも積めず、そもそも転職させて貰えない企業ランキングって事じゃねーかw
今後世の中大きく変わる中だと今後がヤバい企業ランキングになってるの分かる？ 学歴高くて投資を惜しまず色々な事に挑戦でき、その経験で転職先も多い他社。
学歴低くて貯金ばかりでリスクの少ない事しかできず、経験も積めないからまともな転職先のないココ。
まあ一般的に前者が魅力的だし、だからそういうランキングがよく貼られてたのでは？そりゃ後者優位のランキング張れば三菱電機上位になるだろうけどねぇ、、、 >>102
まあヤバい企業リストは言い過ぎた。ソニーは銀行も持ってるから少し別。しかもソニーは他ランキングでも上位だろ？
そういうなんでも上位の企業は別として、こんなランキングでしか上位にならない企業は、「人気ランキング」で下位になる理由がこのランキングに現れてるよって事 とはいえ三菱電機が離職率高い企業ランキングや資本が少ないランキングに載ったらそれはそれで叩くでしょ あれ伝わってない？
いくら「貯金に力入れてます！」って言っても、学生からの「人気度」が低い以上の説得力は無い
むしろ挑戦的な企業が人気な傾向がある事をふまえると、「人気無いのに自己資本率高い」は保守的な所が不人気の理由の一つでは？という事 >>106
人気ランキング上位だけど資本少ないという事なら叩かねーよ 会社を評価する指標として「学生の人気」を重要視してるわけ？ >>109
流石に学生から不人気なのに他社より優良企業って考えにくいけどなぁ？いやまあ優良をどう捉えるかは人それぞれだから否定はしないが。
まず不人気なのには訳がある、学生も馬鹿じゃないんだから先輩社員の話聞いたりして選んでる。
次に人気出るように工夫してないって事、社員の待遇を重視してたらそうはならない。
あとそもそも不人気だと優良人材は他社に流れてるだろ？今後考えるとなお「人気度」は重要だぞ https://job.career-tasu.jp/2021/guide/study/ranking/2_1.html
ここ数年あれだけ不祥事連発してる割には人気ある方だろ
そもそもB2Bだし華の無い製品ばかりだしソニーと比べたらそりゃ勝てんわ
俺も学生の頃霧ヶ峰しか知らなかったし
それとも24位以下は人気のうちに入らないってか 例えば官僚。名誉と安定感は高いかも知れんが官僚への待遇が悪すぎて近年一気に「不人気」に。官僚の質も落ちてようやく最近焦ってるだろ？
人気度ってのは俺は普通に考えて大切だと思うぞ >>111
いや93位はなかなか低いのでは？
あとこのランキング、日立よりパナが毎年高くて若干信憑性を怪しんでる。これは俺の主観だが
まあどのみちココはこのランキングでも人気度低いだろ そんなんで良いなら採用数ランキングならいつもトップ争いしてるじゃねーか、良かったなwww 日立よりパナが高いのが学生ランキングっぽいな
パナの経営危機知ってたらそうならないと思うが
やっぱり民生品メインなのがデカいのか 文理総合93位ならまずまずか
院卒に絞ると18位なら割と良い方なんじゃね >>116
いやまあ高い低いも価値観の問題だから強くは言わないよ。
それはどういう世界で生きてきたかによるからね。
極端な話、周りがニートだらけなら今話題のパソナでも勝ち組になる ID真っ赤なアンチが頑張ってて、ああ落ちたんやなって >>115
日立も子会社切り売りして大概だがな
だがヤバいのはパナだけど
コロナ禍なのに求人が大量に出てる >>117
(まあこのランキング自体の信用性が、というのは置いとくとして)日本全体で見たらまずまず、電機メーカー比較なら下の方って事になるね
ただ社員学歴は低い、でも希望者はまあ他電機と大きくは離れてない。って事を考えると私立大や駅弁にはそこそこ人気なのかもな
まあ旧帝大から人気の企業と駅弁から人気の企業、希望する学生の数は同じだしね 正論なのに一言で理解してもらえないから赤くしてんのに必死とか言われたらどうしようもないな、お前らみたいにID変えれば良いのか？ 三菱電機が上位のランキングはより上の企業のことを考えずに貶す
逆もしかり
結局何も考えずに条件反射で三菱電機を貶してるだけ ナダルレボリューションみたいで俺は好きだけどなw
どんなポジ情報も絶対ネガにして返します的な 実際この便所の落書きで、己が抱く三菱電機への評価を他人に押し付けることに必死だよね >>93
総務多くね？
人数が多いかはよく分からんけど、部署としては多いと思うわ
同じ地区で複数の製作所や研究所があればそれぞれに総務や経理があるでしょ
事業部が違うとはいえ一本化してもっと連携できるんじゃねえのって思うわ
それこそ今の会社のテーマが事業部間連携なわけだからさ オープンワーク
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
実際の社員待遇はこれが真実
トヨタ自動車4.08
ソニー4.08
ソフトバンク3.55
パナソニック3.53
日立製作所3.48
昭和電工3.33
三菱電機3.13
ちなみに電機メーカーの序列は以下
やっぱり就職偏差値とも相関はありそうだね
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ >>119
仮にお前の気に食わない話ししてる奴がココ落ちだとして、落ちたやつからこんなに執着される理由を考えた方が良いよ？他の企業で見たことあります？ 三菱電機では総務部と技術管理部にはバカとキチガイと使えねー野郎が集められているって本当ですか 中の人だけど、部長と話してて何が良かったか聞いたら
ずっと三菱電機にいれて良かっただって。
他の電機メーカーに就職した部長の同級生は大抵分社化による出向転籍や早期退職をくらったらしい。三菱電機は久しく早期退職募らないから仕事を選ばなければ居座ることができる。結果的には、生涯安泰かもしれない。 どうやって食わしてるんだろうな
リストラは全くしないくせに超大量採用で給料は割と良い
利益出る事業しかしないのはあるがそれにしても食い扶持が多いだろと >>128
https://www.google.co.jp/amp/s/sirabee.com/2015/01/04/13384/amp/
結構な割合で落とされた企業のアンチになるんだな
レベルが高いと認めてる会社なら仕方ないと言い聞かせられるけど
人気無いし大量採用だから誰でも受かると吹聴されてる会社だとその反動は凄まじいものになるだろう >>135
億の役員とお荷物社員を減らせば、給与はもっと増えると思いますよ。無理でしょうけど。
なんだかんだ言っても利益は出てますし。
給与が高くても会社は赤字、リストラや事業売却のお先真っ暗な電機メーカーよりはまだマシかなと思っています。 もしソニーや日立のように平成期に数千億円赤字出して色々切り捨てまくってれば、今ごろ営業利益率はもっと上がってたんだろうな
ただ既にバブル入社の年寄り高給取りは引退目前だから、放っておけば固定費どんどん下がるんだろうけど 電機メーカーでここより安泰なとこあるか？
ソニーはそもそもがベンチャー気質で日立並みの子会社化の鬼
日立はごく少数の事業以外全部分社化
東芝は論外
パナは事業戦略迷走中
富士通とNECはコロナでIT需要激増するまで業績低迷続き
三菱電機ほど業績良い方で分社化もしないのに待遇もいい方の会社なかなかないよ。待遇は他のレスでソニーと日立の次と言ってるから特にこれ以上言及はしない。
全スレにもあったけどこの会社の学歴の高さは電機メーカー2位だし、文系でも一橋の電機メーカー就職者は三菱電機ずば抜けて1位。 >>139
どうして嘘つくんですか？
下記は学歴に基づいたランキングですがご覧の通りです
入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
[速報]
電機大手格付けの新秩序が決定する。
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ >>138
いやさぁ、ソニーや日立受かった上でそう言ってるならまだ良いけど僻みにしか聞こえないよ？就職人気度も圧倒的差があって、勿論難易度も比べるまでも無いのに「ソニーや日立より」って、、、
圧倒的に不人気な理由を考えたらどうですか？ あと援護、案の定単発ばかりだなぁw
そんなに色んな人の意見に見せたいのかw
正論言えないから大勢に見せて誤魔化そうって魂胆見え見えだね >>138
事業も多少は切ってるんですけどね…
携帯、ディスプレイ(パソコンのモニター)、パソコン本体、半導体、家電だと洗濯機にHDDレコーダー
割と儲からないなってなると決断が早い。 部外者ですけど日立ってそんなに凄いんですか？？
三菱電機も日立も同じくらいのスケールとレベルだと思うんですけど。。 >>143
事業はよく切ってますけどそれに伴って人を切った事は無くないですか？ >>145
人は切っていないですね
面接をして配置替えしてますね
ただ、希望が叶わない(転勤しなくてはならない)場合
自ら辞めていった人もいます ナダル戻ってきたのか
こういう尖った奴がいないと盛り上がらんからな >>144
それな、正直給料変わらん。
会社の規模自体は日立の方が大きいけど、正直給料変わらんし、あと日立は子会社化しすぎて怖い >>140
こんなランキング、結局採用数少ない会社が有利に決まってる。
楽天が日立とかより入るの難しいの？www
真実はこれだ:
電機メーカー各社の過去29年間の「旧帝+一橋東工神戸+早慶」の割合(文理合計) by週間ダイヤモンド
・ソニー58.8%
・三菱電機49.5%
・富士通48.7%
・パナ47.7%
・東芝47.1%
・日立43.0%
・シャープ40.6% >>140
あとこれ:
実際、一橋の就職先を見ると電機メーカーの累積就職者が三菱が日立の約2倍で1位、その次が日立の2位で、他の電機メーカーを大きく突き放している。
一橋の就職実績:http://www.hit-plan....inyd0/index.php?id=8
電機メーカーは理系の採用数がメーカーの中でも多いし、理系って文系に比べて学歴それほど重視しないから、理系多く取ってる会社ほど不利なランキングじゃねーかバーカ オープンワーク
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
実際の社員待遇はこれが真実
トヨタ自動車4.08
ソニー4.08
ソフトバンク3.55
パナソニック3.53
日立製作所3.48
昭和電工3.33
三菱電機3.13
ちなみに電機メーカーの序列は以下
やっぱり就職偏差値とも相関はありそうだね
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ >>135
海外企業と戦わずに済む分野に特化してるからってのが大きいんじゃないかしら？
FA、車載以外は大抵競争相手国内のみなイメージ >>152
「理系」を多く取ってるほど、って言ってるだろ、日本語読めんのか >>144
日立は総合電機として一番大きい
体育会系や給料の安さはたいしてかわらん
家電などの家庭向け製品に加え、電力機器や輸送機器、産業機器などの社会インフラ系の電機製品も手がけることが特徴である。
日立製作所（売上高: 9兆4806億円）- 電力機器・輸送機器・産業機器・医療機器・家電・ITサービス
三菱電機（売上高: 4兆5199億円）- 電力機器・輸送機器・産業機器・住宅設備・車載装置・家電・人工衛星
消費者向け製品からは撤退した、かつての総合電機
東芝（売上高: 3兆6935億円） - 電力機器・輸送機器・半導体製造装置 >>95
そいつは、あまりにもひどくて関連会社に飛ばされたんだけど
視察と称してそこに出張に出かけ散財するわ
仕事もせずに5：30過ぎたらお気に入りの女子社員連れて飲みにでるわ
って聞ききました
こんな会社もあるんだなって聞いてましたｗ >>155
なぜ理系を取ってたら偏差値が下がるのか、、
偏差値は文系理系関係ないぞｗ >>159
理系を「多めに」採る場合、だ。
理系は文系と違って学歴より専攻が重要だし、電機メーカーだと理系の採用数が桁違いな分高学歴だけ採るには無理がある。
三菱電機は文系200人理系600-700人だし、日立も文系100理系500だ。理系は高専からも採ってるし。
それにあのランキングは偏差値とはいいつつも結局は基準は自分勝手。各企業の入社人数に対する名門大学出身の割合で見たほうがより正確だ。 >>159
そういう意味で、こっちの方が正しい:
電機メーカー各社の過去29年間の「旧帝+一橋東工神戸+早慶」の割合(文理合計) by週間ダイヤモンド
・ソニー58.8%
・三菱電機49.5%
・富士通48.7%
・パナ47.7%
・東芝47.1%
・日立43.0%
・シャープ40.6% バカが馬鹿な事言ってて草、必死になればなるほど必死になる必要があるってイメージつくのになw
理系が多い方が偏差値下がるなら文系職ばかりの大手でもランキング低かったりするのは何故？ いや、実際はこれが真実
日経225 就職難易度ﾗﾝｷﾝｸﾞ
https://syuusyokuhensachiranking.wordpress.com/
難易度 30歳年収
ソニー A+ 750
パナ A+ 650
日立 A 750
キヤノンA 700
富士通 B 600
三菱 B 650
東芝 C 700
シャープC 600 >>163
点数の計算方法
1/(人気順位^2×採用人数)
採用人数が多いと点数が反比例して下がる仕組みか
妥当だな、採用数重要なんだから
1/(人気投票数×採用人数^5)
くらいしたらよかったのに、こうしたら三菱電機もっと妥当に底辺レベルになるなwwwwwwwwwwww ちなみに
Sが旧帝大
Aがマーチ
Bがニッコマwwwwwwww
レベルだそうです
いや笑いがw堪えられんwww >>143
パソコン関係はMDISとかに子会社化して、社員は出向になって転籍した人がかなり多数いる印象だけどな >>162
そりゃ平均値だから実態を100%反映してないに決まってるだろ。偏差値58~60ってMARCHレベルだから、極端な話、電気メーカーってみんなMARCH生なのか？
この資料に反駁できてないのによくそんなこと言うな
電機メーカー各社の過去29年間の「旧帝+一橋東工神戸+早慶」の割合(文理合計) by週間ダイヤモンド
・ソニー58.8%
・三菱電機49.5%
・富士通48.7%
・パナ47.7%
・東芝47.1%
・日立43.0%
・シャープ40.6% >>163
日経225の会社で個人がデタラメな基準で作ったのをよく「日経225ランキング」と言えるね。
あと、就職偏差値って正直資料によってバラバラだし、一番一般的に使われてるのも三菱電機は60だったり58だったりするし、偏差値は大体日立かソニーら辺と同じ偏差値。
その偏差値は三菱電機下げ出来ないから引用してこないよね？www それと、これ:
電機メーカー各社の過去29年間の「旧帝+一橋東工神戸+早慶」の割合(文理合計) by週間ダイヤモンド
・ソニー58.8%
・三菱電機49.5%
・富士通48.7%
・パナ47.7%
・東芝47.1%
・日立43.0%
・シャープ40.6%
誰が作ったのかも分からないデタラメな基準資料より、実際の実績だけを挙げている資料の方が遥かに現実を反映してる なーんか社員が多いまま固定費たくさん払ってるんだろうなって話をしただけで他社より上か下かなんて言ってないんだけど、よほどコンプレックスがある人がいるんだね
>>143
逃げの三菱ですねー
大赤字や大リストラを経験してないのは、消極的というよりむしろ積極的な経営を行ってきたからこそという >>167
ソニーって大学名隠した採用してなかったっけ？
結局フィルターは効率化という点において正しいんだな オープンワーク
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
実際の社員待遇はこれが真実
トヨタ自動車4.08
ソニー4.08
ソフトバンク3.55
パナソニック3.53
日立製作所3.48
昭和電工3.33
三菱電機3.13
ちなみに電機メーカーの序列は以下
やっぱり就職偏差値とも相関はありそうだね
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ 三菱電機では総務部と技術管理部にはバカとキチガイと使えねー野郎が集められているって本当ですか >>174
総務と技術管理部は事務系のキチガイが集まってるし当たりだな。
技術管理部はメンタル休職した野郎が復帰した時に送り込まれる墓場だしな。 >>163
これ見たけどマーチなんてCでも少ないぞ
B以上は地底がボリューム層
三菱電機云々じゃなくてこれ鵜呑みは価値観ズレてるよ ピエロとかナダル来てくれねえかな
なんだかんだ楽しみにしてる自分がいる さんきんこうりゅうレベル？
にっとうこませんレベル？ >>181
京都産業大学はみますね
日東駒専はみない ・・管理部とか・・管理課の社員はバカすぎる。
なんでこんなバカに権限を持たせるんだ。
事務系のバカが多すぎる。総務もひどいが・・管理って邪魔でしかない。 ソニーと日立は有価証券報告書の平均年収がめちゃくちゃいいけど、あれって本体にいる精鋭だけの年収だよね
子会社も本体並にいいの？ ソニーは高卒おらんのと福利厚生分やら乗っかってるから平均高いわな
日立は知らんが普通に高いだけじゃねーの 本体社員数/連結社員数/本体平均年収
ソニー：2600/110000/1050万
日立：31000/301000/900万
三菱：35000/140000/800万
ソニー本体は2%
日立本体は10%
三菱本体は25%
子会社を搾取して本体の年収が高いのかそんなこと関係ないのか
利益率はソニー>>>三菱>日立 子会社もランクによるからなあ
エンジニアリング系なら割と貰えるし福利厚生系は仕事激ゆるな分給料も控えめ
俺は出向するなら後者がいいけど 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 日立と三菱電機の年収差なんて無いに等しいか、あっても誤差範囲レベルじゃないな？openwork見てもそうだし。
なんで日立って平均年収高いんだ？ カラクリ使ってるだけ
ソニーとかキーエンスとかどこもそう
K社の営業の友達に聞いたけど「周囲に1000万は殆ど居ない 何かカラクリ使ってる」て言ってた からくりもなにも本社の管理職のジジイだけで平均とってるからだろ
キーエンスはそれでも高いけど 本体比率が三菱の半分以下だから下位層や現場員を子会社にパージしてるとか？ キーエンスやソニーはファブレスだな
ソニーは子会社だけどキーエンスはどうなんだろう
キーエンスはそれを加味しても高いけどな 就職四季報なら社内アンケートがソースだからいくらでも意図的に操作できる
だから高めに出てるわけよ >>195
いや、操作云々じゃなくて、対象の社員数の少なさから平均の基準が三菱とおかしい事はわかるでしょ
そのまま平均比較してるガイジなんかいたら知的障害者だろ 【速報】大手電機の新たな順位が決定する
ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、10の項目から多角的に数値化されている素晴らしいサイト
企業名 偏差値(高い程ブラック)
ソニー 28.9
パナソニック 35.4
(ソフトバンク 38.2)
日立製作所 40.5
(昭和電工 43.4)
NEC 44.1
(ダイキン工業 45)
(富士電機 45.6)
シャープ 46.7
東芝 47.1
富士通 48.5
(アイリスオーヤマ 48.6)
三菱電機 49.3 文句があるならコイツらに言え
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四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 【速報】大手電機の新たな順位が決定する
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企業名 偏差値(高い程ブラック)
ソニー 28.9
パナソニック 35.4
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日立製作所 40.5
(昭和電工 43.4)
NEC 44.1
(ダイキン工業 45)
(富士電機 45.6)
シャープ 46.7
東芝 47.1
富士通 48.5
(アイリスオーヤマ 48.6)
三菱電機 49.3 こうやってブラックブラック騒ぐから職場風土改革プログラムなんてのを実施しなくちゃならなくなるんだよ、そんな一部の奴の為に仕事時間削って部下も含めて余計な事をさせられる、これでストレス溜まって寧ろ部下への当たりが強まったらどうするんだよ 仕方ないからまとめたぞ
これが世間一般の評価
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
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給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 定量的評価には誰も口出し出来ないねwww
わっしょい！
わっしょい！／／
／■＼
( ´∀`)
／/ニニニﾆ＼
`／ /-((神輿))-＼
＠｡＠｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡＠
∩ﾐ∩ヽXXXXXXXX/∩
从 从‖=￥][￥‖从
[幵幵[幵¶二¶幵]
■＼/■＼ ／■＼／■＼
∀`(´∀`)□´∀)□∀`)
祭)‖祭)]つ⊂L(ノ∩ )つ
二ﾉ二二ﾉ) /_L二|二二ヽ
(_)し~(_)(_ﾉ(_)しー(_) >>203
んにーて相当地獄ですよ
更に優秀な人が多いのでなかなか上にも行けないし >>199
三菱電機が電機やその他の大手中、最底辺だって数値的に示す素晴らしいデータだね
ｷﾀ!!ｷﾀ!!ｷﾀ!!ｷﾀ!!<(´ﾟДﾟ`)>ｷﾀ!!ｷﾀ!!ｷﾀ!!ｷﾀ!!
