KDDI社員スレ23
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>>2
さっさと建てろや
全くスピードアップができていない まとめてを使い捨てブラック詐欺営業会社にした佐藤司を執行役員に昇格させている時点でKDDIがどういう社風か分かるな 前スレ991さん
コンシューマ以外にそんな部署ないっすよ。 >>5
管理職こんなにいらないだろ
管理職にアピールするだけの資料多過ぎ
それしかないと言ってもいいくらい >>6
貴方がこの駄目な会社の社風を作っているのですよ!! どうでも良い事にいちいちケチつける奴がおるから、
仕事完全にやる気なくしたわ。
一回ケチつけられたら、その仕事は今後一切やらないようになったわ。 この会社を駄目にしているのは社員の大多数が「能無しのぐうたら社員」だからだね!
経営者も馬鹿ばっかりのようだし・・・株も下がるわけだ・・・終わってるね。 >>16
社員のモチベーションを下げるのが、
最高に上手い会社だから仕方がない。 人の揚げ足取って仕事してる気になられても
困るんですよねー 本当にこの会社終わってるね。よくこんな会社が倒産せず、買収されずに来れたのか?
ソフトバンクの孫さんに三つ指ついて経営をお願いした方が社員のためにも良いのでは?
英断出来る経営者はいるのかな、、、? この会社も終わってるが他の会社も終わってるからやで
特に大企業ほどそういう身内の潰し合いが多い ソフトバンクに吸収されたら住宅手当も退職金も無くなるがそれでいいのか? 明日、他社の最終面接受けにいくわ。
バカげた話にはもぅ付き合えないと心底思いました。 >>19
あー、そういう奴結構いるよね
業務の非効率化につながるんだけどな
本人はバカだから気付いてないと思うけど 人件費に金かけなさすぎだよな
福利厚生もショボいし働き方改革でさらに金出さなくなったし
だから増収増益続けられるのかもしれないけど(´・ω・`) >>26
これは意外だ
と思ったけど、もしかしてうちだけエボルバも含めてるとかじゃないよね? 3位NTTの従業員数を見る限り、このランキングはグループ全体で出してるみたいだね
ということは、うちは人材派遣会社のエボルバ持ってるわけだから、そりゃ数は多くなりますわな >>30
なんと従来より少ない残業時間で今まで以上の仕事量をこなせるようになりました!
これって改革でしょ? 学生時代、NTTコムを蹴ったことを深く後悔している……
世間体も福利厚生も何もかも向こうの方が上
単純に四季報の給料に釣られなきゃよかった >>20
良いところありすぎると逆に買収されてしまう
買収されないのは買いたいと思われないからである >>32
中途採用で受けてみれば?
でも、俺的には、あっちも大概終わってる
中途採用の募集要件見て、そう思ったわ ここほど、もはや何屋さんなのか分からない迷走感はないだろぅ。
ライフデザイン企業って、顧客は望んでいるのか?
単なる土管商売に徹したほうが良いだろう 土管だけだと総務省の胸三寸度合いがもっと増えるからなあ
国民が嫉妬すればする程総務省からの締め上げはキツくなる訳で 目標管理シートとか書くだけ時間の無駄だよな
業務効率目指すなら、マネージャーだけにしたら良い おまえらええんか…
楽天なんぞに言われて
870 非通知さん[sage] 2018/02/12(月) 03:14:05.47 ID:8ibM8f1f0
モバイル市場の公正競争促進に関する検討会(第2回)配付資料
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/kenkyu/mobile_market/02kiban03_04000356.html
楽天株式会社提出資料PDF
iphone8 一括0円
http://www.soumu.go.jp/main_content/000526900.pdf チリも積もれば山となる! ちょっとしたところに潜む『時間のむだ』
スムーズな情報共有が、コミュニケーション時の『むだ』を減らす
柔軟な対応がカギ!『人材のむだ』をなくす方法とは?!
どこの誰だよ 完全な泥船だが、消費者の無知無能につけ込み、イカサマ広告で買わせ続け利益を上げる幽霊船
イメージ戦略だけで実体がないクソ会社 敢えて複雑な料金体系、デュアル2年・シングル3年の一致しない更新、最初の1年だけ安くしCMで、それを売り込みまくる。だましとってるわな 皆少なからずこの会社が好きで入ったのに、どうしてそんなに親の仇みたいに憎んでるの?
俺なんてこの会社が大好きで大好きでたまらないよ
起床時・昼休み時・就寝時にフィロソフィを毎日3回は音読してる ガラホとmineo(ドコモ)だわ
ガラホは温情で契約してあげてる 俺もこの会社大好きだわ
自分の勤め先が嫌いな会社って本当に可哀想 >>46
理想と現実の格差が酷かったからかな
会社がというより憎しみの対象は働いてる人間に対してだけど >>44
極めて正しい意見だわ
こんな幽霊船にずっと乗るもんじゃないよ
沈没寸前では時すでに遅しの状態になる 学歴の高い育成対象以外は大切に育てる気のない会社なので普通の人間は会社を好きになれなくて当たり前。 この会社から転職できそうな業界ってそんなにあんのか? >>46
昼休みにそんなことしてるヤツが
同僚にいるとしたら
オレならキモくて耐えられないわ また明日からガイジみたいな社員相手にしないといけないのか… 安全なオフィスの中から外の困ってる人見るカイジみたいな遊びしてる。 ベンチャー行こうにもあんな学生サークルみたいな会社だったら嫌だな >>65
うちの社員はベンチャーじゃ役に立たないから。 ベンチャーの社員もうちじゃ役に立たないから
フィロソフィ勉強会とか絶対途中で投げ出すぞあいつら >>67
フィロソフィ投げ出すのとうちで役に立つか立たないかは関係なくね?
ていうかフィロソフィ勉強会とか投げ出せるなら社員だって投げ出したいわw 危機感はあるが能力がないのでなにを頑張ればいいのかわからない。 同じ板のソフトバンク社員スレも参考に読んでみると
面白いよ >>70
KDDI社員「この会社終わってるわ、はよソフトバンクに吸収されろ」
ソフトバンク社員「この会社終わってるわ、はよKDDIに吸収されろ」
docomo社員「ほんま良い会社やわ」 飛行機の長距離出張って皆プレミアムエコノミークラス使ってる?
ウチの部署だけなんか? 株も下がりっぱなしだし、社長交代とか意味あるのか? 4月早退始まるかなあ?、条件どんな感じでしょうか? プレジデントonlineに、JALが復活を遂げたのはフィロソフィ教のおかげとした提灯記事が載ってる
当社も電話オペレーターに至るまでこれ徹底的にやらせるか。
ttp://president.jp/articles/-/24401?display=b >>75
エコノミーしか使った事ない。ビジネス使えるのは役員だけだわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています