KDDI社員スレ23
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>>2
さっさと建てろや
全くスピードアップができていない まとめてを使い捨てブラック詐欺営業会社にした佐藤司を執行役員に昇格させている時点でKDDIがどういう社風か分かるな 前スレ991さん
コンシューマ以外にそんな部署ないっすよ。 >>5
管理職こんなにいらないだろ
管理職にアピールするだけの資料多過ぎ
それしかないと言ってもいいくらい >>6
貴方がこの駄目な会社の社風を作っているのですよ!! どうでも良い事にいちいちケチつける奴がおるから、
仕事完全にやる気なくしたわ。
一回ケチつけられたら、その仕事は今後一切やらないようになったわ。 この会社を駄目にしているのは社員の大多数が「能無しのぐうたら社員」だからだね!
経営者も馬鹿ばっかりのようだし・・・株も下がるわけだ・・・終わってるね。 >>16
社員のモチベーションを下げるのが、
最高に上手い会社だから仕方がない。 人の揚げ足取って仕事してる気になられても
困るんですよねー 本当にこの会社終わってるね。よくこんな会社が倒産せず、買収されずに来れたのか?
ソフトバンクの孫さんに三つ指ついて経営をお願いした方が社員のためにも良いのでは?
英断出来る経営者はいるのかな、、、? この会社も終わってるが他の会社も終わってるからやで
特に大企業ほどそういう身内の潰し合いが多い ソフトバンクに吸収されたら住宅手当も退職金も無くなるがそれでいいのか? 明日、他社の最終面接受けにいくわ。
バカげた話にはもぅ付き合えないと心底思いました。 >>19
あー、そういう奴結構いるよね
業務の非効率化につながるんだけどな
本人はバカだから気付いてないと思うけど 人件費に金かけなさすぎだよな
福利厚生もショボいし働き方改革でさらに金出さなくなったし
だから増収増益続けられるのかもしれないけど(´・ω・`) >>26
これは意外だ
と思ったけど、もしかしてうちだけエボルバも含めてるとかじゃないよね? 3位NTTの従業員数を見る限り、このランキングはグループ全体で出してるみたいだね
ということは、うちは人材派遣会社のエボルバ持ってるわけだから、そりゃ数は多くなりますわな >>30
なんと従来より少ない残業時間で今まで以上の仕事量をこなせるようになりました!
これって改革でしょ? 学生時代、NTTコムを蹴ったことを深く後悔している……
世間体も福利厚生も何もかも向こうの方が上
単純に四季報の給料に釣られなきゃよかった >>20
良いところありすぎると逆に買収されてしまう
買収されないのは買いたいと思われないからである >>32
中途採用で受けてみれば?
でも、俺的には、あっちも大概終わってる
中途採用の募集要件見て、そう思ったわ ここほど、もはや何屋さんなのか分からない迷走感はないだろぅ。
ライフデザイン企業って、顧客は望んでいるのか?
単なる土管商売に徹したほうが良いだろう 土管だけだと総務省の胸三寸度合いがもっと増えるからなあ
国民が嫉妬すればする程総務省からの締め上げはキツくなる訳で 目標管理シートとか書くだけ時間の無駄だよな
業務効率目指すなら、マネージャーだけにしたら良い おまえらええんか…
楽天なんぞに言われて
870 非通知さん[sage] 2018/02/12(月) 03:14:05.47 ID:8ibM8f1f0
モバイル市場の公正競争促進に関する検討会(第2回)配付資料
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/kenkyu/mobile_market/02kiban03_04000356.html
楽天株式会社提出資料PDF
iphone8 一括0円
http://www.soumu.go.jp/main_content/000526900.pdf チリも積もれば山となる! ちょっとしたところに潜む『時間のむだ』
スムーズな情報共有が、コミュニケーション時の『むだ』を減らす
柔軟な対応がカギ!『人材のむだ』をなくす方法とは?!
どこの誰だよ 完全な泥船だが、消費者の無知無能につけ込み、イカサマ広告で買わせ続け利益を上げる幽霊船
イメージ戦略だけで実体がないクソ会社 敢えて複雑な料金体系、デュアル2年・シングル3年の一致しない更新、最初の1年だけ安くしCMで、それを売り込みまくる。だましとってるわな 皆少なからずこの会社が好きで入ったのに、どうしてそんなに親の仇みたいに憎んでるの?
俺なんてこの会社が大好きで大好きでたまらないよ
起床時・昼休み時・就寝時にフィロソフィを毎日3回は音読してる ガラホとmineo(ドコモ)だわ
ガラホは温情で契約してあげてる 俺もこの会社大好きだわ
自分の勤め先が嫌いな会社って本当に可哀想 >>46
理想と現実の格差が酷かったからかな
会社がというより憎しみの対象は働いてる人間に対してだけど >>44
極めて正しい意見だわ
こんな幽霊船にずっと乗るもんじゃないよ
沈没寸前では時すでに遅しの状態になる 学歴の高い育成対象以外は大切に育てる気のない会社なので普通の人間は会社を好きになれなくて当たり前。 この会社から転職できそうな業界ってそんなにあんのか? >>46
昼休みにそんなことしてるヤツが
同僚にいるとしたら
オレならキモくて耐えられないわ また明日からガイジみたいな社員相手にしないといけないのか… 安全なオフィスの中から外の困ってる人見るカイジみたいな遊びしてる。 ベンチャー行こうにもあんな学生サークルみたいな会社だったら嫌だな >>65
うちの社員はベンチャーじゃ役に立たないから。 ベンチャーの社員もうちじゃ役に立たないから
フィロソフィ勉強会とか絶対途中で投げ出すぞあいつら >>67
フィロソフィ投げ出すのとうちで役に立つか立たないかは関係なくね?
ていうかフィロソフィ勉強会とか投げ出せるなら社員だって投げ出したいわw 危機感はあるが能力がないのでなにを頑張ればいいのかわからない。 同じ板のソフトバンク社員スレも参考に読んでみると
面白いよ >>70
KDDI社員「この会社終わってるわ、はよソフトバンクに吸収されろ」
ソフトバンク社員「この会社終わってるわ、はよKDDIに吸収されろ」
docomo社員「ほんま良い会社やわ」 飛行機の長距離出張って皆プレミアムエコノミークラス使ってる?
ウチの部署だけなんか? 株も下がりっぱなしだし、社長交代とか意味あるのか? 4月早退始まるかなあ?、条件どんな感じでしょうか? プレジデントonlineに、JALが復活を遂げたのはフィロソフィ教のおかげとした提灯記事が載ってる
当社も電話オペレーターに至るまでこれ徹底的にやらせるか。
ttp://president.jp/articles/-/24401?display=b >>75
エコノミーしか使った事ない。ビジネス使えるのは役員だけだわ。 >>79
だよなぁ
自前のマイル使ってアップグレードしてんのか >>55
新卒採用でも一部の高給、楽しそうな業務ばかり前面に押し出して、いざ新卒が配属されたら薬中みたいな廃人ばかりの営業部門とか当たり前にある人潰しのクソ会社
騙しのテクニックだけで成り上がった会社 グロバールで浮気しているあいつむかつく!奥さんも私もいるのに!! それ「アメリカと何故こんなに差がついたのか?」って言ってるようなもん 2月7日までに出揃った通信キャリア3社の決算で発表された主要数値をもとに各社の状況を読み解く「グラフで比較するキャリア決算」。
2回目は1契約あたり収入に焦点をあてる。売上を契約数で割って算出される「1契約あたり収入」は、NTTドコモとソフトバンクがARPU(1契約回線あたり収入)、
KDDIがARPA(1契約者あたり収入)の数字を開示している。2017年度第3四半期は、KDDIが前年同期比110円増の6500円、
NTTドコモが同270円増の4720円、ソフトバンクが同150円減の4380円だった。
なお、NTTドコモのARPUには光回線収入が、KDDIとソフトバンクのARPA/ARPUにはサービス(コンテンツなど)収入が含まれており、各社で定義が異なっている。
KDDI
前年同期比でARPAが110円増加したKDDIだが、その内訳は、au通信ARPAの伸びが30円、コンテンツや物販・決済など付加価値ARPAの伸びが80円となっている。
回線・非回線ともに安定的に増加基調が続いているが、気がかりなのが増加ペースだ。
直近の数字をみると、前年同期比の増加額はおおむね150円〜250円のレンジで推移しており、110円という増加額は2015年度以降で最低となっている。
背景には新料金プラン「auピタットプラン」「auフラットプラン」導入の影響があるとみられる。
NTTドコモ
前年同期比で270円増となったNTTドコモだが、ARPU増に貢献しているのがドコモ光だ。
この1年で契約者数が1.5倍の448万まで増加したことで、ドコモ光ARPUの伸びは150円となった。
また新料金プラン「カケホーダイ&パケあえる」契約数が年間で15.3%増えたことで音声ARPUも110円増となった。一方、パケットARPUは10円増にとどまった。
パケットARPUは2017年1〜3月期の3080円をピークに、直近の10〜12月期は2970円まで低下している。
音声ARPUの増加が続いておりトータルでの増加基調は当面続くとみられるが、パケットARPUの今後の方向感には注視が必要といえる。
ソフトバンク
ソフトバンクは、通信ARPUが前年同期比160円減、端末保証サービスやコンテンツの収入を示すサービスARPUが前年並みで、ARPU全体では150円減となっている。
契約に占める「Y!mobile」の割合が増加した点、光回線契約による値引き「おうち割 光セット」の累計適用件数(移動通信サービス)がこの1年で約1.5倍の761.7万まで増加し割引が膨らんだ点が背景にある。 新卒で入社してそろそろ一年経つけどこの会社って糞なんじゃないかと錯覚するようになった 営業部に移ってらっしゃい。
鬱っららっしゃい…
ふふ… >>85
これでも埋まってきたほうだろ
ドコモの凋落のおかげでな この会社が好きな人っていないの?
俺含めてみんな嫌いなのか? 会社の外面はまずまず
会社の内面はクソがつくほどきらい
ダイバーシティ唄いながらおもっくそ旧時代の文化なところとかも >>93
俺は好きだよ
毎日定時に帰れて潰れる心配もなく給料も高い
ここで不満言ってる奴は何が不満なのかわからないけど、嫌なら転職すりゃいいのにと思う >>95
やりがいあるの?
SLとかマジでヤバいんじゃないの 仕事にやりがいなぞいらない。いらないやつがこの会社に向いている。やりがい重視なら来るところを間違えたな。
潰れずに給料安定、大都市で生活できるから文句なんてないわ。しいて言えばファロソフィ >>82
どこの会社もそうでしょ。それこそ新卒配属がない部署が説明会ある会社も多いから、そういう意味ではまだマシ。
給料はどこ言っても同じだから、配属先だけが時の運だな。 普通はここぐらい良い会社入れば大抵の社外付き合いはこっちがお客様だからふんぞり返ることができる
万が一にもSLなんぞに行ってしまったら中小相手にペコペコ土下座する羽目になる >>100
SLは聞いたことないような地方の中小企業の担当レベルに頭下げて契約取ってこないといけないから大変だよなぁ。
マジで悲惨だと思うわ >>96
やりがいなんて求めてないのでなんとも
仕事なんて金と時間のバランスでしょ Cの営業は、大本営が決めたやり方にロボットのように従って動くような内容
頭使いたくないならこっち
SLの営業は、局地戦というかゲリラ戦というか、現場の即時判断が必要
臨機応変に対応するスキルが必要だから頭使うけど、こっちの方がやりがい(C営業よりかは)はある 社員減らして代わりに有望なベンチャー買収していったほうがよっぽど良いと思う 派遣社員で首さげ紐をわざわざ正社員っぽい色の使ってる奴いるよな
やっぱコンプあるんかな 派遣とか契約とかそういう区分けをしている時点であかんのよw au by KDDIを好き好んで使う法人なんかいないだろ >>112
c営業って潰しきくの?なんかスキルつく? C営業って営業じゃないからな
営業やってましたって転職の時に言いたかったらSL行くべきだな この会社の営業はKDDIがスタートした2000年から終わってます。
営業担当役員、本部長。。。まともな営業体制、組織ではないのです。。。
営業だけでなく、技術も。。。コーポレートも。。。
皆さん、早く逃げるべきです。。。潮時です。。。
いつまでもしがみ付いていると火傷して。。。後悔しますよ。。。 C営業は代理店との調整役(調整というより、本部の指示事項の単なる伝達役)
だから新人でもこなせる業務だし、あんなのは代理店ビジネスを大々的に展開する大手キャリアだからこその業務
上でもかかれてるけど、営業スキル身に付けたいならSLの方がマシ coinexchangeの値上がりや大口取引を検知して自動通知してくれるdiscord上のツール
値上がり、新規上場、大口取引、値下がり検知、チャスコインの5つのツールが使える
他グループのpumpを検知しpump解説も有り!
