【日本の恥】KDDI正社員スレ64
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>>947
もともとベテラン頼みだったところ
新人事制度でベテランがいなくなり
中途入社の素人だらけになっている >>952
増えてきてるとはいえまだまだ中途の比率なんて大したことないだろ 人事みたいな仕事なら派遣でもできるし、失敗しても大したこともないから軽く考えているんだよ
外国ではベテランはクビにならないがスキルがない若手が就職難になっている >>952
本当に必要なベテラン先輩がいなくなったのは辛い 転籍、出向は大量にあったけど大量にベテランが辞めた気がしないんだけどな >>947
作業手順の最終チェックをしていた有能ベテランがいなくなれば全然起こりうるよ スポーツフェスティバルは予定通り開催しますので
社員の皆さんはご安心ください >>956
新米上司にとって邪魔なのはベテラン社員だから業務遂行に必要なベテランが出されてしまう
本来はベテランが昇格すべきところ人事は無能を昇格させる歪んだ人事制度にした結果だね 人事は雑誌見て流行の人事制度導入してるだけだから中味がない
ジョブ型といっても、コア職種のモバイルエンジニアと人事が給料同じだ
航空会社でパイロットと人事が給料同じみたいなものだ 時代の流れにあった人事制度を導入できる人事と、大障害をを起こす技術力のないエンジニア
同じ給料もらえるだけありがたいと思えよw YouTube見てたら、auじぶん銀行のCMが流れたぞ
大規模通信障害の謝罪CMか、作成が間に合わなければACジャパンに全て差し替えないと
東京電力ですら出来た事が出来ない
広報も現場猫だな 条件満たしているのに昇進できない
上司(決定権者)の覚えが良くない 株価なんて一部の人間で作ってる数値、虚構なんですわ 人事は高いコンサル企業に騙され会社破壊してるしリストラが必要だな >>970
破壊されてるのは無能の居場所だけなんだよなぁ 人事は無能だから破壊して良くない？
外国だと管理部門なんて派遣やボンクラの職場だよ だいたいの日本企業は、パイロットと人事部が給料同じような会社だしな
みんな時短勤務や有給とりまくりな生温い人事部に行くわ
ジョブ型なら職種により給料変えろ 会社のコア業務と補助業務で給料同じはおかしい
アメリカ型のジョブ型にしろよ 上からざっと読んだけど
人事擁護レスだけ知的レベルが低すぎて草 要するにこういう奴らが恩恵を受けたってわけだ
恐ろしいね 人事のせいで有能が逃げた！
残った無能な僕ちゃんたちではこの先どうしようもなくて困っちゃう><
人事は責任を取れ！
って事でOK？ >>974
普通パイロットは給与別体系だぞ
どこの会社のこと言ってるんだよ >>983
文意理解できないのお前だけだよ
マジで人事ヤバすぎ >>985
無能しか残ってないから困ってるんだよね？何か間違ってる？ 人事制度どうこうじゃなくて経費削減の影響でしょう。人が減っている。 新人事制度に不満なやつはなんで未だに会社に残ってるのか理解できない >>987
有能が減り始めて相対的に無能の割合が増えて残った有能社員が困ってる、ってのが現状正しいかな >>990
有能なら新人事制度で給料上がるし多少はしゃあない >>986
文意の問題じゃなくて間違ったこと言ってるから指摘してるんだがガイジには伝わらないの？ 新人事で有能のモチベはさがり、無能もモチベ下がってみんなやる気無くなっとるだけだと思うよ？ >>995
> 新人事で有能のモチベはさがり、無能もモチベ下がってみんなやる気無くなっとるだけだと思うよ？
元からクズ揃いじゃん
問題ないよ
利用者は乗換すれば良いだけのシンプルな話 これで次年度役員報酬アップ＋社員給与上がらんとかなったら、ほんとやばいな このスレッドは１０００を超えました。
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