今まで馬鹿にしてた大手メーカーが軒並み5-6%のベアしてるな
通信キャリアなんなの？
コンサルに転職したやつ馬鹿にしてたけどミスったかな
0954名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/15(水) 23:12:40.57
>>948
それな
万一ボーナス減資減った際の緩和策にしてるよね 0955名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/15(水) 23:15:17.21
ベアでないのは本当に良くない。いざとなればボーナス減らせるし。
0956名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/15(水) 23:15:30.07
0957名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/15(水) 23:20:47.86
>>942
NTTはなんちゃってJOB型導入で実質、減給 0958名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/15(水) 23:21:51.99
>>931
ちゃんと数千円でも上げ続けてるだけマシじゃね？
ベアなんか微塵も達成してないのに全面妥結とか言い張るゴミクズ組合と雲泥の差だろ 単発12万円なんぞより
ベア3300円の方が長期では遥かに上だぞ
0962名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/15(水) 23:29:17.86
組合費払わないことこそが実質賃金上げになるから早く断行させろ
明日からNTT社員はやる気なくしますが、ご了承願います。
クレームはNTT経営陣ならびに総務人事部へお願いします。
ＮＴＴは2023年の春季労使交渉で、過去最高となる月例賃金3300円(１％)の引き上げで組合側と妥結した。ＮＴＴ労働組合は、生活防衛への措置として年間10万円を要求していたが断念した。
ＮＴＴの広報担当は電子メールで、社員のモチベーションとチャレンジ意欲を
大幅に低減させる観点から、月例賃金の改定と特別手当水準について組合と15日妥結したと述べた。今回の賃上げは10年連続で、前年は2200円の賃上げだった。。
ユニオンショップは競争原理が働かないからな。
オルタナティブ組合を作るというチャレンジ&チェンジをするやつはおらんのか。
0968名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 00:08:49.86
どのニュース見てもベア続々なのに
弊社は0円
ギャグなのか？
労働組合に不満があり脱退をしたらメンバーショップ制度で
人事に解雇請求するぞ！
嫌なら辞めろさっさと会社にとって退職金の支払いが少なくて済む依願退職で辞めろ！
つい最近も園児の無能休職者の屑社畜が脱退したいと代表電話してきたから
脱退したら解雇だぞと言ったら検討中とほざいてビビってオモロかったわw
屑はさっさと会社の為に辞めろ死亡退職でもいいぞw
嫌なら黙って毎月、鬱病等で休職しても毎月組合費をちゃんと文句言わずに払って
休職期間満了退職で許してやるわw
ユニオンショップ制度だったな
失敬w
園児はゴミ屑だから黙って組合費払ってろw
0971名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 00:30:34.85
ユニオンショップあっても外部の労組に入れば解雇は無効だろ
元々MGだったのでまた給与も下がるようで、子供の塾と習い事を辞めさせるしかなさそうです。
社員の物心両面の幸福とは一体何だったのでしょうか。
会社側に有利なユニオンショップ制度の労働組合に同調圧力や何も考えずに加入した時点で
後先を予想出来ない考えられない無知でバカやアホな鳥頭の無能な負け組かなっと思う
毎月、組合費搾取されて手取り収入が減るだけでメリットほぼゼロいやマイナスだな
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L_, , 、 ＼: : : : : : : : :i ／ 労働組合に加入したら
/●) (●> |: :__,=-、: / ＜ 負けかなと思ってる
l ｲ '- |:/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/ ＼ コアスタッフ（35・男性）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r' ￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|
／￣ ::::::::::::::l `──'''' :::|
0974名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 00:38:48.46
自殺者やサービス残業がマスコミ報道されても
休職者が大量発生しても
労働組合から組合員には説明会等はしません
組合員とは組合費を払う社畜の事です
疑問に思わず毎月、組合費を払いましょう
疑問に思い脱退したら解雇します！
0981名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 04:47:24.41
>>969
稲盛のフィロソフィを学ぶとこんなに歪んだ人格になるという典型だな
綺麗事を並びたてても結局は社員を奴隷のように働かせて使い捨てる邪教
洗脳される方も自分の頭で物事の善し悪しを考えられない低学歴低知能の集まり
何が心を高める、だ
恥を知れ！ 0982名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 05:39:11.82
>>969
そういえばコロナになってから休職期間満了退職見なくなったな 若い社員が不憫すぎる
ベアって複利で運用益みたいな効果あるから
0986名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 07:32:14.77
0987名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 07:41:59.53
GATのセブン朝からこみすぎだろ、会社くんな
0988名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 07:43:00.80
0989名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 08:03:30.67
>>981
本当にフィロソフィ学んでるのか！？
好き勝手に解釈してるだけのように感じるが 0990名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 08:04:09.09
0991名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 08:32:37.82
満額回答と言われてすっかり満足している労組www
0992名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 08:48:41.46
現役組合役員ですが、組合員の皆さんには申し訳ない気持ちでいっぱいです。しかし皆さんを代表して、昼夜問わず会社と精一杯交渉してきたのは信じてもらいたいところです。
一時金については、会社側は交渉初期から「断固として支払う考えにない」という点で全くブレず、組合がそこにこだわる限り交渉は出来ない、という事は徹底していました。
以外については組合要求のかなりの部分で応じる回答を出しており、組合も決断をしなくてはいけない状況に追い込まれていました。
結局、他の産別が満額回答を続出させる中、それが出来ないのがNTTという会社の体質なんだと思います。
会社側は他の産別の動向は関係ない、気にもしていないとまで言い切っており、その割には「優秀な人材を確保したい」
と言っている訳で、果たして優秀な人材がこの会社を選ぶのか疑問です。
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#Yahooニュースのコメント https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/16788962883429.4f11.00039 0993名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 10:22:13.15
ベア1万なら賞与にも来年以降もずっと影響あるけど
12万支給だと賞与にも来年以降も効かないからセコいな
0994名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 10:32:42.96
賃上げゼロってやばすぎだろ
マネから落ちて来年も給料下がる人とか最悪だな
0995名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 11:57:09.38
定期昇給をベアと言いはるのブチギレていいと思うんだけどみんな受け入れてるのね
0996名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 11:59:17.11
経営陣を擁護するつもりは無いけど、ベアアップはコストを売上に転換出来る事業じゃ無いと出来ないので今の携帯事業じゃ出来ないね。
0997名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 12:18:58.59
地獄の内示出たな
0998名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 12:24:50.55
>>995
これ派手に頭おかしいよな
定期昇給と春闘は全く別軸で考えるべきだろ
そもそも定期昇給じゃなくて昇降給だし 社長メッセージ、標的型攻撃メールの要素しかないんだが
1000名無しさん＠電話にはでんわ2023/03/16(木) 14:16:45.20
梅
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