警備会社 【ANS】(株)全日警 3周目 [無断転載禁止]©2ch.net
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全日警(ANS)は独立系企業で業界5位の警備会社です
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で10名
前後の新卒は採用している様です(総合職は管理職に確実上がる)
警備会社は上に行けないと(管理職)一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
過去スレ:>>2
会社概要:>>3
全日警(ANS)の階級:>>4
全日警(ANS)ホームページ:https://www.zennikkei.co.jp/
前スレ↓
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1495392759/l50 >>112
入社した瞬間負け組が確定するブラックには入社する気は毛頭ございません。 >>115
基本給や地域手当が月の日数で変動する全日警も、実質時給制だよ。
賞与の分だけ中小よりも恵まれているが、働いた時間が給与になる構造は変わらん 時間外や深夜の割増賃金がなけりゃ、現場社員の8割は年収300万円を割る。
勤続20年でも、時給はせいぜい1200円か? 自動車メーカー期間工が丁度その水準だな。
もっとも向こうは大会社所属なので、有期雇用と言えども別途手当や休日の待遇は上! 徒党組んで一斉に全隊員の半分くらい出社拒否すれば給料上げるしかなくなるんじゃない? 無職歴2年3ヶ月(34歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父がハイドロテックをお祝いに買ってくれて、北海道の伯父さんからは産みたての卵が沢山届いて、
お袋は俺の大好物のスクランブルエッグやパンケーキを作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、10月10日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから13日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 >>118
それをストライキと呼ぶんだが行使までの段取りもあるし、やるなら組合を作ってから。
取り敢えず現実的には、労働争議に詳しい隊員を皆で担ぐところから始めんとな。
今まで通り労使協定の労働者代表を隊長にしてちゃ駄目だよ。 >>119
そりゃ言える!
CSPを見習って労働組合を設立すべし いちから自分達で労組を立ち上げるのは骨が折れるし、
先ずは個人個人が団結して何処かのユニオンに助けを求める方がいいかも? >>123
それが一番いい方法だな
同じ会社なわけだから組合の設立の協力を要請すれば良い
そうやって各支社に拡大していけば良い
ノウハウを持ってるわけだから それにしても社員数が5,009名も居るのに
売上は僅かに369億300万円とはどんだけ単価が安いんだよw
打開するには諦めて上場して資金調達するしかないよ http://i.imgur.com/et3pUCV.jpg
↑なにわユニオン全日警関空分会のチラシ画像。ここにTEL番号やFAX番号があるので、
労働環境に苦悩する現場社員諸氏は、誘い合わせの上でどうぞ。地域が違っても無問題。
社内組合の結成は大変だから、合同組合(ユニオン)を頼るのは当然の流れだろうな。
社内組合の場合だと、隊長クラスが牛耳って御用聞きに成り下がる危険性もある。 >>128
映像をチラ見した限りでは、施設2級の講習をやっているっぽいな。
たぶん、受講者に2級を取らせる目的での職業訓練なんだろうね。
そこまでせんでも全日警なら、たとえ50代でも(多少の条件付で)正社員になれるんだが。 >>129
CSPだって無資格でも正社員になれる
資格なんて入ってから取れば良いわけだし
でも流石に50歳は無理かな
40歳までなら正社員になれる
セコムは35歳までみたいだけど
流石は業界1位だな >>130
空港や貴重品などと違って、施設には検定資格者の配置基準が現時点ないから、
入社前に取っても社内手当以上の価値はないし、そんなものなくったって問題ないね。 >>126
警備保障タイムズ最新版では359億円となっており、会社公式とは10億円の誤差あり。
推測だがその10億円は、一部物件で行なっているビルメンテナンス事業かと思われる。
個人的には、もうそろそろビルメンも自前で本格的に参入すべきかと。
機械警備事業では、セコムは言うに及ばずアサヒにすら歯が立たんからね。
でも最近になって、何故か機械警備拡販路線が続いているんだな。
それに前後して、機動隊待機所の統廃合も実施しているようだ。周回遅れ。 >>132 ←くっさ死ね。頭の悪い低脳ゆとりが。今すぐ死ねよゴミクズ野郎。生きる価値のない頭の悪いゆとりは死んで、どうぞ。死ねよ低脳ゆとりが
あ、ちなみに俺もうこのスレ来ないから。
頭の悪いお前が何を書き込もうが俺はノーダメージw
ただ頭の悪いお前らが不快な気持ちになって終わり
残念だったねぇ。お前の頭が悪いから俺みたいな玄人の食い物にされるわけ。
分かったら回れ右して帰れゴミ なんか、どんどん悪化してるよね
いろいろと。(切実) 労組の前に隊長会議の議題として労働条件改善を挙げる事を隊長に打診してみては?
会社に睨まれたくない隊長が拒否るのは想定の範囲内
そこで来年度の36協定代表者で隊長を無視し、労働問題に詳しい仲間を皆で推挙
それと同時進行で最寄のユニオンなり関空の労組とコンタクトを取る手順 奇襲攻撃的に突然ユニオンと一緒に団体交渉しても良いな >>134 >>135
十年前の残業無尽蔵時代に比べたら今はマシらしいわ
けど働く感覚では残業が百時間でも八十時間でもあんまり変わらず普通にしんどい 去年の話だが書面では労働者代表の隊長が、支社にも内緒で協定破った違法な残業をさせようとした
要請してるのに人員送らない会社が悪いとか言ってたぞ 「(人員破綻しても)俺達は与えられた人数で現場を回すだけだから」
と、支社折衝や客先折衝さえせず残業上限越えを独断でやろうとした隊長なら知っている。
さすが現場責任者兼労働者代表だ 労務面で会社がコンプライアンスどうこうと言い始めたのが最近なんだから仕方ない こっちだったか転職版だったか忘れたが「休みは月9回だが公休2で夜勤明け7」の人へ。
給与明細上は法定休出手当が出てる? 人員がデフォルト体制だったなら公休4以上ある?
どっちもノーなら完全に違反で、労基署に駆け込んだら勝てるぞ >>147は実際に労基署に駆け込んだ事ありますか?
どんなモノを持参していくんですか?
どんなモノが証拠になるんですか?
どんな流れで労基署は対応してくれるんですか?
具体的に解決までの日数は何日ですか? >>147
勝てるって言うのは具体的にはどのような状態の事を言っていますか? >>147
営業停止処分にはならないの?
もしなったら給与はどうなるの? >>147
会社は改善指導くらいで私はお金を貰えて勤務体制見直しで楽になるの? 36協定の特別条項、これによりけりだと思う。通常は4週4休(月4公休)のはずなんだが、
繁忙期その他の事情で4公休割れしてたら、法定休出の割増賃金を支払わんといかん。
ただし、夜勤明けを公休として扱う旨の条文があれば話は変わってくるので、
先ずは特別条項の精査から始めよう >>152は147と同じ方かい?
実際に労基署に相談に行ったの?
それとも誰かに聞いたか調べたらかの知識でしかないの? 労基署への相談は電話じゃなく出向いた方がベター。匿名性は一応確保されるようだ。
持参するのは1年間の日程や給与明細などの勤務データ。特別条項は労基署も保管済。
公休問題は、俺や仲間が4週4休を任意で潰した案件でしか認知しない。
それらの月での日程は明け以外で最低4公休だったし、潰した時の法定休出手当は出た ・最初は残業青天井。36協定の労働者代表は、支社一律で管制長選出が通例
・数年後には労働者代表が隊別となり、隊長クラスが選出される(労基ガサ入れ)
・大人の事情で、その数年後には残業上限と超勤6カウント制度開始(労基ガサ入れ)
・未確認情報として、一部現場で上限越えの声あり(今ここ) 静岡支社の求人は契約社員ばっかりだけど、正社員にはなれないの? _,, ---一 ー- ,,,_
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ミ三ミ三ミ三ミミ ヽ_,
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'' てノこミ彡三ミ`i : : : : : :ヽ: : : . .:, :/ミ三=-、
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-=='' ̄ . : ̄ ̄ ̄ 彡 ` 上限越えようが
労基法破ろうが
協定守れなかろうが
警備会社が営業停止なんかねえよな 全日警クラスになると、天下りパイプラインのお蔭で営業停止は免れやすい傾向だ。
しかし労基とは別件で、何年か前に地方支社が営業停止処分を受けたらしいから、
絶対大丈夫って訳でもないようだな >>148
証拠も知らねーのかよ。バカだろ
奴隷しとけ >>150
人が死んでも営業停止にならないのに労務違反くらいで営業停止になるわけ無いだろ。頭悪いな >>151
改善案を具体的に労基署へあげないといけないのよ。
労働委員会使っていきましょう。 >>152
年間720時間が上限枠
バカでもわかるよな?
一ヶ月60時間だ、半年連続だと36協定違反 >>172
今の法案はまだ施行されてないし、こっちの特別条項上限は年間990時間だ
御用聞きの管制長や隊長を労働者代表に選んでる俺達にも責はあるがな >>174
嘘つけよ
990時間なんて時点で法律違反だわ。
720時間が最上限だ >>174
法律知らない+割り算できないバカだろ。
80時間超えて勤務はアウト
わかるよな?過労死ラインて言葉を
990時間を12ヶ月で割れ
82.5時間だぞ。
法律を逸脱した契約は全て無効 法律(ルール)を破ってもバレなきゃ
違法(ペテン)じゃないんだぜ。
それがANSスタイル >>177
特別条項付36協定上限と限度回数 特別条項付き36協定上限は1ヶ月80時間、年間600時間です。 この特別協定締結限度回数はは月間 時間数だけで年6回となっています。 無職歴5年2ヶ月(36歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が通勤用のスーツ一式をお祝いに買ってくれて、山形の親戚からは産みたての卵が沢山届いて、
お袋は俺の大好物の親子丼やオムレツを作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。
で、11月6日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから9日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。 こちらの支社でも、「残業45時間超は年6回以内/月80時間未満」の取り決めはある。
しかし一方で特別条項の年間上限は、900だったか990だったか具体的には忘れたが、
少なくとも「[80時間×6ヵ月]+[45時間×6ヵ月]=年間750時間」よりかは多い数字だった。
この矛盾した特別条項年間上限は、たぶん会社の逃げ道なんだろうな。
もし仮に、カウント6回超えや月80時間越えのどちらかが不履行だったとしても、
年間上限さえ履行出来ていれば、バレても労基署からは行政指導だけで済むって算段。
あとさ、年600や720時間は、今年の春頃から政府が提唱した「働き方改革」の話だろ?
その前に労基署で受理された特別条項は、年度中に覆せるものなのか?
個人的には720時間が妥当だと思うけれども 社員独自の労働組合立ち上げろ。
CSPのように。
給料止められても平気で生活できるような人で総合的に何でもできる頭のいい人がトップの条件だが。 辛いと知っていても出戻りしてしまった…これから頑張るゾイ! ここに復職する人も、たまにいるみたいだな。
休みは増えたが稼ぎが劇的に減って困窮したり、サビ残問題に直面し苦悩したり? >>183
全日警にもどっかの支社に労働組合あるじゃん
その支社の労働組合にコンタクト取ってノウハウを支援してもらいながら
設立するか、或いは一つの労働組合を全社に拡大すれば良い >>187
関空にあるだろ?そこに加入すればいいだけだ。 夜勤14時間日勤10時間24時間勤務でしんどい
体内リズム狂って家帰っても2時間で目が醒める >>188
ならみんなで加入して支部を作れば良いね ユニオンは年会費が4万〜6万かかるのと、組合活動に時間を取られてしまうのがデメリット。
あと団体交渉が長引けば、ユニオンの支援は薄くなる。理由は経費が嵩むから、らしい。
現状を打破したいなら、こういう側面を理解した上で行動すべきだろうな。
たかが年5万前後なら、月8公休を確保出来た上での組合活動であれば、と思うなら突撃! それな。何かを得るには別の何かを捨てんと駄目って事よ >>191
年に4万〜6万なら大した事ないじゃん
会社に良いように使われない為にも組合活動は必須
一番ベストな選択は転職する事
辞めれない人は組合に入って自分の身を守るべき 組合立ち上げた最初の人達は偉いな
立場弱い人犠牲にして王様ごっこする連中が蔓延る会社でたいしたもんだ 組合起ち上げた人達が社内報の現場特集で軒並みハブられてる件 企業にとって一番恐れる事態は
社会的悪に祭り上げられ民衆の敵となること
文春さんみたいなのに目をつけられるのが
一番痛いだろうな パワハラ暴力低賃金残業オーバーしかも強制労働で自殺連発
労基署も怒り、マスコミに取り上げられ
社会悪
として祭り上げられた方がいい
悪い運営の警備会社は特にね 全日警程度じゃあマスコミも採り上げんよ。
一般的に馴染みの薄い会社なので、叩いてもつまらんのだろうな。 過去に和民だとか電通だとか
大きい企業ではあるが認知でいうと
知る人ぞって感じの企業を取り上げてるし
全日警程度とはいえない >>199 >>200
まあ、居酒屋も底辺業種ではあるが、
警備業界はもっと底辺業界だからなw
働きたくない職種、会社だろうから話題性もないわな ・セコム→もちろん知ってる。
・綜合警備保障→アルソックの事かね? なら知ってる。
・全日警→いきなり略称で言われても判らん。正式名称は?(フルネームで全日警です…)
一般的認知度は精々この程度。買いかぶっちゃいかんよ。 そうそう
ALSOKやってますと言うと「おー」となるけど、
全日警やってますなんて言っても「何それ?」と言われるのが関の山
何それ?と言われたら「警備員」と答えるしかなくなり、(ああ、この人は社会的地位の低い人なんだな)と思われて終わり
「全日警」を「全日空」と聞き間違えられた方がまだ救いがあるかもね なんだろうこの一連の流れが
全日警程度メディアは取り上げないから
出すなという火消しに見える 2chで会社が陰謀めいた火消しやってるとか2ch脳ここに極まれりw
こんなんだから警備員なんだろうな 仮に全日警で過労自殺が発生しても、社会的影響のある死に方じゃないと注目されんぞ。
自殺とは別件で例えると、交通誘導中に警備員が轢き殺されても目立たないが、
数億の現金輸送で射殺されたら警備員にもスポットが当たるのと同じ 東海絡みでならともかく単体でニュースにするほどの価値なんかないよ
ICレコーダーで常軌を逸している罵倒でもあるならともかく
会社とやりあうなら他の警備会社には行けなくなるから他に当てがあるヤツしか出来ないけど…
そもそも他業種でやって行けるような経験や技能があるようなヤツはパワハラされないよ ニュース云々より人不足による倒産のほうが
現実的かなこりゃ 平隊員の仕事だけだと脳味噌の劣化が早く進むので
自炊で料理したり本読んだり休みの日に何処か外出た方がいいよ。
本当は転職活動と資格勉強だけど ここって班長や副隊長で給料いくらなの?
残業60時間もやって夜勤や24勤務やっても一般隊員だとその辺の飲食のバイトの給料と変わらんよね 全日警の役職手当は、基本給とほぼ同じ扱いを受ける。つまり基礎賃金の一部。
俺の隊では班長5000/副長1万円らしい。隊長は判らんが推定で1万5000〜2万円だろうな。
そこから先は電卓を叩いて、各隊の平均残業から想定年収を算出してくれ >>212
20〜30人ぐらい居る現場だったら手当だけで2〜4万ぐらい貰ってもいいと思うけどね
そんな現場大きい支社でも10現場前後ぐらいだろうし、出せない金額ではないと思うけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています