【特】メイテック・テクノプロ・アルプス技研 Part3【派】 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
理系大、院を出て機電・化学メーカーで研究や設計、 開発をしたかった
という夢が 潰えた人達の受け皿になるのが特定派遣会社です。
特定派遣会社での雇用形態は、あくまでも正社員です。
スレタイ以外の特派の話題もOK!
前スレ↓
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1436847790/l50
>>2:過去スレ
>>3:大手特定派遣各企業HP >>898
もしテクノプロの奴隷になって同じセリフが言えたら褒めてあげるよ。
多分、地方のど田舎にトバされて、デバッカーかキーパンチャーの仕事してるでしょ。 毎日自己PRや志望動機100回読み上げて暗記して活用することなくフォーラム受けたら落ちた
もうドカタしかないや 面接まで辿り着けなかったってこと?
フォーラムごときでそんな事ありうる? >>901
あれま、ここの案件てそんなんばっかりなんですか? これだけ大きい企業ですし、派遣先によっては、上流工程での経験を積めると思ってるんですが。 >>905
教育体制もないテクノプロで、どうしたら設計できるようになる?
メイテックとの客先単価、年収の違いを考えたらブラック企業がどんな仕事してるかわかるだろ。 >>907
テクノプロは研修が充実してると聞きましたよ。少なくとも今の私の派遣企業より酷いところはないと断言できますし、過度な期待はしていません。最終的には個人の努力ですから。努力できる環境さえあればいいです。 >>908
んじゃすりゃ良いんじゃない?
自分の会社名すら言わずにテクノプロ以下のブラックなんて言われても知らんわ
そんなん断片的な情報だけで判断出来る訳ない事分かってのかね
そんなんだから30でそんなことになってるんでしょうが アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
https://twitter.com/alps_truth/with_replies?lang=ja
カンブリア宮殿:アルプス技研松井利夫
http://ameblo.jp/cm115549901/entry-10088323930.html
3月26日箱根の施設で、アルプス技研の新人研修が始まった。
モスグリーンの先輩社員達が壇上に駆け上がり大声で挨拶。
そして外で大声を出す訓練。5泊6日の研修期間。
サスガに新人は恐怖だと語るが、第1日目の声だしが終わると、
2日目からは内観の研修として2日間ミッチリ自分自身と向き合う。
現在進行中! ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ!
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/
新入社員が注意すべきブラック企業の「3つの手口」
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170402-00069436/ >>909
断片的な情報になるのは周知の上でしょう。2ちゃんでまともな議論をするつもりはありません。
因みに私は貯金億単位であります。今まであることで稼ぎました。
今では金稼ぎは興味はなく、テクノロジーで面白いことをしたいと考えてます。そこで実際にIT業界に入ったんですが、酷いブラック企業だったんです。一般的なIT業界で知見を広めたいと考えてます。
因みにテクノプロでの研修とはどのようなことをするのでしょうか?参考までに教えてください。 >>908
テクノプロ以下のブラックなんてあるの?
教育がしっかりしているというのは人をダマスための常套句。
本当ならほとんどの社員が単純作業なんかしないよ。 テクノプロの従業員で、ここに悪口言ってる人達は、辞めることもできないんですか?笑笑 株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/infomation/6597/
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まずはトークで、給与査定! >>909
2ちゃんで他社のことを話したらダメな事も分からないの?あなたは本当に社会人ですか〜?さっきの人は、機密情報に関する内容に繋がることを恐れて、曖昧な事を書いてるんですよ。 いや、もうここで聞くのはヤメタ。
すぐに煽るし、ここに来るような奴らは何でもかんでも不満しかないやつらだから、すぐに攻撃する。
何の意味もないクソスレッドだ >>915
テクノプロに3年も居てみろ。
スキルアップもなく世間で通用しないレベルで転職なんかできないよ。
よくできたシステムだよね。
不満があってもテクノプロでしがみつくしか選択肢はない。 >>920
へぇ。しかし、独学でプログラミングしてさ、web開発系の企業に転職すればいいのでは?それに、未経験でも入社できるところありますよ。
本当に転職活動してるんですかね?ここの人達は。 >>911
連投すみません。
テクノプロの研修と言ってるのは新卒を騙すためのまったく意味のない事やってます。
例えるなら自動車教習所で実技がないよう事をやってます。
これで自動車運転できる?
