警備会社 【ANS】（株）全日警 3周目 [無断転載禁止]©2ch.net
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界５位の警備会社です
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
過去スレ：>>2
会社概要：>>3
全日警(ANS)の階級：>>4
全日警(ＡＮＳ)ホームページ：https://www.zennikkei.co.jp/
前スレ↓
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1495392759/l50 HSで急病の真報があったら、
ビートと管制は何をしてくれるの？
ビート駆け付けてCPR位はしてくれるの？
管制はただ救急車呼んで終わり？
救急情報を消防に提供してくれるの？ >>82
余りにもリアルだから噴き出しても無理ないわなｗ 「警備員に警備をつける」
「警備というよりむしろ介護」
「事件が起こったらまず警備員を疑え」 新人が電話にでる。
新人「あの、すみません。警備員の方に代わってほしいと言ってます」 うちの隊、ほんとにいけてない。
もういい加減がらくたの集団て気づけよ。
あーもうこの会社もないな。 >>87
警備会社は給料が安いせいか犯罪が多いよな
それと元々モラルなんて無いDQN底辺の人間が多く集まる業種
モラルのある真面目な奴は損をするのが警備会社
そして真面目な奴の大半は会社に見切りを付けて辞めていく 長時間残業 セコムに是正勧告 | 2017/9/21(木) 9:04 - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6254772 の続き
俺の派遣されている警備隊には、なぜかノンケ野郎しか居やがらねえ。
俺と同じ柔道部の後輩(照英似)も、メスに盛ってる軟弱野郎だ。
どうにかしてコイツのムッチリしたガタイに雄の味を染み込ませてぇ。
そんな俺は、常日頃から「とある仕込み」を実践している。
勤務明けに、この後輩を連れてイオンのフードコートに行く。
俺は肉うどん、後輩は「いつもの」月見うどんだ。
注文のメニューを頂いて、席に着く。
俺は後輩に、茶を持って来るよう指示する。
後輩が席を離れるこの30秒がチャンスだ。
俺は月見うどんの上でマラを出し、センズリを決行する。
周りに見られるかもしれないスリルのせいかムチャクチャ興奮するので、
アッという間にうどんのドンブリ目掛けて精液が射精される。
月見の白身と俺の精液を箸でよく馴染ませ、後輩の茶を待つ。
「月見はやっぱ半熟っスよね、トロットロで最高っス」
俺のザーメンがたっぷり入った月見うどんに舌鼓を打つ後輩の汗まみれのツラを見て
またマラが勃起してくる。たまんねえぜ。
いつかはこの肉棒をおまえのケツにブチ込んで、たっぷりと種付してやりてえぜ。
おまえのクソがついた俺のマラをしゃぶらせて、クソの味がする接吻をしてやる。 ＼
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|l ´ヽ,ノ: | | J( 'ー`)し ,l､::: ￣￣::::::::::::::::
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|l.,＼＼| :| | ,' :::::... ..::ll:::: 息子が38歳になるころには
|l | :| | | :::::::... . .:::|l:::: お盆には嫁と孫を連れて実家に帰省して来て
|l＿＿,,| :| | | ::::.... ..:::|l:::: 孫と買い物したり花火大会やお祭り行ったり
|l￣｀~~| :| | | |l:::: 高校野球を見たり
|l | :| | | |l:::: スイカ食べたりしてたはずなのに...
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■■■■■■ 『全日警ー警務職語録 人気投票』開催のお知らせ ■■■■■■
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あなたの現場で交わされている『全日警の警務職的な会話』を募集します
たとえば・・・・・
● 聞いてません
● 知りません
● 教えてもらってません
● しばくぞ！
● あの人がやりました
● こりゃうちらの仕事じゃねえよ
● やってやれねえことはねえんだ
● トイレに入ってました
● 聞こえませんでした
● 帰れ！！
● もうおまえいらねえよ
ぜひご応募下さいませ。 ときに２０１×年。
公園のダンボールに包まっている中年の男。
彼は最近までANS社員であった。
だが３０歳を過ぎてから就職の面接は断られ続け、この３ケ月仕事はしていない。
思い切って他業種の就職面接にも出向いたが、どこもANS出身とわかると門前払いか
履歴書を送付しても音沙汰なし。
貯えも底を尽き、１ケ月前から公園ぐらし。
この１週間、ろくなものも口にしていない。
夜空を見上げる彼の目には、昔２ちゃんねるで見た
『新卒でブラックに入ったら人生終了』
という言葉が、まざまざと蘇った。
「どうしてあの時、思い直さなかったのかな・・・俺」
悔やんでもしょうがないことはわかっていても、後悔の涙が込み上げてくる。
仲間とクラブで踊り、カラオケで唄った。
焼肉に回転寿司。食べたいものを食いまくっていた。
すべてが今思えば夢のような日々。
とっくに電池が切れたスマホが虚しい。
声を殺して泣いた。
彼の背後に影があった。
「おーい、ターゲットみっけぇ！」
金属バットを片手に不敵な笑いを浮かべる少年たちであった・・・ 当務長「てめぇこの野郎…手だけでもうこんなにも大きくなってるじゃねえか、ええ？」…シコシコ
俺「ああ…すごく気持ちいいです、当務長」
当務長が俺のものを、そのごわごわとした手で優しく包み込む。
程良い締め付けと心地良い温もりで、思わず口元が緩んでしまう。
当務長「バカ野郎が……こういうのはどうだ？チロチロ…」
俺「うぁ…くっ…！！」
当務長が悪戯に亀頭の先端をチロチロと弄ぶ。屈強そうな外見には似つかわしくない、丁寧で繊細な舌使い。
あまりの気持ち良さに、射精感がぐぐぐっと高まるのを感じる。
当務長「…可愛い顔しやがるじゃあねえかこの野郎…そろそろ仕上げだ。ジュルジュル…ゴプッ！グポポ…ジュルジュルルル！グッポ！ブブブ…！」
俺「ひぁああ…！当務長！当務長ぉお！ぐっ…！！」
当務長が俺の股下で激しく上下する。俺のものはてらてらと光沢を帯び、上下運動を繰り返す度に当務長の唾液と俺の精液が混じり合った、ひどく性的な粘液が滴り落ちる。
限界までいきり立った俺のものは、欲望の全てを当務長の口内に解き放つ。
俺「ああはあっ…！！はあっ！はあ…はあっはあ……！当務長…当務長最高でしたよ…」
当務長「…ゴクンッ！……はあっはあっ…てめぇこの野郎！こんなにも一杯出しやがってバカ野郎…腹ん中パンパンじゃねえか…！！…まだ出したりねえよな？」
俺「…当務長には全てお見通しなんですね。敵わないですよ、当務長には…」
当務長「当然だバカ野郎…ここからが本当の夢芝居だ」
俺と当務長は、夜が明けるまで、何度もなんどもお互いを求め合った >>98
ウゲェェェェェェェェェェェ！！！！！
マンコクセー！ エックスビデオで男マンにガンガンぶちこまれてる映像見て吐きそうになったわ。 私がホテル勤めをしていた頃の話。
ある披露宴、新郎が警備会社の全日警に勤めている方でした。
同僚上司達は制服で出席。披露宴も御披楽喜に近づき、新郎のおじいさんの挨拶がありました。
一通りの祝いの言葉の後に、 自分も全日警にいた事。孫が警備員として立哨している事を誇りに思う事。
自分達の世代の不甲斐なさのせいで今の常駐警備の方達には苦労を掛けていると思う事。
たとたどしくですが話されました。
同僚達は知らなかったらしく酔っ払っていたのが、段々背筋が伸びていき
神妙に聞き入っていました。
挨拶が終わり高砂の席の一人が「どこの施設に勤務されていたのですか」と尋ねると、
新郎は小声で「ヨドバシです」 。
それを聞いた全日警組一同すっ転ぶような勢いで立ち上がり直立不動で敬礼を送りました。
おじいさんも見事な答礼を返されました。
私はその後は仕事になりませんでした。
ウェイトレスの女の子達は不思議そうな顔をしておりましたが。 君たちは、全日警在職中決して顧客から
感謝されたり歓迎されること無く全日警を終わるかもしれない。
ご苦労なことだと思う。
しかし、警備員が顧客から歓迎され、ちやほやされること事態とは
賊から侵入されて警備先の存亡のときか、火災避難誘導のときか、顧客が困窮し
警備先が混乱に直面しているときだけなのだ。
言葉をかえれば、君たちが
『日陰者』
であるときの方が顧客や警備先は幸せなのだ。
耐えて貰いたい。
1965年8月 全日警
開業入社式 片岡 由文 代表取締役社長訓示 >>103
防衛大一期生に送った総理の言葉じゃないかよ。
軽々しく使うなよ。
労働組合ある会社にはいれよ 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は全日警の警務士なんだ」と思うと、嬉しさが
こみ上げてくるのです。
全日警の入社試験に合格したときのあの喜びがいまだに続いている。。。
「警務士」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？伝統というのは自分で作り上げていく物なのだよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
治安悪化の著しい昨今。
でもそれは将来、日本の民間防衛をになう僕たちを鍛えるための
天の配剤なのでしょう。
警備業という職業を作りあげてきた先達の深い知恵なのでしょう。
初任研修、現任研修で学んだことにより、僕たち警務士は伝統を
日々紡いでゆくのです。
嗚呼なんてすばらしき職業哉。
社会的地位も最高峰。先輩たちの残した数々の素晴らしい実績。
余分な説明は一切いらない。
ただ周りの人には「全日警の警務士です！」の一言で
羨望の眼差しが・・・。 人生勝ち組になった気分です。
警務士に成って本当によかった。。 >>105
>>107
吉田茂の訓示として現代に流布されているが、
実際は防衛大の数名と個人的に話した時の発言内容らしいね。 >>109
当時は色々な面で苦労した時代だったろう
左巻きが当然みたいな風潮だったからな
公の場では話せなかっただろうね 現代も左巻き多いぜ。戦争したくない人が多いということは良いことなんだよ？
労働組合ある会社に入れよ みなさん方の中に全日警に入りたい人はいませんか
ひとはたあげたい人はいませんか全日警じゃ人材もとめてます
全日警に入ろう入ろう入ろう全日警に入ればこの世は天国男の中の男はみんな全日警に入って花と散る
スポーツをやりたい人いたらいつでも全日警におこし下さい柔道でも剣道でも 何でもありますよとにかく体が資本です
全日警に入ろう入ろう入ろう全日警に入ればこの世は天国男の中の男はみんな全日警に入って花と散る
制服や警棒や敬礼に興味をもっている方はいつでも全日警におこし下さい
手とり足とりおしえます
全日警に入ろう入ろう入ろう、全日警に入ればこの世は天国、男の中の男はみんな全日警に入って花と散る
施設の平和を守るためにゃ立哨や巡回がいりますよ、ビルメンさんにも手伝ってもらい、悪い賊やヤカラを追っぱらいましょう
全日警に入ろう入ろう入ろう、全日警に入ればこの世は天国、男の中の男はみんな、全日警に入って花と散る
全日警じゃ人材もとめてます、年齢 学歴はといません、会社のためならどこまでも、素直な人をもとめます
全日警に入ろう入ろう入ろう、全日警に入ればこの世は天国、男の中の男はみんな全日警に入って花と散る >>112
入社した瞬間負け組が確定するブラックには入社する気は毛頭ございません。 >>115
基本給や地域手当が月の日数で変動する全日警も、実質時給制だよ。
賞与の分だけ中小よりも恵まれているが、働いた時間が給与になる構造は変わらん 時間外や深夜の割増賃金がなけりゃ、現場社員の8割は年収300万円を割る。
勤続20年でも、時給はせいぜい1200円か？ 自動車メーカー期間工が丁度その水準だな。
もっとも向こうは大会社所属なので、有期雇用と言えども別途手当や休日の待遇は上！ 徒党組んで一斉に全隊員の半分くらい出社拒否すれば給料上げるしかなくなるんじゃない？ 無職歴2年3ヶ月（34歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がハイドロテックをお祝いに買ってくれて、北海道の伯父さんからは産みたての卵が沢山届いて、
お袋は俺の大好物のスクランブルエッグやパンケーキを作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、10月10日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから13日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>118
それをストライキと呼ぶんだが行使までの段取りもあるし、やるなら組合を作ってから。
取り敢えず現実的には、労働争議に詳しい隊員を皆で担ぐところから始めんとな。
今まで通り労使協定の労働者代表を隊長にしてちゃ駄目だよ。 >>119
そりゃ言える！
CSPを見習って労働組合を設立すべし いちから自分達で労組を立ち上げるのは骨が折れるし、
先ずは個人個人が団結して何処かのユニオンに助けを求める方がいいかも？ >>123
それが一番いい方法だな
同じ会社なわけだから組合の設立の協力を要請すれば良い
そうやって各支社に拡大していけば良い
ノウハウを持ってるわけだから それにしても社員数が5,009名も居るのに
売上は僅かに369億300万円とはどんだけ単価が安いんだよｗ
打開するには諦めて上場して資金調達するしかないよ http://i.imgur.com/et3pUCV.jpg
↑なにわユニオン全日警関空分会のチラシ画像。ここにTEL番号やFAX番号があるので、
労働環境に苦悩する現場社員諸氏は、誘い合わせの上でどうぞ。地域が違っても無問題。
社内組合の結成は大変だから、合同組合（ユニオン）を頼るのは当然の流れだろうな。
社内組合の場合だと、隊長クラスが牛耳って御用聞きに成り下がる危険性もある。 >>128
映像をチラ見した限りでは、施設2級の講習をやっているっぽいな。
たぶん、受講者に2級を取らせる目的での職業訓練なんだろうね。
そこまでせんでも全日警なら、たとえ50代でも（多少の条件付で）正社員になれるんだが。 >>129
CSPだって無資格でも正社員になれる
資格なんて入ってから取れば良いわけだし
でも流石に５０歳は無理かな
４０歳までなら正社員になれる
セコムは３５歳までみたいだけど
流石は業界１位だな >>130
空港や貴重品などと違って、施設には検定資格者の配置基準が現時点ないから、
入社前に取っても社内手当以上の価値はないし、そんなものなくったって問題ないね。 >>126
警備保障タイムズ最新版では359億円となっており、会社公式とは10億円の誤差あり。
推測だがその10億円は、一部物件で行なっているビルメンテナンス事業かと思われる。
個人的には、もうそろそろビルメンも自前で本格的に参入すべきかと。
機械警備事業では、セコムは言うに及ばずアサヒにすら歯が立たんからね。
でも最近になって、何故か機械警備拡販路線が続いているんだな。
それに前後して、機動隊待機所の統廃合も実施しているようだ。周回遅れ。 >>132 ←くっさ死ね。頭の悪い低脳ゆとりが。今すぐ死ねよゴミクズ野郎。生きる価値のない頭の悪いゆとりは死んで、どうぞ。死ねよ低脳ゆとりが
