KDDI正社員スレ49
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>1はジブンゴト化している
フィロソフィ推進役をやらせてあげよう KDDI楽しそうで転職したい
評価制度が何かは知らんが 中途採用の募集ページ見たらめっちゃ募集してて草
既存プロパーが無能すぎて新陳代謝図りたいのが見え見えだぞ エンジニアの求人とか見ると苦笑いレベルのこと書いてたりもする
募集出す側に知識ないってモロバレ >>7
真っ当な専門スキルがある人からすれば一目見て危険な香りがする要件だと気付くわな
中途のレベルが低いってのはつまりそういうことなんだろ うちの部に中途で入ってくる人は本当に気の毒だなと思ってる
在籍してる自分が言うのもアレだけど、何がよくて入ってきたのが聞きたい
一見、耳障りのいいジョブ型だって評価者に大きく左右されるとは分からんからかな >>10
転職してきたばかりでよくわかりませんが、コアスタッフということは経営の中核、コアとなる事業に携わることができるということですよね? >>11が凄まじいバカなのか人事の説明不足なのか両方ありそうだから困る 地方のC営業だけど、GATjのバカが平気で出張に来るからマジで死んでほしい しかしクソみたいな中途採用求人多すぎやな。法人営業とかそもそも人出の足りない職種ならまだ分かるけど、ほかのは人余り部署からのローテとかで賄えよ。 他社よりもクッソ楽なのに、そこそこ給料いいぬるま湯環境だから 一部だけだな、凄いプレッシャーの中で仕事させられるの
これで同じ評価になるなら辞めるわな 転職する理由もぬるま湯だからってやつが多いな
結果ぬるま湯でのんびりしたいやつだけが残る >>27
やっぱ今日異常に重いよな
仕事にならんから寝ようかな >>26
新制度でそのぬるま湯も終わりだから
転職を考えてた奴は踏ん切りつくし、
ぬるま湯にどっぷり浸かってた奴は死ぬし
で歪みが是正されるのは良いことだ ぬるま湯に浸かり続けた人間が痛い目見るようになるんだろうな
やりがいとか成長を犠牲にお金引き換えてるだけだし ぬるま湯につかっていい思いしながら取締役になった
人たちが、実力で偉くなったと勘違いして、従業員たちが
ぬるま湯にいると思い込んで、過去に多数の失敗例がある
成果主義を積極的に導入しようとしている。 意味不明な社内連絡だな
緊急事態宣言拡大
出社減らせ、テレワーク上限は残します
ホント脳内お花畑、正気で書いたのかな 7割以上やって社会に貢献するとか発想ないのかな
政府要請の7割やればヨシといった考えが弊社らしいけどさ 顧客の気持ちが読めないだけでなく、従業員の気持ちも読めない経営陣。
いや従業員は奴隷として見ていて、気持ちを読もうともしてもいないか。 先にジョブ制導入した会社の友達から、すげー笑われた
あんな失敗制度入れるとかアホじゃね?とか 先にジョブ制導入した会社の友達から、すげー笑われた
あんな失敗制度入れるとかアホじゃね?とか 人財ファーストとか言ってボーナス減らしたのはマジ笑った ソフトバンクもドコモも非通信のCMに力いれてるな
KDDIはauPAYぐらいしかCMやらない >>35
顧客は家畜ね、卵を産む鶏、乳を出す牛 だから行き当たりばったりの対応です。 NTTドコモ、ahamoとdカードの「ボーナスパケット」特典を9月から開始。DカードGOLDならデータ容量5GBアップ
https://hedge.guide/news/dcard-docomo-ahamo-202108.html >>47
中途めちゃくちゃ採用してるよ
そしてプロパーどんどん辞めてるよ 7割は守るがなるべく出社しなさい。社員の健康のためです 最近事故がバレた富士急のドドンパってうちがスポンサーやってなかったっけ? うちの部も辞めては補充の中途が入ってきてるよ
中途が入ると頭数は居るのにMP積めない分他にしわ寄せがくるからキツいんだよな 来月末で契約解除する派遣多すぎだが
下期SMP達成するためにアタマ数減らすの
大正解 ちな虎ノ門 携帯販売って相変わらず闇が深いな
裏で金が流れているようだ
大手家電量販店でUQモバイルの契約したけどガイドラインも守らないしこんなんでいいの?ってぐらい雑
これじゃあ消費者庁案件にも総務省案件にもなるわ
店員がコロコロ変わるから安定しないのも大きい >>58
営業派遣だろ
つか後2年もすれば事務契約完全に居なくなるから事務派遣しか居なくなるよ 日本企業においてリーダーシップが生まれにくい理由
〜リーダーシップを取る事の割の合わなさ問題〜
https://togetter.com/li/1763245 どこの部署も派遣中心に変えようとしてるんだな
派遣というかエボか >>65
キャッシュをグループ内に抑えようしてしてるんやんね
でも、エボなんて無能の集まりだし。。
結果安物買いの銭失いになりそう。 >>66
なりそうというかもう影響は出てる
エボの人数必要になって未経験中途や低学歴新卒取りまくってろくな研修もなしに現場投入しまくってる
エボの人らは新卒の面倒目見ないといけないからを言い訳に働かなくなるしマジで邪魔でしかない 人数が必要になったって、どういうシチュエーション? 【またもクラスター】au Payマーケット 配信者が数日前から体調不良なのに出演しておりコロナ陽性判明 [916176742]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1629711464/ 無能派遣を無能KHが指導するって
なんて地獄絵だこれ 虎ノ門 下らない社内調整ばっかだな。しょうもない会社だわ。 上長のミッションシート埋めるための時間外勤務、エンゲージメントがどうたれこうたれ、下らねえ 【沖縄】コロナ濃厚接触者に「特別手当を支給する」と呼びかけ出勤させた工場 20人以上クラスター発生 [速報★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1629763954/ KDDI総合研究所が提唱する「FUTURE GATEWAY」とは何なのか。 未来を担うプロジェクト推進チームと木村寛明KDDI research atelier センター長が語る
INTERVIEW
2021.08.24 (TUE)
https://future-gateway.jp/interview/0824-boardmember/ 2020 年 4 月 7 日 (2021 年 8 月 24 日更新)
KDDI 株式会社
(更新)新型コロナウイルス感染者の発生について
KDDI の販売スタッフおよび業務委託・派遣社員が新型コロナウイルスに感染していることが判明 しました。KDDI は、お客さまと社員やスタッフの安全確保、感染拡大の防止および事業の継続のため、 所管保健所と連携し対応を進めていきます。詳細は以下の通りです。
https://news.kddi.com/kddi/corporate/topic/2021/08/24/pdf/press_20210824.pdf >>77
自動運転車両を利用した移動式サウナのコンセプト。フィンランドのサウナにヒントを得たとか “未来のライフスタイル”を先取りし 先進的な生活者との共創を推進する「FUTURE GATEWAY」を始動 | 株式会社KDDI総合研究所
https://www.kddi-research.jp/newsrelease/2021/082401.html 箝口令敷いて知らないだけで従業員が感染しててもおかしくない 毎日万単位で感染者出てるんだからいちいち公表する段階はもうとっくにすぎてるでしょ ヤフーが東京拠点4割縮小 進む在宅、オフィスに転機
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC030UH0T00C21A8000000/
Zホールディングス(HD)傘下のヤフーは11月までに、東京都内のオフィスを約4割縮小する。計約3万平方メートルを賃借契約の満了を機に返上する。新型コロナウイルス禍で出社率を1割程度に抑えてきた。
他所は他所!
我が社は健康のために出社を継続します! 新人事制度って
給料上がってるように思うんだけど
みんなどう思うよ?
社員や主任の若手だけ得する感じか?
Z2て主任と課長補佐同じだよな?
課長補佐が損すぎないか?? >>87
部下無しマネージャーの8割が強制的に降格になり
主任と同じZ2のランクになるよ >>89
二階級特進の逆だね
経営層からのメッセージは、
死ねということ 主任とマネージャーが同じ給与体系という認識いいのか?
あと自分の給料っていつ決まるん?
面談で決まるんか? GAT受付嬢がオハッス警備員になり
29F受付孃がタブレット端末だけになり
ガーデンシティの食物屋はシャッターが降りたまま
セブンイレブンの飯入荷が減り
ランチ弁当屋の味が落ち値段が上がり
カフェテリアのエアコンは生ぬるく
会社が全力でGAT機能不全に向ってる
エボルバの無能派遣はお気楽でいいなー 飯田橋駅前も一棟借り上げ解約したとか
どんどん縮小化してるな au、8月26日からeSIMに対応
2021年8月26日
KDDI株式会社
沖縄セルラー電話株式会社
KDDI、沖縄セルラーは、2021年8月26日からauがeSIMに対応することをお知らせします。今回の対応により、au Online Shopおよびau取扱店でのご契約時に、従来のSIMカードに加えて新たにeSIMでのご契約が可能となります。
eSIMは、対応したスマートフォン本体に内蔵されているデジタルのSIMです(注1)。物理的なSIMカードを使わないため、SIMカードの抜き差しや配送の待ち時間なく(注2)、オンラインで申し込みから開通まで完結します。
https://www.au.com/information/topic/mobile/2021-042/ ほぼテレワークなんだし無駄なコスト削減していいことじゃん
ほとんどの部署はロッカーだけ割り当てて全部署まとめてフリーアドレスくらいまでやっていいと思う まだ減らせるし減らすべき
ビルもフロアも減らして、意味のない出社をさせなければ、通勤費も削減できる
出社してることを美徳としている老害も不要 >>92
新人事制度のグレードって
どういった基準で決まるんだ?
まだ展開されてないよな?? >>98
そこまで覚えてないので説明会の資料見てくれ povoの既存ユーザーのeSIM対応まだ?
5Gは夏予定だけどまだ?
新規ユーザーのIPv6対応まだ?
iOSとAndroidのSIMカード統一まだ?
弊社は9月末までが上期だから9月末までが夏との認識で良いのか?
パラリンピック閉会式にも
新型iPhone発売日にも間に合いますか? ところでお前ら何年目ぐらいなんや?
ワイは6年から10年目ぐらいや >>102
俺が入社したとき
会社名は第二電電だった 職域接種で金属片ロット打っちゃったらしいんだけど死ぬの? 金属アレルギーの人はどうなるの?
自分は周りをサンプル、実験台みたいに観察様子見してたが
やはり様子見してて正解だったな なんか視界の左上にau 5Gって見えるんだがチップ入れられた?これから会社に監視される人生なのか… 普段から周りの人間を
実験台、サンプル、モルモット、カナリア
と思ってしばらく様子を見てからよく考えて行動しないと
判断間違えたら取り返しのつかない事になるからな
自分で選択、希望したのだから結果、自己責任になる
イレギュラーな事や
特に体の中に入れたら取り出し困難な物は様子見して大正解 最近やたら若手が辞めまくってるんだけど何か理由あるんか?
それにしても辞めすぎでしょ 【技術】塩つぶサイズのチップを注射で埋め込み、超音波で電力供給と無線通信実現。米研究チーム [記憶たどり。★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1629958205/ GL以上の給与形態ってイントラのどこ見たらわかる? >>120
チャットで白岩って人に聞くと教えてくれるよ わりとマジで
GL、部長とかの給料どうなってんだよ
何でいくらもらえるかわからないんだ? 転職したいけどこの会社以外で通用しそうなスキルないわ >>126
ずるずるいくより若いなら早く転職した方がいいよ >>115
時代の潮流としてどうせジョブ型に移行するなら、
"KDDI版"の冠がつかない方のジョブ型の会社の方が
若手にとって有利と感じるからなんじゃない?
冠がつくことで逃げ切り世代への忖度を感じる。 「いつになったらpovoでアップグレードプログラム使えんの?」って友達にも聞かれちまったよ 【IT/今北産業】「どんな文章も3行に要約するAI」デモサイト、東大松尾研発ベンチャーが公開 「正確性は人間に匹敵」 [あずささん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1630032844/ >>136
我が社は経営陣が在宅と出社のハイブリッドと決めたので従業員には絶対に出社させます。フルリモートにはさせません。
目標は必達するのが当たり前です。 >>132
LCOPを忘れてはいかんな(なんだっけ エンゲージメントサーベイで
全部悪い評価つけたらどうなんの? 結絶対評価にはしません
奴隷なんだからコストカットに協力してね
結局こういう制度だったな
FAQ読んでガッカリした >>142
奴隷には理解できないことなんだけど
従業員に払う給与原資には総額が決められていて
その中で配分しているんだわ
給与原資自体は増やさない
原資が決まった中での取り合いなんだから
結局、相対評価そのものになることは理解できるか? ここ見ると、さっさと転職して良かったとつくづく思う 【ひろゆき】※PCはコレを買え※ 未だにメモリが8ギガの人とか頭悪いんじゃね?
https://youtu.be/lg8-P_iCAME >>147 すげぇアホなこと言ってるな
「児童養護施設の人はパソコンを選べないからお金じゃなくてパソコンを配ることに価値がある」
「ハードディスクは必要になったら買い足せばいいので改造できるデスクトップにした」
パソコン選べないけど改造はできる前提なのかw 給料減ったから
補填するためにウーバーイーツで土日働くのあり? >>111
安心しな。構築大遅延でお前のとこにまだきてないよ >>113
なんか上手く喩えたつもりなんだろうけど、全くわからん 副業やるにしても自分のスキル活かせることにしなよw
肉体労働しかないならしゃあないけどw 何も考えずに体動かすの楽しいよ
ストレス発散になるし本業にもいい影響出る
趣味みたいなもんだから横から口出しすんなや おすすめの副業ってなんや?
ウーバーイーツぐらいしかできなくないか?
他社と掛け持ちできねーし なぜ頭を使わない肉体労働の食配奴隷なんてやろうとする UQの5Gとローミングは9/2開始
povoの5Gは9/14開始、ローミングどうしたんだろ
ahamoに対抗するか、linemoに合わせるだけでしょ しばらくはローミングなんてどうでもいいだろ
このご時世海外行く奴がどれだけいるんだよ 視野が狭い馬鹿がなんか言ってるけどUberEATS楽しいよ
金もらいながら運動もできるなんて一石二鳥じゃん
店舗やお客からも感謝されるし配達員同士の交流もある
上場企業のリーマンも普通にやってて仲良くなる
まぁコミュ障には無理かな というか副業禁止のうちでUberだろうがなんだろうが隠れてやっていいの? >>165
能書き垂れてないで早く飯持ってこいよチャリンコパシリw >>170
あー、なんか気の毒になってきたわ
客観的に自分の書き込みを見てみ?
常に数分以内にレスしてるやん
なんかの病気かもしれんぞ
休日はもう少し有意義に使ったほうがええよ? >>172
今日は3、4回しか見てないよ
たまたま近い時間に反応があっただけで常に見てると思うとか君統合失調症じゃないの?
通信会社の仕事してて特定の時間にアクセス集中するって感覚ないのもやばいと思うけどw >>166
人事規定に副業禁止って書いて無くないか?
他の企業の社員にならなければいいんだろ 副業禁止とは書いてないけど、承認がない限り他の企業から収入得たらダメって記載なかったっけ
だから実質副業禁止だと思ったけど >>175
そんな規定あったら株の配当金貰ったり、不動産の家賃収入貰ったりできなくなるぞ。 >>175
規定を読む限りは
個人事業主として、KDDIで得た知識を使わず、KDDIの事業領域と関係ない仕事を、就業時間外にやるならOK
と読み取れるけどね。 >>175
それだと不動産投資、仮想通貨、株はアウトやん
ちなみに公務員でも執筆業やYouTube(教育系)は
特別にい副業として認められている
人事規定にも禁止とは書かれてないから
勤務時間外なら自由じゃないの? ちゃんと仕事やって成果だしてりゃお咎めないぞ
仕事サボって副業やってりゃクビだろう
特にテレワークだからってデイトレ励んでる奴は危ないかもな デイトレなんてやってたところで証拠の掴み用がないだろ
証券会社に社員がサボってないか確認したいので取引履歴開示してくださいとでもいうのか? なんで副業禁止って言われてるのか分からんのだが
副業容認してる会社は就業時間内でも副業の業務しててもいいって事ではないだろ
副業って基本就業時間外の時間を有効活用する為だと思うが KDDIが副業ダメでドコモとSBがOKって有名な話だろ >>185
言い方に語弊があった。
副業は完全に禁止されてるわけではない。 時々暇つぶしにクロスキャリア見てるけどここ数ヶ月社内副業の公募数3から変わってなくね? 副業とかぬかしてないで
お前らの時間は全て会社に捧げろってことだよ
ただし給料は上げない
むしろ下げる >>187
社内副業ってのは適当ふかして
でっちあげただけだから
どこにもニーズがない >>187
暇潰しとか言ってないで自分で動いて仕事見つけなさい KDDIの経理業務フローを抜本的に改革、AIソリューション「Remota」の提供開始
A Iを活用した経理業務のデジタル化実現に向けて、フローの抜本的改革を目指す
https://prtimes.jp/main/html/rd/amp/p/000000022.000061842.html 2021年度Q1に楽天がKDDIへ支払ったローミング費用は330億円とみられることが分かる。
2020年通期(1月〜12月)のモバイルセグメント売上が2271億円(営業損失が2270億)だったが、そこからKDDIへローミング費用として672億円支払っていた計算になる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/130cd560881810cb16f8c076c8ce52f1d8220944 >>196
会社は増収増益、従業員は賞与減
分かち合うのは喜びだけ
カネだけは分かち合いません >>193
社内でカスみたいなシステムしか実装してないのに、よくこんなものが書けるな笑 >>194
ローミング費用取ってるとはいえ、
敵に塩を送る、だな。 >>200
これについては何個か前の経営状況説明会で説明あっただろ >>198
スクラッチで実装するとゴミになるから
saasに置き換えましたってだけだぞ >>198
お前頭大丈夫か?
自分たちではカスみたいなシステムしか作れないからパッケージにしたんだろ 一応IT企業なのにたまに頓珍漢なコメントしてる奴が出てくるのヤバくないか? >>194
三木谷はアホなのか?
こんなもん最初から計算すれぱわかる事なのに何故今になって?
舐められてるからそんなに高いならローミング打切りましょうか?ぐらい三木谷に言ってやれよ
三木谷CEOが「ローミングコストがあまりにも高い」と嘆く理由だったのである。 >>205
頓珍漢なコメントしてるやつはIT知識以前に日本語理解できてるかすら怪しい >>202
SaaSってただ持ってくりゃ良いってもんじゃねぇからな。
既存業務の分析と業務フローの整理もセットやらんと混乱する。 >>209
開発の知識がなくても自社の業務に合わせたシステムをかんたんに作成できるというからkintoneを採用したのに、全くかんたんではなく作成は難航を極めた。
我々人事企画部に非はない! まだ理系より文系学卒の方が新卒採用多いんだぞ
簡単なプログラムも書けない連中は今後も入ってくる
全員とは言わんが キミらの言ってるSAASってのはSARSなんだろ
SHINEだって名前のタワケが示すのはEND
IAASはイヤッスだろな >>214
SaaSは3rd’sな
お前ら4番にならないようにもっと頑張れよ >>215
3番ならイイじゃん
テレワで午前爆睡。それで銅メダル。
楽勝じゃねぇかよ。 男も女も40最近くでも主任いるけどあれってどういうこと? 流石に上げてやれよって思うんだけど 女性で産休育休からの時短の人は流石に主任だったな
男で40歳主任は闇を感じる >>223
おいおい
人事制度くらいしっかり理解しておけよ
ジョブ型人事制度では会社都合の転勤なんて概念
存在しないぞ >>224
会社都合の転勤が全廃されるのはジョブ型人事制度が開始してからだぞ >>224
人事部「あくまでKDDI型なので転勤も我慢してね^^」
これ公言してるからな
やべーよ >>226
これ開始した時点で地方に取り残されてた人どうなるんだろ
永久追放? 地方に残されても給料が東京と一緒ならいいんじゃね?
そのうち下げそうだけど 新卒初任給27万※1※2※3〜※4
※1住宅手当なし ※2修士も同じ ※3通勤手当都度実費 ※4博士は高いかも KDDIに転職しようと思って調べてたんですが、
英語力重視してるんですね…
全く英語はだめで… >>231
スコアは甘々な方だよ。どこいくにしても英語ぐらいやっといて損はないよ。 >>231
迷わず行けよ
行けばこのスレが事実とわかるさ ほらよ
ttps://news.livedoor.com/lite/article_detail_amp/20442581 >>235
フィロソフィーを実践してるとは思えない・・・ povoでSIMカードからeSIMへの変更は出来る様になりましたか?
新型iPhone発売には間に合いますか? >>217
契約社員から正社員登用された人は、40近くても主任だったりする >>241
判りました
楽天モバイルに変えます
既存ユーザーのSIMカードからeSIMへの変更と
eSIMからSIMカードへの変更にも対応
iOSとAndroidで同じSIMカードを使える
IPv6にも対応
衛星通信も対応予定
総務省の評価も最も高い >>246
AWSなんて今時使ってて当たり前だろ
マジで業界知識ゼロのおじいちゃんか? >>244
どうぞどうぞ
二度とこのスレ来ないでね ひっそりとpovoがオンラインショップ対応開始してた AWSは不安だらけで今こそデーターセンターだ
目で見えるサーヴァー その運用管理を優秀な
エボルバがフルサポート
大阪京橋データーセンター
大阪吹田データーセンター
名古屋データーセンター
東京多摩データーセンター
仕事くれ 本日をもって退職させていただきました。 理由はKDDIから「SIMロック解除ページ検索回避の言及に対し憤慨している。今後同様の指摘、言及を続けるならKDDI商材の販売を行わせない」と言われた事です。 今後も個人で戦い続ける為、お店を守る為、退職する道を選びました。
小財 仁(コザイ ヒトシ)
@hitoshi_kozai
https://mobile.twitter.com/hitoshi_kozai/status/1432688370354769922
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) くだらね。
移動通信業なんざピーク時に比べてすっかり斜陽なのに。
人生掛けたみたいな行いは愚かだよな。 自分の会社や取引先の表にあまり出したく無い情報や秘密みたいのをインターネットで簡単に発信したら世の中おかしくなるよ
犯罪とかならわかるけど 内容がどうであれ実名入りで取引先批判とかようやるな 今どきあのツイートにネチネチ文句つける奴は流石に会社の癌だろ 「今後同様の指摘、言及を続けるならKDDI商材の販売を行わせない」と言うのは法的にギリセーフなのかな? >>258
会社の発表は「意図的ではなかった」なのわかってるか?
取引相手なんだから問い合わせるなり、事実だけを書けばいいものを一方的な解釈で批判始めるのはまとめなやり方じゃないよ この会社を辞めた人多いはずなのに、外であまり発言しないよね
Openworkとか読むとボロクソ書く人と会社に染まった人で別れるけど 辞めた会社のことなんて普通は気にしない
理由はどうであれ未練がましい奴だけが口コミ書くからな >>263
必要なスキルや仕事量の割には高いと思ってる >>265
そうだな。仕事はつまらないので時間を売ってるだけという感じ ガースー辞任で株価も上げてるね
こういう地合のいいタイミングでいい材料出したら株価はうなぎ登りな訳だけどうちの役員たちにできるかな? manabiのpw変更のスパン早すぎだろ
あんなの1年に1回更新でも何の問題もないと思うんだがそんなに社員に嫌がらせしたいのか? そもそもPWを定期的に変えさせること自体が時代遅れ
情報セキュリティ本部仕事しろよ 社員に無駄な作業をさせるのも仕事だからな
効率化すると仕事が奪われちゃうからね MP削減で派遣に振る仕事を減らすとき、いつも脳裏に思い浮かぶ無駄なmanabiと説明になってない人事説明会のビデオ 社員の人件費も部門管理のMPに算入すれば良いのにね。
固定給と残業代それぞれ。 >>273
どの研修もそうだけど効果測定がまったくできてない
てか新イントラページまじでみにくい >>261
openworkで会社を擁護する書き込みは、バックオフィスで年齢高めの古い考えなマネージャーと、入ったばかりで良い会社だと思い込んでる若手の印象。 >>274
ほんとこれ
社員の人件費考えたら情報共有だけの大人数会議なんてできないよね >>275
検索も酷い
そもそも研究所とか世界で見てまともなのか?と聞きたい 本当に外資の血でも流してまともな部署以外バッサリ切られた方がいいよ。俺らもダメージ喰らうかもだけど、少なからず無駄な部署が多すぎる。終身雇用終わらせるならこういう無属性のゴミ職も一掃してくれないと割りに合わんわな 老人ホームみたいになってる部署はどうにかした方がいいな この会社の無駄な会議無くすだけで相当生産性上がるのに、権限委譲ができず意思決定できない管理職多すぎ >>282
1兆の利益があるのに二千万程度の金を、役員にいちいち聞かないといけないからな >>285
ここは正社員のスレなのでそんなものは経験したことないです😅 >>285
au payがpay payに完敗した理由を200文字以内で述べよ。 >>286
契約社員から正社員になるルートはあるじゃん >>279
外資の人か資本か。人ならKDDI合併前のパワードコムみたいにどこぞとくっつけられたり
切り売りされたり。 住宅ローン5000万円背負ったわ
KDDIでこの金額本当に大丈夫だったか心配やわ コンサルに金払いまくるんだったらいっそ買収すればいいのに
金だけはあるんだからベイカレントくらい大手でも買えるだろ かなり前のスレで園児に飛ばされた人の嘆きや悲鳴が書かれてたけど、ついに俺もやられたわ...
園児の人誰かコメントくれ。 コンサルを買収したとしても、ぬるい環境に愛想をつかして人が残らないだろう >>297
もう 終わりだね 君が小さく見える
僕は思わず 君を抱きしめたくなる >>297
さよなら〜さよなら〜
さよなら〜〜〜 >>279
こういうこと言う奴は自分が切られる側ということを判っていない。 >>305
おじさんの待遇を悪くすれば
若者が報われる理論と同じだね もういい加減部署から出してほしい
今回異動できなかったらサヨナラだな >>307
転職の方が確実
異動でおかしなところに飛ばされたらどうするんだ >>305
リストラって仕事できない順にされるわけでもないのにね >>308
マジで?
俺も今の部署いい加減嫌になってるんだが ジョブ型なら自分がやりたい専門性ができる部署に異動しないと伸びなくねえか? 人事「専門性は現行の部署で磨いてください。あなたのやりたいことなんて知りません(一応聞いてやるふりはするけどな)」 >>316
今年以降の新卒中途が選べるだけで既存社員はそのままだろ
全員の希望なんか聞いてられないし キラキラ企画系部署とか希望殺到する一方で
情シスでレガシー設備やってるところや固定インターネット営業なんて誰も希望しないだろ
希望出しても通らないのはそういうこと
ハズレ部署の奴はハズレ部署の中で頑張るか転職するしかない 情シスは基本パートナー丸投げだからレガシー設備じゃなくてもAWS使ってようがアジャイルだろうが関係なくやること一緒だよ 異動希望書くときの参考にしたいので
あたり部署とはずれ部署教えてください >>324
そら情シスいるからね
アジャイルでやりますといいながらWBS出てきたときは苦笑いしか出なかったわ 結局公募も増えないし相変わらず部署主導の異動だしで何も変わらんな
既存社員が環境変えたきゃ転職しかないな >>325
アジャイル開発ができない技術系部署とか頭おかしいだろ
管理職は一体何考えてんだ 管理職がやり方変える気なくて結局今まで通りお金とスケジュールだけしか見ないんだよね
アジャイルでスケジュール通りっていう概念なくなってるのに同じ報告をさせるから結局名前だけのなんちゃってクソアジャイルが生まれる はい、やらなくていいんです(やってはいけないんです)。
やってる感を出すのが仕事出来る社員です。 乱立するDX〇〇部
働き方は何も変わらずパートナーが変わっただけwww 仏作って魂入れずの輪廻。
中途はDX〇〇組織の魂にはならないぞっ。
やってる感は株価上昇の好材料になるから、実務より大事。 信頼される「CSR企業」ランキングTOP500社!トップは2年連続でKDDI、2位以降はどんな企業?
https://news.yahoo.co.jp/articles/03e1951f74c4f1d2b515ca3c8acfe1feff76136a
ランキングを見ていこう。トップは昨年に続き2年連続でKDDI(575.7点)だった。人材活用15位(96.0点)、環境31位(94.9点)、企業統治+社会性3位(99.4点)、財務4位(285.4点)とバランスよく得点した。
「KDDIフィロソフィ(社会への責任を果たす)」を中心bノ「安全で強靭bネ情報通信社会bフ構築」「多様bネ人財の育成と涛ュきがいのある�J働環境の実現=v「エネルギー血ヲの向上と資血ケ循環の達成」=uICTを通じた心豊かな暮らしの実現」などをCSR活動のマテリアリティ(重要課題)に掲げている。 ランキング上位は個人的にはイメージ悪い会社が多いな 協力会社からの中途採用組だけど、MPが足りない の意味が分かって感動しとる... MP回復すればええやんって真面目に思ってた時期がありました。 PCのログ解析ってどのぐらいのレベルのことされてんのかな?なんか気味悪いわ。 >>340
キミが送ったメールの添付ファイルの中身まで見ているよ >>340
大したことやってないでしょ
ちょっとでも新しいことやってたら大々的に宣伝するはずだからね >>342
こんなに監視してますなんて言うわけないだろ >>343
セキュアPCの仕組みそのまま流用してマネージドゼロトラストって名前で外に売ってるんだから先進的なことやってたらセールスポイントとして書くだろ A21使ったらゴミ過ぎて一気にGALAXYが嫌いになった。
iphone8あたりの中古でも配布したほうが数十倍いいいだろ
渋谷区、高齢者1700人にスマホ無料配布 通信料も負担 KDDIと連携
東京都渋谷区は、高齢者のデジタルデバイド(情報格差)解消を目的に、65歳以上でスマートフォンを保有していない約1700人を対象にスマートフォンを無料配布する実証実験を開始しました。
この実験では、KDDIのスマートフォン(Galaxy A21)を、公募した高齢者約1700人に2年間無償で貸与します。その際の通信料も区が負担します。
https://japanese.engadget.com/shibuya-kddi-050038437.html 使ったことないから想像で言うけど
いくらなんでも今の世の中で
そんな酷いのないのでは? >>346
自社製品をゴミ呼ばわりする者は人間力が皆無なので評価1です >>346
具体性のない批判はアホに見えるので次から気をつけましょう >>348
ある
とにかく何やらしても遅い
>>350
使ってればわかる事だよ
使ってないのにそんな批判がアホに見える
使ってから言え >>349
でもそれドコモでもあるから自社製品て事もないよ 中部電力さんもドコモと組む様になりました
中部電力HP
下呂温泉観光協会、下呂市、中部電力ミライズ、NTTドコモが、「下呂未来創造プロジェクトに関する連携協定」を締結しました
https://miraiz.chuden.co.jp/info/press/1206836_1938.html 俺らが必死で働いても上がらないけど菅がやめればあっさり高値更新
俺らの仕事って… 上期の評価面談てどうなんの??
まだ他者評価してねーんだけど今回の評価基準てどうなるんだろ
人事無能過ぎてよくわかんねーぞ >>359
ここまで日経平均と同じ動きしかしない会社はそうそうないよ
各社何かしら活動に応じて上げ下げしてる 高橋来てるやんw
こんなとこで遊んでなる場合じゃないだろもっと働けw 菅が辞めて株価は上がりましたので、役員報酬は大幅増額と致します
社員のボーナスは下げるのでよろしくね^_^
これがネタじゃ無いというね 「BMI・ブレインテックの夜明け」と題して、(株)KDDI総合研究所 リサーチフェロー 小林 雅一 氏によるセミナーを10月28日(木)紀尾井フォーラムにて開催!!
https://www.jiji.com/sp/article?k=000001500.000032407&g=prt セクハラや視姦し放題の通常勤務が恋しい
テレワで増えたのは体重と性欲とSMPだけ 同じ設問なんだったらまとめて評価させてくれよ
60問もあるのに何人も評価するのきつい 上司には最低評価つけて
他は最高評価つけるだけの簡単な作業だよ 人事部は試しにやってみなかったのか
クッソめんどいんだが バーチャルヒューマンが3DCGの衣服を着用して効率化--KDDIがアパレル業界のDXを支援
https://japan.cnet.com/amp/article/35176518/ >>381
あくまで評価を下げるための手段です。
周りが皆、あなたのことを低く評価しているから
人事評価を下げますねということが目的のツール。 全員が上司は最低評価、同僚は最高評価つければ制度が機能しなくなって廃止にできそう 各事業部のお偉いもこれやるんだろ?
キレられてすぐ消えるだろ >>383
選択肢がMECEでなかったり恣意的に感じられるのもそれが目的かー へんな質問多いな
55オーバーのおっさんの10年後なんてしらんやろ
好きにさせてやれよあほか >>384
全員に同じ評価を付けたら、差分なくなって廃止できそうじゃない? これ半期ごとに5人だっけ?に評価してしてもらうから一回10分としても年間で
4万人×5回×2×10分の400万分≒6.6万時間
かかるわけだけどほんとにそれだけの価値があるのかね >>390
稟議はおとぎ話みたいな夢物語ばっかりだからその能力は重要だよ わりとマジでこれ評価や給料次第なら転職考えないとやばいな
リクルートエージェント登録だけなら無料だしお前らも登録しといたほうがいいぞ
転職は時間かかるしな
今のうちに準備しとこ >>383
絶対そうやな。B以上はつかない仕組みやで。 >>382
PTSで株価4000付けた
今は3850 個人しかいないPTSで株価いくらとかバカじゃねえの スペースXと提携
久々にKDDIがド真ん中でやれる提携だな 360度評価自動入力ツール作ってLCOP登録しよっかな 年収2億500万円のものです。
皆さん(役員除。従業員)の給与総額は変えません。
若手に手厚く、ダブついている団塊ジュニアを、削減しますよ。
そうすれば株主様から評価してもらえ、さらに私達の年収は増えるからな。持ち株もカサが増すし。
せいぜい微々たる持株会の権利を使い積立てに励み、仕事に精進するように、サボりは見過ごしませんよ。 社長2億超えてたっけ
昔は総理大臣超えちゃいけなかったのにな 社外取締役とか監査役みたいなのですら首相の年収超えてるからな
取締役の連中は最低でも1億弱もらってるんじゃね >>410
暗黙の了解破ったから総務省から叩かれてんのか 我々は貴重な時間と労力を社長に貢いでるようなもんだからな
年収2億超えたいなら、起業するのが賢明だわ >>418
収入も大して良くないじゃん
エンジやエボを見て安心してないか? スキルもつかない、お金も良くない、やりがいも楽しさもない、って地獄じゃん >>419
方針はコンサル、実務はパートナーにそれぞれ丸投げ
自分がやるのは稟議と伝書鳩
これで30で700万貰える会社他にあったら教えてください! そんな仕事の仕方がいつまでも続けられると思えないな >>422
ほんこれ
各種制度の大幅改悪、出向地獄が既に始まっているのに
他人事で危機感無いのは社員らしいといえば社員らしいなw 新人事制度、これ絶対まともに評価できないだろってくらい酷いな >>422
続けられないけどこれまでそれしかやってこなかった人ばっかりなんだよね コンサルに転職したやつがうちの支援PJのリーダーをやってるって聞いてなんとも言えない気持ちになったわ。 >>404
分断統治とオストラキスモスのマリアージュしたシステム。 KDDIさんにあられましてはパナソニックさんの電池にまつわる体験談しっかり拝聴しておくのが吉かとw (日経) KDDIは前身の国際電信電話時代から衛星向けに電波を制御する技術に強く、20年からスペースXに技術面で協力していた。今回はスペースXが人工衛星を提供し、KDDIが地上の通信接続を担う
コウ ホナム( 虎男)@カンボジアで農協ビジネス:昆虫食材コオロギで農協を!久しぶりスタートアップ
@Ko_Honam 園児は部長以上一新しなきゃダメだな
スポ根戦略で何とかなると思ってる >>436
したくてもできないから文句言ってるわけで >>427
どっかの部署の「支援PJ」のリーダーとしてきたんだろ??
うちを辞めた社員がコンサルの会社の社員としてさ。
どんだけ世の中知らんのさ笑 Z2だと年間ボーナス220万円ぐらいにならない?評価普通で。
高くねーか?? >>442
平均して3を超えないようにするからな
2がボリュームゾーンだと思うよ 今からでも新人事制度やめるべきかもね
住宅手当も退職金も無くなったら
優秀な人来ないし、いる優秀な人も退職してしまいそう >>444
2だと給料下げられちゃうじゃん
ありえないだろ >>446
優秀かどうかは別として去年より中途採用は確実に多い >>447
給料下げたくてやってる施策なんだから願ったり叶ったりだろ ここもソフトバンクスレのようになってきたな。
来年度「弊社給料安すぎ」が連投されるようになるんだろうな 新制度移行直後に退職したら退職金ってどういう扱いになるんだ? >>447
下げるつもりだから下げられる制度に変えたんだぞ 中途、使いこなせてないよな
社内政治に長けた管理職が中途スキルを理解できてないし >>455
エンジニアのスキルを買って採用した中途にエンジニアやらせない謎 >>455
全てがトップダウン
上のお気持ちで決まる会社で
中途がどう活躍しろと? 45歳以上こどおじ独身KHが
婚活するのは親の介護労力目あてだろ
KDDIにしがみついてると
介護保険使えんから悲惨だな
親の介護に4000万以上
自分の老後に2000万以上
ゲームオーバー コロナじゃなきゃ
フィリピン人やタイ人と結婚し
毎晩セックスし放題、介護労力も無問題
ただ低脳女はすぐに家財道具を売り払い
地下銀行で自国送金するから
どのみちゲームオーバー 介護保険を悪用し親を施設に入れて
自分は遊び放題というクズKhいる
退職したら会費が要らない共産党に入って
デモ抗議だけが自分の居場所 >>460
社内政治と社内システム知識でマウントを取り、中途からは社外でも通用するスキルを学ばない
片方向通信はいつまで続くのやら。 povo2.0
さて、そろそろ反撃してもいいですか? どことなく縁起の悪い名前なのはさておき、本気で楽天モバイル潰しに来てるな エンジ出向者は公募とかチャレローとか特殊な制度で出るしかないんじゃね
普通の異動はまず無理だろ povo攻めてるね
これやるならこれまで以上にコスト削減しないとね 最近セキュアPCのNW重くて使い物にならんのだけど出社しろってこと?
通話会社として恥ずかしくないんか? 基本料0円謳ってるくせに、0円のままだと契約解除されるって消費者センターコラボじゃねーの >>481
うちの社員よりここの豚の方が大事にされてるなw >>464
これは本当に感じる。
社内政治や調整が全ての会社。 マジで園児に行くなら危険地手当貰わんとやってられんぞ。 毎日が玉砕戦で仲間がどんどん減って行き、いつ自分のお迎えが来るのか怯える日々やぞ。 新人事制度導入前に、駆け込み転職少なからずいるらしい
肩書きが落ちる前に、と >>493
確かにあるかもな
マネージャー→わかる
コアスタッフ→www 新人事制度は若手の場合、数年は給料上がりやすいけど、どれぐらいがしきい値になるんだろ
今800万以上貰ってるKH、マネの大半は移行後年々に下がる感じかな? 40歳以下のジャーマネは、今のうちに転職しとけってことやな。 確かに転職時の給与交渉は前年度年収がベンチマークだしな、一般的には。 お前ら一年前から転職転職騒いでるけどまだ転職先見つからないの? 転職先が見つからないどころか
低スキルがゆえに現状から確実に下降するのが怖くて転職活動に踏み出せない
が正解じゃね? 低スキルじゃなくても一担当クラスにここと同じだけくれる会社そうそうないよ >>504
汎用性皆無な仕事してる奴の詰みっぷりは可哀想になるな こう思わせる事は成功か?
auはUQもpovoも超魅力的すぎて、auブランドはどうするのか謎すぎる……auショップでUQも受け付けてるしauの存在価値が無いじゃん
野菜サラダ
@salad831 >>510
中身に反論せずに人格否定とか君パワハラするタイプだね ここの奴らはまともに会話するっていう一番汎用的なスキルがないよな ゾーンってどうやって決めるんだろ
来年の6月に判断するのかな また一人現場叩き上げのエース級プロパーが逝ったよ...いよいよもう終わりだね。 >>522
俺は新宿だが、
既に在宅の人という感覚の方が強い iPhone13を無料で提供
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2021-09-15/QZG1PLDWRGG401
米国では最新のiPhone13が無料になるのに
日本では政府・総務省の施策のせいで同じ物に約11万円も払わないといけなくなった
携帯関連料金を大幅に高くした政権を許すな 「人生100年、定年70歳!」などといわれているが、70歳まで今の会社にいられるとは限らない。企業は早期退職で中高年社員を追い出しにかかり、残っても賃金カット、職場は針のむしろということも。実は高難易度の会社員後半。どうサバイブすべきかを探ってみた! 今回は会社員人生にしくじった人を取材。49歳で会社を退職した男性、5年後の現実とは?
独立するも管理能力のなさで月収20万円のアルバイトに転落
●佐内 眞さん(仮名・54歳・家電量販店アルバイト)
「独立は若いうちにするべき。たとえ失敗しても挽回できますから」
腰の痛みに顔をしかめながら佐内眞さん(仮名・54歳)は語る。佐内さんは、5年前に国内大手通信会社を退社。紆余曲折を経て、現在は家電量販店のアルバイト店員をしている。
「出世コースには乗れませんでしたが、それなりに評価はされていました。10年前にタイに駐在し、現地の法人営業を任されるまでに。しかし組織変更があり、新しく赴任した上司とソリが合わず、適当に無視していたら、帰任を命じられたんです」
https://news.yahoo.co.jp/articles/00a935fd0c55de20f781f651d20afd8415698854
未来のお前らだぞ >>525
日本で同じことやると独禁法に抵触しそう >>525
結局これがお客さんにとって一番ありがたいのよね
総無能省がやめさせたけど povo2.0自分で使い方選べるしいいプランだなあって思った
でも分かりづらくなったって声もけっこう見る
ここら辺難しいね 基本料0っていいながら料金設定は基本使用料と変わらんから言い方変えただけじゃんってのがpovoの感想 1.0も2.0も継続するなら魅力的だけど2.0だけはちょっとな >>534
エックスキャリアーに魅力的な社内公募が山のように掲載されているぞ 中途で2次面接の面接官は何人ですか、そして人事部長ですか? >>540
フィロソフィを暗唱できるよう頭に叩き込んでおけ
必ず聞かれるぞ >>540
中途採用で馴染めてる奴はごく僅かやで。
しかもなんのスキルも身につかねえし。
昔の俺に忠告してやりたいよ。 KDDIの新ネットワーク・サービス運用拠点に
EIZOのIPデコーディングボックスと486台のモニターを導入
https://www.eizo.co.jp/solutions/solution/id/kddi/index.html
キレイなオフィスだね >>545
残念ながら開発部門は開発するところじゃないよ うちの会社は思ってる以上に閉鎖的な上教育もロクにしないから中途はかなり居心地悪いと思う
特にうちの部は中途があまり馴染めてなくて浮いてるように見える
ただ在宅メインだからあんまり気にならないかも >>549
ev2785個人で使ってるわ
高いけど中々いいぞ
安物モニタ辞めて全社に導入してほしいわ >>552
人事部ではプロパー社員の待遇を引き下げることによって
中途社員の居心地を良くする改革を推進中です
楽しみにしてくださいね! https://mobile.twitter.com/KAKI_FALKA_NME/status/1438104212081020936
残業中にauPAY不正に69000円使われてて草
何買ったんやろ笑笑笑笑笑笑笑笑笑笑
69000円あったら矢久保の右半身は4年リースできそうやなぁ笑笑笑笑笑笑
いやいやいやいやいやいやいやいや!おい!!!!!!!!!!!!!!
おい!!!!!!!!!!!!!!
どうなってんねん!!!!!!!!!お
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 何年もクソ会社と言ってる真正クソ野郎は
何十年もフィロソフィ使ってあぐらかいてる老人を
どうもできないんだろ?
なんで転職しないンスかね
転職できる能力が無いからここで愚痴ってるだけでクソはクソ塗れ ネット越しにお前のクソ漏れてるぞ >>560
もっとありがたがってくれよ
コンサルにいくらカネ払ったと思ってるんだ >>525
と言うか一般消費者目線から言えば端末なんざやたら買い替えない。
使えるならiPhone8の中古をタダ値に近い額で買ってAppleでバッテリー5,940円で交換すれば良いだけ。
5Gなんざ当分はいらねえし。
もうこの移動通信業と言う産業は若い世代すら見向きもしない斜陽。
判っているのにこの会社に何故まだこだわるの? あれ最高クラス維持する層はその上いくよな
残業込みだといくらになるんだと思った ゾーンの決め方は生死を分けるよな
しょっぱな1とか2にされたらもう上がれなさそうだし >>568
今KHのやつが1か2なら大幅減給になる もう少しで園児に入園いやじゃぁぁぁ!!! 生きて戻れない特攻出撃命令を受けた感が半端ないよマジで。 【9月30日(木)無料オンラインセミナー開催】KDDI株式会社、株式会社クレスト、Idein株式会社の3社が現場のリアルなAI/IoT化について語ります!
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000026271.html >>566
Z2で基本給30万なら、退職一択だよねー 園児出向って待遇とか仕事内容変わるの?
いまいち何がそんなに嫌なのかわかってない
プライドの問題? 一晩で映画200本見て感想書けと言われ出来ず毎日精神的に追いつめられる
イメージ的にそんな感じかな 一本2時間だとすると30倍速を超えた倍速でみないと無理だな 本体企画部署のしわ寄せがすべてエンジにいってる印象だわ そもそもジョブ系なのに内示ってどういうことや。。。。。。。。 >>585
こいつジョブ型をじょぶけいって読んでんのか? >>578 毎日が終わりの見えない消耗戦で次誰が病欠したり退職するかみたいなデスマーチが継続中。雑用する若手と業務を教育する熟練プロパーが軒並み退職してるからな。 >>592
・基地局とバックボーンネットワークの工程ぐちゃぐちゃでお互い好き勝手やってて統制取れない。
・5Gの電波が有害と騒ぐ電磁波おばさんの妨害で交渉白紙多々あり(ネタ抜きでガチである)。 新人事制度聞いたら、普通に退職一択になると思うけどな 新人事制度になったら、課長補佐は年収800万から500万くらいに落ちるの? 社外で通用するスキル持ってないだろお前ら。
辞めたくても辞められないんだからどんな仕打ちでも大人しく受け入れろ。 50歳課長補佐なんだけど、転職先あるか心配だわ
調整業務を得意としてるんだが >>599
新人事制度のシステムが理解できないような能力しかないなら、それくらい落ちても仕方ないんじゃない? 日本国外で通用しない人間は
日本国内でとのように酷い扱いを受けても受け入れろ
嫌なら国外に行け TOEIC200点台だけど、年収アップの自信あるわ 社内調整社内手続き社内システム社内ルール。
社内でしか通用しない能力だけ磨いてそのまま中高年を迎えるのがうちの社員。 auPAYカードのサイト、落ちてない?
チャージもできないしクソやん >>601
調整が得意なら誘導棒振って交通調整する仕事がオススメだぞ^^ >>605
社外で通用する能力って具体的に何?
説明してみて 社外ルール等に従った課題解決能力とかじゃね
社外ルールは技術系だと標準化仕様とか各種コミュニティルール、事務系だと法律とか
ルールじゃないけどデファクトされた社外プロダクトとかも入ると思う。 調整力は社外でも通用するスキルなんだけどな
高いと思い込んでるだけだから他社で通用しない 職場が必要とする知識なかったら優しい部署というか余裕のある部署じゃないと調整力だけの人に情報入ってこないからつむリスクが高い気がする。
求人出してる所は余裕があるかというと余裕無いから求人出していると考えるとry >>611 求人出して優秀な人とっても適切な教育せず放置プレイして腐らせるのよくある事やろ。 横から横に仕事流してるだけの奴が言う調整力w
GAFAMじゃ何のアピールにもならんから気をつけような^^ >>613
そう、これが言いたかったのよ
この会社の調整力高いは横に流す力が強いだけで調整力と言えない
調整力高いってのはプロジェクトまとめる力とかステークホルダーとの折衝能力が高くないと話にならない >>615
プロジェクトマネジメントに求められるスキルと
渉外や交渉に求められるスキルとじゃ
全然違うからな
調整力とかいう曖昧な言葉は仕事やってる感出す奴が使う用語ですわ この会社にはまともにプロジェクトマネジメントできるやつほとんどいないだろ >>612
即戦力が求められるなら教育が必要なら優秀じゃないという事かも >>619
200点台後半だから、確率には勝ってるよ >>617
現場に落ちるときにはそもそもマネジメントの余地がない
破綻したスケジュールの中、現場が馬鹿力で何とかしてるだけ
だから障害起きるししょぼいサービスになり続かない >>621
年から年中、常にインパール作戦やってるよ 園児は医療関係者がコロナの激務で心折れて一斉退職していく酷い状況と同じみたいやね。
安い給料で業務量は莫大に増え毎日転職サイトの中途採用枠を探してるんだと。 >>624
エンジの業務量なんて大したことないでしょ >>610
KDDI調整力=丸投げ責任回避力
問題解決力が皆無なので外で通用するはずない >>631
園児出向者にそのツケが回ってきてるのはなんとも皮肉だな。 人手足りなくて年中忙しいレベルだけど他部署って定時余裕だったりするのか >>633
裁量だけど直近3ヵ月連続で30時間切ってる
やることはいっぱいあるけど多忙ではない エンジ自身でどうにもできないのであれば
社外で通用する能力を持った中途を
エンジに出向させれば
いいんじゃないの >>635
そういうこと言うと中途様が来なくなるからデタラメでも書くな >>635
園児で有能な中途取ればいいんじゃね?
本体で採用すると人件費高いやん 有能なお前等が出向すればいいだろ
社外で通用するスキル持ってるんだから >>638 有能な中途採用してもヤバさに気づいてすぐ辞めるぞ。 >>646
人事企画部の人達自身が
社内さえも通用しない能力しかないという >>648
心が清らかじゃないと筋斗雲には乗れない auPAYクレジットカードとauPAYプリペイドカード
auPAYカードと言うとどっちを連想するかは人それぞれ 白岩さんを馬鹿にしないで下さい。ジョブ型推進者が社内外で通用しない人な訳無いです。白岩さん、園児を宜しくお願いします。 シニアは園児転籍で人件費圧縮しつつ、
若手は園児待遇で採用し本体の仕事をさせるプランかな? どんどん運用部隊をエンジ化させてるね。転籍は今のとこないけど コアスタッフ
スタッフ
リーダー
課長補佐は廃止か コアスタッフだとauショップの勤続年数長い人にしか思われなさそう >>658
基本料0円のプランを始めるということは
スマイル0円の仕事に近しくなっていくということだ KDDIグループに転職考えてるんだけど
待遇の違いとかあると思うけど
中の人から見て、お前らなりにまともだと思う子会社教えてくれ ソラコムだけじゃないかな。
あそこはグループだけどこっちの社員が通用しなくてほとんど出向してない。 何で本体じゃなくてグループ会社を狙うのか意味がわからない やりたいことやってる会社選べよ
KDDIグループの中でまともなところに行きたいってまともな動機じゃないから来ない方がいいよ >>666
こういう無能の集まりがKDDIな
一件尤もらしい事しか言わないバカの集まり >>667
尤もらしいことすら言えず人格否定しかできないやつもいるじゃんwww 新卒でも中途でも有能な人材を採用しているのに、長年居ると無能になってしまう不思議な会社 >>670
兵士一流、士官三流、将官最低
我が国の宿痾だよ >>670
入った時点で成長止まるからそらそうなる あまり報道されてないけど、みずほ並みにシステム障害多いなあ。Twitter見てたらわかる。 >>674
イントラ見ずにTwitter…?
社員以外は帰ってどうぞ こないだの時もだけどAWS障害のときコンソールに出る情報が一番早いって言われてるのに懲りずに無理矢理AWSの人間呼んで会議開催してるの無駄だって思わないのかな? >>679
本部あげて大騒ぎしてるのところに突っ込むほど命知らずじゃねぇわw
この会社でそんなことしたら仕事なくなるでしょ 我が身可愛いさで口だけ達者な典型的プロパーって感じ >>680
やってる感醸成の為にはベンダー呼び出しは必要不可欠 コアスタッフ
スタッフ
リーダー
何でこの区分にした?
どういうメリットがあるんだ? >>686
auショップのバイトのスタッフみたいだね
転職時できなくなりそうだが 課長補佐になったばかりなのに、主任と区別なくなるのは微妙な気分 >>688
ちゃんとゾーン?とかで差つくんじゃないかな?
俺は来年課長補佐なタイミングだからその辺どうなることか… >>688
部下なしマネージャーのほぼ全てが
コアスタッフに強制降格になるよ >>691
管理職の能力が無いので全員ヒラ待遇に降格させますねw 肩書き気にするやつ多いが、
よその会社はせいぜいヒラか課長くらいしか刻んでないところも多いだろ。
転職時も同じ。 >>695
若い頃に低賃金で我慢して働いて、中年になってやっと給料が高くなったと思ったら梯子外しとは、さすが全従業員の物心両面の幸福を追求する会社は違いますね
これは若者も将来に希望が持てますね 転職活動中に、コアスタッフとか書いてるけどバイトしてたの?って聞かれたわ コアスタッフで転職って早くね
中途のジョブ型って去年の下期からだよね
1年未満で転職か >>700
黙れ小僧!お前にコアスタッフの不幸が癒せるのか? 「コアスタッフ」で検索したら通販の会社しかヒットしなかったので一般的に通用する用語ではなさそう
「旧ザイコストア」と書いてあって笑った コアスタッフとか名刺に刷らなくてええよな。客からも舐められるしいい事無し。
考えたやつは猛省を。 >>694
>>695
20代で転職したらいくらくらいになるのかなと思って 狙って他社から見て価値がなさそうな役職名にしたんなら大成功といえる 転職する度胸もなく、ただ怠けてた自分が悪いのに
スキルつけさせてもらえなかったから転職できないと会社のせいにする人だけが残っていくんやろな 最高益でボーナスどうなったか考えれば、個々の経営陣が社員のことどう考えてるのかよく分かるだろ。よく人に命令できるな。 今のうちに課長補佐で転職活動した方が圧倒的に有利だと思う
コアスタッフとかマックのバイトレベルに思われるよ スキルがあったとしても、見栄えが悪い職位名にする事で、ステップアップ転職を抑止出来る。
園児などの子会社出向によって、さらにダメ押し出来るってヤツかな?
何か正社員雇用と非正規雇用の差が縮まってきた感が凄い。 管理職じゃない役職なんて元からなんの価値もないから気にすんなよ スタッフって言ったらアルバイトや契約社員を連想するよね
同じ疑問抱いてた人多くて安心した KDDIって子会社でも新卒で年収400超えるって本当ですか? >>715
希望者を募り、来年4月から制度を開始する。副業も認める。給与は週休2日に比べて8割程度になる。入社3年未満や管理職は対象外で、介護や育児での利用も認める。
塩野義は創薬事業以外へのビジネスモデル拡大を目指し、人材育成を重視している。資格取得などで年間最大25万円を補助する既存制度と組み合わせ、社員の自己投資を促す。 リーダー→マネージャー
エキスパート→スペシャリスト
コアスタッフ→ディレクター
スタッフ→アシスタント
くらいでよかったんじゃねーか。 ヒラ社員に安住されては困るので
惨めさを感じるよう名前にしました 塩野義は元々福利厚生が手厚くて従業員を大事にしている感じがとても伝わってくる
どこかの通信会社とは大違い >>715
毎日テレワで朝礼だけ顔見せしてあとは好き放題だから実質週休7日なんだが? >>728
それで成果出てるんなら良いんじゃね?
ジョブ型ってそういうことやろ? >>729
KDDI版ジョブ型人事制度では成果を出せばいいという自分勝手は許しません
人間力を重視します 人間力ってのは上司にアピールして気に入られる能力のことな ここの社員はホント飼い慣らされ過ぎだよな。
一揆とかが起きてもおかしくないレベル。
スタッフゥ〜とかいう蔑称で呼ばれるんやで。 割とマジで集団でクーデーターみたいなの起こせないか?
組合でストライキできないんか?? 呼称なんてどうでもいいだろ
重要なのは給与が不利益変更されるところだ みんな組合に言ったほうがいいよ
組合も声が大きければ動くだろ >>733
全従業員の代表であるKDDI労働組合は
新人事制度を全面的に受け入れています
あなたは全従業員の意思に反しています >>733
御用組合だからストライキなんて無理
組合外でやるストライキはただのサボり
やるなら今の組合の上に立つか、新しく組合を立ち上げる必要がある 会社のリソース使い倒してスキルアップからのキャリアアップ&年収アップで転職していくのが勝ち筋だそわ 御用じゃない組合作るしかねえな。
挑戦を称賛する会社なんだろ。 Z2は、高い確率で月給33万くらいに収斂しそうやしな。そりゃ皆辞めるよ。 評価4と5は本部長承認が必要ですw
来年から徹底的に仕事サボるわw 評価4以上は本部長承認
テレワーク16日以上は本部長承認
忘れるべからず 入園式まであと一週間ちょいやね。逝く時はみんな一緒やで。 パワハラ多いよな
上手く行かないことを責めるだけで根本の原因を考えないバカばっかり
管理職は全員配置換えしてくれよ 今マネージャー採用で選考中ですがZ2ってなんですか? 社長「無駄な広告やめたら、従業員一人あたり利益がトヨタ、NTT、三菱UFJ、KDDI、三井住友FGより高くなってワロタ」 [256556981]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1632367928/ >>756
広告を止めたら何か不祥事があった時に「報道しない自由」をしてもらえなくなる 不祥事を起こさないように気を付けるから良いんじゃない? 鬼のようにCM流してるけど未だテレビの影響力って凄まじいんだろうか auにMNPして翌日povoにすればauの日割り料金払うだけで端末2.2万円引きになるってau店員が言ってた
ねぎしょ
@syonneg #POVO NMP発行しようとしたらサイトがエラーで全く進まん
電話しようにも電話番号ない(auの対応電話はpovo判定されたら自動的に切られる)
完全に詰んでるやんwwww
https://mobile.twitter.com/crank88190867/status/1441667146686234631
auのサービスってスムーズじゃない、重い、繋がりにくい、エラーになる
こんなのばかりだぞ?
これ申告だよ
純減に繋がってる重大な事
個人的にも朝auPAYマーケットで買い物したら固まるし最後のかんたん決済でパスワード入れたらエラーになるし
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) auショップシムテムエラーだと
機種変更出来ない
こんなのばかりでうんざり マーケ部って機能してんの?
相変わらずマーケティング度外視でプロダクト出してるやん お客様ではなく経営陣のご聖断をマーケティングしています 園児はイノシシ捕まえてる暇あったらハゲ散らかった内部を正常化しろよっていつも思う。 >>769
勝手な想像だけど
コンサルが考えた内容を上に持って行って
上が思いつきでポロッと言ったのことを無理やり捻じ込んで
誰も得しない無茶苦茶なものを出してそう >>776
コンサル関係ない
全部上の思いつき
いわゆるインパール作戦 beauty passってあれ使ってる人おるんかな >>778
なんかリカーリングやれと言われて
無能が苦し紛れにでっち上げたんだろ
何も実績ないまま5年で撤退 >>779
リカーリングモデルやりたがってるよな
魅力ゼロのサービスなうえに全く広告出さんし
まじで正気を疑うわ 給料上がらない会社、社会的に無価値なサービスを乱発する会社にいても仕方ないですよ。
早く辞めましょう。 >>780
魅力ゼロのサービスに広告打ったって
全額ドブに捨てるのと同じだろ 転職活動中だが、面接時にコアスタッフですとかマジ言いたくないんだが
笑われたこともあったし 実力を削がれて口だけの人間だけになりました
管理職含め全員です >>785
コアスタッフってどういう役職ですかと聞かれたら
何と回答するの? マネジメント出来ない奴がマネージャー名乗ってた今までがおかしかっただけなんだよな >>785
転職決意するの早いな。
1年で転職か。 結局kintoneって何がしたかったの
まさか評価者選ぶだけのシステムと違うよな? >>789
あんな訳分からん評価制度導入されたら、普通は辞めますよ 普通は事前に根回ししとくよね
根回し出来ないコミュ障は人間力が低いから低評価でもしかたないか >>787
スタッフって書いてあるからバイトかなんかだと思う >>792
コアスタッフなんだから、最初からあの制度じゃないの? Twitterで通信障害って騒がれてるけど大丈夫か?
土曜も契約関連で障害起こしてたみたいだし終わってんな もう360評価始まってんの?ワイのとこ何の連絡もきてないんやけど >>802
先々週くらいにきてたよ
外部ドメインから来てたからフィルターかかったかスルーしちゃってるんじゃない? >>802
始まってるよ。考えるの面倒くさいから、全員5にするつもり。 この会社の部署ごとのヒエラルキー表だれか作ってよ
やっぱり経営企画とか営業戦略とか事業開発系が一番上? >>807
部長の出身会社である程度できるだろ
売上が高ければヒエラルキー上位ってわけじゃないし テクニカルとか
360とか目標管理とか
なんか複雑過ぎないか???
どうしてこうしたんや >>809
評価内容を不透明にして低い評価つけて減給にしても文句言わせないため >>809
ジョブ型雇用において求められるのは、あくまで「決められた範囲内の業務を滞りなくきちんと行うこと」
でもそれだと経営が目的としている賃金引き下げができないだろ?
それならどうすればいい? 5年後くらいになって制度変更してなんだかんだよかったね
ってなってるといいな願望込みだけど https://k-digitallife.com/releasedinfomation/index.html
こちらのページはただいま公開に向けて準備中です。
ご迷惑をおかけして申し訳ございませんが、
今しばらくお待ちいただけますようお願い申し上げます。
もうpovoも始まってるし29日からはpovo2.0も始まるのに自社のページはこんなやっつけ仕事でいいのか? >>813
いや固定費削減のまま馬車馬のように働いて定時で上がれと言うのが目的。 >>818
大抵の人が残業ありきで仕事進めるから人件費かさむんだよ
定時ベースで基本給上がる方がいい
※基本給上がるかは別議論だ どんなにやっても5%は評価1がついて減給につながるって、どういうメリットがあるのだろう。半期ごとの退職勧奨と読める。病む奴が出てくること必至 バカか描いた絵図だよ今回の制度
誰がこんな制度でやる気出すんだよバカ >>821
ご理解のとおり退職勧告です
対象は厳選します 確かにここ数ヶ月でコアスタッフ辞め出してるな
コアスタッフって何求めてうちに入ってきたんだろ
隣の芝は青く見える現象? >>825
それって、、、角質層の新しいほうから剥げてるじゃん そんだけ世間とズレてて、先々に期待出来ないと見えるんでしょうね。 緊急事態宣言解除されるみたいだし、テレワーク終わるのか… >>828
我が社はハイブリッド勤務ですので
最低でも週3回は出社していただきます だいたいうちの社員は28,29くらいだと年収いくらくらい貰えるもん? 株式会社NTTドコモ(以下、ドコモ)は、生活インフラサービスのワンストップ提供によるお客さまの利便性向上および、再生可能エネルギーの積極的な活用を通じて社会全体のカーボンニュートラルに貢献するため、2022年3月(予定)より「ドコモでんきTM」を提供し、電力事業へ参入します。 今回の人事制度見事な絵に描いた餅だな
凄いなこれ考えた無能共 >>838
9月末退職の挨拶メールが次から次
届くわけだよ >>838
絵に描いた餅すら存在してなくて
流行りの取組を個別に取り入れましたってだけだからな
上から下までやってる感醸してるだけ 転勤・単身赴任を原則廃止
NTT、リモート基本に
https://nordot.app/815524779634049024?c=113147194022725109
KDDI版ジョブ型人事制度はこの逆を行く
転勤・単身赴任はやり放題
出社が基本 >>844
これ例えば、既に東京から地方に転勤してて戻りたいと思ってる人とかどうするんだろ
戻っていいのかそれとも永久に留め置かれるのか? >>845
文系職種の使い捨て人材だろこれ
技術人材できちんとガーデン勤務できるひとはもっと待遇いいよ えぬてーてーすてきだお(´;ω;`)
転勤・単身赴任を原則廃止へ NTT、32万人リモート基本
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6405608 >>850
クソコンサル入れ知恵の人事制度じゃなくて、こういうのを決断して欲しいものです。 >>853
従業員の物心両面の幸福に繋がることだけはしません 根本的に思想が違うんだろ
NTTは社員の幸せを考えて制度を構築しようとしてるけど、
弊社は社員から如何に労働力を搾り取るかの人事制度を作ることに腐心してる 16日ルールとかいう馬鹿げたことやってる我が社に未来はあるのか >>856
コアスタッフがどんどん逃げ出しているね NTTはジョブ型人事制度だから転勤・単身赴任を廃止できる
我が社は偽りのジョブ型人事制度だから転勤・単身赴任を積極的に行う >>843
新しい制度は取り入れるけど、古い制度は残すからわけわからん。本当に形だけ。 KDDI専務「22年度にIoT3000万回線目指す」、法人成長の柱に
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01608/00013/
KDDI取締役執行役員専務で法人事業を統括する森敬一氏は2021年9月28日、同社のIoT累計回線数を22年度に3000万回線へと広げる新たな目標を明らかにした。21年3月末の同社のIoT累計回線数は1800万。22年3月末には2400万に拡大する目標を掲げている。今期以降も同様の成長を目指し、IoTを法人事業成長の柱の一つにする考えだ。 x-careerからの転記、4以上は本部長承認、360度評価
ふざけた施策ばかりだな
給料半減しても退職したいレベルだわ これだけやる気を削ぐ制度他の会社じゃ見られないだろ
凄いよこれ 若者から辞めそれ以外はやる気を無くす
素晴らしき新陳代謝人事制度 >>867は人事だな
自分たちの不手際を社員個人の問題にすり替えようとしている 転職活動中でKDDI受けたいと思ってたんだけどそんなに悪いのでしょうか。。。?
自分からしたら憧れてたんだけど。。。 >>870
社内ニートによる書き込みがほとんどだからね。。
その人たちの視座だけを鵜呑みにする? 人事制度改訂の過渡期で社員にとってマイナスな影響が強く懸念されている事実があるだけだから >>870
部署による当たり外れがでかい
まあどこの会社も同じかもしれんが >>872
あと謎に恨みを持ってる部外者や選考落ちて人生狂わされたと思ってる人も少数 >>872
やる気がある人ほど辞めたりやる気を無くしてるよ
無能の勘違いバカだけだよ違和感を持っていないのは NTTは28日、コロナ後の社会を見据え、経営スタイルを大幅に見直すと発表した。「職住近接」を掲げてリモートワークを基本とし、転勤や単身赴任は原則として廃止する方向で検討する。グループの全社員32万人が対象。関連して本社や管理部門の部署を首都圏から地方の中核都市に分散させ、地域密着の事業を強化する。 NTTグループ会社に転職ってどう思う??
わりとマジでリクルートキャリアに今登録したわ >>872
>>877の意見は極少数だから気にしないように タウンなんちゃらの参加者募集メールが何度も何度もくる。それだけ社員から信用もされてなくて慕われてもいないんだっていい加減気づけや、まことぉぉ >>880
人事発令のページから直近の退職者の数見ても同じこといえるかな? 事業部系はサービス残業多すぎないか?
残業時間規制でサービス残業の温床なっとるわ
おそらく凄い人数がこうなってるやろ
メディアに横流しにしてやろかな
ニュースにならないとこの会社は変わらないやろ あんだけちゃんと勤務につけろってうるさく言われてるのにサビ残なんてあるの?GLとかから強制されてるん? >>888
高橋まつりさんのような自殺者でも出ない限り変わらないだろうね >>888
主語がでかいのはあれだが
ごく一部の意識が低いアホ管理職がやらせてんだろ
通報しとけ >>888
勝手にPCの電源つけて勤務扱いにして申請すればいいんじゃないの?
それとも裁量労働ってことかな? 【注意喚起】(1/4) 次の件名でau PAYをかたるフィッシングの報告を受けているとして、フィッシング対策協議会が注意喚起をしています。 本文中のリンクはフィッシングサイトへの誘導です。注意してください。 (続く)
内閣サイバー(注意・警戒情報)
@nisc_forecast
https://mobile.twitter.com/nisc_forecast/status/1443043942262468612
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>888
なんで内部通報カード使わないの?
使えば一発で改善されるでしょ サビ残に関してはマジで上長ガチャだよな
前の部署はクソだったけど今は全くない サビ残も自○も世間に公表してなくて、一昨年バレてブラック企業大賞ノミネートされただろ
社風が変わってないから、すぐ再発するだろうね >>882
相当人数少なくて担当やべーってなってんだろーな >>888
休憩時間取りすぎ問題とかな
辞めたのが激切れして労基署に駆け込まれるとか考えないのかね >>882
シンプルにコンテンツがつまらないんだよな
社外ゲストのときはまだマシなんだけど
社内になったとたんやってる感醸してるだけのゴミになる >>882
みんなが参加しなければ、そのうちなくなるよ
まともな社員ならそんなもん参加してる時間なんかないだろ
フィロソフィ研修も同様 参加しなかったらGLに通知が行くから。
でGLは評価を下げざるを得ないから。 >>904
自分の評価なんか下げてしまえば良い
無駄な施策、研修、打合せをなくす方が重要 >>906
それだと、主催者側はちゃんと参加してくれてて、問題ないと思ってしまう
結果、無駄な取り組みが改善もされず継続する >>907
数合わせで無理矢理参加させられてるので 短期間でタウンミーティング連発してたらそりゃ見なくもなるでしょ
一回のコンテンツを充実させてくれないと >>913
この道を行けばどうなるものか
危ぶむなかれ 危ぶめば道はなし
踏み出せば
その一足が道となり
その一足が道となる
迷わず行けよ 行けば分かるさ amazon,msはいけるんじゃね
何人も行った知り合いいるよ
googleは厳しそうなイメージ
他はそもそも募集があるのかしらん >>915
amazon,msって結局どうなんだろうな
給料より、純粋にジョブ型や働き方の部分が
KDDIは気に食わないし、GAFAMの社風の方が良いわ Googleはいいけど、MSとAmazonは相当厳しい環境だよ
自分の実力によほど自信があるならいいけれど Mは非技術で何人かと相対したことあるけど大したことない奴が半分だわ なんで簡単にそのクラスの会社に行けると思ってるのか てか今回の新人事って
全員が転職するみたいな感じとちがう? >>919
簡単では無いだろうが、MSやAWSのアカウントSE業務は現職でそれをやってる奴にとっては
現実的な選択肢のひとつじゃね。
知らんけどな。 360評価の質問クソすぎひん??あれどれだけ評価に関わるんや? >>928
あれ、ほんま糞だよな。
あんなんで評価できるわけないやん。
しかも、一人当たりの質問数めっちゃ多いから、ものすごい稼働かかる
××社員の人生観についてあなたからはどう見えますかみたいな質問とかあって、そんなもん知るかよと そもそもキチンと自分の業務を知っている人何人いるよ?っておもったわ。んで、ほとんどダミーで出したら流石に差し戻しくらった。なんで業務内容を知らない人に評価を委ねなきゃならないんだ? 希望退職募集はよ!基本給24ヶ月上乗せならよろこんで応募するで
さすがにもういいやこんな糞会社
だいぶ前からもう愛想も尽きてるし、会社も人件費が浮いて一石二鳥やろ。思う通りやろ?ぁぁ◯石?◯セラで社員をボロ雑巾扱いしてきたのをこの会社でもやるんだろ? >>933
いるわけないだろって思ってたけど、あり得るの?GLがそれくらいだと思ってた。 入園式まであと6時間...
逝く時はみんな一緒やで。 >>936
ドMすぎw
転職したら良いのに、なんでへばり付いてんの?
思考回路停止人間なのかな? >>939
泥舟に乗ってることが認識できてない奴はバカだろ 有能な奴に報いると言っても、有能無能の判定自体が不公平すぎるんだよな。
無能だらけの部署に配属されるだけで、超イージーモードだし。 例えばクソゴミのau HOMEやってる部門に行くと
超イージーモードになるの? 有能無能にサービスは関係ないぞ
現場に近くなるほどイージーモードになるだけ タウンホールよっぽど人集まらんのやな
上から参加しろってお達しが来たわw >>948
やめたらいいのにな。ニーズないのに
こういう所からも経営判断能力がないことが分かるわ 岸田総理になりましたが、通信キャリアには何か影響あったりしますかねえ? >>948
俺は毎回強制参加させられてるので音声オフ >>946
開通 CS 運用 事務センターとかやろ。 >>951
カメラ強制にして参加者の様子を監視します! 仕組みも体制もない中であるべき論優先で無理矢理マンパワー使ってなんとかやらせようと圧力かけてくる上司。この会社の精神論上等体質なんとかならんのかいな 部長もGLもすげー評価制度批判してたわ
目立つことしないと、軒並み2にさせられて転職に追い込まれる制度 >>957
それマニュアル通りだよ
出来の悪い部下に悪い評価を付ける際の説明テクニック 評価制度変えて陰湿なやり方で転職に追い込むぐらいなら定期的に希望退職募集すればいいのに。退職金上積みするのがイヤでイヤでたまらないとしか思えん。
円満希望退職にすればいいものを、禍根を残して退職転職に追い込んでいったら、ゆくゆく会社にとって悪影響がでるとはおもわないのだろうか?
すくなくとも辞めたらauやKDDIにしてもらった知人友人家族の契約を全部他社に変えるように動くアンチKDDIになるのは間違いはないわな。
経営はそのぐらいの売り上げたががしれてると思ってんだろうな。
泥舟会社が何考えてんだかよーわからんわ >>952
決められた仕事しかしないからか融通聞かなくて、何か新しいことやろうとすると、つねにこれらの部署の要望に合わせることになる >>961
転職する事が物心両面の幸福になるので、ある意味正しい 若い奴は年収上がりやすいから、市場価値と実年収が乖離して転職しにくくなるんじゃないかと思う 年寄りは年収がどんどん下げられるから、経営陣の狙い通りどんどん逃げ出していくんじゃないかと思う 宋の国に狙そ公こう(猿おじさん)と呼ばれる人がいました。多くの猿を飼い、意思の疎通もできました。自分より猿を大事にしていましたが、貧乏になったため、餌のドングリを減らそうとします。
「朝に三個、夕方に四個で足りるか」と猿たちに尋ねたところ、みな激怒。そこで「朝に四個、夕方に三個」と再提案すると、どの猿も大喜びしました。 2-30代の待遇良くして40代以上の待遇悪くする施策だからな >>968
年寄りが冷遇されることで、若者は将来に期待がもてますね >>970
お前全く理解出来てないな。社員じゃないのか? 他の殆どの会社から見ればまだまだ大分いい会社だと思うよ。転職組だけど。 説明が不十分なんじゃなくて給料が不十分なんだろ
KDDIもこうなっていきそう >>973
給料は良くても居心地はかなり悪い
その給料も下がれば居心地が悪いだけになる 社長の周りをイエスマンで固めてるのが、だめなんじゃね? 今の社長個人的に面白い人だなと思ってるんだけど年数浅くてこの人しか知らない
今までの社長と比べてどうなの? 色々変えようとしてるけど、空回ってたり詰めきれてない感じ >>987
いやいやいや。
田中プロは教養凄いから スマホに乗り遅れて田中さん、通信からそれ以外へで高橋さんという点では、適した人選ではあるけどね 今の社長の後任が全く育ってないのがやばい
役員連中にジジイしかいない 人事企画部がどれだけ苦労してkintoneで360度評価を作り上げたか
プロジェクトXになるほどのドラマなのだぞ >>996
上への忖度を頑張るだけで社員のことを1ミリも考えないとか努力する方向が間違ってるぞ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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