【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉプロ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part2【派】 [転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
理系大、院を出て機電・化学メーカーで研究や設計、 開発をしたかった
という夢が 潰えた人達もいると思います。そういった人達の受け皿になる
のが特定派遣会社です。 特定派遣会社での雇用形態は、あくまでも正社員
になります。 テクノプロは１２月１５日付けで東証１部に上場しました。
特派の会社では３社目の東証１部です。スレタイ以外の特派の話題もＯＫ！
前スレ↓
【特】メイテック・テクノプロ・アルプス技研【派】 [転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1420010684/l50
メイテック
http://www.meitec.co.jp/
テクノプロ
http://www.technopro.com/
アルプス技研
http://www.alpsgiken.co.jp/
VSN
http://www.vsn.co.jp/
フォーラムエンジニアリング
http://www.forumeng.co.jp/ セントラルエンジニアリングのデータ
単体売上高：91億円
平均年収：データ無し（少なくとも４００百万台後半はあると思われる）
生涯年収：データ無し（恐らく２億以下だと思われる）
平均勤続年数：データ無し（恐らく１０年以上はあると思われる）
平均年齢：データ無し（３０代後半だと思われる）
従業員数：1080名
年間売上単価：8百42万5千925円
月間売上単価： 70万2千160円
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：有り
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度） 東京コンピュータサービスグループ（ＴＣＳ）のデータ
単体売上高：277億円(2016年3月期実績)
連結売上高：1千3億3千2百60万円(2016年3月期実績)
平均年収：データ無し（恐らく４００万程度だと思われる）
生涯年収：データ無し（恐らく１億５千〜１億６千万程度だと思われる）
平均勤続年数：データ無し（恐らく１０年程度だと思われる）
平均年齢：34.8歳
単体従業員数：2100名
連結従業員数：11000名（推定）
単体年間売上単価：1千3百19万476円
連結年間売上単価：9百39万3千272円
単体月間売上単価：109万9千206円
連結月間売上単価： 78万2千772円
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：有り（ソフトウェア）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している） 富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ
単体売上高：926億51百万円（2015年12月期）
連結売上高：1,536億61百万円（2015年12月期）
平均年収：574万1000円
生涯年収：2億2484万1728円
平均勤続年数：11.1年
平均年齢：37.0歳
単体従業員数：5,526名 （2016年3月末現在）
連結従業員数：11,099名 （2016年3月末現在）
単体年間売上単価：1千6百76万6千377円
連結年間売上単価：1千3百84万4千580円
単体月間売上単価：139万7千198円
連結月間売上単価：115万3千715円
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：有り（筆グルメ）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有） 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
請求単価：4,000円/１ｈ 残業43ｈ
休出9ｈで3月度の派遣料金は92万7350円でした。
この派遣料金から6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万889円がTH氏の3月度給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
リツアンSTCなら、あなたのスキルを高く評価します。
皆様の大切な給与を予想する早見表を公開します。
http://ritsuan.com/special/pay/
メイテックの年収
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
・25歳：463万円（月収：30万6631円）
・30歳：605万円（月収：40万8339円）
・35歳：675万円（月収：45万8874円）
※残業手当30Hを含みます。
リツアンSTC
http://ritsuan.com/special/pay/
25歳／経験3年 年収584万円・時間外平均：32ｈ
28歳／経験7年 年収728万円・時間外平均：32ｈ
38歳／経験11年 年収887万円・時間外平均：38ｈ
43歳/経験10年 年収1030万円・時間外平均：25h〜40h テクノプロのマージン率 マダァ-? （・∀・ ）っ/凵⌒☆チンチン 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232&;sk=about
出身校 東海大学 電気工学
偏差値 40
ランク E
http://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php
今治工業高等学校
偏差値 42
愛媛県内35位(全73校中)
愛媛県内公立24位(全54校中)
全国3437位(全5,233校中)
https://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:aea3fcc442ae669623a40c8bff7a82c4) 767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/08/21(日) 20:18:17.90 ID:H6+jNSDw0
カンブリア宮殿：アルプス技研松井利夫
http://ameblo.jp/cm115549901/entry-10088323930.html
3月26日箱根の施設で、アルプス技研の新人研修が始まった。モスグリーンの先輩社員達が壇上に駆け上がり大声で挨拶。
そして外で大声を出す訓練。5泊6日の研修期間。サスガに新人は恐怖だと語るが、第1日目の声だしが終わると、
2日目からは内観の研修として2日間ミッチリ自分自身と向き合う。
かたや幹部達もこの内観研修を実施、朝9時〜夜10時まで自分の内面を振り返る。社長も参加、容赦の無い指導が行われる。
再び新人の研修、その最終日。会社の社訓10か条を90秒以内に暗唱しなければならない。先輩社員の厳しい目による判定で、
くじける者もいるが、何度か挑戦して全員が合格する。
社会人の第一歩を何とか踏みだして欲しいと人材開発室長
カンブリア宮殿で疑獄の研修をやるって行ってたけどマジ？
768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/08/22(月) 14:11:14.70 ID:eu2VE/pk0
>>767
マジです。
ただ今は当時よりは少しマシになってる。
日数は4泊5日に減らされ、社訓10ヶ条は5ヶ条に減ってる。
絶叫や罵倒しながらの指導は相変わらず。
社訓の暗唱が中々出来なくて合格が一番最後になった新人は食事の最中に全員の前で謝罪させられてた。
社歌の歌詞も一字一句間違いないように歌わされ、それも上手くできないと指導という名の罵倒。
成績不良の班はトレーナーもサブチーフトレーナーから罵倒。
今思えばあれは完全にカルト宗教。洗脳された人も多かったんじゃない？
あいにく私は洗脳されずに済んだw >>963
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160420-00056844/
では、ブラック企業の「研修」の目的は何だろうか。
それは、新入社員たちをある種の「心神喪失状態」に追い込み、正常な思考を奪い去ることである。
しかし、社員たちはこれらのことを少しもおかしいと思っていないようであったという。
というのも、「洗脳研修」によって「会社や上司の言うことは絶対」という意識を植え付けられてしまい、
社員たちは騙されて入社させられたことにすら疑問を抱くことができなくなってしまうからだ。
もしこの文章を読んでいる方のなかに、入社した会社がどこかおかしいと感じている方がいたら、
迷わず専門の窓口に相談してほしい。一度冷静になって、このまま働き続けることができるのかを考えてほしい。
そのためには、客観的な立場からの意見を聞くことが大切だ。
相談するのは家族や友人でもよいが、一番よいのは専門家に相談することだ。
以下に紹介するとおり、無料で相談を受け付けている窓口はいくつもある。
今も、多くの人たちが、私たちと共に訴訟の準備をしている。
すでに私たちに相談をくれている方々のように、早めに外部機関に相談してくれれば洗脳の効果は薄くなり、
対応策も練りやすい。辞める時にもたくさんの賠償金を請求できる。
ぜひ、洗脳研修の負けずに、自分のキャリアを守り抜いてほしい！ テクノプロのマージン率 マダァ-? （・∀・ ）っ/凵⌒☆チンチン http://black-company-retirement.blogism.jp/
ブラック企業は、辞められる。
このサイトにたどり着いたあなたは、ブラック企業を退職することについてまだ
ハッキリとはイメージできていないのではないだろうか。
記事本文では、わからない部分・モヤモヤした部分がクリアになるよう、
ブラック企業の辞め方を具体的に解説する。
頼れる相談先。労基署や労働相談窓口
こういった窓口は、弁護士や社労士といった専門家が設けているところもある。
また労働組合が設けている窓口もある。最近ではNPOによる労働相談も増えてきた。
代表的なものをいくつか紹介しよう。
日本労働弁護団
全国の有志の弁護士による団体で、電話によるホットラインも設けている。
労働者の権利を守るために活動をしており、気軽な相談から専門的な解決まで依頼することができる。
全労連労働相談ホットライン
労働者のための活動をしている団体。全国に支部があり、全労連に加盟していなくても相談することが可能。
労働紛争の事例を多々扱っている。
NPO法人POSSE
早くからブラック企業について情報収集を行っており、社会的にも警鐘を鳴らしているNPO法人。
劣悪な職場や現代特有の労働問題についての知見を多く持っており、セミナーも開催している。 >>961
会社の公式見解では60%が適正なマージン率ｗｗｗｗ 今の第一志望の内定先より会社の規模が大きいとかそんだけの理由で親がメイテックに行けとか言ってきて草生える >>969
企業規模ならテクノプロの方が上だぞｗ
メイテックは生涯年収もまあまあだから定年まで居られれば普通の人生が送れるわな。 >>971
転勤と言うよりは派遣先の移動だな。
派遣先の契約が終了したら別の派遣先へ行く。
転勤とは所属している事業所が変わった場合を言う。 職種に依っても派遣先の期間は違ってくる。
機械設計とか電子設計とかだと割と長い場合が多い。
俺が知っている限りだと機械設計で５年と言う人が居たよ。
その後に契約を更新できればもっと長く居れるよ。
情報システム系職種で特に業務系だとやっつけ仕事が多く、短いと半年とかだね。
制御系だと割と長く居る人が多い。 テクノプロのマージン率 マダァ-? （・∀・ ）っ/凵⌒☆チンチン 抵触日とはなんぞや？
わいは来年の3月末日が抵触日 >>970
メイテックならまともな技術研修があるけどテクノプロにはないのでエンジニアを目指すならメイテックにしとけ。 次スレ建てました。このスレを使い切ったら使用してください。
↓
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1472402740/l50 >>976
テクノプロは新卒でも技術研修してくれないの？
テクノプロラーニングとPCアシストがあるでしょ？
経験者の中途採用なら研修なしは未だ分かるけど何の経験も無い新卒を
客先に派遣したらヤバいと思うがな。 >>978
テクノプロは新卒でもまともな技術研修はありません。
だから新人はテスター、デバッカーしか仕事ありません。
新人は文句を言わせ全国僻地で仕事してくれる、いい捨て駒です。
毎年大量に仕入れられるので問題ありません！ ダチが特派に内定もらって、大学の就職課に言いに行ったら、
そこはやめとけ！と言われてたわ。
ちなみに新卒には、いろいろなことができるってのが宣伝文句。一つの会社でいいんですか？就社でいいんですか？みたいな笑 >>979
ではテクノプロラーニングもＰＣアシストも飾りって事になりますね。
未経験を派遣して何のスキルも得られず、３５歳で‘あぼーん‘って事ですか？
それは余りにも酷いと思います。 >>980
大学の就職課もついに動きだしたかｗｗｗ
昔だったら逆にお勧めしていただろうに。
大学の就職課も２ｃｈとか見てるのかな？ >>980
ちなみにダチは何処の特派会社から内定もらったの？ >>984
昔ひどいですね…被害者がたくさんいるんでしょうね。
>>985
VSNでしたね。 >>986
昔は今みたいにネット社会じゃないから正しい情報が入りにくかっただろうからね。
１０年以上前だってネット環境は十分に整っていたのに教授連中からして情報弱者
だったから犠牲者は半端なかったと思う。 >>987
いまは教授も止めますね。
「こういうとこ(特派)行くなら普通の会社行きゃいいじゃん」
って >>986
ＶＳＮは辞退した方が良いねｗｗｗ
メイテックは別として、未だテクノプロやアルプス技研の方がマシだ。 >>988
沢山の犠牲者が出て教授連中も贖罪意識に苛まれたでしょうねｗ
教授連中も世代交代の若返りもしてるだろうからってのもあると思います。 どれだけの学生が夢を抱いて就職し、どれだけの学生が人生を狂わせられた事か。
新卒で一度失敗すると抜け出すのは困難で９９％は貧困だろうね。
企業も失敗した学生にはチャンスを与えないし酷いと思います。 >>981
35歳までいられると思う？
同じ能力、同じスキルなら単価の安い新卒のほうがクライアントにとってはいいだろ？
その為にテクノプロは毎年大量仕入れしているのだし。
テクノプロなんかに入ったら再就職も難しいぞ！
30歳前でプログラムの仕様も構造も作れない、回路の仕様も構成も作れないエンジニアの再就職先を見てみたいな。 >>981
テクノプロは新卒は使い捨てです。
名刺もない会社て信じられる？
つまり、外部と接触させず、研修もセミナーもいかせずに客先の単純作業をこなしてテクノプロに貢献しろという事です。
さらに社内の研修は自宅のパソコン、自費の回線を使用させられ、もちろんサービス残業です。
これでも入りたいなら、お待ちしてます。 >>992
なるほど！そう言う事ね。
それじゃあ定年までなんて居られないわな。
経験者の中途採用なら３５歳とか４０歳まで居られるんじゃない？ >>992
同じ業界のＶＳＮとかフォーラムエンジニアリングとかなら
転職出来るんじゃないかな？ｗ
これだと全然問題の解決にはなっていないけど。 >>993
今でも名刺が無いのですか？
上の方に言えばくれるみたいな事を書いてあったけど。 フォーラムはブラック企業偏差値はかなり上位です。テクノプロの方がマシです。 >>997
だったらブラック企業偏差値ランキングのスレを修正しないとね。
何故かテクノプロがフォーラムよりも上になっているから。 フォーラムの平均年収380万円。
テクノプロの方がずっと上。 このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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