KDDI正社員スレ46
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>850
なんで無駄になったん??
昨年度は結構活躍してた印象だが。 お偉いさんの自己承認欲求を満たす為だけの場になってるからだろ KDUで行かされるからまだのやつは楽しみにしとけ
クッソ低レベルなのを長時間にわたってやらせてくれるから みんな大好き()フィロソフィ研修もコロナなきゃリンクフォレストでやる予定だったからな
コロナのお陰であんな僻地まで行かなくて済んだからありがたいっちゃありがたいわ 社長は東京都西部に住んでるから近いだろうけど、千葉とか埼玉からじゃ、僻地どころの騒ぎじゃない グループ会社や子会社にぬるま湯出向させて経営の経験を積んだつもりにさせるのではなく、
ソリ取引先一般民間企業か投資先ベンチャーに出向させて、成果だしたら登用する等
規制産業の外の世界で経営実務経験を積ませればいいのに。
まあ、そういう所にいっても受け入れ先から腫れ物扱いになるのは自明なんだけどね。 出向(笑)
KMO
Kエンジ
Kラーニング
Kテック
Kセック
エボルバ
KCJ 職域接種の手引きで雇用形態による区別は望ましくないらしいがうちはどうなるのか楽しみ 予防接種したら出勤強制になりそうだからやりたくない フィナンシャルホールディングスって出向難しいかな? 打つのが当たり前、打たないのは変な奴みたいな同調圧力絶対あるし、対外的に強制してないって言うけど、打ったかどうかのリスト展開されて部長が号令かけそう
特にうちの部長は政治力激弱だから本部長辺りが打つのも打たないのも自由って言っても部長が部員に強制する未来しか見えないんだが 出社は感染の危険がって騒いでた割にワクチンは嫌なんだな
お前ら何にでも文句付けれてすごいと思うわ 通勤の経費の削減が大きいから、今らさ通勤再開しろはないだろい。一旦知った蜜の味は忘れられないだろ? 接種自由にさせるよりも、「うちの部は全部部員接種完了しました」と短期間で全部接種完了させて、
「部長としてこの位部員の統制ができてますよ」という上へのアピールに使えそうな題材であるので
そうである以上は、ワクチンレース開催の未来が予想される。 >>874
お前はフィナンシャルサービスの事業の中で
何か一つでも儲かっている事業を挙げられるか? 定期券の経費削減はマイナスなんだよな
もう戻れないだろ
ワクチン接種もkpiになるかもね >>873
あほか?人権侵害で訴えられるリスク冒すか? >>875
https://corp.rakuten.co.jp/investors/financial/segment.html
楽天がフィンテックで1Qに245億も利益を出しているのだから、auフィナンシャルが余程無能でない限りその10倍は利益を出してもおかしくないだろう。 >>878
自社っぽくてワロタ
こういう根拠ゼロのクソザルどんぶり勘定する奴ほんと多いんだよな >>878
とりあえず証券口座数とクレカの会員数比較するところからはじめようか。 >>877
目線を下げる
KDDI新卒入社の君はそう考えるかもしれないが、
KDDIの様な一流企業入社ではない合併前やその他非KDDI新卒入社上司が
人権などという高い視座に立っているとは限らない。
彼らの目線で彼らがどのような判断を下しそうか、自分目線ではなく相手目線に
立って考えよう。
予想では会社主導のワクチン接種有無が会社への忠誠度の踏み絵に使われると思う。 >>884
そうそう
若手が目線を下げてやっと上の言うことが理解できるんだ 楽天証券 口座数600万
カブコム証券 口座数129万
10倍とか言ってた間抜けどうするん? 合併前は部長レベルでもピンキリだな
若手も学歴高いのかもしれんがピンキリ
うちの周りだと若いMかTLがそれなりにまともなの多そう >>884
もし、ワクチン接種の強制があったら、
厚労省の職域接種の手引きに違反してるって抗弁すべし
https://www.mhlw.go.jp/content/000789452.pdf
>G一人ひとりが接種を受けるかどうかを自ら決定するという考え方に基づき、接種に当たっては、
本人の意思を確認するとともに、接種を強制することがないよう留意すること。 >>891
まだまだ目線が高い。
ブラック企業大賞2019 ノミネートしたことをもう忘れたの?
もっと下、もっと下だよ。
会社が強制する形は決してとらない。
裁量労働制の時の様に、強制ではなく雰囲気で従業員側に選ばせる形を取るんだ。 労組は賞与の会社業績分が何ヶ月分なのか明日中に通達しやがれ 今回の賞与不透明にも程があるよな
KPI基準とか言ってたけどどれくらい達成してるのかみたいな数字は一切出さないし この会社では便りが無いのは悪い知らせ。
華々しいサービス発表後から1年後のユーザー獲得数。
ジョブ型導入後から1年後の成果。
クーデター後の半年後のミャンマー事業状況。
等々 >>878
KDDIと楽天じゃ金融サービスの規模が違うわな
楽天はクレカだけで10兆円以上の取扱高があるからKDDIは全く論外
KDDIが一番金融で儲けてるのはauかんたん決済
200億円ぐらいの利益がある
主に回線契約者が簡単に使えるから他の金融サービスより親密度が高い
他のサービスは儲かるって意味じゃ全くダメ 今月解約に訪れたが、来月にして機種変したら頼みもしないiPhoneの保証を付けられていた。
au、死ね!
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au、死ね! ミャンマー出張行かされてた若いネェちゃん元気かなw KDDIの人事制度の改定は日本IBMが頑張ったらしいので、
KDDIも近い将来にこうするための布石と思えてくる。
http://www.jmitu-ibm.org/2020/12/7908.html 社是のせいでリストラできないから
出向&転籍地獄だぞ KDDI、タレントマネジメントシステムを「SAP SuccessFactors」で刷新--ジョブ型人事制度の実現に向け
https://japan.zdnet.com/amp/article/35172158/ このニュース記事に操作画面キャプチャして載せておけよ
キャリア申告画面とか大受け間違いなしだぞ スライド読みこなせなくてキレる管理職多いよね
スライドの問題より、読解力 パワポの絵みたって半分も伝わらないよね
ちゃんと文章で書いてそれを読むようにしないと キャリア申告のUIなんなのよ
あのちぐはぐな感じといちいちポップ窓開いてやる感じ >>916
事前に入力項目が整理しきれんかったんだろ。
そんで、あとからあとからツギハギのように増えてくUI。 我が社のキャリア申告システムは
バカには使えないようにしてあるのです >>917
真理だな
バカにどうしてほしいか、どうしたらバカが思惑通りに
質問してくれるか動いてくれるか考えてスライド作れない奴は
バカ以下のゴミクズだからな たまに本部長クラスでスライドに書いてないことを喋ると怒る奴がいるが
この手の底無しのバカには専用の対策が必要だから大変 何の生産性もないスライド作りがお仕事って終わってるよなこの会社 しかも見せる相手に対して都合よく捻じ曲げたスライド 平素はdトラベルをご利用いただき、誠にありがとうございます。
dトラベルは、2022年1月11日(火)までにチェックアウトする宿泊予約をもって受付を終了し、2022年3月15日(火)午後1時をもちまして、サービス提供を終了させていただくことといたしました。 何でうちは不動産と組まないのかずっと疑問
電気ガス固定回線auhomeといっぱいネタ揃ってるのに
不動産と組んだら基地局も置きやすいだろうし 色々とやってはいるんだよ
小田急不動産、KDDIと業務提携 ホームIoTサービス提供開始【小田急沿線内の分譲住宅で初】
https://www.atpress.ne.jp/news/162306/amp 《 重要なお知らせ 》
サービス終了および新サービスのご案内
平素よりNTTドコモのサービスをご利用いただき、ありがとうございます。
「ドコモ口座 キャッシュゲットモール」は2021年6月29日(火)12時00分をもちまして、サービスを終了させていただきくことになりました。
ご愛顧いただきましたお客さまには心より厚く御礼を申し上げます。 新サービスのお知らせ
2021年6月30日(水)より「d払い ポイントGETモール」サービスを開始させていただきます。
d払いアプリに「d払い ポイントGETモール」のメニューが追加となり、掲載加盟店にてネットショッピング等をご利用いただくことでdポイントがたまるサービスとなります。
今後もお客さまへの一層のサービス向上に取り組んでまいりますので、引き続き「d払い ポイントGETモール」をご利用いただきますようお願いいたします。 ボーナス支給日前日まで支給額基準を、黙ってる会社やばくないか? >>937
これ例年より、どれくらい下がってんの?
中途だと場合によっては入社から2年近く経たないと満額もらえなかったりするから、基準がよくわからん。
ただ計算した感じだと、結構下がってる印象だな。
最高益だったのに。 在宅勤務手当相当分の支給もないしかなりしょっぱい。
テレワークで時間の余裕ができてもお金の余裕がどんどんなくなってきているので厳しい。 こんな悪い条件を何も無しに承認する組合って何してんの?去年からくそ下げてるし、KPIの達成状況とか計算に変数も開示されてないし、てか管理職と計算合わせるのが目的とか言ってたのに管理職とヒラで差がついてるんなんで? 1割ぐらい下げてるじゃん、これは酷い
役員報酬アホみたいに増やして、IRに乗らない役員の数も増やして一般社員にはこの仕打ちか 中央集権化が着々と進みつつあるな
ここから先は出向、転籍、子会社化地獄だぞ 優秀な中途をいくらでも採用できるから
無能社員はどんどん退出してください
そのためのKDDI版ジョブ型人事制度です >>949
V2とか非裁量は割を食うかもな
裁量はインセンティブ分がでかいからまだマシ >>940
すまんなありがとう
最近入社したばかりなんだけど、そういう掲示板的なのを教えてもらえなかったから分からなかったんだよね。
結構分かりにくい場所に掲示されるんだね。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。