【αu】KDDI社員スレ 81【ﾛｰｿﾝ】
前スレよりテンプレ①
■どれくらい？
・スタッフ
給与35×12 420 賞与80×2 160 合計 580
・コアスタ
給与45×12 540 賞与105×2 210 合計 750
・GL エキスパート
給与65×12 780 賞与200×2 400 合計 1,180
・部長
給与85×12 1,020 賞与240×2 480 合計 1,500
※本部長や部長、副部長とGL、出向管理職には月10-17くらいのリーダー手当加算される
ボーナスで物価高対策金ゲット！役員は数百億のコストカットで増収増益、自社株買いで報酬増ゲット！ 前スレよりテンプレ②
■特徴は？
・家賃補助なし
・福利厚生なし（フィロソフィー勉強が無料、月額3300円リベラルアーツプログラム for Business）
・スマホやひかりや電話割引も一切なし
・管理職をコアスタ落としし大量減給
・1割はベースダウンの人事制度
・PCはすぐ故障
・ビル内が高くて100円ローソン求められる
・女性の口臭が酷い
・稟議は芸術で一字一句拘り、成果物は拘りなし
・割り切らないとやっていけません体も頭も精神も持たずに壊れます
・総忖度体制
・本社が高輪ゲートウェイに引越し！
・毎日出社原則！
・1on1ツールとChat GPT使い放題！
誰も本音で話せない会社になってしまった
本部長に意見できない部長
部長に意見できないGL
GLに意見できない一般社員 ↑本体でいらない子と部署は園児へ出向or転籍、移管も追加したら >>3
100円ローソン求めるって今思うとフラグだったな 百円ローソンで働いて、百円ローソンで買い物をする。素晴らしい生活だ ・逮捕されて社名＆実名報道されても不起訴なら解雇されない
も追加してくれ まともな神経してたら自主退職しても良いレベルだけどもう人生自体終わりだからどうでもいいかもね >>13
厚顔無恥、信じられない厚かましい奴が出世します。 皆さんに１つ上の視座を持ち、自分ごと化をして欲しいので、今期の目標を達成するため何をすればいいのかを考えてもらいます。
皆さん忙しいことは分かりますが、成長のために必要なことです。
代表者は意見をまとめパワポにしてもらいます。私はてにをは、文章のチェックと部長への発表をします。
みなさん一緒に頑張りましょう。 酒に酔ってたとか言ってたが、本当は酔ってなかったかもしれない 酒に酔ったと言っておけば悪質性を軽減して示談に持ち込みやすくなるからな >>11
逮捕だけなら推定無罪の原則だぞ
起訴されたらほぼ有罪になるけど、不起訴なら無罪で終わり 事故物件マップの大島てるを見てたら
弊社新宿ビルに炎マーク付いてるけど何これ？ >>19
有罪無罪の話じゃなくて痴漢した事実が会社の名前出て報道されても解雇されずに済むって話でしょ 4400円割ってるから4100円より下までノンストップだろうね
ローソンと痴漢の件さえなければこんなことにはならなかったのにね マイナビ・日経 2025年卒大学生就職企業人気ランキング
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001941.000002955.html
弊社が理系の就職ランキングで堂々の3位
ここでこのままだといい人材来なくなるとか散々騒いでるが全く心配ないな 経営陣の給料を減らすとか言ってるけどほんまかいな
今まで散々給料増やしてたから信用できん これをきっかけに増収増益のために社員が苦しむ構図を解消してほしい >>33
現社長は長期化してるし
社長交代の時期的にはそろそろとなるきっかけだな さすがに本部長クラス以上で誰か責任取るんだろうか？ ミャンマーリスクを軽視し続けた結果、不良債権を積み上げたってこと？！ スケベ心で、欲かいて、現地社員のリスクも無視して、撤退時期を見誤った。 >>41
経営陣が意志決定ミスった結果だよ
株価の下落は止まらんし誰かが責任取らないとね ほんと本部長副本部長クラスも降格しろよ。あの辺の舵取り次第で明暗別れてるわ。そのくせ下々の管理職しか降格させないから終わってる。上の方こそ業績でバッサリいかれるべき やはり元エキスパートの俺が本部長になるべきだったか この通信会社はKDDI？ NTT？
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240411/k10014417661000.html?fbclid=IwAR13yXHeE-1X0RvTGNvau_dKvViHKvixkT2MzVxJfUJbxPmnKFhCI91Ast8_aem_AZqHu42S3QBUZBaxxPSOdwahHucErAAM0iWiDaW9LSgENpTyvfUEYOwMUnYWTGdcsKxC08acL8roxieJLl_cXX1F
娘を見送るため大手企業を退職
朝の“小1の壁”によって、転職を決断する人も出ています。
神奈川県で妻と小学1年生の娘と暮らす・・・・さんはことし、
大手通信会社の管理職を辞めベンチャー企業に転職しました。
理由は、朝の出社時間を変えられなかったからです。
前職の大手通信会社の所定勤務は午前9時から午後5時45分でしたが、朝8時から会議が入ることも頻繁にありました。
通勤に片道30分かかっていたため、・・さんは7時頃には自宅を出る生活を送っていました。 7時間45分だしSBかな
KもDも所定労働時間は7.5h 調査の母集団がマーチニッコマ関関同立って感じがする まあうちほど先進的なことやってる会社ないからな
理系の学生にとっては魅力なんだろ 最近の若者は保守的だからな
安定求めてるんだろうインフラと公務員に回帰するんじゃないか 公募はほとんど誰をとるか、事前に決めてから募集かけてるんでしょ >>64
ぶっちゃけ、ニトリとかSkyとかJTBとかよりは余程良い会社だと思いますがね
総合商社とかソニーとか金融には余裕負けだけど 不当な料金引き落としに気づいたＡ氏は、まずａｕのサポートセンター（ＫＤＤＩの子会社である「ＫＤＤＩエボルバ」が親会社から受託し運営）に問い合わせて事情を説明。サポートセンターの担当者は手続き上のミスを認め、謝罪の言葉もあったというが、返金の手続きが子会社の委託社員では出来ないという理由で、ＫＤＤＩ本社直属の「お客様相談部」なる部署に引き継がれた。そして事態はそこから解決に向かうどころか余計にこじれていった。
https://www.zaiten.co.jp/article/2021/11/kddi-2.html 出世させられない老害を置いとく部署がいるのよ
日本の会社は簡単に辞めさせられないから パーソナル企画統括本部・お客様相談部
エボルバの介護役か そういう何やってるか分からない部署のエキスパートとか引くほどアホばっかやぞ 窓際族ってやつね
感情的で仕事できない人の集まる部署は足の引っ張り合いとかでそれなりに大変みたいよ >>74
コンサル、総合商社、メガバン、ガス電力、鉄道、ソニー、外資には絶対勝てないから、まあそこには入れなかった人が入るって感じかな >>89
W-ZERO3って既にWILLCOMになってたけど前進はDDIポケットでKDDIから200億円の赤字を補填したのに黒字化しなかったダメな子として捨てたからね。内心良いかもと思ってても表は強がってたんでしょう。 >>87
なったとて無理では？TLなんて別になんの意味もないよ TLとかGLはなろうとしてなるもんじゃない
部長以上は知らんけど 全部GL責任になるからな
この規模の会社の管理職なら1,500万くらいでもいいと思う もうなんか学級委員とかPTA会長みたいな、能力というよりも割食う役を誰がやりますかというポジションでしかない 
