セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part41
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セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証１部上場企業です。(単体での3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高！！）安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2011年(平成24年3月21日)には労働組合も設立(JMITU CSPセントラル警備保障支部)され、組合員数は年々増加を続け、労務被害者が続々加入し増加し、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません！！
ＣＳＰは労働組合との団体交渉を申し入れましたが５回も拒否されました！！
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょう。
（ちなみに、組合に反対する５ｃｈ工作員は会社を辞めさせられた様ですｗ）
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part38
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1558415318/
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part39
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1568127748/
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part40
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1577922635/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1551146561/l50 セントラル警備保障（ＣＳＰ）関連過去ログ
就職板
セントラル警備 おまいらどうよ？
http://mimizun.com/log/2ch/recruit/1097983826/l50 (718レス)
（真・スレッドストッパーされたｗ↑）
JRFP ジェーアールエフパトロールズ パートⅡ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1076618809/l50
ちくり裏事情板
JRFP ジェーアールエフパトロールズ その２
http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1078822845/l50
JRFP ジェイアールエフパトロールズ
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1063429269/l50
アルバイト板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）について教えて!!!!!
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1098172252/l50
※ＪＲＦＰこと、ＪＲＦパトロールズはかつてＣＳＰとＪＲ貨物の
共同出資で設立された持分法適用会社として関連会社だったが、
今現在は日本貨物鉄道株式会社が１００％出資の連結子会社と
なり、株式会社ジェイアール貨物・不動産開発となった ■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１８年版）■■
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 信用金庫
ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
民間企業の為か警務軍曹が無い（上級警務伍長を制定すべきｗ） セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノンの（ＳＥＮＯＮ）階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※CSPの生涯年収は？ｗｗｗ
※東京都の最低賃金985円w 国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
CSPで年収７００万に到達するのは１級職である部長級（階級：警務少佐）から セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg) 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億556万5,787円(前年度 2億278万1,311円）
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職(旧国家3種)又は行政職(2)レベル
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:JMITU 組合員数不明）平成24年(2012年)3月21日結成
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：215億0,400万円(前期211億6,100万円）
連結売上高：240億9,400万円(前期236億4300万円）
平均年収：555万0,607円(前期551万6,581円）
生涯年収：2億9万3,066円（国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
（※行政職(2)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.4年(前期16.0年）
平均年齢：42.1歳(前期41.8歳）
単体従業員数： 957名(前期950名）
連結従業員数：1,733名(前期1,746名）
単体年間売上単価：2,247万0,219円(前期2,227万4,736円）
連結年間売上単価：1,390万3,058円(前期1,354万1,237円）
単体月間売上単価： 187万2,518円(前期185万6,228円）
連結月間売上単価： 115万8,588円(前期112万8,436円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：有り（施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し（親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の50.53%をセコムが保有 東洋テック(ＴＯＹＯＴＥＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30年)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：159億1,772万7,000円(前期150億1,895万7,000円）
連結売上高：221億8,480万円(前期212億7,486万7,000円）
平均年収：459万7,000円(前期453万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 257位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,177万8,988円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：12.0年(前期11.0年）
平均年齢：43.0歳(前期43.0歳）
単体従業員数：977名(前期1,011名）
連結従業員数：1,411名(前期1,464名）
単体年間売上単価：1,629万2,453円(前期1,485万5,545円）
連結年間売上単価：1,572万2,749円(前期1,453万2,012円）
単体月間売上単価： 135万7,704円(前期123万7,962円）
連結月間売上単価： 131万0,229円(前期121万1,001円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業、セコムが27.11％の株を保有）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：http://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html セコムトラストシステムズのデータ
（セコムの連結子会社 2018年3月期）
単体売上高：396億円(前期384億円）
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：971名(前期961名)
単体年間売上単価：4,078万2,698円(前期3,995万8,376円）
単体月間売上単価：339万8,558円(前期332万9,864円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
(本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg)
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、一般従業員全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 2018年3月期決算でセコムは連結売上げ9,706億円を達成
2019年3月期決算では連結売上げ1兆円を達成が確定！！
これでセコムは対外的にも一流企業の仲間入りを果たした
企業規模は業界2位の綜合警備保障(ALSOK)の8倍、業界3位の
セントラル警備保障(CSP)の９９倍の規模を誇る
セコムはM&Aにも積極的で、買収した企業も相乗効果が出ている セコムトラストシステムズのデータ
（セコムの連結子会社 2018年3月期）
単体売上高：396億円(前期384億円）
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：971名(前期961名)
単体年間売上単価：4,078万2,698円(前期3,995万8,376円）
単体月間売上単価：339万8,558円(前期332万9,864円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
(本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg)
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、一般従業員全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 アット東京(＠TOKYO)のデータ
（ｾｺﾑの連結子会社 2017年3月期（平成29年） ｿｰｽ:ﾏｲﾅﾋﾞ）
単体売上高：269億1,300万円(2017年3月期）
平均年収：600万(年収例 350万円～500万円(20歳～33歳))
（ソース：https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp109928/outline.html）
生涯年収：ＮＤ(少なくともセコムと同程度は有ると思われる）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：1％
平均年齢：40歳
単体従業員数：246名(2017年3月期)
単体年間売上単価：1億0,940万2,439円(2017年3月期）
単体月間売上単価：911万6,869円(2017年3月期）
資 本 金：133億7850万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し）
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 ）
受託開発センター：無し(ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ運営事業のみ、社内ＳＥは居る）
データセンター：有り（日本最大級のデータセンターを保有）
コールセンター：無し（データセンター運営事業のみ）
自社製品の有無：無し（データセンター運営事業のみ）
製造（工場）部門：無し(セコム子会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り（本社は賃貸）
(＠東京のﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ施設を含め、ｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟで多数の自社ビルを保有）
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882％の筆頭株主
他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ
日本最大級のデータセンターを保有(６ヵ所)しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している
年間離職率は非常に低く、１％程度で２名～３名程度と定着率は高い パスコ（ＰＡＳＣＯ）のデータ
(2018年3月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：425億4,002万5,000円(前期432億5,410万9,000円）
連結売上高：510億6,756万円(前期517億6,693万2,000円）
平均年収：631万9,282円(前期634万3,553円）
生涯年収：2億3,759万8,776円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：10.8年(前期11.2年）
平均年齢：42.5歳(前期42.0歳）
単体従業員数：2,068名(前期2,043名）
連結従業員数：2,728名(前期2,748名）
単体年間売上単価：2,057万0,611円(前期2,117万1,859円）
連結年間売上単価：1,835万6,419円(前期1,883万8,039円）
単体月間売上単価： 171万4,217円(前期176万4,321円）
連結月間売上単価： 152万9,701円(前期156万9,836円）
資 本 金：87億5,848万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ/9232/業種：空運業）
労働組合：有り
（昭和40年5月15日結成/ﾊﾟｽｺ労働組合:組合員数名395名(前期388名ｵｰﾌﾟﾝｼｮｯﾌﾟ制）
請負事業（客先常駐）：無し
受託開発センター：有り(主に官公庁系の業務を請け負っている)
データセンター：有り（http://www.pasco.co.jp/products/wagamachiguide/）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（製品情報：http://www.pasco.co.jp/products/）
製造（工場）部門：有り（オフィスで地番図を作成）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数の自社ビルを保有）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の72.7%をセコムが保有 能美防災株式会社（ＮＯＨＭＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：840億4,800万円(前期761億2,600万円）
連結売上高：1050億3,200万円(前期953億2,800万円）
平均年収：648万1,654円(前期656万9,515円）
生涯年収：2億5,263万3,723円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：16.3年(前期16.3年）
平均年齢：40.7歳(前期40.5歳）
単体従業員数：1,522名(前期1,466名）
連結従業員数：2,388名(前期2,268名）
単体年間売上単価：5,522万2,076円(前期5,192万7,694円）
連結年間売上単価：4,398万3,249円(前期4,203万1,746円）
単体月間売上単価： 460万1,839円(前期432万7,307円）
連結月間売上単価： 366万5,270円(前期350万2,645円）
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り
（能美防災労働組合：組合員数869名(前期786名)）
（能美ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社労働組合：55名(前期55名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html）
自社製品の有無：有り
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/product/index.html
製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有）
※セコムが親会社であり筆頭株主(連結子会社)で50.3％をセコムが保有 綜合警備保障(ＡＬＳＯＫ)はセコムと同じくＭ＆Ａに積極的であり、
セコムと同じく防災メーカーを２社ALSOK連盟会社として傘下に置いている
ホーチキと日本ドライケミカルの２社はALSOKの連盟(グループ)会社で、
両２社とも共に東証１部に上場している
今後とも、両２社の株式を年々買い増しをして行くと思われる
ＣＳＰは中小ＳＩのＣＴＤネットワークスを買収(株式を５１％保有) ホーチキ（ＨＯＣＨＩＫＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：641憶3,000万円(前期629億0,600万円）
連結売上高：759億6,100万円(前期731億1,800万円）
平均年収：713万4,901(前期745万7,556円）
生涯年収：2億7,709万4,043円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：13.7年(前期14.1年）
平均年齢：40.2歳(前期40.3歳）
単体従業員数：1,364名(前期1,306名）
連結従業員数：2004名(前期1,887名）
単体年間売上単価：4,701万6,129円(前期4,816万6,921円）
連結年間売上単価：3,790万4,690円(前期3,874万8,277円）
単体月間売上単価： 391万8,010円(前期401万3,910円）
連結月間売上単価： 315万8,724円(前期322万9,023円）
資 本 金：37億9,800万円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6745/業種：電気機器業）
労働組合：有り（ホーチキ労働組合：組合員数985名(前期921名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：有り（情報通信事業を行っている為）
データセンター：有り
コールセンター：有り（「 ２４(ツー・ホー)センター 」）
（https://www.hochiki.co.jp/business/maintenance/center.php）
自社製品の有無：有り
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/business/
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/personal/products/
製造（工場）部門：有り（多数の生産設備や工場を保有）
（工場：町田、宮城、茨城 開発研究所：町田 総合防災実験場：宮城）
自社ビルの有無：有り（本社ビルや工場を含めかなりの数の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が17.5％の筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
(前年度は15.01％)ALSOKグループ(連盟)の会社となっている 日本ドライケミカル(ＮＤＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：301億3,797万8,000円(前期：280億8,569万8,000円)
連結売上高：326億2,277万2,000円(前期：309億1,905万4,000円)
平均年収：569万円(前年度：605万7,000円)
生涯年収：2億1,600万2,506円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職(旧国家Ⅲ種)レベル）
平均勤続年数：12.4年(前年度：11.9年)
平均年齢：41.2歳(前年度：40.9歳)
単体従業員数：646名(前年度：656名)
連結従業員数：739名(前年度：728名)
単体年間売上単価：4,665万3,216円(前期4,281万3,564円)
連結年間売上単価：4,414万4,481円(前期4,247万1,228円)
単体月間売上単価： 388万7,768円(前期356万7,797円)
連結月間売上単価： 367万8,706円(前期353万9,269円)
資 本 金：7億円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ1919/業種：機械業）
労働組合：無し
請負事業(客先)：無し(防災メーカーの為）
受託開発センター：無し
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・製品一覧：http://www.ndc-group.co.jp/products/index.html
製造(工場)部門：有り(千葉と福島に製造部の２工場）
自社ビルの有無：有り(支店、営業所、工場の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が15.53％(前年度15.32％)の株式を保有しており、
筆頭株主でALSOK持ち分適用法会社でALSOKグループ(連盟)会社 CSPの階層ごとの定期昇給額
４級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収３０００万と決められている
2018年12月の俸給(ボーナス)は特別手当が過去最高額(平社員最下層にも60,000円) ４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補(スーパー最下層！)最低賃金
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
この辺までを(名ばかり正社員と呼びたい)
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明） ３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
なっているが、合否の基準は意味不明である。
殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
この辺から人間(のような)扱い
ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
にならなければならない ２級職(管理職)の階級
・警務少尉：大規模常駐先の隊長または本社の課長代理、事業部の課長、
支社の課長、小規模支社の支社長
・警務中尉：大規模常駐先の隊長、本社の課長、事業部や支社の課長、
支社の支社長
・警務大尉：本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長
この階級になると殆ど現場に配属される事はないが、
極稀に大型常駐先の隊長になる場合があるらしい
※２級職(管理職)からは完全に暦通りの勤務となり人間扱いである
・初級管理職：警務少尉、警務中尉
・中級管理職：警務大尉
新卒入社、中途入社のどちらでも上がれるのが警務少尉や中尉まで
警務少尉になれた者の８割か９割が警務少尉で終了である
残りの１割か２割の者が警務中尉に昇任する場合もある
昨今、警務大尉になれる者は基本的に殆どが天下りであり、
最初から警務少尉や中尉で入社した者だけが警務大尉に昇任する ２級職(>>38)についての続き
※警務少尉から管理職であるので残業代は出ない
現場の責任者である隊長だと残業は殆どなく定時出社、定時退社であり、
暦通りに休め、年次有給休暇を除いた年間休日は１１８～１１９日
定期昇給は末端従業員である４級職の３倍の３０００円
監督職である３級職の２倍である
２級職で現場の責任者だと殆ど何もする事が無い為に定時出社、
定時退社であり、ライフワークバランスが取る事は余裕である
逆に本社や本部だと業務に係る事務仕事がある為に残業が発生する
現場の責任者だと国家公務員や地方公務員よりも遥かに温いが、
本社や事業部、支社の内勤だと普通のサラリーマンと同じである
２級職の賞与は年間で基本給の４.３ヶ月分支給される
ちなみに末端の管理職である警務少尉の基本給は３０万スタート
監督職最高峰の階級である警務准尉(３級職トップ階級)でも
基本給は最大でも僅かに２０万６０００円で打ち止めである
(殆どの者は警務准尉でも定期昇給額が低い為、上記の金額未到達）
２級職の最高峰である警務大尉になると基本的に現場での常駐勤務は無し
(極稀の特例の常駐現場は除く）
新卒、中途採用ともに警務大尉へ昇任する者は殆ど居らず、
９９％は天下りの者が就任するのが現実である
新卒、中途では管理職に上がっても殆どが警務少尉で定年を迎える
極一部は定年間際にやっと警務中尉が関の山である
※因みに一般職においては、４級職から年間休日は２級職と同じく
年間休日は１１８～１１９日であり暦通りである
残業単価の算出方法は警務職より有利で、
基本給÷162ｈ×1.25(普通残業の場合)となっている １級職(管理職)の階級
・警務少佐：本社の部長または室長、事業部長、或いは事業部付き部長
この階級では基本的に現場に常駐する事は無い
・警務中佐：本社の部長や事業部長の階級であるが、
殆どの者は警務少佐から一気に中佐や大佐を飛び越え、
執行役員となる為、昨今ではこの階級はみた事が無い
・警務大佐：本社の本部長や部長、研修センター長の階級だが、
警務中佐と同じく、この階級に昇任した者をみた事がない
階級章は星３つだが、執行役員や取締役も制服時は星３つである
※警務少佐から上級管理職であり、一般企業における部長級と同じである
警務少佐となり年収はやっと７００万代となる
警務大佐の年収は８００万代であるが、殆どが少佐から執行役員へ
任命され年収は１０００万超となる
つまり、警務中佐や大佐を経ずに執行役員となる 待遇・福利厚生
|家族手当あり
|住宅手当あり
|出張手当あり
|役職手当あり
|厚生年金基金制度あり
|社員持ち株会制度あり
|住宅貸付金制度あり
|退職金制度あり
|自己申告制度あり
|寮・社宅あり
|制服貸与
|昇給あり
|賞与あり
対外的には随分と充実したようにみえるが、現実は...
