全日警（ＡＮＳ） Part7
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
過去スレ：>>2
会社概要：>>3
全日警(ANS)の階級：>>4
全日警(ＡＮＳ)ホームページ：http://www.zennikkei.co.jp/
前スレ↓
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1546901077/ 全日警(ＡＮＳ) 会社概要
商号 株式会社全日警
設立 昭和41(1966)年10月8日
資本金 4億9,428万円
売上高 38,122百万円(平成29年度)
従業員数 5,094人
事業内容
1.企業警備(常駐警備、巡回警備、保安警備、機械警備、公営競技場警備、催物警備等)および身辺警備
2.貨物自動車運送事業(現金、および有価証券ならびにその他貴重品)
3.建物の保守、清掃および建物に付設する機械、装置等の管理
4.警備用機械器具および警備システムの国内販売および輸出入販売
5.電気通信工事、電気工事、一般建築付帯工事の請負と保守業務
6.損害保険代理業
7.通訳業務
8.医療機器、健康機器の販売
9.不動産の賃貸および管理に関する業務
10.前各号に付帯関連する一切の業務 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 現場正社員の賃金計算式は以下の通り。一番良いのは就業規則を調べる事だが、
とにかく毎年の「給与辞令」を基に各個人で電卓を叩きながら確認してくれ。
a＝基準内給与＝基本給＋地域手当＋階級手当＋役職手当
b＝有休時給＝a÷173
c＝残業時給＝[a＋資格手当]÷173×法定割増1.25
d＝残業60H超過時給＝[a＋資格手当]÷173×法定割増1.5
e＝深夜時給＝[a＋資格手当]÷173×法定割増0.25
f＝賞与額＝a×1.4を軸に個人評価で上下する倍率 ①法定労働時間は、1日8Ｈ以内で週40Ｈ以内。
↓
②労基法36条に基づき、労使間で協定を締結し労基署に届け出すれば、
月最大45Ｈで年最大360Ｈの残業が可能。これを「36協定」と呼ぶ。
↓
③その36協定に、繁忙期その他やむを得ない特別な事情を盛り込んだ「特別条項」があり、
また労基署の認可もあれば、年6回まで月45Ｈ以上の残業が可能。これが実質青天井。
↓
④2019年4月に施行される改正労基法では、その特別条項に上限が設けられた。
↓
・起算月からの12ヵ月で、月残業45Ｈ超過可能なのは6回以内（ここは現行通り）。
・年間残業は、最大720Ｈ以内。
・複数月の平均残業は休出込で、最大80Ｈ以内。
・月残業と休出の合計は、最大100Ｈ未満。
これらは現時点、支社事務方も現場役職者もイマイチ良く判っていない話なので、
皆で以下を参照して欲しい。
https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/36_pact.html
https://at-jinji.jp/work/012 前スレは関係ない他社のコピペも大量に貼られて見ずらかったから必要最小限、関係ありそうな分だけにしました。 ・起算月からの12ヵ月で、月残業45Ｈ超過可能なのは6回以内
・年間残業は、最大720Ｈ以内。
これマジで守れるの？
入ってから一度も45切ったことない人すらいるしそういう場合は７２０なんて普通に超えてることもあるぞ >>11
大半は残業時間がヤバイ地獄隊だよな
たぶん極一部の例外的な現場だと思う >>12
個数自体は一部ではあるものの、そうした現場で働く隊員数を見ると結構な人数ではある。 景気が良くて人が集まらない時期は人集めに四苦八苦する事はあるけど
景気が悪い時は人が集まっても、今度は渋って人少なめに調整しだす
超人手不足で有名な現場でも増員増ポストが決まると即何十人も人寄こすし
中核ベテランにこぞって辞められたら他現場のベテラン連れてくる
人手不足は半分わざと 景気がいい→待遇悪いから人手不足でも仕方ない
景気が悪い→みんな採用渋るんだからウチも渋ろう 人雇って面接と一週間の新任研修の予定組む手間も出来るだけ抑えたいだろうから
景気悪い時期はシフトがかろうじて回る程度の充足率で仕事回したいんじゃないのかな
でなきゃ数年で隊員の殆どが離職で入れ替わるのに現場は存続してる理由がつかない 殆どってのはちょっと違うよね
おっさんはもう辞められないから残ってるよ 早期入社の人が早速一人研修中に退職決めたんだけど
まあ先輩のシフト見て決めたんだろうが英断だと思うわ 残業６０～７９で場合によっちゃ８０～１００見せられたら普通にえぇ・・・って思うだろうしね
休みも少ないし
他の企業が働き方改革とか必死にやってる中マジで何もしてないから >>20
そういう状態でもう一人辞めた場合に限って、何処かに放り込む予定だった中途新人を一人だけ
優先して連れて来てくれるよ。僕が辞めた時はそうだった。 支社の人も馬鹿だから現場の声のデカい人のことを信用しちゃうんだよなあ
声のデカい奴よく喋る奴は自分の都合の良い嘘つきなのにさ
だからまともでミス少ない奴ほど辞めちゃう
新人もどんどん潰される
馬鹿に付ける薬はないか 休日8日って説明会で聞いたんですが……8日の方が少ない感じですか？ >>23
入社して3ヶ月くらいは8日くらい貰える
その後は5日か6日くらいがずっと続く 俺の居た現場でもそうだったな。月５～６日の貴重な休みは一日中横になってないと
体力が回復しないし、休みが終わるって夕方になると辛くて仕方がなかった >>23は4月入社予定の新卒かな？
入社する前からこんなこと言うのもなんだけど、この会社には早めに見切りをつけたほうがいい 出来れば入社前の今のうちに内定辞退したほうがいいと思うけどね
普通とは違う人生の第一歩になるし、本来しなくてもいい余計な苦労を背負うよ 底辺業種で楽で簡単そうと見せかけて
他所の業種じゃまず味わえない対人関係の苦しみや退屈や肉体的苦痛諸々苦しみが激しいお仕事だよ
そして誰からも理解して貰えない苦しみもある。 >>23
我慢しても無理で仮に3年頑張って転職するにしても無駄な時間になるぞ
転職時のライバルは営業なり事務なり経験値があるけど警備員には一切ない
一切ないだけでなく「前職警備員」や「新卒で警備員」という烙印を押される事になる
君がギリ健ならともかく違うなら辞退すべきだと思う >>23
多めに見積もって月8休、もしくは6～7休の2～3明け。求人で少ない基準を出す訳がない。 メンタルやられてる奴が、とにかく多いのには驚く。
他人を見下さないと、劣等感で精神状態が不安定になるらしい。
話を聞いても、知ったか・嘘つき・悪口・自慢話が９割。
そんな奴にターゲットにされたら、話し合いで解決することは100％無理。
根拠不明で罵られることはザラで、無視するだけのタフさがないとキツい。 休日数で考えるより勤務と拘束時間で考えた方が良い
ほぼ最低賃金で毎月171+残業45から70ってのを死ぬまで繰り返せる自身あるならここでやっていけばいい
ただそこまでして生きてどうなんのって思うけど 休みで言うなら2～3日程度
明け含みでいうなら6～8日程度が普通
人生を楽しみたいとか自分の時間か欲しいって子は
全日警はやめた方がいい
というか、新卒で警備員なんて親子さん泣かせもいいとこだよ
考え直しなよ >>35
親御さんを親子さんと間違えるような
俺のようなしょうもないのが警備員になんのよ
悪いこと言わないから考え直しなよ >>34
セントレアか名古屋の話か？
大阪では通し勤務などで夜勤明けの数を圧縮し、最低でも4公休を作るシフトだ。 夜間に巡回でガッツリ歩いて、朝の９時１０時に解放される。
それで「今日は公休です」とか言われたら、会社辞めるわな。
翌朝仕事だと休んだ気がしない。暦日で１日しっかり休みたい。 >>39
中途組は普通にいるが、生え抜き組は俺の知る中じゃ役職者ばかりだ。 >>40やはりそうですよね
結婚を考えてる彼女がいるのですが、将来のことを考えて転職したほうがよさそうですね >>41
彼女嫁なしの上司に嫉妬されて、彼女と時間作れないように過密シフト組まされておまけに夜勤多めに入れられたり
結婚するからこいつ逃げないだろと思われて過密シフトでこき使われる可能性が超高いよ。 >>41
例えば仮に今の俺が所帯持ちで、警務正クラスの階級で当務長級の役付だったなら、
年収は450万円以上になるだろうから家を維持する目途も立つ。
嫁にもある程度は働いてもらう大前提があるけどね。
逆に言うと末端隊員のまま所帯を持とうなんて、ハナから思わんほうがいいよ。 ついでに嫁なし４０代で性格ひんまがったベテラン同僚からも憎悪に近い嫉妬貰う可能性がある 部下の結婚で嫉妬する上司なんか見かけた事がないな。
俺が今まで見てきた上の嫌がらせは、仕事絡みのものだ。
失態への過大攻撃や責任転嫁とかな。 新幹線の高架下をパトロールする仕事はどんな業務内容ですかね？ 夫婦仲があまり良くなくて共働きの家庭なら警務職で結婚も有りだと思うよ
あと子供を愛する気持ちとかも少なくて旅行なんかもあまりいかなくて
教育費も大学まで出す予定もなく奨学金まかせにするならね 夫婦仲は知らんが、この御時世じゃ共働きは基本だぞ。全世帯の6割がそうらしい。
警備員なら猶更だ。 >>45
見たことあるぞ。そんなのばかりだ。
常に自分を実力以上に良く見せようとしてる劣等感のカタマリだからな。 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年経過。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 今のお仕事では夕方まで外回りしてて、夜の２１時２２時まで事務仕事etcで仕事がザラなんだけど
残業時間だけで言えば警備時代とほぼ変わらないよ。サラリーマン？でもそうなので
このスレだけ読んでも業界外の人が見ても、大変さは伝わりづらいのかもしれない >>50
まだ頭のおかしい奴がコピペ貼ってるんだな。
警備員の仕事もできなかった社会不適応な奴だから仕方ないか。 >>49
そういう奴「ばっかり」の現場は業務面ではむしろ平和。社内的にはJRが白眉。
>>52
誰でも就ける正規雇用の仕事ってのは全般的に大変だ。これ社会の仕組み。 >>54
上手く行けば、ギリ健常者レベルで五体満足なら年収４００万で何年か働けるから
底辺の仕事の中では劇薬みたいな仕事だよね。他の底辺職だと中々４００は難しい 施設警備メインの警備会社の中ではこれでも良心的らしいね
かなり激しい思い出ばっかりなので他所の警備会社がそれ以上って言われても想像がつかない >>55
本物ギリ健の人は勤められても務まらんが、鬼畜隊固定配置や臨警員としての需要は残る。
ただしそういう人は、何度かの支社面談を経て契約社員か準社員の雇用形態に落ちる形だ。 >>56
あくまで伝聞だが都市部の同業中小2号業務は、開き直れば美味しい仕事らしい。
前々から定時以前に仕事が終わっても日給は満額保障だったようだが、近年に社会保険加入
が進んだお陰で、今や全日警の契約社員や準社員と変わらん待遇になったとの事。 まだコピペ貼ってる人いるんだww
1年くらい前にこの会社の応募検討してたときに掲示板のコピペ読んで止めて正解だったようだな。
今は運送の仕事してて東海関連のビルに行くと入館受付や警備の人の目がみんな死んどるよ。 >>59
ワードの節々に身内臭がするんだが、758の現役さんですか？ 有給消化が義務になってるが
全日警は有給消化自体はしやすいよな
使うと何故か通常の休みが減る有給もどきだかな
直前に申請しても休みも給与も貰えるのが有給だと思ってたんだが一ヶ月前から申請しても休み増えない有給とか意味分からない 旅行行きたくて3連休休み希望だしたら、休み前まで14連勤だったわ
辛い >>58
まさに該当者だけど人が全然来ないから待遇は良くなってるよ。
数少ないメリットは早く帰れるのと 老人が主力だからやる気さえあればすぐ管理職になれること。強豪校で球拾いするより弱小校で不動の四番になりたい人向けだね。 >>63
横から失礼
管理職になれば給料も上がるんですかね？
多少上がるが雑務が増えて割に合わないパターンですかね？ >>59
年々目の輝きがなくなってるよな。
人は入れ替わってるはずなのに、どいつもこいつも目が死んでやがる。
もう人間の働く場所として機能してないんだと思う。 コピペマンの粘着も納得してしまうくらいのうんこ企業ではあるんだけど
いかんせんやり方がコピペ連打なのがなぁ
火消しやってるんじゃないかと疑ってしまうわ 今日は明けに100均寄って新しい中敷と防水スプレーを手に入れて来たわ。
防水スプレーは水の浸入を防ぐだけじゃなく、汚れも付きにくくなる。
お前らも騙されたと思ってやってみろ。 >>66
知恵遅れや頭の悪い人って、気に入った単語をずっと繰り返し言うらしいよ
電車の中で車掌さんの真似を延々と続ける天使みたいな。コピペさんはギリ天使だから揉めて辞めて今に至ると >>67
気分転換にいいね新しい靴買うより安上がりだし
ずっと履いてるから中敷もへたるの早いもんな >>63 >>64
そういう会社じゃ、現場は全員非正規雇用で事務方だけが正規雇用だったりするけど、
教育責任者兼手配師の事務方は、月割年俸制で無制限にこき使われる場合もあると聞く。
そうした会社は、営業所がお休みでも管制やら現場やら色々とやらされて、オフの日も
社用携帯電話は常時持つ義務があり、多めに貰っている人でさえ年収は400万円台だとか。 SECOMやアルソックなら休みも収入も他より確保できそうだし
どうしても警備やるならその2択だよなぁ
事務やるなら中堅辺りでもいいかもしれんが 機械警備のお仕事が自分に合うのか、自分に出来るのか
そもそも機械警備と施設警備の仕事内容の違いが分らないのであればセコアルはお勧めできない コピー機や製氷機のメンテするの出入り修理業者さん系のお仕事選ぶ中で
セコアルを選択するならアリだけど、警備員＝頭使わない簡単なお仕事ってイメージの
延長線でセコアルが来たならまず仕事覚えられない ビル警備はレベルが上がって、ただ単に機器操作するだけではダメな所も多い。
状況を判断して、適切な対応や報告を求められてるから、指示待ち人間には厳しい。
テロ警戒するなんて、本職の警察や自衛隊でも難しいと思うんだけどね。
それなのに警備会社が「やります」とか言うから、警備員の限界を超えてる。 >>74
防災の責任者はどこまでビルの仕事任されて
ヒラはどういう仕事してるの？ 若い人なら警備業界に入るのでも1部上場をしているか目指している会社行った方が良いぞ
少なくとも法律や国の目標を守る会社だ
ここみたいに国から完全ブラック認定されていてハロワに求人を出す事すら出来ない会社に来るもんじゃない
ブラックでもある程度稼ぎたい人以外さっさと逃げ出せ >>74
具体的にどういった事柄について状況を判断と言ってるんだい？
監視カメラでこの時間帯に変な人が居たかどうか追跡調査やら
酔っ払いのエンドユーザーが防災センターに絡んで来るとか色々話せる事はあると思うけど >>78
どうしたらいいか全く判らず上に判断を求めるのと、
答えは出てるが裁量権の問題で上に判断を求めるのとは違う。
そういう話なんじゃないか？ >>79
＞どうしたらいいか全く判らず上に判断を求めるのと、
＞答えは出てるが裁量権の問題で上に判断を求めるのとは違う。
いやそれは一緒だって
誰でもしばらく勤務したら経験的に「あぁ、これはこうなるだろうなぁ～」ってのは頭に思い浮かぶよ
てか、そもそもその決断は上に委ねるシステムなんだから思い浮かばなくてもいいと思うわ そもそもそんな高度な判断が要求される場合なんかないだろう
現場の隊員は現状確認して「見たこと」「聞いたこと」「感じたこと」を上に報告
報告を受けた人間が判断して指示すれば良いだけ それよりもトラブル防止の為に無線の交信内容を録音して最低２日は記録を補完するようにするとか、隊員にボディカメラを装着させるとかの方がよっぽど合理的な判断だわ 地元でこの会社の求人出ててやってみようかと思ったけど
長時間残業当たり前っぽいのと
担当施設のヨドバシがやたら評判悪いらしいから応募するのやめた >>80
いや「誰でも」じゃないね。
何年も同じ現場に勤めて未だ基本業務以上の事が無理な隊員が大勢いる上、
当務長だって直ぐテンパるのが全日警だから、対応策を自分から献策せんと墓穴を掘る。 >>82
情報だけ上げて指示を求めたって「しばらく待て」で音信不通。
その間にも状況は悪化してゆくんだから、対応策まで述べて許可を求める形でいかんと、
取扱記録では隊員の対応不備にされてしまう。その点で無線録音とカメラ装備は賛成。 デジタル無線は受信記録の再生が可能だが、最新10件ぐらいしか残らないのが難だし、
お高いデジタル無線を使ってる現場なんて極少数なんだな 防災センターの無線機のジャックに録音機材を刺せばいいだけ 社員寮費はどれくらいなんでしょうか。地区によって異なるとは思いますが、多少給与自体が低くても寮費が安ければいいのかなあと考えています。 場所による
借り上げアパートタイプだったり建物丸々寮だったり
自分のところは借り上げアパートタイプで電気ガス水道自己負担
家賃1.9万年々アップ職場まで徒歩10分 今はもっとましな立地に変えたらしいけど
ちょっと前まで横浜支社はどこの現場からも遠く離れて駅からも徒歩で２０分の僻地に
社員寮買い上げて地方出身者を住まわせてた鬼畜ぶり >>87
防災センターの無線機前には、24時間365日ずっと隊長副長が居座ってるので絶対無理。
情報・記録は彼らが押さえ、そして彼らの不手際・怠慢は改変され支社・客先へ上がる構造。
じゃないと、カウンターやガラスで通用口と区切られただけの吹き抜け丸見え防災センターで、
キャバクラごっこなんか出来ないさ。 >>88
借り上げアパートの場合、家賃は会社6割負担。5万円の部屋なら従業員負担2万円で、
光熱費自己負担。要するに会社指定の部屋に住めば家賃補助が受けられるって事。
>>90
共同風呂の寮か？ そりゃ買い上げるなら郊外の安い物件になるだろうし、
そして一旦買い上げたら売却するまで寮として使い続けるしかなかろうよ。
気に入らんなら独立独居すりゃいいだけの事。寮の入居は義務じゃない。 >>92
結局、あまりの立地の悪さと通勤困難で帰っても２～３時間しか寝れない人も居らたしくて
数年で別の所に寮変えたんだとか。どうでもいいけど寮の共同風呂でウンコした奴が居たらしい
レベルが高過ぎだわ >>91
個人的な取り組みじゃなくて本社なり支社の指示ですべき事だと思うよ
ちゃんと簿冊を用意して
・引き続きを受けた当務長の押印
・3日後に消去を担当した当務長の押印
・巡察で来たフロントは簿冊と録音機材が適切に運用管理されてる事を確認して押印
みたいな感じで
こうすれば実際に事案を取り扱った際の記録が残って他山の石として教材にもなる この前の新幹線での刃物事案なんかも書類で回すだけじゃなく通信記録あれば現任講習のいい資料になるじゃん 人から嫌われる要素いっぱいの事するのに
いざ自分が言われると狼狽するのは何なんだろうね
特に警備職人と言われる叩き上げの人に多い。予想外の反撃受けると凄くメンタル的に弱い。そして報復も凄い。 異動してきた奴が「この隊は警備の本質を分かっていない」と言い出した。
話を聞いたら、前所属隊のやり方を押しつけようとしたので断った。
警備の仕事は、現場や契約によって違うから、特にコレってのはない。
無能な奴に限って、「本当はこうだから」とか言うので困る。 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年経過。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>71
SECOMやALSOKの向こうのスレッドよく見てみな。
そんな事はなさそうだ。
窮余は上げているのは本当のこと >>98
こいつ同じものばかり貼って頭おかしいな。警備員クビになるほど馬鹿だから仕方ないか。 こんな人手不足が超深刻な状況でクビなんてあるわけねーだろwww >>101
知的障害者ならルーチンワーク、身体障害者ならデスクワークやらせてフォロー出来るけど
コピペのおじさんみたいなギリ健スレスレで性格が壊れてるのは流石にどこの会社でも無理
出来るのはコピペ貼るネット荒らし 無能隊員はクビというか転々と異動させて弱らせて自主退職狙う感じじゃね
大型商業施設みたいな大変な現場→
基本的に同じところ歩くだけの簡単な現場→
大変な現場の臨警専門→
誰も行きたがらない電車とかで片道30分以上かかる僻地
みたいにたらい回し コピペ野郎は何をするにも頭で考えてから行動してるだろうから
こういうルーチンワークは向いてない。事務方が向いてるだろうね。 コピペ野郎は何をするにも頭で考えてから行動してるだろうから
こういうルーチンワークは向いてない。事務方が向いてるだろうね。 >>94
巡察の事務方は皆、制服持込持出台帳や現場に届く隊長会議議資料の更新すら
確認せんのに、そんなオペレーションが実行出来る訳がないさ。最重要の鍵管理さえ、
現場幹部は返却キーをボックスに収納せず捺印もせず、机の引出に溜め込み
一括処理するんだからな。無論紛失すれば返納した隊員の有責とするつもりだろうよ。 >>97
現場によって違うのは確か。一見理に適ってないオペレーションも実は客先意向で
そうなってる場合は往々にしてある。が、とりわけ発隊10年未満の隊では、立ち上げ初期
から不完全なまんま回してるオペレーションも多くあったりして、しかもそういう現場に限って
契約時の計画書以外で公式手引書がなく、発生した問題は全て隊員有責になる仕組みだ。 既存物件に他物件から隊長職として異動してきて人物はマニュアルや配置ポストなんかにメスを入れたがる。
以前より改善される部分もあるのだが、前所属のやり方を強要するのは甚だ疑問。
無論、隊長ポジションを他所から異動させて来ざるを得ないほど既存物件の人材が無能なのが問題なのだが。 スキル無い２０前半でも４００万いけるのはこの会社のいいとこだと思うわ
何歳になって残業しても現場だと４００代で他の会社で全日警ぐらい働いたら４００どころじゃないが いやっほ～～う！！
今年も新卒が入ってきてくれて来月のシフトが久々の天国モードだ。毎年この時期が一番だね。
ただ、一部のてっか多くの残業しなきゃ生活成り立たない！！ってごねてるアホどもが新人いびり倒してもとの残業地獄に戻そうとすんだよね・・・。
まったり生きていきたい俺みたいな奴には、ホント迷惑なんだけど。いい加減、新人潰しやめてよね。
どうせ、何もしなくてもすぐ、人手不足になるんだから・・・。毎年、７月ごろにはどうせ「子供の行事の為の連休も認められないのか！」「指定休多めに出したくらいで文句言ってくんじゃね～よ！」
なんて言い出す癖に。そんなに稼ぎたきゃ警備なんてやめたらいいのに・・・。
だいたい、この業界に足を踏み入れた瞬間に、もうまともな生活あきらめてなかったの？それを承知でこんなクソみたいな業界に入ったんじゃないの？
みんな、仕事が出来ない、嫌い、やりたくない！まっ～～～たり生きていきたいから、こんな仕事選んだんじゃないの？
こんな仕事してるくせに金が稼ぎたいって言って、新人潰してる警備員様。頼むから、もう一回、自分がこの業界に足を踏み入れようとした時のこと思い出してみて！
長文すまん・・・。天国モードが長く続くことを祈る！！ 巡回後の報告内容は、いつも「異常なし」のみ。理由は、契約先に異常なしと伝えた方が喜ぶのが理由らしい。
それは、何事も無いのが喜ばしいことであって、異常を報告しないことではない気がするんだが。 >>113
そういうのは月40万50万貰っても給料日前になりゃ金欠金欠と騒ぎ出すよ。
残業無しでもやり繰り次第で月数万の貯金が残せるぐらいの生活は出来る。 年収200万手取り13～4万が平均の零細企業に居た事あったけど
実家暮らしじゃなければ煙草か自販機のジュースが唯一の御馳走レベルの同僚ばっかだったよ
一応それでも一人暮らしは可能で、食費が月３万、趣味に５０００円までで貯金が１万円だったかな
この会社のヒラ隊員だけずっと続けて頭馬鹿になっちゃうと次行ける会社はそういう所になってくかもしれない >>115
ソシャゲやスロで散財してなくても
コンビニや外食で毎回ちょい多めに使って貯金なしって
せつない人は多いんでないかな。特に夜勤や昼夜逆転でメンタルボロボロだと
ストレス発散でそうなりやすい。怖いよね >>113
この仕事でのメリットは、概ね確実に働いた分が給与へと反映される事。
この会社でのメリットは、概ね確実に賞与付き無期雇用になれる事。
これら2点を得ながらこの業界でまったりダラダラやりたければ、賞与額を犠牲にしてウチ
より規模の小さい警備会社へ行くしかないと思う。現場単位じゃなく会社単位での話として。
>>115
実家・寮・公営住宅を除けば、全日警独身者の住宅費はAランク支社で大体5万円台か。
それを踏まえて生活費を切り詰めるには、先ず業務スーパーが俺達の強い味方だ。
あとはディスカウントや100円ショップだな。ただ残業ゼロで貯金数万円は少々きついかも？
最低限、酒と煙草は断つ必要あり。 >>113
分かるわ
うちのとこでも55くらいの貧乏爺さんが残業欲しさに新しいのを貶める活動している
働き方改革以降残業したくて新しいのを貶めようとする年寄の行動が凄く増えたわ 新人追い出し工作に励む熟年隊員がいるって事は、
そこの現場が熟年でも勤められる体力的に楽な現場って事でもあるな。
だったら法の範囲内で多少残業が増えても問題ないだろ。 >>120
熟年隊員が楽なポジション占めてるってことだろ >>120
楽なのはいいんだろうけど人間関係がニンニク食べた後の屁より腐ってんねえ ここで痛感したことが、警備経験年数と頼りがいが全く比例していないこと。
隊長が仕事を知ってる訳じゃないし、ベテランがトラブル対応に慣れてる訳じゃない。
長年いるだけで判断ひとつできない老害共は、一体何をして過ごしてきたのか。 >>120
そら長くそこにいて、力の抜きどころを分かっていて、派遣先の人から顔も覚えられてたら楽じゃん
それが体力的に楽かどうかは直接関係ないよ
若手が退職しまくればしまくるほど「そこに耐えてる自分はスゴイ」と自画自賛できるし派遣先からも認められる(社交辞令だろうけどね) >>123
この仕事を長年続けてる連中の特徴を見てみたら分かるじゃん
トラブル対応なり率先してたら使い倒された挙句に責任取らされてもう退職してるよw
それらを他人任せ、又は上に振って「我関せず」を貫いた連中だけが生き残る >>125
JR関係の某隊で今朝もあったなそんな話
沈む船に乗るの嫌やけど辞める言うたら圧力掛けられるもんな 力抜こうが何しようが誰でも痩せる現場だったら、50代は勤め続けられんよ 中途退職ゼロを目指すわりに環境劣悪だよな
辞めたいって言うたら囲い込みで圧力掛けられた 派遣だと派遣先が残業多いと営業が交渉するって話聞いて扱い派遣以下だなって
警務って本当に何もしてくれないよなって 事案から逃げる事風の如し
客に応対せず静かに立哨する事林の如し
部下を怒鳴る事火の如し
動かざること山の如し 超人手不足なんじゃなくて、定数以下ギリギリで業務回すスタイルが実際
引き留めるのも、また人雇って面接新任教育で余計な手間かけたくないから
ダメ元で粉かけてるだけだから、ギリギリで使い倒す既定路線は変えない >>132
定数以下とはどれぐらいの線？ 毎月ずっと明け抜き4休は、それに当たらんよ。
全日警での最低残業目安は概ね月30～45H。日勤9Hだと22～23日7～8休で、
24勤18Hは11～12当務6～9休、日勤9Hと夜勤10.5Hの混合では21～22日5～7休。
これらをデフォルトとした上で、繁忙期には60H以内の残業（60H超だと労務費が嵩張る）
が年5～6回ほどあって法令順守にもなる形が、たぶんフロントの理想像だと思う。
実際こうなってない隊は純粋に管理不行き届き。一部現場での月3休は、その最たる例だ。 毎月60超えで場合によっては80ギリギリだが管理できてないってことね 誰かが怪我や病気で欠勤することになった時
バックアップに余裕があるかないかが分け目だと思う >>135
それと退職者が出て新人が補充されるまでのインターバル 改正労基法の残業時間上限遵守は無理だろ。
罰金30万円以下だから、支払いして終わりかな。 >>137
