セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part36
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セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証１部上場企業です。(単体での3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2016年(平成24年3月2日)には労働組合も設立され、
組合員数は年々増加を続け、今では3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part35
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1540510613/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1534197618/l50 セントラル警備保障（ＣＳＰ）関連過去ログ
就職板
セントラル警備 おまいらどうよ？
http://mimizun.com/log/2ch/recruit/1097983826/l50 (718レス)
（真・スレッドストッパーされたｗ↑）
JRFP ジェーアールエフパトロールズ パートⅡ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1076618809/l50
ちくり裏事情板
JRFP ジェーアールエフパトロールズ その２
http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1078822845/l50
JRFP ジェイアールエフパトロールズ
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1063429269/l50
アルバイト板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）について教えて!!!!!
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1098172252/l50
※ＪＲＦＰこと、ＪＲＦパトロールズはかつてＣＳＰとＪＲ貨物の
共同出資で設立された持分法適用会社として関連会社だったが、
今現在は日本貨物鉄道株式会社が１００％出資の連結子会社と
なり、株式会社ジェイアール貨物・不動産開発となった ■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１８年最新版）■■
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 信用金庫
ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノンの（ＳＥＮＯＮ）階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＣＳＰの生涯年収は？ｗｗｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
CSPで年収７００万に到達するのは１級職である部長級（階級：警務少佐）から セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:JMITU 組合員数不明）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：215億0,400万円(前期211億6,100万円）
連結売上高：240億9,400万円(前期236億4300万円）
平均年収：555万0,607円(前期551万6,581円）
生涯年収：2億9万3,066円（国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
（※行政職(2)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.4年(前期16.0年）
平均年齢：42.1歳(前期41.8歳）
単体従業員数： 957名(前期950名）
連結従業員数：1,733名(前期1,746名）
単体年間売上単価：2,247万0,219円(前期2,227万4,736円）
連結年間売上単価：1,390万3,058円(前期1,354万1,237円）
単体月間売上単価： 187万2,518円(前期185万6,228円）
連結月間売上単価： 115万8,588円(前期112万8,436円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：有り（施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し（親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の50.53%をセコムが保有 東洋テック(ＴＯＹＯＴＥＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30年)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：159億1,772万7,000円(前期150億1,895万7,000円）
連結売上高：221億8,480万円(前期212億7,486万7,000円）
平均年収：459万7,000円(前期453万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 257位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,208万65円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：12.0年(前期11.0年）
平均年齢：43.0歳(前期43.0歳）
単体従業員数：977名(前期1,011名）
連結従業員数：1,411名(前期1,464名）
単体年間売上単価：1,629万2,453円(前期1,485万5,545円）
連結年間売上単価：1,572万2,749円(前期1,453万2,012円）
単体月間売上単価： 135万7,704円(前期123万7,962円）
連結月間売上単価： 131万0,229円(前期121万1,001円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業、セコムが27.11％の株を保有）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：http://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html ＣＳＰの諸君、目を覚ませ！これが現実なのだ！！
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,437万9,341円(前年度：2億1,186万2,302円）
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億556万5,787円(前年度：2億278万1,311円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職レベル(旧国家3種))
ＣＳＰの生涯年収
1億6,192万6,866円(前年度：1億6,402万4,869円 下がってるｗｗ）
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
ＳＥＣＯＭ上信越の生涯年収
1億9,840万8,472円(前年度：1億9,757万1,626円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
東洋テック
1億6,177万8,988円(前年度：1億5,880万2,111円 上がっている！！)
（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ しかし年々ＣＳＰを追い上げてる） セコムグループはセキュリティー事業以外にも様々な事業を行っている
・セキュリティー事業
・メディカル事業
・地理情報サービス事業
・不動産事業
・グループ支援事業
・防災事業
・保険事業
・BPO・ICT事業
・国際事業
上記に記した様にセコムは多角経営であり、グループ売上げの
半分近くがセキュリティー以外の売上げとなっており、
セキュリティーを核として他事業とも相乗効果を出している 2018年3月期決算でセコムは連結売上げ9,706億円を達成
2019年3月期決算では連結売上げ1兆円を達成すると思われる
企業規模は業界2位の綜合警備保障(ALSOK)の8倍、業界3位の
セントラル警備保障(CSP)の９９倍の規模を誇る
セコムはM&Aにも積極的で、買収した企業も相乗効果が出ている セコムトラストシステムズのデータ
（セコムの連結子会社 2018年3月期）
単体売上高：396億円(前期384億円）
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：971名(前期961名)
単体年間売上単価：4,078万2,698円(前期3,995万8,376円）
単体月間売上単価：339万8,558円(前期332万9,864円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
（本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg
）
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、一般従業員全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 アット東京(＠TOKYO)のデータ
（ｾｺﾑの連結子会社 2017年3月期（平成29年） ｿｰｽ:ﾏｲﾅﾋﾞ）
単体売上高：269億1,300万円(2017年3月期）
平均年収：600万(年収例 350万円～500万円(20歳～33歳))
（ソース：https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp109928/outline.html）
生涯年収：ＮＤ(少なくともセコムと同程度は有ると思われる）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：1％
平均年齢：40歳
単体従業員数：246名(2017年3月期)
単体年間売上単価：1億0,940万2,439円(2017年3月期）
単体月間売上単価：911万6,869円(2017年3月期）
資 本 金：133億7850万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し）
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 ）
受託開発センター：無し(ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ運営事業のみ、社内ＳＥは居る）
データセンター：有り（日本最大級のデータセンターを保有）
コールセンター：無し（データセンター運営事業のみ）
自社製品の有無：無し（データセンター運営事業のみ）
製造（工場）部門：無し(セコム子会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り（本社は賃貸）
(＠東京のﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ施設を含め、ｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟで多数の自社ビルを保有）
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882％の筆頭株主
他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ
日本最大級のデータセンターを保有(６ヵ所)しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している
年間離職率は非常に低く、１％程度で２名～３名程度と定着率は高い パスコ（ＰＡＳＣＯ）のデータ
(2018年3月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：425億4,002万5,000円(前期432億5,410万9,000円）
連結売上高：510億6,756万円(前期517億6,693万2,000円）
平均年収：631万9,282円(前期634万3,553円）
生涯年収：2億3,759万8,776円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：10.8年(前期11.2年）
平均年齢：42.5歳(前期42.0歳）
単体従業員数：2,068名(前期2,043名）
連結従業員数：2,728名(前期2,748名）
単体年間売上単価：2,057万0,611円(前期2,117万1,859円）
連結年間売上単価：1,835万6,419円(前期1,883万8,039円）
単体月間売上単価： 171万4,217円(前期176万4,321円）
連結月間売上単価： 152万9,701円(前期156万9,836円）
資 本 金：87億5,848万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ/9232/業種：空運業）
労働組合：有り
（昭和40年5月15日結成/ﾊﾟｽｺ労働組合:組合員数名395名(前期388名ｵｰﾌﾟﾝｼｮｯﾌﾟ制）
請負事業（客先常駐）：無し
受託開発センター：有り(主に官公庁系の業務を請け負っている)
データセンター：有り（http://www.pasco.co.jp/products/wagamachiguide/）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（製品情報：http://www.pasco.co.jp/products/）
製造（工場）部門：有り（オフィスで地番図を作成）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数の自社ビルを保有）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の72.7%をセコムが保有 能美防災株式会社（ＮＯＨＭＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：840億4,800万円(前期761億2,600万円）
連結売上高：1050億3,200万円(前期953億2,800万円）
平均年収：648万1,654円(前期656万9,515円）
生涯年収：2億5,263万3,723円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：16.3年(前期16.3年）
平均年齢：40.7歳(前期40.5歳）
単体従業員数：1,522名(前期1,466名）
連結従業員数：2,388名(前期2,268名）
単体年間売上単価：5,522万2,076円(前期5,192万7,694円）
連結年間売上単価：4,398万3,249円(前期4,203万1,746円）
単体月間売上単価： 460万1,839円(前期432万7,307円）
連結月間売上単価： 366万5,270円(前期350万2,645円）
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り
（能美防災労働組合：組合員数869名(前期786名)）
（能美ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社労働組合：55名(前期55名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html）
自社製品の有無：有り
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/product/index.html
製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有）
※セコムが親会社であり筆頭株主(連結子会社)で50.3％をセコムが保有 綜合警備保障(ＡＬＳＯＫ)はセコムと同じくＭ＆Ａに積極的であり、
セコムと同じく防災メーカーを２社ALSOK連盟会社として傘下に置いている
ホーチキと日本ドライケミカルの２社はALSOKの連盟(グループ)会社で、
両２社とも共に東証１部に上場している
今後とも、両２社の株式を年々買い増しをして行くと思われる ホーチキ（ＨＯＣＨＩＫＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：641憶3,000万円(前期629億0,600万円）
連結売上高：759億6,100万円(前期731億1,800万円）
平均年収：713万4,901(前期745万7,556円）
生涯年収：2億7,709万4,043円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：13.7年(前期14.1年）
平均年齢：40.2歳(前期40.3歳）
単体従業員数：1,364名(前期1,306名）
連結従業員数：2004名(前期1,887名）
単体年間売上単価：4,701万6,129円(前期4,816万6,921円）
連結年間売上単価：3,790万4,690円(前期3,874万8,277円）
単体月間売上単価： 391万8,010円(前期401万3,910円）
連結月間売上単価： 315万8,724円(前期322万9,023円）
資 本 金：37億9,800万円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6745/業種：電気機器業）
労働組合：有り（ホーチキ労働組合：組合員数985名(前期921名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：有り（情報通信事業を行っている為）
データセンター：有り
コールセンター：有り（「 ２４(ツー・ホー)センター 」）
（https://www.hochiki.co.jp/business/maintenance/center.php）
自社製品の有無：有り
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/business/
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/personal/products/
製造（工場）部門：有り（多数の生産設備や工場を保有）
（工場：町田、宮城、茨城 開発研究所：町田 総合防災実験場：宮城）
自社ビルの有無：有り（本社ビルや工場を含めかなりの数の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が17.5％の筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
(前年度は15.01％)ALSOKグループ(連盟)の会社となっている 日本ドライケミカル(ＮＤＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：301億3,797万8,000円(前期：280億8,569万8,000円)
連結売上高：326億2,277万2,000円(前期：309億1,905万4,000円)
平均年収：569万円(前年度：605万7,000円)
生涯年収：2億1,600万2,506円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職(旧国家Ⅲ種)レベル）
平均勤続年数：12.4年(前年度：11.9年)
平均年齢：41.2歳(前年度：40.9歳)
単体従業員数：646名(前年度：656名)
連結従業員数：739名(前年度：728名)
単体年間売上単価：4,665万3,216円(前期4,281万3,564円)
連結年間売上単価：4,414万4,481円(前期4,247万1,228円)
単体月間売上単価： 388万7,768円(前期356万7,797円)
連結月間売上単価： 367万8,706円(前期353万9,269円)
資 本 金：7億円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ1919/業種：機械業）
労働組合：無し
請負事業(客先)：無し(防災メーカーの為）
受託開発センター：無し
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・製品一覧：http://www.ndc-group.co.jp/products/index.html
製造(工場)部門：有り(千葉と福島に製造部の２工場）
自社ビルの有無：有り(支店、営業所、工場の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が15.53％(前年度15.32％)の株式を保有しており、
筆頭株主でALSOK持ち分適用法会社でALSOKグループ(連盟)会社 ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。
ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係）
定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20150901_S3
※ちなみに、CSPにはベースUPと言うものは無い
定期昇給のみであり、４級職においては年1000円である CSPの階層ごとの定期昇給額
4 級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収３０００万と決められている
2018年12月の俸給(ボーナス)は特別手当が過去最高額(平社員最下層にも60,000円) ４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補(スーパー最下層！)
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
この辺までを(名ばかり正社員と呼びたい)
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明） ３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
なっているが、合否の基準は意味不明である。
殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
にならなければならない
この辺から人間(のような)扱い まるでバットスーツ！ あらゆる攻撃に強い究極のアーマーを見よ ｜ コタク・ジャパン
http://www.kotaku.jp/2014/03/this_is_how_batman_would_look.html
これは凄い防御力だ！１０年後くらいにはＳＥＣＯＭやＡＬＳＯＫ
の全隊員に標準装備されるかもな。 2018年3月期決算でセコムは連結売上げ9,706億円を達成
2019年3月期決算では連結売上げ1兆円を達成すると思われる
企業規模は業界2位の綜合警備保障(ALSOK)の8倍、業界3位の
セントラル警備保障(CSP)の９９倍の規模を誇る
セコムはM&Aにも積極的で、買収した企業も相乗効果が出ている セコム(ＳＥＣＯＭ)の売上げ関連データ
売上高
＜単独＞
3878億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
9706億2400万円（2018年3月期実績）
経常利益
＜単独＞
910億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
1443億1800万円（2018年3月期実績）
純利益
＜単独＞
676億9200万円
＜連結＞
869億9300万円 2018年9月に流行ったDA PUMPのU.S.A.を天才がC.S.Pに改編！
C.C.C.S.P
C.C.C.S.P
C.C.CCCCCカーモンベイビー
C.S.P
仕事のミスしてケツ蹴り(蹴り 蹴り)
C.S.P
リーゼント50にもなって (なって なって)
C.S.P
深夜の勤務でのスマホ(スマホ スマホ)
C.S.P
仮眠しないでゲームした (ゲームした ゲームした)
五十年パワハラHISTORY 昭和のポンコツヒステリー
だけれど僕らは警備員
基本給は15万さ
C'mon, baby 出勤強要！HEY!HEY!
雇ってやってんだから感謝せい！
C'mon, baby 長時間労働！HEY!HEY!