俺が在籍してた当時は、住宅手当も住宅貸付金制度も無かった
特に住宅手当に付いては絶対に無かった！！
逆にどうやれば住宅手当もらえるのか記載無し パワハラは３つの定義と6つの類型に別れております。
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正な範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
この三番を一番主張するべし！
6つの類型。
身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。
精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、
圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
エアコンをずっと当てるようにする嫌がらせも含む。
人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど
過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要
過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、
何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など
個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。
家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など ★これは凄すぎる
東大理三上位合格するような人も認めた。。。興味深すぎる話。。。
https://blogs.yahoo.co.jp/boupix01/40957119.html
面白いのみつけたから貼っておくｗ 【10分で分かる】チーズはどこへ消えた？ - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=kFly6rYj3cI&;feature=youtu.be
変化を嫌うのがセントラル警備保障だ
現状維持を望むCSPの経営陣
上記の動画は見事にCSPと言う会社の体質を表しているｗ 名護市辺野古の海上警備を請け負うセントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）が、警備員に記入例を示し、実態と異なる休憩の実績を申告させていることが分かった。
本紙が入手した内部文書によると、那覇労働基準監督署の調査に対してもこの勤務実績を提示しており、偽装の疑いがある。
会社が示す勤務実績表の記入例の一部。夜間はこの船に乗る７人全員が４時間ずつ休憩しているとされる
新基地建設現場の警備業務では船ごとに勤務実績表があり、乗務する警備員がそれぞれの分を記入することになっている。ところが、会社側は記入例を作り、これに従って書くことを求めている。
記入例は２４時間配置の船の場合、警備員が昼間は細切れに４時間、夜は連続４時間の休憩を取ったことにする。合計すると契約通りの８時間休憩となる。
ただ、休憩といってもほとんどの警備員が船上に拘束されたままで、突発事態にも対応する。複数の警備員が実質的に労働時間だとして賃金未払いを労基署に申告している。
内部文書によると、会社側も「休憩の考えに合致しない」と内々に認めており、記入例は実態に反する。
また、記入例では夜間も２～４人が起きて監視していることになっているが、複数の警備員によると実際は１人ずつ交代で監視している。記入例に従って、勤務実績なのに勤務終了前に書いたり、１人が全員分を書いたりすることもあるという。
ある警備員は「休憩をきちんと取っているという、うその証拠づくりをさせられている。実態は全く違う」と指摘した。
会社側作成の議事録によると、４月８日に労働基準監督官が調査に訪れた際にも、これらの勤務実績を提示し、説明した。
ＣＳＰは本紙取材に対して「コメントは差し控える」として回答しなかった。業務を発注する沖縄防衛局は実態を調査したかどうか明らかにしないまま、「受注業者が適切に業務を履行していると認識している」とだけ述べた。
コメントしてくれよwwww C.C.C.S.P
C.C.C.S.P
C.C.CCCCCカーモンベイビー
C.S.P
生活苦で金借り(借り 借り)
C.S.P
退職者裏切り者(もの もの)
C.S.P
設定は最低賃金(ビンボ ビンボ)
C.S.P
仮眠時間は無いそうだ (あくまで 休憩)
長時間拘束HISTORY 退職者増加でヒステリー
所詮はただの警備員
労務管理など知らないさ！
C'mon, baby 低賃金！！HEY!HEY!
985円切ってない！
C'mon, baby 残業だらけ！HEY!HEY!
オーバーしたら来月飛ばす(ひーひー)
C'mon, baby みんな不幸！
生活に見合った給料だせよ！(みんな不幸)
C'mon, baby みんな不幸！
仕事で怪我しても、お前のせい！
つづく C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C.S.P
オキナワにいかすぞ！ (いかすぞ いかすぞ)
C.S.P
コロナで心折れたぞ (隠すな！)
C.S.P
仲間の高熱聞いて (ヤバい ヤバい)
C.S.P
それから仕事来なくなった(なった なった)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたケーソーイン！
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
女子のLINEのIDを
C'mon, baby 職権乱用
無理矢理聞くー、不細工が
C'mon, baby 24非の9
昼も夜もわからない やってみよう！パワハラ
パワハラより 楽しい
セクハラより 面白い
いいたかったこと みんな不幸
C.S.Pの思い出
はじめよう パワハラ～
誰でも最初は 受、け、身なんだから
パワハラ見ることも (みんな不幸！)
苦手な相手には すぐ殴ります
知らなかったこと 見たことないもの ここで見た パワハラ(ﾄﾗｲ ﾄﾗｲ)
悲しいときは 壁殴る
寂しいときは 媚を売る
雨はいつまでも 続かない
土砂降りも立哨中
棒金を ねじ込もう
ローションぬれば 絶叫はないから
遠回りの道を (みんな不幸！)
険しい峠には 暴力があるさ
あり得なかったのは フナモトダンディ落とし
シンジラレナイー(ﾄﾗｲ ﾄﾗｲ) >>49
名護市辺野古の海上警備を請け負うセントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）が、警備員に記入例を示し、実態と異なる休憩の実績を申告させていることが分かった。
本紙が入手した内部文書によると、那覇労働基準監督署の調査に対してもこの勤務実績を提示しており、偽装の疑いがある。
会社が示す勤務実績表の記入例の一部。夜間はこの船に乗る７人全員が４時間ずつ休憩しているとされる
新基地建設現場の警備業務では船ごとに勤務実績表があり、乗務する警備員がそれぞれの分を記入することになっている。ところが、会社側は記入例を作り、これに従って書くことを求めている。
記入例は２４時間配置の船の場合、警備員が昼間は細切れに４時間、夜は連続４時間の休憩を取ったことにする。合計すると契約通りの８時間休憩となる。
ただ、休憩といってもほとんどの警備員が船上に拘束されたままで、突発事態にも対応する。複数の警備員が実質的に労働時間だとして賃金未払いを労基署に申告している。
内部文書によると、会社側も「休憩の考えに合致しない」と内々に認めており、記入例は実態に反する。
また、記入例では夜間も２～４人が起きて監視していることになっているが、複数の警備員によると実際は１人ずつ交代で監視している。記入例に従って、勤務実績なのに勤務終了前に書いたり、１人が全員分を書いたりすることもあるという。
ある警備員は「休憩をきちんと取っているという、うその証拠づくりをさせられている。実態は全く違う」と指摘した。
会社側作成の議事録によると、４月８日に労働基準監督官が調査に訪れた際にも、これらの勤務実績を提示し、説明した。
ＣＳＰは本紙取材に対して「コメントは差し控える」として回答しなかった。業務を発注する沖縄防衛局は実態を調査したかどうか明らかにしないまま、「受注業者が適切に業務を履行していると認識している」とだけ述べた。 ※ちょっと前スレの良い書き込みをまとめてみました。
さて今日もパワハラ野郎の発言を録音しまくりましょう。
皆さんも発言と行動に気を付けて録音しましょうね。
組合じゃなくても常識的に録音推奨だろそんなの。
判断は問題の有無だろ？録音の必要性は常に必要な会社だよ。
パワハラと強要、恐喝、脅迫、上位者で囲んで圧迫行為というパワハラ確定の連続なんだから。
言葉使いなど配慮させるには
それくらい用意しておいて普通です。 「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
この会社に労務問題がある奴らみんなここに通報してくれ
匿名で通報できるし厚生労働省にダイレクトで伝えられる
退職者でも通報できるからな 最低賃金が985円から1013円に2019年10月1日から28円引き上げられ制定され、それに伴い警務職手当(基準外手当)の24000円を6000円分警務基準手当(基準内手当)に組み込んで15000円から21000円に設定w
警務職手当を24000円から18000円に
ダウンかな？(ダウンさせるなよw)
基準外手当を基準内に移行させた。
1,000円で残業単価として7円上がるので42円上げて最低賃金から逃げないと最低賃金割れする社員がいるということだろうかね？
基準内手当とは残業単価に組み込まれるもの
基準外手当とは残業単価に反映しないもの
自分で検索してみてね
これは
各スレのテンプレに掲載必要かも 名護市辺野古沖の海上警備を受注するセントラル警備保障（CSP、東京）の警備員が、パワハラを受けたとして、上司に慰謝料200万円の支払いを求めていることが16日までに分かった。
警備員は「お前、悪魔だよ」などと言われた後、病院で適応障害などの診断を受けた。上司側は発言を認めた上で、「事実関係を調査中」としている。（編集委員・阿部岳）
【下着は白じゃないと…】沖縄の教職員、ハラスメントの深刻な実態
警備員と沖縄事業部ナンバー2である上司は昨年12月、沖縄市内で開かれた同僚の結婚披露宴に出席。警備員によると、上司が泡盛のグラスを渡し、「一気で飲まなければ（来年）3月でクビだからな」と強要したため、録音を始めた。
録音には、上司による以下の発言が記録されている。「お前が一番の悪」「あなたは3月末で終わり。はい、お疲れさまでした」「俺は警察出身。あなたはただの（契約社員）」
「訴えるんだったら訴えて。俺は表に立つから」「裁判でも労基署でもいいよ。うちは1部上場の会社だから顧問弁護士もいる」「やっぱ沖縄だから時給2千円って言ったらいくらでも来んのよ」
警備員によると、同僚に仕事のやり方を注意したことはあったという。「ただ、悪魔と言われるようなことは全くしていない。片方の言い分だけを聞いてクビにするのはどうかしている」と批判。
「会社も見て見ぬふりをしていて許せない。ウチナーンチュをばかにしている」と語った。
警備員は適応障害や急性胃炎の診断を受けた。結局雇い止めにはならず、4月以降も契約は更新されたが、睡眠が取れないなど体調不良が続き、現在は休職している。 まあ出ないほうが不思議だよな。
俺んとこも3人くらい不自然な休み方したヤツいたわ。 >>66
契約先に迷惑かけないためとか、濃厚接触者が増加して消毒したら派遣先が無くなるとかそういう理由なのかもね コロナ感染者で自宅療養してるやつバリバリ外出しまくってるだろ 風邪でも気合いと根性で出勤するキチガイが病原体だもんな。初期症状が風邪に似ているからコロナかどうか分かりにくいし。風邪っぽくても安静にしてほしい 虐めもパワハラも似たようなもんかね。
あとさあ住宅手当っていくらでる？それで出る条件とかある？
あとあと残業を抜いた基本労働時間て何時間かわかりますか？ >>84
この会社は具体的な条件を社員に教えない。
この会社は労働法関係だけでなく就業規則も違反しまくっているから。
この会社は創業者の言ったことすらことごとく曲解まくって社員から搾取しまくっている。 J体13年つとめたけどだるいからここうけようと思うが狭き門？ >>88
誰でも入れるだろ
かなりの馬鹿でも入ってるし パワハラで訴えても被害者が飛ばされて終わり
加害者の屑はおとがめ無し >>88
絶対Ｊに残るべき。
間違いなく後悔する。
この会社はＪ出身多いけど、給料、休日、労働時間、社会的地位等全てでランクダウンする。
しかもＪ出身の奴等はＪの悪いとこばっかり引き継いでるから、自分の方が職歴が長いと相手の年齢や経歴関係なしに偉そうにしてくる社会不適合者ばかり。
なんとか曹になれてるならCSPに入る利点が１つもない。 同意。Jからきたやつは後悔してる人多いよ。絶対来ないほうがいい。 >>96
パワハラの定義に当てはまるのか？
その前に知ってるか？ まーたサメダかよ
たまにはデブスカルみたいにサメダの悪行をコミカルに話してくれよ >>96
パワハラ受けてる人が無知無能だと問題にならないよね。 チャンス到来！ キリ番は俺が頂くぜ
華麗に１００げっとー！！ >>93
せめてセコムかALSOKにすべきだよな
もちろん、どちらも本体な >>98
デブスカルについては、ほぼ話尽くしたんだよな。
あと何がある？ >>105
仕事量が大変だが待遇も桁違いだぞ。
