KDDI社員スレ72
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ワクワクが止まらない！
企業理念
KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。
KDDI通信障害で称賛会見 “年収2億”髙橋社長の“裏の顔”
https://bunshun.jp/denshiban/articles/b3539
前スレ
KDDI社員スレ71
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/yuusen/1675152285/ ■ハズレGLパターン10選（良い人もいるので全員では無い）
・プロになれと無意味なことを言う
・ビジョンや、チームの目標を語らない、あるいは語っても表面的
・部下の話をよく聞かない、聞いても理解したふり
・女GL特に女性管理職枠
・相談されても現場を知らず何もアドバイスできない聞くだけ
・外部署から来たGL
・離婚歴 or 独身
・新任GLかつ私文卒
・相談するともっと分かるように説明しろ、わかる資料を1枚作れと言う
・週報、月報に命掛けてるGL
報告ネタを無理やり提出させた挙げ句、計画どおりに事が進まないと「週報で上に報告しちゃったから」と言って強硬突破
・KDDIの大義とか言い出す 前スレよりテンプレ
■どれくらい？
・スタッフ
給与35×12 420 賞与80×2 160 合計 580
・コアスタ
給与45×12 540 賞与105×2 210 合計 750
・GL エキスパート
給与65×12 780 賞与200×2 400 合計 1,180
・部長
給与85×12 1,020 賞与240×2 480 合計 1,500
※本部長や部長、副部長とGL、出向管理職には月10-17くらいのリーダー手当加算される
■特徴は？
・家賃補助なし
・福利厚生なし（フィロソフィー勉強が無料、月額3300円リベラルアーツプログラム for Business）
・スマホやひかりや電話割引も一切なし
・管理職をコアスタ落としし大量減給
・1割はベースダウンの人事制度
・PCはすぐ故障
・ビル内が高くて100円ローソン求められる
・女性の口臭が酷い
・稟議は芸術で一字一句拘り、成果物は拘りなし
・割り切らないとやっていけません体も頭も精神も持たずに壊れます
・総忖度体制
誰も本音で話せない会社になってしまった
本部長に意見できない部長
部長に意見できないGL
GLに意見できない一般社員 テンプレ
ジョブ型とは？
ジョブ型だから基本的に異動はないはず
GLからジョブディスクリプションの提示で達成度を測るだけ
だから働きやすい
…はず >>6
何これ
普通に地方とか飛ばされたんだけど
もう会社辞めよっかな 前スレのフィロソフィー強制はモリKか
今回エネルギーに飛ばされたな >>8
いや、全くない
辞めたら転職サイトにボロクソに書いてやるわ >>10
上司ガチャはどうしようもないね。
今から4月入社は厳しいよ。
ご愁傷様です。 テンプレ
Q 学部卒と院卒の初任給の差は？
A ありません。大学院で得た知識とか考慮しません。 >>14
スマン。
4月入社にこだわりはないが
地方に飛ばされてからだと転職活動大変だから
辞めるなら飛ばされる前だと思った。 >>15
今は最終より前はリモートだったりするし、まぁ頑張れ
さすがに都内への交通費宿泊費くらいは貯金してるでしょ >>16
お金もだけど時間が大変だと思う。
上京する度に有給取らないとだしね。
どちらにせよ健闘を祈ります。 最終でもリモートだよ
大体、うちの最終、本部長面接がリモートやん >>15
一刻を争う話だからすぐ動くに越したことはない >>15
地方に引っ越してまた戻ってくるのも大変だしな
善は急げだ >>6
ジョブ型なのに急に内勤からファルコン異動で
休日も半被着て大声で販促活動させられる人事制度ってありなの？ >>3
このテンプレ初めて見たけど口臭おばさんは
うちの部だけじゃなかったんだな >>21
KDDI版ジョブ型人事制度は
会社都合で何でもありの制度です
社会一般のジョブ型との共通点は
ありません >>12
電通大院生のNTT落ちとかしか来なさそう さらに言うと転職は給料下がる前にしとくのが吉だぞ
前職の給料見てオファー額決められることが多いからな 優れている点
→経営陣、幹部役員にとって都合の良い制度 >>32
従業員の皆さんの代表である労働組合は
会社のどんな待遇改悪でも丸呑みします
皆さんの代表が受け入れているのですから
仕方ないですよね 別にここの書き込みが全てではないにしても、思いあたる理不尽や徒労が多いのは否定しようもない >>33
もはや加入し続ける意味がない組合に毎月組合費を取られるのが
地味に手取り収入が減り痛いです
組合脱退する権利と自由が欲しいです >>2
>・週報、月報に命掛けてるGL
>報告ネタを無理やり提出させた挙げ句、計画どおりに事が進まないと「週報で上に報告しちゃったから」と言って強硬突破
これうちのGL言うわ、イライラする >>36
ユニオンショップ制だから脱退したら解雇になるはず >>39
労働組合脱退で解雇でももういいから脱退してどうなるかしてみようかな？
この場合、会社都合退職になるのか？ >>41
結構大騒ぎになると思うけど、その意思表明だけで組合が大騒ぎにはなるとも思うよ マネージャー降格のコアスタッフへ
貴方はコアスタッフです、元マネージャーという役職はありません
もう一度言います
貴方はコアスタッフです、元マネージャーという役職はありません
自分で手を動かして仕事しろや、他のコアスタッフに指示すんな >>42
現在、鬱病で休職中ですが休職に至った事や休職中の事から
労働組合に入っていて良かったと感じた事が全くなく
減給中でも労働組合費が天引きされていて更に手取り収入が減り痛い状態で
会社や労働組合に対しても冷めてしまっています
もう解雇でもいいから組合脱退届を作成して郵送提出してみようか考えてます >>45
社外でももう労働組合という組織自体が信用できなく
ただの搾取する利権団体にしか見えなくなり
もうこれ以上、搾取されるのも嫌なので他の労働組合にも加入するつもりもありません
組合脱退で解雇でも良いやと思い始めてます >>43
会社から不要って言われているようなもんだからな
辛いよな 某コアスタ落ちのマネージャーは1on1で、多分もう上がらないってGLから言われたって言ってた
そして辞めてった 俺そこまで高学歴じゃないけど関わりのあったマネージャーの人たち半分くらい無能だった >>44
休職中でも組合費取られるの？
舐めすぎだろ >>52
休職で減給でも取られるよ
だから組合に冷めてしまい解雇でもいいから脱退したい気持ちになってる
組合は実際に困っても何もせず毎月黙々と搾取するだけと理解した >>37
あんたもGLになれば同じ事を言うようになるんだぞ 終日ぼーっとPC画面見てフリーズしてる爺ちゃん達を見てるとなんか虚しくなってくる 一般論として、自分の立場を危うくする人に媚びる
国会議員→投票に来る老人
経営陣→株主(増収)
当然、
ワク→株主
であって、従業員なんてクソ喰らえ！ 部長人事きたな
特に組織改編なくつまらん人事だな
頼むからうちのGL異動にしてくれ！ 楽天モバイルもR園児等への転籍、出向と退職、休職で弊社と同じだな
https://youtu.be/sHCeq9yTSpI https://twitter.com/ppsh41_1945/status/1627240096054517764
皆さんはよく『老人は自害』と言ってるじゃないですか？老人は実際日本から退散した方が良いと思うんですよ。老人が自動でいなくなるシステムはどうやって作ります？
ジャン！
KDDI版ジョブ型人事制度！
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>79
ヤフコメの意識高い版だぞ
肩書きだけが立派な薄っぺらい奴がそれっぽく薄っぺらいこと言って気持ち良くなる場所だから 通信障害おきてからクレームがやまないので、電サポ担当してますが受けた電話全部切ります
お店から来た電話も全部切ります
それくらいしてもいいですよね、商材知識のない社員様方が契約するおかげでクレームだらけで疲れました
代理店にもしっかりとした指導をお願いします 退職後は代理店含めkddiの店員がどういう説明で客と契約させていたのかなどをインターネット上に書いてみたいです >>80
コメントが笑えてしまう
中身見てないけど、小見出しの技術者のプライドと園児の施策がどう折り合うのかよくわからん >>78
稲盛和夫を予言者としてもちあげててワクワクもインタビュワーも草 >>84
ワクワクも悪びれもせず外ヅラと内ヅラを使い分けてるよな
これぞ京セラ流 >>77
確かに、真っ先に平マネの一斉大量降格から始めたね >>87
能力の低い人を降格させて能力の高い人を昇格させる
当然じゃね？ 4月の組織変更で18階はどったんばったん大騒ぎだよ >>88
今の評価制度では出来てないんだよ
ジョブディスクリプションの出来栄えどうか？
驚くことにジョブディスクリプション出さないGLすらいるぞ https://career.kddi.com/environment/personal_system.html
自律的なキャリア形成、評価制度、報酬制度の基軸にKDDI版ジョブディスクリプションがあります。KDDI版ジョブディスクリプションとは、キャリア形成や目標設定、評価制度、グレード任用の指標などあらゆる制度の指標です。 >>95
雑魚従業員にはジョブディスクリプションを見せません >>93
出さないは有り得ないんじゃ
GL業務出来てないし評価どうしてるの？ KDDI版ジョブディスクリプション
内容：使用者の自由 ◎週休３日制の実験始まる、リモートは週4日
過去最大規模の週休３日制の実験が英国で実施され、参加した企業の大部分が週休２日制に戻らない方針であることが分かった。また、３分の１の企業が週休３日制を恒久化する用意があるという。
調査では、従業員が週休３日制の下で、ストレスや疲労感、健康から私生活に至るまであらゆることが改善したと回答。また、参加者2900人のうち週休３日制をやめたいと回答した人はゼロで、15％はいくらお金を積まれても週休２日制には戻れないと答えた。 年齢関係無く、幹部役員以外社畜同士誰でも叩いていいならまるで弊社みたい
【社会】「50代のおじさんなら叩いてもいい」と考える日本社会の歪み/文春オンライン [七波羅探題★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1676955972/ >>112
これこれ
この上から目線の無能こそ我が社の社員の証 >>110
仕事が増えるだけ
まぁ残業代は増えるかもね >>113
いや、普通に勝手にすればいいと思うが…
それとも下から目線の有能なら優しく話を聞いてあげるとでも言うの？ 今日は10:00～18:00までサミット見てたら終わった 明日もサミット、明後日は祝日、金曜は有給、だよな？ 視聴して何の意味があるんだ？
明日も朝礼後即二度寝だよ >>124
はいその通りです
我が社の感染対策はアクリル板完備につき
完璧です リモートワークが原因で重大事故になったと人事は言っていたしな 会社出ても一言も喋らない奴こそリモートワーク批判するよな ジョブディスクリプションに書かれたことを
最初の1ヶ月本気でやって終わらせて
あとは6ヶ月小出しでいくだけで評価取れるから楽になったよな >>127
出社することだけに価値を感じてる方ですね GLだってJDないよ
メンバーにJD落とせるわけがない 66才かよ
人間いつ亡くなるか分からん
1日1日を会社に出勤して有意義に生きろ
https://i.imgur.com/7oUwg9N.jpg >>133
本当はあるはずだけど、GLレイヤーがわかってないことは確信できるw
担当がJD書いて、それを上司が承認したり微調整する方式にしたほうが良くね？？ トヨタ自動車は22日、23年春闘の第1回労使協議会を愛知県豊田市の本社で開き、賃上げや年間一時金（ボーナス）の要求に満額回答した。満額回答は3年連続。労組は物価高を踏まえ、1人平均の賃上げ要求額が過去20年で最高水準だと説明している。
https://nordot.app/1000952456005124096 トヨタは流石だな
組合も機能してるし使用者側も頑張りにしっかり応えてる
一方弊社は KDDI労組、ベア5%要求 物価上昇への対応求める
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC203LX0Q3A220C2000000/
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1475/597/amp.index.html
髙橋社長
当社では、ジョブ型の人事制度を導入しておりまして、基本的にはジョブ型なのでスペシャリティをしっかりと形成をして、そこに応えるような賃金をお支払いするというベースです。今回の制度導入によって、大体4％程度22年に賃金アップを実現しております。ですので、政府の意向も我々としてもしっかり受け取って新制度における昇給分と合わせて5％の賃金改定を検討していこうと思っております。
村本 伸一副社長
結論から言うと、今あの労働組合さんと協議をしてるところなので、具体的なことはちょっと申し上げられないです。
一時金対応も含めて、全体で今政府や連合が示しているような5％以上というところは、検討していきたいということになります。ジョブ型人事では、基本的に社員のグレード、それから現在の賃金の水準、そして評価の3つの組み合わせで、昇給が決まるような形になっております。かなりメリハリがつくような、元々設計にしておりますので、非常に増減が激しいものも含めて「5％以上はしっかり検討していかなきゃいかん」というのが我々の考えです。 なんでこんなこいつら説明下手くそやのに登壇してるんや?
