【日本の恥】KDDI正社員スレ64
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
クレーム来るかなんだ？
嫌なら株売れって答えておしまいだろ >>844
補償金は1000億円以上はかかるだろうな
新人事制度のプロエンジニアがルーター1個もまともに交換できないからだよ
名前だけプロにしても意味ない。ベテランを大切にしない人事部が起因だ 人事は社員半分リストラに決まってるだろ？
人事トップはauショップ八丈島店へ異動だ 相変わらず新人事制度のせいにしたい無能が蔓延ってて草
さっさと辞めろよw 本日の株価はNTT-1.77%に対しKDDI-0.3%
障害出して大勝利！ >>853
面白いと思って書いてるの?すごい寒いから鏡見て音読しな >>851
そんなこと言ったら一発で解任や
株式会社は株主の物って理解してるか？ ニート「大企業ムカつくンゴ！ボーナスカット！！株主が許さない！！！」
ホンマ草 脳内株主がいるのか知らんが大株主の構成見たことあるのか？
誰が文句言うんだ？ >>849
うちの配当性向ソフトバンクより低いけどご存じ？
頭悪いから知らねえか >>862
配当性向なんて難しい言葉使ったらバカには伝わらないだろ
お客様目線が足りてないな >>839
アフリカではよくあるよ
他の国ではないんじゃないかなぁ >>860
コネクディット周りで相当迷惑かけたトヨタ様がダンマリだと思うか？ 新人事制度で法人営業は出向だよ
◎KDDIエボルバ 法人ソリューション営業募集
https://www.k-evolva.com/recruit/career/corporate-sales-tokyo/
年収 425～727万円
【求められるスキル・経験】 ・法人営業経験 ※参考：IT/広告/旅行/金融/コンサル/人材サービス等の営業経験 まぁ、原発爆発相当の事故起こすのは弊社だと、以前から思ってたよ 86時間という前代未聞の最長不倒記録樹立おめでとう！ 泥酔のＨＴＢ社員「覚えていない」同居の女「ａｕの障害で連絡つかない」…７か月の赤ちゃん８時間放置、居酒屋はしごで逮捕
https://news.yahoo.co.jp/articles/d35c47523234344a2a9ef2d666c19a66191e09f1
HTB 北海道テレビ
→テレビ朝日系列
KDDIの大規模通信障害がきっかけでバレて逮捕 >>868
このレスで部外者なの確信したわ
何にもわかってないな >>862
>>864
なんだ有価証券報告書レベルかよ
まさかお前ら自社で販売するiPhone仕入対価がどこから出てるかも知らんのか
トヨタ方式だよ
残クレでクルマ買う乞食や割賦でiPhone買う乞食ほど原資を知らないと言う法則か それを抜けると大抵の事には動じない強さを身につけそう 【画像】KDDI 役員、自ら直してないのに何で作業着で会見してんの？そこから客を騙してんじゃん [468394346]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1657061156/ >>881
Amazonで検索しましょう
完全失踪マニュアル
完全自殺マニュアル
首吊り用ロープ >>881
でもやらかした人の方が偉くなってたりするんだよ
気にせず頑張ってくれ >>892
こんな感じではないけどサーバに商売繁盛の札貼ってたりはする 車が高級車なら携帯も高級なドコモ回線が理想的ですね
ベンツに自転車が“当て逃げ” 110番もauスマホは不通 キズの修理代10万〜20万円
https://www.fnn.jp/articles/-/385473 >>886
> >>878
> やっぱ部外者で草
社員なのに知らない方が草 >>876
わかってないとだけいえば簡単にマウント取った気になれて幸せだよねw >>892
上手く交換できたらラッキーくらいなんだな >>897
部外者なのは否定できないんだな
いいから外出て働こうね >>899
お前も中身ないマウントとっただけで部外者であることの証明も何もできてないけどなw 今頃思いつきで計画作業全て禁止と言い出して揉めてる頃かね。
作業禁止で遅れた納期は下っ端の担当者が責任を負うんやろね。 >>902
講習資料あの日を忘れない改版作成、オンライン勉強会（道場、学ぼう）&アンケート実施
フィロソフィ及びフィロソフィ手帳や掲示物、ポスターに東日本大震災の事例と同じく項目追加
駄目な例として現場猫ポスターをあらゆる場所に掲示
部門毎の事故事例、研修実施
毎年、今回のテレビニュース映像や新聞記事、5ch、ツイッター、SNS反響をみんなで見る読む、感想を言い合う研修実施
auショップやお客様センターへの声や電話音声をみんなで毎年聞く、感想を言い合う研修実施
新入社員研修や中途社員、派遣社員にも同じ研修実施
KY項目追加、作業前上長承認及び作業前連絡と再承認、正常性確認、上長への作業終了連絡確認の追加
幹部、役職、危険作業の作業・現場責任者及び作業員はDSDVスマホを常務用端末にし、非常時は他社回線も使用可能とする
等が追加で思いつきます >>904 幹部、役職、危険作業の作業・現場責任者及び作業員はDSDVスマホを常務用端末にし、非常時は他社回線も使用可能とする
↑これって今回の障害に限らず常識だと思ってたんだけど違うの？
深夜のau基地局保守作業でau携帯持っていって停波と同時に連絡つかなくなったアホいたけど案外盲点なんかね？ >>904
きもい長文の割に書いてあることが全うで草 災害時の完全圏外エリアの停波基地局での復旧作業、元々圏外の田舎での新規エリア拡大の基地局建設作業に
一つの基地局だけでカバーしてる山間部集落、屋内、地下等での停波作業でも
園児や現場作業員は業務スマホの電波が入って繋がる場所まで時間をかけて探して移動して、運用や上長や統括に連絡し
再度、戻ったり、行き来するのが
普通でおかしいと思っていませんでした
現場猫でした コロナを完全収束したし
全社員一丸となるために
皆会社に出ておいで >>903
お前が何も論じてないのに反論なんてできないだろw 技術統括は明日から徹夜作業だ
年末までに全ての手順書の検証と見直しを行わないと総務省が許してはもらえない
理解度90点以上とれない奴は作業できない
つまり評価が下る 360度評価は全員に最低評価を付けた
人事査定に使うなんてクソなことをするから当然の話 >>920
あれ他人につけた評価低すぎると自分も下がる仕組みだぞ 評価になってないやん
あんなもんで評価しようと考えるところからしてギャグとしか思えない え？まさかお前らボーナスもらう気？
迷惑かけた顧客に還元しろよ >>920
あれ絶対評価だから、そんなことしても意味ないよ
むしろ他の社員のモチベーション下がって、自分に跳ね返ってくるだけ >>925
そんなモチベが下がるスパイラル作ったクソ人事が最たるもんだろ >>925
確かに新人事制度で周囲のモチベーション下がりまくりだわ >>931
> 今さらだが今回の障害にエンジ関係あるのか？ 新人事制度でモチベ下がるのは自分を有能だと思い込んでる無能だけ 社内ページに原因載ってるな
偽プロパーのお前らすまんｗ >>930
園児にストライキする程、勇気に度胸や覚悟があるのがいるわけないだろう
せいぜい、個別に体や精神が壊れるまで仕事して鬱病等の精神疾患になって休職するか
心筋梗塞等になって倒れるだけ 責任の所在はこんな感じで良い？
人事 60%
園児 20%
技統 20% 人事のせいにしたがってるやついるけど多少有能が辞めただけでルート変更すらまともにできなくなるか？そもそもの全体のレベルが低すぎるだけだろ >>945
人事は素人作業員をプロスタッフと呼んでいるがたぶん園児はヒヤリハットしてないよ
あいつら障害に気づいておらず作業してたんじゃない？
迂回失敗して15分も放置してるし
監視部門がアラームに気づいて園児に注意したかな？ >>944
ガイジのニートがそんなリスト探せるわけないだろ >>948
素人は事後確認を怠り作業しちゃうんだよ
ベテラン技術者ならルーターのルート変更したら、まずテストコールして切り替わり確認をする。
次に音声発信の成功率のKPIデータを確認し、全体的に音声呼に異常がないか確認する
それから作業だ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
