ソフトバンク社員集まれ（その21） [無断転載禁止]
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>>1
スレ立てありがとうございます
盛り上げていきましょー >>1
ブラックな書き込みが増えて、盛り上がってきました。 不平不満、理不尽、パワハラ、セクハラ、不愉快な事、幹部連中の悪辣などリアルな状況をここでガンガン晒して、転職者とか内定辞退とか増えればいいな。 SBG SBKK
株価であからさまに分かるwww
もうSBKKは切り売りされるだろ、SBGにw おれは現場の最前線にいるから良く分かるが、half and twiceとかいう大失敗施策のせいで、FY19は組織崩壊、顧客信用低下、社員の経営陣に対する不信感増大が加速するだろう。 そんなドヤ顔しながら言う事では無い。
みんな分かってるから。 今年は一時金ないん？
ほとんどの社員が年収減やん
スマートなんとかのお手当もなくなるし >>11
上場して営業利益高く見せるために人件費ガンガン削るからな
はよ転職しろ 11月に離婚して、やっと心の整理がついて
断り続けた飲み会にも参加していこうと思うのですが、
飲み会とかでSoftbankですって言ったら、
モテますか？
どんな反応しますか？
ダサ‼ってなりますか？
もちろん競合他社（周りの友だち）とかにもよると思うのですが。
実態を知らない一般のみなさんからはイメージそんな悪くないのかなーとか勝手に思ってます。 D2残業なし
25.5万円×12ヶ月
ボーナス6ヶ月でB +ならば7.2ヶ月
年収489.6万円
31歳で...だぜ？
ふざけてるよな
だから毎月生活残業36時間から44.75時間してるわ >>14
銀座のホステス曰く、
ソフトバンク社員はワースト3に必ず入る
態度醜悪、金払い悪い、酒癖悪い
合コン？
周りは商社や金融のイケイケリーマンだぜ？
30歳で年収4桁万だ
ソフトバンク社員
臭すぎ 最近自社に興味無さ過ぎて財務諸表とか
全く見てない上での暴論ですが、
Softbankはどうやって
自転車操業してるかって孫さんのカリスマ性？を、担保にしてお金を借りて
色んなところに投資して、ビジョンファンド？作ってまた投資して、100円しか持ってないのに300円の投資する為に500円借りて（合計600円）残りの300円元本にまた1,000円借りてみたいなことを繰り返しまくってる、って認識であってますかね。
儲けてないですよね？これ
Softbankは日本以外の国では
単なる投資会社としか認識されてないそうです。
つまるところ孫さんいなくなったら
終わりってことですよね。
個人投資家とか一斉にお金引き揚げる画しか浮かびませんが、みなさん楽観視してますか >>16
SPAの合コン四季報でも良い事書いてあるの見たことないな。
代理店の社長とかとキャバクラ行ったりしてるから、代理店の社長もSoftbankの人間だと認識されて、キャバクラとかの評判とか最悪なのは容易に想像出来るなww
オレはキャバクラ行く金すらない >>14
頭の弱い人からは、うわぁと羨望をもらい、
わかってる人からは、うわぁと哀れみをもらう。 >>15
同志よ
ほっとんど同じでﾜﾛﾀ
σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚは残業すると怒られるから
残業ほとんど出来てないし、
B＋なんてもらえないから、440万
とても結婚なんか出来ない 生かさぬよう殺さぬよう
これがSBのやり方
江戸時代の百姓と一緒じゃ >>17
だから、この会社はもう終わってんの
孫の力量に頼りすぎて、他はアホしかいない
それに気付いていない奴も多い >>23
気付いてないやつ意外といるんだよね
バカの壁を超えたバカ
そいつら見てて思うけど、知らないってある意味幸せだよなーって
不安じゃないんだもんさ
死ぬってことを知らない人は死を怖れないのと同じで 宮内はじめSBKKの経営陣は、あと1年やって株価が1500円を超えなかったら退陣必至。
それでも、ストックオプションで悠々自適の老後が保証されている。 >>16
銀座のホステスがいるお店に行けるんだなww
かねあるなー 皆で立ち上がり、待遇改善のために、ゆるやかなストライキを敢行したい
もう、やってられっかボケ、みたいな この会社リストラ絶対しないって言っていたから社員に優しい会社だなと思ってたら大間違えだったわ 今年はゴールデンウィーク10連休？
それくらいしか人生で楽しみがない 孫さんはどんな基準でM内を選んだんだろうか。
全く理解できない。
オーラもない、人をひきつけるような何かもない、見るからにリスクとらない安定志向みたいな、EDGEきいてなさそーな彼をなぜ >>15
残念。
グレードが上がった年はB+は付かない。
やり直し。
ちなみにG2のボーナスの基本給は27万な。
30万が基本給の人は数十万損する。 >>28
ワイも安心してたけど30過ぎ位に社員の事を何も考えて無いって気付いた。 >>34
このまえ19とかかと思ったら
もう21まできててびびったww
みんな不満をぶちまけてるのがよくわかった
いいことだwwwwww 役員の誰かゴルフプレイ中に隕石でもそこに墜ちてきて直撃して死なねーかな >>37
SBKK決算発表は数字は良さげに見えたが中身無いので、株価ダダ下がり この会社の社員が仕事と言ってやっていることのほとんどは仕事ではなくただの無駄
無駄なことやってるやつほど、居酒屋とかでオレは会社の一翼を担ってるんだぞとかドヤ顔で語る聞かされるほうはたまったもんじやまないよな
あと人い過ぎて仕方なく作った部署とか腐るほどありすぎ >>38
暗いと不平を言うよりも自ら進んで明かりを灯しなさい。 >>27 まったく、そうだよね
根っからの正直者、真面目な社員がバカをみる。もう怒り心頭だよね
トップ経営者、役員は何しとる！ いまは民営化となって日本を代表する鉄道会社
になったけど、その前の国の公共鉄道時代織だったら、左翼系の組合で役員のか辞任要求とかしたり、賃上げ要求、人員削減でストとかしてたよね >>42
そうなんだよ
あと、システムがクソ過ぎて、余計な作業だけが増えてく
頭使わない作業
宮内、どうにかしろよ >>37
まだ足りないな
3日で1000逝くくらい盛り上がってほしー >>43
明かり灯すにも電気もローソクも無いような状況の会社やでウチ 知らないと思うけどM内は今の奥さんが3人目とかのバツ2とかでおくさんは35歳とかでこどもが5歳とからしい
60超えても元気だなww
自分のこどもがもしこんな糞な会社でひもじい想いしてたらとか、、、考えっこねーなーww
考えてたらこんな社員をないがしろにしないな >>49
43は、
宮内死なねーかなとか言ってないで
自分で始末しろよと言ってるんだろ
日本語大丈夫？ >>8
切り売りされた方が待遇良くなったりしてねw >>42
マーケティングなんとかって部署多いけど、絶対にマーケティングやってないよね >>9
去年重大事故何発も起きてるし今年は毎月事故だろ？
責任は全部現場に押し付けるんだろ？ >>61
あたりまえやん
現場が悪い事にして、幹部は責任逃れや >>17
持ち株をテコ(レバレッチ)にして貯金より大きい借金してるのは事実だけど
アリババ株を全部売れば今の借金を更に倍に増やしても返せる額になるらしいよ
その持ち株が担保だから銀行は貸してくれるらしい
ま、当たり前だよね
世間がハイレバ、ハイレバって言っても全然賭けでもなんでもない 今日法人営業本部のデジタルトランスフォーメーション？って
部署の人間と打ち合わせがあって、何言ってるのか
サッパリわからなかったんだけど、デジタルトランスフォーメーションって何する部署ですか？
と聞くと、これまた小難しい横文字とか使われて
何が言いたいのかサッパリわからなかったんだけど、デジタルトランスフォーメーションという部署は結局何やってる部隊？
昔の法人四とかとは全然違う？ >>62
役職者なんてメンバーの責任持つとかけつふく為に給料上乗せされてるのに金はもらうけど責任はとらねーとか本当うざけてるよな >>51
この会社の役職者見てると本当誰がやっても同じ、誰でもできるんじゃねーって思ってしまう。あ、オレ以外 >>44
今井さん？
かんたんだー！とか言ってんの？
終わってんなあ >>71
なんかで彼のインタビューを読んだ。
躊躇すると出来ることも出来なくなるから、
簡単だ‼と声に出して自分を鼓舞すれば
恐れるものはない。
見たとき、考え方は素晴らしいと本気で思った。
しかし、彼には美学がない。
自分の都合の良い人間だけかためて王様気取り。
スジが通ってない人間はダメですね。 >>15
7年目にD2になったんか？
悪名高いTUか？ 社内で何か楽しいこと起きねーかなー
自分で楽しくしていこうとしても無理だから。人の悪口がパワーソースみてーなババアにアイデアパクられたり、ネガティブなことしか言わない部長にことごとくボツにされまくったり。
昔はお前おもしろいなって拾ってくれる先輩とか課長居たけど、やめたか役職者になって糞なイエスマンに成り下がった。
あー、なんかおこんねーかなー >>66
もし起きて多大な不利益出たらまずメンバーの給料が真っ先に減らされるのわかって書いてる？ 社食って未だにタダ食いしてドロンしてるやつとかいるのかな
一時期かなり話題になってた 今D2です。
LP3-1になるにはどのくらいがんばったらいけますか？
もう5年D2で周りは課長になってるやつとかいて劣等感感じてもんもんとしてます TUって院卒多いんじゃないの？
2才年食って入ってるのにD1の期間長いとか凄いな 宮内「給料日本一の会社とは言ったが、日本一給料が高いとは言っていない。
日本一給料が安い会社という意味で言ったのだ、わっはっは〜。」 >>65
コンサル気取りの勘違いのアホが、横文字多用してオナニーする部署やで 成果主義？www
この会社は、成果主義という意味を完全に履き違えた代表格みたいな会社やで。 >>77
真っ先に減らされるのは役員報酬です。
労働者の給料は、簡単には減らす事はできないと、法律に書いてあった気がします。 >>68
数字報告するだけの役職者いらない
スキルも人望も無い >>78
貧乏だから仕方ない
自席でカップラーメン1つとかの奴多すぎ >>80
この会社の評価制度は完全にイカれてるので、気にする必要は全く無い。
何も出来ないチンカスみたいな課長、課長代行は山ほどいる。
グレード上げたかったら真面目に仕事に取り組むよりも、ゴルフや飲み会で、偉い人をヨイショして気に入られる事に全精力を注ぐべき。 >>92
会社でカップラーメンは流石に無いわっていつも思う。
しかもポット無いから水道の温水で作ってるって聞いて驚いた。 >>80
TUなら10年はかかるで！
無駄に中途でグレード3がいるから上がらないようになっている。 どんなに儲かっても、役員報酬が上がって社員の給料を減らすような会社 >>96
実際儲かってない、というより現金はないと思う。
ひたすら色んなところに投資し続けてるから。
原資はM銀行様？
でも、この会社のうまいところはボーナスでたまーにちょろっと上乗せしたり、春に臨時ボーナス的に配るとこ。
なんか得した気になりません？
まーそれも化けの皮が剥がれてきたけどね >>20
残業せんと生活できないで...
>>32
語弊あったな、希望的観測やで。B +は
言わせんなや
>>74
ちゃうで4年目にD2で
24.5万
そこから5年目,6年目、今年で25.5万や
3年で1万程度の昇給 この会社の。社員はお金の使い方がそもそもおかしい
もらってないのに見栄張って遊んでそりゃ金なくなるよ
お金のリテラシーが低過ぎる
D1でも三年で500万貯めてる同期の女の子いました
身の丈にあったお金の使い方をしましょう
どーせ増えないどころか下がる一方なんだからwww 今日も騙し揚げ？のSBG株価 ？笑
自社株の大量購入ネタで昨日は急騰しS高になったが
それでも前途多難やろ >>65
「ITの浸透が、人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させる」という概念
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/デジタルトランスフォーメーション
んんー
テクノロジーないですぅ弊社あああ
TUハーフなのでえええええ スレが伸びてていいね
この会社の真実を世間に晒していこう >>99
新卒の3年くらいは、
一般的に年収高いからねー
羽振り良く使ってしまって、
でも今後昇給や昇進できるんだーで期待感あって生活してしまうので、地獄をみる
全然昇給も昇進もしないから >>107
おれも嬉しいぞー！
ガンガン書き込もうぜ！ >>104
おれらあるある書いてるだけで
悪いのはこの環境つくったやつらだからな この会社は不正やって当たり前
当たり前過ぎて不正が通常
みんななにかしらやってる >>86
それなww
マジ横文字多用し過ぎてるんだけど、俺の上司（前職外資系英語ペラペラ）ですら
あいつ何言ってんの？って首かしげてたww
多分自分で言ってわかってないから、オナニーにすらなってない童貞少年 >>79
福岡転勤になった同期がめちゃくちゃキレイな奥さん連れて帰ってきた
同期曰く、福岡はあれがデフォだってドヤ顔
本当負けた、と思った
地方いきてー特に福岡 悲しいことに世間の一部はSoftBank(孫)は情報通信部門に革命をもたらした。とか日本でiPhoneの販売を最初にした。だの高評価を得ている面があるけど、実際は、その裏には泥臭いできごとことがことが >>110
マツコデラックス本部長ww
異動したい >>119
泥臭い出来事や工作じみたことがあったんだろうな
当然、カネの面などにおいて。 総務省の天下り受け入れて、安い給料で働かせようぜ。改善されるかもよ。 >>118
食べ物が美味しくて、美人が多くて、家賃が安くて、満員電車が無い。
・福岡
・札幌
・仙台
・新潟
・金沢
・秋田
・神戸
・京都
名古屋周辺と山陰地方は、ブスが多くて、飯も微妙。 >>123
満員電車がない最強説
札幌やばいすね
金沢も良さそうですね
京都の女は本当最悪なので大阪がいいです 昨日、株価がストップ高になったから。と言って調子に乗るなよ！天狗になるなよ！ 今日休みだから見てるけど、Yahoo!ファイナンスの株価掲示板で工作員らしき人物がハンネ変えたりして買いを煽ってるようにしか見えん！ SBKKの株価下がりすぎー
皆さんのストックオプションは大丈夫？ >>128
管理職以下はゴミみたいな枚数だから誤差 >>128
前回もそうだったけど、ハッタリだから最初から期待してないで。
役員の吠え面が楽しみ！どんどん株価下がれ！ SBもSBGの株価も下がっちまえ！
株式市場の怖さを思い知らせんとダメだ！
ろくに日本に国益をもたらせない企業だからな
SoftBankは！
韓国や中国に入り浸りだからな みんな、何があっても自分が悪いと思うなよ。
全て、本部長以上の連中が悪いからな。 SBKK株価もっと下がれー
役員交代、社長交代、引責辞任祭りやー SBKK株価って下がりまくったら
ストックオプションのお小遣いって下がるんじゃなかったっけ？ おれは、ずっと前から中身の無いハッタリだけの、胡散臭い会社だなーと思ってた。
みんなも、給料低いとか、何となく不満を抱えながらも、有名企業に所属してる安心感やプライドがあった。
株式上場により、ハッタリが世間にバレてしまった。ただ、それだけ。 自分と身内以外は全部敵みたいな文化ある会社
なんでプロジェクト内で建設的な意見じゃなくて揚げ足とったりディスったりマウントされなきゃいけないんだ
仲間じゃないんかい
ワンチームが聞いてあきれる
ホントしょーもない会社
人を蔑んだりして本当なんになるんだろうか >>139
周りを蹴落として、自分だけが出世を目指す弱肉強食の文化。それが、ソフトバンク。
やるか、やられるか。
こっちがやらなきゃ、やられてしまう。
女子供はすっこんでろ！！ 会社の中で出来る人の特徴
忙しいはずなのに必ず電話に出る
出ないときも何らかのアクションをくれる
とにかく会話してくれる
わかりにくいとこほど補足してくれる
とにかく相手のこと考えてくれてる
クールでも熱意が伝わってくる
メールのレスがとにかく早い
気配りがはんぱない
結局他人のこと考えてくれて先手打ってくれる人、しっかりほうれん草してくれる人ってことですな。
この会社には本当少数だけど。 >>120
マツコデラックスの方がましや
本部長は、I井のお気に入りってだけで、仕事丸投げしてパチンコやっとるで
まあ、もうすぐ解体やろ ストックオプションって600円以下に株価が下がると実質儲けは0円って事であってる？ じゃあ600円まで下がってくれwwwそしたら管理職以上は大ダメージだなw >>145 業務中にパチやってる本部長って○西？ 写真撮って人事に送ったれ 人事じゃなくて
まずはネットで晒しものにするところからだろ >>156
スケールでかいのー
S葉vs I井は、小物同士の小競り合いや パワハラ、セクハラは、どんどん晒しましょう
クズ管理職は通報そして追放 管理職がハラスメントして、出勤停止の処分でも
名前出ないのモヤモヤするよな。
もし、その人の配下に異動するかもしれないし、知る権利があると思うんだが。 >>118
普通に考えて集まってくる東京が一番美人は多いよ
地方は人少なくなる一方だし
どんだけ地方にいてもスカウトされたり、雑誌に出たり殆ど発掘されてる
芸能人にならなくても雑誌くらいなら1度か2度出る
ただそのレアレベルだとびっくりするほど顔小さいとかじゃないとダメだけど
レアではないけど、顔の大きさが普通〜大きめの美人ならどこの周りにもそこそこいるでしょう
美人と付き合ったり結婚できる人は凄い探して、一生懸命落とすからそうなれるのであって
単に環境的にいるいないの問題ではないよ >>160
この会社は不祥事とか世間を賑わすデカイことを起こしても一向にとは言わなくても、直ぐには謝罪しない。
つまり、謝らない。と言うことに腹立つ！
どこの民間企業でも悪いことしたら社長とかが記者会見とかして謝罪するが、この会社はなかなかしようとしない。反省、悪気がない。と言った感じ 69歳まで社長職しなくていいよ
もう、引退してくれ
アカデミア何なのよ？
お得意の世間やマスコミに対してのアピール
戦略かい？
人材育成なんか微塵も考えてないくせに、 すいません、社員じゃないんですけどSBKKのKKってどう言う意味なんですか？ >>160
人事として重く考えてるなら降格以上の処分があるべきだよな >>165
君は学生？
間違っても、ソフトバンクなんか入社するなよ。一生、後悔するから。 >>166
ありがとうございます。
>>171
同業他社の者です。 >>106
10年後も手取りはほぼ変わらないからw
震えて眠れw >>173
まさに、禿が北朝鮮の将軍様気どりって感じやな >>174
戦犯企業エリクソンには
どのくらいの金額を損害賠償請求するんですかね 自称ブラック企業から派遣で来ている人がブラック企業は最初はある程度高い給料で募集して、
そこからはほぼ上がらないって言ってた。。。
あれ？うちも上がらなくない？ ヤフーファイナンスのソフトバンク株9434のコメントが荒れていて草 >>189
次のボーナスは、pepperの現物支給だったら笑えるで
頑張ってA評価だった社員にはpepper3台を贈呈 >>167
懲戒処分は、ソフトバンクの伝統芸。
品性下劣な社員が多い。 7000億の5%でも人件費に回せば
みんな年収200万上がるんだよ。
それでようやくkとかと並べるじゃない。
誰も文句なんか言わなくなるじゃない。
でもそらすらしたくない、できないってことだろ
だから我々もそれなりでやらないといけないんだよ。
会社の思いをもっとくまないと。
kとかnの半分くらいの働きにしないと。
給料が増えちゃうんだから。
下手に頑張るやついたらお前は会社のガンだからな。
迷惑だからな。と注意しましょう インフラ賄ってんだから
それなりにやるべきでしょ。 >>192
その5%の人件費をビジョンファンドの人件費に充てたいでしょうよ
孫はビジョンファンドの従業員１人あたりの平均利益とSBKKの従業員１人あたりの平均利益を比べてたの何かの記事で見たよ
うろ覚えだけど2〜3桁ぐらい違ってた >>145
かさい本部長のことか？
あのデブ、業務時間中に堂々と業端iPhoneでゲームとかやってたな。
社内の廊下でも普通に歩きスマホしてるし。
来訪のお客様にでも見られてたらどうすんだ。
業務中にパチンコまで行ってんの？ ビックディッパー新橋あたりか？
そんなクズ豚が本部長やってる会社なんだから程度が知れるよな。 >>192
何言ってるかわからないけど
とりあえず年収400.万の仕事はしろってことか。 もうすぐ200
おもしろすぎるからもっと書いてください >>195
あのデブ、部下からもエライ評判悪いらしいなー >>184
宮内が、次の株主総会でボコボコにされるの期待してる。
ただ、宮内以外が社長やっても、この会社はダメ。もう、手遅れ。 簡単に言えば、孫が一代で築き上げた一財産を、宮内や今井など
無能な経営層の連中がその財産を貪りあってる、って構図でしょ？
孫は確かに天才的な経営手腕を発揮して、ソフトバンクを誰もが知る
大手企業にまでのし上げた。
しかしその後は、経営の後ろ盾となる幹部層には恵まれなかった。
一時期は、孫の後継者育成みたいな話も噂されたが、そのあたりは
最近は何も音沙汰が無いよね。
ニケシュにも数百億円もの金だけ奪われて逃げられたし。
一旗揚げた孫もまた、もう今や国内事業になんて興味なくて、海外投資
くらいしかできないパチンコじじい。
しかも多額の有利子負債漬け。 ボケもきてヨイヨイなのか？
全く将来の見えない泥舟企業。
ここまで来ても、「経営なんて、簡単だ〜！」とか言えるのかい？ 今井よ。 この前榛葉さん久しぶりに見たら、何か凄く老けてたよ。
相当やられてるんかな。 >>201
6,000人以上の部下がいる、責任超重大なポジションだからね。障害とかあったし、社内の足の引っ張り合いが凄いんじゃない？今井さんとかから。 勢いが止まっとるぞ！
社員の不満日本一の底力みせろや！ なんで管理職のセクハラパワハラが無くならないの？
任命責任を何故取らないのか？
何故降格しないのか？ 部下を殴るってもはやパワハラじゃなくて刑事事件だろ。
これで降格しないって、ジャップランドすぎる。 >>205
殴られたら、刑事事件化するか、示談金300万円を払うか、管理職を追い込むべき。
ソフトバンクの管理職は、本当に質が悪い。
人事は、クソ。 休職に追い込むとか糞過ぎワロタw
人の人生をなんだと思ってんだw
この会社で管理職になると人格とか人間性がおかしくなるよねw
接待とか始まるしなんか勘違いしちゃうんだろうな。
残業するグレード3に給料負けてるからって部下に集る管理職もいたぞw 以前、いた部署で部長が言ってたな
うち(某ちいき)でさないが 暴力振られたらすぐ110か愛宕警察署に被害届けを出そう！
課長も本部長も偉いわけじゃなくただの人だ。
我慢なんかする必要は無い。 部長はましなのが多いが、管理職は子供みたいなのしかいない。
部下に見下されて拗ねてるやつとかw
ダサい服装のやつとかw
打ち合わせで見当違いの意見言っちゃうやつとかw
恥かいたらその打ち合わせには参加しなくなるやつとかw 課長がその道のプロならともかく何の知見もない奴がなんで課長やってんの？
正しい判断が出来ないから部下が疲弊するんだよ。 >>209
パワハラ、セクハラは、マジで多い。
ソフトバンクにいると、パワハラとセクハラを管理職が推奨しているのかと思うくらい、日常化している。 >>210
某地域のとある部署の前国部長会議で孫が怒濤か罵声かは？だけど凄く声をあらげていたそうだ
その地域部長は叩かれていた。孫はやたらに数字を重視して、何で達成できないのだ！とかパワハラめいたことも発してた。と思うがね >>213
その通り。正しい。
仕事のスキルは雑魚レベル、態度は無駄にデカイ課長が多い。 人事が糞過ぎる
職場環境悪いと訴えたら、聞くだけ聞いて何もしないで放置
言ってもダメ、ムダだと思うから二度と行かなかったら、再訪者が激減しました、みなさん1回聞いただけで満足して帰ってます、と人事のやつらMBOにドヤ顔で記載
自分のことしか考えてない
ガチで死んだ方が世の為
人事は会社の顔？だから、確かに可愛い子揃えてるとは思うけど、リアルに勘違い（可愛いから何しても良い）甚だしい
何様だよって youtubeで、武富士 パワハラ で検索したら、ソフトバンクと同じような追い込み動画が出てくるで >>218
人事の連中は、営業とか技術とかの下民を見下しているからな。
人事は、下民とは違う、貴族階級だと、奴らは思ってる。 >>215
エイズか梅毒にかかってそうだなw
感染しないように気を付けろよ！ >>220
営業は給料高いのが救いだが、技術は派遣の様な扱いで給料も上がらないし安いからな。
40歳手取り22万は無いよな。 >>219
ワイ位になると常に録音しとるわw
早くボロ出さないか楽しみにしとるww
拡散用のツイッターとユーチューブアカウントは作成済みだw >>220
リアルにそう思うよな
下に見てる
なんなんだろーなあのキチガイども >>223
さすがや
ボロ出しよったら、you tubeで拡散しよや
楽しみやな >>220
どっかの半島の人間みたいに自分らを選ばれた人間と正当化しないと人格崩壊するんだろ、きっと
むかつくけどかわいそうなゴキブリ連中だから早く死ねって心で思って終わらせるのが賢い
かかわるとろくなことない >>222
給料高いといっても、月2万円でっせ。
弊社のクソなモバイル端末とか、固定電話を売りまくれってアホな管理職から追い込みかけられて、客からはゴキブリの様な扱い。
ソフトバンク？嫌い。イラネ。 >>179
今ニュースでやっていたけど、北朝鮮は国が発達発展すると国民が賢くなりキム政権をおびやかすようになるから、むしろ経済発展したくないんだって。
まさにSoftbankだと思ったわ。
上の人間は現状維持を望んでるんだよなきっと >>182
あんなのプレゼンうまいかどうかだよな。
あれで孫さんのプレゼンまでいった友だち6人全員辞めて起業したわww >>228
他のまともな会社に脱北する輩が後を絶たない >>189
笑い事じゃない、この会社ならガチでアリエル >>191
本当晒し首になってもなっても止まらないよな
どんだけ腐ってんだこの会社ww >>192
書いてもむだや
この会社の給料なんて絶対上がらせんよ >>195
打ち合わせではすごいまともなこと言っててDXいいなーとおもったのに >>201
それ俺も思った
相変わらず丁寧に挨拶してくれるけど。 >>227
アホか？昇級のスピードが2倍位違うんだぞ？
技術は30後半でも大半がグレード2だぞ？ >>204
どうせ懲戒出して晒すなら
本名、社員番号、部署、さらには上長の名前とかも晒せと思うわ パワハラセクハラは訓告やらだが、
自腹で顧客に還元したら降格w >>238
昔はやってたぞ。
皆んなが社員検索してたわ。
悪そうな顔しとるとか言ってた。 課長代行のジーパンがユニクロでダサいんだが？
毎日同じ服着てるし。。。
無能過ぎて仕事は全く出来ないし。。。
昔みたいにカリスマ性のある人が課長やるべきだよ。 無能が課長やるからいいプロダクトやら仕事が生まれないな >>209
本当役職者になると変わる
立派なこと言ってたのにイエスマンになるとか
暴れてた奴がおとなしくなるのと見た
きっと管理職MBOに部下をつぶすって目標入ってんだよその彼の部署は
コンシューマとかならありえら >>208
どういう基準でグレードあげてるんかまじなぞ
管理職糞な奴選抜して抜擢してんのかって思いたくなるわ
人事が糞過ぎて笑えないレベル >>243
部下を潰すMBOリアル過ぎる
ソフトバンクなら、あり得る >>238
懲戒処分、毎月楽しみに拝見しております。
いつも楽しいネタを、ありがとうございます。
人事の皆様におきましては、今後も懲戒処分を盛り上げて頂きたく、何卒宜しくお願い申し上げます。 >>246
楽しみにしてたのに
懲戒処分する人が多過ぎて月一になったよねww
会社のサーバーに1番負担かかるのが
懲戒メール出してからの10分らしい
みんな楽しみにしてるってことだね 笑 >>241
それはSoftbankの管理職の正装です
ルールで決められているから許してあげてください >>247
当たり前やん
懲戒処分は、月一のソフトバンク流のお祭りやで
治安の悪い会社や >>239
パワハラとセクハラは日常的にあるから、感覚麻痺してるかも >>251
プロジェクトで打ち合わせしてるだけで何も進まない >>254
昔は有能な人が課長やってたけどここ数年無能が課長やってる
この稟議承認していいの？とか聞いてくる
自分の課の業務すら理解してない馬鹿だし、この会社の業務フローとかも理解してない >>256
上にゴマすることに必死で
自分がやってたタスクですら憶えてない
Softbankあるあるです >>250
南アフリカでは殺人事件が毎日50件以上あるからニュースで取り上げてたらそれで終わってしまうから、ニュースにすらならない
それと同じ
Softbankではパワハラ、精神的暴力なんて日常のこと過ぎてスルー 無論管理職サーベイはオール1つけてやんわりあなたは無能だから早く辞めないって書いたら、
部の管理職サベーイにはこんな意見がありましたって公開されて他のメンバーも同じような事書いてて笑ったわw >>259
リアル北斗の拳やなww
オレは邪鬼かな >>258
君のタスクはこのスレを盛り上げる事だ！
頑張れよ！君なら出来る！ >>260
オール1とかつけたら、逆に人事とかに
真っ当に評価してないとブラックリスト入りしませんか？
2年目なので、オール1つけたかったんですが、チキってできませんでした >>259
前にカラ出張繰り返して懲戒になった課長は会社から訴えられて親が家売って支払ったんだよな笑笑笑
課長になると権限が増える事を勘違いする馬鹿が多いからな。。。 >>260
おれも前回の管理職サーベイはオール1にしたで >>244
人事の課長で会議中に取引先の女性のスカートの中を盗撮しててしょっぴかれたやついたなww >>263
しない。
逆になんで正直に評価しないのかが問題だよ。
そんなんじゃ無能管理職と同じだぞ？
お前は有能なんだからちゃんとしろ！
俺は会社サーベイも管理職サーベイもオール1にしている。
たまに引っ掛け問題があるから間違わないように熟読しながらやってるぞ。 >>245
ありえるよな
5人つぶしたら、昇進とか >>268
あざすww
胸張ってオール1評価しまふ
熟読ww
試験ぢゃないですかww >>269
皆んなで協力すれば会社も社員も成長するのに評価制度の目的が人件費削減だから腐っとる >>264
カラ出張、しょっぱ過ぎてソフトバンクらしい！まあ、4割は削減されていなくなるわけだから、この先どうなるんだろうね？
社員数ハーフにして、経営陣の給料を2倍にするんだっけ？ >>270
正確には俺の同期の隣の部署の課長
さすがにやばいと思ったのか
ことが起きてから一年近く寝かせてた >>271
インターネットから何回も出来るサーベイは複数回やるし、昔いた本部のやつもやってあげてるよ。
たまに回答率が100%超えてるやつあるだろ？
皆んな同じような事考えてんだと思ったわ。 >>272
歴史ある会社はみんなそうやってますよね
急成長した会社はだめですね >>274
さらにかなりぼかして書いてた記憶
だから、みなさんしっかりチェックしててもそんなの知らないですよね？
そういうことこそ晒しあげるべきなのに >>278
ちゃんと他社のインターネット回線でやってるからのw
君もやる時はSB回線使うなよw >>279
人事だったら、もっとおもしろいネタたくさん持つてるでしょうから、全部まるっと書きなぐりますよww >>272
宮内と愉快すぎる仲間たちがボンクラやから
どないすんねん、この泥舟を >>281
あなたが管理職になるべきだ
おもしろすぎる >>283
沈むのみ
沈み切るのは時間かかるでしょうか。
大丈夫インフラ担ってるから
切り売りされてリストラは絶対されませんから >>273
されがHALF & TWICE
its easy この会社は謝っちゃいけないってルールでもあるんですか？
知らないのオレだけ？
自分が間違えてると論点すりかえたり、
聞いてないふりして流したり、
特にメールだと残るからか絶対謝罪しない
どういう神経してんだ >>287
ソフトバンクでは普通
特に、頭が余り良くないけど、自分ではイケてると思ってる勘違い女に多い
男でもクズ野郎はいるが、女の方がタチ悪い >>264
損害賠償とかやっぱりでかい額請求されるんですかね
まえからすごく気になってました >>291
額は知らないが親が家売って払ったって聞いた >>287
そんなの当たり前過ぎて今更とりあげるまでもないデフォ
不正、ごまかし、論点すりかえ
人のアイデアのっとり、ダンピング
不倫、パワハラ、セクハラ、枕、
なんでもありの悪事の総合デパートメント、それがSoftbank
あ、雪ふってきた >>290
そのとおりですね
そもそも、人間としておわってるやつがほとんど
イケてる勘違い確かに多い、特に女性
すぐマウントしてくる
やってなにになんだよって >>288
サラリーマンの延長の役員がそうだもん仕方ないよ
宮内今井青野派→宮川被害者
誰もが要らないと感じる法人じゃなくて5Gとか人要るのにTUハーフしろだもんね >>293
勉強になります。
いつもありがとうございます。 >>290
特に総務人事の女
なんであんな勘違いしてんの？
営業を本当ゴミみたいに扱ってくる
見た目めちゃくちゃ若いのにおっさんの俺にタメ口きいてきたり
怒るを通り越して呆れる >>252
打ち合わせを開くこと、参加することが目的で
プロシェクトを進めるなんて高度なこと、
この会社の社員はできないですww
残念ながら 2年目で不満になるなんて早いなw
家賃補助無くなってから地獄だから転職は視野にいれとけよw これを見てる4月からの新卒がいたら、辞退して就活やり直した方がいいぞ
そうしないと、パワハラとセクハラで可愛がられる事になる 普段と違うフロア行ったら
15分会議推進って張り紙が部屋に10枚以上貼ってあった
すごく良い取り組みだと思った
60分もダラダラやってやった気になってるやつが多すぎるけど、
この会社はそれが仕事なんだよな
その場に統括、部長、課長いたけど、
そこにはなーんもつっこんでなかった。
見てみぬふり
だったらキックオフできれい事並べんなと言いたいけど言えないオレは無能 >>300
間違い無い
上司がそれに気付いたのか最近は業務委託がファシリテーターしててクソワロタw >>305
本部超えるPJやぞ
業務委託がファシリテーターはマジ異常事態 >>300
まさにその通り
参加するのが仕事
内容はアシスタントがまとめた議事録読んで終わり
パソコン立ち上げてメールやったり、チャットやったり。
基本聞いてない >>303
あと、18時に帰りますアピール用のゴミクズ作るのに、
・総務人事のアホの人件費
・外注先キャッシュアウト
・配るための配送料
・対応する営推とかの無駄な工数
を発生させた挙句、今や誰も使ってないし、ほとんど既に廃棄処分
これが、総務人事エリートが考える働き方改革 >>307
あきらかに業務以外のチャットやりすぎだよな
特に女 >>302
洗脳されてるバカはここでいくら書いても効果ない
来るやつは来るよ >>307
聞いてもいないくせにおらの議事録にいつも全返信でイチャモンつけてくる課長代行
氏ね >>307
ある典型的Softbank社員の一日
二日酔いで目を覚ます
やべ、遅刻
課全員に体調不良の連絡→安心
スーツ着たいけどYシャツクリーニングに出すと高いから、H&Mのシャツとユニクロのよれよれのパンツで重役出勤
安心して 管理職サーベイは対象者選べるよ
露骨に嫌ってるとオール1付ける前に外されるぞｗ >>304
痛いなー、それ
業務委託とたまに話すと、ウチの社員をボロクソに言ってて笑える
給料は社員よりも業務委託の方が良い 汐留の本社下のスタバ到着
俺って出来るサラリーマンだな（ドヤ顔）
当然女性店員にしつこく絡む
店員愛想良いから、笑顔くれて自分のこと好きだと思いストーカー
下のエレベーター混んでるから
平気な顔して横入り
朝デスクについてメール開く
ムダに同じメール何度も開いてやってるふり
ちゃんと仕事やってると勘違い
朝会議
つまんないから、同期にチャット
オレの電話ならして
電話がなり気まずそうなふりして外に出る
出会い系アプリやって女の子に連絡
最後の方だけ会議に顔出す
タバコ一時間
お昼はラーメン屋に並ぶ
そのあとタバコ吸いながらプロントあたりで時間つぶして一時間半 >>318
ワイが嫌いな管理職からサーベイ依頼が来て、全部1にしたったが 帰りがけにワンモアコーヒーもらいに
スタバの女の子またナンパしにいく
昼の会議眠くて少し船をこぐ
課長にそれを注意されて
つまらない会議をやるほうが悪い
そもそもこんな会議やる意味あんのか
と聞いてもいないのに逆ギレ
出会い系アプリで約束してた女の子と
その日の約束ドタキャンされる
むかついて定時上がりして銀座の相席やに直行
早い時間帯は入れ喰いでJDのLINEゲト
即マン狙って連れ出すも酒おごるだけおごらされて帰られる
家帰ってオナニーして寝る
こんなもんですかね。 >>321
最低人数はあるから、マシな方と思われてるんだろうな >>319
俺の弟、業務委託で汐留本社にいるけど、
手取り3桁超えてる（その代わり残業はんぱない）
俺の4倍以上で兄の権威ゼロ >>293
悪事の総合デパートメントって、ウチの会社にぴったりやね
外面はホワイト、内側はドロドロのブラックやから >>322
これを、ソフトバンク社員の1日（例）として、就職説明会で案内して欲しい。
素晴らしい会社だ。 >>318
直属の部下は必須だったと思うが？
管理職にはサーベイの回答数に目標がある。 >>324
c社かな？
あそこはマジ有能だからいくらでも払いたい！
単価が安い会社は無駄に残って生活残業してるわ。
でも2年目で基本給が25万って言ってたからうちよりだいぶマシなんだよな。。。 >>310
会議通知転送するからメアド書いといて！ 人減らし過ぎて考える人もいなくなったから後戻り多発で、
まともに計画通りにサービスインしたPJを見た事がない。 >>330
まともにお客様に提供できる商材やサービスを見た事がない >>330
こんなんじゃサービスイン出来ません！
ってケチつけとけば保険はれるからな。全体の責任なのに受け入れが逃げる。それがまかり通る >>334
宮内今井青野派→枢軸国軍
榛葉宮川藤原派→連合国軍 >>328
システム構築系の表には出ない部隊らしいです
弟曰く、その部署は天才肌みたいなコミュ障のやつが30人くらいいるらしく、
知ってる限りみんな3桁万円もらってるらしいです
で、手取り20数万の正社員が偉そうに他の会社で4か月でやること1ヶ月でやれ、そのかわり金はその分出すとアゴで使ってくるらしいです
みんなキチガイのように働くそうです
弟はSoftbankさんマジ最高っていつも言ってます
毎日社員になれと言われてるのは丁重に拒否してるらしいです >>320
典型的なSB社員だな
勘違いでストーカー
メール読むのが仕事
出会い系アプリww >>338
携帯電話を一般のお客様に買わせてオプションベタ付けして望んでないサービスを提供して悪銭を稼いでる会社です。 >>335
そういうのはまだマシなんだが、最近のPJは調整不足や知見の無い人がまとめたりするから、
そもそものサービスが動かないレベルなんだよ。
しかもお客様が試しに使ってみたら動かないのが発覚するんだよ。
車の箱はあるけどエンジンかからないから中見たらエンジンありませんでした、急ぎでエンジン準備出来たけど大きさ間違ってエンジンが箱に入らないってかんじだ。
負の連鎖が凄いw
人事だからザマ〜って思いながらメール見てるw
ハーフアンドツワイスって楽しいwww >>341
部署間の対立ですら無いのか…次のステージに進んだ感じだな >>341
宮内社長は、こういうソフトバンクらしい事例をもっともっと増やしていきたいって言ってたような気がするし、今井副社長は簡単だーって言ってましたよ。 バスケに投資したのとか回収できてるんかな
回収するのが目的じゃないのかな >>348
社員に投資した方が良いと思うが。。。
300年の前に3年持つんか？ 元コナミで人事のドンだった人がここでも人事のドンになりかねん
なんと、退職者の身辺調査をやって転職妨害しようと動くんだとよ
下手したら転職させず軟禁状態にってか。は− >>350
身辺調査したらやめられないの？
人事ガン無視のワイに通用するかな？ 転職予定の会社を言わない限り退職届は受理しない
社名が判明すれば人事へ社内での素行について申し出を入れ内定取消へ持ち込む
コナミではそれが普通だったってさ。 >>353
そんなんあったら退職代行使ってやめるわ >>349
その方が良いに決まってるのは上100人以外はみんなわかってるけど、やるわけない 誰かSoftbankの真実
みたいな暴露本でも出してくれないかな >>353
法律違反だぞw
流石コンプライアンス笑
職業選択の自由だw
そのやり取りをツイッター、ユーチューブで世間に知ってもらおうぜ！ 孫さんは韓国語話せますか？
韓国の本屋さん行ったら、孫さんの本が店先の1番目立つところに本が山積みになってて、
Softbankと言う会社の名前も社会人は半分以上くらい知ってました。孫さんは全員知ってました。 >>354
そう言えばTUの新卒東大生が退職代行で辞めたってよw Softbank社員の愚痴聞いたり転職支援とか金とってやったら、めっちゃ儲かりそうだと思えてきた >>359
流石東大生！
新卒で見切り付けるとか有能過ぎる笑 退職って一ヶ月前告知でしょ？新卒だと有給ないし10日も出社しないといけないとかきついな >>362
法律的には2週間
嫌なら別に欠勤でよくない？
会社に出社しないといけない法律は無い 退職代行で辞めた人は会社に代行の人が連絡してから4営業日後位が退職日になってたぞ。 新人や中途が入社するのは勝手だが相対評価だから何も教えて貰えない ちなみにリクエー ソフトバンク関係の登録は拒否だって。
つい最近コンプラ上でのトラブルが発生し訴訟案件寸前とか。 Softbankの時期社長をROLANDさんにして欲しい
副社長は橋下元知事と東国原英夫さん
社長秘書はウガッキーと田中みなみ
完全に妄想です
あと常務に株優待券のキリタニさん
おもしろい会社にはなりそうだと思いませんか >>369
だからか
去年までに
脱北した奴らが勝ちだな >>370
書き方によっては売れるな
おもしろおかしく真実は書けば >>341
これにかけては何でも知ってるみたいな職人的な人いなくなったよね。
Softbankじや広く浅くやらないと評価されないなら嫌でやめていったんだろう >>330
人減ってる？
フロアぱんぱんで増えまくってる >>379
業務委託だろ。
トイレ長時間で寝てたり携帯いじったりして出てきたら緑色。アホかと思うわ。 >>381
おもしろい色のストラップの人増えましたよね >>381
黒以外のストラップの人は割と良い人多い
エレベーターとかでも開けてくれたり
プライドだけいっちょ前のどっかの勘違い正社員とは大違い >>378
とあるサービスで割となんでも知っている方だったが、いつまでそれをやってるんだと言われたw
あげく飛ばされたw >>385
じゃあ自社の人間同士だったら、失礼な態度とっていいのか？
これだからこの会社はアホバカゴミカスゴキブリチンカス社員しかいねーんだよ >>386
変化変化っていうけど、カワリャいーってもんでもないことも中にはアルヨナ >>386
おれのところもサービスにかけては本当にエキスパートなおじさん数人いたけど、統括部長が変わった瞬間に若返りという名目で窓際に追いやられたり不遇な処置されてかわいそうになった
送別会やろうとしたらやんなくていいと黙殺された >>390
テレコム良い人多いと思ってけど、意外と身内とか同期でも容赦なく切ったり評価悪くつけたりするんだとビックリ アワードの賞金を管理職に取られましたが、これって法に触れてませんか？ >>369 おれの担当エージェント、リクエーだよ？
Linkdinの経歴見て、向こうからコンタクトあった。
書類とテストパスして、次は面接 >>392
大々的に公表して、訴えるべき
応援してます >>368 退職代行を起業したのは、元SB社員らしいで >>395
やっぱり気持ちがわかったり、
あらゆるハラスメントの事象とか理解できてるんだろうなww こっちの方がおもしろかったw
https://resumel.net/515/
最初に勤めたＩＴ企業で退職の意志を伝えた際には、何人もの上司や人事担当者から「君を採用するために1000万円かかったのに」「甘いよあんた」などと高圧的とも言える引き留めが続いたそうです。 >>392
部署名と名前晒せ
完全にパワハラ、嫌がらせ >>392
半強制で飲み会代に使われたとかだろ？よくある 昔は違ったが、最近はソフトバンクに勤めている事が恥ずかしいと思うようになった。
たぶん、普通の感覚だし、ほとんどの社員がそうだろう。 でさ、みんなに聞きたいけど、就職、転職の志望先にソフトバンクを選んだの？
昔から糞会社と言われていたのに。 なんか汐留でみすぼらしい格好したリュック背負ってる奴のSB社員率は異常w
古着みたいなアロハシャツとかw
給料低いんだなって実感する！ ここしか受からなかったんだろ？
言わせんな恥ずかしい。 >>403
ほか全部落ちたから
中小とか飲食サービス業よりはマシだからだよ
Fランでも高卒でもショップ店員からすぐ社員になってるからな
アホらしい しかし、待遇が中小と変わらんかそれ以下なのは随分前から有名だったろ。
ボーダフォン時代の入社組に騙されたのか？ >>403
孫さんが社長の頃は勢いがあって、仕事も楽しかった。
宮内さんが社長になってからは、報告のための報告、会議のための会議（偉い人に、どうやって上手く進捗してるテイで報告するか？）が増えて、クソみたいな根回しや社内調整が増えたなー。 グレード制度が悪い。たぶん、リクルートのパクリだと思うが。
知識や経験を積んで仕事の幅が広がっても、グレードが上がらないと給与が増えない仕組みが、多くの社員のモチベーションを下げている。
青野をはじめ、現場を知らない人事のアホは、本当にこの会社の癌。
この会社がおかしくなった責任の8割くらいは、今の人事制度を設計した連中にある。 >>408
マジそれ。
ステゴミ報告でしょ？
毎週打ち合わせしても仕事を進めるのが目的さぞゃなくて本部長に報告する為に情報収集してるだけw
何ヶ月打ち合わせしても何も決まらないw
誰かが仕事進めて次のステージに進んでも、
次のアクションを取る事より報告資料作成が優先だから仕事は遅れに遅れw
本部長への報告のみが仕事だと思ってるからPJはボロボロw >>409
一応ミッション定義に知識や社内の人脈など社歴に近い事がかかれているが、たまたま旬の仕事やったやつしか評価されないし、
グレードが上がるのが本部で2人とかだからな。
上がるはずがない笑
ワイは諦めて上司無視笑 ステゴミ報告やってるやつしか評価されないから誰も協力しなくなるんだよ！！ >>408
お言葉返します。
勢いがあったのではなくガサツ過ぎたのです
イケイケ！ドンドン主義！
基地局建設も質より量と言った感じだった
工事や協力会社が嘆いてたよ
業者は受注をもらいたいがために仕方なく
安い値段で施工する羽目に。気の毒だったよ >>413
いまの業務委託がそんな感じだな
単価叩き過ぎて新人みたいなのしか来ないし ミッション定義をクリアすればグレード上げればいいのに上がらずに滞留するからモチベーション上がらないよね >>416
ミッション定義とか全く関係無くて、本部長とか統括部長が、アイツをそろそろ上げてやるかって思えば上がる。それだけ。 グレードと仕事の能力は比例しないんだからある一定の年齢でグレード上げていかないとダメだよな。
グレードあげる上げないにも正当な理由があれば納得するけど、
グレード落ちる人がいないので上がりません、原資は有限ですって言われて納得出来ないよね。
この会社は成果主義じゃない！ >>417
意味わからん制度だ笑
グレード制度じゃなくて本部長コミュニケーション能力主義に変えればいいんだ >>419
だから、グレード上げるには、本部長や統括部長に気に入られるにはどうすればいいか？を全力で考えて、それを実行できる人がグレード上がり、管理職になっていく。
これ、ウチの会社の常識だけど、若い人は知らない人も結構いる。 >>420
教えてください！
どうやったら上に気に入られるんですか！ >>420
本部長とかに気に入られるには、やっぱりゴルフとか酒の付き合いが大事ですか？
美人だったヤラせたり媚び売ったりすればいいかも知れませんが、男の場合は忖度とゴマスリが重要ですか？
確かに、仕事できなくて知識もなく、努力とかしなそうな課長代行とか多い気がします。。。 >>423
まずは、エラい人からの仕事は断らずにやる。
やると言っても、自分でやる訳じゃなくて、部下とか周りを上手く使ってやらせる。
そして、進捗をエラい人がいる前で激詰めする。お前、やるって言ったよな？どうなってんだよ？あ？みたいな感じで。
そうすると、エラい人から見れば俺が仕事頑張ってるように見えるし、失敗したり出来なかった場合は部下や周りのせいにすればいい。 そういうのはすぐにボロが出る
無能な課長代行を陥れようず 禿が69歳までの現役続行を公言したが、実は癌家系だそうで（母方か父方のいずれか？）
今後を心配した方がいいぞ。後継すら育っていないのは致命的。 >>356
暴露本は・・・無理
ここの会社電通とかなりの親友だから、まずマスコミで取り上げないように動くし
スラップ訴訟もお手の物 >>419
たまたま運良く仕事で結果が出た
タイミングが良かった
自分もそれなりに頑張ったが、上長や同僚に恵まれた
これら好条件が重なり、1/20くらいの確率（営業だったら100人いたら上位5人）でグレード上がる。ほとんど運頼み。
9割以上はグレード上がらずステイか、下手したら降格。 >>414
SoftBankのアホの技術系社員より業務委託社員のほうが、はるかにスキルとかある者もいるのにね グレード定義書がいつもよくわからん。
今のグレードの要件全部満たした仕事してんのに、上に上げてくれないよな。 >>427
SBKKは、ハゲの影響下、支配下から離脱して、宮内体制というカオスに突入してるから。
心配なのはハゲの後継者問題では無く、宮内ポンコツ問題だ。 >>432
１つ上のを満たせるようになったら上がれるぞって言われて頭おかしいとしか思えなかった >>435
同じく言われた事ある。
それもここ2、3年。
人事のマニュアルであれわだろうね。
で、上のグレードの人がミッションを満たしてるのなら納得なんだが、
満たしてる人少ないんだよね。 >>435
満たしたところで、上から気に入られたり、目立ったPJに関わってたりしないと上がらんのだけどねw >>432
全てはコア能力でA-が必須と言われている。
MBOはB+あればいけるらしい。
ただしバリュー評価とか訳分からん抽象的なのを入れてきてるから、管理職側としてはバリュー評価でなんとでも評価は調整出来る。
管理職側は揚げ足取れるように、あの時時間守らなかったとか些細な理由を述べてくる。。。
予算が少ないTUでは本当に終わってる評価制度。 だから転職決まったら退職代行サービス使っていきなり居なくなってやるわ！ >>440
TUもコンシューマも法人も、酷い事になってるなー。
この会社、本当に終わってるよな。
一部の役員だけが良い思いをするクソ会社。 >>418
真面目に仕事する奴を、いちゃもん付けてグレード上げずに安く使い倒す。
それがソフトバンクのグレード制度。
経営陣からみれば、人件費抑制できるので、非常に都合がいい。 人事の連中、あいつら馬鹿なのか？
お前ら、ヤマダ電機で携帯でも売ってみろよ。 >>441
転職決まったら、TO社長宛て、CCに全ライン上長を入れて、有給消化後に辞めますメール1通送って、次の日から休めば良い。
理由は、この会社とあなた達が腐ってるからですと書いて。
転職、早く決まるといいね！ 宮内、これから先は大丈夫なのかい？
後継者はいるのかい？
社員は、活き活きと働けているかい？
社員が結婚して家庭を築き、大学まで子供を育てるための給料を支給しているのかい？
上場したからには、今まで以上に世間様からの風当たりは強くなるが、コンプライアンスや内部統制など、大丈夫なのかい？ >>450
黙れ小僧！お前に儂の孤独が癒せるのか？ >>450
もう辞めるしあとは知らん
お前ら株価上げとけよー
くらいしか思ってないでしょ >>406
中小と飲食とSoftbankしか受からなかったから、他よりマシだと思って入りました >>453
まあ、もう逃げ切り態勢だよね
もうすぐ70歳だし、後任がババつかまされる事になるな >>409
とにかく給与だよね
グレードなんて低くて良いから金をくれ
同情するなら金をくれ >>410
とりつくろうのに必死だよね
毎週何もつっこまれなければホッとしてる >>411
レガシー業務の難しいこといくらやってもグレードあがりません >>454
ワイは、地元の工場とソフトバンクから内定もらってソフトバンクにしたけど、地元の工場の方は住宅手当とか退職金あるから、名前だけで選んで失敗したで。 >>456
あっ、それ
ホントそれ
別に下っ端で偉くなくていいから、毎年ちゃんと昇給して欲しい >>416
オレにはミッション定義書ミッション定義書言うくせに全然出来てない年上の女性社員がLP3にあがった
年功序列？
マジオレとオレより >>417
言えばわかりそうなやつにはミッション定義書かざして黙らせて
ほかは黙殺
結局統括部長以上のさじ加減ひとつ >>432
LP3とか上がつまり過ぎてて全く上がらないよね
めちゃくちゃ出来る男の子がいて数年後課長かと思ったらそもそもD2だった
完全におかしい >>418
じゃあ新卒8000人はこの先、入社してもずっとD1でなかなか上がらないってことでおけ？？ >>423
本部長の奥さんとか子どもの趣味思考とか誕生日をしっかり聞いて憶えておくこと
で、出張行ったあととかに本部長のみうちの好きなものとかを買ってきて差し上げる
名前憶えてもらったらこっちのもん >>424
ｺﾞﾘｺﾞﾘのﾊﾟﾜﾊﾗｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!! >>430
グレードさがるやつなんているの？
鬱で病んだ人とか以外聞いたことない >>431
アホのプロパー社員より業託の人の方がデキる人多いよ >>439
いくら実力あっても流行ってることやらないと絶対あがらない
やっててもそんなかで誰あげるとかあるから
既存のことやっててもダメ出し要するに運ってこと >>442
もう揚げ足とったりネガティブなことで陥れるフィードバックしかここ5年くらいされてない気がする
上長変わってもそんな感じだからSBの課長研修でプログラムに部下をミッション定義書ふりかざして強引に納得させる方法とか教え込んでると思ってる
この会社見せかけのポジティブニュースしかないですよね
ほとんどフェイクニュース >>446
バカだしアホだし、カスです
ヤマダで携帯電話なんて売ったら3週間でつぶれるよ >>473
人事のアホな奴らだったら3日で鬱になりそう >>455
きっと上もわかってるよね
だから現状維持でうまい汁吸って逃げ切ることしかみんな考えてない >>459
おれもネームバリューで選んでしまった
ばかだった >>468
この手のパワハラ、ウチの会社では割とよくあるパターン。
激ヅメされてる時に録音しておいて、いつ、誰に、どんか暴言を言われたか、暴力を振るわれたか、組織人事、労働基準監督署、文春をはじめマスコミ各社にバラすのが良い。 >>469
知り合いで、部長と意見が合わずにグレード下げられた人がいる。
とても良い人で仕事もできたが、自分の意見をハッキリ言う人で、部長から嫌われてグレード下げられてた。 >>472
そうやで
会社が垂れ流すニュース、情報は、ほとんどフェイクニュースや
マスコミ向けのアピールも嘘ばかりでウザい >>478
部長に嫌われただけでグレード落ちるんだな
グレードで人の人生変わるからマジ責任持ってマネジメントしろよって言いたい
ってこのボンクラ会社の役職者ではむりかww >>465
ポストが無いとか、上がつまってるとか、本人の実力と全く関係無い会社都合。
要は、実力主義では無く、会社のご都合主義。
新卒や中途の採用説明で、当社は会社都合により上がつまってるので、グレード、給料を上げる事は、ほぼありませんと説明すべき。 >>469
オレの友だちは課長とバトってすぐ落とされたやついた
それこそそいつ（部下）のサーベイオール1みたいな
仕事は普通だけど言ってることは真っ当で筋が通ってること言ってるやつだった
最近怒ってやめてしまってシンガポールでガイドの仕事してるらしい
そいつ曰くグレード落ちたのが良いきっかけだったって >>465
凄く優秀なのに5年目でD1とかゴロゴロいるよ
かと思えば某役員の息子なんてすぐD2にあがってたけどねww >>469
ライン課長から担当課長に下げられて、さらにメンバーに下げられた人いる。
その人の上長だった女部長は、副本部長と不倫していて、仕事しない、仕事できないので部下に丸投げだったらしい。 >>481
この会社にフェアな評価しろと言うこと自体がナンセンスということですね >>479
ホンマそうやね。
全てとは言い切れないけど出鱈目みたいなもんやね
世間にはいい会社、企業と見せつけとるだけ
中身は全然、ちゃうのにね。真っ黒 >>487
人事は、実は文春砲を最も恐れてる。
だから、昨日みたいな下らないメールしてくる。 >>484
そういう部長はサーベイで落とされないのか？
怖くて悪い評価できない？
本部長たちに守られてるから落ちない？ オレの前の部署はマジ最悪だった
オレが案件取ってくると課長がお前は出張行かなくて良いからと言って自分がw不倫してる課の課長同伴させて出張と称して不倫旅行しまくってた
おまけにグレードまで下げられなかったけど加算給？（+いくら）は毎年減らされたから怒ってFAして、不倫のこと全部人事にぶちまけたけど、全く何も変化はおきなかった >>493
副本部長という権力者と不倫して守られてるから。サーベイなんか意味ない証拠。 >>487
おれもSBに関する文春砲が炸裂して欲しいと思う。
「不正、パワハラ、セクハラ横行の地に堕ちた通信キャリア」って見出しで。 >>496
メールボックス確認すればすぐにわかるぞ >>492
溜めるだけ溜めてタレントのネタがなくなったら一気にぶちまけて欲しいね
多分みんな期待してる >>492
何がSmart&Funだよな
楽しいのは上の数百人だけだろ
スマートになってるのはメンバーの財布の中身だっーの >>484
あのババアか
また周りに迷惑かけてんのか 新橋で酔っ払ってケンカして人殴って殺人でSoftbank社員逮捕とかならねーかなー
しかも殺したのが電通社員
そしたらおもしろいのに smart&fun
オレはスマートは社員の疲弊を表わしてると思ってる
Funはそのまんま、役員が楽しいって意味
Half & Twice
社員のやる気がハーフ
役員クラスの年収がトゥワイス
結局社会の為とか社員の為とか何とかほざいて結局言う度に皮肉ってるんだろと思ってる >>506
現場は、疲弊してヤツれてsmart に
役員は、笑いが止まらず楽しくfunに
現場の社員数と給料をhalfに
役員の数と給料をtwiceに
これが、宮内改革 >>494
ソフトバンクだからなー
不倫課長も人事もゲスだよなー >>507
平成最後にとんでもない糞改革ぶっこんできたな 孫さんは社員のことも役員のことも考えないでいい意味で会社の金殖やすことだけに集中してた気がする
創業者だから、会社に対する想い入れ
それだけ
今のアホは、、、
書くのも恥ずかしい無残な惨状
まじはやくしね >>461
枕かw
管理職はセクハラ得意だしやっても降格にならないからやり得なんだろうなw
TUの室長でセクハラで有名なやついるよなw
懲戒にすらならず、人事からホテルに誘う行為はやめましょうみたいなメール出て終わりだった。 この会社はダイバーシティ推進で女性の役職者たくさん居ますとか対外的にアピりまくってるけど、マジ使えないか不倫とか枕であがってるやつばっかだよね
まともなやついる？？ 不倫とかすらやつに限ってコンプライアンスの人事からのメールとか自分の部署にデカ文字で全返信したりするよな
不倫しても構わんから詭弁はやめてくれ
どんどん不正しろ、不倫大いに歓迎って大手を振ってメールしてほしい
筋通せよっての >>469
鬱でグレードは下がらないし下げてはいけない。
40以降はどんどん下がるよ。
若手は仕事があるからいいが、ある程度の年齢になると仕事から作らないといけないから、仕事作れないやつは下がる。
45歳以降はMBOもB+以上付かなくなるので
45歳までに担当課長になれなかったら子供には高卒で働いてもらうしか無い。
まぁ担当課長でも子供に習い事すらさせれないって言ってるレベルだが。。。 >>470
そりゃ一日中触ってりゃ馬鹿でも覚えるわ。
ガチな素人が業務委託に入ってSBの潤沢な検証環境で勉強して他の会社にいった人を何人も見た。 >>519
いーじゃん
世の中の為になってんじゃんSBがww >>472
俺もそう思っている。
評価なんてなんとでも操作出来るからな。
ただそういう課長は絶対に許さない。 >>517
SBKKあるある
クズな管理職ほど当たり前のことを偉そうに語る 有名な会社社長の娘が入社して、その子にセクハラして社長からクレームが来た事もあるらしいぞ。
そいつは東京くら関西に異動させられたらしいがグレードは落ちなかった。
ちなグレード5。
腐ってる。 銀座で私を休職に追い込んだ上司が奥さん子どもと楽しそうに歩いてた。
こっちも家族がいたから見てみぬふりしたけど一瞬仕返ししたくなった
あんなクズにも家庭があるんだなと思うとぞっとした 給料が上がらない事を新卒や中途に知ってもらいたい
そして入社より退職する人数が増えて衰退して欲しい
俺は毎日障害が起きる事やプロジェクトで問題が起きる事を望んでいるよ
皆んなで一緒に不幸になろう >>524
そうそう
だからそういう奴の最寄駅だけは人伝にでも確認しとけ
いつの日か復讐しようず パワハラ、セクハラに対して出勤停止5日とかダメージが少ないから減らないんだよ。
世間的にとか言うなら起きない組織を作れば良い。
それが出来ないのは人事の責任だ。 正社員2万くらいいる会社はいくつかあれどこれほど腐りまくってる会社はないよなww >>525
本当今の就活生とかこれから転職しようとしてる人にも見てもらいたい
これ以上有望な人の人生つぶすのは見たくない >>529
まじで会社が良くなろうが成果出そうが評価されないのが10年近く続いたから、
会社が世間こらマイナス評価になる事が本当に嬉しいです。
今は株価が600円割ってストックオプションがパーになる日を夢見てます。 >>527
旦那に家に帰って伝えたら
復讐して何になるんだ、関わらないのが1番過ぎたことは忘れようと言われました
けど、未だに会社で彼にすれちがったり当時のフロアの打ち合わせでいくと震えて一日仕事にならなくなります 他の本部の管理職が開通日はいつだ、なんで開通しないんだとかメール飛んでるの見てザマーwwwやり方知ってるけど教えねーよw
お前も困れ！！ってマジで思ってます。 >>516
ウチの本部の女課長代行も枕やで
有力者と不倫してヤリまくってる
仕事は全くできないし、知識も向上心も無い
仕事ができないのを周囲に見抜かれるのを極端に恐れているから、悪口とイジメでいつも周囲をマウンティングしてる女 >>535
女性ならかからない方がいいと思う。
男なら人生どうにでもなるし相手の家庭や社会的地位を相打ちになろうとも壊しにいくやつはいるだろう。 孫さんの命で特命係長 只野 仁みたいな
社内を取り締まる部署できないかなー
オレそこ行きたいww 相手の男が実はエイズですって野良wifiプラス捨てアドで送信してやるとか、
間違って全社員メールするとか面白い事はいっぱいあるぞ。
精神的に追い込もうず。 >>541
そんなの出来たらお前忙し過ぎて帰る暇全くなくなるぞw >>524
暴言とかあったなら、明確な証拠に残して戦った方がいいぞ。
おれは、そうやってパワハラ上司と戦ってきて、何とか今の環境を勝ち取ったから。 >>541
課だけで収まらなくて本部が出来るレベルだ >>504
タクシーの運転手だったかを酔っ払って殴って殺人で捕まったやつがいた。
数年後に戻ってきたと聞いたけどまだいんのかな？
役職者だかお気に入りのやつだったのか知らんけど、クビにならないのに驚いたわw >>546
本部出来たら特命にならなくなりますよww >>548
2007年位のvfkkのやつだろ？
殺人なのに懲戒にならなかったんか？
しかも今も働いてるんか？ >>534
社員を、ボロ雑巾のように扱ってきた報いやね。
クソ過ぎる役員連中は、早く退陣して欲しい。 >>543
それで忙しかったらおもしろそうだからウェルカムです >>548
あったなー、そんな事件
今はコンシューマにいるんじゃ？ >>550
詳しすぎない？
普通3ってのは知ってても3-2とかまで知らないだろ普通。 2011.11.29 20:25 msn産経ニュース
神奈川県警港北署は２９日、タクシー運転手の男性を路上に押し倒したとして暴行の疑いで、横浜市港北区樽町、ソフトバンクモバイル社員、小泉亨容疑者（４８）を逮捕した。
港北署によると、運転手の男性は搬送先の病院で間もなく死亡した。同署は司法解剖して死因を調べる。小泉容疑者は「東京都内で飲んだ後、何も覚えていない」と話している。
逮捕容疑は、２９日午前２時５０分ごろ、小泉容疑者の自宅前路上で、タクシーの運転手師山貞幸さん（６０）＝東京都八王子市上柚木＝を両手でつかんで押し倒すなどした疑い。
師山さんの「お客さんが暴れている」という１１０番で駆けつけた署員が、路上に倒れている師山さんを発見した。
ソフトバンクモバイル株式会社
情報システム・CS総括
情報システム本部
経営基盤統括部
プロジェクト推進部 担当課長
課長 小泉 亨（４８） 記事書いた人のコメント
でも、この「ソフトバンク」。いろいろ問題を孕んでいるんだよね。
日本人を侮辱している「犬のおとうさん」のCMのこととかもあるけど、まあ、それはまた、別のおはなし。
やい、孫正義！小泉亨は今どうしてるんだっつーのっ！
マスコミもしっかり、報道しやがれっつーはなしだろっ！
ぼくがみなさんに代わって、謝罪と賠償を、要求するニダッ！ 福岡県警博多署は２９日、コンビニで下半身を露出したとして公然わいせつの疑いで、東京都中央区月島２丁目、ソフトバンクグループ社員（３６）を逮捕した。署によると「尿意を催したので出した」と容疑を認めている。
逮捕容疑は３月２５日午後７時３５分ごろ、福岡市博多区のコンビニ内で下半身を露出した疑い。
署によると、容疑者は支払いを終えた後、レジ前で女性店員に向けてさらし、すぐにその場を立ち去った。福岡には出張で来ていたとみられ、当時は飲酒していた。
ソフトバンクグループ広報室によると、容疑者は社長室付で、新規事業の提案などを担当。広報室は「事実関係を早急に把握し、厳正に対処する」とコメントした。 >>565
俺は今起きている社内のネガティブな事を書き込んで欲しい 辞める時は退職代行使おう。
東大生くんも使ってるからなw
冬ボーナスで愛想が尽きたんだろうね。 KDDI社員スレの話題度14に対し、弊社スレは話題度243で、ブッチギリ差をつけていて誇らしい。 >>572
笑
そんだけアクジ満載ってことやな
もっとどんどん暴露しよーぜ 課長でクソ奴多いよな
iPhone二台持とうとか言って無理やり契約させられたわ
ジニーかなんかでアシスタントに登録させて >>573
社内で管理職が仕事動かせなくて困ってるのを見るのが快感になって来たw
絶対に教えないけどw >>574
解約すれば良いじゃん？
ワイ、ドコモiphoneやぞ？
中途とか新人にいいんすか？wってよく聞かれるw パワハラもセクハラも、無くなるどころか増えてるからなー。
またeラーニングやれとか来るだろうな。 3月に同じ本部の同期が二人辞める
なんか取り残されてしまった >>581
沈没する前に早くゴムボートで脱出すべし
彼らに続こう
おれも続きたい やっぱ皆んなもグレード上がって無いんだな
なんか安心したわ まぁ、去年のキックオフの質問みたら技術系社員の給料の不満が凄いのに営業のみ給料をあげたから技術系社員の未来は無いんだろうな。
結局、アダチは何もしなかったな。
役員は嘘つき。
東大生向けの奨学金とか、もうね。
だから東大生くんに退職代行サービス使って辞められるんだよ。 >>587
ヤクザと同じで一度要求飲んだらエスカレートするだけ
だから業務委託にも去年と同じ内容でノウハウもあるんだから値段下げろって要求しちゃうんだよね
最後の最後までむしり取られるだけ
ただむしり取るものが無くならないって思ってるんだろうけど、、、
もう無くなりそうだよね
社員皆んなやる気無いでしょ？ 杉本とか窪田も頭おかしいよ
部下や同期の悪口言ってパワハラ
実力はないけど人のこと蹴落として自分の保身を守る代表社員 Kは定時上がりで年収900万か。
似たような仕事してるはずなのにこれほどまで違うのか。
SBだと定時上がりなら年収500万位か？ >>518
グレード下げられそうだったら鬱休職すればいいのか！為になるわ >>591
しかも年功序列で900万までは横並びで到達
退職金3500万 >>592
鬱の病歴があると将来やばくなるから診断書取るなら違う病名で考えなよ。
会社に診断書出したら傷病手当で今の手取りと同じ位が2年間は貰えるから、会社が嫌になったら休職した方が良い。
そしたら上司にもそれなりのダメージが与えられる。 >>596
無理だぞ
KはSBからは入れなくなった
Dはそもそも中途摂らない DやKはもはや相手でない
GAFAが相手だと言われて失笑 パワハラでもセクハラでもアルハラでもグレード上がらなくてもなんでもいーから金あげろ給料あげてくれ >>600
もう気づいてるだろ
2010年ぐらいがピークでどんどん年収下がってる
昔は残業も100時間くらいできたし >>600
人事のやつとかもおれらよりバカに給料高いわけじゃないだろうから賃上げしろとか思わないのかな
あいつらはバカなのか >>583
社員満足度が低い会社に顧客満足度が高くすることなんかできる訳ないよな
ESサーベイなんか主幹部署が改竄しては、いかに良い。とか見せつけてるんだろうし
そうでなければ、この板でこんな不平、不満なんか出ないわ！！ >>586
アダチって、良く名前でるけど、そんなにカス野郎なんですか？ >>584
95%はグレード上がらないから
ほぼ、上がらない ソフトバンクの役員は、早く退陣して欲しい
老害のボケが役員やってて終わってる >>604
有能で若かったら転職
無能でジジイだった諦めな >>586
この会社の役員は、全員クズだし、自分の保身しか考えていない。
もう会社に何も期待するな。
できるだけ、会社にダメージを与えてやろう。 ソフトバンク株式会社は、パワハラ、セクハラが多発して、給与も上がらないクソ会社です。 >>613
やっぱりそうだよな。
しかも上がってるのって課長か部長じゃね？
グレード1.2が上がってるの見ないんだが。。。
そして年々グレード昇格のハードル上がってるが、逆に何故か仕事はグレード関係無くさせられる。
人事はアホなんかな？
こんなやり方しとったら社員不満で入社人数を退社人数が超えるようになるだろう。
採用コストかさんで会社の利益が減る事を願う！！ >>612
役員から改善するようにTU全員の前で指名されたけど一年間何もしなかったグレード5の老害だと思います >>610
社内でも仕事中とかに何人か死んだよね。 >>619
グレ3とグレ1同じことやってるとか
当たり前にありますよね
グレ1のほうがタスク多いとかザラ 社員と社長の給料が100倍開くって異常じゃね？
社員に利益は還元する気が無いって宣言だよな。 >>623
それ私
彼いわく（私の方が）若いんだからお前の方が働けとか、、、
お前の方がグレ上なんだから
お前の方がやれと言いたい
どんだけやつは時給高いんだよって >>624
だからの副業解禁
給料の白旗をあげました
開き直り >>623
担当課長も同じ仕事やってます！
しかもグレード1にどうやるのか聞いたりしてますw
以前、自分より年齢もグレード高い人に技術とか仕事を教えないといけない事に疑問を持って転職した有能な子がいたな。 >>623
おれの部署オレ以外全員グレ3
仕事量全く同じか少し多い
給料多分倍近く違うな ワイは新人にも中途にすら仕事は教えん。
相対評価だから人に情報を渡したら自分の評価が下がるから。
ちな新人くんの冬ボーナスは無事にB-でしたw >>628
残業単価が500円は違うぞ。
そして課長からの評価は同じグレード3としてされているぞ。 >>623
グレ3も担当課長もオレと同じことやっててみんなとにかくやる気ない
現状維持希望軍団。
勉強してて吸収早いオレに毎日聴きまくってくる
勉強会とかもやってるけど、全く評価されないし、勉強会開いても誰も聞いてないで飽きると聞いてこないでパソコン開いてチャットやり出す始末
なんなんだ >>629
それ本当あの会社では正しい
それが正義 >>627
おれの部署もいる、オレにきいてくるー
情報共有しちゃいけない会社
教えたやつが吸収して評価されると結果的に自分が悪い評価つけられる >>629
俺は元塾講師で教えるのうまいってことで常に新卒中途の教育もう5年くらいずっと継続してやらされてる
他の人はそもそもバカだから教えるの無理で他の人に任せるの不安で俺が結局ケアしちゃう >>587
売り上げ上げろってこと？
カスだなww >>608
本当それ
身内幸せに出来なくて
もっと他人を幸せに出来るわけないのと同じ
気づけよな >>609
禿げてはいない
どぎつい関西弁
嫁こども自慢がすごい 障害が発生して役員があたふたしてたり、激おこしてるってのを聞くとなんか嬉しくなっちゃうよなw
役員の誰々が机叩きながら怒ってるからTU全体の作業がストップしますって情報共有のメール来た時は胸が熱くなったw 去年の新人歓迎会で
課長以上6,000
メンバー4,000
新卒2,000
新卒3人居て、初めてだから
オレが6,000円多く払うからと言うと
かっこつけんなテメーって
会議室連れて行かれて殴られました。
そいつ曰く、新卒にも了解とれてるから良かったのに、と。
そりゃ嫌だとは言えんだろ。
結局みんなで割ることになって、そっからオレに対して部署みんなから嫌がらせされるようになった。
たかだかみんな300円増しなのにそれでイジメてくるってどんだけ民度の低い会社
人事に言っても統括部長に言っても何も変わってないから転職活動中 >>617
情報革命だなんてろくでもない。
それで人々を幸せに。だとぉ〜！！！
チャンチャラおかしい
反ってネットとかの普及しすぎで凶悪なできごとが
起きて民事、刑事問わずの事件が起きてるのではないか！それらを助長する気か！ これからも貰ってる給料分の労働量を自分で判断して働きます！
グレード高い人が頑張って下さいね！
作業の手順間違ってても障害になるまで指摘はしませんw
課で何故起きたか分析する時に意見差し上げますね。 >>641
詳しく！
君のグレードとか殴ったやつのグレードとかも書いてくろ！
あと昔は新人分は課長や部長が払ってたが、ケチになったよな。 本当この会社北朝鮮そのものだよな
制度も評価もシステムも全部 >>645
部署は某法人営業部隊です。
殴ったやつは当時担当課長で今部長代行です。
当時私はD2で3年連続くらいでエルダーやってました（他社の良さとか教えこんで啓発してみんな去って行きました。笑）
代理店の金でキャバクラとか行きまくったりするくせに育てなきゃいけない新人のたかだか2000円も出さないなんて本当死ねと思いました。 >>646
みんな将軍様の為に毎日必死で働くんだよ >>631
意識高すぎる面倒なやつもうざいが、グレード高いやつの現状維持集団は困るよな
課の成果が上がらないから全員B評価とかになって下のグレード上がらないしな >>648
君が10000円出そうとしたら殴られたんか？
よく分からない担当課長だな。 >>648
消費者金融、競馬、パチンコの攻略情報屋さんに代行で資料請求してあげるといいぞ。 >>652
そうです。
単純に新卒に払わせるのは酷だと思って
（特に3人アシスタントで貧乏だと聞いていたので）
別にかっこつけたかったわけでもないし、
今思うと2000円払わせてあとから新卒に2000円づつあげればよかったと思ってます。 >>654
君いい奴だな！
アシスタントはマジ貧乏だからなー。
実家暮らしじゃなければ生活保護以下だよな。
実家じゃなかったらルームシェアしてるとかよく聞くわ。 >>655
あざす
すみません、調子こいて間違えました
去年ではなく4年前です。 >>655
アシの給料やばいよね
それこそワープワ（ワープア？） >>647
その通り！
スマホ、ケータイ、パソコン等のデジタル製品
の普及で便利になった面もあるが悪質かつ凶悪
物騒な事件が多くなった >>655
生活保護以下 草ww
そりゃキャバクラで働いたりパパ活するわな
しなきゃ生活できへんもん >>641
会議室連れて行ってなぐるとか計画的だな >>641
この会社の人間の金銭感覚おかしいからな
家賃補助出ないのに見え張って高いマンション住むくせに
缶コーヒーの30円安いとかでわざわざ11Fまで買いに行く部長とか
往復の時間考えたらその間にお前にいくら払われてると思ってんだ アラフォー女課長に月何回か口でしてもらえたりしますか？ >>661
定期代水増しとか正規とは違う高いルートだったとか
この会社の社員はとにかくやることがせこいよな
せこすぎる dに転職する方法。
公にはやっていないが、一部の建通会社向けにやってる。
毎年1回で、規定の資格持ちと50歳以下であることが条件。
あと、建通会社の在籍年数ね。
現実に元ＳＢＫＫの人いくらかそれで入ってるよ。 >>663
給料たいして払わない会社も会社だけど
社員も民度低いからお似合いだよな
陳腐な会社に人間的におわってる社員
オレもふくめて >>664
情報サンクス！dにこんな抜け道あったのか。一安心。 >>664
そんなんせずに普通に転職した人いるぞ？
しかも建通じゃなくなて通建だろ？ >>663
それは住民票でバレるから普通に差額を会社から請求されるだけだ。
半年黙っててバレた人いるけど懲戒にもならずに今はグレード4だ。 この会社に来る業務委託の人も破れたスーツとか着てる人多いけど、社員の服装もやばいよな。。。 >>670
各人の節度の問題と前は思ってたけど、今はダボダボの服着てるおっさんとかキャバクラそのままご出勤ですか？みたいな派遣の人とかいるよな。
そういう女性うちにも派遣されてこないかなー >>667
dが公募中途採用やってないのは知ってるよね？ 職種によるかもしれないけど、dもエージェント通せば割と出てくるよ 結局どこのエージェントがいいんだろ
28歳D1の企画職です >>680
男だよ。
俺が考えて作ったのに悔しいってなるタイプの人。
障害が治るまでかえらなかったり周りに迷惑。 このスレが盛り上がってて胸熱
みんないい人なんだな
悪いのは会社とお偉いさん >>684
ここに書き込んでる人たちは会社を変えようとか、将来有望な新卒がつぶれないようにとか、会社と世の中（本人も）のことをちゃんと考えている優しい良い人たちばかりであることはほぼ間違いないと思う
オレも胸が熱くなる
本当に悪いのは会社とトップ数十人です >>679
基本、dは公募中途がないだけで、子会社経由の本体登用も含めばたまにある。
あと技術系が多いな エージェントは中堅どころに回すんだとか
それとほとんど確定だが、2021年以降のＳＢはグループ一括採用になるんだよね。
もう代行業者決まってるよ。未公開株の売却で自民党を崩壊寸前に追い込んだあそこ。 >>686
同意。倒産した時どうすんだろうね。
役員らブラックリストに載って再就職すらしにくくなるんじゃね？
アリババの時価総額なんて今後低下するかもと言われているのに
倒産とかしたらどうすんだろ。ダイエーと違って経団連などの財界や
官庁との関係深くないからね（ダイエーの時は関係者の親族に皇族
がいたり、経団連との繋がりが密であったこと、また負債に厳しい三
井住友がメインバンクだったこともあって悲惨にならずに済んだ） >>688
あんたも本当のこと知ってるの？
知ってたらここに書いて見ろ。ダボ！ >>690
株価と転職の知ったかくんが登場すると空気がとたんに悪くなるなww >>692
バカ！突っ込むな。
しったかは何も情報出さないで、どうだ？俺すごいだろうって思ってる子供だから。 確かに、このスレの住人は俺を含め、いまの会社の文化、体質、風土、更に制度に不満とかがある者が多く共感できる点が多々ある。
しかし、悔しいことにSoftBankは、孫がワンマンで仕切ってるようなもの。これを崩さない限り突破口がないと思う。下手に歯向かうならば出る杭は打たれる状態。北朝鮮の金正恩が側近を処刑するようなもの。
でも、会社で悪いことは徹底的に正すことは重要
いかに世間に広め拡散するこだな >>687
dなんだけど・・・
公募での中途採用は組合との協約の関係上、基本していない。
しかし、役員からの紹介、子会社からの非公式な登用、通建会社限定での募集はごく稀にある。
これもネットにはまず載らず、公にしない形での募集ではあるけれど。
エージェント経由は数社に、公にならない形でお願いすることもあるよ。
限定求人って形でな。
公にしたらただでさえ手間の大きい業務なのに、尚手間がかかって組合から激怒されるもの。
ただし、グループ企業では求人媒体を利用した募集もあるのでその限りではないが。 ちなみにうちには、元ＳＢさんの人が技術系職で何人もいますよ。
プロパーよりよく働いてます（笑） >>694
一人で立ち向かえば返り討ちにされるが、ここが発信源となり世間にソフトバンクの悪辣ぶりが露呈、拡散される事になれば、会社は是正を余儀無くされる。
アラブの春で、SNSを通じて大衆が感化され、抑圧的な権力を倒したのと同じ。 >>694
ＫＤＤＩや楽天モバイルの募集があれば、三桁の集団で応募するとか・・・
そうすりゃ禿も目を覚ますだろうにｗ >>693
そうそう知ったかはスルーするのがベスト >>697
そこで思ったんだけど、孫の親族が入社していないかも重要になる。仮に孫が引退しても親族が棚ボタでトップになれば終わりだよ。 >>696
元SBが業務委託か派遣で入ってるって事？ >>698 ＫＤＤＩはうちの在籍歴がある人は採用しなくなったから楽天しかないだろうね
いくら楽天もワンマン企業でもうちよりマシだろ
>>701
会長の次女はもうやめた？
まだ総務だか人事にいる？ >>689
ダイエーは政財界にパイプが太かったが、ソフトバンクは総務省から睨まれ、官邸から敵視され、財界からはキワモノ扱いなので、倒産したら役員連中の行く先は無い。
現場の優秀なエンジニアや営業は、年齢とスキル次第だが、いくらでも行き先はあるだろう。 >>702
違います。通建会社経由の転入で、勿論正社員です。ミラ○トとかから・・・ >>704
あんな次女がトップになればその時点で信号が警戒信号になるよ。トップの器にはなれん。
わかりやすく言えば、創価学会。
トップは言わずと知れた池田大作名誉会長だが、息子は副会長止まりで欲は薄いと言われて
いる状態。 >>686
北朝鮮の将軍様と取り巻き連中だけが豚のように肥えて、人民は今にも飢えて死にそうです。
そんな飢えてsmart過ぎる人民を見ながら、幹部連中は酒池肉林でfun過ぎる状況です。 >>705
みずほ銀行が何とか支えている状態なのと、禿の親友である岩屋毅衆議院議員の存在だろ。 >>708
これがリアルなスマートアンドファンや
恐るべし宮内 >>705
ダイエーは喧嘩の相手は大手メーカーだけであり、官公庁とはツーカーの仲、地元の商店にも
結構気遣いするような関係だったよ。イオンとは大きな違い。
社員の待遇はそんなに悪くなかったし、一時期側近をトップに立たせて業績が急回復した逸話
もあったよ。財界との関係が形成されたのは旧神戸銀行、旧東海銀行との人脈あってのもの。 >>708
飢えて死にそうってかもう死人もどんどん出てるけどね >>708
ただ、Softbankは会社からの配給が少ないだけで副業も脱北もできるから、自分が後悔しない人生を送れるようにいかようにも出来る
それが希望 >>717
つか会社は悪くなる一方だからそうするしかないよな今より良い生活したいなら >>718
出身大学へ用事で行った時、学内説明会に来ていたＫＤＤＩの採用担当
食堂で同席の時にそれとなく >>719
会社は増収増益とか言って好調のように見えるが、それは従業員の人件費を徹底的に削減しているから。
これからは人件費にも、さらにメスが入る。
なぜなら、経営陣は成長戦略を描けず、人件費削減により利益を出すしか無いと考えているから。
その証拠に、売上はここ数年、ほぼ横ばいで伸びていない。 そうだ。みんなで公務員を受けよう。
30までなら定期採用
それ以上なら社会人か経験者採用 >>722
おれの同期は27歳で公務員になった勝ち組 >>722
今入ったとしたら自分だったらいくらになるか計算してみたら月給10万以上アップするみたいで草
なんやこの会社 >>717
副業ＯＫなら、同業他社関係はＯＫ？
バイトでＫの保全をやってるのがうちの部署にいるのだが >>721
この会社絶望しかないよな
課長以上の人に聞きたい
管理職の人たちはうまい汁吸えてるんだろーか >>721
部長とかでもさがっとるんかな
どうなんやろ 公務員に転職するなら、組織の体質も研究してからにしろよ
閉鎖的な県もあるからな。同和が蔓延するところもそれ。
古い都のあったところは止めとけ >>727
計算ミスかと思って何回か計算し直したw
公務員でさえそんなにもらえてるんだなと思って思考が止まったぞw >>726
その証拠にボーダ時代やＪＲ時代のテレコムからいる人ほとんど去っただろ。 >>730
公務員がいいよ。国家一般とかマッタリ出来るのでお勧め。農水は組合強いので特にお勧め。 >>726
統括部長と部長あたりは、逃げ切り態勢。優秀な若手を押さえつけておいて、自分は定年まで逃げ切る事を考えている。
課長や課長代行あたりは、今のやり方や組織に疑問を感じながらも、メンバーの手前、立場上は不満をブチ撒けられない。ただ、優秀な課長や課長代行は、転職やジョブポスなども視野に入れて、語学や資格などスキルアップしている人が多い。 あと、東海地方にいる人なら、地下鉄もいいぞ
ＪＲ東日本は止めとけ
組合がポンコツでまた滅茶苦茶な状態でつい数週間前まで新卒募集していた状態 >>734
課長も部長も誰を担ぐか、
どの船に乗るのか必死なんだろうな >>737
そう、次の体制で仮にシンバさんが社長になったら、イマイ派閥が粛清されるだろうからな。
管理職以上は、完全に政治の世界すね。 >>725
同業他社はNG(現金だと源泉徴収が発生するからバレる)
雇用関係を結ぶバイトは業種関係なくNG そういえば何年か前に新人がこの会社ダメって言いながら社会人2年目に公務員になってたな >>717
会社からの配給www
マンセー！マンセー！ 年収600万ジャストだが、こんなに生活が苦しいなんておもわなかったわ。。。
年収600万の月の手取り22万〜23万。。。
4月から更に-1万だし。。。
この会社に居る意味ないな。。。 >>669
マジかよ。してもらいたい課長がいるんだよな。妙にエロくてさ。あーしてもらいたい 副業っても実際に通りそうなのは、親類会社の非常勤役員とかくらいしかないよね >>749
副業を解禁しないと困る部長とかがいたんだろうな >>728
ライン部長とかは、どの本部長の派閥に属しているか、それが将来を左右するで
統括部長とか部長のポストは、これから減らされる一方やろ、神経すり減らして上にも下にも気を使って大変や
一番おいしいのは担当部長やな、力のある本部長に貸しがある担当部長が一番やな うちの本部、統括部長も部長も転職活動してるらしい
飲み会の三次会で聞いた
終わってるわ >>752
最近、危機管理能力に定評があるH部長が転職して逃げたよな。
M部長が後任になったけど、例の件で案の定 大炎上して、火炙りにされてるみたいだね。 >>752
うちの本部の部長は正直な人なので、この会社はクソだと言って毒付いてて楽しい 老害は、早く退陣して欲しい。
老害垂れ流し。
みんな、老害に辟易してる。
ジジイも、ババアも。 >>752
うちの本部は最近、仕事できる課長が転職していなくなり、ジョブポスで課長が二人いなくなり、現場わかる人がいなくて組織崩壊してる。
クレームの嵐で、ザマー、メシウマって感じすよ。この会社、終わってますね。 >>747
知り合いの女課長代行は最近、熟女キャバクラでバイトはじめたって聞いて草 おれ、Kの子会社ですけど、月の手取り35万くらいです。
世界のソフトバンクさん半端ないすねw >>740
新人が正しい
4月からの新卒、いらねーし邪魔だから早く辞めねーかな >>759
それ、うちの課長クラスの手取りですよ！
ボーナスが7.5ヶ月で多いって説明されているが基本給安いから他社の5カ月と変わらない。 東京の普通の会社なら30代で手取り30万はあると思ってました。。。
SB新卒の時の手取りが21万から22万だったけど、今30代後半でも手取り22万から24万位です。 転職するなら今のうちに、
6月までにしたほうがいい
2020年以降は、
臭いソフトバンク社員で転職市場いっぱいで、
あーまたソフトバンク社員？
要らない使えないからーで転職終わるで
ただでさえソフトバンク社員は悪評高いのだから ボーナス込みでやっと普通の大企業並みだからな。
しかもボーナスなんていつ減らされても可笑しくないし。
>>763
役員報酬だけだろw >>768
この会社で頑張るのは無駄です
役員だけが得する仕組み >>768
北朝鮮だって、ネットが発達して日本（外界）は豊かな暮らししてるって知っても結局どうしようもないもんな このスレ何人書き込んでるんだろ
ID表示して欲しいわ 給料が低いだけじゃなくて、福利厚生なんて東証一部の中で
最低クラスだからなw NTT系から転職して来た人が福利厚生のギフトが年数千円な事にびっくりしてたなw
他の会社はギフトのやつ3万か5万はあるらしい。 >>777
カフェテリアプランだろ
10万前後が多いよ
神戸製鋼とかのメーカーは18万ポイントとか ここid出したらほとんど同じやつが連投してるんだろうなぁ >>780
うち3000円？5000円だっけ？
まだ一回も使った事ない。 >>780
リクルートは50万ポイント毎年付与されて住宅手当にも使える >>782
800のうち750は俺
全部釣り
これでお前ら満足か？ww >>785
それは普通に凄いな！
手取り22万で家賃8万だからきついわ。
家賃6万位にするとろくなとこじゃないし。。。 >>786
嘘言うな！ワイが400レスしとるで！
ワイ位になると2007年位からの常駐やで？ >>783
米とかに交換できるぞ。生活が苦しい時に助かる >>788
ワイは寝てる時間以外は、ほぼ張り付いて、しかも即レスやで 上場したことにより今後はボーナスもストックオプションでの配給に変わっていくんだろうな
2年後権利行使可能で行使価格は1500円前後
株価が2000円になれば昨年よりも総額が高いです、とかいう謎理論で組合も妥協
本当にあり得ると思う >>789
米ってちゃんとしたの買うと5kgで3000円超えない？
米にすら変えれないギフトか。。。 >>792
新卒は、早めに見切りつけて転職するのが、彼ら彼女らの幸せだと思います。 >>773
カキコミ者が、多かろう、少なかろうとしても
そもそも、この会社に問題があるんだよ！
社員の不満や悪事、悪態を晒けて膿を出す。と
でも言うのかな。ふざけたカキコミもあり
愚痴もあるけど、これらが社員の心(真の)叫びだ！
とも言うのかな。 >>794
行使価格を下回れば、ボーナス無しやないか
ただ半分は現金、半分はストックオプションとか、あり得ると思うで 初めてのストップオプションに釣られて残る奴がバカを見る。
今年の夏ボーナスで辞めるのが有能社員。
今年の秋以降は増税で不景気になるから同業界への転職は厳しくなる。
ちなみに今景気がいいとか人手不足と言われているのは第一次産業のみで通信業界は飽和している。
だから給料も上がらないんだぞ。 >>800 社員の不満ではなく
社員からの不満や悪事、会社の悪態を晒けて膿を出す
でした。なかには不良社員もいることは事実 >>794
しかもRSUなら三年間でマックス行使出来るから転職も出来ない
ボーナスが人質に取られるだけ 外資とかもストックオプションで支給あるけど、向こうはおまけでストックオプションくれるからな。
更に月給も高いし最近は企業年金とかもあるみたいだ。
sbは現在も将来も不安しかないぞ？
普通にやっても管理職の気分次第にマイナス評価になるし。。。
ただ適度に忙しいから転職活動する元気になれないんだよな。
これも人事の策略かな。。。 >>804
管理職の気分次第でマイナス評価って、弊社の特徴だね なんで普通以上にやって成果も周りの人以上に出てるのにマイナスになるんだよってマジで思う。
プロセスに問題がありました、下期はそこを改善しましょう笑ってさ。
成果主義じゃねーのかよ！
予想だが障害ばっか起きてたからTU全体で原資少ないのと担当課長が課に数人いるから担当課長にB付けて、そのあてが来たんだと思うわ。
担当課長はB-を一回でも取ったら降格確定らしいからな。
お前らも担当課長が沢山いる課や課長代行がいる課に配属されたらすぐ異動しろよ。
その課では永遠に評価されないからな。 >>806
SBあるあるだなと前半は読んでたけど、
後半は初めて知った。
情報ありがとうございます。 >>807
ちなみに課長代行は普通にやっても最低B+以上が確定しているから、同じ課の誰かが必ずマイナス評価になるという糞評価システム。
昔は本部とか統括内でグレード毎に相対評価を行なってたけど、やってる事も違うし評価出来ないという事で、グレード関係無く課内での相対評価になっている。
課内で一番頑張ったらA-とかな。
だから新人はかなりの確率で底評価が連続する可能性がある。 担当課長は会社として削減計画を立ててるみたいだし、
ライン以外は皆んなグレード3にすれば良いのにな。 >>810
>>806
ありがとうございます
ここまで糞なシステムだと思わなかった >>810
課長代行は2回連続A−とらないと課長なれないから仕方ない >>810
グレード関係なく評価とか
おわってんな >>810
この会社に長く居たらだめだと言うことがこれでハッキリしたな
共有に感謝 >>810
誰も教えてくれない、頑張っても低評価じゃ新人もやる気なくすだろうな
それでいてまともな新人が入ってこないと言うw lp3でようやく年収600万円代で結婚とか考えられるけど、それですら降格にビクビクしながらだからな。
3以上になれるのは今後は全体の半分くらいだろうし、なってもいつ落とされるのかわからないし、
まあ飲食とかやるよりはいいと思うけど技術者はいつかないよね。
こんなんで何しようというんだろ。 >>825
新人か、TUでG3になるのはほぼ不可能。
5%位の狭き門。 >>825
降格しそうになったら鬱診断受ければ落ちないらしいよw >>826
成果主義と言っておいて、なれるのが数%と言う矛盾。
落ちるときだけ成果主義だな。 >>828
成果出しても落ちる人がいないと上がらないと言われるから。 >>810
こんなクソみたいな評価システムだから、若い人は育たないし、やる気なくす。
また大規模障害が起きて、さらにボロボロの会社になって欲しい。
人事はクズで無能だし、役員は自分の保身しか考えていない。 >>828
B+以上激シビア
B以下はミッション定義書やらお上の都合とか年功序列とか何かしら理由つけて簡単に落とす
がんばる意味を見出すのが困難 >>828
やれないなら成果主義とか言うなと言いたい
全部評価は役職者のご機嫌と好き嫌い次第ですってちゃんと記載しろよって >>833
本当それ
どうやってがんばれってんだ
そもそもがんばったとしても数%しか評価されないとか
ため息しか出てこんわ >>810
宮内とか青野のMBOは、確実にC以下だと思うが。これだけ社内のモチベーション低下させて。 >>824
（社員のモチベ落とすのなんて）簡単だー >>833
B+とっても1.1倍だしたいして嬉しくないんだよな。
だから頑張る意味も無い。
残業20時間分位増えても、それで？って思う。
A-なんかどんなに頑張ろうが付かないし。 この会社での勝ち組
30代後半から40代
LP3
今の部署に割と長く居て統括とか部長とも仲良し
つけられてもB-
ゴルフとかで適度にゴマすり
レガシー業務をぬるくやって適度に残業して帰る
年収700万くらい
これをずっとキープし続ける >>838
戦略的評価だとか言い始めるぞ。
厳しい評価をつけられても負けずに這い上がってくるかを見てみたいとかな。 >>810
法人営業はチーム評価とかで
本部毎の成績で査定してからまたどうのとか
結局B以上とらせないめんどくさい評価選定方式になった
本当そんなこと考えるんだったら、もっと社員が喜ぶこと考えろと思う
金で出来ないなら他のことで
本当青野以下人事まじでくそ >>840
その通りです！
結論、やるだけ無駄。真面目に頑張る奴が馬鹿。
仕事は適当にやってB評価くらいで、あとは副業で稼ぐのが合理的。 >>843
営業って30歳でグレード4のイメージで毎年ランクげ一つ上がるって聞いたけど違うの？
B評価以上付かないの？ >>844
この会社はマジメにやる人間が大損する本当とんでもない会社、に成り下がった。
大企業病とか言えば聞こえは良いけど、ただの悪政横行です。
宮内になってから本当性格悪い社員が大手降って悪態つくようになった気がする >>841
そういうやつがなんで落ちないんだ？ミッションすらクリア出来ていないじゃないか？
って課長と喧嘩した事あるわ。
課長も人だからメンバーのグレードを落とせないのは理解しているが。。。
評価システムがおかしいんだよな。 >>849
今は違うの？
頑張って働けば給料が上がっていくイメージやキャリアパスがあればいいんだが、
流石に10年とか上がらないとやるきなくなる。 >>851
それで上がってたら営業みんな課長ですやん >>851
だからみんな営業やりたがらないんだよ
昔みたいにおいしくないから
どんどん辞めたがってるし、Faとかも希望者すごい
営業の魅力とかバカなことやってるけど全く効果なし
歯止めが効かない
人事とかバカなこと考えるならお前ら全員営業最前線やってみろよと思う
おぼえることめちゃくちゃあり過ぎて無理
で、専門部署に振ると丸投げだとか激怒られるし >>851
営業手当一万円とか上乗せされたけど、
一万だけかよってみんなめちゃくちゃ怒ってる
バックヤードのバカは営業だけずるいってまた怒ってる
誰も得しないバカなことばっかやるやつら全員クビにせーって心底思うわ >>850
Softbankは優しいから落ちません >>852
だから営業は担当課長部長多いじゃん。
今は営業も厳しいの？
昔、よくこんな案件あるけどどやっ？って電話して来た営業も一緒に客先行った女営業も部長以上になってた。。。
ワイはその頃からグレードは2から上がっていない。 >>847
営業で30歳グレード4て、300人に1人もいないすよ。30歳グレード3も、本部に1人か2人くらいじゃないですかね。
営業でB+になるのは5人に1人、A-で20人に1人くらいだと思います。
ほとんど、運とタイミングですよ。 おいしい業務は奪い合い
おいしくない業務は押し付け合い >>850
もはや評価システムがシステムとして成り立ってない
定義書あっても結局さじ加減ひとつだし グレード2の皆様
1. グレード2のマックス給料は29.5万から30.5万に改悪
2. グレード2を3段階にし3段階目はB+以上じゃないと昇級マイナス
これらによりグレード2の上限にもいかない人続出になりますw
今までは昇級3000円とかでコツコツやって上限金額に達したらグレード上がってたけど、今後はコツコツ作戦も潰されました。
MBOはなんちゃって成果主義なので評価は管理職の運次第になります。 営業は客先へのハッタリ用にとりあえず役職付けるんじゃないの？ >>858
ここで良い人はハメられておいしくないやつを全部なすりつけられる
めんどい上に全く評価されない
そうなったら病まないことを祈るばかり >>860
今は、クソみたいなpepperとかお掃除ロボとか、RPAとかweworkとかワトソンとかサイバーリーズンとかDOME9とか、まだまだあるんですけど、、要は何でも営業が売ってこいよボケ、みたいな状況になって疲弊してます。 >>857
マジかよ！
5、6年前は残業が多過ぎて担当課長にして残業払わない作戦で皆んな上がると聞いたぞ。
営業の同期も30前半で担当課長に出世してた。
営業と話してると客先に行くのが客都合で夜中の3時とか言ってとから可哀想だとは思ったが。。。 >>862
オレ、前職（2社目）は新卒で入った会社の同期5人で立ち上げた会社だったから、プロジェクトゼネラルマネージャーでした（ただのヒラ）笑
ただの横文字の羅列で
お客さん（特にご年配）から若いのにすごいねーと高確率で言われてましたw >>863
そう、全く評価されないからそのうち人が居なくなる
そして考慮漏れで事故、クレームへ 会社サーベイの最後の方を観ると分かるけど、人事と先端なんとかってとこ以外の平均がぐっと下がるからそういう事なんだろうな。 営業でも30代で手取り25万位か。。。
ある程度身なりとか整えないと客への印象もあるだろうに。。。 >>868
誰か辞めるとき引き継ぎでとんでもない重要なこと抜け漏れてて、大事件おきねーかな >>862
役職も、最近は仕事選びよるからのー
シブい客のところには、よう行きませんわ とりあえず自分の携帯はドコモに変えようぜ！
会社に貢献しても無駄なんだからコツコツダメージ蓄えようぜ！ >>864
もうエンタープライズ（デカい企業）持ってても安泰とは言えない（小さいとこ担当よりはまし）
DXなんてわけわかんない部署もできて
（おそらくポストつくるため）
ますます落ちる一方
売る商材はどんどん増えていくし
追いつかないしやること増えるし予算も上がるし >>853
今や、営業は、この会社の負け組。
営業から逃げ出したい人が続出して、会社は崩壊へのカウントダウン。 >>872
別に引き継ぎなんてやらなくていいぞw
優秀な管理職が把握してるはずだから。
もし強要されたら録音してツイッターとユーチューブにパワハラされてみた！ってアップするんだ。
俺はA級バックラーを崇めてるから、
今は課の仕事率先してやってる。 >>860
最近だと、paypayですかね
やらかして、かなり評判悪いですけど 営業とか特に客相手だから引き継ぎせずに辞めたら、
上司が恥かくし、この会社どうなってんだ？って客に思わせるチャンスじゃん。
世間に知ってもらおう！！！ >>876
今営業やりたいなんて人、少なくともこの会社にはいません
今の若者はきついとか泥臭いの嫌う、パソコンにだけ向き合ってスマートワークスタイル？を目指して（ITを駆使したソフトバンクのイメージ？）入ってくるから到底すぐやめたくなる
さらにがんばっても全く評価されないから
余計営業やっぱり嫌だとなる
もっかい書きます
今営業やりたいなんて思う人ほとんどいません
完全に貧乏くじ、ハズレくじ、ババです 営業は大型案件に当たるかの運でグレード上がってるイメージだが、
今は大型案件取っても上がりそうに無いな。
昔、取引先の社長から誰々をS評価にしないと取引辞めるって言わせた営業がいたらしいぞ。
この会社でS評価取ったのはその人ともう一人しか聞いたこと無い。 >>879
それは既に起こりまくってますから
それがソフトバンククオリティ >>882
昔HONDA担当の課長とANA担当の課長がSSSで手取り800万って友だちから聞いたけどかなり話盛られてますかね。
HONDAはカーナビ用のSIMすごい枚数受注して、ANAはiPad桁違いの台数入れたとか。 >>887
営業の課長でその評価なら、
年収の手取りがそんなもんじゃね？ 何故世間と同じ位の給料にしないのか。
何故頑張っても評価しないのか。
人の数は有限だから皆んな嫌気さしたら誰もこの会社で働かなくなって300年持ちませんよ？ >>887
ipad2の時代だよね？
その頃SSS評価なんてなかったような？
ニュース見れば分かるけど桁違いっても6000台弱じゃくだよね。 >>889
300年なんてどうせ坂本龍馬の海援隊にならってとか思ってもいないデマカセいってるだけ
そんなときもう誰も今の人間いないんだから、
みんな自分さえ、今さえよけりゃいーとおもってるんだよ
じゃなきゃこんな会社になってない
先のことなんてどーだっていーんだよ >>891
話盛られてたんですかね
6,000台って少ない数なんですか？ 会長の話聞いたときはすごいと思ったけど、今聞けば聞くほど胡散臭いなーと今は思えてくる
若かったなー >>893
少ないかどうかは分からないけど！
凄いって話は聞かなかった。
飛行機乗ったら分かるけど裸のipadを床置きだった。
好きで導入したんでは無いんだなと思ったわ。
pn●tの方が噂は凄かった。 >>894
同じく。
自分の話と自分の夢しか語らなかったよね。
今の社長と社員で年収100倍違うのも納得。。。
社員はどうでもいいんだよ。。。 >>894
今の社長の話は長いだけで感動とか何の感情も湧いてこない >>896
情報革命で幸せをは（社員は除く）
って注釈が書いてないけどあったんだなw >>894
内容は全く覚えてないけどやる気は出たし、やっぱり上手いよね。
今はモチベ下がるだけだし聞きたくない そういえばコンシューマの久木田さんってどうなったの？
最近全然みかけない >>898
その通り。
社員はバイトだとでも思ってたんだろう。
でも本当にこの給料だと貯金も厳しいし退職金も無いし、
路頭に迷う人続出して20年後にニュースになったりしてな。 >>899
人に期待してみようと思わせるプロ中のプロだよね
悪い言い方するとだます >>898
社員幸せに出来ないでどーやって他の人間幸せにするんだって
トヨタとか松下とか財閥系見習えっての >>901
人間とすら思ってないよ
テラフォーマーズだよ（ゴキブリ） この会社のSoftBankアカデミアなんて全然ダメダメ
松下政経塾とは比べようがない。逆に比べたら失礼だな >>905
法人1、2かな？
それ以外の本部だと取れないよね。
運要素大きいわ笑 >>909
結局あれは何がやりたかったんですか？
外から優秀な人材スカウトするため？
こんなチャンスあげますよーってフェイク？
ただの話題づくり？
パフォーマンス？
踊らされてたことだけは間違いないみたいですが。 >>909
アカデミア参加した知り合いもう全員きれいにSBにいないわ
賢かったし、今思うとナイスタイミングの去り方でした >>904
近いうちゴキブリみたいに足でつぶされるんだろうね >>889
あと3年以内に、この会社は足元から崩れると思う。 >>891
あの頃は、iPhoneもiPadも独占販売だったから。今は時代が違うね。 >>915
大きいところ持ってても無理
デカい仕事は3年に1回くらい >>881
営業は可哀相な人たちの集まりやで
ウチのクソ商材なんか、売れる訳無いがな
携帯電話？固定電話？間に合ってるんで、結構です >>875
予算が増えるのは、間接コストが増えてるから。
今時、営業やりたいなんて奴は、何も考えてない馬鹿だろ。 >>879
ジョブポスで引き継ぎ無しでバックレる人が多いから、もう現場はカオスでヤバイです。 925
普段なら糞評価にされたら引き継ぎも適当になって当然！
でも優秀な管理職が仕事把握しているから大丈夫だよ。
引き継ぎしなくて全く問題無い。
たまにマニュアル作らせようとしたり異動後も仕事させようとしたりする管理職がいるが無視してok
評価されない仕事はする必要が無い！ >>926
管理職はスプレッドシートいじってるだけで、何もわかって無いです。
ヤバイです、この会社。マジで。 >>924
おれは嫌でやめちゃったけど、若い子とかよく愚痴らず頑張ってると思うわ
優秀なのに本当気の毒 >>927
スプレッドシートいじってればまだマシ
株価いじったり、周りから見えないシートつけてそれすらしてないでネットサーフィンしてる人本当多いから >>923
インフラなんて信用だよね
NTTは歴史と長年で培った信用信頼があるから値段が少し安くても変えてくれるはずない
昨今の障害でなおさら思ったと思う。 >>890
社員やる気ないから、株価上がる訳ないよな。
宮内、一人で客先行って営業して来いよ。
それか、ヤマダで突っ立って携帯売って来いよ。 >>931
法人営業で言ったら、RFPとかデカい仕事は、だいたい3年周期。
仕事が無い期間も、客のところに顔つなぎのために通うが、当たり前だが全く評価されない。
たまたまタイミング合った時に担当だった奴が評価されて、グレード上がる。
そんなクソゲーが、法人営業です。 >>889
宮内を含む経営陣は、次の株主総会で、ボコボコにされるだろうな。退陣期待。 >>933
エンジニアも旬なモバイル、iot、自動化とかの仕事してないと評価されない糞ゲーです。
レガシー業務が大変な仕事でも長年のノウハウがあるはずたからという理由で評価はされません。
現場では朝、本部長が挨拶しても誰も挨拶を返さなくなりました。
会社と社員の信頼関係は既に崩壊しています。 >>915
大きいところは、NやKの牙城なので、ウチなんか相手にされないです。
塩撒かれて、帰れゴミクズがって言われます。 >>934
社員の給料上げろなんて言う株主がいるわけ無いじゃんw
人材が崩壊しようが、そんな金あるなら配当増やせだぞw >>935
崩壊を加速させるため、できる事から少しずつ頑張りましょう。
この会社は一度、根底からぶっ壊さないとダメです。
そして、若くて有能で感性豊かな20代-30代が権限を握って会社を動かさないとダメです。 >>935
昔、I井がダーウィンの進化論に例えて
進化しないものは滅びる
かんたんだーってやってた
つまるところ暗にレガシー業務なんて古臭いことやってるやつは評価しねーぞーって宣言してたな
マジでその場にいたやつほとんどどんびきだったわ
一部の人になすりつける系のやつだけほくそ笑んでたわ
この会社終わってると思った >>930
日本の通信業界を牛耳ってるのは、昔も今もNTT。技術力、資金力、ブランド力が圧倒的。
おまけに、人材の質が高い。
ソフトバンクは、安売り攻勢で業界に風穴を開けたが、今は市場シェアは膠着状態。
要は、安かろう悪かろうのサービスが限界にきている。
ソフトバンクの営業も技術も、自社のポジションと見通し、将来像が分からず、目先のクソ作業に追われている状況。 >>942
今Iからしたら、まさにそれ
かんたんだーって思っちゃってるんだよねw >>943
今♯は、ボケが始まってるから、しゃーない。
みんな言うとるわ、あーまたボケとるって。 >>938
本当根っこから引っこ抜いて違う種植える（総取替え）するくらいじゃないとこの会社の悪は取り払えない
腐り切ってる >>945
それな
クソみたいなコメントだけして、あとやっとけで丸投げだからな >>945
会長はあんな障害が起きてもコメントすらしませんが >>945
ゴルフと銀座のクラブ接待も、役員の仕事やで >>946
腐り切ってるね
腐臭がする
臭いソフトバンク
給料少ない可哀相な社畜集団 >>954
話の間（えーーー）が長くなったよな
明らかに >>929
ネットサーフィンなら、まだマシっすよ。
ウチの管理職は、進捗トレースするだけの、パワハラモンスターっすよ。
マジでヤバイです。
メンバー休職、鬱が続出です。 >>929
横から見えないシート貼ってさぼってるやつ本当多い
お前個人情報とか扱ってねーだろーって >>957
さぼってるって言うか、特にやる事なくて、仕事ないんだよね。社内ニート。 >>945
コメンテータ、まじそれ。
適当にコメントするだけで、何も責任とらない。
それで年収1億以上？まじ終わってる。 >>952
社員は接待受けたら懲戒なんでしょ？
役員はいいの？ >>956
休職に追い込んだらパワハラで懲戒でしょ？ >>960
役員にルールなんてありません
彼らがルールです >>958
この会社、忙しいように見えて社内の80%位の人がやる事無くて暇だと思うw
これも管理職の質が低下して仕事の割り振りやらが全く出来てない事が原因。
毎週の本部への報告する為の進捗確認しかしないもんw >>965
あるあるw
金が欲しいから残ってるだけ！ >>939
I井の言う進化を勘違いして
新しい商材の部署をひたすら手を挙げて渡り歩いてるやつ（当然グレードはあがらない）
オレの周り結構いる >>965
そして、同じくらい暇そうにしてるやつの陰口をひたすら言う
そうやってでしか自分を保てないかわいそうなBBA多い >>967
渡り歩いても歩かなくても結果グレードなんてあがんねーけどなw >>964
そうそう、忙しそうにPC画面に独り言いったりするけど、やる事なくて暇なんだよね。
暇なんだけど、残業しないと生活できないから、18時過ぎてからメールしたりして、適当に残業つけて帰る。
これで年収600万だから、まあいいや。 >>970
LP3 暇人 年収600から700 最強説 >>964
正確に言うと、80%の人は、やらなくても影響ない無駄な作業やってる。
定型メール送るだけとか、本部長へのアピールのための資料作りとか。 >>968
その手のババアは、ウチの本部にも沢山おるで >>972
仕事すんの人だから、仕方ない部分もあるけど、それなら成果主義とか掲げんなって思う >>961
パワハラで懲戒になるのは、氷山の一角。
ほとんどのパワハラは、事案化されない。
被害者は泣き寝入り。
セクハラも同じ。 >>975
セクハラは特にね
セクハラするやつは意外と根回しがすごい >>975
某センターなんてパワハラどころじゃないもんな。 パワハラとセクハラは、ソフトバンクの文化ですよー
新卒のみなさーん >>981
Softbankの伝統文化
セクハラ
パワハラ
不正 不正隠し
水増し
いじめ
晒し上げ
産休長引かせ不正給与受給 >>965
生活残業しないとやっていけないで、この会社は >>984
これが全部作り話だったらどんなに良かったことか >>984
カラ出張
キャバクラで副業
枕営業
失敗は他人の責任
話盛る
資料とか盛り過ぎで失笑
ババアうるさい 某本部にいたときパワハラひどくてやばかった
ここでめちゃくちゃ叩かれてるのと評価を吸収される仕組みの話を見たとき納得した >>989
それは悲しいけれどSoftbankのスタンダードです >>989
おいしい話にはハイエナのように群がる
おいしくない話は蜘蛛の子を散らすように逃る
これはソフトバンクで生き残るための鉄の掟。
ソフトバンクというジャングルのルール。 この三連休でみんなが色々書いてくれてめちゃくちゃやる気が失せた
もともとあんまなかったけどモチベ0になったわ
知れて良かった反面、知らなかったらまだがんばれたかなと思う
明日から何を糧にすればいんだ >>992
若ければ即転職活動
40過ぎてたら人生あきらめな >>992
ゆるーく適当にやりゃいーんだよ
どうせやったってやらなくても変わらんから >>987
声がデカい人が出世する
役員は無能、特に簡単だーの人
人事はカス、特権階級気取り
すぐヤラせるアシスタント多い
女の管理職は何故か巨乳
新卒の男は、やたら真面目 >>995
32やったら今しかないで
35過ぎてチャンス逃したら、ワイみたいに40過ぎてもD2や >>997
女管理職なぜか巨乳
ｸｿﾜﾛﾀ
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