実際そういうションベン罪が立件されるのは会社がもっと大きな事件や問題起こして
メディアが取り上げるようになって余罪で取り扱われるかどうかなのよな
電通のエリートが自殺したり、ベトナム人留学生が集団失踪したりとかそういうレベルになってから動くみたいな 本家の警察なんか仮眠時間も時間の取り扱いで一睡も出来ずに
下番後にサービス残業で貯まってた事務処理延々やらされる事もあるらしいからね
公務員は労基の範囲外で特殊らしいけど、そういう連中が立ち上げたのが警備業だから
本当根深いね もっとみんなガンガン自殺して行こう！
じゃないと環境は変わらないよ！ 死んだら負け、この手の簡単な仕事だけしたがって勝手に絶望するのも負け犬根性 >>140
ってか、自分だって死にたくないのに代わりに誰か死んでそれで何か問題になってほしいって…
この仕事やってりゃそれぐらい考え出すよなぁ。しゃあないか >>137 >>138
君らは懲役の話を忘れてるだろ？ 改正労基法では、
「6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金」が法人と担当者に課せられる。
上手く事が運んで法人のみの罰金刑だけで済んだとしても、担当者（恐らくは部長級が対象）
の社内降格は免れんよ。「調整を続けたが結果的にカウント7回」などはあり得るけれども、
上位者であればあるほど今の地位を危うくしたくはなかろうさ。 リアルにあり得るのは労務管理記録の改竄だろうけど、
売上と労働時間が相互リンクする仕事ゆえ多用すれば絶対バレる。
そうした問題以前に、もし会社が本格的な刑を受けたなら、
今まで新卒を送り込んでくれた高校専門校からの人員供給が停止してしまうな。
会社が一番恐れているのがコレだろうよ。 人不足ってなら契約社員にも賞与出せよなぁ。
昇給なし、賞与なしの時給制で正社員と同一業務(役職を考えないものとする)を同一の勤務時間でやって、サボり、手抜き、見落とし、対応不備、言葉使いでクレーム貰う
こんなレベルでも賞与、昇給しっかりある正社員を見て新入りがモチベーション保てる訳ないやん。
JR某隊で閉鎖業務間際の客対応でクレーム来た(やらかしたのは正社員)けど、何のために毎日のように朝礼でそういうことが無いようにって注意喚起してるのよって話。 4月シフトの残業見込が、全員30台になってて笑えた。 >>144
そうなんだろうけど
後ろ楯にJRがあり、警察の天下り抱え
駅や大型電気店の人柱になるもんを警察が潰すとは思えないな >>147
アホか？
後ろ盾じゃない。ただの取引先だ。
役所が違反企業の取引先を見て、処分の可否を決めることはしないぞ。 >>147
>>148
電気店の勤務実態は知らんけど、駅に関しては労災隠しに近い真似もあるしうちが何かやられると自分のとこまでやられるってリスクはあるな。
警乗名古屋隊で足縫う怪我して労災になった時に色々とクレーム来たらしいし、会社同士の関係も曲がり角に来てるよ。 三菱やNECクラスじゃあるまいしw
誰が全日警レベルに気を使うんだよw
本当にアホなんだろなw 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年経過。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 労災を極端に嫌がるけど、きちんと対応しないで「労災隠し」にされたら、その方が面倒臭いだろうに。
随分前、業務中に怪我した隊員に対して隊長が「自分が原因の怪我は労災として認めない」とか言ってた。
労災は、認めるのも金を出すのも会社じゃないんだけど、現場責任者クラスがバカすぎてどうしようもない。 >>151
＞別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
＞何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
＞
＞実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
＞役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
＞防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
＞聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
＞実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
＞
＞嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
＞このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
＞なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年経過。
＞
＞このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>123
まともな人はこんなとこに長居しない
鈍くて気にしない奴だけが残る
仕事したってしなくたって給料同じだし
悪口吐いてるだけの女の腐った様な奴ばかり残る >>143
それで誰か過労死なりして遺族が裁判に出るなりして
戦うパワーのある人が居なけりゃ変わらん。簡単な事ではない 犯罪があったとして、それを立証する証拠が無いといけないんだけど
自分でメモするなり録音なりシフト表を保存するなりして、弁護士と相談して訴えに出るアクションはいるね
１０年前に博多か何処かの支社ではビート要員が証拠揃えて会社と戦って三日間営業停止に
持ち込んだなんて事があったらしいけど、誰かが戦う必要があるね。そういう行動力ある人は滅多に居ないからねぇ 隊長の職に就いてるもので、まともな奴は非常に少ない。
隊長・副長・班長と一般隊員の違いは役職だけ。中身は同レベルの警備員。
仕事が出来るとか、一般常識があると思ってはいけない。
たまに仕事が出来る人がいるけど、性格が最悪だったりする。
隊長は基本的に仕事できなくて性格が悪いから、一緒にいると人格が歪む。
温厚で仕事が出きる隊長は希少だけどいる。残念ながら変人なことが多い。 労基署への申告は、先ず自分が法を理解した上で、更にきちんと証拠を揃えてからだ。
怒りの感情が先行するようじゃ駄目だし、それを受けて動いてくれても証拠不充分は必定。
チューブ含めたシャチホコ地区で過去にチンコロした奴は、たぶんその類なんじゃないか？
別地区から眺めると、個人的にどうもそんな感じがする 会社に報復したいんだったら、法律と戦い方に詳しい人（弁護士）雇ってやればいいと思うけど
いずれにせよこんなアホで陰湿な会社には居られなくなるだろうし、刺し違える事承知でになると思うよ。
そして、そんな事をきっと自分の代わりに誰かがやってくれると期待するのも健全じゃないと思う 大阪の月残業上限は2018年で99時間だが、実際は支社長厳命で80時間未満となってる。
これは恐らく、「残業80で死人が出ると過労死認定」されてしまうのが第一の理由だろう。
それを見て「だったら残業上限も80未満にすればいいのに」と思う奴は、読みが甘い。
もし間違って残業80以上の死人が出れば「『違法な長時間労働』で過労死」って最悪の冠
が付き、責任が本社にも及ぶ。それを避ける為、敢えて80枠と99枠を設けてるんだろうな 実際に過労死したとしても、この会社の事だからシフト時間を改ざんしたり
訴えに出た人にまず脅しにかけて、それでもダメなら示談で金掴ませてなぁなぁで済ませるだろうなぁ まぁ過労死は会社も嫌だろうな
労基違反が常態化してるような会社を使ってる事が露見するとユーザー企業もコンプライアンスを問われる事態もある
大々的にニュースになるような事態になれば真剣に契約解除されるよ >>162
周り（国や取引先）が自分を助けてくれると都合のいい事を考えない事 >>161
大阪は8年ほど前に死人が出た。実際どういう扱いになったかは不明だが、
少なくともイエローカードは間違いないので、だからこそ今こうなってる。
あとシフト改竄は契約上の取り決めが密接に絡んでくるので、かなり難しいと思うぞ？ >>162
「ユーザー企業もコンプライアンスを問われる事態」を鑑みるのがJRで、
一顧だにしないのがヨドバシだ。 >>164
その頃僕この会社の東側に居たけど、その噂全然流れて来なかったし
電気屋も菱形の現場も１００Ｈ超えで何か改善に動くだとかそういう感じは一切なかった記憶 残業８０時間でも防災センターに籠りっぱなしで座りだったら稼げて最高ーだけど
空調が一切ない場所で立ち仕事だったりだと、帰宅時は足ガタガタで数年持たないし
数字や履歴で残らない部分のつらさのが重要なのよな。こうしてネット越しに長時間拘束だとか
きついと言われても経験してないとこれを上手く伝えるのって難しい 誰かがまた死んでくれて、それが切っ掛けに待遇良くなるかもって考えもいいけど
その前に自分が死ぬわい 辞める辞める詐欺と一緒で自分で死ぬとか言ってる奴ほど永く生き残る法則 他人がくたばって待遇の改善に動く前に自分が先にくたばって
人身御供になるなら本末転倒という話 元々コンビニの店長さんやってたりサラリーマンで管理職やってたのに
ヒラ隊員１０年続けてたら山下清先生みたくなってしまってるのを何度か見た事がある。
過労なのか単純作業が原因か知らないけど、頭が鈍ってくる仕事なのは間違いない >>166
そりゃそうさ、会社から現場への公式発表なんかないんだから！ 確定事実は
「JRP隊のXさんが勤務中、暖かい車内から冷たい外へ出た瞬間に心臓発作で急死した」
「体重100kg超の肥満で、元々長生きしそうにはなかったが、死ぬ前は結構な超勤だった」
「その事件の後、支社幹部が毎月労基署に出向いて、やがて残業80縛りが始まった」
の3つで、その当時に大阪の隊員が横浜へ長期支援とか、そういうのがあれば伝わったはず >>172
それは駅とか倉庫とかメリハリのない現場でよく起る現象で、
目先のだるさを緩和する為に脳を低電力にし続けたら、それがデフォルトになったって事 ぼける前に機械警備になりなよ
平均すると車上待機4時間発報対処5時間巡回2時間の1当務当たり11時間労働でな
11当務で手取り18万くらいにはなるぞ >>173
5000人居る会社でコレだから情報管制の徹底ぶりが凄いね
工場や倉庫と同じだわ ＞労働問題に詳しい喜多自然弁護士は「実際の作業がなくとも
＞事案発生や指示があれば対応しなければならない『手待ち時間』は
＞労働時間扱いとなり、給与を支払わなければならない」として
＞労働基準法違反に当たる可能性を示唆した。
仮眠ってこれの『実際の作業がなくとも事案発生や指示があれば対応しなければならない手待ち時間』
にあたるのに給料出ないの？ 出ないよ
だから正直殆どの警備会社は違反してるブラックだよ 訴えればもらえるよ
現にイオンディライトの警備員が訴訟して勝訴している 訴えられて負けたら金出すけど、該当する個人にだけ渋々出すだけで
全体には波及させないとかね。 全体に波及させたくないなら全員分を支払うでしょw判例が出てるんだしw
払わなきゃ貰ってないヤツらも訴訟起こすだけなんだからw
そうやって次々に訴訟を起こされる方がマスコミにも取り上げられるし会社としては痛手やん 班長辺りだと意識高いというか社畜かなり増えるな
こんな待遇悪いのに警備とは～ってドヤ顔で言ってるの凄いわ そいや大阪で車内点検から早くも新卒がOJTで脱落したらしいな >>183
わかるwわかるw
大抵が新卒からの純粋培養か転職歴が多いヤツなんだよw
異業種を知らないか異業種か務まらなかった役立たずどもがドヤ顔で「警備とは～」って語るんだぜw
マジ滑稽wwwww >>185
怖いのが、この会社とこの仕事と自分を肯定する為なのか
立ち場の弱い人の訴えを否定して退けて根性論を要求し出す所
地方から来て孤立した世間知らずで善良で優秀な新卒の子は犠牲になりやすい この会社以外じゃホワイトカラーでも技術系でも肉体労働でも
上司責任者格の人は率先して机から立って自分と他人の仕事率先してこなして
部下はそれ見て真似するってのは見て来た
この仕事だけ毎日上司に敬礼の練習させられたり絶対服従しながらパソコンでネット遊びしてるのを
ヒラ隊員は見て見ぬふりを無言の圧力で要求させられるから精神病むわ >>176
逆だよ逆。情報統制できてないから末端にも漏れてるんだ。 >>188
いや、普通悪い噂って一瞬で行き渡るものだしかなり正確なんだよ
それなのに結構な部分がストップ効いてるように見える。
実際このスレッドを経由して情報が共有されてる事が本当に多い さあ、あした入社式の新卒はいつまで続くかな。
丁寧な言い方でも新卒に何か言えばハラスメント扱いされるし、変に萎縮するシーズンやな ここでしか生きられない新卒というか、成長する意欲が無いタイプは
ここが終着駅だし、２～３割はそんな子ばっかり >>191
成長する気がない2～3割は自分の適正を考えて入社してるんだしいいだろ
むしろ成長する気があって警備員なんかになってるヤツが異常者だわ 転職するときの職務経歴書なんて書いた？
業務に取り組むときに大変だったこととそれへのアプローチしろって書かれてるけど
完全なルーチンで工夫も改善もしてないし更に虚無感凄くってただ作業でやってたのにどうすればいいんだ・・・ 異動か最悪退職で良いから今の隊を離れたいけど会社が取り合ってくれない。 2週間前には退職したい旨伝えた？
だったらばっくれでも良いぞ 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年経過。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>189
支社同士はお互いの内情をよく判っていない。せいぜい非公式ルートで情報が来る程度。
あと、管理者側が沈黙するのとストップかけるのは少々違うと思うぞ。俺が昔いた現場の
事件なんかは、公式発表がない（沈黙）代わりに箝口令（ストップ）もなかった。これに関しちゃ
警察沙汰にならず謝罪と補償で済んだ事が大きいだろうけど、しかし隊員は事情を知ってる。 >>178 >>179
本来は、事案対応で削れた仮眠時間を時間外労働として顧客に料金請求した上で、
その分の賃金も支払う形だが、支社は顧客の機嫌を損ねたくないので請求せん事が多い。
ならばせめて持ち出し残業で賃金を支払うべきだが、当務長は支社の機嫌を損ねたくない
ので了承せん場合が多い。
隊員側が強弁に要求すれば通るだろうけど、その先にある不利益を鑑みて泣き寝入り。
これが実情。こちらが要求せんでも持ち出し残業をつけてくれる当務長は寧ろ良心的。 機械警備になれよ
出動が全て記録に残るから出動した分全て出る
俺の場合仮眠時間のうち1時間は出動になってしまってるけど全部出ている
何より昼間の暇な時間に寝ることが出来るしその分も給料は出ている
昼間に寝ることが出来るなら機械警備も悪い物ではないぞ？
事故を起こすと破産一直線だし無能には務まらないけどな 機械警備の出動記録みたいの手元に今でも持ってるけど
一人で担当営業やエンドユーザーの支店長さんに状況報告したり
現場の先に来た警察の誰誰さんって報告書書いてんのね
警備のお仕事の中では脳みそと口を使うって意味で悪いお仕事じゃないのかもね >>203
ビートのお仕事って、25分ルールとかミス重ねて仕事覚えるタイプの人には
敷居が高いと感じてる。法律でそう決まってるから仕方ないんだけどね T西みたいに交通費精算すら了承印を渋る当務長もいるな…
自分の権限で突っぱねることはあっても了承しない奴 新卒者は早く警備員になってしまった間違いに気づき
社会復帰してほしいと切実に思います 新卒で残ってベテランになってるのは
リーマンや東日本大震災ぐらいに入社してる感じだな
今の状態なら休み5日当たり前に耐える必要無いよね 糞コピペの駄文がこの会社の現場の全てを物語ってるんだよ。 今では誰でもフリーパス採用状態なのに、リーマンの時は新卒、中途を問わずに不採用者は少なくなかったんだよな >>210
その頃は採用者絞ってえり好みした上で、現場への補充渋りやがって
空前の人手不足そのものはなんも変わらなかったよ。自分が辞める時は支社で引き留め交渉してきて
辞めると決まったら渋々中途のおっさんを現場に宛がってたけど 全日警は新卒フリーパス入社（但し筆記試験0点とか暴挙面接は除く）で、
中途だって形式的なクレペリンや書類審査さえ通れば十中八九採用だ。
この程度で正社員とは片腹痛いが、しかし現場正社員vs事務方＆技術員は根本的待遇
が全然違うので、一応の区分けはされている模様。 近年の内部問題は、支社有力者に尻を捧げる勢いで隷属する若年中途隊員が新卒待遇
の現場幹部となり、やがては派閥パワーで支社入り内定切符を得て後顧の憂いをなくし、
いい気になって現場を崩壊させる事象（当人によると故意じゃないらしい）だ。例えば、
たったの数年で大型隊2個を破壊し、名ばかり隊長から偽主任に転身した腐れ外道とか。 >>213
そういや関西の採用ページに登場する某隊長って今は主任だよなたしか >>212
未経験の営業・技術員を最低限の一人立ちをさせるまでには最低３～６カ月は
同行含めて仕込む必要はある筈だから最低でも２００～３００万の教育コストはかかる筈だよ
使い物にならない人を選ぶ余裕は多分ない。 >>214
偽主任じゃない方ね。あの写真よく見ると昔の階級章つけてて、
しかも青筋三本の長補だから、10年以上前に撮られたものだと思う。 そいや来年度末にJR関係で大規模なリストラとかいう噂を聞いたんだが・・・・
対象は警乗と駅の契約社員らしい。
オリンピック終わって需要がダブついた分、契約を切って警乗の社員を駅に回すとか 新卒の人はまず先輩たちの予定表を見て休みの数とか連勤具合を確認して
将来的に自分がその立ち位置になった時に人生を楽しめるかどうか想像してね
研修中なら異動も認められやすいから別の所行きたいなら早めに言うべきだし
もし会社自体に絶望したらさっさと転職活動するべき
まあ現場なら10年働けるかどうかだと思うからどっちにしても転職活動するはめになると思う
それならさっさと転職した方が早い内に新しい職場で色々学べるぞ
ここで何年も耐えたとして何か技術とか身につくわけでもないしな >>217
噂は噂でしかないけれども、それは充分あり得る。東海も東京五輪までは何事もないように
大枚を叩いて新幹線車内を警備強化する（大元は国交省からの厳しいお達し）だろうが、
それ以降の大型催事はせいぜい大阪万博ぐらいなものであり、流石の東海と言えども、
現状の大枚叩きは恒常的に続けられん。手当込で警備1人1時間およそ3000円なんてな。 新卒達がやって来たが、今年もモヤシの大豊作だ。そりゃすぐ辞めるわな >>219
東海が自前で警乗車掌出してるし、関西支社はうちの会社を良くは思ってない(新大阪の不審者スルー事案とか色々とあるから)からなぁ
万博は東海が自前でやるんじゃね？
向こうは当然正社員だし削れないよ。
ちなみに今、契約の人間も社員登用しないで切るとかいう噂も。 ＪＲって給料良すぎて他の現場と格差あるから社員登用はあんまりしないんじゃなかったっけ？
他現場にも行く正社員だと給料下がりまくるので不満爆発するからな >>223
駅でさえ不満爆発してるのに、他隊はもっと悲惨なのか。
考えてみれば契約の時給は某有名同業他社のバイトより安いし、低品質な接遇しかしないわな。 >>222
不審者対応を命じられて3人が3人とも何も出来なかった件？ 今は契約社員でも、試用期間や登用試験を経て正社員になれるだろ？
関西圏は今年発隊予定の新規物件だってあるし、新しい残業管理基準から見て、
所属がJR支店から支社警務に変わる事はあっても、簡単に切る可能性は低いと思う。
そもそも毎年「大坂夏の陣」で四苦八苦してるんだから。 >>225
荷捌きに不審者入った時のやつ。
片方が気付いたけど追わず引き留めずで反対側の奴が道を聞かれるまでほったらかしになった事案
他にも鳥飼で直前横断したり京都駅での無許可台車進入とか客への言動云々とか色々ある。 >>223 >>224
万事そつのない人は試用期間終了後エスカレータ式に正社員登用されるが、
力不足だが隊員同士の揉め事や有責事故等の問題は起こしていない人の場合、
正社員になれる交換条件的な異動依頼はある。
もちろん面談で「正社員にしてあげるから」とは明言せんだろうけど、それを匂わす形で。 僕は難しい事したくなくて楽なのがよかったから警備員やったし
それでも何かやってみて褒められたのが嬉しかったから警備職人の気持ちも分るし
何か勘違いしてパワハラしたり誇りが持てる仕事と思いたくなる気持ちもなんとなくわかる
全部間違えだったけど 楽したい、人と接する自身が無い、勉強してこなかった、恋愛してこなかった
努力して何か達成した事がない、そんな新卒さんは「けじめ」として３年は耐えるか
次の仕事を在職しながら見つけて辞めるといいよ。「けじめ」をつけないと逃げ癖がついて
あっという間に無職ヒキコモリの仲間入りだよ >>229
自分と同じ格好をしてる警備職人が調子コイてる姿には、今まで度々イラッときた。
その警備職人って奴らは往々にして、警備業務上の苦情じゃなく管理業務上の苦情
に対して無為無策だよな。相手（顧客含む）の不当な要求に為す術なく、組織維持の為にも
突っ撥ねんといかん事さえ相手の言う通り受け入れ平伏し、代わりに隊員を生贄とする。 >>230
どうせなら満4年の方が良い。退職金が出るからな。君も辞める時に何十万円か貰ったろ？ >>232
手どって20万前後だった筈だよ
配属されてる現場の残業によってはほぼ誤差の範囲 >>227
ぶっちゃけ職場に不満があれば
隊員はその場で正当な対応はしなくなるだろうね 隊長が「本当に使えない奴ばっかりで困るよ」と、よく言ってた。
優秀な人が来たとき喜ぶかと思ったら、徹底的に潰しにかかって驚いた。
その人は結局辞めたが、今も隊長は「使えない奴ばっかり」と嘆いてる。
隊長なのに精神疾患を持っているのかと思うと、すごく不安になるね。 >>234
不満ないやつなんて居るのか？
シフト絡みで班長、隊長通り越して支社にクレームつけるやつが居るレベルの職場やぞ。
支社にクレーム言ったことに関しては越権行為で勘違いも甚だしいとか怒ってたけど、俺からしたらその行為が正しいか否かは別にしてその位、隊長への信用も信頼もないってことでしょ。
そんな組織がよく持ってるよなって話 >>236
半丁、体調なんぞしょせんはぺいぺい。そんな奴らに文句言ってっも、何も変わらんwww。
不満があったらフロントに言うのが普通じゃね？な～～～んの権限もない奴らに文句言うのは辞めてやれwww。 退職するときは隊長や担当の警務部じゃなくて総務に連絡するとスムーズって聞いたがマジかな >>237
ごめん、勘違いしてたwww。フロントに文句いったんだよね。で、フロントは対応してくれたの？この、文面だとフロントはな～～んの対応もしなくて、逆に被害者の君に文句たれたんだよね・・・。
これ、支社長に直接チクったほうがいいレベルだよ！半丁、体調の行動（まあ、どんな不正行
為かはしらんが・・・）に対してフロントに抗議する。これのどこが悪いの？？半丁、体調を指導するのはフロントの仕事。このフロントさんは明らかに職務放棄だし、もっとまずいのは現場からの告発を告発された半丁、体調にバラシ、つるしあげてることだ！！
こんなフロントほんとに実在するのか？？
もし、これが実話なら今すぐ支社長もしくは本社の偉いさんにこの腐れフロントの処分を求めるべきだよ～～～ん 引き留め交渉されて引き下がるような軟弱な人は辞めない方がマシかもねえ
もし次の仕事が「並みレベル」の職業に就くのだとしたら２次面接まで突破する必要があるし
引き留め交渉なんて目じゃぐらい自分のコミュ力問われるもん。 >>240
引き止めで給料上がったぞ
５０円だけど >>241
時給５０円上がったらこの会社じゃ良い方だと思うわ
毎年の昇給が２５００だとしても時給で１５円ぐらいだしな
この会社って地域手当もボーナス計算で入るけど
それなら地域手当無くして基本給に加算すればいいんじゃないの
そうすれば基本給の見た目も少しはましになる 基本給１５万は東京や神奈川辺りだとそれだけで敬遠されるぞ 労基から指摘された前倒しの朝礼代は、遡及されたのかな？ 自分の隊は半日勤務休憩2時間たが労働時間は10.5扱い
日勤と夜勤の交代の関係で本来より30 分
早く朝礼するし
ただ交代して防災戻るのは結局ギリギリだから本当は勤務時間12.5になる
だから守ってない 休憩時間がつぶれても代わりの休憩が無かったり、残業代が付かないことが多いよね。
隊長は「警備員は休憩時間がつぶれて当たり前」とドヤ顔だが、恥と思わない底辺な業界だから仕方ない。 >>238
労働局へ退職時に違法な運用を報告しておいた方がいいよ 1番頭悪いやつを隊長においておくと、管理側からすれば楽なんだろうね。。 休日出勤手当つかないんだよな
シフト変えられて終わりでヤバい >>248
そこがシフト制勤務のデメリットだよな・・・ 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年経過。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 残業多すぎだし減らしたいが
そうするとボーナス込みでも年収200万台だしなぁ >>242
地域手当は必要不可欠。額は違えど一般の全国企業は何処もウチの地域手当に準ずる
加給はあるものだし、細かい会社になってくると東京23区内と区外とでも加給額が変わる。
社会的な言葉としての「基本給」は「基礎となる賃金」だから、全日警では地域手当込で
基礎賃金を提示する支社もある。例えばハローワークでのセントレアとかな。 仮に全日警の基本給が全国一律で17万3000円＝時給1000円相当となった場合、
地域手当の加給がなければ都会と地方とで逆格差が生まれてしまう。
むしろ地域手当を今の最賃水準に合わせてAランク支社から増額すべきだ。
あくまで地域手当撤廃を目指す場合は、Aランク支社は高卒でも職級4スタートにするとか。 >>241
貴方にとって退職するかどうかの判断基準で、お金の問題で納得出来たんなら幸いだと思う。
僕の場合は仕事内容の将来性と自分の年齢的にギリギリと感じたのが基準だったから
お金の問題にはならなかった 正直一年二年やると慣れてくるよな
単調な業務も少ない休みも
人間関係が良ければズルズルいく可能性もある 副隊長・班長クラスに嘘吐きや知ったかぶりが多すぎ。
出世を狙ってるなら、すぐバレることを言わない方がいいと思う。 >>257
サイコパスなのか真性キチガイか分からんがそういう班長や副隊長多いよな
アイツら苦しんで死んで欲しい どこも同じだな、中間層がクズでグル
クズな管理職にこびを売り出世する
その出世を決めんがクズでグルを組むんだよな
若い世代がほんとにかわいそう 部下からすれば、役職者のことを万能だとは少しも思っていない。
知ったかや虚勢を張るのは、バカ丸出しに見えるから本当にやめて欲しい。 >>252
それでどーにか成り立ってる隊もあるんです
やめてください死んでしまってます >>257
サイコ寺Pとバーチー親分みたく、すぐバレる嘘でも吐く奴に強大な後ろ盾がいた場合は、
それが事実に。鹿を見て馬と呼ぶ故事と同じで、突っ込み権のある者も皆が忖度するのだ。 地名番号13番にて逆エビ固めの大ハッスル。それゆけ僕らのバーチー親分がトラブった店。
後日に店オーナーが支社に乗り込み苦情申し立てをした話は、どこまで本当なんだ？ 社会に揉まれず管理職となった軍人崩れがポールダンサーのパイオツ揉んで大ハッスル？ お前ら時給換算いくら？
駐日デンマーク大使館 @DanishEmbTokyo
2019/04/04 11:11:51
デンマークでは13歳未満の児童が働くことは原則禁止ですが、
中学生以上になると親に頼らずお小遣いを稼いで自分が欲しいものを買うのが一般的です。
成人より少し安い約1200円が13歳から17歳の学生に適用される最低賃金。新聞配達や清掃作業、レストランやスーパーマーケットでのアルバイトが人気です。
https://netouyokoredoosuno.com なんで成り立つのだろうか.......