帰るのは明日の夜さ！(ひーひー)
C'mon, baby 研修センター
君たちが経済回してる(ぷぷぷぷ)
C'mon, baby 退職妨害
人がいないのは、お前のせい！
つづく C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C.S.P
SCSPいかすぞ！ (いかすぞ いかすぞ)
C.S.P
部下の隊員に恋した (若い男！)
C.S.P
仲間の財布を覗いて (覗いた 覗いた)
C.S.P
サラ金カードを見つけた(つけた つけた)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたケーソーイン！
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
立場を悪用して
C'mon, baby LINEのID
無理矢理聞くー、職権濫用
C'mon, baby 24非の9
昼も夜もわからない CSP労組
最新
2018年7月11日 臨時大会開催
情報産業労働組合総連合脱退 >>55
全員一致のPSC！と言ってるんだから全員警務職となって現場に出ればいいだけの話だよ。
警務職が2020人下回らないことを祈るよwwwwwwwwwww そらゃやめるよ
拘束時間が長くて給料安ければ
やり甲斐ないし
つまらない仕事なのに 今まで社員を大事にしてこなかったから、需要がいくらでもある大チャンスのこの時期に人が居ないw 警備業そのものはすごい需要あるんだがな。
しかし人がいないせいで始められない。
人を蔑ろにしたツケだな。因果応報。 俺もこの際だが言うわ。カナガワの奴ら監視してるんだろうけど
俺はケーソーに5年やってきたが、普通なら一般隊員と組んでの正式なドライバーになってるのだが、俺はなぜか役職とだけ。つまり正式なドライバーになれなかった。しかも俺だけ。
要するに俺だけ正当な理由なく仕事を任せてもらえなかった。周りの朝鮮人はちゃんと運転してるのにね。説明を求めても納得のいく説明が無い。だからSEに転職した。転職という形でケーソーに復讐してやったよ。
いやー、転職したらスッキリしたわ。休みあるわ仕事を任せて貰えるわ、おれはどう考えても警備員に向いてないわ。どう考えてもエンジニアの方が向いてる。 >>62
警備員なんてやるもんじゃなかっただろ？五年間の時間との対価はちゃんともらえたのか？ >>62
あとねスマホもパソコンもできないバカが監視しててもなにもならないからww _,,,,..,,_
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/ , 、 , 、 ｀、
／,' .（●） （●）. .i.＼
/ ! ｀´,_ _,｀´ l ヽ
/ /:., ￣´ ,'ヽ .|
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|. ∪） ヽ ,..' .(∪ .|
｀￣´ .｀'-､_ _,.-'´ ｀￣´
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／,' （●） （●） i.─--,' （●） （●） i.--.─,' （●） （●） i.＼
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∠.,＿_） ∠,＿_） ∠.,＿_） ∠,＿_） ∠.,＿_） ∠,＿_） >>62
俺は軽装じゃないけど、能力云々はともかく単に周りから嫌われてたんじゃね？
転職できたのは良かったんだからいつまでもこんなとこに粘着するなよ >>69
憎んでるんだよ。在職中に色々と妨害されて来たんだよ。
それを許せない人もたくさん居るのがセントラルだよ 嫌なことされないで過ごせてる人が全体でいないと思われる。 嫌ってるならそっとしとけばいいだけのこと。無闇に干渉しまくるからパワハラ起こるんだよ。 >>69
微妙な所。いつまでも運転しないから後輩に舐められてたという嫌われはあるが(朝鮮人だからね)、
でも基本的には嫌われては無いと思う。
少なくとも役職には嫌われてない。
まあ課長に嫌われるかも知れないがな。 >>1
スレたて乙です！
俺が建てようと思っていました
テンプレまで見事に再現（更にプラスα）
素晴らしい完成度ですよ
ありがとうございます！ >>74
１も訂正必要箇所あったので更新かけたかったのですが勝手に立つから難しいですね。 >>75
年々情報も新しくなるから更新は必要ですね
現役社員じゃないとリアルタイムな情報は分からないので現役さんじゃないとね
それでもCSP現役従業員がこれ程までに再現してくれる従業員が現れたのは
相当に大きな進歩であると思います
元々は自分が現役当時に時間の合間に設計しコピペも作成しました
更新次いでに、ALSOKの基本データが一部間違っていたので訂正を貼っておきます
次スレのテンプレをコピペする時は、それを使って下さい 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職(旧国家3種)又は行政職(2)レベル
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ 上記（>>77)の間違い個所を発見したので訂正します
間違いすみません！ 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億556万5,787円(前年度 2億278万1,311円）
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職(旧国家3種)又は行政職(2)レベル
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ ＣＳＰの諸君、目を覚ませ！これが現実なのだ！！
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,437万9,341円(前年度：2億1,186万2,302円）
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億556万5,787円(前年度：2億278万1,311円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(1)高卒一般職(旧国家3種)又は行政職（2）ﾚﾍﾞﾙ
ＣＳＰの生涯年収
1億6,192万6,866円(前年度：1億6,402万4,869円 下がってるｗｗ）
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
ＳＥＣＯＭ上信越の生涯年収
1億9,840万8,472円(前年度：1億9,757万1,626円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
東洋テック
1億6,177万8,988円(前年度：1億5,880万2,111円 上がっている！！)
（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ しかし年々ＣＳＰを追い上げてる） 序に>>26のテンプレも訂正しておきました
次スレでは>>80をコピペして下さいね 2018年12月14日
JMITU定期大会
11月18日の定期大会での組合員投票を12月6日の執行委員会で選管委員長が開封し、賛成票が4分の3を上回り承認されました。
それに伴い新規加盟の運びとなりました。組合員の皆様。ご協力、ご理解いただき御礼申し上げます。
名称も変更となります。
JMITU CSPセントラル警備保障支部(CSPユニオン)となります。
よろしくお願いいたします。
CSP労組執行部一同 >>84
自分を処分しないといけなくなるからなwwwwwwww >>84
パワハラピーマンがたくさんいて気持ち悪いわ 身近にいる組合員からもなにも教えてもらえなかったからなにもしてないのかと思ってたら活動的なんだな。
そうこなくっちゃ >>90
ゾンビの大群みたいにウジャウジャ居るよ
それにしても前スレが２ヵ月持たなかったな
転職板も進行が速くなってきてる ボイスレコーダー貰いましたよ。ありがたい。たくさん法律違反に対しての指南もしてくれるしありがたい。 >>90
パワハラピーマンたくさんいるんだよ
パワハラピーチもね >>94
ぜんぜん面白くないもんな。他社の警備員からも失笑されてたよ >>94
俺もキモイって思ったよ
一応、一番上の階級で警務大尉が居るのなwhite
どんだけセンス無いんだよCSPは
ALSOKホムペのマンガの方がセンスあるね >>91
俺は朝鮮パワハラゾンビになる前の強力なワクチンなら知ってるぜ!!
朝鮮パワハラゾンビになってしまったら手遅れだが。
実際に俺もワクチンのおかげでゾンビから何百回も噛まれたが全然平気だった。 CSPマン、あの若さで柔道十段とかありえないだろ。三段くらいの設定にすればいいのに。 ピッツァがパワハラしてピーチがピーマンに泣きついて、ピータンが噛みついたけど全員泣き寝入りして退職
という４コマなら現実味があって良いんだけどね >>98
いや、柔道に特化し過ぎて仕事では頭悪い仕事できないミスしまくり始末書書きまくり客とコミュニケーション取れないとかの相当やばい従業員という設定じゃない？ >>101
アウアウアー
ってなってるピーマンが現実的ってことかww >>100
ピーチはヤバイくらいの自意識過剰のデブスだけとCSPのモテない警備員からしてみれば女神に見えて、よくホテルに誘われるヤリマンだという設定だろうな。 >>102
それ。ちなみに10年経ってもアウアウアーだからね。 ピッツァはケーソーで最近役職になったがパワハラが酷く、隣に乗ってる人に待機でコンビニでパシらせるほど。新人いじめが大好きでよくパワハラする。その新人がパワハラの件で上に相談するが[我慢しろ]の一言。会社はピッツァに対して見て見ぬ振り。
ピッツァのパワハラが原因で辞めた人は数知れず。
昼飯でよく食うのはラーメンとピザ。てかラーメンでないと機嫌が悪い。ピッツァと組むと昼飯は強制的にラーメンになる。 >>106
そんなやつ金属バットで頭ハツっちまえよ 泥ごぼうに対して怪しいというだけで職務質問類似行為におよぶCSPマン。 >>107
まずはサメの頭をハツっちゃえばいいじゃん。 >>106
新人が辞めるように仕向けてるなそのパワハラ役職は >>113
これがCSPのイメージキャラクターのひとつ、CSピッツァなんだよな。
これは二次元のキャラだが、リアルでもこれぐらいのヤバイ奴は結構いるんじゃない？ >>113
余談になるけど、新人に辞めさせるように仕向けていざ辞めようとすると名畑が召喚されて引き止めるという矛盾、
それでも引き止められないなら好きにパワハラをしまくったあげく有給を使わせないで辞めさせる。 >>115
退職妨害ってやつだな。
退職代行サービス使うのがいいよ 【忘年会】“あっさり化”でランチ忘年会が増加中 そのワケとは
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1545101789/
お前ら飲んで失敗するんだから忘年会なんてやるなよ >>120
いや、半ば上からの強制的に参加させられます。
拒否するなら勤務にするしかないのですが、勤務が決まってから飲み会が決まるので避けようがありません。 >>121
飲み会には金属バットかゴルフクラブ必要かな?
やきうとゴルフ好きな人多いでしょ？ >>122
なんで持ってきたんだよって言われたら
[これでお前らを打つために持ってきたんです]
といえばあっさりクビか。
ああそうか。辞めさせてくれなければそうやればいいんだな。 >>125
実力行使には実力行使で返せばいいんだよ >>128
みんな知ってる。
この会社がブラックじゃないって言ってるヒラは洗脳されてるよな。
まあボーナスカットとかしない限りブラックだと気づかないんだろうな >>62
俺ももう会社やめたし他の営業所だったけど女子中◯生のジャージをヤフ◯クで落としたことで有名な存在として聞いてたよ。
あとはお尻からお酒を飲んでオ◯ニーしたり。
人違いかもしれないけどね。
嫌われてるかどうかはわからないけど性格的に問題があったのかもしれないね。 >>106
ピッツァがパワハラをかけてピーマンが擁護してピータンが被害者に噛みつく。この構図の方が合ってる。
パワハラ被害者はキャラには居ないから >>133
ピーマンは朝鮮人という設定か。
としたら、ピーマンは鳩で最近班長になった。隊員いじめがやりがいを感じるニダ。
最近は抜き打ちの巡察で粗探しをするのが楽しみで、少しでも指摘事項があるとすぐ報告。報告にあげられた隊員は後日隊長からパワハラまがいの説教を受ける。ざまぁみろwwww
社畜の粗探しって楽しいね。長時間労働で疲弊してるなか、みんな死んだ目で隊員が巡回をするのだが、ピーマンは死んだ目で巡回してゾクに襲われたらどうするんだ!!という名目で必ず報告をあげる。
権力を利用した弱いものいじめって楽しいニダ!!
隊員には車通勤を使うなと厳しく言ってる自分が車通勤してるニダ。課長に媚びを売って車通勤を認めて貰ったニダ!! ざまあみろニダww
でも1番の楽しみは隊員が重大なミスをした、クレームを出された隊員を隊長の前に呼び出して、一人の隊員に対して隊長とピーマンでパワハラまがいの説教をする。隊長が隊員に蹴りをいれ、俺(ピーマン)が責め立てるのが楽しくて楽しくてしょうがないニダww
隊長に媚びを売り、隊員をいじめる。一石二鳥ニダwwww ピーマンの続き
隊員にやり過ぎて労働組合から抗議文などが送られてくるが、でも課長などのお上が労働組合から守ってくれるニダww いい身分ニダwww
CSPやめられないニダwww >>137
組合員は、もう４００名を超えてるんじゃね？ ピータンは事業部長や支社長の(人間でいう)犬そのもの。まあ犬なんだけど。
権力があるお偉いさんにはすごく懐き、可愛がられ、ミスをした隊員には噛み付いて反省させる。良心の欠片も全くない。
退職者にも引き止めるために噛みつき、それでも辞めるなら咬み◎すぞと脅して無理矢理継続させて退職をさせない。
最近は退職者を出さないという大活躍により社長から直々に表彰された。現在は係長。 >>131
いくら拗らせ独身男の溜まり場CSPとはいえそこまでのやつさすがにおらんやろ～www >>142
あの双子だよね。パワハラキャラにするには無理があるから女性という権限を最大限に悪用した悪どいキャラか？ No.097.ゴリだるま
No.098.うらや飯
No.099.プライ丼
No.100.迷い車
No.101.だっせんしゃ
No.102.ムリカベ
No.103.むりだ城
No.104.シロカベ
No.105.グレるりん
No.106.ゴクドー
No.107.アニ鬼
No.108.ヨロイさん >>146
ピーナッツ
あんたの彼氏不細工だよねー
あんたこそ障害の姉がいるんでしょー
みたいな意地悪するとか？ サメダってのは相当恨まれてるんだな。仕事で恨まれるような性格なんだな 上には媚び弱いものにしか威張れない典型的なクソだしね 恨まれるような仕事のしかたが既に無駄なことなのにな >>149
俺的にヒラの野郎どもが嫉妬するクソムカつくキャラにしようかなと思ってる。
例えば社長や部長にはニコニコして媚びを売って
周りは長時間労働なのに、自分だけは定時上がり土日祝の暦どおりの休みにして、さらに寮費を無料にしてもらうとか >>154
の追加。それを周りに自慢して嫌われている。
バカかと。 >>155
そう。CSPからしてみればチートなんだよ。
美人のみが許される特権みたいな感じ 女に弱い部長とかに甘えてキスしてイチコロ(ハート
ハートを鷲掴み(ハート
寮費を無料にしてもらったぜ。みたいな。 これすごくない？
求人に載ってたんだけど。
つまり頭を使って考える必要のない、
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そのため、自ら考えて行動する実行力や
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こんな求人広告見たことない！
バカ扱い！
そして集まった人にバカ呼ばわり！
いじめたいだけか？
それともリスクを背負いたいのか >>160
ここは従業員をバカにしてるのは確かだよ
求人内容に付いては担当者がバカなんだと思う
内容考えた本人はそれで人が集まると思ってるｗ >>160
必死過ぎる。
いくら人が足りないからって言ってバカにし過ぎだよ。
いっそ、警備員になれる条件を取り払って、出所する人を雇えばいいのにね。 SECOM、ALSOKは社員の待遇も上がってるなぁ…
なんでだろうなぁ… >>166
そりゃ退職者増加してるからとどめておきたいからね 企業人事さんと焼き肉を食べながら、就活に関する情報収集
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少なくてもSECOMは他の事業で増益だからね 手遅れになってからじゃないと対処しない会社だよね。
その体質が派遣隊にまで染み渡っている。 パワハラいじめ多すぎ。こんなことばっかりしてるうちに殺人事件発生するかもな。 事業部も諦めモードで新規採用やる気なしの模様だな。
現場は過労死ライン超えて頑張ってる所もあるんだから
もっと本気だして欲しいね。
新卒が入ってきたら…ってセリフ、去年も一昨年も聞いたわ。 >>175
現在は深刻だぜ。
辞める奴にまで妨害するくらいにな >>175
この離職者スパイラルがあと数年続くだろうからな。www >>175
そうやって耐えられる物理的なものも限界が来る。
体調不良になって離脱する人も増加するだろうし、1,000円じゃ50のじい様しか採用できないからな。健康な問題のないピュアな50代なんてこの世にいねーからな 後は労働組合に頼みに行くしかないかもよ。退職者にストップかけてくれと。
思い切り嘲笑されるだろうけどな。
組合員からも60名退職してると言ってたからな。結成から100名退職してると聞いたのが二年前だから160名て凄いね。 いい転職先はドライバーにたくさんあるよ。
警送やパトロールでパワハラ受けながら嫌な思いして運転するくらいなら警備じゃない方がいいよ。
なにもスキルにならないんだからさ >>180
最近はドライバーも優良な求人が増えてるからね。ちゃんと求人を探せるならドライバーも有りだな。
間違ってもヤ◯トやサガ◯に応募するなよ。 >>179
もう手遅れ。会社がどんなに土下座しようが、CSP労組はJMITUを上位組織に置いた以上会社とは徹底的に戦う。
つまり労働組合を怒らせた。労働組合も退職者を引き止めない。組合員の幸せを優先するから。 俺は元旦に靖國神社まで行って初詣をやるぜ。年末年始休みだからな!!
チントラルにいたら元旦に初詣なんか絶対に不可能。
願い事は決まってる。
[CSPからたくさん退職者をだして、退職したみんなが俺みたいに幸せになりますように]
ってな(笑 >>182
俺は社員だけど会社は信用してないが同じくらいに労働組合も信用していない。 俺は自分を信じてるし、組合も信じてる。
信用できないのは会社だとわかってるから。 >>168
優良企業の人事なら歓迎。
ブラック企業の人事なら絶対に関わるな。
俺的に直接人事と話すよりリクルートエージェントのアドバイザーと話をした方がよほど価値があると思う。視野を広げる事が大事だろうな。 >>187
視野を広げる。この意識が無い人は多数。流されて時間だけ無駄に経過して数々のチャンスを逃し自分を見失ってしまう。
自ずと奴隷になっていく。 >>182
「幸せを優先する」っていい考え方だよな。
当たり前のことで幸せになるために不幸なことを取り除きながら生きてるんだもの。
選択肢でセントラルに残るのと転職するのがどちらが幸せか、チャンスを感じるかと自問自答した時に、
不幸が少ない方を選択するよな。
当然だ。
「もう少し我慢してくれるか」と我慢しなければいけない不幸な方向に引き留められて無駄に時間だけ流されるより、チャンスを感じる今より幸せな方向に背中を押してもらったほうが感謝する。
そこの違いだな。 >>186
やはり転職する時に有休消化妨害や送別会も無い、悪口流されたりなど嫌がらせ受けましたか？ >>188
ほんとそれ。朝鮮人になるとCSPにしか見れなくなるからね。
というのは置いといて、俺は最初販売か運転手、飛び込まない営業や販売を探してた。
そしたらエージェントの人が
[エンジニアをやってみないか？]
と言ってきた。エンジニアは安定してるし、ホワイトが増えてるし、自動車などの業界が伸びてきてエンジニアの求人が増えてるのは分かるが未経験でも出来るのか？と最初は抵抗があった。でも悩んだ結果挑戦することにした。
そしたら職場が超優良企業で、有給奨励日がいっぱい!!思い切ってエンジニアを始めてよかったぜ!! >>190
送別会は自分から放棄をしたが、退職するって言ったらみんな冷たくなった。裏切り者扱いされたよ >>193
裏切るって何を？って感じw
個人の自由だからね。妬む奴の価値観が腐ってるだけ。そこの現場にはバカしか居なかったということだよ。 ただの仕事場で遭遇しただけの他人だろ？
友達でも仲間でもないっつーの。
そんなやつらとネチョネチョやってられっかよ。
元々縁が薄いから裏切るも何もないのよ。
ノルマのない世界で離脱したからって裏切りものとか言うやつは最初から仲間でも何でもなかったってことだよ。
バカかと >>191
よかったねー。
ちなみにその優良企業とやらはどこの会社？ >>196
ここでは教えられない。ゴミどもが俺に襲ってくるから。 そもそも、ここで言っても不利益になるだけだし。ましてやどっかの営業所が監視してるから。 >>198
バカの戯れ言など気にしないで書いてください。
辞めてからここに書き込む人も多いから、哀れな警備員を嘲笑しててください。 >>169
しかも相乗効果が出てる
全てが上手く行ってる感じだな
来年3月には連結で１兆円達成は確実だし >>191
社員数が連結２万くらい居て売上は１１００億以上だろ？
労働組合もあって残業は１分単位 >>198
言う気があるなら○○○系統位は言えるんじゃねーの？w
やましいことしてないならそれくらいは問題ないしw ま、フツーはスルーだよな。書く方が珍しいしバカだろ >>205
なwこれだよw
俺がここで言ってる労働組合とか馴れ合いとか全く信用できない理由がなw
この会社は横の繋がりが皆無なんだよw
自分の回りのことだけしか考えていないw
こんな状況で労働組合作ろう増やそうっていってもなんら説得力ねーんだよw
ま、元々労働組合そのものにはなーんも期待してないけどなw
ちなみにさw
何 を も っ て
俺 が 派 遣 隊 出 身
だと思ったわけ？ww
ここなんだよwこの時点でこの会社は全て終わってるんだよw >>203
ずいぶん偉そうだな。でもバカがでしゃばると恥をかくだけ。 >>199
擁護ありがとう。
でも気にしてない。
こう書けばバカが釣れるのを分かってて書いてるだけ。 >>204
相当嫉妬してるようだなwwww
じゃあお前も転職したら？
ああ、そうか。お前は警備員でしか生きられないもんな。年末年始働いてなよ(笑
俺は休むからさwww 賃金安いのに年末年始はたらくもんじゃねーよな。 >>207
こいつ、リアルでは相当ヤバイ人なんだろうな。想像できるよ。 >>202
警備業のどこもブラック。警備業トップクラスはみんな自衛隊や警察と繋がってる。 東証、「1部」企業を削減へ 優良企業を選別
2018/12/20 18:44
東京証券取引所は主要企業で構成する第1部市場のあり方を見直す。
1部での上場を維持できる時価総額の基準を引き上げるほか、
他の市場から「昇格」するときの条件も厳しくする。
1部で2100社超と先進国の中で断トツの上位市場の企業数を絞り込み、
国内外の投資家が優良企業に投資しやすい環境を整える。
東証、「1部」企業を削減へ 優良企業を選別：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39204120Q8A221C1000000/
これが実行されたらＣＳＰは株価が下がると
東証２部に格下げになる可能性が高いなｗ 東証は「市場構造のあり方等に関する懇談会」
（座長・神田秀樹学習院大院教授）を設けて、11月から議論してきた。
年内にパブリックコメント（意見公募）をはじめ、
来春をメドに報告書としてまとめる方針だ。
最大のテーマが主力の1部市場の位置づけだ。
東証は企業数を絞り込むことを目的に、500億～1000億円の時価総額の基準を
設けることを検討する。現行は20億円以上が条件で、1部に上がれば実質的に
上場を維持できる仕組みになっていた。
20日終値をもとに計算すれば、東証1部企業は500億円以上なら約1000社に、
1000億円以上なら約620社まで減少する。
1部企業の数を減らす案と、1部の上にさらに上位の市場をつくるなど複数の
候補から検討する。
1部の企業数（2131社）は、東証2部と東証マザーズ、東証ジャスダックの他の
市場の企業の合計（1492社）より多い。
海外では米ナスダックの「グローバル・セレクト」で1400社強、ロンドンの
「プレミアム」で500社で日本の多さが際立っている。
1部企業への移行基準も見直す。新興企業向け市場のマザーズからは時価総額が
40億円で1部に昇格できるのに対し、ジャスダックからは250億円とハードルが
上がり、上場企業から「わかりにくい」との指摘が相次いでいた。
1部に上場すれば、代表的な株価指数である東証株価指数（TOPIX）の
対象になる。日銀は年約6兆円の上場投資信託（ETF）を購入しており、
株価の押し上げ効果が大きい。
1部の上場企業にはこうした投資マネーの流入を当て込み、企業価値の向上を
おろそかにするケースも指摘されていた。
1部の基準見直しでこうした状況の是正を図る。
新興企業を受け入れる市場のあり方も見直す。 新規株式公開（IPO）する際の入り口としては2部、マザーズ、ジャスダックの
3つが併存する。企業や投資家にとって差がわかりにくいため、スタートアップ
など成長企業向けの市場としてマザーズとジャスダック・グロースを、
実績のある中堅企業市場として2部とジャスダック・スタンダードを統合する
などして2つに再編することを検討する。
1部企業の削減などは、上場企業から強い反発が出る可能性がある。
そのため、導入には十分は移行期間を設けることも必要になる。 >>221
ブラック企業には上場廃止でいいと思う。 屑が異動してきた。ええ迷惑やわ。
そうや、パワハラで追い出したろ！
ある日の職場での会話です。 何が組合員や！
仕事でけへんカスにはパワハラや！
ある日の職場での会話です。 >>224
素晴らしい職場です。こんなとこ選択から外さないと被害者になるわ。 >>224
労働組合に怖気ない日本人気質な奴いるのかwwww
珍しいよな >>228
パワハラして怠けてる奴多くてさ。
仕事しねーでパワハラしてるんだもの >>230
まさにそんな感じ。
指導という傘を被ってパワハラしてるからな 世の中、「雇われ」か「自営」に仕事は分かれる。
「雇われ」で生涯、仕事を行うならダントツ！で公務員。公務員は最高！です。
https://youtu.be/M-vhbBKwqNg
景気が回復！ 今！、今が辞め時。チャンス！を逃すと一生涯、後悔する。 セントラル警備保障は警備業界で一番スレの進行が速い
つまり、大手では業界1位のブラックって事だｗ
現職社員のみんなは誇りを持て！！ｗｗｗ はあちゅう
https://twitter.com/ha_chu/status/825955207485874176
「CMは偏差値40の人にも理解できるものじゃなきゃダメ。
この会社にいる時点で普通ではないと自覚しろ。
世間にはおそるべき量のおそるべきバカがいる。
そしてそれが日本の『普通の人』だ」
って言ってたの、一番役に立ってる教えの一つだ。
これは正にCSP毛虫従業員達がモロに当てはまるわｗ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>235
俺もこれ見てはあちゅうの上司はすごいなと感心しましたよ。 年末にもパワハラするやつは変わらないな。少しは静かにしろよな >>226
会社は離職率No1の会社を目指してるんだよｗ >>228
怖気ないのではなく、単なる無知でバカなだけ
CSP朝鮮パワハラゾンビ毛虫の典型だよ 私たち(3級職以上)は、警備業で離職率No.1の警備会社を目指します
でいいんじゃないか？ >>338
パワハラに年末も年始も関係ありません。 >>242
３級職が４級職を虐め倒して辞めさせるってかｗ >>244
だから殺人事件起こるって。そんなことばかりしてたら >>245
お上に逆上してぬっころしたら面白いんだけどさ。 このバカ会社のクソ上層部と
このバカ会社を卒業した勝ち組は9連休だぜ!!
ヒャッハー!!!
俺は休み過ぎてもがき苦しむぜ!! >>248
優越感に浸れるよな
CSP現職時代は劣等感を抱いてた >>251
脱出せよ！自分の人生と幸福は自分自身の手で切り開くしかない
決して諦めたりせず転職活動をしないとね
行動しないと何も結果は出ないから
原因があって結果がある、因果とはそう言ったもの >>254
その役員のだいたいが天下りじゃないの？ 退職＝不幸な未来からの緊急避難
みたいになってるな 俺は地方の所属の者だが24勤務が終わって帰宅したら畑仕事とニワトリの世話してる。明日は餅をつく。正月だからね。 明日から5連休(^_^;)100km走ります(^_^;) >>257
だってこんな会社に関わってること自体不幸だもんな。
鳩だけでなくケーソーもすごい辞めてるんでしょ？ >>261
また辞める人出てきたよ。転職しやすいのとブラックからの脱出はみんなの悲願でもあるから おいおい。
出勤強要や病歴の勝手な公開などしてるとこたくさんあるけど、この法律に違反するからな。
長時間労働者の医師面談を実施しない場合、責任者が司法処分されます。
月100時間超の過重労働者の医師面談を実施せずに（労働安全衛生法66条の8、9違反） 精神障害、 メンタル自殺などが発生した場合、悪質な場合は、国が人事等の責任者を司法処分する（刑事事件） 旨の通達が出ています（平成18年3月17日付け基発第0317008号）。
10年以下の懲役、または300万円以下の罰金
労働者の意思に反する強制労働 （労働基準法5条）
6ヶ月以下の懲役、または50万円以下の罰金
安全衛生教育実施違反 （労働安全衛生法59条3項）
病者の就業禁止違反 （労働安全衛生法68条）
健康診断等に関する秘密漏洩 （労働安全衛生104条、180条の2第4項）
50万円以下の罰金
衛生管理者の未選任 （労働安全衛生法12条1項）
産業医の未選任 （労働安全衛生法13条1項）
衛生委員会の未設置 （労働安全衛生法18条1項）
労働災害防止措置違反 （労働安全衛生法30条の2第１項、4項）
安全衛生教育実施違反 （労働安全衛生法59条1項）
健康診断の実施違反 （労働安全衛生法66条）
健康診断結果の未記録 （労働安全衛生法66条の3）
健康診断結果の非通知 （労働安全衛生法66条の6）
法令の非周知 （労働安全衛生法101条1項）
書類保存実施違反 （労働安全衛生法103条1項）
書類の未保存、虚偽の記載 （労働安全衛生法103条3項）
安全（健康）配慮義務は、労働契約法5条により、明確な事業者の義務とされています。 医師の診断を越えて出勤させたり、医師の診断を無理やり変更してこいと強要して働かせてるところあるよな？ 出勤強要は強制労働の範疇に入りそうだがな。
「人いねーんだから出て来いゴルァ！いうこと聞けねーなら査定落とすぞゴルァ」といわれたことあるけど全て録音するべきだな。
今は高性能のボイスレコーダーあるから録音しまくってますけどね。 安全配慮義務(労働契約法第5条)
はハラスメントでの自殺や精神疾患に追い込んだとかも当てはまるな。
パワハラかけて精神疾患になるまで追い込んだそいつに反撃されて殺されても責任能力無しで無罪とかあり得るんじゃないか？ パワハラばかりしてくる副隊長に嫌気がさして、副隊長を投げ飛ばした上士長が居たな。
旧南大阪支社での武勇伝で御座います。副隊長は卑屈になられました。 >>270
おお!!
副隊長を投げ飛ばすほどの力持ち、
パワハラに対して逆上する。
まさしく日本人がいるではないですか。 >>271
パワハラ副隊長は「お前 本当は弱いんやろ？俺を投げてみろや！」と言って床に叩きつけられた。上士長は何年かして辞めたが その道の世界ランカーになったよ。 2018年警備業売上高ランキング
社 名 所在地 代表者名 （敬称略) 売上高 （円） 前年比
1 セコム 東京 中山 泰男 3878億8189万 △
2 綜合警備保障 東京 青山 幸恭 2326億9700万 △
3 アサヒセキュリティ 東京 村田 年正 441億1190万 △
4 セントラル警備保障 東京 澤本 尚志 430億8100万 △
5 全日警 東京 片岡 由文 381億2237万 △
6 セノン 東京 小谷野 宗靖 242億3720万 △
7 セコム上信越 新潟 竹田 正弘 215億400万 △
8 にしけい 福岡 折田 康徳 195億3427万 △
9 セコムジャスティック 東京 堀田 守弘 185億8516万 △
10 コアズ 愛知 小塚 喜城 172億8256万 △
11 シンテイ警備 東京 得能 芳明 163億9281万 △
12 グリーン警備保障 東京 小林 一雄 153億5000万 △
13 東洋テック 大阪 田中 卓 144億1617万 △
14 ＡＬＳＯＫ常駐警備 東京 栗林 誠良 129億3800万 △
15 ＡＬＳＯＫ福島 福島 前田 泰彦 113億5600万 △
16 テイシン警備 埼玉 和田 章 103億4000万 △
17 広島綜合警備保障 広島 田中 和男 101億2100万 △
18 スリーエス 兵庫 福田 武 101億 ▼
19 北関東綜合警備保障 栃木 青木 靖典 100億4900万 △
20 イオンディライトセキュリティ 大阪 生田 徳明 97億8023万 ▼
21 ＶＯＬＬＭＯＮＴホールディングス 東京 望月 武治 97億3121万 △
22 キステム 東京 開發 一行 96億5709万 △
23 協和警備保障 千葉 太田 安衛 91億5800万 ▼
24 国際警備保障 大阪 徳田 穂積 91億4975万 ▼
25 シムックス 群馬 深澤 利弘 91億256万 △
26 大阪ガスセキュリティサービス 大阪 米田 吉克 87億6300万 ▼
27 セコム北陸 石川 柳内 清孝 86億8400万 △
28 ジェイ・エス・エス 東京 齊藤 正典 86億1200万 △ 今は存在せぬ南大阪支社やけど。タイムズ駐車場で金払わず逃げたのバレて懲戒解雇されたバカ隊長が居たな。平成11年の話や。あの頃は四駆が流行ってたからロック板乗り越えてスタコラサッサと。 親和会で犬鳴山温泉に行ったが、今は亡き先輩が酒に酔って温泉に入り「♪シイエスピイ シイエスピイ それは我らの生～きる～道～♪」と唄ってたがCSPに歌なんかあったのかな？ >>279
ここに来たお陰で死んだり病気になったり逮捕されたり不幸な人続出してますけどね。
今はDA PUMPのU.S.A.をC.S.Pにして飲み会では歌われておりますよ。 バカ役職が不幸を不幸と感じるな！とか言ってますけどこいつ親兄弟家族が死んでも、交通事故でカタワにされても幸福感じられるのかな？ 俺には身近な人の死や病気などを幸福とは思えない。仕事で死んだり病気になることは不幸でしかないよ。 平成10年頃にCSPのイメージキャラクターの公募があったの覚えてるかな？結局のところ 大賞を獲ったイメージキャラクターは何にも使われて無いんだよ。いったいあの騒ぎは何だったのか？ CSPの歌を創作するとかの話は大昔に小耳に挟んだ事があるんだが、自然消滅したのかな？ >>290
なんだその安易なネーミングは
ETCをエテコーと呼ぶのと変わらんわ 昨日今日と仕事で正月も何もなかったんだが、この会社で頑張っても何にもならない事が身に染みたわ。
何人か辞めそうな人がいるし俺もそれに乗っかることにした。
待遇面悪化し過ぎだ CSP常駐は東事や中事がイチバン過酷なんだろうが、CSPで一番キツイ派遣隊ってドコなの？ 下番間際に巡察に来やがって「キミにはCSP社員としての誇りがありますか？」だってさ。
誇りは無いがホコリなら出るんじゃないっすかね。ゴホッゴホッ。 >>295
こんなの聞かれたらその場で退職したくなるな。今はそういうマインドだわ >>294
全部24時間勤務辞めるようだな。
まだ噂レベルだけど。
拘束時間長すぎるのが健康被害に繋がるからね。働き方改革しました！ってやりたいだけのパフォーマンスの一つだろうけどね。
労働条件の変更は社員から同意無いとできないのに勝手にコロコロよく変更するよな。
ところで新年早々暴力事案発生かよ。
本当に除夜の鐘かいw >>297
労使協定を結べば好き勝手に変えることできるみたいだね。
まあ労使協定の代表者は会社の犬だから好き勝手に変えられるらしいが。 >>297
24やめて夜勤からの日勤とかやらせる感じですか？ 結局制度と時間のマジックでいじめることには変わらんよ。
給料下がるしな >>302
夜からの日勤って仮眠無しなんだよね。22時から10h勤務とかさ。 公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻
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人いないのにどうやるんだ？
頭お花畑なのか？ >>308
人居なくても関係なくやるんじゃない？
人のこと考えてないもの 派遣隊で仮眠中に見た今年の初夢は,VC-552のﾄｸﾞﾙｽｲｯﾁで点検信号を送出するﾊﾟﾄ時代の夢。ﾎﾟｹﾍﾞﾙの電池が切れかけてﾋﾟﾋﾟｯﾋﾟﾋﾟｯとうるさい夢。 >>311
夢でも仕事してるのか。
なんか嫌な夢だよな >>314
それこそ心療内科で診てもらったほうがいいレベル CSPって美談は無いのかな？たとえば感動物語とか,かつて素晴らしい人格者が居た等の話。
少なくとも私の周りにゃ居ないね。 >>304
それ大型派遣隊の勤務じゃね？未來なとかの制度を使ったいじめシフト >>316
あるよ。昔給料払えなくて革のバックを渡されたこと(通過で渡してないから違法)と、すまないなと泣きながら言われて千円札握らされたこと。
(最低賃金法違反)その時代も大量退職だったようだなw >>320
ワタミかよwww
ワタミに引けを取らない酷いあつかいだなあ >>325
上手い。
もうミライナに無頼の徒の集団ですか？ >>326
だな。ミライナだけでは無いが。
みんな粋がることでしか大きく見せれないチンピラ。 >>327
そんなに粋がりたいならサファリパークで車降りて粋がればいいのになwww >>328
ある意味それやってるw
サファリパークでイキッテルってやつを >>320
給料出ないっていつ頃の話？
どう考えても創業間もない頃だろ >>331
セントラル本にそんな恥ずかしいこと書いてあったの読んだことあるw >>333
創業元年の頃でしょ
奥さんの着物を質に入れて金を作ったとか書いてたな >>335
それでも創業者は偉大
しかし、その後が良くない
東証1部になってから悪くなってる
普通は逆なんだけどなｗ >>336
会社存続のために身銭切って苦労したものは美談としていいと思う >>337
しかも自主的にね。
強要したのは美談にならない。 美談と言えば,班長が食いかけの饅頭をくれた事かなあ。どうやら饅頭をかじったらマズかったから俺にくれたみたい。(ミカヅキ形の饅頭は捨てた) >>297
24勤務廃止にしたら休憩時間が廃止されるから給料が2～3万は減るから覚悟した方がいい >>340
採用担当だって精一杯やってるんだよ。
ブラック偏差値にランクインして、さらに警備業は避けられてる中、
人がなかなか来ない中で何とか採用にこぎつけたいんだよ。
もはや人を選り好みしてる場合じゃないんだよ!!
選り好みしてたら会社は潰れるんだよ(笑 >>343
24勤を半分に分けるんでしょ？1ヶ月あたりの拘束時間が同じなら、無給の休憩時間が減って実労働時間が増えるから少しだけ増えるじゃなくて？
からくりがよく分からん 拘束時間は実労働時間(労働時間にカウントされる時間)+無給の休憩時間(実際は無給にも関わらず自由に出来ない)ね。 >>345
違うなぁ
無給の休憩時間が減るどころかほとんど無くなり
実働時間自体も減るんだよ
これは残業規制も絡むから少し複雑になるけどな >>351
感染症の予防の概念とか危機意識とか全くない人いるんだな。
不衛生過ぎる。 >>344
東証２部時代の採用基準に戻ってしまったな
とは言っても１部に指定替えになってからも質は低かったがｗｗｗ >>353
東証2部時代の採用基準って？
帽子被る頭と手足があって自分の名前が言えて書けるレベルとか？ >>354
その通りだよｗ
余りにも人が集まらなさ過ぎてな
東証１部になってからは私服で面接に来たり、
アロハシャツにビーチサンダル履いて金髪だったりしたのは、
面接に来た段階で断るようになったらしいｗ
つまり、東証２部時代は上記のような連中が面接に来ていた
もちろん、採用はしなかったろうが、
東証１部になってからも質が低いのは相変わらずだった
それと何よりもブサメンやデブを多く採用ｗ 警備員にそれほどの容姿は求められてないが、不細工やおばんの女子受は客受け悪いだろうな そんな女子受をマドンナ扱いしてチヤホヤする男子隊員。
素人童貞率すごいよね。 >>357
これが自衛隊マジックならぬCSPマジックか。 広く聞き(求人情報を)
深く考え(退職時期を)
強く行う(転職活動を) >>223
手取りで30万円と確実な休日が9日無いと文化的な生活を送れません。
ワーキングプアっていうのよこれ >>360
俺はそういう企業に就職できるだけの能力が欲しいよ。
俺は転職して月9+年末年始などの休暇をゲットしたが手取りは少ない。 >>367
研修とかでホラ吹いて会社に期待を持たせようとするからね。すぐバレるけど。 >>369
本社機構が社員様に対して労いではなく虚偽の報告ですか？ そんなことしたら9割9分の人が騙されるじゃないですかw >>371
どんだけ洗脳されてるんだよww
多すぎる。 >>370
そのとおりです。
仮に労いはあっても言葉だけですよ。 >>375
時給換算でアルバイトする高校生と同じぐらいの待遇だぜ!!
残業がないとやっていけないぜ!! 最低賃金の最高額w
985円(東京都)
俺はこれくらいだな もっと退職加速するでしょう。
転職した方が収入と休みが増えるならその選択は正しい 頑張れば給料上がるか、給料低いけど仕事は楽か、どちらかだったらいいのよ
給料底辺なのに顧客満足日本一とか言って社員の締め付けするからブラックと言われるわけで
顧客満足って実際はどうでも良くて、下っ端をいびるネタにしかなってないのは、天皇をネタにしてイビった旧軍と全く同じ構図だよなあと 顧客満足度ばっかり求めて従業員満足度のことはほとんど話題にもしないよな。 >>381
話す割合
顧客満足度100
従業員満足度0
カードで誉めあう
が
従業員満足度とかアホだろ そのカードもノルマあったりで無理矢理書かされてたなw >>383
社員のプレッシャーになるものは従業員満足には津ながらない。
パワハラセクハラ撲滅の方が従業員満足に繋がるのにな 上位のものからの
お願いします。と
すみませんでした。
が全くないんだよ！
なに偉くもねえくせに偉そうにしてんだよ。 警備会社の役職はなんの役に立たないのに
それすら分からない 馬鹿が多すぎ
謙虚さがないんだよ >>387
どこに飲みに行っても遊びに行っても階級呼びすればいいんじゃないか？
ハンチオー！タイチオー！ブチオー！クニヲー！ってさ あの褒め合うのなんて小学生かよってレベルだしな
読んでて恥ずかしくなる >>380
あとパワハラは百害あって一利なし。
どんなに仕事楽でも理不尽なパワハラあったら逃げるからね。
給料高くても100時間残業するレベルでパワハラ当たり前でも人は逃げる。
まずはパワハラを根絶すれば離職率はかなり減ると思う。 俺はこのカード（サンクスカード）を一枚伏せる！そしてずっと俺のターン！！ パワハラなんだけどやってる本人は指導だと思ってるのよ
他人を指導する能力もなく、そもそも大の大人を指導するってのが烏滸がましいってことに気が付かないレベルの低能がね
でも管理職はそれを見て、あいつは指導熱心だな見込みがあるなと思ってるわけ
これは管理職が低能な訳ではなくて、求められる役職能力が奴隷頭になれることだから
昔は警備になるのなんて犯罪者一歩手前かウスノロかだったからね
認識が古いのよ >>397
教育者でもないバカが教育者ぶってるどけなのな >>394
また俺のターンだ。ドロー!!
魔法カード集団パワハラを発動!!
この効果でデッキからキチガイを特殊召喚することができる。
さあ、いでよ!!! パワハラの神、サメダ!!! サメダは守備表示モンスターがいても相手にダイレクトアタックを決めることが出来る。
さあサメダ、相手にダイレクトアタックだ!!
パワハラ鉄拳制裁!!!!! 突然居なくなった役職がタイーホされてたりするのはわかりやすいよね？
だって説明が無いもの。
ジポってんのかなぁ？ ここの会社は
犯罪者養成会社か！
どんだけ犯罪をして警察に捕まってるか。
これじゃ 人が来ないわけだ。
新卒なんて身内が反対するよ どの会社にも犯罪者いるけど頻度と質だよな。
カッコ悪い内用のものばっかりだな。 使用者責任てのが普通は発生して追及されるがどうなってんの？
それすら責任とると責任者が全員いなくなるからやらないって算段ですか？ >>412
弱いものいじめしか出来ないんだよ。
だって朝鮮人だもの
み◯を >>413
いじめられることしかできません。
ク◯ヲ 功績を奪い合えば足りない
功績を分け合えば余る
いじめられ役を奪い合えば足りない
いじめられ役を分け合えば余る
み◯を >>400これだけ話題に挙がるサメダ氏とやらに興味が出てきたわい。 >>391
頭のレベルが小学生並みか、それ以下だからなｗ >>419
仕事サボってパワハラ
人の目を盗んで暴力
普通の会社なら懲戒解雇なんだけどね。社員の士気に悪影響を及ぼすから
でもCSPという魔界はクビどころかお咎めなし。
なんでだろうな。いやケーソーが異次元の世界か？ >>420
ハンターとかで表彰されてる社畜というか家畜は恥ずべき公開 気合いと根性とか仕事に関係ないのに言ってるやつを見ると顔の骨粉砕したくなる >>423
人を殴り殺す前に転職を!!
チョントラルにいたら精神衛生上良くない >>424
殺したいとは思わないが障がい者にしたいとは思っている。 >>425
安心しろ。もうそいつはショウガイ者だよ。あたまの >>427
お前の顔面粉砕する根性はあるよ。
気合いと根性とか仕事とは無関係だと言ってるのよ。 >>427
釣りだよな？
そんなこと言ってから人がいなくなんだよ >>427
こんな昭和のポンコツがたくさん無駄な業務以外の行為であるパワハラをするからみんな辞めていくんだぜ？ >>431
減らした所で自分が苦しくなるだけなのにね
人が減っていく⇨しかし業務量や業務内容が変わらない⇨嫌でも長時間労働させられて自分が苦しくなる
気づかないのかな？
それともこの会社で飼いならされたいドMだろうな。 >>432
それにすら気づかんのでは？w
チンパンジーの方が賢いぜ 朝鮮人とチンパンジーのコラボ!!
それがチントラル 役職だけでガッチリ固まっておけば大丈夫。とか裏切り者のコウモリ野郎がくっついてるわwwwwwwwww 居心地のいい会社にするには賃上げコストもかかるし、辞めないから爺ばっかになるだろ
東証一部を餌にして、新規中途捕まえて、5から10年で自主退職が一番儲かるんよ
低賃金なのに辞めなきゃそれはそれでいいし、上がり目のないことに気づいた底辺役職や万年士長がストレス解消で隊員いじめするのは黙認 やべー会社なの広めて新規奴隷来なくなるまで変わらんよ
ワタミと同じ >>440
社訓
何があっても気合と根性で乗り切ります
従業員はどんなに不満があっても我慢します
でいいんじゃないか。 >>441
気合いと根性で低賃金も乗り越え、、、、、らレネーよ！ もっというと
私はCSPにとって都合のいい犬になります
会社に自分の人生を利用されます
だろうな。 >>445
魅力0だね。
いやマイナスか。だから逃げていく
上層部や役職も気づいていない。 >>448
引き止めるほどの魅力が無いのにね。
自分らのことを棚に上げて引き止めても無駄。 チントラルよりやりがいがある仕事や職場なんか腐るほどある。
人によりけりだが俺が例えるとエンジニアとかね。 ヤクーザエステートか
チンピラーノエステート
クロサギコーポレーション
あー不動産不動産wwwwwww >>451
そっちはwww
ブラックなエンジニアじゃないか 不動産営業なんか俺は絶対無理。
続かないし耐えられない。
社風もヤバいし。
CSPでピーピー言ってるようじゃ不動産営業なんか務まらないね。 >>456
そりゃそうだ。警備で経歴汚してるのにもっと汚すようなもんだ >>457
それでも行こうとしてる人がいるんだよな。
尊敬するわ。俺は絶対無理。 >>458
なににチョウセンしてるのかねw
顔がチョウセンみたいなのにw >>459
想像を絶する修羅の世界で
どこまでインセンティブを稼げるか
じゃないか？
さすがに超ブラック企業でもインセンティブはあると思う。 チョウセン人はチョウセン人らしく御国に帰ればいいのにね。なぜブラック企業にチョウセンしようと思うのか。 >>462
うまい!!
だからチョントラルに入ったのか。納得 >>464
鳩でしょ？
丸々一日休める日が少ないからだよね。 >>464
薄給激務+パワハラ当たり前の社風で事故を起こしても仕方がないのに、事故如きでギャーギャー言うのは間違ってるんだがな。 同じこと言えなくなったか？
まあ能が劣化してっからしょうがねーなw >>472
これ管理職から朝礼で聞きたいよなwwwwwwwwwwwwwwww >>478
能無し丸出し。数字も分からなくなったのか。
もはや痴呆症だよな。 嫌なら辞めろ
でも辞めようとすると引き止めるよ。
なんだこの矛盾は？ そういうつもりでいったんじゃないんだよって引き止めるw >>478
スゲー能無しだなお前
>>483
ボンチラル警備の無能社員らしさが出ており、とてもいいと思います。 嫌なら辞めろ
嫌なら出ていけ
嫌なら見るな
嫌なら食うな
悪人は皆同じ事を言う >>485
そういう奴は、この会社にしがみつくからいいんだよ。
有能のみならず普通レベルでも優良企業に転職できる時代に取り残されるからね。 >>483
言われた通りみんな辞めてるよ？やったねたえちゃん 「人手不足」は「悪い労働条件」の結果でしかない
不足しているのは「人手」ではなく「経営者の能力」
「低すぎる賃金」が日本企業の「無駄」を助長した 人手不足ざまぉwww
因果応報！
社員の権利で辞める権利を次々と行使するだけ。
転職する人に職業選択の自由の妨害するなよ？憲法違反だぜ？ >>487
東京オリンピックまでは持つんじゃない？
終わったあとは知らないが。
まあ今のうちに転職するに限るな >>491
持たない気がするよ。もっと逃げ出すから >>493
そっか。普通以上は逃げ出すから、
残るは頭弱いか、人間のクズか、アホか、根っからの朝鮮人しか残らないな。
そんな奴らだけが残ったら会社は存続できるわけないな アメとムチというか、
この会社はムチしか与えない。
アメなんかあげるあげる詐欺で終わる。
だからみんな逃げていく 仮眠前に100均のカップラーメン食うと太るからダメなんだよね。でもべつに長生きしたく無いしさ。 熊谷支社のパトだったあの頃は良かったなあ～(平成5～10年頃のハナシ) >>498
地方は天国だったらしいな。パワハラは知らんが 遥か昔の初任研修(町田)の思い出。とにかく弁当がマズかった(泣) それから専科研修では食事持参。呼称が現任研修に変わっても食事持参してる。 研修所の弁当って不味いよね。コンビニ弁当の方がマシ。 >>506
出来るわけないな。
だったら何のために研修所を作ったのだ？
初代会長の御意志で作られたのに
それを無駄にするのかというプライドで
所属ごとの研修は無理だろうな。 >>509
ハラスメント連発で転退職推進してるようにしか見えねーよ >>509
自称な。
実際は警備業法でで定められてるから時間は決まってるし、
その教育時間を使って会社のホラ吹きを教育され、
次長のつまらない自慢話を聞かされるからね。
それで教育と言えるの？ 法廷教育が終わったらOJTで現場の隊員に教育を丸投げする。
これも教育なの？ 現任も惰性でやって、夜勤明け参加でグースカ寝てるのも多いしな
結局教育に名を借りたパワハラのセントラル 顔からもうパワハラヅラしてるもんな。
性格は顔に出る。とはよく言ったもんだよ。 >>514
夜勤明けって時間間に合わせられないんじゃないの？ >>516
研修間に合うようにするにはいつも通り、早上がりにさせるために当日勤務者を早出強要させてカバーさせればいいだけだもんな？ >>508
なら札幌支社所属の人は町田まで来るのか？ こきつかってるんだからツバくらいでガタガタ抜かすな >>519
この場合、どっかで前泊しないと絶対に間に合わないけどね。
前泊の宿泊代でるんだよね。 >>520
唾かけたのか？
業務となんの関係があって唾かけるのよ >>520
その辺でツバ吐きながら仕事してたから注意されたとかか？
きたねえな。みっともないからやめろよ >>520
こんな非常識バカが辞めればいいんだよ。 >>520
地面にツバを吐いて、それを見た客がクレームを入れたって話か。
これはどっちもどっちじゃない？
社会人としていくらなんでも立哨中にツバを吐くのはあり得ないし、
社会的な常識を欠如してる社員しか残らない風潮を作ったのもCSPが悪いし。待遇も悪いしな。 >>524
こういう非常識なバカほどこの会社にしがみつく。だって他所の会社では通用しないし、転職できないんだもん。
朝鮮人のみならず、平気で地面にツバを吐く中国人までもがCSPに蔓延ってるのか。恐ろしいよ ドチョンコガエルのみならず、
ドシナチョンガエルまでもが蔓延しつつある。
恐ろしいわ!! 1:15くらいの車、モザイクかかってるけどうちじゃね？
https://youtu.be/M3ZZmygW1mA インフルエンザって医者と薬屋が儲かるように撒いてないか？って思うときがある。
それよりザンギョウエンザが蔓延して体調不良で倒れる人続出してるよな？ >>519
それもの凄く効率悪いな
札幌から町田まで行くのも面倒だけど
初任教育は仕方が無いとしても現任くらいは所属で出来ると思うがな
せめて仙台あたりに研修センター設立すべきだ
小さい規模の研修センターでも良いから 退職者に受験代金返せ！とか追い詰めるのはダセーよ。
付き合ってた彼女と別れるときに今までのデート代金返せ！っていうクソ男と同じ貧困な心理状態なのがわかるよ。
チョーカッコわりい。 >>533
遠くから来させることでイニシアティブ取ってるつもりなんだろう。 >>536
単に会社がケチなだけなんじゃねｗ
セコムやＡＬＳＯＫとかは研修センターアチコチにあるのかな？ >>537
あれはデカイから各都道府県それぞれにあるかもな。
逆に小さい警備会社は各都道府県の警備業協会で研修を受けてるからね。
チントラルはなんで研修センターが全国で2箇所しかないの？ >>538
偉そうにしたいんじゃね？自分のバカさ加減知らないのに 嫌ならやめろ、って標語にしてホームページのトップに貼ってるなら言う権利あるけどな
じゃあ辞めるって言うと引き止めるわ嫌がらせするわでウザいし
ほんとカスな会社 まあ嫌ならやめろ思われてるクズや無能は辞めずに、それ見てイヤになった普通の社員が辞めるんで、引き止めるんだけどな 自分らの落ち度のせいで人が辞めてくのにいざ辞めそうになると引き止めるとか片腹痛いわ >>542
弱いものいじめしかできないカス野郎が役職ってのは未来無いなwww >>456
不動産営業といえば大東建託。ここは警備員以下だな >>547
100時間残業するからね。しかも残業代全額支給。
まだこっちは良心的だよ。
普通は残業代支給しないからね(笑 >>548
それでも24時間勤務プラス100時間じゃないだけ拘束時間は80時間減るからね >>550
いやーん。カッコいいー
あなたのようなバカがタイプなのあたし。 俺はもっと酷い警備会社に居たからCSPは素晴らしく思える。
(いつも私は明元素とか言わなくていいし) Cspは素晴らしいですよんwいい意味も悪い意味もひっくるめて >>550
貴方のような無能なノータリンが私の好みなの、ス、テ、キ！ どうやらこの会社は退職後に給料を不払いにする模様。
いつまでも給料を支払われないから電話で催促したら
[今日振り込みました]
だそうです。 >>554
CSPは素晴らしいですよ。
上層部にとって!! >>557
一発目から労基署へ行くレベルだわ。その方が楽しいのに >>557
本当に退職者に転職退職妨害をするのがここに出て来ましたね。
生活苦から金借りまくって焦げ付いて、隊員から同僚から金借りまくって返済不能になったアホ役職も今問題ですねぇ。
役職でも生活苦wwwwwwwwww
こんなる前に既婚者は逃げた方がいいぜ。
もうみんな不幸！！ヽ(´▽`)ノ 平均年収430万位とネットにありました。
結構高いと思うのですが、いかがでしょうか？ >>565
毎月240時間以上の拘束時間×12ヶ月
年間720時間残業してその値段 働き方改革で、そのよう残業は許されなくなると思いますが、その場合、労働単価が上がるんでしょうか？
それとも、単価据え置きで、平均年収が下がるんでしょうか。 一般隊員には400万円の壁がある
月平均65～70時間の超勤時間がないと400万円は越えない >>560
労基行っても、まず電話しろと言って電話して実際に振り込まれたら、労基が
[解決してよかったね]で終わらせる。仮に会社が支払ったら労基に行くだけ無駄。
振り込まれなかったら動くんだろうけど。 >>570
こういうことする会社だと事実を伝える事が効果あります。 >>567
これをプラスすれば月間300時間拘束されて12ヶ月で支払われる給与が430万くらい。
年間3600時間も仕事してれば普通の会社の2倍働いてることになる。
自由な時間を三分の一搾取されてることに気づくべき。
普通なら過労死ライン越えまくってるぜ、 1,194円の時給換算だな
1.25で割ってみると955円w >>577
制服着て指定された場所で拘束されているだけで勤務だから、なにもしていないなんてことはない。
即応体制で待機しているだけで仕事だから 《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２ 557 あ[sage] 2019/01/25(金) 18:02:12.47 ID:8uXIrvtA
どうやらこの会社は退職後に給料を不払いにする模様。
いつまでも給料を支払われないから電話で催促したら
[今日振り込みました]
だそうです。
コピペして流そうとしたって無駄だからね 本社でもパワハラで幹部潰してるんだな。
あーパワハラるパワハラるwww オガタとイシイは反発しろよ！
お前らなにも悪くねーじゃん！
お前らの何が悪かったのよ？ >>582
まじモノの朝鮮人なんだろうな。
幹部を潰すとか。 オガタとイシイはカチョンから言われた通りやってただけだろ？
なにも悪くねーじゃん？
もう みんな不幸ヽ(´▽`)ノ >>585
その課長とやらは朝鮮人ゾンビになりきってるな
もう二度と人間には戻れないだろう
ウィルスも手遅れだろうし >>586
コマーシャルじゃないけどさ
「もう打つ手なし！」
ワクチンは行政指導しかないのか？ 責任者の上の方からパワハラか降りてくるんだって。
だから怖いんだよここは >>590
絶対に避けては乗り越えられない
嫌なら異国の地に引っ越せ(転職)といういみか。 スエさんは、噂無くなった=なにかしら変わってきている レ○プした陰キャ女子大生とその後、互いに求め合う濃密性交
羽咲みはる
https://dlero.net/watch/nqOzEzqkpb オガタとイシイはまだ言いなりなのか？なにも悪いことしてねーのに。
自己弁護した方がいいよ いつでも切れるトカゲの尻尾みたいに使うんじゃねーよ！って言えるといいんだけどね。 >>599
日本人ならできると思うが
朝鮮人なら不可能だね。火病するか言いなりになるかのどちからだから 仕返しって
オガティンコで
チョンマゲー！！とか期待！
チョンらしくね >>608
課長の指示を受けてやったことが、本社からダメ出しされて、その課長から怒られたwwwww
トカゲのしっぽとしてそいつらの責任にされたんだよ。
かわいそう過ぎるよ。
なにも悪いことしてないのに。退職させたいのかね？そんなことしてパワハラかけてさ。
三給食の監督職とかでも管理職のトカゲのしっぽ切りされて辞める人たくさんいるんだろう。 企業統治
コーポレート・ガバナンス
ではなく
コーポレート・パワハラデヤンス
だな >>612
コーポレート・ガバガバデヤンス
とも言える 自転車操業すぎだろ
会社の規模縮小して出直せクソ会社 >>619
人で自転車操業してるからな。
失礼すぎるわ >>620
人で自転車操業してたら、ほぼ倒産するよね。
CSPオワタ。
だってみんな転職する+訴えられるもんな。ブラック企業に対する風当たりも厳しいし >>623
そういうことも隠せなくなるぜ。恥かいてもらおうや 会社に関係する全ての人々の幸福を追求する。
良いですねー。
では実践してみましょう。
あら不思議。
昭和50年代の給与体系
長時間拘束からの健康状態悪化
パワハラ、セクハラ、暴力、出勤や残業の強要、嫌なら辞めろ！そして辞める時の妨害や有休取らせないいじめ行為、囲んで脅すの圧迫行為の連続。
ひとこといわせてください。
もうみんな不幸ヽ(´▽`)ノ 退職者へ給料不払いってのもあるな。
HSKWが主導してるガールズバー強要アルハラってのもあるな。
パワハラしかしてこなかったチョン山ヒョン痔の離脱ってのもあるな。
責任とらされる前に逃げたかな？
鼻が効くねぇ もうみんな不幸ヽ(´▽`)ノ
幸せになるためにはブラックには関わらない事だよ 某部長
組合に指摘されて絶賛火病中
あちこちにパワハラかけてみんな辞めていく。
幹部や中間管理職ですら不幸。 >>619
先ずこの会社が一番にしなければならない改善は従業員の待遇改善だ
昭和５０年代の給与体系の見直し
それが出来ないなら各種手当の改定と賞与のUP
５万や１０万の賞与UPでは何の意味もない 例えばこんな感じに改訂すれば良い
大学新卒の場合
基本給 ： 153000円（上級警備士長からスタート）
職務手当： 40000円（1000円UP）
地域手当： 12000円（7000円UP）
住宅手当： 5000円
食事手当： 10000円（24ｈ１当務に付き1000円、日勤は500円）
資格手当： 10000円（5000円UP）
扶養手当： 18000円（嫁）
子供手当： 10000円（第１子の場合 第２子と第３子は5000円、第４子から3000円）
※役職手当は現行のまま
賞与は４級職で基本給×５ヵ月保障（但し、勤続３年以上から）
３級職は５ヵ月＋評価を若干支給
月間の所定時間は１７２ｈから１６０ｈへ変更、増えた分は残業手当支給
現場は1人１６０ｈに出来る程は集まらないと思うので２４ｈ＋所定９ｈで
シフトを組む事になるだろう（所定の９ｈは残業として支給）
管理職に関しては基本給が高いので現行のまま維持とする
（但し各種手当は平等に非管理職と同じ金額を支給）
定期昇給に関しては、4級職は1500円、3級職は2000円を毎年保障する
評価が高い者に関してはプラス500円を昇給
管理職である２級職に関しては定期昇給は現行維持の3000円とする
とまあ、最低でもこれくらいしないと離職率は下がらんよ
>>631
お前は「気」だけで仕事しとけや！
金なんかもらってんじゃねーぞ >>639
組合の力だな
昭和50年代の基本給から昭和52年の基本給へかwww 厚生労働省にある昭和58年の収入カーブが年収320万くらいだよ。
もう平成終わるんだぜ？ >>628
残業ジャンプや法律違反で未払いとかサビ残の可能性指摘されれば被害者が出る。ホームページから組合に相談しにいく。団体交渉で指摘される。
制度や運用システムに疑問を呈される。わざわざ現場に来てキレる。
そりゃ隠せないよなw
そいつらだって誰から仕事教わったのか？ってなったら今目の前でキレてるバカに教わってるわけだからなw 有給を使わせない
休みの数を規制させる
これは違反にならんの？ 日程を調整して公法全て出勤で、休みは年次の2個だけ
残業代はほぼ満額出てるとはいえ… 勤労時間くらい自己管理しとけよ。手帳に記録しておくくらい出来るよな？ >>646
何かの当事者にならないとそこまで意識しないのよ。
被害者の経験があるとその辺意識持つからなにも考えないバカ社員より問題意識を持つ強い社員になるよな。 組合強いな。本領発揮だな。労使協調などクソみたいな方針はやめたからな。
合意協力型だからな。団体交渉で合意して決めていく。合意無くして協力無しってやつだ。 >>648
会社を信用する要素なんかひとつもないわ >>651
ニダランドのすること。
なお、CSPに南朝鮮要素だけでなく北朝鮮の独裁も加わる模様。 >>649
JMITUを上位組織にしてからかなり強化された模様。ブラック企業で、さらに組合員いじめをする輩には遠慮なんかいらないぜ。 いずれ、会社は衰退するだろうな。因果応報だよ。
天下り(某鉄道会社含む)優遇は会社をダメにするね。 >>656
君が辞めろと言わなくとも辞めてるから安心しろ
お前は会社と心中したいんだろ？
だが、その夢すらも叶わないと思うぜ
なぜなら、何かあったらお前はトカゲの尻尾にされるからだ それどころか、言いがかりで罪をなすりつけて、さらに始末書+左遷。ひどい時はクビだね。
理不尽の極まり >>654
そう言えば、前は労働組合は情報労連が上部団体だから
パヨクがどうのこうのと言って組合活動を否定し、
思想誘導しようとしてた痛い奴が居たが最近は全く現れんな
間違いなく会社側の工作員だろうけど >>660
今はJMITUを上位組織にしてるからね。
もはやパヨクだかの思想は関係ない。
だから工作員は関係ないリンクを張ることしかできない。 >>663
それマジ！？奴は管理職だったでしょ？
多分、警務少尉か中尉だった筈
彼は大学時代から警備のバイトをしていた
卒業してCSPへ入社し機械警備でCSP人生をスタート
そして3級職時代に本社へ栄転
その後、警務准尉の階級で東京事業部へ転勤
東京事業部在職時に警務少尉となり管理職となり業務課長
と、まあこれが俺が想像してるｍｏｇｕの正体
俺の想像間違っているかな？ >>660
会社が支配介入(法律違反)していた可能性あり。
だから今が正常化したことになる。 >>665
当時の組合幹部を優遇してなかったっけ？ 組合幹部で出世したやつはそのお手伝いしてた奴なのよwwwwwwwwwwwwwwww パワハラゴマスリバカのクワバラ退職www
あークワバラクワバラw >>667
それ会社のスパイじゃん
そのスパイはどの階級まで出世したの？ >>672
アンブレラの実験失敗後の世界がここの世界 >>674
パワハラゾンビに対抗って話なら俺も荷担するぜ >>673
核の光を浴びた後の北斗の世界より酷い!! >>675
それは大変だ。
なんせ2,000人はパワハラゾンビかその潜在的な奴らばかりだから この会社に関わった人みんな不幸。
社長が某会社の天下りとかね。 >>686
それは言えてる。でも死ぬくらいならその前に転職でしょ。 >>672
准尉になる前に工作員として潜入した時の階級は？
２階級くらい上がったらなら本人としては成功だな
その代わりに人としての信用を失うけど
朝鮮パワハラゾンビだからそんな感情などないかｗ
准尉になれば管理職である少尉まであと一歩
管理職になってやっと人並みの生活だもんな
悪魔に魂を売ってでも昇任したかったって事だな >>690
邪魔ならパワハラかけるか殺すんだなwww >>691
パワハラしまくっていやになる環境をつくり、自殺するように仕向けるの意味じゃなくて？ パワハラしまくって人せらせば競争減って昇進できる三段腹 >>693
ところがどっこい、ヒラはかなり減るから相対的に中間管理職などがへる。つまりなりにくくなる。 やり甲斐は無い
モチベーションなんか上がらない
そりゃそうだ
方針がコロコロ変われば下っ端は無駄な労力を割かなきゃだしね >>697
なにも考えてないで方針変えるからな。何回もみんなから聞けよって話だよ >>697
パワハラ共産主義なんだよ。
民主化してない証だ 防衛省に男が侵入、もみ合い 小銃奪おうとした可能性
共同通信社 2019/02/07 13:44
7日午前9時40分ごろ、東京・市谷の防衛省で、正門から男が侵入し、警戒中の自衛官
ともみ合いになった。近くにいた警備員が男を取り押さえた。
防衛省関係者によると、男が小銃を奪おうとしていたとの目撃情報がある。陸上自衛
隊の警務隊が男から事情を聴くなどして、当時の状況を調べている。正門にいる自衛官
が持つ小銃に実弾は入っておらず、奪われても発射される恐れはないという。
岩屋毅防衛相は記者団に対し「自衛官にけがはない。動機などが分かればしっかりと
報告を聞きたい」と述べた。
防衛省はJR市ケ谷駅近くにあり、敷地に入るには身分証などを提示する必要がある。 >>699
お金は分配しないが、パワハラはきっちり分配する。
なんてタチが悪い この会社での幸福を追求するは、嫌ならやめちまえ!!!に相当するからね。
みんな今の内に転職したほうがいいよ。 社長の本当の意味でありがたい言葉
嫌ならやめろ!!
