ソフトバンク社員集まれ(その54)
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
技術系の書き込みが少ないが、5Gだと、操作するのに陸上無線技術士が必要なの知ってるんかな?
ここはほとんど特殊無線技士止まりのはず。 >同じ穴の狢さん
→ >はいはいwしつこいのはネット上でも変わらないね
wwwwwwwwww しかしSB人事部は糞だね
毎日ぬるま湯な業務してるからか企業人としての模範にもならない人事部
こんな研修くだらんから辞めようかと新卒が嘆いているぞ
https://megalodon.jp/2020-0507-2259-56/https://anond.hatelabo.jp:443/20200507164732 人事の仕事なんて主婦が片手間に男性なら副業としてできるが、
販売実績を出さないといけない営業やネットワークを構築維持しなきゃいけない技術なら本腰入れてやらないとできないが、これで給料同じはおかしい >>4
そんな制度SBにはいらないよ
どうせ働いてない法人や人事部に悪用されて私服を肥やされるのが落ちだよ >>10
パルスサーベイとか
新たな1on1とか
時間の無駄でしかない
下らない事ばかり考えるソフトバンク人事は
もう早く全員死んで欲しい >>11
ソフトバンク人事は可愛い新卒喰ったとか
自慢する奴いるし
嵐の追っかけやってるサイコババアがいるし
まじクソやばいで >>10
研修が茶番とか言ってるが、ソフトバンクの評価制度のMBOは茶番どころか全て好き嫌いで決まるからなw
新卒には、これだけは言っておきたい
コンシューマも法人もTUもそれ以外の訳わからん部署も、歪んだ相対評価だから誰かがミスしたら皆んな大喜びで新卒には汚れ仕事やらせるのが通例 >>10
京大理学部卒のコミさん辞めるだろ?
ソフトバンクに京大卒は不要
情報革命で人々を幸せにしたいと
強く願う素直で謙虚な
そして肉体労働できる健康な
高卒か専門卒が望ましい >>16
凄い優秀な新卒がB-付けられたの見てmboやる意味ないと再確認したわ。 >>13
相談したら裏でネタにされます。
弱みは見せてはいけません。
部長とかが1on1やるのは自分のMBOの為ですから無視しましょう。
無視しても全く問題ありません。 >>18
最近はZoom飲み会で
偉い人をヨイショして
良い評価もらおうとするのが
法人の流行り
ゴルフとリアル飲み会が自粛で
法人のお偉いさんは暇みたいやで 可愛いショップ店員さんに制服着せたままセックスしたい。 >>5
元焼肉屋の店長とか
気合いと根性と体力あって
営業で使える
元ホストも営業で使える
女だったら元生保レディとか
元キャバ嬢とか
肉弾戦と接近戦に強い どんなに素晴らしい技術やサービスも、
客が買わなければ1円にもならない。
どの会社でも金を稼ぐ営業が一番偉い。
その次は開発と技術。
人事みたいなママゴト部門は、
毎日オナニーでイッた回数を、
MBOにすればよろしい。 >>24
どうせ好かれる事は無いから諦めた。
飲み会も全部不参加や! >>32
最近では前職300万台の中途社員が年収500万になってどやってるしなwww
5年後位に不満だらだらでここに書き込みそうだけどw
既にこういう底辺みたいな人しか採用出来ないんじゃないかと思う事がある。 >>9
この人前スレ引っ張ってまですごい執着こわっ >>32
もう凄い人は皆んな転職したよな。
PJのグダグダ感見てるともう終わってんなと思う。 転職した人はみんな、出来る人から辞めてくって言うから面白い 転職してった身だけど
出戻りしようかなぁ
御社楽だし >>47
給料上がった?
今更SBってのは負けだからkにしたら? >>49
日本語出来ない人が喋りかけて来ないでくれる? アクセンチュア行くだけで年収150万上がって
すぐ出戻りで担当課長の人とかいるよ 出戻りとか恥ずかしく無いのか。
本部長とかに誘われたなら分かるが、
自ら出戻りしたら周りの人間からは白い目で見られるな。 >>53
戻っても昔知ってるやつ少ないだろ
転職したり部署異動してたり >>25
WeWorkのリース負債は少なくとも470億ドル(約5兆円)あるとされていて、以前には最大30%(約141億ドル・約1兆5000億円)削減することを目指していることが報告されていました
約5兆円も負債あるのかよ
こりゃSBKKがいくら稼いでもキリないわ >>34
外資は違うよ
技術が1番偉くて次に営業で管理部門は派遣社員だ
向こうは先端商品開発して営業マンじゃなく効率的にオンライン販売してるからね >>13
パルスサーベイでMBOがA評価なのが人事部だが、
人の稼いだ金で自分の評価のために高い発注して無断使いするな! 人事部にしろ法人にしろ暇な部署は雑誌とか読んでこれからはデジタルトランスなんちゃらや!
360度評価や!とMBOネタ考えてるんだよ
ただそれだけで金使って結果も成果もない ソフトバンクMBOなんて実態は上司の好き嫌い評価だからなw
多方面評価で上司の評価悪くても、本場アメリカみたく管理職の下から1割が降格になるわけでもない。単なるパフォーマンスだ
ソフトバンクは上司に単に強い権限与えているだけだからパワハラやセクハラは日常茶飯事になるのは当たり前だ >>55
リアルの世界で目も合わせてもらえないからキチガイな突っかかり方してるの? 社内ストーカーとは?
職場やアルバイト先など、同じ社内で働いている人物からのつきまとい行為。特に上司からのストーキング行為が多く見受けられ、立場を利用して断れない状況にさせる卑劣なものが多い。社内だけではなく、社外や休日までもストーキング行為を行う。
https://www.tanteik.jp/news/com_stalker.html >>16
本当大企業の悪いとこをピックアップしまくって集約した会社、それがソフトバンク >>17
つか、京大からソフトバンクってバカでしょ >>20
ソフトバンクでは誰にも悩み相談とか自分のネガティブなこと相談しちゃったら、その時点でアウト >>23
人事は特権階級で、人事以外の人とは評価も給料も全く別の体型 社内ストーカーとは?
職場やアルバイト先など、同じ社内で働いている人物からのつきまとい行為。特に上司からのストーキング行為が多く見受けられ、立場を利用して断れない状況にさせる卑劣なものが多い。社内だけではなく、社外や休日までもストーキング行為を行う。 >>25
weworkになんであんなこだわるのかマジ謎
さくっと損切りすりゃまだマシだったのに、今よりは。
アホ過ぎて何も言えないな >>27
13階は旦那に不満たらたらの自称優秀な40オーバーのババアたくさんいるから、ベットで慰めてやってください。 >>28
暇ちゃうよ
ハゲにぶん殴られて毎日頭の白髪とハゲがやばいって嘆いてたよ >>30
お前のアイデアはおれのもの
俺様のアイデアも俺のもの
それがソフトバンク >>36
良い人材なんて今時サラリーマンやらないよ。笑 そりゃ結局最終的には人が評価するんだから、実績によるMBO評価制度なんて形骸になるわな。
お前らが課長だったとして、いつも反抗的でブーたれて文句ばっか言ってるような奴評価したいと思う?
結局は自分の言うことハイハイ聞いて、尻尾振ってくるやつにいい点つけてやりたくなるわな、仕事が多少出来なくてもさ。
昔は尖ってるやつが上に上がれた時代もあったけど、今のSBは完全な評価者の好き嫌いに基づいた評価だよ。
自分は頑張ってるから誰かが評価してくれるはずだ、なんて期待なんかしない方がいいよ。 最近、色んなところの移転が
コロナで延期されてっけど、ソフトバンクの本社移転はどうなってるんだろーか。
そもそもweworkの中に本社入れるって言ってたのに、今進められてんのかな。笑 >>41
できない奴ほど、新橋の高架下で上司や会社の悪口言いまくって、とことんしがみつく >>45
大半はコンサル。
コンサルしか雇ってもらえないソフトバンクじゃ >>51
ここには楽天行きたいけどいけない人間しかいません。 >>52
いるねー
悪銭血悪(あくせんちあ)とソフトバンク
上永吉と藤長のお陰でかなりズブズブだよ >>57
ソフトバンク、wework、みずほ
みんな共倒れしてくれ頼むorz >>59
人事はAマイナスがデフォルトです。
そもそもAが何人とかないから。
数字もりまくって達成ですと言えば基本みんなAマイナスです。 >>53
ソフトバンク社員は心臓に毛が生えてるくらい頑丈だから、問題なし、自分は白い目で見られてるなんて全く気にしない >>61
上場会社イチ好き嫌いで評価が決まる会社
さすがNo.1
かんたんだー >>63
やめたなか○ら
こ○だ
げ○だ
あ○の
なが○き
マジめに糞しかおらんな人事ww 社内ストーカーとは?
職場やアルバイト先など、同じ社内で働いている人物からのつきまとい行為。特に上司からのストーキング行為が多く見受けられ、立場を利用して断れない状況にさせる卑劣なものが多い。社内だけではなく、社外や休日までもストーキング行為を行う。
https://www.tanteik.jp/news/com_stalker.html#sub4 >>2
ソフトバンク社員は基本秘密は必ずみんなに周知すっから絶対漏らすな。
漏らして良いのは糞と馬糞だけだ >>107
これ書かれたらまずいの?
1番上から返信始めるねw >>10
人事は遅くとも6年目か7年目には750から800逝くのは確定してますから。 https://www.tanteik.jp/news/com_stalker.html#sub4
社内ストーカーとは?
職場やアルバイト先など、同じ社内で働いている人物からのつきまとい行為。特に上司からのストーキング行為が多く見受けられ、立場を利用して断れない状況にさせる卑劣なものが多い。社内だけではなく、社外や休日までもストーキング行為を行う。 >>13
1on1は評価落とす為のツールだから。
会社にマイナスになるようなことを言ったやつの評価落とす為の手段
聞くフリして人事にチクるのが目的
部下の悩み聞くとか言ってるけど、マジ大嘘 >>117
北朝鮮といっしょ
反乱分子の洗い出しの手段のひとつが1on1 今本部長以上はハゲと肉弾が責任転嫁しようとして、誰を血祭りにあげようか選定してるから、毎日 家で失禁しそうになってるってよ。 >>121
コロナで
社員だってwework使わねーのに
客にwework押し売りして来いとか
もう反社会的勢力かよ
それで、コンサル営業とか
ドヤ顔で言われてもねw >>125
アカデミア
イノベン
全部アイデア盗む為のイベントでしかない ハゲが潰れると言ってた会社15社候補
wework
oneweb(済)
uber
グーパン(半島会社)
WAG(犬のお散歩代行)
oyo
どこがAIなんだよww >>121
それ俺も聞いた
禿肉丼が責任転嫁するために
誰か犠牲になるって >>67
京大はお勉強できるだけの
キチガイも多いから
ソフトバンクなんて選んだら
親が泣くだろ >>128
ワンウェブは優等生だと思った
残念だったな
あとはクズばかり >>97
アクセンチュアのパクリみたいな事して
ドヤ顔かますのは痛いです
陰で笑われてますよ、○○さん >>104
デラックスにいる気が強い女と立ちバックしてーよ >>89
そもそもwework自体が蜜だから
このタイミングで本社移転したら
小池都知事にお尻ペンペンされんじゃね >>68
俺は新卒の冬の評価はA+だったぞ?
安心させる為に皆んなBって言われたんじゃないのかな? >>104
フェラが上手ければ出世できる
簡単だー >>58
外資のプロダクトは世界基準だからね。
どの国でも、ほぼ同じ仕様と価格。
営業やマーケティングは現地ローカル代理店に任せるが、肝心要の技術はアメリカのもの。 フェラすらしてもらえないアラフォーオヤンジも見てるんだぞ >>142
汐留13階の熟女にフェラしてもらいたい >>144
そのまんま口に出して頼みに行っておいで >>80
部下の手柄は上司のモノ!
上司の失敗は部下の責任!
ですよね。 GAFAと呼ばれるグーグル、アマゾン、フェイスブック、アップルなどエンジニアが高い技術力で会社起こして時代を変えていく実力主義が日本にはないからダメなんじゃないかな?
日本みたいに裏方庶務の人事部がなぜか威張っいたら新しいものは何も生まれない >>150
ワイ営業だからよう分からんが
アメリカGAFAとか中国BATHとか
優秀なエンジニアの年収は
数千万から億越えなんやろ?
トップ層の人材獲得で日本企業は
負け続けるから
もう勝てる訳ないやん
子供でも分かる理屈やで
ジリ貧確定やん >>13
あんな役にも立たないパルスサーベイでも発注すると何百万円もかかるんだよ
暇だからムダな金使って忙しい社員に余分なことさせて罪悪でしかないよね
ムダなことしてるなら社員半分にしろよ >>121
ペッパーの失敗も
SVFの失敗も
血祭りにあげる
生贄が必要だね
本部長や執行役員は毎日
ウンコ漏らすくらい
びびってるだろうな >>151
1人の天才エンジニアが何兆円も稼ぐんだから何百億円もらってもおかしくないだろう
会社なんて数%の有能社員がいて、あとは日々のルーチンワークをこなす凡人社員がいれば回る
日本企業は90%以上の凡人には能力差なんて大してないから年功序列でみんな給料同じにしてきたわけだ
凡人社員にMBOで評価つけても意味がないんだよ
昔の日本も松下幸之助や本田宗一郎など優秀なエンジニアがいて日本経済を支える大企業が生まれた
人事>技術者な今の日本にこれから何か生まれると思うかい?ゆとり文系優遇な日本は凋落じゅないかな? >>156
確かに1%未満の一握りの天才以外は
99%の凡人に能力差なんか無いから
無理やりソフトバンクのクソみたいなMBOで
差をつけようとすると
好き嫌いとかゴルフや飲み会の参加率とか
偉い人への忠誠心で評価が決まる訳ね
この会社
もうダメかも分からんね 早く辞めた方がいいよ本当に。
人生が無駄になる。
スキルがない人は頑張ってしがみつけ Q.あなたは職場で「パワハラなのでは?」思うようなことをされた経験はありますか?
・「めんどくさい仕事を押し付けられるとき」(27歳/医療・福祉/専門職)
・「上司から『俺のほうが上なんだから』と仕事を押し付けられた」(28歳/アパレル・繊維/秘書・アシスタント職)
・「仕事で嫌な仕事や面倒な仕事はすべて部下にやらしておいて、失敗するとこいつが悪いと言い出す上司がいる」(29歳/その他/クリエイティブ職)
・「上司から仕事を立て続けに頼まれ、手一杯だったので次の仕事をていねいに辞退したところ、なぜかキレられ、そこから指示がすべて筆談になった」(25歳/農林・水産/事務系専門職)
これってパワハラなんじゃ……と思うことで一番多かった回答が、「仕事を押し付けられたこと」。上司の立場を利用して、面倒な仕事を押し付け、うまくいったら自分のおかげ、失敗したら部下のせい……なんて、絵に描いたようなパワハラ上司です。
https://woman.mynavi.jp/article/161023-61/ 立場を利用した卑劣な行為
社内ストーカーとは?
職場やアルバイト先など、同じ社内で働いている人物からのつきまとい行為。特に上司からのストーキング行為が多く見受けられ、立場を利用して断れない状況にさせる卑劣なものが多い。社内だけではなく、社外や休日までもストーキング行為を行う。
https://www.tanteik.jp/news/com_stalker.html#sub4 転職したら給料が驚く程上がった。
お前ら相場よりかなり安く使われてる事に早く気付いた方がいいぞ。 ・フロアが同じ人物から常に視線を感じる・見られている
これも事例にあるんだ 人事は新卒食いまくりですか?
LINEで飲みに誘いまくってるのか? 人事は懲戒だとかスマイル通達して、自分たちは懲罰委員会かけられなくていいですね 事実無根の噂を流しすぎですね
社員なら当然コンプライアンス違反です
調査されないことを祈った方がいいレベルです >>162
俺も来月で退職します
今は有給消化中です
次の会社では年収プラス150万になります >>168
ソフトバンク社員が偉そうに
コンプライアンス語って草 >>104
評価に関しては
マジで不満爆発してるのは
経営側も一応は認識していると思う >>10
これTwitterでかなり話題になったね 最近、人事叩きしてる奴はなんなの?
敵は人事じゃなくて直属の上司だぞ? ソフトバンクってボーナス何ヶ月くらい貰えるんですか? >>177
5カ月。
ただし基本給の5カ月では無い。 5ヶ月って何年前の話だ?
だいぶ前から6ヶ月+特別賞与1ヶ月で
年間7ヶ月以上貰えてるやろ 基本給ベースならA-評価取ってれば
年間で8ヶ月くらい貰えるよな ちなみにソフトバンクグループの方ってボーナスどんなもんなん
平均年収1200万くらいあるんやろあそこ >>180
近年は夏が4.3-4.8ヶ月、冬が3ヶ月
そこに個人評価で傾斜付く >>186
それだとB+くらいでも年間8ヶ月くらいもらえるってことなのか??
普通に高くね?え?転職しようかな >>187
そりゃ腐っても大企業なんだしこのくらいの待遇じゃないと社員全員で退職騒動だわ 手取りは
課長で手取り33あたり、
部長で手取り50ないくらい
未来ある新卒のためにマジ価格
これでも会社が好きなら目指せばいい うちでボーナス何ヶ月とか意味無いだろ阿呆共www
糞の言い値で固定額なんだからよ………ったく糞制度が社員馬鹿にしやがって!!!! >>191
でも世の中の99%の会社よりもマシな額じゃん >>176
無能なゴマスリ糞上司が増えたのはソフトバンク人事制度が原因だから人事部解体は必要じゃない?
年功序列の方が不満もないしお金かかる年代になるとみんな収入も上がってくる
全く収入上がらないソフトバンク人事制度いらないだろ? >>168
事実無根だと思うなら全て当事者に聞くべき >>168
むしろ調査してください事実しかないと思います >>168
IDも何も無いスレにマジになるなよ…
ここにSB本体の総合職のやつなんてほぼいないぞ
グループ社員含めても半分もいないぞ KDDIスレに年収情報が出てたが
クソみてぇな上司はどこにもいるが
仕事しない課長補佐で1千万円って
羨ましすぎて転職したい 入れてくれ ボーナス本当にでるのか?
またいつものパターンくるんじゃないか? >>156
ごめんなに言ってんだか馬鹿にもわかるように書いてw >>166
人事はAが何人とか縛りも決まりもないから
みんな出来たらみんなA >>154
これはマジ
多分、あー今日も朝が無事きたって
逆にめっちゃ幸せを感じてると思う
ソフトバンクの統括部長以上のバガどもは >>156
ソフトバンクの無能社員が偉そうに書くなよ
何が言いたいんだかわかんねーよ >>157
天才って何億人に1人しかいないから天才なんじゃないの?
そんな天才たくさんいたらもっと景気悪くないと思うが。笑 >>163
んなこと言ったらソフトバンク社員はほぼハラスメント加害者だぜ >>164
人事の連中はブサなくせに
権力?使って何人食ったとか毎年やってるかんね >>168
調査されたらやばいのは会社側だろ?
やれるもんならやってみろよ人事のカスどもが >>167
人事総務は営業にきた女性のスカートの中を盗撮してて懲戒くらっても、それは毎月のあれには載らないかんねw 同期と新橋のハナコで飲んでたら、隣の卓に某O塚商会の紙袋持ってる営業と思われる人5人くらいいて、ソフトバンクの営業マンは二次会必ずキャバクラ行こうと行ってきて無理やり連れて行かれて会計になると必ずトイレに駆け込むと口を揃えて言っていたのが思い出される。
情けないったらない 昔鷹の祭典で三塁側で酔っ払ってフェンスによじ登った本部長いたよねw >>210
ソフトバンクは
ヤバい話がいっぱいあるんだから
調査したら本部長クラスの首が飛ぶで 法人国際のもと本部長大島って
パワハラセクハラハラスメントのデパートだったのに、今weworkの仕切りやってるんだねw >>220
みずほ銀行未だ和式便所だけの店が
どこの支店か気になる >>190
グレード3で20万後半、グレード2で25万前後、グレード1も20万前半。
ちな残業込みな。 >>163
部署異動しても尚、しつこくあいつを戻せ戻せと言うのも立場を利用した卑劣なパワハラであり社内ストーカー シフト制にして俺の仕事もやらせるって言い始めたのが決定的だった 北海道の基地外はいい加減相手されてない事に気付けよ >>168
調査なんかしたら
セクハラパワハラコンプラ違反の
ヤバいネタが沢山出てきて
困るのは会社側だろw
毎月smileで晒されてんじゃんw >>192
お前分かり易く飼い慣らされてるなーーーーー!!!wwwwwwwwwwwwwwwwww
弊社にとって理解あるいい社員ですね!!wwwwwwwwwwwwwww >>192
中小零細企業が比較対象のソフトバンク
下に見てる大塚商会の方が年収高いからなw >>241
宮肉の顔を見ると何故かテンション下がる。。 まぁ弊社はボーナスで稼ぐスタイルだから月収は意味ない >>244
大学3年生の者です
御社は外資系みたいにボーナス1000万超えたりしますか? >>246
ソフトバンク株式会社正社員のものです
頑張れば500万くらいなら余裕でしょう >>247
ありがとうございます
500万なら悪くないですね
就活の参考とさせていただきます >>246
こんな所に本当の社員なんてほぼ居ないから宛にすんなよww
あと日経でボーナス1000万超えるところなんてないと思った方がいいぞ。
営業のインセンティブくそ高い所行くしかない。
SBなら役員クラスになれるなら日本有数の高額賞与を貰えるよ。 >>244
今後は年間150万〜170万程度じゃね? >>224
>https://ameblo.jp/wazawazayomunayo/entry-11110077891.html
なつかしいね、これ。
おれ、この元容疑者と一時期一緒に仕事したことあるんだよね。当時はG4の担当課長だったかな。なんつーか、軽い上段蹴り一発でへこたれそうなヨボヨボ感満載のオッサンだった。陰気臭いし喋ってることよくわからんし。
なんで不起訴になったのかは知らんけど、会社に復帰した時のヒョウヒョウとした感じが妙にムカついたわ。 >>252
殺人は良くないよね。
今すぐeラーニングして欲しい。 >>252
産経ニュースのこれも事実無根なのかな?
だとしたら、SBは産経を訴えるべき >>258
この時間早退してから1時間後くらいだね 管理者が書き込みしてたら部下が書いてたとしても注意できないよ Youtubeの決算発表中継、コメ欄に自演ワラワラで草 中古買ってソフトバンクショップでロック解除できないの?
2020年4月21日から5月31日まで店頭の業務内容を縮小します。
スマートフォンや携帯電話などの修理、機種変更および新規契約の受け付けに限定します >>271
質疑応答では置物だったんだが
一回すら質問する価値もない存在感 >>272
珍葉と宮川はよく喋ったけど
丼には何もネタ振り無くて置物だったねw まぁ次期社長は副社長のSさんになるだろうと踏んでるよ リアルキチガイの被害妄想と思い込みが統合失調症のそれな件について >>274
うるせーなコンシューマの輩は
法人が最強に決まってんだろ >>279
スレ名読めないの?
プロパー社員のスレだよ?
代理店は関係無いのになんで書き込みするの? >>283
自分に身に覚えないならほっとけば?ww 他部署の人間ににやらせる言う前に自分の部署で片付ける努力しなよ押しつけパワハラだよ キチガイに占拠されとるwww
人事が雇ってんのかな? 自分達が1番繁忙期にあの女性管理者2人とも押しつけてくるとか言って、いざ逆になったら自分達の方が押しつけてるし。汚い人間。 僕ちゃんできまちぇん
やってやってーてつだってーw >>226
弊社給料安過ぎィイイ。
ちなみに4割はグレード2で昇格が止まり、残り6割の9割はグレード3で昇格が止まると思う。
俺の周りの体感な。 皆さんにクイズです。
弊社に在籍する社員のグレードで、最も多いグレードはなんでしょう〜?笑 決算発表、全体の30%いる法人が利益の1割すらあげてない事実 某掲示板にこんなこと書かれていたぞ
まさに、その通りだ
俺も、以前からずっと思っていた
ここの系列って赤字決算になりそうだとどこかの会社ごと買うか連結して数字を上乗せするの得意だからな
これを帳尻あわせ経営という 笑
やはり、他の人もおもってるんだな
要は数字の足し算で多く見せかけるだけ
ホントは粉◯決算なのでは?(笑) オフィスで仕事
対面で会議や商談
オンサイトの保守作業や監視作業
電車通勤
ショップで手続き
これらは、三密によるコロナ感染に繋がるリスクがあるため、必要最小限にした方が良いと思います。 後ろスレスレ通られた時すごい臭かったです
風呂入ってないような腐ったような 孫は、やはりと言うか、やっぱり裏でこんなこと目論んでいた
日本国民には一切、そのことに関しては触れない、語らない
マスクや防護服等の無利益で提供すると好感度、好印象を植え付け
さらに株価上昇にでも繋げる、売名行為、偽善ぶって言いやがって
私は、日本国民や医療機関の味方ですよ。みたいなことをホザきやがって
孫正義氏、日中送電網構想推進の狙い
https://biz-journal.jp/2020/05/post_156146.html >>309
>>310
マスクずらして歩かないでほしい >>312
東日本大震災の後綺麗事ならべてソフトバンクエナジー立ち上げたけど、儲からないとわかるや否や逃げ足の速いこと(本越し入れなくなったという意味ね)。
アジアグリッド??言わずもがな同じ匂いしかしない。
いやむしろバ韓国の利益優先な感じもするのでタチが悪い。 他部署の貧乳熟女が地方に異動したの悲しかったな。1回抱きたかったわ >>312
電力や送電網を中国や韓国に頼るなんて、安全保障的に危ないよな
何かあれば政治利用され頭が上がらなくなるだろ?
マスクだって中国に輸出止められてぼったくり価格にされ痛い目みたから政府要請で補助金もらってシャープやアイリスなどが国産化を進めている あのおばさん前からいつ誰に訴えられるかわからない事してるけど自分が正しいとふんぞり返ってる 面倒くさいから合わせてるだけ
自分が標的になるから仲良いふりしてるだけ >>318
貧乳アラフォーの割に美人だったんだよな。接点が多ければ立ちバック何度もしたよな 潰れそうな犬の散歩に300億円
自家用ジェットでコカイン大麻やりたい放題のシャンパン乱交パーティーに2兆円
この金、社員に還元していたらどんだけ優秀なやつやめなかっただろうか、
どんなに会社の為にがんばろーってみんながやる気になったことか、
マジ統括部長以上全員氏ね >>329
いつも書いてる人で2人くらいおもしろいこと書いてくれるんだけど、最近全く書いてくれてないな飽きたのかな >>168
大丈夫、大丈夫
弊社はロシアだかの情報スパイさんに機密流すくらいのコンプラ意識しかないんだからw
このスレに事実しか書かれてないから
急に焦り出したか??人事様よぉ 宮川さんが次期社長になることはないか...
榛葉さんかな?? >>335
結局TUってカッコつけてリソース半減とか言ってたけど、出来てないよね。おまけに社員満足度も低いし。
なので宮川氏は目標未達につきこうかくでは? >>334
それなw
ここに書かれてる事は事実だし
もっとヤバい事は沢山ある
セクハラパワハラなんて
日常茶飯事すぎて話題にもならない 業績が良かろうが決して社員には還元しないで役員だけウハウハだからな。最悪だよ。 コロナでストレス溜まって会社で当たり散らすキチガイ増えてるんだね >>344
評価でいくらでも調整出来るからな。
そもそも配当性向が85%なんだから社員に還元が行き届くはずがないんだよな。 >>347
それお前だよ。
毎日意味不明な事書き込んで楽しいか? >>349
キチガイさん。
もう会社で我儘言うの恥ずかしいですよ >>335
いまの役員らを刷新しないとダメだ!
総入れ替え >>312
どんなけ、中国や韓国に肩入れ、深入りするんだよ! >>312
どんなけ、中国や韓国に肩入れ、深入りするんだよ! 大宮だっけか??2年くらい前に
センター内のトイレで業務委託が自分のうんこ壁に擦りつけまわしてたのw
それだけ弊社プロパーは、
いろんな人にストレス与えてるんだろな >>336
宮肉と今丼に虐められてTUはhalf&twiceさせらるたんじゃないの? >>364
ハーフアンドツワイスに50%シフト
皆んな自分の不得意な分野に異動していったな 首都高速道路にUber eatsのチャリンコ侵入
もう悪いことでしか話題にならんなSBG 全員マスク着用は解除しないでほしい
マナーエチケット出来ないオヤジがいるから >>368
マスクしないやつは犯罪者扱いだもんね。 >>367
多額の赤字報道され株価暴落中だから
いつものように数字改竄したに決まってるだろ? zoomはセキュリティをしっかりして使うよにと喧しいがならzoom止めたら?
元々無料の個人向けでセキュリティなんて考えてないから通信データも録画データも暗号化されてない。パスワードなんてログインに使うだけで意味はない
大企業や官公庁が使うものではないんだよ slackもセキュリティ甘いからLINEで仕事してるようなものだよね 出戻りしてーよ。年収1200万もらっているからののままスライドしてーな >>373
LineはSBだからlineの方が良いまである >>336
TU全体の人数を半分にじゃなくて
通信事業に関わる社員を50%新規にって事 業務内容精査してハーフにしたんですよね?
業務によってはハーフどころかいらない業務もあるし、維持しないといけない業務もあるよね? >>371
どう帳尻合わせたら全部門黒字化するんだ?
そして、誰がそれを信じるんだ?
宮肉だと迫力もないし、はげよりうさんくさいや 株価は正直だね
いくら宮肉がSBKK増収増益って言っても
決算発表後から下がり続けている
株価は投資家から見た
将来の期待値でもあるからね
残酷な程に株価は正直 >>321
孫はなにをかんがえているんだ?
無いとは思うが、この日本を中国や韓国に、はたまた
ロシアの植民地化や日本の転覆を考えているんか?
以前、韓国やロシアの大統領とは直接、会って会談とか
政商もどきなことを展開しとるよな
中国の習近平とは会ってたかな〜
ちょっと記憶に無い
でも、 >>321
アジアスーパーグリッドは断固として阻止しなければダメだ。
今回のマスク提供とか(やたらに無利益を強調)して国民から支持を得たとか好評を得たつもりかもしれないが、裏では泥臭いカネと欲望、権利が動いているに違いない >>369
ルールには無いけど、空気読める人は着けてる >>370
マスクしないと言うよりマナーもエチケットも何も出来ない人ね 今年のキックオフはたぶんオンライン
てことはあのシステム使いますよね? >>390
>>391
こ◯だのチームにだけは入りたくないww >>390
管理者の立場で一緒になって笑ってるこ◯だの人間性の低さが際立っていた
あんな管理者のチームにだけは入りたくない >>370
コロナになってそれやったら殺人未遂だけどね >>390
ごっそり人が辞めていった理由がよくわかった 「今すぐ10万くれ」 市役所で包丁出した男逮捕 千葉・松戸
千葉県松戸市役所で包丁をちらつかせたとして、県警松戸署は13日、銃刀法違反(刃物携帯)の疑いで千葉県松戸市根本の自称無職、大谷剛容疑者(39)を現行犯逮捕した。大谷容疑者は容疑を認めている。
同市によると、大谷容疑者は国民に一律10万円を配る特別定額給付金の担当室を訪れ、「3、4日何も食べていない。今すぐ10万くれ」と要求。
担当職員が「順番に対応しているので今すぐには渡せない」と回答したところ、「今すぐ金をもらえないならここで死ぬ」と言い、持っていた手提げかばんから包丁を出したという。 >>290
これ自分が言ったのバラされたからキーキー言ってんだ お局こ◯だ無理だから辞めるって言ってたけどまだ残るのかな >>414
なんで自分にしか分からない事を皆んなも知ってる体で書き込むの?
北海道の代理店で会社は違う会社なのになんで書き込みするの?
何で毎日同じような書き込みするの? 働いたら負け精神の法人とか請求するなよ
◎休業者に賃金の8割直接給付 厚労省方針、支援迅速に
厚生労働省は13日、休業者に月額賃金の8割程度を直接給付する方針を固めた。上限額は月33万円程度で調整する。
雇用調整助成金を申請していない中小企業の従業員を対象とする。企業が申請する手続きの煩雑な雇用調整助成金を通してよりも、休業者を迅速に支援できるようにする。 ソフトバンクは社員の有効活用とかできないのか?
法人では6000人も在宅休暇で遊んでいるが
コンシューマーは猫の手も借りたいくらい忙しい
TUはハーフ&ツワイスされて仕事2倍でオーバーフローしてる SBKKのコアな部分はコンシューマとTUだから忙しいのは仕方ない
TUがインフラ構築と維持管理を行いサービスを提供し、コンシューマが端末を販売し顧客サポートし維持を図る
利益出してもいない人事や法人なんて枝葉の部門なんだが何故か威張っていることが問題じゃないかな? TUはボーナスの原資少なくて評価付かず
法人はどんどんグレードあがるけどな >>419
法人がソフトバンクを牽引するって
今丼が言ってるけど違うの? ボーナスでると思ってるの?