メイテックみたいにパソコン、オシロ、評価 ボードがある、実戦の研修程遠い。
ようはヒルズが守銭奴で、まともに人を育てる気がない。 ご回答ありがとうございます。
そうだったんですね。確かに実践的な研修がないのでは知識は身についても実際に設計構築ができるようにはならないですね。 923の続き
しかし、私が所属している会社は研修という名の拷問でしたよ。正直一年間勤めて、今でも訴えようかなと思うレベルなんです。 924の続き
。今までやられたことを録音など記録しておくべきだったかもしれません。こんな会社潰れた方がいいと思ってます。名は伏せておきますが、このスレッドでも一度名前出ててビックリしました。 925の続き
まだ、知識が身に着くだけでもいいかなと思ってしまいますが、あなたも大変苦労されてることと思います。私は転職活動を通じて、私の考えのベクトルに近い会社とマッチングできるよう頑張ります。
テクノプロはやめとこうかな。 >>922
文字制限のため923〜926まで連投しました。
長文駄文失礼致しました。
参考にさせていただきます。
お互い充実した人生が送れますように! 928みたいな奴がいるから、2ちゃんはクズの集まりと言われる所以。
そう、こいつはきっと何をやっても並以下のことしか出来ないクズなのです。
まともな人は、一度覗いて2度とこのようなスレッドには来ないでしょう。 >>931
君さっきまでの連投君でしょ?
ID変わっても分かるよ こういうのって安価の付け方とか句読点の使うタイミングですぐ分かるよな。
連投君はちょっと本当にやばそうな人だから関わらない方が良いぞ。
>>911
君貯金億単位となヤバくない?
そんな奴がこんなスレ見てるのもアレだけど >>911
貯蓄が億単位って事は資産運用したんだろ?
そうでないと億単位の貯蓄は不可能 >>920
それで定年まで居られるなら未だマシじゃん。 いかにも2ちゃんねる初心者みたいな奴が叩かれてて笑う
こんなスレで質問する事自体が間違いだよ
まずテクノプロがブラックって事分かってない時点でお察し 偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・多重契約は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日に従うな
・時間外労働違反は止めろ
・残業見積りは止めろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 入社して3年半経ってもこのスレだけは理解できない
昔から嘘八百しか書いてないじゃん >>938
どの会社?
テクノプロは全て真実だよね。 >>938
嘘ばかり?嘘じゃないだろ
殆どは事実でしょ 嘘を嘘と見抜けない人には2ちゃんねるも就活も難しい >>941
派遣会社はブラック企業で、社員は奴隷扱いで、最底辺の生活、でも経営陣は超高給。
全て真実だろ。
もし嘘があるなら具体的にどの部分が嘘なのか教えてよ。 リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、メイテックのように隠す必要がない。 大学の採用実績で技術者派遣あると笑えてくるからやめろよ >>904
お前フォーラム舐めるなよww
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org1288947.png
貯金2500万、27歳、
言語5年使ってたけど落ちたwww
就職活動初めてってのもあるが、職歴5年無かったのが痛かった
勿論5年、ほぼ月2休みで超労働で働いてたけど >>946
>就職活動初めてってのもあるが、職歴5年無かったのが痛かった
落ちた理由は多分それだよ!!
でも落ちて良かったんじゃね?
こんな地獄のDQN会社に入らなくて済んだんだからさ 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
請求単価:4,000円/1h 残業43h
休出9hで3月度の派遣料金は92万7350円でした。
この派遣料金から6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万889円がTH氏の3月度給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
リツアンSTCなら、あなたのスキルを高く評価します。
皆様の大切な給与を予想する早見表を公開します。
http://ritsuan.com/special/pay/
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/special/pay/
25歳/経験3年 年収584万円・時間外平均:32h
28歳/経験7年 年収728万円・時間外平均:32h
38歳/経験11年 年収887万円・時間外平均:38h
43歳/経験10年 年収1030万円・時間外平均:25h〜40h
株式会社メイテック
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
・25歳:463万円(月収:30万6631円)
・30歳:605万円(月収:40万8339円)
・35歳:675万円(月収:45万8874円)
※残業手当30Hを含みます。
リツアンSTC受けろ。 なぜ?エンジニアの正社員化を推しているの?
