ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その8） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1456923967/ 最近のTUはダメなのしかいないんだが。
全部業務委託丸投げじゃん。 まあ居なくなるのは社員じゃなくて業託だろうけど
社員より業託のが多いって流石におかしいからな
TU以外ははそんなに業託多くないだろうし対象外では？ 成果主義という名で社員の給料も上がりにくくなってるしな笑 成果主義だの部下に偉そうに言い聞かせてる管理職に限って、
当の本人は何も成果出せてないのになｗｗ
しかも自分でそれに気付いてないからなおさらタチ悪い。 TUだけど社員が業務委託に質問に行ってる
業務委託に丸投げだから今後は全く回らなくなるな >>292
法人なんて80%は売れてない無能営業だけどw 給料の歩合度を高めた販売子会社設立したらよいのに
実質ノルマもないし誰も働かないよ
マージャンしたりスタバで寝てたりしてないよね？ ◎フォーブス長者ランキング発表、孫正義2兆円越える
日本人トップはソフトバンクグループの孫正義会長兼社長（２２７億ドル）で３９位。
カジュアル衣料店ユニクロを展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長（１９５億ドル）が５５位で続いた。
資産１０億ドル以上のランキングに名前を連ねた富豪は前年から１６５人増え、２２０８人となった。
（2018/03/07-00:47）
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018030700038&;g=eco 個人でリニアモーター建設できるじゃん
イージス艦だって3000億円だしクルーザーとして買える 一生働かなくていい人ばかり。
社員から這い上がった人っているの？ FBに沢山広告出て来るけど、また大規模な中途採用やるのか？
まずは中途採用と生え抜きを同じ位のグレードにしないと社内がどんどんギスギスする。 オラクルのラリーエリソンは富士通の子会社出身。
しかも30半ばまでエンジニアだったはず。 >>304
それなりの待遇で求人出さないと、まともな人間採用できないし、超絶売り手市場だから中途はかなり厚遇で入ってくると思う。
社内でジョブグレードがまともに機能してないのは、単価の安い層の離職を増やして新卒で埋め合わせる自浄効果もあるから変えないだろう。
年配の管理職はバトンタッチ制度で磐石の社員使い捨て制度だよ。 夏のボーナス後は退職ラッシュだな。
今更こんな会社に入りたいと思うのはよっぽどのバカだろうな。
50%削減しようとしてるのに中途採用するってのは、予想以上に人材が流出してるんだな。 退職者がどっと増え、その話題にマスコミが飛びつき離職率が高くなって世間から、ここは黒企業と言われるようになったりして・・・ ちなみに中途で来るのってブラック四天王だったり飲食、ホビーショップ店員からだったり決して優秀と思えない人達だけどな。
最終学歴が高卒やアニメかなんかの専門学校とかの奴も見たわ。
そんな奴らを高待遇で採用するから、生え抜きの同年代の奴は給料負けてるんだぜ笑？ けしからん！
禿の総資産が世界の長者番付で39位だとぉ
社員始め顧客への還元はじめ、株主への増配とかは無しに等しい(微々たる額)
自分だけ資産増えてウハウハだろうな
これじゃ〜社員の不満爆発だ！ ドコモやauに比べて平均年収200万円は安いから高い利益率で株価は上がる
そして孫正義の資産は毎年2000億円くらいは増える
元々安いのに更にharf&twiceで人件費抑制し仕事は倍だから社員にはひどい話だが孫正義には幸せな話だw >>313
普通に転職すればなれるし、前に社員紹介とかして貰ってた奴いたけど、転職前の会社としては良いとは思わないし給料もたいしたことないから辞めた方が良い。 不平不満はよく見るし、よく聞くけど
実際の離職率は大して変わってないんじゃないか？
そうなると別に給料上げる必要ないよね 武田奈津美さんってめっちゃ綺麗よね。同じソフトバンク社員として同部署で働きたいわ。 どこの部署の子？
うちなんかブタかおばさんしかいないよ ここの中途採用の募集見ると年収800-950万くらいで出してるな
アホらしい >>318
