KDDI社員スレ73
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企業理念
KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。 在宅勤務は評価が下がりますから必ず出社しましょう
重大事故はリモートワークが原因だとしています
リモートワークは悪です 弊社労働組合を脱退したら人事へ解雇請求を行います
休職しても文句言わずに毎月、組合費を支払いましょう
あゝ素晴らしい会社の為のユニオンショップ制度 前スレよりテンプレ
■どれくらい?
・スタッフ
給与35×12 420 賞与80×2 160 合計 580
・コアスタ
給与45×12 540 賞与105×2 210 合計 750
・GL エキスパート
給与65×12 780 賞与200×2 400 合計 1,180
・部長
給与85×12 1,020 賞与240×2 480 合計 1,500
※本部長や部長、副部長とGL、出向管理職には月10-17くらいのリーダー手当加算される
■特徴は?
・家賃補助なし
・福利厚生なし(フィロソフィー勉強が無料、月額3300円リベラルアーツプログラム for Business)
・スマホやひかりや電話割引も一切なし
・管理職をコアスタ落としし大量減給
・1割はベースダウンの人事制度
・PCはすぐ故障
・ビル内が高くて100円ローソン求められる
・女性の口臭が酷い
・稟議は芸術で一字一句拘り、成果物は拘りなし
・割り切らないとやっていけません体も頭も精神も持たずに壊れます
・総忖度体制
誰も本音で話せない会社になってしまった
本部長に意見できない部長
部長に意見できないGL
GLに意見できない一般社員 テンプレ
■2023賃上げは?
一時金で終わり。ベアなしだが、これがKDDI版賃上げで満額回答。
契約社員はベア。 ■ハズレGLパターン10選(良い人もいるので全員では無い)
・プロになれと無意味なことを言う
・ビジョンや、チームの目標を語らない、あるいは語っても表面的
・部下の話をよく聞かない、聞いても理解したふり
・女GL特に女性管理職枠
・相談されても現場を知らず何もアドバイスできない聞くだけ
・外部署から来たGL
・離婚歴 or 独身
・新任GLかつ私文卒
・相談するともっと分かるように説明しろ、わかる資料を1枚作れと言う
・週報、月報に命掛けてるGL
報告ネタを無理やり提出させた挙げ句、計画どおりに事が進まないと「週報で上に報告しちゃったから」と言って強硬突破
・KDDIの大義とか言い出す テンプレ
ジョブ型とは?
ジョブ型だから基本的に異動はないはず
GLからジョブディスクリプションの提示で達成度を測るだけ
だから働きやすい
…はずだが、そんなものはなく内示が出てるよな? 最近はコンシューマ営業と法人営業どっちが楽なんや? 労組からの詳細報告きたけど、満額回答を引き出せてやり切った感出しててワロタ 年収に対する2%だから12万ってどういうこと?
600万はどこから出てきた数字なのか何の説明もなくて草生えないんだが >>13
今後平均年収600万にしていくってことだよ >>13
総合職じゃないのも含んで無理やり下げてるんじゃね? auPAYマーケット何時間も障害中なんだけど
https://wowma.jp/
障害情報ぐらい出せよ
体質かわらないな
https://www.au-cl.co.jp/ おい何やってんだよ
au PAY マーケット (au Wowma!)
障害情報:au PAY マーケット
現在障害情報はありません
https://www.au.com/information/notice_shoping/notice-wowma/ >>18-19
誰が使ってるんだ?
ネットショッピングは
Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピング
家電はヨドバシ.com、ビックカメラ.com
家具や雑貨はニトリネット、無印良品ネットストア
simフリースマホ、タブレット、PCは製造メーカーのオンラインストア
で間に合うから劣化後発はいらね >>18-19
業務用、法人向けだと
モノタロウ
カウネット
たのめーる
もあるしいらね >>19
ようやく更新、記載されたな
それだけ弊社内でも興味関心を持たれていない事が表れている要らない子、不要な子 楽天モバイルで困っている楽天から
楽天市場を買収したら逆転出来ると思うよ さっきまでストレスMAXのGATワークだったが、
今日一笑った
爆笑
999 名無しさん@電話にはでんわ[sage] 2023/03/16(木) 13:12:05.55 ID:
社長メッセージ、標的型攻撃メールの要素しかないんだが >>20
マイナー故にほかのECサイトで売り切れになってる転売商材の在庫が残ってたりする 標的型メール、クソワロタ
見直したらマジもんじゃねーかww >>18
商用サービスとはいえない利用率で誰も困ってないのでセーフセーフ 障害情報掲載が非常に遅れたので
該当部署及び担当者は左遷及びマイナス評価決定だな!子会社転籍決定だ!
不満なら労働組合脱退で労働組合からメンバーシップ制度を活用し人事へ解雇請求して貰うか
退職金が減るのが嫌なら死亡退職しなさい! >>26
主な顧客、利用者は転売ヤーという事ですね >>32
旧名称のままで現名称のスレも建てられない程、寂れてるね https://www.au-cl.co.jp/member/
寂れたシャッター街なのに
会長とか言うお飾りがいるのは何故? 子会社いっぱい作って役員枠も作って役員報酬ゲットだぜ!しか思いつかない auコマース&ライフ株式会社 第12期決算公告
2022年06月16日 官報掲載
https://catr.jp/settlements/a92a3/253981
しっかり稼いでるじゃないか
会長にも役員報酬を弾まないといけない やっぱり大障害出したから賃上げ出来なかったんだろうなぁ クソ人事制度のせいで去年10月からベースが3%下がった。やっぱゾーン2が1番安全やし、月30残業すれば普通に850超える。 kから転職して仕事が面白いかというとそんなことはないが給料がテンプレのGLぐらいには乗ったし来年はさらに100-150くらい上がるしでまあ頑張るかと言う気になれる。
私自身はk内で部署の経歴は悪く無いけど実力は中の上くらいの自認なのでみんな外に出たらもっと良い環境あると思うよ。
ジョブ型で給料上がるとは言うゾーンにいてもそれでも安く使われてるんじゃないかな 老人たちが年功序列でぬくぬく逃げ切りをキメる中で優秀な若手が飼い殺される 賃上げなかったのって、若手のほうが被害が大きくてワラタ
オレは会社のお荷物、中年だけど ぶっちゃけ給料がそこそこ高い意外にいいところあんま無くない?そこが揺らぐとなぁw ベア5%
若手(3年目低基本給25万として)
→1.25万×12ヶ月×35年分≒525万
※残業代やボーナス月給除
中年(残り10年基本給40万として)
→2.0万×12ヶ月×15年分≒240万
※残業代やボーナス月給除
中年も大変やけど、若手憐れ
若手は転職のカードがあるだけマシか
一時金なら一人120万円くらいはもらわないと 内示もなかった
またこのクソみたいな環境で仕事かよ 【文春】椅子を蹴って「辞めれば?」「クソ弱すぎる」オープンハウス執行役員(41)のパワハラ・暴言〈音声入手〉 [Ailuropoda melanoleuca★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1678963864/ >>48
労働組合を脱退したらメンバーシップ制度で人事へ解雇請求して
労働組合が会社を辞めさせてくれるよ >>50
ユニオンショップ制度だ!
労働組合を自主的に脱退したら自動的に労働組合が脱退者を退職で辞めさせてくれるよ >>12
組合に対し文句を言ったらユニオンショップ制度で解雇請求するぞ!
おとなしく黙って毎月、組合費を払いなさい! 労組脱退して退職になった場合、会社都合の退職になるの?それとも自己都合の退職? >>53
自主的に労働組合を脱退の場合はユニオンショップ協定で人事へ解雇請求し
依願退職扱いとなります
会社都合退職と異なり退職金は大幅に減額されます 一般兵はまじで給料上がらんのに
役員は普通に上がるって一揆起こってもおかしくない? >>56
嫌なら君も役員報酬が貰える立場と身分になりたまえ 弊社社員でauPAYマーケットを使った事があるのは何人ぐらいだろう?
他人の「auPAY」で“加熱式たばこ”約500万円分購入 自分が経営するコンビ二で…オーナーら3人逮捕
https://www.fnn.jp/articles/-/499910 >>59
auPAYマーケットとauPAYは関係ないのわかってる? >>37
ルクサを潰してauPAYダイレクトとに統合してしかも巣ごもり需要で各社好調の時期に売上も利益も減らした
下手くそ極まりない >>57
子会社含めて、無駄な役員増えるやつやんそれw auPAYマーケット障害発生から15時間経過!
1年で推定1500億円程度の流通総額あるから1日でも数億円の影響 >>63
Twitter見ると僅かだがクレーム出てるな
もちろんトレンド入りなんぞしてないが >>63
やはりテレワークが障害の真因
テレワークを禁止すれば何でもできる >>66
ゼロ回答の企業は奴隷に投資しないという意味 給与テーブルがもう決まってるから、ベアの可能性が永遠にないね。来年の春闘も一時金で済むはず >>68
正解
KDDI版ジョブ型人事制度には
賃上げという概念そのものが
存在しません KDDIはいかにしてコーポレート業務のシェアードサービスを拡充させているのか
子会社型から本体型へ。軌道に乗った改革の次なる一手は
https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/74009 経産省現役担当官 南 知果氏とKDDI(株)事業創造本部副本部長 中馬 和彦氏登壇!第8回:Conference of S venture Lab.開催のお知らせ
https://www.jiji.com/sp/article?k=000000042.000034249&g=prt 「利他の心」があれば賃上げを望むという発想がそもそも間違っています >>63
賃上げできない理由づくりとしたら震えるわ こんなにも能力の低い従業員の皆さんに賃上げなんて論外ですよね
役員報酬だけ増やしておきます au PAY マーケットがまだ復旧しません
そこで関係社員一同には責任として
労働組合のユニオンショップ協定を活用して
自主的に労働組合を脱退して頂き労働組合から人事へ解雇請求して
依願退職扱いとして退職金を減額して退職して頂くのが良いと思います
あゝ素晴らしい会社の為のユニオンショップ協定
ついでに昨年の大規模通信障害の園児含む関係者一同も自主的に労働組合を脱退して
ユニオンショップ協定で解雇請求してもらいたまえ
弊社労働組合は従業員ではなく、会社の為に存在するんだよw 今更だが新人事制度の説明会って意味なかったよな。
QAセッションもはぐらかしてばかりだったが、説明責任は果たしたとでも思ってんのかな
説明してたGLは昇進してるし思い出すだけでもイライラしてきた https://www.nhk.or.jp/covid19-shogen/theme/theme6/440570.html
お前らがコロナでテレワークとか言ってる間、
人のいないGATでは
5点満点中の2点という低い評価を
どのようにして1on1で伝えるかという
ロールプレイを延々練習していたんやで >>79
新人事制度の説明会に不満があるなら
労働組合を自主的に脱退してユニオンショップ協定で
組合から人事へ解雇請求の依願退職にして貰えばいいと思うよ
文句があるならさっさと辞めろ
あゝ素晴らしい会社の為に存在するユニオンショップ協定労働組合 >>80
au PAY マーケット障害対応関係者一同に
5点満点中0点の評価で如何に自ら依願退職して貰うか
上司達は今頃練習してるかもね 実務やマネジメント能力は秀ででるのに、上司へのゴマスリ能力が他者と比較して得意でなかった先輩がコアスタに堕ちたのは見てて辛かった。
一方で無能老害GLはラインオフも食らわず今もそのポジションに居座り続けている。
先輩は条件の良い転職先を見つけて近々退職予定。
どう考えてもこの制度おかしいだろ。 >>85
文句があるなら君もその先輩を見習って弊社に見切りをつけて
さっさと転職活動始めて転職先を見つけて転職したら良いだろ au PAYアプリから
Pontaの加算予定ポイントが見れないけど
こちらも障害ですかw
もうホリエモンが言うように楽天モバイルの赤字で困ってる
楽天から楽天市場と楽天カードでも買収した方が技術力向上でいいと思うよw >>88
障害が拡大してますね無能な鳥頭しかいませんね
そこで弊社労働組合に頑張って頂いて赤字損失補填の為
無能な社員達を自主的に労働組合脱退勧めて
ユニオンショップ協定でグループ各社人事へ解雇請求して依願退職扱いで退職させましょう
依願退職扱いなら会社都合退職と異なり退職金が大幅に減給出来、コストを抑えれます
弊社労働組合とは会社の為に存在する物です au PAYアプリから
Pontaの加算予定ポイントが見れるようになった
復旧かな?