血がいれかわらないもんな 基本給を高くできないなら、資格手当を今の10倍以上にしてほしい。 実際今だと中小のが資格手当高いとこもあるしね
現場リーダーに求められる資格が1500
責任者で2500はなぁ 機械警備になれば1万くらい上がるぞ
また人が辞めて勤務きついんだ
金が欲しくて単独行動出来て首にならない自信があるなら希望してみてくれ もう５年以上も警備員やってる。
優秀で人柄が良い人と、無能で他人を貶す人が対立した場合、多くの隊員が貶す方に付くことに気づいた。
前の会社では逆だった。他人を見下すことで、自分の方が上だと思いたい劣等感から来てるのかな。 付くっていうか後者が面倒だから合わせてるだけでは
自分の隊は年齢も社歴も関係無いんだが
他もそうなの？
ベテランおっさんを若い隊員がおめーちゃんと考えろよ！とか言ってるが 八つ当たり回避の為、必死の作り笑顔でその場凌ぎの全面同意をする防災員達と、
それを真に受けどんどん膨張してゆく隊長副長。
これまで職場崩壊した現場は大抵、こういう事象から崩壊が始まったようだ。 >>274
あのビル隊が典型的な見本だね。
お馬鹿副長が暴徒となり崩壊させた。 >>275
ボケばかりでツッコミのいない漫才トリオみたいな隊長副長が人員破綻させた隊もあった。
スベり倒してオチもなく延々続く、寒々しいオールボケ漫才。
防災員がサクラの観客に徹した為、破綻するまでトリオはウケてると本気で思ってた様子。
その中のA級戦犯は出てったが、今度はにわか班長が肥大化。救えん奴らだ。 >>272
「無能で他人を貶す人」に味方するメリットはないだろ。
ソイツの立場云々のパワーバランスで忖度が発生する事はあるがな。 >>273
全日警に礼儀なんてない
畜生に近い会社だから 正直時給1000円ちょいで年収400とかいけるのもある意味凄いよな
それなりのリーマンみたく時給換算2000なら年収800だわ
全日警って現実的な時給上限いくらだ 元サラリーマンの隊員さんは知ってるだろうし
警備員辞めてこれからサラリーマンになる若い人もこれから知る事だと思うけど
警備員だと１回のミスやクレームで即過酷現場に飛ばされて即死って事はしょっちゅうだけど
サラリーマンだと抱えてる自分の仕事が膨大でミスや不備なんてしょっちゅう起こす。そんなんで
人飛んでたら仕事が回らなくなる。ミスを通して経験値積む機会も無くなる。だから警備員の世界で慣例になってる事が
全てって訳じゃないんだよな。自分はそう思ってる >>280
その通り。だからこそ、事務方の更迭なんか滅多にないんだ。
つまり俺ら警務職は、雇用形態は正規雇用でも、社内的には正社員の内に入らんって事よ。
そんな事ぐらい、入社前に看破せんでどうするね？ そういう扱いが嫌ならば、
何処かの誰かを見習って下位者犠牲の保身と点数稼ぎを続け、フロント入りすれば良い。 >>279
それなりサラリーマンの大多数は一定水準の大学は出てる為、比較対象として彼らに失礼。
話は変わって全日警現場社員の現実的な時給上限は、色々なオプション込で
ようやく1500～1600円だと思う。残業代1時間だと1875～2000円か。無論ヒラでは無理だぞ？ >>281
身も蓋も無いけどそういう事になるし、そうでなければ転職して努力と運で
自力で良い職にありつくしかない
頭も行動もしないでめんどくさがって警備員として現場に留まり続けるって
消極的な選択肢を取る以上は半永久的に搾取され続ける。 >>281
ただね、そんな事特に新卒が知る由も無いし
世間知らずに付け込んで必要以上にキツい目にあわせてるのも確か
警務部に上がるよう頑張ろうとして何年もズルズルコキ使われるのも実際会社の思う壺
だから、世間を知ってくのは会社辞めてからだし本当の人生は辞めてからになるのよな
こんな事社外の人に相談されても何処も同じだとかで軽くあしらわれて誰も助けになってくれない 役職者からのパワハラに詐欺まがいの求人
これらから精神的な苦痛を受けたとして
民事訴訟おこしたら勝てるかな？ >>283-284
社会経験ゼロの世間知らずでも、判ってる奴は学歴によらず学生時代から既に判ってるさ。
あとな、「無知は罪なり」って言葉があるだろ？ そこの部分を棚上げして文句を言ったら、
現場で己の過失有責怠慢を顧みずゴチャゴチャ喚き暴れる有害な隊幹部と自分自身が、
本当の意味で全く同列な存在になってしまうと思うぞ。まぁ双方のベクトルは真逆だがね。 誰でも知ってる上位2社が大変なのは知られてる。知らんでも真面目に調べりゃ色々出る。
それ踏まえて、あまりよく知られてない全日警を「大手だから大丈夫」なんて判断するかね？ 実際問題として業界全体がひどいしな
給料が業界相場より安めだけど正社員ならボーナス分で補填している
福祉や労働環境は業界全体で見たら良い方
気楽に自分で判断する責任の少ない人ならここの施設警備は悪くはない選択だろ
稼ぎたい人は土建や配達に行け 普通なら業界５位レベルなら給料も高いし福利厚生も充実してるはずなんだよなぁ・・・
全日警の福利厚生って社保完備・スポーツジム割引（行く休みなし）
横浜はホテル立食（会費自腹・毎年開催するはずが２年に１度しかやらない）ぐらいしか思い浮かばない
というか横浜のホテル立食はちゃんと経費公開しろ
１年分の経費どこにやってるの？ 横浜の懇親会２年に一度になっちゃったん？
自分のいた頃は毎年やってて会費が月千円で積み立ててたよ >>291
毎年積み立てててるのは同じ
理由付けて２年に１度しかしないんだわ こっちは主要地区で一番荒れてる支社だけど、懇親会の積み立てなんかない。
ある意味マシかもな。 >>292
多分だけど普通なら積立半分＋会社側が出す費用半分で
そういう予算は組まれるのが普通だから、会社側の予算が削られたんじゃないかなぁ
けどここ数年景気良くなった筈なのに会社側が更に福利厚生の経費削るのね 自分が働いてた隊だと朝の朝礼で隊長からの口頭で話される事以外
ほぼ完全に会社内の事知らされてない状態だったよ。刑務所の中みたいに
世間からも会社からもメクラの状態で働かされてるみたいで気持ち悪かった記憶 >>295
会社の情報が遮断させられてて北みたいな環境だったのな。 また暑い時期が迫ってきたな。
今年も夏賞与後に大量退職で欠員地獄に陥るのかな？ >>295
客先常駐型を含め派遣される業種じゃ普通じゃん
それに飲食や小売などのチェーン店もそうだし 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年経過。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 この会社は仮眠交代のときの音楽が月月火水木金金だったり
朝礼で天突き体操したりしますか？ 客先常駐だと社員用公式サイトで会社から情報送られてるとこや年に数回社員が集まって社長から売上や今後の方針について説明あるとことかあるし
隊長会議の資料や支社の広報ぐらいしか無いのはね >>299
飲食小売でも準社員から正社員なら一人一人のやる事が警備よりずっと多いし
商品の発注や日々の本部からの通達事項で知らなきゃいけない事がとても多い。
この会社の場合は倉庫や工場の非正規派遣さんばりの情報封鎖っぷりだったからいい気はしない まあ会社の情報っても経営方針も何もないから伝える内容がないんじゃね？ 会社の方針でそうしてるんじゃなくて
警備隊の隊長の独断と慣例でなんとなくそうしてるのもあるんだよね
困ったね だからこのスレ見て初めてこの会社の実情を知る人も多いと 荒死炎の臨警行きたくない
あれ解除してくれよ
雑踏なんかやりたくないんだよ 他人を否定して自分が正しいと見せようとする人が多くて、仕事がやりづらい。
書き順間違えたぐらいで、長すぎる説教＆人格全否定だから、毎日がつまらない。 >>307
あれ自分のとこの隊のシフトきつくしてでも基幹出さないとイカンからなぁ。
人が足りてるとはいえゆとり何か有ったもんじゃないし。
希望休出しまくりで月半分近く休む奴が居る反面、希望休出してない結果月4休、5休でどっかの週に休みなしが出て、それでも実入りは少ないとか不満が溜まるだけ >>307
応援者なら勤務内容は楽だぞ。しょせんは準社員の枠を埋めてるだけだからな。
余りにイージーモード過ぎて、俺はむしろ「客の誰か倒れてくれ喧嘩してくれ」って思う。
ただ他の人も言ってるように、我がの1日を潰して原隊本勤務より稼ぎが少ないのが難だ。
一方、腐るほどいる向こうの役職者連は副長手当2万円で、シーズン中の時給単価アップ。
まぁ向こうは向こうで、「俺達はそれだけの責任を果たしてる」と思ってるんだろうがな。 >>308
だったら書き順なんかハナから間違えんなって。でもそんなに胸糞悪いんなら、
「御自分の他力本願や無責任性を棚に上げ、よくもまぁ抜け抜けとそんな事が言えますな」
とでも吐き捨ててやればどうだね？ >>204
書き順ごときで相手の上げ足とってイヤミ言ってマウント取るクズと仕事するのが嫌って話だろうし
お前さんもちょっと人への気配りがちょっと足りないかもよ 世間知らずが悪いとか、付け入れられた方が悪いって物の考え方は止めた方がいいと思うよ
一度でもそれを自分の中で肯定すると自分も周りからうとまれて嫌われるし、自覚できなくなるしね 基本施設って暇だし密室だから 書き順()に拘るような大先生や職人が大量発生してくるんだろうね。 全日警というか警備業界みたいに研修が30時間講義+OJT一週間程度で終わりって他の業界あるのかな
サービス業はそんなもん？ >>312-314
書き順の話に関して言えば、たぶん契約先に見せる類のものだろ？
そこんとこを判ってないで文句言ったって、全然正当性がないし自分の事しか見えてない。
困った時はお互い様の仕事なのに、自分の事しか見えてないのは駄目だ。
だが言う側に色んな問題があって、「よりにもよってお前が言うか？」って場合も多々ある。
だったら自分の正当性を維持する為にも、先ずマウント取られるような真似はせん事と、
もし取られても戻すぐらいの切り返しは身に着けておく事だ。こんなの当たり前。 >>312-314
あと、「人に迷惑をかけない」って基本姿勢がないと風当りが強くなるのは、どの仕事も一緒。
その姿勢でやってるのに風当たりが強い奴は、やってる「つもり」なだけで足りてないんだよ。
そういうのは、自分じゃなく周りが決める事柄だ。それぐらい判るだろ？ そもそもマウント取る方が性格ねじ曲がってるし
更に言っちゃこんな待遇で細かいとこ拘ったりするのとか警備とは～みたいに語ったりするのは悪いけど社畜じゃん
基本姿勢なんて求めるな >>320
ここで言う基本姿勢とは警備どうこうの話じゃないんだが、
でもまぁこんな仕事でそんな事まで求めんなって思うなら、それでいいと思うぞ。
但しそれで跳ね返りが来たら100％自分のせいだ。相手の根性が捻じ曲がってるのは無関係。 自分の事しか見えてない根性捻じ曲がった現場役職者だって、風当りは強い。
役職パワーがフィルターになって、風がその場でダイレクトに届かんだけ。
だが未来永劫そのままでいられる訳もなく、何年かすれば何かの形でお咎めを受ける。
俺が見聞きしただけでも、ウチの支社内での隊長更迭は最低4件出てるしな。 >書き順の話に関して言えば、たぶん契約先に見せる類のものだろ？
・漢字自体を間違えている
・文章の構成がおかしい
なら別だが書き順なんかどっちでもいい
煙に巻いて庇うとこがサイコパス役職者みたいだな >>323
別に何も庇っちゃいないだろ。提出書類の仕様なり書き順なり何か間違ってる自分の落ち度
を無視しながら相手の文句言ってる時点でアウトだって事だ。
逆に言えば、自分の体たらくを棚に上げて大層な事ばっかり言いいながら責任は持たず、
日々隊員を捨て駒踏み台にするクズな役職者とやってる事が同じなんだよ、それは。 書き順を間違えたとして正しい順番は覚えてた方がいいかもしれない
ただそれでボロ糞言って人格否定までするのはマウント取る側が完全にヤバい奴
正直それぐらいでヤバい奴に人格否定されて愚痴の一つや二つは出てくるだろう
それを自分だけ特別に甘くて偉そうなことを言い隊員を踏み台にするクズと同じって凄いね
自称今までの人生でミスしたこともない人なのかもしれんね
現場にいる時点で人生ミスってると思うけど >>317
警備業界でもここは特に短い方
機械警備なら3か月
病院や大学の施設警備なら2か月ほどは研修期間を作る会社がほとんど お前らカスの分際でガタガタ言ってんじゃないよ
嫌なら辞めていいんだよ？
他の仕事が勤まらないから流れて来たどうしようもないド低脳の薄汚いゴキブリどもがよw フロントにいちいち告げ口してくるお前
俺らみんな大変だなって顔で話聞いてるが本当は関心ないし心底どうでもいいんだよ
体調が手柄を横取り？何が手柄だよw
心底どうでもいいわwユーザーもそんな事は関心ないんだよボンクラがwww
こっちもユーザーも書類上納得出来たらそれでいいんだよw
中身が嘘か本当かなんかどうでもいいのw
そんな事すら分からんから社会でやっていけないんだよボンクラめw >こっちもユーザーも書類上納得出来たらそれでいいんだよw
>中身が嘘か本当かなんかどうでもいいのw
問題が上手く片付いた場合はな 上手く片付かず誰かしらに落ち度があるなら現場の誰かが飛ばされるだけ。それで解決する。ユーザーも会社もそれで納得。それだけの話 >そんなの案件によるだろ
そらそうだろ
しかし大半の案件はそれで無事に終わってるぞ 過去には支社長が飛んだ案件もあったがな。
一つは某隊での恒常的怠慢の露見。もう一つはLMTに似た窃盗事案で解約。 >過去には支社長が飛んだ案件もあったがな。
そんな例外案件の話を持ち出してどうした？
大半の案件は現場の人間を飛ばして終わりってのは変わらないだろ >>335
飛ばされる奴が問題を起こした奴なら、全然それでいいと思うぞ。
他には、支社面談で依願退職してもらうパターンもあるな。 ここの会社の支社長も大抵官公庁や取引先・銀行関係の天下り爺さんが腰掛けでやってる事が多くて
責任感は薄いし、いざとなったら辞めてもいいや程度のスタンスだから相当無責任だぜ
大手企業の子会社と構造が似てて１年目は頑張るけど２年目からはめんどくさがってなぁなぁになるパターン 新富○隊のパトカーがシエンタだったんだけど、セダンタイプ以外もパトカーにするのね
他の隊もそうなのかな？大きいやついらんでしょｗ この会社のＶits見かけた事あるなぁ
街中しか走らないならＣＳＰみたく軽でもいいし
セコムみたくＡＤやプロボックスの方が扱いやすいんだがね 結局事案起こす隊ってのは隊長が原因か
俺も大きな事件起こしてこの会社も辞めるかな
支社の奴にも話しあるって言ってんのにそういう場作らねぇのが問題だし報復するにはオーナー巻き込んで大事件起こすしかねぇか >>340
狭い住宅街ばかりなんだから軽で充分だわ
セコアルがセダン使ってるのはアイツら脚立積んで自分たちで簡単な工事するからや
後は24時間車両待機してた名残だし >>342
感知器触ったり、シャッターのセンサー見るのに脚立あったら使わん？
あとマイナスドライバーもあると助かったけど、そういう備品は無かった気がする 常駐の制服は確かに質がいい物だったけど
反面機械警備がヘルメットは工事現場用で警戒忘は爺さんのチンポみたいので
チョッキは工事現場の蛍光チョッキにまな板入れたような質素な物だった。１０年以上前の事だけど
今はカーナビとタブレット渡されてると聞いたけど >>343
俺ら縮めて1mくらいまでの脚立しか使わないんだから軽でも充分だろ
アイツら縮めて1.5m以上の脚立だぞ
てか工具に関しては大半は自腹は仕方ない
セコアルもATM対応に使うピンセット類など自腹って言ってたし
まぁ総支給が違うから支給して欲しいわな 警戒忘はアレ韓国製の安物だからすぐボタンのバネ壊れるよな
まぁハッタリだからいいけど >>346
あのチンケな棒ってハッタリもいい所だけど、もし人に向けたらもう最後警察に
どういう事情で抜いたのとか事細かに説明して下手したら裁判物の超ヤバい代物だよね
そういう事会社から一切説明受けたりせなんだわ >>347
抜いたくらいなら問題は別にないよ
ただ「使用(抜いた警戒棒で賊を突く払う叩く等)」した場合はそうなる
相手が何らかの凶器なり持ってるならともかく、素手なら向こうが数人で襲ってくるとかじゃなきゃダメ
本当に正当防衛の範囲だったか詳しく調べられる 「警備員は警察の仲間」と思い込んでいる警備員が多いけど、
実際の警察官は、警備員を一般人未満か足手まといだと思ってる気がする。 >>348
叩かなくても、相手に構えて向けるだけでもクレーム通り越してクビになる可能性があるぜあの棒は
人に凶器向ける事の怖さだけは会社は重々説明した方がいいと思うね。 >>341
年間離職者数が定員の3割に及ぶ大型の問題山積隊では、色んな意味で隊長が一番悪い。
が、A級戦犯はその隊長じゃない場合も結構あるようだ。 >>349
あいつらこっちが警備員だって分かった時点で２０の若いのからおっさんまで滅茶苦茶横柄でムカつく態度平気で取ってくるんだぜ
あとからこっちが電話で問い合わせしたら今度は逆に恐縮してかしこまり出すし性根超悪い。警備業の親玉なだけあって
この会社の警備職人みたいな奴らばっかだぜ。たまに元警察で漂流してくる中途の奴居るけど大体性格悪くて変な奴ばっかなのはそのせい >>349
OBの講師がオフレコで言ってたけど「警察じゃ絶対に警備員の言う事を信用するな、鵜呑みにするな」って指導してるってさ
向こうからしたら「何の法律も知らない無責任な連中」が警備員なんだよ >>352
そうなるのも仕方ない
俺らも「分かりません、知りません」とかばっかじゃん
それか調子良い役職者が「たぶん～」やら「と思います」みたいないい加減な事を言ったりするし >>348 >>350
その辺の話は新任現任教育で出てくるものだが、
一度チラッと聞いた程度じゃあまり認識されんのかもな。 >>353
それも確かだけど、勝手に敷地にズカズカ入り込んで事情尋ねたら
おたくらに言う必要ある？とすごまれた事があったぜ。それで管理会社から再度聞いてと
警察署に電話で問い合わせたら慌てて恐縮しだすの。そういう事が何度かあった
警察官も必要以上に警備員を見下して横柄な態度を取るような人としてなってないのは多いぜ
だから途中で警察官辞めちゃうと、世間慣れしてないから警備員しかやれる仕事が無いとは聞くがね >>350
警戒棒に関しては抜くのは問題ないよ
苦情うんぬんなら警備業界自体で結構ある
1番苦情あるのは警送や起動だけど基本的に伸ばして手に持たなきゃならないし
それに対して「偉そう」「怖い」みたいなのは多いが「警備業協会や警察の指導によりしています」だからいいんだよ 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年経過。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 警察官から見れば、警備員なんて「ごっこ遊びしてる連中」程度なんだな。 >>357
抜くはいいとして問題はその先の相手に構えた時相手がどういう心境になるかって所
そしてクレーム来たらこの会社がまず真っ先にする事と言えば社員を守る事じゃなくて
そいつを飛ばす事。こっちに非が無くても油断したら会社にやられると思ってるよ >>356
それって何で警察きたの？呼んだのが管理会社やテナント側なら向こうからしたら「なんでお前らが知らないんだよ」って思うんじゃないの？
臨警で行った時に聞かされてない事で向こうのユーザーに文句言われた時と同じじゃね？
ムカつくけど向こうの言い分は分かるみたいな 警備員の制服自体が底辺で馬鹿の象徴めいた悪いイメージがつきすぎだから
作業服か腕章つけたブレザーの方がまだ印象いいような気もしてるわ俺 >>360
そもそも「相手に構える」ってなんか中々無いと思うけど？
普通は手に持つだけで済むだろ >>361
管理会社からお前行って事情聞いてちょと指示された上でオマワリに接触したら
不機嫌そうな態度でつっかえされたの。だから後で電話の問い合わせのくだりになったのよ。
電話だとヘーコラ下手で応えて来たからまあ腹が立つ事。 >>363
自分の場合一度だけあったのよ。結局そいつは素手だったから
こっちが得物持ってたら訴えられたら負けると思って素手で相手する羽目になったけど
ワザと殴られて蹴られて痣貰って障害を受けた方が有利って覚えたのはこのお仕事 自分が体験した事はもう１０年くらい昔の事だし、相当ざっくりした事しかネット上じゃ言えないけど
ヒキの悪い隊員やビートの一匹オオカミは実際ボヤの初期消火やキチガイの相手するリスク高いから
気を付けた方がいいと思うぜ >>361
商業テナント施設にて、テナント従業員が無銭飲食か万引確保か何かで直接110番し、