完全に作りもんじゃねーか。
すっぴん酷いぞ、これ。 同じ部署に人形みたいに可愛い子一人だけいるんだが、話しかけられない 業務変えようとしても他部署から文句出るし、なぁなぁで済ませたい奴が多いから結局進まない 学歴だけは優秀だが発達障害みたいなのが居てうざいんだが。
本当に空気読めないを体現してて無能っぷりが凄い。
なんでこんな奴を採用したんだか。。。 >>319
そんなにあるわけない
かつての年収1000万とかの記事も結局は
今で言う持ち株会社のSBGのことだった
それをソフトバンクって記載していて
まぎわらしい。と言うか嘘つきと言うかだよな >>327
HPの中途採用の募集要項見ろよ
普通に書いてあるぞ 中途採用組には、何も教えないし、厳しく当たるわ！！ ttps://career.saiyo-dr.jp/sb3c-recruit/Entry/select_job.do
嘘ではないが、評価Bがほとんどだから550万〜650万円が大半だね。
最低ランクの最低評価〜最大ランクの最大評価で想定年収書いてあるところがソフトバンククオリティ。 >>326
アスペルガーとかADHDみたいなやつだね。
そういうのは意外と頭の回転速くて喋る事も達者なので、
面接程度の短時間の会話では見抜けないケースも多い。
でもしばらくすると、明らかに普通の人とは違うのが分かる。 T大のあきらかに発達なのがおるわ。
そいつは外見からして可笑しいけど、当時はT大ってだけで珍しかったからなー。 上司より無能でないとダメだよ
バトンタッチやら危ない会社では有能な部下をいかに潰すかが大切だ もう来年度のグレードは確定しています。
FY17の上期のMBOがB+以下の人はFY19もグレードは上がらないので転職した方がいいぞ。 あとFY18は親会社様の社債の償還もあるからグレードはもっと上がらないだろうなー。
まぁ、頑張って。 最低A−以上で上がるかもって感じ？B+じゃ可能性0？ 上長は上がる人の推薦状みたいなのを書いたりします？
過去こんなことやってきてみたいな >>341
書かない。ただし評価会議では戦う。
MBOも昇格に十分なくらい高く評価する。 MBOでA-が付かなかったら、ほぼ上がらないから。 >>341
中途採用かな？
グレード上がるのは本部に1人とか2人だぞ？
自分の部長以外の周りの部長にアピール出来てないと、まず反対されて上がらないからな。
グレード2は入社から5年位、グレード3は10年位が標準的な昇格だ。
ただグレード3になるには、実力以外にかなり運が必要だから。 前にもあったけどMBOでA-以上を4回連続取らないとグレードは上がらない。
これは要するに上から成果の出しやすくて評価しやすい仕事を回してもらえるような人間性と上司との人間関係が必要だ。
この会社の成果主義は全く機能してないから、上司と合わなかったらすぐに転職した方がいいぞ。
永遠に善戦マンで終わるぞ。 発達障害の人って自覚無いのかな？
人と明らかに違う行動してるから社会人として間違ってるって注意しても全く改善されない。
東大出身って事で人を見下しててプライドだけ高くて、
実際には仕事もコミュニケーションも取れないクソ無能過ぎてマジ迷惑。 >>297
業務委託に設計書やらの資料作らせて更新者の名前だけ自分にしてる奴もいるぞ笑
TUは業務委託居なくなったら何も出来ないね笑 >>343
別会社に新卒で入社後、買収されいつのまにかSB原籍です。
本部で1人！？死ねよP&M
>>345
A-4回連続てそんなやついるの？いるのか… SBのグループ会社にいる幸田ってやって頭おかしい
キチガイだわ
その周りもやけど 例えば、グレード3-2から3-3になるのもそんな大変なの？それとも、例えば、グレード2からグレード3にあがる時の話？ >>351
お前はアスペルガーか。
こういう奴が一番嫌い。 >>348
ずっとA-取ってる奴なら普通にいる。
営業ならS取ってる奴もいる。
評価は部署次第なんだよな。 全然仕事できない無能なグレ4が相当数いるのもかなり問題。
あんなの片っ端からグレ3か2に降格しろ。 MBOの評価が近くなると一生懸命働き出す奴多いよな。
ほんとこの会社下品な奴が多すぎる。
それに騙される管理職も問題なんだが。 MBOが近くになったらライバルのミーティングに参加して課長の前で徹底的にダメ出しする人もいるよな笑