あ、ちなみに俺もうこのスレ来ないから。
頭の悪いお前が何を書き込もうが俺はノーダメージw
ただ頭の悪いお前らが不快な気持ちになって終わり
残念だったねぇ。お前の頭が悪いから俺みたいな玄人の食い物にされるわけ。
分かったら回れ右して帰れゴミ なんか、どんどん悪化してるよね
いろいろと。（切実） 労組の前に隊長会議の議題として労働条件改善を挙げる事を隊長に打診してみては？
会社に睨まれたくない隊長が拒否るのは想定の範囲内
そこで来年度の36協定代表者で隊長を無視し、労働問題に詳しい仲間を皆で推挙
それと同時進行で最寄のユニオンなり関空の労組とコンタクトを取る手順 奇襲攻撃的に突然ユニオンと一緒に団体交渉しても良いな >>134 >>135
十年前の残業無尽蔵時代に比べたら今はマシらしいわ
けど働く感覚では残業が百時間でも八十時間でもあんまり変わらず普通にしんどい 去年の話だが書面では労働者代表の隊長が、支社にも内緒で協定破った違法な残業をさせようとした
要請してるのに人員送らない会社が悪いとか言ってたぞ 「（人員破綻しても）俺達は与えられた人数で現場を回すだけだから」
と、支社折衝や客先折衝さえせず残業上限越えを独断でやろうとした隊長なら知っている。
さすが現場責任者兼労働者代表だ 労務面で会社がコンプライアンスどうこうと言い始めたのが最近なんだから仕方ない こっちだったか転職版だったか忘れたが「休みは月9回だが公休2で夜勤明け7」の人へ。
給与明細上は法定休出手当が出てる？ 人員がデフォルト体制だったなら公休4以上ある？
どっちもノーなら完全に違反で、労基署に駆け込んだら勝てるぞ >>147は実際に労基署に駆け込んだ事ありますか？
どんなモノを持参していくんですか？
どんなモノが証拠になるんですか？
どんな流れで労基署は対応してくれるんですか？
具体的に解決までの日数は何日ですか？ >>147
勝てるって言うのは具体的にはどのような状態の事を言っていますか？ >>147
営業停止処分にはならないの？
もしなったら給与はどうなるの？ >>147
会社は改善指導くらいで私はお金を貰えて勤務体制見直しで楽になるの？ 36協定の特別条項、これによりけりだと思う。通常は4週4休（月4公休）のはずなんだが、
繁忙期その他の事情で4公休割れしてたら、法定休出の割増賃金を支払わんといかん。
ただし、夜勤明けを公休として扱う旨の条文があれば話は変わってくるので、
先ずは特別条項の精査から始めよう >>152は147と同じ方かい？
実際に労基署に相談に行ったの？
それとも誰かに聞いたか調べたらかの知識でしかないの？ 労基署への相談は電話じゃなく出向いた方がベター。匿名性は一応確保されるようだ。
持参するのは1年間の日程や給与明細などの勤務データ。特別条項は労基署も保管済。
公休問題は、俺や仲間が4週4休を任意で潰した案件でしか認知しない。
それらの月での日程は明け以外で最低4公休だったし、潰した時の法定休出手当は出た ・最初は残業青天井。36協定の労働者代表は、支社一律で管制長選出が通例
・数年後には労働者代表が隊別となり、隊長クラスが選出される（労基ガサ入れ）
・大人の事情で、その数年後には残業上限と超勤6カウント制度開始（労基ガサ入れ）
・未確認情報として、一部現場で上限越えの声あり（今ここ） 静岡支社の求人は契約社員ばっかりだけど、正社員にはなれないの？ _,, ---一 ー- ,,,_
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ミ三ﾐ三ミ三ﾐミ ヽ_,
-=＝三ミ彡三ミﾐ ,,=-＝= ==、 iﾐ=-、＿
＿,,ンミミ三ﾐ三ミﾐ] -彡-一 ー-、 r一 ーミ、|ミﾐ三ﾐ=-'
_, -=＝彡ミ彡ミﾐミ| ン| ,=て)> (|ー| ,て)>、 ||三ミ彡＝=-'
,彡彡三ミ三ミﾐiレ'~ .|. ' | ヽ ` |ミ三彡三=-
（＿彡三ミ彡ミミﾐ' ヽ、 ノ ＼＿＿ﾉiミ彡ミ三=ー
ー-=二三ンーﾐミﾐ `ー /(＿r-、r-_） .|彡ミ三＝-、
）（＿ミ彡ﾐ| i' ヽヽミ | : : : __ : :__: :i .|彡ミ三=-、
と彡ミ彡ミヽヽ<ヽﾐﾐ |: ﾝ＝-ニ-ヽ、 .|彡ミ三＝=-
彡ミ彡ミミヽ ) ` 、 .' <=ｪｪｪｪｪﾝ | |彡ン=-＝
-=＝彡三ﾐi `ーヽ : : : : : :i: : `ー--一'' : : ﾉミ三＝=''
'' てノこミ彡三ﾐ`i : : : : : :ヽ: : : . .:, :/ミ三=-、
'' 三ミ＝三三ﾐ|ヾ、: : : : :ヽ: : : : : : : : :_ノ:./三=-'
-=＝''￣ . :￣￣￣ 彡 ` 上限越えようが
労基法破ろうが
協定守れなかろうが
警備会社が営業停止なんかねえよな 全日警クラスになると、天下りパイプラインのお蔭で営業停止は免れやすい傾向だ。
しかし労基とは別件で、何年か前に地方支社が営業停止処分を受けたらしいから、
絶対大丈夫って訳でもないようだな >>148
証拠も知らねーのかよ。バカだろ
奴隷しとけ >>150
人が死んでも営業停止にならないのに労務違反くらいで営業停止になるわけ無いだろ。頭悪いな >>151
改善案を具体的に労基署へあげないといけないのよ。
労働委員会使っていきましょう。 >>152
年間720時間が上限枠
バカでもわかるよな？
一ヶ月60時間だ、半年連続だと36協定違反 >>172
今の法案はまだ施行されてないし、こっちの特別条項上限は年間990時間だ
御用聞きの管制長や隊長を労働者代表に選んでる俺達にも責はあるがな >>174
嘘つけよ
990時間なんて時点で法律違反だわ。
720時間が最上限だ >>174
法律知らない＋割り算できないバカだろ。
80時間超えて勤務はアウト
わかるよな？過労死ラインて言葉を
990時間を12ヶ月で割れ
82.5時間だぞ。
法律を逸脱した契約は全て無効 法律（ルール）を破ってもバレなきゃ
違法（ペテン）じゃないんだぜ。
それがANSスタイル >>177
特別条項付36協定上限と限度回数 特別条項付き３６協定上限は１ヶ月80時間、年間600時間です。 この特別協定締結限度回数はは月間 時間数だけで年６回となっています。 無職歴5年2ヶ月（36歳）の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が通勤用のスーツ一式をお祝いに買ってくれて、山形の親戚からは産みたての卵が沢山届いて、
お袋は俺の大好物の親子丼やオムレツを作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、11月6日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから9日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 こちらの支社でも、「残業45時間超は年6回以内/月80時間未満」の取り決めはある。
しかし一方で特別条項の年間上限は、900だったか990だったか具体的には忘れたが、
少なくとも「[80時間×6ヵ月]＋[45時間×6ヵ月]＝年間750時間」よりかは多い数字だった。
この矛盾した特別条項年間上限は、たぶん会社の逃げ道なんだろうな。
もし仮に、カウント6回超えや月80時間越えのどちらかが不履行だったとしても、
年間上限さえ履行出来ていれば、バレても労基署からは行政指導だけで済むって算段。
あとさ、年600や720時間は、今年の春頃から政府が提唱した「働き方改革」の話だろ？
その前に労基署で受理された特別条項は、年度中に覆せるものなのか？
個人的には720時間が妥当だと思うけれども 社員独自の労働組合立ち上げろ。
CSPのように。
給料止められても平気で生活できるような人で総合的に何でもできる頭のいい人がトップの条件だが。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