なら最高なのにね。 必要なツールが無いのに「どうにかしろよ」
わざわざ本部に行ってやるんですか？ パワハラしてる奴を処分しないかぎり退職増えてくばかりなのが分からないのはブラックらしいよね >>708
普通はパワハラした奴を処分するけどね。
転職先でパワハラがあったがもちろん停職処分+左遷。
でもCSPは無いんだよな。なんでだろう？
そんなに辞めさせたいのか？ パワハラを処分すると管理職のほとんどを処分しないといけなくなるからなw
自分を処分するルールを作れるほど厳しくやれる管理職が一人もいないってことの現れなんだよ。
いつまでも無くならないのがその証だ。
労働組合ではアンケート取っており１番多かった60％～70％の意見がパワハラでしたとさ。
団体交渉の議事録メールの詳細なのもらったけど
最悪だよこれ >>712
こういう奴にこそパワハラは必要なのに、
パワハラは見境なくやるからね。 >>715
セントラル脳だな。
有能でもパワハラをみたら辞めたくなるのは分からないだろうな。 >>716
よく言えば居候、悪く言えば寄生虫な奴のせいでまともな人間が何人も辞めていくが本人は必死で会社にしがみついて辞めないからそういう奴はパワハラ受けても仕方ない 残業しまくって430万くらいの年収になると月の休みも5、6日しかなくて、年間60～72日
残業時間も60で拘束時間は80オーバー
残業関連で年間800時間拘束時間
24時間×10日で240時間拘束
年間2880時間拘束時間プラス800時間残業で拘束時間
3680時間でかなり損してますね。
普通の企業は160時間×12ヶ月1,920時間
30時間残業で360時間で2,280時間
それでも500万くらい
時間の無駄だよ皆さん。 >>724
入社して二年なるけど日曜日休んだことない 月に240時間も拘束しておきながら160時間分の賃金しか払わないとかないわ >>727
80時間消滅
サービスタイムで会社にくれてやってるんだろ？ 乗りきって魅せるさーぁ❗そーいえば❗いやなんでもないw 気合いと根性とかバカみたいなこと話すのって誰よ。相当のバカだろw >>734
こんな会社たたんじまえよ。もう無理だろこれ >>734
この仕事に根性なんて要らねぇんだよバーーーーーーーーカ >>736
気合が足りねぇぞ根性無しが
とっとと辞めろや雑魚 >>737
お前だけやってろよ。
休みがなくても気合と根性と愛社精神があればやれるんだろ？ どうして日本が不況になったのか、まとめてみたよ。^^
→貿易摩擦の解消のために不景気に誘導。
→「景気対策」で赤字国債の山を作るも効果なし。
→「ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ」で、年寄り、女、障害者みんな働けだよ。
(※本稿は、これまでの政治家、有力支援団体が、選挙公約にない、
国民の利益に反する政策を断行したために起きた被害について、
いいわけ、自己正当化、国民への責任転嫁をしていることに対する反論であって、
国民個別の責任論については言及しません。)
ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊と「失われた20年」の図説。
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/c/3/c3605818.png
住専と住専国会の図説。
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/f/b/fbeac018.png >>740
これは根性バカの書き込みかな。
反論されるが、言い返せないから関係ないコピペを貼って逃げるんだよねー。 新しい社訓
会社の幸せは自分の幸せ
自らを犠牲にし会社に貢献します。
もちろん見返りは求めません
困難にぶつかっても、どんなにきつくても
気合と根性で乗り切ります
労働組合を嫌います
サービス残業万歳
どんなにパワハラを受けても我慢します
私は転職しません。自分は他所の企業では通用しないからです
これで良くね？ >>742
給料など要りません！
残業ください！
てのも付け加えとく >>741
それは違うぞ
CSPの連中への教育の一環 もう人いないからとか聞きあきた
もう何十年同じ事を言ってんだよ
脳みそはいってんのか >>745
スエキチもナハタも学習しないよな。
なぜ人がいなくなるのかわからないよなー。
これで中間管理職ができるんだもん、草生えまくり >>718
犯罪を容認したな！
パワハラのもっとも怖いのはそれ事態が刑法犯罪なのに被疑者が無知どころか「だからどうした」と居直るところ。 >>747
無理でしょ。気合と根性バカに法律を学ぶ頭を持ち合わせてないからね。 早く辞めた方がいいぜ？不利益を行っている側の片棒担いでいるやつらは >>746
辞めて行く奴が悪いんだってしか思わないんだろうよ
根性なしとか書いてる奴も同じ >>751
単なる子会社への出向だろ
何処の会社へ出向なんだ？ >>756
そしたら出向じゃなくて異動でしょ。
そこまでして騙すのかよ。 >>756
戻ってこれない出向でも在籍出向なら救われてるよ
あくまで身分はＣＳＰ社員であり給与体系もＣＳＰだからな
だが、出向してから転籍ってパターンもある
その場合、ＣＳＰ社員としての身分を失い子会社の社員となる
そして二度とＣＳＰには戻れない >>760
３年で戻れるなら良いじゃん
たまに別の会社の空気を吸うのも悪くない
ちょっとした気分転換になると思う >>762
三年ルールってのは
三年はCSPの待遇ってこと。その先は出向先の待遇ってこと >>761
役職にパワハラマンスエキチ
弱いものイジメ大好きナハタ
暴力装置サメダ
残業ジャンパーオガタ >>765
残業カットマン緒方からレベル上がったなwww スエキチ「グアアアア」
ナハタ「スエキチが飛んだようだな…」
サメダ「フフフ…奴は四天王の中でも最弱…」
オガティン「組合如きにやられるとはパワハラ四天王のツラ汚しよ…」 はっ！知らないうちに寝てしまった。
その時アナウンスが
「次はオガティンコ～次はオガティンコ～」
とHSKWは聞いたのであった。
(その次は俺か) はっ！知らないうちに寝てしまっていた。
バスのアナウンスで目が覚める。
「次はクニヲとトレード～次はクニヲとトレード～」
「多摩近～タマキン～」
恐ろしいアナウンスにHSKWは脱糞し、FKSKは勃起した。 >>767
この四天王など中ボス程度よ。
パワハラ東西横綱がその奥に鎮座しておろう。 実は隠れボス、キングボンビーもチビる厨二地獄王ダーヨネはいたが、今は不動産営業に降臨した模様。 >>767
スエキチは労組に敗北したことにより、パワハラで給料ゲットマン スエキチに降格しました。 >>767
ぶちょー[なんだ、やられたのか。この役立たず。それなりのポジションを用意してやったというのに。
なら次はあいつを投入するか。] 標語
労基署と労働局を有効活用し、労務管理においての違反者をあぶり出し、いつもの仕返しで吊し上げましょう！ >>764
それなら転籍だね
つまり左遷ｗｗｗ
ざまーみろ！
階級とかはどうなるんだろうね？ >>772
会社に見限られたなｗ
人に嫌われてまで貢献したのにな
人の心を捨て親を悲しませてまで朝鮮パワハラゾンビになったのにｗｗｗ >>782
損得勘定で生きてる奴は結果損するんだよwwwwwwwwwwwwwwww
世の中なんてそんなもんよwww
マヌケ晒すんだから >>783
左遷された本人は泣いて悔しがってるかもなｗ
東証一部上場企業の社員の身分を失ってさ >>1
まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね
とにかく就職できるし
葛西なんか位置的にもいいよね。
とにかくいってみようよ
アットホームな空間だよ
まずは葛西へ
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
見学、体験からよろしくね
絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん マツ、横扉直った？
修理代100万円超え。
素人の女に相手されないからAKB追いかけてる。 アイドル狂い多すぎ。
土日絶対休んで地下アイドルのライブに行く班長とか、興味ない人に乃木坂の動画ずっと見せてくるゲンシとか。 >>787
パワハラでもしまくっていたいんですね？ >>787
賢いし強いから人もたくさんいて無理だよ 100万越えのドアをぶっ壊したってどんなドアだよ(笑
CSPは残業代はケチるが損害賠償はきっちり請求するからね。気をつけな。 俺としては組合に頑張ってほしい。
前回の団体交渉で部長？が火病したからね。
分かりやすいよ。
従業員に対して理不尽な仕打ちをしたからこうなるんだよね。
会社が因果応報と認めて改心しない限りは地獄を見るだろうな
いや、会社が好きで地獄を見たいマゾだろうな。 >>795
今月も団体交渉あるようだし組合員への連絡に期待してます。 >>787
どうして組合に潰れて欲しいんだ？
組合よりもお前が潰れろよｗ 休みが少ない
有休とらせない
これを何とかしないと >>796
どんどんCSPが追い詰められているな
良いぞ良いぞーｗｗｗ
もう少しでCSPが悲鳴を上げるかもな >>801
みんなが幸せな方向へ転職すれば人手不足により解約せざるを得なくなる
会社の幸せより自分の幸せ。
だって会社が社員を守らないし責任を取らないからね。 >>802
転職＝幸せ
という構図を作ったのは会社 ナゼかというと平成も終わるのに昭和50年代の給与設定に近い不幸な原因を作っているから。 >>806
何がすごいんですか？芸能人に会えるとか？ >>808
個人に対する干渉の仕方が異常だろ？家族でもないのに。
うちはファミリーとかいう職場は大抵ブラック アットホームな職場＝ブラック
社員はファミリー＝ブラック
社員はファミリーとかいう会社で殺人事件多いのはニュースが教えてくれてますよ。 家族なんだから尽くして当たり前
なお、会社からは何も与えない模様 家族でもないのにプライベートにまで干渉しすぎなんだよ。 >>811
そんな糞みたいな家なら家出するよ。
暫しのご縁しか無いのに干渉するなよな。 ちくり裏事情板のルール
【期限ルール】全てのスレはスレ立てから14日間たつと落ちる
【完了ルール】完了スレ(1001レス超・512kB容量超・スレスト)は最終書き込みから3時間たつと落ちる
【即死ルール】12レス未満のスレはスレ作成時刻から3時間経過した時点で落ちる
【突然死ルール】12時間書き込みがないと落ちる
【圧縮ルール】スレ数が735を超えるとスレ数700へと最終書き込み時間の古いスレが落ちる
これに加え【連投規制】がある
※と、言う事でですね、CSP現役社員も元社員も書き込みへの協力を宜しくです！ >>817
そうです。
会社なんて所は元々縁の無い人たちが
「暫しのご縁でございます」
と席を並べ、袖を擂る程度のものなのです。
その証拠に移動したら、辞めたら、付き合いなくなるでしょ？
そんな無縁に近い人にお金なんか貸してはダメですよ。
戻ってくるわけないんだから。
金貸してと言ってくる輩には恐喝と思って接してくださいね 警備員って人の財産守ったりするのに
金無いやつ多いよね。そんな奴らに他人の財産守れんの？ >>819
金が無いと心に余裕がない
だから客先で窃盗する奴も出てくる
その点、セコムやALSOKは救いあｂ驍ﾋ
銀行員は金を扱う仕事だから満足するだけの金は得られる
金融機関、特にメガバンは儲かってるってのもあるがな
連中の年収が高い理由の一つは、
不正が起きないようにする為でもあるのだ
CSPでは貧し過ぎて心も貧しくなる >>819
会社が社員を守らないのに、お客さんの財産を守れるわけないでしょwww
上層部がバカすぎて草生える >>821
だって最低賃金ギリギリの上に残業代カット。
これは最低賃金法違反と労働基準法違反の二つを問えるんじゃないの？ なぜケーソーで警戒したりアラームを入れたりしないかって？
会社が法律を守らない、パワハラする、蔑ろにする、人間扱いしない、最低賃金しか出さないからだよ。
ムチだけ使っていうことを聞かせようとしても無理があるからね。むしろ転職する。
まじめにやってほしかったらまずは会社が改めることだね。 >>825
会社が襟を正さないと社員なんて逃げまくるぜ 現代の奴隷ばかり増えても、不満たまった奴隷は盗み働いたり、問題起こして逮捕されまくったり、からだ悪くして死んでいくだけだし減るのは同じだもの 早い話、社員は所詮使い捨てに過ぎない。
育てる気が無いんだよな。 >>829
そりゃ犯罪起こして会社の恩に応える訳だw >>829
それじゃあ怒った社員から秀でたのが居ると労働組合も発生するわな。自然の流れだ。 待遇で社員満足度が高ければ労働組合もできなかっただろうに >>832
会社が自ら組合を作る切っ掛けを作ってしまった
余りにも現場の社員を蔑ろにするからだ >>835
間違うなよ！
残業ジャンプで労基署へジャンプしたいオガティンコだからな！ >>837
さらには会社お得意のトカゲの尻尾切りでオガティンのポジションと給料もジャンプ!! 飲み残しのラーメンのオツユを先輩がくれた。
要らんわい。 >>841
上野のホームレスとやってること一緒だなw >>841
そんな不衛生な行為して安全配慮に欠けた奴はｸﾋﾞにしろよ >>841
美人の年下女先輩からだろ？
有り難く頂けよ >>841
いつもみんなの残りのおつゆ集めてご飯入れて食ってる人いる >>846
それ
パーフェクト乞食！
セントラル乞食トーナメントやったらエントリー1000人くらいありそうだわ 低賃金ナンバーワンを決める
乞食選手権！ことしで50回目です！！
15年連続優勝者のHSKWを破る猛者は出てくるのか！期待です！ >>841
そんなクソ人間のいるような職場では働きたくない。 >>851
ノロとかインフルとか防疫意識の欠片もない。
乞食だわ >>854
速く辞めろよな！害悪でしかねーんだからよ！ 上司がネチネチ中途入社社員をいじめてるんだけどどうにかならないかな >>858
そうだよ。偉そうにしてるからいずれボテクリ回してやる これは法律違反だろと強要について話したら、疑問やおかしいと思うことがあるなら俺にではなく本社に言え！って、無理難題言うから考えて
労働組合入ることにしたわい。
こんなバカの下で働いてることを変えていかないといけない 以下はすべて私が生涯のなかで実験済みのものばかりです。
「ケンカ売ってます？（ビジネス）」
「その言い方やめろ！気分悪い！（ビジネス）」
「おい！ケンカ売ってるのか？（プライベート）」
「うぜえ！黙れ！（プライベート）」
「なんだおまえは？（プライベート）」
「腹立つからその言い方やめろ（プライベート）」
「おまえみたいなヤツがそんなこというのは100万年早いんだよ（プライベート）」 >>860
組合費が月々２５００円だから安いよな
高い所は５０００円とかの会社もあるくらいだ >>862
社員の給料考えてくれてる設定だ。
俺の前の会社では6000円だったから。
そういえば組合費と給料って比例するわ。
組合費安い＝給料激安ってことだからな >>841
こんな乞食好意をやってる人
それを見る人
伝聞で聞く人
みんな不幸(T-T) >>863
組合費が安いのに戦ってる組合は凄いな
以前、必死に組合をあの手この手と否定していたMOGU氏を思い出すｗ
否定されても諦める事なく、会社の為と思って５ｃｈで活動したのに
あっさりと会社に切られてしまうとは皮肉な運命だな
あと数年も経てば入社する人がデフォルトで組合員になるかもな 過去に面接の時に、
アロハシャツを着てきた猛者が居たらしいけど、
何処の部所の面接だったのかな？ >>866
それは東証２部時代の話でしょ
俺が面接受けた時、２部時代にアロハシャツにビーチサンダルの話を聞いたよ
１部になってからはそう言った奴は帰って貰ったらしいけどね
２部時代はアロハシャツの奴でも面接したのかって思ったわ
人が足りなくて、首と手足が付いてれば良いと創業者が言ったとかｗ アロハシャツは多分、中央事業部じゃないかな
交通警備をやる中小零細企業と同一視されたんだろうね >>866
そいつも採用されて今では管理職なんだろうよwwwwwwwwwww 調べないし、個人の自由の範疇だから刺青もOKなんだろうな >>871
それマジかよ！？上場企業が聞いて呆れるぜ
>>872
単にそんな事まで頭が回らないんでしょ
タダでさえ人手不足だからな
ってか、２部時代から人手不足
１部になっても人手不足
更に賃金の待遇の悪化に昇任試験制度の形骸化 長時間拘束と変な11、13時間の分割勤務、低賃金とパワハラ暴力でみんな不幸一直線 仮眠時間を与えたくないから15hじゃなく13hになったんだよね？ 時間のトリックやマジックばっかりやな。
そらパトもごそっと退職者出るわな タトゥー入った警備員とかアメリカみたいでカッコいいな >>878
半袖から見えてたらかっこいいねwww
そこの契約先がどう見るかだけどなww 転職するとしてどんな業界が可能性あるかな
無駄に勤続年数あるからそこアピールするしかないけど >>880
甘えてんじゃねえよ！って言われますよね。現場では >>883
えー？初耳だ～。そんなの嘘だろ聞いたことないし就勤実績にも載ってないよ。 >>880
甘えんな
やる気がねぇならとっとと辞めろ >>886
おめー刺青入れてんだろ？この下っばクソ警務士 >>886
とりあえずお前は組合員攻撃して組合から組織的に報復されろ みん就では昨年、2018年卒の学生を対象にした人気企業ランキングを発表し、女子学生から人気だった企業のランキングを出している。
1位は化粧品メーカーの資生堂。 化粧品メーカーは、2位の花王、9位のカネボウ化粧品(花王の100％子会社)、10位のコーセーなど、トップ10に4社がランクインした。
また、3位の全日本空輸、5位の日本航空など、旅行関連の企業も人気だ。 HSKWくん。恐喝みたいなアホなことしてるようだが色々見誤ったようだなw
自分の周りにも実は組合員がいて仲いいフリしておまえのこと嫌いでリークしてるやつも居ることに気づかないようでwww
詰んだぞこの件は >>892
うちの組合員のレベルが知れるわ。
俺の派遣隊で仕事できない奴、しない奴はだいたい組合員よ。 >>892
これがこの会社の本質な気が…
出来ないクズが多過ぎる→パワハラ紛いの管理手法が手っ取り早い→それを見たまともな人が辞めるみ→辞められない人が標的になる→耐えられなくなり辞める→クズの濃度が高まる >>892
お前の部下だろ。指導力不足を自慢してるのか？
前にもお前書いたけどさ普通の社員が組合入ってるだけの話だぜ？
しかもお前のようなバカには誰が組合員か知らねーだろ。
常駐の組合員は言わないで隠してる奴ばっかりだと思うぜ。
確実なのはお前がバカなのはよく分かる文章でした。
健康保険組合はお前も入ってるからレベルの低さは良くわかりますねwwwwww >>892
そのくらいたくさん組合員がいる派遣隊て未来なの事かな？ >>883
クビにしたいけど、人が足りないから簡単にクビに出来ないんだよな。今はそれぐらい落ちぶれてる だって、あのアンチ組合員の激臭男がお客さんと接してるぐらいだからね。相当危機的な状況だからなー。 >>897
ゲキ・クサオさん
という人がいるんですか！
そりゃクレーム待ったなしだな >>898
それwww
会社もアホ。普通なら沖縄とかに飛ばすんだがな。 >>899
沖縄もそんな奴を送られたら迷惑だろｗｗｗ
臭い理由って腋臭？それとも単に風呂に入らない等、不衛生なだけ？
沖縄の海上警備はキツいのだろうな >>900
両方に決まってんだろ！
あいつ(知ってるそいつ)が来たら
沖縄の美ら海がドブになっちまうわ！ >>901
前向きに考えれば美ら海がドブ海になれば密猟者がいなくなる。
つまりリアル中国人や朝鮮人が入ってこなくなるから国防に貢献するんだよな
って流石に無理があるな 無くならないパワハラ止まらない退職減る一方の休みでも給料は変わらず。終わってる >>906
指摘できなくなるから友達になんてならなくていいんだよ。
隠蔽したいやつらが友達になってるんだよな >>906
そもそも会社に友人を作る方が間違ってる。それが組合員だとしてもね。
組合員と飲みに行くのはアリだと思う そうだね!'
こんなくそ会社とは見切りをつけるべき。 次スレを建てておいたぞ
テンプレの続きは宜しく( ｀・∀・´)ﾉﾖﾛｼｸ
次スレ↓
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part37
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1551146561/l50 >>63
かく言う俺も５年ちょいで退職した
金が安すぎて転職したくても出来ずに時間が掛かった
５年と言う歳月が無駄になったわ
この仕事（現場の毛虫）は長くても精々が３年だよ
出来るなら１年くらいで転職すべき
履歴書を汚したくないのであれば半年以内で退職すべき
半年以内であれば、履歴書に記載しなくても良いからな ここで20代から４給食のまま定年まで勤めた人いるの？
退職金1000万ぐらいはもらえるのかな。 >>913
MAXでも基本給×18.5ヵ月だよ
４級職では定年まで居ても基本給は１９万も行かない
そうすると幾らくらい貰えるかは計算できるよね？ >>917
ディスカウント社員wwwwwwwwwwwwwwww CSPユニオンホームページからコペピ
2月25日
新宿区会議室にてCSP2019春闘第二回団体交渉を行いました。
会議が紛糾し、組合員からの要求約30項目中、10項目までしか話が進まなかった為、何度でも団体交渉を行い、推し進めていきたいと思います。
その団体交渉後には各種現場で巻き起こる問題を証拠をもって報告しております。
組合員が被害に会っている現状などは労組法の保護のもと特に強く報告し、看過しませんので大勢いる組合員の皆様からの報告をお待ちしております。
それが改善に繋がりますので引き続き推進していきます。
事務局長 藤崎 >>919
コペピwwwww
こういうところがセントラルらしくて憎めないwww >>920
遂にやったな労働組合
会社は必死になって抵抗しているなｗ
会社が悲鳴を上げるまで虐めてやれ！ OGWRはバカだな。組合員苛めるからそうなる。
12月から全て記録取られて、音声データも一緒に取られてたんだろうよ。
組合ボス怒らせたらもう手遅れだぜ。 >>924
パワハラマシン、スエキチ(敗退
ミスター朝鮮人、ナハタ(組合にビビる
残業ジャンパー、オガタ
暴力装置、サメダ
なお裏ボス、鬼畜伝説王ダーヨネは新天地へ旅立った模様 >>925
ミスター朝鮮人w
どんなミスターだよwwwwwww >>926
だってやってることが朝鮮人そのまんまだもん。
むしろ通名か？って思うぐらい。
弱いものしかパワハラしないしな。弱くても組合だとパワハラしない。逆らえないから。 >>925
残業ジャンピングホッピング
のオガティンコは
真の裏ボスであるクニヲ神とトレードでその時点で処刑されてんじゃんw 残業ジャンパーが調子に乗りすぎて
スーパーレア 神聖なるクニヲ
をジャンプさせたら神様からの祟りによって
自分がジャンプされた。
こうして四天王二人目は落ちた >>930
つまりアイゴー!!か。
お上にも労働組合にも逆らう度胸はないがヒラにはいじめるんだな。
まるで朝鮮人丸出し。 >>932
退職したのか？本当なら組合凄いな
トカゲの尻尾切りをする会社の非情さも凄いけどｗ >>932
労働組合入ってて良かったわ。
もっとやってほしいやつらがたくさんいるよ。
仕事中に迫ってくるホモ野郎もしかり。
役職のテキトーな采配をいつか正してやりたかったんだよな。 >>934
さすがにこのご時世に暴力は指導にならないよ。言い訳にならない。裁判の判例が物語っている。 >>934
922の内容がそれっぽいよ。名前が当てはまる。 >>934
非違行為する奴には会社は実に厳しいんだよ。
それを隠してる所属に対しても本社は厳しいんだよ。
問題を報告しなかった事が裏切り行為に当たるからね。 >>939
会社に加入したことはバレない。
これだけ入社と離職が毎月バカスカ発生して相当数入れ替わってて社員管理すらできてないのに
労働組合の人数など調べようもなく会社としてもお手上げ。
逆に離職や採用の協力してほしいくらいらしいよ。 労働組合は組合員社員の相談や権利の保護をしている部分で、会社にはない独立した人事の一部を担ってるものが一般的。
その辺の有効性のある活用の仕方をセントラルは知らない(特に警察天下り)から知る必要がある。
現に労働組合があるから入社して、すぐに加入する人もたくさんいるようだしね。 >>939
お得なろうきんを利用してお金を借りる際に組合員資格あるかないか必要となる。
組合員資格が無いと金利優遇は受けられなくなるため組合員になっていたほうがお得となる。
他にも福利厚生厚くなるから入ってないと損するよ 保険もセットになってるからね。お祝い金や入院、怪我も保険おりるしね。
スゲーよ 上部団体変えてから凄いなってか、情報労連信用してなかったからそちらの共済を長年使ってなかった。
とするならトップの先見の明 >>939
入るべし。
まあバレないとは思うがバレても大丈夫。
労働組合員に対する不利益は労働組合法によって禁止されてるし、そんなことしたらボスが黙ってはいない。 >>948
組合員に不利益取扱いなんかしたら重大なコンプライアンス違反になるからね。
その前に組合員イジメるとヤバイぞ 現場であれこれ要求し、通らないと具合悪いから明日休むと言って脅す組合員。そんな組合員を組合はどう思っているのでしょうか？組合という名を盾に暴徒化してる人多くないですか？特に元自衛官。労組加入＝我が儘が通るって思っている人が多すぎる。 サメだ 気持ちわりーつらで
cspニュースでるなよな
嘘つき >>950
組合員のワガママは組合でも通りませんよ。こわいもん >>950
いつものように出勤の強要したり暴力振るえばいいんじゃないの？得意だろ？ >>950
あとは君が代わりに出てあげれば解決ですよ。50連勤とかしても問題ないでしょ。 >>951
今月号？
どんなイケメンか見てみたいね >>950
貴方は入れない理由がありそうですね。加入審査通らないとかwwwwwwwwwwwwwwww 自分で自分の身を守れないヘタレは組合にお世話になれや。
俺はどうしてみんな転職しないんやろって不思議やったわ。
マゾの集まりかなってマジ思ったし。 >>958
御意。会社に不平不満があるのなら転職すればいいのに。組合に加入してまで会社にしがみつく理由が知りたいです。他社じゃ自分は通用しないって自覚しているからじゃないですか？(笑) >>959
転職できる人は転職するのがベストな選択
しかし、転職出来ない人や自信がなく転職出来ない人は組合に入って身を守る
どっちの選択も本人の自由 >>959
転職したくても40代で年齢的に厳しいので会社に残るしかないんですよ。 そうなる前に転職した方がいい。
しないと判断した人はパワハラや暴力から自分を守るために組合に入れ >>958
不実や不利益と対抗できないから逃げた奴のセリフはカッコいいねー >>958
さすがに会社相手にすると一人対上司全員だもの。でっち上げやパワハラの連続に耐えられなかったし、実際課長に救済求めても注意もせずに我慢しろ、そして楯突いたと悪い噂流されて上げていったら上がる先で二度も三度も攻められた。
こっちが被害者だというのにイジメられてさ。
助けてくれるところに行き着いたら組合だっただけのこと。
おまえも入ったほうがいいよ >>959
組合入ったら案外面白くなりまして。パワハラの現状など社内情報も教えてくれるしね。 >>958
一人対上司全員(下手すりゃ本社までまじえての人事権保持者含む上位者10人以上)から組織的にイジめられたものに個人で対抗できる人って居ないよ。
お前にはできるのか？色んな上司から謝罪文取ったり正式に謝罪させられるのか？
そんな事やった人は組合結成前からあらゆることで謝罪文取ってたボス以外で見たことねえぞ。 この動画面白いぞｗ
CSPにはこんな事する社員は居ないのか？
運転中に不適切動画撮影 ALSOK傘下元社員が投稿
共同通信社 2019/02/28 17:43
警備大手のALSOKは28日までに、傘下のALSOK兵庫の元社員が不適切な動画を撮影
し、会員制交流サイト（SNS）に投稿していたと発表した。
元社員は2月下旬に退職。今後の対応については未定という。
動画では制服を着た元社員が、車両を運転中に、合図を出した方向とは逆に
曲がる様子や、不要なクラクションを鳴らす姿が写っている。
2月中旬ごろ、ALSOKの社員がインターネット上で見つけ、発覚した。
同社は「事態を重く受け止め、グループ会社を含めた再発防止に取り組む」と
コメントした。
https://www.msn.com/ja-jp/news/national/%e9%81%8b%e8%bb%a2%e4%b8%ad%e3%81%ab%e4%b8%8d%e9%81%a9%e5%88%87%e5%8b%95%e7%94%bb%e6%92%ae%e5%bd%b1-alsok%e5%82%98%e4%b8%8b%e5%85%83%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%8c%e6%8a%95%e7%a8%bf/ar-BBUbDRo ランニング姿で運転した社員の伝説なら聞いた事がある。 >>975
各企業で動画問題起こってるけど無くならないのはなぜだと思う？
根本的な不満が無くならないからだよ。
他の企業で起こることがニュースになっても抑止力にならないんだぜ？
もう退職したから関係ない。ではなくて使用者の責任だよこんなの全て 年功序列型終身雇用の崩壊で失業怖くなくなったのと、SNSの発達とだな
昔のほうが真面目だったわけじゃなく拡散しなかっただけ
仮眠中に酒飲むとか賭け事してるとか昔は普通にあったんだぞ 防止策って現場の不利益になるようなアホな事やりだすのがうちのクオリティー 意味のない無駄な確認作業増やすの好きだよなこの会社 >>982
階級の誇称は軍隊みたいだけどなｗ
どうして警務軍曹が無いんだ？
軍隊じゃないからと言うのならのなら、
警務伍長の上に上級警務伍長を制定しろ
これで旧日本陸軍と同じ階層階級となる 対処療法でなんの生産性の無い確認作業を増やしまくる
これじゃ予防は出来ませんね その確認作業がリスクマネジメントになってないのも滑稽だわ >>991
結構前からやっている。
でもそろそろ効力が出たんじゃないか 働き方改革のおかげで労働条件を改正せざるを得ない状況になって良かった。今まで会社の好き放題だったけどこれからはそうはいかないぞ。もっと労働者の立場が強くなりますように。 >>994
こんな派遣労働者の如く社員使い捨ての時代は終わりだよな。だって労働者にとっては理不尽だし。 >>996
その通り！今までが会社のやりたい放題だった
労働組合が出来てやりたい放題が難しくなって来たから
組合をを何とか潰そうと必死になっていたが、
組合員が増えて強化されたからそれも出来なくなってきた
ざまーみろCSPｗｗｗ >>998
警務職社員の年間休日、原則107日ってのがそもそもオカシイ！
一般職社員の年間休日は118～119日だからな（暦通り）
警務職でも管理職は一般職と同じ118～119日の年間休日 このスレッドは１０００を超えました。
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