昇給も違うんだよな。 子供がコーラを飲むと骨が溶けるゾイ！
諸君もコーラの飲み過ぎには気をつけるでありマス！
飲むなら我輩のように健康に気を使い特保のコーラにすると良いゾイ！
え？お前は脳が溶けてるって？
ハァ～(クソデカため息) ◇◆◇ 創価学会と「大蔵商事」◇◆◇
大蔵商事とは、創価学会第二代会長・戸田城聖が作った金融会社である。この会社は経
済力のある学会員から資金を集め、貧しい会員に貸し付けていた。要は高利貸しである。
池田大作はこの会社の稼ぎ頭で、20代で取締役営業部長を務めたほどだった。池田の取
り立てには容赦がなく、債権回収のために病人が寝ている布団をはぎ取ることまでした。
ここでの働きが認められたことが、彼が後に第三代会長に上り詰めるきっかけとなった。
その後、創価学会は金を貸して利ザヤを稼ぐような回りくどいことはやめた。宗教のお
布施ならば、元手はほとんどかからず、しかも税金までかからないのだから当然である。
しかし、高利貸しの経験はお布施の集金にも役立った（創価学会では「財務」という）。
かつては「身ぐるみはいで御供養しなさい、金とケチると仏罰を受けます」が財務納金
を呼びかける際、学会幹部の決まり文句だった。また「貧しいものほど、宿命転換する
ために多く金を出すべき」とも指導していた。金貸し根性は相変わらずだったのである。 緊急時事態でありマス！
我輩、携帯と間違えてエアコンのリモコンをポケットに入れて家を出てきてしまったゾイ！
さすがアルツと呼ばれるだけの事はあるのでありマス！ >>112
何をどう読んで解釈したらホモ扱いなんだよ。 我輩自身は自衛隊嘘松を垂れ流すが他の人が自衛隊嘘松を垂れ流すのは許せないゾイ！ サメダ 今も交通費ぼったくってるの？
いい加減やめたら
相変わらずセコイな >>114
文盲(ぶんもうじゃないぞ)と言うより読解力が無い ここの人間はアナルにウォッカ入れて泥酔したところにファックされる妄想をYahoo知恵遅れに垂れ流してるようなやつがいるくらいだからなんでもかんでもホモ眼鏡で見てしまうんだぞ 矢作が葛西に行ってからサメダの書き込みが増えたな
？ >>119
それは仕方ないよ
頭が悪い人ばっかの集団なんだから
CSP朝鮮パワハラウィルスは伊達じゃないのさ フナムシは後頭部デカ過ぎてフルフェイスヘルメットかぶれない >>135
頭の形も悪いし、中に脳が詰まってるのではなく骨しかないんだろうな。 クンカクンカとか気持ち悪すぎ
された側はトラウマレベルでしょ
恥ずかしいことだし生理的に受け付けられないレベル >>137
セクハラは悪意でしかないから許されないんだよ 残業ありの警務尉と残業なしの警務少尉はどちらが稼げるんでしょうか？
この二つ辺りまでが昇進の限界のようですが、額面年収は600位まで期待できますか？ >>138
男が男にセクハラする事案があるわけなんだが。 >>139
残業ありの警務准尉の方が稼げます
警務少尉は初年度で年収は５１０万程度です
准尉は残業が沢山あると年収６００万は可能
ただ、今の時代そこまで残業出来るかは謎 男が男にセクハラするのは気持ち悪いけど男が女にセクハラするのも当然気持ち悪いからな
車内で相手が女性だからって変な気起こすなよ
女性来なくなるぞ >>145
セクハラとかするやつの思考自体が気持ち悪い 酔うとチンコ出すし、人にも強要して出させるアホが職場にいるんだよ。
不愉快過ぎる。 >>147
体育会系に多いな、それ
酔った上司が部下に無理やりキスしているのも見たぞ、男同士で。 >>147
気持ち悪い!!
しかもホモ相手を職場で探すこと自体キチガイ
新宿2丁目行けよって言うわ。 上司に裏切られ罪を被され辞めていった奴がまた一人… >>152
ど根性ガエルならぬ
ドチョンコガエルが植え付けられてる証拠 基準内給与で計算すると夏ボは1.4～1.5倍
安すぎ こんな社会情勢ですがお前たちのことを考え苦しい中ボーナスを支給しますってお得意の恩着せがまし声明が出るんじゃないか >>162
俺はもう辞めた人間だけど、この会社は変わんねぇな
どれだけ社員をバカにしてんだ >>164
バカにしすぎてそれが何年も経ってこのスタンスが普通のルーティーンになったケースかもな。
なんでこうなったかは
1 社員から「法的に正当に」要求や要望が上がってこなかったこと。
2 嫌なら辞めろと苛めてきた積み重ね。
そして嫌なら辞めろと苛めてきた糞みたいな奴が、嫌なら辞めろと言われて辞めていくパターンも発生してるのも 適当にやればえーねん！
それほど価値が無い仕事やないか。
巡回さぼっても何もなければOK！
気楽にやろうや。 >>167
その辺りは昔から何も変わってないんだねｗ
進歩成長の無い会社CSPですな 羽村駅に桑さんがいた。軽装から多摩に行った桑さんは羽村に住んでんのかな。なんでチントラルを辞めたんだ？ >>169
辞めて良かった。と言っているようですね >>170
桑さんは二年前に辞めたと同僚から聞きましたが還暦だからかな。お母さんが病気とも言われてましたね。 >>172
ｼｹﾞとかﾘｭｳとか変な子に育ちそうな名前 役職のクセに居酒屋でノートPCやら保険証やら紛失したの神戸パトだよな。 辺野古の海上警備員の輸送船が座礁 船体後部が浸水 乗船の14人は無事 | 沖縄タイムス＋プラス ニュース | 沖縄タイムス＋プラス https://www.okinawatimes.co.jp/articles/-/585491 >>179
船の操縦（操船？）もCSPの社員がしてるの？ あっ 6月15～16日は「魔の東京 辰慎パニック記念日」だったな。バカ辰 慎太郎は東京駅カードセンターで汚点を残した。 https://realestate.yahoo.co.jp/knowledge/chiebukuro/detail/1074145640/
＞セコム？、アルソック？。警備会社のシステムを導入する必要ありますか？
＞そろそろ警備会社の個人住宅システムのウソもバレ始めています。
＞現在の日本のシステムからは加入の意味・メリットはほとんどありません。
＞●また、CMのイメージでは、警備会社から到着する警備員は「柔道か空手かの達人で屈強な男達」のイメージですが、とんでもありません。
＞体だけでかくて頭はカラの派遣社員だったり、泥棒と走って競争しても100％勝ち目の無いメタボ社員だったり、
＞「なんでこんなのが来るの」とツッコミを入れたくなる高齢社員だったり、
＞「どっちが泥棒？」と言いたくなる家の中をかぎ回ることだけ熱心な警備員だったり、
＞ご経験のある方々なら思い当たるところがあるはずです。
＞現場の警備会社社員はかなり過酷な労働環境ですので「それなりのヒト」になってしまっているのが現状なのです。 >>191
ビインだからある程度は仕方がないが、
でもド朝鮮人みたいな態度を取られたらだれだって辞めたくなるよな 辺野古の警備員乗せたボート座礁 工事現場の近くの浅瀬 [沖縄はいま]：朝日新聞デジタル https://www.asahi.com/sp/articles/ASN6H45LTN6HTIPE00B.html
船の衝突は相当なダメージ食らう。
しかも沈むくらいなら相当なもの。 >>193
船にクリティカルヒット!!
おや、株価の様子が... ここにちょくちょく出てくるサメダってとんなやつ？
写真で見る限りは目つきの悪いデブって感じだけど。 >>197
四街道の愛煙家で千葉支社から軽装にきた また千葉か！
千葉出身のやつってロクな奴がいないな！
あと、四街道から秋葉って、結構遠くないか？
たしか通勤時間除いて休息時間8時間以上ないと法律違反じゃなかったっけ？ サメダ⁉️
残業はチョロまかすし
交通費ぼるし
最悪だよ >>204
休憩時間じゃなくて休息時間だよwee
通勤時間を除く会社の拘束時間以外の状態（家にいるなど）だよ。
ここまで法律に疎いのかwww >>205
インターバル制度だろ。休息とか書かなきゃいいのに >>199
8時間取りなさいという法律は無いからね。
会社が勝手に決めてるだけ。
とは言っても、会社の言う休憩時間(無給時間)が間違ってるんだけどね。 またCSPニュースに黒枠の写真が載ったね…😢 CSPスレでよく上場企業の年収ランキングのリンクがよく貼られてるけど、なんの意味があるのか全くわからん。
CSP社員がそんないい会社に転職するなんてほぼ無理なんだからそんな現実を突きつけても惨めさが増すだけじゃん。 >>217
現実知らないやつが多いからだろ？
勘違い野郎ばかりだからだろ？ >>217
惨めな気分にさせる為に貼ってるんだろｗ >>217
上場一部ってだけで勘違いしてる従業員に教えてあげてるんじゃない？ 前に10年以上の社歴があるのに全然仕事できなくて2年目ぐらいの社員に怒られながら仕事してるヤバい奴いたけど、ある日セコムアルソックの平均年収の記事を見てCSPの平均年収の低さにショック受けてたよ。
確かにCSPの給料が安いのは事実だけどお前はそれに見合った仕事してるのかと思ったけどね。
それを言ったらパワハラって言われちゃう時代だけどね。 >>223
だからそんな人に君の会社低年収だよって教えても意味ないって話。
そんなこと知らなければ現状に満足して生きていくんだから。 >>224
最低賃金が上がる度に逃げて追い付かれるレベルだもの 逃げ出した元毛虫だけど、HPの会社概要見てきたら知った人が結構執行役員になってたな
だけど以前会議で下からの意見を吸い上げるボトムアップ方式を取り入れるべきと意見したら、、
兵隊は上から言われた通りに動くのが仕事で、上に意見するなんて身の程を知れって言っていたのも執行役員になっているけどどうなのよ？ >>229
そういう奴しか役員になれないのがCSPという会社です。 意見したら「生意気」
で、丸パクリして出世
バカバカしいわ >>230
要するに無能なゴマすりイエスマンしか上がれないって事
CSP朝鮮パワハラゾンビ毛虫と言われる所以だな >>229
逃げ出した根性無しがｗ
とっとと消えろや！ 俺はこの会社に残り続けられるのは根性も忍耐もあると思うけどな。
上司は無能だし理不尽に耐えることは度々あるし、残業させろマンのせいでつまらないギスギスに巻き込まれるし。
仕事自体は言われたことだけやってればいいから楽っちゃ楽だけど俺はこんな環境で定年まで働き続けるのは無理だと思ったね。
長くいる人は毎日グチグチ文句言いながらも耐えてるんだからある意味すごいよ。 >>237
在籍＝根性あり＝不幸までのプロセスありがとう >>237
何のために会社はウマシカや鈍感ばかりを採用しているのか。
まあ、側からみれば我慢しているように見えるんだろうね。 >>237
根性？忍耐？
そんなモン無いだろ
世間の大半の会社は、此の会社より、
もっともっとキツい仕事を、我慢して歯を食いしばって耐えてる
そんな人が世界には大勢居る
もっと世間を知らないと恥をかくぞ >>240
よう世間知らず！
キツい仕事ってことならわかるが
我慢して歯を食いしばって耐える仕事って何だよ。
それ完全に奴隷だろ。
ブラック企業をこえてるぞ。真っ当なところなら建築土木のような3Kですら「我慢して歯を食いしばって耐える仕事」じゃないぞ。
自衛隊のレンジャーですら終わりがあるぞ。 >>240
仕事は楽であって、仕事自体じゃなく環境が劣悪だって言ってるんだけど、きちんと文章理解しないとあなたが恥かくよ。
あと世界と比べても意味ないからね。
比較するなら同業他社や同規模の会社と比較しないと子供の口喧嘩と同レベルだよ。
まあこれが業界第3位、東証一部上場企業セントラル警備保障株式会社の実力ですよ。 >>239
CSPは態と馬と鹿を雇ってるって事か？
そしてCSP朝鮮パワハラウィルスに感染させゾンビを製造ｗ 嫌なら辞めろがあまりにも定期的に湧くから、こいつはCSPを擁護してるんじゃなくて、逆にCSPへのヘイトを集めようとしてる工作員じゃないかと思えてきた >>247
こいつは純粋に会社の全てが嫌いなんだと思うよ >>248
だとしたら、あまりにも悲しいモンスター過ぎる。
こんなにも会社の全てを憎んでるのに、能力の無さのせいか、年齢のせいか、あるいは勇気が無いのか、憎んでる会社にしがみつき続けなければいけないなんて…。 >>245
いわゆるコドおじだね。
精神的には成長せずに年だけ取るとこうなるよ。 >>251
バース掛布岡田の時代の阪神とおニャン子くらぶｗでオナニーしてる頃から時が止まってる生まれてから実家出たことない団塊ジュニアのこどもおじさんが辻堂に住んでるらしいよ 本人に会ったらこどおじっぽさに新喜劇ばりにガクっとすっころびそうだな 10年くらい前までここで働いてたけど今って超勤どれくらいなの？
時分は120時間とかあったけど超勤無いと生活保護レベルだよね？ >>260
残業無いと間違いなく生活保護レベル
でも生保は医療費も掛からないし税金も払わなくて良い
つまり、CSPよりも生保の方がマシだって事 そもそも時給換算で1100円いってれば良い方だからね。
アルバイトかよww 我輩のように文句も言わず会社のため献身する人間が最低時給ギリギリなんておかしいゾイ！
文句ばかり垂れる若造はともかく、我輩のようなベテランにはもっと良い待遇をするべきでありマス！ 突然だけど、警送の事務で横領の疑いが出た。
天引きしている税金のうち退職者の地方税を地方に支払っていないという話がでた。 >>265
一部上場企業が評判落とすような、そんな事するわけない。
現場の末端がミスったとかならまだわかるけど横領まではいかないだろ。 >>268
擁護乙、一部上場でも高校生と同レベルの待遇ではなー笑 説得力ないよ笑
>>265
あっ.....(察し
まあでも不思議ではないんだよな。なんでだろう。 >>264
そうだそうだ!!デブスカルは会社に寄生してるわけではない!! 理不尽な出張も遠距離の応援も嫌な顔をせずやってきたんだ!!
そろそろデブスカルに役職を任命する時じゃないのか？今のデブスカルならやって行けるはず。 >>271
本人の前で言ったら皮肉と気づかず間に受けてフガフガするのがデブスカル >>270
実際に過去に横領があったからなｗ
それについては過去スレを参照の事 >>275
まさしく朝鮮人ですよ。
ドチョンコというべきか。 >>275
確実に大失敗の大失態なのに責任逃れできるシステムってどういうものなんだろう？ 施設警備の面接2日前に受けて未だ連絡ないんだが落ちたか……？
きちんとスーツ着て行って履歴書もまぁまぁ丁寧に書いたのに
一体なにが駄目だったんでしょうかねー…… >>280
安心しなよ
だれでも馬鹿でも入れるから。
犯罪者じゃないでしょ？ >>282
バカでクズの粗末な人間だけど
奇跡的に前科も前歴も無い
もうちょっと待ってみるわthk >>283
だな。大企業だし連絡するのは時間がかかると思われる。
二週間たっても連絡来なかったらこちらから連絡を入れるのが吉 たまに居る 親子2世代でCSP。偉大なる親父の背中を見て、息子もCSPに入社。ナニ考えてんだ。 >>280
あとはその面接官との相性
や縁だとかじゃない？ デブスカル「レジ袋有料化は実質増税！」
どこが増税なのか全くわからんけどこれがデブスカル >>290
大阪事業部の次長じゃなかった？
相当に昔の話だけど 我輩は仕事できる人と若年層に好かれるか嫌われるか両極端な人生でありマス。 キャバクラスター起こってるから朝から電車で酔って寝てるやつには近づきたくない。 >>293
そんな事あったんだよ
プロパーは警務大尉なんて殆どなれない会社
せっかく大尉までなったのに、
余りにもセコイ事をして発覚し退職するハメになった
管理職に甘いCSPにしては珍しいパターンだった
流石のCSPも金が絡んでたからかも知れないけどね >>295
事の顛末はおしゃべりベッキーから聞いて笑ろたなー >>296
あぶない警備って…
小池さんが当選して絶望してそうな中年おじさんの渾身のギャグかな？ >>299
小池当選はマジムカつくぜ！
マスゴミは今回も桜井誠をスルーしやがって あぶない警備
舘ひろし きよさん
柴田きょうへい あいざわさん
中村とおる やたさん
ベンガル ジロー
犯人 小野うんし >>300
桜井誠は候補者インタビューで全ての時間を使ってマスコミ批判して取り扱われなかった。
マスコミにケンカ売っても凄い得票数だったことで、公約や方針は支持を受けた良いものだった。マスコミ批判したことは関係ないくらいの結果となった。 >>302
流石は桜井誠だ！男の中の男だ
4年後は倍くらいの票が得られると良いな
倍取っても当選はしないけど
しかし、知名度はマスマス上がるね
日本第一党の誰か1人でも国会議員に当選して貰いたい
このままでは本当に日本はヤバイ！
ってか、今現在でも相当にヤバイ状況だ あー、のどかわいたー。こんなところに自販機が(一本700円の濃縮麺つゆ)
いくら我輩がアルツハイマーでも、これとジュースの違いは分かるでありマス!!
今日もツイッターでスベったネタを披露するでありマス 我輩はコーラしか飲まないからそんな間違いは起こり得ないのでありマス！
え？コーラばっかり飲んで体に悪い？
特保のコーラだからそんな心配無いゾイ！
諸君も酒やタバコばっかりやらず我輩のように健康のため特保の飲料を選ばないといけないゾイ！ なんでもかんでも下に押し付け
責任は取らない
そんな管理職なら誰でもできますねw >>306
うむ、全くその通りである！
部下の手柄は上司の手柄
上司の手柄も上司の手柄
しかし、上司の失敗は部下の責任
部下の失態も部下の責任
それがセントラル警備保障の長年の伝統 俺もチントラルの管理職になりたいわー。羨ましいよ。
ヒラには年間休日およそ80日で、最低賃金で働かせるくせに、管理職は暦通り休めるんだもんな >>308
オマケに管理職は年収５１０万以上になる
何せ基本給３０万スタートだからな
定期昇給も３０００円はある
その代わりに基本的に全国転勤は必須になるけど
年間休日８０日って、昔より休めるようになったんだね
俺が居た当時は年間休日は５０～６０日程度だった
やっぱ働き方改革が若干成されたからかね？
毎月の残業が減ってるから毎月に収入も減少するね >>306
実際に頭のイカレタ野郎が管理職になったりしている事実
もっともイカレタ野郎は万年警務少尉（末端管理職）で終わりだけどね
優秀でも警務中尉が関の山なのがCSPの現状 https://i.imgur.com/0DO0sLp.jpg
>>280だが今日CSPから封筒が来た
怖くて開けられん……
採用＝電話 不採用＝郵送で履歴書返却
ってイメージなんですが
ここって採用で封筒来たりしました？ >>312
いいから開けてみなよ。開けてみないことには分からない 俺の中途採用試験時の記述問題は小学校5年程度の漢字の振り仮名記入と一次方程式が最高難度だった。後、「未来の警備業」というタイトルで作文。
ここまで落ちたかと人生真っ暗になった。 ここの試験って作文なんかあったか？
全く記憶に無いわ >>315
みんな真面目に受けてないよな。
舐めてるなって感じでさ。 >>312
その封筒は多分、企業パンプが入ってる
間違いなく採用だな
ここを受けて落ちる人はほぼ居ないから
セコムやALSOKなら落ちる人は居るだろうけど >>317
1次方程式なんて高度な試験がCSPにあったとは驚きw 一次方程式なんて左右に数字移して
＋－変えて割り算するだけ。忘れてる場合もあるから出来ないとアホとは言い切れないないけどね。 我輩の部屋はよく同僚達からゴミ屋敷と言われるが、装備品や弾箱、空薬莢など、価値あるものばかりなのでゴミ屋敷と一緒にするとは失礼でありマス！
そうやって物事の本質を見ずに人を批判する人が差別を生み出すんだゾイ！ >>327
ヒゲとデブと嘘つきと廃ゲーマーとパチンカス。 30分以上一つの路線で移動する電車通勤は感染のリスク高いな。 もう感染者出てるんじゃね？あえて公表しないだけでさ。 >>336
そこは数日以内にクラスター発生しそうでは？
そうなったら変な施策してる役職のせいだな。 お前らまだ この会社にしがみついてるの？
自分が大事なら将来考えろよ。 >>338
変な施策？
何かやってるか？
逆に無策だろ >>335
役人はしくじると国策も見捨てます。
当てにはなりませんよ。 >>343
それって手取りでしょ？
昔ほど残業は無いからね >>343
残業４０ぐらいでやっと25万ぐらいだよな… >>352
職場でもみんなにちゃんと言ってるよな？それ >>348
残業40で25万って総支給でだよな？
手取りじゃそんなにいかないだろ？ >>356
手取り25万なら総支給額33万以上は必要だろ。
警備員の給料じゃないな。 >>356
絶対に行かないよ！
警務准尉でも行くか行かないかでしょ 新卒、中途に限らず無駄に意識高いやつほど
頭おかしい
そして仕事できない
CSPクオリティ 普通の人間はこの会社の理不尽に耐えられないから、頭おかしくないとやっていけないよ 実務が出来てないのに意識や上昇志向が高い
実務は出来るが上昇志向が無い
実務が出来てないし上昇志向も無い
実務が出来たのに不貞腐れてやらない 元ドサンピンから皆様にアドバイスさせて貰います。
20代30代はとっとと他業種に転職しな。
40代は同業他社に行き己れを鍛え直しなさい。
50代はもう転職は無理。
なにが何でも今の会社にしがみつきなさい。 階級とかダサ
警備員の階級ほど恥ずかしい事ない
他の会社じゃ通用しないやつらばかり 軍隊ごっこが好きなんだからしょうがない
でも階級とかそのうち無くなるんじゃね？JR様はそんなの嫌いだから
新しい制服もJR様の意向みたいだからな
女性隊員の制服なんてモロ車掌の制服だよな。 自衛隊くずれが多いからね
自衛隊くずれがたくさん居るうちは、軍隊ごっこは無くならないんじゃないの
そんなに好きなら自衛隊に戻れば良いのにな 制服が変わったら会社はめちゃくちゃお金かかるね
だから溜め込んでたのか >>374
単に申請しても通らないだけ
本部じゃなきゃ出来ない仕事なのに CSPや下請けは駅や駅コンコースで私服の警備ってやる？
駅で良く見かけるんだけど、私服で左右をキョロキョロ見渡したりしている。
しかも何時間も同じ場所でその行動している。
見ためは真面目なのから茶髪ヤンキーみたいなのまでいる。
よく見るのは池袋と新宿。
池袋は6人もいて駅各所に1人ずつ散らばってキョロキョロしている。
仕事終わりに一カ所で集合して円陣になって解散する。
新宿は2人1組がデフォで、普通の奴ともう一人は茶髪の奴でスマホ見ながらキョロキョロしてる。
新宿の奴らは真面目な人を付け回したり、二人がかりで「スマホで撮影しただろ」と詰め寄ったりしている。
逆に、反社、キャッチ、スカウトみたいなのへは何もしない。
ちなみに、手帳提示や連行はしてないから公安ではない。
こいつらって警備員？
よかったら教えてください。 社食の盗み喰いしたやついたなぁ
今もクビにならないで仕事してるだろ！ >>382
東京駅の派遣隊
グランスタ派遣隊にまだ 図々しくいるじゃん
ネクラの奴
悪さしても辞めない図々しさ >>371
そう言った人達は逆にここの階級制度に呆れてんじゃね？
国の機関じゃないから名誉も権限も無いのを知ってるだろうし
それが本音だと思うがな
寧ろ恥ずかしいと思ってる可能性もある
ただ、サラリーマンであって取締役でも何でもないから言わないのかも >>380
乞食だなｗ
まあ、盗み食いする犯罪者よりはマシか >>388
拾い食いして心まで荒んでやがる。
残飯もらってる役職もいたからな。 本日は金ローでアリエッティが放送されるゾイ！
しかし我輩はこの映画だけは受け入れられない。
よく言えば居候、悪く言えば寄生虫の分際で何様なんだ！ >>389
それガチ！？
主任とか係長クラスとかでもそうなの？ いいね 暇な仕事で羨ましい
警備員の仕事 子供に言える？ 彼女の親に結婚の挨拶しに行くときに恥ずかしいよ。
俺はたまたま彼女の親が知り合いにセコムの警備員がいて、警備員は給料悪くないって勘違いされてたから特に何もなかったけど、普通は難色を示されるんじゃないかな。 >>398
セコムやALSOKの年収なら何とかなるわな セコムですって言えば受けはいいだろうけど、うちは無理だろw >>400
知名度が圧倒的に低いものな
年収も圧倒的に低いけどｗ >>399
義父母は世帯年収2000万近い家庭だからセコムが基準だと思ってて、年収300万円代前半でろくに休日もなく働いている警備員がいるなんて知らなかったよ 鳩だけど客からはセコムさんと言われることが多い。素人には区別付かないのだろう。面倒なのでそのまま返事してる。 それだけセコムのブランドイメージが強いってことですね。
業界3位なんていっても一生追いつけないから若い人で警備をやっていくつもりならまじで転職するべき。 >>406
未だに売上が連結でも１０００億に満たないのがCSPだからな
それでも年々増収増益ではあるけどね >>405
素人ってなに？警備以外の人をそういう視点で見るもんじゃないよ。
こっちの方が特殊で底辺で常識的ではないのだから。
知らない方が当たり前の人。警備会社に興味持つ方がおかしい感じ >>408
この会社の人間にそんな殊勝な心がけを期待しようなんて無理な話ですわ それより鮫田は
軽装で調子ずいてない？
相変わらずに >>405
誤報の連絡をわざわざSECOMに電話してくれた契約先もある >>377
散々説明しただろ！
水関係の連中だよ！ >>402
自殺するレベルの年収なのは間違いないな
残業無いと生ポ以下の待遇だし
給料とボーナスが安い会社の従業員は心が貧しいのが多い >>403
心が貧しいのでパワハラして気を紛らわす人も居る
仲間や部下を虐めて出世していくのがCSP毛虫のクオリティー
やってる事が半島民族と全く同じである
彼らは恨（ハン）の精神で生きているので僻み妬みな奴が多い >>409
ここの年収だと普通の生活をする分には貯金が殆ど出来ない
するとしたら超ケチ＆セコイに徹しないとならない
それこそ、乞食みたいになってカップ麺の残り汁を貰わないとな
昔は炊き出しの行列に参加するセコイ人も居たくらいだｗ
それで一食分は浮くからな
色々な面で心が貧しい人が多いのがCSP >>416
上記の犯罪事案がそれを物語っているよね
10年以上前だったか、大阪事業部でも横領した管理職が居たくらいだし
管理職になってもやるのだから如何に心が貧しいかが分かるよな
しかも末端の初級管理職でなく中級管理職である次長クラスがだ
次長クラス（警務大尉）なんてプロパーでは殆どが上がれない位置
年収も６００万代後半だから決して特別高くはないが安くもない年収
十分に普通に生活して余裕でやって行ける年収だ 【調査】上場企業の平均年間給与 630万5千円 1,000万円以上は過去最多の33社 2020年3月 [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1599821895/ >>242
そりゃあ、凄い!（笑）
そんで警備だろ? >>424
心が貧しいのは、セントラル警備社員、唯一の共通点! 内定きまってしまった。
恐らく機械警備配属。
ここのスレ見る限り失敗か？ >>434
機械警備なら未だマシだよ
若干だが施設常駐警備よりはｊ上に上がりやすい >>435
ありがとうー
中途採用の正社員で月の手取り、あと賞与なんかの情報あれば知りたいです。 >>436
手取り15万円賞与は冬は1万円でるかな？
来年の夏から20万円前後もらえるかもね >>437
基本給少ないねw
残業あれば手取り月20マンいくかどうかってとこかな。。 >>438
機械は会社も力を入れてる部署
常識人で理不尽に耐えられれば上に上がれる可能性は高いよ >>438
機械警備だと施設常駐の人よりも支給額が１万多いよ
パトロール要員手当が１万付くから >>439
常識人ではあると思うが、理不尽は程度にもよるなー ここの非常識人達も、自分で自分の事を非常識とは思っていないぞ >>442
基地外は自分の事を基地外って思っていないのと同じだね
CSP朝鮮パワハラ毛虫ゾンビは自分の事をパワハラ毛虫ゾンビと思っていないねｗ 現地民が役に立たないからな
何せテ～ゲ～な民なんで >>444
本体からだとCSP正社員を安月給でこき使えるものなｗ
沖縄の契約社員だと時給２０００円以上だし >>448
