高速道路株式会社3社目（NEXCO4社・首都・阪神） [無断転載禁止]©2ch.net
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東日本高速道路（NEXCO東日本）
中日本高速道路（NEXCO中日本）
西日本高速道路（NEXCO西日本）
本州四国連絡高速道路（JB本四高速）
※将来的にNEXCO西日本と合併することとされている
首都高速道路
阪神高速道路
などを目指す人たちへ向けたスレッドです
関連
【勝ち組】インフラ総合 Part2【安定】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1384507567/
※前スレ
高速道路株式会社2社目（NEXCO3社・首都・阪神） [無断転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1450616032/
高速道路株式会社3社目（NEXCO3社・首都・阪神）
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1456016976/
首都高電気職入社希望の荒らしはスルー推奨 実際首都高の待遇って良いの悪いの？
平均年収バカ高いからネガキャンされてるだけな気がするけど ネガキャンほど待遇は悪くない。
が、年収なんて全然高くないよ。
何回言えばわかるの？ >>4
バカ高いってｗｗｗ
平均年収の読み方から勉強しろ。
別にこの業界に限ったことではない。 >>10
西の事務は昨日GDの連絡来たよ(東京会場) >>11
リクナビで予約する面談ならまだまだあった気がする >>15
面談後にもう１回面接あった人がいるみたいだけど、
もう決まってしまったのかな？ >>29
どこかは想像に任せる
噂に聞いただけだけど >>30
え、教えてくれや
なんもわからんやんけw >>31
わからないなら、全く関係のない話か、既にそこまでってことやろ。 死にたくなかったら、こんな会社行くの辞めなよ。
社内ですら「うちの会社ブラックだからなーｗｗｗ」とか言う会話が飛び交ってるのに。 事務系の奴は早く帰りすぎ
あいつらマジ天職やろ
なお技術職は和民よりブラックの模様 事務系の人っていつもコーヒー飲んで駄弁ってるイメージある みなさん内部の方ですか？
今年は優秀な学生を採れそうですか >>38
事務職はそんな感じの部署が多い。
尚、技術職は>>37の通り。 >>37みたいな発想が土木をダメにしてる。
定時より早く帰ってるわけではないのにｗ こんなとこ行くぐらいならゼネコン行った方が給料いいしやりがいあるで
ゼネコン行けばよかったって後悔してる
ちな土木 ゼネコン行っても後悔、どこ行っても後悔。
俺はこんなはずじゃない厨ｗ >>37
和民よりブラックな技術系…？
んなら何でおまえら喫煙所で30分もダラダラ喋っとんねや。出てきたらくせーし。 >>45
その志望動機だと施設系の方が良くない？
中とかの方が良くない？地元でしょ？
みたいなの。
一次でこんな突っ込んでくるんだな。
キツかったわ。 中地元なら中日本にすりゃええやん給料いいし
なんでわざわざ東にするんや >>47
良いと思われてたら、そんな質問されないけどな。
察しろ。 >>47
経験上そういう質問してくる時点で完全に不採用フラグ。
採用したい奴には別観点で質問してくる。 >>48
中日本は同じ学卒でも給与差が激しいから、同期の先頭に立てる自信があるなら悪くない。
ただ、その給与体系の歪みが大きい会社だよ。 >>47
そこで東にした動機を言えないお前が甘いんだよ
地元と違うところを受けたら誰だって突っ込むわさ >>46
そんなの事前に準備しておく、聞かれたら「待ってました」の質問でしょー
レベル低すぎ NEXCO東の一次
NEXCO中のES
結果きた人いる？ >>55
東の面接
月曜に受けてまだ結果こないけどこれって脈なしか？ これが高速道路会社の実態やで
・基本1時間前出勤
・仕事が忙しくて昼飯食う時間無し
・残業当たり前(実態ベースの残業を申請すると嫌な顔される)
・職場環境最悪(常に誰かが上司に怒鳴られてる)
・超体育会系 本社の中の人だけど、全て当てはまらないｗｗｗ
繁忙期の残業は必須だけどな。
実績分だけ手当て出るけど。 必死にネガキャンして倍率下げようと頑張ってるんだから生暖かく見守ってやれよ >>61
面接も二次三次に進んでるのに今さらネガキャンかよｗｗｗ >>59
全く当てはまんないぞ…
会社や支社、部署によるのか？
・基本1時間前出勤
→俺は15分前。朝のほうが集中できるって言ってる人で早出して朝飯食いながらやってる人はいる。
・仕事が忙しくて昼飯食う時間無し
→フツーに弁当食ってる。職場唯一の癒し
・残業当たり前(実態ベースの残業を申請すると嫌な顔される)
→残業はあるけど、なるべく制限時間内に収めてる&嫌な顔誰にされんの？
・職場環境最悪(常に誰かが上司に怒鳴られてる)
→怒鳴ってる上司とかいねーわ。怒鳴られてる人もいない。
・超体育会系
→上下関係は比較的気にする社風だと思うけど、体育会系ではないしそんなノリ見たことない。 本四のOpenES今日出したらさっきテストセンターの案内来て、受験期間今日中だったんだけどどないせえっちゅうんや… これが高速道路会社の実態やで
・基本1時間前出勤
・仕事が忙しくて昼飯食う時間無し
・残業当たり前(実態ベースの残業を申請すると嫌な顔される)
・職場環境最悪(常に誰かが上司に怒鳴られてる)
・超体育会系
・終電どころか朝まで働くのが普通の社風
・会社ぐるみで過労死隠蔽はお手の物 事務系新卒だけど、飲み会さえなければ最高の会社だと思ったわ 本当職種間で労働環境に差がありすぎる会社だと思う。
だから人によって見解が違うのだろう。 まああれだ、施設職で入社するのは絶対止めとけ。
事務職・土木職ならとても良い会社。 本社の人が現地視察に行く時って、支社の人も随行する決まりになってるの？
時間の無駄だし、お迎えする人数増えて面倒なだけなんだけど 来月にはもう決まってるのか
どんな奴らが入ってくるのか楽しみにしてるよ
ちなみに事務技術問わず残業はそれなりにあります。 >>91
高速業界に入って良かったこと教えて下さい アルコールハラスメント・・・パワーハラスメント・・・。 パワハラは無えけどアルハラはものすごいな
先に予定入ってんのに飲み会とか ◆2017年卒マイナビ大学生就職企業人気ランキング
東海・北陸エリアランキング
※企業名／本社所在地
1位 トヨタ自動車／愛知県豊田市
2位 一条工務店／静岡県浜松市
3位 デンソー／愛知県刈谷市
4位 アイシン・エィ・ダブリュ／愛知県安城市
5位 アイシン精機／愛知県刈谷市
6位 敷島製パン（Pasco）／愛知県名古屋市
7位 豊田通商／愛知県名古屋市
8位 名古屋鉄道／愛知県名古屋市
9位 トヨタホーム／愛知県豊田市
10位 豊田自動織機／愛知県刈谷市
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1位 トヨタ自動車
2位 デンソー
3位 マツダ
4位 本田技研工業(Honda)
5位 アイシン・エィ・ダブリュ
6位 アイシン精機
7位 日産自動車
8位 川崎重工業
9位 富士重工業
10位 豊田自動織機
http://i.imgur.com/F2Occ1Q.jpg
http://i.imgur.com/T17kyNl.jpg >>97
うちの会社はアルハラもパワハラも凄いよ。
まあ部署にもよるんだろうけど。 事務屋から罵倒され、下請けやグループ会社には嫌われ、支社本社から酷使される
わざわざ新卒カード使ってそんな技術系職員になりたいやついるの？ >>101
某社本社内組織だけど、アルハラなんか全くないな。
そもそも幹部連中が酒を好きじゃないからｗ >>104
むしろ技術屋に馬鹿にされてる気がする事務屋ですが。すまんな無能で。 なーなー本社の人、調査会で始めた点検診断講習会って、子会社経由で料金収入をでプールしようって魂胆ってことでいいの？ 怒鳴られてるとか聞いたことねーよ
怒られたことすらないわ >>117
すまん。
今日、新卒2年目の奴に
お前、去年何やってたの
って怒ってしまったわ。 首都落ちなんやが実際超勝ち組やよなあ
ほかにええとこもらえたけど悔しくて寝れんで
正直そんなでもないんか？中の人教えてちな技術系 もうネガキャン聞き飽きたで
エグい言うなら理由もちゃんと言えや >>121
首都高って現業いるの？
総合職なら私鉄のほうが給与高いんじゃね >>128
もちろん現業はおるで
ただ現業はみんなグループ会社のはずや
給与なら首都高のが高いと思うで
ワイは私鉄もあかんかったからどっちにしろ裏山だがな 本四でさえ私鉄よりは給料高いのに。
何も知らんのか。 >>129
>>131
まじかよ…………
サンクトペテルブルク 法律上、将来なくなることが確定している会社に行って何すんだよ /::::::::::: i::::::::: |:::::::: ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ゝ
ｲ:::::i:::::::ﾊ::::::::: ヾ:::: |:::＼:::ﾊ::::| :::::::::::::::::::::::＼
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http://i.imgur.com/T17kyNl.jpg 社内ではハラスメントが横行しており、収賄・賄賂・強姦で逮捕される社員も多くいる会社。。。 中も大変だなぁ。
ＮＥＸＣＯが何かしでかすたびにコンプラ研修しろって言われて、
直近は西の事案を受けて公正取引委員会に来てもらって談合防止研修。
その前は中の事案受けて用地研修。
今度は誰呼んで何すればよいのか。
公訴されないための正しい示談の進め方研修だろうか。 いやいや、ネクスコ以外の中の人なんだよなぁ。
別にネガキャンしてる訳じゃない。 >>147
二浪都内国立だからまあマーチレベルよ
ここサイレントだから踏ん切りつかなくてしんどいわ >>151
浪人には厳しいのかな。採用基準がわからんね
3次面接って最終でしょ？ >>152
上下関係厳しそうだしそれはあるかもな
年齢と社歴がズレると面倒だとか思ってるのかもしれんw
いや確か去年だと4次が最終のはず 中日本高速の社員を強姦致傷容疑で逮捕 愛知県警
2016年5月27日21時09分
女性に乱暴しけがを負わせたとして、愛知県警は２７日、
中日本高速道路社員の間宮圭容疑者（３５）＝愛知県知立市鳥居１丁目＝
を強姦（ごうかん）致傷の疑いで逮捕し、発表した。「間違いありません」と容疑を認めているという。
瑞穂署によると、間宮容疑者は昨年１０月６日午後１１時２０分ごろ、名古屋市瑞穂区内で、
歩いていた２０代の女性に背後から口を塞ぎ、近くの駐車場に連れ込んで乱暴し、けがを負わせた疑いがある。
中日本高速道路によると、間宮容疑者は海外の道路事業のコンサルタント業務を担当していたという。
http://www.asahi.com/articles/ASJ5W66S0J5WOIPE02K.html 間宮圭って検索するといろいろ出てくる。
去年の10月だから、示談に失敗したんだな。 せっかく社内じゃいいポジションにいたのに、もったいないことすんだな
普段書き込んでる社員と同年代じゃん 強姦する犯罪者も在籍する民度の低い高速道路会社ｗｗｗｗｗｗ >>158
特定してくれた？
たぶん、明日は課長からマスコミに出た経緯とか社内の処分の状況
ネクスコにこっそりヒアリングしろっていわれる。
そんなん聞けるわけないじゃん。
明日は会社行きたくないわ。 >>159
自分の聞きづらいことを部下に聞かせるくそ上司やな。
こんなこと中の人も下っ端個人の判断で他会社に情報出せるわけなく、
結局最低でも課長クラスにに伺いを立てるから最初から課長同士で話したほうが効率よいのにね。
Mさん？ 首都高3次まで行ったのに落とされたわ糞が
採用数少なすぎなんじゃボケ >>166
学歴足りてないんじゃね？
事務は体育会系が強いのかな。どんなスーパーマンが採用人数されてるか気になる ネクスコ東日本も2次で落ちたし残るは中日本しかないンゴねえ
まあ内定一応あるからええんやけども 首都高のみんしゅうの社員懇談会ってなんなんや……
内定報告もないし四次まだなんか？望みある？ 懇談会は釣り臭いと思ってるわ
しかし周りに三次まで進んだ奴いないから実際のところもわからんのだが 首都高って四季報に載ってないけど平均年収と離職率って実際はどんなもんなんやろか？ あのポップスタンドはさぁ・・・やめようよ・・・JRの駅とは違うんだからさぁ・・・ パワハラくらい良いじゃないか。
うちは部長が不倫してるぞ？？ >>187
不倫ぐらいよくある話だろう。
若い女もよくやってるよ。
目くじら立てる事でもない メルトダウンする前なら
余裕で電力だったけど
今はネクスコの方がいい気がする ネクスコ西はやめとけ
東か中ならいいんじゃね？
でも施設か土木ならどこの電力かにもよるけど、TEPCO、中電ならそっちのがいいんじゃね？
残業しまくって金稼ぎたいならネススコのがいいと思うけどね >>196
前なら電力だけど今はどっちも変わらないと思う NEXCOは出世はどうなんだろ
社員の数は事業規模の割に少ないけど とっくに来てるよ。
当たり前じゃん、もう6月７日だよ >>202
2017卒 インフラ業界就職偏差値【確定版】
70 JR東海
69 NTT(持株)
68 東ガス 首都高速 NTTドコモ JR東
67 JAL ANA NAA KDDI 日本郵政
66 メトロ 京王 小田急 東急 阪急
65 東武 西武 京急 京阪 JRTT 阪神高速
64 大ガス JR西 電源開発 NTTデータ
63 京成 相鉄 近畿 中電 NTT東 NEXCO中
62 東電 関電 NTTコミュ NEXCO東西
61 東邦ガス NTT西 JR九州 本四高速