お前ら気付いてないけどMBO工作に嵌められてそう笑 うちの課にキチガイがいる。
管理職の予定表見て打ち合わせの件名とか内容から、次は誰が異動とか妄想してる奴。 落ちこぼれだからだよ、言わせんな恥ずかしい？
東大から入って来る奴の第1印象は、こいつ頭悪いんだろうなって思うだろ？ Bloomberg
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Scott Moritz、Molly Smith 2018/02/22 12:07 >>358
本当にA-四回連続取らないとグレード2から3には上がらないんですか？ >>365
上がらない。
今は中途採用がグレード3で入って来て昇格の枠が狭まってるから、
毎年のコア能力Bの3000円かAの5000円の昇給で295000円まで上げる事だな。
そこまで昇給すれば3年位で上げてくれると思うよ。 >>366
営業以外でA取るのって無理じゃないですか？
そんな差つきます？好き嫌いな感じですか？ >>367
技術でも企画でも着くよ。
仕事への取り組み方とか意欲みたいなのが重要で、
例えば2017年下期の評価はなんとなく10月位から彼はこの位の評価にしようって心の中にあるよ。
ただ、今は40過ぎのグレード2をグレード3に上げてるから、もし君が若いなら当分上がらないだろうね。 3-1、3-2、3-3、4-0、4-1、5-0、5-1の年収教えてください… 来年もグレード据え置きで成果だけど、成果は上位グレードを求めます（キリッ わかる。全く出てこない奴ら多すぎ。
まあ俺もトイレで横になって寝てたりはするんだけどねw ↑そういう事すると、webアイコンが黄色になって警備員が声掛けにくるぞｗｗ 3年前にここから外資に転職して、650→950万になりました。アラサーです。
外でもやっていける自信がある人は本当に早めに脱出することをお勧めします。
今は毎日定時な帰ってるし、ストレスフリー。 >>376
こういう書き込み前は信じてなかったけど
今はすごくわかる 法人SEだけどここの書きこみ見てると別の会社の人かと思ってしまう。
俺は比較的裁量もって仕事させて貰えてるし給料も他社の同年代に比べたらだいぶ貰えてる。
仕事が大変なときもあるけどあまり不満は無いぞ。
結局部署によるか。 SEはきちんと昇格すると聞いているから給料は高い方だと思う。
1、2年で一つ位グレード上がるよね？ 売り手市場だから、今なら受かりやすいぞ。
転職してくる奴のレベルを見れば世の中が如何にぬるいのか分かるぞ。 今日で東日本大震災から７年の年月が経過した。
被災に遭われた方々尊い命を失われた遺族の方々のご冥福をお祈りします。（合掌）
そんななか、この日になると思い出すことがある。それは震災から数か月後経った
６月に孫は訪問した韓国で『日本は犯罪者になってしまった。』と言い張った。
それに加え、日本の原発事業を凄く非難しながらも韓国での同事業を称賛し、当時に日本政府は民主党政権時代であったため首相であった菅直人と手を組んで太陽光発電
を加速推進して便宜をはかろうとしてもらってた。
菅直人とがっちり握手を交わし満面な笑みで菅直人に20年、30年も総理大臣をしてほしい。と宣った。更に100億のカネ（義援金）を拠出する。と言っておきながら
実際は自ら設立、発起人となった公益財団法人に多額等のカネを送りこんで赤十字
や震災の被害を受けた福島県や岩手県には10億円しか拠出していない。
その財団も活動方針について疑問がありすぎで機能、果たしているのか？
素朴に謎を持つのである 30代で年収1000万もない大手企業の男の人って… >>368
という事は40代のグレード2の人を上げるために2年間A-をつけるってことですよね？厳しいな… 早く転職した方がいいぞ。
40歳でグレード2がいるって事は課長の指導力も無いって事だ。
ちなみにA-は課内で1人か2人しか付けれないから。
テレコムは仲良し人事で年功序列のようにグレード上げてるから社内のバランス悪過ぎなんだよ。
俺はテレコムの奴に質問されたら微妙に嘘の情報入れて回答してる。
俺より給料高い奴には何も教えない。 この会社は夏ボーナス無いと給料低いから、10月入社がいいんじゃない？ 6年目で3-1だけど課長が異動しないと昇格出来なさそう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