マジ人の時間を奪ってる意識を持ったほうが良くね >>143
KDDIの権力の頂点を極めた賢人達だぞ
ありがたく拝聴するがいい >>142
つまり、、、
23年は僅か1%しか上げない
というプロレスの台本が既にできているということやね >>142
この説明で納得してしまう組合がいるという事実に震える >>139
ガチンコのグローバル競争に勝つには、従業員にしっかり報いることが重要だからね
規制産業だとまだまだそういう意識がうすいんだろうな・・・ >>145
かなりメリハリをつけると書いてあるだろ
つまり、コアスタッフは賃上げ無し 退職引き止めで昇格した奴は数十%の賃上げなわけだから
平均すればとっくに5%達成してるんだよな >>152
やっぱり一時的に賃下げになるって話なんだが
残業代出なくなるからな >>113
そのとおり
明日は我が身かもしれないのに他人事として無視する想像力の無さ
そういう馬鹿な社員が多いからろくでもない経営陣に付け込まれるんだよ >>144
KDDIの権力の頂点を極めたのは間違いないが賢人ではないね
稲盛に忠誠を誓ったから上がれただけの木偶人形 >>144
本気でそう思ってるならいいかもだわ
裸の王様もいいところ。部下に緻密な報告求める割に、自身はぐったぐだのプレゼン。マジでやばいと思うわ。 >>155
あんまり下々までやると残業代請求祭になるけどね
見込み残業時間超えた労働は請求権あるから summitは総じて酷かったな
これ何のためのアピール？ぜんぜん未来感も夢も感じないね >>160
これ分かる
これで起きるとその後眠れない >>161
疲労感やばくて何もする気起きなくて、また平日がくる >>162
子供の「ぼくが頑張っていること」的な発表だったな >>160
趣味見つけろ
筋トレおすすめ、出会いもある >>161
マジで気をつけろよ
こじらすと鬱病へまっしぐら >>160
わかる
休日なのにワクワクさんのニターッとした笑顔と冷たく固まった顔が交互に頭の中に出て来る
そしてワクワクさんは年2億なのに自分達は毎月カツカツだなと暗い気持ちになる >>169
ムカつくならやめるしかないだろ
さっき気づいたんだけど、労働時間が減ってないのに給料が増えてないってことは生産性上がってないのと同じだからな
業務の生産量が増えてるなら、本来の価値より安く雇われてるまである
自分の成長のボトルネックになってるのが所属企業なんじゃないかって最近マジで思うようになってきた 部長がなんで若手が退職するのか全く分からない
こんな魅力的な企業日本中どこ探してもないのにって言ってた サステナブル部署とかフィロソフィ部署みたいなとこだったら確かに天国だろうな
価値0円で給料だけは一丁前だし >>172
パワポのアップだけでエキスパートやシニアエキスパートになれる天国部署 >>172
現実性0でもステキなパワポが作れればオッケー 楽天モバイル【契約】楽天モバイルの社内実契約件数発表!解約は含みません!!
youtu.be/qco0k2xka58
楽天モバイル【内部】楽天モバイル幹部に質問してみました!M会長は世界初で踊った!
youtu.be/l2ZlCs6eg1c
楽天モバイル【内部リーク】新会社2社社名!物流不正で工事が遅れ虚偽のエリア!
youtu.be/xxl5Pt8HO0I
楽天モバイル【社外秘】総務省騙すための嘘エリア作成手順書【公開】
youtu.be/9nRZ0onVesw 若手は若いというイメージだけで360度評価も厳しく付けられるからそりゃやる気無くなるだろうな 全員厳しく付けられてるわ
批評家揃いの無能ばかりだし うちの本部長が最近の若手は根性ないからすぐ辞めるとか言ってたなあ >>183 時代の変化についていけない老害ジジイじゃん。 弊社に無理して頑張ってしがみついても報われず
鬱病等精神疾患や持病持ちになって短命になったり病んで壊れたり
失踪や自殺されるより、退職して転職するなり独立、起業、個人事業主になった方が幸せだよ
役員報酬貰える立場になる見込み無しで薄給、段々悪くなる手当や職場環境に
老後までしがみついて年下若手中堅から将来、老害無能扱いされる様になっても耐えれるか
将来的に希望退職か、外資みたいにいきなりクビになる時代が来てその時に収入源絶たれて困る事になる >>183
ジョブ型人事って労働流動性を高めるんだから、そりゃ辞める奴も増えるだろ。 〇楽天モバイルの巨額赤字、その原因はKDDIか？
https://news.yahoo.co.jp/articles/4246652122c2a40752031d6d11d3ea03ca3d32a2
巨額の赤字を計上している楽天モバイルですが、基地局などの設備投資に加え、KDDIに支払うローミング料もその原因の1つです。
実際、過去の決算説明会でも、楽天グループの代表取締役会長兼社長の三木谷浩史氏は、たびたびローミング代が高額であることを指摘してきました。
約款では、エンドユーザーへの請求が1GBあたり500円と明記されており、楽天からKDDIへの支払いも、この額から大きな開きはないと言われています。
いずれにしても、このローミング費用を抑えないことには、楽天モバイルの黒字化を実現するのが難しくなります。 >>190
まさか【その流動性高めるのは百も承知】って、
若手からは支持を得て(辞めず)、中年社員を叩き出せる(続々辞めていく)と思っていないかい？！
まあ逆流が起きているのだがな。
媚び売った若手や有能が、流出
無能や高齢しがみつく。 若手がオッサン連中の扱いを見て１０年後、２０年後の自分を想像して退職する という当たり前の行動してるだけ 扱いとそうされた時に転職できない無能さを見られてる >>192
あるあるだ
仕事しないかもしれないが、中高年の扱い悪い会社は若手も定着しないし活きの良い若手も集まらないよね。
いい気味だ >>191
ちょっと考えればわかりそうなもんなのに、市場原理とは別のところにいる人間の考えるロジックて怖いな 流動性を高めたら辞める人が増えました。最近の若手は根性がないと思います！ コアスタ落ちのMがマネジメントばっかりやっているから
もうマネージャーじゃないんですから一緒に手を
動かして下さい！って言ったら露骨に嫌な顔された >>196
長く勤めても手取り収入が確実に増えたり、権限や決定権が増えたりと旨味や楽しみやりがい
（役員報酬が将来貰える見込みある人除く）が無ければ増えなければ
他社でも使えるスキル能力等も身に付かなければ将来を考え転職を考えるよね
年取ったら転籍、出向させられる高齢の人達やGL、部長で昼休み無しや早残、残業だらけの白髪だらけの上司や
仕事漬けと部署間板挟みで鬱病や持病持ちになって壊れて病む先輩、離婚する人の生活を身近で見てたら余計とな >>199
その状況で、
会社はボロ雑巾を辞めさせたいけど辞めず、
ボロ雑巾を見た有能な若者が辞めるという、お笑いっていうこと
しかもうちが初めての体験でもなく、
他大手が繰返し失敗してきたあるあるだよ。
まあ、差分1%のベアアップと、初任給◯万円アップでダマシだまし、乗り越えていくんだろうね。
給与下げを強めに増やし1%のコストすら吸収しそう。。
MP必達！by人事 本当にやるだけ損な社風になってきたな
成果出しても辛い仕事増やされてそれほど評価は他と変わらないし
成果出すと360度評価下がるし >>197
そんなやついないだろ
元々Mはマネージメントじゃねーし 3末も定年だけでなく、リーダー、エキスパ、コアスタ、スタッフ幅広く辞めるんだろうな 雑巾が辞めた分は優秀な中途に入れ替えるので
問題ありません >>205
その優秀な中途とやらも弊社のフィロソフィはじめ謎の文化に呆れ果て辞めるんだがw 社内HPのアホみたいなコラムに載ってるやつみると開いた口が塞がらない。マジでコーポレート系は半分くらい利益産んでなさそう ◎世界的に「陰茎」が24％も長くなっているがKPOPアイドルは短小
https://news.yahoo.co.jp/byline/ishidamasahiko/20230222-00338284
アフリカ、ヨーロッパ、アジアなど、地域や人種によって長さに違いはあるものの、過去29年以上の期間、北米を除く世界各地の各世代の男性に共通した変化として、勃起状態の陰茎は約24％（12.27cmから15.23cmへ）長くなっていたことがわかったという。
https://i.imgur.com/N7moGXz.jpg 将来、弊社社畜達の老後もこうなるのかな
退職金廃止、賞与と手取り給与削減で貯金も出来ず、企業年金削減or廃止、厚生年金と国民年金は少なく税金保険料で殆ど搾取され
生活保護は受付不可で生活費と税金保険料支払いの為、最後の時まで働く事になる
【山梨】ゴミ収集車に巻き込まれ死亡、８１歳の男性作業員…市川三郷町 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1677235766/ 中途入社だが、こんな魅力的な企業は日本中どこ探してもないと思うよ 今年で3年目になるという「バーチャル渋谷」の取り組みについても「都市連動型メタバースが一番良い例」とし、リアルとメタバースの世界で住むという多様性を秘めたプロジェクトとした。また、「非常に大きな仕掛けを今考えている」とし「近々、皆さんに詳しくお伝えする機会があるんじゃないか」と近日中の発表を示唆した。
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1480299.html >>216
これが成功したとして、収益にどうやってつながるのだ？aupayぐらいメリットがわかりやすい商売形態でも散々失敗してるのに、そんな近未来的なことでリード取れると思ってるんかね？おままごとするくらいなら社員の給与水準あげてエリート呼び込めよ >>219
出せるのは落書きだけ
収益は赤字垂れ流し
以上 どれだけ新規事業やってますPRしても結局現場の営業に無茶なMP積んで稼いでこいだからな
終わってるよ スタートアップみたいに投資先行させてユーザー囲い込んでから一気に回収するのなら赤字でも問題ないだろ バーチャルってなんか新しいアプリ出てすぐ消してたけど、クラスターとかいうのを捨てて変えるってことかね
スタートアップも大変だな 社長の言う新しい取り組みを把握していないとは悲しいなww
来るぞ新時代が キラキラ本部にいないとわからんよな！
しわしわ部署は勝手に生きとけ！ 楽天モバイルのスレに比べたら、うちの会社治安良いな
フィロソフィーが効いてるのかな 社長の言う新しい取り組みを把握していないとは悲しいなww
来るぞ新時代が この会社って>>3に書かれてる
>・総忖度体制
>誰も本音で話せない会社になってしまった
本部長に意見できない部長
>部長に意見できないGL
>GLに意見できない一般社員
これで皆嫌になってるな
多少の忖度はわかるが誰も本音で話さない
このタイミングでAmazonプラン発表ってアホか？って
若手はネット見てて対抗プラン期待されてるのわかってたのに
誰も言えなかったんだからな ホリエモバイル
※緊急発表※モバイル事業に参戦します。楽天モバイルからホリエモバイルに乗り換える人がたくさん出てくる理由がコレ。どのキャリアよりも●●が安い【携帯電話/三木
