【ANS】（株）全日警 5周年
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界５位の警備会社です
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
追記
通称コピペ君と呼ばれる３日で短期離職した統合失調症気味のおじさんが
年がら年中常駐して荒らしてます。jane2ch専用ブラウザの導入の上、[ツール]→[設定]→[NGWORD]にて
特定のコピペの文言を反映させる事で消滅するのでお勧めです。
過去スレ：>>2
会社概要：>>3
全日警(ANS)の階級：>>4
全日警(ＡＮＳ)ホームページ：https://www.zennikkei.co.jp/
前スレ↓
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1531458836/ 商号 株式会社全日警
設立 昭和41(1966)年10月8日
資本金 4億9,428万円
売上高 38,122百万円(平成29年度)
従業員数 5,094人
詳細情報↓
http://www.zennikkei.co.jp/profile/index.html 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 実家暮らしなら無理しないでも年１００万、１０年で１０００万は貯められると思う。
けど長く続けると体壊して貯金と同じ額の治療費と健康な体を損なう恐れが十分ある勤務形態の現場が殆どなので
自己責任の上よくよく考えてくださいまし。入社希望の方々 新卒や入社1～2年程度で退職した（退職予定含む）25歳以下の若者へのアドバイスを記載します。
まず様々な業界について調べてみて、この仕事なら長く続けられそうと思うものを選んでみる。
イメージしやすい居酒屋やファミレスなどの外食業界、スーパーやコンビニなどの小売業界を
考える人もいるかもしれないが、注意したいのがアルバイトや外国人に支えてもらっている業界は
総じて離職率が高く、人手不足が深刻なので、何歳からでも入社できるから若者の君らが入るべきではないと思う。
バイトのミスによる客からのクレームや無断欠勤は社員が出て来ないといけないので労働条件が厳しく、早期退職という同じ失敗を繰り返すリスクも高い。
あと、マンションや保険などの新規開拓営業も避けた方がいいかな。ノルマという目標に追われて
達成できないと精神がボロボロになるまで上司に責められるだろうから同じく早期退職に追い込まれるリスクが高い。
おすすめは電気・ガス・水道や鉄道、石油、ゴミ処理施設などのインフラ企業の現業職かな。
点検保守メンテナンス業務は子会社に委託されている場合も多いけど正社員での採用なら挑戦する価値はあると思うよ。
あとは大手メーカー直営若しくは子会社工場の製造部門かな。工場は地方に点在している場合が多いから
格安で食事付の社員寮に入れたりと福利厚生が良い場合が多いので。
大手企業でも現業職なら応募条件が高卒や25歳までで未経験可という会社も多いはずだから
常にアンテナを張ってどんどん挑戦してみよう。応募だけならタダだからね。
それと大手でも派遣や契約社員採用ではなく、あくまで正社員採用してる会社にこだわるべきだよ。 次に面接編。
想定される質問
・退職理由
・志望理由
・自己紹介、PR
・長所、短所
これらの項目は事前に頭の中で整理して面接に臨もう。
質問に対する回答と同じくらい大切なのは第一印象。
面接直前に手鏡でネクタイが曲がってないか、スーツにしわが無いかなど身だしなみを確認。
ドアノック3回して入室後、後ろを向いてドアをしっかり閉めてお辞儀後、椅子まで歩き面接官と初対面するが、ここが一番大切。
笑顔（恥ずかしいなら顔の表情を柔らかく）で、名前とよろしくお願いしますを日常より一段ないし2段声量を上げて挨拶してみよう。
きっと面接官の第一印象が良くなり、声を少し張ることで自身の緊張も少し緩和できるはず。
面接官の質問に答えていくわけだけど、引き続き「笑顔で普段より声を出してゆっくり話すこと」を心掛けよう。
（緊張すると早口になりがちだから少しゆっくり話すことを意識する方が相手は聞き取りやすくなる） 質問編。
・退職理由
ここが一番厄介。面接官はまた同じ理由でこの会社も辞めるんではないかとイメージする。（短期離職なら尚更）
刑務所以下の労働条件やらボス猿がムカつくから辞めたが本音だと思うけど、前職の悪口は基本話さないのが面接での鉄則。
面接官に同情してもらうためにブラックの惨状を長々話す人もいるかもしれないが、漏れなく不採用確定だよww
前職がどれだけブラックでもその会社選んだのは自分だから自己責任でしょ程度しか相手は思わない。
「業界研究が疎かなまま入社してしまい、過酷な労働環境に耐えられなく退職した」と素直に自分の非を話した方がいいと思う。
その後に、同じ失敗を繰り返さないよう今回は業界研究をしっかりして、～という理由で御社を志望したと付け加えれば良いのでは？
過酷な労働環境について掘り下げて質問されると思うが、休日が月4日で残業70時間など事実のみ伝え、その場合も会社の悪口は御法度。
自分の非を素直に認めて、同じ失敗を繰り返さないことを伝えることが出来ればOK。 ・志望理由
応募する会社のホームページ、求人の募集要項をしっかり読んでみる。
企業理念、社長のメッセージ・名前、社員数、昨年度の売上高程度は覚えて面接に臨もう。
志望理由は企業理念や社長のメッセージのどこに共感したのかを織り交ぜながら話せればいいと思う。
（共感する部分がなければその会社に応募するの止めた方がいいかも）
・自己PR、長所
募集要項には会社が望む人材が記載されている場合が多い。例えば、協調性のある方や報連相をしっかりできる方等。
それを参考にして自己PRや長所を考えれば良いのでは。
「私は協調性を大切にして仕事を行っています。前職では～の職務を同僚と連携しながら～という成果を上げました。
御社でも協調性を大切に仕事したいと思います」とか。
どんな人でも面接では緊張するし、頭が真っ白になったりするんだよ。それは面接官も承知していることだから
気にせず、笑顔で元気よくハキハキ落ち着いて話すことを心掛けよう。
25歳以下なら即戦力を求めず、今後のポテンシャルに期待して募集している場合が多いから
今までの経歴に下を見ず、この会社で働きたい気持ちを素直に伝えよう。 >>8-11
janeのブラウザで、こういった一連の文章の適当な部分をコピーしてngwordにペーストする事で二度と表示される事は無くなるので
そうしてくのがいいのかなぁ >>7
大丈夫ですよ！でも、全日警が創業5周年という真新しい会社になってる！笑笑 インフルエンザの費用も2000円しか補助してくれないドケチな会社！！某量販店派全額負担みたいなのに... インフル蔓延というと夜勤と日勤で分けられてる現場だと夜勤が特に
蔓延しやすいね。やっぱ人間夜寝ないと病気になりやすいんだと思う インフルではなくて過労で一週間倒れた事があるけど
その時だけ長期でお休み取れて正直ラッキーと思ったし
インフルにかかる隊員も同僚には申し訳ないけど同じ気持ちじゃないのかな
そう思えてならない >>14
東京中央支社での話かね？ 大阪支社ではインフルエンザ治療補助金なんて全く無いぞ。
こちらでの対応は、数日間の出勤停止で有休処理だけ。
あと健康診断で異常が発見されたら、自腹での再検査が義務付けられ報告書提出もある。
これは全支社共通かもだが。 >>12
君みたいな無駄に年だけとって八方塞がりになった警備歴しかない無能君には関係ない話だが
新卒3年目以内で辞めたい子にとっては、ためになる情報なんだよ。 >>18
働かないで40歳過ぎたコピペ君にとって何もかも遅すぎる内容過ぎる… >>4
警務正補からは階級手当が5桁になるらしい。たぶん1万円だろう。
あと地域手当も上がるそうで、正補になれば単価大幅増って噂は、この2点が主な理由か。 >>20
多分１０年以上会社に残って現場纏められる側の人間って会社が認めた上での
待遇と見返りの意味もあるのだと思う。正補試験って確か本社でやるらしいけど
本社の人間にとっての値踏みも兼ねてるんだろうな >>20
なんか、最近になって行動してるよね...
電気屋とは契約切るとか話あるみたいだし
精算取れてないもんな～ >>21
本当に纏められているかどうかは別にして、
現場幹部で検定1級or指教持ちの奴は、ほぼ確実に警務正補試験を通るみたいだ。
逆にヒラで検定2級止まりor資格ナシの奴は、万年一等警務長の傾向。
一等警務士と警務長補は手当500円の差だが、一等警務長と警務正補は推定6000円差。
これらに関連して、役職に就任すれば階級も上がりやすい模様。
初代隊長が飛び、後任不在の中で二代目に立候補した奴が2階級特進した例さえある。 >>22
全店舗一律かどうかは不明だが、電器屋物件の料金単価は2000円あるかないからしい。
事案対応での時間延長も追加料金を取れない（当務長裁量で持ち出し残業orサビ残）し、
いくら1物件あたりの年間売上が億単位でも、あそこはどう考えたって採算が合わんよ。
我々労働者としては、もう戦略的撤退を決めて余剰人員を他隊振り分けに向けるべきだと
思うが、契約中に撤退すると莫大な違約金が発生するとか、たとえ一時的でも上辺の売上
が落ちれば支社幹部に責が及ぶとか、そういう大人の事情があるんかもね。 _,,,,..,,_
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何を血迷ったか退職して楽そうな全日警の警務職の求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>19
俺が仮に無職なら不安で自分のことで手一杯で、若者に助言できる余裕なんて無い状況。 名古屋支社の悲惨現場は例の駅ビル隊が筆頭と思われるが、
同じレベルで人員を消費する隊は支社内にある？ >>14
おいおい、ウチはインフル手当て1000円だぞ
オレはちゅうしゃ注射嫌いだから行かないけどなw 支社毎の資金力や方針で福利厚生に差が出るようだな。
こっちにインフル手当なんてものはない >>29-30
お前自分でいままでずーっと無職歴何十年の３５歳だ４０歳の俺って言ってたろ
今のお前の存在そのものが皆がなりたくない末路そのものだよ >>29-30
新卒の殆どだってお前みたく３日で逃走するのはそこまで多くないし
当時のお前の年齢が３５歳だろ。信号機が赤になってから発進した車みたいなもの
3年半前の時点で沢山の意味でアウトだったから、インターネットの世界に逃げて
このスレで四六時中人を蔑んだり見栄張る２ちゃんねるの何処にでもいる荒らしのモンスターになったと もしさ、仮にコピペ君が会社辞めないで暫く働いたとしたら
今度は新卒や２０代の自分より歳の若い人達にからかわれて馬鹿にされてたろ。そしてコピペ君は逆恨みする
コピペで無職歴○○年と呑気に自分史語ってた内容の重大さってそういう事なんだよな >>35ｰ37
俺がコピペしてたオリジナルが無職歴から文章が始まってたからそのまま引用して、ふざけて無職期間と年齢を弄ってただけだボケ。実際は新卒で8年半いた会社退職してここ入るまでの無職期間は3ヶ月くらい。 警備員ってあんまり自分が働いてる所では買い物しない方がいい？ 3日程度で辞めたことお前はぐだぐた言ってるが、労働環境が劣悪で何年在籍してもスキルアップできないブラックはさっさと見切った方が良い。3日でも遅いくらいだ。中途半端に在籍するくらいなら転職活動に時間費やしてもっとまともな企業に入るべき。 3日でトンズラしたのが評判悪かっから３ヶ月で逃げた事に修正するんだね 新卒さん、20代の人このスレ見てるかね
ぶっちゃけコピペくん見てどう感じる？ ３ヶ月だと今度は保険に記録残るから
今働いてる会社に警備やってたことバレるね
嘘はこうしてバレてく。自分の居場所を無くしていく 仮に短期離職が問題にならなくても今度はこのスレの履歴がネット上に残って
会社で自分の経歴知ってる人間にに見られたら誰だか分かってしまう。
コピペ君が自称ビル管理会社在籍なら警備と関わるから尚更アウト とよく見たら３ヶ月は無職歴の修正分か、勘違いしたわ >>38
ふざけて親が入社祝いにお祝いしてくれたと嘘つくのは相当の悪質さだね。
人への感謝も何もない。人でなし コピペ君は上場企業の設備会社にお勤めなんだよね？
これまで幾度となく専門的な質問を受けていたけど、まともな解答(回答)がないのは何故？ >>46
親のお祝い云々の下りもオリジナルのままコピペしただけ。文句あるならオリジナル作った本人に言ってくれ。 >>47
過去ログ漁って幼稚園児レベルの脳みそフルに使って、理解できるまで何十回でも読んでみろ。設備会社に転職したなんて今まで一回も言ったことねーよ。
本業は全く別だけど、本社ビル建てたから自前でビル管理全般をやろうということになって出来た部署の事務・管理部門担当。理解できないか？ ぶっちゃけこの会社は無職歴15年だろうが50才職歴無しだろうが前科者のように人生の敗北者でも面接会場に無事辿り着けた時点で内定だろwww 応募条件が学歴、年齢、職歴不問で採用予定人数記載無いのがその証拠。人を使い捨てとしか思ってないブラック企業の典型例。 >>50
では改めて質問をいたします。
過去ログを含めて今まで何度もビル管理の質問をされていたと思いますが、ほぼ答えていないのは何故ですか？
もしかしてビル管理の仕事に転職したというのは嘘ですか？ >>51
過去ログ読んできた。
嘘がバレそうになると、設定コロコロ変えてるｗｗｗｗｗｗｗ
説明できなくなると「お前らには理解できない」ばっかり。
あと、設備員として働いてるって書いてあったぞ。設定忘れんなよｗｗｗ
頭の中、脳みそじゃなくて脳ウンコじゃねえの？ >>53
では改めて質問に対して回答させて頂きます。
私の所属部署は、大きく分けた場合には
ビル管理部と言いますが、ビル管理部には
修繕・保守の担当、入居しているテナントの窓口担当、
入居テナント募集担当、ビル内の装飾物展示・イベント企画・運営担当など
複数の課がございまして、私は貴方様がイメージしている
修繕・保守担当ではありませんので専門外のため、分かりかねる状態です。
小学生でも理解できるように丁寧に説明致しましたがおわかりになりましたか？ なお、修繕・保守を担当する課には中途採用でも経験者しか採用、配属されませんので、私が異動することは今後も無い状況です。 >>54
設備員として働いてるとは今まで一度も言ったことないが。それ設備系の部署と間違えてるよ。
書いてあったならその文章載せてみて。前後のやり取りも一緒に。 >>55
専門外のため分かりかねる状態なら何故その旨を返答せずスルー状態だったのですか？？
あと過去ログで設備員として働いているという設定を私も目にしましたが、貴方はこれを否定しています。大きな証言の食い違いが生じていますが、これらに対してのご返答をお願いいたします。 これもコピペか。
一生懸命探したんだね。
見栄張るのもご苦労なことだ。 >>55
では貴方はどのような部署に所属ですか？
まさか社外秘と言って逃げることはないですよね？ ちょっとだけ関係あるかも知れんが、俺が前に勤めていた会社に電設課って部署があった。
要するにそれはビルメンテナンスで、外注委託じゃなく自社直接雇用だった。 >>58
設備会社に勤めてるならビル管理の質問に逃げてないで答えてと
過去に複数回聞かれましたけど、私はその都度>>55のような回答をしてましたが。
過去スレ覗けば書いてあるので探してみて下さい。
私は設備員として働いたことが無いので当然否定してます。貴方が目にしたというのでしたら
その書き込みとその前後のやり取りを日付入りでコピペして貼って下さい。 >>60
以前にどのような仕事をしているか書いた記憶があるので、過去のスレを遡ってご自身で探して下さい。 勘違いしてるみたいだから、ぶっちゃけて言うと、テメェの経歴なんか誰も興味無いんだよ。
頼んでもいないのにクソうざい泣き言とゴミのような長文コピペを何度も貼って、ただの迷惑。
それで文句言うと、根拠を言えだの勝ち負けだの意味不明なこと返してくるから、ウンザリなんだよ。
妄想の自慢話をしたいなら、クビになった会社のスレに粘着してないで、独自のスレを立てろ。 >>64
過去スレで発見できませんでした。
お手数ですが、今の所属部署と業務内容をお教えください。 支社の人間と話したが残業70ぐらいが珍しくなく休み6日だし残業多いと伝えたら80超えてないでしょ？って言われた
今は超えてないが冬は超えてたと伝えると他も超えてたからなぁとのこと
これ改善する気ある？18時きっかりで帰る警務部さんよぉ >>65
お前みたいな職歴が警備しかない無能にはこっちも興味ないから
遠慮なくNG登録してくれ。手順はこのスレ立てた>>1のサルが
載せてるから分かるだろ。
もう二度と絡んでこないでね。 >>66
今回は載せてあげるけど、仕事でも共通して言えることだけど、
人に聞けば何でも簡単に教えてくれると思ってたら駄目だよ。
↓ 半年前のコピペ
65名無しさん＠引く手あまた2018/04/08(日) 14:17:58.10ID:xIwO46M/0
大まかに言うとビル管理。
自社の本社ビルに入居してるテナントの窓口業務。
もちろん複数人で階数で分けたりして分担して受け持ってるよ。あとは入居希望のテナントがいたら見学の案内も補助でしてる。
小規模の異動があって今月から駐車場の契約者管理や館内装飾品・植栽の選定（複数社から見積取って金額、見栄えなどから選ぶ業務）
などを引継ぎながら徐々にやってる。 >>67
残念だが月6休は、この仕事としては普通の水準になってしまう。
その6休から逆算される残業時間は、各隊の平均実働時間によりけりだ。
平均10Hの現場なら残業70Ｈ前後、9Ｈだと45Ｈ前後だな 事務方は先ず書類の数字と睨めっこするのが初歩的な仕事なので、
データ上は残業45.25Ｈと79.75Hは概ねイコールとして把握しているのだよ。
どちらも超勤カウント（45Ｈ超過は年6回以内の制限）には引っ掛かるものの、
過労死認定水準である80Ｈには届かんって意味でな >>69
統括管理みたいな感じですか？
つまりはビルのオーナーや管理者からの委託を受けてビルマネを手掛けるような。 ビルマネといっても建物の保守・修繕を行うハード面と
入居するテナントのお世話やら事務などの裏方を担当するソフト面の両方あるからね。
貴方のイメージだと前者で、私の仕事は後者。 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな全日警の警務職の求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 冷静にみるとここは上位ベスト10にはいるとこなんだなぁ…
つまりここより下が何千とある… 名古屋も人足りないが
東京中央はさらにその上をいくらしい >>76
ところがここよりずっと下、ベスト500にも入らないような会社の方が給料が高いという実例もあるんだよね。
同じ施設警備でも月の労働時間が200時間で手取り22~23万円というところもあるよ。探せば見つかるはず タウンワークかどっかに基本給最低18万とかあったな
確か大企業の子会社か部門かのどっちかだったような 一番有名なのは、DHCの自社警備（正確には警備じゃなく業法の縛りが無い守衛）だろう。
基準内賃金26万円＋手当6万円＝月給32万円。
あまりに待遇が良過ぎる為、手当が固定残業代で本当はサビ残地獄なんじゃないか？
と疑ってしまう。自社雇用ゆえ一般社員と同じ月給水準な可能性も残っているがね >>38
入社してバックレた時点で高卒隊員の倍の年齢した大人のくせに
ふざけたどうこうと言い訳するのか >>80
守衛ならせいぜい工場と本社ビルがあればそこの警備だけでしょ
クビに出来ない訳ありや定年退職した嘱託の爺さんだけで仕事して夜は機械警備セットして定時帰りとか
全日警もJR東海さんの出向扱いでそういう人達受け入れてJRPの隊員さんとして扱ってた。残業代も確か
JRの基準だから相当よかったという噂 DHCの本社は東京だが、自社警備の求人は千葉の浦和。まあ工場か研究施設だろうな。
基本は日勤と夜勤の12時間勤務で、月に数回の通し勤務ありとあった。
因みに今は募集終了している >>75
人を見下すための設定として、ビルマネ社員になりきってる無職は見苦しいね。
こちらは現実の話をしてるのに、妄想だらけの幼稚なごっこ遊びに付き合ってられんよ。
転職・就職サイトのビルマネ会社から業務内容をコピペしてるだけのバカが、よく人をバカにできるものだ。 >>81
大学卒業後新卒で8年半働いて空白期間が数か月と記載あるのに
どんな計算したら高卒隊員の倍の年齢になるんだよアホww
小学校で足し算習わなかったんですか～ww >>85
相も変わらず、抽象的過ぎる根拠のない話をひたすら繰り返してお前バカ丸出しだよ。
転職就職サイトのビルマネ会社の業務内容コピペしてるとかぬかしてるけど、そう感じるなら
根拠示せよ。
そう言えば、>>54と>>58の2匹が過去ログで設備員で働いてると書いてあったと言い張ってたが
その文章コピーして貼ってと言った途端に尻尾巻いて猿山に逃げ帰ったんだけど、連れ戻して来てくんない？
「嘘ついてごめんなさい。僕の妄想でした」と詫びてもらいたいからさ。それかお前が代わりに謝れよ。あいつらと一心同体だろ？
俺はビルマネ、お前らはサルマネ（笑） 20代だけど転職エージェント行ったらライン工紹介されたわ
全日警と比べて休み増えて労働時間も改善されるけど長期的に見ると変わらないよな スキル身につかない
向かなそうでも営業やIT行った方がいいのかなぁ >>88
まずお前の自己紹介が無職歴８年の３５歳の俺が３日で逃げたで始まったから
今もう４０歳手前で、あと１０年したら５０の爺さんだよね。
>>89
ビルマネだったら資格持ってるだろうから見せてって前聞いたけど持ってないと喚いたよねお前
電気の初歩の質問や測定機の事聞いても、必死に煙に巻いて逃げたよねお前 コピペ君はいい加減このスレの大勢の人達が自分の事嫌ってたり
自分が孤立した存在だって事に気付いたらどうだろうか
他人や会社じゃなくて自分がトラブルを起こしやすい性格が原因 >>90
エージェントさんと面談するまで２週間時間あったよね。
何かその期間行動はしたん？このスレで色々アドバイスは受けたよね コピペ君がビルマネ会社勤務だろうが無職だろうがどっちでも良いんだけど、辞めた会社のスレに何年も張り付いて糞つまんないコピペし続けてるようなキチガイぶりを見るともはや憐れみしか感じないよね。 普通今の仕事が順調だったらやめた会社のスレに粘着しないよね。
現職で冷遇されてるか実は無職かタダのキチガイかの3択だな。 全日警かブラックなのは同意するとして、糞つまんないコピペ貼ることが求職者への警鐘になるとか言ってる時点で圧倒的なIQの低さを感じさせるよね。
煽り文句も「猿日警」の一つ覚えだし。荒らしとしても3流。 どうせなら実体験に基づいたブラック談を書き込めばいいのに、そうしないのはそれだけの語彙力がないからなんだろうね。
もしかしたら全日警で働いてたっていうのも妄想なのかも。
悲しいね。 ↓以下、コピペ君が半ベソかいて真っ赤な顔して「猿日警」とか「サル」とか書き込むに2000ガバス！ リクナビネクストには登録したけど
オファー来るのは警備か契約か施工管理かITなんだよな
若いのに人生詰んでる >>100
未経験職でメンテでもホワイトカラーでも求人一杯あったでしょ
応募した？ >>91
その初期の無職歴～で始まるコピペは誰かのを使ってたと、
このスレで何度も言ってるけど全く理解できない？
>>75のが俺がここでの体験をもとに書いた文章。
俺が面白半分に無職歴と年齢を弄ってた中で、お前は無職歴8年の35だの40だのを引用してるけど
その中に無職歴2年の25歳とかあったけど、それは無視ww？ >>102
随分昔に全日警を退職をして再就職先のビルマネ会社で成功されてるようですが、未だに全日警に癒着されるのはなぜですか？
在職者や全日警に転職希望者への警鐘にしては度が過ぎると思うのですが。
再就職先で成功されているのなら、過去に在籍した会社にちょっかいを出す必要はないと思いますよ。
多くの方がコピペを不快に感じているようですし。 >>91
ビルマネ（ビル管理）の仕事って建物の保守やメンテナンスのハード面だけじゃないんだよ。
入居者を募集したり、入居後は窓口として建物内の決まりごとや申請書等の書類関係の説明、
要望やら相談、時にはクレームを聞いて解決する世話係、館内でイベントや催し物を開催するなら
企画運営などソフト面をも色々含めてビルマネと言うんだけど、お前は何も知らないんだね。
お前が質問してる内容は前者で俺の担当は後者だから専門外で職務範囲外と何度も言ってるよね。 >>92
特に無駄に年を重ねて、気づいたらまともな会社に転職できる機会を失った連中からは良く思われてないよね。
ここに残るしかないサルマネ同士で傷を舐め合いながら脱北に成功した人間を裏切り者扱いして妬むことしかできないんだからね。 >>102
無職歴なんたら年の３５歳過ぎのおじさんでお母さんの作ってくれた脂っこい茶色い揚げ物類が大好きなおじさんって
お前がここで何年もずーっと言ってたんです。ぜーんぶお前が言ってきた事 >>104
お前みたいに自分で言った事コソコソ修正して誤りも認めもしない人に
そういう他人と関わって責任を持つ仕事は無理なんよ >>103
自分がこの会社に僅かながらでも関わってしまった事に対する反省だよ。人生の黒歴史を作ってしまったからね。
しかし現実世界にこんな最下層もあるんだと知ることができたことに関してだけはいい経験になったかもしれない。
現在は仕事で順調だけど、今後仕事で行き詰ったり、辛くなって逃げたくなることがあるかもしれないから
その時に定期的にコピペをしていることで、逃げたらまたこんな最底辺の世界に入らざるを得ない可能性があるんだと
自分に対して叱咤激励の意味と効果があるんだよ。
不快に感じるなら何度も言ってるけど>>1にNG登録の手順が書いてあるので見ないようにすればいい。 ID:3Hka5ZGQとJwYAkRQd
必死に連投ご苦労様ww
顔真っ赤だよww >>109
このスレにはお前の事を嫌う人は居ても好きになってくれる人も味方も居ないんだよ？ 下の過去ログを見るにコピペ君は無職歴9年半が実際で
バックレた後含めると12年半のサントリーの高いウィスキー並みの長い無職歴
https://kanae.5ch.net/test/read.cgi/job/1431099458/ >>110
そりゃ～お前らは脱北に成功した人間を裏切り者扱いして妬むことしかできないじゃん。
好かれようが味方になってもらおうが俺にはメリット全く無いじゃん。
ただ、新卒や20代前半の人にこのままここに居ても将来確実に詰むと危機感持ってもらえればそれで良い。
お前らって味方やら敵やらやたらと縄張り意識もったり群れることに拘るよな。やはりサルじゃんww >>112
上司に仕事出来ないと言われて泣いて逃げたんだよね >>115
ニートのコピペ君なにか言い訳もとい都合のいい嘘を考え中 >>113
それは俺じゃなくて昔のコピペの原作者だよ。
俺は新人のくせして生意気とかだった記憶がある。
言い返したからそいつビックリして苦し紛れに出たような言葉。 >>115
今更他人のせいにしてるんじゃねえよ生ゴミが >>113-114
昔の誰が作ったか分からないコピペに異常に執着してるのお前だけだよww
よほど気に入ったみたいだな。
立哨中のお前のバカ面でも拝んでみたくなったわ。 >>116
病原菌は顔真っ赤にしてないで立ってろやww 俺の勤務表24だらけw
退職届1枚取り出しました！ﾄﾞｿﾞｰ 日勤だけで26日勤務と24勤13当務じゃあ、同じ公休数でも後者が楽。
常駐警備の仕事で完全日勤隊や完全24隊は少ないけどな。
大抵はどちらも夜勤が絡んでくる 中途採用者の大半は訳ありでこの会社に流れて来たと思うんだけど皆どんな理由があったのか気になるね >>101
してない オフィスも使えない上に男で事務に応募していいものか
エージェント的には電気修理が手に職付けれる上に給料も上がってくからって言ってたけど免許無いなら無理って言われて
営業は向いてない言われITはずっと勉強しなくちゃいけないけど大丈夫？ってことで
接客とかのマルチタスク系より何か一つのことやってる方が得意だと思われたっぽい 警備も接客あるとはいえルーチンだし 販売とか営業の仕事を長くやってたが自主退職し、
数ヵ月してから全日警に再就職って中高年は過去に何人も見かけた。
こっちも大人だから退職理由は深く詮索せんけど 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな全日警の警務職の求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>124
コロコロ設定変えて、本当にバカはボロがすぐ出て面白いな。
「プライド高いけど無能なので、設備員になりきって色々書いたらすぐバレました」って書いとけよｗｗｗ >>125
早く文章引っ張り出して来いよ嘘つき野郎が
｢過労死の恐怖に怯えながら一生サルマネしかできない親不孝な僕を許して下さい｣って
パパとママに土下座して謝れよアホ >>126
おいおい。
お前、マウントを取りたいから、優秀な設備員になりきって警備員を見下しているんじゃないのか？
そんなサルサル言ってたら、お前がバカ丸出しに気付かずに他人を見下しているのが知れて、更に無様だ。
お前、プライド高いのに、警備隊でバカにされても、コミュ障で気が小さいから、反撃出来なかったんだろ？
捨て台詞吐いて、強がって辞めたのはいいけど、今になってムカついてきたからコピペ連投してるという有様。
このスレで必死に他人を見下して、自分が上だと錯覚して自分を慰めてる。難儀だなあ。 こっちの支社では、中途募集を契約社員から正社員に切り替えたら、応募が増えたそうだ。
そりゃそうだよな、続くかどうかは別にして、この仕事で非正規雇用なら中小の方がマシ。 758は
JRセントラルタワーズでも人足りないのに
隣のJRゲートタワーもあるんだからなw
JR本社隊はJRの手前欠員許されないから
人をすぐ入れるけどな 私のような犠牲を増やさないために会社の悪い部分をコピペだ！→ネット環境の発達や好景気、少子化にも関わらず新卒入社数増加。
コピペ君、無能。 >>127
俺が約50レスに1レス投稿するのをただ黙って見てれば無能さが露呈しなかったものを
絡んできたから遊んでやったら、掛け算割り算どころか足し算すらできないバカ、
文章を一つ一つ事細かに砕いて書かないと読解力が無く全く理解できないバカばかりいて
頭脳がサル並みとバレちゃったんだから自業自得だろ。
おまけに同じ群れのメスを自分の寝床（男子寮）に連れ込むとか、性欲までサル並みどころか
サルそのものじゃんwww
いや、猿なら反省できるけどお前は反省すらしないで開き直ってる時点で猿未満かww
生まれてきてごめんなさいって早くママに土下座して来いよ。 セントラルとゲートは2つのビルを1つの警備隊にやらせてるけどあれおかしいと思う
そして言うほど人入れてもらってないし
50人くらいいて残業70まみれってどんな計算してるんだよ >>131
どうせ採用増えてるのは田舎出身の情報に疎い高卒だろ？
しかも入社して地方都市来たら色々な情報が手に入るからバカバカしく思って大半はすぐ辞めるんだ。
大卒短大専門卒は比較的色々な情報を手に入れやすい環境だから、ここしか採用されない知障レベルの奴しか来ない。
採用数が増えても短期離職率も増加してんだろ？
会社は情報を手に入れやすい大卒や専門卒からの採用を諦めて、無知な高卒の採用を強化してんだろう。
まったく罪なことするよな。 全日警の新卒は専門卒が多いんだよなぁ
公務員落ちたが他の民間は公務員試験が終わるまで待ってくれない
全日警はギリギリまで待つから >>135
他で雇ってくれない人間でしょ？
最近は警察、消防士も人手不足で有名だよね。
それで落ちるってどんだけだよwww >>127
設備員で働いてる設定wの証拠出さない限り
今後お前のこと嘘つき野郎って呼ぶから。 コピペ爆撃の理由は自分のような犠牲を増やさないため～って言うのなら
公務員落ちて入った新卒を他で雇ってくれない人間とバカにするのは普通に違うと思うんだがな
そうならバカにするんじゃなくてもし若い隊員がこのスレで愚痴とかする時にどうやったら
少しでも良い所に転職出来るとかみたいのをするものじゃないか 公務員志望だった奴も多少混じってるが、
ここの新卒は学力コミュ力どちらかに難のある者が過半数で、
筆記か面接どちらかで落ち続けて内定もらえず年を越し、
学校の先生に勧められるまま全日警に入社ってのが一番多いパターン。 >>138
いくら新卒で若くても、致命欠点があって救いようのない者もいれば
まともな会社に雇ってもらえる可能性のある者もいる。
それは文章見れば大抵は判別できる。
後者なら可能な限り助言するよ。 この会社でまだ救いがある若手社員はハナから自力で何とかしてるし、
あと社内でも燻ぶらず一定以上の仕事はしてるぞ。 >>137
僕は>>127の設備員さん？じゃなくて別の元社員だけど
画像下の電気工事士（黒い手帳みたいの）以外はこの会社に居る時通勤時間中の暇な時間を使って
取得したもので、コピペ君も暇な時間があれば自己啓発でもしてみればどうだろうか。
https://dotup.org/uploda/dotup.org1678358.jpg ビルマネだったら仮に技術関連担当じゃない部署でも宅建やビル管持ってて損は無いでしょ
なら来年の努力目標に取得してこのスレで見せびらかして自慢して見てはどうだろうか。 ざざっと同業求人を見て回ったが施設警備の待遇良し悪しは概ね会社規模に準ずるな。
極々一部の優良企業自社警備やビル管理会社直属警備にセコム並み待遇はあるけど、
そういう所はあまり頻繁には求人を出さんしね。 >>142
乙四危険物と乙六消防設備士と一種衛生管理者は持ってるよ。
僅かだけど資格手当貰えるし。 >>146
載せる方法分からないんだけど教えてくれない？
あと実家に免状あって昨日今日の夕方まで居たんだけど、
今日一人暮らししてる家に戻ったから明日の夜実家戻ってからになる。
その証拠に134,136,137,140,145の書き込み俺なんだけど
ID変わってるでしょ？ >>147
正直、お前の経歴とか資格とか、本当にどうでもいい。
うざいから、別スレ立てて他でやってくれる？ >>147
画像・アップローダーで検索すれば幾らでも出てくる
画像に「全日警５周年と明日の日付」を書いたふせん付けた上で上から順に
乙四危険物・消防乙６・第一種衛生管理者の順で並べて画像上げてね >>150
さっき他の画像でアップ試したらできた。
しかし面倒臭いなこれ。 JRの警乗隊って最終的には東京名古屋大阪で合計700名体制とするらしいな。
そして他の受注内定物件やオリンピックの事も考えれば、
2020年度は社員数を現状＋1000名ぐらいで迎えんといかんのだが、
しかしどう考えたってそんな人数は集められんね。会社は一体どうする気だ？ バブル以来の日経平均株価が高値つけてるのに
まだ全日警にいるの？
好景気はオリンピックまでだから
オリンピック終わったら転職は
難しいぞ >>151
お前以前アップの方法知らないからできないとか言ってたよな？
もうできるんだろ？ついでに直近3ヶ月分の給料明細もあげろよ。ニートじゃないんだろ?