労働法もなーんも知らないむっち無知なキャラをこき使えるからね お友達人事は隠蔽体質になるから辞めた方がいいんだけどねぇ >>449
その通り！彼らはCSP朝鮮パワハラウィルスに感染しており、
ゾンビ化しているので考える事もない
元々がIQが低い連中だからゾンビになると余計に考えない >>450
毎年自己申告書を出しても殆ど希望は叶わない
それは仕方ないとしても、お友達人事だと何でも希望が叶う
特にコネがある人は希望を言うと簡単に叶ってしまう
例えば、本社に行きたいと言ったとしよう
すると数ヵ月後に本当に本社に配属になる
一方、コネが無くゴマ擦りもしない人は真面目に仕事をし、
希望を毎年自己申告書に書いても華麗にスルー
本社人事部も事業部（支社も）も一切何も考えていない
CSPでは人事が多少機能しているのは管理職くらいから
特に４級職はコネが無ければ全く自己申告書も意味はない >>457
思えば死ぬつもりで働いてその姿を見せろよ。
笑ってやっからよww 3208031008320了】人間に感染す新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874 （＼ _
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￣三三三二￣ 警送のパワハラ猿ヨコヤマ
こいつとは二度と乗りたくない！
いや！顔も見たくない！
嫌がらせしかしない最低猿ヨコヤマ！
コレ書いてるあいだもイライラがおさまらない！ 3650061050360了】人間に感染す新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874 >>464
ヨコヤマって>>463みたいな顔してる奴？ 4855061055480了】人間に感染す新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874 2006061006200了】人間に感染す新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874 常駐や機械に比べたら違法残業とか無さそうなイメージだけどやらかしたのか あんなに人が辞めて行く環境で働きかた改革なんて対応できるわけないからな～
離職率を下げようとやることも的外れで余計離職を加速させるものばっかだし。
早く倒産してセコムやアルソックに吸収された方がいいんじゃない？ 全てに余裕が無いから
だから無理に無理を重ねて更にヤル気が無くなる
一旦見直ししろよ
コスト掛けて無駄省けよ コロナ禍真っ只中なのに辞めてくよね
価値のない会社なんだなーって実感するわ コロナ禍真っ只中なのに辞める人多いよね
価値のない会社なんだなーって実感するわ まさか上番前のアルコール検知で引っかかったなんてことないよな >>485
ありませんよー
常駐の小さい派遣隊なんか車の運転もしないのにアルコール検知やって引っ掛かったら始末書書かんかいボケぇ！と強制されるのを見て怖くなったわ >>478
>>479
金を払わずに離職率下げようとしてるからな
とにかくケチな会社だよ >>481
今は１０数年前よりも相当に余裕がある
なのに金を払いたがらない
そのわけは、上は見下してる警備員に金を払うのに抵抗があるから
連中は心の底から警備員を見下して蔑んでいるのが本音
平均年収の低さから生活が苦しいだろう事は連中は分かっている
分かっていて払う気がサラサラ無いのだよ
経営陣に取って、末端警備員の人生がどうなろうが知ったこっちゃないのさ >>483
だからみんな辞めていく
でも会社はバカな奴隷が欲しいｗ
労働組合だって辞める人を止めるなんて出来ないよ
非人道的な事を平然とやってのける会社だし
ボーナスをちょっと上げるだけでも結果は違ってくるのにな 火災でアルコール検査で引っかかったやつがいたなんていないよね >>489
本社も素人集団の癖にもっと無知な現場に働き方改革を丸投げしてできる分けねーだろ。
と思う。お上に目を付けられ始めてないか？沖縄とかの事案で >>492
酒飲みすぎて人体発火装置みたいになってねーか？ >>493
現場に丸投げして我々はちゃんとやった
にも拘わらず現場はちゃんとやらない
だから悪いのは現場の人間だって責任転嫁する気なんだよ 近所の女子ばっかりの公立高校で生徒達に「先生は未だ合格できないダメな人だから・・」と同情されている元4級職の私。
新卒採用の６割～7割の給料で補充されて、本当に可哀そうな教員らしいですが、
基本給39万・賞与夏冬160万・調整38万で年650万です。新卒正規採用はもっと厚遇で役職や希望の部活に就いています。
部活は女子テニス(総体は一生の思い出)→吹奏楽(関東大会・銀)→女子バドミントン(地区大会32敗北)→現在男子バレー(代替地区大会2回戦負け)で悶絶うーん
、消火栓大会の夏練習とは雲泥の差ですね。
大卒の免許持ちにとってはセコムとか綜合警備の自慢話とか全く議論の対象ではないですね。主要教科の免許重宝
高校は空前の人手不足ですよ、新人はcspの4級常駐の離職率に変わらないです。 499 中事の皆さんお元気ですか
セントラル警備保障の経験は田舎の学校現場では、立派な会社だと評価されているんですよ。
軍隊みたいな学級・学年・行事・部活等では、警務士そのままで感心されるでしょう。
とにかく部活動経験者で手薄な教科免許を持つと、委員会から電話が来ます。
近所の高校なので、縁故と談合と年功序列的な風潮を感じますけど、
厳しい仕事を請け負わされている現場は、絶望的に人手不足で悲鳴を上げています。
中高の地歴・公民では99％仕事はないと忠告されていましたけど、中高の国語も持っていた事が決定的らしく、国語で偏差値55から50の近隣校を3校に配属されましたけど、
圧倒的に女子ばかり・・。現代文の授業、女子の部活、学校行事とか華やかですね。男子がおとなしい。
男の国語と英語に需要在り、社会と体育は無職か時給計算、数学・物理は男子校 教員というか講師がそこまで年収高くないだろ
信じるなよ、ピュアかよ >>492
E藤がどうしたって？
F崎にいたっては酒の匂いプンプンなのにテクニックで誤魔化してるぞwww csp所属のビル受付嬢と仲良くなりたいんだけどアドバイス頂けないでしょうか。 社員だけど北に飛ばされた大田のジジイどうなったかな >>505 リアルですよ、古参の3級職とか2級の人達は地元の中・高の人が多かったですし、
今でも苦しい時に面倒を見てくれた事に感謝しています。
地元のＴ地区の県採2級47等級(下位)650万で、本来の新卒・県採正規の7割～8割の処遇ですよ。
私立の契約講師2～300万と市採300万だったら、ＣＳＰの仲間と出入管理している方が良いのかなと知っている人物です。
田舎のH大卒(偏差値50位の高校では十分)で、今日も6クラスの全生徒に「先生が生きて皆に御縁があったのは、辛くて苦しくても
大学と会社(ＣＳＰ)のおかげだった。安易に辞めてバイトでもしていたら浮浪者か犯罪者になってかもしれない、
一生涯感謝してやまない。」と真剣に伝えてきました。 >>513
イカレポンチの
ポンチラル警備には生徒さんを入社させないようにしてくださいね。
不幸になると先生が恨まれますぞ >>508
女でもプンプン臭うからな。いろんなとこがw いやー笑っちゃうくらい年末に辞めるやつ多いんだけどー
まじで大丈夫か？この会社 >>519
>>522
新たな造語だな
とらえ方に依ってはレイプの意味になるなｗ
セクハラ＋パワハラ＝レイプ セクハラで辞任したシャチョーさんを特別採用するなんて良い会社じゃん！ セントラルホワイトニング警備
黒いものを白く見せる
ホワイトニング加工 上の者が言えば
白いものも黒くなる
とヤクザ業界では言いますが
黒いものが白くなる
というのも同意語だな
ホワイトニング加工という JR東日本が今期中間決算赤字だし、CSPも決して安泰じゃないでしょ。
まあそんなこと気にしてる社員なんてここにはいないだろうから、研修で儲かってるって聞けばそうなんだって疑問も持たない。
仮に業績が悪くなれば現場を削ればいいから上層部は危機感もなく経営ごっこしてるだけ。 >>542
今回のコロナ騒ぎで警備業界大手上位は逆に儲かっている
セコムしかりALSOKしかり、もちろんCSPも例外なく儲かっている >>537
儲かっているのに酷い話だよな
海上警備が単価高くて儲かるので経営陣は味を占めたのだろう
沖縄契約社員の時給が高いから下げればもっと儲かるってな
それでいてCSPの正社員の給与＆賞与を上げるわけでもなくな
儲かった金は配当と利益準備金になる
決して社員に還元しよう等とはCSPの経営陣は考えない
何故なら、彼らは管理職以下の従業員を人とは思っていないからだ
だが、彼らは狡猾だから決してそれを口にはしない >>539
>>540
ホワイトニング警備ねｗ 良い言葉だな
君はCSPの社員にしておくには惜しい人材だと思う
少なくとも、CSP朝鮮パワハラ毛虫ゾンビとは違う
でもネットが発達し組合もあるからホワイトニングしても直ぐにメッキが剥がれるｗ
実質、ホワイトニング出来ない程に酷くなってしまっているけどね >>544
儲けてるがお前らには金は出さないよってことか >>547
ブラック隠そうとして往生際悪くホワイトニングしようとするからすぐ禿げるwしバレるw
開き直って胸張ったほうが潔いのになと思いませんか？ >>550
隠さず素直に会社側が謝罪し再発防止に努めれば済むだけの話
再発防止の為にもパワハラした管理者は責任者は厳罰に処す等すべきだと思います >>545
現時点での数字はそうだけど、売上の半分近くを赤字決算のJRに依存してるんだから儲かってると安心できる状態ではないでしょ。
セコムアルソックとは状況が違う。 >>552
半分ではなく約３０％くらいだったと思うけどね
（ソースは有価証券報告書）
今後もJR関連はどんどん増えていくと思う
つまり、安い仕事が増えてしまうって事だ ただし、画像センター関連やその他が増えているので、
年々平均単価は上がっている
安くなってるのは施設常駐警備のみ
会社も労働集約型のビジネスモデルから技術サービス型への転換を図っている
来年の2月決算では連結で７００億は達成するでしょう
それでも社員の年収は上がらないだろうけど... 1,000億になったら基本給10000円上げるとかいうなら頑張れますがそれすらない >>555
１０００億を達成しても決して定期昇給は１万にはならないでしょうね
上がったとしても精々、定期昇給１５００円って所でしょう
ちな、セコムは連結で１兆円を超えてるけどね（定期昇給は１万） CSPの売り上げはセコムの１９７８年当時にすら及ばないと思われます
それくらいにセコムとCSPは差が付いてしまってます
今後更にセコムは売上を伸ばすでしょう
売上の４６％である半分近くが警備以外の売上ですがね 転職後に給与や福利厚生でセコムや綜合警備を羨ましいとは思わないです。
県採・高校教員のストレスは、無理やり談合によって新人や大人しい人が、未経験でバレー・バド・卓球等の男子部の顧問にされることです。
1年の大半を部活動と共にする訳ですから・・、24時間勤務の時より精神的に苦しいです。
女子テニス部(自身の経験の部活)は本当に懐かしくて夢の様でした。女子バドも異種だけど活動自体は楽しかったです。
女子の吹奏も楽器が苦手だけど一昨年は私学強豪に次いで関東大会まで行けた、今年の男子部活は毎日が精神的苦痛で先週に地区大会一回戦負けでした。 まーたソフトバンクYahoo!かよ。
おい、このCM、本当にいい加減にしろよな。
在日朝鮮人の帰国事業を進めようとした白洲次郎が白犬に、犬の子が黒人、その妹は日本人…
この白戸家の設定にはあらゆる箇所に悪意があり、「ケセッキ」という朝鮮語に行き着く
白戸家…ソフトバンクCMに登場する架空の家族
http://rekisi.amjt.net/?p=5025 この会社に以下の様な女性社員は居ますか？
ハメドリ③ - XVIDEOS.COM
https://www.xvideos.com/video55909215/_3_ ジワジワ株価下がり始めてるな。
不祥事やニュースなども影響あるだろうからなぁ セントラル警備の車に煽り運転されたんだけど、どこに苦情だせばいいの？
ナンバープレートは覚えてないけど車体に1540って数字が書いてあった。
Twitterだと他にも煽り運転やってるみたいだね。 CSPにこんなオッパイの社員さん居ますか？
爆乳お姉さんの垂れ乳とデカい乳輪がエロいです | 乳倶楽部
https://chichi-club.xyz/archives/2036 警◯は三級職から末端まで勤務中に一丸となって課金してスマホゲームしてたのか。紙貼るだけで注意喚起にはならないよな。
ゲームサークルみたいだな。 24勤務なんてやめちゃえよ
給料安いし 寿命縮めるよ >>581
運転中にスマホゲームしてるくらいだからw 常駐もパトも
24崩して仮眠減らして給料下げて勤務キツくした感じだな。
そら退職者増えるわ。この制度作ったやつバカだろ。
もう役員降りてるけど >>581
だから、「業務中はスマホ禁止」の通達が再度来たのか? >>587
その課長代理の背中に貼っておけばいいだけのことでは？
そのグループ一味しかやってないことで課金ズ以外のほとんどの人は守ってるんだから >>588
課長代理とかでも業務で運転するの？
物流会社なんかだと業務でトラックとか運転するのは係長くらいまでだけどな >>589
離職者多くて人足りないから出ることもあると思うよ？ ほんま離職者多いな
コロナ禍の今辞めて行くんやから
よっぽどやねんな >>592
こんな給料でよくやる気出せるな。変態きちがいだろ 適当にやったらええねん！
もろてる給料に相応しい仕事はせなあかんけどな(-。-)y-~ やる気あるやつが逆に迷惑人間扱いでパワハラ受けますけど？ >>597
やる気ある人がやる気失せてしまうのがCSP ところでＫそーサファリパークゲームサークル
カキンズは解散ですか？
課金しまくらないと仲間はずれになっちゃうなんて厳しいですぅん？ 退職したけどクニヲも仲間にいれて欲しかったですぅん？ 【悲報】日本人、ステマに簡単に洗脳される(笑)幼稚な多数決カルト信仰の末路（爆笑）
(１)日本人の精神を腐敗・堕落させ愚民化させろ。
(２)日本人の女を集中的に狙い洗脳しろ！
(３)ネトウヨ、ヘイトスピーチ等の言葉を浸透させ、同胞への批判を封じろ.
(４)「同性婚・LGBTを全面肯定しない者は差別主義者だ！」という雰囲気を作れ。
(５)中身のないアニメを流行らせ、クールジャパンをオワコン化させろ
(６)「未だにガラケーの奴は笑い者」という雰囲気を作れ
(７)「日本人の男VS日本人の女」の対立を煽り、分断しろ。
(８)日本人同士で恋愛・結婚させない、子供を生ませないよう誘導しろ.
(９)日本同士で結婚していたら離婚させる方向に仕向けろ！
(10)我々がステマしてやれば無名女優も売れっ子女優に早変わり。
(11)イケメンブームを定着化させ、「男は外見が全てだ！」と洗脳しろ.
- ソース -
電通.グループ会長 成田豊は朝鮮半島生まれ
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/ バカな役職の部下たちを沢山抱えて、問題起こされて自分の尻尾を自分で切ったり
自分の身体を自分で叩かなければならない愚かさが楽しくてたまらない パワハラやセクハラや退職勧奨いじめだけではなく、違法行為の来月に飛ばす残業ジャンプやスマホゲーム課金ズ入隊仲間はずれや、暴力、休み時間取らせないとか、指導いじめや体罰や、病人への誹謗中傷など
もうチンピラるヨットスクールですか？ >>608
ホワイトニングしてるお前がブラック野郎だな。 >>608
はすがやってきたバカは言うことが違うなw 今の組合組織は団体交渉すらできなかった沼津や岡山で運営てきなくなったヘッポコ組合と全く違うな。規模も能力も100倍くらい違う別物だ。 >>612
出るよ。11月10日の団体交渉やったと組合Facebookにあったから内容聞いてみたら、組合からコロナの特別手当ても出せと詰め寄ったようだ。
前向きな回答を貰えたと聞いた。 組合員なら事務局から届く情報もあるけど、逆に問い合わせしたら色々教えて貰えるからね。 ボーナス貰ってからの離職者出るから抑えたいんじゃないか？ コロナ感染社員で増えて現場減りそうな予感
もうセコロナる 退職考えてる人は一度労働組合に相談した方がいい。
ホームページ検索で CSP 山部 村上徹
あいつ、山部というかCSPの陰部的なクズだよね。 CSP 山部 村上徹
あいつ、山部というかCSPの陰部的なクズだよね。 残業50時間して手取り20ちょっとってバカにしてる
これじゃ若い隊員のモチベーションは上がらない
だから30手前の人がどんどん離職していく >>620
会社に相談してもバカな役職者相手にしつこく次の会社聞かれる不利益受けたり、有給潰されて仕事させられたり現場レベルのいやがらせや退職妨害される経験者多いと思う >>623
やってる仕事の中身が薄いから仕方がない
給料が少ないけど楽だから良いかな
って思える人だけ残るんだろう >>622
村上徹は好き嫌いで全てを決めるクズ野郎だからね。 他社をリストラされて必死に職探ししてるオヤジでも敬遠するCSPらしいぞ。
君達は生活保護以下の暮らしをしてることを誇りに思え！
CSPの真の社訓は「生かさず殺さず」だ。心によく刻んどけ！ 元CSPの者だけどここは出戻りって受け入れてるの？
あと未だに貴重な空き時間利用してわざわざ事業部に行って交通費精算しに行ったりとか同じ職場の連中が全員集まって月一のミーティング？とかまだやってるの？ >>633
えっ！まだやってるの？
無駄が好きな会社だな >>613
執行部のお気に入りの組合員にとっては最高かもしれんが他の組合員にとっては会社と同等のパワハラ組織w
執行部が気に入らないと思えばむしろ会社のパワハラを応援したり該当組合員の個人情報をパワハラ上司に漏らすからな！
お気に入りの組合員に対してはパワハラをしていても揉み消しちゃうもんね！
会社がパワハラ体質なのは組合執行部も関与してるからwww >>638
仲が悪いもなにも、組合は会社と戦わざるを得ないぐらいまで来てるからね 沖縄の未払賃金や、沖縄のパワハラ幹部、労災隠しのニュースになるような案件など不祥事多発だもんな
その中に組合員もいるだろうし 書き捨て
顧問弁護士さんやる気あんのかな？
裁判長引けば利息増えるから良いけどさ。
皆さんは不法に対して不満あるなら訴訟しないのですか？
結果出たら勝手に報告するし示談なら無言、無言は雄弁、、わかるだろ？ 説得に応じぬ女性、警備員は最後にＡＴＭの前に立ちはだかった
読売新聞 2020/12/02 20:51
特殊詐欺の被害を防いだとして、大阪府警西署は「綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）」
警送近畿支社の警備員２人に感謝状を贈呈した。
同署などによると、２人は１０月２１日、業務で訪れていた大阪市内の
現金自動預け払い機（ＡＴＭ）コーナーで、
特殊詐欺の被害が疑われる７０歳代女性を見かけた。
女性が混乱してなかなか説得に応じなかったため、
２人は最後にＡＴＭの前に立ちはだかって操作を中断させ、
１１０番通報して２１０万円の被害を防いだ。
女性は「犯人からの電話を正規の手続きと信じ込んでいた。本当に助かりました」
と感謝しているという。
２人は「詐欺だと確信し、なんとかしてあげたいと必死だった。
被害を食い止められてほっとしている」と話していた。 >>644
お前がやってるからパワハラは無いように思えるんだよな。
セントラル脳は危険すぎる >>626
どこの部署でも同じ事やってるんだな。
そんな奴が人事の部長とは、終わってるよね。
カス村上徹 辞めてからも会社に迷惑をかけるクズ共
パワハラなんて無い
お前らクズ共の被害妄想 まあでも就活に来た女子に手を出す心配は無いからイイネ！（意味深） 既婚者の女性に関係を迫るナンバー2といわれる上司がいるんですか？ >>651
こいつパワハラしてるからな。そりゃパワハラなんか無いっていうわな。 さてさて今年も新卒君の退職ラッシュかやって来ました┐('～`;)┌ >>637
知らねーじゃなくて事実を書いただけだよ。 執行部の奴が個人情報漏らしてる時近くにいたからwww
もう少し声が小さければ気づかなかったのにな！ ユニオンとかなんとかかんとか言ってもさ、CSPの社員なんて何処かしら欠落した奴ばっかじゃん！
そもそも人間性に問題ある奴がユニオンでござーいなんてチャンチャラ可笑しいわ！
ユニオン活動の前に同僚に迷惑かけんなよなー 因みに沼津ユニオンは犯罪で自爆な
岡山ユニオンの頭は休職中に設立準備してた
って噂 >>661
そんな噂聞こえるってどの位置にいると聞こえてくるのよ？
本社勤務か？
現場には全然噂にもならないぜ？ >>660
欠落したやつが役職やってるからコンプライアンスないんだな。わかります >>650
しかも会社側は態とやってる疑惑まであり 100点取っても受かるとは限らないって町田の教官言ってるの聞いてるけどガッカリ感しかないよ 各現場でローカルルールおかしいとこ集めればものすごい法律違反の山になりそうだなwwwwww 悪いことがルールになるはず無いじゃん！
いいえ！なります！
バレなきゃラッキー！そういうのもハラスメントに該当。
騙されたり嘘つかれたりしていつまでも放っておくなよ。 >>666
そんなんだったら昇任試験なんて廃止しちまえ！
何の意味も無いのだから
どうせ気に入った奴を上げるのだから試験の意味は無い 誰だよあのカレンダー決めたの
客からスッゲー落胆された
どーせ現業をしないヤツだろうよ選んだの >>671
ここの社員は世間知らずで上から言われた事を疑いなくやることしか能のない人間ばかりだから、現場の人間が自らブラックにしているのはかなりありますね。 >>677
cspの根底は朝鮮人セコビッチパワハラだから、
その根強さは一生変わらないと思われ >>678
>>679
全くその通りだ！心の貧しさは半端ないね
正に朝鮮民族と同等か下手するとそれ以上だ！
中には本物も混じっているだろうけどなｗ
この会社の凄い所は生粋の日本人なのに、
本物の朝鮮人に負けないのも多々居る所だｗ >>682
他の東証一部上場とくらべてはいけない。 >>680
深刻な人手不足故に本物の朝鮮人も入れなきゃいけない事態なのに、朝鮮人を入れないのは何かプライドがあるのかな？ >>684
日本に帰化してる朝鮮人ならCSPには沢山居るじゃん
それも本物の朝鮮人だぜ（国籍は日本だが）
一応、国籍は日本人じゃないと入れないからな >>682
>>683
同じ東証1部ならラーメン屋の日高屋の方が年収高いよｗ
現業職だけど、それはCSPも同じだし
同じ現業なら警備よりもラーメン屋の方がマシかもな たかちゃんの鼻くそほじった真っ黒な手で作ったラーメンなんて食いたく無いわ >>688
おいwwwwやめろよ。めんどくさいたかちゃんが降臨するぞww
それともたかちゃんがそんなに好きかよww >>686
そんな奴いるんだ。初耳。
でもそこにいる日本人ヒトモドキも、リアル朝鮮人より朝鮮人らしいんだよな。 特別賞与いくら？労組の交渉無かったら付与されなかっただろうし >>691
組合費払っても元が取れるぐらい特別賞与がでたようで。労働組合すげぇよ。 やったぞい。ボーナスがたんまり出たから嬉しいゾイ。暴飲爆食、ミリタリーにつぎ込むゾイ。我輩のようにしっかり年数を重ねて、しっかりまとまった収入を得るのが何よりの得策だぞい。諸君たちも、ネガティブに物事をとらえずに自道に精進するのだゾイ。 >>693
おいおい、そこらの雑魚と一緒にするなよwww
少なくともチントラルよりはもらってるぜwww >>696
なんだこいつ？コミュ障かな？
>>697
悪いが、教えたら朝鮮人はおろか、嫉妬狂う女々しい人間のカスがいるから教えられんわ。 >>694
そんな他の東証一部上々と比べてもはしたボーナスで喜んでるだなんて安い奴だよなぁ。
ああ、次は異動しないとボーナスでなくなるんだっけ？ >>694
ネガティブに物事を捉えた結果、年間休日は増えたわ、年末年始は夏季休暇GW休めるわ、ボーナス増えるわ、さらに会社の人もチョンは誰一人いない、労務環境はちゃんとしてるでほぼいいことづくし。
唯一のデメリットは東証一部上々どころか大企業じゃなくなるけど待遇には関係ないしな。
中小企業にも色々負けているチントラルってどうなの？ なんか変な奴がいるな。
組合員か執行部かは知らんが変に上から目線で書き込んでる奴。
そしてやたらと組合をべた褒めするし。 仮病使って異動したKがいる組合なんて信用できるかよ >>702
そりゃあ呼ばれたらくるでしょ笑
たかちゃんのファンに答えるのがアイドルの役目。まあヨネちゃんには敵わないが。あの天才を超えることは不可能 >>705
どうやら楽しんでやってるようで。
リアルにはできない厨二+口が悪いコンボで罵るんだからな。やられた方も楽しんでるんだよな笑 よねちゃんと言い方に、タカちゃんさんは虐められていたんですね。かわいそうに。しっかり気持ち前向きにこれからも頑張って下さいね。タカちゃんさん応援させて頂きますね。それでは、、、 たかちゃんはセントラルから優秀なエンジニアへの華麗な転身に成功した実力者だぞ！
バカにすんな！ 我輩はタカに小バカにされる身分だが、我輩はタカを小バカにしたことはないゾイ。心が荒むゾイ。 みんなのアイドルタカちゃんに昇格だね。ヤったね＼(^^)／ いやー、クソドモの発言は違うわー。しかも俺のボーナスに誰一人関心持たないあたり嫉妬してやがる奴ばかりだしなー。口悪くしたのにみんなのアイドルにするとか正気かよ。どんだけドMなんだよwww社会の荒波に揉まれて頭狂ったのか。そうかそうか。それならいくらでも言葉攻めしてやるよwww 俺が尊敬するみんなのアイドル、ヨネちゃんはどうしたんだ？最近元気ねぇぞ。 >>715
ヒラで？そんなにもらえるの？それはすげぇな >>711
今デブスカルは超絶なピンチを迎えてるようで。いやー俺も辞めてよかったわー。糖尿アルツは無しにしてもデブスカルと同じ道を辿るとか絶対嫌だ。耐えられんわ。
みんなのアイドルヨネちゃんは、あまりにもタフ過ぎる。自ら茨の道に進もうだなんで俺には到底真似できない。逞しいヨネちゃんと比べられると俺なんかただの一般人だよなって思うわ。ほんと尊敬する。あ、チントラルに勤めてる奴は一般人すらないワーキングプアな。 たかちゃん、呼ばれたらすぐ出てくるのまたまた、草www 非正規で高齢になったり体壊して働けなくなったら露頭に迷うんだからそりゃ高いボーナス貰わんと割に合わんわ。 >>725
言ってやるなw
世間知らずのタカちゃんが唯一イキリ散らせるポイントやぞ！ >>722
このゴミ野郎、俺様のファンのくせに知らないのかな？知ったかぶりは迷惑だから消えろよ。 >>726
ほんとそれ。俺もそんぐらいもらってるわ。
そもそもの月給が最低賃金近いんだからそんぐらいでも足りないぐらいだが >>727
そうかそうか。お前も真性のドMということか。いいだろう。
罵ってやってもいいっすよ(ヨネちゃん風) もうヨネネタはいいから早くほんとの推しvtuber教えてよ >>734
って事は冬のボーナス基本給×1.75ヵ月＋30万って事？ >>736
もっと詳しく( ｀・∀・´)ﾉﾖﾛｼｸです！ >>738
四級職
特別賞与6万円
外勤手当1万円
三級職
特別賞与8万円
外勤手当1万円 >>731
だからみんなのアイドル、ヨネちゃんだってばwww
ヨネちゃんはヨネちゃんですげぇわ。天才すぎて俺がどんなに努力しても勝てる気がしない >>740
奴隷扱いならまだマシ。人間扱いしてるから。
>>737のは物扱いしてるから笑
他人を物扱いしてるから自分がパワハラしてもパワハラしていないなんて言えるんだよな。人じゃなく物にパワハラしてるという認識だから >>739
サンクスです！てっきり例年通りの賞与以外に３０万なのかと思ったｗ
労働組合は流石ですね！良い仕事をしてると思います
それなのに労働組合を否定してる４級職や３級職は基地外だね
人の心を持ってない朝鮮人そのものだ
CSP朝鮮パワハラウィルスに感染したゾンビは駆除すべきだ >>744
駆除したら会社が倒産してしまうよ。
CSPの略はチョンセコビッチパワハラでこれらは会社を支えている根底だから、どれか一つ滅ぼすと会社が傾いてきちゃうよ。
だから抜け出すには辞めて転職してしまえばいい >>742
結局いつまでも都合が悪くなるとヨネに話題をすり替えるばかりでなんも面白いことのひとつも言わないのな。 >>732
この人数ヵ月前に特別採用されたよな
近い将来にうちね社長になるかもな >>744
出たよ、組合の自演パフォーマンスw
特に後半が棒読みwww
普通は4級3級なんて言い方しねぇよ！ Cが朝鮮人
Sがセコビッチ(セコい)
Pがパワハラ
だからな。 >>746
別にお前が面白かろうが俺には関係ねぇんだよな。嫌なら呼ぶなよって話。分かったかクズ >>747
そんな奴が社長になったら
C 朝鮮人
Sがセコビッチからセクハラ
P パワハラ
になっちまうじゃねーかよ笑
ちなみにセクハラは男から男でもあり得るぜ
あり得るどころか実際に発生してるし、 >>749
別な呼び方ってなに？警務元帥とかスーパー上士長とか？ >>756
そんなに俺に罵られたい変態か。そうかそうか。じゃあ罵ってやる。もはやファンの鑑だな笑
早い話日本人じゃないよな。俺のファンのくせに。いやー日本人じゃない奴の世話は焼けるわ。英語なら俺はそんなに上手い方じゃないがなんとか伝えられる。朝鮮語や中国語なら無理。興味ないし伝えられない。
お前みたいなゴミ野郎はママのおっぱいでも吸ってろよ。ああ、お前はママとヤリたいのかww >>753
発生してるのは分かるけど何度聞いても気持ち悪い。腐女子も引くんだろうな。新宿2丁目に行って相手探してこいよwwって言いたい まーた、たかちゃんホモプレイがしたいからって、、、wところで、、、相手誰がいいの？ なにかと朝鮮人朝鮮人言ってる奴が朝鮮人だろ。
普通の日本人はこいつ朝鮮人だろなんて発想でないよ。
この異常さは本人が朝鮮人かネトウヨかもしくは朝鮮人の多い地域の出身としか考えられない。 >>861
それは偏見だ！何故なら今はネットの発達により真実が分かって来たからなんだよ
事実、CSPは朝鮮人気質の社員が多いのだよ
そして生粋の日本人でも朝鮮人擬きの人格の社員が多い
だから余計に朝鮮人と言われてしまうのだ
子供の頃に朝鮮人って言われるよ！って経験をした人も居ると思うが、
実際にロクでもない奴が多かったのだよ
良い朝鮮人も居たとは思うが、そんなのは1割にも満たない！ >>762
結局ネトウヨじゃん
現実では職場でハブられたり干されててネットでは雄弁な奴じゃん >>763
さては貴様、朝鮮人だろ！！
しかもCSPパワハラ朝鮮人なｗ あなたは朝鮮人、私は日本人と区別しているだけで差別ではないだろう。
それに民族性は変えられないのだよ >>761
朝鮮人を朝鮮人と言って何が悪い？
とは言っても
> なにかと朝鮮人朝鮮人言ってる奴が朝鮮人だろ。
については同意する。
その理論で言うと「朝鮮人朝鮮人」と言っているナカヒラスギヤマギマは朝鮮人だな。（他にもいたけど名前知らない）
あ、魔王様も朝鮮人朝鮮人とよく言ってるね。
ちなみに在日朝鮮人の多い地域の人はそれが当たり前の光景だからいちいち朝鮮人と言わない。
ネトウヨは朝鮮人よりも反日日本人の方が嫌い。
朝鮮人はかなりプライドがたかい（実際に日本人差別は存在する）から朝鮮人じゃない人を朝鮮人とは絶対に言わない。
と言うか、CSPが朝鮮人だらけと言うのは今に始まったことじゃないだろ。 >>766
実際にいるハーフやクォーターや帰化した人もいるので慎重にね 俺がいた現場にネトウヨみたいな発言をリアルにするおじさんいたけど、実際どこに在日や帰化した人がいるか分からないから迂闊にそんなことリアルに言わない方がいいって言ったら言わんくなったわ。 まあ俺がこのスレで言うところの朝鮮人気質だなって思う奴は軽装で運転もしてない奴かな。
必要最低限の仕事もできずおんぶに抱っこなのに俺一人前ですみたいな顔していられるその厚顔無恥さはまさにこのスレで言う朝鮮人そのもの。 K総が一番社員少ないはずなのに一番書き込みが多いからそれだけまぁいろいろあるんだろうな(笑) >>769
それをツイッターでボヤいてるからじつにわかりやすい なんj民兼警備員のワイ来たでー
>>700
中小企業なんてコロナショックでほぼ壊滅やろ >>770
実際に使えない奴が多いからな
カセットのセットすらろくにできない奴らばかりやからな
ワイはいつもそいつらの尻拭いをしているからほんと困るわ 昔アルバイトで一緒だった韓国人の口癖
「アイツの考えていることなんて俺には丸わかり。神様なんだからな」
これ、本当に言ってたからな、つりじゃないぞ。 あと、すごいイジメ体質だった。
警送だとE藤、S藤が丸々朝鮮人タイプ。 沖縄には組合幹部経験者が副隊長役職で二名もいるから,そりゃ沖縄の情報が本土へ流れてもおかしくないよなww >>779
こいつ頭悪い。たかちゃんの名前を出せば言葉攻めされるのを分かってて言ってるのかよ笑頭腐ってるんだろ？ >>778
いじめ体質なんて大体の会社はクビにされるよ。社員を守るため。チントラルがおかしい。CSPのPはパワハラなだけあるわ たかちゃんはいじめ体質じゃないだろw
ヨネにいじめられたのを根に持って辞めた後もこうしてちょくちょく降臨してるんだから。
たかちゃんエアプも大概にしろ。 >>782
現実にはいじめた奴がクビにされるなんてことは残念ながらほぼ無いだろ。
社会に出た事ないのか？
それともお前さてはたかちゃんだな。 確かに、たかちゃんはイジメ体質ではではないな。
ヨネに虐められて、いつまでも、根にもって批判する。
よくもまー３、４年も書き込んで入られるよなー。
未だに、エアプに没頭中か。 >>885
日本語を書けよボケナス
エアプ？なにを言いたいのか分からない >>784
他の会社の話だが、パワハラばっかした責任者を知っている。部下がたくさん辞めさせた結果そいつは懲戒免職ではないが辞めさせるように追い込まれて辞めさせられた奴を知ってる >>780
必要なことだ!!
むしろもっと教えてよ この掲示板の人ってどうして一つの事例を持ち出してそれがスタンダードのように話すの？
君たちの大好きな朝日新聞や共同通信のやり方と同じだよね？ >>790
目の前で発生してるからでは？
本社の特別なセクションでもない限り全体を見れる立場にないからね。貴方みたいにさ >>791
CSPのスレで他の会社の話題だして普通はパワハラした奴が首になるって根拠として話すのは具体性がなくおかしいと思いますよ。
しかも他社の話してるんだからCSPの本社云々は全く別の話です。
あなたこそ一つのレスだけ見て文句言わずに話の全体を見て発言すべきではないですか。 >>792
目の前のことしか解らないよ。
全体見えるとこにいないから。 >>792
だからといってイジメ・パワハラを放置していいと言う理由にはならない。 イジメでクビは極端だと思うが、
イジメが発生して発覚しても会社は見て見ぬ振り、処分すらしないのはおかしい。 ノーリスクで２００００円分もらえてしまいますよ
↓こちらのQRコードをから飛ぶ、サイトを見てください
（ウイルスなどではありません！httpsの安全なサイトです！）
https://imgur.com/7f4tojd.jpg
セントラル魂でGO! イジメもパワハラもないと言い切れるところがいかにもブラックって感じw >>800
まあね。パワハラしてる本人が
[この会社にパワハラなんてない]
って言い切るのがチントラルだからね。 イジメやパワハラが有るかどうかじゃなくて会社が一切対処しないのが問題。
イジメやパワハラが本当にない会社なんかあるなら紹介してほしいわ。 >>802
違うよ、対応すべき人が率先してイジメ・パワハラしてるんだよ。 >>806
そりゃ隠蔽しようとするわなwwwwww これが
C 朝鮮人
S セコビッチ(セクハラ)
P パワハラのごく普通の日常 ここまで来るとコロナ対策できてないし放置や見殺し状態にもみえてきますが？
会社はホームページで感染発覚から公表しなかったのでは？ なんでこの会社こんなにスレ伸びるの早いの？
辞めた人間が書いてる？ >>814
半分以上は警送の書き込み
その時点でお察しw >>817
道理だけでなく法律に違反してることを強要させられてるからね。例えば残業カットや有給取得拒否など。 >>818
ケーソー以外はマトモだと思ったら大間違い。
証拠は沖縄の不祥事 法律違反や改善はどうせ本部に話してもダメなものは労基署に一発目から話してから会社に話した方がいいよ。 >>820
スーツ通勤くらい我慢しろよ
そんな事よりも我慢出来ないのはボーナスの安さ！
払える能力がありながら敢えて払わない経営陣
これが差別と言わずして何と言うのか！？
本気で末端毛虫の事を同じ人とみていないんだな >>824
現場の人間を人扱いしてないくせにまるで人のようにスーツ着て通勤しろってか？
お粗末な待遇しかしてないくせに外部にはいいとこの社員に見せようとしてる、見栄っ張りなCSPらしいな。 >>825
見栄を張りたいなら見栄を張れるくらいの賞与を払うべきだよな
僅かな特別賞与ごときで、
出してやったんだ！有難いと思えみたいな、超上から目線の経営陣 >>827
これしか出せなくて申し訳ない。
くらいならまだいいんだが 挨拶もまともに出来ない屑に役職やらせんなよ…
これで2～3人辞めるんだから！ >>829
好き嫌いということ聞くかどうかでしか決めてないから警備バカだらけ >>828
人として扱っているのなら、そう嘘でもそう言った表現をするのだろうけど、
経営陣からして心の底から末端毛虫を人扱いしていないし見下しているのが本音
それが上から目線の表現になってしまうのだろう
彼ら経営陣に取っては極自然な感覚なのだろうと思われる >>831
その辺の奴らはスコップされればいいと思うよ >>832
過去にはスコップはないが素手でやられた情けないパワハラゾンビ毛虫は居たはずやで 昔いた職場の話だけど、パワハラ上司が相手にスコップで一発顔面殴られて死んだってのがあった。 >>835
刑務所行き不可避だな。
スコップで殴るとかなんかの例えかと思ったけど、リアルに殴り殺すのかよ。 >>836
パワハラするなら当然それくらいの覚悟が必要ってことだ。 >>837
サメダこそ刑務所行きに行くべきなんだけどね。
なぜぶちこまれないのか。 >>839
誰か罠に掛けて刑務所に送ってやれよｗ
頭悪いから簡単にトラップに掛かると思うぜ >>840
飲酒運転をさせるのが吉か。
レンタカーで来させて、飲み屋で飲ませてから飲酒運転で帰らせる。バカだから引っかかりそう。 >>828
それは日本人の考えや常識。
しかしあいつらは朝鮮人だぞ？そんな考えを持ち合わせてたらおかしい。 >>845
だって朝鮮人しかいないから、日本人はすぐに辞めてしまう。 >>845
道理に反する行動してるやつばかりだからミスばっかりですよ。
勤務中にゲームする課金ズのリーダーもバカな手下達とまだ勤務中ゲームやってるみたいだしね 仕事中に遊んでる道理に反する奴を守る上層もオカシイ
給料払わなくていい判断するべきだわ >>848
だな笑。無断欠勤扱いすべきだよ。何しに会社に来てるんだかって話だよ >>852
ちなみに職場で撮影してる+同僚をアップ(肖像権侵害)してるという不適切な動画だからな。
ちなみに最近の噂になっているサメダが作ってる 営業所の大半の隊員が撮影に協力してる感じがする(特に役職)
仲の良い職場なんですね >>856
熱血！妄想！800はやめられないってよwwwwww >>856
> パワハラなんて無い
実はこれ、正真正銘のパワハラ発言です。
> 妄想はやめろキチガイ
これも正真正銘のパワハラ発言です。
しかも差別用語を使ってますね。
意外と知らない人が多いけどね。
君自身がパワハラの存在を証明して見せたんだね。 >>857
クソつまらないのに投稿がやめられないんだってねwww病気だわwww >>856
そもそもパワハラに反応する時点でお察しなんだけどさ。 >>861
いうだけ無駄。そいつは刑務所に入らないと分からないね。言っても何も分からないし直せない。 サメダはチバで問題を起こして2015年頃に軽装に来た、火災で暴力事案を起こし4年前にAKBに異動し、今またパワハラ事案を起こしてとうとう事業部から見捨てられた。
馬鹿な奴なんです。
てかサメダってデブ専なの。 >>864
次はドコに異動するの？普通の会社なら懲戒免職だが。 >>865
異常な会社ならご栄転ですよねwwwwww >>866
まさかの本社勤務
なら既に仕事納めなんだよなww さすがパワハラで出世した事業豚長！
パワハラ豚には優しいな！ >>868
パワハラした奴が栄転で、パワハラされた奴は泣き寝入りさせるとか会社がクソ過ぎる >>867
その鮫田ってやつの階級と役職、そして部署は？ 一般的に「優秀」が意味するところは理解が早い、アウトプットが的確、先が読めるといった
高い知能や知識を有する人材を想起させるが日本企業においては少々意味が異なる。
思考停止して上司の無茶な指示でも黙って従う事、会社のためには家庭を犠牲にして長時間労働に励む事
会社の不正を見つけても口外しない事、いざとなったら会社のためには死さえ受け入れる覚悟ができてる事
このような心構えが学卒時に出来ている人間が日本企業における「優秀」なのである
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
だから、スキルがないやつに資格を取らせたり、職業訓練を受けさせれば就業の機会が増えるという発想がそもそも間違ってるんだな
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という評価になり就職が難しくなるのが現実だ
日本の場合は就職じゃなくて就社だから
雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね
だから有能で高級資格を持っていたり、PCスキルがあっても
会社に滅私奉公してくれる可能性が無さそうだ、逆に頻繁に意見具申してきて煩い人だと思われたら
不採用あるいは低い処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる。
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている 有能でも無能なふりして馴染もうとして、本当の意味での無能になる。という構図 本当に有能な奴は威張らないで余裕を持った、大人を思わせる感じの態度で接するからな。
無能は無能がバレないように強がったりいばり散らしたりふんぞりかえったりするんだが、それをやる時点で無能アピールをしてるんだよな。 ■■■■■■■■■■■■■
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iiii ＿＿ ＿＿ iii
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お前らまだガードマンやってるのかよw >>875
それあるかもな
精神が腐ってしまうのさ
つまり、本当にゾンビになってしまうｗ
それぞ正にCSP朝鮮パワハラゾンビ毛虫 >>882
この件もクラスター発生させた件も取材に対して無回答ってほんと狂った会社だな。
普通は「認識が甘かった。今後再発防止に努めます。」くらいの定型分は回答出すだろ。
それすらせず黙りって時代錯誤だわ。 >>883
社員にだけでなく社会に対してもうえから目線だからだと思う パワハラサメダと♀豚がついに追い出されました。
明日からは明るいミライが待っている。
もし今年オリンピックやっていたら、来年もサメダによるパワハラと嫌がらせ、制裁人配に苦しめられる隊員が複数いたからね。 >>883
だってCSPは全てが時代錯誤じゃん
発想がアナログ過ぎだし >>887
社員は完全管理しておかないと気が済まないのだろうね
業種自体がブルーカラーなのもあるけどな >>888
それはあるが、営業や事務でもリモートワークできるでしょ。 >>887
マンパワーしかないからなw
頭のなかはマン◯パワーだらけww
行動するとパワーハラスメントwww 4日に緊急事態宣言かな？オリンピックも無理だろうな～ いつものパワハラ連呼ガイジはどうせ無職だろ
死ねやカス 緊急事態宣言発令されたら仕事が楽になるんだよー
頼むぜガースー！ >>893
パワハラパワハラパワハラパワハラ
豚豚豚豚豚豚豚豚豚豚豚豚豚豚豚豚 >>893
CSPにすら就職できねぇとか人生終わってるわ笑 >>896
んな奴は宇宙に存在しないだろうｗｗｗ
この会社は両手足と首が付いてりゃ何でも採用するのだから 残念だが他にまだパワハラ豚は沢山いるから明るい未来なんて絶対に来ないよ。
泥棒も未だ火災にいるし。
そもそもパワハラ野郎しか出世出来ないのだから。 >>897
ポンコツロボットでも手足首ついてりゃ採用するのかよ笑 >>899
その通りだよ！
社員をみてれば分かるでしょｗ 害がないだけロボットの方が優秀だけどな
よくぞこんな屑を採用したと呆れるレベルだよ
そんな屑でポンコツが役職になってたりするのだからな サ◯だの被害者は相談する相手を間違えたなw
泣き寝入りコースまっしぐらじゃねーかw これが本当の爆乳・超乳と言うものだ
凄いオッパイだぞ！↓
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コロナの無くなる未来が見えない。そのうちみんな感染するなこれは
オリンピックも無理だろうな >>913
誰も助けてくれないよ。
自分がパワハラの対象になるのが怖いからね >>918
刺すのはパワハラを超えている。
もはや殺人未遂だわ。
こうなったら逮捕不可避だな 鶴見 「京三製作所」本社工場で火災
https://www.news24.jp/sp/nnn/news91iohz8qzf8f5zuchf.html
ここは派遣隊あったよな？
まさかあのヤバイ隊員がいるところじゃないだろうな 村上は自分の保身だけを考える。
部下の手柄を自分の物にし、部下にはクオリティが低いだの仕事ができないだの。
表面だけの腹黒狸 ちなみに暴言を吐いた後に、これも人によってはパワハラになるんだもんなと言うボンクラ 出火した時に交通事故にあったとか言って休んでるやつが嘘のアリバイ工作ぽくて怪しすぎる >>927
解っててやってるなら悪質なハラスメント >>926
そんなやつの仕事の手伝いするのはうんざりだな。見切りつけるか敵対するかですね。 >>935
ここで聞いてもわからないから松本に聞け ちゃんとみんな社員同士友達同士になら無いとダメだよ？それがゴミニケーションなんだからw >>937
何言ってるんだよ笑
社員同士で足を引っ張りあって貶し合い、お上にこびを売る仲じゃないか笑 >>937
それブラック企業の典型www
ブラックをさらに加速させてどうするwww >>938
警送の悪口か？
もっとやれ！
ナカヒラのような奴はもういらない！ >>939
だって課金ズのリーダーの課長代理からのありがたい教えですよ？ >>941
それ組合幹部の魔王様が散々否定してたことだよ。
組合は動かないの？
組合は見てるだけ？
魔王様って口だけの人だったの？ >>942
組合員が法律違反で被害にあってて依頼あれば動くだろうけど絡んでなければ放置でしょう >>942
組合から本社に報告上がってるらしいからな >>943
残念ながら思いっきりからんでいます。
むしろ、全部ではないけどいくつかは組合幹部が原因だったりします。
しかも、組合幹部からパワハラに関してゴーサインが出ています。
ソースは畠山。 >>945
事実なら凄い話だ。ソースが畠山なら嘘クセーけどな >>945
畠山と組合幹部は人間関係も繋がりがなく敵対してるから根拠も証拠も無いだろうよ >>947
畠山自身は敵対してるという感覚はないらしいぞ。
もっとも、組合幹部に声かけするのは畑中らしいけど。
そしてゴーサインがあれば畠山自身が、なければ別の奴が面談するって。
これは前の事業部長からそういうかたちらしい。 >>949
都合の良いことなら聞くぞ。
都合の悪いことは聞かないぞ。
それが畠山。 >>951
パワハラしてるのは畠山ってことだな。
しかし横塚作品の管理職は糞しかいねーな せっかく採用しても現場で潰して辞めさせるんだから採用担当も無駄な仕事になるのが多いよな >>953
現場で潰してるくせに人手不足？
ギャグとしか思えない 警送の場合は十年以上続けてると自動的にパワハラ体質になってしまうからな。
まともな神経の持ち主ならさっさと辞めてしまう。
たまに十年以上続けているまともな人もいるけど、やっぱり辞めてしまう。しかもパワハラの被害者として。
主力がどんどん減っていくから質がかなり下がってるんだよな。
そしてお前らが悪いと言ってまたパワハラする。
悪循環というべきかはたまたマッチポンプというべきかw >>956
パワハラしていた奴がパワハラを受ける構図も間抜けすぎて面白いよな >>957
因果応報ってやつだね
ざまーミロって感じｗ
原因があって結果がある
全ては自分に返ってくるのさ
それが自然の法則
ある意味、エネルギー保存の法則とも言えるｗ >>960
自分が出したクソが空から降ってくるwwwwwww >>958
その逆もある。鳩から移動願い出しても聞き入れてもらえないから退職等も多い >>963
PEから常駐に移動は聞くが、その逆は非常に少ないんだよね
そのパターンは非常いレアケース >>967
ただただ気持ち悪い。腐女子もドン引きでしょ。 >>968
40絡みの角刈りオヤジがベタベタとか想像するのもやだ >>964
それだけ鳩が一人前になるには時間と金が掛かるって事じゃないの？ >>970
それもあるが適正もあると思うね
どうせ施設常駐やるならセコム本体かALSOK本体だな
賞与がCSPよりもダントツに高いからね
企業ブランドも上位２社に比べたらCSPは相当劣る
金融機関からの審査ランキングでも差が付いているし 新卒で入社した場合、定年まで継続すると仮定して、それぞれの階級に昇進する平均的な年齢ってどれくらいなんですか？ >>973
それは過去レス＆過去スレを読み返して貰えば分かるのだが、
上がっても新卒入社の９割以上は階級で警務少尉か中尉で定年だよ
警務少尉と中尉の年収はテンプレに書いてあるのでスレの最初からロムってね 新卒入社で定年するまで勤務するとしたら、それぞれの階級に昇進する際の平均的な年齢教えて下さい。 内部通報して泣き寝入りするような事があってはならない >>979
最短で２７で警務准尉だね
実力は全く伴ってないけどね
CSPは実力じゃないので >>984
それ以外何かある？
気に入られた奴が上に上がる
上にとって使いやすければ良いだけさ
あと嫁が居る奴は割と上がる なあお前ら残業の時給っていくらかわかるか？階級上がるたびに時給ってどれくらい上がる？ >>988
時給は基準内給与合算して所定時間で割って計算すれば出るよ。 >>988
基準内給与の意味と
計算しないと出ない
自分でやるしかないぜ。 給与計算はバカには解らないように作り込まれてるからな。
基準内給与と基準外給与も明細見ただけでは解らないし説明も無いから 年末に啖呵切って辞めた先輩CSPに戻りたいってよ！ >>992
辞めてもここにいてくれる人も居るぜ。お前が居なくなれよバカ >>997
CSPに取り憑く亡霊が！
消えろクズ！ やる気のないクズ共と辞めたゴミ共め！
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