管理事務所（顧客）や防災センター（警備）が認知していないなら、そういう時もあるな。
（大抵はテナント→警備→事務所の連絡網で、通報自体はテナント警備どちらでも可）
態度云々は抜きにして、警官だって通報内容を大っぴらには言えんようだし、こんな場合は
「建物≒マンション、警備≒管理人（本当は管理人の委託業者だが）、テナント≒住人」
に準えて説明すれば、向こうも事情は話してくれる。そこから警備も現場立会の流れだ。 支社がアテにならない時本社に直接チクったら効果あるかね？ 無い
支社の事務が不正してるとかならあるかもしれないけど |┃三 , -.―――--.､
|┃三 ,ｲ,,i､ﾘ,,リ,,ﾉﾉ,,;;;;;;;;ヽ
|┃ .i;}' "ﾐ;;;;:}
|┃ |} ,,..､_､ , _,,,..､ |;;;:|
|┃ ≡ |} ,_tｭ,〈 ﾋ''tｭ_ i;;;;|
|┃ | ｰ' | ｀ - ﾄ'{
|┃ .｢| ｲ_i _ >､ }〉} ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|┃三 ｀{| _;;iill|||;|||llii;;,>､ .!-' ／
|┃ | ＝'" | ＜ 話は全部聞かせて貰ったぞ！
|┃ iﾞ ､_ ﾞ,,, ,, ' { ＼ >>1～>>370はヨドバシ送りだ！
|┃ 丿＼ ￣￣ _,,-"ヽ ＼
|┃ ≡'"~ヽ ＼､_;;,..-" ＿ ,i`ー- ￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|┃ ヽ､oヽ/ ＼ /o/ | ガラッ >>370
>>371
某隊の誰かが本社に分厚い嘆願書？を送って、
支社が調査し現場役職者が更迭された案件はあったぞ。 >>366
ってか本当はそれが仕事だし、不定期にそういうのはある。 腕っぷしどころか口喧嘩でも小学生に負けそうな低能モヤシなんかを採用するなよ。
曲がりなりにも一応は安全を提供する仕事なんだからさ。 >>366
火災は年に2~3回 暴漢の相手は年に0~1回
俺の場合は10年で均すとこんなもんだな
多分思っているより命の危険を感じる場面は少ない
冷凍庫での温度異常対応が一番命の危険を感じる 湾岸刑務所は倉庫？
夜勤あそこで経験したけど仕事内容は楽じゃない？
社員や下請けドライバーや派遣ピッキングが露骨に見下してきたり拘束が長い+通勤不便+慢性的な超時間残業でプライベートどころか睡眠時間すらまともに取れないぐらいで
離職率も十数人の新卒が2年で3分の1になるくらいだよ >>380
自分が知ってる時代だと３年以内に全滅が相場だったから
それだけ聞くと滅茶苦茶生存率が高いようにしか聞こえないねえ湾岸刑務所 湾岸刑務所っても
本当の刑務所は夕方前には仕事終わって夜はぐっすり寝れるらしいから
本物以下 本物の刑務所は、二次元キャラをオカズにチンコいじるキモオタ童貞モヤシ君には無理な環境 >>383
自己紹介でそんなに自虐されてもこっちが気まずくなるぜ お前が言うな、辞めて5年以上も粘着する横浜の電工アスペ 確かどっかの小規模隊が解約なってビートに移動し、牛丼屋の呼び出しでアウアウアーの大クレーム受けて、豚隊長の湾岸刑務所に飛ばされたんだっけ？ >>387
みっともない自己紹介すんなよ童貞モヤシ なんだ、ちょっと探り入れたらビンゴかよ
管制のファンキーなタバスコおじさん元気？ >>390
童貞モヤシ怒ってプルプルスマホ振るわせて２ちゃんに書き込んでるのなボケ スマホじゃねーしパソコンだし、30歳を機に婚活するって？ それは別にいいよ どうせ会社のパソコンからエロ画像見ながらオナった右手でキーボード叩いてんだろ こっちはお前いじって笑ってんのに必死だな豚童貞
あとここは5ちゃんだぞ、5年か6年前に2ちゃんの1スレ目立てた続きなんだろな 横浜の電工アスペ豚童貞じゃないなら、せめてそこぐらい否定しろよ 全然支社が違うし、こっちはお前らしき奴の書き込み思いつくまま書いてるだけ
発作マンとも転職版で揉めてたよな？ お前がそう思うんならそうなんだろう、お前ん中ではな
夜11時まで横浜支社のパソコンでエロ画像見ながらチンコいじりつつ、5ちゃんに書き込みする事務職ってシュール
で、俺の書き込み内容自体に反論ないけど？ いや今度は防災のパソコンで書き込む豚隊長の設定で攻めるか？ もっと横浜の古い情報垂れ流してくれよ、寮の共同風呂の湯舟にウンコ浮かべるアホの話とか だからお前の今までの発言トレースしてるだけだっつーの、今の横浜がどうなってるかなんか全然知らんわ
もう別に俺が横浜でもなんでもいいから、否定するとこあったら否定しろ 縦書き横書き、次はローマ字？ いいからはやく発言しろ 反論としては、最後に勝利宣言のレスした方が勝ち
２ちゃん時代からの厨の伝統やで 次はニセ関西弁でハマッ子を隠すのか
別にいいが、反論ないなら俺の勝ち？ 湾岸刑務所の通勤中に電気工事士の勉強して、中小のメンテ屋に転職してから同系統の大きい会社にとらばーゆしたんだって？
そこは婚活と同じく何も突っ込まない 俺はお前の書き込みのおかげで横浜の内情をある一部知った、それだけ
何かあったらすぐ飛ばす風土とか 変な部分にこだわる奴だな、まじでアスペか？ 俺が横浜の前提でいいから何か反論しろよ もしかして物流豚隊長＝いちぐち？
だが年数的にもう物流にはいない可能性 偉そうに支持する奴が居る隊はその分憂さ晴らしに手抜きで働くようになって事案起こるんだよな
手抜きがどんどん悪さに発展する スレに勢いが出ててなんかあったのかと思ったらガイジが暴れてただけかよ 「お前の為に言ってるんだ」
「お前の為にしてやってるんだ」
全部、偽善クソ野郎の自己満足。
なのに「お前の為」ってウザい。 事務方を除く現場の人間の平均年収と平均勤続年数てどれくらいなのかね？
俺の予想では350万と4年てところなんだが 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年経過。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 年収はたぶんそれより少なくなるかな
今までは夜勤や毎月80時間の残業すれば400超えてたけど無理になるし
勤務はどっかで8年ぐらいって載ってたはず おっさんはしがみ付こうとするから割とあってると思う
思うけど新卒は3年以内に辞めるか3年やって転職するかが多いから4年以上やってる新卒はもう辞めないよね >>449
俺が知ってる某鬼畜隊の新卒上がりでキッチリ主力になった奴に関しては、最低でも4年は
勤めて社会人としての義理を果たし、その上で退職金と共に依願退職していた。
中には今も生き残ってる奴だっている。だが全体的な新卒3年後生存率30％未満説は、
もはや定説だろう。現場によって10％前後だったり30％以上だったりバラバラだけどな。 >>443
別支社別隊の話かもだが、こっちでは南軍がまたキナ臭くなってきてるみたいだ。 >>447
時給単価1000円で今の残業上限内での年収を試算すると、その通り350万円前後だね 給料が安くて休みが少ないっていうのは、ある程度は覚悟してた。
だけど、いい歳して精神年齢が中学生程度なの奴が結構いて、それがキツい。
言動や考えも単純。上司や契約先にすぐキレる等、非常識というより幼い。 残業減って若い隊員は喜んでる人文句言ってる人にわかれてるね
ようやく休み増えるって人と残業代減るって人 おっさんは全員文句言ってるけど
働き方改革で残業が慢性化してる隊は応援呼んで残業を半分45でもう半分を７０後半にするつもりらしい
一般的な企業からすればまだ多すぎるよな ２カ月に一回過労死ラインギリギリで働くんだぞ そもそも「残業代で稼ぐ」って考え方が根本的に間違えている
フリーターが掛け持ちしてるのに「俺は稼いでる」って言ってるのと同じ
残業代がなきゃ生活できない時点で自転車操業なんだよ そうだよね
残業かなりしなきゃ生活できないはブラックだと思う
残業0にしたら年収いくらになるかな
300は無理だよね >>455
残業40H前後の月と60～80Hの月とが年間半々づつ。これがリアルな妥協点だと思う。
世間より多いったって、警備員を世間様と比べる時点で不遜極まりない。 残業が云々以前に某球場の基幹だの何だの出すから人が入っても負担は全く減らないからな。
月8休の人間と月4、5休の人間では肉体的にも精神的にも負担がまるで違うし、希望休出してない人はかなりの確率で後者しか当たらんから不満も高まるだけや。
残業にだけ目が行ってるような組織ではアカンでほんま 絞死炎の臨警行きたくない
あれなんとかしろよマジで
時給千円で広告打つから人集まらないんだろ
時給1500円くらい払って集めろよ
その方が離職率下がるだろ >>458
それアンタが残業したいだけだろ
自分の隊がぬるま湯なのか役付で楽チンポジションなのか知らんが一緒にするなよ >>461
あのな、俺は年間実働3000H超で待機時間一切ナシの経験を踏まえた上で言ってる。
実働11H/拘束12Hの日勤で言うと、休憩1H以外は常に何かの作業で動きっ放しの状況だ。
それに緊急対処は基本的に隊員責任。何故か有事では無線親機が不通になるからな。
そんな制服着た偉そうな窓口事務員でしかない、あそこの隊長副長と一緒にされちゃ困る。 >>463
経験を踏まえた上ってなんだよ「今は違います」って事だろ
今、地獄隊にいる連中はみんな嫌がってんだよ
もう地獄隊から抜けたヤツが調子こくな
お前がいくつか知らんが想像力が欠落した老害か新卒からのいる生え抜きのアホのどちらよ >>464
君が>>461の前提で書く。俺が言った「40H前後の月と60～80Hの月とが年間半々」の
妥協点が納得いかんって事は、君の現状がこれと大体同じだって事だろ？
その範疇で収まってる隊はまだマシな部類だし、誰一人として辞めん設定で考えても、
常勤＋アルファの臨警を会社が多く請け負う以上、残業45H以下が年中続く訳があるか。
あと俺は中高年でも新卒上がりでも役付でもないし、、ましてや楽な隊にいる訳でもない。 「40H前後の月と60～80Hの月とが年間半々」の妥協点
そもそもそれは法令の上限スレスレの値を持ち出してる時点で残業したいの丸わかり
退職者や体調不良などが出た場合を考慮してない
上限スレスレ運用なんかしたら絶対基準超えてしまうだろ
バカはレスすんなよ >>465
＞誰一人として辞めん設定で考えても、
本当に都合の良い設定だしてきてウケるw
＞常勤＋アルファの臨警を会社が多く請け負う以上、残業45H以下が年中続く訳があるか。
人数増やせばいいだけだろ
＞あと俺は中高年でも新卒上がりでも役付でもないし、、ましてや楽な隊にいる訳でもない。
いやいやw嘘だらけ丸出しだからw 寄せ集めの臨警出す前にやることあるだろ。
球場とか祭りとかバイト君集めて、支社の連中で役職固めれば出来上がり。
その方がええやろ。
制服の持ち出し頻度も減るから事故も防げるし 会社からすれば確かに約45が6回と70後半が6回は妥協点だよ
ただ現場警備からすれば残業に対する感想は人によって違うだろうが法律ギリギリで回してるってのは人によってはブラック認定速攻貼られても仕方ないし
そんな残業あるとか絶対入社しないって人も多いだろうな そもそも…みんな雑踏の講習受けてないだろ。それなのに雑踏の臨警につかせてる。これ業法違反だからな。 >>470
雑踏業務でも契約先の施設内のものなら施設警備業務扱いになるよ。 >>463
あんたが有能なのはわかった。根性あるよ！人間、根性って大事だよね。
でも、そんな有能など根性タフガイがなんでこんな会社に居続けるの、そんだけのヤル気があるなら
もっと稼げる会社、業界があるんじゃないの？
ちなみに俺は、無能でやる気がなく、人生諦めてるからこの会社にいるわけだが・・・。
あんた、もったいないよ！！もっとあんたが活躍できる場所が有るんじゃないか？
稼ぎたいならもっと稼げる会社に、ここにいるならそれなりのお給料。
仮に、この会社に居ながら稼ぎたいなら年中人手不足の地獄隊、もしくは、休みか明けを潰して臨警に逝くかしたら？
たまに、いるんだよね・・・。地獄現場行きたくない、臨警行きたくない！で～～も、残業稼ぎたいっていう身の程知らずが・・・。
そんな奴に限って、事案対応能力低かったりwww。まあ、空気が読めてない時点で・・・ それでなくても国から公式にブラック認定受けているんだしこれ以上の法律違反は会社としても無理
故に残業35時間～58時間に抑える為に人員増強が現在の方針だぞ
60時間超えると総支給増えるから増員分の保険年金負担を考えても割に合わないってなった
地獄隊もこれからは残業減るさ 残業したい人は臨警、したくない人は定時。
能力ある人はそのまま、ギリギリまで。 新人が入ってきた。45歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 >>470
末端の俺が特に認知せずとも、催事臨警でほぼ皆勤出場な奴は雑踏検定合格者だし、
詳しくは忘れたが、配置基準を満たせば全員が雑踏検定を持ってなくても大丈夫なはず。 >>471
働く側からすればどっちも雑踏なんだけど、
劇場＝施設警備＝1号、競技場＝雑踏警備＝2号、って区分けもあるそうだ。
他には、警乗は身辺警備扱いで4号教育を受けんと駄目だとか、
一部現場での駐車場出入口は交通誘導扱い＝2号業務で配置基準が発生とか。
前のそれらはそんな事なかったが、最近になって当局から何かお達しでもあったんだろう。 >>468
準社員の集まり具合が悪くなって雑踏基幹正社員の数も減って、だから各隊から支援者を
求める回数が増えてきた、ってのを何度か聞いた事がある。そういや最近は、事務方の
大型臨警出場率が格段に上がってる。 業務別教育が必要なんだよ
施設の現任教育しか受けてないなら施設以外をさせたらダメなの知らないのか？
雑踏させるなら雑踏の業務別教育が必要なの 施設の現任教育は業務別教育が施設の内容になってる
それ以外の業務はさせたら現任教育受けずに働かせてるのと同じ扱い >>481
基幹員はもちろん、準社員も2号教育は受けてるはず。
その上で俺みたいな施設警備隊からの支援者が、敷地の端っこで関係者以外立入禁止等の
しょうもないポストを埋めてる形。そのポジが>>472の言うところなんじゃないのか？ 雑踏２級を受けた時に警察OBの講師が、
施設内で混雑緩和の雑踏整理を行っていても名目が盗難や置き引きの防止のためとなっていたら雑踏警備扱いにはならないとか言ってたな。
敷地内なら交通誘導をしていても1号業務扱いになるのと同じようなものだろう。
まあそれだけグレーゾーンと言うか矛盾のような突っ込み所満載なのが警備業法なんだろう。 五輪を控えた今はメスを入れて改正に向かってるそうだが 改正以外でも、警察庁の法解釈が少しづつ厳しくなってるんだろう。 職場での、「飲食」は業務に全く関係ない。全く、ぜんぜん「職場での飲食は賃金に反映されない」 当たり前。
仕事でない！！、職場での飲食は出席義務もない。
職場での飲食、男は確実にアルコールが入るとエロの世界へはいる。セクハラ？、飲食会の席では無関係。飲食の席では不法。
→【クチビール！】【ボヤキビール！】【エロビール！！】 全ての職場、飲食会で共通 低俗！！
飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食！！」は覚悟して。
飲食費と取られ、プライベートな時間！と取られ！、後味が悪く得るもの皆無。アルコールが入った！、「エロオヤジの性の餌食になるだけ！！」
飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食！！」は覚悟して。エロオヤジ、最終的に性行為を企んで機会を伺っているから。
携帯電話を肌身に離さず持つこと。ポケットの中！服のポケットへ。フル充電、マナーモード。
セクハラ行為！
スグ様、「１」「１」「０」「発信」の4つボタンを押す！！
「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」
と、電話で云えばOK！警察が急行！！
就活に無関係、用が済んだら即座に帰宅。賃金には全く反映されない。仕事が終わったら、終業時間で即座に帰宅！
職場での飲食会が、「賃金査定」などに影響するなら違法！！勤務する職場の住所を管轄する、労働基準監督署へ即座に！！ 大手だけど待遇としてはそこらの中小（警備業界ではない）のがよっぽど良いよね
警務手帳見ると派遣隊長～みたいなことが書かれて扱いとしちゃ派遣みたいなもんだよなぁ
しかも派遣会社ってマージン3割台が多いらしいけど俺らってマージンどのぐらい取られてるんだろうね
某隊の一時間の臨時で追加された立哨費用が2000後半～3000前半だったけど
もし3000円って契約だとしたら俺らはマージン6割は取られてるわ 派遣会社もびっくりだよ >>489
俺が昔いた会社の事例なので今は違うかもしれないけど…
一時間だけ切り抜くと雑踏派遣は4～5が相場だぞ
2時間で6～7、3時間で8～9、4時間で10～11、5時間で12～13、6時間で14～15、7時間で16～17、8時間で18～20程度
多数を占める8時間派遣だと18000～20000円で臨時派遣要員に渡る金額は10000～12000円程度
人件費やら経費やら考えれば臨時派遣なんて儲けが出ないサービス事業だぞ 現場上がりの事務職さん、
まともに事務仕事できてますか？ >>490
ごめん警備じゃない派遣会社の話
なんでも4割マージンの時点で高マージンブラック派遣扱いらしい
そう考えると5割当たり前のようにとる警備業界って凄いな >>492
定期的に派遣される人材なら3割でも何とかなる
問題は単発の臨時派遣だよ
1時間で単発雇いするならそれだけで2000円と交通費くらいは出さないとダメ
2時間で単発雇いするならそれだけで3000円と交通費くらいは出さないとダメ
警備は研修を受けた人員でないと派遣出来ない
求人やら教育やら制服代やらのコストもかかる
単発の短時間派遣警備は糞高くなるのは当たり前
単発の長時間の派遣警備はユーザーから見ても警備から見ても納得いく値段だろ 隊長や副隊長が、驚くほど労働法規に関する知識に疎い。
無給で休憩時間を削ったり、休暇を取らせない勤務を組む。
隊長は経営者ではなく従業員。だが、搾取を成果と思ってる馬鹿が多い。
恐怖で人を支配できると思ってる人が役職だと、職場全体が不幸だ。 >>493
俺が見たのは他の隊に派遣されるというよりは既に派遣されてる自分とこの隊で工事の為1時間の立ち合いが追加で発生した
その請求が1時間2000後半～3000前半って話
それで3000円会社に払って警備がもらえるのは1250円ぐらいじゃん マージン取りすぎ 常駐じゃもう無理だって
2号大手のテイケイやライジングサンやらが勢力伸ばしてきている
ブランド力が欲しい施設ならセコジャスの子会社に仕事が来る
そうじゃないほとんどは2号系の会社に委託する >>495
一時間の臨警が発生した結果、事務員の仕事も増えるんです
事務員1時間警備1時間働いたとしたらそれだけで3000円以上かかるんですよね
あなたの書き込みを見ると全日警って相場より臨警の値段安いとしか思えない 40代前後の隊長・副隊がクズすぎる。
いいなりのいい子ちゃん。 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続5年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>495 >>497
推測だけど、>>495の話はポスト契約の臨時警備だと思う。
人数によらず、各ポストの稼働時間に対する料金設定だ。
一方の常駐警備は人数契約がメインで、各人員の実働時間で料金を取る形。
一例として配置2ヵ所3名回し9時19時の仕事の場合、ポスト契約だと、
仮定単価3000円×稼働10H×2ポスト＝仮定料金6万円みたいな？
人数契約は、各人員の拘束時間から法で定められる休憩時間を抜いた実働時間設定で、
仮定単価2500円×早番8H×中番9H×遅番8H＝仮定料金6万2500円みたいな？
ただ常駐単価2500円は、JRに準ずる優良顧客でなければ取れない価格かと思われる。
例えば淀橋は会社の大口顧客ではあるけれども、今の単価は2000円未満らしいしね。 >>490
漠然とした手応えで言うと、常駐警備（労働者が無期雇用の場合）は人材派遣よりも、
料金に対する会社持ち出し費用が色々多いようだね。
「今は違うかも？」な古い話でも全然いいから、派遣業界の内情を出来れば聞かせて欲しい。 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html
あなたの使用者はだれですか?
偽装請負ってナニ?
偽装請負」にご注意ください!
*「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。
偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
例えば淀橋で棚卸とかさせられたりそうじゃ無くてもユーザーがこうしろって隊長に伝えてそれをそのまま隊員に伝えるということは
<代表型>や<形式だけ責任者型>のケースに当てはまってたりしない
詳しい人どうなのかな？ >>500
淀橋さんは隊員による窃盗頻発もあって
個人が悪いとはいえ、むしろよく契約してくれてるなと思うよ
後、JRさんはその値段できちんと仕事してる警備さんはいますか？
という話 >>503
淀も全日警に切られたら他の警備会社とは契約してくれないと思ってるからでしょww >>503
JR隊って姥捨山だからなぁ。
真面目にやってる人間からしたらアホらしいてしゃーない。
給料と適切な人材育成が蔑ろにされてるし
どこの支社とは言わんけどJR関係で課長が気にくわない奴をじゃんじゃん飛ばすしな。
飛ばす先は新幹線で１つ隣の液体
この前もクソガキがそこに飛ばされたみたいやし。
それでもダメなら某商業施設に再左遷らしいけど。 駄目な人たらい回しにする前に
駄目な人の考え方を改めさせるような指導というか説得は無いのかい？
本人が無意識で目をそらしてる悪い習慣を指摘しないとまず直らないし大人になってからだと
非常に難しい事だけどね >>503
>>504
料金返還やら人員総入れ替えやらの要求は出たらしい。
当然ながら「解約するぞ？」のカードもチラつかせる。 ヨドバシの警備なんて特殊過ぎて値段の高いアルソック以外じゃ出来ないぞ
設備もアルソックのを使っているんだし値段をあげてアルソックを使うか安い全日警で今まで通りにするかの二択
営業が弱腰過ぎだわ >>508
レジ壊したり防災にクレーマー入れたのも淀橋じゃなかったかな >>509
クレーム客が「アポありで店長に用がある」と偽って来訪し、
警備が誰も事実確認を取らず当人を防災内で待たせた案件か？
第一第二対応者がアホだったとしても、報告があった段階で当務長が確認を取るべきなのに >>506
周りの隊員達が「本人が無意識で目をそらしてる悪い習慣を指摘」し続けると、
今度は指摘から逃避する傾向がある。目がサンマの開きみたいになって、心ここにあらず？
傍から見てると、そんな感じだ >>510
あれって最終的に入れたの隊長なんやろ。
回ってきた書類にそう書いてあったで。 >>511
せめて聞いてるフリというか演技するのと、相手が何言いたいのか
適当に回答するだけでも全然違うんだけどねぇ。聞いて無いのは相手に伝わってしまう
余計信用無くしてしまう >>513
へー、そうなんや。こーゆーミスって新米隊長がやりそうやけどU隊かK隊か実際どっちなん？ >>514
現実逃避せえへんと精神衛生状態維持でけへんにゃろね…その気持ちだけはわかるわ >>515
隊員が最初にそのクレーマーの対応してて、横に居た隊長が異変に気付いたけど、焦ってそのまま入れたってことらしい。
近いうちに流石に人事あるだろうし、その時にはわかるでしょ。 >>517
普通に考えたら焦りそうなんはU隊の新米やけど、K隊の奴もクレーマー対応力0らしいし… 元K隊サブで元U隊の名ばかり隊長だった奴は、この件どう思ってんかな？
鍵紛失未遂もこの件もあいつの時に起きて当然やったのに、ほんま悪運だけは超一流やな！ >>519
鍵の件ってあの電気屋なのか。
あの電気屋に限らずやらかしが大杉だわな。
居眠りで開放20分遅延とか、隊員同士の口論が契約先の耳に入ったとか、車両所の所長にゲート開けっ放しで喋ってるの見られたとかさ ここの新幹線の警備員はどうです？人間関係とか休みとか来月面接予定です 立ち仕事で体壊すと本当に終わりだって歳取ってからつくづく思う このスレ見て尚会社のヤバい臭いや雰囲気を嗅ぎ分けられないんなら、鈍感 ヨドバシは町田事案（2回目）で解約するか会議あったからな
役員が一部反対して無しになったが数百円返上と上席か全員か忘れたが入れ替え >>520
解放20分遅延の人は、どれだけ会社から無下な扱い受けたって絶対依願退職せんだろうね。
あと数年で定年退職の社歴何十年らしいから。 >>521
何処の現場も人間関係は決して良くないが、
JRの現場は勤務内容が恵まれてる代わりにそれが非道い様子。
休日数も全日警の中では多い方だろうけど、最初から期待はせん事だね。 ゴールデンウイークの10日間、この仕事をしている人は、どれくらい休めるんだろう。
JR隊は恵まれていると言っても、５日間は休めないでしょうね。 ＧＷ関連の臨時警備に駆り出されて余計休みが減らされる事があっても
休みが増える事は無いねぇ。まして五日間休みが取れる人はこの会社では
そんなに居ない 駅なんかGW期間はフル稼働じゃないの？
人が凄いだろ
てか列車内の見回りのヤツどうやって回るんだ？
絶対自由席も立ってるヤツだらけで歩けない状態じゃないの？ 普通の月でも毎月の休みが5日前後なんだし休みなんて増えないでしょ
そもそも所定労働時間制なんだから祝日数とか関係ない
隊によるけど土日祝は有給も1か2日しか取れないんだし 支社で事務や営業やってる人なら10日フル休みだけど
警務職は時給制だから休みが増えるわけ無いしむしろ減る
新卒は先輩のシフト見て本当にこの会社でいいかよく考えろよ 新卒や応援の人でもすぐ残業70ぶち込む隊あるんだが辞めたくなるんじゃないんですかねぇ
所で聞きたいんだが大卒以外で短期間で警務職から支社に行くってどういう方法ある？
大卒以外の新卒がまだ数年もしないで支社にいったらしいけど >>533
採用時に総合職で志望したか？
採用の時に事務志望しなきゃほぼ無理だろ
支社からしたら警務職のいくらでもいる消耗品のゴミカス奴隷共に関心なんてないからな
コネだったり不祥事に対して神対応でもした経験あればいけるかもしれんがな >>534
3年も立ってないし一般隊員らしいんよ
総合はある程度の大学出るか現場で経験積んで試験合格するかだが後者は上席じゃないと無理じゃない？
ルックスが良いから顔昇格って言ってた人はいたけど流石にそんなことして欲しくない
>>535
まともな職種なら時給辺りの金を増やすことを考えるんだがな
誰でも出来るから上げようがないしなぁ
給料あげないなら辞めるって言うなら残業増やす、それ無理なら辞めろって感じ
零細の待遇と大手の風通しの悪さが合わさってるわ >>530
新大阪とかは下請けとうちで案内臨警出すし、警乗はグリーンだけみたいな感じになる 土日休んでサラリーマン的な仕事をやりたいんなら
ハロワか、出来ればリクナビで二次面接までやる求人受けてみた方がいい
この会社の総合職だって、その職種にありつくまでに大学で４年と２～３次面接まで突破してようやくだし
警備員の仕事続けていつかは…って感じだとムズい >>536
無理なら辞めろってのは究極の話し
立場が弱くて仕事選べないか無知な相手への脅迫だよな
入社したての無知な新卒相手なら騙しだし
40過ぎた中途のおっさんならただの脅し >>538
>>539
別にある程度の大学卒業での新卒入社の総合職や十数年かけて隊長から支社になるのは分かるんだが
大卒でもない、経験つんでる訳でも無し1年程度で支社行きって何があってそうなったのかわからん 顔説すら出てるし
因みに関東の大型支社ね
たまに別会社だと給料少ないから転職するって言ったらだいぶ増えるとか聞く
大体常駐じゃないし常駐でもITとか転職で年収あげれるタイプだったが
警備で年収上げるのはな 事務職で欠員が出て、中途募集すると経費掛かるから警務職から若いのを持ってくるか～的な感じじゃね？
元々女の事務員の補充はそんな感じだろ。 現場のベテランが課長代理で支社に上がるのは
飲食業でいうエリアマネージャー職だから本当は事務じゃないぜ >>541
うちの支社の場合、女の事務員なんか事務とは到底思えない位レベル低いからなぁ。
あの応対見て応募やめてる人は一定数居るんじゃないかな。
どっかの無能隊員を引っこ抜いて埋めてる説濃厚。 >>533
極めて稀な適正事例として、高卒警務職が20代後半で主任補になった案件が一つ。
彼は前から人品優れたレアキャラクターで、推挙した現場責任者も人品優れたレアキャラ、
そして当時の支社担当者が支社有力者でもあったお蔭でフロント入りの大抜擢。
この件に関しては周囲の怒号や失笑など皆無な、奇跡的に綺麗な人事。これは例外。
もう一つ。その有力者から目をかけられた同一現場出身者が、新規隊で副長に抜擢され
フロント内定切符まで得て、散々やらかしたその新規隊から別隊へ傀儡隊長として避難し、
避難先でも散々やらかし顧客から解任要求を受け絶体絶命となったが、たまたま偶然全く
別の現場で動乱が起き、フロント内定切符でそこの副担当になった偽主任の案件もある。 >>542
俺が今までで知ってる最大の現場叩き上げ管理職は、警務副部長だ。
ただ彼の役職は名誉称号みたいなもので、実際の職務はエリアマネージャ的だった模様。
大型支社の警務部は、警務部長と天下り嘱託管理職以外、皆がエリアマネージャだと思う。
総務部でも営業部でも企画部でも事業部でもない、「警務部」って呼称でお察し。 業界にもよるけど「エリアマネージャー」も「本部の人」も普通は激務
周りが定時で帰っても自分はサビ残で残って、家帰っても会社の携帯からピンコロ電話が鳴る仕事 30日1日出勤しないといけなくなったよ。
まあ、10連休もすると7日が色々な面で重いからな。どこ出掛けても混んでるし、代休取れるからしょうがない。 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続5年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 ネットで理想の自分作り上げてマウント取るくらいなら
バイトして稼いだ日銭で風俗行って親には温泉旅行でも振舞うかな おいら未経験から物流の事務員ならやった事あるんだけど
書類伝票扱って、お金や物が動くって概念が理解できなくて本当困ったんだよな
もし現役隊員が事務員になってもこんな筈じゃなかったになる可能性が６５％ってイメージだよ いつも貼られてるコピペ、全く現実味が無い内容だから、いい加減うざい。 ３日で逃げたんなら、会社は新任＆研修費用だけコピペ君に支払って損だけしてるし
当のコピペ君は何も苦労しないうちにバイバイなのよな。そのお金でゲームでも買って遊んだのかな？ >>547
GWで3回以上休める隊員は恵まれてる。
世間では10連休でも俺らにとっては只の10日間だから。
いや、繁忙期増員される現場は、普段より休みが少ない10日間になるだろうな。 ウチの隊長は自分を特別扱いせず、自らもゴールデンウイークに積極的に勤務を入れてる。
ほぼ全員が24・明・公のローテーションだけど、新人が「休み４日間って少ねぇな。隊長クソだわ」と怒ってた。
中堅からベテランは、喜びのあまりガッツポーズまでする人もいたのにね。 新人が一般的な感覚でそれ以外は単に"染まってる"だけ >>554
ウチの新卒は実年齢より幼い子が多いので、そちらの「休み4日間？ 少ねえ！」
と文句を言う新人には先ず、自分が休みの日は別の誰かが必ず勤務してる構造の部分から
丁寧に教えてやらんとね。 GWじゃないけど、20歳になる若手隊員達を成人式に全員公休とする上役もいた。
これは人員数が遣り繰り可能な水準だったから出来た配慮だが、
そういう配慮をしてくれる上役は全日警じゃ少数派だろうな。 >>555
染まるも何も、「自分が休みの日は別の誰かが必ず勤務してる構造」は絶対に変わらん仕事
なんだから、そこの部分は最初から受け容れる以外ない。
無論、日程作成者が自分勝手なシフトを作る問題は別だ。 >>559
横から悪いが、まさか強制連行された訳でもあるまいし、そりゃ自己責任だと思うがね。 普通に休み4日は少ないよ
残業も45未満を年6回作るのも当然になったのに該当する隊員に休み一杯あるだろ～作るの苦労したんだからな！ってシフト作製者もいる
6回残業44残り70後半みたいのは限界ギリギリまで扱き使ってるだけで外から見たら十分おかしいから 更に4日が少ないって発言してるなら最初から4日しか休みが無いとは思ってないだろ
新卒の募集要項は月休み8以上とかだから
それより少なかったら文句言われて当然 必ず誰かが現場にいなければならない仕事なのは理解してるけど
そんな体制なのに社員数が少なくて人手不足
その上新しい契約のために既存隊から引き抜いたり新規採用も力を入れてるのかわからん
その結果の尻拭いをするために現場の人間の休みが少なくなってる
現場でシフト作らされる人間だってある意味被害者だろ
だって駒がねぇんだもん
ぬくぬくと連休を過ごして給料も定額だからノーダメの総合職共も臨警しろや >>558
それを世間では詭弁と呼ぶんだよwwwww
ならそういった事も見込んで人員を増やせばいいだけだろwwwww
設立数年のベンチャー企業じゃあるまいし甘えたこと言ってんなよ >>561
怪我や病気で誰かが入院とか、大きなしくじりで急に誰かが飛んだ等のイレギュラー発生で、
それらの補勤に出た奴が結果的に4～5休になる事はあるけど、支社決済で日程確定した後
の補勤は基本任意だし、4月時点で全員が月4休の隊は流石に皆無か極一部じゃないか？ >>566
＞こっちはGWの話をしてるんだが？
シフト勤務で長期間連休が不可能な業種はあるが年間休日で帳尻合わせしてるとこが大半
時期をずらして2～3日の連休を複数回に分けたりとかな
それらは全て人がいるから出来るだろ
GWの話と何がズレてるんだ？
立哨のし過ぎで頭イかれた？ GWは無理だが他で長期的な休み取ったりね どの時期も人手不足な全日警とは違う >>567
だからGWも通常回しで、4月5月も7～8休あれば取り敢えずOKだろ？ >>569
月7～8日は世間では普通なんだよ
それプラスの休日が不可能ならせめて祝日手当を加算するとかすれば良いだろ
たかが1時間1.25増しだろ >>570
それは俺も思う。ウチの休日出勤手当は「法定休出手当」であり、
4週4休の法定休を割り込んだ時に割増賃金1.35で支払われるものだが、
これを4週4休割れで支払うべきだとは思う。若しくは月8休割れ日数×数千円の手当とか。
あと支社主任や主任補は今すぐ全員課長代理にして、本物課長への壁は高くした上で、
「祝日昼間は現場補勤＆金曜晩は夜間臨警」で使えば、「当人定額使い放題コストカット＆
現場残業抑制で法令遵守」の両方が達成出来て、ブラック企業なりに全てが丸く収まる。 なんで奴隷のためにめんどくせぇことしなきゃいけねぇんだよ
他に行くところのない使い捨てのゴミ共なんて時給制で働かせてもらえるだけありがたいと思え >>572
それは総合職キャリア組や天下り組の本音ではあるな。面と向かって言わんだけ。 >>543
ウチの支社もそんな感じ。同一支社かも？ まぁ学歴だけは悪くなくって、そこそこの短大か
大学は出てて、運良く何かの拍子で総務部に入れた、みたいな印象。実際は知らんけどな。
一番やばいタイプの女子事務は新設支社へ転勤したが、彼女は総合職だったかも知れん。
その彼女は一時期ウチの警務部にいて、担当現場の警務職が非常な迷惑を蒙ったと聞く。 書き間違いがあった。>>571の3行目は「これを4週“8休”割れで支払うべき」に訂正する。 >>576
裏を返せばその隊はそれだけの余裕がまだある訳だから、別にいいと思う。
ただし普通の公休は4日ぐらいじゃないか？ 有給と合わせて月10休とか。 例年では4～6月頃までが安定期で、夏場に第1繁忙期が始まって、
そこへ賞与ゲット自主退職ラッシュが被って、秋頃に一旦落ち着くも、
冬場から第2繁忙期があって、そこでも賞与ゲット自主退職ラッシュが被って、
みたいなサイクルだな 4日とれていればOKなのよ！
36特別条項を確認してみ。 就業規則とか待機場所にないのかな？
それとも先輩方に知識がないとか！ 隊長に就業規則を見せてほしいと言ったら、「一般隊員が見てどうするんだよ」と怒鳴られたことがある。
基本的に一般隊員が見ることは禁止されてるから無理だよ。 就業規則見れないのって法律の上でアウトだし
>>581の話が本当なら上司もアウト 就業規則を見せない会社って結構あるけど総じてブラック
見せないだけの理由があるんですよ
就業規則に書かれている事を会社側が守ってないとかね >>582
契約社員には通達と事例以外の書類一切見せない糞現場あるぞ
書類のある管制センターには朝礼と休憩時間以外入らせてもらえない >>584
あるある。俺が居た現場は会議の議事録から社内報的なのも隠されてた 流石に隊長会議の資料ぐらい見れるだろ
上席以外防災のパソコン見るのもさわるのも禁止の隊でも見れるわ 議事録入ってるキャビネット開けたら何やってるんだ？だとさ
書類らしい書類は年末調整と拾得物しかやってない 休日4日間は取らせないと違法になるという法律を
「労働者の休日数は毎月4日間でいい」って経営者が受け取るんだよね
こういう会社は当たり前のようにあるから日本自体がもう奴隷国家
ただそういう会社に入ることになったのは本人のこれまで努力が足りなかったからだと自覚はしとくべき 俺の隊は758の悪名高い所だけど、前に就業規則を見て法律上の問題がないかググったけど現状は違法性はないがグレーな所がけっこうあったわ。 就業規則は社労士がチェックしてるから明らか違法と言える部位を見つけるのは至難の業
あとは現在の勤務環境が就業規則の範囲内に収まってるかくらいしか確認不可能だ 過去に、社員から指摘さらてんだろうね。だから情報を公開できないんだろう。自信があるなら見ても平気じゃん。 >>592
社内規定にこう書かれてるのに、実際は適用されてないだとか
規定集と現場の実情がかけ離れてるんじゃないかな
零細中小企業だとこの役職には手当いくらと書かれてるのに
実際は支払わないとかでよく揉める事がある うちの隊は、有給取得は隊長が許可しないとダメ。勝手に有給申請を書いても怒鳴られて破棄される。
違法である隊の有給申請許可制度も会社や労基署に申し出たら、何か変化がありそうだよね。
他にも隊独自のルールはあったけど、違法を指摘されたとき隊長が慌てて、結局そのルールは自然消滅してた。
ていうか、隊長ってバカしかいないのかね。世間知らずにも程があるだろ。故意でやってるなら尚更のことだ。 就業規則を読もうとすると上役がキレ気味で問い詰めるのは、たぶん今流行りの忖度と、
自身の無知による諸行為が規定に抵触すると責められたら？って事への恐怖だろうな。
有給や居残り残業の諸届や交通費精算等、金が絡む書類への了承印は極力押さん当務長
は一定数いる。支社から問い合わせを受けた時、己の失点だと錯覚してしまう気質だから。
そしてそんな奴に限って、事案指揮能力が全然なかったりする。現場時代のサイコ寺Pとか。 サイコ寺Pはテンパると顔が赤茶色に変色し、普段の無自覚な大声が更に上擦って、
傍から見れば突然ブチギレたように見えるけれども、実際はガクブル状態なだけ。
客先社長や専務の視察日なんか、その人達が来る前から帰る時までずっとこの調子。
まぁ気持ちは判らんでもないが、もうちょっと落ち着け。
己の点数に対して病的に固執する上昇志向の警備員は、醜悪の極みだ。 主任ったって結局はフロントと現場との取次役でしかないんだよな。アテにはならない 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続5年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>595-596
おたくがそのテンパる人が嫌いなのは分かるんだけど
テンパるのが嫌いじゃなくて、何か別の理由で嫌悪感があるんでねえの？
もしその人が周りに気を使えて、自分の足りない部分を他人に任せられて
信頼関係が築けるような人徳があるんなら、あんまり良くないけどテンパるのは
致命的な欠点ってイメージがないわ この会社自分の仕事が出来る人も、出来ない人もどっちもそこそこ居るけど
親切で自分より強い人弱い人の立ち場を考えられる人が本当に少ないんだよこの仕事 てか、この会社採用ページの福利厚生でメントヘルスだの何だので精神的ケア受けられるって言うてるけど、実際にそんなもんあるんかよ。
有ったところで受けたら不利益になるんじゃないの？ ストレスチェック受けた人でかつストレス数値高い人が希望すれば出来る うお～～～い！！
今、話題の警乗隊に異動願い出したら、５０歳以上はだめだとさ・・・。
いままで、いろいろ異動願い出したが、こんなこと言われたのは初めてだ・・・。
「あきが出たらね・・・」「担当に伝えておく・・・」はあったけど・・・。
まあ、今の現場も契約先との建前上、４０代までってなってんけど、俺５０過ぎてんだけど・・・。
ちなみに、４０代までの現場に６０過ぎまでいる・・・。
まあ、こんな歳までこんなことやってる俺が一番悪いんだろうけど・・・。
なんかおかしくね？
某電器現場より。 >>603
JRは顔が悪いとその時点で失格
立哨姿勢が悪いとその時点で失格
実は一番の理由は見た目じゃ無いかな？禿 >>604
あざ～～～すっ！！
俺、不細工だったすか・・・。
今まできずかなかったっす！！
JRさんはイケメン揃いってことで、よござんすか？ >>605
髪が長すぎる、髪が短すぎる、制服の着用方が間違っている、体臭きつい
これで首になるのがJRだぞ
制服の洗濯間隔長めで匂っているとか無い？
髪が無いとダメだぞ？ 半年以上前に異動したんだけど、異動する前の警備隊の募集が半年以上そのままで笑ってしまった >>607
へ～～。俺禿げてるから（カッパ型）坊主にしてるけど
JRじゃ、駄目なんだ・・・。これって禿げが駄目なのか
坊主が駄目なのかどっちかね？
坊主なら治せるけど禿はどうにもならん・・・。
てか、JRって身体的特徴をあからさまに差別して
本人の能力に関係なく身体的特徴を理由に仕事を外したりする
会社なのね。
今時珍しい貴重な会社だよ。
差別が横行しているレイシスト集団！！
お、恐ろしす・・・ まぁ見た目くらいしか差別化出来ないのが警備員
中身なんか一切ないからなw
接客業だから仕方ないってw >>599
そんな劉邦みたいな奴なら、むしろ極めて優秀な指導者なんだけどね。
些事ですぐテンパってメクラツンボとなった挙句、己の認識不足や判断ミスは全部隊員の
不始末で処理し、己の当務長としての謝罪も「申し訳ありません、指導を徹底します！」と
最初から最後まで部外者面で己の罪に気づかず、おまけに保護者（上役）や介護者（相勤）
なしでは自力で何も出来ず、日頃の発言内容と自身の行動が全て100％真逆な奴が、
役職パワーと派閥パワーで現場を無自覚に荒し続けたら、一体どうなると思う？
数年で数十人の退職者を出す惨事だ。好き嫌いの範疇なんか、もうとっくに越えてる。
そして彼は、その責任を未だ取ってない。支社長から厳重注意されただけ。 そう言えば全然書かなかった事だが、俺は退職者達の怨嗟をずっと直で聞き続けてきた。
自分への被害が軽微だからって、身内がやられてゆく様子を見続けて、黙っていられるか？ パワハラについて、個人的に結構相談聞いてるけど、残念ながらパワハラとは言えないことが多い。
「電話は苦手で、出たくないのに出ろと言われた」
「（事前に相談せず）４連休申請したのに却下された」
「警備経験が長いのに誰も俺を尊敬しない」
「階級が下（隊役職は上）の奴に命令された」
「訳あって（理由不明）業務を省略したのに一方的にサボり扱いされた」
苦手で嫌だから、パワハラにしようとしてもダメに決まってる。不満の内容が中学生レベルなんだよな。 >>613
偽担当T/現場落ちK/降格Nの三者が今までやってきた事は、パワハラなんてもんじゃ足りない >>613
尊敬されない悩みを君にパワハラされたとして申し出たのかい？ 令和時代には真っ先に淘汰される職業の一つだな。警察＋二強で間に合うからその他はどんどん潰れてOK。 施設警備業務の機械化無人化が叫ばれ始めたのは、俺がこの世界に入る更に前、
綜合警備がSOKのブランド名を使ってた頃からみたいだな。
その頃も現在も全日警は、内部では機械警備の拡販などと謳いながらも、
実際は隙間産業的な人力戦術に徹してる。 施設警備ってお仕事はこないだのノートルダム聖堂にも常駐が居たらしいし
一生無くならない仕事だとは思う。でもノートルダムの警備員も火災報知機の現場分からなかったらしいし
イギリスだかの警備員も銀行強盗シカトして問題になったらしい。需要はあるけどそれなりの人がやる仕事なのは
万国共通なのかもしれないね 警備の仕事って、警察官と違って「これだ」って決まってないから、現場によって大きく異なるよね。
安全を守る仕事と言っても、声掛けできなかったり、感知器発報でパニックになったりと、一般的に質も悪いし。 警備業務に該当する業務をする場合 警備業。
警備業のみの仕事は可能なのだろうか？ >>620
要するに「付帯業務ナシでの警備業務請負は可能か」って事？
辛うじて全日警のJR隊が比較的それに近いポジションではあるが、
業界最高峰セコムが警備保障から社会保障へと事業拡大した以上、
もはやそれは異端だろうね。 どっかの現場がクレームで解約になればそこの隊員がこっちに来て休みが増えるじゃんって
誰かがそんな事言ってた。最悪の発想だとその時は思ったけど、今考えれば正論だと思う >業界最高峰セコムが警備保障から社会保障へと事業拡大した以上、
勘違いしてるのか知らんがそれは付託業務とは一切関係ないぞ 社会保障に事業拡大ってなんだよ。社会保障は国の仕事だよ セコムは自社で機械警備や消防防災機器を自社や参加に収めたメーカーで開発販売してるから
防災＆警備機器メーカーそのものだよ。セコム隊員も実質一般のビートというよりはサービスエンジニア
全日警は業務請負のどっちかと言えば人材派遣会社そのものだから、セコムの商売の仕方とはもう
全然別物だねぇ >>594
会社として扱いやすけりゃバカの方が都合がいいのかもね
所詮警備隊なんつう猿山の頭をやらせるだけの安い肩書きだし 請負業務ってクライアントが支持出しちゃ駄目なんでしょ
クライアントが直接業務遂行の為指揮命令出すと偽装請負になるが全日警も当てはまりそう >>628
それは完全に偽装請負
指揮命令系統がオカシイ！
派遣契約なら問題ないが、警備は請負しか出来ない >>629
普通に偽装請負だよね ITとかだと問題になってるのに
正確にいえば全日警というより警備全体的に当てはまりそうだよな
立場弱いから全体的にクライアントの言うことをハイハイ聞いてるし 警備業はサービス業って耳聞えのいい表現してるけど
人材派遣業でなおかつ業務請負なのよね
永遠に立場が弱い 電気屋はグレーで責任の所在があやふやなのに
余計な事まで警備にやらせていざとなったら
現場の誰かに責任なすりつけの可能性 >>628 >>629
顧客の直接指揮じゃない形作りの為に、当務長制度があるんだろう。
顧客が要望を出す→当務長が会社窓口としてそれを受ける→調整の上で隊員に指示。
実際はそんな綺麗に事は運んでないけどな。 >>632
現に今そうなってるよ。
責任所在があやふやなまま指示事項が動いて、何かあれば誰かの梯子が外される。 ただ「形だけ責任者」は、それを労働者側で立証するのが大変だ。 >>634
それで何か厄介事があったら営業か警務部の誰かが頭下げて現場の人助けてくれるんじゃなくて
渦中にあった人責めて済ます会社なのは知ってる 契約先から「入館証未着用者が多いので見落としに気をつけて」という注意を偽装請負として断ったアホがいる。
そいつは弁が立つので仲間内では優秀という扱いだが、発言内容は常に挑発的で敵が多い。本人は無意識。
社会経験が乏しいと言うか、一般的な道理を知らない奴が多いので、筋違いな主義主張が相手の逆鱗に触れてる。
役職は、隊内で意見が通りやすいから正論言ってると勘違いしがちだが、役職上がってもバカは自然に治らない。 全日警を人間関係で退職したのですが、グループの全日警SSに応募しても同じグループだからアウトですか？ 弁が立ったり、それなりの教養や知識を持っている奴は少なくない。
が、肝心な実務になると全くダメでテンパったり頓珍漢な対応しかできないという始末。 自分の隊は極端な人が多いなぁって印象
例えば勤務の一時間以上前から来て検定の勉強して警備は安心と安全を守る大切な仕事！残業80なんて大したことないって人と
こんな雑務だけ押し付けられて残業クソ多いしやる気なんてまったく無い、やる気あるのなんて社畜だけって
感じの人でわかれてる 程々の人がほんといないね >>642
前者の人はおごりだしてパワハラ始めて誰か傷付ける事があるし
後者の人は問題起こして周りに被害を撒き散らかしたりする
コンプレックス劣等感が原動力で動いてる者同士なんだよな
ほどほどっていうかメンタルが成熟して大人って人が少ない気がする 2時間ごとに10分ほどトイレに籠る若造からスマホ取り上げても良いのかな？
ゲームに熱中しすぎだろ… >>642 >>643
俺個人が今まで見てきた意識高い系は、自分の行ないを無自覚に棚上げする傾向だ。
そして現実度外視な上辺の正論を、方便じゃなく本気でこれ見よがしに吐き続ける。
言ってる事それ自体は何一つ間違っちゃあいないんだけど、
俺が気に入ってた先輩はそういう人物をこう評してた。
曰く、「連続強盗強姦殺人の逃亡犯が周りの者に拳銃を向け脅しながら、ラヴ＆ピースや
博愛主義とフェミニズムをドヤ顔で語って、自分だけの恍惚感に浸ってる状態」と。 >>646
正論言い続けるのって、滅茶苦茶周りから嫌われる事なんだよね。
優しい嘘ついたり、相手褒める方が人生得だったりする。 >>647
上辺の正論吐くのは個人の自由なんだけど、自力では何も出来ん上に
毎日それと180度反対の事やってる奴が、役職パワーで周りを脅しながら吐き続けたら、
こっちに害があろうとなかろうと、もう本当にドチャクソきしょい。
普通のパワーハラスメントが健全に見えるんだな。 >>648
そういう人って、仮に自分の仕事しっかりやって他人のフォローも率先したとしても
フォローした相手に恩を必要以上に着せたり、出来ない人に対して苛烈にあたったりするんよ
自分より立場が弱い相手には上手に出て、正論を使ってマウント取ったり脅迫するのは変わらない
どんだけ優秀でも職場の人間関係クラッシュさせるからプラマイゼロかマイナス 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続5年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 上下関係にすごくこだわる人が多いのは驚いたし、俺はそれに馴染めないんだよなあ。
勤務表の順番で喧嘩したり、役職で呼ばないと激怒したり、自分より下だと思ったら態度を露骨に変える。
ほとんどの警備員なんて取り柄が無いから、わずかな優越感のために情けないほどムキになるんだよね。
肝心の仕事は、プライド高くてもバカだらけなので、言われたこと以外は出来ない＆思い付かない状態(笑) 自分の隊なんて上席でも○○さんなんだが
むしろ上席に軽口叩いたりすることできるしもうすこし厳しくても良いぐらい
隊によって違うのね うちのとこは隊長班長って小間使い扱い
60前後の勤続20年古参兵が現場を仕切っているな
新人指導すら出来ないレベルのゴミ、
若くて10年と少し残ってただけの奴だし仕方ないんだろうけどなｗ ティターンズみたく自称一階級上のエリート気取って
人とコミュニケーションが取りづらくなってる人なら結構居る >>641
でもそんな知識があっても労働組合は作れないwww >>656
それはこの会社に残るんなら、会社と戦うよりも
誰か自分以外の誰かを身代わりにさせて、自分の身を守る側になった方が利口だから >>655
当人はサイコとアスペのハイブリッドだから、
自分が周りとコミュニケーション取りづらくなってるって自覚は本当に全くない。 >>658
自覚がないってマジそれだよな。本当は気付いてるのに自分の短所や欠点を認められなくなっちゃうの
それ指摘されるとギャーって大声出して拒絶に走るけど、そこだけは仕事出来ない駄目隊員と全く同じ反応する さっさと辞めたいこの会社。
バイトより安い給料で働く意味ないぞほんま。
某球場のバイト君より時給で200円安いって めちゃわかるw
このスレでも「稼げる」とか言ってるアホが湧いてて笑えてくるwそれ残業してるだけでコンビニでも倉庫でも介護でも同じ時間働けば一緒だっつーのw バイトは社会保険全額自腹だ。続けろとは言わないが、皆そこの部分見落としてる 単純に時給バイト以下ってインパクトあるんだよ
他みたく最初はバイト以下でも仕事してる内に追い越して差付けるって出来ないし本社支社勤務は別だが
新卒ベテラン大卒隊長、副隊長でも基本給20万以下って考えると辛くなるね そういう発想で辞めてフリーターになって３０代過ぎた頃ににっちもさっちもいかなくなった
新卒は山ほど居るんだろうね >>663
この会社は残業が満額出るシステムのお仕事だから
勤続年数が短いヒラでもそれだけ出たら相当凄いよ
だから普通の会社でも基本給２０万超えだったら、残業代抑制に動いて
見なし残業制つけたり、定時で帰らせるの。だから２０代までは大抵の職種で
給料の差は出ない。 >>665
残業代が満額云々って騙されてるぞ
基本給が抑制されてるからw
最低賃金レベルの会社によくある「残業代は満額だす！」ってのは詭弁 >>666
っても普通の会社でも、夕方以降事務作業の時間はみなし残業制度つけられて
時給で計算したらガックリってザラだし、単純にお金計算したらフリーターと同じとかよくある話だぜ
手取り２０万ってのはハロワで見つかる仕事の中では意外と難しいのだ っても新卒で最低賃金のアレはマジでフリーター以下でもいいから
安くこき使ってポイが目的だね。別の意味で詭弁や詐欺入ってると思う 20代で辞めてまともな所に転職できずここ以下のブラックかフリーターで死ぬか
40代くらいで心身共に壊して働けなくなってアルバイトくらいしか見つからずに死ぬか
この違いくらいしかないんだよね
新卒カードに全日警選ぶくらいの馬鹿だと辞めてもそれ以下にしか行けないだろうし
40くらいまでは安定して生きれるんだからくたばるまでここにいればいいじゃん コピペ野郎とは違って大卒でもなく、まともな職歴もない人間はどうすれば良いの？ そもそも新卒は休みは最低8日ある前提で入ってくるし
採用担当に会社を支える人物として入って貰いたいとか言われてるんだぞ
まさかここまで休みなかったり使い捨てだとは思わんよ 若いなら職業訓練校の受講コース決まってから退職するか
２００～３００万金貯めてから専門学校行き直すのが良いかもしれないね
自分は若くなかったし、先に専門学校行っちゃったからその手は使えなかったけれど 全日警は20前半で手取り20後半いける
残業はもちろんかなりするが
そして年齢重ねても手取り20後半のまま >>670
コピペ野郎本人乙
コピペカス大卒なの？すごい金の無駄遣いだったな。
何から何まで無駄ばかり。逆パーフェクトだ。
ゴミみたいな人生で笑えないな。 >>674
そんな事指摘したら次からコピペ文が修正されて大学院卒ってなっちゃうよ リクナビネクストみて未経験職歴学歴不問で検索したら不動産営業とか外食チェーンの店長候補とか自販機補充とか重労働ぽい工場の求人ばかりだ。 >>663
今年の高卒ルーキー初任給は、Aランク支社の地域手当込で17万1500円。
これを割り算すると、時給換算およそ991円。
コンビニバイトの相場は、現時点で東京1000円の大坂950円の愛知900円なので、
「社会人なのにバイト並みかよ！」と、悪い意味でのインパクトは確かにあるな。
だからこそ、資格を多く取って早く役職に就き階級を上げる必要があるんだが、
勤続20年で役職手当3万円の一等警務正隊長でさえ、推定所定額は24万～26万円。
時給換算だと1400～1500円で、現場社員の限界値は大体この辺に抑えられる。 蛇足だが、役職手当3万円の隊長ってのは社内的に10人もおらんと思う。
つまり最大限に多い見積もりで、所定月額24万～26万円って事。 その月給24万から26万の現場だろう人は年収いくらになるんだ
働き方改革のギリギリの残業45×6と79×6の計算ね >>676
まだ20代なら技術職や職人系の未経験可でもお構いなしに受けるだけ受けて特攻していいよ
警備員と違って若いから使い潰しじゃなくて０から育ててやるって会社はいっぱいある
内定するまでも、仕事覚えるまでも大変な道則だけどね 警備員からフリーターになったり警備会社渡り歩きやると
20代でも後戻り出来なくなるね。周り見るとそんな感じだった
そうでなきゃまだやりようはある。多分 先を見据えれたら警備なんか選ばないよ
営業なり事務なり製造にしろITにしろ他業種はやればやるほどノウハウやスキルが身につく
転職時に不利になるのは明らかだろ
一部の極度の人見知りや勉強や運動も苦手ってヤツが自分の適性を考慮して警備員になるのは間違っては無いけどな 趣味はゲームくらいで友達も彼女もおらず休みが不定期でも構わない人向けの仕事
40代以上で年齢的に仕方なく選んだ人はともかく新卒なり20代で選ぶ仕事じゃないよ それは適正とは言わん。何もして来なかったツケなのさ
ツケの支払いから逃れてる間は警備員やるしかない 若い無能で警備が嫌なら短期派遣でもやれよ
年収450は狙えるぞ
もうすぐ夏だしアイスクリーム工場で2か月頑張れば100万だぞ
春シーズン引っ越し屋で2か月頑張れば100万だぞ
冬の雑踏警備狙えば一か月で50万狙えるぞ
体力に自信があって人手不足のイベント会社に潜り込めば年収500万は行ける 無能でも35までならいくらでも稼ぐ道あるんだよ
こんだけ人手不足仕事不足の時代になにやってるんだ？
オリンピックの半年前までに動かないと間に合わないぞ… >>679
時給で考えたら計算しやすい。
a＝時給1500円×所定173H×賞与込14.8ヵ月＝所定年額384万0600円
b＝時給1500円×割増1.25×年残業720H＝年間残業代135万円
a＋b＝年収519万0600円
実際は賞与査定で色を付けてもらってるはずだし、月残業60H超過の割増1.5もある上、
有給行使や深夜割増に家族手当がある事を考えれば、最大で550万円ぐらいだろうな。
まぁ本当に550万円の隊長なんか、0～2人程度だと思うけど。 賞与は、勤務評価によって若干の差があるんだよね。
基準が1.4箇月でも、評価が低いと0.1～0.2減ることもあるんでしょ？ >>690
思ったよりだいぶあるな
体が辛くても無能でそんぐらい貰えるならいいんじゃないかこれ
若い人向けの転職サイト見てたが時給辺りの計算でも＋100円以上のとこ多い
基本給も全日警より高いし
同じぐらいでも手当あって全日警より月給高いなぁ >>691
賞与倍率の会社公式発表は、「基準」じゃなく「平均」。
全体平均が1.4になる範囲で査定が行われ、1.5の人や1.2の人なんかが出てくるようだ。
そしてその査定には、隊別の顧客満足度（CS評価）も絡んでくると思われる。
あと事務方の場合、未確認情報だが実際は俺達より1.0以上多いらしいけど、
これはたぶん本社採用総合職や支社管理職の話だと思うね。 >>692
一応言っとくけど、>>690で出した例は多めの見積もりだから。
あと今の御時世、底辺職の正規雇用より非正規雇用の方が時給換算で上な訳で、
後者に関しては不安定雇用のリスク込で判断しないと。短期でガッツリ稼ぎたい人向けか。 >>694
そうそう。だから賞与通知では事務職も警務職も1.4とある。
本社総合職や支社管理職だって広い意味では事務職だけど、
内規で区別されてるんだろうね。 本社採用キャリア主任と、中途や現場上がりのノンキャリア主任とを比べた場合、
後者は警務職準拠の賞与倍率だが、課長クラスになればキャリア組と同じ倍率になる。
あくまで推測だけど、恐らくこんな感じ。 てか4580に続いて758も警乗求人打ち出したけど月26とか書いてたけどそんな貰えるのかよ。
面接交通費まで出すらしいし、当今日の穴がデカイんだな。 >>698
額面で26万円だったら、残業代と手当込でそれぐらいあるはず。
と言うかそれ以前に、東京の警乗隊が早くも削減されたのか？ 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続5年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 そもそも自分の周囲は月給30万は貰ってる人多いよ
残業70以上してるから >>701
今みたいな残業40H前後の安定期でも、
何年か勤めてる奴は日程に有給仕込んで、額面25万～30万円ぐらいになる。 会社の言いなりションベンタレ社員になるか。
会社と戦うか。
すぐ辞めるかの選択しかないんだよ 契約先の意向
会社の意向
隊長の意向
古株隊員の意向
自己愛隊員の意向
統合失調症隊員の意向
全部バラバラ。何をしても誰かが「違うだろ」と怒る。
みんな好き勝手やってるから、やったもん言ったもん勝ち。 全日警の時給はバイト並かそれ以下ってあったが例えば第二新卒扱いぐらいだと給与を時給換算すると幾らぐらいになるんだ？
リーマンは時給２０００円ぐらいは行く人も少なくないけど >>706
最低時給に10円足すくらいだぞ
まぁボーナスと年金加算や退職金を考慮したら結構違ってくるけどな
ここは警備会社にしては病人や怪我人でも飼っててくれる分優しいとこある >>707
ごめん色々間違った
全日警じゃない普通の会社での第二新卒の時給 学歴にもよるわな、高卒と大卒とじゃ第二新卒でも扱いが違う あと業種や事業規模でもピンキリだし、高卒現場職の第二新卒とかそういう括りがないと…
製造業で言えば、若年の本工より期間工の方が収入いい 事務職も警務職も賞与支給率は一緒。差が出るのは基本給の違いくらいで数万円程度。キャリアもノンキャリアも支給率に差をつけることはありません。 >>699
警乗で退職が続出してるらしい。
名古屋と新横浜でかき集めて無理やり埋めていくらしい。
東京なら警乗でもうちより給料ええとこなんぼでもあるし、そらそっちいくわな >>713
なるほど、削減されたんじゃなく人員が埋まらん状態か。
大坂は順調に増員してってるみたいだが、
手当＆3ヵ月後正社員登用が目当ての求職者が多い様子だ。 >>704
権限権力が無い下3つの話なんてまともに聞く必要無いだろ。あんまりしつこいならアホンダラって言っとけ。 >>715
同感。
上3つはともかく下3つにも歯が立たない状態って、何か別の問題があるんじゃないか？ ヨドバ●のs村は、まだいるのか？プライド高かく、副隊長と言い合いになる点呼（笑） セント○○は地獄だったけどこのスレで悪評聞かなくなったから改善したのか？ 地獄隊とＪＲで350～400
それ以外は300～350
働き方改革でこうなった
これ以上の答えは無いだろ
もう給料の事は聞くなよ >>720
これ
次からテンプレに足そう
>>1の人よろしく
720 名前:就職戦線異状名無しさん [sage] :2019/05/09(木) 15:56:50.47 ID:woq2ys/A
地獄隊とＪＲで350～400
それ以外は300～350
働き方改革でこうなった
これ以上の答えは無いだろ
もう給料の事は聞くなよ 退職者毎月１名出してる状況でもポスト増員で
その分の最低限の人員寄こして来くるだけでキツさは変わらないか更に酷くなるってのは何度も見て来た。 警乗って新幹線で防刃チョッキ来て通路歩いてる全日警さんの事かい？ 現場には無理難題を押し付けて給与をギリギリに抑えてる反面、某役員は会社にマンション買ってもらってウハウハ。我々が稼いだ金を無駄遣いされてもね… 会社の偉い人達は「我々が稼いだ金」だなんて全く思ってない。残念だがそれが現実。 警備含めた独立の人材派遣会社ってのは何処もそんなもんだよ
１００人しかいない零細で社員の年収２００万切ってても
経営者はお抱え運転手付きのベンツ乗ってるなんてザラ 独立系で東証一部上場の日本管財ってビルメン会社があって
色んな事業所にビルメンに警備員清掃員派遣してるが皆年収３００万いくか行かないかなのに
創業者一族が長者番付に載ってるんだとか。最高に最悪な話だよね 残業少ないとこの会社にいる意味が無いな
無能でも働けば金が貰えて良かったのに。ボーナス後に辞めるわ 新卒入社の第二新卒だけど内定貰った
基本給が18万 未経験の業界職種なのに数年働いた全日警の基本給＋地域手当より高くて草生えますよ いちぐちが誰か知らんけど
嫌な奴だけは絶対最後まで生き残る不思議 >>729
まあ俺達も残業ゼロなら年収300万円未満だし、警備員に関してはそれが相場なんだろう。
セコム綜警が色んな意味で突出してるだけ。こんな仕事に幻想なんか抱いちゃいかんて事。 セントレアは今のところ居心地いいよ！定期昇給の他にも毎年秋に給料を見直してもらえる！ 10月の臨時昇給は、当年新卒が翌年新卒の確定額まで引き上げてもらえる
（但し2年目からは引き上げナシ）だけなんじゃないか？
あとは最賃割れした一部の人の救済措置。こっちの支社じゃそんな感じなんだが。 >>738
新卒や第二新卒層が多いんじゃないかなぁ
理由は年齢給が無くて都道府県が最低賃金を上げると最低賃金切るから
２０１８年10月から2019の4月の昇給額1250だったんだけど
どっかの零細レベルじゃんこれ 業界５位とか他ならかなり上がるはずなんだが・・・ どっこい警備会社の零細はここより年収が５０～１００万下がって
ボーナスなしか正社員制度が狭き門だったりする。 >>736
何千人も働いてる大手の大きい会社だからひょっとしたら…
なんて変な幻想持ちやすいのもあるし、会社もそれ悪用して新卒を山のように囲い込む武器にしてるからねぇ
５年ぐらいで職場の人間が入れ替わるような会社だって分ってれば皆二の足踏むだろうさ 東京の最賃に合わせて地方も基本給上がるんだから儲けもんだろ。
よそじゃ地域ごとに基本給違うとこがザラだから東京しか上がんないって聞くし >>732だけど来月に入社日決まってるから退職したいと言ったら
・事前に退職を考えてると報告するのが筋というもの そんな様だと同じことを繰り返す
・どの業界・職種に行くのか聞かれた
↑が当たり前なんですかね？ そもそも内定貰わないで辞めたいって言った人が半年語やっと辞めれたとかあったから内定貰って辞めたんだけど・・・ 気にすんなよ。なんなら「ごちゃごちゃうるせぇ！バックれて穴開けるぞ！」って怒鳴ってやれや。 >>739 >>741
全日警は非上場で情報が少ない為、世間知らずな新卒の一部が甘い幻想を抱きがちなのは
判らんでもないが、そういう場合はウチの競い相手である東証一部上場のセントラルを、
参考材料として眺めて判断すればいい。単純計算でウチはセントラルの1割2割引きな価値。 >>743
当り前じゃないよ。可能であれば先月後半に申告して今月は有給消化ってのが最良だが、
5月10日時点で「次の仕事が決まったので今月いっぱいで辞めます」は極々普通の申告だ。
グダグダと因縁か難癖染みた質問をする上役が悪いし、そんな奴を信任するフロントも悪い。
事務方は現場の実情を本当に何も判ってないから。 >>743
｢猿の分際で人間社会に戻る俺に説教してんじゃねーよ｣と退職の挨拶代わりに言っとけばOK 。
とりあえず、猿社会からの脱出おめでとう。 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続5年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>747
>>743は第二新卒の若い子なのに君と違って数年働いてから転職したらしいよ。
君はいい歳したおっさんだったのに3日で逃げちゃった弱い人だけど >>747
嘘をつきながら毎日過ごしてるくせに偉そうだな。 >>740
警備会社の中小零細は日雇い同然な日給制が多いな。
社会保険加入は徐々に進んでるが未だ全体に行き渡ってないし、
料金単価もまだまだ全日警クラスの水準には及んでないみたいだ。 この会社で現場仕事やるってのは、人生のクレバスに落ちて挟まってる状態だ。
挟まってるからこれ以上に落ちはせんけど、挟まってるので動けない。
上を向けば青い空が見え、下を向くと更なる奈落が待っている、そんな感じ。 >>752
自分にとって青い空は、支社で机与えられて働いてる人達と警察官とＪＲの制服着た人達だったよ
下で実際見たのは、生活保護者と年収２００万切ったワーキングプアだったかな 上見て這い上がる行動取った方が後々凄い楽になるんだけど
不思議と下に落ちる快楽に任せる人間のが多いよな
退職ラッシュが始まって当ても無く先に辞めてった人達はそういう目をしてた 警備業界の中では料金高めだから自然と仕事もきつめなとこばかりなんだよね
で、安い零細じゃ賄えないとこで働いているんだし給料1割下がるのを覚悟したなら零細に移った方が良いよ
ここの事務方は氷河期の状態で頭が止まってて人員揃えるのが難しいっての理解してないし潰れた方が良い
現任で『働いてくれと頼んでいない、文句があるならやめろ』と、言い切るのがここの事務方の知能レベルだ >>755
そんな奴もいるのか。こっちの支社の事務方は頭じゃそう思っても、絶対口にゃ出さんよ。 上席が辞める俺のことを裏切り者って言ってたらしい
やっぱ辞めて正解かな
辞めるなら早く辞めた方が良いとか自分で言ってたのに >757
>グダグダと因縁か難癖染みた質問をする上役が悪いし、そんな奴を信任するフロントも悪い。
>事務方は現場の実情を本当に何も判ってないから。
まさしくこのまんま その「いちぐち」が何処の誰かは知らんが、こっちの支社にいる「悪の枢軸」の一人なんかは、
十数年前に傷物状態でここへ再就職し、隊長になった後やらかして一度は更迭されるも、
数年経って別隊で隊長復帰、でもまたやらかして降格、なんて状態だから油断は禁物。
この会社は現場役職者への処罰が甘いんだよ。成り手がいないのも多分にあるが。 隊長やりたい奴って、自己顕示欲や承認欲求が強いんだろうな。他人を見下したくてやってる奴が多い。
隊長になりたくて仕方なかったのに、就任して「役職だけじゃ人は動かない」と気づいてイライラすることも。
責任取らされたり、部下の教育が思った以上に面倒くさいらしいので、やって後悔してる奴もいるそうだよ。 責任取るったって、今まで持ってたその役職を手放すだけ。プラマイゼロ。 隊長になりたい奴は、部下を奴隷扱いして自分の好き勝手できると勘違いしてる奴だらけ。
自分の指示したことが不祥事になる可能性があったり、契約先と関係が悪くなるかもなんて一切考えてない。
隊長なら立場上は責任転嫁しやすいから、それで何とかやり過ごせるんだろうけど。 >>732 >>743 >>757
だけど上席に直接裏切り者、組織の人間じゃない、お前はどこ行っても通用しないと言われ叱られた 理由は
・その人が夜勤の副隊長（夜勤勤務です）だが俺は隊長に伝えた
先に俺に言うべきとのこと
・11日からシフトを作りはじめるが9日に内定貰ったから10日に退職を伝えた（今月一杯まで勤務で来月11日に新しい仕事だから10日有給使いたいと）
・転職活動してることを報告しなかった
・自分以外にも退職者がいて引き伸ばして貰ってるのにいきなりお前が辞めると予定が狂う、申し訳が立たない
・出来る人が限られてるポストがあり、自分とその引き延ばし頼んでる人が辞めると出来る人が減りシフトがヤバい
人手不足だからそのポストの研修も出来なくなるがそのことを知ってて辞める気なのか
長くて申し訳無いけど理由はこんな感じ
後輩も俺さんが問題あるって言われたが
俺が悪いんかなこれ
後二十日近くとか耐えられない >>764
法的には何の問題もないからOK
あまりしつこいならパワハラの可能性があるから、労働局や弁護士に相談してみるのも手だよ。 >>764
退職を代行サービスでやってくれる会社あるね
金かかるがスッキリ有利にやめられるらしい >>766
有給上司には来月1日～10日まで使いたいといいましたし 5月分の有給が足らないんです
今辞めたら次の会社まで無職期間が出来そうなのも懸念材料です >>764
何処行っても通用しない組織の人間云々ってのは、要するにＤＶ男が女を暴言と脅しで束縛するような
正論に見せかけた相手を支配する為の脅迫だよ。罪悪感を感じては駄目
出来る人が限られてるポストってのが何処行っても通用する役に立つスキルが得られるなら別だけど
そうじゃないだろ。マックのバイトの研修生と同じ期間で覚えられる内容だろうし、義理を感じる必要は無し >>764
ついでに、その副隊長の言う裏切りってのは
お前が自分より幸せになるかも知れない事への嫉妬も混じってる
もしそうならお前の事を思っての事じゃ無いよね。だから気にするな >>764 >>767
読めば読むほど上役に非があるね。そりゃまあシフトとの兼ね合いがあるから、
突然辞められても困るってのは本音だが、在職中に転職活動するのは個人の自由だし、
そんな事を現場で公言すれば上役から非道い目に遭うのも明白な訳であり、他隊員への
引き延ばし工作だって上役の勝手な都合。無理強いしてるだけ。 >>764 >>767
もし支社面談の機会があれば、その上役の発言内容を全部ブチ撒けてみては？
タイミング的には来月シフト作成前だし、こちら側に落ち度はない。
そもそも延長隊員に申し訳が立たないのは上役個人の勝手な都合であって、
ただ辞めるんじゃなく次の就職先が決まった上で辞める奴に吐く台詞じゃあない。
転職先企業の事情も思慮の外な事がありありと窺える。まるで何処かのサイコ寺Pみたいだ。 >>764
その副隊長の言った事って要するに↓の文章まんまそれ
・加藤諦三bot @心理学
卑怯な人間は道徳や規範を持ち出して弱い人間から心身ともに搾取する。
つまり反抗を封じるのに道徳ほど都合のよいものはない。相手に罪の意識を強要して
自分の利己主義を通す。彼らにとって利己的であることが許されないのは相手であって
自分ではない。要するにあなたは同じ人間として見られていないのである。
扱い易い人間として見くびられているだけなのである。 砂漠のど真ん中で人数分の水を独占して
自分だけ生き延びようとするのが警備隊の上司で乾いてくのがヒラ隊員
最初から裏切るような信頼関係なんてない >>764
要するに副隊長の自分を飛ばして隊長に申告したのが許せないだけなんだろ。
色んな理屈は後付け設定。気にしなさんな。 うちの隊長も自分越えてフロントに色々クレーム行くことに不満持ってるみたいやけど、俺からすればそれされる位に信用ねえってことだろって話 大型隊で職場が荒れてるバロメータは、年間離職率だな。
30％までいく所は隊長副長どっちも悪く、そして支社担当がヘッポコ。
単純に仕事内容や給料の問題だけでは年に3割も辞めんよ。30人隊なら年10人の離職者数。 自分の現場は2月～６月までに10人辞める予定だが全日警でも多い方なんかな >>778
確かに多い方だが、色々な事情が重なって突発的に10人が数ヵ月で辞めるのと、
毎年コンスタントに定員の3割が辞めていくのとでは、少し意味合いが変わってくるね。
そちらは年トータルでどれぐらい辞めてる？ 30人隊で年10人前後、50人隊で年15人前後。毎年これだけ辞めてる隊は上が絶対おかしい。
しかも問題人物は1人じゃなく複数で、しかも残念な事に支社担当が無力か無能だったりして、
もうどうしようもない状態。何処の支社にも、最低1個はそういう隊があるんじゃないか？ >>779
辞める人数はバラバラだよ
新卒＋第二新卒の入社が多い程退職者も増える感じ おっさんはしがみつくから辞めないしね >>781
古株と初心者が隊過半数を占め、中堅の絶対数が少ない感じ？
もしそうだと実務面でも色々不具合が起きて、相当にカオスな状況だろうね。
口先ばかりで自力では何も出来ない上役・古株の姿が目に浮かぶ。
如何にも警備業界って感じだな。 極端な話し今月１０名退職しても
来月８～９名入社すれば問題ないって会社なんだよな
簡単な仕事か、一人が案件って形で仕事抱えない仕組みだからそれが出来るという 転職サイト見ると大体待遇カスだけどサービス残業はないってあるけど
自分の隊は9時～21時だと8時15分には来て着替えて8時30には朝礼してるわ・・・
そうじゃないと夜勤が9時に帰れないし 後研修日報を休憩中や早く来て書いてたり残って書いてたりもあるが仕方ないんかな >>784
俺が前いた当務隊も似たようなもんだったよ。
9時上番で全体朝礼は8時45分からだが、契約先所長も参加するので9時オーバーもザラ、
更に防災センターや管理室の配置者は前日当務者との細かい申し送りがあって、
その前日当務者が上がれるのは9時15分。 ただその当務隊は日額いくらかの手当が出たので、俺はそれで妥協してた。
今いる隊の朝礼は始業10分前からだが、始業時間の40分前には着くようにしてる。
着替えや便所や煙草の時間を確保するのと、電車が多少遅れても間に合うようにね。 それにしても9時上番で8時半朝礼はひどい。
10分程度ならともかく30分もかけるんだったら、時間外をつけんと。 ここの時間外労働請求って、当務長認知の分は会社持ち出しでもすんなり通るけど、
その当務長によっては、意地でもグレーゾーンに収めて絶対に認知しない傾向だ。
もし当務長判断で持ち出し残業を認めたら、後日支社から詳細を訊かれるかも知れず、
そしてもしそうなれば、万が一にも自分の減点要素になるかも？との危惧なんだろう。
例えば閉館作業中の残客対応で15分以上隊員の下番時刻が遅れても、時間外を付けん
どころか交代要員さえよこさん奴がいる。 交代要員を送らんのは、自分が防災センター独りぼっちになるとテンパるから。
そして時間外を付けんのは、減点要素（本当に減点になる可能性は低い）回避の自己保身。 当務明けは眠いなぁ…
元々利益が２％しか出ていない会社が働き方改革の影響で人件費増えたんだよ
45時間超える残業の回数を減らすために予定外の残業を付けたがらないんだよ
当務の仕事の場合自己裁量で半休取れる夜間待機も長めだしな
ボーナス退職金含めた人件費還元率は元々高め
実働16時間に近い現場なのに休憩7時間の給与になってたりしないか自分の勤務形態見てみな
早出分とかもそれなりに考えられているから >>791
昔は知らんが、ここ10年間は純利益1％前後のはずだよ。つまり毎年3億～4億円。
創業以来50年以上ずっと黒字経営ったって、実際は低空飛行の状態だ。
もし全員に月1万円の手当支給があったとしても、5000人×1万円×12ヵ月＝6億円の出費。
利益が飛んで赤字になる現実があるから、新人と中堅との逆格差が一向に是正されんのだ。 今月で退職するからってシフト変更で残業80超えたわ
辞める人に関しちゃ何しても良いって感じっすなぁ 講師円の支援なんか行くもんじゃねえな。
金輪際お断りだわ。
何が悲しゅうてあんな不快な思いをせなイカンのだ。 わかるわ
後死炎はホンマ行きたない
割に合わへん
客の質が悪過ぎるやろ 年金手帳って会社預かりしてるっけここ
後雇用保険被保険者証って退職後どのくらいで貰えるもんなんですか？ 所属JRか？ 野球部の臨時応援がきついって普段どんだけ楽してんだよ
あんなのバイトのポスト埋めてるだけやん 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続5年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>799
長年ここで自分殺して働くしかない奴のがザコだろ（笑） >>800
そんな会社をお前逃げて辞めたんだろ？
ザコじゃん。 >>801
ホワイト企業逃げて辞めたならザコだけど
こんな待遇も仕事内容も底辺なブラック企業辞めたんなら先見の明があったということだ。 辞めて2年半かそれ以上経つが、K電器のトッチャンボウヤは今も隊長席に座っとんか？
こないだ野球中継でANSメンが映った時、あいつのニヤケ顔を思い出してイラっときた >>802
ホワイト企業逃げて辞めたならザコ？
何？その基準。初めて聞いた(笑)
一方的にルール作って押し付けないと勝てないの？
まともに勝負できないお前は、本当に糞ザコだ。
コピペ貼りがスペック限界のお前なら仕方ないな。 >>805
一方的にルール作って押し付けないと勝てないの？
お前何と闘ってるの？（笑）
俺は自分の意見言ってるだけだが。一人相撲してんじゃねーよアホザル。 全日警って入寮必須ですか？
過去に中小警備会社にいて入寮必須で寮内トラブルで嫌な思いしたのでできれば自分で部屋決めたいのですけど・・・
居住地以外への募集に応募すると寮になってしまいますか？ 隊長に退職報告して警務に電話するって言ってそれなりの時間がたったが進展無し、警務の人間が来たりしないんだね
それで班長からお前のせいでシフトが作れない、警務に連絡したのかと切れられるし
隊長が仕事サボってたら俺が怒られるのか >>806
ムキになる理由が分からんけど、知能が足りないからだろうと察しておく。
そもそも、あの長くて意味のない糞コピペを貼り続ける理由って何だ？
あんなの読んで、参考にしたり騙される奴なんて地球上に１人もいない。 >>810
貼り続ける理由はもう過去に3回か4回は書いてるからもう書かん。
そんなに嫌ならNGWORD登録して見れなくするなり工夫すれば良いのに。
ここで体が蝕まれるまで働くしかない輩には用無い。 中国が今996勤務（朝9時～夜21時を週6)で話題になってたりするけど
全日警なんて普通にやってるよねこれ 24じゃなくても拘束13～1５なんてザラだしそっから通勤時間もあるし996とかしょぼく見えるわ
それで時給は1000ちょいでコンビニのが場合によっちゃ高いんだよね >>811
過去に書いたとか言えば、簡単に調べられないだろうと思ってるだろ。
嘘つきが、ごまかしたり有耶無耶にする手段としてよく使う手だ。
本当に理由があるなら、無駄口が多いお前なら書いてるだろ。
皆が読み飛ばしてるゴミ同然の長文クソコピペより短いはずだ。書けよ。
コピペ貼るのと嘘つくことと逃げる以外に何もできないのか？
笑えるくらい大したことない奴だな。 今滋賀に住んでて求職中の無職なんだけど、、、
大阪でここに就職したい場合で寮以外がいい場合先にアパート見つけるべきかな？
内定もらわないと無職だとなかなかアパートは入れなくて困ってる
俺は寮はたぶん耐えられないかな悩む >>814
遡って確認することもせず、人を嘘つき呼ばわりするとかお前は猿の屑だな。
俺は何度も同じことを言うことが嫌いなんだよ。特に調べもしないで聞けば何でも教えてくれると思ってる態度だけデカイ幼稚園児脳の輩は。 >>814
お前は足や膝が痛みだして、歩行できなくなるまでつったってれば良いんだよ。 >>817
毎月なら多いと思うが、その月だけならたまたまかなぁ
「あいつが辞めるなら俺も」みたいな連鎖反応もあるかもしれんね >>817
3月4月5月8月11月12月
この月なら普通にある
稼げる仕事が大量に溢れているからな >>820
以前のコピペ文で足が痛いとか散々貼り続けてたのは君だよね
そして、その事指摘されたら突然無言で修正したのも君だよね
そして、自分が嫌な目に遭った事をそうやって人への暴言として吐き出すのも君なんだ
そういうのがツケになって溜まりに溜まった結果がこの会社にしか入れなかった結果なんだ
中年になってまで逃げ癖と人と関わり持たない気楽ニート暮らししてきたツケ コピペ君は皮肉や遠まわしな注意にどうしても全然気付けない人なんだよな
嫌み言われても褒められたと勘違いして更に悪い意味でヒートアップしてエスカレートするの
若いうちから人との関わりから逃げに逃げての最悪の手を繰り返したタイプだよね
そういうの周りも凄く嫌がるから、最初のコピペ文にあった「上司曰く、コピペ君は仕事出来ない」ってのは
そう言う事含めてあるよね。コピペ君はどうしてもそれ気付けないよね。でもこのスレの人の殆どは気付いてる事なんだけど >>824
お前以前俺に噛みついたけどブーメラン刺さって逃亡したブーメラン君だろ？句読点無いからすぐわかるわwww
足が痛い云々のコピペ貼り続けたのも、修正したのも俺だけど。その無言で修正した理由も以前詳細に書いたから理解出来るまで何百回でも読み返してくれや。
相変わらず根拠の無いニート設定してるけど、以前俺が働いてる証拠に貼った源泉徴収票を根拠付で否定してからにしてくれ。
俺が源泉徴収票を貼った以前からお前はこのスレに出入りしてたんだから見たんだろ？ >>825
残業なし・年間休日120日で年収400万円貰えるようになってから来いや。 >>824
ブーメラン君じゃなくて質問厨君だったっけ？
まあ両方とも低次元のレベルだったからどっちでも良いけど(笑) >>828
逃亡したのお前な。会社からも社会からも。
それに言ってる年収が本当かどうか、残念だが確認しようがないな。
現実的な数字は人を騙すのに使う手だ。詐欺師とかな。
じゃあ俺、年収百兆円ってことで。安給料の糞コピペ君に要望でーす！
同じコピペ貼ってる理由を早く答えろよ。過去ログのURLでも可。
意地でも貼らないのは、嘘ついてるからなんでしょ？(笑) >>818
大阪支社所属なので、ちょっと詳しく答えてみる。先ず大阪支社の社員寮は上新庄と高槻
がメインで、実は入寮した方が少しお得ではあるのだ。
その寮はいわゆる「借り上げ社宅」であり、例えば南草津の工場群で働くライン工の
相部屋共同風呂とは少々違うと思ってくれ。
簡単に言えば、一般のアパート/マンションを1棟丸ごと会社が借り上げ、その家賃4割を
社員が負担する形。つまり会社指定の部屋に住めば、家賃6割を会社が負担する訳。
次に交通の便だが、とりわけ高槻は大阪にも京都にも楽に出られる立地条件だけど、
もし今の君がJR大津・草津周辺に住んでて愛着もあるなら、無理して出んでも良いと思う。 >>818
済まん書き忘れがあった。もし君が地元を出て大坂で生活する事を最重要課題にしてるなら、
寮云々より先ず自分の部屋を確保する事を優先すべきだね。
当然ながら、全日警を辞めた後の展望を今から視野に入れとかんと。 >>821
連鎖反応は全日警あるあるだな。
例えば同期が次の仕事を確保し円満退職したのを見て、
取り敢えず辞めてから仕事探そうと釣られる者が出たり。
まぁ非正規雇用でも良ければ、高収入の仕事は世間に沢山ある。 >>831-832
昔の期間工やってた時に入った寮のイメージでしたが、普通のアパートなのですね。
おっしゃる通り大津に近いと言えば近いのですが家庭の事情で地元を離れたい気持ちもあり悩んでいました。
たしかに警備員の仕事を長く続けられるかもわかりませんし、辞めた後のことも、もう少しきちんと考えたいと思います。
アドバイス助かりました。ありがとうございます。 10年前の年越し派遣村とかああいう現象を調べると、住居を会社依存するのは怖いね >>833
それって、どこの業種の会社でもあるあるだったりする。
トップバッターが独立したり、他所の会社の引き抜きで準備万端で辞めてるのに
それ見て次の宛ても無いのに自分もフラっと辞めてしまうの。後で後悔しやすい悪いパターンの会社の辞め方 >>834
はっきり言うけど、この仕事はまず長くは働けない
１００人居れば２～３人は生き残るけど、それって生き物が絶滅しない種の保存の法則の原理らしい
この会社はそういう理屈が働くヤバい会社だから数年後は辞める事を見越してじゃないと厳しい >>829
お前みたいな取り返しのつかない人生を送る羽目になる前に、
（ブラック）会社からも（猿）社会からも足を洗えて良かったよ。
「言ってる年収が本当かどうか、残念だが確認しようがないな」
→は？年収を口頭で言ってるのではなく、ローン申請や確定申告する場合に
そのまま提出すればOKな正式な源泉徴収票に何ケチつけてんだ。お前真性バカだな。
ボクの脳みそスッカラカンの頭では遡って調べることも出来ないので、理由教えて下さいと
土下座しながら懇願しろよ（笑） 824=825＝質問厨君は残業なし年間休日120日で年収400万円貰えないから出て来れなくなったか。
まあ一生出て来れないと思うけど（笑） >>839-840
君の場合もう４０歳過ぎて働いて無い期間が長すぎるから
よくてアルバイトで食いつなげて１００点だと思うよ。君は問題は責任転嫁と自分本位過ぎ 何度でも言うけど、コピペ君にとっての致命傷はこの会社にいた３日間じゃなくて
その前の８年間の無職期間と今ここに貼りついてる４年間です。
手遅れの癌患者と同じ事です >>840
妄想で人を見下して満足してるお前を見ると、本当にみじめに見える(笑)
この会社でも、結婚して子供育てて幸せな家庭を築いてる人とか、趣味に没頭して楽しんでる人は沢山いるぞ。
お前は他人をバカにするけど、お前みたいなカスを羨ましいと思ってる人は誰もいないよ。
お前は結婚してる？恋人とかいる？趣味は？仕事は？コピペ貼り以外に何かやることあるの？
本当に現実見ろ。身内以外で話を聞いてくれる人はいるか？身内が死んだり見捨てられたらどうするんだよ。
あと、コピペ連投理由が書いてあるURLを早く貼れよ。
嘘つくしか能がないのか？ コピペくんはヤバいと思うけど
>この会社でも、結婚して子供育てて幸せな家庭を築いてる人とか、趣味に没頭して楽しんでる人は沢山いるぞ。
うーん事務限定では？
大体独身や×１が多いし家庭あっても残業しまくりでようやく他のちょい残業するかしないか程度にしかならんし幸せな家庭とは・・・
趣味も残業や少ない休みでそんなことできないよ >>841-842
どんな計算したら俺が40過ぎになるのか？一桁の足し算引き算すら出来んのか。
合計12年の無職期間があれば、手遅れのがん患者ってお前自身のことだろww
あと数年で体がボロボロになって退職を余儀なくされるも、警備のみの職歴では
どこの企業からも相手にされず、気づけば無職歴12年経過だ。残りの消化試合を
アルバイトで食いつなげれば御の字なのお前じゃん（笑） >>843
妄想？その言葉そっくりお前に返すわ。
いつまでもあり得ない40過ぎのニート設定して、無理やり自分らより
底辺がいると思い込んで、精神を安定させて猿同士傷の舐め合いしてんじゃねーよ。
いい加減現実見ろよ。↓
http://imepic.jp/20190521/637090 >>819
＞俺は何度も同じことを言うことが嫌いなんだよ。
？？？
同じコピペ何度もしてません？？ >>848
他人から何度も同じ質問をされることに対して何度も同じ回答をすることが嫌なの。 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続5年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>850
別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して
ここで飽きた。
もっと面白いこと書けよ猿 >>851
ならNGWORD登録すれば良いじゃん。
何度も言わすな無能猿 >>852
何度も同じコピペ貼るな。ザコ。
「他人から何度も同じ質問をされることに対して何度も同じ回答をすることが嫌なの。」
↑↑↑↑↑
設定忘れたんだろ？嘘ばかりついてるからだ。
ざまあｗｗｗｗｗｗｗ >>837
辞めるのも続けるのも個人の自由だが、アテもなく辞め非正規雇用の仕事を転々として、
30代になってから経歴を振り返ると「早期で欠を割ってから気ままに生きてきたヘタレ」
との烙印を何故か押されてて、そこから再び定職に就くには全日警と同じかそれ以下の
仕事しかないっていう、主に新卒組の話か。
全日警の新卒組に関して言えば、入る前にどうして親御さんと進路の相談を真面目に
しなかった？との疑問はある。
まぁここには育児放棄気味だった親を持つ子や、諸事情で借金（己の高校奨学金も含む）
を返す為に働いてる子も一定以上いるんだけどね。 新卒は兎も角コピペ魔みたいなおっさん無職は警備員か別の底辺職やるしか道が無い
そんなのハロワの相談窓口に行けば誰でも分る事 質問厨君も他の猿共も俺が源泉徴収票見せたらまた猿山に逃げ帰ったか？ 法螺吹きまくってるザコはお前らだということが判明しちゃったな。 年間休日2桁、残業法律条件ギリギリ、
夜勤オンリーとかやれば無能が簡単な仕事で400近くや超えいけるからそのような意味では良い会社なのかもしれないね
残業無い代わりにずっと300台なとこもあるし
ただ若い人からすれば康美2桁は少ないだろうし休み十分あって残業あっても無理ないぐらいで年収400なりたいよね ここの中途採用組のオッサン連中は自身の前職などの過去について武勇伝のように熱く語るタイプ、または頑なに話さないタイプに見事に二分されるな。 俺は聞くの失礼かなと思って聞かないなぁ
なんで落ちぶれたのかって聞くようなもん >>857
お前みたいな嘘つきカスは、バカにする以外に相手にする価値がない。
お前の年収が一億円でも無収入でも、多くの人は関わりたくないんだよ。
勝手に勝った負けた言ってろ。
あと、早くコピペ連投する理由が書いてあるURL貼れよ。嘘つきめ。 >>859
１つだけハッキリしてる
前者のヤツは信用出来ない。
後者のヤツは信用出来る。 >>863
2つ前のスレだホラ吹き野郎。油売ってる暇あるなら自分の数年後の職探しの心配でもしてろザコ。
↓
108就職戦線異状名無しさん2018/10/26(金) 23:41:04.53ID:e7i1JTqO
>>103
自分がこの会社に僅かながらでも関わってしまった事に対する反省だよ。人生の黒歴史を作ってしまったからね。
しかし現実世界にこんな最下層もあるんだと知ることができたことに関してだけはいい経験になったかもしれない。
現在は仕事で順調だけど、今後仕事で行き詰ったり、辛くなって逃げたくなることがあるかもしれないから
その時に定期的にコピペをしていることで、逃げたらまたこんな最底辺の世界に入らざるを得ない可能性があるんだと
自分に対して叱咤激励の意味と効果があるんだよ。 自分への叱咤激励なら、なんでここの人間を罵倒する？
下層階級相手にリア充自慢するのが一番の目的じゃないの？
もしくは今の仕事に行き詰って八つ当たりとか >>865
迷惑だ。
二度とコピペ貼るな。
家の壁に書いてろカス。 高校新卒が18でタバコ吸ってたり、勤務についてあれが嫌、これが嫌、やりたくないとかそんなんを平気で通すからなこの会社。
悪いことを悪いと注意すれば今の子らはすぐヒステリー起こして辞めていくからなぁ。
組織としての引き締めが利かない会社だし、どっかのS銀行とかN自動車、●カタみたいに企業の存続が危うくなるような大きな事案起きるんじゃね >>864
１は隊長に多いタイプ
問題が起こると下に擦り付けて逃げる
2は社歴の長い平に多いタイプ
指導もしないで問題が起きた時に文句を言うだけ
どっちも屑だ >>865
病的なナルシストだな。自己評価高過ぎて現実の無能に苦しんでるんだね。 >>866
黙ってスルーすれば良いものを俺に突っかかってくる奴がいるから、
そいつらに対して罵倒してる。
>>867
→>>852 >>870
よくまた平気な顔して出て来れるな。
まず、俺の事を嘘つき呼ばわりしたことに対して謝罪しろ。それが筋だ。 やたら新卒disるマンいるけど
休み「最低」8日はある、君には隊長（重要）として会社の将来を引っ張ってどうのこうの言われて
専門学校・高校にうちはブラックは紹介しない・業界大手で待遇も安心と言われて入ってるんだぞ
実際休み5日・5月時点で新卒で残業60～70・隊長はデカいこと言われてたはずが少し手当出るだけ
昇給1000~2000ちょいだぞ そりゃ辞めるよ全日警どころか学校にも裏切られてるよごり押し強いし 隊長になったらなったで本社役員の現場を知らない理不尽要求に辟易するだけ 「君には隊長（重要）として会社の将来を引っ張ってどうのこうの言われて」
こういう類の文言は、普通に社交辞令的な上辺文句じゃないかな？
中途に対しても、似たような台詞は吐いてるよ。 >>868
正直、すでになんで存続できてるんだろ？
っつう気がする JR東海様様。これがなけりゃ、とっくの昔に終わってる会社。 うちの支社の隊長会議議事録で某隊の新卒がボロクソに書かれてた。
新卒のグズにも限度があるって話やな お前らリースの営業車やコピー機みたいな物やから
黙って派遣先で働いてたらええんやで
壊れたらまた新しいの回すだけやし >>881
君だって半端な歳で今いる会社辞めなきゃいけない状況になったら
こういう所で働かなきゃいけない羽目になるんだぜ
そうなった時に、自分が消耗品ですってニコニコ出来てるんなら苦しいわな 色々頑張ったり試した結果この業界に来たんなら
それはそれで立派な動機だと思うね
そういう人はこの会社でも嫌われないし信用されるタイプ >>884
>そうなった時に、自分が消耗品ですってニコニコ出来てるんなら苦しいわな
これ意味分からんわ
他人が読んで首をかしげるような文章やで
自覚無いのかも知れんけど >>886
下見て安心したくてこんなスレ見てるお前もいい感じで警備員予備軍だから
覚悟しとき >>887
へー
ずっと中小零細か非正規を転々として
どこも長続きせーへんでやっと拾って貰ったクチか？ >>888
ざっと読んで思ったが、お前さん事務方かね？ もしそうなら発言内容に整合性つく。 あいや、新卒上がりが隊員間での己の優位性か何かを思って発言してるようにも見えるな。 句読点の打ち方がおかしいんやけど
今まで指摘された事ないんか？ 関西系でエリート意識が強くわざと論戦を吹っかける。まるで丸山穂高みたいな子だな。 内勤→内勤がそんなクズなら辞めるべき
それ以外→キチガイ
猛虎だから内勤じゃないとは思うが 上で上席に暴言吐かれた第二新卒だけど内勤管理職に面談して了承取れたわ
ただ色々聞いてきてしかも大量採用してる会社なの？とか失礼とは思わないのか
ここより大量採用＆退職はしてねーよ言わなかったが リースの営業車と言えば、ここの機械警備員が使ってる車両もリースらしいな。
全支社一律なのか？ 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続5年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>899
会社がリースの車使うのは案外普通だよ
カタログで車新車で選んでどういう仕様か選んで購入～だけど
何故かあんまり聞かない会社のリースになってるって感じ
２０万キロかそこら走って車検切れたらそのまま廃車 >>902
その方が買い上げより低コストなんだろうね。そういう損得勘定するのは事務方の基本だし。 保険や車検整備に関わるお金を経費で処理できるのでその分税金安く出来るらしいね
沢山営業車扱う会社だとリースが一般だとさ 個人単位で営業車持たされてて毎日点検なければ
軽くぶつけてもこっそりオートバックスでゴニョゴニョ出来るんだけど
ビート車みたく毎日シェアするパターンは人の目があるからキツイよな ほんの掠り傷なら自分で傷を白く塗って誤魔化せる場合も 某車両基地の隊長、隠蔽工作の絡みで引責辞任するらしいな。 本当はビートみたく住宅地をうねうね走る方が人身含めて事故りやすいんだけどね
不思議 近所にセコムの営業所があってビート車と原付が何台かある
現着出来る範囲でも複数人配置してるって事だろうけど
新人は少ない件数で簡単な仕事をやらせるってやり方出来そうだよな
人を育てられる環境って事なら羨ましいとは思う >>911
それ物件の受け持ち数が桁違いだから
ピザ屋が一店舗でバイク10台くらい持ってるのと一緒 知ってるけど慣れてない新人にいきなりキツイの振らないよう調整は出来るし
現場でハマったらベテランがフォロー出来る余地はあるからね 病院行けば手帳出るヤツ4 割
残念ながら手帳が出ないギリギリ健常者が6割 人格障害は多い。特に自己愛と境界性。
コピペ君は自己愛。 コピペ君みたいな人はまともな会社でまともな上司の下で働いても
絶対ミスは認めないし、何とか直そうとする上司には逆恨みして
上司のメンタルを潰してしまう。このスレでのやり取りと全く同じ事をやらかす
麻薬中毒患者を更生させる方が難易度低い 逆にいうとコピペ君みたいなアスペでも転職できるんだから勇気湧くよね >>917
自己愛と境界性の人格障害とは、O支社のO沢とかT西とかK津とかN川とかO村とかI上か？
元隊長の主任や現役隊長のこいつらA級戦犯の数は、支社人員のたった1％でしかないが、その下にいる犠牲者隊員の数は膨大だ >>919
そもそもコピペ君は大卒だし職歴もあったみたいだからな・・・ コピペ君大卒って、そんな情報あった？
あっても普通は信じられないだろ。 コピペくんコピペくん言うのやめません？
相手にしないのが一番だと思います
恐らく今後もコピペは続くでしょうが無視していればいいじゃないですか
みなさんイライラするだけなんですから相手にしなくていいと思いますよ 独裁隊長やってる奴は、嫌われる計算までしていないから、
悪口には過敏に反応するし、人が離れていくと急にすり寄ってくる。
隊長になるまでは、役職になれば部下が無条件で服従すると思ってるから、
予想以上の嫌われ方して現実が見えてくると、すごい凹むんだよな。 _,, ---一 ー- ,,,_
、 ＿,,,, ＿,, -.'" ` 、
ミ三ﾐ三ミ三ﾐミ ヽ_,
-=＝三ミ彡三ミﾐ ,,=-＝= ==、 iﾐ=-、＿
＿,,ンミミ三ﾐ三ミﾐ] -彡-一 ー-、 r一 ーミ、|ミﾐ三ﾐ=-'
_, -=＝彡ミ彡ミﾐミ| ン| ,=て)> (|ー| ,て)>、 ||三ミ彡＝=-'
,彡彡三ミ三ミﾐiレ'~ .|. ' | ヽ ` |ミ三彡三=-
（＿彡三ミ彡ミミﾐ' ヽ、 ノ ＼＿＿ﾉiミ彡ミ三=ー
ー-=二三ンーﾐミﾐ `ー /(＿r-、r-_） .|彡ミ三＝-、
）（＿ミ彡ﾐ| i' ヽヽミ | : : : __ : :__: :i .|彡ミ三=-、
と彡ミ彡ミヽヽ<ヽﾐﾐ |: ﾝ＝-ニ-ヽ、 .|彡ミ三＝=-
彡ミ彡ミミヽ ) ` 、 .' <=ｪｪｪｪｪﾝ | |彡ン=-＝
-=＝彡三ﾐi `ーヽ : : : : : :i: : `ー--一'' : : ﾉミ三＝=''
'' てノこミ彡三ﾐ`i : : : : : :ヽ: : : . .:, :/ミ三=-、
'' 三ミ＝三三ﾐ|ヾ、: : : : :ヽ: : : : : : : : :_ノ:./三=-'
-=＝''￣ . :￣￣￣ 彡 ` >>925
皆から本気で嫌がられてるのに気づくのは、結構後になってから。 正直独裁隊長って生まれるの？
自分の隊の性格最悪なのは新卒で入社して確かに仕事は出来るんだけど
・口が悪い
・思いやりがない
・批判しかしない
・警備隊の人間にはキツイが常駐先の社員には甘い（派遣相手だと態度がデカくなる）
・自分が有能で回りは無能だと思ってる
みたいな感じで回りから嫌われてて上席から組織崩壊させる人物扱いで結果新卒入社なのに中年になっても班長にすらなれない一般隊員のまま
普通ならそんな感じで上には上がれないのでは >>929
本人に聞いたらいいじゃん
「隊長の指導力はどうやって身につけられたんですか？私も隊長みたいになりたいです」って 車の免許も取れないような糞がたくさんいるのはどうなってんの？ 隊長やベテラン隊員は、自分は偉いからいるだけで価値があると思ってる。
「俺がルールブックだ」という姿勢は威厳を保つためにするんだろうけど、
事案や不祥事が起こると、必死になって責任転嫁するから情けないよね。
そういう姿を隊員たちは冷静に見てるから、キレてごまかしても無駄。 >>931
誰でも採る会社だからそうなってしまう。 >>930
いや自分のとこはクズは上席なれないから不思議だなって・・・
車の免許は入社したら取る時間がないって人もいるね 誰も隊長をやりたがらない
現場を知らない事務方は無能な働き者を評価してしまう
故に自己愛の強い自己評価の高い無能な働き者が隊長になっている >>936
無能というか、そいつは人の気持ち考えられないアホなんだろうけど
自分が褒められたり有意に立てる為には前向きに身動き出来るんだろうな
９割方仕事に消極的な人達ばっかの会社だから、そういう奴が一番出世しやすい 某支社では意識“だけ”高い現場幹部がフロント入りする傾向だ。
自ら招いた職場崩壊と引き換えに事務方となった腐れ外道と総合職の若い昼行燈とで、
支社警務部の半数以上を占めてしまう現実。
ウチの新卒上がり30代コンニャク副隊長も事務方内定切符を手に入れたそうだから、
この傾向は今後一層強まろう。 2016年新卒入社（主要支社）だけど基本給の変化を書いてみる
143800(173時間）→146586(171時間、10月以降）→148662(171時間、2017/4月以降）
150400(173時間・２０１７/４月以降）→152500(173時間・２０１７/10月以降）
154750(173時間・2018/４月以降）)→157500(173時間・2018/１０月以降）
→158750(173時間・2019/４月以降）
一部給与辞令が見つからず171と173が混じってしまい見にくくて申し訳ないです
年1昇給のはずが最低賃金上昇と合わせて年2昇給状態ですね
見てみると合計6回上昇で基本給は約1万5000円昇給してました
基本的に10月の臨時昇給>4月の本来の昇給分となっており
4月分の昇給だけだとしたら今も基本給が15万いくかどうかだぐらいですかね >>938
そういう人達ってなんだかんだで普通の隊員より見えない所で頑張ったり努力してるんじゃないの？
媚び売るのも自分のミスを人にパスするように気を張りめぐらせるのもある意味努力の悪い方向だけど１ベクトル >>940
うん、彼らは確かに本人なりの努力はしてる。
先ず積極的な資格取得は支社目線でかなり目立つし、自分への社内広報効果となるな。
要するに俺イケてるアピール。無論その陰で俺強いアピールの下位者犠牲は基本だ。
次に役職就任し検定1級を取れば警務正補内定で、更に警務部長の覚えもめでたけりゃ、
謎の「職種変更試験」に挑戦出来る。一介の警務職が総合職になれる機会なんだが、
部長推薦の時点でお察し。問題は当人に下位者犠牲の自覚が全然ない事。ほぼ病気だ。 >>939
僕が今働いてる会社では基本給２３～４万くらいだけど
みなし残業のせいで全日警と同じぐらいの拘束時間なのに数万多いぐらいだよ
数年前は日付が変わる時間まで毎日事務所に残ってガシャコンガシャコンと延々終わらない事務やらされて
昇給は３０代のある時期で打ち止め。ただ働きでそれなもんだったから鏡で顔見たら全日警時代と同じゾンビになっちゃった >>943
わかる、なんだでろうね。スーパーやファーストフード店の店長さんみたく
自分から率先して雑用からそっせんしてこなして下の人の人望があるタイプって感じではない
警備で上に立つ人達は何かが完全におかしかった >>939
神奈川は東京並みの最賃上昇ペースゆえ、今年10月には十中八九1000円台に乗る。
つまり中卒中途18歳でも、基本15万8000＋地域1万5000＝月17万3000円＝時給1000円。
これは10年前なら勤続10年30歳の水準であり、ここに安倍政権の御利益がある。
…いや「牛丼やコンビニのアルバイトと一緒やんけ！」とか言ったって、
ウチはそのアルバイトも無理な子さえ採用する会社なんだし、そこの部分は仕方ない。
因みに最賃30円アップは昇給5190円に相当するが、定期昇給ではそこまで上がらんね。 全日警でも班長ぐらいの人で基本給２０万超えてる人居た気がする
とても人柄がいい希有なベテランの方だったので特別だったのかもしれないけど 片道２時間の上月に１回ただ働きで土曜出勤に年収２００万の零細で働いた時期があった
４０オーバーや知的障害や中卒といった人も働いてる会社で、社員の気質は警備より大人しいから
性に合えばここより長く働けるけど、警備よりも後の最後の最後の手段かもね。 >>945
俺はね、「わしゃ自分さえ良かったらそれでエエねん。下なんか只の捨て駒や」と、
我が道を邁進する奴だったら寧ろ尊敬するんだよ。誰もが及ばん道を極めてるから。
けれども>>943で挙げたタイプは、その場その場の下位者犠牲など記憶の片隅にもなく、
純粋に自分の昇格を喜んで更に膨張するんだな。本人的には上手く現場を回せてるらしい。 >>944
それって、全日警を辞めて比較的まともな職に就いた人が陥るパターンではあるけれども、
そこは日勤オンリーになった部分を見て折り合いをつけるしかないね。 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続5年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>950
ある意味警備隊のボスになってその座に居続ける人生設計も利口な選択かもしれないね
辞めてから世間の荒波に揉まれたからと言って必ず上手く行くかは保障はないもんで みなしというか固定残業あるのはまだしも超過払わないのはまともな企業では無いよな ある種の分野や項目で図抜けた能力を持っている役職者やベテラン隊員は少なくない。悲しいかな他の部分で絶望的な欠格事由があるのだが。
心技体というほど大それたものではないけど、全ての分野で高い能力があるオールマイティーな奴は現場レベルだと天然記念物級じゃないかな。 10年選手の古株には何も言えなくて放置
自分より新しい人には厳しく当たる
そんな班長隊長ばかりだろ
先任に言われたとおりにやって指導が入るのは新しい人のみで古参は放置
先任に指導された内容を伝えれば新人のくせに五月蝿いってパワハラかますのみ
問題のある先任はそのまんま
もう隊長班長なんてアホとしか思えないわ （現場は）地域階級手当込み基本給20万超えがレアって普通に考えて続ける気起きないよなぁ
それで休み2桁・半日以上勤務がデフォ
残業は働き方改革の影響で減ったが
それでも40前半が6回、70台を6回とかだな それぐらい残業して350～400かね >>958
日給月給制のデメリットか知らないけど
休憩時間は実働に含まれてないので、計上される残業時間以上に職場に拘束されてたりする >>953-954
だからこっちは「比較的」と言ってる。お前等ガキか？ 運転免許もマジで持ってない40歳くらいの無職おじさんなんだけど入社できる？
空白期間が空きまくりなんだけど面接で詰められる？ 入ってからなら多少は金の為と割り切るけど入社時に嫌味言われるなら受けない >>961-962
嫌みや心無い虐めじみた言葉を投げつけてくるクズみたいな人がいっぱい居るから
たぶんあなたが一番嫌う会社だよ。いい所がないジャイアンとスネオがいっぱい居る この会社は警備業界の中では厳しめの職場が多いぞ
空白が長いリハビリなら工場夜勤警備やマンション警備の中小バイトから始めた方が良い
それで1年務めてマンション警備が向いていると思うなら日本管財
立哨雑踏もどきが良いなら全日警
ガチ警備が良いならアルソック系の中堅
こんな感じで選んだ方が時間を無駄にしないで済む 自分なりに社会出て修羅場も何回か経験した上でだけど
やっぱここの会社の大規模警備隊はかなりキツイ。人間関係も身体の負担も
だから無職のおじさんだけど僕にも出来ますか？と言われるとやめなとしか言いようがない このスレでヨドバシが糞って言われるのはなんで？
店舗のことなのか倉庫なのか 両方と言いたいけど
店舗と倉庫によっては比較的それぞれ楽な所もある >>969
店舗と倉庫のそれぞれ楽な所と辛い所ってなんかな 店舗も倉庫も全国に幾つかあるって話し
よく話題になる倉庫は川崎にある現場 梅田と京都も忘れるな！
ビルマネのノウハウない全日警に総合建物管理を低料金でやらせて、しかも建物管理なのに責任者が「隊長」ｗｗｗ >>971
なんか前に新宿西口の店舗と川崎の倉庫がヤバいって聞いたから知りたい どっちもトータル１００時間分は残業か通勤にかかるロスで時間拘束されるから
体力回復が追い付かないからだろうね。半年もしないうちにモンエナかレッドブル漬けで
ドーピングしながら仕事する羽目になる。群れの中で体力の落ちた弱い個体から死んでく 隊長「ワイーーーー！！もっとシフトに入れーーーー！！」ﾄﾞﾝ!!!!!
ワイ「む、隊ちょァ・・・」ﾎﾟﾛﾎﾟﾛ
ワイ「で、でもワイ、、、先月も今月も残業80時間オーバーだゾ、、、」
隊長「うるせェ！！！！ハたらけ！！！！！」ﾄﾞﾝ!!!!!
隊長「俺は口答えしない奴が好きだ！！！」ﾆｨ
ワイ「う、う゛う゛、、、ル゛ブィ、、、だ い゛ぢょ゛お゛お゛お゛、、、、」ﾎﾟﾛﾎﾟﾛ
ヨド顧客「ふん ろよ」
受付嬢「（ヤダ、またデブメガネが立哨じゃん、、、）」
先輩「俺より頭悪い奴が入ってきて嬉しいぞ俺は！！」
班長「今夜は糞真徹だーー！！！」
副隊長「俺が救急隊の導線を確保してやるから倒れるまで働いていいぞコノヤロー♪」
ロビん「ニコ・ロビんよ。嘱託」ｼﾞﾜｧ
リリー・フンラキー「新人ンンンンン！！！サブロクは好きかぁーーーー？？？？？」
ワイと隊長の一味の新しい冒険が始まる！！物語の舞台はついに労働基準監督署へ！！ 労務管理や人材育成が出来ないのに、くじ引き感覚で隊長や副隊長にさせないでほしい。
勘違いしたバカが、指導という名のパワハラで、退職者を増産させているんだよ。
仕事が出来る人に対して、役職が嫉妬して潰してくるような環境を変えないとダメだね。
退職防止の意見を求められたときは綺麗事を並べても、やってることは退職促進だし。 >>977
くじ引き感覚と言うか、成り手がいない中での無理矢理人事だね。
でも当人は自分が認められたと錯覚して肥大化するし、離職率が高い現場はその繰り返し。 >>964
どの会社も入りやすい会社は入社してからが生き地獄 >>977
出来ないというよりは、教育にかける時間もコストも惜しんでるから、しないが正しいかも
新卒から総合職や技術職なら時間かけて育ててるから、現場なんてどうでもいいやろぐらいのスタンスなんだろうね もし新任現任も法改正してやらなくていいよとなったら
直接現場に放り込んで１～３日のＯＪＴでさあ一人立ちかもね
大所帯の警備隊で雑踏立ちんぼじみたポストがいっぱいある会社だし >>981
そうなるとは思うけどそれは他の警備会社も同じだと思う
正直警備業界自体が現場が長時間拘束低収入でなのに警察が定年後に内勤で管理職としてやってくるとか普通だしな
介護飲食みたいに労働環境の改善とかも騒がれてないからほんと未来ないよね 改善に訴えるよう現場がまとまってない、というか
まとまらせないようにクズみたいな人をあえて隊長にして
会社に反旗翻らせないようにしてるんでは？と思う事がある 転職までの繋ぎのつもりが何年もズルズル働くって決まり文句があるけれど
この会社に就いてはズルズル続けるにはあまりに過酷な職場が多いです
体力と気力が残ってる２～３年以内に出来れば次見つけて綺麗な辞め方が出来れば上々です
ズルズル残れるヌルい職場ならそりゃ皆辞めません 皆さん！
この会社を悪く言うのはもうやめにしないか！
皆は悪く言うかもしれないが、この会社にも素晴らしい人はいる。
たとえば、出勤したと同時に個人携帯を没収する！って素晴らしいルールを独自に作った偉人！
彼は素晴らしい！！
彼の言い分によると、勤務時間中はユーザー様からお金をもらっている時間すなわち、その時間は
ユーザー様の為に全てを捧げるものであり、私的なものは一切排除すべきである！！
これは、本当にまっとうな考えであると思う！！
当然、彼の独自的、発作的、病的（ごめん、間違えたｗｗｗ）命令に全日警の全社員は従う
べきであり、もちろん彼自身の所属であるいわゆる、事務方の方々も彼の勅命に従うべきである！！ スマホ預かりは当然だろ
頭おかしい連中が私用スマホでアホ動画撮影して世間を賑わせる恐れがあるからな 素晴らしい？馬鹿か？
「勤務時間中は個人の携帯電話を没収する」と就業規則に記載されているのか？
それぞれ一個人がどう考えようと自由だが、その勝手な個人的主観を他人に押し付けるのは
甚だ迷惑だ。これは窃盗罪の可能性のある事案だよ。 ユーザー様からお金を頂いている時間＝その時間はユーザー様が我々奴隷の時間を買い取った
時間。
実に、わかりやすく真っ当な答えである！！もちろん、彼の言うようにこの時間に私的な時間は
存在してなならないとおもう！！
彼のような素晴らしい社員（社畜）はこの劣悪な環境下の全日警では稀有な存在であり、彼の言う（
金をもらってる時間は私的な時間を一切排除しなければならない）理想が現実のものになることを願う！！
もちろん彼の所属する事務方（我々奴隷からユーザー様の大切な大切なお金をピンハネして飯食ってる
おまえら）も含めて！！ >>986
預かるのはいい。でも、その結果盗難、紛失、破損（細かい傷含む）、データ上のトラブル
等々、会社様はそんなトラブルが起きた時、当然全部保障する覚悟がある＆するうえでやってるんだよな？？？ >>990
本当にそのとうりだ！！
あなた（社畜さん）は正しい！！
本当にあなたのような素晴らしい人（社畜）ばかりだとこの国の未来も真っ赤かに明るくなる
んだろるけどね・・・。元気をありがと！！（社畜）事務方さん！！ >>990
質問！！
あなた（社畜）は今、スマホ会社に預けてんだよね？？
なんで、ここにいんの？？
休み？？ >>990
ごめん、あんた(社畜）事務方だよね、会社のＰＣか？？ 嫌なら辞めろはマジというか若いなら辞めるべきだよな
おっさんはもう転職出来ないかより酷いとこしか駄目だから仕方ないが >>990
うわ、ひょっとしてあんた勅命出した人だったりwww。 天皇陛下万歳！！
冷静に考えたら、カレンダーどうりの平日に事務方的発言してる奴ってなんなの？？
勅命無視の非国民か？？？
それとも、奴隷階級の勘違い隊長か？？？ 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続5年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ 最後に中堅無能猿がボス猿（補佐）に日頃の恨みを一言
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