KDDI正社員スレ46
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UQには来て欲しくないんじゃね?
かかるコストはauと変わらないのに安いだけだから
つまりお客さん的には一番お得 >>193
篠原御大の悪口言うなよ。
クリエイターオブザイヤー受賞してんだぞ。
すごいんだぞ。 au Pay、こっちもか…。 auのソフト開発、どこに発注してんだろ。 ソフトの出来が悪いから全く使わなくなったのだが、コスト増大するけど変えた方がいいと思う。
https://mobile.twitter.com/ponhouse2006/status/1397229006089555974
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>196
正式名称は忘れたけど、御社はなんとかプランとかいう部門別採算性が強すぎて大局的な投資ができなくなってますよね。一緒に仕事しててメリットを感じなかった。 >>198
なんかしらんけど、
うちがマスタープランやってるのは周知の事実やん
https://xtech.nikkei.com/it/article/Keyword/20070208/261377/
>日本では、KDDIが予算を編成しない経営管理手法を取り入れています。「マスタープラン」と呼ぶ月単位の収益計画を基に現場が動く仕組みを構築しました。 ベタピンじゃないとね
何としてでも下振れ上振れさせず
100%着地させましょう [オンライン開催] KGDC クロスプラットフォームLT会
https://kgdc.connpass.com/event/210724/
テーマ:クロスプラットフォーム開発
KDDIグループ企業各社のDeveloperが集い、「エンジニアが楽しめる」イベントを提供するコミュニティ KGDC = KDDI Group Developer Community
5/27(木)、コミュニティ初のLT会を開催します!
今回のテーマは「クロスプラットフォーム開発についてざっくばらんに情報共有をしよう」。
KDDIグループ各社から、クロスプラットフォームの開発ノウハウや困ったこと、テスト手法、チームビルディングなど、クロスプラットフォームに関することを共有します。 MPに合わせて資金調達してるわけだから。
下振れは無駄な利子を払うことになる。 それなら会社全体でぶれなければいいだけで部門毎にベタピンの必要はないんだよなぁ >>208
この会社でその理屈が通用すると思ってるのか? 辞める迄に残り2ヶ月(勤務日数40日間)として、有給30日間あったら全部取りきれるものなの?
一応10日間を何処で勤務させるか選べる条件にしてみたけど 下振れも悪だから説明責任が発生する
ほならね、使って100%に持っていくべき >>215
一応、時季変更権利というものが世間的にはあるよう
先ほどの前提条件では10日間を何処で働かせるか調整出来るかと
ちなた >>216
それだったら心配いらないよ
時季変更権って会社からすると相当限定的なシチュエーションでしか認められないから
取りきれます >>218
なるほど、そういうものか
ちなたなのにありがとうございます。 ちなみに辞める時の有給消化時に時季変更権は変更の提案ができないから無理
うちにも居るけど、この時期有給出たばっかだから2ヶ月休んで辞めるって人多いな > KDDIがアプコグループジャパン様の強みとしては、高い営業力に加えて、もう一点特筆すべきことがあると考えております。
日本語不自由な人が書いたのかな? 代理店はおつむがあれな人間ばかりなんだから大目にみてやれよ >>226
これはKDDIからの文書だろうけど色々ひどいな。 こういう壊滅的な日本語を書く人多いね弊社
資料作成者もレビュアーもそろって日本語が不自由だったりする 社内で自社のことを弊社とか言ってしまうアホも多いよな。 そういや御社弊社とかいうのいたな
あれまだやってんの? kintone、さすがIT後進国日本を象徴するクオリティだな
UX観点でも最悪だし 360度評価を考えてkintone選定したやつ、今年度の評価は最低だからな
覚悟しとけよ xcareerが重すぎて使い物にならない
暇じゃないんだから手間取らせないでくれ XなにがしのUIが糞すぎて堪らんわ。
入力した内容をなぜクリックして別窓で見せる?
そのまま見せればええんと違うんかい? HorizonとDOJOって素晴らしかったんだな
失って初めて大切さに気づいたよ
WARPあたりからおかしくなってきたな >>238
開くときにワクワクを感じて欲しいっていう粋な計らいだよ? >>220
というか、一企業がこんな代理店相手にこんなこと表立って公開したりするの? >>239
Horizonが一番出来が良かったな
というか、これが普通であってほしいのだが
xcareerとかkintoneとかmanabiは完全にゴミだよな
会社の業績下げたくて導入したとしか思えんわ やっぱHorizonも目標管理の入力欄が異様に小さいからゴミだな manabiはゴミ
dojoも酷かったのにマシに見える
同様にx-careerもゴミ
horizonがマシに見える >>246
むしろ目標にズラズラ長文書かせることがおかしいわ 意外とレガシーなシステムのほうがシンプルで使いやすいw
下手にメモリ食う先進??なUIは地雷 昔のシステムは基本的にメモ帳やexcelで仕上げてからコピペして提出が定石だだろ >>248
確かに。フィロソフィの項目とか文字数上限の99%以上じゃないとGLにブチ切れされたからなぁ 情シスはいい加減UIUXデザイナーを取り込めよ
社内システム刷新する度にクソUI化とかやっつけ仕事にも程があるでしょ >>254
上の方の意識が変わらんとどうしようもない
そんなん稟議に書こうもんなら即弾かれる 内製開発で良いのでは?
技術力に定評のある弊社なら、きっとできるはず
わざわざ外注する必要なんかない >>249
それは思うけど、SPAやSSR考えて作ればモダンなUIでも使いやすくなるんだけどな
その辺考えて作れないなら、レガシーなままでいいかな DX押しなんだからUI重視でしょ
auPayアプリも散々使いづらい言われてて改善したようなしてないような また障害
いい加減にしろよ
チャージの障害でauPay払いできなくて 結局現金で払うのマジで無駄だ なんでこのタイミングなのさヾ(#`・Д・´)ノおこ。
amu(あむ) コードネーム:キング
@po_mokomiku
auPayにチャージしたのに反映されず私の残高…(ó﹏ò。)どこにいっちゃったの??
ゆう@yuxxxyu 新システムの何がダメっていちいちパスワード設定させるとこだわ
記号が必要だったり◯日で変更しろだったりウザすぎる コスト削減コスト削減言うくせに、いざ予算が余ると使い切らないとマスタープランと乖離するからじゃぶじゃぶ使い始めるの本当に草 >>261
中途半端に共通パスワードだったり違ったり、逆に記号が使えなかったりウザすぎ >>261
SSO使わない理由が分からない。
現行がオンプレシステムしか使えないのなら、クラウド用にもう一個作れば良いのにね。 ssoが多いだろ
キャリア申告のやりづらさヤバすぎる >>257
うちの内製開発は業務委託に丸投げすることだから… SSOじゃなくてもいいからパスワード管理ツール入れさせてくれ LCOPにセキュリティ無視した投稿沢山あるのリテラシー低すぎ 勝手に毎日ログインしてくれるツールとか
勝手にマウス操作してくれるツールとか 作業用端末メインに使うからいちいちロックかかるのめんどくさいんだわ
だから自動でマウス動くようにしてる 出向でもないくせに
いっつもteamのステータスが退席中になってる人ってなんなん。さぼりなん? >>273
当たり前だろ
監視ツールも拒否にしといたしサボれるだけサボって逃げ切りよ 別にやること終わらせてれば退席中でもなんでもいいよ 相手がどんなステータスだろうと予定表も気にせず電話かけるのか? 今時teamsあるのにいきなり電話かけてくる奴うぜえわ
特に知らん部署のやつな ステータスとか気にせずメッセージ投げるだけだろ
何のためのツールだよ 電話のが話が早い
退席中と取り込み中なら敢えて返信遅くしてくる 電話はかけてくるやつの手間は少ないけど証跡は残らんし内部で共有するために受けた側が文書化しないといけないしでめんどくさいんだよね
だからよく知らん相手なら一回目は無視するようにしてる 地獄だなこんな職場。協力しようなんて気がサラサラない ここに転職考えていたけど、このスレ見てやめました。 日本企業、韓米企業より優秀なESG格付け…韓国は最高格付け「ゼロ」
最高格付け(AAA)を受けた日本企業は伊藤忠商事、ソニー、KDDI、富士通、SOMPO、住友化学など6社であり、米国はマイクロソフト、ベスト・バイなど2社だった。反面、韓国企業の中で最高格付けを受けた企業はなかった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/731802f73ca11abfab542affef98d93235c64164 メンタルやられるやつが多いのも納得
全体的に腐ってる うちは毎年休職者出してるけど、上が原因だから改善される見込み0
今年は退職者も多くて知ってる限り数名上期で抜けるぞ 辞めた理由を管理職がヒヤリングしてるが、会社が嫌じゃないって社交辞令を間に受けてるの多いな 会社が嫌とかじゃないんだよ
会社が求める役割と自分のキャリアプランが合わないだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています