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ソフトバンク社員集まれ（その12） [無断転載禁止]
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0001名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/17(日) 21:15:21.26
２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ

※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その11） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1527098604/
0002名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/17(日) 21:45:46.12
非常大，来自我们的高贵的中国人的阴茎的通知。
从法律上和策略上来说，接管你的公司！
0004名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/18(月) 05:19:06.05
今まで7社ほどジョブホッピングしたんだけど、その中でもネガティブな退社理由さここだけだった。
会社の社員が社内の貴重品盗み歩く事件とかあったなー…。なつかしい。
まだ、BB,テレコム,モバイルでセグメンテーションされてんの？
0009名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/19(火) 01:19:10.55
「紀州のドン・ファン」がハマった、愛人バンクの麻薬的な快楽とは
https://hbol.jp/168417

「1回あたり1.5～3万円で抱かれるパパ活女子が当たり前の時代」ってほんとかよ！
パパ活女子どうやって捕獲すればいいんだよ
0010名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/19(火) 01:29:56.92
>>9
25階にめっちゃいるぞ
俺の同期も5人ほどやってる
0012名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/19(火) 04:35:02.90
ヤフーより年収はいいけど,詰められる文化だよね
30前半で課長になれなかったら未来がないから趣味に生きるか転職して新天地探すしかないところは共通
0017名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/19(火) 09:58:12.70
株価は上がらない
配当は少ない
先行投資で借金は減らない

社長は株主総会で
300年後を語る

そりゃ株主は怒るでしょ

Yahoo!のSoftBankグループ株価の掲示板より
引用。

それプラス 社員の給与は上がらない
そりゃ社員は怒るわ 不満爆発！
0020名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/19(火) 10:20:48.67
>>18
そんな奴が出てるとしたら評価を出来ない、活かせない組織駄目だって事だぞ。

名刺管理アプリで元バンクを見てるとコンサルだけでは無くて、ベンチャーに行ったり色々な奴がいるな
0021名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/19(火) 10:48:29.04
結局は人減らしして、その浮いた人件費で
いかにも儲かったとか言い張ったり
業績健全とか宣うだろうね。
sprintの業績回復もそれ。
0024名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/19(火) 11:06:48.72
>>23
どの辺にいってるの？
0025名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/19(火) 11:12:40.64
300年後の夢を語る本質は、現状の言い訳に適しているからだ

今度の株主総会では、何！夢ものがたり語ってんだよ！って怒濤の如く罵声、浴びさせられ
ないか？また、訳のわからん横文字を駄弁って
は株主らを信じこませる(丸める)
で、毎度のように見映えの良い業績健全
ぶりを大アピールするプレゼント資料
株主も大変だわな
0029名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/19(火) 15:18:17.38
グレード4ですら子供の学費やら習い事で余裕が無いって言ってんだけど将来性無さ過ぎじゃないかな？
0037名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/19(火) 22:04:44.75
>>36
優秀なシステムエンジニアなら1000万いくよ
0040名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/19(火) 23:09:14.50
本部長以上の顔ぶれが変わらな過ぎて酷い
新しいことしようにも無駄に経験が長いから今まで通りのことしかできない
沈むね、この会社
0041名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/19(火) 23:22:58.46
air使ってるが、この時間になるとダウンロード速度1Mbps以下になるwww
adsl以下じゃねーか、使えねーよ！
0042名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/19(火) 23:25:26.83
>>40
10年以上本部長やってる人も何人もいるしな。
だから下の奴のグレードも上がらないんだよ。
本部長は三年やったらグループ会社の社長でもやればいいのに。
0043名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/19(火) 23:52:49.36
どこまで、強欲なんだよ！
コンビニのファミリーマートを買収しよう。としたって？
先方に断られたらしいがな
孫の唱える情報革命って、企業買収や出資や
投資で実際、モノを開発、作ったり研究する
ことではなく、他の企業とかの美味しいどころをパクることにしか見えん
0044名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/20(水) 00:41:21.64
亀頭くんはセンスはいいんだけど、学がないからかちゃんと費用便益できなくて、やたらと内製化推し進めてズッコケたのが敗因やな
牧園くんは外資をスプリングボードに給与水準上げた上で成長期の会社に入ったから戦略勝ちやで、しかし
まあ何も出来ない奴ら上に据え付けてるから終わりは近いやろな
ベンダーやコンサルのおもちゃやわ
0048名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/20(水) 08:41:33.78
>>47
干すとかはないと思うけど、客観視して使えなかったら冷遇はあるんじゃない？
役員との人間関係による評価バイアスかかってたら尚更。
あと基本的にこれまで実績を積んできた人っていうハロー効果はつくから、基本的には評価待遇で他社員より優位に立ってることは間違いない。
0052名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/20(水) 09:37:07.45
>>48
そう言うことですね。

優遇されていた人達が結果をシビアに見られたらアウトってことですね。
結果を出して評価をされてきた人には関係ないですよねー
0054名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/20(水) 11:58:30.24
>>49
最近、あちこちの記事で借金が多いことは
悪くない。ような特集記事を見つける
多額の借金で経営をしとることを、いかにも
カッコいい強気のようなことと受け止められる
記事を見る。
なんか強がりと言うか負け惜しみ、投げやり
に思えて仕方ない
0055名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/20(水) 12:20:32.40
総会動画見てるけど30年ビジョン動画ってまだ使い回すのな。
まあ社員は事あるごとに見させられてる訳だが。
0061名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/20(水) 17:18:08.74
また、株主連中を丸めやがった
　
株主の本音
訳判らん企業や国への出資、投資ばかりでなく配当金をもっとよこせ
増配しろ！だろうな　（でも、孫のファンだから、そう強く言えんか　(笑)　）　
0063名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/20(水) 19:34:52.70
>>62
L3で300から250、B+からB
0065名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/20(水) 21:53:39.78
>>64
すまん、年間で計算してた
0067名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/20(水) 22:48:40.79
これから夏のボーナスが出るからそのボーナスの額の話してるのに年間の言ってくるやつアスペだろ？
それかソフトバンク社員によくある見栄っ張りか
0069名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/20(水) 23:23:22.50
>>68
今だってSBGと勘違いして受けにくる学生いる訳だし変わらないんじゃね？
むしろ通信やりたくてくる奴なんているのかと。
0074名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/21(木) 01:22:28.25
また、カラフルな立派なプレゼント資料でしたね。昨日の株主総会
いかに、株主を信じ混ませ、捩じ伏せるか
工夫したんだろうね
0076名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/21(木) 07:50:33.97
この会社で酒飲みすると必ず調子にのる
おバカがいる、酔った勢いで平気で
酒の席でのパワハラとも言えるアルコール
ハラスメント (アルハラ)をしてくる者が
１人はいる 陰湿でネチネチと愚痴めいた
ことしか言わん 糞上司や、いまどきの若造
馬鹿騒ぎしやがって！
0078名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/21(木) 09:05:38.30
A来たわ
なんとか200超えた
0084名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/21(木) 19:48:14.77
>>83
予算は本部単位で組まれてるから本部の人数が多いほど高い評価は付きやすいよ

本部の中で予算をどう割り振るかは本部長の裁量に任されてるから
課単位で分配してるとこもあるかもしれないけどね
0090名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/21(木) 22:11:20.36
評価対象外にならないレベルの出勤日数なら、産休とか休職で低評価つけてはいけないと企業倫理上なってる。
実質会社来てないのに課長が勝手に(自分の保身目的で)出勤扱いにしてるやつがいるが、そいつは出席日数0でも評価Bでボーナスまで貰ってた。
0091名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/21(木) 22:12:33.37
>>87
産休や退職、そして鬱で休んでる奴にボーナス出ないから。。。
鬱で休みがちの奴がいると犠牲にされるけどな。
0094名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/21(木) 22:27:25.04
>>90
どういう事なの？詳しくお願いします！
0096名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/21(木) 22:33:58.61
401kだが10数年働いて100万ちょいだった笑
もう転職するしか無いわ笑

こんな給料じゃ将来不安過ぎる。。。
0097名無しさん＠電話にはでんわ
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2018/06/21(木) 22:35:26.44
>>81
ボーナス250万も出たの？
すごいね…
0098名無しさん＠電話にはでんわ
垢版 |
2018/06/21(木) 23:01:34.91
もうかれこれ5年くらい出社してない(年に1会来るか来ないか)が、社外に常駐してることにして出勤扱いにしてる。
etimesで課内なら他人の出勤状況が見れる設定になってて、そいつは毎日定時出社定時退勤扱いになってた。
本人に評価確認したらBっていってたので課長にもオブラートにつつんでその件を追求したら滅茶苦茶キレられたわ。
お前に○○の苦労の何がわかる的な。
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