( )ｷ…( *ﾟ)ｷﾀ!( *ﾟ∀)ｷﾀ!!(*ﾟ∀ﾟ*)ｷﾀ━━!!!
ｷﾀ━━━━( ´∀`)･ω･) ﾟДﾟ)ﾟ∀ﾟ)･∀･)´_ゝ`)ﾟーﾟ)━━━━!!!! >>205
他の企業がどんな順位でもどーでも良いんだよ、パワハラだらけのココが最底辺ってのが数値的によく分かる良いデータなんだよなぁwww
それともパワハラとか許容しちゃうタイプ？そういう人の意見聞かないのほんと最低。お前は黙ってろや！ 【速報】大手電機の新たな順位が決定する
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(富士電機 45.6)
シャープ 46.7
東芝 47.1
富士通 48.5
(アイリスオーヤマ 48.6)
三菱電機 49.3 >>199
偏差値49は限りなくブラックに近いのか 中の人だけど、源泉徴収の葉書が来てて額面は940でした
30後半。中途だから低い方だと思う 社内環境や成長環境は納得出来るんだが待遇もその順位だと急に信憑性が低いソースになるんだわ 仕方ないからまとめたぞ
これが世間一般の評価
◆オープンワーク 実際の待遇
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ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
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ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
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(ダイキン工業 45)
(富士電機 45.6)
シャープ 46.7
東芝 47.1
富士通 48.5
(アイリスオーヤマ 48.6)
三菱電機 49.3 >>219
少なくともここの意見よりは信用できるよ
ソニーやパナ日立が三菱シャープより評価が高いのも大卒の感覚と同じだしね ここの悪口言う奴が他所の社員みたいな言い方だが、もしそうならこのスレほとんど他所の社員って事になるぞ 現実が酷すぎて、アンチは他社社員とか現実逃避しだして草 >>188
福利厚生系ってMDライフとか？他にあんまりなくないか
メルコトラベルとかもそうなんだろうけど、トラベルに出向になったらある意味大変そうだなあ
ぶっちゃけやることないでしょ
成果の出しようがない >>211
39歳だとしても大分よく見えるけどマジ？出世コース？ >>230
出世したいやつは残念だろうけど適当にやってある程度貰いたいやつには嬉しいんじゃない
社内間接系の子会社とかアフターファイブし放題 メルコトラベル、メルコ保険、MDライフ、メルコクレジット
福利厚生系ってここらへんかな
保険とクレジットは一応金融系になるんかな？
こん中なら一番安定してそうなのはクレジットかなあ、リース契約で確実に収益ありそうだし
保険もまあまあ安定してそう
ライフは結構他分野やってるみたいだから出向したら苦労しそうな気がする 海外駐在してるけど、帰国したら速攻で転職してやろ。クソみたいな工場戻るのはクソだわ >>213
数年前に家を買ったので家賃補助無しです。 >>231
いや、転職組なので昇進遅れてます…もっといい人いますよ。
てか、スマホからなので1つずつの返信ですみません。 電機メーカー各社の過去29年間の「旧帝+一橋東工神戸+早慶」の割合(文理合計) by週間ダイヤモンド
・ソニー58.8%
・三菱電機49.5%
・富士通48.7%
・パナ47.7%
・東芝47.1%
・日立43.0%
・シャープ40.6% 一橋の就職先を見ると電機メーカーの累積就職者が三菱が日立の約2倍で1位、その次が日立の2位で、他の電機メーカーを大きく突き放している。
文系で東大京大の次のエリート集団の一橋生が選んでるのが何を意味するかは言うまでもない。
一橋の就職実績: http://www.hit-plan.com/modules/tinyd0/index.php?id=8 >>235
海外駐在すると本当に年収が同年次国内勤務の2倍になるの？ 【速報】大手電機の新たな順位が決定する
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(ソフトバンク 38.2)
日立製作所 40.5
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NEC 44.1
(ダイキン工業 45)
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東芝 47.1
富士通 48.5
(アイリスオーヤマ 48.6)
三菱電機 49.3 >>242
私は国内ですが、危険地手当は駐在する国によって異なりますよ
インドが1番高くて2倍だったような
よって全ての地域が2倍ではないですね 仕方ないからまとめたぞ
これが世間一般の評価
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
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給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 >>245
管理職ってことは課長以上？30代なら限られたエリートでは？ >>250
いえ、管理職ではありません。
MS(係長クラス)は専門手当なるものがありますが
残業代、扶養手当が出ません。
出張手当も一部出ません。
人事のシステムはこのページが参考になります。
ttps://careerconnection.jp/premium/repA20111020.html
三菱電機へ転職する際に参考にしました。 MSのなりたてなら大体800万くらいからスタートだよ。毎年昇給1.5万プラスボーナス7〜8位が加算されるから、年に30万くらい給料が上がると考えればよい。プラス家賃補助はマックスで60万くらいつくから、MSになって、3~4年くらい順調に昇格すれば940万はいく。MSなりたてのころに出張しまくってたら、950万位だったから嘘ではないと思う。 >>254
これるんじゃないか？課長級でしょ。
ここにも書いてある通り1100万くらいじゃないか？ 仕方ないからまとめたぞ
これが世間一般の評価
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ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 >>253
MSは毎年昇給しないですね。
よくても2年に1度昇級です。
MSなりたては800万なかったです。
設計のMSは40代だと1000万はいるはずです。
ひとつの課に人が多いため、課長になることが難しい。 >>257
部署にもよるんだよなあ。
俺はMSになってから5年連続ストレートに昇進してるぞ。MSが大量にいる部署にもは昇進しにくいときくけど、あんたのところはそれでは？ 部署というか職種によるんじゃない
設計や生技は仕事ハードな分MSランク上がりやすい気がする
間接部門だと2-3年に1回とか
あとは事業所のお財布事情次第 >>253
出張手当って源泉徴収に含まれるんでしたっけ？ >>258
これランクの話ですよね。
うちの部署はMS多いからかなぁ…
なかなか給料上がらないです >>264
ランクの話やで。
逆になんであがらないのか、不思議なくらいや、、わいなんてなんも成果だしてないのに。事業部がへっぽこだと査定まで影響するんか？ ランク上がらないともしやベア分しか上がらないんですか？ >>265
おかしいなぁ…割と頑張ってるFAなんですけどね… いや、実際はこれが真実
日経225 就職難易度ﾗﾝｷﾝｸﾞ
https://syuusyokuhensachiranking.wordpress.com/
難易度 30歳年収
ソニー A+ 750
パナ A+ 650
日立 A 750
キヤノンA 700
富士通 B 600
三菱 B 650
東芝 C 700
シャープC 600 【速報】大手電機の新たな順位が決定する
ブラック企業番付
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給料や社員のモチベ残業の多さなど、10の項目から多角的に数値化されている素晴らしいサイト
企業名 偏差値(高い程ブラック)
ソニー 28.9
パナソニック 35.4
(ソフトバンク 38.2)
日立製作所 40.5
(昭和電工 43.4)
NEC 44.1
(ダイキン工業 45)
(富士電機 45.6)
シャープ 46.7
東芝 47.1
富士通 48.5
(アイリスオーヤマ 48.6)
三菱電機 49.3 ■日経225 大卒年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ■
俗に言う"平均年収"は、高卒や現業の比が各社万別であるため比較に使えない。よってopenworkの大卒30歳前後の書き込みを参考にﾗﾝｷﾝｸﾞが作成された。40歳管理職での年収は大体それの1.5倍である。
http://blog.livedoor.jp/rbkyn844/archives/9615127.html
【EX 】伊藤忠商事 三井不動産 電通 三井物産 東京火災 三菱商事 丸紅 野村證券 住友商事 ｷｰｴﾝｽ 双日 ﾘｸﾙｰﾄ
【950】豊田通商 第一三共 三井銀行 住友不動
【900】ﾌｧﾅｯｸ 商船三井 三井火災 東京ｶﾞｽ
【850】ﾄﾖﾀ 武田薬品 明治安田 東急不動 第一生命
【800】日本製鉄 JFE 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ 中外製薬 大和ﾊｳｽ 鹿島建設 大阪ｶﾞｽ 日揮 ｱｽﾃﾗｽ製薬 JR東海
【750】日立製作所 ｿﾆｰ AGC ﾃﾞﾝｿｰ 大林組 清水建設 積水ﾊｳｽ ｷﾘﾝ NTTﾄﾞｺﾓ あおぞら銀行 ｻﾝﾄﾘｰ 三菱UFJ ｽｶﾊﾟｰ 東京建物 ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ
【700】日産 三菱重工 ｷﾔﾉﾝ 小松製作所 富士ﾌｲﾙﾑ 旭化成 出光興産 豊田自動織機 塩野義製薬 JT 日東電工 三菱ｹﾐｶﾙ ｴｰｻﾞｲ 帝石 KDDI 大成建設 住友化学 NTTﾃﾞｰﾀ 任天堂 ｱｻﾋ 明治 味の素 住友重機械 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ みずほ銀行 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ 静岡銀行 ﾊﾞﾝﾀﾞｲﾅﾑｺ 大塚商会 NTTｺﾐｭ りそな銀行 *東芝
【650】本田技研工業 川崎重工 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ 三菱電機 京ｾﾗ NEC 帝人 NTT東 ｸﾎﾞﾀ ANA 資生堂 花王 JR東 JR西 東ﾚ TOTO ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 関西電力 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ 信越化学 ｱｲｼﾝ精機 ｱｲｼﾝAW 日本ｶﾞｲｼ DOWA ﾌｼﾞｸﾗ 富士電機 ﾆｺﾝ 日立建機 ｴﾌﾟｿﾝ 長谷工 ｵﾘﾝﾊﾟｽ 日本精工 ﾛｰﾑ 中部電力 ﾘｺｰ
【600】富士通 ｼｬｰﾌﾟ ﾏﾂﾀﾞ ﾔﾏﾊ発動機 ｻｯﾎﾟﾛ 小田急電鉄 京王電鉄 村田製作所 東武鉄道 ｲｵﾝ IHI 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ 日本水産 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 日産化学 ｶｼｵ計算機 ｼﾞｪｲﾃｸﾄ 日本製紙 ｸﾗﾚ 古河電工 ﾀﾞｲｷﾝ 三菱倉庫 ﾄﾖﾀ紡織 TDK 神戸製鋼 三井金属 沖電気 SCREEN ﾃﾙﾓ
【550】ｵﾑﾛﾝ 日本電産 SUBARU ｽｽﾞｷ 三菱自動車 ﾀﾞｲﾊﾂ いすゞ 日野 日立造船 横浜ｺﾞﾑ 大平洋金属 京成電鉄 大日本印刷 ｺﾅﾐ 住友金属 千葉銀行
横浜ｺﾞﾑ 東京電力 横河電気 ｱﾙﾌﾟｽｱﾙﾊﾟｲﾝ 日清紡 荏原製作所 松井証券 ﾏﾙﾊﾆﾁﾛ 日本電気硝子 ｼﾁｽﾞﾝ 太平洋ｾﾒﾝﾄ ｺﾑｼｽ GSﾕｱｻ 安川電機 SUMCO
【500】三井造船 日本板硝子 NTN 凸版印刷 ｸﾚﾃﾞｨｾｿﾞﾝ 東洋製罐 ﾐﾈﾍﾞｱﾐﾂﾐ 太陽誘電 日東紡
【450】日本軽金属 東邦亜鉛 東海ｶｰﾎﾞﾝ 日本通運 日本製鋼所 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ
【425】日本人男性30歳平均 >>276
パナと三菱がなんで同じランクなんだよ、そのランキングは当てにならん消せ >>277
チッチッチ
給料は同じでも休みはパナの方が圧倒的に多いだろ？
三菱がブラックであるのを否定している訳ではない >>278
なるほどwwwww
【速報】大手電機の新たな順位が決定する
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三菱電機 49.3 >>282
前に研究所は負け組、研究所は会社のお荷物主張してた奴はこれ見てどう思うんだろうな。最新記事のうちミサイル以外は全部研究所の成果、最新技術に近づく努力をしてるのは研究所ってよく分かるね 前の研究所無能君が言ってたのは研究所３つも要らねーだろって話じゃ無かったか？
>>282
の記事見てみたけど全部情報総研だよね？
じゃあ他の研究所も情報総研に統合して人減らせば良いじゃん >>282
ミサイル研究22円ってまじでどう言う事なんだろうな、宣伝になるからとかか？ 防衛系ってどこで研究してんの？
特に研究所とかないん？ >>286
数ヶ月後に先端総研の話題が増えたら逆のこと言いそうだなお前
あと研究所無能君はその名前の通り研究所自体要らない、妥協案で減らせって意味不明な事言ってただけだぞ >>287
どうせ今後もうちに依頼するんでしょ？今回はサービスしときますよ 研究所無くす減らすってヤバいこと言うなぁ、独自技術持たない大手とかもう潰れるしか無いじゃん、寧ろ規模増やす必要すらあるかもしれないのに 研究所はレート高いから嫌いw
レート分の結果出してくれよw 三菱電機防衛技術総合研究所とかあったらカッコよくない？ ピエロが言ってたのは蓮舫と同じ事だよ
目先10年を見ればコストダウンにもなるしその通りなんだけど、その先は競争力が無くなって開発する物がなくなるだろうね AIやロボットが主流産業になる時代に、それを研究せずに古い技術で稼げてるからヨシってマジで崩壊の思考だぞ >>294
これ、コスパ最悪だから無くせってピエロ君は言いたかったんだろ >>284
こういうのを金になるように製品化できる奴が出世街道進むんだよ
できない奴は旧製品のマイナーバージョンアップみたいな雑用係でヨシ！ >>297
それやってるの情報総研だけだよね？フォローのつもりがデザインなんちゃらや先端なんちゃらは要らないって事を後押ししてるぞ >>300
いや例えばの話で、形態が変わる時代に研究は必須って言いたかっただけだが
あとロボット研究は寧ろ先端総研なの知らないのか、、、 >>299
それが出来てないからピエロって皆んなに言われてると思うんだよなぁ、ピエロ君も雑用係のが利益出してる分マシって言ってたじゃん なんかソニーか日立に隠れてパナがええ感じになってるランキング抽出されてる気がするな
アンチは意外にパナの人とか？ >>301
いや(>>282)の最後のロボット記事に露骨に情報総研って書いてるんだが？？？
反論したいからって適当な事言うのやめませんか、、、
逆に先端総研でロボットやってるって根拠、記事の隅々まで見たけど無かったけど！？ >>304
いや面倒くせぇな、話逸らすのやめろ
大きく時代が変わるのに研究縮小とか崩壊思考だって言ってるだけだろ
あとロボット研究のメインが先端総研の根拠見せろって、、、自分で調べたら山ほど出てくるよ >>305
調べてAIとロボットは情報総研メインだと結論出たけど？？？
https://monoist.atmarkit.co.jp/mn/spv/2006/24/news057.html
まさか産業用ロボットとか古いの言ってるならゴメンだわwwwww
AI使った新しいロボットは情報総研だからお前の主張は根本から間違ってる ハードウェアは適当に外注してディープラーニングのっけたらなんでも出来るとか思ってそうw >>300
デザイン研(ID研だっけか？)は研究所として必要かどうかは分からんけどどっちみち部署としては必要じゃねえの？
そりゃ外注できる業務だけど完全丸投げってのもどうなんやろ ピエロ君とか不名誉な名前つけられてるの俺だけど、なんで情報総研は必要みたいな流れになってんだよ、全部不要だって言ってただろ
むしろ情報総研がニュースとかでよく取り上げられてるなら一番ピエロしてんじゃねーか >>309
そりゃデザインする部署はあって良いだろうけど研究する意味がわからん。ID研とやらがただの下請けに専念してるなら無駄ってのは撤回するわ >>310
いや別に俺の考えじゃなくピエロ君がどう言ってたか代弁してるだけだから お？お？また無駄な研究所ランキング作るのか？
てか
デザイン研...デザイン全般の下請け(必要)
情報総研...AIやロボット等これからの時代を先導(必要)
先端総研...何やってるの？
先端研が何やってるのか誰か教えて >>311
何だっけ、使いやすいデザインの研究とかしてるんじゃなかったかな
製品性能が良いだけが売れる条件ではないわけだからそういった研究もするべきだと思うけど >>313
いやそれならこうだろ
デザイン研: 製品のデザインのあり方を研究
情報総研: AIなど情報分野の技術を研究
先端総研: ロボットなど機械+情報の先端技術を研究
どう考えても全部いるだろ 22円で防衛システム受注したってマジ？
Yahooニュース出てるけど その後の機能改良、保守とか随契でとれるからな にしても22円はやりすぎだと思うが 内訳聞きてぇ 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 仕方ないからまとめたぞ
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◆ブラック企業番付
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給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 >>323
【速報】大手電機の新たな順位が決定する
ブラック企業番付
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企業名 偏差値(高い程ブラック)
ソニー 28.9
パナソニック 35.4
(ソフトバンク 38.2)
日立製作所 40.5
(昭和電工 43.4)
NEC 44.1
(ダイキン工業 45)
(富士電機 45.6)
シャープ 46.7
東芝 47.1
富士通 48.5
(アイリスオーヤマ 48.6)
三菱電機 49.3 http://blackcorpaward.blogspot.com/2021/01/2020.html
お知らせ：2020年ブラック企業大賞について
ブラック企業大賞は、毎年年末に開催してまいりました。 2020年につきましては、
この1年間、コロナ禍で起こっている労働問題についての様々な対応に実行委員が
追われているため、やむを得ず中止といたしました。コロナ禍の中で、人権侵害的な
企業が増えていることも指摘されており、引き続き監視と批判を強めていきたいと
考えています。 このスレ常に就職板のトップにいるな
就活生の中ではかなり話題だろう 【速報】大手電機の新たな順位が決定する
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ソニー 28.9
パナソニック 35.4
(ソフトバンク 38.2)
日立製作所 40.5
(昭和電工 43.4)
NEC 44.1
(ダイキン工業 45)
(富士電機 45.6)
シャープ 46.7
東芝 47.1
富士通 48.5
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三菱電機 49.3 1日40以上目指さないと就職板一位は取れないぞ、もっと無駄な書き込みでも良いから頑張れww >>334
そこまでして宣伝しないと応募が無いのか、、
こんなスレ伸ばさなくても人気の企業を見習って欲しいね >>335
かなり話題だろう言うたのお前やろアホか こんだけマイナスイメージデカいのに毎年それなりの高学歴集まってくるの謎だわ
やはり先行き見えない時代だから半官企業の安定性が魅力なのかねえ まあ全体的に無難だからなあ
良くも悪くもとりわけ目立つ部分はないし
でも正直もうちょっと家電やってほしいよなあ
儲からないのはわかるけど家電少なすぎて電機メーカー感がない 【速報】大手電機の新たな順位が決定する
ブラック企業番付
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ソニー 28.9
パナソニック 35.4
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日立製作所 40.5
(昭和電工 43.4)
NEC 44.1
(ダイキン工業 45)
(富士電機 45.6)
シャープ 46.7
東芝 47.1
富士通 48.5
(アイリスオーヤマ 48.6)
三菱電機 49.3 このランキングで逆にここより悪い大手企業無いんじゃないか？ ちなみにこのランキング、社員満足度や自身の成長度、給料や有給取得率や残業とかいろいろ含めて評価してるから他のどれよりも正確に企業価値を表してるから >>341
複数の評価項目で総合得点化されて、対象企業内での偏差値を計算したもの
「偏差値が高いほど企業価値は低い」 ブラック企業ランキング貼り続けてるけど
ブラックかどうかじゃなくて苦しまない企業かどうかが大事なんだよ
日曜の夜に次の日のこと考えても楽しくなるような企業は実際にある
ごく僅かだけど
なので家電メーカーと自動車メーカーは殆どが就職対象から外れる
ブラックなんて論外 ちなみに49.3は「良い方じゃん」と思うかもしれないが、偏差値50以上には見た限り聞いた事無いような雑魚企業だらけ。つまり大手だけだと見ての通りココだけ大きく企業価値が低いわけ >>343
いやそんなアバウトな出し方そこら辺のラーメン食べ歩きブログと変わらんやん ・残業代を一部でも出さない
・有給を90％以上消化できない
好きな時に取れない
・申告している時間外に仕事が少しでもある
・拒否しているのに転勤・部署異動させられる
・定時退社したい時にさせてもらえない
これに２つ以上当てはまってる企業は入ったら地獄だぞ
それも一生ずっと 【速報】大手電機の新たな順位が決定する
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ソニー 28.9
パナソニック 35.4
(ソフトバンク 38.2)
<超優良企業の壁>
日立製作所 40.5
(昭和電工 43.4)
NEC 44.1
(ダイキン工業 45)
<ホワイト企業の壁>
(富士電機 45.6)
シャープ 46.7
東芝 47.1
富士通 48.5
(アイリスオーヤマ 48.6)
<平凡企業の壁>
<偏差値49以上はブラック企業>
三菱電機 49.3 >>347
ココの話を聞いた限りでチェックしてみたぞw
◯ 残業代を一部でも出さない
◯ 有給を90％以上消化できない+好きな時に取れない
◯ 申告している時間外に仕事が少しでもある
(不明) 拒否しているのに転勤・部署異動させられる
◯ 定時退社したい時にさせてもらえない
大草原不可避wwww モチベーションの偏差値とかどんな計算して出してんだこれ 社員数が１万人超すところは地獄企業しかない(ブラックではない)。
数千人規模で
儲かってて
頑張らないでも安定して高収入があります
っていう企業のさらに1番稼いでる部署に入るんだ。
大学同期の超大企業就職組が出張と毎日の残業でメンタル崩壊していくのを横目に
毎日楽しい人生を送れるぞ もうここは超大手って言ったら笑われるよw
上のブラック企業番付みたらよく分かったわw
そもそも知名度が中小と変わらないしね デザイン研: 製品のデザインのあり方を研究
情報総研: AIなど情報分野の技術を研究
先端総研: ロボットなど機械+情報の先端技術を研究 上の記事見てみたけど全部情報総研だよね？
じゃあ他の研究所も情報総研に統合して人減らせば良いじゃん >>347
これ全部満たす(または1つ以外当てはまらない)ような企業存在するのか？ >>332
お前みたいなやつ（コピペ粘着）のおかげや。
頑張ってくれ それか最初だけ数万人以上の企業に入って
数年後に数千人の企業に移るんだ
数万人の企業は新卒じゃないと入りにくいし
デカイとこに就職できたってことは日本では憧れの目で見られるからな
せっかく入れるキャラなのにそのステータスを捨てるのは勿体ない。
楽で安定している数千人規模の企業は中途でも入れる。
入ってから前の職場の良い所を取り込めば出世もしやすい 三菱電機に集まった事務系のキチガイ衆へ
人事はバカを集めて愚民化計画は達成したよな
これはお見事だな
パワハラしてもおとがめなし
痴漢する人も温存
人が死んでも労務上の対応を少し誤ったかなと弁解
やることがいいかげんな会社だよな
暖かい会社だよな
次は何をするのかな
人員整理しかないよな
ちょうど新型コロナで経営が危ういなんて言いわけができたよな
１つだけお願いだ
事務系のキチガイ衆は自分の首を先に切れ
あんたが一番の愚民だ ここの人事は優秀だと思う
どんだけ悪い情報流れても数は集まってくるからな、質は置いといても 仕方ないからまとめたぞ
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◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
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ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
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給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 >>363
ブラック企業番付ってやつ
シルバー企業でブラックでないやん >>363
これは電機メーカーの中で底辺なだけであって中小企業含めたらわからないからそこさ要注意 【速報】大手電機の新たな順位が決定する
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パナソニック 35.4
(ソフトバンク 38.2)
<超優良企業の壁>
日立製作所 40.5
(昭和電工 43.4)
NEC 44.1
(ダイキン工業 45)
<ホワイト企業の壁>
(富士電機 45.6)
シャープ 46.7
東芝 47.1
富士通 48.5
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<平凡企業の壁>
<偏差値49以上はブラック企業>
三菱電機 49.3
その他中小企業 50~ アイリスオーヤマってそれほど大手じゃ無いのに普通に抜かされてて草
やっぱり昔少し大手風を装ってたからっていい気になってるだけの企業って数値では出るんだねぇ 誰だよココと比較するならシャープが打倒とか言ってた馬鹿はw
圧倒的に差がついてるじゃねーか、せめてアイリスオーヤマと比較にしろよw どうして就職板でアンチ書き込みばかり粘着するんですか？
共通テスト妨害にきた鼻マスクとかわりませんよww よっぽど三菱電機に煮え湯飲まされたんだろうな
かわいそうに 知名度だけでここ選ぶ人は気をつけろよ
OBとかに話聞いとけ、火のないところに煙は立たないよ
配属がロシアンルーレットだから新卒カード使うには危険 知名度だけでここ選ぶ人は気をつけろよ(｀･ω･´)ｷﾘ！
OBとかに話聞いとけ、火のないところに煙=3は立たないよ
配属がロシアンルーレット(ｸﾙｸﾙ)だから新卒カード使うには危険
(｀･ω･´)(｀･ω･´)(｀･ω･´)ﾌﾝｽｶﾌﾝｽｶ 見るに、配リク使う奴は推薦でギリここ受かる奴と高学歴で研究職狙いの奴だろ
大体は他落ちて仕方なく来てるんだろうし「配リク使え」はツッコミにならないと思うぞ
もっとも、使ってる上の奴らは、研究所勢は(>>376)のとおりで、ギリギリだった奴らは入ってから能力低くて苦労する 研究所ってマジでピエロなん？
しかもずっと研究所いれないん？ >>377
ニッコマがボリューム層のとこに入って苦労することなんてある？ >>378
こんなとこのネガキャン真に受けるなよ、ピエロなだけであんな大規模の施設作らんだろ
あとココはむしろ製作所が異動無さすぎるだけ、研究所も異動は一部、一部異動させられるのは研究合わない奴か出世コースの奴かどちらか どのみち製作所間の交流の無さを上が問題視し始めてるから製作所も研究所くらいには異動増えると思うぞ ピエロじゃ無い、実は異動もそんな無い
じゃあ研究所配属になるデメリットは？ >>388
見てた限りだと、
・残業が少ないから残業代で稼げない
・高学歴が多いから能力低いとつらい
とかじゃね？
あとピエロ君みたいな粘着してくる奴がいる事とか ピエロくんデメリット扱いワロタ
分からんでもないが >>388
製品のリリースを最後まで見届けられず、達成感が薄いとこかな。
研究所は製品のコアな課題を解決したら終わりだからねー 研究好きな奴にとっては研究所天国だろ、企業的にも必要だしwin-winだと思うが センター試験すら受けてないやつに命令されるのはキツイですね 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 仕方ないからまとめたぞ
これが世間一般の評価
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 なんでココの奴らは自分と縁遠い研究所の話題好きなの？ 三菱電機では総務部と技術管理部にはバカとキチガイと使えねー野郎が集められているって本当ですか >>401
たくさんいる
昔上司に壊した部下の数を自慢された リコールせずに「発生対応」って言葉使うけど、隠蔽工作だよね。
そんな事してるから余計な仕事が増えて自殺者も出すわけ。下請けにも代理店にも自殺者いるんだよ。 >>388
製品との関わりが薄いから自分の手掛けた製品が動いてるみたいな感動は無いな
ある日見たこともない何するか分からん部品渡されてこれの出力を最大にする方法を検討してくれ的な
まあ設計も各々一部しか手掛けてないからある意味一緒かそれは たしかに研究所は製品を1番感じられない事が最大のデメリットだろうな、良くも悪くもそれが基礎研究って事で
数式とか眺めて何が楽しいの？って奴はモチベ保てないだろ。新技術開拓が好きな研究オタクにとっては天国だが、それ以外の殆どの奴には地獄 つまり研究所は
・残業が少ない(楽だが稼げない)
・高学歴が多い(頭悪いと辛い)
・製品と縁遠い(人によってはモチベ減)
・新技術開拓ばかり(普通の人には地獄)
ってことか
研究所は上記が全部メリットに感じる一部の奴専用だな 設計だと既存機種対応とか配線設計とか低スペでもやりがいやポジションがあるけど
研究所はそういったのがないから無能だと辛い >>409
むしろこれが楽しいと思わないやつがそもそも研究職望まないと思うぞ
むしろ民間企業での研究職なんて研究だけをしたいのに実用化を強要されてやる気を無くすもんだと思うけど >>409
研究所の最大のデメリットは頭使い続けないといけない点だと思ってる
勤務外でも勉強ばっかで研究が趣味のオタクがいる中、普通に時間内のみ働いても全然成果が出ない。加えて製作所と違ってなぜか成果主義だから最悪。オタク以外は評価されないヤバい空間なわけ
まあ勉強が趣味の変態じゃない限り研究所に異動になったら負け確と思った方が良い。幸いそういう変態が多いおかげで研究所の倍率は高いらしいが 三菱電機の宣言詐欺師
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原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
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藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 普通の人間が研究所なんかに紛れ込んだ日には「なんで時間外なのに研究のための勉強に励まないといけないんだ」って思うだろうよ
- 家帰ってずっと理論を考える
- 勤務時間で実験などで手を動かす
このループが楽しい奴らの集まりだから近寄ってはいけない そもそも勤務時間以外でも自己研鑽や資格取るために勉強するのは別に研究職じゃなくても当たり前だけど
おまえらがライン工ならそこまで求めてないから謝るけど 研究所からの異動はあっても逆はほぼ無いから心配いらない
残業は少ないけど特許とか研報とかの求められるレベルが高いから精神的には言うほど楽ではない
上でも書かれてるが趣味が勉強、ジャンプ感覚で論文読んでる様な奴が集まってるからそうじゃない奴が入ると苦痛かもね 研究所への異動がないってつまり余るくらい人が集まるって事だよな？なんで時間外にも勉強を強いられる場所にそんなに人が集まるんだ？聞いてる限り俺の周りに行きたがる奴居なさそうなんだが >>418
なるほど研究所からは基本追い出される運命なんだなw
趣味が勉強、ジャンプ感覚で論文の奴らがライン工に異動になってそれ以外何も出来な事を痛感するの見てみたいな だから三菱電機の研究所は負け組って結論出てるやん
他社なら研究所の方が厚待遇だからな >>413
共産党みたいな会社やからしゃーない
専制やから金魚の糞してたらええよ 研究所の日常
↓
「ブラックもクソも関係あるか！」
新卒1年目から日常的なパワハラと長時間労働
https://diamond.jp/articles/-/236735?display=b
大学博士課程を終え、男性（当時20代後半）が三菱電機に研究職で入社したのは2013年4月。約3カ月の研修を終えて仮配属された神奈川県鎌倉市の情報技術総合研究所光・マイクロ波回路技術部（通称「マコウブ」、名称は当時）レーザ・光制御グループに、問題の上司（グループマネジャー）がいた。
午前8時半出社、午後10時半退社が基本で、深夜や未明までの残業、休日出勤も当たり前のようにあった。時間外労働は毎月80時間を超え、160時間という月もあった。それでもグループマネジャーからの指示で、残業時間のほとんどを自己啓発や休憩時間だったことにして、過少に申請させられた。
同じ頃からグループマネジャーのパワハラが自身にも向かうようになった。「死ぬ気でやれ」「命懸けでやれ」などと言われるのは日常茶飯事。14年2月ごろには、グループミーティングの場で、「ブラックもクソも関係あるか。研究者なんだから自分を高めるために土日もやれ」と怒号が飛んだ。直前の週末に休日出勤しなかった先輩社員に対するものだったが、男性も自分に言われているように感じ、凍り付いた。4月ごろには「おまえの研究者生命を奪うのは簡単だぞ」と脅された。 出世街道の花形じゃないのに学生には研究所信仰ってあるな >>425
出世は知らんけど面白そうっていう考えがあるんじゃない
何となく学生実験や卒論を想像してる気がする
好きな部分だけやって分からないことはそれっぽい考察付けて70%の出来で今後はこういう事も必要と思われるみたいな考察付けて終わり
こんなんだと凡人でも面白いと感じる
企業研究はそうはいかないからなあ 学部生「研究たのちい、教授におちえてもらった通りにちたら成果がすごいでる。修士でもがんばるぞ」
院生「研究って思ってたより大変、教授が実験方法は自分で考えろとかいう、成果が少ししか出ない。でもこの大変さを知ったからどんな逆境も乗り越えられる。経験を生かして民間の研究所に就職するぞ」
民間研究者「研究やめたい、誰もアドバイスしてくれない、成果がまったく出ない。自分で研究テーマを開拓しないといけないし、そんなことを考えるだけでは残業させてもらえない。開発や設計のやつらは良いよなぁ、やる事はっきりしててそれに取り組めば製品になってやる気も出る。なんで研究所なんかに来ちまったんだろ」 >>422
他社なら研究所の方が厚待遇！？！？
プロジェクト解体と同時に追い出されたり、会社の方針で研究者に製品開発させたり、研究所までも子会社化して自分達で資金調達させたり、闇深い日本の民間研究所が厚待遇、、、
それとも海外の話かな？ >>419
別に人が余ってるからとかじゃなくて凡人はお呼びでないからだよ
優秀かつ異動希望で手を挙げたら可能性はある
でもそこまでして来たいか？
別に時間外の勉強も強制されないしブラックでもないが
周りはただでさえベースが高学歴ハイスペなのに趣味が勉強で指示しなくても自分で自己啓発してどんどん成長っていうやつらばっかだから
中途半端な能力や意識じゃ配属されても周りについていけなくて病むだけだぞ
凡人なら絶対普通の設計の方が幸せになれると思う
言われたことやるだけで成果が出るし
これは他の会社でもそう思う 金や出世を基準にするなら日本で研究職につく時点で負け組、それでも日本は研究好きな奴らが集まってしまうから改善されない、足元見られてんだよなぁ
仕事が趣味なんだから残業代無し
高い給料あげるよ、契約だけど
正社員になるまでしばらく契約で >>429
つまり凡人しか居なかったら研究所の人数は減っていくって事か？そんな、優秀な奴がいなければ最悪研究者は減っても良いって事なら研究所に価値がそれほどなかったって事だろ？
もしかして高学歴が肩書きとして欲しいからとりあえず雇って詰め込んでるだけなんじゃね？ >>428
他社なら研究所の方が出世早かったり、そもそも本社は研究所だけだったりのメリットがあるがな
ここの研究所はそういうメリットすらないってことだよ 数日前、上でその逆の意見が書き込まれてた気が、、、 そもそも他社なら研究所出身→事業部移動後も出世できるからな
パナソニックとか社長が二代連続で研究所出身だぞ
ここの研究所は低待遇で飼い殺しだからまさしく負け組だろ >>431
減ってもいいという事は絶対になくてむしろ増やしたい位だが
スペック的に務まる人間が中々居ないからそれが難しいだけ
ここは研究所disの人が粘着してるから何て言おうとそういう結論にもって行かれるが
ピエロ君が自慢げに設計してる製品も元を辿れば研究所の技術なんだよ
でもやっぱり働くなら設計の方がいいな それなw
基本ここの研究者ってのは負け組なわけ
他所と違ってここの研究者は高学歴のピエロどもだからな、利益も出さない金は使う。だから勿論待遇も悪い。自業自得なんだよなぁw
そんなとこに行きたがる奴ももれなく無能だから負け組一直線
(>>432)が言いたい事はそういう利益も出さないピエロ劇団にわざわざ志願する奴はもれなく馬鹿だから研究所にメリットはないって事だよw
それすらも理解できずに必死に反撃してる(>>433)はもれなく無能無能無能
(>>434)の言う通りパナソニック様のような社長になれるような研究者が集まる超優良企業と違ってココは見栄だけのピエロしか集まらないような底辺企業だって(ID:tnn+RAg5)は言ってるんだよ、そこ勘違いしてバカなレスすんな 結論は三菱電機の研究所は求められるわりにメリットが少ない負け組ポジションなので、研究職が優遇される会社にいきましょう
まあ落ちたやつが来るんですがね そうそれ、無能が集まる研究所なんだよw
高学歴で他社落ち、でも研究者ドヤァしたい劣等感しかない無能が集まる組織
こうやって冷静に分析すればココの研究所が負け組だって馬鹿でも理解できたかな？
研究所が必要だから作る、けど無能が集まるので研究所が利益を出さないの流れ、結局役に立たないなら無くせば良いのにな 基本ID:tnn+RAg5の言ってる事がすべてだと思うわ
パナソニック様は、社長にもなれるレベルの優秀な研究者が大勢いる。まず格が違うからね。その結果研究の大切さが見えていて常に新しいことに挑戦し続けることの出来る企業になってる。今でもココとは比べものにならないくらいの利益出してるけど今後パナは世界でトップクラスの企業になるよ。ココそのうちパナに買収されるんじゃないか？まあこんなとこ要らんかw ピエロ君かそのお弟子さんなのか知らんが盛り上がってきたなw >>435
ピエロ君の主張に反して研究所は基本優秀な奴が厳選されてると俺も思う。だから研究所行きたくてもなかなか入れない >>437
待遇はそんなに悪くなだろ、何を見てそう思ってんだ？
あと、パナに様付けしてる信者ってわけじゃないが、三菱電機自体パナ落ちは多いだろ、それで負け組扱いってならそれは研究所じゃなく会社全体の問題 >>434
研究所出身→事業部異動(x移動)の時点で負け組じゃないか？あとココでも研究所から異動後出世ってある気がするのだが...
むしろ研究所出世コースで経験のために異動って普通じゃ >>443
三菱電機なら負け組だね
他社なら研究所出身でも事業トップの副社長、社長になれるから負け組なわけがない
当然役員クラスの前でも研究所出身が大量にいるわけだからな 定期的になんの脈略もなくパナ上げるやつ現れるなw
わざわざ来なくていいのにw パナはいい会社だと思うしここと違ってブランド力もピカイチだが
利益や将来性は低いだろう
パナ社員は頭良いからそんなに盲目的や不遜ではないと思うし
ここのパナ上げゴリ押しはおそらくパナ内定者の学生かなあ >>449
学生だとしても内定者は社員なんだよなぁ
もう反論になってないよ >>450
2019年とかそんな古い記事持ってきて何が言いたいの？
三菱電機が株主から見て1番自己資本率が高い安全な企業って評価されてた昔の話持ってきても反論になってないよ？
ブラック企業大賞、情報漏洩で最近のココの評価はだだ下がりだから安全って評価ももう無くなってるんじゃないかな あとここの研究所が「負け組」って話と何の関係があるの？
論理的にお話できないのかな
パナソニックはその古くさい記事の評価だと散々だけど、最近の改善で近代的なIT企業にもうなってるよ。研究を大切にする企業は新しいことにもついて行けるんだね。ホールディングス化もできないこことは根本的に違うんだろうなぁ 盛り上がってきたなw
これだから三菱電機スレはやめられねえ そんな記事出しても負け組なのは間違いない、寧ろ援護すればする程自信が無いんだなぁとしか思わん そもそもパナやソニーや東芝は新しい事業展開を進めてるのにここはやっぱり変化できない会社だよなぁ、この数年で一気にパナや東芝とは離されただろ？これで終わりじゃ無いからな？ここからさらに加速してすぐ追いつけなくなるよ。全ては研究所軽視か重視かの違いかな。まあここの研究者にしかなれなかった奴は負け確だろうな
自己資本率が高い？笑うしか無いね、たっぷり利益出せてる企業と貯金だけの企業。将来性は？ まあこれだけスレが伸びて叩かれる企業って時点で終わりだよなぁ、それだけの理由がある >>456
「パナや東芝とは離された」
一体何の話をしてるんだ！？
「たっぷり利益を出せてる企業」
パナや東芝は... 三菱電機ってそんなにパナや東芝やソニー落ちた人が多いの？
シャープと三菱電機ならどちらに行くか迷うレベル？ >>453と>>455に関してはブーメランで草
叩くならしっかり叩いてくれ 業績でソニーを持ち上げるなら分かるが
パナと東芝を持ち上げるのはハテナなんです
あ、人材面では負けてますよ多分 >>461
リモート需要でで富士通とNECは美味しいはずなのに何でマイナス？ >>461
で？より多く収入があるのはパナだけど？
てかコココメントすらされてなくて草 てか新しい事業展開してすぐ売り上げに反映されるとか思ってんならマジで馬鹿だぞw >>464
人材で負けてるのになぜ将来的な業績に差がつくと思わないのか 研究所が負け組かどうかって話だっただろ脱線するな
・ここの研究所は負け組かどうか
・他の大手に比べてここの研究所は使い捨てか
上での議論を総合的に判断して使い捨てで負け組って事で良いんだな？ こんなにも企業のスレが伸びてるのはここだけ、パナソニックや東芝は動いてるスレすら見つからない
5ch民が多い企業と居ない企業、どちらが売り上げ伸ばせると思う？ >>474
自分の会社のスレにしかレスできないのかよw >>468
去年のデータ→古い
今年のデータ→まだ反映されてない
ほんと都合の良いオツムですねw >>475
はぁ？んな訳ねーだろ、俺だってここの社員じゃねーよ >>476
去年のデータじゃなく一昨年な
あと、新事業をここ数年で展開したって話だったのに今年の売り上げで反論するのは馬鹿だろって事な？わかる？ >>477
論理的に話せない奴はややこしい事するな、ボロが出てるぞ >>478
じゃあ引き離したってのは何だったんだろう？ >>480
いや技術レベルだろ？最初から研究所の話だと思ってたのだがお前の中では勝手に変わったのか？ 主な登場人物
ピエロ
ナダル
村田内定者
パナ社員 研究所の話してんのに急に売り上げとか話題にしてくるから驚いたわ >>482
まあ実態は
ピエロ君(中小社員)
ナダル(学生)
村田内定者(期間工)
パナ社員(フリーター)
とかその辺だろうな >>486
知らねーよ、どうせ論理破綻君が「研究所は利益出さないから不要」って研究所の話を「会社自体が利益出してない」に勝手に勘違いして反論してたんだろ ここに出てるどの会社の内情も知る術無い奴が技術レベルの格付けとかワロタ 東京産まれ東京育ちの人が関東から出たくない気持ちは凄く理解できます
田舎育ちの自分としては田舎の方がいいので、選択肢が広いので田舎育ちで良かったなと思いますけど >>488
普通に>>468で金の話してんのに勘違いで横入りしてわめいてんのはお前だよ >>485
ここにパナや村田の社員いたら人事仕事してないなーと思うわw 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
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藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
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四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
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藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 研究所は負け組ってことでアンチも社員も結論が出たようで良かったね >>494
日立の話はしてなかっただろ？
パナソニックと東芝だよ >>491
いやそれ俺の書き込みだよ、時間でID変わったんだろ >>500
じゃあ金の話に乗ってんじゃねーかw
論理破綻してんのはお前だよw
まだ称号増やしたいのかよw >>501
いやなんか馬鹿だろもうw
最初俺や他の奴が研究所で比較してんのに、何故か金のデータ持ってきて変な主張してるから部分的に反論してただけだろ
ここの研究所は他所に比べて負け組→ここの売り上げ低いデータあるぞ→売り上げ低く無いだろ
で俺が金の話し始めたみたいな叩き方マスコミみたいだなw >>502
>>449に対しての>>450なのに噛みついてきたのはお前だろw
研究所の話だけしたいなら別スレでも建てとけや >>504
そうやって他社のあら探しばっかしてるとここの常連と同レベルに落ちるぞ >>503
いや450にレスしたんじゃなくて550にレスしたんだが？
450がどう言うつもりでリンク貼ったかなんて知らねーよ >>509
日本を代表するパワハラ企業よりマシだろ >>511
やっぱり天下のパナソニック様だね、三菱？日立？何それ美味しいのレベル パナは技術力も事業展望も高いからな
ソニーとパナ以外はシャープと同じ運命になるだろうね
三菱や日立の製品なんてロクに売ってるの見た事ないし >>494
５２歳かー
仕事と人間関係のストレスに
耐えて耐えて耐えぬいてきたけど
遂に何か切れたんだろな 今年はどんな不祥事だしてくるのか楽しみに待っとるで 仕方ないからまとめたぞ
これが世間一般の評価
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
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ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
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給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 パナが三菱電機より下だから出してきたのね、他の企業のは納得だけど今のパナそんなに就職難易度下がってんのか？ >>518
嘘つくな
待遇面満足度は富士通に勝ってるだろ きちんと調べたw
もうちょっと賢そうな言葉使いしてくれよ 性犯罪しても三菱電機ならクビになりません
犯罪予備軍は三菱電機に就職しましょう
↓
同じ女子高生に痴漢し続けた 54歳三菱電機社員の“言い訳”- 記事詳細｜Infoseekニュース
「右手の甲が（女子高生の）お尻に触れてうれしかったので、そのままにしていた」 触られているのか、それとも偶然、当たっただけなのか。微妙なタッチだったため、17歳の女子高生は被害を訴えられなかったそうだ。 ＪＲ宝塚線の車内で女子高生のお尻を触ったとして、三菱電機社員の坂井正尚容疑者
https://plaza.rakuten.co.jp/macreeeeeen/diary/201807140007/?scid=wi_blg_amp_diary_next >>519
文理分けて評価してるのはちゃんとしてるなーと思った メルコは毎年死人がでるような戦場におるんやぞ？慰安婦くらいいるやろ >>506
別に5chなんて全部そんなもんだろ
まあ日立はこのスレと関係ないからスレチだが
三菱電機のスレで三菱電機の記事貼るのはスレチでもなんでもないな わいも数年前はメルコやったわけやけどあんな池沼だらけならもっと悪事しとけばよかったで
今の会社はルールガチガチでセクハラも横領もなんもできん 三菱電機の真の年収:
MSのなりたてなら大体800万くらいからスタートだよ。毎年昇給1.5万プラスボーナス7〜8位が加算されるから、年に30万くらい給料が上がると考えればよい。プラス家賃補助はマックスで60万くらいつくから、MSになって、3~4年くらい順調に昇格すれば940万はいく。MSなりたてのころに出張しまくってたら、950万位だったから嘘ではないと思う。
MSから3-4年目なら通常入社13-14年目 >>527
してねえよ
いつまで凸版が偏差値59なんだよもっと下だろ
いつまで村田が偏差値59なんだよもっと上だろ 仕方ないからまとめたぞ
これが世間一般の評価
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 年収嘘かいても僻地でパワハラ犯罪者まみれとか関東人からすると行くわけねえべ
それだけあったとしても自殺鬱多数ってよほどひどいんやなとしか思われへんで
今の会社ここより少ないけど誰も自殺しとらんし鬱もおらん >>534
そんな満足いく他社におんのにこんなスレ張り付いてるってよほど劣等感にまみれてんねやろうな、可哀想に いや普通に世の中に出てる三菱電機の年齢と平均年収の情報見れば(>>531)の妥当だろ、逆に検索したら出てくるレベルの情報だから誰でも書ける内容 >>539
■日経225 大卒年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ■
俗に言う"平均年収"は、高卒や現業の比が各社万別であるため比較に使えない。よってopenworkの大卒30歳前後の書き込みを参考にﾗﾝｷﾝｸﾞが作成された。40歳管理職での年収は大体それの1.5倍である。
http://blog.livedoor.jp/rbkyn844/archives/9615127.html
【900】ﾌｧﾅｯｸ 商船三井 三井火災 東京ｶﾞｽ
【850】ﾄﾖﾀ 武田薬品 明治安田 東急不動 第一生命
【800】日本製鉄 JFE 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ 中外製薬 大和ﾊｳｽ 鹿島建設 大阪ｶﾞｽ 日揮 ｱｽﾃﾗｽ製薬 JR東海
【750】日立製作所 ｿﾆｰ AGC ﾃﾞﾝｿｰ 大林組 清水建設 積水ﾊｳｽ ｷﾘﾝ NTTﾄﾞｺﾓ あおぞら銀行 ｻﾝﾄﾘｰ 三菱UFJ ｽｶﾊﾟｰ 東京建物 ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ
【700】日産 三菱重工 ｷﾔﾉﾝ 小松製作所 富士ﾌｲﾙﾑ 旭化成 出光興産 豊田自動織機 塩野義製薬 JT 日東電工 三菱ｹﾐｶﾙ ｴｰｻﾞｲ 帝石 KDDI 大成建設 住友化学 NTTﾃﾞｰﾀ 任天堂 ｱｻﾋ 明治 味の素 住友重機械 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ みずほ銀行 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ 静岡銀行 ﾊﾞﾝﾀﾞｲﾅﾑｺ 大塚商会 NTTｺﾐｭ りそな銀行 *東芝
【650】本田技研工業 川崎重工 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ 三菱電機 京ｾﾗ NEC 帝人 NTT東 ｸﾎﾞﾀ ANA 資生堂 花王 JR東 JR西 東ﾚ TOTO ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 関西電力 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ 信越化学 ｱｲｼﾝ精機 ｱｲｼﾝAW 日本ｶﾞｲｼ DOWA ﾌｼﾞｸﾗ 富士電機 ﾆｺﾝ 日立建機 ｴﾌﾟｿﾝ 長谷工 ｵﾘﾝﾊﾟｽ 日本精工 ﾛｰﾑ 中部電力 ﾘｺｰ
【600】富士通 ｼｬｰﾌﾟ ﾏﾂﾀﾞ ﾔﾏﾊ発動機 ｻｯﾎﾟﾛ 小田急電鉄 京王電鉄 村田製作所 東武鉄道 ｲｵﾝ IHI 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ 日本水産 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 日産化学 ｶｼｵ計算機 ｼﾞｪｲﾃｸﾄ 日本製紙 ｸﾗﾚ 古河電工 ﾀﾞｲｷﾝ 三菱倉庫 ﾄﾖﾀ紡織 TDK 神戸製鋼 三井金属 沖電気 SCREEN ﾃﾙﾓ
【550】ｵﾑﾛﾝ 日本電産 SUBARU ｽｽﾞｷ 三菱自動車 ﾀﾞｲﾊﾂ いすゞ 日野 日立造船 横浜ｺﾞﾑ 大平洋金属 京成電鉄 大日本印刷 ｺﾅﾐ 住友金属 千葉銀行
横浜ｺﾞﾑ 東京電力 横河電気 ｱﾙﾌﾟｽｱﾙﾊﾟｲﾝ 日清紡 荏原製作所 松井証券 ﾏﾙﾊﾆﾁﾛ 日本電気硝子 ｼﾁｽﾞﾝ 太平洋ｾﾒﾝﾄ ｺﾑｼｽ GSﾕｱｻ 安川電機 SUMCO
【500】三井造船 日本板硝子 NTN 凸版印刷 ｸﾚﾃﾞｨｾｿﾞﾝ 東洋製罐 ﾐﾈﾍﾞｱﾐﾂﾐ 太陽誘電 日東紡
【450】日本軽金属 東邦亜鉛 東海ｶｰﾎﾞﾝ 日本通運 日本製鋼所 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ
【425】日本人男性30歳平均 さんざん自殺させといて人を勧誘するとか
お前らは死んだら地獄いきだよ >>541
MSになるのは32だから30ならTだろ >>542
こいつおもしれぇww
必死なの可哀想になってくるな 仕方ないからまとめたぞ
これが世間一般の評価
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
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給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 労働環境とモチベに関してクソなのは完全に同意
まず独特の社風が嫌い
でも給料は上げようにも似たような業種のメーカーで上がる会社はほぼ無かった(上位完成車、ここでよく名前が出る関東の電機メーカー位)
クソ暑い中スーツ来て転活したのに結局それが妥協出来なくて全部蹴るハメになったからな ずっと席に座ってウンコするふりして個室でさぼり定時に帰れる楽な会社よ それは人糞製造部門で能無しを集めてる総務だけやろ
営業とかくっそ忙しいんやろ 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 なんで就活の話ここでしてんだ、と思ったらここ就職板なんだなすまん。むしろ会社の愚痴ばかりな書き込みのがおかしいわ 就活板で愚痴っていただいた方が勉強になります。
どこの大企業も印象操作がひどく社員の方々からの本当の情報がなかなか出てきませんので
誠にありがとうございます >>555
研究やりたいなら研究所一択だろうな、載せてる記事関連だと先端研か情報研になるだろうけど機械なら先端研じゃないかな
ハードにしがみつかないってのは単純にハードを売って儲けるって考えを捨てるって事で、サブスクリプションやビックデータで儲けていきたいって事。それぞれでハードウェアはより重要なポジションになるから情報以外淘汰されるとかは無いので安心して良いと思う、特に研究なら尚更 まあ嘘9割と思って裏付け取るようにはした方が良い、俺の話も含めて >>557
多分最も参考にならんスレだから素直にOB訪問しとけ
やりたい事だと情報総研、製品やFAを絡めた活用だと先端総研、名電、生技セあたり >>555
研究なら情報総研
君が興味ありそうなビル・ロボットは稲電、先端総研
ブラック企業に新卒カードを使っていいのかOB訪問してよく考えて 仕方ないからまとめたぞ
これが世間一般の評価
このスレのどの意見よりも参考になる
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 社員が本当の話なんてできるわけがない
故に真相は入らないと分からない >>558
>>563
ありがとうございます！
OB訪問がなかなか出来なくて三菱電機に入った先輩に聞いていて応募しようと思いました。
先端研良さそうですね、調べて良さそうだったらここに配リクしようかと思います。
>>561
ありがとうございます！
先端研は製品を絡めた研究という事になるのでしょうか？
製品に近い研究の方が興味あります。 >>566
最近プレスリリースで出る様な面白そうな製品のプロトタイプは概ね先端総研がやってる認識で良い
あそこ入れたら立地も良いし悪くないんじゃね >>555
今さらビジネスモデル変えるとか何周送れだよって感じだな
データビジネスとかしたいなら他行った方がいいな
枯れたコンポーネントの研究開発したいならここでいいが >>555
FAの営業やってます。
ロボット担当です。
基礎研究したいのか、開発をしたいのか
どちらが良いかになりそうですね。
ロボなら名電でしょうが、赤字かつ他の企業に遅れているこの事業をどこまで続けるのか疑問。
どのみち、入社して数年は丁稚奉公になることは
間違いないので腐らずにやっていけるかだと思います。 三菱電機では総務部と技術管理部にはバカとキチガイと使えねー野郎が集められているって本当ですか >>567
プロトタイプ開発を先端研がやっているという認識なんですね、より魅力的になりました、ありがとうございます！ >>568
機械系という事もあり幅広いハードウェアを扱っている貴社が魅力的でした >>569
西日本に実家があるので個人的には関西勤務というのは魅力でした >>570
基礎研究がしたいです！
その場合は皆さんに勧めてもらっている先端研でしょうか？
あとロボ事業は赤字だったのですね、勉強不足でした。
今後ロボ事業を完全に無くすという事もあり得るのでしょうか？
記事でも貴社のロボやAIが最近は多く取り上げられていたのでこれから盛り上げる印象でした。 >>576
すいません、貴社という堅い言い方は避けるようにします >>577
んな訳ねーだろ
今は投資抑制で利益減だがFAは稼ぎ頭だぞ
アニュアルレポート読んでみ >>579
ありがとうございます！
調べてみたらロボットの売り上げはかなり良くて赤字という事は無いんですね、やりたい事にマッチしていて尚更ここで研究がしたくなりました。 そもそもモビリティを新規事業の一つとする。みたいに言ってるのに仮に売り上げ落ちまくってもそんなすぐすぐ辞めれないって。競合他社はその方面強化していってるのに >>574
ハードにしがみつきたいならいいと思うぞ
結局ハードでしかビジネスできないのがここだから >>583
こういう嫌味なのは無視で良い、私怨が入ってる可能性が高い 現在進行形でハードにしがみついてるって社長が言ってるのになにイラついてんだw ハードにしがみついてるからそうじゃない方針に切り替えるって事じゃ無いの？ ビジネスモデルをそんな簡単に変えられるなら苦労しねーだろ
結局ハードありきのビジネスなんだから、ハードがやりたいならおすすめって言ってるだけで嫌味でもなんでもないわ
今時のデータビジネスみたいなもんやりたいなら他行けって言ってるだけ >>583
>>584
お二人共ありがとうございます。
ハードにしがみつきたい、というわけでは無いのですが機械系と言う事もありハードに強い会社というのに魅力を感じました
サブスクリプションやビックデータで儲けるためには今まで以上にハードに高い機能や品質が求められると伺いました。そのための研究がしたいと思っています まあこういう日本語が分からない馬鹿がいるとは思われたく無いなw
とりあえず機械と情報の融合、そのハードでサブスクリプションやらビックデータやらで儲ける、その研究がやりたいって事ならここむいてると思う あ、ただマッチしてるけど研究所は枠少ないから配リクの難易度はかなり高いと思った方が良い。ご時世でOB訪問が難しいにしてもここの先輩がいるなら色々聞いて面接対策は完璧にしておけよ 情報との融合とか言ってるけどただのコンポーネントの機能としてのソフトやりたいならいいんじゃね
ITに弱いので大規模SIみたいなのは到底無理なので
就活ページにあるようなふわふわイメージ鵜呑みにしてると失敗するよ
どこの会社も同じだが >>589
はぁ？？？誰の事か言えよ、日本語喋れないのどっちだよ
社長が言ってる事を見た上で「ここが魅力的です！！」とか言ってるって事は古臭いハードにしがみつきたいって事だろ、これが嫌味に見えるって事はそうだって認めたって事だぞw >>590
ありがとうございます。
先輩からも研究所は難しいと伺っていたので、難易度高い事を心に留めて頑張ります。
とくに最近記事になるような分野は人気ですよね、、、 >>591
ありがとうございます！
機械系なのでまさにやりたい事だと思います！
ただ組み込みがやりたいわけではなく、それより高級なAIをエッジもしくはクラウド動作させるような研究がやりたいです。
そういったハードやビル内に限定したソフト研究はしているそうなので魅力に感じていました！ しょーもない馬鹿なコメントを鵜呑みにしない方が良いのは確か、こう思わせたいって思惑が薄いのは妙に否定的だったりオーバーだったりしないコメントだからそこ見分ける癖はつけた方が良いぞ
ざっと見てもそんなのばっかだけどな >>591
そもそも機械系で大規模SIなんてやってもやらなくても関わらないだろうし感心は無いだろうな >>596
お前のコメントが一番情報がなくて役にたたんな >>598
ああその発想は無かった、すまんすまんw
上のに同意してただけな
まあ企業のに限った話では確かに無いけどw
しょーもない馬鹿な記事にある企業のコメントを鵜呑みにしない方が良いのは確か、こう思わせたいって思惑が薄いのは妙に否定的だったりオーバーだったりしないコメントだからそこ見分ける癖はつけた方が良いぞ
ざっと見てもそんなのばっかだけどな >>596
>>599
ありがとうございます！
メディアを見るときはなるべく大袈裟なのか真実なのか見極めるように頑張ります！
少なくとも先輩にも詳しく話が聞けたのでここを志望したいという気持ちは今のところ強いです！ >>592
研究所配リク余裕説
そんな説あるの？ちなみにソースは？ まあ普通に考えて無いだろ、ただでさえ枠少ないんだからよほど配リクの利用者が少なくない限り倍率は高いだろ 研究所高学歴って結論出てるし、自動的に高倍率だろ
そもそも過去スレにいたような配リク以外で入ろうとするやつとか意味不明だな
不人気ド田舎に回されるのが濃厚なのに まあ難易度高い思って低かったらそれで良いじゃん、逆は取り返しつかん 実態も高倍率だとは思うが、まあ万が一枠スカスカでもこちらは知りよう無いので高倍率と思って挑むのは正解 ハードにプラスしてデータビジネスしたいなら東芝行けば？ 他行けっていう意見があるならこの子のやりたい事に対して
客観的数値でこうだからこの会社のこういう部門に行った方がいいよって言わないとただの荒らしにしかならんだろ
具体的にどこの事を指してるんだ？GAFAとか雲上の話か？ 東芝が強いハードって発電、水道、半導体とかだからメカやりたいならナシでしょ >>577
>>579
申し訳ない、言い方が悪かったです。
ロボでもFAのロボは単体で赤字です。
これは決算の資料読んでも出てくる内容じゃありません。
FAはNCや自動車と合算して
産業メカトロニクス部門としてあるためです。
FAも稼ぎ頭とはいえ、最近の利益率は低空飛行ですよ。
そのため、開発費は相当抑えられ開発計画も後ろ倒しになっています。
ロボはファナック、安川と比較すると出遅れていますし
三菱電機は小型に特化していますが
小型市場は競合が多いですし、価格破壊も起きている。
総合FAとしての親和性をウリにして選んでもらえるようにするものの
それだけでは他社との価格差を埋めることは難しい。
とは言え、すぐにやめることはないでしょう。
基礎研究がやりたいなら
やはり研究所でしょうね
製作所は手がけたものが
世に出る楽しさはあるかなと思います。
ゆくゆくは研究所から製作所って道もありますが
FAは多くの設計者が元から製作所にいるイメージです。
とは言え、今後変わっていくかもしれませんね。 >>613
本人に聞いてみないと分からないが、恐らく載せてる記事(>>555)を見るにAIやZEBや自律型搬送ロボット系がやりたいと思われ
FAの売り上げが下がっていくというのはその通りだろうなと思う、より格安でそこそこの品質のものが海外から出てきてるし家電と同じく今後価格競争になる分野だろう。まあ撤退するなら家電の後だろうなぁ >>609
>>612
ありがとうございます！
東芝も魅力的だったのですが、ここの方がハードでより幅広い事業を展開している点が機械系としてはより魅力的でした。
知っている先輩がいる事、先端研が西日本というのも自分には利点でした。 >>613
>>614
ありがとうございます！
すいません、ロボットの形はそれほど深く考えていなかったです。
ただこれからの世の中を支えるZEBやZEHやスマートシティで活躍する機械、ソフトが研究したいと思っています！ FAも将来的には中韓にとって変わるかもしれんな
かといって中韓企業への就職を勧めるかというとそれはそれで違う気が
