ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その8） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1456923967/ >>391
6年目でグレード3か、優秀だな
A-以上を2年連続取って上がったの？ ちなみにテレコムだと院卒なら3年、学卒なら4年でグレード3だぞ 年収
グレード3 6.5百万〜
グレード4 9百万〜
グレード5 12百万〜 グレード4は900無い
グレード5でやっと900位だぞ
グレード6が1200だ
最近の管理職は転職なで入ってくるやつばかりだから、お前らは給料の心配する必要無いぞ。 やっぱり中途か。。。
俺は中途採用の奴が嫌いなんだよ。
早く転職しろ！ 過去レスも読めねーから転職繰り返してるんだろ、ボケが。 無能の中途のせいで枠が埋まってるから、なんだかんだ理由付けられて上がりませーん。
中途採用は何も教えないしガン無視するわ。 無駄な会議ばかり
会社として定例会議を全面禁止にしろよ 中途は世間並み給料払わないと来ないから
どうしてもグレード3や4になる 経営層は50%削減とか、2倍の成果と言ってるのに給料上がる訳無いだろ笑
逆に来年位からはボーナス2.5ヶ月に戻るんじゃね？と言われてる位だぞ。
ボーナス減ったら生活が困窮するな笑 グレード上げてやる気出させた方が効率上がると思うが管理職は何を考えてるんだろうか。
グレード2にグレード3の仕事やらせてB+は納得出来ないよなー。 >>417
分かる、せめてAならまだやる気出るのに グレード認定会で落ちたよ
人員コスト半減だから無理だと まだ下期終わってないのに評価でないだろ
どこの部署だよw 最終評価は5月末まで決まらないだろ。
まあ4月にはプレ評価決まってるし、夏ボ貰って辞めたいなら今のうちに転職活動だな。 下期の評価が出るより先にグレード認定されるしFY17の上期までとコア能力評価でグレード決まるんじゃない こいつは上げてやろうと思ったら
結構早いスピードでトントンと上がるよ。
上司のお気に入りになればね。
こんな状況でもそれは変わらないさ。 上司に気に入られるって課長じゃなくて本部長とか統括部長に気に入られないと無駄だからな >>418
これがグレード3もグレード2と同じような仕事してB+、もしくわA-着くんだよな。
グレード制度とはなんなのか。 この人はと思う上司はいない
会長と今井さんくらい
なんで今のままだと
次のサービスで競争力なさそうだし
気持ち切り替えてやってる 各々の成果をヒアリングする前から評価決まってるとしたら面談も成果も無意味だな >>432
もはや潰せないぐらい借金あるし大丈夫でしょ >>430
確かに今井さんTUやっつけてくれるから頼もしいよね うちもそうだな、グレ2なのにマネジメントしろとか言ってきやがるのよクソ部長
サーベイに書いたらすぐマネージャーになっててワロタよ 割りの合わない仕事押し付けようとしたら、それはグレード2の範疇を超えているから出来ないと言えばいいじゃん。 コスト削減が変な方向に向かってるぞ。
早く転職しろよ。
FY17の上期、下期でA-以下だと後2年は昇格しないからな。
俺は優秀と思ってるかもしれないが周りもそれなりに優秀だからな。
本当に優秀なら年収600万程度の会社に入らないだろ？ >>441
A以上じゃないと何年経っても昇格しないって何情報？ 課長が言ってた。
グレード上げたい人には、周りから目立ち、かつ成果出しやすい仕事が割り振られてるとも言ってたな。
あと来年は誰を上げたいとかも決まってるらしい。 >>443
今月辞めるひとは損したな。
来月以降でやめるかな 今月で辞める人も貰えるぞ。
日本語理解出来ないのかな、君は。 自殺しようかと思う程、差別は辛いって会長言ってたみたいだけど、ずっとグレードが上がらないのも差別受けてるみたいで辛いな。 スーパーフレックス活用して会社行ったり行かなかったり、午後からいって残業つけたり、
生活残業しまくったりしながら1年苦闘の転職活動した結果、年収400万UPのオファー出たわ。
ちな30代半ばD2。
いい求人オープンしたらとにかく投げて対策と面接リハやる、資格で武装するは間違いなかった。
GWから有給ブーストして、夏の茄子奪取して辞めたるわw
クソ低脳課長の吠え面想像したら、草生えるw 400万アップは凄い気がするけど、30代半ばなのに600万程度で良いと思ってるこの会社が糞なんですよ。
転職おめでとう！
ギリギリまで言うのを待って全てを投げ出してから行こう！
優秀なグレード3とか課長なら出来て当然だからね！ 400万も年収がアップするなら夏の茄子を待たずに行ったほうがいんじゃねって思うけどなー
有給やらを消化したいならアリだけど 30代半ばでD2って下手するとエルダーとして教育した後輩にグレード抜かれてるな いくつか内定すると、エージェント使ってオファー年収競わせるといいですよ。
エージェントも採用時の年収の3割がキックバック相場なので、全力で交渉してくれます。 30代D1で、評価面談時に泣き出したやつ思い出した
あいつ、清々しい顔して辞めてったなー。元気にしてるかな？ >>444
炎上案件やってると評価上がるよ
昇格したのそんな奴ばかり 30代D1なら指導しとる上司の方が圧倒的に無能かと。。。
泣かすとかパワハラだからな。
そんな無能が上司やってるようじゃぁ、この会社の未来は無いな。 >>435
やっつけないよ
TUどうなるだろう
心配だけど遅かれ早かれ皆同じ運命さ TUは存在の価値が無いよ
男なのに茶髪とか、服装もだらしない奴ばっかりだし 子供が生まれて生活も困窮するので辞めます。。
せめて住宅手当てと退職金があれば続けられましたが、汐留勤務でこの収入は厳しいです。。 懸命な判断です。
40以降は更に給料下げる圧力かけられ50で更に下げられるから不安しかないですよね。 >>460
ネットワークの人は電波を良くするために頑張っているだろ？ITの人もたくさんシステムを作ってくれている。 TUは他キャリアみたいに優良な施工会社が受注してくれないから苦労してんだぞ… 他社より予算も人員も足りないのに他社以上の基地局数を求められるからな
そりゃ業者も逃げるし質も下がる >>466
>>467
業者にコストカットばっかり求めてるからだろjk >>469
もう、どこの請負業者、協力会社は
ソフトバンクの仕事なんかしたくないのが
本音だろ
工事単価などは低くされ、そのくせごり押しでの工期短縮、早期竣工を余儀無く要求されるからなぁ。仕方なく工事受注をもらいたいがためにしてるんだろうな。 なんの根拠も無く最終見積から更なる5%の削減を求められるしな笑 それを見越して、見積りで5%以上を上乗せしとけばいいだけの話。
小学生でも分かるだろ。 >>472
お前、馬鹿だろ？
無能っぽいが、ほい卒か？ >>474
はぁ？ 俺様の言ってる事の何が間違ってるか言ってみろや？ この腐れ無能ｗｗ
どうせ懲戒処分ばっか喰らってるコンシューマ営（以下略 ↑無能くん、今日も残業泥棒お疲れ様でございます。
まぁ年収600万の負け組だもんな笑笑笑 背任の意味すら分かって無いだろｗ
バカだ大学卒の新卒か？ｗｗ >>478
お前本当の馬鹿だな？
お前の方こそ背任行為の意味を調べた方がいいぞ。
業者と癒着してるみたいだし懲戒だな。
次で何回目の転職だ？ >>478
発達障害みたいな奴だな。
うちの課の自称東大生に似てるけど本人か？ >>481
いや、477が背任の意味間違ってるのは事実だろ。 >>479
一年間、毎月1万円支給されるの？
なんて名目⁇
俺社員じゃないけど、知りたいから教えてくださいm(._.)m >>483
去年の3月からなので2年間
名目はみんなスキルアップしましょうかな >>472
それキックバックと同じようなもんじゃん。
業者と一緒になって価格高くしたりしてんだろ？
懲戒だな。 >>486
別に自分の口座に金が入るわけじゃないからキックバックじゃないだろ。馬鹿なの？ >>487
間接的に会社に損害与えてるだろ。
バカはお前だ。 >>489
472は、話の流れからして、業者の立場からすればって意味で言ったんだろ？
うちの担当者が5%上乗せを指示するなんで話はしてないじゃん。
よって背任じゃない。笑 ある程度値切られることを想定した見積価格を最初に出すのはどこの業者でもやってること。
最後に5%下げて成約ってのは、購買の儀式みたいなものでしょ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