また夜になるとパソコンの調子がー個人情報がーとか苦しい言い訳して逃げるんだろ？
さっさと本当は嘘つきニートでしたって土下座しろよ。 >>155
給料明細書は全体にうっすら社マークがプリントされてるから無理。
代わりに昨年の源泉出してやるよ。 うーん
貴方が努力して来たのは分かるけど
全日警の人でも持っている資格と、貴方の勤務先の勤務形態が分からないので比較はできないけど年収だけなら全日警でも440万クラスは少なからずは存在しているし
それでドヤ顔されてもね…
一連の書き込みを見てきたけどビルマネとして活躍をされてたようなので年収500万はあると思っていました >>160
お世辞にもドヤ顔できるレベルには程遠いのは分かってるよ。
ここにいる一部の連中がニートニートうるさいから蹴散らすために貼っただけだし。
ここで俺くらいの年収稼ぐには勤続20年以上
且つ休日月4日で残業80時間オーバーしないと無理ではないの？
年間休日ほぼカレンダー通りで日勤のみ、残業月平均15時間、労働環境一般レベル
勤続2～3年、未経験入社でこれだけ貰えてれば満足だよ。
今年昇格試験受かれば、来年は500近くまで増える見込み。 >>161
貴方は都内在住の34歳？
全日警の主要支社の30代だと月80の残業と有給と資格手当てなんかを入れたら年収450万くらいになるんじゃないかな？
確かに貴方の言う通り休日カレンダー通りで日勤のみ、月平均残業15時間だとその金額は無理だろうけどね >>161
30代半ばで大卒入社の隊長だったら、独身でも
残業40～60の平均50Hぐらいで年収450万円前後にはなると思う。
同年代の中途隊員である俺でさえ、380万～400万円の間だから。 >>162
平均残業60深夜50で有給消化100％だと400万円ぐらいで、
平均残業80深夜60で有給消化50％だと440万円ぐらい。
俺の単価でざっと計算したら大体こんな感じだった。もちろん額面な。 こういう話題で思うんだが、残業80がどんなもんなのかリアルに想像出来ない人は、
「そんなに稼げるのか！」なんて安易に思わん事だね。いや普通にしんどいから。 >>162
あえて誕生年だけ隠さなかったの気づいたw？
30代ならまだ残業月80時間できるかもしれないが、40・50代になっても
不規則勤務とか過労死レベルの残業を続けられる体力あるの？
定年まで毎年年収450万くらい貰い続けるためには、老体に鞭打ち続けないと無理でしょ？
俺が在籍してる会社も社内試験に落ち続けて役職なしの一般社員で定年まで過ごすんなら
50歳前後で昇給ストップするみたいだから500万で頭打ちだけど、今の労働条件や福利厚生は保証されてるから
ワークライフバランスを考えると、年収は大差ないけど他では全く異なるよね。 >>163
それって大学卒業後新卒でここに入社して勤続10年以上のモデルケースでしょ？
俺は未経験中途入社で勤続4年目の役職なしだから比較にならないよ。
もし、今の会社に新卒で入社して勤続10年以上の係長なら同じ条件だと550～600万円かな？ >>166
普通の会社員に戻れて良かったじゃないか。
でもあんたの場合、一定の学歴と職歴があった上での話なんじゃないかね？ >>167
その通り。中途隊員の場合は>>164がモデルケースになる。
ただし俺は勤続4年じゃないから、このデータも比較にはならんと思うけど。
あと一般企業の係長に相当する全日警の役職は、たぶん課長代理だな。
うちの30代課長代理は、そちらの係長より100万円ほど少ないと思う。 誰かに借りてきた資格証と源泉徴収に付箋を付けてアップしてるだけじゃないの(*´ー｀*)
同一なら生年月くらいは公開しようよ >>152
常識で考えれば、利益少ない物件はもっと安い警備会社に委託。それで、やっすいユーザーが文句言ってきたら料金引き上げOR解約。
JR様を取るかくっそ安いクソユーザーを取るかはもう決まってんじゃね？たぶん、全日警さんはこれからユーザーの選別をせまられるだろう。
そして、最終的にはJR様最優先。その他のユーザーはサヨナラかな・・・。 >>172
でも、全日警って全然ブランド力無いしな・・・。ＪＲ様以外のユーザーは喜んでセコム、アルソ、セントに鞍替えするんだろうなwww.
てか、そもそも何でＪＲ海は全日警なの？ほかの警備会社でもいいと思うんだが・・・。
ＪＲ海さんは大金持ちなんだから、一流のセコムにするべきでは？？
まあ、ここは大人の事情があるんだろうけど・・・。 全日警ってJRの天下り先だからな
支社の人達に限るけど 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな全日警の警務職の求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>171
ピンポイントでその3点の資格証持ってる友達なんていないでしょ。
さらに他人に昨年の源泉徴収票貸してなんて言えないだろww 源泉徴収票は自分の物、資格証は複数人から集めたら可能だろ？
アップした写真では付箋と日付と猿日警しか共通していない。つまりそれだけでは君の物だという証拠にはならないわけ。
３枚の資格証と源泉徴収票の全てを晒せとは言わないからさ、せめて生年月と氏名の一部の文字位は共通しているという証拠を示してよ。 >>172
そろそろマジで値上げ交渉しないと立ち行かない大型物件が結構ある。
契約を取った当初と違って追加業務履行に係るコストが増えてるみたいだ >>172
全日警と東海の企業提携は平成元年で馴れ初めは不明だが、
現社長は会長の婿養子で実家は東海のVIPだと聞いた事がある。
本当かどうかは知らない たぶん提携前から会長（当時は社長）には東海との人脈が色々あったんだろうね。
昭和60年代から平成元年の時代は、アルソックが社名そのまんま綜合警備保障として
TV-CMバンバン流してた頃で、つまり警備業界2強状態は今も昔も同じながら、
今後それなりに大きくなりそうな利用価値のある会社として東海は全日警を見ていたのかも？ >>153
そういう人の中には体調を崩して辞めた人もいるっぽい。心労が重なったんだろね 逆にヨドバシとは何故契約したのか...
なぜ、あんなに警備とは関係業務やることになったのか！その経緯を知りたい >>177
往生際が悪いな。
日曜夜いきなり友達に「明日仕事終わったら資格証借りに行っていい？」とか聞いても都合つかず不可能でしょ。
そもそも誰がどの資格持ってるなんて知らないし、持ってたとしても安全衛生の資格なら衛生管理者の他にボイラー
など複数合格してたら、その欄に1がつくから無効になるでしょ？一日で3つの資格をピンポイントで複数人から集めるなんて無理だよ。
載せた資格証で共通しているのは全て東京都であること、あと危険物と消防設備士免状の氏名欄すぐ右に、左はらいになってる部分僅かに見えない？
源泉徴収票であえて誕生年を隠さなかったのは、ここで必死になって俺のこと40歳無職説を唱えてた輩に引導を渡すため。 だいたい24や36を定年までやったら
身体ボロボロ、歯は抜けハゲ散らかして
終わり 40歳無職のネットでしか威張れないニートやら親がいなくなったら今までのツケ払えとか
威勢のいいことほざいてた猿共は現実を思い知って涙目で猿山に逃亡かwww
俺のこと無理矢理ニート設定にして、自分らより下がいると思い込んで精神を安定させていた
ようだけどその希望も絶望に変わってしまったな！
お～い息してるかww?今までの威勢はどこ行ったんだよ！ >>183
何で？休日はカレンダー通りだよね？
なら複数の知人や職場仲間に「明日資格証を貸して」と頼めば可能じゃね？
それと氏名の左はらいって何の説得力もないよ。
引導を渡すとかどうでもいいからさ、もっと決定的な証拠を出してよ。
資格証と源泉徴収票に記載の生年月、それと氏名の一部が合致しているような。
それとボカシてもいいから給与明細の残業時間もね。 >>186
休日はほぼカレンダー通りだよ。だから何？
資格証って普通家に保管しておくでしょ？職場にはみんな置いてないんじゃない。
そもそもいきなり明日資格証貸してと言われて、言われるがまま貸す人いるの？
俺が頼まれたら、何に使うの？とか不審に思うけどな。顔写真付きの証明書なんて
何に使われるか分かったものじゃないし、ネットに晒されるリスクあるし断るよ。
君は何も疑わずに二つ返事で貸すの？そうしたら人が良いにも程があるよ。
給与明細書全体に会社に関係するマークが印字されてるから晒すのは無理だな。 >>187
横レスになるけど、仕事上の資格証って普通は職場に置くか携帯しないか？ >>182
附帯業務に関しては淀盾契約と淀亀契約とで違いがあるんじゃないかな？
あと10年ぐらい前までは料金単価よかったらしいよ >>188
コピーを提出で原本は自分の家だろ、普通 とにかく３つの資格証の
氏名の一部
生年月日の昭和59年◯月
これくらいは公開できるだろ？
それぞれ共通しているという証拠を示してよ！ 俺はヨドバシの方が良いと思うけどな
警備室で性格の悪いおっさんどもとボーッとしたり立哨や巡回してるよりは付帯業務やってる方が時間進むの早いし何かしてないとボケるぞ
ネットの時代だから本屋やCD屋と同じ道を辿るから料金単価も落ちるし付帯業務は増える一方やろなあ
全日警は正社員で雇うなら年齢給高くして欲しいわ
20代までならフリーターよりマシだけど30、40、50、60代とほとんど給料変わらなさそうだもんなぁ >>193
正確の悪いおっさんはどこにでもいるし、淀で10年以上生き残る奴は、早いうちにお座り利権を確保した当務長級の役職と、他の職業どころか別隊でも駄目な固定配置者 支社の手配してた臨警の人が来なくて
近くだけど直接その臨警と関係ない隊の24仮眠者を起こしてやらせろというありがたい命令があったらしい
なのにその隊で何かあったら呑気に寝てるゴミ共を起こして対応しなきゃいけないからと断ったらしい
どうせ何も起こらないんだからそんな事気にするなよ
大した仕事してない上に給与少ないと文句言うくらいならこう言うときに役に立てや
警備員なんてゴミクズは人扱いしなくていいのに支社様の命令断るなんて生意気すぎるわ
こういう愛社心の低いやつらは全日警に入ってくるなよ >>191
氏名の一部晒すとか少しでも身バレリスクが高まることなんてしないよ。
俺はお前らが必死に唱えていた40歳無職説を根本から崩し、絶望の淵へ追いやる目的が達成できたからもういい。
誰でも取れる資格などどうでもいい。お前が人のだと思いたいならそう思っとけばいい。 >>195
飼育してた猿に手を噛まれた気分はどうだ？（笑） >>196
ぷぷぷ( *´艸｀)
何のリスクもないのに拒絶するとわ、やっぱり他人様の物でしたか(笑)
言っとくけど誰も絶望してないよ？
お前が嘘つきニート君だということが改めて証明されて喜んでるわ！
よかったねニート君、妄想の中で設備会社に再就職して年収440万円も貰えて(笑) 新卒で入ってくると大卒ならともかくそれ以外だとオフィスとかも基本使えないよね
営業みたく結果の出る仕事じゃないし世の中の警備のイメージって楽って感じだし
新卒は転職どういう風にすればいいんだろうか
そもそも休み8日で9時～18時って募集やめろよ 新卒が嘘じゃないかって愚痴ってたぞ >>198
誰も絶望してないよ？
→いつもならお前らと遊んでやってる時に、横から威嚇してくるのが2~3匹はいたが
俺が源泉晒して以降、お前以外には出て来なくなったぞ（笑）みんな絶望して猿山に逃亡した証拠。
お前残業地獄で休日が月に5日程度しかないはずなのに、よく頻繁に出て来れるな。
本当は全日警辞めてからどこにも転職できてない自宅警備員じゃねーのww?
直近3ヶ月分の給料明細書アップしてよ。 >>200
おっ！ニート君がさっそく食い付いてきた！
付箋で隠した何処の誰のか分からない資格証と源泉徴収票をドヤ顔で晒したのはいいけど、
「それでは証拠不十分だから生年月と氏名の一部を晒して確固たる証拠を示して」と突っ込まれてますけどいつ晒してくれるのかな？
もしかして「少しでも身バレリスクが高まることなんてしないよ」との言葉通り逃げるのに？
全然身バレのリスクなんかないよ！？ニートバレのリスクに怯えてるのかなあ(笑)？
今の世の中ニートなんか珍しくないから恥ずかしがらなくてもいいんだよ？ さあ早く晒して俺を絶望に追い込んでよ！！
源泉徴収票と資格証の氏名と生年月日が異なっていないという確固たる証拠を示してちょーだい♪ >>201-202
資格証と源泉徴収票の氏名と生年月日一致
↓
そ、そ、それがお前のだっていう証拠にはならないぞ～（キリッ！）
す、す、すべて同じ他人の物の可能性もゼロではないはずだぁ～～～（ドヤッ！）
どうせ次はこのパターンだろ？お見通しだよ。切りがない。
早く全日警の現役社員である証拠見せてよ。 そんなバトルしてるなら>>199みたいな話に答えろよ
コピペくんも転職成功したなら
そのコツを迷える若い隊員に教えて上げるとかさ PCで書類も作れないとかいう話以前に、
毎年来る新卒の一定数は、
手書きの引継長さえまともに書けないのが致命的。 >>199
ハローワークの職業訓練って在職中の人間は参加不可なんだっけ？
色々な講座があるみたいだから職員に聞いてみるといいよ。
若さと体力があるなら警察官や消防士の公務員系、自信ないならパソコンのExcel程度は
自力で使いこなせるようにして、接客が苦じゃないならルート営業、嫌ならSEとかどう？
25歳までなら応募可能案件が多いはずだから、興味ある求人にはどんどんトライして、
面接を沢山受けていくと企業側がどんな人材を欲しがっているのかなんとなく見えてくると思うよ。
100％の嘘は駄目だけど、そういう人材を演じることも大事。書類・面接対策はこのスレの
最初の方に記載されているので参考にしてね。 警備辞めて工場に行くのはどうなんだろうなぁ
進められた工場は休み105日で絶対日曜休みの日勤のみで17時できっちり終わるみたいで
長時間労働＋少ない休みからは解放されるけど
結局何のスキルも身に付かない誰でも出来る仕事という点では変わって無いんだよな >>208
そこは正社員採用なの？単純労働だろうが次は長く勤めないと短期離職の繰り返しでますます転職が不利になるよ。
たとえ運良く高度な仕事に転職出来たとしても、周りのレベルが高過ぎてついていけないリスクも考えられるよ。
まずは長期で勤務できそうか否か見極めないとだめ。面接時に職場見学希望して、社員の働きを観察したり、
職場環境（工場なら工具類等の物品がしっかり整理整頓出来てるか、衛生面に気をつけているか等）チェックしてみると良いよ。
注意しないといけないのは、社員の目が死んでいたり睨みつけてくる職場は止めた方がいい。
あとは会社名＋口コミで検索すると社員や元社員の書き込みが載っていると思うのでそれもブラックか否か判断材料になると思う。
ネガティブな書き込みばかりならいざ知れず、ポジティブな書き込みばかりの会社も信者や人事が自演してる可能性があるので注意が必要。
多少はネガティブコメントがあっても、どの会社でもありそうな問題点なら気にしなくてもいいかも。
その会社の給料や労働条件・福利厚生で不満なさそうなら受けてみれば？応募だけなら無料だし、仮に採用されても職場見学して嫌だったら
それを理由に辞退すれば問題ない。面接で将来他の部署に異動できる機会があるのかどうかも聞いてみるといいよ。 すいません、聞きたいことがあるのですが。
24時間勤務で車両によるパトロール・緊急対処要員で働いてる方はいらっしゃいますか？
どのような仕事内容か教えていただきたいです。
また応募欄に正社員登用の途ありと書かれているのですが最初は契約社員から始まるのでしょうか？
どうぞよろしくお願いします。 >>210
真面に働いていればすぐに正社員になれる
規則上はまずいんだろうけど基本的に昼間の待機所では夜間出動に備えて仮眠してる
道が混雑する時間に合わせて車中待機で出動に備える時間帯もある
夜間19～02が仕事のピーク
マンションで漏水対応、温度センサー異常が出たら冷凍庫作業、酔っぱらいや暴漢が出たら駆けつけて警察を呼ぶ
コインパーキングの故障対応、客先が警戒入れるのミスしたら駆けつけて点検巡回
普段警戒入れている時間に入っていなければ駆けつけて点検巡回、防犯設備が発報したら点検巡回
火報鳴動していたら駆けつけて点検、稀に機器修理
鼠の駆除、ネットワーク機器の点検・修理
毎日決まった時間に2時間ほどの固定巡回もある
で02～08も出動多数
今年の8月は夜中の待機時間に出動が無く仮眠が取れたのは2勤務のみ
昼間に寝れる人じゃないと体が持たない
暇なときは0で忙しい時には一日の出動が15を超えるけど平均の出動数は5くらいかな？
1出動1時間くらいかかるので18時間勤務のうち5時間出動、2時間巡回、残りは待機と思えば良い
多分あなたが思っている以上にきついし給料安い
施設警備と違って頭が悪い人には無理
正直言って若いなら別の職業になった方が良いよ ヨドバシAkibaって結構な人数辞めてるらいしが業務内容どんな感じなの？人間関係悪いの？ >>210
仕事は大体>>211の通り。商業テナント施設でやっているのと同じような緊急対処を、
徒歩でテナントじゃなく車で各物件に向かうイメージ。
補足として「正社員登用制度あり」は、数ヵ月の試用期間を経て登用してくれる場合と、
試験合格で登用の2パターンあるので注意。全支社一律じゃないからね。 >>212
個別物件に対する情報漏洩するアホなんている訳ないだろ
守秘義務違反だ
訴えられてもおかしくない
嘘だとしても流言の流布で訴えられてもおかしくないしな 贅沢は言わんが、もう少しだけ賃金単価と賞与倍率を上げて欲しい。無理だろうけど >>214
そのくらい労務環境悪いことを晒されるのが困るんだな。
逆に考えると○○は労務環境が良い。
と言うのもダメになるぜ？ この仕事で労働環境が良い現場なんか、たぶんない。比較論上で存在するだけだ >>213
補足感謝
追記
出動全てが異常対応なので緊張感とストレスはかなり大きいめ
勝手なことやってミスすると自腹で補償しろと言われる事多いので急な大きい出費で破産する
頭悪い人や緊急対応の連続に耐えられないアホはな
管制に指示を仰がずに機器修理時に壊したりする
車で事故る
駐禁で罰金食らう
冷凍物の処理をミスり溶かしてしまい弁償させられる
自信が無いなら人数多めで複数人数で相談しながら対応可能故に責任分散できる大型商業施設の警備でもやってろ
良い事は待機所で一人勤務なので対人ストレスは少なめって事くらいかね？ >>213
補足感謝
追記
出動全てが異常対応なので緊張感とストレスはかなり大きいめ
勝手なことやってミスすると自腹で補償しろと言われる事多いので急な大きい出費で破産する
頭悪い人や緊急対応の連続に耐えられないアホはな
管制に指示を仰がずに機器修理時に壊したりする
車で事故る
駐禁で罰金食らう
冷凍物の処理をミスり溶かしてしまい弁償させられる
自信が無いなら人数多めで複数人数で相談しながら対応可能故に責任分散できる大型商業施設の警備でもやってろ
良い事は待機所で一人勤務なので対人ストレスは少なめって事くらいかね？ >>209
正社員
そもそも検索してもHPが出ないぐらい小さい（社員50ぐらいで安定はしてるらしい）
社保完備有給もあるけど給料に関しちゃ残業10時間未満で日勤のみだから
夜勤専門で残業たっぷりの今からだとだいぶ下がる300万あるかどうかぐらい >>219-220
「冷凍物の処理をミスり溶かしてしまい弁償」とは、
食料品店での冷ケース温度異常の夜間対応？
あと機動隊員の弁償で最大級のものは、たぶん事故での車両全壊だろうね。 >>222
あの～～。事故で弁償って・・・。全日警さんは車両保険にも入ってないの？？
それとも、保険の等級が下がった分の保障？？
どっちにしろ、やばくね？？？ >>223
全日警に何を期待しているんだ？
全日警で機動警備やるくらいならコインパーキングの維持要因になったほうが収入も上だし昇給もあるし仕事も楽
機動警備に限った場合
20代なら他社でコインパーキング対処要員になれ
30歳以下で全日警に入るのは無駄、アルソックかセコム行け
35歳以下で全日警に入るなんて勿体ない、セントラルに行け
40歳以上で後がなく正社員目的なら考慮しろ
こんなもんだ >>219
あんたえらいよ！！こんな安い給料で、そんな責任おってんだろwww。
いや～～～、ほんとアホじゃ務まらないね。
じゃ、天才のあんたはなんでそんな仕事してんだよwww。
世の中不思議なことだらけだｗｗｗ。 >>224
要は全日警のビートはクソってことでOK？？ >>226
全日警のベテランビートは人格に問題ある人多いけど凄腕揃い
カーナビも無く教育体制も整って無く現地で鍛えられた設備対処能力は他社と比較しても頭おかしいレベルにある
一番の問題点は他社の給料が1～2割近く上がっているのに全日警は上がっていない為割安
次に、最近流行のコインパーク対処要員が楽で給料もよく警備と比較するのも烏滸がましい状態
若い人に絶対に奨められない理由は教育体制の不備
ありえないほどレベルが高いベテランと同じレベルを求める管制・警務がいる会社なんだよ
こんな状態じゃ長年やって職場環境変えるのが嫌な人か後がない年より以外に奨めようがないだろ >>227
ごめん、要約するとクソってことだよね・・・。
確かに、今まで何人かビート崩れ見て来たけど。事案対応能力そんなに無かったし、体力めんで屁たれちゃんが多かったような気がする。
まあ、ビートでアウトな人しか見てこなかったんどろうけど・・・。
そんなにすごい人見たことないんだよね。まあ、所詮アウトの人しか見てないけど・・・。 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな全日警の警務職の求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>227
誤解しないでね。別にビートの人がクソって訳じゃないから。
そんな、優秀なビートの人達が劣悪な環境にいるって事にクソって言ってるだけだから・・・。 >>221
工場と言ってたけど、君は作っている製品には興味湧いてたり、好きなの？またその製品は将来的に考えて需要ある物？
興味無かったり好きでなかったら応募控えた方が良いかも。興味ない製品を製造してても面白くないでしょ？
あと、君の年齢や勤務地（都会なのか田舎なのか）知らないんで何とも言えないけど、仮に20代前半で日勤のみ残業月10時間
で300万程度なら悪くないと思うけどな。面接官に聞けるなら10年後、20年後のおおよそのモデル賃金も聞いた方がいいよ。
今は若いだろうから夜勤でも稼げて良いと思ってるみたいだけど、将来を考えると絶対日勤の方が体力的にも健康的にも良い。
人間は朝から夕方まで働いて夜は寝る生き物だから。体の構造がそうなってるらしく、これは今も昔も変わらない。
職場見学して雰囲気が自分に合ってて、ここなら長期で働けると感じたらいいんじゃない？ >>223
業務で弁償させるのは不味いよな。
社員減らしたいのか >>223
詳しくは言えないが事務方が統計を取り、
車に保険を掛け続ける金額と事故率＆損害額とを天秤にかけた結果、
某支社では以下略 >>231
車やエアコンのフィルター
興味一切無し 都会
全日警で今休み80あるかどうかなんだよね 夜勤単休ばっかで遊ぶことすらできない
ブルーカラー派遣とかいる職場なんだけど
警備の立ち位置は派遣以下で暴言吐かれても言い返せない環境だし辞めたい
出来ればキャリアアップしたいけど低スぺだし無理なのかなぁ
オフィスすら使えないし専門知識も技能も無いしで 立教大学の学園祭で事故
警備は責任おっかぶせられてないよな？
全日警は損な役回りのイメージ >>236
臨警というより、立教には常駐が居るでは？ 今ざっと調べてみたが、警備の配置すら確認出来ないな。 文化祭って学生主体だろ？
橋本を呼んだ連中やそれに許可を出した学事が警備に金出して臨警依頼とかしてないんじゃない？
あくまでも学生自治優先だろうし最低限の安全確保以外は業務外だろ
この場合は警察読んだ時点で最低限の警備業務は完遂
普通に考えれば次回以降に学校の学事課あたりが参考にするくらいで終了 >>235 >>240
事前計画に問題があったとしても、警備側に有責性はなさそうだな。
今後の対策で雑踏警備依頼はあるかも知れんけど 警乗勤務って、思ったより残業が無くて稼げないって聞いた。
ということは、勤務時間が短くて体への負担も少ないのかな？ 警備員って心が死んでないとできなくね？
ずっーと立ってずっーと歩いて
なんかのスイッチ押して鍵回して
単純な書類書いての繰り返し
ずっーと時間潰してる感じする その理屈だとライン工がもっと悲惨になるわ
事務も単調だと感じる人もいるし 不定期に事案対応やらないと、自分の中で何かがおかしくなっていく感はあるかな。
でも事案発生率が低い現場の方が、楽っちゃ楽 少なくともこの仕事においては、遣り甲斐なんてものは最初に棄てる事だ。
ただし金を貰ってる以上やるべき事はやっておかんと、後々自分に跳ね返ってくる。 >>243
残業少ないっていっても、月２００時間は働くでしょ、じゃ、お手当２００円×２００はおいくらでしょうか？
大規模隊のベテラン隊長だって、こんなにお手当もらってないよ。 JR隊は色々恵まれてるよな。教育で向こうの隊員と同席すると、空気感まで違うのに気づく 758はバカみたいに臨警多いぞ
36なんて月4回は平気で組むからな >>252
そんな強制させられるくらいなら辞めるしかないよ >>252
こっちは別支社だが、俺が最初に配属された現場がそんな感じだった。
臨警とは少し違うけど、土日祝が常に日勤増員となるせいで、24組が非番潰してポストイン。
そこの現場も今は削減やら料金値下げもあって、随分と様変わりしたようだ。 >>255
ビジネスモデルが崩壊してる会社にいると苦労するぜ >>258
そう言えばこないだ隊でストレスチェックの書類配ってたな。 警乗知りたいなら警乗転属希望すればいいんじゃないの
よほどの僻地支社じゃなければ募集してるし この会社って学歴で給料変わる？
あと年齢給ってどんな感じ？ 隊長「ワイーーーー！！もっとシフトに入れーーーー！！」ﾄﾞﾝ!!!!!