https://goo.gl/KpRqd1
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ?と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。100人、200人、300人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
5年後、10年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/ メイテック マージン率 38.3%〜54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台EC 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮EC 39.7%
株式会社メイテック 高崎EC 42.0%
株式会社メイテック さいたまEC 46.4%
株式会社メイテック 水戸EC 51.9%
株式会社メイテック 筑波EC 48.6%
株式会社メイテック 千葉EC 40.6%
株式会社メイテック 立川EC 46.9%
株式会社メイテック 横浜EC 42.3%
株式会社メイテック 川崎EC 40.2%
株式会社メイテック 厚木EC 43.8%
株式会社メイテック 湘南EC 43.2%
株式会社メイテック 三島EC 45.7%
株式会社メイテック 静岡EC 46.7%
株式会社メイテック 浜松EC 52.6%
株式会社メイテック 甲信越EC 51.3%
株式会社メイテック 岡崎EC 54.3%
株式会社メイテック 豊田EC 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南EC 42.9%
株式会社メイテック 三重EC 44.8%
株式会社メイテック 岐阜EC 45.3%
株式会社メイテック 金沢EC 45.7%
株式会社メイテック 滋賀EC 41.5%
株式会社メイテック 京都EC 42.8%
株式会社メイテック 大阪EC 44.9%
株式会社メイテック 神戸EC 46.0%
株式会社メイテック 広島EC 38.3%
株式会社メイテック 福岡EC 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% 連結267億43百万円/単体226億円(2016年12月期)
従業員
連結3,716名/単体3,080名(2016年12月末現在)
アルプス技研も遂に単体で社員数3000名を超えたか。
ゆっくりだが確実に順調に成長してるな。 カンブリア宮殿:アルプス技研松井利夫
http://ameblo.jp/cm115549901/entry-10088323930.html
3月26日箱根の施設で、アルプス技研の新人研修が始まった。
モスグリーンの先輩社員達が壇上に駆け上がり大声で挨拶。
そして外で大声を出す訓練。5泊6日の研修期間。
サスガに新人は恐怖だと語るが、第1日目の声だしが終わると、
2日目からは内観の研修として2日間ミッチリ自分自身と向き合う。
アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
https://twitter.com/alps_truth/with_replies?lang=ja
#社畜 #ブラック企業
アルプス技研は「休日にも社員は『自主的』に勉強会を開催してキャリアアップを図っている」
…と「カンブリア宮殿」では紹介されているが、実際は強制参加。
にもかかわらず手当ては無し。
現在進行中! ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ!
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/
新入社員が注意すべきブラック企業の「3つの手口」
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170402-00069436/ メイテック(MEITEC)のデータ (最新版2017.3.末日現在)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:700億8,341万5,000円(2016年3月期 前年度688億7千851万7,000円)
連結売上高:899億7,906万9,000円(2017年3月期 前年度878億8,926万円)
平均年収:619万2,000円(前年度605万4,000円)
生涯年収:2億2,750万298円
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒〜大卒レベル(旧国家3種〜2種))
平均勤続年数(単体):12.94年(前年度12.5年)
平均年齢(単体):38.37歳(前年度38.07歳)
単体従業員数:7,132名(前年度6,972名)
連結従業員数:9,365名(前年度9,105名)
単体年間売上単価:982万6,614円(前年度987万9,305円)
連結年間売上単価:960万8,015円(前年度965万2,856円)
単体月間売上単価: 81万8,884円(前年度82万3,275円)
連結月間売上単価; 80万0,667円(前年度80万4,404円)
資 本 金:50億円
(東証1部:証券コード9744/業種:サービス業 2017年3月末日現在)
労働組合:有り(メイテック労働組合HP:http://www.meiunion.org/)
(メイテックグループ労働組合連合会:組合員数:8,918名)
請負事業(客先):有り(派遣事業97.3%、紹介事業1.8%、請負事業は僅か1.1%)
(派遣事業9,289名、紹介事業76名、エンジニアリングソリューション事業ND(−))
受託開発センター:有り(ソリューションセンター イースト、ソリューションセンター セントラル 計2ヵ所)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し(アポロ技研でハードウェア等の製造請負を行っていた)
(子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、厚木テクノセンター&名古屋テクノセンター)
(神戸テクノセンターは老朽化により取り壊し更地/日進テクノセンターは休眠設備の為に売却)
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html 株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで10万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから30万も40万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比120%だと。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。 偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は別業界の残業しない相手と結婚し、共働き出来るから将来不安から救われました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人手不足なのに安売り低収入
・人手不足なのに無職意識
・会社員なのに短勤続年数
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf これから更に伸びていく可能性のある独立系大手派遣業者
テクノプロ、メイテック、アルプス技研、セントラルエンジニアリング、
VSN、TCS、富士ソフト、トランス・コスモス、PCI
これから更に衰退していく独立系大手派遣業者
フォーラムエンジニアリング、その他多数の中小派遣業者 連結子会社による孫会社の吸収合併に関するお知らせ
2017.06.30
当社は、本日開催の取締役会において、当社の連結子会社である
株式会社テクノプロと同社の子会社(当社の孫会社)である
株式会社テクノプロ・エンベデッドが合併することを決議しました。
http://www.technoproholdings.com/wp-content/uploads/2017/06/release20170630_02.pdf テクノプロが一番勢いがあるな。
待遇ではやはりメイテックがダントツ。
アルプス技研も待遇は徐々に良くなってる。
VSNとフォーラムは問題外w メイテック(MEITEC)のデータ(最新版2017.3月期)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:700億8,341万5,000円(2016年3月期 前年度688億7千851万7,000円)
連結売上高:899億7,906万9,000円(2017年3月期 前年度878億8,926万円)
平均年収:619万2,000円(前年度605万4,000円)
生涯年収:2億2,750万298円
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒〜大卒レベル(旧国家3種〜2種))
平均勤続年数(単体):12.94年(前年度12.5年)
平均年齢(単体):38.37歳(前年度38.07歳)
単体従業員数:7,132名(前年度6,972名)
連結従業員数:9,365名(前年度9,105名)
単体年間売上単価:982万6,614円(前年度987万9,305円)
連結年間売上単価:960万8,015円(前年度965万2,856円)
単体月間売上単価: 81万8,884円(前年度82万3,275円)
連結月間売上単価; 80万0,667円(前年度80万4,404円)
資 本 金:50億円
(東証1部:証券コード9744/業種:サービス業 2017年3月末日現在)
労働組合:有り(メイテック労働組合HP:http://www.meiunion.org/)
(メイテックグループ労働組合連合会:組合員数:8,918名)
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業97.3%、紹介事業1.8%、請負事業は僅か1.1%)
(派遣事業9,289名、紹介事業76名、エンジニアリングソリューション事業ND(−)推定70〜80名)
受託開発センター:有り(ソリューションセンター イースト、ソリューションセンター セントラル 計2ヵ所)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し(アポロ技研でハードウェア等の製造請負を行っていた)
(子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、厚木テクノセンター&名古屋テクノセンター)
(神戸テクノセンターは老朽化により取り壊し更地/日進テクノセンターは休眠設備の為に売却)
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html >>964
そう、テクノプロが一番勢いよく奴隷を大量仕入れしているよ! >>966
数年後にはもう少しは待遇が良くなるよ。
メイテック並みの待遇は当分無理だろうが、
アルプス技研並みの待遇にはなると思うよ。
それには後、最低でも5年は掛かるだろうけどさ。 【契約料金】奪われる業界【知的財産】
偽装請負多重派遣業界SEの搾取被害
契約料金増やすか作業減らせ!
知的財産まで奪われてるだろ!
システム開発報酬盗難被害の事件例
加害者↓
発注者 支払 140万円/人月
売上 1億円/人月の大儲け
被害者↓
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月を奪われる
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月を奪われる
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月を奪われる
プログラム・ドキュメントも客先に奪われる
IT技術者を「多重派遣」した労働者派遣事業主を行政処分
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/2016/_122544.html >>967
今の無能の経営陣なら10年後でも変わらないよ。 >>970
経営に対しては超無能です。
でも、何にも考えないテクノプロの経営なら出来るよ。 メイテック マージン率 38.3%〜54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台EC 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮EC 39.7%
株式会社メイテック 高崎EC 42.0%
株式会社メイテック さいたまEC 46.4%
株式会社メイテック 水戸EC 51.9%
株式会社メイテック 筑波EC 48.6%
株式会社メイテック 千葉EC 40.6%
株式会社メイテック 立川EC 46.9%
株式会社メイテック 横浜EC 42.3%
株式会社メイテック 川崎EC 40.2%
株式会社メイテック 厚木EC 43.8%
株式会社メイテック 湘南EC 43.2%
株式会社メイテック 三島EC 45.7%
株式会社メイテック 静岡EC 46.7%
株式会社メイテック 浜松EC 52.6%
株式会社メイテック 甲信越EC 51.3%
株式会社メイテック 岡崎EC 54.3%
株式会社メイテック 豊田EC 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南EC 42.9%
株式会社メイテック 三重EC 44.8%
株式会社メイテック 岐阜EC 45.3%
株式会社メイテック 金沢EC 45.7%
株式会社メイテック 滋賀EC 41.5%
株式会社メイテック 京都EC 42.8%
株式会社メイテック 大阪EC 44.9%
株式会社メイテック 神戸EC 46.0%
株式会社メイテック 広島EC 38.3%
株式会社メイテック 福岡EC 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% >>974
安いね!テクノプロも1.5〜1.7ヵ月程度だから安いけどね
ボーナスはメイテックとアルプス技研が高い
特にメイテックのボーナスの高さは断トツだよ フォーラムです。ボーナス手取り22万円だった。そっちに行っていい? 偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は別業界の残業しない相手と結婚し、共働き出来るから将来不安から救われました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人手不足なのに安売り低収入
・会社員なのに短勤続年数
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は辞めろ
・5,000円/時以下報酬の契約は辞めろ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日に従うな
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf >>980
ITに入って良いのはユーザー系かメーカーの情報システム部くらいだな
基本、請負とか派遣はダメだよ
だが、メーカーの情報システム部に入るのは至難の業なのが現実 セコムトラストシステムズのデータ
(セコムの連結子会社)
単体売上高:384億円(2016年3月期/前期367億円)
平均年収:599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円)
(※親会社であるセコムからの在籍出向)
生涯年収:2億1,186万2,302円
(国家公務員 行政職(1) 一般職 高卒レベル(旧国家V))
平均勤続年数:15.9年(2017年3月期/前期15.6年)
平均年齢:42.4歳(2017年3月期/前期42.1歳)
単体従業員数:961名(2017年3月期/前期946名)
単体年間売上単価:3,995万8,376(2017年3月期/前期3,879万4,926円)
単体月間売上単価:332万9,864円(2017年3月期/前期323万2,910円)
資 本 金:14億6,880万円(未上場 業種:情報・通信業)
(親会社のセコムが東証一部上場)
請負事業(客先):有り(全体の極一部)
受託開発センター:有り
データセンター:有り
コールセンター:有り
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し(親会社に多数の製造工場在り)
自社ビルの有無:有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有)
(本社ビル:http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg)
※ 雇用形態:親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。
(但し、情報システム職は基本給は現業と異なり高く設定されている) テクノプロの年収【大卒高卒】や20〜65歳の年齢別・役職者
【課長・部長】年収推移|平均年収.jp
http://heikinnenshu.jp/joho/technopro.html
年収500万円の手取り・税金額(所得税・住民税)・平均貯金額や割合・生活
|平均年収.jp
http://heikinnenshu.jp/nenshu/500man.html 次スレ↓
【派遣】メイテック・テクノプロ・アルプス技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50 >>975
メイテックは残業しないとボーナスダメじゃん
アルプスは年間4.1ヶ月、基本給低すぎて泣ける >>991
メイテックは残業しないとボーナスが安くなるの? >>991
アルプス技研は研修とかに出てれば基本給の5ヵ月程度は
貰えるとネットに書いてあったけど? >>992
メイメイは残業するとボーナス増えるけど、残業しなくても派遣先に出てれば年間4ヶ月分くらいくれるよ
派遣先に出ないと年間1.2ヶ月分だけどね >>993
アルプスは貢献ポイント式のシステムだから、営業所のイベント行くとそのポイントがお金に変わるようなシステム
控えめに言って糞システム >>994
>派遣先に出ないと年間1.2ヶ月分だけどね
稼働してないなら仕方ないね
その辺が派遣の悲しい現状だね
メーカーやユーザーなら稼働してないなんて事自体が無い
>>995
糞システムかも知れんが、社内のイベントに出て
出て金になるなら、ポイントで
ボーナスを増やせば良いのだから恵まれてるよ >>996
テクノプロはマダマダ単価が低いからな
大手3社の中では一番低い単価
テクノプロは売上は高いが、薄利多売で
フォーラムエンジニアリングやVSNとタメセン張ってる
それにテクノプロは事業拡大を優先してるから
当分の間は賞与は現状維持だろうね
せめて、アルプス技研やセントラルエンジニアリング並みの
平均単価に上がらないと賞与も上がらないよ >>998
テクノプロは絶対に単価上がらないよ。
経営陣は経営方針一つ作れない無能だし。
さらに強欲で社員に名刺一枚支給するのも惜しむぐらいなのに、社員教育なんかするわけないよ。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。