どんだけ頭お花畑なんだよ。
親会社の負債回収で無しだろ。
人事に聞いてみろ。 >>419
潜在能力が高いからだよ。成長しきったものには誰も投資しない。簡単な理屈 >>424
その通り
法人は産業のデジタルトランスフォーメーションを担う重要部門
携帯の売り子のコンシューマとは違う
大企業のCEOやCIOと議論を重ねて
日本経済や世界経済の発展に貢献している なんでも浅く広く手掛けているソフトバンクは法人顧客にとって便利な存在ではある。
しかし、最初に声がかかっても、本気でお金かけるタイミングになれば、調べれば調べるほど、安心安全な他社に流れるのがデフォルトのパターンなんですよね。 >>426
ワイ社員やけど周り含めて社員自身が自社を信用しとらんからなw >>424
いい加減そろそろ潜在能力を覚醒してもらえませんかねぇ…
俺は大物って言ってるニートと変わらねえぞ >>416
全部自分ではないんで他あたってください。
キチガイさん こ◯だのチームに誰も入りたくないと言ったらキチガイなのですね >>425
単に解約新規して安売りしてるだけなのに? >>437
最近はデジタルトランスフォーメーションについて会話してます >>439
会話しても結局は安売りしかしないよね
猿でもできるから、コン猿営業って言われるんじゃないの? >>440
デジタルトランスフォーメーションについて会話するんですが、お客さんの方が詳しくて返り討ちされるんで、ソフトバンク法人が得意な安売りに逃げますw 現実問題、会社の稼ぎ頭はコンシューマ。法人はお荷物。
だが、転職市場の価値が高いのは法人部門。
法人は外資転職できる。理由は外資の求人のほとんどは法人営業とSEだから。俺は4年前に法人営業から脱北して、外資で年収2倍w踏み台にするにはいい会社でした。
一生働くって考えると病むわw
自分よりも頭が悪い上層部に何でコキ使われなきゃあかんねん。まともな上司は2人しかいなかったわ。 >>444
会社名はソフトバンクだけど
中身は日本テレコムだからな いない日がずっと続きますように⭐*° https://japan.cnet.com/article/35153578/
ソフトバンクは5月11日、2020年3月期の決算を発表した。
売上高は前年度比4.4%増の4兆8612億円、営業利益は前年度比11.4%増の9117億円と、
増収増益の決算となった。
決算説明会に登壇するソフトバンクの宮内氏
決算説明会に登壇するソフトバンクの宮内社長
同日に実施されたオンラインでの決算説明会で、同社代表取締役社長執行役員兼CEOの宮内謙氏は、
すべての事業で増益を達成したことが好調な業績につながっていると説明。
2019年に連結化した、ヤフーを傘下にもつZホールディングスの連結影響を考慮しない場合、
売上高と利益は前年度比でそれぞれ30%、27%の増加になるとしている。 続き
通信事業やヤフー事業など、
全ての事業が増益となったことが好業績に貢献したとのこと
主力の通信事業に関しては、
2019年10月の電気通信事業法改正や
消費増税の影響を受け減少している一方、
モバイル・ブロードバンドの通信サービスは順調に伸びたとのこと。
特にコンシューマー向けのモバイル通信事業に関しては、
「ソフトバンク」「ワイモバイル」「LINEモバイル」の
3ブランド展開で
それぞれのマーケティングポジションを確立し、
スマートフォンの累計契約数が
前年度から205万件純増して2413万件となったほか、
スマートフォン解約率も過去最低の0.7%に達するなど好調だとしている。
3ブランドのスマートフォン累計契約数は
前年度比で205万件増加、2400万超に達したという
法人事業も、売上高が前年度比3%増の6389億円と
順調に伸びており、特にクラウドやIoT、
セキュリティなどを主体としたソリューションビジネスの売上が、
前年度比17%増の1692億円と大きく拡大しているとのことだ。
新型コロナウイルスの感染拡大による
外出自粛要請でテレワーク需要が高まって以降は、
ウェブ会議サービスの
「Zoom」の新規申込ID数がひと月で10倍に急上昇するなど、
関連するサービスが大きく伸びているという。 法人事業は新型コロナウイルスの影響でテレワーク需要が伸びており、特に大きな注目を集めている「Zoom」は、新規申込ID数が2020年3月には前月の10倍に伸びたとのことだ
3月にサービスを開始した5Gに関しては、既存の23万基地局の活用や、
4月にKDDIと合弁で「5G JAPAN」を設立、インフラシェアリングによる
地方でのエリア展開を加速することなどにより、2020年度末には1万の5G基地局を設置して
全国展開するとのこと。2021年度中にはスタンドアローンでの運用を開始し、
2021年度末には5万局の基地局を設置して人口カバー率90%達成を目指すという。
5Gは既存基地局などの活用によって、2020年度末には全国にエリアを拡大。
2021年度末には人口カバー率90%超を達成したいとしている
ただ、5Gに関しては、新型コロナウイルスの影響で機器調達や工事が滞り、
エリア整備に影響が出るのではと懸念されている。この点について、
同社代表取締役副社長執行役員兼 CTOの宮川潤一氏は、
ビルオーナーから工事の許可が出ない場合があるなど若干影響はあるというが、
「当初計画より50%増しくらいでのオーダーをかけている」 整備を大幅に前倒しで進めているため大きな影響は出ていないと説明。
機器調達に関しても「今のところスケジュール通りの納品ができているので、大丈夫かと思う」と答えた。
「PayPay」など新規事業の利益貢献を促進
連結化したZホールディングスのヤフー事業も、
ZOZOの買収などによってEコマースを中心に売上が大きく伸びているだけでなく、
ソフトバンクとの統合効果が出てきていると宮内氏は説明。
ソフトバンクが持つ強力な法人営業などと、ヤフーの広告事業を連携することにより、
2019年度下期には新規契約の獲得や広告出稿の増額などで、
約44億円の効果を出すことができたとのことで、今後も一層の連携強化を図っていきたいとしている。
ヤフー事業では連結化によりソフトバンクとの連携が進んでおり、特に広告営業では大きな成果を出しているとのこと
また、流通・その他事業についても、PCの買い替え需要の伸びや、
決済代行事業を展開している子会社の「SBペイメントサービス」の拡大などによって
増収増益を達成。特にSBペイメントサービスは、決済取扱高が約3.5兆円に伸びるなど
大きな成長を遂げており、「将来有望」と宮内氏は話す。
一方、スマートフォン決済の「PayPay」など新領域の事業はまだ赤字が続いている状況だが、
「近々黒字転換することで、大きな利益貢献をすると思っている」と宮内氏。 今回の決算では、
主な事業の黒字化に向けた取り組みについても説明した。
PayPayは積極的な投資によって
登録ユーザー数が4月末時点で2800万に達し
累計決済回数も5月9日時点で10億回を超えるなど利用拡大が進んでいる。
そこで、2020年度は獲得した顧客基盤を生かし、ローンや投資などの金融サービスに
本格参入するとのこと。
すでに「PayPayあと払い」や「ボーナス運用」などのサービスを開始しているが、
金融サービスの拡大によって収益化を進め、黒字化を図っていくとのことだ。
PayPayの決済回数は10億回を突破。
加盟店も全国200万か所を突破しているという
日本での「WeWork」事業に関しても、
米国でのトラブルを後目に日本では
成長を続けているそうで、
需要の大きい東京都心を中心にオフィス展開を拡大、
高い稼働率を確保していく方針とのこと。
最近では、働き方改革の影響で
オフィスの分散化や縮小化が進むなど
需要が多様化していることから、
そうした需要を獲得することで
2020年度中の単月黒字化を目指したいとしている。 国内のWeWork事業は、働き方改革によるオフィス需要の多様化を受け
好調に推移しているとのこと。
2020年度中に単月黒字化を実現したいとしている
国内のWeWork事業は、働き方改革によるオフィス需要の多様化を受け好調に推移しているとのこと。
2020年度中に単月黒字化を実現したいとしている
一方で、契約に関するトラブルが相次いだ「OYO Hotels」に関しては、
従来の戦略を見直しホテル数を大きく伸ばす戦略から、既存ホテルの地域に根差した
ブランド確立を図る戦略へと転換。新型コロナウイルスの影響を受け
稼働率が落ちていることから、ホテルオーナーの運転資金の一部を
サポートする取り組みなどを実施することで、今後の成長につなげたいとしている。 新型コロナの影響で2020年度は微増と予想
宮内氏は2020年度の連結業績予想についても言及。事業拡大のための取り組みとして、
通信事業ではスマートフォン利用者拡大と5Gの積極化、
企業のデジタルトランスフォーメーションの推進による法人事業の拡大などを進めていくという。
また、ヤフー事業に関しては、Eコマースや金融事業の拡大と、
2020年10月を予定しているLINEとの経営統合が成長の柱になるとのこと。
新領域に関してはPayPayやタクシー配車の「DiDi」など主要事業の黒字化、
そしてさらなる新事業の創出に取り組むことで、業績を伸ばしていきたいとしている。
だがその足を引っ張るのは、やはり新型コロナウイルスの影響であるようだ。
通信事業に関してはショップの営業時間短縮で来店者数が減り、
新規契約数が減ることで売上が伸ばしづらくなる一方、
テレワーク需要の増加などによりデータ通信の利用が増えることから影響は軽微だとしている。 新型コロナウイルスの影響は、通信事業では比較的軽微だとするが、
ヤフー事業ではEコマースが伸びる一方で広告が大きく影響を受ける可能性が高いという
ただ、ヤフー事業に関しては、Eコマースの利用が大きく伸びている一方で、
観光・旅行関連を中心に広告出稿が落ち込んでおり、広告事業の先行きが不透明だという。
そのため、ZホールディングスとLINEの経営統合影響を考慮する前の業績は、
売上高が前年度比1%増の4.9兆円、営業利益が前年度比1%増の9200億円と微増になると予想。
抑えめながらも増収増益は達成したい意向を示した。
2020年度の業績予想。新型コロナウイルスの影響がありながらも、なんとか増収増益は達成したい考えのようだ リアルガイジ
リアルキチガイ
ガチキチガイ
キチガイ しおり
こ○だ
マスク
首になる
このキーワード書いてるのが北海道のキチガイな キャビネの前の女の子たち頭に咳かけられて可哀想
作業する時すぐマスクずらして口出すからな マナーもエチケットも出来ないオヤジは困る
コロナはそういう人間が広めた病気だろうね >>479
喋ってる時目のキャビネの前の女の子達舐めるように見てる時あって気持ち悪い
第三者から見てだけど こうだって辞めたんだ?
何で辞めたの?
もう外部の人だから教えて 社内サイトとインターネットサイトの区別もつかないとか、バカにも程があるだろ
そんなクズ社員しかいないのがソフトバンクなんだよなぁ 社外からは接続できませんからご安心を
でもサイトを貼り付けたことでお咎めあるかもね
ア○○さんが巡回してるし いや、重たいも何も、VPN繋がないと社内ネットワーク内のページ見れるわけないやん…
まあこれはURL晒すだけでアウトだから普通に通報+社内コンプラに連絡しておく。 >>490
これは余裕で社内規程違反やな
懲戒処分にこの前似たような事例のってたし
俺も通報しておくわ 人の不幸は蜜の味
人のミスは徹底的に叩く
無能がまってましたとかき立てる
無能が無能を笑う
お前はやっぱりソフトバンク社員だなw >>502
人の不幸たたかないで何すんのよ
ソフトバンク社員なんて全員無能なんだから、やることそれしかねーだろ 笑 >>501
飲み屋で近くに座ってた風俗嬢が肌ガッサガサの男は1番やりたくないと言っていた >>506
風俗嬢ってわかるまで聞き耳立てるソフトバンク社員草wwwwww ボーナス予想
無し
1ヶ月
2ヶ月
3ヶ月
4ヶ月 >>512
やるわけねえだろ
あほか
そもそも俺社員でもねーわwww >>516
社員じゃなくてもお問い合わせフォームから連絡すればいいじゃん。
不審なアドレスが掲載されていますが、御社の社内規定は大丈夫ですか?みたいな? イントラのURLくらい貼り付けたって良いじゃん。
むしろ肉丼はじめ役職者の好き勝手放題を糾弾しろよ。 >>519
糾弾する勇気なんかあるわけねーよ
弱いものイジメしか出来やしないからゴミソフトバンク社員は >>519
あなたやっちまいましたなwww
懲罰会議にかけられて懲戒かもなwww
もうグレード上がらないねwww >>517
むしろ本人と話したし
アトピーの男のアソコは汚くて地獄だって >>519
懲戒乙www
今後は履歴書に書かないといけないなwww >>524
自分の事だから誰かの作り話と思いたいの? その子から聞いたけどアトピーの利用客SB名乗ってたってよ >>530
ソフトバンクの社風に問題があると思う
経営陣を総入れ替えしないと変わらないが >>533
>>534
身に覚えがあるアトピーの男性ですねw
結構風俗嬢ってばらすよw名前もねw >>538
なんでそんなに必死なの?自分の話だから?笑 >>535
その通りである!
トップを含め役員入替えしないとダメ!
悲しいかな、いまのトップに代わる役員の人材は無し!
その役員も皆、孫にはNO!を言えない、異議を唱えない、もはや私利私欲での暴走(博打)投資に歯止めを掛けれない。ストップ、ブレーキを掛けれない人達ばかり
アカデミアでの人材育成、後継者発掘も全く機能を
果たしていないのが実状だろ >>544
ソフトバンクの役員も社員も、
目先の損得ばかりの軽薄な奴ばっかり。
本当に出来る人は辞めちゃったからね。
小狡い奴が残って、足の引っ張り合いしてる。
宮肉今丼には何の魅力も無い。
だから、会社にも全く魅力が無い。 >>440
法人の安売りは問題だよな
どんなときもWi-Fiとかも、ソフトバンク法人がSIMカードたくさん売って使い放題だからたまったものではない 技術職の新卒内定者だけど、過去スレや転職評判サイトと、人事の方の言うことで差が結構ある気がする
vorkers.com見た感じ、技術職の年収のボリュームゾーンは説明されたのより控えめだという印象があった
それでも薄給自虐の多いNTTグループ(恵まれてるデータ,ドコモ除く)よりは高い…のかも?
TUはグレード上がりにくいとかなんとかいうウワサも、確かに転職評判サイトだとそんな感じしてて不安だわ
まぁ出どころ不確かな情報に振り回されるのはよくないけど。 【AV10円】DMMが再度テレワーク応援AV10円セール開始! 全20タイトルで5月18日の11時まで いそげ★2
https://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1589468881/ >>197
KDDIはSBから転職できない説あるぞ
UQ転職でKDDI 吸収合併でワンチャン狙いが多いらしい そこまでしてKDDI行くくらいなら、もっと待遇良い他社行くわな >>546
ソフトバンク法人営業のクオリティなんて
そんなもんすよww >>547
早く第二新卒で転職した方がいい
絶対に後悔するから Dって思ったより給与安いのな。中途デ入るならkのほうがいいよ >>547
僕も18新卒TUだけど、
あなたが思ってることは事実だよ。
イケイケな本部(新規事業系で宮川さんお気に入り本部長)のもとでないと、すんかりとグレードは上がってくれない。
まわりの同期はどんどん転職してるし、
はやめに判断した方がいいと思う。
コロナショックで転職はかなり大変だけど、
第二新卒で、けがれてないうちに転職をオススメします。 >>547
40歳グレード2多数いる現状、年収700万いけば御の字じゃね? >>554
中途で入ってl3の提示が無いなら辞めとけ。
いくら頑張っても上がらない可能性がある。 >>555
どこ本部?
まず新卒はどんなに優秀でも3年はグレード上げない方針って聞いた事ある。 >>452
こいつ相当リテラシー低いな
まぁ懲戒だな >>555
その通り
通信子会社ソフトバンクは親会社SBGにとって
都合の良い財布でしかない
だから人材も使い捨て
壊れたり死んだら交換するだけ
早めに決断した方がいい >>546
どんなときもWiFi などクラウドSIMが月3,480円でパケット利用制限なしで売られているわけだが、それの大半がSB法人が得意の特価で販売したSIMなんだぜ
インフラ食い潰して安く売るだけなら猿でもできるよ >>561
ソフトバンク法人はコン猿営業だからw
猿並みの知能指数 >>561
そんな激安販売がコンシューマでもできるならいくらでも売れるから俺はS評価になれる 法人は値段安くするからと解約新規繰り返してたら会社は損失が増えるばかりだよ
そんな解約新規が営業評価になるなんて詐欺背任部門としか言いようがない >>564
本当その通り。
法人幹部には特別背任罪を適用して欲しい。 >>555
そうなんだよねー
部署ごとに上がりやすさに差があるってのは聞いてて、
自分が希望した職種の部署は、宮川さんお気に入りの人が担当だから、上がり安いほうだっていうほぼ同じ説明を受けた
でも新規事業系じゃなくて、ソフバンの提供するインフラの運用/保守に分類されるものだと思う >>567
普通に出来て当たり前
インシデント発生でマイナス評価
グレードは全く上がらない >>547
新卒内定者がこんな所に来るのは草
ここは落ちこぼれと社員じゃないやつしかいないし、
ID無しって時点でわかると思うが、1人で自演してるやつばっかりやで 40歳でD2なんて俺の部署だと全然見ないな
よっぽど無能が集まる部署に配属されてるか、追い出し用の部署なのか? >>570
これうちの部署も35超えてD2なんか絶滅危惧種レベル
ここの奴らって追い出し部屋の集まりだろ >>571
35過ぎてD2とかゴミだな
死んだ方がいい 法人にコンプライアンスとかモラルある奴いると思う?
元テレコムだぜ
働いたら負け
人生寄生あるのみ
人のふんどしで相撲をとる
嘘も100回言えば正論 テレコム法人営業の一日を見たら羨ましいよな〜
頭悪くても営業力なくて安く売るだけなのに全員管理職な法人行きたい
9:05 出社。エレベーター混雑を遅刻の理由にしようと考えるが誰も聞いてこない。
9:10 喫煙室で煙草を吸う。
9:30 席についてPCを立ち上げてメールチェック。 届いているのは周知のメールだけ。
10:00 ネットサーフィン。朝のニュースを見ながら時間を潰す。
10:30 トイレに立つ。個室でスマホいじりをして時間を潰す。
11:00 席へ戻る。昼飯は何を食べるか考えながら時間を潰す。
11:20 昼。混雑を避けるために少し早めに社食へ移動。窓際の席で牛丼を食べる。
12:30 昼飯は食べ終わったがスマホ弄りをして時間を潰す。
13:00 喫煙室で煙草を吸う。
13:30 食後のトイレタイム。用を済ませた後はスマホ弄りで時間を潰す。
14:00 席へ戻る。休憩時間中のメールをチェックするが周知のメールだけ。
14:30 何かを考えているふりをしながら昼寝タイム。
15:30 眠気覚ましに用もなく社員サポートセンターへ行ってみる。
16:00 ネットサーフィン。午後のニュースを見ながら時間を潰す。
17:00 気分転換のために違うフロアの喫煙室に移動して煙草を吸う。
17:30 ルーチン業務開始。
18:00 帰宅する上司を見送る。何の仕事が残ってるんだ、どれ位かかるんだと聞かれるが曖昧な返答で誤魔化す。
18:30 喫煙室で煙草を吸う。そのままコンビニへ行きお菓子を買う。
19:00 席へ戻っておやつタイム。
19:30 帰宅する同僚を見送る。まだ帰れないのかと聞かれて、やる事があって大変だよ。と返答をする。
20:00 ルーチン終了。喫煙室で帰宅前の一服。
20:30 席へ戻る。イントラやメールチェック。
21:00 21:00までの勤怠をつけて退社。 来週月曜日のメシウマタイム楽しみやなあ
SoftBank Heads for Record Loss After $80 Billion Startup Spree https://www.bloomberg.com/graphics/2020-softbank-heads-for-record-loss/ 法人ではエレベーター混むから11:30に出て、13:30に戻ってきます
オフピークランチらしいw >>582
部署は言わんが直行直帰って言いながら家で遊んでる奴がおったで。
出社してるだけマシだよ。 >>558
グローバルのきたは○本部長のとこと、
先端技術のわきか○本部長のとこです >>575
土管系は、クソ多いよ。
地方のセンターとか、保守運用系 >>584
そこの本部だから上がりやすいんじゃなくて
そこの本部に集められた人が元々評価高いだけだよ >>585
地方のセンターはテレコム出身だから給料高いぞ。 あなたにイメージがなくても、出来る人が多いのは事実 出来る人は新規事業してるからそう感じるんだろ。新しいものを作るってのは大変なんだよ 逆に新規事業は新しい物は作っているが売り上げが少ないから評価は低いと聞いている…
なんとでも言えるよねwwx できるの定義は?
新規事業も既存事業も必要な能力は異なるだろ? >>588
ワロタwww
営業でいうDXみたいなもんかwww デキる、デキるwww
デキる人間は、もうソフトバンクに残ってないからwww笑かしてくれるwww
たしかに残りカスっていう意味では
肥料には、なるかw わき○わファン?
き○はらファン??
なんか、湧いてきたね。
まぁドングリの背比べだよ。社内事情なんか、お客さんやお金落としてくれる人は気にも留めないから我々は生きていける。 なんかいい記事発見
https://diamond.jp/articles/amp/218875
「エンジニアと同様、マネジメントでも業務を
遂行するのに必要なスキルの軸があるはずです。
しかしそのマネジメントに必要な能力を確認しないまま、技術者がある職位に達すると
マネジャーとされてしまうのは、
多くの日本企業の課題だと思います。
しかも、外部へ業務を丸投げしているので
技術力も身に付いていないという技術者が、
調整能力や交渉力の高さだけで昇進してしまう
ことも多いのです。
こうして現場スキルもマネージメントスキルもない
無能な人が昇進すると、最悪の事態に陥ります。
こういう場面ではたいてい、コミュニケーション
スキルはないけれども、ほかのスキルが高い
誰かが尻拭いをしているのです。」
あれ?弊社のことじゃね?? >>594
ソフトバンクは
同調圧力に流されやすい情弱のアホが多いから
マウントとるジャイアンみたいな輩が
デジタルなんちゃらとか
コンサルなんちゃらとか
適当言って仕事した気になっちゃう
オナニー体質だからね ハコザ◯が私が書いてるって言ってた
キチガイかな? みんな、、、
ストックオプションどうする??
わし、2200株あるけども、
去年までは売り飛ばして転職考えてたけど、
コロナの状況じゃあ厳しいそう。。。
(1400 - 623) × 2200だから、
それなりに入るけど、税金20%やろ?? 新卒君たちが現場に配属されて、人事から聞いてたのと全く違うクソみたいなソフトバンクの現実を知って、絶望感を味わってる頃だろう。
宮肉や今丼がいくら偉そうにしても所詮、禿の使いパシリにすぎなくて、現場はその使いパシリ連中のケツを喜んで舐める頭悪い管理職にコキ使われるというのが、我が社のゲームのルール。
気付いた人から、辞めていく。 >>604
パワポとエクセルスキルしか身につかないからな >>600
調整能力も交渉能力も無いと思うんだが? 欠勤祭り残業もしない無責任うちのチームにはいなくてよかった 転職した人がいつまでも過去の会社に執着して
出来る人から辞めていく!
とかわざわざ言いに来るのほんとウケる >>618
サイコパス系しか残らない企業体質やからね あなたの周りにも必ずいるサイコパス
その行動や発言を観察すれば分かります
自分自身の評価や保身のためなら
手段を選ばずに他人や部下を傷つけ犠牲にする
そんな人を見たり聞いたら
サイコパスの可能性を疑ってみましょう
一般的に人口比1%の割合で
サイコパスは存在すると言われており
各本部に数名は必ずサイコパスが存在します
サイコパスと関わると本当にやっかいなので
必要最小限の事務的な関わりに留めましょう
私の感触ですが
ソフトバンクは地道に仕事する人よりも
周りを出し抜いて目立った人が
評価され管理職になる評価制度や文化なので
特に管理職には世間一般よりも
サイコパスの存在確率が高いと思われます
皆さんも気を付けて下さい 同じチームの人間に当たり散らして多数辞めさせた自覚はあるんだね やりたくないから戻らない×
管理者とオツボネに問題あるから上が判断◯ 管理者MTG呼ばれない事多いけど自覚あるのかな
議題の問題ある本人は呼ばないか >>624
サイコパスというか、ただ単に性格が悪くて学生時代に友達もいなかったような奴が管理職に多いような気がする。 >>619
人事の方ですか???
出来る人から辞めていく、ていってるのって
社内現場の体感では?? この会社って童貞煽りする幼稚な人多い
人間性低過ぎ 今年の夏のボーナスは4.5ヶ月くらいたのむで
最高益なんやろ >>638
人事はアホだよ
管理職からも土日も対応よろしくって
チャット来てるし
ソフトバンクは思考停止の輩の
見本市みたいだな >>638
土日だからって検温サボってんじゃねーよハゲ! ワクチンできるまでは正月も夏休みも毎日会社に報告って中国や韓国じゃないか >>640
人事部さんお疲れ様です
バカだとみなさんおっしゃってますよ >>640
土日に検温と報告を要求するのは
明らかに労働基準法違反ですね
労基署に報告すれば
経営者は使用者責任を問われます >>645
法人はいいから付加価値つけて定価+アルファで売れよ
それがコンサル営業で、単に安く売るならコン猿営業だぞ >>646
休日に時間拘束する業務命令なら拒否する権利があるし
やらせるなら残業代くらい払わないとおかしい 休日は業務端末offに限る
onにしてたらろくなことない 童貞ってネタでしょ?
ガチギレするほど童貞多いの?
30代以上で童貞なんていないと思ってた >>656
童貞なんてバカアホレベルの流す悪口だと思ってた は?んなわけねーだろ
くらいに流せる人ではないんだ… >>634
童貞煽りするほど童貞いるとかクソワロタ >>646
法的には休日に急に仕事発生したら基本的に管理職がやるんだよね
一般社員には休日の業務命令できない >>659
中小企業と年収大差無い事に気付いていないのかな? >>657
ウンコ漏らしたってのと同じレベルの悪口やね
ただ、世の中のカーストは
ヤリチン(バラモン)
処女(クシャトリア)
ヤリマン(ヴァイシャ)
童貞(シュードラ)
の順だから童貞は最下層なんやけどね >>667
お前の頭の中の中小企業は凄いんだなww
年間賞与7ヶ月超える所なんて、大企業含めてほとんどないやろ >>668
だよねw
それに対して>>634はどうした ここから転職した者だけど、この会社のスレの伸び率だけは羨ましく思っている >>672
執着してるアンチが1人で頑張ってくれてるからね ID無しスレだからね
IDとかワッチョイ入れた瞬間に絶対に伸びなくなるよ >>676
それはどうかなー事実書いてる人はやめないと思う >>674
ここはワイがほぼ9割書いとる
残り1割は知らん Kからすると早よ潰れろSB
お前らの安カス売りが業界で大迷惑
客から価格はSBで品質はDCMにしろと言われ続け >>679
ID真っ赤になるやろ
スレ伸びてるからあたかもたくさん人がいるように思わせて、2.3人によるレスだからな
自演ばっか >>692
真実書いてるなら関係ないんじゃないかな >>670
マジレスすると、通信会社はビジネスとして美味しい 。決算書の利益率を見れば分かる。
だから、宮肉や今丼みたいなアンポンタンでも
経営できる。
問題は、アフターコロナの後のアフター禿問題。これに尽きる。
サッカーで例えると 、天才的な一人のスタープレイヤーに依存しているチームと同じで、そのスタープレイヤーが引退したら指示待ちのポンコツしかいないから、他チーム(NTT系や楽天など)にボコボコにやられる。
で、ボーナスや年収は確かに中小零細に比べれば少しマシな程度。
ただ、退職金や福利厚生や昇給を考えると、ソフトバンクは一部上場企業の中では、中の下くらいの待遇。
担当部長とか合併前の管理職が、無能でも年収スライドしてるから、毎日鼻クソほじっててもグレード5で、若手の優秀なグレード2や3よりも高い給料貰っている。
これが問題で、これを問題と認識しない事も会社として問題。 申請だけで管理者ぐるぐる回らないと出来ないんだねあのチーム >>718
新卒だし仕方無いけど、立ち回り下手すぎて勿体無い印象 >>724
東大とか京大出た人が入る会社じゃないよね
心身共に健康で素直な高卒が望ましい 最先端AIとか言ってる会社だけど
量販店やショップでのスマホ販売が
収益の大半だからな〜現実は >>698
話してること矛盾してるよ
あんぽんたんでも経営できるなら孫がいなくなってもSBは安泰じゃん
SVFとかは知らん、弊社じゃないし
そしてワントップな気質も楽天は全く同じだし
給料も日本の会社の99%より多く貰ってるじゃん(退職金もろもろ含めても) >>698
グレードの話とかほぼ全ての日系企業に言えることやんけ
そしてみんな退職金に夢持ちすぎ
40年同じ会社で働き続けてやっとまあまあ貰える程度
公務員()にでもなればええやん >>697
いや、ID真っ赤にしてる1人がひたすら書き込んでるのと、自演しながら書き込んでるのでは相当違うやん >>728
でも上場企業のなかでは上の下くらいじゃん
それは雑魚ってことだよ
30歳で1000万行かない会社はくそ >>731
本当にこれ
ソフトバンクは若手の時は周りより年収高いけど、昇進できなければ普通になる
一方、楽天は30歳の平均年収が1200万 貰っている給料以上に働いてる、結果を出していると思う人は、今すぐ転職した方がいい。
貰っている給料に見合う仕事をしていない人は、ソフトバンクにしがみつこう。
結論、この二択しかないね。 >>733
自分のグレードの1個上に近い実績をあげないと昇進しないのはSB以外でも一緒 >>730
自分が書いたレスの不足文を安価で足すことも自演? >>731
医者や弁護士を除けば
サラリーマンの世界での高給取りは
総合商社やメガバンクの他には
外資フルコミ営業やね
これは下は年収200万から、上は億超え
技術系ならアメリカ系の他に
チャイナ系の企業も給料破格だと思う
出来る人は新卒年収2000万スタートとか
まあ、いずれにしても
ソフトバンクの兵隊が高給を望んじゃイケナイ
餓死しないくらいの給料はくれるけどw >>735
付け足すんなら自演じゃないやろ
あたかも別人の意見かのようにレスする人がおおいってだけ >>737
まあ人事規定に、餓死しない程度の給与は支給するって明記してあるしね >>641
土日まで人事に検温報告するのワクチンできるまでやるの? >>743
ソフトバンクの部長で
これの半分くらいの年収やねw >>739
だよね。付け足しただけでも自作自演と言われた事があった。 >>741
人事のミスで土日にも配信されてんじゃね? >>743
課長なのに時間外手当って…
ニートが必死に作ったんやろなあ >>748
970.80くらい
一千超えはM5.2から >>750
低くね?
1200位は普通に貰ってるぞ >>753
34歳なのにD2からずっと上がれてない無能さん…w >>756
34歳で基本給が30万ジャストって
多分26歳でD2に上がれて(学卒なら周りより遅い)
そっから8年間ずっとB評価しか取れてないガチの底辺やん… >>754
課長で1000行く人も普通にいるからなんともいえんな >>754
1200万はある
酔ってたときに言ってたわ >>755
ありがとう
B +以上のやつはある
ただ直販部長限定
だいたいの部長は97.80
リアル
明細 統括部長で年収1200万くらいじゃね?
部長だとA評価で1200万
B評価で1000万くらいかと思うけど
もっと貰ってるん? >>763
統括まで行くと余裕でもっと跳ね上がるぞ
上に行くほどやばい倍率で跳ね上がるのが弊社 >>665
>>669
簡単に書くと、
就業規則上の休日において、管理職ではない平社員労働者が業務を行う場合、使用者(管理職含む)が業務指示を出します。出した上で、休日を労働日として、本来業務すること。
その業務時間は使用者(管理職含む)が管理し、
休日を振替にするならば代休として処理し、
休日業務ならば、休日に業務した分、割増賃金として上乗せすること。
いちおうプライベートで社労士登録してるが、
これを参考にしてくれたもう。
弊社人事は、社労士すら取ってないとかカスの極み。 >>763
統括は1300-1600万くらいの幅だぞ >>766
部外者かよ。
普通にイントラから給与報酬のPDFあんだろ わい、19大学院卒2年目童貞ですが
弊社で生き残る道はありますでしょうか。 >>767
さすが、この板の住人は優秀な人が多い。
ありがとうございます。
休日に自分の体調を会社に報告するとか、プライベートの侵害だし、おっしゃる通りソフトバンクの人事は無策無能なカスの集合体ですよね。 >>772
770です。
ソープは病気が怖いです。
なにより、素人童貞じゃないですか!
弊社に可愛い女性社員いませんか?
社内で見つけたいです。 >>773
いるのはいるがやめとけ
くせつよいのが多い >>753
こんな明細ちゃうやん。なにこれ代理店の人? >>773
汐留の低層階には
コンシューマの可愛い子が沢山いる
法人は気が強いだけのブス
TUはジャ二ヲタ系ババアが多いからダメだ
コンシューマの可愛い子を見つけて
まずは童貞を捨てろ >>770
君は35歳でも童貞だと思う。
そして40歳D2で年収600まんだ。
結婚しないとグレード上がりにくいから。 童貞で可愛い言われるのは20代まで
30超えて童貞はただのカス呼ばわり >>767
全くソフトバンクの糞人事は法律も知らんのかよ
わざわざ土日まで検温させて報告させるな! >>783
土日の検温報告は
ソフトバンク人事のクオリティが露呈していて草 >>746
人事部は公務員みたいなゆるい業務だから休日までうっかり配信してるのかもしれんな
誰かバカ人事に言わないと1年はつづくぞ >>786
法人じゃ土日まで検温してるバカいないぞ
おまえらしてるのかよ >>790
ワイ法人だが
課長から土日も検温しろって
言われとるで >>779
結婚したらグレードなぜか上がった
ナゾ >>787
人事のMBOってどうなってんだ
検温毎日配信でA評価とかw >>778
イントラに可愛い子たまに出る
性格悪そうだけど >>794
低レベルな人事部ならありえるな
わたしはパルスサーベイでA評価よ
おれは365日検温でA評価とったぜ
こんな感じじゃないw しかしSB人事部は糞だね
社会人の見本にもならず新卒にもバカにされる始末
https://megalodon.jp/2020-0507-2259-56/https://anond.hatelabo.jp:443/20200507164732 >>688
おまえらがつぶれろ!笑
くだんねーこと書くんじゃねーよ 給料上がらないけど、仕事してる振りだけで600万は堅いから楽だと思うわ。
在宅週一使えば週休3日やからな。 普通に会社が心配してくれてるんだから、土日だろうと協力するだろ普通。
なんて非常識な人間が多いんだこの掲示板は。 >>799
営業も技術も分からん人事は
おママゴトしか出来ない
だから、新卒にも馬鹿にされる 休日に昼まで寝てたら「はよ検温しろ」て電話で起こされたんだが、、、 >>787
この会社の人事なんぞと比べたら公務員に失礼だwww とても緩い環境だから成長が遅くなる!!
逆にこの会社の仕事出来なかったら他の会社では一切通用しないんだろい! >>807
会社が心配してくれてるとか草
会社が心配なのは事業の継続であって俺ら社員ではない
人事さん土日も勤務お疲れ様です
人事さんみたいに勤勉じゃないので土日の検温という名の仕事はしません >>810
オレは労基法違反だから訴えるぞと言ってやったよ >>807
人事部は糞だと評判悪いよ
まずは新卒辞めさせるなよ >>807
割増賃金を払うなら
対応してやってもいいで >>767
人事部はコンプライアンスとか法令順々にとか生意気なこと言っておきながら、人事部が労基法違反じゃ話にならん
休日まで検温させるな
コロナが沈静化するには1年はかかる >>816
■休日に上司からの連絡は違法(罰則あり)
仕事が休みの日に上司から仕事の内容で電話連絡が来るのは、現実には割りとよくある話だが、違法であり、罰則がある。
本当は電話に出てやる筋合いもないし、メールの返信義務もない。
便利さが裏目に出て、「上司からのLINEが嫌でたまらない」という人も多い。
ちなみにパワハラが原因での自殺者などは、日常的に「業務時間外の呼び出しや連絡」があったケースが多い。 >>815
もう、本当それ
人事から1on1やりましょうって言われて
現場の苦労を何も知らない
頓珍漢なお花畑の人事お姉ちゃんと
30分くらい会話した
全く会話が噛み合わなかったけど
あいつら何がしたいんだ? 休日に「上司から頻繁な電話」、あなたならどう対応する?
喜んで対応する 2.7%
仕方なく対応する 47%
ブチ切れる 19.2%
上司の上司に相談する 19.4%
その他 11.7%
https://www.j-cast.com/kaisha/2014/02/28197951.html?p=3より引用
八割方不愉快に感じていて、ブチ切れるか相談するかも結構な数いる。
喜んで対応は、なんだろうね。必要とされているのが嬉しいとか? >>822
人事部のアホのMBOのために休日の朝から検温なんかできるか >>823
上司のキャラによるけど
ソフトバンクはジャイアン系の上司が多いから
休日は電話やメール対応したくないよね >>822
親切の押し売り
そういう偽善が一番ウザい
人事のMBOのためだろ >>822
心配するけど具体的なアクションしてるか?
社員や家族にマスク配ったり
オフィスレイアウトを変更したりとか
具体的な行動をしないで心配するだけ
心配だけして、僕たち良い人
A評価で当たり前
これがソフトバンクの人事w >>822
ヤバいなコイツの脳内お花畑、本当に凄い >>827
心配するなら業務に必要なんだからマスクくらい配布しろよ
休日の朝から検温なんてさせやがってクソ人事 ◆過労死事件のほとんどの事例では時間外の電話やメールが頻繁にあったそうだ。
・予想外に命に関わってきた。
・調べてみるがわかると思うが、過労死事件で被害者の勤務形態では、異様な残業時間も目立つが、「休日でも呼び出される」というのもある。
・1998年 関西医科大学 研修医過労死事件では、土日だろうが関係なく時間外に頻繁にポケベルで呼び出されていたようだ。 ◆罰則は
「時間外労働に関する労基法に於いての罰則」だが、一般的なケースとして「休日または時間外に業務連絡の電話などをした場合」とすると割り増し賃金を払わないと違法になる
これについての罰則は「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金」となっている。 ・時間外でも業務連絡ができて当たり前だと強制するのなら、全ての時間が待機時間とし、その分の給料を払わなければならない。当然22時から朝の5時までは深夜割増で。休日も然り。
ちなみに宅配ピザの料金の殆どは配達スタッフを常に待機させる人件費らしい。
宅配ピザが高いのは36協定ちゃんと守っている証拠だ >>797
ガンプラとのコラボ
マジクソ大失敗じゃなかったこれ。 >>794
そう、検温だけで人事はみんなA評価
Aが何人なんて決まりは人事総務だけはないから >>795
人事のバター犬なんだろ。
それか人事のかわいい女の子にやってねって言われたんじゃね? 昔、商品開発の場所が
新しい端末をマサハルとかキムタクとか言ってドヤ顔してるやつがいたな >>797
坂本龍馬の拳銃、刀ってなんだよ
銃刀法違反じゃねーのか?
ちゃんと申請してんのか? >>798
人事はMBO評価なんてなんも書いてないやつとかいるらしい。
忙しいんでーでOKらしい。
でも、評価はAがつく
人事の同期が言ってたから間違いない >>799
ソフトバンクの人事ほどゴミカスビチ糞場所はない 人事は特に無能の集まり
脅しや、新卒に強引なLINEで飲みの誘い
悪いところをあげたらキリがない。 >>801
そう、結婚した、マンション買ったってやつは上司に言うとAマイナスとか忖度してつく ハゲの学生時代、自分らの親の時代は生めや殖やせやで椅子に座ってるだけで
給料鰻昇りだったから、人生なんて運ゲー
24時間働けますか?とか24時間集中して仕事なんて出来るわけねーだろ >>809
翻訳機は完全成功報酬で他人に作らせただけなのに、ハゲが作ったことになってるから草www >>808
新卒は宗教みたいにみんなマンセーしてるから、バカにどころかソフトバンク最強説を吹かしまくってるよ、今のアホバカ新卒どもは。 >>815
新卒辞めさせてるのは人事じゃなくてお前らとか社風と文化だよ。
人事がクソ過ぎるのは間違いないけど >>832
TUなんて障害発生のためとか言って休日も携帯待ち受けさせられて驚いたよ
待機手当てもないのにサービス待機させられた
それに管理職を通さず業務命令されてるから違法だ。
腐れ人事は管理職命令がないと残業してはいけないとか言うが休日夜間には直接かけてくるの何とかしろ ガイアの夜明けで20兆円企業って、
全部借金じゃん。笑 >>816
土曜日まで強制するくせに
時間外労働と土日出勤のルールについてとか偉そうにメールしてきてるのが草ww パルスサーベイやら毎朝検温やら糞人事の暇潰しMBOに付き合わされて本当に腹が立つよな >>820
1on1って、なんでYahoo!で最高したかって、上の人がフリスペでみんなの前で率先してやっていたからだよ。
Yahoo!の1on1ひろめたことを語ってくれてる講演で今丼はiPadで遊んでるし、二宅は寝てるし、ほかの本部長もほとんど寝てるか不倫相手にチャットしてる時点で終わってるよ ADSLのときの1,000億の赤字なんて、今の借金が象なら、1,000億の赤字なんて蟻だよな >>791
年休の日まで朝から検温して報告しろと無能課長に言われてムカついたのでお前パワハラで訴えるぞと叱りつけてやったよ >>864
ほんとそれ
あいつらのままごとに付き合ってられん
こちらから人事に依頼してることなんて先月から放置されてるのに偉そうに >>832
休日まで端末電源ONさせて検温メールを受信待機させるのだから、まず待機手当を支給し、検温や報告業務には割り増し賃金を払わないと違法だよ 管理職らしい管理職がいないのがこの会社特有だよな
ばらすし下のこと考えてない
ペコペコし続けとけ座布団100枚 >>861
開発部門にいたとき、運用の業務委託から直電だったな
管理者が業務指示なんてないし、電話対応だけで終わったら勤務扱いにもならんw >>872
5分とか10分の勤務つけても仕方無くない? 社長が発売前の端末会議で
ロン毛のクソブサイクがポケットに手を突っ込んでハゲに説明してんの?
頭おかしんじゃねーのコイツ
困難が社長会議に出てる会社まじ終わってるわ >>875
メーカー担当なのに、うちは自由な社風なんでとか言ってUNIQLO及びGUの格好して会議するとか本当ソフトバンクの恥 >>835
アリババとヤフー以外は全て失敗している
日本テレコムなんか買収する必要なかった なんで◯◯のヘボったやつ自分がやらなきゃいけないのかずっと理不尽な思いしてきた部署から確実に解放された 人まかせにしてきた人間にはツケが回ってきたみたいで可哀想 オツボネ「あの子達は出来ない子達なの」
何度聞いたか >>864
今日も朝から検温来たら無視しとくわ
これからゴルフなのに迷惑な話だよ 公務員定年65歳延長法案羨ましい
ソフトバンクは50歳で切ろうとしてるのに >>885
バトンタッチ制度導入した糞人事はMBOはAだよ 寝てる奴は起きろよ!
休日も業端電源入れとけよ
人事部様の検温命令が来てるぞ! >>873
そうなんだけど、復旧するまで再入電あるかもしれないので待機必要だし、復旧確認方法やダメな場合の次の対応を考えておいたりとかある
half & twice(笑)のせいで内容よくわかってない人が運用してる場合もあって、その時は話が通じなくて大変 >>861
他の会社だと電話手当か当番かの手当が時給1200円出ると飲み会で聞いた。
当番制らしいが電話が鳴らなければ24000円がただで入ってくる。
エスカ受けた時間だけ勤務にしても夜中に電話なるとそのあと寝れなくなるのにな。 >>873
現行の法律は、労働時間によって賃金が支払われるので、管理職では無い場合は5分でも勤務つけるべき。
プロ野球選手や外資企業のような、成果による年俸制だったら、勤務時間は全く関係ない。
成果、アウトプットが全て。 TUにいた頃は23時に会社出て、夜1時、2時、3時と電話が来る事とかしょっちゅうだったな。
当時は在宅勤務も無かったから、この状態で次の日出社しないといけないからかなり辛かった。
周りに鬱病の人も多かったし、こんなんじゃ鬱になるわってマジで思ってた。 課長800〜1000万
部長1000〜1200万
統括部長1200〜1400万
本部長1400万〜
賞与年間6ヶ月、B評価でこれ。
ちなみに外資行ったら平社員で1200万くらいだな。
部長で1500〜2000万くらい。 >>894
普通に高くね
外資と比べる意味が分からん
求められる能力と入社難易度が違い過ぎるだろ
うちは高卒から飲食店やホストでも就職出来る会社だぞ 部下のグレード上げれない無能な管理職は降格になるべきだと思う。
こんなんじゃ組織が成長しねーよ! >>861
人事部にこの件を聞いたら問題なしと言われた
平日は残業つけるのに管理職命令が必要で、休日や夜間は管理職が電話受けないで俺に直接電話がはいって休日労働させられる >>893
・時間外でも業務連絡ができて当たり前だと強制するのなら、全ての時間が待機時間とし、その分の給料を払わなければならない。当然22時から朝の5時までは深夜割増で。休日も然り。
ちなみに宅配ピザの料金の殆どは配達スタッフを常に待機させる人件費らしい。
宅配ピザが高いのは36協定ちゃんと守っている証拠だ
精神的に時間拘束されているわけで遊びに行くとか自由な行動もできないため待機手当は請求すべきだ >>897
まずは地元の労働基準監督署に相談しよう
人事とのやりとりのメールなど、エビデンスあると尚良し >>891
アホ人事部にはそんな苦労ないし、法律も知らんからだろうな >>900
休日や夜間は基本的に一般社員に業務をさせてはならないことは知っているが人事部は管理職の味方だからだよ。社員の敵だ。 >>893
法人なら抗議デモが起きるぞ
働いたら負けが信条だし >>894
平社員で1200ってどんな会社を想像してんの?
よっぽとインセンティブ割合が高い所じゃないと平で1200なんて行かないし、行けるくらい有能なやつは直ぐに管理職なんだが… >>893
今そんなところ聞いたことないし、相当改善されてるんやな
個人的には深夜出社めちゃくちゃしたいわ
休日の深夜手当とか給料通常の2倍くらいやろ >>904
夜勤やりたいとかアホか
看護師ほど稼げないし夜勤やったら疲れて残業出来なくなるから給料安いぞ 人事はこのスレ見て毎日爆笑してるらしい。
高見の見物とかほざいてるらしい。 >>902
法人には、抗議デモやる根性も知恵も無い。
ただ、上だけを見てゴマスリ、媚び諂い、
楽して自分だけが美味しい思いが出来れば、
それで良いと思う。
それが、ソフトバンク法人が積み重ねてきた不変の理念。 >>903
大和証券 4年目 主任→クレディスイス行った高校の同級生いるけど、29歳で1450万。
そして、それだけでなく、
月401k 5万円補助
その日の業務が21時過ぎたら、タクシーで自宅まで帰ってよし。その交通費はもちろん、会社持ち。
大和証券のときは15,6人で回す仕事を、
4,5人で回すから大変、っていってたけど。
そんなワイは、
550万。福利厚生皆無。401k?7千円くらい? >>906
さすが人事様。
ソフトバンク内では、上級社員様ですもんね。
各本部長と人事目標MTGやって、
偉くなった気持ちになっているんでしょう。 >>903
外資ならDELLとかHPとかtier3くらいでも担当クラスで40歳くらい1200万なら行くよ。
Google、MSとかtier1クラスだと平社員で1500万以上だな。
ソフトバンクの場合は割と早く出世して40歳で課長になれて800万。そこから50歳くらいの役職定年。
割と地獄よねー。 >>908
おいおい
クレディスイスとソフトバンクを比べるなよw
大和証券→クレディスイスなら
学歴は最低でも早慶
MARCHだったら奇跡
人材の質と歩んできた人生が違いすぎるってw
ソフトバンクの仲間はヤマダ電機とか大塚商会 >>908
グレディスイスとソフトバンクをなぜ比べてるのか分からん
外資の中でも超高待遇の会社を出して、ほら外資の方が良いよね?って言われても… >>910
なぜGAFAをもってくるんや?ww
GAFAとか世界トップ企業に入れるなら誰も困らんわ 高給が良いなら日経なら三井物産とか行けば良いのになぜ行かずに文句ばっか言ってるんや?
三井物産の総合職なら平均年収2000万近いのに 弊社の給料安すぎぃ!
月収で158万円も差があります
M&Aキャピタルパートナーズ : 2994万円
キーエンス : 2088万円
ソフトバンクモバイル : 650万円 新卒の場合は
29歳で課長代行(グレード3-2)
年収850万円(残業代込み、残業時間は毎月平均40時間)
これがソフトバンク新卒の勝ち組パターン。
ただし、29歳で課長代行は
同期で1%、100人に1人くらいの確率だろう。
営業系の本部で相当の実績をあげて、かつ
本部長や統括部長の寵愛を受ける程に気に入られるという
二つの奇跡が同時に起きれば可能性ある。 >>897
す、すごいな。。。
プライベートで社労士登録してるよーて言ってた者ですが、弊社に限定していえば、
高年齢者雇用安定法をどう考えてるのか聞いてみたい笑笑
高年齢者→55歳以上
事業主に対して、定年年齢の引き上げ、継続雇用制度の導入、定年制度の廃止のいずれかの措置を講ずる義務を課すこと等を柱とする法なんだけど、
弊社、明らかに逆行してるよね笑笑
50歳超えれば、
バトンタッチだーていって大半はグレードが下がり、
60歳も間近になれば、世間一般の平均年収より大きく下がってるでしょ??
怖すぎだよ。
どうせ、再就職援助措置とか求職活動支援書の作成等もしてなさそう笑笑 >>911
そいつ早慶ではないけど、それなりの私立出身。
ワイ旧帝大。。。どゆこと笑笑 >>917
まあ実際にそんな人いないけどねw
60近い奴らは年収エグいくらい高いぞ >>918
お前もクレディ・スイスに転職すればいいじゃん? >>917
50歳越えたらバトンタッチで降格させられ、50歳からの早期退職制度を創設してるし早く辞めろと言う人事制度だよな
少子高齢化で年金破綻防ぐため公務員は65歳まで定年延長しようとしているのとは逆行している 上級社員の人事は何をしても揉み消すことができるのさ。
レイプしようがなんでもありや。 50後半の給料で年金支給額が決まるんだから下げられたら貧困老人だぜ
退職金もないから定年しても働かないいけない 他社と比べる
学歴自慢
先入観だけで決め付け
幸せになれないことしまくって何が楽しいの?
今が嫌ならソフトバンク出てけよバカ >>928
隣の芝は青いの最終形態みたいな人が多いよな
そんなことしても惨めになるのは自分なのによくわからんやつが多いわ そんな嫌なら早く出てけよハゲ
出て行かれないなら文句言うなよ >>928
もう本当それ
ソフトバンクは最高の会社
会社大好き >>908
20年でも200万位にしかならんみたいだ。
将来真っ暗だな、オイ。 クレディ・スイスと比べてるアホワロタ
旧帝からここ入るくらいだから他落ちまくったんだろ 給料もらって会社の文句言うって最低なの気付けよアホ糞ども >>919
普通は見ず知らずの他人に年収とか教えないからねwww
理想を持つ事は良い事だと思うぞ。 女の性格腐ったのみたいに
陰で文句書き込むって最高にカッコ悪いの気付けよハゲ >>942
お前の会社の貢献度はその程度って会社が判断してんだよバカ
見合ってないと思うなら他行けよバカ >>942
カッコつけてっけど、カッコついてなくて草w
お前を会社はその程度の給料って判断してるだけだよ
嫌ならやめろよクズが 会社に正当に評価されてないって思うならやめろよ
嫌ならやつが上司なら異動するなりやめるなりしろよ
それも出来ねーで影でこそこそ書き込んで楽しいか?
人間のクズだなお前ら
さっさとやめちまえよ >>941
なぜ見ず知らずの他人から教えてもらったと思ってるのか…
仲良ければ普通に飲みの場でざっくり年収くらい話すから最年長の人がいる時に聞いてみれば? めんと向かって言えないから書き込んでストレス発散とか本当人間のクズゴミカスがやることだぞ
恥を知れよお前ら
嫌ならやめちまえよ >>943〜>>949
ほとんど同じ人間が書いてるねw >>951
だから何?笑
嫌ならさっさとやめろよ。 >>946
上司と1番お局がカスだから異動させてくれたよ
言ってみたらいいよ >>952
>>953
出勤しては依存、執着してるの宣伝してるよね >>954
君は偉い、正しい
真正面から言ってみろよ
悪口書く前に ゴマスリとか忖度する奴があがるって
わかってるからゴマスレよw
忖度しろよw
それが嫌ならやめろよバカどもが >>956
真正面から言ったら4月上司欠勤祭りだったのw 問題ある管理者とオツボネに都合いいように上手く演技して伝えてるからイキってる まー全部おれの自作自演だから、気にせずにカキコミしてください 嫌なら逃げろよバカどもが
ソフトバンクから逃げるが勝ちなんだよ
気付けよアホ >>961
都合悪い真実書かれるとそれ。
努力しな 人事の人もかわいそうに
こんなバカども雇ったばっかりにお金あげてるのに散々言われて、かわいそ こ◯だ管理者しか知り得ない事すぐにオツボネに話すからもうアウトだよ管理者辞めたら? オツボネ童貞無理だから辞めるんじゃないの?
まだいるの? 会社に文句はないけど、人から聞いた噂を書きまくってるおれ >>894
> 課長800〜1000万
> 部長1000〜1200万
> 統括部長1200〜1400万
> 本部長1400万〜
> 賞与年間6ヶ月、B評価でこれ。
2年前にD2でアクセンチュア転職した奴が統括部長並みの給与貰ってるな。
しがみついた俺は年収変わらずだよ、 北海道の基地外に続き、嫌なら辞めろっていう基地外が増えたな。
まあ新卒とか若手なんだろうが30過ぎに気付いても手遅れだからな。 >>936
会社には全く文句ないです
給料も貰えるし言う事ありません
早く出社できるようになって欲しい >>990
逆にしがみついてると思われたら何やってもBしか付かなくなるから。
戦力ならいきなり転職したらダメージデカいで。 グチャグチャ文句言ってねーで嫌なら辞めろよクソ負け犬どもが!!! >>994
意識高い系新卒も4年目位で意識低くなるから楽しみだわwww 北海道代理店の童貞とオツボネ率いるぽっちゃりチーム このスレッドは1000を超えました。
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