弊社の事だからすぐに再発し一時的な事かも知れないけど。。 KDDIグループのECモール「au PAY マーケット」で障害、アクセスできない状況が続く
https://netshop.impress.co.jp/node/10756 >>39
ゾーン2だけどそこまであがんねぇから困ってんだよ これを機にマーケットやめたらどうか
今日、リンクフォレストでは怒号飛んでたりしてなw >>18
18時までに完全復旧必達しないと
コアスタッフからスタッフへ降格するぞw
復旧後
何故障害が長引いた!何故情報展開が遅れた!お前達は無能な鳥頭だからスタッフへ降格と評価1だ! 出店者達の販売機会売上損失や
利用者の期間限定ポイントの補償はどうするの? >>76
優秀な役員様達は役員報酬を増加させて億単位以上増やして
無能な長時間障害発生だらけの鳥頭な社員は評価2以下、コアスタッフやスタッフへ降格し減給し
闇バイトしないと毎月の生活も出来ない給与水準レベルにして
労働組合に対し自主脱退を推奨し、ユニオンショップ協定で解雇請求してクビにしたらいいと思うよ さあて、長い話もそろそろ終わり
懇親会で飯食ってさっさと帰るわ 内示で不満なやつは来週から始まるソリューション公募にgo! 内示で不満があるやつは労働組合に脱退届提出でユニオンショップ協定活用で退職へGo! これだけ長い障害な訳だから何でこうなったか説明ぐらいしろよ
【復旧】アクセスできない状況について
いつもau PAY マーケットをご利用いただき、ありがとうございます。
2023年3月16日(木)16:05~2023年3月17日(金) 17:55
au PAY マーケットへアクセス、購入できない状況が発生しておりました。
現在は復旧しております。
https://announce.wowma.jp/fault/post-355.php auマーケットは何かに特化して欲しいな
個人的には電子本の漫画
色々なサイトにある作品は全てauマーケットで買えるようにして欲しい
各サイトの独占配信作品も、月遅れで良いから買えるようにする >>94
そんな事ぐらいで怒号出ないわ
何事もないシャンシャンです >>111
ずっといるのは >>113の通りお勧めしないが、フロントSEとして現場技術対応と顧客対応を3,4年やって外資ITに転職する上での下積みにする前提なら悪く無い環境と思うぞ。
個人では金額的に取りに行きにくい資格を会社の金で取らせてもらえたりもするしな。
ライフワークバランス的にかなりきついのと、まったりぬるぬる仕事してる奴らと同じレンジの給料しか貰えない状況に耐える精神力は必要。 そういやジョブスクリプション設定してもらってる奴とかいるの?
今までの目標管理と何も変わってないんだけど… マジでショック
若手→長く勤めるほど被害大→転職早まる
老害→文句発出→モチベ下がる→仕事やる気無し
うちの会社誰も前広に働くやついなくね?!
当社は評価4取って5%アップ!
※来年は下がる可能性あり
他社はベアってだけで無能も5%アップ!
※さらに永遠アップ継続! >>115
ありがとう
そうなんだ今が嫌だからソリューションはどうかと思ったけどしんどそうだな 平均年収600万まで下げ続けるのが目標だろうな
Mを大量にコアスタ降格
家賃手当廃止
ベアなし
評価して1を必須
そりゃ士気下がるわ >>120
身近にエキスパになった人居るんだけど、家賃手当分含んだ移行加算がリセットされたの嘆いてたわ
しかもEXの中ではグレード低いし 正直周りがアホだからコアスタの850くらいまではいける気がするが前みたいに年功序列の950が無理になったからやる気出ない 社員の皆さん、会社があなたのために何をするかを問うのではなく、株価や役員報酬といった最重要KPI向上のために、一緒に何ができるかを問うてほしい 通信事業とグローバルに働くことに興味あるんですけど、名前にグローバル
ついてるグローバルコンシューマ事業本部ってどうなんでしょう?
時差ありそうですけど、リモート勤務どのくらいでしょうか?
あと忙しいですか?忙しくてもリモート多いならなら頑張れるのですが
ご存知の方いらっしゃれば教えてくださいー 頑張っても君の手取り給料や賞与、評価は増えません寧ろ微減して
役員さん達の役員報酬が毎年増える為に頑張るんだよ
労働組合もユニオンショップ協定で会社の為に存在するんだよ 士気下がりまくり
若手も中堅も老害も
それとは別に、そもそも
ソニファルは量販店の販売員、
園児は工事屋さん、
プリシードはショップの販売員、
エボはオペレーター
だからエッセンシャルワーカーばかりなのに勘違いしているね(と下を見て怒りを鎮めてみた) >>130
課長補佐時代にで家賃手当貰ってたらわかると思うけど?? そもそも会社に頼って働くこと自体が今の時代オワコン >>133
そうだな
俺もそんな感じ
会社のことは嫌いだが、日銭稼ぐために淡々と取り組んでる 会社のためにできることは、社員持株会を上限いっぱい買い自社株買いの援護射撃をすることだ 楽天モバイルを10回線契約して
RMに転職した元KDDIと元Kエンジ社員達を助けてあげてよ
楽天モバイルなら1名義で最大10回線契約出来るよ♪ >>138
KDDIの建物ではドコモよりも楽天モバイルは繋がるよ
DSDVで楽天モバイルeSIMで入れてよ >>117
たしかにこれだわ
いままで考えてなかった(笑) >>135
楽天社員もたいへんだ
営業なんて売れないから自腹で買うか同窓名簿から友達に売り付けるしかない そういえばyangyangはリファーラルの手伝いもしてたな。いいやつだった。 ブッカダカでベアナシなので今日は雨水を飲んで1日終わりました。 >>124
30前半のやつが勘違いしてこれに陥るパターン多いけど、こういう奴が一番使えない >>146
しっかりコスト削減していますね
評価は2 皆さん内示どうでしたか?
うちは部内から3人くらい異動、他部署から3人入れ替わりで
来るだけでGL以上の変更もなしでつまらなかったです
隣の部で1名EXに上がってました ./⌒`⌒`⌒` \
./ ヽ
. ( ノ⌒~⌒~⌒ヽ、 )
. ヽ/ \, ,/ i ノ
. | <・>, <・> |
. | 、 ,,,,(、_,),,, ノ|
. ヽ ト=ニ=ァ / ローミングで利益を得ているKDDI社員達は楽天モバイルを最低1回線は契約してるよね♪ノルマ♪
.\. `ニニ´ /.=.,_
_,.='";| ` ┻━┻' .l "=ュ;,,_
_,..= '"< l \__/ :l < : : :
/ l ,イ'''\ l -.,, /: :
ヽ l/ lミ r' \l /: : :
ヽ ;l }つ{ :l /: : : : :
ヽ l / 彡ヽ l /: : : : : : 管理職がMARCHだらけのパーソナル
その尻拭いをする旧帝院卒の若手 管理職マーチ関関同立多いよな
高専も多いから相対的にエリートなんだろうが >>157
言い返せる余地ないから反応しない方がいいよ >>158
底辺と高学歴両方の面倒見なきゃ行けないからだな
高卒おっさんと旧帝GLじゃ話にならんだろうし 卒業して何年か経ったら学歴関係ないだろ
GLになるの42だとしたら20年経ってるわ
TOEIC750程度の努力出来るかで充分 宮廷卒だけどゆるい学閥は感じることあるな
本部長以上と出身同じだと優遇されやすい >>165
コンシュマーだけど、そうでもないと思うぞ うちの部長は高卒で、何とか通信で優秀な営業だったらしい
営業は数字だからな >>159
ぼ、ぼくは高学歴なんだぁ〜!
wwwwww 頑張って受験勉強したのにこんな墓場で一生終えるとか可哀想
せめてここでは精一杯イキってけよ みんな多少は学歴コンプなんやな
自分がマーチより下だったら流石にその自覚あるやろ大企業やし >>158
建設系なんてP出身の高卒ばっかだぞ(笑) ここは頭より怒声だから、頭いい大人しいのはメンタルやられる
怒声に耐えられるMARCHあたりが社畜と化して上がってく
なので、頭使いたいやつがどんどん辞めてくんだわ >>169
低学歴は、おつむ弱いこと自覚して生きてけよ 大人になって学歴なんて〜っていうけどそれいうの大体低学歴だよねw 低学歴ほど学歴に拘ってるわ
仕事で成果上げられない奴もな 学歴トーク続いてて草w
40後半でZEXかZLD行けてない奴は
どんなに学歴あっても残念なやつだろ >>181
これ
他人の学歴気にしたことないわ
あの人出来るな、凄いなとかは気になるけど 地頭測る、頭おかしい管理職を評価するのに学歴は一つの指標だよね 今の新卒とか大体早慶以上だから職人あがりの合併組とは価値観違うと思うよ、だからこのスレで何言っても無駄 前に海外出張で社長見かけたという先輩曰く、英語喋れてなさそうって言ってた
謎のTOEIC基準… 実力見る側がコネ組だから、まともな評価なんか機能してないからこそみんな辞めてるというのに 基本的にはお友達人事だからね。誰と出会って誰と親しいかが一番重要。学歴はある程度の歳になると参考指標ぐらいでしょ。本部長以上は学歴も見るんじゃないかな。 学歴高いやつは学歴があるだけで仕事は出来ないっていう前提になってるのがウケるよな
普通にレアケース除いたら低学歴の方が仕事できないだろ 低学歴は疑問も持たずに上の気持ちを忖度して、飲む店から女性社員の手配から、MP作りから何でもできるからな!
そこに疑問持ったら転職! 経営陣→コンサルの提案や、ゴルフや会食で出た話題を下に指示
部長→本部会で指示された内容や社外ミーティングの提案検討を指示
GL→下に指示
コアスタ→とりあえず指示された内容でよくわからないままなんか動く
その後は年度終わりまでひたすら上が下を詰め続けるループで3/31を迎えることが出来れば仕事が出来る奴となる >>202
学歴云々言ってるやつ多いけど、なんかこの会社根本的にダメだな
あえて言えば「ここにいるのが悪い」 管理職にするなら全く売れない慶応営業マンより、売れる日大営業マンだろ?
ルーターも交換できない東京工大技術者より高専卒技術者だろ? >>202
まさにこれだな
パワポなんかも作る度に文句言われてブレブレの資料になってるわ >>193
東大です
(東洋大学、東邦大学)
東工大です
(東京工科大学) >>205
いや、管理職は部下と部下の仕事を管理できる奴がなるべき
プレイヤーとしての能力は参考値 新人事制度は微妙だけど、管理職試験が無くなったのは本当に良かったと思う。 >>209
そのためのEXだしな
ゴリゴリのプレーヤータイプをマネージャーにする必要はもはやない >>209
これそうだよな
俺マネージメント能力ゼロだから断ってるわ
その能力ないのになると関係者全員地獄でしかない >>210
そうか?あれで一定の客観性は担保できてたのに、今では完全に部長のお気に入り人事になってしまったじゃないか
受験のためにx以上の評価を連続x年取らないといけないってのは良くなかったと思うが >>213 受験資格を得るための評価数も上司の尻穴に舌ねじ込んだ数と同じじゃね 技術や商材が魅力なさすぎて頑張ろうという気になれない
もっとチャレンジしろと言われるが自分が使わないものを考える気力にならない。言われたことはやるからプラスアルファを求めないでほしい >>213
てか部長人事酷いぞ、どこも。
上への媚びへつらいの茶坊主みたいな頭悪い部長が量産されてる >>215
チャレンジしても良いけど、それならきっちり時間外払えと言いたい
あれもこれもやりなさい、でもサブロクの延長は認めませんとか話にならない >>215
使いもせずにグダグダ言っていないで
試しにau HOMEを契約してみろよ
我が社の商品企画の最高到達点だぞ ここの奴らKDDIがどんなグループ会社がありどんなサービスがあるかも大してわかってないし実際使わないで文句言ってるだけ
給料やボーナスや人事にあーだーこーだー言ってるどこにでもいる雑魚社員と同じ >>219
よ!
新卒2年目くらいの奴か!
けしからんよな、新卒カード切って入った会社貶してな! 楽天の会社の口コミを20個紹介します
youtu.be/XNg_lVPyMxA 管理職試験も年度によって差があり過ぎだし
部長推薦だからお気に入りは同じだな >>219
会社が何やってようと、自分の仕事に関係なかったから関係ないわ
サラリーマンだったら普通じゃね?? >>222
年度による差って
具体的にどんな差があったの? ブッカダカベアナシなので、電気代勿体ないので今日は近所の公園で1日過ごしました。
水飲み放題でした。 先週は退職メール多かったな、、、
彼らは残り有給か >>226
桜見られてワクワク出来ましたね
明日からプロとして結果を見せてください ベア無しまじでウケるよな
利益出てるように見せないと株主が離れていって会社がジリ貧していくからどちらが正解なのかはわからないが >>230
役員、全報酬返納くらいまであるなら
ベアなしでも良かったけど、あいつらはもらってるんだろ?矛盾しすぎてるんだよな >>226
住んでる自治体によって無料で図書館も使えるぞ
本もただで読んでトイレ、手洗いもただで使えるぞ
座席も予約したら無料で使え席によってはPCも持ち込んで使えるよ
水
空のペットボトルに入れて持ち帰る(防犯カメラ、目撃者注意)
中が見えないエコバッグで持ち運ぶ
飲むに抵抗あれば家のトイレで使う
会社で飲むなら給湯室やトイレの洗面台で500mペットボトルに水もありか?
お湯は水筒に入れて持ち帰るのもありか?
電気
モバイルバッテリーに充電して持ち帰る(防犯カメラ、目撃者注意)
中が見えないエコバッグで持ち運ぶ
会社では業務用スマホとPC以外に私物スマホやモバイルバッテリーもありか?
食料
コオロギ、蜂の子、イナゴ、野良犬、夏限定で蝉、等の虫や野生動物
つくし等の草も調理したら食べれるぞ
街路樹のツツジの花の蜜やイチョウの銀杏もな
会社では配給される期限近くなった非常食と飲料の情報を常に察知して吾先に箱毎取りに行く
トイレ
なるべく会社、駅、公園、図書館、役所等家の外でして水道代とトイレットペーパー代を浮かす >>232
役員報酬は増えてるぞ
役員は増収、一般社員は減収 >>232
https://irbank.net/E04425/fee
従業員の賃上げに満額回答したので
役員報酬も5%だけ上げさせてもらいますね 役員報酬が貰える役員
→無添加無農薬の高級国産肉、高級魚や野菜、果物、ドリップコーヒー、お茶、ミネラルウォーター
社畜
→防腐剤農薬殺虫剤着色料入りジャンクフード、カップ麺、期限近い餌、期限近い非常食配給、水道水、コンビニコーヒー、エナドリ
園児、音隼
→その辺の草とコオロギ、イナゴ、蜂の子、培養肉、期限近い非常食配給、水道水、エナドリ
エボ
→ドブネズミとゴキブリ、その辺の水 >>236
いつ解禁?賃金水準下げて副業禁止って地獄じゃん。 >>237
期限近い餌、期限近い非常食配給
→auショップからの期限近い米やミネラルウォーターの配給はまだか? >>233
廃棄非常食で取り合い起きてるのマジで笑う >>238
就業規則見て欲しいんだけど、法人成りしない限りは個人事業主として就業時間外に副業することは禁止されていない。 >>238
解禁したら、深夜のコンビニで働きまくってやる
そして疲れて
You Tubeで首吊り配信するわ >>245
今でもUber eatsならできるぞ
個人事業主だから >>247
新人事制度で相対評価なのに絶対評価とか言い張ってた人事と同じだな
こんなアホな連中相手にしてたら脳みそ狂ってしまうからさっさと転職した方が良いよ >>249
仕事遅延させてでも休んでるよ
無給の時間外応答も一切やらないようにしてる >>250
ジョブ型なのに全くゆかりのない部署に異動させられるのと同じやり方。耳触りの良い言葉を並べて終わり。 壊れて鬱病の休職中で労働組合脱退と自殺を検討してるけど
労働組合に組合脱退方法の確認電話したけど何故、脱退したいのかは聞かれなくて
回答はユニオンショップ協定で解雇請求する事になるだけだったよ >>245
首吊りも生配信も良いですね 過去に女子高生が駅で鉄道飛び込み生配信してた
鉄道飛び込みも検討してる最近も無意識のうちに閉まってる踏切に突進して竿にぶつかって
警笛鳴らされて我にかえった
首吊りだと会社建物内か山間部等の高い橋、青木ヶ原辺りがいいかな
会社建物内だと大島てるにも掲載され経歴に残る 物価高で食費に困ってる
外食で鶏の卵使った料理が無い
🦗コオロギを沢山、食べればいいじゃない
新規産業で困ったらコオロギ養殖したらいいNTT東日本だってしてるからマネしようよ >>256
都合のいい時だけ呼び戻して雇うならまだしも、無償で業務知識聞いたりするんだろ??どうせ 新規事業でコオロギ養殖してau PAY マーケットで🦗コオロギ食品を販売しようよ
余ったコオロギは社員達の餌としてただで配布
弊社の民度なら廃棄非常食や非常水と同じく奪い合いになると思うよ うちってマイクロマネジメントの粒度が高ければ高いほど優れたマネージャーとされる傾向にあるよな
細かいところ管理するよりもしっかり案件やトラブルを先陣きってリードして欲しいわ
マネージャーとリーダーを分けて欲しい >>264
アホの極み
マイクロマネジメントってむしろマネジメントにおいてやってはいけないことの典型
うちはアホのトップ以下全員マイクロマネジメントを提唱しとるアホな会社 皆様のアドバイスを参考に今日は近所のショッピングモールで1日過ごしました。2日連続公園は怪しまれますからね(*^^)v
道行く方々の会社はきっとベアあったんだろうなと想像して、自分もベアがあったら、ブッカダカ乗り越えられたらやりたい事を紙に書いてたらあっという間に夜でした。 [PR] いけあやが「ここで働くエンジニアは幸せ」と評した“アジャイル開発”組織が快適すぎる[PR]
https://r25.jp/article/1184405467400006194 KDDIのクラウドでまたトラブル、すでに5日経過 一部で仮想サーバ作成できず
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2303/20/news149.html
KDDIのクラウドサービス「KCPS」で3月15日から障害が発生している。東日本リージョンの一部で、特定の方法で仮想サーバを立ち上げる場合に、エラーが出てインスタンスが作成できない状態という。 >>263
担当者は全員評価1、スタッフへ降格ですね
子会社への強制転籍もありかと 元社員とつながり続ける「KDDIアルムナイネットワーク」を構築
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2023/03/20/6616.html
~新卒の6割が初期配属領域確約、選考直結型インターンシップでプロ人財採用を強化~
KDDI株式会社
2023年3月20日 >>267
試食品を食べたり
家電量販店のマッツサージチェアを使ったりして時間を潰す
トイレも光熱費、食費も節約出来るね >>269
これで仕事に支障が出て困ってる利用者、法人への
損失補償はどうなるのだろう? >>281
今年の春闘でゼロ回答だった分を回します >>266
今はマイクロマネジメントの本部長がたくさんいるんだよ、おめでとう >>281
もう新しいシステムでKCPSはあり得ないと思ってる
AWSで作る方向に舵きるわ >>285
何を言いたいのか全く伝わらないリリース。事前チェックしてるのか?? >>287
事前チェックで色々な部署に回すたびに
米が増えていきます アルムナイ登録してみたけど年収レンジが低すぎて話にならんなw >>291
SLもどんどんグループ&子会社への出向転籍やるだろうから目に見えたトラップだな >>289
転職先で通用しなかった敗北者しか応募しない気がするけどワクワク的にはそれでいいんだろうか クソすぎて1年で辞めたけどアルムナイ入れてくれるかな🥺
なお戻る気は別にない みんなぶっちゃけ3/13以後リモートどれくらいでしてる?
わいは別にフルリモートじゃなくていいんだけど、週2出社くらいが一番丁度よいと思ってる
あとは5月以降どうなるか・・ >>297
定期買ってフル出社すれば交通費でちょい稼げるやん >>296
真面目な話、
GW明けからは週3回の出社を強制します 今でも椅子取りゲームやってるのに、これ以上出社率増えたら養殖場の生簀になるよ フル出社して稼げる交通費とリモートで得られる睡眠時間のどちらが大事かって話よ >>303
一度辞めた事故物件は、この程度の給与が妥当という査定結果 やっぱり退職者が多すぎて、障害がでてきたんだな。しかし、ほとんどが会社への憎悪でやめているのに
再度会社に繋がりたい人がどれだけいるのか、甚だ
疑問。 Facebookとかで色んな会社、ヤフーとかは自主的に立ち上がったアルムナイあるけど、うちは存在してないんだよ
みんな憎くて辞めて次の会社で人生を謳歌してる >>275
NTTやソフバンに転職した人をランク上げて戻すとかやればいいけど、そんなことしたらモラルハザード起こすしな さよならメール送る時って次の転職先とか書くと顰蹙なのかな アルムナイで入社したら多分エキスパートに昇格しやすくなると思うよ
会社としては今度こそ逃さないって思うはずだし >>314
エキスパートで辞めたらシニアエキスパート、シニアエキスパートで辞めたらシニアディレクターかw >>302
片道1時間、一ヶ月定期差額3万とすると
5万/(2H×20日)=
時給は大体750円か・・寝てればと考えれば、、どうなんだろ?? KDDI→楽天組は副本部長クラスだぞ
戻ってエキスパートじゃ戻るわけない
だから出戻り組みは外で活躍できなかったポンコツだから注意な
596 名無しさん@電話にはでんわ[] 2023/03/07(火) 21:25:44.19
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/interview/1088/808/amp.index.html
うちでは課長補佐 年収700万
↓↓
https://f2ff.jp/introduction/5814?event_id=et-2021
楽天行ったら副本部長 兼 部長 兼 部長 年収4,000万 >>320
別にそいつが今頑張れるならそれでいいじゃん、出戻りだろうが、生え抜きだろうが
うちの会社って意外と古いものの見方をするやつ多いんだな >>320
外に出てすらないやつがこれ言ってもなぁ >>309
そうか、そろそろ退職のご案内メールの時期か ■エキスパートになる方法
・転職意向を仄めかす
・転職してからアルムナイで復職する←New! このスレ酷いな・・・
一体どんな評価制度なら満足なんだ?
上司にも同僚にも評価されてないなら仕方ないだろ >>319
スマン誤字った。5万は高すぎて3万に訂正したつもりが直ってなかった 評価2以下は社員食堂ではコウロギご飯、コウロギパン、コウロギ定食、コウロギ味噌汁のみ提供として活力を付けよう
社食が無い事務所は評価2以下はコウロギ弁当しか食べるのを認めない
お菓子や間食もコウロギ関連しか認めない様にしたら頑張ると思うよ 社内配布の非常食、非常水も評価2以下はコウロギにしよう 若者は出世したいならこれくらい目指せよ!
35 TL
39 EX
43 GL
47 副部長または役員補佐
51 部長
54 副本部長
57 本部長 役員入り!
61 副事業本部長
65 事業本部長
それかまったりコアスタ継続
22 スタッフ
32 コアスタ
60 コアスタ
65 老 >>329
評価1でも、2でも、5でも大した差はなくない?
1は嫌だけど、死ぬほど頑張って5を取れたとしても数十万しか差が出ないなら、頑張らなくても2でいっかと思ってしまう。
費用対効果で2が得みたいな。
外資だともっと差を付けるんだろうな。
こう思うのは私だけか!? >>332
こうするか?
評価5 無添加無農薬の検査済高級国産食品
評価4 無検査福島県産食品
評価3 農薬遺伝子組換え着色料防腐剤殺虫剤除草剤入り輸入食品、産地不明国内食品
評価2 コウロギ食品、培養肉食品
評価1 ゴキブリ食品、犬肉食品、ドブネズミ食品 >>333
だよな
コスパ悪くなりすぎだわ
GL以上のコスパも悪くなってるんじゃね >>335
そこに配慮して、新人事制度では
コアスタッフの待遇を大幅に改悪して
メリハリをつけました
相対的に経営基幹職の待遇が
改善されています >>270
ほんとそれくらいしてほしい
ジョブ型なのになんで周りが穴拭かないといけないのか? >>336
あぁ、オワコンでよくあるやつね
下に合わせる >>337
KDDI版と付ければなんとでも会社側役員側有利な事になるのだ >>329
カンパン(非常食)がなければコウロギを食べればいいのに… >>314
キャリア採用した中途社員が直ぐに辞めて困ってる事がよくわかる >>331
役員なる人って最低でも30代でGLなるんじゃないの? >>337
ユーザー向けサービスで障害したら担当者は
障害発生期間中と同じ期間中、社内及び勤務時間中の食べ物は
コオロギしか認めない様にしたらやる気になると思うよ >>338
加えて、平マネ2千人を一斉降格することにより
経営基幹職の希少性を高めることに成功しました >>344
2000人いた残業使い放題社員が消滅したので、GLが過労死寸前 >>344
それは良かったんじゃない?
働かないおじさんがいたら、その人達が自分より給料を貰っていたら、嫌じゃない?? >>345
そうなんですか?
来月中途で転職するので不安です。 中途で入社予定なんですが、
基本給も評価1、2、3、4、5で変動するのですか?
教えて頂けると有り難いです。 >>345
代わりに昇格する若手EX勢のほうが旧ヒラマネより人件費安いもんな
若返りは良いかもしれが、人件費抑制に関しては闇しか感じない 数千万円の高級車、マンション、キャバクラ…なぜ楽天モバイルは100億円を失うまで気づけなかったのか?
https://times.abema.tv/articles/-/10072049 >>345
これだわ
どこのGLも時間内は会議会議の連続と部下の相談と部長に見せる案件のレビューで終わり
定時後に部下の評価やMP等のGL業務 >>331
役員補佐から戻ってくる部長はパワハラ系が多いな エキスパートって名誉職みたいな位置付けになってる部署ない? >>353
内定通知書に記載される基本給はもしや評価5がベースだったりするかも。
中途じゃないから知らんけど。 >>347
コオロギでも食べて安心してね
鬱病の診断書貰って人事へ直接提出して1年半休職したら
労働組合に脱退届を出してユニオンショップ協定で依願退職扱いで解雇して貰えばいいと思うよ
3年待てば休職期間満了退職だと会社都合退職になるよ >>345
ラインから降りるGL多いもんな・・・
1,000万ちょっとで土日対応や月100時間残業とかやってて
体壊したくないのは当然だが コアスタでゆるゆるが1番だよ。コアスタで程よく頑張り残業30時間程度で900万いくし >>360
いいねえ、怨念がこもってるだろ
実際の現場は空気悪すぎ >>360
ソフトバンクは88スレ目
弊社はまだ73スレ目だ
追いつけ追い越せ!
MP必達しないと賞与はコオロギだぞ!ワクワクするな! >>361
GLやプロジェクトリーダーになって
急病で死亡退職したら
退職金、遺族年金で残った家族が喜ぶと思うよ
会社都合退職になれば退職金少しは多いはず >>360
現在の各社社員スレの勢い
KDDI 61
楽天 51
ソフトバンク 19
ドコモ 0.3
とうとう楽天を上回ってしまったな 嫌なら辞めろワクワク
フィロソフィが嫌なら辞めろワクワク
MP必達出来ないなら辞めろワクワク
KPI必達出来ないなら辞めろワクワク
低評価が嫌なら辞めろワクワク
降格が嫌なら辞めろワクワク
子会社転籍、出向が嫌なら辞めろワクワク
手取り収入減るのが嫌なら辞めろワクワク
弊社版ジョブ制度が嫌なら辞めろワクワク
幹部役員の役員報酬毎年増加と労働組合の組合費の為に働けワクワク >>366
ドコモというかNTTは通信行政板やぞ
ちなみにあっちも阿鼻叫喚や >>370
ワクワクさんは辞めても億万長者で余裕
底辺達にお互い低評価を付けさせて憎しみ合わせて
搾取し眺めるのが毎日ワクワクするので辞めれないワクワク ワクになってから社員のモチベーション下がりまくりだな
みんな頑張れ >>361
横の部の元GLもライン降りてコアスタでまったりやってるわ
命捧げる仕事なんてないよ ベアが出来ないならストライキってならないのかね?
3日間ストしますとか交渉しない組合って何なんだ・・・ >>376
WBCなんか見てると監視されてるぞ
もう打たれたやないか! おいらは左画面アマゾンプライム、右画面は仕事画面で二刀流だからサボりがバレないぜ
https://i.imgur.com/0Pm0AC2.jpg 弊社グループは追随するの?ワクワクさんが嫌がりそうだけど。。。
NTT、「ナンバーディスプレー機能」を無償化へ [827565401]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1679461423/ WBC優勝おめでとうー、今日は休みだったから優勝記念に適当に作ってみた!!
異論は認める、むしろあまり知らん所は適当だからこの部はこっちみたいな意見があればちょーだい
何をもってキラキラなのかしわしわなのかは個人の判断に任せる
★キラキラ
経営戦略本部、事業創造本部、サステナビリティ経営推進本部、人事本部、コーポレートシェアード本部、渉外・広報本部、
ブランド・コミュニケーション本部、情報システム本部、次世代自動化開発本部、ソリューション技術運用本部、グローバルコンシューマ事業企画本部、グローバルコンシューマ事業開発本部、マーケティング統括本部、サービス統括本部、パーソナル企画統括本部、ソリューション事業企画本部、DX推進本部
☆しわしわ
経営管理本部 、総務本部、購買本部、技術企画本部、技術戦略本部、ノード技術本部、ネットワーク開発本部、アクセス技術本部、エンジニアリング推進本部、情報セキュリティ本部、コンシューマ営業統括本部、ビジネスデザイン本部、ソリューション推進本部、コネクティッドビジネス本部 >>383
普通にAPIとして使えばいいと思う
openAI
AI活用案件なんかクソほどあるだろ、この会社 ▼NTTドコモの働き方改革、無駄な会議や通勤苦を脱却したコミュニケーション変革
https://rd.itmedia.co.jp/5Zps >>385
就活生が適当書いて情報集めしてるのかなってレベルでズレてる >>388
スマン、勢いで作って知ってる範囲狭いんや。
評価は5とか贅沢言わん!4でいい >>389
どれだけ頑張っても評価は2しかあげられませんあ 頑張ってもせいぜい3だろうし同じグループの窓際族の3倍くらい働いてるの馬鹿馬鹿しくなってきた >>395
出力落として一個一個の仕事をミスしないほうが上手な立ち回りだよね
たくさん仕事こなして成果上げてます(ミスしまくってるけど)は完全に悪手
GLがこのタイプだと仕事が無限に増える >>396
ほんとそれな、技術系の部署とか50代の何もしてなさやばいよ、本当にパソコン眺めてるだけ >>397
PC眺めてるだけの自称技術系は
園児転籍対象だね
外出ているだけの自称営業系は
音隼転籍対象だね
評価3以下は近い将来
子会社長期出向対象かもね 評価3以下のPC作業は全て
全員ChatGPT等のAIに置き換えたらコスト削減出来ると思うよ
尚、弊社で自前のAIを作って行うと長期間障害発生停止や
障害発生しても障害情報展開が遅かったり報告無かったりするからダメ
外部企業のAIに委託する
浮いたコストでワクワクさん達の役員報酬を増額出来るよ
自前でやるとダメな前例
KDDIグループのECモール「au PAY マーケット」で障害、アクセスできない状況が続く
https://netshop.impress.co.jp/node/10756
KDDIのクラウドでまたトラブル、すでに5日経過 一部で仮想サーバ作成できず
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2303/20/news149.html >>399
想像だが、ろくな保守体制持ってなかったりするんだろ
既存のサービスは >>400
他社の賃上げの話はもう止めろ!
惨めになるばかりだ >>401
寧ろ互いに低評価を付け合わさせて
合法的に減給しコスト削減します
尚、役員報酬はその分、更に増加させますワクワク >>403
弊社は役員報酬貰える役員以外は
賃下げだろ原因は互いに低評価付け合って足の引っ張り合いや憎しみ合い
あらゆる業務で障害発生しても情報展開公表も復旧作業も遅いし仕方ないね >>331
51歳コアスタですがTLになれる可能性ありますか? 【総務省】30分以内に利用者へ初報 通信障害時の指針まとめる
https://www.zaikai.jp/articles/detail/2629
30分以内に初報ってどうやればできるの??? [PR]速いだけじゃダメ。アジャイル開発がDX時代に最適な理由とは[PR]
https://newspicks.com/news/8204403/ やっぱり退職者が多すぎて、障害がでてきたんだな。しかし、ほとんどが会社への憎悪でやめているのに
再度会社に繋がりたい人がどれだけいるのか、甚だ
疑問。 突然の休職者も多いし
急病の死亡退職も稀に見かけるね
ワクワク 突然休職する人ってなんなの?
その人の仕事やらされる周りの人の気持ちも考えて >>413
会社に絶望してるんだよ
このご時世でベアしないくらいだから
辞めた奴が正しかったかもな >>413
ギリギリまで精神上我慢して耐えて
ある時、臨界点を超えて急にポックリと逝くのだよ
精神崩壊して壊れてしまうのだ >>413
病気だからしょうがねえだろ
明日は我が身だぞ >>413
君も体験しようワクワク
業務逼迫と他部署からの叱責や社内調整でのバトルで精神擦り減りそして残業、休日出勤、帰宅後電話対応等
ある日突然、目がピクピク痙攣する様になってワクワクするぞ白髪も増えたり急激に脱毛する
そして頭がまともに動作しなくなり凡ミス多発し更に叱責、罵倒の嵐と仕事の山
最終的に精神崩壊するよワクワク
廃人製造完了だワクワク >>419
御礼に社内、業務時間中は🦗コオロギ定食🦗コオロギパン🦗コオロギラーメンを食べる権利を贈呈 >>418
あぁ完全に今それだわ
帰宅後電話対応はしないようにしてるし、プライベート時間の切り売りはしないと宣言しといたwww
さっさと転職だな 昼ご飯の時間だコオロギもあるが
ねこまんま
youtu.be/6i_81ID6QTA
【広島】解体して食べる動画を公開… 猫を殺した疑いで大学院生の男(24)を逮捕「愛護動物にあたらないと思っていた」 [愛の戦士★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1679538360/ >>424
精神崩壊して労働意欲低下して転職困難になるよワクワク
臨界点の限界を突破して鬱病発症、休職、廃人化ワクワク
もしくは急病発症して死亡退職ワクワク 評価の季節です。どう頑張ってもゾーン3に上がれる未来が見えません。 ゾーン2でいいじゃないですか
上がっても次年度すぐ落ちますよ ここまで改悪続きの会社でやる気あるヤツって
洗脳されてんのかね? とりあえず上位のゾーンに該当する資格は取得しよう
思ったより持ってる人少ない 通信会社なのにネスペとか持ってる人周りにほとんどいない、というか基本情報応用情報あたり持ってないマネージャー層も多い 学歴だの資格だの英語だのに逃げるな
αUのような圧倒的な成果を出せ 評価1 ちょい未達
評価2 普通
評価3 優秀
評価4 かなり優秀
評価5 贔屓
一般:5段階評価で3が平均
kddi版:5段階評価は2が平均 >>440
KDDI版ジョブ型人事制度についての理解が深まったようですね 資格登録用リストの新しい番号の資格は新規事業で欲しがってる技能資格だったりするのかね
例えば狩猟免許みたいなのが割と新しいんだけど、イノシシ担当として転籍要員になるよね 4月から中途で入社します。
夏ボーナスはなくて冬に少し支給って言われてるんだけどどれくらいでるんだろう。。不安です。 じゃあ電気通信主任技術者とか第一級陸上無線技術士は持ってるのかというと… 電気通信主任なんてほぼ覚えるだけの文系資格だからとればいいのに >>445
夏は寸志
冬は約半額
来年夏から満額じゃなかったかな >>445
4月に入社で冬に満額じゃないんだ。自分も気になる。
ちなみに私は最終結果待ちです。富●通様も内定頂けそうなので迷い中ですが、お会いしたらよろしくです ^^) _旦~~ ここを読んでいながらうちを選ぶって他行くとこないの?
うちのGLがバツつけた中途候補者がやたら通ってるって言ってたけどw >>452
私の場合4社内定もらってるのですが、職務はどちらも面白そうで、、
一番KDDI様が給料がよさそうなんですよね・・
どんな上司か等って運もあり入ってみないとわからない部分が多いので年収が一番の指標かな、と。
ただ富●通社のフルリモートや他のKDDI同水準の金融などで正直かなり悩んでおります・・。
実際なんでネガティブな意見が多いんでしょう?人事制度が変わったとしても
給料は十分高いレベルで事業自体も利益率はかなり良く安泰だと思うのですが、、 面白い仕事なんてほとんどないよ
キラキラ部署でも社内調整とパワポ作りしか出来ないし まぁ色んな意見があると思うが、数社渡り歩いた俺ソースでは、ミッションやらやりたいことやらには何かしらギャップが出る。
やりたいことができると思ったらそうでもなかったり、やらせてもらえなかったり。
確かなことは金だけだ。四季報に出てる平均年収以外は当てにならない。
やっぱり金…!金はすべてを解決する。
そしてベアに応じなかった経営陣を俺は一生根に持つ。
…って、マックで女子高生が話してたわ。
新天地選びがんばって。 この会社で仕事が出来るとは簡単な仕事を芸人張りに尾ひれを付けて大変だったと上に伝える事ですよ >>457
仕事できそうなJKだw 実際職場なんて人の雰囲気に左右にされちゃうし、金とワークライフバランスよな
まぁ、座席数減らしたし、フルリモートまではいかないが、一部部署を除きKDDIもリモート率はそれなりで推移はするじゃろ 中途って正直誰でも入れるよな
新卒時には門前払いみたいなレベルの人でもバンバン受かる >>453
金が良くても毎日出社、BSJで人生すり減らすから毎月大量退職者が出て、さらには辞めたやつの呼び戻しまで手を出してるって現実見て人生選んで下さいね! 利益率が高いってw
まあ、利益出すために雑巾しぼりきったコストを現場に考えさせるのがみんなを辞めさせる原因だけどなwww >>453
来ても、一年半で転職することに賭けてあげる さて、そろそろ本気を出して5を取りにいくか
オラ、ワクワクすっぞ! >>462
働いてる間に追い越されてるってことやな
ここで働くことでキャリアは築けないと言うことがよく表されている >>467
評価2
1人周りと違い本気を出した為、協調性の観点からソニファルへ出向 >>468
そうやね、まあ安定思考の人にはゴールみたいな会社だしね
中途に追い越されるというより能力が求められないだけだよ、馬鹿でも務まる 出来る人は履歴書に弊社名の経歴の箔を付けて転職する為の踏台にする >>472
だからクソみたいなプレスリリースが量産される おまえら使ってやれよ
まぁ情けない
https://wowma.jp/topic/sp26.html
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利用期間:2023/3/23(木)00:00~2023/3/24(金)23:59
先着30,000名様利用可能
総額8,000円以上のお買い物で
500円OFFクーポン
残り利用可能枚数:あと29,410枚 >>474
その後のやつ追っかけてみればいいんだよね
多分ディスコン多いよ 中途で入社してきた30歳に話聞いたら給料850万と言ってて萎えた。俺32だけど800もないんだが。 役員報酬貰える方々を除き
新卒で入るより中途で入った方が手取りが多くなりお得な会社だ
労働組合に新入社員研修の説明会で同調圧力で入る事や社会経験上事前知識もあり
勧誘スルー出来るので毎月組合費を節約出来、更に手取り収入増加でお得 この会社のプロパーは30歳で700万くらいだよね。新卒採用なんて大体早慶以上の学歴なのにね。
中途はFランでも30歳850万円。 中途の37,8くらいの人も入った時点で950って言ってた >>481
自分がそうだけど、プロパー30歳で750は頑張ればいける。でも中途850とかを聞いちゃうとちょっときついな
このスレでさんざん中途の給料は高いと聞いてはいたが、具体的な金額を聞いてしまうと何のために8年も勤めたんだとなってしまう。
本当にみんなそんなオファーで入ってきてるの?
プロパーで30で850行くことなんかないでしょうに… >>445
オファーの条件教えてください、この会社やめようかな。 2023春闘の結果を受けて、社内報3月号読むと殺意が湧く
P.24とP.25しか読むところない。
それもつまらんが。 >>486
転職は前職の年収ベースでオファー決まるけどうちは給料低いから買い叩かれるだけ、最悪だよ >>481
新卒は学歴しか評価できないから見込み採用だから仕方ない
中途は経験や実績や資格などで業務能力が分かる。
東大でも早慶でも営業力無し、技術力無しもいるしそんなの採用しても講釈だけ1人前で使えないよ >>489
さぞ優秀な中途さんなんでしょうね。いくらもやってるんすか? >>489
程度の話だと思う、最低MARCHとかなら能力勝負というのは分かるけどそれより下の人生で経歴もクソもないと思う、正直ね 新卒入社で将来、役員報酬が貰える立場になれる見込みが無いなら
中途入社より長く勤めても損するだけ、損切りで依願退職しろワクワク
不満があるなら辞めろワクワク
病んでるなら休職して休職期間満了退職しろワクワク
猛烈社畜になって休まず体壊して死亡退職もあるぞワクワク >>453
悪いことは言わん
カルト宗教に馴染める自信がなければ
この会社はやめとけ マジで言うが、中途に入社を思い止まるよう話してるレスは、本当の優しさに満ち溢れてる
入社を勧めて人生の貴重な時間を無駄遣いさせてやろうと言う、見せかけの優しさを出す奴は信じちゃダメ 俺中途だけど、逆に聞きたいよ
確かに皆いい大学は出てるんだ
でも、みんなが、
電気通信主任技術者をとるわけでもなく、
TOEICで高い点数とってるるわけでもない。
もちろんちゃんととってる人もいるけどね。
パワポとエクセルと調整業務しかしてこず、
つぶしがきかなくなってるだけではないのか? >>495
つぶしがきかないのは事実だね。でも中途の方が給料高いのは謎だよね。だって中途も結局パワポとエクセルと調整業務やるんでしょ? その差の理由は想像はつくけど語らない。
大事なのはその差を受け止めて、
自分はどう乗り越えていくかだと思う。
環境を嘆いても何も解決しないんだよ。 >>453
地上のフィロソフィ楽園で毎日ワクワクします是非来てください!
MP、KPI必達する喜びがワクワクします!
ユニオンショップ協定の労働組合はワクワク頼りになるので加入してください! たしかに中途は給料が高いがそれだけで目の敵にするのはやめようぜ。うちのグループに今期入ってきた中途はかなり優秀で人当たりも良くて素直に尊敬できる人よ。
ただやっぱり延々と続く資料作りと調整の多さにだいぶ苦労してるからその苦労分の給料と思えばいいんじゃないかな。
優秀なだけに早々に仕事も無茶振りされてて正直可哀想だなと思う。辞めないことを祈ってる。 そうやってバカにする相手より
年収低いことを嘆き、将来使われるのでした
めでたしめでたし >>491
前職のSIerの話で恐縮なんだが、転職組で高卒営業課長・高卒SE課長とか居たから、
学歴を超越してできる人はまぁ居ると思うぞ。
自分がそうだとは全く思わないがwww >>502
でも実際中途より給料低いって悔しくない?
同じチームで同じ仕事してるのに100万違ったらとか嫌なんだけど あまりみんなやりたがらない局舎とか建物の保守経験積みつつビルメンテナンス資格取って老後に備えるのがいい気がしてきたしわしわ部署の永遠の若手(40代前半) 中途でまともだったら誰も文句言わないよ
馬鹿でも入れちゃう中途採用の制度が悪い 中途でもプロパーがアホすぎで見捨てて辞めたってのも何人か見た >>506
KDDI版 ジョブ型ですので。
文句言うやつは皆が不在のGATで修練した技術で評価1を言い渡します。
まぁ入社して努力して結果出してる奴は文句いう権利あるな。 転職は、前職を加味しての提示らしいから前それだけもらってたってことだろうから
ある意味しゃーないけどね。俺らの給料が下がった訳でもないし仲良くやるよ。
ただこの時世でベアしなかった経営陣と組合は評価1で解散な! >>489
東大は営業には要らん
クレーム作るし事務員でもやらすしかない 実際中途の人優秀
ぶっちゃけウチはぬるま湯かも
新卒で入るのは結構大変だけど社会人になってから頑張りたくない人にはいいのかも 嫌なら辞めて、転職して給料上げたら?としか思わないんだが。 >>510
組合に評価1と解散請求をしたらユニオンショップ協定で人事へ解雇請求し依願退職させますよワクワク >>511
東大卒でもソニファルへ出向、転籍させれば
音隼のステータスが上がるのに活用出来る
音隼には東大卒もいます是非来てくださいと高学歴者の求人募集がしやすくなるぞ >>511
音隼だけでなくKMOのステータス向上と
高学歴者募集の餌として東京大卒を出向、転籍でKMOにも欲しい オレはK脱出して今は年収2800万円の貴族階級の生活だよ。
金は全てを解決するというのは間違いない。
自宅もK時代の埼玉の田舎暮らしから都心のタワマンに変更。
子供もSAPIXからの御三家私立。
投資用マンションで税金対策。
Kの給料じゃとても無理だった >>495
資格類は取っていますが上に媚び売らないので嫌われています 勉強する人が少ないよね
前職のSIerとのギャップがエグい
客の業務知識も自分の業界の法律や技術も勉強しない
電気通信主任技術者とってすごいですねと言われてモヤモヤ >>503
あなたもSIer出身か
学歴超越マンいるね
世話になった高専卒のGLすごく尊敬してるよ
実績も人柄も >>499
優秀で仕事無茶ぶりされる人って昇格難しいよね >>504
それより何年も同じ部署にいて何も出来ない人のフォローの方が嫌
給料も評価も変わらないのに何やらせてんだって 友人の会社は資格取れなかったら地方に飛ばされるらしいからそれよりはマシかw 「嫌だったら転職すれば」ってちょっと論点ずれてて、「学部で東大受かった人より誰でも入れる院試で入った人の方が評価が高い」ってのと同じ状況だから「東大以外に行けば?」って言われてもそういう話じゃないってなるよ >>520
勉強する余裕なく稟議だwarpだclarinetだとな、めんどくさい処理させられるからね 結局はJOB型に行きつくんだよ、それに付随しての施策なんだから。
このじょぶすくりぷしょんに満足がいかないなら他いけば?がじょぶすくりぷしょんだから。
終身雇用、年功序列昇給の時代は終わった。これからはじょぶすくりぷしょんの時代だよ じょぶすくりぷしょん(50代は逃げ切るから下の者どもは時代を恨んで頑張れよ) 勉強する気力が無い
向上心の無いものはバカだってどこかの小説であったがその通りだ
他社へ転職する人ウチへしてくる人はすごいよ
それだけのエネルギーがあるしそういう人がこの会社で活躍出来るんだろうな わかる
面倒臭がりほど仕事早い
そういう人はすごくモチベが低い優秀だけど上には行こうとしない それを優秀って考えるのか。そう考えると中途の方が年収高いことに対して不満を持つのも理解できる。 まず中途が優秀というのが幻想すぎて草だが
人事制度改革以降辞める人多すぎて採用せざるをえないんだろう 採用時に中途の能力を見抜く能力がないのよ。
採用面接にもコンサル入れれば。 東大は公務員しかない
学歴で一生食べていける
仕事もぬるいから能力差も出ないから学歴勝負になる >>538
若くて賃金安い新入りと働かない高給おじさんの入れ替えしてんだよ
新入りは文句垂れずにバリバリ働く 公務員って学歴関係ないって聞いたけど
国家公務員のこと? >>542
働かない高給おじさんが辞めるわけないだろ
辞めるのはプロパーの若手 しかしまあ、リーダーとかエキスパートが辞め始めたら会社として崩壊始まってることなんだろうよ まぁ仲間になるんだし仲良く楽しくやるのが一番よ。文句言っても制度は変わらんし。
俺は中途もプロパーもみんな区別せず多面評価はすべからくちゃんと低評価つけるからさ >>545
でもぶっちゃけ外資とかでもなければここ以上ってないよな? 外資系は経験や資格がないと入れない
アメリカでは素人な新卒はあまり採用してない
昔の日本企業は社員教育をして専門スキルを上げていたから大学4年間でやることを半年くらいで身につけていた
大卒より高専卒が頭が良かった 社員教育は東大もFランも高専も一緒に受けたが高専は東大より優秀だった ウチより残業時間少なくベースが高いところってどこかな
残業時間少ない会社はいっぱいあると思うが
ベースだけは高めだと思う >>551
中途だけどそれは思うよ。
自分は30のとき800前後で入ったけど、日系で残業代がしっかり出る企業の中では高いオファーだったかな。
上で30で850万が話題になってたけど中途はみんながみんな同じ金額をもらってるわけではないと思うよ。 いいよなー30で800とか新卒組だったら毎年最高評価取り続けて届くかってレベルだぞ 中途にだけ金出すのほんと携帯の他社乗り換えキャッシュバックと一緒 >>546
ワロタ
でもサラリーマンはこうでなくちゃなwww >>547
いや、そんなことないよ
競合だってうちとそんな変わらないよ
実は退職金制度改悪が地味に効いてる >>549
昭和の時代は、経済的事情で大学に行けない人が多かったからね
高専卒にも地頭が東大卒と変わらない人が結構居たんでしょ >>553
そこから上がらないんだぜ
中途だと昇格させるにも売り込みしてもらわないといけない=けつ舐めしないといけない 経営陣が増配のことしか頭ない=内部コストを削るしか手がなくなる >>553
ここで3社目だけどどの会社も中途にはその年齢で出せる最高額提示するのが普通だよ 当社はブッカダカの影響をベアナシで乗りきったから、雨が続くとバケツに水を貯めて水道代節約出来るから助かる。 >>431
中途が高いのなんてどこの大手民間でもそうだぞ
基本前職年収よりプラスαで来てもらう(じゃないと転職の旨味無いし)から同じ年齢よりも高くなる
ここから外資コンサル転職しろよ
向こうの新卒より高くオファー貰えるぞ 基本転職って会社のレベル上げていく行為だからここに中途で来たやつは新卒時点では能力低い
でも転職できたらここの新卒より給与高い
つまりここの新卒も転職してもっと上のレベル行って年収上げればいいだけの話
スタートラインでは勝ってるんだから 能力の高低じゃなくて需要の問題やろ
人が足りなくて困ってて今すぐにでも欲しいんだから来てもらうために高くするのは当たり前じゃん うちより給料上げる=1本越えだから、
正直外資かコンサルくらいしかない
どんどん優秀なのがくる
外資かコンサルで定年まで働ける気はしない
今でさえ外資はゴリゴリ人削ってんのに。 >>557
昔は若者人口多いし大学少ないし金ないし2割しか進学できなかった
地方では早慶レベルが工場で働き、東大レベルが農協に勤めていた
だから世界一の自動車や半導体が出来たんだろうね オレより優秀だった八百屋の内藤くんは高卒で建設会社に入り建築士になり、田中くんは高専にいき東京電力にいる
うちは金あったから塾にいき早稲田に行けた
内藤くんなんて学年ベスト10の秀才だった
だから建築士はすぐとれたらしい 今なら適性検査しかない大学とかもあるし
ゆとり世代は昔の中卒レベルかもしれない 文系は知らんが理系は指定大学の推薦でガチガチだしほぼ高学歴やろ >>561
ベア無しなのニュースでもっと話題にしてほしいわ
NTTはニュースになってベア1%だけとか塵とか騒がれたのに >>578
情報ありがとうございます。お礼に評価2を上げます。 昔から新卒だとKHになるのも運要素大きかったもんな
中途はKH始まりが大半で
中途に優しい会社だよ 今はどこの会社も新卒は上がらないよ
中途のベテランを持ってきてしまう 前フィロソフィ勉強会で社員番号が若い人らに中途ですか?って聞いてるおっさんいて笑ったわ >>5
・GL エキスパート
給与65×12 780 賞与200×2 400 合計 1,180
これこんなに低くなくね? >>580
上が詰まってていつまでもKHなれないからってNTTいった若い子いたなぁ
あんまり変わらんだろうに… 昔はチャレンジローテあったから
良い評価貰える順番が来たら異動になったりと
新卒組は運要素が強かったな
一方中途はKHスタートじゃ若手は辞めるわな >>583
それにリーダー手当が月10くらい乗るんだろ >>581
まぁ昔からどこもそうだよ
前職のSIerも中途のおっさんのほうが金も評価も貰ってた
優秀な新卒は5年で外資IT(年収1000万円超)へ転職だけど別にそれも織り込み済みな感じ
そしてわいは出来損ないなのでここw(これは半分冗談) 本部長に媚び売ってたGLが昇格してて笑った。あんなパワハラ気質でいいんだ GLなんかならずにぬくぬくマネージャ目指すかと思ってたけど今の給与体系的にGLになった方がお得だよな、どうせコアスタでも辛いんだし 他人から金借りたりビックマウスの勘違いKHが外に飛ばされた。そのまま転籍で消えてくれ >>591
昼休みもサービスで仕事や会議、打合せ、部長上役呼び出し対応
したいならいいと思うよ お昼休みのところすみません
すまないって思うなら休み後でいいだろ定期 夜22時くらいに「遅くにすみません回答明日で結構です」ってチャット送ってくるやつも正直アホだと思ってる >>599
夜間はTeamsのスケジュール送信を使うようにしてる 翌朝になると忘れちゃうからしょうがないね
退勤後はスマホ見ないようにしてる
緊急なら電話だろうし みんな所の上司ってリモート週どれくらいしてる?
自分は皆もっとやればいい派なんだけどあんまりしないから自分も少ししにくい GLは2週に1回くらいかな
Gでは各自週2,3くらい出社好きな人は毎日出社 中途なんですが、TL手当ってあるのですか?
同じコアスタでTLやっている方だと給与高いのでしょうか? >>607
ボランティアだよ。何ならそのTLより君の方が給料高い説あるよ TLが新卒なら中途の方が高いな
TLに感謝するんだぞ! アドレス帳で顔のふけ具合と社番が合ってないと中途だから分かりやすいよね 中途なんて所詮新卒では入れなかった雑魚だしな
労働力として死ぬ気で生え抜きを支えろ なんか悪態ついてるけど部署内の人の仲はいいと思う
組織の仕組み上部署間連携が絶望的なだけ 4月から公務員定年引き上げ 国・地方、人手不足に対応
2年ごとに1歳ずつ引き上げ、2031年度に定年を65歳とする。
シニア層の職員が持つ知識や経験を生かすとともに、少子高齢化が進む中、深刻化する人手不足に対応する狙い。民間企業でも同様の動きが広がるか注目される。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2cfe6942212cb8878bc88f1df92f8421859ed66 >>616
そういう仕組みだから、涙を飲んで
まわり全員に評価2を付けています >>617
高評価つけてもらう圧力に格闘技でも、始めようかな >>617
批判を恐れず正直な姿勢を貫けており素晴らしい
あなたの評価は2です >>618
圧力を持とうとしたので営業に活かす為、ソニファルへ出向のち強制転籍です
ソニファルでも評価2です >>596
期日に守れない人が明日でも良いです?って聞いてるチャットなら自分勝手だし、
催促してる人が、先延ばししてあげてるチャットなら親切だと思う。 >>614
うちも部内は仲良いな
他部署調整とか始まると一気に難易度上がって
その辺が評価高い人と低い人で分かれる感じする 人事の部長は談合阻止出来てます!って社長に報告して、社長は新人事制度に自信を深めてる、て某本部長に飲みの席で聞いた
完全に裸の王様 >>625
ライン長に金と情報が集まり、エキスパートは決裁に役立たないから下からハブにされてくのが我が社 エキスパートって名前があれすぎてこいつのどこが"'"エキスパート""なんだよwwwって陰で言われてるけどどこも同じかな? >>616
614だけど自分のいる部署はだけどね
逆にそこまで確認するくらい険悪なの? >>627
そりゃ、辞められると回らないみたいな部署向けの措置だからな オフィスから言うと4割は出社減らさないと合理性ないんだよな。
いったら4割でも席探しゲームになるからやっぱり週2出社がバランスいいわ。
フルリモートでもかまわんけど。とりあえず悪いのは京セラとしとく 週1出社すら不要
出なきゃいけないときは月1あるかどうか 社長がトヨタ出身になったらフルリモートになるかもね。京セラはなぁ… もうトヨタ出身おらんやん。
森さん下りちゃったから。まあ京セラもいなくなったけど。 >>634
社長以下、下がのきなみ京セラ出身だからお察し >>637
フィロソフィの浸透度が薄れてる証拠だな
輪読しろ >>639
あるよ、普通に
だからエキスパートやシニアエキスパートはライン長以下扱い >>627
言ってるヤツは居る
ただエキスパートにすらなれない奴が言ってるの見ると
まずなってから言えって思うわ
エキスパート同士が言うならわかる >>644
園児、音隼、KMO、エボ等へ出向のち強制転籍し
人件費コストカットの駒にします >>641
トヨタは合理主義のかたまりのような会社
京セラ流の胡散臭いカルト宗教の支配する会社が見放されるのは当然 >>643
もっと〇〇のエキスパートっていう明確な指標があればなる方も周りの人も納得するのにね >>648
弊社はなんで製造業式の合理主義になれんのや
おかしいやろ、通信業がカルトって GLとか部長が露骨にエキスパをディスってるの良く聞く
エキスパになっても窓際扱いでまともにリスペクトなんかされないってこと 如何に半期毎に役員報酬を増やせるかが大事!
それを考えて君たちは仕事をしなさい!
エキスパートは社畜向けの褒美の称号、判りやすく言えば社内向けパシリ担当 でもエキスパート導入で離職者は減らせたでしょ?
功績を讃えて役員報酬は増やします >>632
でも管理職はフル出社してんの?
友達の会社とか管理職でも普通にリモートしてるっつーか、。
むしろ管理職こそリモートしてるわw >>656
フル出社のありがたみがわかってないアホ企業だな
フィロソフィ手帳煎じて飲ませてやれ >>656
うちの会社の管理職にそんな裁量ないだろ・・・ うちは出社もリモートもすべて個人裁量。
2年くらい直で見てないやつもいるわ。
ホントに部長ガチャだな。 今のオフィスでフル出社とか、かえって効率性損ねる気がするんだがな 泣こうが喚こうが
GW明けからは週3回出社強制です 女GLにあたってしまった、、、
しかもなんか昔ながらの感じで合わなそう >>599
すまん…
連絡漏れるよりマシだから許して あと1週間で新天地や!
この会社、辞める挨拶した途端にすげーシカト入る >>664
送信ボタン右クリックで翌朝送れる昨日あるで >>667
他社の話だ。釣られるな。
出社してなかったら人事から通告くるぞ 3桁台の下の方とか言ってたのに結構高いし、別電番になってしまうとか誰得サービスだな。 バンナムのガンダムメタバースすげえな
αU息してるw? 要はただのデュアルSIMじゃん
想像してたサービスと全然違うな
ローミング的な、災害時に相互に融通して
通信できるのかと期待していた 番号変わったら電話受けれないじゃん、バカなの?
というか自分らの障害がひどいから必要なのにこれで採算取ろうとするなよ…
がっかり感しかないサービス 在宅ってあれよな?結局は出社の比率が高まるほどそこでのコミュニーケーションが重視されて出社比率が高まる。
逆にリモート率が高まれば高まるほど事務所いっても人がおらんから行く意味ないよねで余計にリモート率が高まる。
弊社はどっちかな😄 >>675
社員を強制出社させればいいというのが結論 この会社でテレワークなんてできると思うな
なんの会社だと思ってるんだ! 副回線サービス、良いところはソフバン回線の請求もKDDIからまとめて来るっていうだけやないか。ガッカリだよ。 >>677
下々が役員報酬を稼ぐ会社です
役員の役員報酬が毎年増える様に頑張ります 順当報告会、弁当くれるって言うから言ったけどショボ弁だったな しょぼ弁はワロス
コロナ前はそこそこ良い弁当くれたのにな
どこに消えた組合費 >>684
組合費なんて大して集まらないから毎月カツカツですよ >>662
女GLマジでヤバい率高いぞ・・・
独身だと更に歪んでる
若い女は敵視、年下の男をGL権限で飲みに誘う
仕事は女性管理職枠で無能
精神も不安定 >>689
お前みたいなブサイク誘われんだろ(笑) >>689
隣のグループの女GLは新人キラーだわ
めちゃくちゃ美人なんだけど、グループ内の若手男性社員食いまくってる auゲームで課金停止になったんだが周知されてる?
auゲームが5月くらいにサービス終了するのは知ってるが、
もう課金停止するのって早すぎない? >>698
食われなかった新人のモチベーションがだだ下がりするな >>698
異動させろ
やる気あります。やらせてください 大企業病の闇をみたよ
10人以上で毎週会議とか生産性悪すぎる
若手は手遅れにならないうちに将来を考えて早く転職したほうがいい
ぬるま湯に浸かりすぎるとそれが普通になってしまう恐怖を感じた >>698
24365オンコールで対応させていただきます >>703
みんな架空ネタだと分かって書いてるのに、野暮なやつめ >>704
なんか極端だな
逆にうちは1担当が仕事持ちすぎて全く冗長化できてないよ
どうしてこうなるんだ 副回線同じ番号はローミング使えばできそうなのにね。 4月からグループの人数純減なんだけど業務回るわけがない。 高級ブランドも高級車も…「裏金でぜーんぶ処理」 楽天モバイル巨額詐欺事件 背景に会社側“どんぶり勘定”指摘も
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/402002?display=1 >>710
心配しなくてもその業務のうち7割は別にやらなくてもいい仕事だから ショボ弁だったなw
20階で売られてる弁当より質悪くて、揚げ物オンリーの野菜無し
それでも俺と同じくうだつが上がらなそうなボンビー社員が頬張っているのを見て最底辺に来たなって感じだった 20階の弁当は作ってる方には申し訳ないけどもっと良くならないんだろうか… >>713
あれよりヒドいとかどんだけだよw
>>714
買わなきゃいいだけだろ
誰も買わなきゃ撤退するだろ >>711
GLの決裁5万円のうちでは起きえない
さすが性悪説に基づくフィロソフィ あの弁当とセブンで昼食済ませてるの見ると泣けてくる
前職は立派な社食あったのでここの福利厚生の悪さは異常だ >>698
仕事中にAVの見過ぎです。評価1。
なお4月から音鷹へ強制転籍です >>717
院卒として30くらいか、最早クラスじゃないか
負けてらんねーな。皆俺様に評価5をよろしくたもー ベアがないから水筒持参です
ランチもクーポンフル活用です
コンビニも行けません
組合さんはどうお考えですか? >>724
水筒買えるんですね。お昼ごはんを買う時間、お金があるんですね。
これは次年度もベアは不要ですね(ニッコリ) 7年目でGLって優秀というよりそういう部署なんだろ
40代が10人いるグループで30歳がGLとかなるわけないし 若手だらけの営業系とかオペレーション系の部署なんじゃね
キラキラ部署じゃ有り得ないわな >>720
当社も社食はあったんだよ?
奴隷に無駄なコストはかけられないと
削減されたけど >>720
まだコオロギ食品、コオロギ飲料になってないから余裕ある
廃棄非常食と廃棄非常水の配布と水道水が飲料使用可能な内はまだマシだ
まだ弊社は非常食、非常水、水道代のコストカットはまだだ >>732
ソニックファルコンは地上の楽園です
唐揚げの様にキラキラ光ります音隼 ソニックファルコン行きってどういう基準で決まってるんだ 弊社は出社、米国企業とそっくりだ。即大量リストラも真似したらいいのにジョブ制度も弊社版は廃止し本場米国基準にしたら良い
米国、リモートワーク時代の終わり 職場勤務の割合はコロナ前に近い水準に [パンナ・コッタ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1680024587/ >>736
読むだけならまだ良い
暗記して暗唱テストした事あるよ
完璧にフィロソフィを全て暗唱出来ないと不合格、1つ間違えたり忘れても不合格だ
昔、1ヶ月以内に全てのフィロソフィを暗記して暗唱テスト合格する目標があった
尚、フィロソフィを暗記する時間は業務時間外扱いで昼休みや帰宅後や通勤時、休日等に自分の時間を潰して実施する >>724
水筒持参多いよな
社内のカフェくらいもっと安くすれば良いのに >>738
ネタだよな・・・?
マジだったら頭おかしい >>740
手帳等何も見ずに部内各GLの前で何も見ずにフィロソフィの暗唱テストをしたよ
GL達は部長の前でフィロソフィ暗唱テストを実施
合格するまで暗記、暗唱テストをやり直し
京セラフィロソフィやトヨタ生産方式、カイゼンの本も読めと買ったねもう売って手放したけど >>738
それ人事規定違反だけどね
上長が指示をして自習した時間は業務時間 自販機はNTTのほうが圧倒的に安いよ
Googleはもちろん無料だけどさ 利益を出しているのは経営陣の努力なのだから
従業員に還元するなどあり得ない ワクワク、たまに一階のセブンイレブンで弁当買ってるからな
社食なんか不用
勘違い部長や本部長は秘書に飯買いに行かせてるけど。ポイントカードとか渡して >>746
社長になってもコンビニ弁当か…夢のない会社だな >>747
弊社と逆を行ってるな
ディズニーも落ちぶれたものよ 今月は決算月で色々くれたからな
●今月auPAYで使ったクーポン
ローソン400-200 ←new
ローソン250
セブンかローソンで200
サンドラッグ100
ダイソー100
●今月auスマプレで貰った非auPAYクーポン
ファミマ200
ファミマ50
ローソンコーヒーS
ローソンお茶
ファミマシュークリーム 我が社はこれからメタバースに1000億ですよ?
ディズニーにはフィロソフィが足りない 3/31(金) 23:59まで使える☆1,000円クーポン
配布期間:2023/3/29(水)00:00~2023/3/31(金)23:59
利用期間:2023/3/29(水)00:00~2023/3/31(金)23:59
先着70,000名様利用可能
総額3,000円以上のお買い物で
1,000円OFFクーポン
残り利用可能枚数:あと56,812枚
リアルタイムランキングhttps://wowma.jp/ranking?period=realtime&spe_id=top_header_ranking ペイマは回線認証がどうこうと
訳が分からないことを言い出したので見切った
楽天でもヤフーショッピングでも
そんなもん不要で使えてるだろ >>741
これ本当にやるなら社長以下幹部社員もライブで全社員の前で模範を見せるべき
まぁ、実際全員一字一句間違えなく暗証されたらそれもそれで恐いが、、 >>746
へぇ、ワクワクさんそういうところはしっかりしてんのね UQ増やせと言われても増やしたら、auに移行させろ、と言われるアホさよ >>758
2億でもセブンの弁当なんだから我々はその辺の草でも食うしかない KDDIも損失はかなり出したが携帯や他サービスのシナジーあるからやれる
携帯会社は新電力の王道だわな
【電気】新電力、撤退相次ぐ 195社がすでに「契約停止・撤退・倒産」 エネルギー高背景に1年で6.3倍に急増 [鬼瓦権蔵★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1680071960/ 君達出社出社騒ぐけど自分のところは普通にリモートできるてるし、他の所も割とやってるように見えるんだけど、フルリモートとか高望みしてるだけなんじゃない? フルリモートがお望みならNTTのような
先進的な通信会社に転職するんだな
我が社は週3回出社推奨
GW明けからは週3回出社強制だ >>769
マコト「gafamと同じがいいと言ってだろ」 弊社の昼ご飯は2億でもセブンの弁当
Pontaがあるローソンでも無い
役員報酬2億円以上でセブンを使うのが許される
PAY関連部署はPontaでローソンだよな?
エキスパートでスーパーの惣菜持込み可能
コアスタッフは廃棄非常食、廃棄非常水でランチ
スタッフはその辺の草食いながら仕事
ソニファルはコオロギ食いながら仕事
園児は昼食無しで仕事 >>774
ばばあは声も顔も何もかも劣化するからな 子会社に出向してるが、やっぱ子会社の社員に比べると弊社社員は優秀だと感じる。。 >>779
・論理的な文章が書けない。
(チャットツールでやり取りする際のコミュニケーションコストが半端ない)
・エクセルやパワポの資料も何を伝えたいのかわからない。
・弊社社員ならできて当然レベルの仕事の段取りができない。
(スーパーに着いてからようやく献立を考え始める感じ) 京セラは去年から弊社向け端末出してない
先月発売の子供向け携帯、マモリーノの新機種や
去年発売の老人向けスマホ、BASIOの新機種はシャープで
前機種は京セラだったのにシャープに交代してる
一方、京セラはドコモ向け端末を増やして
子供向け携帯、老人向けスマホ、ガラホ、法人向けカメラ無しガラホの担当になってる
ドコモ向け端末で京セラのDIGNOブランドも使ってる
表面的に京セラは急速にドコモ寄りに見えてたのに。。。 >>781
意味わからん。政策保有株式を何のために買い増すんだ? EPSの引き上げじゃね?
自社株買いだけじゃ目標値に届かないから役員報酬死守するため京セラ様に手伝ってもらってる >>781
京セラのKDDI株式保有比率は12.45%→14.55%に増加した。なお、株式保有比率の変動は発行済株式数の減少によるもので、京セラの保有株式数に変動はない。報告義務発生日は3月23日。
https://s.kabutan.jp/news/n202303290864/ オマイらはリストラ候補だな
https://youtu.be/d_xu2rfGmlQ
本体も音隼も園児もエボ等も役員報酬貰える立場以外は皆んなAIに置き換えてリストラ
Excel、Access、PowerPoint、Outlook等Officeと電話対応、会議で殆どの仕事してるのはリストラ候補 2億稼いでセブンはかっこいいが、
ベア無しで無理してセブンは、カッコ悪い 経営説明見たが、毎年毎年「今年は最も大切で大変な年になる」って言ってるな >>795
もはや狼少年だな
騙されることはないが >>793
コンビニは高すぎてコアスタには高嶺の花だろ >>791
感情で動くからな
イライラしている日に報告避けなきゃいけない お昼のお弁当、おにぎり、カップラーメン、非常食率はかなり高いよな 役員報酬2億の社長でもコンビニ弁当だぞ!
戦時中のぜいたくは敵だ!と同じく
ココイチのカレーやラーメン、そば、うどん、牛丼含む外食で昼ご飯や
スタバで買って社内持込みは戦時中の非国民ならず非社員だ!
コスト削減、時間短縮、効率化をワクワクさんは示している社員達も見習うのだ!
廃棄非常食を昼ご飯にするのが模範的社員だ! >>772
通信会社のくせに出社強要ってなんなの? >>794
会社を変えるより会社を替えた方が早いぞ 出社推奨はいいんだけど、座る席がなくて毎日椅子取りゲームするのなんとかせーや >>809
それを弊社ではワクワクと言うのです!
ワクワクしよう!
嫌なら辞めろ!
代わりなら外部企業開発のAIとDX、弊社に憧れを持った無知な新卒と情報収集不足な中途、派遣いくらでもいる!
役員報酬を毎年、増やすのにワクワクしよう! >>811
朝、誰よりも早く来て席を確保して始業開始時間まで
サービスで仕事するか
棚やダンボールにPC置いて立って仕事や
棚等も無ければ床にPC置いて床に座って仕事したら良い
健康企業経営だ!
とにかく役員報酬を毎年、増やす為に
コストカットに協力しワクワクしよう!
コストを最小に利益を最大に!
そしたら評価2だ! 京セラはこんなに技術力高いのに、なにゆえ当社は技術力無いのかね 明日終わったらみんな1年ぐらい休みになればいいのに >>819
GLは選べないが
会社は自分で選べるぞ ここって誰でも
年収850~900程度行く?
残業月30位で 席がないからと言って、カフェテラスとか移動すると、ビーコンで探されて呼び戻されるから注意。これマメな。 >>825
出社しないからこういうことになるんだよな >>827
席が無ければ事務所や廊下の床で仕事したら良いじゃないワクワク >>825
在宅勤務してたのが原因と人事から来るぞ >>830
即ゴミ箱に行くように振り分けてるよ
金だけでなく、メール見る時間も奪われたらたまらんからな https://anond.hatelabo.jp/20230330164210
先に述べた通り、5%の賃上げが連合方針かつ全国的なトレンドである中、世論とあえて違う道(2%+10万円)を選んだ理由に対して満足いく説明は、これまでのところなされていません。「要求の2%+10万円は、定昇含みで5%相当である」との主張はありましたが、マスメディアや多くの組合員が注目するのは結局のところ改定率であり、わたしには「要求時点から弱気、腰砕け」に映りました。NTT労働組合の方針が全組合員の底上げであり、定額要求が処遇水準の低い組合員・社員に対してプラスの影響が大きいことは理解するものの、この要求に見込んだ勝算を説明しないことは遺憾です。
次に闘争の経過に関する問題です。
今回スト権を99%との高率で樹立したとありますが、まさに今回こそストライキに踏み切るべき春闘だったのではないでしょうか。
一時金に対してかたくなな態度を取られ、
一時金にこだわらないと表明しても会社から示されたのが1.5%に満たない水準であり、会社に手玉に取られているように見えます。その一方で会社の連結決算は過去最高益を更新し続けています。 >>836
なんかやたらと組合に突っかかってくるアホがいるが、今回の春闘も全て会社からの指示だからどうにもできないんだよ、諦めろ。 嫌なら労働組合脱退しろ!
ユニオンショップ協定で解雇してやる!
依願退職扱いで退職金大幅削減だ! オマイらは黙って毎月、組合費を何も考えずに払えばいいの!
ユニオンショップ協定がある時点でオマイらの負けだ! ソニファルへの片道切符付き
良くてKMOに行き先が変わる さよならau再びやな
https://approach.yahoo.co.jp/r/SwgTLr?src=https://news.yahoo.co.jp/pickup/6458794&preview=auto おまえらはどこに飛ばされた?
HAYABUSA?魂?KMO? >>846
「社長!僕いい事思いつきました? 手数料あげちゃいましょう!毎月発生しないから、あまり文句いわれませんよ。」
って言うじゃない。povoまで同額にしたのは、悪手だわな。ゼニゲバ社長の指示か? オンラインやeSIMでも事務手数料値上げは総務省や菅前総理、消費者庁、公正取引委員会、マスコミ等に
目を付けられそう
特にオンラインでeSIMなら物理SIMカードと違って送料も掛からない様に出来るのに。。。
事務手数料値上げ以外にBand11の基地局数、エリアの広さ、周波数利用状況も目を付けられそう
Band41も新規エリア拡大ほぼしてないし、総務省に目を付けられそう 今さらだけど、組合は完全に御用組織になってるね
・新人事制度ではベアの概念は無いと会社から通告→分かりました
・12万支給が年額2%相当となる根拠→知りません
そのくせやった感だけは一丁前にアピール >>846
勝手に複雑怪奇な仕組みにしておいて、説明の手間が増えて値上げするとか、カスタマージャーニー的には最悪だよな。
こういうことをサラッと提案したやつが出世してく会社なんやろな。 今の制度的に新卒で入れるスペックあるなら850~900はいけるんじゃない
ってばっちゃが言ってた 退職します。あー苦しかった もう二度と御免だわ
皆様メンタルに気をつけて >>860
メンタル、間に合っておめでとう
私は間に合わず鬱病発症し休職中です
退職考えずに臨界点まで無理して超えてしまい精神が壊れました
青木ヶ原逝くのが夢だが体が動かない
調子が良くなったら樹海に逝きたい >>861
仕事なんかで死ぬなよ
治った先には楽しいこと探そうぜ 園児プロパー達を(依願退職、休職期間満了退職、死亡退職等)追い出して
本体からの出向者枠、転籍者枠を増やす仕事
いずれは本体からの出向者、転籍者、派遣だらけになるのだ
幹部と管理職、中間管理職も当然、出向者と転籍者だ
本体から園児に人材をスライドさせて人件費コスト削減ワクワク 園児に出向、転籍したらワクワクさん達の
役員報酬が毎年増えるように園児プロパー達を追い出すのだワクワク 新人事制度でベアの概念がないの意味不明だよな。
新人事の各グレードごとの等級単価を増やせ、って話なのに受け入れる組合がアホすぎる
というか逆に言うと組合になれば楽でゆるゆると働けるということか? >>868
ごちゃごちゃうるせえんだよ
賃上げはしない!それだけだ >>868
このスレで延々とボロクソに言われながらブルシットジョブをこなすとか逆にメンタル死ぬだろ >>872
どんなにAIが発達してもフィロソフィ研修というブルシットジョブは残り続ける フィロソフィを体現出来てれば賃上げなんて言葉は出てこない 新年度の朝礼ワクワクしますね
大行列のエレベーターもワクワクしますね >>873 教祖が死んじゃったんだから次の時代のためにやめようぜ >>868
文句を言うなら組合脱退しろ!
ユニオンショップ協定で解雇請求してやる!
何も考えずに毎月、組合費を払えば良いんだよ! >>876
席取り合戦、椅子取りゲーム、狭い空間に大人数での酸欠体験もあるよ!
負けたら楽しく床で仕事しようね♪居ない子は位置情報を探知して呼び出しするよ!
事務所座席を全員分確保すると家賃が増えて
椅子机電源タップ等のオフィス用品のコストも掛かり
役員報酬にまわす金が減るのでしません!
コンセント、電源タップも足りないので私物の電源タップや延長コードも持ってこようね♪
個人ロッカーも削減したので荷物は毎日、持ち帰ろう! 【熱くなれ 稲盛和夫 魂の瞬間】という本が講談社から発売された
ワクワクも寄稿している
もういい加減にしたらどうか
昭和平成と経営の神様と持ち上げる向きもあったが
断言してもよいが今後は元祖ブラック経営者
カルト宗教企業創設者としてのみ後世に名を残すのみだろう 無料のカレンダーデータだよ
家で印刷して新年度、会社や家で使おう
https://jpn.nec.com/bazar/
毎年、バザールでござーるカレンダーは奪い合いに成る程、人気だね
「バザールでござーる」 生きてた [156193805]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1680354164/ >>879
一部ネタとしてもブラック企業になってしまったな・・・ >>846
「社長!僕いい事思いつきました? 手数料あげちゃいましょう!毎月発生しないから、あまり文句いわれませんよ。」
って言うじゃない。povoまで同額にしたのは、悪手だわな。ゼニゲバ社長の指示か? >>881
そんなサルよりKDDIグラビアガールズカレンダーだぜ! >>888
出社し事務所内や現地作業以外
事務所座席が足りずリフレッシュルーム等での仕事する者は位置情報を探知し事務所呼び出し及び
リモート勤務者は下期迄の子会社、グループ会社への出向、転籍対象になるかもねワクワク
事務所内の席が取れない子は棚やダンボールにPC置いて仕事や棚等も無ければ床にPC置いて仕事だワクワク リモートワークの方が業務進むけどな
ただ仕事与えられずサボる奴がいるのも確か 有能は捗る
無能はサボる
無能に合わせる→全員出社だ! >>865
水槽を分けてるだけ
無能と有能を同じ箱には入れられない
外に出るやつは大概問題あり おまえらもっとリモートワークが生産性高そうな書き込みして社長に想いを伝えようぜ リモートワークでお客様に選んでいただけるわけないだろ >>899
ドコモ使ってるKDDI社員にauいいですよ!って言われても説得力なし! >>900
それ個人ではAmazonや楽天市場を
会社ではカウネットやべんりねっと使ってて
auPAYマーケットいいですよ!と言えるの?
それ社内でSalesforce使ってて
KCPSいいですよ!と言えるの? >>894
業績評価がAの社員はリモートワークっていう制度にしたら、みんな必死に働くと思うけど >>902
お友達枠なのか、他の何枠かで業績評価Aを貰えてるかが可視化できて良いかも 経営戦略発表のアマミヤさんの顔、いちいち凶悪すぎるだろ https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679601890/179
RWFATの監視機能要らねえ。離席検知うぜえ
>>177
そんなんあるんか
人権侵害だわ
>>178
検知されたらベンダの鯖に画像保存される。
離席以外にもなりすましや盗撮、覗き見などなんでも検知する。
しかも検知されたらその瞬間メールで上長に通知行くで。その時のデスクトップスクショと画像が送られる。
>>177
完全奴隷労働
離席検知って何分離席したらダメなん NTT東日本エリアのフレッツ光回線でリモートワーク予定だった者は
au回線に切り替えてログインしよう
始業時間に間に合わなければ出向、転籍対象です
弊社社員ならauひかり、auひかりちゅら、ctcコミュファ光、J:COM、
au or UQ Speed Wi-Fi HOME 5G 、au or UQモバイルルーターだな
自宅、集合住宅が弊社固定回線未対応、未提供エリアだからフレッツ光等というのは甘え
NTT東日本 フレッツ光大規模障害 [837857943]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1680476616/ ルーター交換失敗したか?
もっと報道してくれ
3日くらい復旧しないで欲しいね 通信障害発生継続時間も業界1位として弊社を抜いて欲しいね
そして相次ぐマスコミ報道、記者会見と総務省職員立ち入り、総務大臣に怒られ報告書提出まで
固定系回線も副回線、サブ回線がいるよねという風潮になればワクワク インフラ維持はお金がかかるのよ~
暴利じゃないのよ~ >>919
ジョブ型なんだから
転職しない限り給料上がらないよ
KDDI版ジョブ型人事制度に
ベアの概念はありません! https://www.zaiten.co.jp/latest/
【新連載】
【あきれた経営陣! 】今月の醜聞重役
KDDI「高橋誠社長」 イギリス行く必要あるか?
ちゃんと行動全部晒せよ経費だろ? 社長が行くのはまだ分かるが、組合役員が海外行くのはホント意味不 >>927
新人事制度の情報だけはやめたってください >>930
やめてしまえ
正直お前みたいなのに給料出すくらいならまともにまだやってるやつに回してやってあげてくれ >>932
ツールによって1on1が活性化されたので
人事の評価は5 人事に学ぶブルシットジョブの作り方
ゴミシステムを導入する
↓
当然不評
↓
改善のために新しいゴミシステムを入れる
↓
やっぱり不評
↓
以下ループ >>934
記名アンケートで従業員から高評価だったので
人事の評価は5 >>934
システム作ることはいいけど、コストケチってマニュアル作成や操作説明会を省略したあげく
1日1時間も操作すれば1週間で慣れるとか分けのわからん報告がされてひどいことになってるね。
配布されてるPCはメモリ8GB(増設不可)なのに推奨16GBにしたり、インストールに管理者権限を要求してみたり、誰かの頭みたいにハゲ散らかし杉 >>934
現状に満足せず課題を探し、改善を続けている!素晴らしい!! >>938
むりやりDXやらせて実績作りなんだろうけど
わざわざあんな糞講義金払って使うかね?
プレゼン&ファシリティ下手がドヤ顔でベラベラ喋ってるのマジで受けるんだけど
もはやCHATGPTに聞くほうがマシでは? >>943
『時代に求められる人材育成』
それがKDDIラーニングの出発点になっています >>945
園児から急いでいった奴らアホやな
ろくに勉強もしてこなかった奴らに
まともな勤務先なんてねーんだよ。 エネルギーのやつなにやってんの?
めっちゃ滑ってるやん また賞与下げるんだろうな
一時金上げた分だけ会社業績賞与下げて対応してくるだろ >>946
園児→RM→園児
と楽天モバイルに転職した元園児プロパー達を園児に経験者として戻そう
園児版アルムナイネットワークで戻そう
共同案件の楽天モバイル幹事基地局併設のau基地局もあるし保守運用管理上必要かと
参考 本体版
元社員とつながり続ける「KDDIアルムナイネットワーク」を構築
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2023/03/20/6616.html >>949
RMから園児や弊社への出戻りでも
身辺検査(機密情報漏洩、放火、不正経理、横領、乱交、イケナイお薬、反社、故意な施工不具合等)をして
問題を起こさないかリスクが無いか検査が必要と思われる >>955
楽天ネタを全スレに貼って回るキチガイが前からいる >>961
もうババアのくせにチヤホヤされると思ってるからタチ悪い
更に独身だと既婚に対する負の感情が酷い >>921
電子版ないかなーと思って検索したらブックパスにあってワロタ >>963
そりゃ仕事に生きるしかないからな
年下部下は家族のために働いて同期は主婦やってるだろうし >>975
甘いって思っちゃってる時点で女感じてて草
欲求不満か? 1ヶ月たたず1000スレか
弊社への怨念の凄まじさを感じたわ 楽天モバイル元部長ら再逮捕へ 不正請求で約24億円詐取の疑い [Ailuropoda melanoleuca★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1680668608/ 栗山英樹監督が稲盛和夫の信奉者と知ってどっちらけした件 位置情報探知ってほんとにやってるんですか??ネタ?? こんだけ待遇悪くして何がワクワクだ ふざけんじゃねえこの野郎 役員報酬は毎回、増えてるからワクワクなのさワクワク 他人の給料を下げるよう要求していたら、
自分達の給料も一緒に下がりましたとさ 窓際の人ら、1日2時間くらいで終わる業務量で定時どころか19時くらいまで残業してるからほんと会社のガンだと思う >>995
評価2以下なら残業で稼がないと死にマフ 精神崩壊寸前の為 退職決意した。
どんな辞め方が良い(有利)か皆様アドバイスくださいませ このスレッドは1000を超えました。
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