60 JR北海道 JR四国 JR貨物 NTTコムウェア
57 その他地方ガス・電力・鉄道
※主に理系総合職採用
この通りだ
メトロと京王、サントリー通った友達も落ちてる
ちなワイも落ちたw 難易度だけなら本四が断トツなのに、でたらめな偏差値だな。 どこも終戦だよ。
もう内定者懇親会の案内来てるし。 2017卒 インフラ業界就職偏差値【確定版】
70 JR東海
69 NTT(持株)
68 東ガス 日本郵政 NTTドコモ
67 ANA NAA 首都高速 JR東 メトロ 京王 東急
66 小田急 阪急 KDDI JAL 西武 京阪
65 東武 京急 JRTT 阪神高速 NTTデータ電源開発
64 大ガス 京成 相鉄 近畿
63 東電 関電 中電 JR西
62 九電 NTTコミュ NEXCO中
61 東邦ガス NTT東西 JR九州 NEXCO東西
60 JR北海道 JR四国 JR貨物 NTTコムウェア
57 その他地方ガス・電力・鉄道
※主に理系総合職採用 上司は高卒
部下は東大京大
でも業務はそんなに変わらない
結局学歴ってそんなに必要ではない気がする 学歴が絶対ではないだけ。
学歴が高い方が優秀な確率が高い。 中の人だけど、終電どころか朝まで働くのが普通の社風だぞ。
止めとけって。 西も事故２件起こしたから大変。
営業補償って、あんなの用対連基準とか、損害賠償の法理にあるのか。
無ければ不当支出。
あるのなら一般人にもその損失補償してね。 >>221
用地取得にかかる補償じゃなくて、過失に基づく補償だからそんな基準は対象外
おぬし入社2年目くらいの用地しか経験したことない社員さんやな？
一般補償基準とかに準拠して払えないとか言ってる周囲の人間の受け売りかもしれんが
自分らのミスで迷惑かけて損害を与えたからには補償しなければならないのが世の中の常識
常識的な対応ができるように基準を裏やななめから読んで、それを偉い人に納得してもらうのが我々の仕事や
西はその点、字面の規則より「常識的に考えて」って考えを持ってる人おいと思うで
(例外もいっぱいいるから過労死したりするんだろうけど) >>226
去年の就活四季報のデータを見ると、平均年収は888万円。ただこれと実態が同じかどうかはわからないし、年収はおれも気になるところ。
答えになってなくてすまん >>227
社員に聞いたけど結構給料いいみたいよ
院卒で他業種の同期と比べて同じか少し多いと言ってた >>228
そうなんだ
>>229
最初よくてもそのあと伸びるのか気になるところ。。。そもそも高速道路業界の収入もイマイチ分かってない。。。 >>230
まあそれはあるな
懇親会とかで聞くしかないね
もう決まったんなら入社してからのお楽しみでもいいんじゃない？
入社前に聞いてげんなりするのもなんか損だし 西と本四合併したら、組織はどうなっていくんだろうか。西が実質的に支配するだろうけど 少し古けどこんな資料見つけた。日本道路公団から現在は民営化されているが、年収や福利厚生に変化はほぼないらしい。貰いすぎ。
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/road/kondankai/050317/siryou8.pdf
日本道路公団でこれなんだから、首都高はどれだけもらってるんだ。。。嫉妬で死にそう >>238
公団時代とは比べ物にならないくらい福利厚生下がってんぞ。特に住居関係。
持ってた寮・社宅は2/3を売っ払ったし、残ってるのは築30年以上。独身寮なんか昭和40年代築の共同風呂トイレ。
親元で暮らすのならあまり関係ないかもしれないが…。
給与はなぁ…大手民間と比べりゃ低いよ間違いなく。ボーナスも年間四ヶ月いくかいかないか。
転職してえ。 >>240
知り合いの首都高社員から聞いた話と著しく解離してるな。
>公団時代とは比べ物にならないくらい福利厚生下がってんぞ。特に住居関係。
>持ってた寮・社宅は2/3を売っ払ったし、残ってるのは築30年以上。独身寮なんか昭和40年代築の共同風呂トイレ。
社宅は今でも充実してると聞くが。持ってたどこの寮を売ったのか教えてもらえないか？
>親元で暮らすのならあまり関係ないかもしれないが…。
>
>給与はなぁ…大手民間と比べりゃ低いよ間違いなく。ボーナスも年間四ヶ月いくかいかないか。
>
>転職してえ。
給与は昔も今も有価証券報告書を見る限りは、給与に違いが見られないような気もするんだが。。。まあ有価証券報告書に書かれていることが真実とは限らないが、株式会社となった今、わざわざ高く見積もる意味もないと思う。
まあ私は社員ではないから全て想像だし、説得力はないんだけどね。 知り合いの首都高社員ｗｗｗ
そいつから聞いたはずなのに有報頼みかよｗ
ウソが下手すぎ。 ここで首都高のネガキャンして何の意味があるんだ？甚だ疑問だ。ずっとここ監視でもしてるのかな？笑 しかも近場の転勤だと、寮の空きが無くてそのまま隣の事務所の寮から通うことになったりするからな
独身寮は独身と単損赴任者で常に埋ってて、強制的にファミリー向けの部屋になったりするよな 仕事できない奴は収入落ちる。
それってジョーシキです。 給料が大手民間より少ないのはガチだが、その分楽。
大学時代の友人と飲みに行くと大変そうでわろた。 できるできない以前に給与に差なんてほとんどついてないんだよなぁ
一律で下がってる 管理職になるまでの間は標準在格年数で上に上がるからね。
差はつかない。 １８卒なんだが、西、阪神、本四ならどこがおすすめ？ 関係者だが、首都高は事務系かなり仕事緩いが給料はそこまで良くないよ。
まぁ目安としては45で一本いくかな？ぐらい >>261
事務系？実際どんなもんなの？
俺は関係者と言ったが社員ではないからそっちの方が正しいと思う マジレスすると、42,3で残業込みで950もらいました 西っつーか、ネクスコは勧めん。
とくに西は
首都と阪神、本四はゆるい
ちなみに事務な
>>258 社宅や寮はかなり売却されてて残ってるのは古いのが多いよ
今でもトイレや風呂が共同だったりするからね。 首都高の場合、寮は古いしトイレも風呂も共同らしいね。ただ社宅の方はそこそこ充実してると中の人から聞いた >>263
どこ？
うちは事務系で残業込みで1100超えるくらいだけど。 このスレもう17卒の需要ないだろ
最後残ってた本四も最終終わったみたいだし 内定者がこんなところで雑談するわけない。
LINEでグループ作って、facebookで繋がってる。 内定貰ってるけどLINEでもFBで繋がってもないが >>261では45で一本いかないと書いていて、>>276では繋がるのは内定式後と書いているが、何歳ですか？
SNSができた以降の入社なら20代だろうから>>261が単なる社内の噂レベルを書き込んでて信憑性がないけど。 社員がマジレス
・社宅、社員寮
→上で言われてる通り、昭和末期の古い建物が多い。それより古い建物は取り壊し済。
ただ、現在改修又は借り上げを進めてるから、よくなるのでは？
何より家賃が安い。本当に安い。
・給与、福利厚生
→給与は公団時代より間違いなく落ちてる。今は年俸制部長クラスでようやく1000万プレイヤー。
あと民営化されてとんでもなく激務になった職種とかなり楽になった職種があって、
その格差が問題になってる。（あまりの激務で休職者・離職者が多い職種は特に・・・）
福利厚生も3社共同のあるサービスがあるけど、まあまあいいくらい。（ホテル・野球・サッカー等） わが管内は7月も平常運転でがっつり異動するようだ。
コミケ前の異動だけはやだなぁ・・・ ネクスコ事務系内定者だが、辞めとけって意見多くて悩んでる。 >>281
自分もネクス子技術系で内定だけど一緒や 個人的に施設職が一番割に合わないと思う
ここに内定貰ったならもっといい会社行けると思うし 辞職する若い社員の色々御世話になりましたメールが
会社への恨みつらみのオンパレードってのが最近多いからねえ。
定年以外だと円満に退職する人は少ない気がするよ。 >>277
社内の噂っつーか、等級で決まってるから社内の人間ならわかるんだよな 本四は良い会社だったなあ
橋の迫力の凄さは本当に
社風も良いしオヌヌメ >>286
若いな…。入社4年目くらいか？
もちろん等級は大前提の部分だけど等級だけじゃないぞ。嘘は書いてないが不足してる。
（まぁそれ言ったらここは就職板だから、ってとこに行き着くか） 本四はもう終わってる。先週末。
>>287
本四は、出向だと本省、ネクスコ西、それ以外は施工管理だから、
たぶん現場の施工管理の人だね。
外の人によいって言われるのはそれこそよい会社の証拠。 このスレ見に来る人ってどんな人？内部の人間で職場に不満がある人？あるいは18卒？ 俺は激務パワハラで退職して現在ニートな人。
本当に本当にNEXCO技術系は薦めない。
在職中、何度死を覚悟したか数え切れない。 >>297
施設の方？
土木はそこまででもないって聞くが >>282
入って辞めるんなら一留した方がましやと思うんやが 世間知らずな体育会系って感じだなw
世間より厳しくもあるが
甘い部分もかなりあるよ
ゼネコンの方が責任者になれば給料いいし
やりがいあるけど
土日なしで
事故とか起こしたら首飛ぶし
コンサルなんて更に激務
結局客がJRとかNEXCOだったりするから
土木系なら選択肢ないよ >>298
17卒でNEXCO入社予定のものだけど、逆に土木は大変って聞く。いずれにせよ噂が噂を呼ぶようなところがあるし、極論を言ってしまうと部署によるところが大きいのではないでしょうか >>298
俺は土木だったけど、土木職は正直部署によるね。
早ければ20時くらいに帰れる部署もあれば
俺のいた都市部の支社・事務所だと早くて終電・土日無しの日々。
まあそれでも施設職の人よりは労働環境は良かったと思う。 ネガキャンだといいな。
ここまで色々言われてもネームバリューかなんかで入る人が多いのが不思議。 ネームバリューというか、実質公務員みたいなもんだし安定求めて入る人は多いだろうね ネガキャンならよいのだけれど。
ＯＢ訪問はかかせない。 今さらネガキャンする意味なんてないだろ。内定者出揃ってるし、内定者はＯＢ訪問してるのが大半だから。
18卒が見れば意味あるか？それでもネガキャンなんかどの会社でも多かれ少なかれあるのを、就職活動の中で見極めて入ってるよ >>281
まあﾈｸｸｿ事務なら、一部部署を除けば体制とかで多少残業あるくらいだから、別にいいと思う。
ただ事務系の人は工事発注で安いけどロクでもない業者選んでしまうことが多いから気をつけて。
食堂とか業務用電子レンジを蛸足配線して燃やしたり、水回りの機器が接地取ってなかったりと悲惨な状態だから、二種電気工事士の座学程度の知識は持ってて欲しいかな。
>>282
施設土木限らずハズレ部署行くと休日がサービス出勤で消えたり、平日も深夜残業どころか帰れず事務所で早朝に仮眠取ってそのまま仕事とかザラ。施設は土木からはゴミグズ扱いされる。
ﾈｸｸｿ本体の人員不足の補填で子会社から出向になると板挟みに遭って残業時間も更に増えて最悪。子会社は中途でも入りやすいから、よく考えた方がいい。
>>302
こんな睡眠不足で過労状態で社用車のハンドル握ったり、F柱・門柱に登ったりするときに同僚共々幾度となく事故起こしかけて、何度死を覚悟したかわからない。
>>309
今ネガキャンしてるのは関係者の鬱憤晴らし。そうでもしないとやってられんのよ。
自分が会社入って後悔してるから、入社前に会社の悪い面も知って欲しいというのも大いにある。 この間何人も面接来てたけど、あれで終わったのか。お疲れ様でした。 ここ数年本体の人員不足で、子会社から大量に出向させてるけど、
あの人たちって給与体制は子会社のまま本体の業務やらされてるのかね？？ >>310
技術屋は仕様書の文章とか日本語メチャクチャで何とかならんのか。
高校卒業レベルの国語能力は持ってて欲しいぞ。 >>312
確か、出向手当てが付いたりするくらいだった気がする。年収は増えるが、殆ど残業代のせい。
>>314
今その手のポジションにいる人間たちの技術知識のレベルは、まだマシな段階だが、今の若い世代は書類ばかりで知識が身に付かないから、将来的にもっと悲惨なことになりそう…。 ネクスコに技術職はあっても、技術屋はいない
これ豆な あーあ最後の砦本四も遂に明日までに連絡なければあぼーんだ
本当高速行きたかったわークソー・・・ はああああああああああああ首都高入りたかったよおおおおおおおおおおお。いまだに思い出してこのスレ見に来ちまう >>ネクスコに技術職はあっても、技術屋はいない
これはあるあるね。技術職じゃなくて技術系事務職だと言う事を学生さんは知っておくべき。
あと技術力の身につかない激務だから、一度入ったら骨を埋めるつもりでやらないと。
離職した同僚でまともに再就職出来たのは皆無だし。 >>319
官公庁もそうだし、どこも同じよ。
でも、技術屋としてのプライドだけは人一倍あるけどｗｗｗ 首都高の強みってなに？
給料いいけどネクスコよりつまんなさそう 都市圏住める
ネクスコみたいに転勤範囲は広くない
給料高い 平均年収はネクスコより首都が高いが、都市手当の有無が大きいから。（ネクスコの田舎勤務はつかない）
都心で働く出世コースを比べたらネクスコの方が高い。逆にネクスコの落ちこぼれは都市手当が無いだけじゃなく低い。
給料だけで考えるなら、出世する自信があるならネクスコ、出世する自信ないなら首都がいい。 出世しなくても2等級で号給maxまで行けば
年収700〜800はいくぞ
十分十分 首都にしてもネクスコにしても東京とかの都市圏だと銀行やら商社やらマスコミやら高収入がわんさかいるから相対的に良さは感じないな。
ネクスコで地方にいると地方は高収入の企業が少ないから相対的に良さを感じるな。
都市圏の高級店は高くて敷居が高いけど、地方だと地方の一番高級店でも余裕で入れる。 出世とか気にしなくても叩き上げられるから心配すんな >>324
何度も言うが、社員数規模が違うのに平均年収で給料の高い低いを論じるのは無意味。 この会社での一番の勝ち組は元一般職採用のババア（現総合職）。
こいつらは総合職なのに転勤も無ければ、他の社員が死ぬほど働いているにも関わらず、
空気を一切読まず、有給は取り放題、飲み会絶対不参加、絶対定時で帰る特権階級。
こいつらに限れば激務過労ストレスによる自殺・休職・病気退職なんですか？状態。 >>330
禿同
労働環境について一番恩恵を受けているのに、組合費を惜しんで組合すらも入ってないしな >>330
最近は転勤はさせられてるけどな。1時間半かけての電車通勤とか、隣とはいえ遠く離れた事務所までとか。 >>319
ほんとその通り
民間だと下請けに任せるような
どうでもいい細かい技術は
身につくけどなw
>>327
そうなんだよな
公務員全般そんな感じだけど
都市部だと中の下だわ。 首都高は若者がどんどん辞めていってる
最近も大きいのがあった だって、冷静に考えて首都高の大規模更新とか絶対に関わりたくないし・・・ 首都高に入りたいから就職浪人する
というか内定どこももらえんかったからそうするしかないンゴねえ >>335
NEXCOも若手〜30前後がどんどん辞めてるよ。
みんな思ってたのと違うのとやりがい無いのが大きいみたい。 >>341
事務系は全然辞めてないなぁ。
ここ10年で3〜4人だからな(寿退社除く)。 >>345
だよね。
採用も少ないし難易度高いと思うけど他に比べたら倍率低いんかな？ 勘違いさせてすまん、NEXCO若手全員が辞めてるわけではない。
あくまで俺の職種の奴らがどんどん辞めてるって話。
実際、>>344の通り事務職は全くと言っていいほど辞めてないから。 >>350
社員なら誰でも分かってることだからね。
>>348みたいなのが典型的ネガキャン。 >>351
事務職は本当まともだけど、俺の職種は本当やばいやばすぎる。
この会社は部署と言うより職種間で労働環境に差がありすぎるよ・・・。
本体も子会社も人員不足で、まだ若手なのに俺もさっき帰ってきたところだし。
ちなみに、このスレでも悪名高い施設職。 >>353
施設職の話であることも社員なら誰でも分かるよ。
まず土木職の手下みたいな扱いを変えていかないとな。 いつも機電にバカにされてばかりの土木が唯一威張れる場 >>355
そもそも設備が道路からしてみれば付属物みたいな扱いになってしまうから、そういう捉え方をする人が多いよね。 >>357
重電・機械・電気メーカーだと機電系が幅利かせてるけど、ここは土木が神様だからね。
高速道路の施設職で入れるくらいの頭あったらそっちのメーカーいくべき。 施設も本社だと普通の人並みの生活は送れるよ。
とは言え、優秀でないと本社には来れないし、そもそも本社で施設がやる仕事って、電気・通信・機械・建築という本来の仕事じゃなくなってくるから楽しくはないけど。 >>359
それ。機電で発注者やりたいなら電力なりガスなりメーカーの工場管理なりあるし。
ふと思ったけど鉄道って土木と機電どっちがえらいんだろう 事務所・サビセンばかり転々としてる奴は会社から使えない奴認定されてるよ。
使える奴は支社本社経験して役職付で事務所に赴任したりするから。 実際本四ってどうなるんやろこの先
債務をネクスコ3社と共有するなら会社が分かれてる意義が･･･ >>363
というか中日本に人材が不足している感はある
巻き返しのために頑張れ若者 期間限定だし、こっから大規模修繕目白押しだから合併は当分先じゃねえか？ >>368
今回の夏の異動を見れば明らかだよな。
あんな人事で、他社に勝てるわけねえよ。 >>371
ここ志望するなら、せめて高速道路会社法くらいは読んどけ ネクスコって高卒も総合職で採用してるみたいだけど、入社してから大卒とは違う仕事をしたり出世スピードが違ったりするかな？ 仕事は同じだけど担当職の時代が長くはなる。
担当職にも階級みたいなものがあって、高卒、大卒、院卒で１つずつ違うからその分差ができる。
昇級スピードは個人差激しいから高卒でも評価高い人は大卒以上より出席するかもね >>374
担当職っていうのはいわゆる地域職とか現業って呼ばれる類のもの？ >>373
仕事内容は大卒・引率と全く一緒だけど、一般的に管理職になるスピードが少し遅い。
ただし、高卒でも優秀な奴は大卒・引率よりどんどん早く出世してる。 >>358
どうせ施設は命に関わらないだろって何度言われたことか…。
一応トンネル非常用設備とか、豪雪雨時や濃霧時の通行止判断にも使われるITVや観測設備とか有事の人命に関わるものも結構あるんだけど理解されない…。
携帯が普及したとはいえ、事故や故障車の第一報は非常電話が大半だし。
土木工事でケーブル切られても謝るどころか逆ギレされたこともある。 >>378
今や施設の時代だよ。
土木は建設の現場がなくなって、急に管理重視に方向転換したが、施設の方が重要になってる。 NEXCOの日常
「あの人行方不明になったらしいよ」
「へ〜そうなんだ」 殺伐としたスレにNEXCOが！！
＿＿＿＿＿__
| ＿_＿_＿ ヽ
＿_ .| | ＿＿__） |
| | | | ＼ ＿ノ ＜ 海賊王に俺はなる！
| !__＿__.! | ＼ .＼
ゝ..＿＿___. ノ ＼ .＼
￣ 社内コンプライアンスに、とある三名の悪行を通報したんだけど、舛添要一の時と全く同じ返しが来てビックリ。
不適切な部分は確認出来たけど違法とは言えないから何もしないとさ。
しかもコンプライアンス窓口は適正に利用してほしいって締めくくられてて、まるで通報した方が悪いような言い方。
やっぱり社内では無理があるかかなぁ。
虐められてたりした関係者にも事情を聞いたけど事実は認められないって、かなり誘導尋問的な話の聞き方をしたとしか思えない。
確実に事実があるからね。
事情聴取受けた人等は告発までしますか？的に聞かれたやろうから、報復とか恐れていやそこまででは無かったですけど、、、となれば、事実は確認出来なかったという拡大解釈とするんやろうね。
現在コンプライアンスからの回答文を内部告発すべく、公正取引委員会他、刑事さん、外部組織へ意見を聞いてるけど。
回答文そのまま貼り付けてもいいけどね。 就職板にこういうこと書く人って何がしたいのかよくわからない >>384
そういうのは内部コンプラなんて宛にせず普通に告発したら？
西日本の過労死事件も結局ダンマリで押し通したんだし、そういう会社なんだろ。 384、回答文貼り付けて？？
西ではないこと祈る。
西は収賄以来、コンプライアンス窓口信じてるから。 >>384
それ、コンプラ窓口の回答テンプレだろ。
不適切かどうかは主観で決まるけど、違法かどうかは明確に判断できるからそうなる。
どんな企業でも同じだよ。 昨今のコンプライアンスの定義では、単に法令に遵守しているかだけではなく、モラルやマナーに反さないと言う面も要求されているのです
と、コンプライアンス研修で誰かが熱弁していた気がするが、多分気のせいだな >>387
西だよ。
貼り付けるのミバレするのかなぁ。
少し考えるわ >>386
どこに言えばいいかわからないんだよね。
公正取引委員会とか警察とかには投下したんだけど。 >>384の告発内容が何だか分からないとコンプライアンス窓口の対応が適切だったかは分からんな
ほんとにどうでもいい告発も多々あるだろうし >>390
イニシャルはFとHとTだよ。
わかる人には分かるか。
まーこっちは臨戦態勢だから何か仕掛けてきたら、余計にややこしい方向に持って行ってやろうと画策中だけどね。
会社内だけで済むと思ってるかもしれんが、今時、家族構成やその他の情報知るのもいとも簡単だし、最悪の最悪は神風じゃないけど、自爆込みの道連れでもいいと思ってる。
人から恨みをかうもんじゃないよ。
あ、そうそうもともとの当事者のMも忘れちゃいけなかった。 やっぱネクスコ系ってこええな
そんな話でたことも聞いたこともないや >>391
録音内容とか書類とか決定的証拠があるならマスコミが一番じゃない？
例えば会社が隠ぺいしきれないほどの内容なら、過労死事件をすっぱ抜いた新聞会社とか。 >>392
どうでもいいのとか、単なる逆恨みとかはよく来るとか言ってたよ
誰と誰が浮気してます！なんとかしろふじこふじこ！！なんてのを
窓口に連絡されてもどうしろと >>395
この世の中、大企業には当たり前のことだよ (^0^) >>397
例え逆恨みだとしても、通報内容は正論から言えば違反なりの内容だと思うよ。 >>398
すいません、首都阪神にはないんですが… >>400
中小企業だからな。
でも、この程度の相談なら阪神にはあるぞ。 >>399
例えば制限速度40キロの道路で50や60で走ってる車なんて殆どだよね。
逆恨みだとしても、50や60で走ってる証拠掴まれて通報されれば、正論からいけば違反ということになるわけだ。
普通に生活してても全ての規則に当てはめて正確に言われれば皆なにかしらの違反はおこなっているはず。
やはり人から恨みをかうもんじゃないってことだよな。そもそもは。 首都高転勤なくて羨ましいなあと就職終わってから実感する。なんでNEXCOにしたんだろう。、 首都高は、完全に縁故がないと、採用されても出世のスピードも違うし、人事評価も同じ仕事やってても意図的に低く評価される。
さすが国土交通省の下請け会社だと思わせるくらいひどい。しかも局長、部長まで上がっても自分の会社の高速料金も自社では決められないし、何の権限もない。国家総合職（キャリア）の２年目くらいの若い役人がほとんど決めるので、それに従っているだけ。
特に予算などは、財務省担当者からこれだけ要求しなさいと金額を示されあたかも自社が積算して財務省に予算要求しているような形を作っているだけだ。
やはり、最初は国家公務員を目指すのがいいと強く勧める。 公務員はそもそも給料がかなり低いからなあ。（なお、給料は外資や金融の方が道路会社より当然高い）
キャリアの2年目だって、国交省の中ではヒラでこき使われるし、偉くなっても政治家の意向に振り回される。振り付け可能なやりやすい政治家が大臣ならラッキー。（さすがに2年目が料金決めることはない。案は出しても上に上げたらコロコロ変わるし。）
首都高の2年目だって請負や子会社には指示して従わせるからそこは同じだよ。 国家公務員勧めるって本当に働いたことあるのってレベルだな
薄給激務で有名だぞ 首都高って、なんで部署間の連携が全然取れてないの？
あんな縦割り、今時珍しいと思うのだが。 中の人だけど、高速道路会社は激務高給だから、
国家公務員キャリアより全然ましだと思う。 いや、キャリア２年目の役人がすごい幅を利かせていた。
>407
外見では、給料安いというイメージだが、例えば地下鉄は、全線無料で使えるパスが
いらないほどくるし、道路会社からは、ETC無料スルーカードが使える。
予算編成時期では、係員全員に6000円の弁当を送ってやった。目に見えない美味しさが
ある。
>409
民営化してから特にひどくなった。成果主義という名目で適当な人事評価をやるからだろう。
>410
国家公務員の方が絶対いいよ。財務省職員なんか首都高ですというと、最初から区別して
対応してくる。 >>408
私は、首都高に入ってもう３０年超えた。
お宅こそ、本当に社会人か？なんでこんな下請け会社を
何も知らない就活生に勧めるんだ？ ETC無料スルーカードｗｗｗｗｗ
コーポレートカード？
業プレ？
そんな空想、どこから出てくるんだ？
自称50代の首都高ヒラ社員さん。 >>411
キャリア2年目って、係員だぞ。
そんな奴に幅を利かせられてたって、どんだけ末端なんだ？ｗ
しょーもない調査依頼なら、そいつらから来るが。 >>411
そんな昭和や平成1桁の時代の話をされても…。
今そんな接待・利益供与したらどちらも一発アウト。
30年越えてるなら思考が15年目くらいで止まってる、もっと言えばその頃には本社にいてそれ以来本社にいないんだろ。 【政見放送】2016東京都知事選挙 桜井誠 民放
https://www.youtube.com/watch?v=PtE4dbnh1LM
「日本を取り戻す7つの公約」
1. 都内に在住する外国人の生活保護の支給を停止し、生活保護の受給者は日本国民に限定する
2. 都内の不法残留者を4年間で半減させる
3. 日本人に対し外国人が虚構の歴史に基づいて責め立てる反日ヘイトスピーチを禁止する
4. 税の公平性に反し減免されている、朝鮮総連・韓国民団の中央本部および関連施設への課税強化を図る
5. 違法ギャンブルパチンコ規制の実施
6. 韓国学校建設については中止し保育園を建設する
7. コンパクト五輪の意義を考え、現行の東京五輪案の改善を図る 高速道路会社にはデブが非常に多い。
一日中座りっぱなしの長時間労働と飲み会頻度の多さが原因。
これ豆な。 こないだ判決出た首都高火災の件、指揮監督関係のない発注者に責任はないってことだから
2次製品の不祥事でこっちに責任問題が飛んでくることがなくなったりは･･･ないんだろうな･･･ 首都高速終電まで働くかわりに30で1本近くって聞いた
ちな土木 社員の方はこちらへどうぞ。
西日本高速道路株式会社《社員専用》 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1469794106/ >>419
「聞いた話」（笑）
残業代なんて法定上限までやったって年間２００万ちょっとだろ
あとは自分で計算してみろよ >>419
1本「近く」をどこまで近いとするか幅はあるけど、まぁまずいかない。
都市手当はもちろん、残業を上限までやって、嫁に加え子どもが多くて扶養手当いっぱいで、社宅には入らず住居手当もらって、遠距離通勤で通勤手当が高額だったら、と手当満載なら額面（あくまで額面）はギリギリ「近い」とこまでいくかもね。
扶養手当や住居手当なんかはもらう以上に出て行くし、通勤手当なんて右から左だから裕福に繋がらないから見かけ上の話だな。 エンジの通勤手当は六ヶ月定期の額で支給が着任月末だから、
割りと洒落にならん額が自腹で先払いになるけど、これって本体も一緒？ >>422
ありがとうございます...
都市高速の友達みんな年収もってそうな空気だったんですけど、やっぱりそうなんですね >>425
もちろんそうしてるけど、あんまり気分のいいもんではないわ
春の転勤だと保険料にも響くし >>427
本体はむしろ翌月支給の場合もあるくらい
社保料か、確かにそうだ。考えたこともなかった >>415
お宅は財部さん一派か？
大した能力もないくせに自分じゃエリートぶってる。
そんなに首都高いいなら国土交通省や財務省やめて
わんさか転職してくるだろ。こう言う世間を知らないお坊ちゃんは、
少しくらい同期よか出世すると自分の能力が高いと勘違いしてしまうんだ。
自動車にはねられて死んだほうが世の中はもっと良くなる。
首都高社員は、５０代でヒラ社員とか平気で言える世間知らずのアホばっかだ。
就活生の皆さん、首都高は外したほうがいいよ。 >>419
甘い。終業の鐘が17:25になるとそのまま晩飯食いに行って
21時頃まで帰ってこない。それから仕事おっぱじめるから
必然的に終電になるだけの話だ。銭たまるぞ 会社に住んでるような社員が多いのは事実だし、
周りの空気を考えるなら定時で帰れるような会社ではないかな？
ただ、>>431の言う通り、仕事密度はめっちゃ低くて無駄残業・非効率の塊のような会社です。 >>431
詳しく教えていただきありがとうございます！
なんか部活の合宿とか研究室みたいな感じですね、、、 ネクスコ施設職だけど、激務過ぎて幻聴が聞こえるレベルなんですけど、
先輩達ってなんであんな労働環境で耐えられるんだろ、、、 サービンセンターの派遣事務にエントリー迷ってる女だけど、雰囲気どんななんだろ。
やっぱり体育会系？ サービンセンターの派遣事務にエントリー迷ってる女だけど、雰囲気どんななんだろ。
やっぱり体育会系？ 男だらけの職場なので派遣事務の女に求められるのは愛嬌のみ
あとパソコンに疎いと使い物にならない なんか何の疑問もなく週に３回の飲み会セットしてるんだけど。こいつら馬鹿なんじゃないか。 お前らなんでここに就職したの？
もっといいとこ入れただろ >>446
レスありがとうございます。
サービスセンターも男だらけなのか、、
男だらけ苦手なのでやめとこうかな。
パソコンは初級程度でいいと求人に書いてあったけど、そりゃある程度はできた方がいいですよね。 >>450
いくらサビセンでも場所によって違うから一概には言えない
面接行ってみて、自分で雰囲気判断すりゃいいじゃん
嫌なら蹴ればいいんだから >>447
異常な程飲み会が多いのは公団時代からの社風だよ。
酒飲めない人には本当にきついと思うけど。 仕事柄部落かどうかくらいはみてるんじゃねっていう妄想
今は建設縮小で関係ないか 飲み会多いわ
別に参加しなくてもいいけど
太って仕方ない >>456
高速道路会社って本当デブが多い。
飲み会多いのもそうだけど、深夜帯までの不規則勤務も原因ぽい。 転勤もクソやけど、度を越えた長時間労働もクソ＆クソ 西ではタスクダイエットってキーワードが一時期流行ったけど
昨今の安全管理なんちゃらで全く話題に上がらなくなったね
やること増える一方で効率化は全く考えてないからそりゃ残業減らんわな 東日本は採用ＨＰに鬱病で休職中の女性社員を「女性の働き方」とか言うコーナーに掲載してる。
女性が鬱病で休職するほど働くのがこの会社の文化だっていいたいんだろうかｗｗｗ。 良くも悪くも女性に甘い会社だから、鬱になるほど激務を強いられることはない。
原因は別だよ。 鬱休職は激務が原因じゃないパターンもおおいからね。
特に当社の場合、いろいろな意味で人間関係的なことが要因かも。 他人なんてどうでもいい会社だからな
今日も事務所で一人残業 本当超縦割り社会だからねー。
どんなに他部署・職種が過労死寸前の殺人的な激務でも
自分たちの部署が暇ならそんなの見て見ぬふりしてせこせこ定時退社できる。 どうって言われても、トラスティの仕事でも何をするかによって全く違うでしょ マイナビかリクナビかなんかで募集してたなトラスティ
事務職は楽そうだったが契約社員だったからやめたわ >>470
楽そうとか考える奴が入ってこなくて良かったよ。 >>473
ここの給料の締日と支払日わかりますか？ >>474
そこまでカツカツの生活を送ってる自分の方がヤバいと思え >>476
重要事項です。給料が1ヵ月ズレる可能性もありますので >>477
どんなブラック企業に勤めてたらそういう発想になるんだか
それとも今は日雇いなの？ 定時が過ぎても帰らない
ノー残業デーでも帰らない
深夜でも帰らない
それが当たり前になってる自分が怖い 豊洲で知事の公印が押してあるから知事がみているはずだとか、責任者誰だとか意味わからん。
決裁権限でトップまで行かないし、決裁あげていくんだから1個人の責任者なんていないだろ。
テレビって組織のこと知らない自由業の人がコメントしてるから真実曲げちゃうよね。
中のトンネル事故の時のこと思い出したわ。 決裁とったら責任が分散されるって言う人いるけどそりゃ違うでしょ
決裁権者が責任者じゃないの？ この会社には定時なんて存在しない。
ノー残業デーも制度はあるけど、機能していない。 決裁しているから上に行くわけで。
すべての判子押した人には同じ責任が発生してる。機関決定だな。
ましてや、最終決裁権者が、話聞くために起案者呼ばないだろ。
変更契約なら、なおさら。 帰れないとか言ってる人は要領悪いだけだから単純作業の仕事探して転職したほうがいい >>483
子会社勤務だけど、実行計画はそれこそ平の担当者が社長決裁まで回ってるよ
聞かれりゃ内容にも答えるし、もちろん変更があれば変更の度に回るし
何で下請け丸投げの業務をうちが・・・って皆ぶつくさ言いながら判子押してる >>483
起案書に判を押したら平社員から役員まで同じ責任を負うの？じゃあ役職者なんていらなくね？
機関決定とやらをしたらトップは責任取らなくていいのか？それで世間は納得するのかなあ 限りなく黒に近いグレーな感じの会社ってイメージが定着しつつあるね 何に対して必死だねって煽っているのか知らんが
自殺者とか過労死とか談合隠しとか内部通報機能せずとか
ほぼ東○なみだろ。
○芝がブラックなのかどうかは知らんが。
次は客相での相談者愚弄不祥事が起きるのかな？？
せっかく内部化したのにね。 >>492
６会社は全く別の会社なのに、全部同じ社風だと勘違いしてるだろ 都合の悪い事（サビ残・長時間労働・過労自殺・パワハラ・アルハラ）を隠ぺいするのはある意味社風。
個人的に不思議なのは、幾度も労基の是正処置を無視してるのに、営業停止処分食らわない事。 >>494
これまでどんな是正処置を無視してきたの？ 正直言うと西が頭一つ飛び抜けてる感じだけど
NEXCO（事務除く）は全体的に黒い感じだと思うよ >>495
外の人か。
中の人でなくてよかったね。ただ働きさせられるところだったぞ？？ >>497
西の施設だけど、正直年休も消化できてるし、時間外も45時間超えるのは集中工事と雪氷時期ぐらいでブラックと思ったことないわ
まあ昔ながらの体質が抜けてないのはわかるけど、インフラ系なら仕方ないことじゃないか？ すごい恵まれた職場だね
俺の周りの施設職員は俺含めてまともに有給消化してる人なんて皆無だよ >>499
いま3場所目で支社も経験してるけど、ブラックな職場なんてなかったぞ？
会社がどうこうっていうより、課長とか同僚によるだけだろ
もしくは要領悪いだけ >>499
うちもそうだね。年休消化してるやつなんて見たことないよ。
事務職員ですらまともに消化できないのに、実際休めてるのは鬱休職者くらいかな？
そもそも仕事多すぎるのに建前上完全週休二日制取ってて土日出勤認められないもんだから、
毎週土日はエア出社が常態化してるし。 結局は運なのかな
ブラック部署に配属される可能性は非常に高いが
穴場部署に配属される可能性も無きにしもあらず
でも、過労死・自殺してる社員が存在していることは紛れもない事実だよね
その社員の能力不足で会社側に責任が無いと切り捨てるのはあまりにも無責任だよ 仕事多いっていうけどみんな何がそんなに忙しいの？
保全工事？改良工事？予算？ >>503
ここはどこも書類＆書類でしょ。あと決裁と言う名のスタンプラリー。
本当にスキルは身つかないし、現場になんて行く暇ないよ。 監督員なんだから監督してね。
引き渡しの検査の時困るよ？？ >>504
書類なんて全部が全部自分で作るわけじゃないし、事務所の決裁なんてポイント押さえてりゃすぐ回れるだろ
やっぱり要領悪いだけやん >>507
ルーチンワークしか担当してなければそんなもんだろ
事例がないとか決まりがないとかに対する負担が大きい >>508
それで判断できなくて悩んで残業しまくってるってことだろ？
やっぱり能力ないんやん 只今帰着したよ
今日は午前様にならなくてラッキーだったわ
ところで相変わらず荒れてるねココ >>507
お前がその程度の仕事しか任せられてない無能って事だろ。 驚愕！東証一部上場企業（笑）の裏の顔
↓
↓
社員？実名入りの脅迫文
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/antispam/1474009350/
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1081620002/132
他にも悪評のオンパレード
リブセンス 詐欺センス ⇒検索
リブセンス インチキ ⇒検索
29 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/07/03(木) 11:41:13.78 ID:SIvIIlAm0
皆様に相談があります。
株式会社リブセンスから、１年以上に渡って恐喝されています。
転職会議というウエブサイトでの弊社の取扱いについて昨年の４月にクレームを差し上げたところ、削除したければ１００万円以上の手数料が必要だと言われました。
すったもんだの挙句、仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料（クレームの相手をした）や弊社から仕事を邪魔され続けたということで３０万円をずっと請求されています。
先日は、遅延利息で年１０％の日割分を加算すると電話で凄まれました。
「東証一部上場会社をナメんじゃねぇ。お前のとこみたいな糞小さな会社なんかな、簡単にぶっ潰せんだからな。とりあえず３０万元金位はとっとと支払え、糞が！」と、こんな調子です。
「それかな、社長が持ってる株を１株２万円で１００株引き取れ。３か月後には３万円確実だからお前も損しないだろ。winwinというやつだが、お前のような学歴のない奴にはわからないかな？」と訳のわからないことも言われました。
夜中にも多い時には１０回以上の着信があり、とても怖いです。
女性社員は、電話で「お前は可愛くて乳デカいか？もしそうなら、一発やらせろ。５０００円負けてやる」と言われたとのことです。
どう対応したらよろしいでしょうか？もう気がおかしくなりそうです。
転職会議というのは、こんな風にしてお金を集めるためのものなのでしょうか？ もうすぐ30になってしまう新卒6年目だけど
キャラとしては明るい部類なんだけど実は仕事に全然自信がないのと、正直会社の気質(古い体育会系、酒ギャンブルタバコ)に合っていないと、日々感じている
たまたま今の部署では上手く行って頼られてるけどもこれといった武器は無し。
休みも少ないし、転職できたらと思うけどスキルも無く過ごして来た自分を雇ってくれる都合の良い企業があるとはな〜…と悩む日々 >>511
どんな仕事任せられたらアホみたいに時間外できるの？ 機○関○業務部ってどうなん？？
大変なことになってるって噂だけど。
西のように犠牲者が出るとかでないとか。
知ってると教えて？？ 機○関○業務部ってどうなん？？
大変なことになってるって噂だけど。
西のように犠牲者が出るとかでないとか。
知ってる人教えて？？ 多くは語らないが、ここ数年大変。
関西3社では知らない人はいないんじゃないか？？ ネクスコ技術系は金融もびっくりのブラックさだからね >>515
あらゆる業務をやらされるんだよ。
土木は分業できてるから幾分マシだけど、
施設はほんとなんでも屋状態。 俺もこの会社の古い体質（長時間労働・濃い人間関係・軍隊のような厳しい上下関係・酒タバコ）には合わないよ。
かといって転職するスキルも自信も無い。こういう社員は多いと思う。 スキルも自信もないくせにあれもヤダこれもヤダって、そんなやつどこの会社行っても一緒だろ それでもマイナビ転職に登録すると所属の会社から特別オファーが来ちゃうんやな、悲劇やな みんながみんな個人商店なんだよなあ
バックオフィスが仕組みづくりとチェックしかせず、主体的に動かないからいろんな課が雑務に追われてしまう 本当職種間で労働環境に差がありすぎる会社だと思う
だから人によって見解が違うのだろ ワイの友達アタマおかしくなってNEXCO辞めたわ
鬱病になって自殺未遂繰り返してる 違う高速道路会社の内定式出た。
お弁当がおいしかった。 高速道路系ってホワイトって聞いたけどそうでもない？ >>535
会社によって違う
本体でも経理担当で中途採用してた会社はあった
グループも入れていいなら今でも経理の中途採用はある
>>536
会社によって違う >>538
だから、グループも入れていいなら今現在でもあるって言ってんだろ 料金所係員なら年中採用してるが、常識的に考えたらそこまで広げない。 >>540
だから、経理の中途採用って言ってんだろ
誰が料金所なんて言った？ ありえへんやろ！！
りふじんなパ○ハラ！
のんびりしてないで対応する必要があるやろ、普通！ >>541
ゴチャゴチャ言わず、募集してるリンク貼ったら？ >>544
その程度の情報も自分でさがせないような奴が採用されるわけないだろ >>545
スマンが本体の職員だから探す必要がないんだよ。
お前がゴチャゴチャ言ってるのが滑稽なだけ。 グループに出向経験あれば事務に中途さんいるのくらい知ってるだろうけど
そうでないと意外と知らんもんだよ、まあ縁故かもしらんけど >>546
関係ないレスに返事してるお前のほうが滑稽 分割民営化から十年以上経過してもう完全に別会社なのに未だにひとくくりにして社風を語ろうとする奴が馬鹿すぎる 事務で過去、経理の中途採用をしていたのは旧公団から
会社になり、会計に明るい人が欲しかったから。
今はもうそういう中途採用は無いだろう。 >>555
確かに２層化されてるな。
メインは公団世代だけど。
未だに道路利用者をお客様って表現するのにはなれない。
弊公団って行ったことないのに弊社www｡ >>553
土木？施設？
土木ならやりがいは大いにあるよ。施設ならご愁傷様。 確かに施設職は電通も真っ青のブラック企業だと個人的に思う。 俺ら残業代ほしさに残業してるけどな。
生活費の一部だから。
残業せんと車のローンとか保険代とか払えん｡ 給料安いと言いますが他と比べてそんなに安いですか？
残業代は申請しないと付かないらしいけど ３０代で普通にベルファイア乗れるわけないだろ。
基本、残業代は車のローン。 すまんな。
社宅住まいだけど、
子供が生まれて、かみさん専業主婦なんだ。
粉ミルクの高いこと、高いこと。
でも、家族の安全考えたら大きい車でないとな。 うちも宿舎暮らし、嫁専業主婦、子供２人だが、車なら即金で買えるぞ。
家は無理だが。 ベルファイアぐらいなら30過ぎなら余裕だろ
特に宿舎住まいなら普通に買える やっぱり知識が民営化前で止まってる奴がいるな
このスレ 566だがマジか？？
とばすために３．５L
安全のために４駆使用だけどオプション込みで６００万オーバーだぞ？？
下取りがあるけど月７万のローン。
保険も新車だからかなりあがったwww｡
こんなんどうやって残業なしでかえるんだ？
前からやってる子供の英語とかプールとかダンスとかだって半端ない。
まさか中古って落ちじゃないだろうな。 今の基本給いくら？
30代といっても幅があるから、そういう前提条件が違うのでは？
残業代付かない役職者だっているし。 >>573
高速道路会社の30代ならいたって普通の基本給だね。 客観的に見て買えるだろ。
３０歳までに一千万貯金するのは世間的に目標としての目安。道路会社でも、それ以上に貯める人もいれば、そんなに貯めない人もいるが、そんなに無理なく貯められる水準だろ。
で、その貯金を何に使うかで、大きいのはマイホームか車か。マイホームなら一気に頭金にしてローンの利払いを減らす場合もある。
貯金ゼロにしていいのか？というのはそこは考えや価値観次第。車に金かけるかどうかも価値観次第。
だから持っておくべき貯金額や支出の優先度で「余裕で即金で買える」という人もいるだろうし、「無理だ」って人もいる。両方あり得るさ。
美術品の高級絵画だって、それを真っ先に買う人なら買える余裕あると考える。 575は本当に道路会社の社員？？
２８までで３００万貯めて結婚して０になって、
そこから巻き返している最中だが嫁、子扶養で生活費で手一杯だぞ？
３０歳までに一千万貯金するのは世間的に目標としての目安とかありえん。 >>576
28までで300万は少ないね。
それよっぽど飲みとか、下手すりゃパチンコや競馬に使ってなかった？ いくら結婚して子供ができたからといって、貯蓄がゼロになるのはどうかと思う。
金の使い方を見直した方がいい。 普通、２８までの間、入社２年目くらいに車買うだろ．．．。
そのローンだって大変だったのに．．．。
それなければ１０００万とかどんな計算なんだよ。
寮生だってみんな車持ってるじゃないか。 車をローン組んで買うという考え方がそもそも負け組の発想なんですが ローンで買うやつもいれば即金で買うやつもいるよ
そんなもんそいつの性格次第なんだから他所の会社入っても同じだわ 本当に高給な会社ならローンで車買うヤツはそんなに多くない
ということは我が社の給与はそれほどでもないってこと 元々高給な会社というより、そこそこの業務でそこそこもらえる会社だからね
それに、田舎勤務もあるから早くから車が必要になるというのもある おれも亡くなった電通社員の気持ちがわかる
スケールは小さいが似たような経験あり >>576
>>579
これは収入に関わらず貯蓄できないタイプ、あればあるだけ使う。
車にローンとか、結婚して300万が0とか、そんなことしてて「残業代がないと」って愚痴るのは違う。
入社後の車は中古で買えばいいし、結婚で金かかるのは釣りか？と思うレベル（ゼクシィに、いかに結婚はお金がかからないか定期的に書いてるから読めば）
そういう金の使い方してて言われてもなんだかなぁ 俺は567だが、ゼクシィのケチケチ婚は嫌だな。
大事に育てた娘を持つ義両親の気持ちを考えてあげないと。 何度も出てるが部署によるよ。
どの部署を想定してるか前提条件を書かないと。 >>587
そういう事だな、つーか完全に釣りかアンチだろ
結婚して子供に習い事させて６００万オーバーの車をローンで購入して払うために生活残業とか
ここまで条件が揃ってんのが実在してたらマジで特定できるわ >>591
アホか？
そんなことで特定できるわけないだろ。
他人の話にしても、ここまで酷いツッコミも珍しい。 >>591
特定してくれよ。
588には激しく同意。それまさに考えた。
化粧直しの回数とか一生に一度だから、家内が納得するように。
婚約指輪、結婚指輪とかも家内希望の４°Ｃ。
とりあえず、587や591が結婚したことのない寂しい独身であることだけはわかった。 >>589
事務は20H未満のホワイト部署が大多数だから安心していいよ
一方技術は50〜200Hと幅広く、長時間労働が常態化したブラック部署が非常に多い >>595
それプラス技術は飲み会の頻度が多い。
たまに定時で帰れると思ったら、終電過ぎまで上司の接待兼ねた飲み会。
そのしわ寄せが平日の長時間労働+土日祝日のサービス出社につながっていくわけ。 長時間残業の常態化は、いつの間にか気持ちよい生活（費稼ぎ）残業に変質するから。
社宅でも、事務より技術の方が生活レベル高い。車も子供のお稽古ごとも。 ここに知り合いいるけど、残業代でかなり稼いでるな
官僚より稼いでると言ってたし、残業代うまうまはいいな 車や子供の稽古なんかを比較すること自体、庶民の醜い見栄争いなんだが。 >>598
官僚は指定職になるまでは薄給だから、比較対象にならないよ。 うちの脳筋役職者はドラッカーとか読んだことないし、認知すらしてないんだろうな
みんな疲れはててるのにダラダラダラダラ中身ないミーティング
ホント糞 残業代で稼げるって言っても最大80H（もしくは90H）を年6回までだぞ、
もちろんそれ以上普通にやってる。 それでも、残業天国だよね。
夫婦げんかしているときはむしろありがたい。
帰らなくてもよくてお金が入る。
先輩によれば、労働基準監督署の調査が入ってくれたおかげらしい。 ぶっちゃけ、高速道路会社なんて安定性以外取り柄が無いよね 西日本高速道路の社員が知恵袋でブラック企業を叫んでたな 入社前のイメージはインフラで大手だからまったり系だと思ってた
だけど実際働いてみたら真逆だったという人は多いと思う
先輩社員は内定者懇親会で実態を包み隠さず話してあげてほしいね
人事が監視している状況では難しいと思うけどさ グループ会社も含めて１万人以上のシャインがいて、そのうち数人がネット上に何の責任も生じない書き込みをした。
それを信じるかどうかは貴方次第ｗ 火の無い所に煙は立たぬとも言うしな・・・
そもそも本当に数人程度なのか？
仮にそうだとしても、わざわざ手間隙かけて書き込んでるやつは氷山の一角で
同じような考えを持ってるやつがその数十倍・数百倍いても不思議じゃないよ だから信じるかどうかは貴方次第って書いてるだろ。
どっちでも構わないから、好きにしなさい。 俺も入社前は高給まったり優良企業だと思ってたけど、
実際は激務＆激務とパワハラ・アルハラまみれの糞会社だったな。
期待度が大きかっただけに今は憎しみしかない。 >>615
その違いもあるし、東中西の違いもある
未だに公団時代の感覚の奴はその違いが理解できないようだが >>616
民営化後の人たちは、614のように職員とは言わないんだよね。
>>608
西だけの問題じゃないから。
ブラック過労死は道路6会社の課題。 理想と現実の間で悩むぞー
結局は介護業界と同じだよｗ
オモリをする対象がジジババから老朽化道路に置き換わっただけ >>617
確かにNEXCO西日本過労死事件が氷山の一角だなんて学生さんは知らんだろうしな。 6社の人事担当取締役の連絡会でも残業が問題になっているとかなっていないとか。
実際、過労による鬱や電通と同様の事件は発生しているのに表に出ていないだけ。
なので会社にはいるまでわからない。
就職板なので学生向けに言えば、集団説明会の時に、過労による鬱や電通事件はあ
りますかって確認すればよい。
まったりホワイトなんて虚構だし、電通東芝和民真っ青。 じゃあ入社したら何がわかるの？
具体的に教えてよ。
そんな書き込みなら、誰だって書けるよ。
社員しか書けないような内容でお願いします。 ばかか。
入社したら電通東芝和民真っ青な表に出ていないことがわかるって言ってるだろ。 正直、NEXCOで無理なやつはどこいっても無理
そういう無能なやつがブラックブラックと騒いでるだけ
民間会社はNEXCOみたいに甘くない まぁ、そのとおりだな。
自分が無能なのは会社がブラックだから、という訳のわからない論理で責任転嫁してる。 >>622
長時間労働・パワハラ・アルハラ・体育会系・怒号の飛び交う職場
自殺した社員の死因を心不全にしたりする隠蔽体質
メンタル系で休職してる人が多いという事実等、いろいろとわかることはあると思う。
それから「ワークライフバランス」ではなく、
「ワークライフインテグレーション」を目標にしているところがポイント。
仕事と私生活の統合、すなわち24時間仕事を意識しましょうって考え方が社是となっている。
信じるかどうかは貴方次第だけどね。 >>627
そんなの会社によって違うじゃん
そっちの会社はそうなのかもしれないけどさ >>626
無能な奴はブラックなんて言ってないよ。
西の件もそうだけど、できる奴は仕事を多く与えられ、無能な奴はそこそこの仕事だから、
できない奴にとっては給料は一般より高くて早く帰られる超絶ホワイト企業だから。
できる奴にとっては会社にいるときは人より多くの仕事を任され、優秀だからと出向させられ、
機構に出向したらよゐこにパワハラされるという悪循環。 我が社では如何にして他人に自分の仕事を擦り付けることができるかが重要
それができない善人は早晩潰れる運命にある まあ向き不向きはあると思うよ
道路だから当たり前だけど、業績を追求する会社ではなくて、いかに失点を少なくするかが大事な会社だから
本音と建前が理解できないやつとか、書面主義についていけないやつとかには向いてないし理不尽と感じることもあると思うわ >>627
そういえば、普通なら心不全として処理されるはずだった案件が、
遺族からの強い要望によって自死であることを会社側に公表させたこともあったなぁ 公表って言ったって投げ込みはしなかったんじゃなかったか？？ >>627
これまんまうちの会社でワラタ。自殺した社員の遺族がとんでもない額の口止め料貰ってるから表沙汰になってないだけ。
つーか電通自殺も見て思うんだが、メンタル休職・退職者でまだ生きてる奴は労基にチクって会社相手に損害賠償するべきなんだろうなと思う。
行政機関は動くときはちゃんと動くんだと今回の事件見て実感したし。 >>634
口止め料なんて会計処理できないから高速道路会社には出せないよ。
なんでそんなわかりやすいウソつくかなぁ。 訟務費−示談金なら可能だろ。
この案件ではないが支出したことあるぞ。 >>636
それ、口止め料とは呼ばないｗｗｗ
訴訟起こされてる時点で。 相手が弁護士立てて、こちらが弁護士に委任して、訴訟に至らず示談金払って解決ってあるぞ。
一般的に、労働問題では多かったと思ったが。
この件は知らないけど。
僕が担当したのは損害賠償だけどね。 だから、死因を心不全にするために、とんでもない額の口止め料を遺族に出してる事例を教えてよ。
一般的な係争案件を持ち出すのが全く筋違いだと解らないのか？
そうやって揚げ足を取ろうとするのは、いかにも高速道路会社社員らしいけどなｗ 休日の朝っぱらから必死だなぁ
職場でもこんな調子で瞬間湯沸かし器って揶揄されたりしてるんだろうね
部下の皆さん、心中お察しします 639が
>>口止め料なんて会計処理できないから高速道路会社には出せないよ。
っていうから書き込んだだけなんだけど、
>>だから、死因を心不全にするために、とんでもない額の口止め料を遺族に出してる事例を教えてよ。
って逆ギレされてもなぁ 金貰って黙ってるんだから遺族もべつにそれでよかったんだろ >>635
示談金の支出科目はちゃんとあるが？
君こそ知ったかぶりすると自ら恥をかく事になるよ。 社内見回してみると余裕がない人が多いよね
このスレ見てわかる通り、
社内のギスギス感がいい具合に体現化されている きみたちがいくら意見を言い合っても、労働環境を悪化させてる張本人たちは今仕事中だし聞く耳も持つまい >>労働環境を悪化させてる張本人たちは今仕事中だし聞く耳も持つまい
帰ってるに決まってるだろ、バカ。張本人の犠牲者が残ってるんだろ。
ちな、俺も今帰ってきたばかりだけど、上役は既にご帰宅だぞ！！！ その張本人たち（上役様）なんて基本定時で帰ってるよ・・・下っ端に仕事押し付けるだけ押し付けてな・・・。
ああでも接待兼ねた飲み会の時は遅いかも。 張本人を目の前の上役としか考えられない視野の狭さに草不可避 ん？？
どう考えたら視野が広いってことになるんだ？？
揚げ足とってるだけのただのバカか？ 夜遅くでも仕事している労働環境を悪化させてる張本人が誰を指してるか、想像もつかないのかよ。
やれやれ。 張本人ってのは思いつきで仕事押し付ける揚げ足取りの上役様達のことだよね？
あってるよね？ 長時間サビ残＋パワハラ＋アルハラで精神科通い
薬飲みながら仕事してる
中でも自殺者でてますよ。明日は我が身ですわ 中も西も高速業界は闇が深いねえ
そんな満身創痍状態なのがゴロゴロいるんだからホント恐ろしい 親戚がここで働いてるけど、超ホワイトだけどな
ネガキャンに騙されないようにしないと
まぁライバルは減らすにこしたことはない 何度も出てきたが、職種や部署で全然違う。
それを一括りにして、さも会社全体がブラックorホワイトであるかのように扱うのがアホ。 >>656
その上役とやらは、毎晩遅くまで残って仕事してるのか？
少しは自分で合ってるか考えてみろ。 向精神薬飲んでる人間が道路維持作業車乗ってんすわ。あぶねあぶねー
精神科通いしてる人多いよ。産業医と面談させられたけどまったく使い物にならない
技術屋は基本ブラックだね。事務屋は事務所ならホワイトかな？用地はブラックか >>656
あってるようで違う。
本当の諸悪の根源は上役でもなく、会社の上層部でもなく、国土交通省でもなく・・・。
まあ入社すればわかるよ。 >>664
>あってるようで違う。
>本当の諸悪の根源は上役でもなく、会社の上層部でもなく、国土交通省でもなく・・・。
>まあ入社すればわかるよ。
知ったかのバカ決定。
お前は笑点みながら一人謎かけしとけよ。
２ちゃんで時々発生するが、NEXCO就職板で発生するとはあまりにも情けない。 自分で分からない腹いせに、他人を知ったかとか(苦笑) 入社してまだ1年も経ってないペーペーだけど
22時より早く帰ることがほぼ不可能な日々・・・
早く帰れる日は飲み会がある日くらいかな
しかも飲み会は2・3次会＋説教付きがデフォ
八方塞がり・・・ うちの支社の新入社員、みんな７時前には帰ってるよ。 >>669
普通そうですよね・・・
しかし実際に私やその周りの新人は遅くまで残業三昧です
意図的に業務量を増やされたりダメ出しのオンパレードで
電通の自殺女性の方と状況が似ているのではと思うことも多々あります
このような場合どのように対応するのが良いのでしょうか？ まずは上役に相談してみなよ。
マネジメント力のあるまともな人なら改善してくれるはず。
って言いたいところだけどそういう状況ってことはすでにまともじゃないだろうから
遠慮せずその更に上役に包み隠さず話したらいい。
それでだめなら録音してコンプラ窓口へ通報の一択。 >>671
なるほど録音とは頭になかったです
スマホアプリとかでよさそうなのがあったので使ってみます やるんなら少し値が張るICレコーダーにしとけ。
音の拾いが違うし、録音時間が長いから勤務時間中ずっと録音ができる。
頭のおかしい上役の言いなりなってたらつけあがってくるだけで状況は更に悪化するもの。
どこかで冷や汗かかせといた方がいい。自分の身を守ることに繋がよ。 >>673
いろいろと貴重なアドバイスありがとうございます。 >>670
なんか時代錯誤した職場だな。
うちの会社、今年から全社的に時短推進が叫ばれてて、実際に無駄な資料作りを無くすようになってる。
もちろん、そうでない部署も残ってるとは思うが。 >>676
自分は技術系です。
事務系の同期は、傍から見てると平和そのものです。
しかもほぼ定時帰り。勝ち組ですね。 ??671
西のコンプラ窓口が腐りきって機能していないことは既に証明済み。
談合はあるわ、労働基準法違反はあるわの犯罪てんこ盛り。
マスコミにたれ込むのが一番。
朝日、毎日、赤旗にCDに焼いて匿名で送れば秘密が守られながら外圧で
浄化されるよ。
健闘を祈る。 >>678
誰も言わないから言うけどつまりあなたはこの仕事に向いてないってだけじゃないの？ 労働時間削減と言いながら、業務量増えてる。だからサビ残が無くならない
中も自殺者出てるし、体壊してる人たくさんいる
この会社は一生このまま 安定性に釣られて入社してくるやつは多いんだけどそういうやつに限ってモチベが低くくて使えないんだわ
そういうのを排除したいって上司の気持ち俺には分かるよ >>682
自分の独断と偏見で使えないから排除しますって、あんた何様？ 排除したい気持ちがわかる＝排除します、なのか
こういう被害妄想多いんだよなあ NEXCO東西中全てで自殺者は普通に出てるし、メンタル疾患者の数も半端なく多い。
ある会社は休職者が全社員の一割近くいるところもある。 ストレスチェックって、テストしても状態が知られるからね。
まともに答えられない。 >>684
何が被害妄想なのか意味がわからないけど結局のところ
気に入らないって理由で排除するやり方を肯定している時点で
そいつも同じことやる可能性大ってことでしょ。
もしかしたら実際に被害者が出てるかもしれない。 ∩∩ V∩
(7ヌ) （/ /
/ / ∧＿∧ ｜ |
/ / ∧＿∧ ∧＿∧ ＿（ ´∀｀ ） ∧＿∧ ∧＿∧ ∧＿∧ / /＜内定のない奴は、俺たち高速道路会社を中心としたブラック企業に来いよ！
＼ ＼（ ´∀｀ ）―--（ ´∀｀ ）￣ ⌒ヽ（ ´∀｀ ）―--（ ´∀｀ ） （ ´∀｀） ／ ∧＿∧ ∩
＼ ／⌒ ⌒￣ヽワタミ /~⌒ / ⌒丶 / / ( ´∀｀ ） (⌒)
｜ |ｰ、 引越社 /￣| /／`i ＩＢＭ / 大阪王将 /ヽ /. ＼＼ / /⌒ ／
| すき家 | | / （ミ ミ） ｜ l ∧＿∧ /／ /くら＼＼ / 人 )
/ / ∧＿∧ ∧＿∧ ＿（ ´∀｀ ） ∧＿∧ ∧＿∧ ∧＿∧ / /
＼ ＼（ ´∀｀ ）―--（ ´▽｀ ）￣ ⌒ヽ（ ´∀｀ ）―--（ ´∀｀ ） （ ´∀｀） ／ ／）＿／）∩
＼ ／⌒ ⌒￣ヽ東 建 /~⌒ / ⌒丶 / / ) ◎∀◎ ( (⌒)
｜ |ｰ、 先物 /￣| /／`i 大 庄 / 第一商品 /ヽ /. ＼＼ / /⌒ ／
| 学 情 | | 営業 / （ミ ミ） ｜ l ∧＿∧ /／ /生保＼＼ / 人 東芝 ﾉ
｜ ｜ ｜ | ／ ∧＿∧＼ ｜ __ _（ ´∀｀ ） ミ）／/ 営業 l(＿)（ Y l （
｜ ｜ ） ／ __（ ´∀｀ ） ＼ | （ .|／, ⌒ヽ＼/ ／＼ ＼ ヽmヽ＿＿ ヽ
/ ノ ｜ / ヽ ヽ、＿ .⌒＿）/ ニ)ノ |ＩＢＭ /＼ ）.＼ / ＼ ＼/ / |＼ ヽ
｜ ｜ | / /| / | グリー | | | ニ) .| ヽ / ,/ .／ | . | （＿_ﾉ. ヽﾉ >>687
だったら受けなきゃいいだろ
在職者ならさっさと辞めろ
無能でも甘やかしてくれる会社が他にあるのか知らんけど、わざわざNEXCOにこだわる必要ないだろ
結局お前はどうしたいの？ >>690
受ける？辞める？さっぱり意味がわからない。
オタクが始めた被害妄想どうたらって話からどう転んだらそういう話になるんだい。
まさか都合が悪い話だから意図的に論点をずらそうとしているとか(^_^;) 横から悪いが、690は糖質かあすペ気味。
たぶん、自分が何が言いたいか、あるいは言ってることがいつの間にか、わからなく
なるタイプ。
相手にしない方がよいよ。
たぶん、30過ぎの独身の○○？？事務系。 >>692
気持ちはわかるが自演してまで言うことじゃない あ〜
早く仕事行きて〜ってなる様な仕事に就いてみたい >>695
そんなものは無い
それが不服ならさっさとやめない
おまえは会社の奴隷となってあくせく働くために生まれたのか？違うだろ
楽になろうや 首都高とかNEXCOってインターン行ったら有利になるとか実際ある？ 699ｶがどこかは知らないが、
うちは関係ないぞ？
そもそも、インターンの履歴は最終面接前に役員に配布していない。
成績と面接で決めてる。 むしろ公務員的なものと勘違いした超安定志向の学生しか受けないでしょ。 時々、何でこんなの採ったのって奴が紛れ込んでる。
クソ人事仕事しろよ。 >>706
基本給+ボーナスなら
30歳：460万
35歳：550万
40歳：650万
45歳：720万
これに別途手当 >>705
お互い様だけどな。
>>710
手当別途とか何？
そっちは残業代は全額支給なのか。中確定だな。 ＞男性は同3月、パワハラなどに関する同社の窓口に相談。そのことを知った所長から他の職員の前で謝罪させられ、
パワハラ相談窓口に相談したらさらにパワハラw ＞所長のパワハラは15年1月ごろから始まった。事務所にある階段の手すりの先端に、丸く切り取った男性の顔写真を張ったり、他の職員の前では差別的なあだ名で呼んだりした。勤務態度を罵倒したこともあったという。
＞ 所長は40代の女性で現在は別の部署に異動している。
ババア雲隠れw この程度のパワハラなんてNEXCOでは日常の光景なんですけどwwww オリンピックで一年間イベント開催できないってのも満更悪いことばっかじゃないないなぁと思った一日でしたまる >>722
確か、上の人が会議費乱発で更迭されなかった？？西。
西にとっては日常の光景なんだろ、コンプライアンス違反は。 もっとも、西以外も悲しい事件があったって聞いているけど。
新聞には出ていないけどね。
組合員は執行部に確認よろ。 >>724
残念ながら、既に闇に葬られてるよ。
あげくに、この会社の組合執行部なんて会社の犬だしね。 >>727
少なくとも、>>716 のソースを読んだうえでそんな質問をしてるような奴が
大卒かどうか疑わしいのは確かだな >>727
あるよ。料金所勤務。
交通管制室勤務もある。
現業部門も、できの悪い大卒はいかされる。 >>725
所詮、組合は、阪神のように共産系でないとだめなのか．．．。 比較的組合が機能してるのは首都高と阪神。この2社はノー残業デーもちゃんと帰れる。
逆に旧JH(現NEXCO)系は民営化前から何人社員が自殺しよう何回労基が介入しようと
労働環境改善なんて眼中無しのアホ組合。 MEXは、ノー残業デーだけ。｡
ってか、それ既に習慣化されてるだけなんだけどね。 >>734
そうやって説明会で私も騙されました。嘘つき人事乙。 おいおい大丈夫かよ中
コンサルが施工管理できなくなったら誰が施工管理するんだよ 中だけどこないだのES調査で部署によって仕事の忙しさに差があるがトップ10入りしてた
ノー残業デーで帰れるのは真であり偽でもあるってことね
参考までに 何度も出てきた、どこの会社でも同じことに今頃気づいたのかよ。 今年はマスコミにかぎつけられて今まで隠ぺいしてたパワハラ・長時間労働による
自殺が表舞台に出始めて、今までのように闇に葬り去る事は難しくなってきたな。 ブラック確定！！
西日本高速道路会社（大阪市）の男性社員＝当時（３４）＝が自死したのは
違法な長時間労働が放置されてきたためだとし、遺族が４日までに労働基準
法違反の疑いで、同社に対する告発状を神戸西労働基準監督署に提出した。
遺族の方がんばれ、皆のためにもがんばれ！！
西の不祥事でまた社長会延期かな〜 月曜日に３社が呼ばれてる〜
西だけお小言多いかも〜 首都阪神本四はいいかんじにやってんだからさネクスコさんよぉ >>735
お前が無能だから帰れてないだけだろ
ちなみに人事じゃなくて事務所の施設だわ >>745
告発されて青くなってる人事乙
いくら何でも事務所の死設持ってくるあたり釣り針でかすぎ〜
i ｉ ｌ l
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! r¬| ｈ
i ｀TY´ !
i { 丿
i ｊ /|
! _ ＿ _ / ｌ!｣
! ／.::.::.::.::.::.｀ヽ、 ハ ﾉ
i /.::.::.::.::.::.::.::.::.::i:.:〉/ 〉
i ｉ.::.;:.::.::.::.::.::.:::i::.:ﾄ'/ /
!|:.::ｉ.::.::.::.::.::.::lﾘ:::ｊ/ / 釣れたー!!
!l::::l:::.:::.:::.:::;:;ﾙイ /
|'V:ﾄＮlVﾙ'´ﾉ 丶 /
L乂^〈､__／ 〈
{いゝ、 ' ヽ
ﾄ｢`ヽﾊ. ヽ ! 丿
ﾄ! : : Vﾍ 广´
,ﾊｌ : : 人∧、 /
. ／ ﾊ／ (尢)、{
入_,ﾙ' -─−:八ヽl、
r─‐'´ ／ {.: : : : : : : : ;ﾊ、 〉
´￣`ゾ ヽ､: : : : :／ l｀|
！ ｀ ｰｲ ヽl
`、 │ |
ヽ＿｣､＿＿｣
ヽ::::ｌ:::::::::::::| 政府、労働基準監督官、増員へ…過労自殺受け
西の人事にげてー！
ヽ＼ /／
,､_,､ ｡
ﾟ (ﾟjｺﾟ)っ ﾟ
(っﾉ
`Ｊ お前ら西がどれだけ改心してホワイト企業になったか、分かってないだろ
＞ 西日本高速道路の広報担当者は「告発についてはコメントする立場にはない。
＞ ただ、二度と起きないよう再発防止策を講じ社内で徹底を図っている」としている。 鉄腕ダッシュが終わると憂鬱になるんだよなぁ。
サザエさん症候群。 中は死人こそ出していないものの、笹子の件が一段落した途端に飲酒運転だの
強姦だの次々に不祥事をやらかしている事を忘れてはいけない。 電通88人体制の強制捜査 家宅捜索だって。
西は今告発された件って家宅捜索されたんだっけ。
88人はすごい。
談合で西に家宅捜索が入ったとき、たまたま打ち合わせで西に出向いていたんだけど、
そんなには居なかったように思う。
あの時は居心地悪かった〜。 俺は辛うじて生存できたけど、死にたくなかったら
NEXCOに入るのだけは辞めておけ。 ネガキャンも何も、どれも事実かつ現職員の生の声です。 まぁ、こんなとこでNG社員が何を書いていようが、毎年大勢の学生が志望するから関係ないよ。 分割されて１０年以上経過して完全に別会社なのに
未だに同じだと思ってる奴がいるからなあ、このスレ ところが、旧来どおりだからなっていう宿題が昨日来てることを
誰も語らないスレでもある。 公団時代のように、民営化の自由度はないよって言う宿題。 お前らも電通みたいに記録残らないように匍匐前進して出退勤してるの？ｗｗｗｗ そろそろ機構と会社との会議の準備しなきゃ。
西は例の件取り上げるの？
阪神は？ 既に終わってるから、就活生なんてここ見てないだろ。
見てるのは役員と人事と俺ら。 この会社は退職する時、転職先を書面で書かせる事を強要するんだぜ？
マジありえない。 どの会社だよｗｗｗ
自分のところの常識が余所もそうだと思うなよｗｗｗ >>770
役員見てるよ、NEXCO○。
例の事件があった後、人事がこのスレ教えたから。
知恵袋も見てるらしいぞ。
どうしてうちだけこんなにって頭抱えてるって噂。
特定しないでね。 >>772
書かせないと、源泉の引き継ぎとか住民税の引き継ぎできないだろ。
何かするためではないよ。
うちより良いところではないってぬるま湯殿様体質だから。 >>774
税金支払いの引継ぎは本来任意で、普通の会社は退職金清算か
転職先教えて引き継ぎか選べるんだけど、ここは違うよね。 >>773
見てるなら、自分達に都合の良いお褒めの言葉ばかり拾ってないで
こういう批判についても、ちゃんと拾えよと役員に言いたいよな？
何の理由も無しに、ここまで陰口叩かれまくる訳がなかろう。 そもそも、西関係で「自分達に都合の良いお褒めの言葉」なんかないだろ。
どうせ、今日も愚痴こぼしてるよ、みんな集まって。 企業に過重労働防止を呼び掛け＝電通社員の過労自殺受け―経団連
って、経団連加入してるし．．．。
明日、会議から帰ってき人事担当役員はどう対応するのだろうか。 採用選考期間も特に守ってるわけじゃないし関係ないんじゃないの？
東とか社長が社長なのになーとは思ってたけど 「長時間労働で自死」西日本高速への告発状受理 労基署
これか、夕方人事で深刻そうな顔してみんなが集まっていたのは。 >>781
残業食中にニュース見てでっちあげ書き込み乙
2週間くらい情報が遅いよ >>783
西以外だからだよ。
西は７７９の会議でも話題に出さなかった。 ついにNEXCOの化けの皮が剥がれはじめてきたな。
これで自死したり、精神崩壊した多くの元社員も報われればいいね。 >>786
言い訳に必死だなあ
もしかして分かってないみたいだから説明してあげるけど
たとえ他社の事だとしても「告発状受理」のニュースが流れてから、「人事で深刻そうな顔で集まる」
って事はあり得ないの 集まってたぞ？？
察してくれ。
とりあえず、その日は会議があったから、役員にメールしてた。
何の会議があったか789ならわかるんじゃないのか。 人事以外なら、会社の○○役員の予定表見たらいいよ。
なお、全社共通の模様。 最後。
789は西だろうけど、他社は皆気を遣ってたんだぞ？？ ネクスコは東中西どこもまともな会社じゃない事が世間に露呈してる件
人事や役員がいくら騒いでもいまさらどうしようもない。 時間外労働が月3ケタ時間プレイヤーほんとに多いよな 施設って残業多すぎだろ
20代で帰って寝るだけって人生無駄にしてる感が半端ない
上司も労務管理できない無能上司ばっかり
まともな奴ほど辞めていくのが納得できる >>797
施設だけど現場時代は死ぬと思った。突発的に自死しててもおかしくなかった。
本社に来たら優秀かつ労務管理しっかりする上司で、（もちろん長時間労働ではあるが）サービス残業なしでやってるよ。
ただ、ここ就職板だから書くと施設の入社（新卒・中途とも）は勧めない。現場はほんと働き詰めだし、本社の仕事は全く面白くないしそもそも施設で本社に来れる絶対数が少ないから「まあまあ優秀くらい」だと来れないらしい
（自分は辞めた人がでた関係で運が良く来れただけで「お前の評価なら本来は本社はなかった。また現場に行くところだった」とはっきり言われてる） >>798
確かに施設は新卒・中途問わず辞める奴・壊れる奴・自死する奴が多い印象。 ２ちゃんねるの就職板でここまで有益なやつは無いぞ？ 施設関係はネタじゃなくマジだからな
電通とか本当他人事だし
仕事に人生捧げますって奴以外やめた方がいい なお施設はやめた方がいいと言っている社員も最初は「自分だけは違う」と思っていた模様 マジレスすると、民営化されたからって言ったって国道・地方道の建設・管理
しているわけだし、国家公務員並みにブラックなのは当たり前。
道路法とか特措法に基づいた行政権の行使してるわけだし。
行政件ないって言うかもしれないけど法律きちんとよんでね。
強制徴収とかの強制力を伴わない管理権限は会社だから。 激務な上に飲み会の頻度も半端なく多いからねー。。。
大抵二次会〜五次会までは強制参加だし、上が絶対の会社だから断ろうものなら凄い事になる。 他に行くところないからやめられない。
いわせんな、恥ずかしい。 未だに飲み会強制ってどこの部署の話なんだか（笑）
奴隷の首輪自慢もいい加減にすればいいのに コミュ力ないやつは断るのも下手だからな
それを勝手に強制と捉えてるんだろう 参加簿の回覧に×書いて当日定時に帰る社員がいても全く話題にしないし陰口叩かない、そういう環境でないと 流石にもう五次会なんてないだろ。
幹部連中とかにもそこまで酒好きな奴は残ってないし、一次会だけはやるけど
後は各自で好きにしろが今の主流だろう。 五次会って書いた奴は面白いと思ったんだろ
発想が貧困過ぎてかわいそうになってくるレベル ネクスコ土木で内定してる者だけどここはそんなにブラック？ 飲み会はおおいね
体育会系の会社ではある
ゼネコンとかもっとしんどいけど
もっと自由な気がする。 >>814
どこも同じ。
五次会はともかく、強制飲み会は高卒文化だよな。
上下関係がやたらと厳しい。
学卒はユルユルなのに。 さすがに最近は五次会まで参加を強要する事は聞かないけど、
今の時期は飲み会の頻度は半端なく多い。激務なのに。 ブラックかどうかはともかく、社内で「仁義を切れ」な言い回しが飛び交ってたりとか
何かヤクザ者を気取りたがっている印象（特に老害世代に多い） >>819
本省出向者はやばいからね。
人を人と思っていないハラスメントがすごいから。
某部署では大変なことが、ありーの、なかりーのって噂。 高速道路関係も視野に入れてる18卒なんだが仕事内容具体的に教えてほしい
調べてもいまいちピンとこないんだ >>825
施設以外は行政職だよ。
特に大卒は。
たまに現場勤務もあるけど出るけどね。
経済法律土木は国土交通省と変わらない。 >>829
レスありがとう
大卒でも現場勤務って聞いて悩んでたんだわ >>831
今、本社で技術系の人事担当している人は、若いとき現場で女子トイレの
点検してた。
現場知らないと本社事務は回らない。 現場も大卒ばっかだろw
子会社でも有名大卒の技術士や建築士持った奴が
ウヨウヨしてるというのに >>833
それほとんど中途か出向(なお復帰する予定なし)・・・ >>836
人事乙。
特定する暇があったら仕事しろ。
社長も告発には最大限対応するって仰ってただろ。 施設って残業し過ぎだろ
支社でも残ってるの施設だけじゃん
頭おかしいわ >>831
大卒も普通に現場勤務あるぞ。
優秀でないと本社に行けないのも事実だが、ずっと本社もないから。節目節目では常に現場だよ。ま、田舎の現場はそれで楽しいけどな。 >>838
施設は人員に対して、業務量があまりに多すぎるし、上層部も人を増やすつもりがないからね。
まともな時間にはまず帰れない。自分もついさっき帰ってきたし、これから数時間仮眠してまた出社さ。 >>843
一言で言えば部署による。
まあ平均すれば20時くらいに帰れる部署が多い。 >>841
阪神と中は大変だよな。
ずっと慰霊碑持ってないといかん。 若い社員に少しは常識教えてください。
共通仕様書が全てじゃないんだよ、カス そして、自分の都合が悪い時には「共通仕様書に書かれてないだろ！」と手のひらを返して言う。
で、若者の技術力が低下したと嘆く。
以上、老害あるある。 更に標準図通りだろと怒る癖に、少し経つと標準図はあくまで標準図だ
頭使えと怒る、そりゃ、病みますわｗ また就活板で愚痴ってる使えない現役がいるのか
ここはこれから就職する人の為の板なんで帰って下さいね 公団世代は特に当社の常識が他社の非常識だとわかってない奴が多い。
なぜ技術ｔ力が低下してるのか、なぜ一部職種で退職者・休職者が後を絶たないのか、
根本的な原因を理解出来ていない。 いや、そもそも技術力なんか最初からない。
そこから勘違いしてる奴大杉。 上は「総合力」とか「グループ全体で」とかって言葉で個々の能力欠如を誤魔化すし
そんなだから勘違いした人間しか入ってこない
研修をふーん、へーって顔で受けてる若年層見るたび思うよ
こいつらもただおこぼれに預かろうって意識で入ってきただけなんだなって 確かに民営化前からこの会社に技術力なんてないのかもしれないね。
そもそも上司で高い技術力持ってる社員を見た事無いし。
高圧的・威圧的な態度で部下やグループ会社に無理やり仕事を押し付ける上司は多いけど。 ５０代の課長や工事長の下がさ、２０代だもの。
そりゃ、技術力もクソもない罠。
途中が全くいない、施工管理員もじじいばかりだし、
口ばかりだし。 >>856
特に30代は全くと言っていいほどいないね。
採用絞りまくってた年代だから今更どうしようもないけど。 ネクスコには技術力なんかないよ。
業者に発注して考えてもらってその成果を得るだけ。
発注機関ってどこもそんなもの。
マネジメント・コーディネートするだけだから。 ネクスコにマネジメントなんて概念があるわけなかろう。
単独では何の能力もない会社なのに。 日々書類作成に追われて、深夜から朝まで働く事も辞さず、
数年に一度エリア内を転々とする人生でよければいい会社。 現場のこと全然知らんくせに現場に出ない方がいいって
まぁそういう体系だししゃーないけど 本体社員は現場には出ないよ。
まあ言い方としては事務処理で忙しすぎて現場に行く暇が全くないんだけど。。。 西も中も東も同じだよ。
西は、中堅どころが割と残っている感じでいなくなる事例は少ない気がする。
中と東は多いね。特に東は、若い奴ばかりだからもの知らないし責められるし
時間はないし、支社の指示はうるさいし、精神病むのも分かる気がする。
中は特に事務職色が強くて、周りの声にいつもビクビクしていて、事務所に
無理難題押しつけて、でも、まあ、支社もじいさん連中にうるさく言われているしな。
色々事故があったから、外部の声に敏感すぎるんだけどね。先ねぇなぁ。 分割民営化されて10年以上経過してるのに
3社すべての事情を知ってるとか凄いですねｗｗｗ 夜中の3時・4時でもメールが飛び交ってる労働環境は本当どうにかならんのかなぁ。。。 先月５回飲んで、今年も年明けに全体で新年会やったのに、
まだ課で新年会できてないから・・・とか言い出す奴なんなんだよ
お前らが参加しない人間に平気で陰口叩くから嫌でも参加せざるを得ないんだよ 同じ部署に異動者いると内示祝と送別会が課と事務所又は部でなんだかで少なくても4回はないか。しかも2次会3次会付で。コンプラでアルハラを啓発しているが、飲み会マジやめてほしいわ。 >>872
それは企業風土として染みついてるから諦めるしかない。
俺もコンプラにアルハラで告発したことあるけどもみ消されてなんも変わらなかった。
本当、酒が飲めない人にとってはこの会社は地獄のところだと思う。 コンプラが揉み消すってどこの会社だよｗ
いやマジで6社合同スレなのに自社が他５社と同じって思い込んでるクズがいるの
なんとかしてほしいわ >>872
更には二次会や三次会まで行って注文取りしたりうまく盛り上げたやつが評価されたり、うまくアピールした人事異動の希望が重視されるという風土。
下手すりゃ仕事と同じくらいのウエイトをもつ >>875
民営化する以前は
「出世できるかは酒が飲める奴か否か」
「重要案件は酒の席で決める」
が普通だったからな。 今出向してるけど戻りたくない
戻ったらあの飲み会と残業地獄と思うと辛い 電通みたいな外部に広く知られるようなことが起きないと
残業は変わらないかもしれんね。 >>876
今だって何も変わってないやんけ・・・。 あと「人事や会議の結論が喫煙室で決まる」ってのも追加 >>881
公務員的な書類作成スキルは間違いなく身につくよ。
ただ、自分で設計・施工するわけではないから技術力は全く身につかない。 あと、コンサルがあげてくる図面の体裁チェックとか文字サイズチェックとか
文言の意味を一生懸命考えるスキルとか（別工事と別途工事の違いとか）
そんな技術面（図面の書かれている内容を理解する技術ではない）がとても
育ちます。 想定外に発生した物事やトップの無理な物言いをいかに「整理」して既存の枠組みで解釈するの能力が身につく そもそもダラダラ仕事風潮がどうしようもないほど根付いてるよなぁ
労務管理って概念がねーんだよなぁ
メリハリつけたほうが絶対効率上がるのに
まぁ金貰えるからダラダラやっちゃうけど 期日ギリギリになると書類の不備、照査の不備が露呈して
大騒ぎするけどね。 猛烈にマルチタスクに馴染んで、そのジャンルに関する知識がすごくうすーくひろーく身につく ハードな飲み会と長時間労働(上限以上のサビ残)とハラスメントに耐えられる
強靭な肉体と精神力を持っていれば良い会社だと思うけどな。 仕事量が多いっていうけどガチでやれば日が変わるまで残業ってあり得ないけどな
残業ありきだからそんなテキパキやる人見たことないけど >>892
確かにいくら業務量が多いと言っても、無駄な会議を減らす・無駄な書類を減らす・
無駄なタバコ休憩を減らす・ダラダラ仕事しないってだけで、今みたいな日付変更線越え迄働くなんてことは無くなる。
ただ、公務員と同じかそれ以上にで業務効率化に乏しい会社だから中々改善は難しい。 毎年のように業務効率化！業務効率化！と喧しく、各個人に案までいちいち出させるくせに
本当に効果のある案が出てもスルー、結局は楽にできて効果の薄いものでお茶を濁し続けるのがこの会社。
やる気は無いが「何かやった」実績は欲しいからな。 こんな荒廃したスレ見て新入社員なんか入って来るのかよとか思ってたら
なんかまた採用増えてるんだよな
人事もカスだけどこんな会社のどこに惹かれたのか 会社概要とか公開情報には、聞こえの良い事項しか書いてないからでしょ。
上っ面だけ見るなら、安定して収入もそこそこある会社とだ映るだろうし。 そして実態を知ってさっさと見切りをつけて辞めていくからますます採用しないといけなくなる。 やめていく人も結構いるけど、病んでいく人も割と増えている気がする。
まぁ、上だけでなく周りから責められ続ければ病むか。 今って新卒だけじゃとても賄いきれないくらいの業務量だから、本体も中途採用をどんどん取ってるよね。
転職サイト見ると「ワークライフバランス(笑)」とか「アットホームな職場(笑)」とか大嘘書いててマジ笑える。 いまサビ残できないやん、、、
だから４５しか出来ない日は早く帰宅するようにした
卓は書類の山だけどね、仕方ない いまサビ残できないやん、、、
だから４５しか出来ない日は早く帰宅するようにした
卓は書類の山だけどね、仕方ない ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 >>901
それが出来るって事は恵まれた職場だね。
うちの会社で期限付きの仕事が終わってないのに
ほっぽりだして帰ったら、翌日課長や代理から徹底的に詰められる。 自分の職場の状況が全社的にそうだと思ってたり
サービス残業するのが美徳だと思ってたりする奴って 上から詰められるし、やりたくなくても終わらないから仕方ない。
根拠付ばかり、会計対策の為に仕事しているんだよね、実質さ。
全て上の奴らが、マスコミや「お客さま」に責められるのが嫌だからだよね。
グループ会社の奴らは使えないのが多いし、責任取りたくないからって
どんなことでも判断をこっちに仰ぐなよ、俺より倍年取っているのに
判断してくれよ。 >>906
だからその出退勤システムが会社によって違うんだよ
このスレ、６社でひとくくりになってるけど、全社が同じシステムになってるわけじゃないんだよ >>906
パソコンとなんか連携してねーよ。どこの会社だよ。
普通に打刻してからサビ残開始だろうが。 してるのは6社中1社じゃないか
1つ自信がないところあるから、そこも連携してるなら2社 少なくとも、ID:HBeglfAa がバカだという事はよく分かった 支社とか本社の課長代理に残業代出すからダラダラ残るんだろ
管理職扱いにしろよ 電通過労死事件を見れば見るほどうちの会社と重なって見えるわ >>913
まさにその件で上の方は敏感になってるのに
相変わらずバカは奴隷の鎖自慢やってるよね 西はパソコンと退勤はシステムで連携してますよ
だから、俺はサビ残やめた
会社がサビ残するな、と言ってるんだから従うべきだろ！ >>912
何歳？人の所為にするな
でもなぁ、、、
お先に失礼しまぁす、言ったら
あの仕事どうなった？とか聞く阿呆いるから辛いかもね
ウチの上司は時間内に聞いてくれるよ 東日本はパソコンと退勤は一切連携してませんが何か？ なんだ？まるで自分が落ちこぼれじゃないような言い方だな 能力に自信も向上心もなく、さりとてそこそこ有名な大学出たから多少の見栄は張りたい
技術的に難しいことはごめんだけど、学歴からいってそこそこ以上の給料は欲しい、って人が多いと思ってたが…意外と真面目な人がいるのか？ あと３回転勤したら卒業かなぁ〜
先が見えたんで、生活重視でガンバロ >>920
悪いが違うんだよ。
その代わり、これまで激務をこなしてきたから勘弁な。 落ちこぼれかどうかなんて、大した問題じゃないんだよ。
こんなとこをわざわざ覗いている時点で、皆同じで対等だろうに？ 事務系は時短に率先してんのに技術は完全無視だな
要領悪いポンコツが上に多いから労務管理って知らないんだろう このスレ見てから、メール送信時に過度に推敲するのやめたわ
別発注と別途発注の違いを議論
あー俺にも当てはまるわと反省したよ
ほんとどーでもいい議論 >>932
過度の推敲をやめるのはいいことだが、「別発注」と「別途発注」は意味がまるで変わってくるし相手の受け取り方次第でトラブルにもなるからきちんと使いわけろ。
違いを議論するって、議論するのがおかしいところだし、どーでもよくない。 重箱の隅つつきというか意地でも褒めない、何が何でも粗探しして批判へ繋げる管理職がいるよな。 >>933
おまえみたいな奴が煙たがられるんだろうな
じゃあ、別発注と別途発注の違いを述べてみろ 一件を分割したものの一部と、全く関係ない一件、じゃねーかな。 技術系は代理以上がアホしかいねーから時短とか成り立つわけがない
取り組もうとさえしてないし >>935
辞書的に言えば
別発注：複数の請負人に対して同時期に発注するものについて、そのうちの一つからみてその他を指すもの
別途発注：一つの発注案件と関連するものについて、後の機に発注するもの。請負人の異同は問わない。
トラブルになり得ると書いたのは（前後の文脈にもよるのは当然だがそれはおいといて）「これは別途発注しますね」と言った場合に相手は「また受注できる」と受け取りかねないが、「これは別発注で」なら「違う者がやるんだな」と受け取る。
また特命性があるものなどは、「別途発注」と言われればその発注との関連について社内管理で済むところ、「別発注」なら他社との調整を要することとなる。 一応、予め書いとくとこんな使い分けは日常会話なんかでは絶対にしないし意味ないぞ。（そもそも「発注」自体が業務以外で使わないと思うが）
あくまで業界用語だろう。しかしながら業界用語だからこそ言った言わないになる場合がある。 >>938
そういう言葉って言われた通り受け取ったり、聞き流したりするものなんですかね。
言葉の細かい使い分けはともかく、誰がいつ頃、という周辺情報は聞いたりしないものですか？
そのちょっとしたやり取りでトラブルは防げそうですが…。 >>938
おまえも分かってるとおり、前後の文脈で判断できるだろ？ >>940
>>941
そうだよ、周辺情報や前後の文脈でわかるんだよ。
トラブルになるのは請負人もこちらの意図はわかってて、その上で言葉尻をとらえて主張してくるパターン。悪徳業者と同じ。
ほとんど全ての請負人は大丈夫だけど、ごくごく一部の請負人であり得るから、こういうのは性善説ではなく性悪説でいった方がいい。 就職板っぽい流れに戻すと、別発注と別途発注みたいなメール上の文言に限らず、これらの会社で勤務するにあたり
性善説より性悪説の方を信じるべきなのは、真っ先に伝えておきたいレベルのアドバイスだよな。
それくらい「信用・信頼」というものが、薄っぺらく思えてならないわ。 こんだけブラックな会社なのに、今だ受験者が後を絶たない事が本当信じられない。
ネチネチした脳筋上司のパワハラ・電通並みの長時間労働・そしてこの会社最大の問題「アルハラ」。 事務系はホワイトだぞ
しっかりとした上司が多いんで時短に取り組んでる
技術はアホしかおらんから皆ダラダラ残業しとる >>947
いや、事務系も大概ブラックだろう。
時短に取り組むと言っても、単に残業するな・定時ださぁ帰れの一辺倒で
業務量は据え置きだから、皺寄せで事実上のサビ残する羽目になってるのだし。 「時短だから帰れ」で家帰れるならまだいいが、業務量そのままで「時短だから飲みに行くぞ」だから、残業代も入らない&飲み代かさむ&休日コッソリ出勤で辛いわ 技術系が部下にまともに仕事教えないのってグループ全体そんな感じ？ ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 >>950
技術系は特に教えないというより教えられる能力が上司に無いから、
仕事だけ押し付けてフォロー無しが多いのでは？
そりゃ休職者・病気退職者も増えますわ。 自分が楽出来てる＝うまく仕事の割り振り出来てる、と本気で思ってる人間がいそうで怖い >>953
いそうでと言うか、実際「いる」んだよ… ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 >>947
事務職は早く帰れる＝飲み会強制参加で結局帰宅は日付変更線だからあんまり変わらないような…。
基本2次会までは強制だから帰りのタクシー代含めれば諭吉は普通に飛んでくよ。 >>957
それ、どこの話？
今時、まだそんな時代遅れなとこあるんた。 ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 >>958
このスレには、ずっと前から自分の職場の状況が他支社、他会社と同じだと思い込んでる間抜けが生息してるから >>945
そんなたあない。
○○担当会議でホットな話題になってたぞ。 >>948
業務量変わらないのに時短
仕事量を減らすしかない＝自主的に減らす
では駄目？
俺なんて▲▲の仕事全くしてないぞ
上からも注意されない
で、後任
責任感ある人、一生懸命頑張る
俺みたいな人、前任に従うw >>964
それで評価や異動で冷遇されなければやるけどね。
上司次第ではあるが。 >>965
おまえさぁ、偉くなりたいの？
ならツベコベ言わず働け！
偉くなりたいけど働きたくない、って阿保か？
人のせいにばかりして、中途半端だな。 自分で要らない仕事を増やしてる奴ほど、自分で思ってるほど評価されてないんだけどな 本体は明日からプレミアムフライデーやる事決定したね
てか、推奨してる側だし
そのシワ寄せは何処にくるのかな >>966
そんな"楽したいけど金と地位は人一倍欲しい"人間で成り立ってる会社で無理難題突き付けないでください >>968
かなり前からわかってた話なのに、前日になるまで方針が決まらず
エリアのテナントに「とにかく何かやれ」をゴリ押しするという… >>969
俺は公団組だけど、そんなこと思ったことないぞ
最近のヤツらはそんな思いで入社してんの？ >>973
いやいや、人より抜きん出たいなら同じ時間仕事してたらアカンやろ
能力なんて大差ないんだから時間で勝負するしかない >>974
時間はみな同じだけしか与えられていない。
時間をかけて量を稼ぐ方法は、効果的ではない上に遅かれ早かれ限界が来る。
結局質で稼ぐ方法にシフトする。
なら最初から質を上げる方法を取り、あとから人を増やして量を稼ぐ方が金も時間もかからず健康的で良いじゃないか。 >>975
まぁいいんじゃない？量で稼ぎたいヤツはそのままでも。
限界が来て、ぶっ倒れるか死ぬかした時に「ざまぁ」ってだけで。 >>974
典型的な使えない奴パターンだな。
結局、時間ばっかりかけて、大した成果も出せず、「なんでこんなに頑張ってるのに」って愚痴る レッテルを貼って自己満足するってホントうちの人間らしい >>978
そうそう
長時間労働してるのを自慢するのって典型的な無能アピールじゃん 時間で勝負とか糞無能だろ
残ってれば仕事してるっていう甘い風潮あるよなぁ
まぁこういう考えの連中が上に居るのは事実 長時間労働してても、大抵は無駄にいるだけだからな。
ただ、口先だけで何もできない奴よりマシかもな。
このスレにもいる奴。 すぐゆとり世代とか出してくるのも典型的な無能
もちろんこのスレで無能って言ってるやつも俺含めて無能
糞しかおらんなこの会社 俺の感覚だと、役職になって二場所目で
出世するか否か分かるね 技術職は本当この労働環境でよく働けるなとしみじみ思うよ。 >>987
同じ会社かどうかわからんけど、うちの会社は実際にそこで意図的に差をつけてるよ。
正確に言えば役職1場所目もどのポストかっていうので既に差はつきつつあるけど、2場所目はハッキリとだね。 もう立てなくてもいいんじゃない
就活生いないじゃん >>984
ゆとりをいかに使うかも能力のうち。
そういう部下の使い方こそ差は出る ゆとり世代は、ほとんど採用抑制時期と重なってるから、あまりいないじゃん このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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