https://youtu.be/ePLayOjev8Q エンゲージメントが楽しみだ
今回いい加減に頭きてほとんど悪くつけたぜ openwork、総じて2点台の投稿が続くなー
キラキラもしわしわも総じてクソミソにど正論かましてる povo2.0のauかんたん決済（通信料金合算支払い）で決済できないサービス多すぎない？
逆に何に使えるんだ？www KDDIのサービスで一番Twitterで頑張ってるのはpovo
au PAYやau PAYマーケットはやる気を感じた無い
キャンペーン情報すらあまり載せないし
こんな中途半端な仕事やってる奴らに金は払うなよ クソGLがいつも部長の悪口を部下に言ってきてウザ過ぎる
本人にって言っても言わないし、むしろ本人の前ではイエスマン
気持ち悪い会社 >>247
povoはめっちゃうまく活用してる印象 ahamoとpovo両方使ってるけどpovoの方が品質がいいわ
ahamoは繋がりにくくなるときがチョイチョイある >>251
愛社精神が薄れて
au本ブランド1筋→povo1.0に変更、更にahamo、LINEMO、楽天モバイル、povo2.0の5回線持ちになる
auPAYカード1筋→楽天カード2枚併用し3枚持ち、公共料金のポイントはauPAYカードの方が良いのでメイン利用
Pontaポイントのみ→楽天ポイント、dポイントも併用し3種ポイント併用
auでんき→東京電力エナジーパートナーに戻す
東電ガス for au→東京ガスに戻す
買い物で楽天ポイント貯めるお店で貯めて楽天モバイルはなるべく多くポイント払いにして
都内でも地下鉄、地下駅ホームや屋内施設のauローミングエリアで毎月3ギガ以内で多く使い弊社ローミング料を
楽天リンクでpovoやahamo等の携帯、業務用携帯、他社固定電話へ電話し他社回線接続料でM会長や楽天が赤字になる使い方を多くする
dポイントもお店で貯めて1ポイント単位でahamoの支払いに使用
Pontaポイントは毎月のクレジットカード支払いに100ポイント単位で使えるので利用
dカードも検討したがドコモの料金にポイントつかず更にクレカ支払いにポイント使用出来ない為、却下 どこもそうなのかもしれないが、この会社は偉くなればなるほどクソになっていく >>254
弊社新宿辺りの建物内では
弊社→SB→RM→dcmの繋がりやすさ
dcmは利用者や利用デバイスが一番多いだけあって都内人混みで4Gだけだと回線混んでて通信速度遅い
5Gが入ってようやく快適に使える
逆に田舎町や山、山間部集落、海、離島にはdcmは強い >>260
私はメインスマホ
povoとahamoのDSDVにしてるよ
ワクワクさん達、幹部様方もドコモ回線とDSDVだから見習った
これで弊社通信障害に知床とか僻地に行っても安心だ
でも弊社建物内でドコモは地下や建物屋内中央部、高層階で圏外になる 本社や新宿ビルはドコモ入りにくいのにデュアルSIMでドヤる奴がいるらしい >>254
ahamoは駄目
夜中から朝にかけて繋がりが悪くなるよな
地域的な問題だろうけど 新宿ビルはSBや楽天の方がドコモより入るよ
場所次第ではSBと楽天は5Gも入る 文春砲、ルフィは2017年にKDDIの傘下でコールセンター業務を請け負う会社を立ち上げたとあるなw
仲良しの幹部は絶対にいるなw 暴走族の頭、コールセンター起業…「広域強盗ルフィ」今村磨人“悪の履歴書”
https://bunshun.jp/articles/-/60463?page=3
2016年5月、札幌市内で轢き逃げ事件を起こし逮捕されたが、翌年、KDDIの傘下でコールセンター業務を請け負う会社を立ち上げた。 >>267
体育会系、パワハラ、数値化圧力、遠隔指示と模範的な弊社先輩ですね
ショップやコールセンターのクレーマー対応や料金未納客の取立て対応に配属したら
凄腕で活躍しただろうに。。。 >>267
弊社幹部や管理職になってたら今頃、MP必達KPI必達出来ない社畜や
クレーマーと料金未納滞納者は豚の餌にされてたかもな
ルフィを裏切ると「スプーンで目玉えぐられ、細切れにされ…豚の餌に」
https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=4208435 >>271
この記事だな
https://news.yahoo.co.jp/articles/c427dda632af1982d7483b7510596731846d9ca7?page=2
ちょっと古い記事だが大きな今まで話題になっていないのはさすがwしかし大きなKDDI疑惑に発展する可能性もある
エボルバスレ、関連スレではかなり前から情報漏洩言われていたからな 弊社でコールセンター立ち上げから遠隔指示、対象者リストアップ業務と
圧力と恐怖、パワハラでMP必達KPI必達を下々に必達させるするスキルを身につけました 代表者の逮捕歴は反社チェックに引っかからないケースが多いと思う
警察のデータベースから検索するわけではないので全てをヒットさせるのは無理っしょ >>276
わろたw
フィロソフィとかもありそうだわww >>283
そんなことやっても君の環境は何も変わらないぞ エンゲージメントなんて関係なく組織を変え続けるのが弊社だぞ なにも関係なくとにかく組織が変わる素晴らしい会社だ！
だから障害の件もルフィの件も誰も責任とらん 人事評価については、図にある「ラストワンマイルで台無し問題」が起きやすく、経営層や人事が空中戦的に思想を語る以上に、各マネージャーの地上戦を改善する方が本質的かと思います
「口では言ってるけど、実際違うじゃん」で失望され、「貢献したもの負けの組織風土」が生まれるのが最も危険なので
https://twitter.com/fuuuuuta21/status/1629983397195169794?s=46&t=-9soXT_vuIhYAO59CcNfTA
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 中馬さんどうするんだろうね
「ジャパン・メタバース経済圏」誕生へ メガバンや三菱商事など10社が合意 “異世界RPG風”で [837857943]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1677489566/ 周りの環境すべて変わってしまうのにそれ耐えてまでしがみつくほどじゃないわ >>302
年次によるんじゃね
新卒3年以内なら、まぁいい経験じゃねって感じだけど
もうちょい上だと>>305の通りだし、
もっと年齢上でしがみつくしかないなら、
しがみつくしかないよねって感じ >>300
つ エンジ or ソニファル
好きな方を選べ >>309
どちらも強制転籍になりそうなのでごめんです >>310
転籍は免れない
成果を出さない奴はいらない しゅっ、出向者を馬鹿にするな
本人だって辛いんだぞ >>316
身から出た錆だろ？
何もしてないのだから仕方がない。 最近入った中途だけどこの会社仕事効率悪すぎだわ。
強制出社、朝から晩まで会議、報告のための資料作り&エンドレス修正、他部署に仕事を押し付けるための根回しなどなど今まで経験してきた会社の中でもトップクラスにひどい。
おかげで毎月上限近くまで残業続き、でも実作業は委託に丸投げだから何もスキルつかない。何がジョブ型だよ。 >>319
出社してリモート会議するのがKDDI版働き方改革です >>319
よくここまで言語化出来てるわ
さすが中途は違うな >>319
やっぱそうだよな
ついていけない俺がおかしいんだと最近思い始めてたが、
中途入社してたの頃思い出したわw >>319
中途の癖にスキルをつけたいとか言ってるような人間に無駄な仕事を与えるということが、現代社会でどれだけ慈悲深い行為なのか分かってないようだな >>319
みんな生活残業したいから会議をいっぱい入れるんだよ。
定時は会議で残業時間で自分の仕事をする感じ。
仕事は作業と言うよりは管理業務が主になると思う。
工場で例えると流れ作業は業務委託、管理とかバックヤードの仕事を社員がする感じ。 強制出社→部署による。しわしわ部署はその傾向にあり
朝から晩まで会議→部署による
報告のための資料作り＆エンドレス修正→部署による
他部署に仕事を押し付けるための根回し→全社共通
結論→転職しろ >>325
中途の方が優秀なんだよ。
給与の差からわかるでしょ？
中途の方が全然高給取りｗ >>324
会社によってもちろん色はあるし一概にそれが悪とは言えないがこの会社の場合は違和感が大きすぎる。
仕事の成果を求めるのではなく、過程の正しさや自組織の体裁が最上位に来るから目的も手段も間違ってることが多々あるように感じる。
そんな組織にいるので本気で何かを成し遂げようとする気概と主体性が個人に備わらず、同じ目標に向かってぶつかることもないから同僚とはお互い当たり障りのない関わり方になってしまう。
そして本心がわからないから360度評価では疑心暗鬼になり低評価の嵐になるというパターンだと思ってる。一言で言えば組織に熱量がない。
入ってまだ日が短いが本当に闇を感じる。 >>330
Exactly(その通りでございます) >>329
中途ってどんくらいもらってんの？
プロパー＋100万くらいのイメージだけど >>330
社風が合わないんだね。
バンドマンの音楽性の違いってやつねｗ
このままだと脱退だね。 >>335
これは嘘。30前半の中途だが普通にZ2だよ 自分も中途だがそこまでこの会社違和感ないな
年功序列だなとは思うけど
基本的に年長者が部長GLだから部下も遠慮がちになってるけど
前職は小さい会社だから30代部長も課長も多かったから
本気で言い合ってたとこは違う >>317
こいつも部署毎子会社出向で身の程知るだろうな
こういうバカが多いのが我が社の特徴 この会社下請け含めて、その部署に勤めている間の自社サービス説明できるやついないのおかしくないか？
全部下請け丸投げ、丸投げされた下請けは派遣と直雇バイトくんに全部やらせてるわ 中途で5年いたが脱出決めたぜ
プロパーGLって心の底から社畜で、バカな社内ルールの遵守のほうが、正しいプロセスの上位に来て必死こき、それを下に押し付ける
あー、時間の無駄だった 今日部長との1on1が設定されてるんだがｗｷﾀｺﾚｗｗｗ >>349
本社ビルにようこそかな？
栄転だったら良いね >>349
お前はKDDIのソニックファルコンになれ M田Kがいなくなるんで､内心喜んでいる人って多そう｡ >>360
KDDI版ジョブ型人事制度においては
アリアリのアリです これからは裕福層も狙うらしいぞ
物価高騰で人口も減っているしそれが今のトレンドらしい。
おれらはそれらのサービスは使えないほど物価高に苦労している貧民奴隷だから自覚を持てよ。
ベアは１%アップあるかどうか。
数千円で、冷たいスカスカの弁当食べてしのぐんだ！ >>370
権兵衛なんて高くて買えない
俺は自分でおにぎりを作って会社に持って来ている 実質なんの要求もしてない内容なのに投票させられてしまった うちもNTTの軍門に降るか。まあ、標準化は大事なので。
通信2強、6G開発で連携 NTTとKDDI
https://www.47news.jp/economics/9005301.html >>375