ワイ「む、隊ちょァ・・・」ﾎﾟﾛﾎﾟﾛ
ワイ「で、でもワイ、、、先月も今月も残業80時間オーバーだゾ、、、」
隊長「うるせェ！！！！ハたらけ！！！！！」ﾄﾞﾝ!!!!!
隊長「俺は口答えしない奴が好きだ！！！」ﾆｨ
俺「う、う゛う゛、、、ル゛ブィ、、、だ い゛ぢょ゛お゛お゛お゛、、、、」ﾎﾟﾛﾎﾟﾛ
ソロ顧客「ふん ろよ」
受付嬢「（ヤダ、またデブメガネが立哨じゃん、、、）」
先輩「俺より頭悪そうな奴が入ってきて嬉しいぞ俺は！！」
班長「今夜は真徹だーー！！！」
副隊長「俺が救急隊の導線を確保してやるから倒れるまで働いていいぞコノヤロー♪」
ロビん「ニコ・ロビんよ。嘱託」ｼﾞﾜｧ
リリー・フンラキー「新人ンンンンン！！！サブロクは好きかぁーーーー？？？？？」
ワイと隊長の一味の新しい冒険が始まる！！物語の舞台はついに労働基準監督署へ！！ >>263
https://zennikkei-job.net/jobfind-pc/job/Kanto/1239
東京の学歴別来年度初任給がここにある。それぞれの内訳は以下の通り。
①大卒→月給18万4250円＝基本給16万5250円＋地域手当1万9000円
②短大専卒→月給17万5000円＝基本給15万8000円＋地域手当1万7000円
③1年専卒→月給17万3000円＝基本給15万7000円＋地域手当1万6000円
④高卒→月給17万1500円＝基本給15万6500円＋地域手当1万5000円
基本給が学歴年齢給で、地域手当は文字通り地域別の加給なんだが、
何故か地域手当にも学歴が加味されるようだ。昇給額は階級によりけり。 ここ何年かは、新卒ルーキーと中堅隊員の基本給がどっこいどっこいな現象が続いてるな。
下手をするとルーキーの方が少し多かったりする。 横浜支社で10月給与上がったけど
これは上がる前は時給換算983円以下って
事？ >>267
たぶんそうだと思う。
近年の最賃上昇額は大体25円前後で、月額換算だと4000円前後になるが、
この会社の定期昇給は年4000円もないので、臨時昇給で帳尻合わせ。
それが最低賃金変更の10月って事。 最低賃金かつ祝日なしで5勤2休ペース+残業70時間の労働だから
人生を楽しみたい人が働く場所じゃないってのを覚悟しておいてほしい
前世の罰を受ける場所だよここは
もうさっさと死んだほうがマシ 今借り上げアパート式の寮に住んでて転職に伴って引っ越す予定なんですが
壊れた粗大ゴミやいらない雑誌等を放置して引っ越したら後から処理費用を請求されてしまいますか？
敷金等の仕様がないから引かれるもの無いしあれこれのやりとりめんどくさくてもうさっさと出ていくつもりです
ちなみに壁などは破損していません 俺の場合月マタギで5連勤×2
ようは10日連続で働いたことがあったな
これって完全に法律違反じゃない？ 昇給額が最低賃金のＵＰ額に負けるってのはさすがに笑う 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな全日警の警務職の求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>275
90年代後半からゼロ年代中盤までは、昇給1000円2000円でも良かったんだよ。
当時は最賃上昇がゼロから数円（昇給1000円未満）だったし、
初任給自体が最賃よりも幾分か上だったから。
全日警の昇給は55歳までらしいが、仮に昇給額が年4000円だった場合、
来年入社の短大卒20歳は勤続35年で、基準内給与が31万5000円になってしまう。
これを割り算すると時給単価1820円。料金から考えて、そんなに出せる訳がない 55歳ならむしろ時給換算2000以下って低くない？
あと新卒だが昇給2300だったよ 因みに年収400万（土日祝休みや色々休暇ありかつ定時上がりの計算）で時給2000円
普通に働いてたら現場だと50代でも
400行かないのか なぜALSOK、SECOMとその下では平均年収で100万もの差が出てしまうのか… >>280
機械警備の圧倒的なシェア
アルソックやセコムは圧倒的な物件数を活かして設備設置費が安い
物件50でとんとん
物件100でぼろ儲け
これが担当一人当たりの通常の機械警備
アルソックやセコムだと担当一人当たり2~300行ってたんじゃない？ >>278
全日警が一般常駐物件で貰ってる料金単価って、大体1時間2000～2500円の間らしい。
JRはもうちょっと高いようだが、この価格帯で現場隊員に時給2000円を払う事は不可能。
>>280
機械警備は、隊員1人に対する物件数が多ければ多いほど儲かる仕組み（限度はある）。
一方の常駐警備は、簡単に言うと1人1時間2000円少々の売上でしかないんだよ。 本社は技術開発部を立ち上げたり機械警備拡販を謳っているようだが、
もはや周回遅れ。総合建物管理路線に移行した方がまだ現実的だと思う。 >>282
1号でも2号でもさ
警備を1時間派遣するのでも24時間派遣するのでも人件費に5000円くらい足すくらいしか儲け出ないんだっけ？
それが国の出している警備相場なので民間もそれに準拠しているはず
国が警備の値段を買いたたいているんだしどうにもならないよね
政治主導の値付けだしｗ
で、セコムやアルソックは経費ばかりかかる常駐を子会社にして切り捨て
本体の株価を釣り上げてその資本を基に機械警備とロボット警備の開発にだけに特化している 給与上がっても最低賃金ベースってのは変わらないんでしょ >>285
国が最低賃金引き上げてケツ叩いてようやく最低時給分給与上げただけで
会社側が社員の福利厚生の為に上げた訳じゃない >>283
ビル管理業その物がオートメーション化と遠隔監視でコストカットの対象だし頭打ち
機械警備ならセコムやアルソより安い料金で仕事受けたり、常駐警備は置きたくないからせめて夜間の機械警備だけでもって
需要で販路を広げる余地はまだある。問題はこの会社はいままで大手の取引先とべったりで営業に力入れて来なかったって事 >>284
業界2強は、事業内容を警備保障から社会保障に転換したようだね。
セコムに関しちゃ医療に介護に保険もやってる ALSOKの方も介護しだして調子いいらしいからなぁ
しかもオリンピックで選手大量に抱え込んでるから一番強いしな
ロゴの入ったユニフォームやらでマスコミとかに取材されるし
セコムももちろん強いし相変わらずの二強 現場での限界年収ってどれくらいだろ？500は無理かな？
450ぐらい？ >>290
辞めた頃は確か手取り２５万ぐらいで年収は４００は超えてた気もするけど
皆逃げるように辞めて残された自分達が残業肩代わりした結果だったし
もう辞めるのが２～３年遅かったら病気になって稼いだ分全部病院代に消える所だったよ
それでも稼ぎたいのかい？ >>290
色んな条件が全て揃えば、30代でも年収500万円の現場社員は極少数ながらいる。
①地域手当が高額な4大支社の所属である事。
②大卒入社もしくはそれに準ずる待遇である事と、警務正補試験を突破している事。
③配属先が総員数十名体制の大規模隊で、そこの主席か次席の役職者である事。
④資格手当は5桁。家族手当や特定職場手当もあれば申し分なし。
⑤年間残業は700時間以上ながら、有給消化が100％。
大体こんな感じ。 >>290
下っ端の俺ですら残業500時間で年収400万超えた
階級がある程度上に行けば700時間働けば450超えるだろ >>293
最低賃金985円で計算しても300万行かないよ 残業や夜間手当の割増とボーナスコミコミで新卒2年目から年収300万
そして3年目未満で殆ど辞めるから実質年収300万の人件費で
一人700万の契約料金がこの会社の売上の目安だね 300とか残業少ない隊だな
多い隊は350から夜勤なら400も新卒数年で狙える >>294
ビートで10年以上やってる
夜の出動多いから夜勤手当上乗せが多いからかもしれん この会社の技術部の人はひょっとしたら夜間作業や土日の出勤こなして
ビートと同じ年収４００ぐらいかもしれない。受け持ちの範囲と物件の数に対して動ける人と
拠点が少ない >>295
985×173×14.8＝およそ252万円。そこから先は残業代。
学歴経験資格不問で入社し易い仕事としては、妥当な線だ 何年か前に当時の高卒ルーキーが多忙期(残業80超)の給与明細を見て狂喜していたな
手取りで23万くらいはあったのかな
残業時間を別として高卒一年目で20万超える給与を貰える会社は多くはないだろうからね
翌年には現実を知り退職したけどさ 1年目は給与控除額が少ないからな。寮費抜きで見れば3万円にも満たない。
2年目の途中や3年目からガッツリ引かれ、前と同じだけ働いてるのに手取りが減って、
あと職場風土にも嫌気が差して、4年未満で辞めるのが新卒組の典型的パターン。
でも2～3年続いたら、むしろ満4年までは粘るべきだ。退職金が出るから あと世間知らずな者ほど、給料を手取りだけで見る傾向。社会保険は労使折半なんだよ。
非正規雇用の仕事で手取りが多くとも、その辺が完備されてなきゃ自分が損する。
あと社会人になったら、簡保ぐらいは加入しとかないと 隊長から主任にあがると給料どれくらい上がるんだろ
休みは土日祝になって相当増えるが >>305
仮に残業なしでの月額が全く同じだったとしても、
事務方の所定時間は現場社員の173Hより少ないゆえ、時給は上がる計算だ。
即ち有給の日額も残業代の単価も増える。 主任の役職手当は、大規模隊の隊長が手当2万5000円ぐらいな事を考えれば、
それと同じか少し上だと推測出来る。
参考情報として、総合職入社の初任給は約21万円だ。
そこから数年の現場勤務を経てフロントへ入り、その1年後に主任補、
更にその数年後30歳ぐらいで主任となった場合、平均昇給2000円で計算してみると…
初任給21万＋[仮定昇給2000×8年]＋主任手当仮定額2万5000＝月給25万1000円。
総合職じゃない警務職がフロント入りした場合も、大体これに近い金額となるかと思う。 >>300
今年は12月3日～7日の間に支給されると思う。 総合職や営業が入社して１～２年は現場勤務なのは現場の仕事の流れを管理職として知っておく為の
教育としてやってるけど、同期の現場隊員はそれと同じ期間働いて現実に悲観して去ってく 10月給与上昇（新卒）で新卒は最低賃金ってことが判明したしな
それで休み普通に96未満で80とかあるしな
そもそもなんで中途のが基本給高いんだ 客は中途の４０～５０のおっさんより２０～３０の若い子欲しくて相場より高い料金で雇ってるんだけどね >>247
それなにもやってねえしwwwwwwwwwwwwwwww >>303
その時出る退職金がせいぜい２０万いくか行かないか程度だし
それで１年足踏みするかどうかで言えば引き留める力は弱いかもねえ >>310
新卒は視野狭いから
自分の判断が正しいと思ってる視野の狭い若造よりも、それなりに社会生活を経験してきた中途の方が臨機応変さがある
よって新卒よりも基本給高いのは当たり前 >>314
それで任される仕事は社会人経験無しの新卒と全く同じの立つ事歩く事なら
肌の若い新卒のがお客さんに好まれるのです >>315
場所による
落ち着きが求められる大企業の受付、大学やら病院やら女性の多い現場では年寄りが好まれる
商業施設やら空港保安やらには若い動けるのが求められる 正直新卒最低賃金や休み2桁（96いかない）で仕事は他と比べて楽かもしれんけどブラック度合いがね
休み105でブラックといわれる状態なのにね
更にブラックと言われる使い捨て企業でも最低賃金のとこは流石に一部だと思うわ
これで業界5位ってのが警備業界の悲惨を表してるな >>317
無名の警備会社でも年間休日120日（当直→明け→休みの繰り返し）とか探すとあるね。
休み重視の人はそういった会社の方が良いと思う。 格下のセ○ンだって年間105日だよ。
休日数増やす気は全く無いのかね。 中小警備会社は全日警より更に年収５０～８０万引きが相場だねえ
一日の当直の相場って１６０００円らしいけど、実際は２０００円引きの１４０００の給与だったり おいら２０の後半で会社辞めちゃったけど
もし残るつもりだったら３５歳までは残って貯金１２００～１３００万は貯めるまでは粘ったかも
でも３５歳まで残ったらもう後は警備以外仕事見つからんだろうし、ここより待遇の悪い常駐を
２～３年毎に渡り歩いて楽そうな現場探し求めるホームレス予備軍になってたかな
そう思うとそれなりに仕事頑張って現場のボスになって少なくとも自分にとって居心地の良い居場所を作る為に
頑張るあの嫌な上司達はこの業界の中では正解で正しいと思う事がある 会社規模は大事だがどういう立ち位置にいるかだよ。
生き残る確率上げるなら幹部になる もしくは規模関係無く会社(営業所)の創設メンバーに入ること。
どこの世界でも兵隊や外様は使い捨て。 警備員は営業車や事務所のパソコンよりもひょっとしたら代えのききやすい使い捨て部品だったかもしれない 警備業界に残る気のある人は体力があるうちに稼いで貯めてマンション買うか
他人犠牲にしてボスになるかビート車に乗って一匹狼になるかのどれかだな 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな全日警の警務職の求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 倉庫で非正規のおじさんと働いたらあの人達
手取り13万くらいで一人食うので精一杯だった思い出 >>310
その辺を突っ突いたら、同じ新卒組でも高卒より大卒の方が初任給が上なのは何故？
それは、実際アホだったとしても大卒は、学歴年数分の思慮が高卒より上って設定だから。
これと同じ趣旨で、中途採用者＝一定の社会経験を積んでいるって設定があるゆえ、
中途は高校新卒よりちょいと高めになる寸法だ。
一応言っておくが。、これはあくまで給与設定上の話であり、各個の資質は別物だぞ。
あと中途の給与単価は、R35かR40の人でも概ね大学新卒22歳と同じ水準でしかない。 >>319
それを本気で信じるなら、大抵の警備会社も一般ブラック企業も、年間休日は殆どが105日だ。 >>310
この会社の給与体系がいまだによくわからんが
中途が基本給高いんじゃなくて年齢給の差ではないの？
この会社って年齢給って無いの？
あと学歴とか給与体系がわからんわ >>315
俺が言ってるのは新卒よりも中途の方が基本給が高い理由ね
あと同じ歩くこと立つことでも緊急時にパニクる割合は俺の経験上圧倒的に新卒の方が多い
中途の基本給が高いのはこういった点も踏まえてるんだろうな >>330
なら準社員とかいう悪制度で賃金抑えようはしない筈だよ この会社に入るまで３０社４０社落ちまくってようやくこの会社に拾われた人ばっかだろ
そういう人の社会経験よりも年齢だけでも若い人のが圧倒的に有利 お前ら本当にこの会社で働いているのか？
ここんとこ入ってくる若いのと中途で入ってくる40半ばから前半の人材
丸めて比較すれば完全に氷河期世代の方が能力上だろ
職余りの時代にこの会社に入ってくるっ若いので使えるのはな
田舎から上京するのが目当てで来る貧乏人くらいだ
そういう奴は3年も働いて都会に足がかりを作ったら他社に行ってしまうのが残念だけどな(´･ω･`) >>332
それ新卒にこそ言えることだろw
他に優良企業なんて数多くあるのに新卒の切符使って全日警に入ってくるような奴が優秀な訳がない >>331
どこの現場？
ていうか準社員ってのは三ヶ月間のお試し期間限定とかやろ？
それか能力云々以前の問題で先行きのない現場か >>334
ここの新卒の出来が悪いのは確かだけど
おっさんより若い子のが客にも会社にも喜ばれるって事とは別問題なんだよ 35歳過ぎから40代の体力落ちた中堅世代が一番きついかもしれない
50代ならあと10年未満逃げ切ればってゴール地点が見えるし20代はさっさと転職すれば良い
今からあと20～30年夜勤と体力勝負で続けられるかって現実との戦い >>331
全日警の準社員は世間でいうところのアルバイトで、本人希望による非常勤労働者だろ？
だから準社員なのに働きまくってる奴は先ず、社会保険制度履行義務の観点から、
常勤の契約社員になるよう支社から勧められ、次に試験や試用期間を経て正社員になる。
こっちの支社にいる準社員は例外なく、学生かフリーターかダブルワークか年金受給者だぞ。 まぁ新卒で入った奴はほぼ無能な奴ばかり
新卒よりも後に中途で入った人に対しての態度が酷すぎる
先輩という立場を変に解釈して敬語使わないクズもおるからな
視野狭いと言われても仕方がないクオリティ >>339
契約社員と準社員ごっちゃにしてたねゴメンね
準社員＝アルバイト隊員さん的な人は実際に会った事ないのでそれはわからんかったわ 新卒はこの売り手市場で就活失敗したコミュ障で現場対応能力の低い柔軟性0の奴が多すぎるんだよ…
よくお前の勤務先のメンツを見てみろ
全日警の若手で比較的ましなのは25～30で流れてきた派遣崩れが多いだろ
派遣会社で最低限の教育を受けた人と全日警で教育も受けずに現場に突っ込まれた人の差は大きい >>329
昇給に関しては個人評価はもちろんだが、我々がよく知らん「職級」が密に絡んでくる模様。
どうも職級が低いまんま年齢を重ねると、昇給額が鈍化するらしい。
で、その職級に学歴が加味されているのだろうな。 >>342
そうだよな
一番タチ悪いのは新卒で入社してずっと全日警で働いてる奴
全日警以外の会社知らねぇから心の底から自分のことを偉いと勘違いしてやがる
管制同士でのみ仕事の相談をして新人のことを透明人間の兵隊扱いしてる奴等のことね
セン○レアにこのタイプは多いと聞く
今、人が辞めに辞めて続勤地獄になってるらしいし、他部署からの応援でようやく成り立ってる現場
もう色々と終わってる現場だから来年の入札、いっそのこと他の会社に入札するべきだと思うわ >>342
まともな部類の若手中途は、「派遣会社で最低限の教育を受けた人」と言うよりは、
「社会の荒波を経験した上で全日警に入社した人」が近いと思う。
でもまぁ新卒上がりも、極少数ながら世間慣れした奴はいるね。
地域や家庭が複雑な環境で育ち、色んな人種と密接に関わってきたタイプとか。 >>344
会社にとっては、むしろそういう生き残った少数の「洗脳」完了した新卒の警備職人を
ダイヤモンドと見てるわけさね。人件費と若い肌以外に新卒を好むもう一つの理由 >>345
可哀想なのは、人柄も良くてコミュ力も忍耐力も仕事の能力もあるけど地方出身で
地元の人間関係から切り離されて、隔離された会社の人間関係でこき使われてマインドコントロールされてる
班長扱いの子達。疲労困憊して余計な事考えられなくなってて、辞めたら次はないぞと脅されて
何年もズルズル続けていってしまう。外食オンリーとストレス発散で貯金もなし、彼女作る時間も無し、帰省する休みも無し 巡回さぼってトイレでスマホいじってる奴
真報発生時にパニックを起こし報告相談すらできない奴
巡回回るだけは回るけど異常を発見できない奴
仮眠時間終わっても起きることが出来ない奴
朝起きて出社できないので現場からモーニングコール入れて貰ってる奴
クレーム対応時に最低限の聞き取り対応すらできずに黙り込む事しか出来ない奴
こんな若造のフォローさせられる現場の事も考えてくれよ、本気で 新卒から見れば自分より２回りぐらい年上のおじさんが
自分の後輩としてやってくるのでそれはそれで軽くホラーではある >>348
>>巡回さぼってトイレでスマホいじってる奴
どうせ粗捜し大好き変人警備員からのチクリでバレてるパターンだろ？契約先の人間にバレたとかならその現場外されると思うし
警備員にチクられてバレてるパターンなら大した問題じゃない
このパターンの場合、一々チクって大問題にするアホ警備員の方が100倍厄介
>>巡回回るだけは回るけど異常を発見できない奴
これも大抵は粗捜しでしかポイント稼ぐことができない変人警備員が主に新人の巡回をターゲットにして粗捜ししてるパターンが多いね
ごみ箱溢れてるのに清掃依頼かけなかったみたいな低レベルなことで異常を発見できなかったと決めつけ、管制に大袈裟に報告してるパターンが多い >>348
長くなるから２回に分けるね
>>真報発生時にパニックを起こし報告相談すらできない奴
これは新人に対して事前にちゃんと説明できていないパターンね
説明者本人がちゃんと説明しているつもりでも新人は理解できていない
よって普段から発報時に何をするべきかイメージできていないからいざという時にパニクる
これは新人が悪いというよりもしっかりと指導しきれていない指導側を叩くべき案件ね
新人が分からないことを聞くのが最善だけど、こういったことを偉そうにネットに書き込む>>348のような警備員がいる現場だから、どうせ分からないことに関して質問しづらくなるようなクソみたいな環境なんだろうな 冗談抜きで長年やってる新卒一般隊員が 一番ヤバいと思う
仕事が出来ないタイプのはまだ良いけど
仕事が出来るタイプで一般だと性格がヤバすぎる場合が多い
知ってる例だと口開けば嫌味皮肉暴言祭りで他人が失敗したらメタ糞に貶すが
一切フォローはしない、あいつは使えないが口癖の新卒ベテラン一般警備がいる
マジで隊員全員から嫌われてるレベル >>350
普段から巡回時間目いっぱい使って帰ってこない、他の人の1.5倍かけてな
で、巡回コースで車両事故発生、壁が大きく削れていたのが職員からの通報で発覚
いつ頃起こったのか確認する為に監視カメラのログを漁った事で巡回していないのが発覚、問い詰めたらトイレでスマホ
三か月ちょいたって最低限の火報盤の取り扱いを知らない奴をどうしろってんだ？
マニュアルなんてすぐそばに置いてあるのに自習すらしていない、最低限の音の止め方も分からない自主性０
鳴っている電話を放置して固まってたわ
こんなん恥ずかしすぎてまともに上に報告せずに全部潰しているわ >>353
>>三か月ちょいたって最低限の火報盤の取り扱いを知らない奴をどうしろってんだ？
>>マニュアルなんてすぐそばに置いてあるのに自習すらしていない、最低限の音の止め方も分からない自主性０
ちゃんと火報についての取り扱い説明はしたの？
火報盤なんていくらマニュアルみようが実際に触れてみないと覚わらないからな？
そもそもその隊員はマニュアルがあること知ってるの？
まさかとは思うけどちゃんとした説明もせずマニュアル置いてあるのに見ていないお前が悪いとかいうパターンじゃないよな？
>>普段から巡回時間目いっぱい使って帰ってこない、他の人の1.5倍かけてな
これウチの隊にもいるけど当務やら管制やらがウザくてわざと遅らせてるとか言ってたわ
だけどこっちの人は巡回はちゃんとやってるから拾得物やら設備破損やらの報告はしょっちゅう
ていうか帰隊時間が遅かったことを指摘されても体調悪くて便所で休んでましたとか適当な嘘つけばいいだけなのに馬鹿正直にゲロるとかよく分からん新卒だな 自分の隊は殆ど火報盤の使い方知らないよ
理由は防災センターは上席しか担当しちゃ駄目で一般はそれ以外の立ち仕事しか教わらないから 何で警備なのにゲロ処理させられるんだよ。
ふざけんなよ。 >>352
そのタイプは最悪だけど、中々に厄介なのは新人が分からないことを質問してきてるのに｢僕では100%の正解は出せないから隊長や管制に相談して｣などと言って責任逃れするくせしていっちょまえに注意だけはしてくるハゲとか
三年以上勤めてるくせして分からないことを質問してきてる新人に対し、自分の経験則からアドバイスすらおくってやれず、何故か注意だけはしてくる冷たい人間がこの全日警にはいるんだよ
しかもこのタイプはパッと見相談しやすそうな雰囲気を醸し出してるから尚更タチが悪い この会社に限ったことではないけど
「部下の手柄は横取り、自分の不始末は部下に押し付ける」が定番だからね
758の悪名高い副長さん、貴方を筆頭にね >>348-357の一連の遣り取りは、K電器隊にそのまんま当てはまるわ！
諸悪の根源は立ち去ったが、そいつを黙認してきた奴らは生き残ってるから崩壊してる >>358
こっちは758じゃないけど、諸悪の根源がまさしくそんな奴だったわ 警備員って他の仕事に比べたら超楽だけど警備員にとって一番面倒なのが警備員だな >>357
>｢僕では100%の正解は出せないから隊長や管制に相談して｣などと言って責任逃れするくせしていっちょまえに注意だけはしてくるハゲとか～
いるいるwwww
ウチのメガネデブ班長がこのタイプだわ
新人に分からない事があったら聞いてって言って新人が聞いたら「それはフロントに聞いて」ってさw
本当に対した内容じゃないのに想定外なのか答えれなかったw ゴーンにうちに来てもらって経営を立て直してもらおうぜ！ >>363
余りにも底辺な業種だからゴンちゃんも断ると思うよｗ >>355
この会社辞めて面接の時警備で何やって来たのって質問されてそれが一番困った
結局そういった頭使う・覚える仕事から一般隊員遠ざけて変なヒエラルキー作り上げる職場だったって説明したし >>353
潰してるって意味が虐めて職場追い出すなら仕事出来ない新卒より更に更に悪質… 仕事出来ない人の出来ない部分を一つ一つ潰すならとても良い事
仕事教えないでホッタラカシテなんで出来ね～んダと頃合いを見てストレス解消に虐めるなら…だね 単に潰すって意味が上に上げないで黙ってるのもダメだあ
二度と同じ事が起きないように１００点満点中６０点の合格ラインになるようにしなきゃするのが目的だから
自分の力で出来の悪い新卒を何とかする為に上司と最悪上司と相談して出来るようにしないと
同じミスだけずっと続ける 自分でも滅茶苦茶な事書いちゃったごめんな
でも出来ない人は出来るようにする努力しなきゃ駄目だで
この会社教育殆どしないし人育てないで見切るのだけは早すぎだよ >>366
転職先の職種は？参考にしたい
36協定守る方向に支社が決めて隊でもそのようなシフトにし始めたが
結局休み7までで低賃金は変わらないんだよな
人間関係だけは良くて仕事も楽なんだが
将来を考えるとなぁ 中途で入ってくる4-50のが若手より使えるとか片腹痛いわ
資格持ちとかならまだしも、別業種でクビ切られてこっち来たような人間が使える訳ねぇだろ
バッカじゃねぇのw 新卒の就職選び放題時代に全日警に来るレベルと氷河期やリーマンショックなど経験した他業種経験者なら後者の方が優秀だろ >>372
別業種で退職した理由をクビ切られたからと勝手に決め付ける程度の思慮浅い雑魚が一々横から口挟んでくるなよw
少なくともお前よりは使えるよ 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな全日警の警務職の求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>374
世間知らずな純正警備員が現場で役付になると、全ての決断が非常識になるよな。
たとえそれが非常識であっても、自分の指示判断に責任さえ持ってくれりゃいいんだが、
それでユーザーやエンドユーザーから苦情でもこようものなら激しくテンパり、
直接対応させた隊員を下手人に仕立てて処分とか、次から無線が音信不通になってとか。
特定当務長の日に限って有事での本部無線入感メリットが2下がる現場って、意外と多い。
こっちの支社には少なくとも4つほどあるようで、いずれも離職率の高い大規模隊だ。 >>371
本来36協定遵守は当然の事なんだがね。でもまあ少しは改善されて良かったじゃないか。
一般企業での協定踏み倒しは、表に出にくい不透明なサービス残業が半分以上だから。 新卒にしろ中途にしろ能力ないからここに辿り着いたんだから仲良くやろうやって思うわ
底辺が争うの見てるのが一番つらい 底辺だろうが何だろうが、周りに迷惑かけてたら糾弾されるのも当然だ >>377
でも6回残業44 6回残業79でもokな訳じゃん そもそも残業40いかない会社もあるし
それでいて休み80台 時給換算で最低賃金レベルだと
法律は守っていても待遇としちゃまともな企業じゃないよね 正社員なのにバイトしてる方がマシって考えが出るようになっちゃうんだし >>365
商業施設やら公共交通機関はコレあるもんな そういや171時間の月と177時間の月だと基本給違うけど
一応月給制なんだよな？ 鹿児島のブラック企業の一覧（厚生労働省公表の法令違反企業）
（株）全日警 鹿児島支社 鹿児島県鹿児島市
H30.8.10 労働基準法第32条 労働者１名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの
今更だけど
巡察に来る警務や隊長は一人ひとりが会社の代表として見られる、一人がダメだと会社がダメだと思われるって良く言うんだが
それなら１支社が違反したから全日警は国公認のブラックで良いんだよね？ >>385
そうだよ。厚労省お墨付きのブラック企業だ
少なくとも鹿児島支店長が腹をめさなければ下々のものに示しがつきません この会社ほどクライアントが組みし易い会社も
ないだろな
逆の立場なら使い倒してやるもんw
何でもハイハイ言うこと聞いてNOを
突き付けないから >>383
いや時給制だよ。
欠勤が続けばその時間分だけ基本給と地域手当が削られるし、
あと所定割れすれば賞与支給額も減る。 >>380
非常に楽な部類の年間残業360H（月平均30H）で年収400万円もらうには、
基準内給与22万5000円（時給換算1300円）ぐらい必要。
役職手当のない一般隊員だと、この給与単価は勤続30年でも届くか届かんかの水準だ。
ここの現場社員は、さっさと当務長クラスの役職者となり階級も警務正クラスにならんと、
給与単価は大幅に伸びないようだね。 今日も、防災センターで競馬の話をしたりゲームしたり居眠りしたり
チェックリストには、公休の隊員の名前を勝手に書いてみたり
隊長は、指導の仕方を知らないのか注意する事は角が立つからしない、する人は皆異動させたと平気な顔して言ってた
新卒メンバーは雑草のごとく悪い方ばかり伸びている >>372
汚い表現になるけど多少テクのあるおばさん風俗嬢よりも若い手抜き風俗嬢のがよっぽど客集まるんだよね
歳とるってのはそう言う事だし 40過ぎたおじさん隊員にとって夜勤と昼夜逆転のダメージが２０代よりずっとでかい
２０代でも体力的によくて４～５年粘ってから辞めるのが精いっぱいな現場多いから
本当にどうしたもんかね >>393
単純に人を増やせばいいだけ
年間月40時間を超えないレベルになるようにすれば激変する
今のままでも時給1400～1500円にすれば変わるだろうが、契約料金との兼ね合いで難しいだろうし…
大手2社は子会社に常駐部門を分けて賃金を抑える方法だけど待遇悪く、人が集まらないから本体から出向要員を出してる(給料は本体価格で)
「施設警備は残業で稼ぐ」ってのも無理があるんだよ
他の「サービス業」では考えれない残業時間な事を理解しなければならない この仕事はサービス業の請負業、人材派遣業の方
会社が人件費押さえて利益出す仕組み 祝日、年末年始、GW、お盆等の代休が無いのも隊員が長持ちしない理由だと思う
ほんと最低限の休みしかないもんな 最低賃金＋50円前後では派遣でもなかなか人が集まらないし定着しない
極論だが客質も似ていて同じ立ち仕事のアミューズメント業界で正社員するほうが年収も待遇もいい パチンコ屋さんで3年働けた人がウチに来たら優秀隊員
ウチを3年働いてパチンコ屋さんに行っても役立たず
これが実際の能力なんだよ 新卒が定着しない理由
・時給1000円未満（最低賃金）
・休みが少ない（多くても96だろうが安定して96ある現場がそもそも少ない）
・警備業のイメージが悪い そもそも総合職以外は本人も辞める前提で入ってきてる
本当に辞めさせたくないなら待遇の改善をまずして後警備業界全般でイメージを良くしないとね
介護業界もそんな感じだがイメージや待遇の改善に取り組んでるんだよな
そもそも社会貢献性はかなり高いって印象なのが立ってるだけとか言われる警備と違うところだけど >>399
別に辞める前提で新卒が入社してるわけじゃない。大手だから世間で思われる程悲惨な
扱いはされないかもしれない。安心して長く働けるかもしれないって何処か期待はどこかしら持ってる
実際は間逆で一年勤めた頃に次の年度の新卒が入って来た頃に必ず辞める時が来るのを悟る。そして消えていく あと全然に話題にならないけど新卒君達はLINEで情報網作ってていつ誰が辞めるとか
連絡取り合ってる。、わざわざ２ちゃんねるのこのスレまで覗いてる子は少ないだろうね
このスレは微妙に煮詰まって孤立してる中年隊員の溜まり場 >>401
新卒同士の話やろ
どれだけ気の合う新卒がいたとしても退職することをガキには話さねぇわ
ガキは歪曲した噂をすぐに流すからな ただ、このスレよりは大きいコミュニティだねあっちは 会社説明会とかのことを鵜呑みにすると痛い目見る
24の次の日は明けを取らせるようにしてるとか
スケジュール制だから有給とか消化しやすいとか
無理な残業させないとか
取る方も8割やめても2割残ればいいって感覚で取ってるから
こういう詐欺まがいのことは潰れるまで続けるだろうね 寮暮らしのメンバーが中心になってビートから各現場の同期や歳の近い隊員で輪広げて結構情報持ってるっぽいよ
１０年前と比べて現場で隔離して北朝鮮みたいな事が出来なくなったのは良い事だとは思う >>405
入社前に実際の所どれだけ残業があるのか、年収がいくらで実質年休何日まで
ある程度正直に言ってくれるんなら文句は無いんだけどね。それ承知で働くなら自己責任だし 世間知らずな新卒と新卒がラインで情報交換したって社会構図の根本を判ってないから、
一般企業における新卒アドバンテージが自分達には無いって事すら理解してない。
白紙答案や居眠り面接でもない限り誰でも合格する入社試験を経験しても、まだ何も察しない
時点で100％自己責任。諸事情でハナから腰掛の奴は文字通り円満退職してるぞ？ 若さその物がアドバンテージで新卒が持ってる唯一で最強の武器
おじさんには無い物僕にはもうない。おじさんになってから気付いては遅い物 おじさんはせいぜい隊長職になって無知な若者を立たせて歩かせて自分の身代わりにして食い物にするしかない
おじさんはもう若さが無い分ズルさで対抗するしかない。と思う せめてボーナス3ヶ月分だわな
今年もナス後に大量離脱やろな 10年前の賞与は1.55×2じゃなかったか？
リーマンショックの少し前に電器屋で大幅削減＆料金値下げがあり、
リーマンを経た数年後は不祥事でJR解約危機もあって今日に至ってるはず オリンピック特需で臨時警備で収益でても業績手当なるもので１０００円だけ配って
賞与据え置きだったらそういう会社だって今のうちに心に止めておこうね 人数だけは多いが純利益たかだか数億円の会社に今以上の何かを求めても 純利益が低いから給与の上げようが無いんだよな 赤字になりかねない
最低時給値上げですらダメージだろ 極端な話ほとんど「施設オンリー」だからもっと安い見積もりを出して来る会社に勝てないんだよな…
全日警のライバルは2号主体で1号もやってる会社だと思う 10年前と比べて売り上げが20～30億上がって社員数は据え置きなのに
その理屈は強い根拠とは思えないけどねぇ 非上場企業だしやりたい放題だもんな
会長や社長の別荘や親族の家を経費で立てているんじゃね？
待機所を親族の経営しているアパートにして家賃が相場の2割増しとか No.145.迷い車
No.146.だっせんしゃ
No.147.ドキ土器
No.148.怒気ドキ土器
No.149.ムリカベ
No.150.むりだ城
No.151.シロカベ
No.152.グレるりん
No.153.ゴクドー
No.154.アニ鬼
No.155.ブルックりん
No.156.あまん汁 No.157.ギュウ汁
No.158.ポン骨
No.159.リボーン
No.160.ヨロイさん
No.161.モノマネキン
No.162.オーバーガー
No.163.魔ウンテン
No.164.トオセンボン
No.165.くろがねセンボン
No.166.すもうどん
No.167.横綱うどん
No.168.あっそう山 他の会社に入れそうもないようなまともじゃない社会不適合者を適当な面接で入れて
それを優秀()な警備員と偽装して売り込むって実質詐欺みたいなもんじゃろ
こんなとこに依頼してくる会社も見る目無さすぎるわ 辞められて困る中堅ベテラン社員を沢山抱える必要がある職種だと出来るだけ給料上げて
逃げないようにするけど、この業界だととりあえずクレーム出ななければ幾らでも素人つぎ込めるから
給料低くされて搾取されやすいんだよな。ギリギリアウトになったら１万だか２万苦し紛れに引き上げると >>418
リーマンショック前後に、それとは全く別件のお家事情も色々と重なった全日警の売上は、
赤字じゃない程度にガクンと落ちた。そのあと利益率より目先の売上を重視する策へ移行。
（これが大元の間違い。売上の裾野を拡げてから安定させる戦略は最賃急上昇で破綻）
社員数据置とは言うけれど、ガクンと落ちた時期は確か4500人ぐらいだったと思うぞ？ 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>422
マジで会社としての意識はこれだと思う
社会不適合者に誰でも出来る仕事を与えて最低賃金を支払ってやってるという慈善事業感覚 >>417
しかし今の料金でも現状赤字や、赤字になりかねない物件が多いみたいだ。
ウチより安い見積もりを出す会社は、非正規雇用で現場を回すからね >>424
話しを最初に戻して今は景気よくなってオリンピックも終わった頃に
千円程度のお手当だけ配られてはいお仕舞いで済まされたら寂しいよね >>428
マジだよ
あと某所の淀橋倉庫だと合服にネクタイ締めて冬上衣着るとかいう超イレギュラーな服装になってる ヨドバシアキバの５～６人が誘導してる所時々通るけど夏服だったなアレ冬寒かろう 店舗は大変と聞くがヨドバシ倉庫も大変なんだろうか
辞める人は多いみたいだが具体的に何が
大変とかは聞かないんだよな >>432
まず社員寮から現場まで片道２時間３０分前後
徒歩２０分、満員電車２回乗り換え、送迎バスで更に移動 何処ぞの某原研が「収容所」とか言われてるって聞いて笑った
確かに僻地だが 昔はヨド側にも気さくな人や気配りができる人もいたのになぁ
詳しくは言えないけど色々と美味しい思いをさせてくれたこともあった 淀橋物件が冬場も合服な理由は、一説によると最初は全日警側から提案した事らしい。
リアルに想像すれば判るだろうが、たとえ冬場でも終日バタバタ走り回っていると、
館内では非常に汗をかく。しかしだな、当たり前だが外周配置は免除すべきだよな。
でも制服の統一性を先方から求められて、今みたいな仕様になったんだそうな。
そしてそれが統一基準として全国店舗に波及した、と。
店舗毎や配置毎に警備服が異なるのは、客商売の先方には何故か宜しくない事らしい。
他には、冬服の見た目が威圧的なので合服を着させている説もある。
いや最低限の威圧効果がないと防犯なんて無理なんだが、そこも客商売顧客ゆえの方針。
ぶっちゃけ制服を統一したって、外周配置員が防寒着を着ている時点で破綻なんだがね。 >>437
淀橋のお膝元なんかかなりヤバいみたい...
なんか、荷物カゴを押してるとか... 人足りないんだから電器屋全部切っちゃえばいいのに。
道理の通じないお客の言いなりになってるだけの会社はどんどん潰れる時代だぞ。 ヨドバシカメラ勤務だと洗濯もさせられるぞ
付帯業務多すぎて分けわからん
過去の責任者が何でも安請け合いしたんだろうね いくら淀橋から撤退しろって現場側が思ったって、来年には大阪でタワーがオープンするし、
更にその2年後には仙台で旧館跡地を第1ビルとして建てる計画だし、もうお構いなし。
大阪と言えば2025年の万博誘致が決まったから、たぶん全日警も一丁噛むだろうな 自分が全日警の人間とは思わないようにしてるし
自分が警備員だとは思わないように仕事しとる >>442
それに東京オリンピックに新宿西口本店の建て替えの話もあるし全日警どうなるのやら >>446
賞与支給は全国一律じゃなかったか？
カレンダーから察するに、今年は12月3日から7日の間だろう。 >>447
もし営業を継続しながら改築するんであれば、
夜間臨警要員が本勤務員と別個に必要となるね >>447
聞くところではAkiba以上になるみたいだから全日警よ！こりゃまたえらい物件捕まえることに..
人手足りるか？！ >>449
確か西口本店の隣の東口にも店無かった？！
あそれから呼ぶのか？あそこも全日警居るのだよね？ どうやら新宿に分散する各店舗を1つに集約する計画みたいだな。
ヨド梅＆タワーみたいな2棟ビル方式で、たぶん外部テナントを多く抱える。 どどばし倉庫は通勤2時間
ほぼ全ポスト空調なしの立ち仕事
フォーク乗りとトラック乗りにビビりながら仕事する
3連記ん 3連勤過ぎると立ち上がるのが辛くなる位疲労する
あるポストは某高額商品の検品作業内緒で請負されて数が足りないと自腹
毎月誰か辞めてたけど三日あれば誰でも出来る仕事だったから
補充は後回しになりがちだったし
定数近くなったら異動で他所の補充に連れてかれてた
人が減ったら異動してった奴を連れ戻す
横浜支社で仕事出来ない認定された人が最後に行きつく悲しい場所 何年か昔の倉庫の話だけど今は更に規模拡大して
辛いシフトになったらしいよ。13時間現場に校則されて通勤片道2時間で睡眠とれないとか後輩が言ってたような そんだけ離れている場所なら24時間常駐のみにすればいいのにね 倉庫は仮眠場所が無いからなぁ 仮眠時間だけど机に突っ伏して寝ろとか言われても
倉庫のピッキング派遣でも綺麗な休憩室使えるけど警備は狭くて汚い警備用休憩室
後社員やトラックドライバー・派遣が出したゴミも警備がわざわざ捨てに行くみたいね
ヨドは付随多いけど社員どころか派遣が出したゴミをわざわざ捨てに行くとかどれほど下に見られてるんだろうね 付帯増やし過ぎると警備変わった時に困ることになるんだけどね
どこぞの大学病院みたいに安いからって警備会社変えたら業務が動かなくなりクレーム満載
事務長の責任問題になり天下る話が消えたって騒ぎみたいになるんじゃね？
正直営業が無能だからこうなってるんだろ
もっと強気で料金交渉しろよ 横浜は三菱地所値上げ交渉の時、前に窃盗事件（ランド）起こしたよね？と言われクッソ不利な交渉になったと話があったよ
ヨドも横浜管轄なら町田、他県でそれ以外にもやらかしてるとこあるから無理っぽい
むしろ町田（2回目）で解約するかどうか検討されたっぽいし >>457
あの倉庫警備員が高い腕時計の検品するポストがある。無くなったら自腹という噂
法律的にアウトでねーの？って思うけどな。今もやってるのかは知らねえけど ランドは月に最高７人辞めたの知ってる
この会社はランド警備してるのウリにしてる
だからランド守るためなら隊員ぐらいなら何人でも犠牲にする
横浜支社勤務はランドと倉庫に要注意な 電卓叩いたら２０人居る警備隊って年の売上は億超えるらしいな
撤退は無いんだろう >>464
警察官に拾った裸銭を引き渡すようなものだもんな >>459
窃盗やら盗撮やらの不祥事があったからな。 物流センターじゃなく一部店舗では警備員が商品運搬する附帯業務があるらしいけど、
それって元々は、荷捌場が荷物で溢れ車の留め場所がなくなるから仕方なく受け入れた
のが発端、みたいな事じゃないのか？ こっちの地区では一切やってないけどね。
むしろ触っちゃいかんだろ。 放置されたベビーカーや買い物カートを所定位置に戻すとかならわかるけど
売り物を警備員なんかに移動させるなんて
そんなの警備員にわざと壊させて弁償狙ってるんじゃないかと疑うレベルだわ
倉庫作業員を雇う金がそこまで惜しいんか 淀橋とはどれぐらい前から契約してるの？
というか、ある意味淀橋の警備員ってハイパワーだよな...スクワット運動やん！！ >>468
スーパーの中小警備員は暇そうに商品を綺麗に並べてる ヨドも全然楽だよ
少なくとも飲食のバイトより数倍楽
ただこの仕事は警備員が性格に難あったり礼儀ないのが他職種に比べて率高くてそれが疲れる
無駄な争いが多い 新卒で入って数年なんだけど2回年一昇給＋10月昇給あったのに基本給15万台なんだが
隊長になっても給料そんな変わらないって聞いたし転職したいけど自分みたいな低スぺでも転職出来る良い企業無いかなぁ・・・ >>472
ALSOK、SECOM目指してみれば？
基本給15万はないぞ
本体ならな 俺の仕事場にここの警備員がいるんだけどマジで気色悪いのが1人いるんだけどどうしたらいいもんかね？
身体的特徴を言うと特定出来るから控えるが、そいつは女性が前を通ると目を見開いてギラギラした目でお疲れ様ですとか言ってきて超キモい
女性が通らないと近くの鏡で不細工な自分の顔見て何か確認してるし
同僚も皆んな同じ事言ってるんだけど移動とかしてもらえるのかね
何なんだアイツマジで 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>473
アルソックセコムは全日警よりキツいと思うけど？本体なら尚更 >>468 >>470
淀橋は…いや量販系流通企業は全般的に、価格競争その他の事情で人件費が惜しい。
だからメーカーの派遣労働者を実質的に指揮したり（本来は労働者派遣法に抵触する）、
請負業者（ここでは警備員か）にカート整理させたりする。
ただ淀橋一部店舗での警備員商品運搬は、どう考えても先方の発想に疑問符か付く。
恐らくは荷捌場から物流EVを使って各階バックヤードまで運ぶ動線かと思われるが、
通常メーカー以外の外部者に商品は触らせんもんだよ、普通の流通企業ならね >>469
少なくとも西暦2000年初頭には、ほぼ御用達状態だったみたいだ。
ざっと調べてみると、アキバを凌ぐ家電業界最強店舗・梅田オープン時に概ね重なる
>>474
たぶんソイツは隊内でも気持ち悪がられているだろうし、放っとけばいずれ消える。
そう気になさんな >>472
純粋に基本給だけなら、君は15万5500～15万6000円？
それに地域手当や階級手当を上乗せして173で割ると、時給換算1000円前後？
「隊長になっても給料は余り変わらん」ってのは、半分本当で半分嘘だよ。
正確には「基本給は大差ない」って事。階級役職次第で時給は100～200円以上変わるから 一生警備員で食ってく事を引き換えにした上まし分なのかねえ 検定試験で他社の人と話したけど、うち以上の残業時間でうち以下の給料が大半だったな。
うちの会社を褒め称える気持ちは全くないが他社の人達はそれでよく生活できるよな。 >>484
検定試験で会ったばかりの人間にホントの給与額なんて話さねぇだろ
情報交換に役立つかも知れんから適当に話合わせてるんだろ 月平均の労働時間が173時間って計算合わなくない？
365日-96日(月8日×12)＝269日（1年間の労働日）
269日×8時間（1日の労働時間）＝2152時間（1年間の合計労働時間）
2152時間÷12(ヶ月)＝179時間
月179時間労働じゃないの？ >>485
少なめに話した方が話し弾みやすいしな
相手によるけど自分より多くもらってたら妬まれるし最低賃金くらいで話す方が無難 >>486
36協定抜きでの法定労働時間は1日8時間で週40時間以内なので、正確には173.8時間。
・年365日÷週7日×40時間÷12ヵ月＝月所定173.8時間
変形労働時間制で生じる大月177時間と小月171時間も、同じ計算式でこうなる。
・月31日÷週7日×40時間＝月所定177.1時間
・月30日÷週7日×40時間＝月所定171.4時間
次に月8休の根拠は、1日8時間基準で月所定時間（177と171）をクリアするには、
大月23日勤務で小月22日勤務となり、引き算すればどちらも8休になるって事。
あと所定時間は、法定より少ない分には問題ない。
だから172時間基準で大月176と小月168の会社もある。この場合だと月9休だな。 >>487
というか10月で給料上がった人（新卒）もいる訳で全日警は新卒は最低賃金じゃないの？ 実家暮らしで辞めるまでに毎年１００万ぐらい貯金してたけど
同僚のおじさん達から貯め込みやがってると妬まれた
ワシ新卒で残業夜勤やっても年収３００万だったぞ 新卒から全日警にいるおじさんとか社会不適合者じゃん >>490
辞めてどこ転職しました？
自分新卒夜勤専門年収420だけど残業60以上毎月やって休み80台で辞めたい >>492
ひょっとしてあんた前スレでエージェントさんと相談してた人？ 年収４００万以上もあってそれより年収下げたくないなら
全日警の仕事続けた方が良いし、それが嫌なら勉強しまくるか
佐川やヤマトの兄ちゃんみたいに体力で戦ってくしかない。それ以外はなんとも >>489
東京の最低賃金は今985円だから、×所定173時間で月17万405円。
で、東京・横浜・名古屋・大阪の来年度初任給（地域手当込）は以下の通り。
・高卒17万1500円（1時間991円）
・1年専卒17万3000円（1時間1000円）
・短大2年専卒17万5000円（1時間1011円）
・大卒18万4250円（1時間1065円）
取り敢えず最賃スレスレは高卒のみだな。あと最賃は東京と神奈川が突出しているので、
他府県で985円ベースの人はそれほど悲観せんでもいいと思うぞ。 5～10年前まで全日警は、若年層900円台、中堅層1000円台、古株や指導者層1100円以上、
みたいな感じで現場の労務費を見積もっていたのだと思う。
その当時は最低賃金が700～800円台だったから、何も問題が無かった。
しかしここ5年で最賃が異常な上がり方をした為、今のような歪みが起こっているのだな http://weblog.horiemon.com/100blog/45087/
以前に物議を醸したホリエモンの保育士ツイート。
彼が言及するこれらの問題は、半分以上警備員にも当てはまるな 派遣先の総務担当者と対等に渡り合える役職者なんかほとんどいないだろ？
向こうからしたら卑屈でその場しのぎしかしない人間を役職者として差し出している時点で舐められてる感覚だと思う
セコム系やアルソ系は付託業務をさせないらしい
また2号大手も今は契約先や派遣する警備員に付託業務をしないように指示している
付託業務が生むマイナスをみんな理解していない >>498
現場責任者どころか支社警務部でも、顧客と真っ当に渡り合える奴は少数派。
誰と誰と誰の事かは言わんけど、警備しかやった事ないガキのまんま大人になった奴に、
普通の折衝力なんかある訳ないさ。もうただただ顧客と警務部長の不興を買いたくない一心 来年から始まる36協定特別条項の上限制限って、この会社は履行出来そうにないな 勤務中にベテラン警備員から｢バカが！！｣と怒鳴られたんだけどこれ我慢すべきなの？
勤務終了して数時間経つけど腸の煮えくりが全く収まらないんだけどさ >>500
自分の支社は特別条項一か月180時間だよ・・・頭おかしいよ・・・
自分の隊残業50台だとお前残業めっちゃ少ないなーと言われるけどそんなもんなんですかね どういう経緯で馬鹿と言われたのかによる
同じ事繰り返して馬鹿と言われたなら相手もウンザリして馬鹿と言った事になる >>506
同じことではないな
慣れないポストに配置させられてちょっとしたボンミスやらかしたわけ
遠くから見てたベテランが近付いてきて客や従業員がいる前で｢バカが！！｣と怒鳴ってきたんだよね
後ろにいた客とかビビってたし俺としても不快でしかなかったんだが >>504
だいたいそういうベテランはオーナーの悪口言うからボイスレコーダーで録音してオーナーの電話にかけて聞かせてやったら飛ばされるよ >>507
あんたがどんなミスしたかは知らんけど客前で怒鳴って周囲に迷惑をかけてる時点でアホやな
とりあえずパワハラだから支社には相談しとけよ 客や従業員の人が萎縮するぐらい怒鳴る時って倒れてる人がいるのに見て見ぬふりをしたり、入ってはいけないところに故意に入ったりレベルの失態だと思うんだけど..
気に入らないやつが大したことでもないミスをしたときにこれ見よがしに徹底的にぶっ叩くゴミがいるからなぁ全日警って ストレス発散＋指導力を発揮(勘違い)という一粒で二度おいしいからな
自分たちもされて来たからしても良いという体育会系の落ちこぼれがやりたがる 人間性が育たない会社だからな
優しい人は最初から心優しい状態で入社したんだろうけど
屑が更生されることはない 半日警備員配置して大体２万５千円ぐらいだねえ
ここから人件費諸経費に支社への事務所第etcがかかってくるから
一日の警備員の純利益ってよくて５～６千円ぐらいなんじゃないかなぁ >>505
来年から特別条項の残業上限が、罰則付きの法的義務として施行される。
①1年間で残業45Hを超えて良いのは最大6ヵ月
②1年間の残業上限は720H
③1ヵ月の残業上限は100H
④複数月の平均残業が80H
他にも色々細かくあるみたいだけれども、例えば、
毎月コンスタントに60Hだったなら②③④は履行出来ても①に抵触してアウト、
残業3桁の大台を突破すればその時点で③に抵触してアウト、
100H近い残業をすれば最大でも60Hぐらいの月度を前後に作らないと④に抵触してアウト、
ってな感じで、貴君の居る現場は今より少しは楽になると思う これが履行出来なきゃ、今まで是正勧告止まりっだったのが罰金刑に変わる。
要するに、公式ブラック企業として認定（今はギリギリ灰色）されてしまうって事。
もしそうなれば、今まで全日警に毎年一定数の人員を供給してくれていた高校や専門校も、
流石に就職浪人予備軍の学生をウチへ斡旋しなくなって、会社は完全に干上がる寸法だ 罰則を設けられたとしても実際に適用されるかどうかは別問題なので
今からあまり期待し過ぎない方が良いかもしれない 取り敢えず4週4休以上＋有給消化100％、36勤なし、下番から翌日上番まで最低11時間の
インターバルと、この3点は全支社一律ルールにしてもらいたいもんだな。 セノンって他所の警備会社が残業４５時間ルールをずっと昔にやってて
逆にあまりに手取りが少なくて生活苦なんて事をよく言ってた
残業抑制策が実際に取られたら今とはまた別の深刻な問題が生まれるかもしれない 人によってどれだけお金が必要かなんて違うから
結婚とか浪費癖の理由で沢山欲しい人は残業沢山しなきゃいけない隊に
生きる最低限でいいやって人は残業少ない隊に置けばいいんだけど
管理職様にとって警備員なんてゴミカスだから仕分けなんて面倒なことするわけないのよね 本人が嫌がるのに無理矢理いやな現場に放り込んで３カ月以内にトンズラをいっぱい見た
請負系の派遣会社でもうんざりするほど見た。会社的に効率的で合理的な事なんだろうか >>519
貴方は稼ぎたいですか？ある程度休みが欲しいですか？的な事を面接で聞いて
どこの現場に割り振るかの参考程度にしてもいいかもしれない
入ってから種明かししてハイ頑張ってくださいして、辞める時にそう言わず頑張ってほしいですと
頑張る頑張れの安売りで引き留めしてもどうしようもない 改善提案書みたいの隊員に一人半年に１枚ずつ提出させるのもいいかもしれない
自分の思った事を何かしら仕事に反映させる制度作った方が仕事面白いでしょ
不満のはけ口じゃなくてあくまで改善提案 飼育員が飼育放棄してる時点で改善提案だろうが何だろうが絵に描いた餅。
お前らの親方は駅事務所内に監視カメラ設置してるみたいだから
倣って設置してもらう案でも出せば？困るのはボンドを椅子に塗って座り続けて
ネットサーフィンしかしてないボス猿だけだろ？少しは職場環境がマシになるだろ。
どうせ飼育員も本当の敵はユーザーや利用客ではなく内部だと思ってるはずだから承認されるぜ。 それか賃金アップを要求するために、お前ら徒党を組んで仕事をボイコットするのはどうだ？
数ヶ月前に大分かどこかの動物園で猿が餌が少ない理由で猿山から出てこず、猿の餌付けショーを
中止に追い込んだとかで話題になってたぞ。 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>523-525
お前の飼い主は老いた両親
いつかお前は一人で社会に弾き出される コピペ君よかったら何か働いてる証拠の写真もう一回みせて
上の画像削除されてるから見れない この会社の糞上司に馬鹿にされて腹立つ気持ちは、まあ分る
けどその後の引き籠り暮らしのうっぷん晴らしで変なコピペ貼り続けて
しまいに自分と違って働いてる人間を罵倒中傷するのは、とても醜い >>522
全日警の若年層過半数は提案書の類を、PCでも手書きでも自力では書けんので無理。
いや社会に出てからそういうのをやった事がない以前に、まとまった文章が書けんのだよ。
どれだけ少なく見積もってもそれは、若手全体の6割ぐらいになってしまうぞ。 始末書・顛末書・反省文を書かされる若手の過半数は、面倒見の良い先輩の助言やら
草稿を赤ペン先生する上司の修正を踏まえても、書類を書くのに数日はかかる。
そういう案件が何度も続くと上司は指導放棄してしまい、最初は面倒見が良かった先輩も
最後は見放して放置とか、俺が見てきた限りじゃ何かそんな感じだった。 >>521
そういやここの比較的若い純正型役職者は「頑張る」って言葉が好きだな。
当人はいつも頑張ってるつもりなんだろうけど傍から見てて実際の行動が伴っていない上、
業務履行に係る問題に対してそういう中身のない精神論を吐く奴は幼稚だ ノイローゼとまでは行かなくても辞めるかどうか真剣に悩んでる人に、ここの管理職や役職連中は「頑張れ」と言って引き留めることしか能がないのかね。
そういう人たちへの「頑張れ」は逆効果なんだよなぁ。 >>533
そういうの知らないんだよ。
背中を押してあげるのが本人のため ボーナスでたな
中途で入社したけど手取り14万近くしかなかったぞ？
どこのどいつだよ1.4倍も出るとか言ってたホラ吹き野郎は >>530
>>531
始末書なんてテンプレがネットにいくらでも有る 書けないなんてない
そもそもまとまった文章が書けないとか正直馬鹿にしすぎじゃない？
教わればいけるだろ
全日警に警務職で入る新卒は無能の極み
と思いたいとしか思えないよ
>>533
そうすることしかできないから
低収入で辞めようとする人に給与あげるからと説得する会社はあるがこの会社はそういうのが出来ないんだよ
せいぜい残業増やすだけだかそうなると
休みや睡眠時間がなくなる
休み増やしたい人は異動か他人を犠牲にして無理やり増やすかだがそうすると
更に低収入になったり人間関係が犠牲に >>535
正社員になって１年未満だったらそれ位だよ。
それとも始末書沙汰の不祥事をやらかした？ >>537
始末書ではないけど疲労が原因によるミスをして反省文みたいなのは１回書かされた
自分より２ヶ月早く入った人は手取りで21
万貰ってるらしい
にしても24からの続勤や36勤務やらで散々使い回してこれとか流石に舐めてね？
ランキング70位ぐらいの警備会社に勤めてたときでもこれぐらいは出てたぞ >>535
入社のタイミングが考課期間と少しズレて金額が6分の5ぐらいになったんだろ。
その辺の話も各隊に文書が回ってるはずだが
>>536
ちゃんと読んだ？ 全員が全員とは言っとらんし馬鹿にするも何も、
そういう子は自力で調べるって概念がなく、
引継帳さえ内容を単語の羅列でしか書けんから半分暗号だぞ 賞与は考課期間不足以外でも、遅刻欠勤早退の数や勤務評価で変動するから。
倍率1.4ってのは基準と言うか平均値。十数年前は1.6だったそうだが俺が入った頃は1.55。
その後1.5の年度を経て今の1.4となった。 >>541
勤務評価って例えばどんな？
交代の時に多目的トイレで爆睡し交代に遅れたりする奴が俺よりも多いのは流石に納得いかんぞ >>541
遅刻欠勤早退がないというだけで勤務態度としては必然的にそこそこの評価になると思うんだが？
ていうか警備員にとってそこが一番重要な気がするんだけど
どれだけハキハキしてて緊急時の対応が一流でも遅刻欠勤がある時点で勤務態度としては良くないだろ 4月1日までに入社していたら満額
それ以降に入社していたら削られる
お前の入社日はいつなんだ？ >>544
特定されるかも知れんから断言はしないが5月～7月入社
削るにしてもせめて基本給の1.2倍は出せよ
基本給とほぼ変わらない金額から控除されるとかクソにも程があるわ >>538
最低賃金バンド(最低賃金プラス50円)の給与体系だからどこの警備やっても給与変わらない。
ちいさちとこのほうがいい場合も多数 >>543
遅刻やら欠勤やらに関しては、確か1回につき3％ぐらい削られるはず。
自分の考課期間が足りてるかどうかは、会社から現場に届いてる文書で確認すればいい。
査定は隊長が1次評価をつけ、支社が2次評価で細かく修正。
A,B,C,D1,D2,E1,E2の相対評価で、Cが真ん中。低評価のランクが多い事に注意。
顧客苦情を受けたり日頃からミスが多かったり隊長副長と頻繁に揉めれば査定ダウン。
自分に楯突く奴でも仕事面は真っ当に評価する隊長なんて、この会社で期待せん事だ >>548
各個人の社歴・年齢・階級・役職にもよるんじゃないか？
俺の単価は地元最低賃金より100円以上多い >>546
5月だったか、すまん
死角やら学歴やらで基本給自体も違うとかあるんじゃね？ ここの会社は新卒と中途の扱いの差が激しすぎると思う。 隊長でもバイト並みの時給なんだよな それで新卒が隊長になりたい！とは思わないよね
隊長から主任になれれば別だけどかなり狭き門だよなぁ そこまでするなら転職した方が早そう >>552
こんな仕事の隊員か班長風情で時給単価1000～1100円ぐらいだったなら、むしろ上等。
警備員のくせにそれだけ貰えて激安って、どんな金銭感覚だよ。市場原理考えな。
>>554
主任も隊長も実は大差ないぞ。まぁ後者は大規模隊限定になってくるがね。
基本18万＋地域1万9000＋階級1万＋役職2万5000＝基準賃金23万4000円の隊長が、
後継者に位を譲って担当主任になったとしても、役職手当が3万少々になるだけだ。 >>555
そりゃそうよ。誰でも入れる会社で高給な正社員求人なんてある訳ない。
のび太系や画伯系が新卒で毎年大勢流れ込む会社だ。 同窓生がダイハツやらソニーの工場に勤めててソレと比較し文句言ってる子供がANSの若手 >>556
隊長と主任の給与が変わらなくても
休みが全然違うでしょ？
休み120で定時上がりで残業しまくりの隊長と同じ収入なら時給が全然違う 警備業界に対して持ってるイメージの差があるんだろうな
俺は警備はホームレス一歩手前ってイメージ
だから会社に何も他所ほどの待遇は求める気がないわ
やってることも鍵開ける閉める立つ歩く他雑務救急車呼ぶ警察呼ぶのガキの使いだもんな 極論だが
新卒または20代で数年働いて辞めるつもりなら最初から期間工なり製造系に行く方が貯金も出来て職歴と見なされる
警備→他業種はマイナス評価
期間工→他業種は評価(製造系なら特に高い評価)
死ぬまで独身でもいい、ブサイクで結婚出来ないし、頭や身体使う仕事は無理だ
数字を求められたり、技能を求められたり、体力を求められても無理だ
そんな人以外は来たらダメ いや警備がマイナス評価は分かるが
工場で製造のライン工も評価されるとはあまり思わないんだが
新卒で警備は負け組もそうだが工場も負け組扱いされるしなんならスーパーの小売りとかも場合によっちゃされるぞ
極論だが新卒の非ホワイトカラーで例外は駅員でそれ以外は負け組扱いの人すらいる >>562
＞工場で製造のライン工も評価されるとはあまり思わないんだが
ライン工(特に自動車関連)はキツイというイメージが先行しているから根性があると見なされる
また工場によるがライン工でも5Sやら改善提案やらやらされている
かたや世の大半のイメージが楽の警備では扱いが違う
＞新卒で警備は負け組もそうだが工場も負け組扱いされるしなんならスーパーの小売りとかも場合によっちゃされるぞ
現業職の大半が負け組扱いは確かにそう
しかし警備最大手の現業職と自動車関連の現業職なら後者の方が給与や社会保障は上 >>563
ライン工のがキツイイメージなのは確か
ただ結局同じ作業が上手くなるだけだから評価されんでしょ 誰でも出来る
警備の扱い悪いのと同じでは
後SECOMは全日警とは売上も利益も桁違いだし現場ですら待遇はかなり違うと聞いたが（現場で年収500万）それより↑？ >>564
「同じ作業が上手くなるだけ」と考えるのは製造未経験か短期間で辞めたのかどちらかかな？
工場内での注意事項を頭と身体で理解したり身体や手の使い方は経験年数で差がかなり出る
そういったモノを会得するだけの気力なり体力なりの能力を評価されるんだよ
まぁ製造系ならもちろん評価されるし
＞後SECOMは全日警とは売上も利益も桁違いだし現場ですら待遇はかなり違うと聞いたが（現場で年収500万）それより↑？
残念ながら自動車工場の正社員は高卒でもそれ以上
自動車各社なら入社数年で達成、もちろん年間休日数や残業時間も一般的な会社以上
残念ながらSECOMでもその大台に乗るには苛烈な超勤地獄をやってのもの
SECOM警備職と自動車工場正社員の平均勤続年数を見たら一目瞭然 支社警務部も役職者も自分が検定受ける前提で勉強してるのか？ってしょっちゅう聞いてくるんだけど
資格手当も激安だし検定受けたくないどころか辞めたいんだけど凄く言いづらい 実際やってみるとほとんどの現場がライン工や一般事務よりきついんだけどね
何で楽ってイメージになってるんだろ？ >>567
一般事務もライン工も未経験者はイメージでしか語れないが常駐警備は大多数の人が実際に働いているところを「見たことがある」ってのが要因
その見たことがある大半は「立っているだけにしか見えない」「スーパーのカゴを片付けたり雑用している」などを見て″ああ楽な仕事なんだなぁ″と思う訳だ
映画やドラマやコントでも「最初に殺される役」か「滑稽で間抜けな役」が大半なのもイメージ悪化を助長したのもある
業界自体が人件費を安く済まそうとやってたから質の悪い人間が集まったのもある 世の中に出たばかりの時は強面なイメージがあった「ガードマン」って和製単語が「仕事ないからガードマンでもするか」みたいなイメージに変わってしまった
何十年もかけて作られたイメージは中々変わらないよ >>559
総務部は知らんが、警務部は残業多いはずだよ。
俺達より休日が多いにしたって、本当に120日も休めないし、定時で上がれる日は多くない。
（ウチの担当主任はたぶん年間休日100日切ってる）
本当に120日休めて定時上がりなのは、上級管理職だろうな。 >>570
大抵が60～80日だろう。一部の現場で90日あるかないか。無論24明け夜勤明けは除く。 >>561
期間工は2年11ヵ月勤め上げても、世間じゃ大して何も評価してくれんぞ。
評価されるのは次また期間工やる時と、中小の町工場に行こうとする時ぐらいなもんだ >>568
2時間ドラマの警備員は、「最初に殺される役」か「最初に疑われる役」だな。
あとドリフのコントじゃ、加トちゃんケンちゃんが泥棒で、ブーさんが居眠り警備員 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 期間工は3ヵ月や6ヵ月（メーカーによって違う）の有期契約で、満期になると慰労金が出て、
更新を続ければ最大3年（正確には2年11ヵ月）まで雇用が継続される。
つまり数ヵ月おきに慰労金が貰える美味しいシステムなんだが、
裏を返せば満期前に欠を割る者が非常に多いって事でもあるんだな。 期間工制度設立当初は農家などが冬季期間など農作業がない時に出稼ぎに来る人はメインだったからな
だから大半は半年以内に帰って行った
そうではない人たち向けに報奨金を設けたから離脱者が多いからではない そういやシャープの工場で外国人派遣労働者雇い止めのニュースがあったが、
全日警は今のところ整理解雇とは無縁だな。
仮にヨドバシと手を切ったら、新潟の隊員がそうなるかも知れないが。 都会支社は淀橋に振り回されるけど、地方支社にとっては得難い大型物件なのかもね 警備は全日警みたいな一応大手でも待遇悪いが
セコムアルソックみたいな業界１、２位でも同じなんだろうか うちの支社にはセコムやアルソから流れて来た奴が何人かいる
直接は聞いてないが噂では全日警以上にブラックな部分があるとか セコムは同じ警備って括りにするのが正直おかしいので別として考えて…
強度と拘束時間を考えるとアルソックの機械警備は全日警よりひどいぞ
強度と拘束時間、合宿研修とかすべてを考えると警備業界の中の全日警はかなりホワイト
役付きになると仙台まで日帰り研修とかアホみたいな事させられるから別だけどな～
ヨドバシとセントレアは…まぁ、頑張れ >>581
冷静にリアルに考えてくれ。超勤は向こうも一緒。
待遇が良いと言えるのは、賃金単価と賞与倍率だけだ。 セコムもALSOKも本格的に体育会系な会社ってイメージだわ
相撲協会みたいに隊員同士の暴力沙汰とかも多いのかね？ 期間工だと…
出勤243日(夜勤124日)
年間休日122日
有給9日
休日出勤7日
残業時間456時間(1ヶ月平均38時間)
総支給560万円
控除98万円
手取り462万円
(時給1400円)
まだ20代で数年働いて金貯めるなら期間工の方がどう考えてもマシ 時給1400円の期間工ってどこのメーカー？
今の相場は1050～1250円ぐらいだと思うが 期間工やるなら「工場派遣」じゃなくて「紹介会社経由の直接雇用期間工」にしろよ
同じ底辺でも全ての待遇が違う
大手製造メーカーの正社員登用は今確変中だが、オリンピックまでだと思われる >>586
土建屋みたいにスコップや金属バットで教育されるみたいな事は無いから大丈夫。ミスったら精々 アホンダラ ボケ カスなどと暖かい言葉をかけられるぐらい。 全日警はセコムやアルソック程厳しくないけどセコムやアルソック程の給料もない。
総合的に考えたら妥当と言えば妥当な線じゃね？ >>589
半分以上ハケンじゃねーかｗ 期間工との違いわからんの？ >>593
知ったか恥ずかしいからやめなよ
情けないから 新卒数年たが新卒10年近い人より基本給↑だった
学歴同じだがなんで？
というか30てあの基本給は無い 残業一切無しの日勤のみだったら手取り１２万切るからな 客の日本語すら理解出来ないボンクラ警備どもと移民っていい勝負だよな。むしろ移民入れた方が人件費節約になる。
警備すら無理なボンクラどもは臓器提供用として中国辺りに売り飛ばした方がマシだろ。 日本語すら理解出来ない人間と日常会話レベルの日本語と英語や中国語が出来る外国人なら後者の方が使い道ある 指示出す側の卓員が英語とかできないから
いざという時に日常会話レベルよりちょっと複雑な指示を出せなくて詰むんだよなぁ 使えない人と使える人を２人１セットで客先に置くと２人分の料金が貰える
使える人は使えない人の分働けば２人分の効率
警備含めた派遣業はそういう仕事
だから無能でも居場所がある
それでも厳しい人居るから臨警班みたいのがある 昇給年１のはずだけど最低賃金上がる度10月から増えてるからここ最近年2昇給になってる
・・・最低時給上げる度それに引っかかるって凄いよな バイトじゃなくて正社員で やめてから思ったけど、ここのJRS隊以上にいい仕事はないね。
ワイはJRS隊に以前いて、眠れないという衝動的にやめてから就活してるけど、他の会社（別職種）に応募してはみるものの
まったく採用されなくて泣いてる。再応募も無理そうだし詰んだ >>595
ここ5年の東京最低賃金の伸びが、会社の昇給額を上回るペースだから。
毎年の新卒は東京基準で基本給が設定されるんだが、愛知の最賃は東京より87円低い為、
最大で87×173＝1万5051円の差が出てしまうんだな。
一方大阪は東京より49円低いので、×173で最大8477円の差。 >>589 >>594
上からざっと見たが、期間社員募集はアイシンAWとブリヂストンとトヨタ紡織だけだな。
他は雇用形態が派遣社員になってる。 >>590
期間社員は（狭いとは言え）正社員になれる道があるけど、派遣社員は派遣のまま。
あと本工（正社員）でも若年の場合、期間工や派遣工に月収で敗ける事例が結構あるが、
減産時は派遣→期間の順で切られるし、派遣工＜期間工＜＜本工の順位は揺るがないね。 >>601
JR隊がその方式だな。けどそれは国交省の意を受けた顧客希望なんだぜ？
大きな事案が起きた時、警備が手薄だとJRに責任が及ぶから >>603
次の仕事が決まらんのなら、別の警備会社に行ってみては？
そこでもはねられたら、もう本当に詰みだけど 残業70時間近くやって手取りが22万とかなかなかヒドい ここって給与額レクチャーする人いるけど額面じゃなくて手取り額だよね
手取りなんて交通費やら年金やら控除が変わって参考になりづらいのに 残業70時間近く、28万から6万抜かれて手取り22万 交通費15000円 >>612
俺も似たようなもの
せめて手取り24万ぐらいほしいよな
やってられないから来月辞める予定 >>611
それな。社会人なら本来は、月給や年収を額面所得で話すべきだね。
要するに総支給－通勤手当の金額。
あと持株会や寮費次第で、給与同額者同士でも手取りはかなり変わってくる。
>>612
深夜手当が抜けてるし、残業が70Ｈ近い時点で有休ほぼ無理は内部者なら判るけど、
しかし仮に日勤で実動10Ｈの現場だったなら、最大2日の有給取得は可能だったりする。
因みに完全日勤設定だったら、同じ残業時間で有給なしで俺もそれぐらいの金額だよ。 本日の給与支給で今年の年収が確定したが、皆はどれぐらいだった？
大まかな年間残業と深夜時間と有給取得数も併記して（あと出来れば世代と階級役職も）、
通勤手当抜きの額面を発表してもらえれば、かなりリアルな数字が提示出来ると思う。
かく言う俺は30代ヒラ2長で、残業700強/深夜600弱/有給およそ20日の実績で405万円。
こんな仕事だから妥当っちゃ妥当とは思いつつ、一方では満足なんか出来やしない感じ。
ヒラ警務職は生かさず殺さず、って事だろうね。 残業代が歩合給みたいなもんで、所定だけではどうにもならん >>595 >>602
警備員を含めた下層階級全体の細かい賃金差が、
最低賃金の大幅引き上げで横並びになったって事さ。
下が底上げされたのは寧ろ喜ぶべき 基本給低過ぎるからまともな人から順番に転職してレベル低いのが集まるからまた事案を起こす確率が高まるんだよ
それでオーナーから信用失うのは全て本社支社の責任
高給でも犯罪犯す奴はいるなんて言って逃げてんじゃねーよ
基本給は15万から17万にしろ
結局事案起きてオーナーは安く契約できて全日警も仕事もらえるから事案込みでウィンウィンで丸く収まってるってのが実態なのかね >>619
現任で事案の現場目線での対策を考えるというのがあって
その事を複数の班が言ったら課長がそれはみなさんが良い警備をして契約金を上げて貰わないと～って言ってた
横浜10月入社の中途の内もう半分以上辞めてるんだが何があった ＞それはみなさんが良い警備をして契約金を上げて貰わないと～って言ってた
役所や大企業でも数年おきに入札して費用を安く済ませようとしている中、警備料金を上げたくなるなんてないのになw
中国語や韓国語、英語が出来るとかなら契約料金あがるかも知れないがそんなヤツは末端の警備員になんかならない >>619
隊別損益で赤字出してる大型物件なんか撤退すべきだが、何故か支社は手放さない 某警備会社（もう一つのJR関連会社）は賞与掛け率＋数万支給されたのにここは無しか。 >>622
なぜだろう。
腐れ縁？弱み握られてるの？ 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 賞与出るだけマシ
世の契約社員は出ないんだぞ？
を毎年言い聞かされるw 実際問題としてここの施設警備は正社員率高くてボーナス出るだけましだろ
ほかの会社は8割がた契約社員だ アル○ック、セ○ムスレでも文句たらたらなんやな
その二社より下は平均年収100万も少ないの… >>624
そういうのは、ある意味腐れ縁かも？
他の地域でも複数契約もらってる顧客だと他支社にも迷惑がかかる、みたいな >>627
落としどころは結局そこになってくる。賞与と福利厚生な でも年休が多くて90とかで祝日や大型連休の代休等無し
シフトもアンバランスで24日勤夜勤ごちゃまぜ
体壊しやすい上に一生年収300万代ってやばくないか
中年以降から入るならまあしょうがないけど
新卒や第二新卒で入る会社ではない 採用自体は終了してたが全日警の営業の求人あったぞ
https://employment.en-japan.com/desc_850746/
9：00～18：00（実働8時間）で残業殆ど無し・休み120 年収例は2年目で430万だと
営業がいないと会社利益出ないから当然といえば当然だけど現場とは時給換算でも全然違うな
というか高卒以上が条件だけど 全日警の営業って総合職出（ある程度の大学卒業）ばっかだよな・・・
それなら高卒専門卒で営業とってもいいんじゃね 急な欠員を除いて、24後に明けを迎えず続勤が頻発するような現場は、
人員状況がよっぽど逼迫してるか、シフト作成者がアホでクズかのどっちか シフト作成者がクズだと
・日勤だが休み前だけ何故か夜勤になり明け→日勤で休みまえだけ（ry)の繰り返し
・意地でも連休を作らず休み仕事休み（夜勤明け夜勤）
・前半鬼畜シフトで後半は緩く作る（臨警や体調不良者・遅刻等で後半も結局辛くなる）
とかが発生するんだよなぁ 我が隊です >>632
警務職の求人が「週40時間労働シフト制」の触れ込みであるのと一緒で、
「9：00～18：00（実働8時間）で残業殆ど無し・休み120」は信用せん方がいい。
そもそも世間一般の営業職は、サビ残と隣り合わせだしね
①京都営業所営業職求人（過去）
https://hwsearch.me/kyujin/12992837
②神戸支社営業職求人（期限1月31日）
https://hwsearch.me/kyujin/16531139
こういう求人の基本給上限は画餅であるものの、敢えて鵜呑みにして計算しても400万円
には届かんよ。俺達が残業代恃みなのと同じように、彼らは実績給恃みなのでは？ >>634
でも何故か作成者の日程だけは緩めに設定されてないか？
しかも残業時間は他と同じぐらいに帳尻合わせしてるとか >>635
サビ残かなぁ 少なくとも俺が現任終わるころには技術は残っても営業は残ってないけど
>>636
作ってるの警務部なんだよ 嫌われてるのかね >>637
一般営業職の場合、やり手だったら残業せんでも実績上げてウハウハな人だっているな。
全日警の場合は良く判らんが、ウチの支社の営業課長は現場で頻繁に見かけるよ。
まぁそれでも年間休日は、警務職の俺達よかずっと多いだろうけどね。推定100日強？
担当の警務主任と2人で祝日でも顧客と定例会とか、土日の大型臨警で制服着たりとか、
振休取ったら自分の仕事が1日遅れるだろうし、傍から見ててちょっと可哀想になってくる >>631
過去に1人だけ、昭和時代から全日警一筋の熟年隊員を見かけたが（定年済）、
その人は「所定外がゼロだったら月27万円」と言ってた。そこから計算すると
27万×賞与込14.8ヵ月＝年間所定内賃金399万6000円。
たぶん残業代や有給抜きでの隊員最大賃金がこれぐらいなんだと思うが、
しかし彼の過去は隊長経験者で、しかもバブル景気の恩恵だって受けてるはずだから、
仮に俺達一般隊員が60歳まで勤め上げても、ここまでは絶対及ばんと思う >>619
基本給を最低17万円にすれば、主要支社の高卒新卒は地域手当込で18万5000円になるな。
しかし同業4位セントラルの警務職初任給は、短大専門卒18万5000円で大卒19万1000円。
事業内容が同一でも売上や利益で劣る全日警は、残念だがそれだけの初任給は出せない。 悪いが以下長文になる。皆ゆっくり落ち着いて読んでくれ。
・大学卒…基本給16万5250＋地域手当1万9000＝初任給18万4250円
・短大専門卒…基本給15万8000＋地域手当1万7000＝初任給17万5000円
・一年制専門卒…基本給15万7000＋地域手当1万6000＝初任給17万3000円
・高校卒…基本給15万6500＋地域手当1万5000＝初任給17万1500円
※総合職は21万0500円だが内訳不明。恐らくは正補待遇で別途1万円が内蔵されている。
東京・横浜・名古屋・大阪地区での来年度初任給は上記の通り。時給単価は上記÷173Ｈ。
埼玉・千葉・静岡・神戸地区の地域手当は、学歴順に1万・1万0500・1万1000・1万2000円。
その他の地区はゼロ。但し各営業所は所属支社準拠。よって山梨は東京基準となる。
これらを見ると各地域手当額と各地域の最低賃金に、年月によるズレが生じているようだ。
その根拠として、バブル崩壊1992年と2018年現在の全国最低賃金一覧がこちら↓
https://saichin.net/?y=1992
https://saichin.net/?y=2018
現場で度々指摘されている、新人隊員と中堅隊員との基本給アンマッチ問題。
この問題を解決した上で、今や東京が大阪よりも50円近く最低賃金が高くなったのだから、
地域手当も抜本的に見直すべきだろう。だがそれには料金値上げが必須であり困難な話。 新人と中堅が同じ基本給は解決なのだろうか
しかし最低賃金に引っかかって給料上がるのは良いけど年一の昇給がほぼ無意味になってるのはどうよ
昇給（中小以下）しました→それでも最低賃金未満だから基準まで上げるわってのを最低賃金が更新される度に繰り返すのか >>642
取り敢えず既存隊員は、中途も新卒も「社歴×1500円（上限2万円）」の賃上げをした上で、
今後の昇給は「最賃引き上げ額＋個人評価」とすべきだろうね。現状はこれすら難しいけど。
だって純利益4億円の会社だから、実際にこれをやると赤字になってしまうのだ。 勤務作成は作る人のセンス
センスのない奴が作ると大変なことになる
調整力がない偏った勤務作る奴は要注意
年間休日が隊員によって3日以上差があったらアホ認定しろ >>644
残業調整上、意図的に偏った作り方をしてる場合はある。
「残業45時間以上は年6回まで」の縛りがある中で、全員均等に組めば50時間になるところを、
ワザと60時間の人と40時間の人とに分けて、毎月テレコで回すとかね >>644
前はアホ隊長とアホ参謀が作っていたお陰で無茶苦茶な勤務シフトだったわ。
隊長様と参謀殿は繁忙日(主に土日祝、GW、盆、正月)に明けと休みが集中。
勤務日数と残業時間がアンバランスながらも自分達の休日と残業時間はしっかり確保。
あまりの酷さに最終的に支社が介入したけどね。 シフト話とは少し違うけど、俺が前いた現場のアホ参謀はいつも勝手に配置表を変更して、
負担とリスクが高い業務は全部下に押し付け逃げ回ってた。
姑息なリスクヘッジで持ち点を減らさず、隊員の活躍は自分の指示に改竄して点数稼ぎ。
そして今や主任だよ。胸糞悪くて反吐が出るな そういやアホ参謀は、1度だけシフト担当になった事があったな。
頭悪いから36勤を連発する鬼シフト作って、上からも下からも非難囂々。
自分のアホを棚に上げ「文句があったら自分が作れ！」などと陰で愚痴ってたが、
翌月に別の奴が作ったらスッキリシフトになったよ。頭数は前と一緒なのに不思議だなw >>628
上位2社だって残業地獄は一緒だと思う。
あまり知られてないがセコムの機動隊員は、深夜手当132Ｈ分（夜勤22日分？）が
深夜勤務の有無にかかわらず定額支給で、超過分も法定通り追加支給されるそうだ。
月額4万円前後か？ 警送隊員は不明。 住宅ローン組んでる人をたまに見かけるが
60歳まで24や36勤務やるつもりか >>650
逆に非正規雇用だと住宅ローンなんか組めないし、返済は家賃支払いと同じ感覚だ。
俺達がリアルに買える住宅は分譲マンションだから、郊外だとそれほど高くもないぞ。
あと24勤だけなら60代でも充分可能だし、36勤が頻発する現場にはそもそも60代がいない。
いたとしても番手限定36免除だったりする事が多いだろうな。相手は嘱託だから。 ローンと家族抱えてここに再就職した中高年を前はよく見かけた… 隊長「ワイーーーー！！もっとシフトに入れーーーー！！」ﾄﾞﾝ!!!!!
ワイ「む、隊ちょァ・・・」ﾎﾟﾛﾎﾟﾛ
ワイ「で、でもワイ、、、先月も今月も残業80時間オーバーだゾ、、、」
隊長「うるせェ！！！！ハたらけ！！！！！」ﾄﾞﾝ!!!!!
隊長「俺は口答えしない奴が好きだ！！！」ﾆｨ
ワイ「う、う゛う゛、、、ル゛ブィ、、、だ い゛ぢょ゛お゛お゛お゛、、、、」ﾎﾟﾛﾎﾟﾛ
ヨド顧客「ふん ろよ」
受付嬢「（ヤダ、またデブメガネが立哨じゃん、、、）」
先輩「俺より頭悪い奴が入ってきて嬉しいぞ俺は！！」
班長「今夜は糞真徹だーー！！！」
副隊長「俺が救急隊の導線を確保してやるから倒れるまで働いていいぞコノヤロー♪」
ロビん「ニコ・ロビんよ。嘱託」ｼﾞﾜｧ
リリー・フンラキー「新人ンンンンン！！！サブロクは好きかぁーーーー？？？？？」
ワイと隊長の一味の新しい冒険が始まる！！物語の舞台はついに労働基準監督署へ！！ 上位二社も残業地獄だろうけど給与がダンチだからなぁ
基本給からして違うし、ボーナスも… こういう底辺産業勤めの場合は家族を作らずローンを組まず 貯金＋投資＋宝くじ定期購入あたりが王道やね。信頼出来るのは己と銭だけよ。 ある転職サイトで見たけど課長代理で年収480万 昇給7000円だと 現場とは昇給額が違うな
隊長時代540万って書いてあったがどれだけ残業したんだ・・・ 俺はこの会社で生涯を全うすると腹を括っているけど、それには要領よくサボリつつ残業をするしかない
一応は最低ラインプラスの年収はあるし、試算すれば老後も何とかなりそう
とにかく体力温存しかない ↑こんなこと言えるのは超勤抑制が守られてる隊だけだから…
淀や空港の連中には不可能 ぬるめの隊で一生お世話になろうと思ってる人は
そことの契約切れたり人手不足ややらかしによる移動で地獄に送られたらどうすんの？ 実際そうなった身だけど地獄現場に送られるなんて直前まで夢にも思わなかった
地獄現場に関わったら人手不足と経験者の烙印で最後一生そこで縛り付けられるのも気付いた
警備で一生食ってくのを諦めるのには良い経験だったと思う 今休みは少なく残業多いが人間関係一部除けば良くて仕事も楽な隊にいる
低スペだしもう一生警備でもと思ってたたが地獄隊に異動のケースもあるんだよな 年齢だけは若いがどうにかならんかな 会社からしたら単価がかさむベテランは悩みのタネ
2号なんか顕著で3年目までは時給や日当上がるがそれ以降は下がるとこも存在する
いくつか知らんが、ぬくぬく隊で定年までの2～30年をやり過ごせるとか見通し甘すぎ >>663
ところがね
全日警の謎の甘さなんだけどな
５５歳を超えると希望すれば工場夜勤のみとか緩い現場を選ばせてもらえる
最低でも１０年以上は働いているのは前提だけどな 詳しくは書けないけど俺の現場は周囲は地獄現場と言ってるけどコツさえ掴めば楽な部類
ウザい顧客や上司はいるけど許容範囲だし相手の器は所詮は小物、扱い方さえ誤らなければ何ら問題ない
他の現場に異動になっても割り切るかコツさえ掴めば何とでもなるよ でも２０～３０代でずっとぬくぬく隊には居ない方がいいね
いつか居られなくなる日は来る。５５歳過ぎて残り数年逃げ切れる人がやればいい >>665
俺も今そんな現場にいる。生え抜きは不満タラタラだが、俺に言わせりゃ充分許容範囲だし、
上役達も一応は立場通り最低限の責任は負っているしね。これは前の現場との比較論だが >>664
こっちの支社に工場物件はないが、確かにそういう風潮はある。
もっとも我を押し通した当該隊員は、賞与査定で割を喰うみたいだな >>663
単価が嵩むベテランは、過去に現場役職や支社役職を経験した警務正クラスに限られる。
万年長補や万年一士のヒラ隊員は、俺達が思ってるより労務単価が安い。
社歴20年前後の新卒入社一長隊員でさえ、基本給だけなら18万円 >>657
管理職になった時点で基本給再査定が行なわれ、結果7000円昇給ってのは充分あり得る。
若しくはフロント入りで総合職準拠の基本給になって、16万5000→18万2000円になったとか。
しかし当たり前だが、毎月コンスタントに7000円は上がらんよ。号俸には上限がある >>669
基本給１５万弱の時で夜勤と月々＋１５０００円程別途で余計に手当貰ってたけど
その時の年収が４００万はあったよ。基本給１８万もあれば残業のおかげで貧乏はしなくて済みそうだね 金だけほしいならSECOM本体かALSOK本体に申し込めばいいんでない？
人手不足だから即採用やろ
休みほしいとかなら何かしら身につけて他業種行かないと無理だけど >>671
基本給18万円同士でも、一長隊員と正補役職者とじゃ単価が100円以上変わってくるね
①[基本18万＋地域1万7000＋階級4000]÷173＝1162円
②[基本18万＋地域1万9000＋階級1万＋役職1万]÷173＝1266円 この会社は
なぜか高スペックを地獄隊に送り込み自滅するのを待つイヤらしさがあるよね。
頭いい奴は察してとっとと次の会社みつけて
辞めるか異動するが。 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>674
どこの現場でも役に立たたない低スペックの戦力外隊員を辞めさせるために意図的に地獄隊に送り込むこともあるよね
そういう奴に限ってなかなか辞めないけど >>676
地獄隊って常に欠員人手不足だからそれで辞めないでシフト埋めてくれるなら
会社的にはありがたいので重宝する。だから>>674の言ってる高スペックでも地獄隊に放り込まれる
能力なんかより、馬鹿でも出来るけど欠員の出やすい嫌なポストを埋めてくれる人材がゴニョゴニョだね >>677
分かるわ
インフル流行中だし45時間超えないように調整するのが大変すぎ
70時間働きたがる有能よりよ
頼めばどんな日程変更でも聞き入れて20～50時間働いてくれる普通の方がありがたい この仕事においては、「優劣」の「劣」な奴はいても「優」の奴なんか存在しないぞ。
淡々とした日常業務から、目の前で客が倒れ頭から流血する事案の対応まで、全部含めて そういう事案を全部引き受けて全部ちゃんと処理出来て「普通」 「劣」の人を簡単な内容のポスト固定したり、現場をたらい回しにして再利用はしても
「普通」になるように辛抱強く教育する環境も制度も無いからどっちかと言えば
会社の方針の問題じゃないかな。
普通の会社の社員は失敗を重ねて段々成長してく物だけど
この仕事は一回失敗したらアウトだから、失敗を通して経験値が全然貯まらない
客先派遣で立場滅茶苦茶弱いから仕方ないんだけど 年間休日８０日未満の人多いだろうけど
それに加えて昼夜逆転で公休日もボーっとしたり、夜勤や２４明けを公休扱いされたり
極度の疲労で自宅で安静を余儀なくされたりで、実質年休５０日未満で働くぐらいの負担を負ってるね 夜勤専門で休み80以下だけど寝て起きたらもう夜で本当に何も出来ない
連休2日目以外は休みじゃ無いと思ってる
そうなると休み20切るんだが 会社的には毎月社員が退職するのより客からクレームの言葉電話を一本貰う方が怖いんだろうな
もしそうだったら、その現場が火事で全焼して警備隊が無くなっても別に構わないと思うわ >>684
ポロポロ辞められるのも困るが、いらん事やらかされるのはもっと困るってとこだろう ユルユル隊で
地獄隊知らずの奴
いつまでもそんな隊にはいられないし
いたいなら隊長になるしかない
地獄送りはこれからだぜ 休み80以下拘束13通勤往復3時間だけど
仕事が比較的楽な場合はユルユル？
人間関係は良くない
というか勤務先の警備の扱いってどんな感じ？
自分の隊はユーザーは雑用増やしまくるしユーザーの協力会社は警備なら何言っても良いって感じで暴言吐いてきて警備はすみませんか申し訳ありませんで返すしか無いんだけど どの道定年まで残れない仕事だし
ゆるゆる隊に運よく潜り込めたら追い出されるか現場が無くなるまで出来るだけ長くしがみ付くしかないよ
地獄隊に入ったらいつどのタイミングで会社辞めるか以外には出来る事ってそんな無い 758支社の場合
セントラルタワーズ内は他現場より給与水準高いけど
岐阜から通う奴が通勤時間がかかる栄地区に行きたがららず名駅勤務にしがみつく
栄地区には名古屋市内や県内の奴らが回されやすい 名古屋駅前で疲れたおじさんとニート風の兄さんがツーマンセルで防刃チョッキ来て巡回してるのが
そのセントラルタワーズの隊の人なのかねえ >>687
同じ拘束13Hでも無給待機だらけで実働8～9H扱いなら絶対NG。
待機時間もl実働扱いでキッチリ11H分貰えてるんなら一応OK。
君は例の夜勤専従者？
その年間休日80日が明け抜きの話で、且つ実動11Ｈ扱いだったらユルユルの部類になる。
他の現場も人間関係は決して良くはないから、あとのネックは個人的通勤時間だけだろうね >>689
給与水準が高いのは深夜手当や残業手当の多寡？ それとも特定職場手当の有無？
前者か後者かで、労働者目線での現場価値は全然変わってくる。
あと他県通勤者問題は仕方ないと思う。取り敢えずの常識的目安は往復3Ｈ以内だろうから >>692
実働10.5
21時からだが20時半には朝礼が始まる
仕事が終わるのは9時ギリギリ
20時15分に来て9時15分に帰る感じ
休みは明けとか全部含めて70後半です
どうですか？ >>694
21：00～09：00で休憩1.5Ｈ扱いね。
休憩以外で待機（外出NGだが待機室での食事喫煙OK）が一定時間設けられている場合、
またはそれに近い行動時間がある場合は、並みかそれより少し上の待遇かと。
着替えや朝礼参加等で20：15には来ないといけないのは、飽くまで義務じゃなく義理として、
常識の範囲内で我慢すべき事だと思う。俺も常に40～50分前には上番してるよ。
明けを除いた公休数は4週4休（年52休）ある？ あと明けに有給を嵌め込める特例は？ >>695
休憩以外だと食事取る暇なんてないよ
トイレや水飲むのはokだがそれは必要なことだし次のポストの前に急いでしてるし
24はしないから明けを除くってのをなんて言えば良いのかわからないけど
明けというか単休が殆どで連休無い月もある 岐阜から名古屋って
JR新快速で20分弱だぞ？
名古屋から栄が地下鉄で10分
こんな距離すら通えないなら辞めればいい >>695
もしかしてそっちのシフト表は、夜勤明けと公休の区別が全然ないんじゃないか？
表記例として「－△△○▼▼－○△－－」みたいな。で夜勤明け込みで年80休弱との事だが、
夜勤専従10.5Ｈで年間勤務285日以上となると、年間実働は3000Ｈぐらいになってしまうな。
待機なしでその勤務は、全日警でも悪い部類だよ >>697
その岐阜駅まで向かう時間もあるんじゃないかね？
仮に、現場がある名古屋駅まで直行直帰で往復2時間以内だったとしても、
当務責任者や事務方は「家は岐阜県の何処何処か。そりゃ遠いな」との認識になるし、
本人だって通勤は楽な方がいいから、そういう方向へ話を誘導するもんだ。
「いやいや、家から岐阜駅までバスでXX分もかかるんです」ってな。
何か事情でもない限り、ここの事務方はいちいち話の裏を取ったりはせんよ。面倒だから >>698
悪い方なのか
90以上残業とか80以下でも70後半とかで36守ってないんだよなぁ ⭕△⭕△⭕とか普通にある >>702
君の話だと、残業45Ｈ未満の月度が年に一度もないみたいだから、
「調整に調整を重ねて45Ｈ超過6回以内を守ろうとしたが、結果的に36協定は守れなかった」
って水準じないからね。俺も以前は年間3000Ｈ労働の現場に居たよ 若いがモヤシな隊員から定年間近の熟年隊員まで、総じて我慢出来そうな基準は、
やっぱ例の働き方改革関連法の残業上限だろうな >>702 >>703
あの改正法が施行される来年度になっても改善される兆候がないなら、もう辞めた方がいい みんなで辞めて違う業界へいった方がいいよ。人を大事にしないもの そろそろ辞めて3年経つが、ついついスレ覗いちゃうわ お上から残業上限の数字だけ決められても
人を増やすか、物件を減らすかしないと物理的に無理でしょ
この会社はどっちもしないんだから、３，４か月に一回４５時間以下の月作ってお茶濁す程度だろうな
それでお上に「頑張ったけどダメでした」みたいに言えば特にお咎めなしだから
ドイツみたいに既定の労働時間越えたら雇用側が実刑判決受けるような厳しい制度でもない限り、本気で動かないでしょう 45時間残業の時点で実質5日間多く出社してるようなもんなんだよね
しかも「少なくて」45でほぼ毎月75くらいだし
ただでさえ祝日や大型連休が存在しない上に出勤数増やされるとかおかしいだろ
過労とかで死んでる人が過去に出てるのに一切これはかわらんもんな
もう誰か事件起こさんとかわらんだろ こっちの支社じゃあ残業は概ね最大80H未満になってるし、
45H超過の制限6回も極力それ以内に収める工夫も一応してる。
結果的に年7～8回の奴は一部に出てるがね。
名古屋と中部空港は労基署から本格的に叩かれた事がないんじゃないか？ >>710
今の仕事で残業８０Hぐらいやってるけど
年休そのものは平均１１０日はあるし、疲れは土曜の午前には取れてる。
この会社のが残業時間少なかったけど昼夜逆転と通勤時間の関係で今よりずっと時間拘束されてて辛かった 逆に言うと夜勤と明けを公休扱いするようなシフトのせいで
倍以上疲れるようになってると思う 労基署にお仕置きしてもらうには、理詰めで複数の確たる証拠を揃える必要がある。
漠然とした感情的リークだけじゃあ、ガサ入れしてもらっても大した効果はないぞ。
もし現場で死人が出たなら、遺族を焚きつけるのが一等早い道だ というかもう書類送検されてるんだけどね
（株）全日警 鹿児島支社 鹿児島県鹿児島市 H30.8.10 労働基準法第32条 労働者１名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの H30.8.10送検 確か書類送検は一回ちょっと超えちゃいました～ではなんないはずなんだよな
労基も限界あるし悪質なケースじゃないとやらないよ
国公認のブラック全日警 でも警察天下りとか普通だけど 少し前に身体不自由な人の案内で少し休憩削れた先輩のブチギレ具合がやばかった
一人ぼっちのカタワは出歩くなとか
体だけじゃなく脳も障害持ちなんかボケとか
客前じゃないからって人として口に出すべきじゃないこともあるだろ >>715
支社単位での書類送検なら、その支社にしか効果がないんだよ。
こっちの支社（鹿児島じゃない）は諸事情により労基署の監視下に置かれてて、
どうやら定期的に労務管理の報告を上げてるみたいなんだが、
他の支社はそこまでやってないだろ？ >>717
そういう奴に限っていつも交代が遅かったりして、周りの休憩時間削ってるんだな 警備の仕事も実際やってみると思ってイメージと違ってがっかりだな
>>717まさにそういう奴多い
えっ？なんでこんなことで？と思うような事にグチ言ったりキレてたりしてる 特段どんくさいおじさんが居て
その人の交代になると雨の日の合羽の着替えがあると１０分１５分余計遅くやってくる事があって
かなりイラっとしてしまった。 >>721
「交代押し出し→次の配置」みたいな回し方だと合羽着用で遅れる場合だってあるんだが、
日頃の行ないが悪い奴は、そうした仕方ない遅れも責められる材料になってしまう傾向。 残業多くこなして
多少他の警備会社よりは手取りが良かったとしても
身体に蓄積されるダメージは大きいし
リカバーできる休暇も与えられない
いっそ入院してしまった方が楽になれると
何度思ったことか 今年は137日（年間休日122日＋有給15日消化）で年収454万円。
年末年始の9連休はどう過ごすか考え中。 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 ここみたいなすっごい上の大手でも不満がある人こんなにいるのか…
うちみたいな中小には来れないやろなぁ… >>726
今すぐうちに来てよ
貴方なら即戦力です >>726
正社員率高いし病気やケガになってもある程度フォローしてくれるしな
警備業界で見たらかなりホワイト
ただ、ここのビートにだけはなっちゃ駄目 大手だからこそ環境改善しなくても新しい社員が入ってくるから使い潰すんだよな
他の中小とかと比べてマシなところはちゃんと残業代でることだけ
そもそもサビ残当たり前の警備業界がおかしいんだが >>726
他の人が言ってるけど、正社員登用率が高く一般的な福利厚生も備わってるのが、
この会社の良い点。飽くまで業界目線での話だがね。あとオマケとして1.4×2の賞与付き。
社会の真ん中から下の世界では、これでもそこそこいっぱしなんだな。
悪い点は、手広く常駐警備事業を展開してるがゆえ、配属先が極端にババ抜きな事 >>729
会社のお偉方は、地位の高い人であればあるほど、人員を使い潰してる気はないのだよ。
経験的に離職率の高い仕事だって事は判ってても、その想定は年10％程度の見込であり、
中途退職者が毎年20～30％にも及ぶ一部大規模隊の惨状は判ってない 俺の知る限りでは、中小でも2号業者は意外にサビ残が少ないみたいだぞ。
電線とか水道管とかガス管工事の交通誘導は、顧客が先ず最大限長い見積もりで警察から
道路使用許可を得て（08：00～17：00とか）、その契約時間で警備依頼する流れになる。
だから実際数時間で作業が終わっても警備料金は満額貰える場合が殆んどだし、
現場隊員だって業務が数時間だったとしても日給満額支給の所が多いようだ ２号で１日中炎天下や雨風の下、数時間休憩なし、昼夜ブッ通し勤務という環境を経験した人からすればここの地獄現場なんか楽勝じゃね？
まぁ最低限の接客マナーと対人マナーは必要だが >>733
二号警備の質を知ってて言ってる？
きついのは確かだが全日警の施設警備を出来るレベルの人材なんてほとんどいない プライベートに時間と気力をかけて費やせる余裕が殆ど無いから
両親家族友人その他色々な物と関わって育むのが難しいのがつらいね >>734
全日警だって過半数は務まっとらんよ。現場で2～4割を占める主力隊員が問題を片付け、
残り6～8割の隊員は日常業務が精一杯orそれも覚束ないか 仕事で他の隊に行くことがあるけど応援ありで残業90あるとこ凄いな
働き方改革で残業100未満複数残業平均80以下は応援フル活用でなんとかなる可能性あるけど残業45以上6回までは人を
根本的に増やさないと無理よね
残業守って休みをきちんと取れるようにすると給与面で問題が起こるけど 全日警はユーザーからしたらポチみたいなレベル
言うこときくし逆らわないからね
契約時に足元みられてるのに気づかない営業
現場より営業がダメだね
あと前歯ない奴は接客業なんだから採用するな 中小の4割がボーナスなしって記事見たけど警備会社だけならもっと割合多そうやな
1.4も出るウチは恵まれてるなぁ… 基本給が低すぎるから他の一か月より少し多いぐらいか
こんな大量に辞めたり書類送検される会社が恵まれてるって洗脳されてない？大丈夫？ 中途で入社考えてるんだけど、基本給はいくらスタート？あと、基本的には社会人としての致命的な問題がなきゃ受かるのかな？
ちな40歳 >>741
書類送検されてるし警備会社の中でも悪質だよ
>>742
16か17かな
たぶんそうだと思うけど何も考えて無いと危ない可能性もあるかも
ただある支社は10月入社の中途がもう半分以上辞めてるけど 警備会社は9000社あるからね、その中でも福利厚生やら賞与があるなんてほんと一部だけどね
管財さんの警備の冬寸志が五千とか言ってるの聞いたし末恐ろしいよ 確かに悪質ばかりだな、最大手のセすらブラック言われてるしな
だからこそ中途入社すぐ辞めても、しゃーないの一言で片付けられますしな 企業人事さんと焼き肉を食べながら、就活に関する情報収集
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流石に洗脳され過ぎ
共○セキュリティーサービスというランキング50位ぐらいの警備会社に勤めてたけどボーナス1.4倍程度は普通に出てたわ
24からの続勤などという馬鹿げたことやらせてるのに1.4倍程度しかでないことに疑問を抱けよクズが ここの新幹線の警備ってどうなんだ？未経験30代後半だけど入れるかな？あと、仕事内容はどうだろ？ >>748
共栄の中途募集は、非正規雇用ばかりで賞与なし。
マイナビで新卒募集を確認したら、こちらも「賞与なし」とあったぞ。
https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp82559/outline.html
↑ここの「採用データ」にそう書いてある。全日警に比べれば穏やかな社風かも知れんがな >>750の採用実績みたけど親不孝だよな
大学や専門行って新卒で警備とか…
ウチもそうだが生涯所得が中卒レベルなのに…
高卒いや中卒で十分だわ
名の知れた会社から訳あって来た組は少なくても一度は有名企業の就職試験を突破してる以上、別物だし… 学歴不問＝中卒扱い。これ社会の不文律。
全日警の警務職初任給は、高卒と大卒とで時給単価70円ほどの差でしかない。
まぁその70円差は所定月額およそ1万2000円の差になり、
実際に働いてみると残業代や有給が意外に変わってくるんだが 基本給全日警より高いじゃん
ボーナスあるといっても規模だいぶ下より基本給下はねぇ
自分の隊資格ありの人が多いんだけど
検定受ける人が早く来たり残って勉強しなかったり休憩中の人が漫画読んでたりするとやる気あるの？とか漫画は読むのに教本は読まないんだーとか言ってるんだけど他の隊でもそんな感じなの？ ↑大学を成績優秀で返還なしの奨学金と入学金免除ならともかく掛かった学費を考慮したら笑えん >>753
・共栄セキュリティーサービス
>大卒：165,000円～170,000円
>短大卒・専門卒：155,000円～160,000円
>※残業手当は含まれておりません
・全日警
>四年制大学卒 月給 18万4,250円
>短大・専門卒 月給 17万5,000円
>一年制専門卒 月給 17万3,000円
>高校卒 月給 17万1,500円
>※いずれも固定残業代等は一切含みません >>755
・全日警
>四年制大学卒 月給 18万4,250円
>短大・専門卒 月給 17万5,000円
>一年制専門卒 月給 17万3,000円
>高校卒 月給 17万1,500円
>※いずれも固定残業代等は一切含みません
これ残業代含んでるだろw
共栄は24勤務とか無しで勤めてる人間もそこそこマシな人間が多い
全日警は24勤務からの続勤が普通で残業過多、勤めてる人間も何故か精神的に未熟な若者が多い上、性格的にみて根本的なクズが多い
あくまで帳面からでは分からない俺の経験上の話ね 新卒が土日の臨時警備でイベントで雑踏警備に駆り出される時に
彼女家族持ちが幸せそうにプライベートを満喫してるの見てつらいと感じる感性は大事だと思う
逆におじさんになったら諦めるのが大事 せめて祝日分の休みを代休で貰えたらなぁ
一年通して祝日分の休日数を損してるのに時給1000円ちょいでアンバランスなシフトくまされるとか
もう生きながら死んでるようなもんだよね >>750
そりゃ非正規なら賞与なしは当たり前
ドヤ顔で書くことじゃないだろw
正規なら勤めて三年ぐらいの時期で手取り19万は貰えてたな その給与は地域手当含めてる気がする
自分は若いけど深夜心殺して仕事してる時に同じぐらいの歳の人がウェーイしてるのは辛い 充実度が違うわ
後正直世間だと警備よりマシだが社会的地位が低い他の職種の人とも仕事するがその人にすら言い返せないぐらい立場が低いのも辛い
その他の会社の人が一緒に仕事する時なんだよお前かよって言ってきたりシカトされたりで >>750
てかこれよく見たら正社員で賞与なしなんかよw
俺がいたときは普通に貰えたんだけどな
ユニーグループが元請けだから、もしかしたらドンキと合併した店舗がある関係で収益減ってるのかもな >>755
・全日警
>四年制大学卒 月給 18万4,250円
>短大・専門卒 月給 17万5,000円
>一年制専門卒 月給 17万3,000円
>高校卒 月給 17万1,500円
>※いずれも固定残業代等は一切含みません
基本給155000円
地域手当て15000円
とかだろ
俺みたいに騙されるやつがいるかもしれんから言っておくが、ボーナスは基本給の倍率で決まるからな
ボーナスには期待しすぎるなよ？
絶対にガッカリするから 八時上番 今の時間下番なんてやってる俺には無理だな。 ALSOK、SECOMは二年目から年80万くらい賞与もらえたり、昇給とは別にベースアップしてるのに…
離職率も30％ぐらいに落ち着いたらしいで(まだ高いけど) ニュースで大手企業の平均ボーナス額見ると
つくづく「俺はもう普通の人間じゃなくなってしまったんだな」って涙が出る >>756
残業代なんか全然含んでないだろう。
全日警では「基本給＋地域手当＋階級手当＋階級手当」が基準内給与で、
その基準内給与ってのは世間一般で言うところの、本当の意味での基本給と同一だ
>>762
有給や賞与は上記カギカッコ内の基準内給与から、割り算や掛け算で算出される。
たぶん君や君の周りにいる人達は、違う意味で騙されてるな。
「基準内給与×1.4」以下な査定の者に対し、体制側が「ウチは基本給×倍率だから」と
アヤフヤな表現で言い、皆がそれを鵜呑みにしてる状態かと思われる。
実は現場役職者でも、ウチの給与・賞与・有給の計算式を良く判っとらん奴は結構多いぞ。
重ねて言うが、全日警の基本給と世間の基本給は少し違う。ウチは加給制4段構えだ 現場正社員の賃金計算式は以下の通り。一番良いのは就業規則を調べる事だが、
とにかく毎年の「給与辞令」を基に各個人で電卓を叩きながら確認してくれ。
a＝基準内給与＝基本給＋地域手当＋階級手当＋役職手当
b＝有給時給＝a÷173
c＝残業時給＝[a＋資格手当]÷173×法定割増1.25
d＝残業60H超過時給＝[a＋資格手当]÷173×法定割増1.5
e＝深夜時給＝[a＋資格手当]÷173×法定割増0.25
f＝賞与額＝a×1.4を軸に個人評価で上下する倍率 >>760
その通り地域手当込だ。
でも全日警の地域手当は基準内給与に入るものなので、貰う側に全く損はない。
地域手当は文字通り地域別加給で、簡単に言えば東京大阪と仙台福岡は物価が違う為、
その物価差を基準内給与（世間で言う広義での基本給）に反映させてるって事なんだな 日本語のニュアンスとしては基本給≒基準内給与≒基礎給与だけど、
基本給に基準内手当（全日警における地域手当や階級手当など）を盛り込む方式は、
全国展開してる企業ではよくある事だ。 >>765
その論理で言うなら社会の過半数は普通の額じゃなくなるし、
誰でも知ってる大手企業と比べるのが間違い 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 月に一度の休館日がある商業施設だって、
その休館日には在庫照合やら設備点検やらの作業があって、
どのみち施設警備に休みはない。 36勤なんて頻繁にやるもんじゃない。
急な欠員などイレギュラーなケースに留めるべきだが、支社が上手く調整してないんだよな 年末寒波が来るってよ。館内組も数時間の外周配置はあるが、外周専属者は悲惨だな 大型物件なのに外周配置を外部委託出来ない警備隊ってさ…
契約上の取り決めだから仕方ないかもだが離職率高いよね 立ち仕事、寝不足、昼夜逆転、休みなし、人間関係で余計なストレス、単純労働につきものの退屈
頭の回転の速い人でも段々鈍ってくる。 少ない休みの日でも安静に過ごして体力回復に努めないといけない
プライベートも仕事の一環みたいになる。普通のサラリーマンだと土日休のうち、せいぜい土曜を昼まで
寝てれば済む問題なんだよね。 会社で成人式やるみたいだが対象の新卒休み潰されるようなもんだと愚痴ってた
イベントで退職を減らそうとしてるのかもしれないが休みやら給料を変えないとってわからないのかな
新卒昇給は10年まで約2500
それ以降1000ってマジ？新卒から定年でも基本給20ちょい？ 俺は入社半年だけど、うちの隊の３分の１くらいの奴は常日頃より不平不満をブチ撒けて求人サイトや求人広告を見て職探しをしている。でも誰一人として辞めてないし辞める気配もない 趣味があったり自分の時間を大切にしたい人や
過度な拘束時間に耐えるのに自信のない人は時間の無駄になるから入社を考えない方がいい
祝日や土日の数と関係なく毎月の所定労働時間が177か171でさらにギリギリを攻める残業があるから一年中働きっぱなし
仮に有給使ったとしても後出しシフトのせいで実質の休日数自体は変わらない
おまけに別の日に出勤日をまとめられて糞みたいな連勤や36当てられて余計に疲れる
給与もトータルで見ると安定した休日のある人達と比べたら負け組
これを定年まで続けることができる自信のある人だけ入るといいよ >>781
平日の公休や夜勤明けに受けに行く時間は腐るほどあるし、景気悪くなったらチャンス失うし
なんでそいつら面接受けに行かないんだろうね。早期ガン見つかっても入院手術億劫で放置するぐらいにバカだと思う 求人誌見るのが趣味の人はどこの会社でもずっと残って
不平不満は言わないけど目が泳いでて何か考え事してる人はさっさと転職するよな
不思議だ 知ってる例だと転職活動始めたと知られたら今まで土日全然休めなかったのが
面接や相談とかの妨害なのか土日ばっか休みになったとかあるしなぁ
夜勤なら月曜朝～昼に用事して寝ないで仕事って体壊しそうだけどやれるけど
日勤だと無理じゃない？ 普通の会社みたく有給でどうにかするってのも無理なんだぞ 夜勤明けだったら面接受けて次の勤務時間まで漫画喫茶で仮眠って手が使えるし
いい求人があったとしても事前に模擬面接をハロワなんかで受けたり準備が居るから
求人欄パラパラめくってよしこれだみたいなドンクサイ動き方だと正直キツイ >>785
日勤でも平日公休日が普通４～５日はあるでしょ
土日が古株隊長や申請出して休みたい人が取ったりするから
自分は平日の休みで意図は隠して申請して動くしかないかもね >>787
だったら良かったんだけどね
土日連休・・・土曜単休・・・土日連休・・・平日と土か日どちらか単休とかで
1日だけだ 今まで土日休みは月11あるかどうかだったのに
一応それはそれで環境としては改善はされてるが >>788
そうか、転職活動の嫌がらせじゃなかったら
土日休ませてくれるのはこの稼業だったら相当恵まれてる事だよなぁ
であればいよいよ辞めてから次の仕事見つけるぐらいなのか 警備員同士相手がいない時にお互い悪口言う奴多くね？
女の腐った様な性格
警備室内の会話の99%が愚痴や悪口なんだが 家庭持ちだったら土日休み嬉しいだろうけど
独身達は平日休みのほうがよくね
店とか空いてるし転職活動もしやすい 確かにいない時に悪口はクッソ多いな
ただ本人に向かって直接悪口言ってる方がヤバいと思うわ
自分の隊にいるけど口開けば本人に直接お前は使えないとか言ってるぞ 一般隊員だけど その人と一緒にいる時はへこへこへらへらしてるけど
シフトみて「うわー今日の当直○○じゃんめんどくせ」とか
「今日そっちは○○と一緒とか大変だな(ﾆﾔﾆﾔ」とか
別に本当に仲良くやる必要は無いけどそれを口に出すなって思う >>780
今は最低賃金が異常な上がり方をしてるのでアレだが、
それがなければ確かにそんな昇給ペースだ。
警務正補合格と役職就任がなけりゃ全然駄目だよ 新卒20年前後で一等警務長の隊員が、「基本給だけなら17万～18万」と前に言ってた。
これはたぶん「小月171Hだと18万円を下回る」って意味だと思う。そこから推測すると↓
・基本18万＋地域1万7000＋階級4000＝基礎給与20万1000円
・20万1000÷173H＝時給単価1162円
・20万1000×14.8ヵ月＝残業有給ゼロ年収297万4800円
この彼がもし警務正補で役職手当1万5000円の当務責任者だったなら↓
・基本18万＋地域1万9000＋階級1万＋役職1万5000＝基礎給与22万4000円
・22万4000÷173H＝時給単価1295円
・22万4000×14.8ヵ月＝残業有給ゼロ年収331万5200円
実際は資格手当も残業代に関わってくる為、基本給と勤怠実績が同等な隊員と当務長は、
年収で50万円以上の差になってくるだろうな https://jinji.jp/samplesheet/data/chingin02.pdf
全日警の昇給制度はコレに似てる。このページにある「等級」がウチでの「職級」で、
職級が低いままだと昇給が鈍化してゆく形。また職級と階級は、必ずしもイコールじゃない ありがとう
ここ数年で基本給が1万4000ぐらい増えたんだよな
4月より賃金引上げの10月のが伸びが凄いが >>798
最低賃金の全国加重平均が703円（東京766円）だった10年前の2008年、
主要支社の新卒初任給は時給換算で、学歴別に大体800～1000円だったようだ。
で、1998～2008年の最賃推移を見ると、その10年間で加重平均54円増（東京74円増）。
これなら昇給2000円（≒時給10円強）でも割と普通で、特に何も問題がなかった訳。
ところが近年になって東京神奈川の最賃が異常に伸び、現状の10月臨時昇給が発生。
たぶん会社の制度が時代遅れになっているんだろうね。https://saichin.net/ ALSOKなんか昇給とは別にベースアップ5年ぐらい連続でしてるしな
やっぱり景気いいんだろうなぁ 全日警の10月臨時昇給は本来、ベースアップとして全社員に行なうべきものだと思う。
現状はただ単に最低賃金割れした者の帳尻合わせと、
当年新卒者の給与を来年新卒予定者の水準に合わせているだけで、
名古屋大阪では新人隊員と中堅隊員との逆格差は広がるばかりだ >>800
それ本体の話でしょ？
ウチは向こうの常駐専門子会社と比べるべき 綜合警備ならアルソック常駐、セコムならジャスティック、
独立系だとセントラルやセノンが全日警の比較対象かな。
まぁセコム綜警の子会社は、本体のお蔭でベースアップしてる可能性もあるけどね 賞与ある会社が両手で数える程という西成住民たちも真っ青の貧乏業界。 >>804
西成区内にある企業の数ってこと？それとも西成区に住む人の勤める企業の数でってこと？
全日警の関係者はこうやってウソついてるの？ 良く判らんが日雇い労働者も真っ青って事だろう。でも正しくはあいりん地区と呼ぶべきだな。
西成全体がドヤ街って訳じゃない。 求人サイトだけ見て転職しないと前にあったけど2パターンあると思う
・サイトや求人誌を見て満足してしまう
・自分のスペックに絶望してしまう
後者はスカウト来るのが若いのに警備除けば現場監督ライン工未経験歓迎ＩＴ介護タクシー不動産営業
現場監督ライン工未経験歓迎ＩＴはほぼ人材派遣で採用して派遣するほど金になるので全日警より場合によっては入りやすい
で入った後の扱いや待遇はお察し
介護はなくならない仕事だが内容や待遇が無理って人も多いし不動産は稼げるかもしれんが全日警並の拘束で仕事内容はずつとキツイだろうしなぁ 後飲食もあったわ 勿論待遇良くないと評判の業界なんだが
介護は介護職員処遇改善交付金とか色々改善しようってのを感じるが警備はそんなの無いよな
冗談抜きで給料・やりがい・社会的地位・貢献とか総合するとワースト争いになるんじゃねぇかな 一番ブラック職場で最後まで残るタイプって求人誌眺める奴だよな
転職成功した自分を妄想するだけでいい求人が目に入っても応募なんかしないから
チャンスも若さも失う いや探す行為も面倒なタイプで、外周配置に追いやられた奴が一番生存率が高い。
某大型警備隊の外周組なんか、立ち上げ当初一番人の出入りの激しい部署だったのが、
不思議な事に今じゃ館内組より人員状況が安定している。暑さ寒さの苦痛に一旦慣れれば、
誘導ミスなど大きな失態以外チョンボやサボリがバレにくいメリットがあるからな。 盆暮れ正月GW年数回3連休全て勤務
いったいいつ身体を休めるのだ？？？ 何だかんだ言ってもここは残業時間にさえ目を瞑れば福利厚生と一応は賞与もあって最低限プラスの生活ができる待遇だからね。
定年が見えてる人や他に行く宛の無い人にはいい受け皿なのかもしれないね。 趣味とかのない軽度な障害者がただ生きるためだけに働くなら悪くないね
それ以外が若い内に入るのはおすすめできないけど
年休70日前後を40年くらい続けるなんて人生無駄にしすぎ
体壊して途中リタイアもあるし 長生きできる自信ないな
60いく前にコロっと逝きそう 特殊な待機所に新人ぶちこみ半年も経たないうちにゴミ扱い
他の楽な待機所で有能扱いされていた新人と交代
今度はそいつをゴミ扱い
うちの管制って何を見てるんだ？ >>816
機動隊の話かね？ けどニュアンス的にそれは、某淀橋建物隊の首脳陣に共通する話題だ。
A級戦犯の現場幹部が追い出されて皆が歓喜に湧いたのに、そいつと終始対立していた
万能ナイフみたいな先輩隊員まで異動されられ（喧嘩両成敗か？）、今まさにそんな状態。
まあ女子からきしょいと評判の馬鹿大将が、病的なほど目暗だから仕方ないけど。 今も居残るバカ大将と追放されたアホ参謀は共にA級戦犯だけれども、
相対的に見ればまともな部類ではあったが、その両者を全く諌めないどころか、
彼らの行動を必死に気付かん振りをして遣り過ごしてきたコンニャク参謀だって同罪よ。
「アホ参謀に続いてコンニャク参謀も事務方になったら、次はもう俺しかいないだろ♪」
支社から厳重注意を受けたのに、この期に及んでまだこんな事を言っているバカ大将。
制裁なき厳重注意なんぞ、目暗には全く無意味だという証拠だな。 >>818
頭脳が幼稚園児レベルのアホがウヨウヨ居るのが警備業界 事務方は基本的に事なかれ主義だから信用も期待もしてはいけない。 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>812
残業時間に目を瞑るなよ
そこが一番の要だろ
有給を使い果たし毎日ヘロヘロになりながら次はいつ休めるのかと心労を重ねていく生活のどこがプラスなんだ？
多少給料が少なくても日勤で週に２、３回休みがある仕事の方が万倍マシ
若いやつらってそのことに気付いてないよね >>823
正論。
経営側か日勤帯で働いてる残業してないやつの言いそうな台詞だよな。
働かせ過ぎ。だからみんな逃げていくのに >>824
どこが正論やねんアホか
個人的主観の１つに過ぎん 一回の出勤に使われる労働時間が決まってるから
残業するってのは休日が減ることに直結
勤務時間だけじゃなくて通勤時間もクソ環境に拘束される休憩時間仮眠時間も無駄になるし
残業時間の数値以上に自分の時間が無いんだよな 休憩が2時間とかある隊だと休み少ないのに残業はそこまででも無いってことになるんだよな
しかもその休憩が最初や最後にあるという法律違反なんだが 野球でいう 年間70試合とか投げちゃう何でも屋投手みたいなもんだ。当然 先発ローテーション投手より選手生命は短い。 >>825
何が個人的主観だボケ
斜に構えたクズは黙ってろや >>825
残業時間に目を瞑るのも個人的主観の１つですかぁ？
正論もクソも｢残業が多い｣というのが一番退職理由に多い理由だろ
そこに目を瞑る時点で残業が多いことを自ら認めてるようなものだろ 残業時間、昼夜逆転のだるさ、家に居る時間が殆ど取れない
２～３年の限られた期間働きながら少しでもマシな仕事見つけて転職するのが精いっぱいだった
だから退職時に引き留められるのは心外だったし、長く勤められるならそうしてるし皆そう 総合職「あ～大型連休や祝日に休めるし残業ないし日勤だけだし収入安定してるし最高だわ～」
一般隊員「休みないし36あるしボーナスもすくないからやめたいです」
総合職「は？なんでやめるの？無責任だよね？それにそんなんで次の仕事長く続くの？このこんじょうなしが」 >>833
それな
ていうかウチの隊で退職者が出たんだけどさ
配置表のところに｢本日の勤務をもって～隊員が退職します。最後に挨拶～｣みたいな紙が貼ってあって驚いた
定年退職でもなくこの会社のこともしくはこの会社の人間が嫌いで辞めてくのに晒し者にするとかさ..
退職者の感情の機微とか一切考えないのな
俺も近々退職するけどこんな貼り紙が貼ってあったら多分ブチ切れると思う 複合商業施設にホテルなどの24時間不特定多数が出入り出来る施設が乗っかってるビル最悪や。こんなん残業無しで最低400万は貰えないと全く割りに合わね。もう辞めるわ。 >>823
横から悪いが、「有給を使い果たし毎日ヘロヘロになりながら」のくだりがイマイチ判らん。
有給を使い切るって事は最低限4週4休（＝年およそ52休）の公休が確保されていて、
尚且つ年10～40日の有休行使が出来たって事だろ？
確かに社会の真ん中から上の目線で言えば、そりゃあ少ない休日数ではあるが、
けどこっちは社会の真ん中から下の住人なんだから、充分に妥協すべき範囲だと思うぞ。
但しその4週4休を、夜勤明けをも見做し公休として計上するんなら、事情は全く変わってくる 夜勤明けと本物の公休との区別がない支社って何処？
たぶん中部空港と名古屋がメインなんだと推測するが、
特定の現場単体じゃなく支社ぐるみでそういう方針の地区は？ >>837
明け休みを公休扱いにする現場ね
そりゃ24のあとに明公が約束されてるなら多少は我慢できるけど、実際のところは24夜勤明けの明けが公休扱いなんだから年10日の有給全部使ってもやってられねぇんだよ >>837
仮に週間シフトが「○▼－○▼－－」だったら3休扱い？
たぶん▼（夜勤）が○（24勤）後の居残り残業、いわゆる続勤って処理なんだと思うが、
明けは明けであって休日じゃないから、この場合の本物公休は7日目だけ。
でもそれだと、有休消化出来る余地が全くなくなってしまうのが辛いな 毎回のように残業がwとか給与がwとか書き込んでる奴らがいるけど不平不満があるなら辞めて転職しろよ
どうせお前らは転職するだけの能力も度胸もないんだろうけどなw
だからバカの一つ覚えみたいに残業やら給与やらしか書けねえんだよ
じゃあ俺は今から初詣行くわ
お前らは元旦から残業して働けよw >>842
よく元旦から下水のドブみたいな汚ない書き込み出来るなお前さん 俺は転職した
1年目から全日警の部長クラスより
ボーナスいいので茶噴いたよ 残業時間が多いから辞めるったって、ある程度の我慢は要るぞ。
製造業でも、繁忙期は残業60Ｈを超える所が結構あるからな。 同じ残業60Hでも所定年間休日数118日とここのような96日では
精神的・身体的苦痛度が全く違う。 96あるのは少ないんじゃないかなぁ
近所のスーパーも100円ショップも休みだし電車もガラガラだが今日も明日も仕事 残業時間って欠員出たりしなければ月ごとに70時間と35時間を交互に繰り返すだけ
年間650～700時間やってて公休なんて７０くらいしか無いぞ
冗談抜きで公休90もある現場って温い現場じゃね？ そもそもキツイ現場だと45切ろうとしても切れないよ 毎月60から75ぐらい
それで4月から6回45未満とか無理だろ
まぁ書類送検されてるしそこらの中小警備よりブラックだしな >>847 >>848
日勤8時17時と夜勤20時5時とを、週替わり交代勤務する某工場の繁忙期で、
1日2Ｈ残業＆休出2～3回だった場合、月実働と休日数は俺らと大体同じになるぞ。
週単位で日勤夜勤が入れ替わる分、体調を整えやすい点で随分と勝っているがね。
日月火水木金土
休△△△△△△
休▼▼▼▼▼－
休△△△△△△
休▼▼▼▼▼－
休△△
↑全日警で言うところの、大月2明け5休。日勤12/夜勤10/休出2、実働240Ｈの深夜60Ｈ。
某工場ではこの勤怠実績で月32万円。閑散期だと20万～22万円。賞与は年100万円前後。
サービス業と製造業を比べれば、後者の待遇が1ランク上なのは当たり前。だが夜勤明け
がある以上、向こうだって年118日も公休はない。ただし世界的メーカーは一味違うと思う。 >>849
事業規模が大きい支社ほど臨時警備の受注が多いし、自分が臨警に出なかったとしても、
その臨警に出る隊員の穴埋めが原隊本勤務で発生する訳だから、
誰一人として辞めない前提で計算したって、月8公休×12ヵ月＝年96公休なんて無理だ。
>>850
現実問題として、夜勤明けを除いた年70休で年間残業650～700Ｈだったら、まだ許容範囲。
ただそこに36勤が混じってくると、おかしな事になってくるな。 ①法定労働時間は、1日8Ｈ以内で週40Ｈ以内。
↓
②労基法36条に基づき、労使間で協定を締結し労基署に届け出すれば、
月最大45Ｈで年最大360Ｈの残業が可能。これを「36協定」と呼ぶ。
↓
③その36協定に、繁忙期その他やむを得ない特別な事情を盛り込んだ「特別条項」があり、
また労基署の認可もあれば、年6回まで月45Ｈ以上の残業が可能。これが実質青天井。
↓
④2019年4月に施行される改正労基法では、その特別条項に上限が設けられた。
↓
・起算月からの12ヵ月で、月残業45Ｈ超過可能なのは年6回以内（ここは現行通り）。
・年間残業は、最大720Ｈ以内。
・複数月の平均残業は休出込で、最大80Ｈ以内。
・月残業と休出の合計は、最大100Ｈ未満。
これらは現時点、支社事務方も現場役職者もイマイチ良く判っていない話なので、
皆で以下を参照して欲しい。
https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/36_pact.html
https://at-jinji.jp/work/012 >>854
隊長会議で普通に叩き込まれるぞ
それ守っていないと課長から厳しい指導が入って査定ダウンになる >>855
そうだと良いのだが、叩き込まれても理解出来ん奴は上下問わず一定数いるからね。
例えば>>854の④1項目が、改正前からのデフォルトだって事も知らん上役は意外に多い。
そんな奴は隊員が優しく指摘してもドヤ顔で突っぱねるし、強硬に指摘すれば逆切れだ。
ま、そういう輩は社内の査定ダウンだけでなく、お上から罰金刑も受ければ良いのだよ。 >>851
ふと思ったが書類送検されるされないは、バレたかバレていないかの差でしかないと思うぞ。
会社全体で残業45Ｈ以下の月が年に一度もないような所は、たまたまバレていないか、
若しくはバレても是正勧告止まりかのどちらかだろうよ。 忙しい２４勤務メインの隊は、明けを休日にいれちゃいけないなら年間休日20日ちょいだが
逆に明けを休日と考えれば年間休日160日くらいだから勝ち組だ
居眠りしまくって勤務中にどれだけ睡眠時間を稼げるかが勝負になるかな
仮眠3時間半+勤務中に2時間眠れれば、翌日の明けは休みと同じだ
だからガッツリ居眠りできる防災組は年間休日150日、居眠りできない立哨巡回組は年間休日20日 >>855
問題が多い現場の隊長は会議出席率20％未満だ。シフトを工夫すりゃ参加可能なのに、
「人員不足で出られません」。実際は出たくないから逃げてるだけ。
出たとしても現場に戻らず、会社から預かった皆の給与明細ごと直帰する >>858
何処の支社？ こっちは24だろうと夜勤だろうと、明け以外で最低4公休ある 本人が特別に希望した場合
契約社員なら臨警含めて月に250時間4公休まで働ける
社員の場合は会社都合範囲で調整するので希望はほぼ不可能
確かこんな感じじゃなかったっけ？
ぎりぎりまで働きたければ契約社員の方が良いって言われた覚えがある 某班長からの暴力が辛い
警務に言って表沙汰にしたいが、犯人探しが怖い
何かいい手ありませんか？ 某班長からの暴力がつらい
なにかいい手ありませんか？
表沙汰になっても隊内での犯人探しが怖い >>861
なるほどね。
たぶんそれ相応に大規模な支社の話だと思うが、そんなハウスルールの地区もあるのか。
要するに80Ｈ近い超勤は、法定休確保の上で非正規雇用（契約社員）が賄うって事だな。
俺が前に居た異業種会社には「プロフェッショナルタイムクルー」って名の契約社員がいて、
その希望者には通常の契約社員より1割ほど多い時給と、正社員の賞与に準ずる一時金
十数万円が年2回支払われる代わりに、正社員の残業抑制要員として酷使されていたよ。 >>862
セントレアも関空みたいに労働争議を起こさなきゃいかんと思うぞ。
来年度になっても改正労基法を遵守出来ないようであれば皆で団結すべきだ。
そもそも労基署の行政指導は過去に受けていないのか？ 全日警はしょっちゅう受けてるよ
鹿児島の書類送検だって初めて80超えたとかなら注意で終わるはず
年末年始手当700のブラック全日警
現場を酷使させと置いてゆっくりする事務共
一緒に仕事してる従業員は5000って言ってて格差を感じた >>868
セントレアとか俺が知ってる限りでも先月に2人辞めて今月は3人辞めるからな
終わってるよホント 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>869
受ける行政指導や行政処分は支社別だろ？
だから鹿児島が処分されたって、中部空港や名古屋には特に影響がない。
こっちの支社も色々あって今は労基署の監視下に置かれてるから、
もう支社単体で何とかするしかないのだよ >>863
釣りの可能性は高いが、どんな案件でどんな暴力を？ 残業と給与の事以外だと隊員が上から下まで屑なことくらいしか話題ない
でもこれは体験談なんかを書き込むと特定につながるからあまり書けん
どこの隊でも共通してそうなことは嫌われてる人が不在だと堂々と悪口言われまくってることくらいか
日頃媚び売ってるのに待機室や卓で「めんどくさい奴」とか「死ねばいい」とか「気にくわんやつ」って役職持ちや役職候補の人でも大声で口にする
上がそういう態度だとそれが下に感染していくとか考えないようなのが部下を育成()するから負の連鎖は止まらんだろうね 元々本人が屑なの？それとも職場の環境が屑になりやすいからそうなるのかな？
あまりに不公平事が多かったり、ずるい人が得する職場だったら自分もすぐそうなる気もする 嫌な人の怖い所って一緒に働いたりずっと傍に居続けると性格が自分にも伝染するんだよね
だから嫌な奴一人消えてもそいつの毒受け継いだ奴が同じ事するの 今基本給15万7500だが2016年4月には14万3800だった
この上がり幅は約1万が10月の時給上げによる臨時昇給が2~3回 約4000円が年1の昇給が2回分
最低賃金さえ上がれば基本給17万はイけるかも
・・・しかし本当に元々の基本給が低いし昇給も少ないな・・・他業界だが中小のが待遇いいなこれ 元々の基本給が安いのにベースアップが数百円とか誰がやるんだよ ただこの会社の場合全部残業代つくから割と馬鹿に出来んよ 時給正社員なんだし当然では
たっぷり残業して400ちょいとかが限定じゃない？毎月200残業するならもっとイケルだろうが引っかかるわ
残業で稼げってのは限界あるわ 身近な例だと現場が必死に残業しても支社本社のある程度の役職持ちの定時上がりに年収勝てないとか そもそも論として金目なら期間工か黒猫でもやれよ
警備の仕事なんて空き時間目当てにやるもんじゃ無いのか？
俺の場合兼業農家に近い面があるので当務仕事目当てだ
24Hの11～13勤ならある程度、17～20日程は自由に畑をいじくれるからやっている
日勤やれって言われたらさっさと会社やめてる 金欠金欠言ってる奴等にいくら金与えたって酒煙草博打ですぐ使っちゃうからダメだよ。
お小遣い貰った日に全額駄菓子に注ぎ込んで泣き喚いてる小学生みたいなもんだ。 基本給17万って…
ALSOK本体の新卒基本給にも満たないじゃん…
ランキング的にそんな離れてないのにそんなに違うんか… >>885
利益が100倍以上違う
1000億の儲けが出ている二社は警備カテゴリーに入れない方が良い 機械警備、常駐警備、交通雑踏警備で利益の出方も仕事内容も全然違うといっていいくらいなので
セコムアルソックの待遇で警備員やりたいなら機械警備のお仕事が自分に出来るかどうか考える必要があるかね セコムアルソの給料年収に興味ある人はいっぱい居るけど
あの人達がどんな仕事してるのか興味持ってる人は全然居ない
こういう所だよなあ 基本給基本給と言うけど、全日警で本当の意味での基本給は地域・階級・役職手当込だろ。
アルソックだって加給込で給料提示してるじゃないか。向こうが一枚上なのも間違いないがな。
https://hwsearch.me/kyujin/16159863
https://hwsearch.me/kyujin/16717318 こういう話題になると↑みたいな詭弁が現れるが四季報にもある通り、社員平均給与が100万以上違うのに何言ってんのかと思う
まぁ文面からしてヒマな役職者なんだろな >>889
これは高卒で大卒の新卒は基本給18万スタートやで セコムアルソックやれるなら土日休める本当に普通のサラリーマンの職につけるよ アルソックはともかくセコムは本気でやばいよな
ほぼすべてのビートが全日警で言う技術レベルの働きをできる 自分の会社で作られた機械を工具と測定器持たされて修理させられるから
メーカーの修理屋さんとほぼ同じだからねセコムの人 だな
全日警の機械警備もほかの所と比較すると機器対処やら水漏れ対応やらそれなりにレベル高いほうでやらされるけどな
セコムは提供サービスと対処関連全てにおいて普通の警備と違うわ
まぁあそこはお値段高いし出動割合低いしセット確認みたいなサービスは絶対にやらないしさ
好き嫌いはあるだろうけど全日警の方が良い面もあるし客の好き嫌いでシェア奪えないこともないんだろうけどね
一番の問題は知名度だよなぁ この会社入って年齢の割には稼いでるが仕事して寝るの繰り返しだわ
将来ずっとこのままは嫌だ
でももっと条件良いとこに転職出来る気がしないわ >>896
>年齢の割には稼いでるが
年齢と額をお願いします >>898
シフトと公休日がどれくらいで
立ち歩きメインだったりするのかい？ >>899
休みは月6か7で年休約80
残業はたしか700に近い600後半
ほぼ立ち仕事です >>900
ボーナスが20万だとして月に約30万ぐらい？
これ月残業時間80～90時間ぐらいあるだろ.. >>901
今は夜勤メインで夜勤手当が3万以上あるから毎月そこまではしてないよ 90の時も確かにあったけど
日勤で残業800はして400未満の時もあった 夜勤より休みは休みらしいこと出来たけど >>890
一応最低限の選別をして採る上位2社と、ほぼ誰でも入れる全日警とを比べて嘆くな。
そもそも同じ残業時間だったとしても、給与単価が100円違えば月2万円以上変わってくるし、
固定手当額の差で更に1万～2万円、賞与支給額だって倍率が違うから2倍変わってくるもんだ >>900 >>902
日勤で残業60Ｈと、夜勤メインで残業40Ｈ＋深夜100Ｈは、全く同じ給与額。
日勤で残業80Ｈと、夜勤メインで残業60Ｈ＋深夜120Ｈも、やはり同じ額になるな >>902
現場によるんかね
セントレアだったけど24夜勤有りで月/245h働いて総支給28.5万程度だったから >>905
特定職場手当が付く現場だったら、他より年で数十万円多くはなるな。
1日1000円の特定職場に居た時期があったが、確かに年収は400万円以上だった。
しかし今はそこも手当削減か撤廃かされたみたいだ >>895
千葉辺りは全日警も機械警備売上ががそこそこ良いって聞くけど、
その他の地域は芳しくないね。 長く安心して働けるかどうかは警備会社じゃなくて現場次第だし
よっぽど今の職場で追い詰められてるか、警備の仕事に拘る理由が無いなら
軽い気持ちで警備会社にまた転職するのはお勧めしない 全日警はJRに見捨てられれば終わりだけど、日通はそうそう潰れないから、
長く安心して働ける面はあるんじゃないか？ >>908
3.05は限定社員だから
それにベースアップは輸送部門と同じだから年間5～8千円だぞ… 日通は残業代が１分単位だし組合強いから警備会社とは福利厚生が別物
詳しく書けないけど一日に回る件数もア〇ヒより少ない まぁALSOK、SECOM本体はほとんどが大卒の新卒でとってて35歳過ぎてたら受けることすら無理だしこことは無縁のことやな セコムアルソックは新卒でも落とすからなぁ 全日警よりずっと厳しそう
今の現場楽だけど将来考えると転職しなきゃいけんわ >>911 >>912
情報感謝。「日通警備」として知られるあの警送隊員達は、日通の警備会社なんかじゃなく
ペリカン便の日通本体だって事もあまり知られてないし、情報が少ないんだよ。 全日警は新卒の昇給が2000円台 中途はもっと低いんだっけ
新卒も10年たったら1000円と聞いたが本当かな 2018年警備業売上高ランキング
社 名 所在地 代表者名（敬称略) 売上高 （円） 前年比
1 セコム 東京 中山 泰男 3878億8189万 △
2 綜合警備保障 東京 青山 幸恭 2326億9700万 △
3 アサヒセキュリティ 東京 村田 年正 441億1190万 △
4 セントラル警備保障 東京 澤本 尚志 430億8100万 △
5 全日警 東京 片岡 由文 381億2237万 △
6 セノン 東京 小谷野 宗靖 242億3720万 △
7 セコム上信越 新潟 竹田 正弘 215億400万 △
8 にしけい 福岡 折田 康徳 195億3427万 △
9 セコムジャスティック 東京 堀田 守弘 185億8516万 △
10 コアズ 愛知 小塚 喜城 172億8256万 △
11 シンテイ警備 東京 得能 芳明 163億9281万 △
12 グリーン警備保障 東京 小林 一雄 153億5000万 △
13 東洋テック 大阪 田中 卓 144億1617万 △
14 ＡＬＳＯＫ常駐警備 東京 栗林 誠良 129億3800万 △
15 ＡＬＳＯＫ福島 福島 前田 泰彦 113億5600万 △
16 テイシン警備 埼玉 和田 章 103億4000万 △
17 広島綜合警備保障 広島 田中 和男 101億2100万 △
18 スリーエス 兵庫 福田 武 101億 ▼
19 北関東綜合警備保障 栃木 青木 靖典 100億4900万 △
20 イオンディライトセキュリティ 大阪 生田 徳明 97億8023万 ▼
21 ＶＯＬＬＭＯＮＴホールディングス 東京 望月 武治 97億3121万 △
22 キステム 東京 開發 一行 96億5709万 △
23 協和警備保障 千葉 太田 安衛 91億5800万 ▼
24 国際警備保障 大阪 徳田 穂積 91億4975万 ▼
25 シムックス 群馬 深澤 利弘 91億256万 △
26 大阪ガスセキュリティサービス 大阪 米田 吉克 87億6300万 ▼
27 セコム北陸 石川 柳内 清孝 86億8400万 △
28 ジェイ・エス・エス 東京 齊藤 正典 86億1200万 △ こんな募集してるんだけど人を集める気あるのかな？
資格・経験
50歳未満（省令3号のイ）
下記3項目を満たす方
1、施設警備業勤続1年以上
2、実務経験3年以上
3、自衛消防講習修了者及び施設警備or雑踏警備検定2級以上又は
自衛消防講習修了者及び警備員指導教育責任者1号～4号のいずれか
※1・2は前職の採用後、入社時迄に従事証明必要。3は資格証持参（選考試験時）
https://www.e-aidem.com/shain/02_A80719580961_detail.htm https://www.itnavi.jp/details/610140465/
これとか普通に未経験大歓迎とか書いてあるし全日警の他の求人もそんな感じ
それが特殊なだけじゃない グランフロントオオサカは契約先より隊員になる為の条件が指定されているそうです。 大きい大学病院や研究施設だと全員正社員にしろって縛りあったりする場合もあるけどさ
グラン大阪ってのも縛りきついんだな
かなり高級な施設なのか？ 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 >>916
いや、中途だから昇給が低いんじゃなくて、スタート時の号俸と職級との兼ね合いから、
結果的に中途おじさんの昇給が鈍くなってしまう形なんだよ。
18歳の職級1で「基本給15万6500円＋地域手当」の新卒ルーキーと、
35歳の職級1で「基本給16万6500円＋地域手当」の中途ルーキーとを比べたら、
最初の基本給差（号俸差）で昇給の伸びしろが変わる仕組み。
どうも上手く伝わらんからRPGに喩えると、体力ステータスがLVに比して低い場合、
LVと体力ごとの最大HPが決まっている為、LVアップ時のHP上昇が鈍くなるみたいな感じ。
体力＝職級、LV＝年齢、LVアップ時のHP上昇＝職級と年齢と評価から算出される号俸。
大体こんなイメージ。これも判りにくいか… >>918 >>920
GFは三菱縁故で獲れた物件らしいが、北と南で顧客が違うそうだ。
どっちがどっちだったか忘れたけど、片方がオリックスでもう片方は阪急阪神。
そのオリックスや阪急阪神から見ればウチは余所者、隣家（三菱）の遠い親戚。
とりわけ後者は子会社警備を持っている為、ウチは信用度ゼロの邪魔者なんだろうよ。
だから風当たりが強いんだな 今ちょいと調べたが、阪急阪神じゃなく阪急電鉄だった。訂正する。
まぁどちらにしても先方は子飼のハイセキュリティ推しで、全日警が目障りなんだろうな。
大手の割に力不足な外様なら、子飼と仲良くやった方が余程マシって事だろう かといってあれだけの規模の物件に
人数ぶっこめるのは大手でも限られてくるしな もうめんどくさい物件全部切っちゃって、JRの仕事だけでいいじゃん。
糞みてぇな契約ばっかで売り上げ伸ばしたってしょうがねぇべ。 有名な物件を担当したら会社としての警備実績と宣伝になるから仕方ないよ
スカイツリーなんかアルソック本体が取ってきて実際には子会社のアルソック東京に丸投げしてる >>927 >>928
全日警の場合、JR専従で事業をスリム化すると利益は良くなる代わりに、
今度はJR目線での全日警利用価値が低くなるんだと思う。
簡単な例としては、スリム化で事業規模縮小→天下り予約席の減少とか？ >>927
30人ぐらいの警備隊の売上って年間2億前後で
こういう誰でも出来る底辺派遣業の仕事にしちゃとても大きい商売だから
まず手放す理由が無いのよね ここは一応大手の会社だからまだいいんだけど
１００人単位の中小企業で年間億の仕事になると
死に物狂いで仕事守ろうとして人を潰すのも平気だから怖いよー >>930
総員数十名体制で年間売上数億円の現場でも、隊別損益で見れば赤字の所が、
こっちの支社には4つもある。人員確保と人員安定に費やす金が当初の見積もり以上だから。 >>931
大手www
セコムアルソック以外はドングリの背比べなんだよなぁ..
ていうか死に物狂いで仕事守ろうとして人を潰してる会社は中小ってんならこの会社も中小だろw ここを含めてたぶん警備業界の大半は死に物狂い仕事を守るために人を潰すなんてことはしないよ
仕事を守るなんて意識はなく、単なる自己満足と理不尽に人を潰しているだけ >>933-934
現場守る代わりに人潰す事を前提にした上で
人一人辞められても出来るだけ痛くないように出来るだけヒラ一般隊員に
簡単な作業だけやらせて～ってここの従業員だったらなんとなくわかる所あるでしょ >>912
日通は待遇いいよ。
家族手当て半端ない
奥さんは30,000円
子供は一人目二人目10000円
三人目8,000円
58,000円が基準内手当てになるからそれだけで時給単価は406円アップする。 >>933-934
会社ぐるみというより、必死の自己保身や点数稼ぎで隊員を潰す上役はいるぞ。
報告書や取扱記録の内容改竄で、自分の認識不足や判断ミスは隊員過失に転嫁とか、
事案処理で隊員の機転を自分の指示にしたりとか。他には勝手な配置変更で自分の業務を
下に押し付けリスク回避とかな。打席に立たなきゃ絶対に打率は減らないから。 求人紙眺めるのが趣味の人は実際面接に行ってるんだろうか 正直転職したいんだけど他の仕事する自信がない
ここだと無能でも犯罪レベルのやらかしでもしない限り切られないけど
他の所に中途で入ったら即戦力として期待されるだろうし
糞無能だと研修終わるまでに切られるんじゃないかって怖い
寮付きで休み安定って書いてある工場の求人があって行きたいと思ったけど
自分のミスで商品が駄目になって弁償…とか想像するとどうしても応募できなかった
そもそも好条件のところなら元警備員なんて足切り対象だろうし ヨドバシに不平等契約を結ばされた
当時の営業責任者誰だよ >>939
まあ元警備員って一生つきまとうから…
何か失敗しても「やっぱ元ガードマンは使えねーな」って言われるよ
若いなら早めに足を洗う方がいい
出戻り先輩みたいになるよ >>939
これはある
俺もそう思ってるがスカウト来る会社はアウトソーシングで使い潰す気マンマンっぽいとこだけだ テンプレだらけのスレ立て乙
仕事出来ない無能さが滲み出ている逸品 >>944
そのスレの>>5以降は関係のない他社のスレやら>>28に至っては既にリンク切れ ☆★☆【神よこの者たちはもはや人間ではない悪魔であるこのような悪魔どもを一匹残らず殺してくださいお願いします】★☆★
《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２ 関係ない会社の売りあげだかでごちゃごちゃテンプレ埋められても困るよ >>948
新スレの20にある東洋テックの自社製造先って同名の他社だろ
お前2度とスレ建てない方がいいよ無能過ぎるわ >>939
自分も背広組がよく言う「ここより酷い会社はいくらでもある」ってセリフが怖くて10年近く続けてしまったが
勇気を出して転職したよ
「ここより酷い会社はいくらでもある」ってのも事実なんだろうけど、ここよりマシな会社のほうがはるかに多いのも事実だ
完全に主観だけど、日本の会社全体で下から2割か3割くらいの位置じゃないか？この会社の待遇は
介護、飲食みたいな目に見えた地雷を避ければ、辞めて後悔したなんてまず無いと思うけど・・・
最悪今より酷いとこになったら、この会社でも同規模の警備会社でもいつでも戻ってこれるんだし
ここで1年以上の経験あれば何歳だろうとまず落とされないでしょ、資格でも持ってりゃほぼフリーパスみたいなもんだし
今の現場や仕事によほどこだわりがある人以外はすぐやめた方がいいと思う
どうせ定年までは絶対無理なんだし 20代➡何故ここに来た？
30代➡前の会社で何かあったか？
40代➡他に仕事なかったの？
50代➡定年までボチボチやろうや
こんな感じ これ冬はいいけど夏は2枚じゃ足りねーだろ
どうやって洗濯するんだよ
夜10時以降に家に着くのに洗濯機回せないだろ
イライラしてきたわ >>951
どの職種に転職したの？
最悪飲食介護のがマシな気してきた 飲食は会社によっては5連休強制や正月休みあるし
介護は警備よりずっと需要あるしで >>955
地元の工場
給料は大差ないけど
労働時間が毎月250時間→180時間
拘束時間（通勤時間含めた家でてから帰ってくるまでの時間）360時間→230時間
と体はだいぶ楽になった
あと、全日警によくいた変なことでめっちゃキレまくってる人とか言葉一切喋らない子とかも見ないな
自分の部署が良かっただけかもしれんけど >>956
何才で転職して全日警では何年くらいやった？
新しい仕事に慣れるまでどのくらいかかった？ 毎月70時間減って給料変わってないなら実質給料上げてるじゃん 僕の場合だとこの会社辞めようと思って行動してから今の会社で安定するまで５年はかかってるね。
元々臨警送りされかかったぐらいなので、僕と同じくらい能力低い隊員さんが転職成功させるには
重度の癌患者が生還するぐらいの努力と運も必要だと思ってる。転職は強くはおすすめしない 少なくとも結婚したい、そして子供作りたい、マンションか家欲しい、そういった人並みの人生なんだか
贅沢過ぎる願望を叶えたいなら相当の無理はする必要はある >>951
あのさ、介護や飲食が目に見えた地雷なら、警備はそれ以上の存在だぞ？
俺が見てきた限りじゃ、警備⇔介護を行く奴は実際少ないけど、警備⇔飲食は普通にある 念の為だが別に介護を見下してる訳じゃない。うちのジジイも世話になってるし >>960
今はその"人並みの生活"は普通じゃなくなったぞ
クレヨンしんちゃんの家族が裕福に見られる時代だからな >>964
野原ひろし35歳、都内中堅商社の営業係長。給料は手取り30万の推定額面38万円。
推定年収は600万～650万円の間で、郊外（埼玉）にローンで一戸建て購入済。
子供2人で、嫁は取り敢えず専業主婦。今となっては上ランク。 口臭い奴多過ぎだろ
体臭ヤバイのも一定数居るゲボ吐きそう >>964
だから人並みなんだか贅沢過ぎる願望だかって言ってるじゃん >>964
郊外の2Kの汚いアパートのごみ溜めの部屋に家族三人で住んで、奥さんはスーパーのレジ打って乳飲み子交代で育ててる。父ちゃんは警備員で日銭程度を稼いでミルク代高いと嘆き、半年に一度は双方の親に無心しにいく。
貯金ゼロ。借金100万。車なし、アパート更新料の話題で嫁と喧嘩してサラ金から金つまんでパチンコ行く。 貧乏のくせにパチンコ打ってゴミ片付けないのがいけない。
両親の仕送りと奥さんのパート込みで世帯年収450万はあるだろう。
だらしない パチンコだけじゃなくてコンビニで酒買ったり
外食行ってるだろ。子供居るのに浪費癖ついてたら
年収600万でも同じことになる 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続4年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。 全日警に入って10年越えの50歳程度で年収400万
嫁はパートで年収200万
ローン払い終わった持ち家、車はコンパクト、軽を一台ずつ
子供は大学卒業して海外に行って帰ってこないのと高卒で働いているので計2人
俺は一般的な全日警の警備員だと思うんだけど違うのか？ >>977
そうだよね。基本給はいくらなんだろ？
過去に１年だけ正社員で施設警備の経験があるんだけど、警備会社の面接ではプラスになるのか、期間が短すぎてマイナスになるのかどっちなんだろ。 >>977
基本給は大卒で155000円 地域手当てが15000円程度 残業ゼロでは170000円程度でそこから社会保険などが引かれる
手取りで140000円程度かなw >>979
東海地方だと地域手当てっていくらなの？
調べたけどでてこない。サイトあったら教えて >>980
東京・横浜・名古屋・大阪が地域手当1万5000円ベース、
埼玉・千葉・静岡・神戸が1万円ベースだったと思う。空港は同一地域の支社に準ずる。 >>977
中途で18歳から35歳の正社員1年目だと、基本給は15万1000～166500円の間で
（ただし東京横浜は15万5500～）、地域手当は上記>>981参照。
>>978
辞め方にもよる。普通に円満退職していれば問題ないはず。 全日警では「基本＋地域＋階級＋役職＝本当の意味での基本給（基準内給与）」だから、
残業代1時間分は「[>>981-982で示した金額の合計]÷173×1.25」で各自計算してくれ。 >>982
さすがに36歳以上は警備会社でも中途で正社員は無理なのかな… >>984
セコム綜警は「18～34歳（長期的キャリア育成の為）」の設定で求人を出すが、
全日警はR35でも大丈夫。ただし40歳なのに35歳と同じ基本給なんて場合もあるだろうから、
そこは目を瞑るしか。 あと中途採用や正社員登用に関しては、各支社の裁量に委ねられているようだ。
例えば正社員登用試験があったり、試用期間クリアだけで良かったり。年齢面で言うと、
こっちの支社では50歳で正社員になれた人も居るが、隣の支社はずっと契約社員とか色々。 >>968と>>974の話は、全日警じゃどっちも「普通」だな。
仕事内容や稼ぎが同じでも、各個人の資質次第で生活内容は全然変わる 一時は概ね五分五分だったのに、CSPやASSとの売上差がどんどん広がっていくな
http://kh-t.jp/articles/ranking2018.html 先月に勤務終了して退職まで有休使ってるんだが、今日口座確認したら先月分の給与が振り込まれてない..
これ支社に連絡した方がいい案件だよな？ >>990
さっき確認したら振り込まれてたわ
振り込みが遅れることなんて初めてだったから未払い事案かと思ったわ ほぼ濡れ衣の事案で、部長の威を借る副長に追い込まれた奴が、有給消化も認められず辞めた案件はあった >>988
しかもCSP単体でな
連結ではCSPは５００憶を超えてる 地方から来た新卒を墓場激務現場に放り込んで数年使い潰すのは可哀想だから辞めてほしいなあ この会社の良い所は病人や怪我人にやさしいとこくらい？
ぎっくり腰で二週間休むとか癌になって3か月休むとか程度なら面倒見続けてくれる懐の広さはあるよな >>995
癌でも休職扱いにならず、出勤強要されて手術出来なくなりましたなんて事になったら
下手したら週刊誌やテレビで報道されるぐらい事が重大ですよ だから休ませてくれるんだよ。本物の零細ブラック企業は刹那的だからそんな事もない。 このスレッドは１０００を超えました。
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