KDDI社員スレ39
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わくわくするサービス作りましょう
フィロソフィ輪読しましょう
雇用形態に関わらず成果出しましょう 案件規模が小さくても丁寧に内製化を進めれば利益になるから間違ってないと思うぞ。
そういう地合いなんでしょ。 >>950
気持ちはわかる、転職にはいい機会かもだ >>950
「大きな仕事がしたい」
わからなくもない 転職した人から感想聞いたが天国らしい
勤務環境ストレスフリーで給料も上がったとか SIベンダーから転職してきたが、この会社ぬるま湯過ぎて超楽なんだか 小間使で喜んでそう
活躍出来る内にとっとと昇格しないと >>963
在庫が切れる前に補充する。
誰かがやってくれると思わずジブンゴト化して
取組む姿勢は評価したい。その調子でSMPも頼むぞ。 >>850
値下げとなれば仕方ない
それでも給与は現状維持なんだろうか?
無理だろうな 他社事例から学ぼう2
https://youtu.be/B9G_Cy9VlUo
外を見て内を知る
フィロソフィがある
弊社なら学べるはず >>969
は?コミュニケーションは命より大事だろ >>971
具体性なさすぎやろ
他人の話やのにボカす意味ある? カネカネ言ってる奴は育ちとアタマの悪さが漂う
そんなにカネカネ欲しいなら責任持ってレベル高い
業務すりゃいいじゃん。はい、論法ww 在宅勤務手当が本当に一時金で誤魔化されようとしているの? 転職できたら苦労はしない
仕事できない資格なし
特技は社内調整ときた
こりゃオワコン >>983
社内調整も経験しただけで得意ではないぞ 合併後の若手は優秀ですよ、GMARCH以上がデフォだし
吸収元の中年は高専卒やらで仕事できないケースがある 都内270人か。。
それなのに来週から週4出社が原則とか言ってるんだが助けて。
そのくせクラスター発生させるなとか責任逃れみたいなこと言ってる
どこに相談すれば評価落とされずに意見できるの 教育できる人間がほとんどいないからせっかく元が優秀でもゴミに仕上がってくな 上が優秀でないと理解できないから優秀でも評価されない。最優秀スキルはコミュ力とかいう高卒のアホと仲良くすることだそうな。 最近の若者は教育されないと何もできないのですね。ちゃんと評価できない上司は論外でけどね 一番スキルがないのがオッサンとかオバさん
そいつらが人材育成とかいってて笑えるww
資格取らせるならまずはお前がとれよ 若い平社員が会議をしっかり回しているのに、部長が横から言いがかりをつけて黙らせるのを見たことあるわ。。。人間が小さすぎる スキルのある、あるいは難関資格持ちのベテランはたくさんいるんだけど、彼らは現場最前線でやっていて、人材育成がどうのこうの言う立場にいないのがねえ このスレッドは1000を超えました。
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