ソフトバンク社員集まれ（その10） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1518173473/ >>616
落とされて無いよ。
五人位の出戻りの人知ってるけど、
今は皆んなグレード5だ。
10年前とかに力持ってたけど辞めた人達だがな。 >>600
ほんとだよな
孫正義も全然謝罪しない
そのくせ、昨日みたいな決算発表や株主総会
など、人々やマスコミ関係者が大勢集まる
席上では、大ボラ吐きやがってよー
カッコいいことや横文字を並べたことを
言いやがって （｀Δ´）（｀Δ´） 最近、発達くんが残業してると思いきや、毎日遅刻だからその穴埋め笑
必死に21時とかにメール出してる忙しいアピール笑 >>622
あってもなかなかこういう情報は知る事が出来ないからなー また手取りが減った
給料少なくて辛い
何年やったらグレード上がるとかの方がいい
今のままだと理由も不明確で上がらない
下がる人がいないから上がらないってのは会社が提示するミッションをクリアしててもあがらない
こんな糞みたいなグレード制度廃止して欲しい >>625
まさにそれだよね。
全く成果主義じゃない。
ゴマスリ評価制度だよ！ 金正恩みたいな上司だから、間違いを指摘し逆らったら降格させられた 自分の落ち度を指摘されて部下を降格するような管理職なんて
いずれ足元掬われて転落するだろうさ。 管理職のくせに課の業務とか社内の業務フローやら把握してないとかなんなの？
毎回、部下に確認して、その内容を報告するだけとかいる意味ないだろ。 久々にFB見てたら、マッキンゼーとかアクセンチュアに転職した若手高学歴仕事できない奴等が１年も経たずしてことごとく離職しててワロタ
うちの会社で緩く飼い慣らされときゃよかったものを、メシウマｗ >>631
そんないつでも募集してるような会社に転職するなんて情弱すぐる 商事物産、キー局、電博、トヨタ、任天堂とかこのあたりだな。
年収が極めて高く福利厚生や仕事内容が充実してて、滅多に中途募集をかけないが中途採用者へのキャリア差別のない会社。
外銀や外コンやGoogleとかOracleは東京一工早慶以上の学歴あって英語できりゃ受かる。 業界TOPで高水準な給与体系かつ、駅弁関関同立マーチお呼びでない系企業に転職したい。 >>632
こんないつでも募集してるDQNだらけのくそブラック企業になんで入社したの？ >>631
アクセンチュアは大量採用してるよね。
賞与を貰って退職をする人って多いのかな >>631
通信事業から転換とか言ってんのに、そんな気持ちで大丈夫か？ 新潟の小林容疑者の風貌
身長170くらいで小柄
ぽっちゃり体型
天然パーマ
おたく風の服装
TUに沢山いそうだw >>637
今年の夏ボーナス後の退職者は過去最大になるだろうね >>640
TUって変な奴多いけど、性格が悪い奴もかなりいる。 TUって、なんでそんなに忌み嫌われるのか。
4月にわざわざTUにジョブポスしたアホがいるけど、そいつは本当に性格の悪い野郎だった。
やっぱ、そんな奴が集まるからって事か？ >>640
キャバクラでしか女に相手にされないからキャッシングしてまで行ってる奴いるわ。
彼女いるって自称してるけど、いつ聞いても彼女の年齢が25歳なんだよw >>636
継続して働ける環境を見据えないと。
うちも将来的にはそうだけど、通過点として寄り道するにはいいんじゃないかな。 >>643
TUは基本的に評価されないから、人のネガキャンして自分を優位にしないといけない
しかしネガキャンしてるのがバレて逆にやられるなど性格のおかしい奴が多い
普通同じ会社の同僚なら協力し合えばいいのに足の引っ張り合いをするのがTU
業務委託からも足の引っ張りばっかしてて仕事が進まんと言われる始末 懲戒処分の多い販売とか営業のがヤベーやつ多そうだが >>646
どうして基本的に評価をされないんですか？ >>645
今後の日本では携帯事業は安泰でなないから先を見据えろよ？ >>643
朝の挨拶すらしないんだぜ？
社会性も欠けてる奴が多い気がする。 >>652
いつ頃、在籍してたかで変わるけど、
昔で言う技術本部か技術統括の事。 >>633
そんな立派な会社に入れるやつはそもそもSBに入社しないのでは。。。 出た〜〜www喜び勇んで外資いったのに1年たたずにカウセリングアウト奴〜〜www >>656
！？
ちょっと感覚おかしいんちゃうか？ TUはプログラムも書けない奴が多い。
エンジニアなのにunix系os使えずにエクセルとかね。
mac持ってどや顔の奴もおる。
待遇やエンジニアの成長の場としてはTUはお勧めしないな。 >>661
無能先輩おはよ
朝から2chすかwww >>662
転職してからたまにここのぞいてる
ちな君らのスズメの涙の給料のプラス100万で朝はゆっくりできる素晴らしい環境で働いてるから 本当に素晴らしい環境ならソフトバンクスレなんかチェックしないよ
無能先輩乙 仕事しない売らない給料泥棒だらけの法人
派遣や契約が懲戒の多いコンシュマー
服がダサすぎるTU
どれが会社に１番不要なんだろう？ >>663
毎日会社に行って9-5時でメールみてるだけで年収700万超のワイに勝てるとでも？ >>665
既にエンジニアは全部外注みたいなもんだしTUだろjk smart&fun支援金、来年3月で終わらないでくれ！ もうじき賞与
もらったら転職だ
北朝鮮みたいな経営者が将軍様気取り
しとる会社なんか、おさらばだよ
情報革命で人々を幸せにだって？
ネット犯罪を助長してるようなもんやん
それか、温床、誘発だわ 自分は、責任ばかり増えて給料は上がらないという理不尽な評価が嫌で辞めた。社員は基本やる気がない奴がほとんどだと感じたが、これも頑張っても報われない社風が原因かなと、思った。 上司のパワハラのせいでいまだに精神科通いと投薬が続いてる…
これ労災おりないんかな？人格否定されて罵詈雑言浴びせられたり、休職中に自席の荷物勝手に全部廃棄されたりしたんだが。 俺の職場にも精神病を理由に休みまくる人がいるから負担が半端ないんだよね
辞めるか会社にでてくるかどっちかにして欲しい >>674
まずは無くなってる事実があるんだから、明日朝一で愛宕警察に行って盗難届けを出そう。
もし上司が非を認めたのであれば損害賠償請求をしよう！
弁護士から内容証明で会社宛に送れば効果的だ。
最後は人事とホットラインにも連絡して上司を徹底に潰してから、各種マスコミ連絡だ。
盗難事件は懲戒だから徹底的にやろうぜ。
上司には何の力も無いことを知らしめよう。
社会にも、この現実をもっと知って貰った方がいい。 >>674
俺も676と同意見。
そこまでやられてるんなら法的手段使ってとことんやり返そうぜ。
この会社頭おかしい奴多すぎだろ。物事の分別が付かないんだよ。
社サポ（役に立つかは別にして）でもなんでも、この部署の人間に
こんなことされているというのを1人でも多くに知らせた方がいい。 >>665
赤字垂れ流しで仕事しない法人が1番要らないだろ？
毎日ランチ2時間、仕事は1時間なんて怠けすぎだ 法人なんてPCにしろ携帯にしろ価格競争だから儲かるわけない
デルやレノボみたく、携帯も安いダイレクト通販になるのにあんなに営業抱えてアホかいな？
外資系なんて、営業と総務経理は外注だよね
アップルやGoogleに法人営業なんていないし、技術が中心であとはマーケティングくらいしか本体にいない 上司の言うことが明らかに間違ってるときや、理不尽な指示があっても絶対に反論すべきじゃない。
上司には絶対に逆らってはいけない。組織はどんな時でも必ず上司に味方する。
例外として上司の命令が、コンプライアンス違反や違法行為である場合には、意見が受け入れられる可能性が高い。
法務や人事とかの管轄部署に「上司の命令に従うと、会社が被害を被る恐れがある」旨の相談を申し入れるべき。
上司部下個人間の確執やトラブルといったレベルでは、教育指導とか言って有耶無耶にされる可能性が高い。 >>674
ちなみにコンプラは結構動いてくれると聞いたよ 今までのsmileや人事NAVIの懲戒事例見ても、コンプラがらみはほとんどなかったはず。
飲み会の席で暴力で出勤停止とか程度だった気がする。 コンプラ絡みは部下や協力会社の女に、仕事関連の話をネタに性交渉持ちかけたとか程度じゃない？
人格否定のオンパレードや仕事干して最低評価つけるとか、部署で特定の奴を無視するように社内政治したりとかは普通に問題視されない気がする。
子供のイジメみたいなことやってる話や、傍目に見てて大人げないと思える行為は見かける。 >>667
軽視されがちだけど上流工程も大事な仕事よ
建設現場で言う現場監督みたいなもんだ >>681
お前は、そういう泣き寝入りの人生で満足な輩という事だな。
そんな事を言う輩がいるから、ますます付け上がって思いあがる管理職がいる訳だ。
俺は4月で他本部に異動したから良いが、前本部の部長とか酷かったわ。
全く同じ質問を毎日のようにしてきて、翌日にはそれを全く覚えていないアルツハイマー上司。
もう50歳過ぎの腐れ無能だったがね。
そんなクソ管理職がMBOでまともに部下の評価とか出来んのかと。
昨日の事もろくすっぽ記憶に無いような腐れ無能管理職が、半期の部下の働きぶりをまともに評価できんのかよ？と。 >>684
部下の課長が異動したらシカトしてる部長がいたわ。
精神年齢低いよな >>684
証拠を取って労働審判の申し立てをすればいい。
人権は補助されてるんだ、やられてばかりじゃなくてたまには牙をむけ
そうすれば無能上司は社会的に潰せる
電●事件を忘れたか？ >>681
馬鹿なのか？
社内ホットラインと社外弁護士に直接相談出来る仕組みを知らんのか。 >>682
話聞いて終わりだと思うが、相談した方がいい。
人生の幅が広がるからな。 >>674
降りるんじゃない？
ただ、もうローン組めないね。
一生、上司を恨め！憎め！軽蔑しろ！ 1.業務委託先に接待され挙句の果てにタクシーチケット要求
2.さらにセクシーパブでも接待
3.部下に暴言、恫喝、叱責、人格否定、飲むと暴力
課長になると権力を誤解しておかしくなる人が多いわ。
部下に奢らせたりもしてたわ。
この人はパワハラで訴えられる前にうまく転職したが、その上の上司も見てみぬ振りだった。
全くコンプライアンスとか機能していない。 東大生って学校の勉強は出来るのかもしれないが社会勉強は全くしてないよな
みててイラつく みんななんだかんだでうちの会社好きなんだな(笑)
完全に諦めてたら黙って転職して二度と関わらないようにするだろ。 >>696
馬鹿なの？
次の犠牲者を生まない為だよ。 まともに学校の勉強してきてたら、どんな馬鹿でも宮廷総計くらいは受かるからな。 >>699
まともに生きてたら人とコミュニケーション位取れるはずだよなぁ >>700
コミュニケーション取れてるって思ってるのは自分だけかもしれないんだなぁ >>696
いや、そうでもない！
退職者は会社のやること、孫がやること、大法螺吐くことに矛盾や憤り、怒り、更に歯痒さを
感じてるんだよ！
なに、きれいごと、カッコいいこと
言ってんだ！とか、呆れ顔でな
退職しても会社の不正とかを不祥事が
あっても一向に謝罪などしない経営者らを
見てるんだよ >>695
三菱自工や三菱重工みたら分かるだろ？
実力より学歴東大優位な会社は、ろくなクルマもMRJもできない
ジャパンディスプレイも官僚上がりが幹部だから赤字で潰れそう
記憶力の良さと頭の良さは違うってことだ まじで給料上がらないorz
30半ばなのに4月の手取り21万やぞorz >>707
俺もだわ
来年の支援金消えたら更にキツくなる >>708
いくらだと思う？
手取り40位って思ってるのかな？ 30代手取り20万の犠牲者を増やさない為にも啓蒙活動を頑張るわ！ トヨタは28歳で手取り36万やぞ、、、
社宅もあるし。 転職決まって有給消化してた月の手取りが20万しかなくて驚いたわ。
30半ばで新卒の頃を思い出させてくれるSBに感謝w お前らの会社の1兆円の儲けはどこに消えてるんだよww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