結局日系という括りでやりたい事聞く限りではこの会社かなあ 最近、電力や鉄道のようなインフラ機器はどうですか？ 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
長時間労働が横行､｢殺す｣と脅すパワハラも
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ 仕方ないからまとめたぞ
これが世間一般の評価
このスレのどの意見よりも参考になる
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 >>622
今この部署に配属された人達ってどんな事を思うんだろうか >>622 >>634
リバーヒルズの部屋番号を書きましょうか。
3つ知っています。現在は「使用不可」になっているので割り当てられることはありません。 >>581
FA=ロボット ではないぞ。ロボットはFAの一部。残念ながら儲かっているとは言い難い。 いやー三菱電機グループソングいいねー。
パワポで作ったかのpvかいいね ttps://youtu.be/J0Buund65Uo
お前らも歌えるように練習しとけよ 三菱電機はキングコング西野を呼べば良いんじゃないの
きっと良い感じに合うと思うよ 元三菱電機社員
計6000万分の収入印紙を着服監禁して逮捕
管理ガバガバやろ >>641
何これ社歌？
これからは毎朝パナみたいに歌わされるの？ >>635
>>622
少し文章が寸足らずだったな。
リバーヒルズ入寮者で現在までに自殺したかたを３人知っています。
自室で自殺した人は1人です。他の2人は自室での自殺ではないですが合わせて３室は「使用不可」になっています。
新たな入寮者にその部屋が割り当てられることはありません。
その自殺した人が住んでいた部屋番号をお知らせできます。
お名前と最後の所属もお知らせできますがそこまではいいですよね。 >>641
三菱電機グループソング「Changes for the Detter ー もっと素晴らしい明日へ」 仕方ないからまとめたぞ
これが世間一般の評価
このスレのどの意見よりも参考になる
◆オープンワーク 実際の待遇
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◆ブラック企業番付
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給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 >>654
製作所場所は営業日の方が多いんじゃないかな >>640
ほんとこれやばすぎだろｗ
明らかに表情おかしいし棒読みすぎ あの糞ださいPVが100周年記念なの？
無能すぎるだろ グループソング外注してアホなPV作るのにかかった金を公表してほしい。 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 >>667
三菱電機・杉山社長「もうハードにしがみつかない」
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK014270R00C21A2000000/
これをやり始めたら小回りが効かない大企業では無理だろうな。
若いベンチャー企業と同じことを大企業の体制でやろうとしている。
三菱電機は強みを捨てたんだな。
三菱電機は自滅への道に入ったって感じだ。 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 各支社や製作所に本社のお偉いさん直属の監視員を派遣してほしい
監視されなきゃ三田製作所みたいな不正を平気でしてるぞ 三菱電機に対する信頼ゼロ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK276CX0X20C21A1000000/
車載ラジオの設計不正はごめんなさいで済まされる問題では無かった！会社が品質を保証する適合宣言書が間違っていた事により、今後自動車メーカーは三菱電機製品全て、さらには他の部品メーカー全ての製品を怪しむ必要が出る。さらに本件は海外の日本の信頼を大きく落とす行為である。
もちろん問題の車載ラジオは全てリコール(130億以上らしい)が必要になるだろう。さらにこの件で三菱電機は日本中から制裁が加えられるんじゃないか？不買運動にも繋がりそうな気がする。
仮に自動車メーカーから発注が一切来なくなって唯一儲かっていた車載部門を無くすことになったら三菱電機終わりだよね 信頼を取り戻すのに10年はかかりそうだがそこまで三菱電機が持つか、それが問題。そもそも天下のトヨタ自動車に睨まれた時点で終わりじゃないか？マジで三菱電機倒産も将来的にあり得なくない気がする >>675
ああ、「三菱」自動車の巻き添えくらった排ガス不正ね。デンソー被害者で可哀想だよな あと三菱自動車の排ガス不正と違い「適合宣言書」が信用ならなくなったという点が深刻。これは会社全体が不信感抱かれるんだから一部の部門の改善で済む話とは訳が違う なるほど、そんな前のを出してきてたのか、、、
まあどのみち(>>677)と同じ答え、問題のレベルが違う
まじで他の車載メーカーにも被害が及ぶ問題な訳だからな ハードを捨てた次はサブスクがどうこう言い出す
必ずだ
そこが浅い会社だよ >>680
サブスク普通に良いじゃん、早く導入しようぜ 不正許さないマンかと思いきや三菱電機許さないマンやった >>683
いや不正許さないって普通だろ、、、
ミスじゃなくワザと不正した訳だからな？
特に適合宣言書の不正は他とはレベルが違うのも本当、記事にもなってるが間違ったこと言ってるか？ >>683
ここでネガキャンしてるのそんなんばっかやで >>685
いやいや、記事になってて事実だからな？
つまり記事もネガキャンだって事か？
せめてまともに反論しろよ 時価総額(企業価値)ランキング
https://strainer.jp/categories/18?column=market_cap
ソニー 13.41兆円
日立 4.41兆円
三菱電機 3.55兆円
パナ 3.52兆円
富士通 3.36兆円
NEC 1.75兆円
東芝 1.57兆円
シャープ 1.19兆円 >>686
記事の通りラジオについて言い逃れは出来ない
でも命に直結する欠陥ポンプを全力でフォローするあんたの倫理観どうなってんだって事 >>688
なるほど、まあ命に関わる製品に不正したデンソーは許されない。ただこのスレの話題じゃないだろ？
それに今回のは他のメーカーにも影響する話だから事故にはならない話にせよ規模としては大きい >>689
デンソーのは他メーカーに影響無しなのか
よかったよかった 仕方ないからまとめたぞ
これが世間一般の評価
このスレのどの意見よりも参考になる
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
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給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 施工管理で転職考えてるんですけど、受配電だったり水系の施工管理って激務な感じなんですかね？ アンチはネタで知らないフリしてるのかマジで頭悪いのかどっちなんだ >>694
電機叩くのに必死で周り見えてないんでしょ 5ちゃんでは誰でも受かる的なこと書かれるから勘違いくん大量発生なんだよな ソニーより下！パナより下！ばっかり叫んでるけどそこら辺の猿からしたら十分雲上だし 受サロのノリを就活まで引きずっちゃったコンプの塊よ 時価総額(企業価値)ランキング
https://strainer.jp/categories/18?column=market_cap
ソニー 13.41兆円
日立 4.41兆円
三菱電機 3.55兆円
パナ 3.52兆円
富士通 3.36兆円
NEC 1.75兆円
東芝 1.57兆円
シャープ 1.19兆円 全然関係無いスレも見るんだけどここで貼られてる電機メーカーランキングとかラジオの下げレスめちゃくちゃコピペされてたわw
一瞬就職板かと思った 三菱電機/AI配筋検査システム/
「「月額サービス」」
で提供
https://www.kensetsunews.com/archives/536631
これが上で言ってたサブスクリプションか？ キーエンス
2年目1,000万→5年目1,500万→8年目1,800万
商事
2年目800万→5年目1,100万→8年目1,300万
電通
2年目700万→5年目850万→8年目1,100万
マリン
2年目650万→5年目800万→8年目1,100万
三菱UFJ
2年目550万→5年目750万→8年目1,100万
ベンチャー
2年目380万→5年目420万→8年目450万 イノチを守るための不正だからしかたない
不正をしなければまた死人がでていた >>708
日本電産って最近給料上げるっていってたっけ？
でも、ここ以上にブラックな話ばっかりやん >>710
自殺率はここよりも低いよ
時価総額もここより上だし 大丈夫、三菱電機より優れているところが一点でもあればそこだけゴリ押しでドヤれるスレだから 時価総額(企業価値)ランキング
https://strainer.jp/categories/18?column=market_cap
ソニー 13.41兆円
日本電産 8.39兆円
日立 4.41兆円
三菱電機 3.55兆円
パナ 3.52兆円
富士通 3.36兆円
NEC 1.75兆円
東芝 1.57兆円
シャープ 1.19兆円 >>680
サブスクいいだすの業界だと一番遅いんだよな
ここハード捨てたらなにも残らんし、とりあえず流行りのこと言ってるだけでたいして変わらんでしょ >>710
まあ三菱......自動車よりはマシかな >>714
いつの間にかパナ、富士通にめちゃまくられてるやん
一時期はソニー日立超えてたのに一度もcore30になれてないとかポテンシャルないねここ 三菱電機と日本電産か
同時内定出たらわりと迷うなこれ 三菱がまくってる方の立場だったら絶対違う言い方するだろw ■日経225 大卒年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ■
俗に言う"平均年収"は、高卒や現業の比が各社万別であるため比較に使えない。よってopenworkの大卒30歳前後の書き込みを参考にﾗﾝｷﾝｸﾞが作成された。40歳管理職での年収は大体それの1.5倍である。
http://blog.livedoor.jp/rbkyn844/archives/9615127.html
【900】ﾌｧﾅｯｸ 商船三井 三井火災 東京ｶﾞｽ
【850】ﾄﾖﾀ 武田薬品 明治安田 東急不動 第一生命
【800】日本製鉄 JFE 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ 中外製薬 大和ﾊｳｽ 鹿島建設 大阪ｶﾞｽ 日揮 ｱｽﾃﾗｽ製薬 JR東海
【750】日立製作所 ｿﾆｰ AGC ﾃﾞﾝｿｰ 大林組 清水建設 積水ﾊｳｽ ｷﾘﾝ NTTﾄﾞｺﾓ あおぞら銀行 ｻﾝﾄﾘｰ 三菱UFJ ｽｶﾊﾟｰ 東京建物 ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ
【700】日産 三菱重工 ｷﾔﾉﾝ 小松製作所 富士ﾌｲﾙﾑ 旭化成 出光興産 豊田自動織機 塩野義製薬 JT 日東電工 三菱ｹﾐｶﾙ ｴｰｻﾞｲ 帝石 KDDI 大成建設 住友化学 NTTﾃﾞｰﾀ 任天堂 ｱｻﾋ 明治 味の素 住友重機械 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ みずほ銀行 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ 静岡銀行 ﾊﾞﾝﾀﾞｲﾅﾑｺ 大塚商会 NTTｺﾐｭ りそな銀行 *東芝
【650】本田技研工業 川崎重工 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ 三菱電機 京ｾﾗ NEC 帝人 NTT東 ｸﾎﾞﾀ ANA 資生堂 花王 JR東 JR西 東ﾚ TOTO ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 関西電力 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ 信越化学 ｱｲｼﾝ精機 ｱｲｼﾝAW 日本ｶﾞｲｼ DOWA ﾌｼﾞｸﾗ 富士電機 ﾆｺﾝ 日立建機 ｴﾌﾟｿﾝ 長谷工 ｵﾘﾝﾊﾟｽ 日本精工 ﾛｰﾑ 中部電力 ﾘｺｰ
【600】富士通 ｼｬｰﾌﾟ ﾏﾂﾀﾞ ﾔﾏﾊ発動機 ｻｯﾎﾟﾛ 小田急電鉄 京王電鉄 村田製作所 東武鉄道 ｲｵﾝ IHI 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ 日本水産 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 日産化学 ｶｼｵ計算機 ｼﾞｪｲﾃｸﾄ 日本製紙 ｸﾗﾚ 古河電工 ﾀﾞｲｷﾝ 三菱倉庫 ﾄﾖﾀ紡織 TDK 神戸製鋼 三井金属 沖電気 SCREEN ﾃﾙﾓ
【550】ｵﾑﾛﾝ 日本電産 SUBARU ｽｽﾞｷ 三菱自動車 ﾀﾞｲﾊﾂ いすゞ 日野 日立造船 横浜ｺﾞﾑ 大平洋金属 京成電鉄 大日本印刷 ｺﾅﾐ 住友金属 千葉銀行
横浜ｺﾞﾑ 東京電力 横河電気 ｱﾙﾌﾟｽｱﾙﾊﾟｲﾝ 日清紡 荏原製作所 松井証券 ﾏﾙﾊﾆﾁﾛ 日本電気硝子 ｼﾁｽﾞﾝ 太平洋ｾﾒﾝﾄ ｺﾑｼｽ GSﾕｱｻ 安川電機 SUMCO
【500】三井造船 日本板硝子 NTN 凸版印刷 ｸﾚﾃﾞｨｾｿﾞﾝ 東洋製罐 ﾐﾈﾍﾞｱﾐﾂﾐ 太陽誘電 日東紡
【450】日本軽金属 東邦亜鉛 東海ｶｰﾎﾞﾝ 日本通運 日本製鋼所 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ
【425】日本人男性30歳平均
電算が給料３割UPしたら日立やソニー、デンソー並みになる事になるな
本当なのかそれは >>719
時価総額が企業の価値に直結するわけではない！！！！！！とかな >>721
信じられないかもしれないが2010-15年ごろはソニー、日立、パナ、三菱電機、東芝が時価総額で抜きつ抜かれつやったんやで
まあその中でcore30に一度もなったことがないのが三菱電機なんだが >>721
つまり、いつの間にかパナ、富士通に迫られてるって事だろうな。パナより三菱電機のが基本上って前提なんだろ >>724
パナはずっとcore30で三菱電機より上だったよ
相手が落ち目の時に一瞬上回るけど、相手業績好調の時には大差をつけられるのが三菱電機だからな
だからcore30になれない サッカーに例えると三菱電機は永年J2で、ソニー日立パナ東芝はJ1経験チームってことね
でパナは去年J2落ちしたけど、現状三菱電機とほぼ同順位
さて三菱電機とパナどっちがクラブとして格上でしょう？ >>725
マジかよ、せっかくお前の発言フォローしたのに間違ってたのかよ。めちゃくちゃ言うのやめて。せめて日本語をまともに使ってくれ、、、 >>729
一時的にでも三菱電機が上回ってたんだからなにもおかしくないが シャープやソニー見れば10年後どうなってるかは誰にもわからんな 今日の時価総額は三菱電機が上で終わってるからまた近々まくるのかな 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 明日にもパナに抜かれて時価総額は定位置の4位になりそうやね なんか上の方で勘違いしてるやつ多数いそうだけど(さもなくば揚げ足取りに行って自爆するバカ)
去年は三菱電機がパナにだいぶ差をつけてたんだぞ
追い上げられて再逆転されそうってのが今 まくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったまくったwww ここ最近のスレの流れだとパナに給料もブランドも就職偏差値も負けてるけど、時価総額(将来性)だけは上だって主張だってたのに、また完敗してしまうな
まさしくこれ
>>713 wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>708
さすがに低みやろ
起源はほったて小屋やぞ >>745
ほったて小屋起源:ソニー日立パナ
大資本工場起源:東芝三菱NEC
あれほったて小屋の方が優秀じゃね お前ら本当に何でもマウント取り合うんだな
そのうち本社の海抜で勝負しそうだな >>724
富士通ってここ10年右肩下がりのイメージなんだが何であがってんの？ >>748
テレワーク需要じゃね？
あと他の電機メーカーは新型iPhone並の頻度でリストラしてるからそろそろ膿出し切った感がある
情けない事にこの会社は全く膿を出せてない >>742
平均年収は三菱の方が高いし、就職偏差値なんか当てにならないとは思ってるけどパナが三菱より高い資料なんて見当たらないんだが...
まあ正直電機メーカーの給料なんてどこも大差ないと思うけどね >>751
高卒現業比はパナの方が多いんだから平均値なんてあてにならんだろ >>720
この表のMELCOって合ってる？
子勤務の自分のが貰ってる気がする。
親は福利厚生とかがやっぱ厚いんかね。 >>751
年収なり基本給は三菱の方が高い、パナは福利厚生が良かった
三菱は住宅手当8年しかくれなかったけどパナは14年位くれた
カフェテリアも三菱電機は84000と5000のポイントで9万相当だけどパナは12万位あったし家電の種類が多かったから余ったら色々買えた
言うてパナの給料でも全然不満ないし困らない
空気はどっちも縦割りで閉鎖的、パナの方がまだフランクな感じはあった
まあ空気はどちらも場所によるからなんとも言えない >>758
三菱の住宅手当は確か異動になるとリセットされるはず
パナの方が基本級低いのは驚いたな、三菱が基本級低い方だと思っていたが。
パナの住宅手当いくら出るの？ このスレの経験者のレスまとめると、三菱電機ってメーカーの中では給料かなり高い方なのか。年収明かしてるレスとか、転職内定蹴ったレスとか。
まあ大手メーカー同士で年収が劇的に変わることはないと思うけど。 >>693
配電の人は国内外問わず出張あって大変みたいですよ。
特にコロナの世の中になってから、現地行ったきりなかなか戻れない人とか。
部門によるでしょうけど、転職ということは現地作業系と推測しますが。 >>760
でたよ、三菱電機のが悪いって結論になりそうだと大手はどこも大きな差はないとか言い出す奴
三菱電機は圧倒的に労働環境が下だろ、パナも縦割り？ここほど製作所間でやり取りない企業も珍しいだろ。パナは会社が縦割りって認めた事ないが、ここは社長が認めるほどだぞ？ メーカーの中で給料がいい、ってのがそんなに都合悪いか？ >>762
いやいや、三菱電機はメーカーの中でかなり給料いい方だから、三菱電機ageしたいんだったらむしろ大手メーカー同士でも年収差デカイと言った方が都合いいんだが？ >>763
最近話題のパナ信者は気に食わないみたいだよ >>762
あと縦割りなんて従業員個人の労働環境にはなんの影響もないんだが。 >>752
前スレでキヤノン蹴って三菱電機行った人何人かいたけどよう言うわwww >>756
専任になるタイミングの問題なのかな
MEEさんと給料の話はした事ないけど28位で役職付いてるよね
独身で家賃手当や家族手当貰ってなかったらMELCOは650-700の間くらいだよ >>769
そんなこと言ったらsageの情報も1つも信用できない キヤノンなんて一流企業じゃん
なんでこのスレいるの？ 三菱の平均年収が他社と比べて高いのは共産主義のせい
他社は結構シビアで昇格試験をパスしていかないとT2相当で定年を迎える
んでもって合格率が10〜20%とかいう世界
中堅とヨボヨボのベテランが一緒の試験受けてる
三菱はT3以降も自動昇格
試験なんてMSの1回しか無いし3回以内には確実に受かる
他社は試験に受からない人が平均を下げている それだけ固定費抱えててもまわるくらいの収益力ってことだからな
こっからバブル世代がリタイアしていったらさらに固定費下がるだろうし 三菱電機単体従業員数
33321人(2016)→35649人(2020)
2020年新卒採用人数×定年までの世代(23歳-60歳)
1020人×37=37740人 >>780
バブル期は1600人とか採ってたの知らんの？
それで平成期に他の電機みたいな大規模なリストラをしてないんだから、いまでも高給取りのオッサンが大量にいる
そいつらが一斉に退職していくタイミングで間違いなく固定費は下がるし、それを補うために新卒採用多くて当然なんだけど 他の電機で採用人数×定年かけて単体人数超えるのここくらいだぞw
お前がどう思ってるか知らんが上はスリム化する気なんてさらさらないってこと
そんなに老害処分して若手の待遇あげてほしいならまさにミスマッチだな御愁傷様w 自然源で急減していくのをカバーするために採用増やしてるのに何言ってんのかね 人数増えてるのにスリム化で待遇上がるとか言ってるのが意味不明なんだぞw 同じやつが連呼してるんだろうが、常識的に矛盾してるからな？
自然減で固定費下げます←わかる
リストラで固定費下げます←わかる
分社化で固定費下げます←わかる
大量採用で社員増えてるけど固定費下がります←？？？ そりゃいま退職してるのは採用700〜800人くらいのころの世代だからな
1300人とか越えるような大量採用の世代がリタイアするのはもう少し先よ 1300→1000ならたいして減らねえじゃん
他社は採用人数半減以下で積極的に固定費下げようとしてるんだがな
お前の言う固定費削減期待するなら採用絞ってる他社行けよとなりますね すげーって言ってるのは固定費削減じゃなくて、バブル世代抱えたりしたまま黒字出し続ける収益力と安易なリストラに走らない堅実さよ？
まあ固定費が下がるは言い過ぎで申し訳ないがw キャノンがそんなにすごい会社だと全然思ってないけどな。1人でうぬぼれてなw
てかキャノンってここよりどこがいいんだ？ これ、どうぞ
〜〜〜２０２０ 企業推薦合格率〜〜〜
■ 誰でも受かる？（≒100）
三菱自動車
東京電力 東芝 シャープ（全通３兄弟、通称"東東シ"）
--------------------------------------
■ あまり落ちない？（80〜99）
IHI スズキ ダイハツ 新日鐵 トヨタ
富士電機 三菱電機 凸版印刷 いすゞ 日野
--------------------------------------
■ 微妙に落ちる？（60〜80）
キヤノン 三菱重工 NEC 富士通(JM成立後も落とす畜生)
日産 日本精工 富士重工 リコー 京セラ 大日本印刷
--------------------------------------
■ 半分は落ちる？（40〜60）
NTTデータ NTT東 コマツ JFEスチール 古河電工 富士ゼロックス
東レ 日立 ブリヂストン ホンダ 村田製作所 ヤマハ ヤマ発 DOCOMO 川崎重工
--------------------------------------
■ 大半落ちる？(20〜40)
KDDI 旭化成 ニコン オリンパス コニカミノルタ
パナソニック 財閥化学 マツダ デンソー
--------------------------------------
■ 誰でも落ちる？ 推薦状=受験票 (〜20)
信越化学 富士フィルム 旭硝子 しょうがないから計算してやったぞ、電機最大手のソニーも参考にな 平均勤続年数
三菱電機 16.3年
キャノン 19.5年
ソニー 16.7年
まず、人が辞めにくいのはキャノン、これの良し悪しは人それぞれ 従業員数
三菱電機 35,203人
キャノン 25,740人
ソニー 10,511人
採用人数
三菱電機 1,020人
キャノン 580人
ソニー 400人
の情報から以下を計算するぞ 今の人数を採用し続けた場合の将来の従業員数
三菱電機 1,020人 × 16.3年 = 16,626人
キャノン 580人 × 19.5年 = 11,310人
ソニー 400人 × 16.7年 = 6,680人
今の従業員数と将来の従業員数の比(縮小率の予測値)
16,626人 / 35,203人 = 47%
11,310人 / 25,740人 = 44%
6,680人 / 10,511人 = 64%
まあつまり、採用の面でみればソニーは意外と縮小する気はなくて、三菱電機とキャノンはそんなに変わらない もちろんソニーは単体での計算だからフェアじゃないが 三菱電機では総務部と技術管理部にはバカとキチガイと使えねー野郎が集められているって本当ですか ソニー本体はRDしかないんだから比較対象にならないよ ここ学生から恐怖の大王みたいな扱いでほんと草生える >>761
現地作業系？現場作業系？
仕事内容は電機設備据付の施工管理すかね。現場無い時はオフィスで内業するみたいです。求人には現場がある時は現場にに3ヶ月くらい駐在すると記載してありますね。 ソルジャー文化はその通りだが、言うほどブラックではないと思うんだがな。
三菱電機選んだことについてはあまりミスチョイスだと思ってないけどね。
ただ、伊丹の方に来たのは後悔してる >>804
自分の働いてる会社がブラックだって認めたくないんだね、そういう人多いよね、だからブラックでも辞めずに働く。経営者には都合の良い社員だね キヤノンとかソニーみたく東京で働けるように頑張るしかないね そうだね、キヤノンみたいに頑張ればここも少しはマシになるかもね やっぱソニーとキヤノンが勝ちだな
それ以外のメーカーは負け いや、ソニーはダメでしょ。あんなリストラで効率上げてる企業 仕方ないからまとめたぞ
これが世間一般の評価
このスレのどの意見よりも参考になる
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 >>811
この流れでキヤノン追加しないとかどんだけ無能なんだよ >>811
こんなランキング見て「ソニー入ったら勝ち組だ！一生ラクできる！」て思ってるバカ居るんだろうなー >>812
自分でやりたまえ無能君w
そんなんだといつまで経ってもT群のままだぞw
俺みたいにEBに慣れるようになｗ https://tenshokupicks.jp/companies/sony/886/
なんかこれ見たら三菱と給与テーブル変わらん気がするんだがソニーって実際どれくらいもらえるんだろう
現業抜きなのもあるかもしれんけど てかさ、大学入試じゃないんだからさ、自分のやりたいことでかなり志望企業変わっていくでしょ。同じ電機メーカーでも、日立三菱東芝 / ソニーパナ / 富士通NEC / キャノンニコン の志望者がそんなに被るとは思わないんだが。日立とか三菱志望してる人がパナとか富士通とかキャノン併願することは文理ともにそんなに大勢いないと思うし、逆もしかり。 あと、三菱に関していうと、労働環境は(場所にもよるが)クソだけど給料はメーカーでかなり高めなことはこのスレのレス見れば分かると思うし。実際周りに労働環境嘆く人はいっぱい見たけど給料に不満持ってる人はほとんど見たことない。 ついでに言っておくと、この会社は歴代30年間文理合計で電機メーカー8社中高学歴率(旧帝+東工一橋神戸+早慶)でナンバー2だからな。文系に限ると高学歴率約60%に至る。 >>818
三菱電機はオープンワークで待遇面の満足度はかなり低いぞw
実際の社員はよく思ってないようだ
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 何で労働環境がクソなのか考えてみた
何のためにあるのか分からん手続きと紙資料が多過ぎるせいだわ
うちの場所はペーパーレス謳ってんのに実印がいるって理由で毎回印刷してハンコ押したものをpdf化して保存しないといけないし
しかもその原紙についても専用の手続きをして別途保管みたいなクソルールがある
こんな事やってると日中は実務時間削られて結局残業時間にするハメになる ついでに言っとくと、日立とかソニーは企業としては素晴らしいけど、主要事業でさえ子会社だったり事業売却したり、働く側としてはそんなに安泰じゃないから、安泰求めるなら電機メーカーでは三菱が一番いいと思う。 オープンワークでキヤノンは電機より数値低いから追加しないんだろ
狡いやつだよほんと >>823
オープンワークの数値とか絶対値評価ではないんだが？
キヤノンの方が貰ってても当の本人がもっと欲しいと思ったら主観的に満足度が下がる事だってありえるだろ
勘違いすんなよ >>822
それは君の感想であって他の大多数の人間はそうは考えていないよ
じゃなきゃソニー日立より人気になってるはずだよね >>825
そこはJTBやオリエンタルランドが人気な理由と一緒だろ
なんせこの会社には華がない、そしてイメージが最悪だ >>816
■日経225 大卒年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ■
俗に言う"平均年収"は、高卒や現業の比が各社万別であるため比較に使えない。よってopenworkの大卒30歳前後の書き込みを参考にﾗﾝｷﾝｸﾞが作成された。40歳管理職での年収は大体それの1.5倍である。
http://blog.livedoor.jp/rbkyn844/archives/9615127.html
【900】ﾌｧﾅｯｸ 商船三井 三井火災 東京ｶﾞｽ
【850】ﾄﾖﾀ 武田薬品 明治安田 東急不動 第一生命
【800】日本製鉄 JFE 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ 中外製薬 大和ﾊｳｽ 鹿島建設 大阪ｶﾞｽ 日揮 ｱｽﾃﾗｽ製薬 JR東海
【750】日立製作所 ｿﾆｰ AGC ﾃﾞﾝｿｰ 大林組 清水建設 積水ﾊｳｽ ｷﾘﾝ NTTﾄﾞｺﾓ あおぞら銀行 ｻﾝﾄﾘｰ 三菱UFJ ｽｶﾊﾟｰ 東京建物 ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ
【700】日産 三菱重工 ｷﾔﾉﾝ 小松製作所 富士ﾌｲﾙﾑ 旭化成 出光興産 豊田自動織機 塩野義製薬 JT 日東電工 三菱ｹﾐｶﾙ ｴｰｻﾞｲ 帝石 KDDI 大成建設 住友化学 NTTﾃﾞｰﾀ 任天堂 ｱｻﾋ 明治 味の素 住友重機械 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ みずほ銀行 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ 静岡銀行 ﾊﾞﾝﾀﾞｲﾅﾑｺ 大塚商会 NTTｺﾐｭ りそな銀行 *東芝
【650】本田技研工業 川崎重工 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ 三菱電機 京ｾﾗ NEC 帝人 NTT東 ｸﾎﾞﾀ ANA 資生堂 花王 JR東 JR西 東ﾚ TOTO ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 関西電力 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ 信越化学 ｱｲｼﾝ精機 ｱｲｼﾝAW 日本ｶﾞｲｼ DOWA ﾌｼﾞｸﾗ 富士電機 ﾆｺﾝ 日立建機 ｴﾌﾟｿﾝ 長谷工 ｵﾘﾝﾊﾟｽ 日本精工 ﾛｰﾑ 中部電力 ﾘｺｰ
【600】富士通 ｼｬｰﾌﾟ ﾏﾂﾀﾞ ﾔﾏﾊ発動機 ｻｯﾎﾟﾛ 小田急電鉄 京王電鉄 村田製作所 東武鉄道 ｲｵﾝ IHI 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ 日本水産 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 日産化学 ｶｼｵ計算機 ｼﾞｪｲﾃｸﾄ 日本製紙 ｸﾗﾚ 古河電工 ﾀﾞｲｷﾝ 三菱倉庫 ﾄﾖﾀ紡織 TDK 神戸製鋼 三井金属 沖電気 SCREEN ﾃﾙﾓ
【550】ｵﾑﾛﾝ 日本電産 SUBARU ｽｽﾞｷ 三菱自動車 ﾀﾞｲﾊﾂ いすゞ 日野 日立造船 横浜ｺﾞﾑ 大平洋金属 京成電鉄 大日本印刷 ｺﾅﾐ 住友金属 千葉銀行
横浜ｺﾞﾑ 東京電力 横河電気 ｱﾙﾌﾟｽｱﾙﾊﾟｲﾝ 日清紡 荏原製作所 松井証券 ﾏﾙﾊﾆﾁﾛ 日本電気硝子 ｼﾁｽﾞﾝ 太平洋ｾﾒﾝﾄ ｺﾑｼｽ GSﾕｱｻ 安川電機 SUMCO
【500】三井造船 日本板硝子 NTN 凸版印刷 ｸﾚﾃﾞｨｾｿﾞﾝ 東洋製罐 ﾐﾈﾍﾞｱﾐﾂﾐ 太陽誘電 日東紡
【450】日本軽金属 東邦亜鉛 東海ｶｰﾎﾞﾝ 日本通運 日本製鋼所 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ
【425】日本人男性30歳平均 パナソニックと三菱電機で迷ってるんですけどどっちがオススメですか？ オレの知り合いのパナの人は部署ごと切り離されて中国かどこかに売られた 電機は一年で同期が半分まで減り自殺者が1〜2人出る くだらない会が解散してよかった
あと一つ残ってる馬鹿騒ぎする会も解散してほしい >>752
キヤノンなんか余裕で蹴ったけどお前大丈夫かよ？ 嘘ンゴ
本当はキヤノン落ちて三菱に内定ゴールしたンゴ 未だにパワハラあるんだが他部署もそんなもん？しかもリモートも全くしてないんだが？組合働いてないの？ 三菱電機は未だに出社率8割やぞ
テレワーク何それ状態 >>840
お前が全社の出社率把握出来てるとは思えんわ 一時期村田セイサクンが来てたが今はキャノンが来てんのか
そろそろ電機メーカー総合スレに改名だな >>825
就活生の人気とは別だよ。だって就活生は会社の規模とか認知度しか見ないんだから。 優良中小なんて存在しません
学生にとって三菱電機こそが救いなのです 三菱電機に対する信頼ゼロ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK276CX0X20C21A1000000/
日本企業が培ったブランドを傷つけた三菱電機
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO68892570V00C21A2FFN000/?unlock=1
車載ラジオの設計不正はごめんなさいで済まされる問題では無かった！会社が品質を保証する適合宣言書が間違っていた事により、今後自動車メーカーは三菱電機製品全て、さらには他の部品メーカー全ての製品を怪しむ必要が出る。さらに本件は海外の日本の信頼を大きく落とす行為である。
もちろん問題の車載ラジオは全てリコール(最低でも130億以上らしい)が必要になるだろう。仮にラジオ搭載の自動車が全てリコールとなれば補償額は膨大になる。さらにこの件で三菱電機は日本中から制裁が加えられるんじゃないか？不買運動にも繋がりそうな気がする。
仮に自動車メーカーから発注が一切来なくなって唯一儲かっていた車載部門を無くすことになったら三菱電機終わりだよね そもそも3年間分の不正ラジオ搭載自動車を全てリコールするお金三菱電機にあるのかな？加えてこれだけ話題になって自動車メーカーの幹部レベルからも信じられないと言われ、これから生きていけるのかな？
デンソーや他の不正も許されないけど、ここまで大問題になってるのは偽の適合宣言書発行した三菱電機だけだよ？ 不正でも株価が上がる三菱電機、許せない！
反省の色がまるでない 三菱ってこういうのは報道されないよね
なんで？
確かに外部情報だけの判断だと俺もクソ企業認定してしまうわ >>854
手当ての話？
それなら緊急事態宣言中だけの限定的なものだからじゃないかな 転職にあたり、パナ、三菱電機、日立に興味を持っていますが、三菱は他社に比べ給与や待遇に多きな違いはありますか？ >>857
このスレのどの意見よりも参考になる
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 >>857
待遇は日立がちょっと抜けてあとは大体一緒な気が
三菱の良いところは雇用が安定してる所
ドヤ顔出来るのはパナ >>860
え？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
720就職戦線異状名無しさん2020/08/09(日) 14:03:44.33ID:fR1P9ouR
(コロナ渦下での)夏のボーナスランキング2020
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/research-bonus/#/sheet/2020/summer/table?s=US_&;rpp=100&p=2
...
114 村田製作所 843,800
115 クラレ 841,000
116 ＪＸ金属 840,750
...
124 日本経済新聞社 830,884
125 クレハ 830,000
126 ニチハ 827,930
127 スズキ 825,308
128 三菱電機 823,500 三電院卒現業マン vs セラミック研究家の男性
勤務場所編
三電院卒現業マン 設計開発棟の低層階
セラミック研究家の男性 製造やってる平屋の隅っこ
出張編
セラミック研究家の男性 出張手当は普通に出るよね 朝大変ならコーポレートカード使って前泊してもいいよ♪
セラミック研究家の男性 100km未満の外出は出張ではありませんよね？あと客先だろうが定時で上がってくださいね？ >>862
え？
2020/11
学生に進めたい企業ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/391752?page=4
選ぶ基準
・社員を大切にしている
・将来性がある
・給料待遇が良い
・技術力が高い 三電院卒現業マン vs セラミック研究家の男性
処遇編
三電院卒現業マン 一般職（T群）と基幹職（S群）からなる給与テーブルあり 昇格目指して頑張るぞ〜
セラミック研究家の男性 高卒だろうが大卒だろうが単一のテーブルしかありません その分職分に応じた手当はありましたが、まもなく廃止しまーすwww 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
長時間労働が横行､｢殺す｣と脅すパワハラも
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ >>840
ミツケミは３割２割だけど終わってんねw >>864
手当て福利厚生廃止でカフェテリアポイント制に移行（笑） >>859
返信ありがとうございます。
やっぱり日立ですか、、
当方関西在住なのでパナと三菱で検討してみます。 転職先として比較するなら難易度低いほうが魅力的じゃね
高学歴集団に混じりたいっていう願望があるなら別だけど >>884
高学歴集団に混ざりたい願望は無いけど、給与は高い方が良いと思ってます。
と言うかこのぐらいの大手だと、どこ行っても高学歴ばっかりでは無いのでしょうか？
因みに私は低学歴ですが、、 >>881
日立、パナはリストラ時に人も切っちゃうリスクはあるかなと思います。
日立はこれから事業の切り売りも始まりますし…
三菱電機は儲からない事業をだいぶ捨てましたが
人は切っていないので雇用の安定を考えるなら三菱電機の方が良いかなと思います。 >>887
パナは稼ぐ柱が見つかってないからなぁ
シャー芝が待ってるで >>881
三菱電機について書き忘れました。
三菱グループの結びつきは、まだ強い方なので簡単には潰せない会社だろうなと思います。
政府との結びつきも強いですし。
なんだかんだ叩かれている企業ではありますが
悪い会社じゃないと思います。
中の人でした。 私も数年先の転職先としてパナや三菱を検討している者ですが、入るならパナの方が良いと思います。福利厚生が充実しておりブラックな噂も三菱よりは少なく感じます。対外的な印象もここより良いです。
三菱電機はもともと魅力的だったのですが、ブラック、不正、情報漏洩とここ数年で悪い記事が連続して出ていて三菱自動車崩壊の時を思い出します。 そろそろ内部から崩壊しかかっているのかな？と勝手に思っています。もちろん想像ではあるのですがそのようなリスクのある会社を選ぶ気にはなりません。
無いとは思いますが、数年して社内風土が明らかに変わり安心できれば三菱電機を選んでも良いかなと思っています。 福利厚生カットとジョブ制移行ですよ
それでも良いのでしたらどうぞ
中からでした。 名前じゃなくて内容が重要
パナだってカフェテリアだし >>890
やはり財閥系の安定安心感は他社とは違いますね。ただ他の方も書いている通り、体育会系でブラック気質があるとこが少し引っかかりますね。当方ワークライフバランスを大きく崩してまでの転職は望んでいません。
宜しければ三菱電機の平均的な残業時間教えていただけないでしょうか？ >>888
どちらも電気屋なので、沈み行く産業よ。
人を切ってないということは人員のダイエットができてないので、後々問題になる気がするけどな。
何十年も安パイな企業はないと思うから、優先順位決めて、行きたいところいきな。 >>894
良いと思うなら入社したらいいじゃない
簡単でしょ？ >>898
周りは敵ばかり、肯定以外は質問でも全て敵と思ってるんだろうなぁ。(>>894)は良いなんて言ってないのに被害妄想強いね マジレスするとどっちの仕事やりたいかと勤務地で決めたらいい
待遇は心配せんでもどっちも保証されてる
でも三菱電機だと通電C電、パナソニックだとオートモーティブは個人的におすすめしない
知り合いがいるけど結構しんどそうだから 体育会系ブラックでも図々しく生きていけるメンタルなら三菱電機は最高だぞ
そうでないなら8年で5人死んでる現世逃亡者の仲間入り >>896
私は営業ですが、残業時間は65時間/月、年間600時間で打ち止めです。
それ以上やると本社に上がって
上司の監督責任が問われるとの事で絶対に帰れと言われます。
設計に聞いたところ、やはり残業規制はあるとのこと。
パワハラは10年近く前に比べたら相当改善されました。
営業が設計と飲み会する時は、ビールに調味料を入れらるのが普通でした。他にもいろいろありますが体育会系のノリでした。
おまけに営業の経費で落とすのでタダ飲みですし。
近年はそんなことないですね。
そんな事やってたおっさんたちはいなくなりかなり浄化されたイメージです。 >>896
ワークライフバランスを崩してまで転職したくないとの事ですが
それだと転職しない方が良いと思います。
常に忙しいと言うことはありませんが
やはり開発が遅れてきたり、部品と生産中止
不具合があった場合などは帰宅は遅くなりがちです。
気にせず定時に帰る人は浮いちゃって
結果的に馴染めなくて辞めることになるかなと思います。
とは言え、平均年収は1000万弱までは上がると思いますよ。 >>899
いえレンズ磨きライン工です
40代独身そーか男です >>900
福祉切り詰めてるもんなー
リモートワーク推進してるんだから逆に出勤した時ぐらい福利厚生よくしてくれんかね
食堂とかもっと金かけて充実させてほしい >>912
その代わりカフェテリアポイントあるんで！
申請さえ通ったら数千円補助あります！ 三菱電機は今年も1000人規模で新卒採用します！
もう逃げられないぞ
お前も諦めて我々の仲間になれ >>835
キヤノンでも三菱電機でも負け組に変わりねーよw
お前も負け組、パナ馬鹿にする前に自覚しろ クソワロタ
なに発狂してんだこのハゲw
ダーワセゴキブリかなw >>920
ダーワセって早稲田の事か？
私学な訳ねーだろw
お前はまさかダーワセ以上の学歴で三菱電機社員な訳？w
ウケるわーwwwwwww
ソニーとかなら偉そうにしてんの分かるけど三菱電機じゃねぇw >>913
でも現実的に自分が総務担当者になったときにどう提案できるのかな
やっぱり安全で健康的、なおかつ安価ってのがどうしても前提になるだろうからその中でどこまで言えるんかな
せめて安価ってのだけでも会社から補助出して食材の質を変えられたらいいんだろうけど
この会社が社員のためにそこまで出すとは思えんなー
結局減点方式だから不満はあっても食中毒起こさせるような無理なコストダウンさせたり
どんどん社員が生活習慣病になるような食堂にしたら担当者としての自分自身の立場が危うくなるだろうし 904.905.906.907
貴重なご意見感謝いたします。
当方30歳前半でインフラ系で働いておりますが、残業は平時で平均20〜30時間、繁忙期で45時間程度でしょうか。 まったりですが年収が500万程であり、その後の年収推移も40で650〜700程度、50歳で800〜900万 と言った具合にゆっくりと上昇していく感じです。
仕事内容はとても楽で、逆に同じことの繰り返しで少し刺激が足らないと思っております。
福利厚生はここをみている感じだと住宅手当等現職の方が良いような気がします。
転職理由は主に年収をアップさせたいといった内容ですが、残業が平時で月65時間もあると少し躊躇ってしまいますね。
ただ現職と比べて年収の上昇速度が早いことや、1000万を超える年収を頂ける可能性がある事などに魅力的に感じてしまいます。 現職で1000万プレイヤーは不可能ですので。
隣の芝生は青く見えるものですので、転職は慎重に考えたいと思います。
長文失礼しました。 なお自殺者の出た部署は残業130時間を越えていた模様 電機に転職考えるインフラって電力？鉄道？航空？
こんなとこで情報収集しようとする人が転職で欲しがられる人材とは思えないけど 家賃補助数千円ってのは嘘だが俺ならインフラで楽でその年収なら辞めないなあ
主に航空を含む交通事業なら少しは考えるかもしれない 会社選びはそこまで間違えたつもりないけど、製作所は完全に間違えた。 >>926
具体に言うと1年単位で同じことの繰り返しと言った内容です。一つ一つの仕事に細かい違いはあれど、まぁ同じことの繰り返しかなと。
因みに航空業界ではございません。
悩んでいるのは、社名は伏せますがすでに大手1社より内定をいただいてまして、行くかどうか決めかねていると言うところです。
勿論、オープンワークやエージェントから情報は頂いております。参考程度に内部の方の意見を聞いてみたかった次第であります。 >>924
家賃補助いくらって聞いてるか分かんないけど、首都圏なら月55000円、関西なら月50000円だよ >>935
現職は賃貸で有れば10万円までの物件で有れば、永久的に6万の補助が出ます。その点についてはメーカーより現職の方が手厚いみたいですね。
ただ当方は持家ですので対象外です。
オープンワークなどは家賃補助を年収に含めている方いらっしゃるので、家賃補助を抜いた年収を知りたいですね。 そらこんなブラックに未来無いだろ
◯◯導入すれば楽になりますよ！→それ誰が金出すんだ？気合いと時間使えば人力で出来るだろ！手でやれよ！
これを30年間繰り返して衰退した会社や しかしこの不祥事で車本H？が引責しなかったらもうアウトだよなぁ、三菱電機は自浄作用ないんかと。 家賃補助無いって社員から聞いたけどここの情報は嘘ですか？
何か条件があるのですか？ >>944
社員に聞けよ
ここで正しい情報出てくるわけねーだろ >>944
半分ぐらい聞いた話だから間違ってるかもだけど
・独身だけど会社都合で寮から追い出される
・結婚して賃貸
・転勤
だと出るはず
・独身で自己都合の退寮
・独身で寮生活満期で退寮
だと出ない、ってのが他社とくらべてマイナス
俺は既婚で転職してここ来たら転勤扱いの家賃補助だった(税金やや優遇) 給料貰う立場の時点で負け組。どこに行っても大差なし 生産ラインのロボットの隙間で一日中同じ動作を繰り返している請負やパートが
「おい日立は時給が100円も高いらしいぜ」「ソニーはラインの配置換えが少ないらしい」「あっちに行けた奴は一生勝ち組だな」とか言ってるのと同じレベルの事を
院卒が話しているのは滑稽 給料もらう時点で負け組、はオーバーだと思うがパートが言い合ってるのを想像してみろよってのは同感。今劣等感にまみれてる奴は大学の時も偏差値5違うだけで言い合ってたんだろうな しかも実態はこれだからなぁ
http://hissi.org/read.php/recruit/20210206/dDUvRkZXVUU.html
上のリンク、このスレでも暴れていた
ID:t5/FFWUE
の書き込み一覧だけど、他のスレでもなかなか暇そうだったよw
朝4時から深夜まで一日中色んなスレで喚く奴が現実成功してるとは思えん ここの社員でも他所の社員でもニートでも暴言吐いてんのは大体こういう暇人。院卒なら滑稽だしそうで無いなら哀れだわ >>945
東芝ここまで減ってんのか
大丈夫なんかな >>956
０の時期もあったんやでw
今もヤバすぎやが
ドン底は赤字7000億とかやっけ 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 1番メンタルヘルス多い製作所はどこなの？
通電か鎌電？ >>936
年齢合ってるか分かんないけど、このスレの211番レス見なよ。家賃補助なし30代後半で940万円。 >>936
こんなスレで聞くのやめろよ
ちゃんと参考になるとこから情報取れ
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 外野が無理矢理戦わせてるだけで別に勝てるとも勝とうとも思って無いんだが ソニー落ちで電機入ったやつのコンプレックスやばいだろ😅 テーマソングのセンスが異常だな
あれは早くやめさせるべき 文句があるならコイツらに言え
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四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
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日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
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福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
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※コイツは不祥事をもみ消す役 >>973
つべにあがってるから見ることをお勧めする ナダルとピエロとパナおらんと盛り上がらんから暇やな >>976
すでに懐かしいな、結局研究所(先端と情報)は勝ち組負け組どっちになったの？
優秀無能争いは優秀で結論出てる感じだったけど勝ち負けではどっちだったんだ？
まあピエロ用の餌を撒きたいわけじゃ無いが普通に気になる >>977
負けではないんじゃない？
ただ、三菱電機である以上、他の企業に比べると負けは認めざるを得ない
日大法学部って感じかな、マーチの文学部には負けてしまうが法律学びたいならいいんじゃないって話 >>977
勝ち負けの基準や環境が分からんからザックリだが
世間一般的に見た場合には勝ち
よくスレに出てくるソニー日立と比べた場合
本人が優秀なら負け
本人が凡人なら微負け〜引分け
本人が凡人以下なら勝ち
これはスレでも出ているが三菱電機が成果主義でないため
向こうはやらかした、芽が出なかったやつは片道切符や整理対象が待っているが
ここは良くも悪くも能力で待遇さが付かず居座る事が出来る たぶんだが、他社と三菱電機の比較では無く、三菱電機内での比較で研究所は勝ち負けどっちって話だったと思うぞ
>>977
んで、研究好きなら勝ちって結論だったはず 新入社員の平均偏差値が58.1だから大学ならマーチ上位レベル、トヨタ以外の完成車よりレベルが高い勝ち組ってのがバカの願望を排除した客観的な評価だな そんなに平均偏差値高いのに毎年誰か自殺するような働き方してるとか草 ていうかずっと前から思ってたけど
何でソニーや日立と比べて〜って一方的に絡まれてるんだよw
他のスレで三菱電機の方が上！とか吹聴してたならともかく 偏差値出ちゃった時点で根拠ゼロの底辺煽りが通用しなくなっちゃったからね
そうしないとディスれんのだから仕方ない >>984
上と比べないと三菱電機を下げれないじゃん いや、スレに粘着してまで下げる意味よ
最近はキヤノンや村田やパナも出て来たしなあ
別にどれも良い会社なんだから態々この会社下げる必要も無い気がするんだが マスコミと同じだろ、知らないで入ってしまう犠牲者をなるべく減らすために周知活動をする。一種の使命感な訳だな ネガキャンして志望者減らして自分が受かりやすくするため 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
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原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
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日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
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福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
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※コイツは不祥事をもみ消す役 >>936
電機メーカーで比べるとこうなる
同じ業種の比較はかなり信憑性が上がるとMゼミで言ってた
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 三菱電機で働く誇りを取り戻せ！変わる従業員の価値観、環境整備急ぐ
https://newswitch.jp/p/25866
週休2日制初めて取り入れたのここだったんた >>994
この時期の注目すべきは三菱はルネサスの引取要請を全員受け入れたって所かと
雇用に関しては鉄壁なんだよなあ 週休2日を初めて提案したのってパナの会長じゃないっけ 週休二日はPanasonic、松下電器からじゃん。
三菱電機がその辺誇るのはリストラの少なさじゃない？
まぁその代わり痴漢してもパワハラしてもさほどお咎めがないけどね。 三菱電機は日本初隔週週休２日
パナは日本初完全週休２日 このスレッドは１０００を超えました。
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