あんなにNTTをライバル視してたのに。 >>388
5Gで他社にさんざん迷惑かけてるだろうから、今度は精鋭部隊で回したほうがいいぞ。 困ってるユーザーいたら助けてあげようかと思ったけど、余計なことはしないようにしたよ
かわいそうだけどさ >>378
基地局すら共用の時代それがサステイナブル
byワク(時代先読みなオレカッコいいじゃん！) >>395
いや、園児以外だれがやるんだよ
適当なことばっかり言ってんなよ >>372
この記事の後編が掲載されているけど 日本電産をそのまま京セラ、KDDIと置き換えても文脈が通じるところが草 ワクワクのサミット動画見たけど、大学教授と承認し合ってて気持ち悪いなと思いました 俺たちはDX研修を受けて素晴らしいスキルを手に入れた
みんなの力で我が社を更なる高みへ持ち上げようぜ！ >>387
オレカッコいいじゃん！と思っていそう
民は苦しんでいるというのに。
裸の王様そのもの >>390
何回か休職を繰り返す
そしてアンタッチャブルな存在になる とんでもないほどホワイトな仕事に転職できた
ワクワク(から解放された事)に感謝します！？！！！？！ リモートがデフォの会社に行けたぜ！
さらばワクワク これからはSNSでエゴサして心痛めなくてもいい側になれる
ユーザーの辛い言葉を受けなくて済む
眺める側になれるワクワクをありがとうございます >>392
うちの部署に過去休職繰り返してた人が若干名いるんだけど
責任ある仕事任されないし異動もない
かなり羨ましい ダメ社員が大勢いるとの事。
否定はしません！意見ですから。
但し、もっとしっかりして下さい。 >>392
700万ぐらい コアスタの下層の方で緩々と働き続ければいい Google解雇されそうな奴は、当社に来れば最低でもエキスパートで採ってくれるのでオススメ 多摩行きなんだけど、ギリギリ2時間切るから通えと言われたよー >>410
責任は管理職以上ないとおもうんだけど、
もしかして自分のやってる仕事が他人より責任が高いとか低いとか比較して自我保ってる感じ？引くわ（笑） >>408
>>409
なんだこいつ、同じ安価ミスしてるけど自演してんの？
キモすぎだろ >>407
転居異動ってGAT→虎ノ門とかでもそうなの？ >>411
今の事務所から二時間以上離れる場合じゃね？
知らんけど 4月からファルコンになりました！よろしくお願いします！ あーわかった、そもそもソニックファルコンって
本社で使えんやつの行き先で出来たところだったっけ
そりゃ店舗で誤案内止まらんわけだわ 転居か本部跨ぎか出向だろ
ぼっちのやつは誰にも教えてもらえないから3末まで待て 本部跨ぎでも出向でも転居が無きゃ二週間前だなうちは またエンゲージメント低いので来週は改善のためのグループワークです！www 部長もGLもエンゲージメントのことしか言わなくてウザい
てめーらの評価しか気にしてない >>420
おみゃーも自分らの評価しか気にしてないだろｗ もう評価は諦めたな
360度評価だけはどうにもならんし 稼げるからクズでも良い？
考え方が反社と同じかよｗ >>427
そんなんだから皆に嫌われるんだよｗ
いっぱい稼げて満足かい？
800万で満足とは器が小さいｗｗｗ >>428
ぬるっと800万稼げれば十分じゃない？ >>429
皆に嫌われて今の仕事にしがみ付く
自分の地位を守るために必死
毎日疑心暗鬼でストレスが溜まる
全然「ぬるっと」ではないなｗ >>423
部署によって他人の評価付け悪くて酷いらしいな
そんなん分かってたんだから止めればいいのに
やる気を無くさすだけ 他人の評価高くつけても損やん、何当たり前のこと言ってんだ？ 仲間を裏切って何とも思わないの？
良心と言うものが無いのか君たちにはｗ むかつく奴には低くつけるぜ
360にエンゲージメントと疑心暗鬼になる施策ばかりだなw >>438
嫌な奴に低く付けるのは良いのでは？
もちろんプライベートと切り離してねｗ >>441
皆に嫌わているからだろｗ
そろそろ気付いても良いじゃないか？
取敢えず挨拶が始めよう 他人を低評価にしても何もメリットはないのに陰湿な奴が多いな 自分が得をするより、他人が損する方を優先する人が多いみたいな実験結果があったな 転職考えてるって伝えてたからエキスパートに昇格しました
マニュアル化されてるのかな？ ポストは有限なんだから全員が高評価つけても得なんて何も無いやん グレードとは何ですか？
Z2は管理職の一歩手前ですか？？ 【速報】楽天モバイル元社員らケータイ基地局建設めぐり25億円”詐欺”で逮捕～警視庁
携帯電話の基地局建設をめぐって楽天モバイルに水増しした虚偽の請求を行い、およそ25億円をだまし取ったとして楽天モバイルの元社員の男ら3人が警視庁に逮捕されました。
詐欺の疑いで逮捕されたのは楽天モバイルの元社員・佐藤友紀容疑者と業務委託先の取締役・三橋一成容疑者、下請け会社の社長・浜中治容疑者です。
捜査関係者によりますと3人は、楽天モバイルに対し、基地局建設における業務委託費として資材の保管料などの名目でおよそ9億円を水増しして請求し、水増し分を含むおよそ25億円をだまし取った疑いがもたれています。
佐藤容疑者は当時、楽天モバイルの社員で主導的な立場で詐欺を行ったとみられ、だまし取った金の一部は私的に使うなどしていたとみられるということです。
警視庁はほかにも不正な請求があるとみて詳しく調べる方針です。
https://news.yahoo.co.jp/articles/3754eb78628fbd262feb73c84d1a12cf33c527b0 >>445
これ人事部の罠やぞ
言ったら「お疲れ様、退職届はこれね」言われるぞ 残したいからエキスパートにするわけだしな
いらないと思われてる奴が退職申し出たらそりゃそのまま退職になるだろ >>445
「転職考えてる」の段階で上司に話す奴なんているの？
「転職決まりました。退職します」が普通と思ってた 相談するやつも沢山いる
プライベートな悩みまで1on1しようぜw >>443
絶対評価ならそうだが、相対評価だからな >>458
プライベートな話題してだいたいその後別の人にネタにされるやつな
普通弱みを人に晒すとかせんから転職する気持ちあるやつが
うまく組み立てて逆に利用して次へ行くんだよ普通は >>452
仮に本当だったとしても、カードを切るほど自分が評価されてるのかなんて最後までわかんないし、
意味のない議論だと思うけどなw 鎌かける必要はないだろ
本当に転職で700→900提案受けてるとかなら
ダメ元で相談はありってレベル 一番ダメなのは上に育成計画がまるでないってことだな
昔いた会社は1人1人、適性ごとに教育計画あったがな
前の会社は職能がしっかりしてるメーカーだった >>463
テンプレ読んだか？
うちには
・福利厚生なし（フィロソフィー勉強が無料、月額3300円リベラルアーツプログラム for Business）
があんぞ！ お前らMWCでの社長の記事はこの土日で熟読しとけよ ほぼ働いてない元マネの人とかも下がったとはいえ若手より遥かに貰えるから良い会社だよ エキスパートって最年少だと新卒2,3年目とかいるのかな？ 通信会社は土管屋だって言ってるインタビューでワロタ ここの研修で新人と仲良くなるためにキャラ設定決めてから研修してるの引いたわ
研修のために嘘ついてまでコミュニケーションとらないといけないんかね
家族サービスしてる内容も全部嘘とか後で知って更に引いた GLが無能すぎて、部長が1-1で俺に「誰だよ、あいつ上げたの。マジ仕事できねーよ」とかこぼしてた
なら降格させるか出してよ、とか言ったら「本部長に言うか」で特に変わらなさそう。
入れ替えは多分形骸化。バカでもGLになりゃエキスパに横滑り。 無能GL、部長は以下な特徴があるよね。完成させてテンプレにしようよ
・話す相手、社内外問わず言うことをコロコロ変える
・基本はおべんちゃらで本音がわからず人として信用できない
・ちなみにそれは下に見透かされてる
・仕事は雑に下に丸投げ
・自分が出来ないくせに二言目には「なんで出来ないの？」
・メンタルを複数出す
・エンゲージメントサーベイの時に唐突に部会やGL会を開催してスコア対策
・上のコメントに秒で「おっしゃる通り」 感情的に怒鳴るだけ
頭は使わずプロだろしか言わない GLでたまに「あいつ中途だからね」と、明確にマウント取るやついる
中途の方がGLより総合的に人間力が上だから、内心ビクビクしてんだなーと思った >>474
客先で「一緒に新しい景色を作りましょう」とか、恥ずかしいこと言うGLいるぞ
上滑りして痛い。そして新人が同じことを言うのがもっとヤバい。
イエスマンばかり引き上げた帰結。 >>474
基幹職に限らず、人として信じられるやつが少ない
みんな自己防衛してるから、会話が上っ面 >>479
これだな
通常の会話もフィロソフィ研修並みの上っ面で喋ってる
まずフィロソフィ止めちまえ >>477
たまに、ってかそういうのがマジョリティ >>472
あ、○○さん！先週の研修で○○やってるって言ってたじゃないですか、自分もやってまして声かけたいなと思ってたんです！
え？俺そんなこといってたっけ？あ、あー、あ！ごめんちょっと急ぎだわ！
この後、別の上司と面談時に話をした時に、あっそういえばそういう設定で話すって言ってたな〜ってボソッと言ってたの聞いて引いた うちの会社の多重人格作りって京セラとかで教えてたの？ 営業とかは生粋の京セラマインドじゃないの
あ、社長もかw GLが明らかに義務で1on1やってるのが面倒くさい
顔が死んでるし
メンタル面談並に無駄 社員スレの勢い
楽天モバイル 44
KDDI 39
ソフトバンク 20
ドコモ 0.3
まあ、そういうことだな >>470
最年少でも流石に5,6年目じゃないか？ >>486
楽天スレはブラックとか以前に治安悪いよなw
弊社は治安だけは良いw 自分が受けたパワハラではなくてもパワハラは凄く嫌だ
見るのも、聞くのも、助けられないのも嫌だ
派遣同士の潰し行為も同様に嫌なものだ
とてもじゃないけど治安が良い職場ではない 4月から頑張れる気がしないわ・・・
テレワークも減らされそうだな なんかdx研修のグルディスは地獄だわ
おっさんが発言しないから若手がかわいそう >>486
NTT東日本グループは全員に個人所有のPCやスマホに会社指定の検閲ソフトを導入させ、プライベートなデータの検査をしたり、会社が指定したソフトウェア（torなど）を利用できないようシステムに細工するセキュリティ向上施策をしている
もちろん一定期間ごとに全員に検査の報告書を提出させている、違法だと思うが関係ないみたいw、恐ろしいだろw
ドコモはどうなんだろ >>507
torを導入したほうが捜査機関から自身が特定されにくくなるから、セキュリティは向上すると思うのだが・・・
しかもプライベート端末だから自由だと思うのだが プライベート端末からアクセスできるようになってんじゃないのかね >>505
下請け会社をイジメる社員の評価は2です。 openwork面白いな。
辞めた人や低評価の人のコメントが会社を憂いてるのがよくわかる
残ってる上がバカにしか見えてこなくなる 中国への規制しなければいけない時にtiktokと連携企画出す弊社よ
売国奴やな なんかもう体も心も疲れた...
地元の関西に帰りたいよー >>512
パワハラ天国の職場だからね
パワハラで部下を死に追いやっても役職維持
つまり人殺しても無罪
殺されるか生贄を差し出すかそれとも辞めるかだろ？ >>517
思い込まずに適当にやろうぜ
どうせ上司も評価始め適当なんだし 適当にやりたいんだけど不安症だから転籍させられたらとか飛ばされたらとか考えちゃうのよね... グッバイauやっても
障害起こしても
Google検索するとパワハラサジェスト出るようになっても
全員降格どころか昇格か維持だからな 昔は横領とかあっても子会社になぜか役員で逃がすとか意味のわからない人事があったらしいよ
もちろん偉い人にその後なったらしいけどね！ >>522
それは、偉い人ぐるみで不正をやったからだな
部長、副統括くらいでそれをやったらトカゲの尻尾切りにあう
半沢直樹にもあったろそういうの 360度評価も自分が予想より低く付けられて不満持った人らが周りへの忖度を無くしていくだろうから醜い争いになりそう 中途で入って若干後悔してきた
まぁ前職より年収上がったから我慢するが・・・
退職匂わす以外にどんな奴がエキスパート昇進しますか？ >>526
対外向けのイベントで登壇すると、実業務はどんなにゴミクズでもエキスパートになれる スタッフ 500-700
コアスタ 900-1,100
GL,EX 1,300-1,500
部長 1,700-1,900
これくらいにして欲しいわ 明日からの仕事憂鬱だなー。気分転換に
我が息子と戯れようではないか。
皆のもののオカズサイトをお教えたもうれ。
https://peroero.com/av_short/2054/ 明日も新宿の喫茶店で過ごす
出社してもろくな仕事もないし上司から嫌味を言われてどこかへ出す口実だろう
50才過ぎたらお荷物だが人事のやり方だし喫茶店でのんびり宣告を待つしかない
明日は我が身にならないよう頑張れよ
https://i.imgur.com/tqmKmF7.jpg ＞ 彼らはよく、社会に貢献したいと口にする。
＞ なんでも社会悪のネトウヨを自殺に追い込むことが、社会に貢献することなんだそうで。
＞ イジメや嫌がらせで社会に貢献できる教師や警官になるために、あえて帰化したんであって、祖国同胞を裏切ったわけではなく、心は●●人なんだそうだ。
＞
＞ 昔は帰化すると裏切り者と呼ばれたりしたが、祖国に国籍を残したまま帰化する方法が確立された現在では、社会に貢献するためにむしろ帰化することが推奨されている。
＞ 拳銃所持で前科のある生粋の反日家ですら、今では普通に帰化している。
＞
＞ ●●学会などはネトウヨ認定した日本人を盗撮して、痴漢の写真だと言ってばらまいている。
＞ それらの写真は、集団ストーカーに使用される。
＞ 彼らは集団ストーカーを、［地域で子供を守る安心安全パトロール］と称している。 ワクワクさんの経営状況説明聞いてると、随所にパワハラぽい発言出てくるよな
「若い連中」とか言い方に品がないのがよく分かるわ、、、 ホリエモン
楽天モバイルの300億円詐欺事件について解説します
youtu.be/_T5tWiCE4Rc 俺はラーニングに出向したい
都内の左の方住んでるから >>547
俺は浦安から毎日、リンクフォレストに通勤させられてるぞ
ずっとGATだと思い、家を買ったのが失敗だった >>448
中途かな？良く調べてから入りなよ。
Z2は世間一般の担当者だよ。 >>448
グレートとは、黒いキン肉マンのことです オタケって見た目はあんなショボそうなのになんで怖れられてるの？？ワンパンで吹っ飛びそうじゃね？ Openworkで20年以上社員やってるコアスタが4点台とかつけてるのは奴隷なの？マジなの？て思う 楽天モバイル基地局整備業者・運送業者の不正請求が明らかになったら、
その下請け業者まで、詐欺の一味だと言って、工事費用を支払っていないらしい。
これが事実なら、楽天モバイルは理不尽極まりない。
下請けは、不正請求とは無関係だろう。むしろ救済すべき対象だろう。
https://twitter.com/MONOnihaTEIDO/status/1632674675699650562?t=4fXDPRklhC7amwv92K9ocg&s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 楽天モバイルってめちゃ給料良いんだな
捜査関係者などによると、詐欺容疑で逮捕された元部長の佐藤友紀容疑者（46）=東京都港区=は大手の銀行や自動車メーカー、外資系企業を経て2018年に楽天グループに入社。
19年4月ごろから楽天モバイルの基地局整備事業に携わるようになった。
入社後は月百数十万円の基本給を受け取っていたが、不正を始めたとされる19年10月ごろ以降、自身や妻が代表を務める法人などに約50億円が渡っていた。
朝日新聞 2023年3月7日 5時00分
https://www.asahi.com/articles/ASR366Q7YR36UTIL01L.html?iref=comtop_7_01 >>559
給与高過ぎ。
GL昇格出来ない30代半ば以上は楽天モバイルへの転職を考えた方が良いなｗ >>559
ボーナス含めれば、うちの本部長以上いくな >>565
楽天で部長で転職できりゃ、業績はどうあれコアスタで燻るよりキャリアになりそう ジョブ型ってそういうこと
ジョブホッピングで年収上げてく人が得する仕組み
こう書くとKDDI版は違うとレスがつくだろうが、
労働市場は単一だからな キラキラ部署のメタバースって、客いないだろ
大本営メディアのスコアでホルホルするのかな 別なところから見に来たけどこの会社結構黒いところなんですか？ >>576
これで経営陣が責任取らないところが凄い >>576
数年前パワハラで若手が自殺した
パワハラした管理職はお咎めなかったらしい >>578
最初のプレスリリースがピークなのは我が社のサービスのお約束 メガバンクがNTTからの社内IP電話丸々乗換え提案待ってたよ
外資コンサル仕切りのコストカット提案待ちだから金にはならないがな パワハラ系の人間に限ってビックリするくらい上には従順だよね｡
「povo2.0」、3月下旬から「SNSデータ使い放題」を提供
https://japan.cnet.com/article/35200944/
αUとSNSデータ使い放題となんの関係があるのかさっぱりわからんかったわ TwitterでαUにコメントしてるやつら見てると、ワクワクさんの思考が全く理解できてなくてウケる >>585
おもしろいコメントをここで紹介してくれよ >>579
パワハラは文化
今も脈々と受け継がれている >>584
逆、
上に従順な人間がパワハラ系
理由は上下関係に厳しいからｗ >>587
皮肉だろ
ワクワクがやりたいことはユーザーからすればズレまくってる Suica×povo 新生活応援！モバイルSuica定期券購入で最大40ギガもらえるキャンペーン実施
東日本旅客鉄道株式会社
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000575.000017557.html >>549
俺、Z2。
Z2は凄いぞ。頑張れば1000万円！ >>593
KDDI版ジョブ型人事制度が適用された者は
一切の希望を捨てよ メタバースが全く話題にならない
まあ、世間のキャリアサービスへの期待なんかそんなもんだな
まだLISMOの夢みてるのか知らんが 菅が楽天は守るだろうから、耐えれば4000万プレーヤー >>596
すげえええ
技術企画部 システム戦略グループ 課長補佐
↓
ネットワーク本部 コネクティビティプラットフォーム本部 副本部長 兼 RANプラットフォーム部長 兼 ネットワーク設計・性能部長
4,000万じゃ効かないだろ8,000万くらいあるんちゃう？ 3年で1000億、、、
コンシューマー営業が死ぬ気で稼いだ金で好きに遊んで、キャリア形成出来て、いいね
一度店頭にたってほしいわ >>603
ゴミが嫉妬丸出しするなよみっともない
今週末もはっぴ着て頑張れよｗ そりゃ通信やってない会社に通信キャリアの人間が
行ったら活躍するだろw
ここまで兼務って全く回ってないんだろうな、、、 >>600
コアスタッフがせいぜい
良くてエキスパートだろうね >>603
まあ、そんな稼げないよ
3年後に立ち上げた連中は異動していないだろ KDDIのメタバース「αU」スタート――「もう、ひとつの世界」を合い言葉に3年間で1000億円規模の投資で注力
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1484045.html 事業創造本部のやつらはみんなハッピきて、有楽町ビックで呼び込みしとけ 代理店営業とかキャリアをドブに捨ててるようなもんだから嫉妬してる暇あったらさっさと転職しろ >>608
うちで大事なのは簡単な仕事をいかに難しく見せて上に伝えるかだからな >>606
こういうスマファルやエンジを見下す無能社員が大量にいるよな >>611
こういうIT系メディアは褒め称えて批判ないから心地よいよね
上には 世間一般の反応はこうや
【朗報】日本の大企業、メタバースに本格参入した結果ｗｗｗｗｗ
http://kanasoku.info/articles/162566.html
56
本当はやりたくないのに上から言われてメタバース担当になった人可哀想だな メガバンクだと28歳でストレート昇格で1050万円＋住宅系補助だから
やっぱりKDDIと給与体系が全然違うな 我が社は実力主義のジョブ型だからこそ
世界最高のメタバースが産まれる >>620
まあ52で出向だから前払い要素もあるけど 住宅系補助を給与に編入し、給与水準4%上げましたので(実質±0円)、って主張する経営陣
ケータイ本体の売り方やん！ >>623
あと前払い退職金も。
これ誰かリークするなり、Twitterで拡散しようぜ >>448
私も早くZ2になりたいよ。
中途で入社したからか、中々昇進出来ない… >>623
NTTはその住宅補助を給与に編入して水準すら上げないまま
35歳以上の社宅を切って実質大きくマイナス。
それよりはマシ… >>628
NTTは原則テレワーク
これは大きいよ >>628
でもドコモに行ったやつ、給料下がらないどころか退職金が良いって言ってたよ >>628
ちょっと違うな
住宅補助は純粋に35歳以降でなくなるだけで別に給与は増えない
これまで45歳までだったけど10年早まるからとんでもない給与下げ 社員の給料は下げる！
役員報酬は上げる！
メタバースに1000億！
3方よし！ワクワク！ 通信障害対策で今後3年間で500億
メタバースの1000億と合わせて今後3年で1500億の投資
3年後どうなっているのだろう？
オラ、ワクワクすっぞｗ ワクワクさん楽天買って楽天モバイルの残飯処理してあげて
https://youtu.be/b1oj1J1kESA 通信障害対策っても設備投資の一部が回るだけで全体の費用が増える訳ではない >>641
通信障害対策費に今の予算から500億円割り当てられるにしても
その他の設備投資予算が3年で500億円削減されるって事でしょ？
やはりワクワクしかないｗ 1500億のコスト減して、新たな問題発生
社員の不祥事やまたメンタルなどかな >>649
夢を見ることが許されるのは
外に転職していった仲間だけ >>647
Facebookはメタバースやめろとか投資家に圧力かけられてるのだが >>646
360度評価の成果のおかげで憎み合ってます >>652
結託して高評価をつけ合って、人事に嫌がらせするような部署はいないのかな 竹下さんは控えめでいい人だった印象がある。うまく使われる側の人間って感じ。 テレワークだとフォルダとかファイルアクセスクソ遅いんだけど
出社させるための嫌がらせ？ >>659
社内NWとか社外NWとか考えたら当たり前じゃね？文系？ GLが働きすぎてるけど大丈夫なの？次過労死起こったら大変よ >>664
経営基幹職は組合ないからって違法スレスレじゃないかね
心配 >>672
別にそのGLの世界線にお前いないからきにしなくていいよ。 >>656
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.techno-edge.net/article/2023/03/08/981.html
メタバースの良いところは現実に縛られないことなのに、ド現実の道路を背に奇抜な髪色の女性ってイメージ写真が、もうすでに本質を何もわかってないオッサンが裏にいるって答え合わせができてしまい終わっている >>666
あたかも組合が仕事してるかのような
物言いだな >>669
毎日組合から頑張っているアピールのメールくるだろw >>662
ゼロトラストってその社内外問わずにセキュアに認証しようねって考え方なんだけどね 楽天・三木谷を苦しめる「不良幹部社員」は4億円タワマンに住んでいた
https://gendai.media/articles/-/99829?page=3
白金高輪の4億円タワマンに住みランボルギーニを乗り回していた
佐藤部長の月給は130万円程度だから税務署から目をつけられて当たり前だろ？ >>673
派遣社員をパワハラで辞めさせたから評価低いらしい。
年上で好きじゃないから若い子に替えて欲しかっただけなのに・・・
派遣社員は気に入らなければ交代OKだと思ってたよ。 >>675
>>676
手は出してないよ。教わった手法は主に次の2つね。
1．1on1でGLに嫌い派遣に仕事を頼みたくないと相談する。
新規の依頼はせず最低限の仕事しかさせない。
2. どんな事でも良いから相手を怒らせる。怒るまで恫喝する。
言い返したら「ケンカ」になったとGLに報告する。
後はGL、TLに派遣会社にクレームを入れて貰えばOK
仕事量の少ない派遣はイジメて辞めさせても問題無いと聞いてた。
むしろゴミ掃除で褒められると・・・ >>678
ぼくの考えたさいきょうの派遣のやめさせかたって感じだわ
釣りにしても陰キャ感滲み出すぎ >>678
君の評価が低いのは正当だよ
今どき君みたいのはリスクでしかないから免職されてもおかしくない
自衛隊だって今はパワハラで懲戒免職あるのに >>679
ここで教わったやり方だよ。
問題はスピード違反の様に先頭に出てしまったてことらしい。
関わった事の無い派遣と仕事したくないは、流石に疑われた。 >>680
誰もいない離れの会議室だからOK
出社でもリモートでもどちらでも対応出来たし
他のGも派遣減らしに同じ手法を使ってたよ。
まさか低評価の理由になるとは・・・ >>681
騙されたんですよ。
相手は仕事を教えてくれてた先輩が元々嫌っていた派遣で
自分がスピード違反の先頭を走らされたの。だから自分だけ責められた。
派遣1人と社員を含め他全員なら信用されるのは後者。
辞めさせるまでは上手く行ったけど・・・これってGLも絡んでたのかなと思っている。 MP必達、KPI必達してないのに年休するんだ
MP必達、KPI必達してないのに依願退職しないんだ
【有休】「へぇ……目標未達なのに、有給取るんだ」 上司の一言はパワハラ？ [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1678340144/ >>692
エグゼクティブ・アドバイザーって
何やるの？ 役員報酬のみ爆上げ、相談役増やし、お気に入りは引き上げ
爺さんどもやりたい放題だな >>697
ワクワクしてんのはこの会社で１人だけだろ ワクワクするのは一人だけ。
我らは、お一人がワクワクしていた抱くための、要素(養分)の一つでしかない。
要素に、待遇もクソもない。
嫌ならやめろと。
要素はいくらでも採用できるんだからな。
若い養分、古い養分色々あるけど、
若い養分は逃げ出し、外来種養分を取り入れているが、すぐに流出。
栄養枯れた古い養分比率高まるっ。
※俺も古い養分 貴社と打合せすると水しか出してくれないんですが
受注額が高い企業はコーヒーとか出ますか？ >>678
好き嫌いじゃなくて、無能なら切って当然。掃除お疲れさま。
好き嫌いで嫌がらせしてるならお前は後ろから刺されても文句いえねーけどな。 自分の部下にはパワハラできない部長、本部長級が、他の部署のGL、コアスタにパワハラ。終わりだよ 弊社や音隼、園児の若手は未婚だらけや精神疾患や白髪混じり、壊れて依願退職や休職期間満了退職
中堅は社畜化した独身と結婚して子供出来ても家庭崩壊して離婚や別居、良くてATMの家庭内別居、壊れて死亡退職と短命
将来的には弊社携帯等のユーザーも社畜も減るだろうね
社会学者・山田昌弘氏に聞く少子化対策“失敗の本質”「最大の原因は未婚化。低収入の男性は選ばれない」 ★6 [首都圏の虎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1678358135/ >>700
弊社労働組合を脱退したら
ユニオンショップ制度発動で組合から人事に解雇請求を行います
その場合は自己都合退職となり退職金は大幅に減額されますか無いかもなw
社畜共は黙ってコオロギでも食いながら仕事しMP必達、KPI必達して
毎月何も考えずに黙って組合費を搾取されてなさい！
MP必達、KPI必達出来ない屑共はさっさと嫌なら辞めろw
精神疾患発症や死亡退職で一生壊れるぞ！
でもSBKKやRMみたいに頻繁に逮捕者排出しないだけ弊社は内向的な受け身の社畜根性は身についてるのは素晴らしいw
ストレスや不満が溜まったらSBKKやRMは外向的で犯罪し逮捕、弊社は内向的で精神疾患発症の休職や死亡退職 他社は期限を待たず続々と満額回答
弊社は…
どうなることやら…
満額回答では無いことがミエミエな感じがアリアリ… >>705
嫌いな相手を無能に仕立て上げてイジメて辞めさせるって事ね。 中途で入ったけどオファーレター通りの給料はもらえないから注意な。ベアもないのはクソすぎる。 エボルバって非正規になるのか？
非正規春闘2023実行委員会がストライキを予告している企業には、あきんどスシロー、KDDIエボルバ、シェーン英会話学校、ABCマート、アマゾンなど名だたる大企業が並ぶ。これらの企業は、いずれも非正規雇用の賃上げを拒否しているという。 >>714
ＡＢＣマートは北朝鮮だから超ブラックだがマスコミが報道しないね >>717
初年度はボーナスなし、次の年度は評価で基本給下がるからもらえないよ >>719
周りの中途に話聞いても基本一年目はいい評価もらえないから新人事制度だと下がるパターン多くなるね コアスタで数千円下げられるからな
そして上げていくのはきつい
大体D評価だから 電気は立上げから前期始めてる純減したしポイント還元も少なくなればまた純減だな 転職して1年経つけどもう辞めたくなってきた
非協力的な奴ら多過ぎて終わってるわ |
＼ __ ／
＿ （ｍ） ＿ﾋﾟｺｰﾝ
|ミ|
／ .｀´ ＼
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（・∀・∩＜辞めさせたい奴らをエネルギーに出向、転籍させて弊社でんき解約増加でMP未達とし
（つ 丿 評価下げてやる気を無くさせて自主的に依願退職させよう♪依願退職なら退職金支払いも安く出来る♪
⊂＿ ノ さっさと自発的に依願退職しない奴は壊して精神疾患や病気で休職期間満了退職や死亡退職でもいいや！
（＿）＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿ >>724
労働組合脱退しよう♪
労働組合から人事へ解雇請求してくれるから退職手続きラクチン♪ もともとここの社員はやってる仕事やその成果に対して給料もらいすぎなんだよ。
部長GLにしたって土日に必死こいて報告資料作ってるけどそれが一体なんの役に立ってるんだよ。
もっと社員一人一人が金の産む仕事をしろよって思う。 >>727
社長はメタバースが金を稼ぐと思って1000億はってるんだぞ！w 就活生です。教えて下さい。
新人事制度になって、退職金がなくなったというのは本当ですか？？ >>727
そのクソ仕事が担務ならそれでもやるのがサラリーマンだろ
何言ってんだ？？
それとも画期的な手法で無駄な報告が削減できるような組織改革ができるのかい？？ >>729
給付型はなくなったけど、拠出型になったよ 金を産む仕事って結局行き着く先は営業だからな
なお支援体制は薄い模様 どこソースなんだ笑ったわ
給付型から拠出型になったけどあるよ >>729
会社負担の上限は月55000、これも40半ばの部長級になってやっと満額。
それまでは少額コツコツで自己負担ありで掛けてくんだよ。 >>730
利益を産まない糞仕事しかしてない社員が多すぎって言ってるんだよボケ >>740
で、どうしたいんだ？？
せっかくだからワクワクさんへの提言書いてけよ 社員を「モノ扱いする企業」を入社前に見抜く方法、「大切にする企業」との違いは？
https://diamond.jp/articles/-/318689 40歳中途です。
40歳でグループリーダーになれていないのは、落ちこぼれですか？ >>737
つまり旨味はまったくない、ただの積立年金。
トヨタや財閥系のそれは旨味で待ち溢れているのに。
福利厚生は０と言っていい。
しかもベアナシ >>740
何の具体性もないから叩かれてるんだよ糞ボケ >>747
NTTはもちろん組合が強いからこんな酷いこと無い >>745
上に媚びうり、自分の上長に「俺が仕切ってます、他のやつら無能です！」てやらないと、ずーっと落ちこぼれる
新人事制度のおかげで実はこれまでTOEIC基準以下で上がれなかった奴があがったりしてるぞ
制度めちゃくちゃ >>748
具体性がないから叩くって、、、
やってることも置かれた環境も違うんだから利益を産む手段なんててめえの頭で考えるしか無いだろうが
そうやって自分で考えない奴が増えたから、新人事制度で給料減らされてるんじゃないの？ >>750
> 上に媚びうり、自分の上長に「俺が仕切ってます、他のやつら無能です！」てやらないと、ずーっと落ちこぼれる
マジでこれなんだけどそれやる奴全員漏れなく無能なんだよな
さらっとこなす優秀な人は全ての評価が低くなるゴミシステム >>753
いや。最近マジで前の制度でTOEICが理由でマネージャーになれなかったのが、GLになったの知ってる
やる気があるとかリーダーシップがあるとかで >>756
新卒には700とか課しといてなめてんのかな 年金の見直し方が分からん
アメリカ株に全振りしてしまったから見直したいんだが >>750
本部長、役員クラスも基本ワクワクに媚び売りだものね
34階の会議出たことあるけどシュールで笑うよ エリートな人は中国の古典とかを勉強して帝王学の知識を得て欲しいね ぶっちゃけTOEIC課したらクリア出来る人なんて社内の数%くらいじゃない？周りでもほとんどいないわ メタバースなんてどう足掻いても採算取れるようにはならんわ ただでさえまともな人材いないのにTOEICのスコアでさらに絞るとか地獄すぎる ここは京セラの社内ベンチャーだから、人材なんてベンチャーののり >>745
ここは高齢会社だぞ
GL平均年齢49歳だった気がする
GLになるタイミングの平均も44歳とかじゃなかったかな TOEICで700取れないって純粋に頭悪いから指標としてはいいと思う KDDIエボルバ、「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に初認定 ～社員の健康保持・増進に向けた体制づくり、健康管理の推進、環境整備の取組みが評価
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000239.000019180.html 一回ログインしてみたけど、データが大きすぎてすぐ消した。
まだ遊んでる人いるの？ >>766
取れない奴にマネージメント出来ねえだろ >>769
マジでそれ
足切りがないと↓みたいな他人の手柄横取りマンがのさばる
>上長に「俺が仕切ってます、他のやつら無能です！」 今の本部長クラスとか、全本部手柄横取りマンしかいなくねーかw 使いもしない英語に学習コストかけさせるのが無駄
より難しい専門分野の資格を取らせた方がマシ 大学受験で真面目に勉強してたら何歳になろうが700なんて余裕だろ、適当に受けても取れる >>781
マジで？俺東大出身だけど400点台だよ 700は努力すれば誰でもいける
才能や留学なくても努力次第 >>784
その努力を使わない英語に向けるのが無駄すぎる
何のためのジョブ型なのやら 英語使えなくてもできる仕事なんてろくな仕事じゃないだろ >>787
専門分野の英語は読めるけど、それは英語力とはまた違うだろ >>787
国内向けの通信事業で食ってる会社で何言ってんだか TOEIC700すら取れない知能の奴らが率いる会社なんてろくなもんじゃねえだろ。
両利きのナントカとかいう上辺だけの標語がお似合いやな。 >>790
社内公用語が英語の会社はきっと素晴らしいんだろうなぁ >>787
相変わらず下手くそな火消しだな、
早く業務委託先変えろや 人事の面接立ち会ったことあるけど、人事は「我が社はグローバル企業ですので、英語力を重視してまして」とか候補者に伝えてるぞ TOEIC 取れなくて昇進できない奴が必死だな
そんなんだからお前はダメなんだぞ >>796
だから、もはやTOEICなんか関係なくけつ舐めさえしてりゃ昇進できるんだって
退職意向→エキスパ昇格とかと同じで、グダグダ人事 尻舐め野郎＝パワハラ無能野郎だしな
本当に出来る人が報われて欲しいわ >>793
というか5ちゃんねるの火消し雇うこと自体どうなのよ 私、中途。内定get ！
Z1とか、Z2とか、説明受けたけど難しいな。
Zとかそもそも何故Z？
何の頭文字なのか… ◎ソフトバンクはChatGPT利用禁止へ
対話型の人工知能（AI）「ChatGPT（チャットGPT）」について企業が業務での利用を制限し始めた。ソフトバンクなどは機密情報の入力をやめるよう社員に通知した。情報流出などを抑えるためだ。AIの活用は企業の競争力向上に欠かせない。
[https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC069HD0W3A300C2000000/ ⚫︎エキスパート昇格条件
転職しそうだと上司に感じさせること
（1on1で転職考えていること仄めかすでもOK）ってこと？ >>806
はい、その通りです
ただし、そのままお疲れ様と言われてしまう可能性もあるので、転職活動しながらやりましょう >>806
事実だよな
要る人材、不要な人材って意味でも 今後エキスパートに上がる人への見る目が変わってしまいそう GLに話しても元気でね、と言われそう
うちのGLはドライだから >>810
楽しみだよな
ジョブ型とは名ばかりの異動最高！ >>813
兵隊の補充が際限なく来る有力部署なんじゃね
GL個人の性格は関係ないでしょ 営業なんだがもうモチベが続かなくなってきた
当然のように他社劣後の商材を提案させられる身になってほしいわ >>813
ドライってか、一人ひとりにいちいち感情移入してられんだろ（笑） ジョブ型なんだから内示とジョブディスクリプション
セットで出すべきだよな >>820
KDDI版ジョブ型なんだから
黙って転籍しなさい >>820
ジョブ型とKDDI版ジョブ型を混同するな 米国ジョブ型は高度人材は高給、人事事務員は低給なんだが
KDDIジョブ型には人事など事務員にも高度人材があるんだよね うちのクソ独身女GLが帰宅後もteams送ってくる
あんたみたいになりたくないからこっちは合コン行ってるんですけど！ 【ＷＢＣ】韓国代表が３大会連続で１次ラウンド敗退
マスコミはショックだが国民は祝福
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/02f99b947b1f3090335f17a23fcc62d0110e75a7&preview=auto
これまで２勝１敗だったオーストラリアがチェコに勝利し、３勝１敗となったため、同日の中国戦前まで１勝２敗の韓国代表の敗退が決定。 内職しながら会議やらないと仕事終わらないんだけど、
おまいらのところもそんな感じ？？
残業時間縛られてるし >>830
打合せ以外の時間での仕事が遅いんじゃない？ >>830
成果上げると仕事が増えるシステムだししょうがない >>830
ファシリ、発言してるならまだしも聞いてるだけの打ち合わせで内職しないとか怠慢にもほどがある
議事録だけ読んでればよくね？ >>834
やった分だけ金もらえる業務委託になりたい気分だな >>835
もちろん聞いてるだけなら内職するけど、画面投影しながらファシリしてる打ち合わせは無理だろw というかGLが仕事量管理できてねー
とりあえず降ってきた案件対応する
しかも無駄に真面目だからいちいち確認や文字の一つ一つ確認してくる >>837
お？文盲が来たか
まだしもってわかるかな？義務教育やり直してきてね >>826
残念ながら外れ2選に入ってますね
>>2
>・女GL特に女性管理職枠
>・離婚歴 or 独身 >>830 定時の3/4が無駄な定例会議で埋まってるんですが 打合せ出てる時にぼけーっと画面見てられる人羨ましい、朝から晩までまったく暇になる時間が無い どの部署も二極化してるからな、、、
がんばれば仕事追加されて結局早く帰れない 忙しいと思い込んでいるだけで無駄な動きしてる場合あるの注意ね
あと頼むのがヘタな人業務抱えがち
そういう人に限って自分がやらなきゃみたいな謎の使命感持ちがち >>853
謎なんだが、どういう時に頼んで良いんだ？？
基本的に担務は当事者がやらないといけないのでは？？ >>853
前職でもそんな人いた
そして回らなくなってくるんだけど
うまく振れないから周囲に当たり散らしてた。
ベテランだから上司もうまく制御できず。
世の中には一定数そういう人もいるんだな。 人に投げまくっても回らない状態になった事がある人じゃないとここで言う忙しさをイメージ出来ないだろうな >>854
GLが部下把握してないとか無能なのでは？
>>2テンプレGLの下か？ >>858
わいは担当や
担当レイヤーでスタックしとるんや
ついでに言うと同じグループでスタックしてない人いない 有能なGLいるの？
言い方変えると有能なままでいられるGLいるの？ ソフトバンクに抜かれちまったな
買収しなきゃ駄目だぞ
2022年8～12月の四半期
・NTT
増収率：8.3％（四半期の営業収益3兆2864億円）
・ソフトバンク
増収率：6.0％（四半期の売上高1兆5369億円）
・KDDI
増収率：3.8％（四半期の売上高1兆4421億円） >>862
ピーターの法則にものすごい勢いで引っかかるのが当社 弊社はIT人材がいたら育てずに使い潰して利益や良い意味で目立つ事は吸取、幹部と広報や会社の物に
ミスや失敗、損失の責任の罰や後始末、低評価、減給は大きくその人へ俗人化で
鬱病等の精神疾患発症で休職、廃人化や持病、急病発症で短命になりそうだね
社内にＩＴ人材「いない」７割、人材育成「難しい」６割 全研本社経営者アンケート [蚤の市★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1678777095/ >>862
プレイヤーとマネージャーは違うからな
部下に嫌われるマネージャーが上から称賛されたり難しいよ ジョブ型の話になるとどこにでもしゃしゃり出てくるが
賃上げの話になると存在感ゼロの当社 無事転職に成功しました。お世話になりました。
次の職場のこと考えるとワクワクしてます 昇降給が%だから下手にベアすると昇降給の額まで増えるからやりたくないんかな。クソ給料制度だな。 >>879
理由の如何を問わず
賃上げをしたくありません バカだからよくわからないんだけど、ゼロ回答というか実質大半は賃下げじゃないの？
賃上がる人は限定的だから。 今年はいいかもしれないけど、来年物価さがんなかったらマジで賃下げじゃん ちょっと待て
よく見たらベアした上で一時金支給じゃなくて、一時金の支給だけかよ
舐めてんのか 制度上の昇給(能力の対価)があるので、それに加えて、足りない分は、一時金で！テヘペロ
ベア0
制度上の昇給（能力の対価）を物価高対策に、充てろと。
しかも足りない分は今年だけの一時金で！
来年は▲3%にならない限り、
±0なら下さいね、一時金。 他所は、5%やら7%のベア
羨ましい
仮に50万なら2.5～3.5万
うちはあくまでも一時金
転居を伴う転勤も職種替えもあるが、
ジョブディスクリプションもベアも存在しないジョブ型はなぁーんだ？
答え:KDD●版ジョブ型 １２万って年８００だとしたら1.5%じゃないか…
定時内は手を抜いて仕事して物価高は残業代でまかなえってことかなｗ >>901
稟議とかこんなもらってるなら
こいつが修正すればいいんじゃね？ >>900
3月末退職で、PCとかも返しちゃったから見れない 園児の障害のおかげだね
スマホユーザーの40%がデュアルSIMを利用中であることが判明 [323057825]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1678868075/ なんか通信業界は周りより水準が高いとか、業界内で高いとか見るとイライラするんだが >>907
周りとか関係ないよな。自分たちがどういう人材を確保指したくて、どう従業員に還元して、企業反映させたいかだよね。
サラリーマン社長だと短期視点だからイケてないね。若い人どれだけ離れるやら >>899
>>911
さらにベアではない。一時金。
噴飯ものだよ
0回答だね。 他所は
今年も5%
来年も5%
再来年も5%
・・退職（定年）まで5%
KDDI版満額回答
今年1.5～2%
※四季報平均給与なら1.3%
来年は0円
再来年は0円
・・退職（定年）まで0円
若い社員ほど怒っていいと思う。 KDDI春闘2023では、全従業員の期待を超える賃上げを通じ、物心両面の幸福を実現しました。 >>907
仮に0回答だとしても、この書き方から始めるのはセンスなさすぎ
受け手がどう捉えるか考えないのかね？ジャニシン研修受けてこいって話ですよ 商社は6.5%のベアだぞ
平均年収1800万近くになるだろう >>915
国が整備したインフラに乗っかってるだけで何も生み出してないんだから諦めろ 満額回答じゃないのにそういう言い方しちゃうのは、お客様目線たりてないよね。 >>919
真面目に質問なんだが、国って許認可以外で関わってるの？？ アホすぎる、世の中と乖離してるわ
こんなんだからahamoの対抗期待されてる時に
バンドルコテコテプラン出しちゃうんだろな >>925
社長名で出した方が社長が気持ちよくなれるから よく分からんメタバースには1500億使うけど、社員のベースアップは1円も無いとか信じらんない。
新領域の投資は大事なの分かるけどさ。いつまでも新人事制度で何%アップ済みでとか言ってるのおかしい。
物価高で生活苦しい。今年ばかりは期待してたから本当にショック。 >>907
まあ経営陣の本音やろ。
彼らも規制産業の役員としては貰い過ぎだけどな。 ＮＴＴは2023年の春季労使交渉で、過去最高となる月例賃金3300円(１％)の引き上げで組合側と妥結した。ＮＴＴ労働組合は、生活防衛への措置として年間10万円を要求していたが断念した。
ＮＴＴの広報担当は電子メールで、社員のモチベーションとチャレンジ意欲を
大幅に低減させる観点から、月例賃金の改定と特別手当水準について組合と15日妥結したと述べた。今回の賃上げは10年連続で、前年は2200円の賃上げだった。。 >>931
うちより酷くて草
この業界終わってるよ 年収に対して約2%の賃上げって、弊社平均年収600万円なの？ NTTも大概やばい妥結内容だな。この業界の組合、まともに機能してねーな。 >>937
別内定先が５％とか出してると、選択ミス悔やむわ。ここまでゴミ組合とは思わなかった NTTは初任給あげちゃったし、人多いから、ボーナスとかで差をつけるんだろーよ てけとうに働いててけとうにまったり高給を楽しむ会社 >>891
その代わりボーナスの査定で12万円分を吸収してイーブンにします >>932
来年はメタバースの敗戦を皆さんの給与に反映させます ここまでくると労組の責任もあるな
職場会でどんだけ言ってもその場で流される
「ありえないですよねぇ～」じゃねえよ、仕事しろ 今まで馬鹿にしてた大手メーカーが軒並み5-6%のベアしてるな
通信キャリアなんなの？
コンサルに転職したやつ馬鹿にしてたけどミスったかな >>951
もう弁当とか無いぞ
経費最小のオンライン職場会に味をしめてるから >>948
それな
万一ボーナス減資減った際の緩和策にしてるよね ベアでないのは本当に良くない。いざとなればボーナス減らせるし。 >>942
NTTはなんちゃってJOB型導入で実質、減給 >>931
ちゃんと数千円でも上げ続けてるだけマシじゃね？
ベアなんか微塵も達成してないのに全面妥結とか言い張るゴミクズ組合と雲泥の差だろ >>956
職場会に参加いただいた方にのみ
組合費でお弁当をお配りしております 単発12万円なんぞより
ベア3300円の方が長期では遥かに上だぞ >>958
世の中の物価上昇に合わせて給料も上げないと生活水準が下がるのが問題で、どの企業も対応してるんだから、話が違うよ。
うちのパートナーは、組合がない会社だけど今回は5％アップだよ？ 組合費払わないことこそが実質賃金上げになるから早く断行させろ >>961
真面目な話、従業員の生活水準が下がったところで知ったことではありません 明日からNTT社員はやる気なくしますが、ご了承願います。
クレームはNTT経営陣ならびに総務人事部へお願いします。
ＮＴＴは2023年の春季労使交渉で、過去最高となる月例賃金3300円(１％)の引き上げで組合側と妥結した。ＮＴＴ労働組合は、生活防衛への措置として年間10万円を要求していたが断念した。
ＮＴＴの広報担当は電子メールで、社員のモチベーションとチャレンジ意欲を
大幅に低減させる観点から、月例賃金の改定と特別手当水準について組合と15日妥結したと述べた。今回の賃上げは10年連続で、前年は2200円の賃上げだった。。 ユニオンショップは競争原理が働かないからな。
オルタナティブ組合を作るというチャレンジ&チェンジをするやつはおらんのか。 どのニュース見てもベア続々なのに
弊社は0円
ギャグなのか？ 労働組合に不満があり脱退をしたらメンバーショップ制度で
人事に解雇請求するぞ！
嫌なら辞めろさっさと会社にとって退職金の支払いが少なくて済む依願退職で辞めろ！
つい最近も園児の無能休職者の屑社畜が脱退したいと代表電話してきたから
脱退したら解雇だぞと言ったら検討中とほざいてビビってオモロかったわw
屑はさっさと会社の為に辞めろ死亡退職でもいいぞw
嫌なら黙って毎月、鬱病等で休職しても毎月組合費をちゃんと文句言わずに払って
休職期間満了退職で許してやるわw ユニオンショップ制度だったな
失敬w
園児はゴミ屑だから黙って組合費払ってろw ユニオンショップあっても外部の労組に入れば解雇は無効だろ 元々MGだったのでまた給与も下がるようで、子供の塾と習い事を辞めさせるしかなさそうです。
社員の物心両面の幸福とは一体何だったのでしょうか。 会社側に有利なユニオンショップ制度の労働組合に同調圧力や何も考えずに加入した時点で
後先を予想出来ない考えられない無知でバカやアホな鳥頭の無能な負け組かなっと思う
毎月、組合費搾取されて手取り収入が減るだけでメリットほぼゼロいやマイナスだな
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
／": : : : : : : : ＼
/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
/ '''-,,,: : : : : : : :i
/、 /: : : : : : : : i ＿＿＿＿＿＿＿＿
r-、 ,,,,,,,,,,、 /: : : : : : : : : :i ／
L_, , 、 ＼: : : : : : : : :i ／ 労働組合に加入したら
/●) (●> |: :__,=-、: / ＜ 負けかなと思ってる
l ｲ '- |:/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/ ＼ コアスタッフ（35・男性）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r' ￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|
／￣ ::::::::::::::l `──'''' :::| >>971
その場合には裁判となります
by弊社労働組合代表電話、問い合わせ質問経験者 自殺者やサービス残業がマスコミ報道されても
休職者が大量発生しても
労働組合から組合員には説明会等はしません
組合員とは組合費を払う社畜の事です
疑問に思わず毎月、組合費を払いましょう
疑問に思い脱退したら解雇します！ >>972
私も子供を私立の学校に行かせるのを諦めました
オール公立にしてもらってます 弊社の社畜達も一生独身推奨だ
結婚しても残業、勤務時間、休日出勤と帰宅後と休日は疲労で動けず手取り収入も少なくなり
家事、育児や生活費、養育費、学費で揉めて家庭不和となり離婚や家庭内別居等家庭崩壊の慰謝料、養育費とローンが残るだけだ
そして家でも職場でもストレスだらけで短命で終わり死亡退職金、保険金と遺族年金で喜ばれる人生となり終わる
代わりに毎月、組合費を払いなさい
下級国民「下級が子供産んでも上級の奴隷になるだけ。それなら産まない方がマシ」 [419087453]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1678842605/
【企業】米メタ、1万人を追加削減 採用計画も中止 [田杉山脈★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1678811666/
世界恐慌来てるじゃん [971283288]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1678878786/ >>927
アホバース
誰も必要としてないサービスにアピール合戦 >>969
稲盛のフィロソフィを学ぶとこんなに歪んだ人格になるという典型だな
綺麗事を並びたてても結局は社員を奴隷のように働かせて使い捨てる邪教
洗脳される方も自分の頭で物事の善し悪しを考えられない低学歴低知能の集まり
何が心を高める、だ
恥を知れ！ >>969
そういえばコロナになってから休職期間満了退職見なくなったな 若い社員が不憫すぎる
ベアって複利で運用益みたいな効果あるから >>981
本当にフィロソフィ学んでるのか！？
好き勝手に解釈してるだけのように感じるが 現役組合役員ですが、組合員の皆さんには申し訳ない気持ちでいっぱいです。しかし皆さんを代表して、昼夜問わず会社と精一杯交渉してきたのは信じてもらいたいところです。
一時金については、会社側は交渉初期から「断固として支払う考えにない」という点で全くブレず、組合がそこにこだわる限り交渉は出来ない、という事は徹底していました。
以外については組合要求のかなりの部分で応じる回答を出しており、組合も決断をしなくてはいけない状況に追い込まれていました。
結局、他の産別が満額回答を続出させる中、それが出来ないのがNTTという会社の体質なんだと思います。
会社側は他の産別の動向は関係ない、気にもしていないとまで言い切っており、その割には「優秀な人材を確保したい」
と言っている訳で、果たして優秀な人材がこの会社を選ぶのか疑問です。
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#Yahooニュースのコメント https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/16788962883429.4f11.00039 ベア1万なら賞与にも来年以降もずっと影響あるけど
12万支給だと賞与にも来年以降も効かないからセコいな 賃上げゼロってやばすぎだろ
マネから落ちて来年も給料下がる人とか最悪だな 定期昇給をベアと言いはるのブチギレていいと思うんだけどみんな受け入れてるのね 経営陣を擁護するつもりは無いけど、ベアアップはコストを売上に転換出来る事業じゃ無いと出来ないので今の携帯事業じゃ出来ないね。 >>995
これ派手に頭おかしいよな
定期昇給と春闘は全く別軸で考えるべきだろ
そもそも定期昇給じゃなくて昇降給だし 社長メッセージ、標的型攻撃メールの要素しかないんだが このスレッドは１０００を超えました。
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