今後pumpグループとしても活動予定なのでツールだけ使うもよしpumpに参加するもよし
https://discordapp.com/invite/nrcNcHg
https://i.imgur.com/bBqCcWe.jpg
https://i.imgur.com/x7oRXIs.jpg
https://i.imgur.com/vmN0QJL.png >>160
所属している以上、仕方無しに使うアドレス帳の写真を変えてる奴とか自身のアドレスコメント欄に構ってちゃん表現する方がイカレテルですよ。 C営業は営業じゃねえよ。
でんしょばと。
御用聞き。
パフォーマンス部隊。
タブレットだのキュアステだのマモだの押し売りさせて数字で遊ぶだけ。 店舗の営業管理してるわけだからslよりも上流の仕事だよ、管理スキルがあがる >>109
使えない社員のストラップ色を
派遣と一緒にしたらどうだろう >>126
上に行けばいくほど使えなくなるからな、この会社
まともにやってんの技術系くらいじゃないか 技術だけじゃ食っていけないよ
メーカー見ればわかるでしょ
いくら技術だけあって物作れてもビジネスの仕組みがダメだと滅びるよ 技術も営業もいらない
この会社は企画と@ezwebがあれば食っていける 出向者も含むUQの社員に課された、ひとり2件の契約取得ノルマがきつい。自爆営業も流行りはじめた。 >>99
ディスりがあると決まって
どこの会社も同じ
うちはマシな方
と現実逃避 >>133
UQ mobileの契約を全社員が各自2つ取らないといけないのです。auやau系MVNOからのMNP除いて。
KDDI系なので多くの人が個人でauやUQ mobile契約しているので、au除くという条件がきつい。 >>136
普通に契約するのと同じか、もしかしたら劣るくらいの特典しかありません。 早期退職制度募集4月に来てクレーーー
頼むよーータカハシたん >>137
その会社方針への適応障害になって、休職してしまえばいいよ。 上司と飲み会行くときにauスマホで電話し、au Wallet クレジットカードを見せて支払い、じぶん銀行宛に携帯番号で集金する。スマートである。 そこで颯爽とdカードを出す奴が仕事出来る奴
女にモテること間違い無し Walletクレカでもゴールドじゃないと評価に値しない。 >>134
2年縛りの解約金や分割金払う必要ありで、端末も欲しいのない、買う方のメリットなさすぎだわな。
月々安くなろうが、上記の金額払ってまで移ろうと考える人いねーし。
モバイルで他社からのMNPしか契約数カウントしないし、WiMAXなら買うとか言ってる客は沢山いるのに。 自動継続がなかったら、突然解約された!って騒ぐ客が増える
今でも縛りありなし選べるのにどうしろっつーねん これまじか
「稲盛信者は馬鹿だから簡単に騙せる。だから、無償wでアプリ作らせる事に成功!イエーイ」by ビットフライヤー >>151
2年目過ぎたら解約金とっちゃダメってなるんでしょ
今の一部MVNOがやってる1年過ぎたら解約金とらないのと一緒 2年縛りの自動更新とか狂気の沙汰やろ
自分ならともかく親に契約させたいか? ふーん
じゃあ違約金がかかるプランを廃止するだけだな
基本料が倍になるが、総務省がそうしろって言ったんだからしょうがないよね〜 >>155
競争があるから倍には出来ない
auだけ流出することになる とりあえず
テザリング永年無料
ビックニュースキャンペーンはデフォルトでつける
これぐらいはやろうや この会社に足りないのは攻めの姿勢
いつまで他社の後追いばかりやってるのか やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい(現在スレが荒されてますので、テンプレと87の連絡先さえ確認して頂ければokです)
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/1-87 ブチクシが1ヶ月潜入捜査をしてたけど砂場が怪しいという結論に至った >>169
アドレス帳見てそれっぽい奴見つけたわwww >>172
そうだな
それでも家で自由時間が増えて良くないか? 家庭持ちだとそうも言えない
収入減ってカツカツだわ 数年前に同期が残業を理由に転職していったが、見る目なかったんだな >>176
それは後だしじゃんけんだろ。
世間の流れを受けて働き方改革しているだけで自発的に減らそうとしているわけじゃないだろ。 後出しじゃんけんなのは否めないけど、少し前までは最低でも45時間は残業させられてたのに、今や0時間だからなあ 回らせるのがGLの仕事
回ろうが回らなかろうが帰れと言われたら帰るわ 昼からずっとカフェテリアに座りっぱなしのおっさんがいる。
1時間おきにコンビニに行くたびに目に入ってくる。 >>182-183
コンビニの店員がかわいいからに決まってるだろJK >>187
コンビニにかわいい店員いねーだろ。人の好みはわからんな。 仕事してるフリしてる奴
開き直ってる奴
要らない仕事多過ぎやろ この会社って上に行くほど無能が多いのなんでなん?
若手の方がよほど使える チームリーダーが無能すぎて困る。
高い評価をもらうために、案件を必ず炎上させる
↓
自ら火消し
↓
GLにアピール
この繰り返し。 >>191
上の世代は低学歴が多い
若手のほとんどは高学歴 MGRのTLはまだいい
管理職ごっこしてるKHのTLはマジで何がしたいんだよ うちのTL(Mgr) は、正直GLより全然優秀。
あれだけの業務を抱えてるのに、ちゃんとメンバーを見ているし、フォローもしっかりしてくれる。
そして、ダメなことはダメ、その根拠も分かるまで説明してくれる。
自分の働いてる会社が好きになれるかどうかは、待遇、業務云々もちろんあるが周り一緒に働く人の影響もほんと大きい。
なんてまじめに書いてみる。
三月の組織改編が心配だ。
前の部署はほんとにひどかった。。
人って大事! 上位者が下位者を評価するわけで
上位者に覚えの良い下位者が出世する。
部下の面倒見が良いからといって優秀と思われない。
なんてまじめに書いてみる。 上位者が下位者を評価するわけで
上位者に覚えの良い下位者が出世する。
部下の面倒見が良いからといって優秀と思われない。
なんてまじめに書いてみる。 先ずは、「汗をかけ、汗の中から知恵を出せ、それが出来ない者は去れ!!」
この会社は汗もかかず、デスクの前で能書きばかり垂れている「頭でっかち」の
できそこない経営者、幹部社員、そして社員の集まりだね・・・。
終っているね・・・つぶれるね・・・(笑) テザリング有料化にGOサイン出したの誰なん?
これもしソフバンが無料化発表したらauだけ取り残されること承知の上での判断なんだよね? >>198
評価者にとって覚えの良い奴になるのはサラリーマンにとって最重要能力だろ
そのために一生懸命忖度してるんだから
評価者に忖度しない奴は出世しない まぁ出世したとこでデメリットだらけなので最近は出世望まない人多いらしいね KHより上を目指す人の動機が分からんわ
定年までKHでいいわ テザリング有料は採算シミュでプラスになるんだろ。既存の解約による減益よりも、単価アップによる増益の方が多そうな気はする。ただ新規は減るだろうな まともな会社に買い取って欲しい
もちろんソフバンはNGで >>211
おまえさんのいうまともな会社ってどこだ? 頭でっかちで能書きばかりの役立たず、汗もかかず人のやっていることを批判するばかりの
無能な批評家・評論家、頭を使わず(能力なし)に忙しさに酔って仕事していると錯覚している
お人好し、終った会社の典型・・・。
トップから下っ端まで同じような輩ばかりのKDDIには将来は無い! 速報……au HOMEとwith HOMEにナイストライ賞授与 >>206
年収増えても税金も増えて結果微増。
そのくせ責任と残業代の出ない残業大幅増。
なる理由ある? >>218
なんでわざと落ちないの?わざと落ちないってことは上にあがることに魅力を感じているのでしょう? >>220
一応受かる気でやらんと上長に色々小言叩かれるからね
魅力なんて感じてないし本音言えばフリーランスで働きたいぐらい >>221
そうはいうけど、上長とかの模擬面接とかは真面目にやらざるをえないだろうけど、本番はどうにでもできるじゃない。
そこで手を抜かないあたり、やっぱり出世したいんだと思うよ。 素直じゃないねw
本部長、部長が会話してたらササっと会話に混じりにいって相槌をうつ
上長の意思を素早くくみ取って忖度する
案件を炎上させて収集させる
試験を真面目に受ける
これやる人が出世していくんだよ >>223
いちいち炎上させる奴がいるから、
業務が非効率になるんだよ
会社にとったら、害虫以外の何物でもない 上手く解決して収束させたとアピールする為には上長が関心持つくらい一旦炎上させなければならない。 炎上商法参考にさせてもらうわ。ルーチンばかりで評価がマンネリだったんだよ。 >>227
俺は一旦クローズになった案件も再炎上させて、極めて高い評価をもらってるよ 解決するとわかってて、
炎上の原因を他人に押し付け解決の成果を自分の手柄として駆け上がっていった人は知ってる
一旦上がってしまえばしめたもの、誰も文句言える人はいなくなる 雨にも負けず、風にも負けず
出世や手柄には全く興味を示さず、事件の真実を明らかにする事にのみ興味を向ける
杉下右京のような組合員に私はなりたい 実際出世には興味はない
だけど出世のために周りを炎上させる輩は許せん kHの給料で十分だしな
ただそういうそぶり見せると飛ばされるからめゆどい 今日も案件炎上させて、部下がヒィヒィ言ってるのを横目で見ながら楽しむだけw 出世に興味ないという態度を貫いていたら主任で止まりました。 UQの社員販売が終わりに近づいてきて、上司からの圧力が強まってきた。 でもお前ら転勤先でプライベートヤリたい放題なんだろ?
家族差し置いてさ さー
そろそろ帰宅の時間だよ!
みんな仕事を止めて!
今日できなかった事は明日にやろう! >>252
ホワイト500?
ブラックの間違いじゃね 世間一般からすれば超ホワイトだろ
ここが辛くて外でるやつは相当後悔するレベル 上司からの圧力が強いんだけど俺の部署だけ?
毎日バカみたいな仕事量持ってくるんだけど
俺が3人いてもおわんねーよ au HOMEの惨状を受け、4月の組織変更では
能力が不足する者を商品企画より排除します >>253
社内不倫?
開発部署は男女比9.5:0.5だからあり得ない。そもそもそんなことするやつの気が知れないけど。リスク高過ぎ。 この程度の忙しさで悲鳴上げてるってまじで世間知らなさすぎ 一昨年くらいまで普通に11時ぐらいまで残業してたけど世間的にはこれが普通なんだね それな。最低でも45時間は残業しなきゃ許されなかった
今や残業自体許されない。いい時代になったわ 帰宅時間が早くなって非常に嬉しい
首にもならないから、こんないい会社ないぞ
文句ばかり言ってる奴はほんとクズだな >>274
だったら即刻会社辞めろ
>>275
全くその通り 女は文句ばっかりで他人に仕事押し付けたもん勝ち見たいなルーズなやつが多い傾向 もう次の昇格試験受ける人言われてんの?なんで今からわざと落ちたいとか言ってるん? フラッパーゲート(新宿)で超美人を見かけた。オレンジのストラップだったけど、evo? 職場のおっさんに派遣に手出すのやめとけ言われたんやがなんでなん? 一番いいのは同期の可愛い子と結婚よなあ
将来の世帯収入半端ないし交互に産休育休取れる 裁量労働制決まったら、まっさきに居残り強制しそうだな、この会社 >>282
Winner takes it allの時代にNo.1になり得る会社に出資せず(出来ず)、遥かに後発の会社に出資して自分達もベンチャー協業してますって気分になってる時点でお察し。
もしやるなら巨大資本でNo.1ベンチャーの経営権を握れ。そうじゃなければ只の自己満足だ。 月平均所定外労働時間(前年度実績)
27.5時間(2016年度実績)
注1 KDDI在籍の正社員のうち、非管理職を対象としています。
平均有給休暇取得日数(前年度実績)
12.8日(2016年度実績)
闇を感じる 7割取得目指してるんだっけ?
俺もKPI評価期間終わったら休むわー お前ら今年度の有給消化率何パーよ?
俺は32.5パーだった 許してくれないってどういうこと?
システムからポチッとするだけじゃん 俺は毎年90%は消化してるな
おかげで3月は、他の月以上に体調管理をしっかりしないといけなくなる >>301
羨ましい 休みを取ると、(仕事が溜まる意味で)次の日自分が痛い目見るから取りたくても取れない 相対評価ってどうつけてるの?
評定会議のやりとりと、目標管理シートの活用のされ方を知りたい 評価はGLに評価されるかとGLの力量で決まる。
部長、本部長に気に入られてるならGLなんぞ気にせんでもええ。 本部長、部長、GL全てに気に入られることで決まる。
普段からつまらない雑談でもあしげく彼らの会話に混じりにいけ。 >>308
子会社の方が幅利かせられて良くない?
上司もいないでしょ >>260
ホームアライアンスは取り潰しになったが
無能の総本山のホームIot企画部が
そのまま温存されてるじゃんかよ auひかり ホーム:工事内容(光ファイバー auひかり)
なお、2018年3月1日以降にお申し込みのお客様
は解約時には光ファイバー引込設備の撤去工事を行います。この工事はKDDIが行い、撤去工事費28,800円が発生します。工事の際はお客さまのお立合いが必要です。また、本工事を拒否され、撤去できなかった場合は賠償金を請求いたします。
https://www.au.com/internet/auhikari/construction/home/ >>317
ニュース速報+板でスレが建っているよ
そこそこ炎上中な感じだった >>317
社員の俺でも決めた奴ガイジかな?と思ってしまった
プレスリリースする際に炎上するとは思わなかったんだろうか
本当毎回お客様視点と言いつつの二枚舌っぷりを見せてくれるな
だからフィロソフィ嫌いなんだよ 担当部署明日炎上やろうなぁ…
同情しないけど
ここまで大ごとになったら撤回するのかな? スレ立ってるな。本部長クビでいいよw
【FTTH】auひかり、契約内容をこっそり改定 解約時に撤去工事費28,800円が必要に 拒否した場合は賠償金請求
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520856538/ バカから金巻き上げるいい仕組みじゃん
会社としては儲かるだろ 撤去費用の件は政治的な意味合いが強いんだろうが、ユーザに迷惑かける方法は選ぶべきじゃなかったわな。 >>329
この手段考えた奴は基本的に考えが負に満ちてるわな 高すぎ?「auひかり ホーム」解約時の撤去費「2万8800円」の理由「拒否したら賠償金」の記載は「修正する」とKDDI
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1803/14/news121.html ヤフートップに載ったな
高すぎ? 「auひかり ホーム」解約時の撤去費「2万8800円」の理由 「拒否したら賠償金」の記載は「修正する」とKDDI
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180314-00000081-zdn_n-sci こんな事したら新しく光に加入する人は居なくなる
今回の措置を行った人の責任は重い あれー珍しく騒がれたな
この手の話は愚民はすぐ忘れるのが常なのに au光セットもこれで死んだな
光の巻き添え食らうのもごめんだし それでこれどうやって収拾するの?
どうやって責任とるの? 解約の嵐www
【FTTH】auひかり、契約内容をこっそり改定 解約時に撤去工事費28,800円が必要に 拒否した場合は賠償金請求★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520997832/ >>327
確かNUROもこのくらいの撤去費用だったかと
思ったけど、違うのかな? 利益ファースト体質にホント嫌気さすよな。
こういう会社は世間から尊敬されないということになぜ思いが及ばないのか。
動機善なりか。 会社なんだから当然だろ
ボランティアじゃねーんだぞ >>343
じゃあ、フィロソフィを廃止してくれ。
この会社は言ってる事とやってる事が違うからムカつくんだよな。
いちいち綺麗事言ってくれなくていいんだよ。 >>343
だからこそお客様の反感を買うような施策はやっちゃダメだろ。 >>339
ついにヤフーのトップに掲載されたぞw
あほとしかいいようがないな 思い邪ありだな。この措置やった奴
おかげでauのブランドイメージがた落ち しゃちょーから何も言われないんだろうか
むしろしゃちょーGOサイン出したのか この炎上案件を消化したら出世だな
ホント燃やす事だけは得意だな 消火(ほとぼりが冷めるのを待つだけ)
無能でもできる >>339
MP、MP、MP、必達、必達、必達、管理会計、管理会計、管理会計!
トップから担当まで、馬鹿ばっかりのKDDI。
この会社らしいね....!!
お客様の笑顔が見たい... 笑わせるな(笑)。
トップ、経営層が「心にも思っていない」ことが良〜く分かる事例ですな(笑) >>357
この手の改訂で社長の許可なく出来るわけないだろ テザリングソフトバンクは無料延長、docomoは無料
auは500円。こんなネガになること何で止めないの?
やめましょうよ! 若い派遣女子は売春で契約延長交渉してんな
すぐに飽きられるのにな テザリングの件やauひかりの件と言い、お客様満足をうたっておきながら、逆の事やってるよね。
多分正当化するんだと思うんだけど。痛い目にあうよ、本当に お客様=株主様
代理店、取引先=利用価値があるかどうか
エンドユーザー=養分
こんなもんだろ。上の方々の意識なんて。 いや、ここはテザリング500円死守すべきだと思う。
これが守れないと、営業利益1兆円の達成はまず無理だろうな。 どんな商売であっても、繁盛の秘訣は「魅力」である。 docomoに魅力は感じるけどauに魅力は感じないねえ
むかしのLISMO時代は魅力的だったんだけど そんなにお客様満足度に拘るならてめーら給料全部会社に返還してその分料金下げるよう交渉しろよ >>375
マネが余ってるんだろ。副支店長なんてポストも出来てるくらいだし。 同質化してる中で劣位で差別化図るってどんなマゾ体質ですか プログラミング勉強してフリーランスとして働く準備してる
ダメだこの会社 >>384
社員がお客様満足度にこだわることは経営陣としては何より喜ぶべきことじゃん
なに逆ギレしてんの? >>384
フィロソフィとは何だったのか
二枚舌もいい加減にしろよ フィロソフィはやめてほしい。
支店に飾ってあるポスター見るたびイライラする。 トップから経営層、本部長、部長、GLまでが採算が厳しくなると何も考えずに
「MPの数字合わせ」を しているKDDI、、、.安易な経営をしているKDDIの典型的な事例ですな。
この会社、 恥ずかしくもなく「お客様の笑顔が見たい」なんて能書きを垂れている。
良く言えるな!! 恥を知れや!!!ボケナス!!!!! 別に公平である必要はないが公平に見せなくてはダメだよ
少なくとも最近のやり方はお客様から見ても明らかに不公平だからやるなと言ってるだけ
やり方が下手くそなんだよ >>398
だったら尚更気をつけないと
顧客からガッツリ金巻き上げてたらどうなるかわかるだろ
お客さんもバカじゃないんだから昔だったら隠し通せた事でも今はすぐ拡散するんだよ ホームページやツイッターで記録として残るのが問題なんだよ
たとえ記憶からは消えても検索でヒットしたら意味ない >>398
見せ方、タイミング、etc
上手にやろうよ!!
営利企業ならね(笑)
勉強勉強!! >>403
わざわざ検索する客なんてそうそういたいから問題無し ニュース速報板
KDDIが3月末でテザリング無料キャンペーンを終了 4月から月額500円徴収へ
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1521169205/
ニュース速報+板
【FTTH】高すぎ?「auひかり ホーム」解約時の撤去費「2万8800円」の理由 「拒否したら賠償金」の記載は「修正する」とKDDI
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521023013/ 「新しき計画の成就は、ただ不屈不撓の一心にあり、
さらばひたむきにただ想え、気高く、強く、一筋に」 テザリングの件はみんな他社移動してからみんな忘れるパターン テザリングに関しては、値下げより値上げすべきだと思う。
1000円から500円にするより、1000から2000円にした方が、
ユーザー流出を考慮してもトータルの利益は大きくなると思う。 なんで契約する人がいる前提なのかが分からん
そんな値段でテザリングオプション入るわけないだろ
あまりにも酷いとまたニュース沙汰になるし さすがにテザリング料金2000円くらいまでなら、ユーザーも我慢するでしょ。 テザリング500円にしたからって転出する?
元々auが嫌ならしゃーないけど。 >>418
光回線の撤去費を3社に聞いてみた:NTT東西は無料、NUROとケイ・オプティは1万円据え置きで残置も可 年度末でただでさえ多忙な時期なのに、高評価を得るためにTLが案件を炎上させやがった。
自分で炎上・鎮火するわけでもなく。
炎上:TL
↓
初期消火:俺
↓
初期消火失敗
↓
鎮火:TL
ほんとたちが悪い。 2018年2月28日以前にお申し込みのお客さまは、解約後も引込設備(光ファイバーケーブルおよび光コンセント)が残ります。
撤去をご希望の場合は、撤去工事費10,000円がかかります。
2018年3月1日以降にauひかりホーム、または高速サービス(10ギガ・5ギガ)をお申し込みのお客さまは、解約時に引込設備の撤去工事をKDDIが行い、
撤去工事費28,800円がかかります。なお、お客さまのご都合により撤去工事ができない場合は、設備が残ることにより発生する維持費相当をお支払いただきます。
※工事の際はお客さまのお立合いが必要となります。 【au/SB】スマホでテザリングが有料化 あり得ない92.9% 「容量で契約してるならどう使おうが自由のはず」[3月調査]★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521470275/ 一旦有料にして炎上させてから皆を指揮って無料に変えれば今期のお客様視点は高評価になるな。 【3927】アークンが上昇。
「+16.81%」まで上昇しました。
セキュリティ関連の一角として人気を集めており、
直近でも高値を更新
億様株 他社も有料に乗ってくれるも思ったけど乗らなかったっていう話だよな >>431
もし本気で上層部がそんな間抜けなら転職したくなるわマジで データ定額 50GB 500円
データ定額 20GB/30GB 家族データシェア 50GB/100GB 500円2018年5月31日まで無料
データ定額1GB/2GB/5GB/S(4Gケータイ) 無料
上記以外 500円ご加入から2年無料
auピタットプラン
フラットプラン20/30
データ定額20/30
500円2018年3月末まで無料
データ定額1/2/3/5/8/10/13
ジュニアスマートフォンプラン
カケホ/スーパーカケホ(ケータイ)
VKプラン/S/M
LTEプランS
無料
上記以外 500円 賠償金28800円の事でガタガタ言ってる奴がおるが、
契約したくない奴は契約しなきゃいいんですよ。
契約したい奴だけ契約すれば良い。 >>434
嫌なら見るなの
フジテレビみたいになってもいいのか 利益を出して余裕がなければ安全を担保できるわけがない。
そもそも潰れかかっていてお金も使えなければ、安全は守れんでしょう。
いなぴょん ビジネス帰宅部の動画、喧嘩売ってるとしか思えない。 くだらない動画作ってる暇あったらお客様の信頼回復に努めろハゲ
ドコモにダブルスコアつけられてんぞ
https://newspass.jp/a/5vpvb テザリングもauひかりも使いたくない奴は使わなければいい 新規性→ソフバン
信頼性→ドコモ
???→au
誰もauのイメージが分からない模様
他社の真似事ばかりしてきたツケだね CMみて片言の日本語喋るアホの集団かと思いました。 ノリが大学生みたいで痛いんだよね
そんなんばっかやってるからブランド力が上がらないってこと早く気づいてほしい >>444
5chやTwitterでの圏外等の指摘
YouTubeに圏外動画がアップされたりが他社より多いような気がする
キャンプ場や田舎の公共施設、宿泊施設での案内やホームページでの
携帯の利用可否の項目でも圏外を見かける事が、多いような気がする
エリア拡大してもエリア拡大した宣伝をあまりしないせいか
昔のイメージのままだったりする
固定回線も同様 ブランディングをミスっている。
あのCMでは信頼感は上がらん
片言わろえない つながりやすさをもっとプッシュするべきだな
仮想通貨のCMと同じであのCMには中身がない 置局は遅いから他社にいい場所取られるうえ局を置かないから既存局を酷使してエリア改善に尽力せざるを得ない
まず置局の段階でスピードアップしてもらわないとエリア改善は困難 どこどこでエリア拡大をし
ご利用出来るようになりました
快適に使えるようにこのように
取り組んでいます
電波状況でお困りな方は、ここにご申告ください
とか、地域毎にCMするといいのに
ドコモ様は、こういうエリア拡大の情報を
行政の市広報紙等も活用して住民に知らせたり告知が上手い もはや観光地で圧倒的につながらないキャリアとしてのポジションを確立している。
地道なアンテナの設置じゃ駄目でソフバン並のオーバーなPRしないとだめ。 繋がらないとか言ってる奴は繋がる場所で使えばいいだけの話。 そして、料金プランや通信エリアに
不満を持つユーザーは、ドコモ回線のMVNOに
流れるのですね
まるで、フジテレビみたいだな >>452
ITジャーナリストの神尾寿氏も三太郎シリーズを酷評してる。
「あのCMのせいでauユーザーの学歴、知能指数が一番低くみえる。チバラギのマイルドヤンキーがターゲットだというならわかるけども。」
全く同感だね。 でもあのCMがこの会社の本質上手く表現してるよね
ノリだけでなんとかしようとしてるところとか
マトモに思考できる人間が限りなく少ないよここ 反応をみてみよう
ビジネスnews+板
【au】2018年度の「三太郎の日」、Wowma!で500円以上買うと300MBプレゼント
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1521720965/ なでしこ銘柄に選ばれているが、女性活躍しているか?無理矢理管理職登用しているだけだろ。
ホワイト500 にしろ なでしこ銘柄 にしろ、選考基準が怪しい。 >>462
事実なんだからそう見えるのは当たり前だろ >>462
働いてる人間がマイルドヤンキーが多いしなw
特にエボルバ派遣とか一般じゃ働けないような風俗女、ヤンキー擬きばっか MP重視しすぎるので、計画も無難な現在の延長線上のものばかりになり、タイムリーな動きもできないように思える。 >>462
まあ日本人の約半分は偏差値50以下だからな。情弱をメインターゲットとするのは、戦略としては正しいのではと最近思うようになった。 そりゃどこの企業も情弱をターゲットにしてるのは周知の事実だがそいつらに入れ知恵する奴らは飼い慣らしとかんとアカンよ >>463
ゼロゼロワンダフルのCM好きだったのにな。
誰がこんな酷いセンスにしたんだろ。 >>407
そんな事は無いと思う
思う...
機器の調達先も似てはいるが....
やはり
以下の会社か.... http://www.aviationwire.jp/archives/144128
女性はホントに少ない。これは事実。
6年連続って。かなり怪しい選考基準やない。
が、おっさんはホントに多いし、中には本気で昭和のアタマ(男尊女卑の度がすぎる) でいらっしゃる方もちらほら。 http://www.aviationwire.jp/archives/144128
女性はホントに少ない。これは事実。
6年連続って。かなり怪しい選考基準やない。
が、おっさんはホントに多いし、中には本気で昭和のアタマ(男尊女卑の度がすぎる) でいらっしゃる方もちらほら。 最近、道場の推奨コンテンツもやらされるようになった。
管理簿でチェックされてる。 絶対数が違うのに実力じゃなくて性別で役職決めてたら潰れるわな
この会社に限った事じゃないが >>486
無能がマネージメントしてすでにぐちゃぐちゃにされてるよ。もうそろそろメンタルか退職者が出そう。 うちの部署にも女管理職おるで。
話が通じない。
ミスを指摘すれば泣いて逆ギレ。
異動した部下との不倫を自分で暴露
※後でホラだと判明
こんな女でも管理職になれるKDDIは素晴らしい。 大学にいた頃は自分のこと無能だと思ってきたけどこの会社に入ってから実は有能なんじゃないかと自信がついたよ >>490
そんな会社がホワイト500(健康経営優良法人)に選ばれる、ってどうよ? フィロソフィで思想統制している会社がダイバーシティ云々語るのもおこがましいがw 女性は割合増やすために無理矢理管理職昇進させるからな
それでも管理職志向無い木偶の坊よりは遥かにましだが >>489
メンタル休職の奴は居るな
たばこ休憩ばっかで全く仕事してないな >>497
休職しているのに、たばこ休憩ばかりしているっておかしくない? 残業ゼロでも額面50保証されるのがデカいよな。
それに胡座かいてるオッサンや女枠マネージャが周囲のやる気を削いでいるわけだが。 >>500
GL以上は試験受けなきゃなれないんだから心配無用 1000万円で満足してるのかおまいらは。。部長試験が楽しみだぞ俺は。 KDDI相変わらず業績良いんだな
今後も携帯事業が好調とは思えないが サブリーダー、副なんとか長とか、何してるかわからん管理者が多すぎて担当者より管理する方が多いという腐敗が進んでいる。
マネージャーというより課長補佐でも管理する人間が多すぎるからこいつらの首切った方がいい。
出来る若い奴らの給与を上げて中高年を切らないとこの会社の未来はない。
いるだけでモチベーション下がるから会社にすらこなくていい。 マネージャーで年収どれくらい?
あと、GLだとどれくらいかしら? 入社するとアホみたいに非効率な部分があってイライラしてくるぞ
縦割り組織はこれだからダメだわ くだらない調整とか、単なる情報の伝達とか集約のために多大な労力を費やしていて、真に付加価値の高い仕事してる奴がほとんどいないよな。 そういうの求めてないので
潰れなくて楽で高給、最高じゃん 6Gで重要な人材になるかも
【技術】高校生初 無線通信の新技術を発表 実現すれば現行の10倍のスピード 「MARIA方式」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521962265/ >>513
ほんこれ
「調整のための調整」とかな。
チームリーダーが無能すぎる。
メールを転送するだけが自分の仕事と考えている無能。 >>516
こういう人はNTTかドコモに行くだろ
うちを選ぶ理由がない 就活生「他2社と比較してKDDIの優れている点はなんですか?」 くだらない調整、回答の催促、メール転送、情報のまとめ集約
がこの会社のメイン業務だよな。
本当に前に進めていることやっている人極僅かだろう。 >>523
このスレときどきネタで言ってんのか素で言ってのか分からんやつおるよな 誰だよ山川りゅうへいってこいつのせいで時間無駄に話したは >>521
下記の件、回答の目処を教えて頂いても宜しいでしょうか。
宜しくお願い致します。
------------------------
下記の件、いかがでしょうか。
宜しくお願いいたします。
------------------------
下記の件、リマインドさせて頂きます。
宜しくお願いいたします。
------------------------ 回答目処は、AIがビックデータからルールや法則を見つけ出し次第
となります。今しばらくお待ちください。 パスワード「頻繁に変更はNG」総務省が方針転換
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2857837026032018CC1000/
神のお告げは下った!
いいか無能な情シス担当どもよ
3ヶ月に1回パスワード変更だの過去N回までのパスワード使い回し禁止だの
お前らがやっていることは全く、ほんの少しも意味がなかった
ついでに暗号化zipファイルでメールを送って、
平文でパスワードを送るのも全く意味ないからな
どうせ自分の考えもなく他人に言われるまま
現在のパスワードポリシーにしているんだろうから
さっさと総務省の言う通りに改めろ 毎年恒例の年度末の追い込み
なんで改善しないんだろうね
するつもりも無いんだろうな 在庫の押し込み
無駄なマモ拡販
あれやれこれやれ
いい加減にしろ >>454
Kエンジですから。
UQ開設計画のために電源投入すらしないフェムト装置をau基地局に置くようなことしてるぐらいですから。 >>539
あいつらの仕事の遅さ異常だよな
よく上層部怒らないな
◯田さんは何とも思ってないんだろうか >>540
【au】基地局増加の要望、見守るスレPart1
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1316693302/
このスレの301で基地局の銘板の漢字で誤字だとか
271,274等で他社からかなり遅れて開局したエリアの
基地局が話題になってる 仕事できる人が定年でどんどんいなくなってしまう。。。
就職氷河期に入社した人達は優秀なはずなのに、何故か仕事できない人が多い >>545
フィロソフィ命なだけの老害が再雇用で残ったりな >>543
これ森にアンテナ向けてる?
面白いエリア構築だな >>545
今の40から30代半ばだろ
人格形成期がイカれていた時代の人間
失敗作人間が多数居る谷間の世代 >>551
入社式は出会いの場だ。楽しめ。
2017/4/1
入社式で今の嫁と出会う
以後、研修を通じて仲良くなる
2017/5/10
告って交際開始。仕事帰りにラブホで一晩過ごす。
2018/3/14
プロポーズ成功
2018/6/XX
結婚式予定 本気でUQに乗り換えたいのですが、入社してからチェックとかありますか? チェックはしないけど他社使ってる人はauに乗り換えるよう勧められるよ 料金がある分だけ給料あげてくれるなら切りかえてもいいけど 半強制的にキャリア変更勧められるのは1年目まで、もっと言えば配属までの7月までやな
2年目以降は誰が何使ってるかとか誰も知らん ただ上司と食事に行くときにau Walletとかじ銀を持ってないとそういう目で見られるかもね
上長連中はほとんどauなので 数年前だがソフバンのiPhone持ってる奴は飲み会でビールにiPhone突っ込まれてたぞ >>563
代理店とか子会社だろお前?
本体でそんなことする必要ないの給料はもらってるのでは(笑)? >>558
中古端末で良いので取り敢えず持ってろ、持ち物検索されたら「終わるぞ」 Sの次の数字って何の意味があるの?
数字が若いほど入社年数古いってこと? iPhoneX一括0円とか…
いつまでこんなことやんの?
しかも代理店の持ち出し強制して…
訴えられんぞ。 >>563
普通に犯罪者じゃん
自己申告でちゃんと書くべき ようやく仕事もある程度回せるようになってきたというのに
異動でまた右も左も分からない所からスタートかよ
はあ気が重いわ 挨拶回りとか酒注ぎとか糞面倒臭えなあ >>563
状況にもよるけど、警察呼ぶかその場で完膚なきまでにボコるな。 >>575
こういう口だけで粋がって本当は何も出来ない雑魚いるよな >>574
まぁめんどくさいのは最初の1ヶ月ぐらいだよ >>582
ほんとそれ
営業だけは行きたくない
まぁ技術だし行かないと思うけど >>583
体育会系の会社なんだよここは
嫌なら辞めろ >>588
ブラックすぎるからな
自殺者も出てるし 有給は別に申請すりゃ普通に休めるけどな
休むとその分翌日の自分が死ぬだけだから取らないだけで うんまずそれがおかしいよね
誰もその仕事引き継げる人間いないってことじゃん >>593
引き継げたとして誰がその稼働を肩代わりしてくれんの? >>594
確かに個人商店だな
売り上げは会社が吸い上げるけど
異動した先に仕事くっ付いてきた時はビックリしたわ 人に仕事が付き、
異動先に前職の仕事がくっ付いてくる
異動先で前職の仕事は業務外の仕事なので成果にならなず無駄に時間が食われる
次異動した時また仕事もくっ付いてくる
異動先でこいつ何やってんだ状態になる >>595
盆に3日、年末年始に3日ぐらい
資格受験に1日
これに病欠で年間3日前後
これでだいたい年間10日ぐらい消費してるな ドコモは有給消化率90パーセントなのにうちときたら、6割 ドコモ最強なのは有名
そういうの考えると時給換算した時に負けるような負けないような そのドコモに入れなかったんだからここにいるんだろ
いい加減諦めろよ >>604
夏休み、有給から取る会社ってうちぐらいだろ。 >>607
いや、そんなことはない
俺の就活の時はKDDIの方が勢いがあった 有給取得率が少ないから、夏休み期間などを長期休暇を有給消化推奨とかにして消化させているわけで。 毎年3月入った時点で17〜18日取得してるから、3月は病気にならないようにハラハラしながら過ごしてる しかもそんなに働いてもドコモに勝てないというね
もう少し他社の働き方分析して取り入れた方がいいよ
脳死で働き方改革(笑)取り入れて社員苦しめてないでさ 別に有給で休んでもいいけど、休んでる間に悪口言われるからな
休みにくいのもしゃーない うちって本人いないところで悪態つくことが多いよな。結構性格悪いけどこれ文化なん?
自分も何言われているかわかったもんじゃないから上司含めて信用できないわ。
でも表向き?は皆仲よさそうな雰囲気醸し出している。 >>619
多分それはウチの会社に限らないかと
それが社会人よ >>619
パワハラが多いと悪態つくことも増えるからな >>625
0円
勤め先と投資先同じとかリスク分散の考えからありえないっしょ >>623
新社長は京セラ入社の稲盛の秘蔵っ子らしいから
少なくともフィロソフィに関しては稲盛の言いなりになると思われ サッカー監督の岡ちゃんも洗脳されとるしな
ここ入るまで信者とは知らんかったわ この会社、人を育てるという意識がないのが致命的 。
業務に人員不足が生じると安易に定年再雇用者をあてがってその場しのぎをする。
必要なコストは受容しないとドコモとの差は開くばかり。 人が育つためには、お手本となる人が必要だと思われ。。。 ボランティアじゃないんだからお手本となる人作るにはその人にメリットないとな。
お手本だけやれと言われて何もメリットないんじゃな。 お手本がパワハラしてそれが継承される、負のスパイラル パワハラするような奴を昇進させるから、そうなるんだよ! UQでは、受験料の会社負担の話もない中でMCPC2級の取得が全社員必須になり、加えてプライベートでのキャリアアップやその他達成したいことを宣言して達成を目指す、という取り組みが始まった。 パワハラまでではないにしても、パワハラに近いこういはよく見る。そういう文化なの? >>642
うちでもやってるじゃん
TOEICとかその他技術資格をプライベートで受けるように言われてる
せめて合格したら支援金ぐらいよこせという感じだが ドコモがわざわざ格下の完全下位互換会社から無能人材を引き受けるメリットは? 固定通信や国際ケーブル、データセンターのノウハウがあります! ワザとやってるのか知らんけどなんで家族割やらないのうちは
家族間通話無料とか今日日ラインで事足りるだろ
素直に値引きせーや そんなことしたら唯一の取り柄の単価()を保てなくなります >>651
ここだけの話だがau HOMEは全く売れないからもう止めるよ
無能極まるホームiot企画部は10月解体
担当者はフィロソフィ送り >>543
なるほど
これでやんや忙しかった訳ですね 端末フリーズ遅すぎいらいらする
オフィスもOSも古いポンコツ。せこすぎる 資格は取っておけ
芸は身を助く
でないと フィロソフィだけが心の拠り所
という悲しい人間になるぞ フィロソフィを心の拠り所にしている社員が一体何人いるんだって話だけどな >>662
個人が好きな資格を選んで取るのは意味あることだろうし会社が金を出さなくていい。
汎用性のない資格を強制的に取得させるときに、勉強時間の給料出さない、受験料出さないというのはブラック。 >>663
気づかないのか?
少なくともこのスレに1人いるだろ? 派遣社員と契約社員の差って何?
派遣社員でも満期来たら自動的に契約社員になれるんじゃないの? >>666
SとPで良くも悪くも扱いがだいぶ違う
自動的に契約にはならない
募集してれば応募して、筆記と面接(一次二次)があったかと 俺は正社員、地域限定正社員、派遣へと進化していく予定 os7office10cpu3は問題あり
os10office16cpu7はほしい 契約なんてしょっちゅう募集してるのにわざわざ派遣で入る意味が分からん
契約で落ちたのかなとゲスパーする 社員がワクワクしていないのに、ワクワクを提供できるのか。 >>655
チャレンジして多くの無駄が生み出された
au Boxとか FDD-LTE1.7GHzはauと楽天
TD-LTE3.4GHzはドコモとソフトバンク
【MNO】楽天の携帯電話事業参入が決定、1.7GHz帯で
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523026868/ 681の続き
ドコモ様は、東名阪以外の1.7GHzは
申請をされなかったようで
東名阪除く1.7GHzはどこにも割り当て無し
既存1.7立ち退き費用は、今回の全国1.7GHz割り当ての
楽天とKDDIの2社で負担 まぁ…
別に愛社精神あります!ってことはないけど、ここで会社ディスってても結局辞めないんでしょ?
ってことは辞めても行き場がない。潰しが効かないって自覚があるわけでwww
まぁあの会社もここでグダグダやってる連中の首切らないってとこは神様稲盛様に感謝しなきゃじゃね?
あの人、JALではリストラやったけど基本社員のリストラしないって考えらしいし。 うちの部署では社長の危機煽りを「倒産談義」と言って笑ってる 20Mhz現状B1とB42しかないからね
B3で20Mhzなら今ウチが持ってる中では最強では 1.5GHzもちゃんと使わないと
ネット上で時々、あまり1.5GHzを使っていないと指摘を見かけてるから
今回の1.7GHzが貰えるか心配だった
貰えたなら、ちゃんと使わないとね 1.5Gは田舎にないだけで普通に使ってるぞ
立ち位置的には800,2Gの補完的な使い方だけどね ほとんどの端末がサポートしてないから1.5GHzのインフラ打ってもねぇ…その点1.7は…言わずもがなだよね? その通り
もう1.5打たずに1.7に全部変えたいくらい 仕事終わった
今年度も最初は暇だな
また梅雨の時期から忙しくなりそう 夏は片手で数えられるぐらい、冬は童貞でもう取り返しがつかなくなる年齢ぐらい貰える >>708
どんだけ無能ならあんな聳え立つ糞をひねり出せるのかね ドコモが休み過ぎなだけ
年末年始とお盆と有給平均19日 年給全然取れないし、福利厚生悪いし ちょいブラックかもな パワハラに対して世間の目は確実に厳しくなってる ここは体育会の会社だから嫌なら辞めろという発言も通用しなくなる >>717
ウォーターサーバーの方が遥かに売りやすいな パワハラに寛容、有給とりにくい。この辺は時代に逆行してて心配になるわ 業務改善の最強の起爆剤はSoftbankに負ける事だったりする パワハラは社風だからしゃーない
クビもないので浄化は不可能 あのCMの踊りって企画した人は「私のカッコいい踊り見て!」って思って作ったんだろうけど、
ハッキリ言っていい歳して恥ずかしいと思います。 負けている事に気付かないふりが、そろそろ出来なくなってきたようだ au homeみたいなゴミを有り難がってる時点で脳みそ沸いてんだろ お前ら、au HOMEがどうやったら売れるか考えてくれよ
何かいいアイデアない? お客様目線だと「ニーズでないものを無理に薦められたくない」 >>739
au homeで利益を出そうとするな
あくまで囲い込み戦略の一環という立ち位置を意識しろ お客様が気づいていらっしゃらない潜在ニーズがあるはずです!
なお根拠は無い模様 パワハラ文化の改善をジブンゴト化して、労組の活動がんばります。 ワンステップで出来る原始的かつ単純な照明のスイッチを、スマホのメニュー開いてアプリ起動し照明を消すという複雑なステップに置き換えても囲い込みにはならんわな エボルバの求人があって家電量販店でも携帯販売ってのがあったんだけどどうなの?やっぱノルマあり? 衆目の前で上司からの罵倒と誹謗。そして人間性の否定。
声高に自分を鼓舞し部下全員に恐怖を植え付け威厳を保とうとする上司の方法論はわかる。
仕方ない。無駄な抵抗はやめた。既に諦めた。
フイロソフィ活動って虚しいてすね。 au HOMEうれてねーじゃねーか!
いつになったらうれるんだ?
どうしたらうれるんだ?
ああ、もういい
お前が売ってこい
売れるまで会社来なくていいからな >>752
京セラ色が強まってブラック化が更に進むな 爺婆しかいない部署に異動になったら、評価毎回10になったお。
こんなんで良いのか? >>752
そういう時の対策は以下の通り。
・上司が困ってる時は助けない。
・上司から依頼された仕事はやらない。または、他の社員にぶん投げる。 大学時代にPCショップ店員やってたから、正社員で店舗勤務やらせてもらえるなんて最高だと思ってるが
au新宿行きの希望出してるけど異動させてもらえない 大学時代というか昔からサーバ/NW機器弄り大好きだったから正社員で金貰いながら
検証環境のサーバSWルータFWLB何でも好きに遊んでいいのは最高や >>744
もっと真面目に考えてくれ
来週の副社長説明で
やってる感出さないとまずいんだよ >>763
研究所?
なんでも好きに遊べるなんて聞いたことないぞ 四国、北陸、北海道は廃止されて車の移動距離増えて辛い。 真面目に考えると会社の利益にならないので、やめた方が良い >>764
「やってる感」
まさにKDDIを代表する言葉だ
その感じを出すことにみんな注力してる 1. 利益にならない場合 → 囲い込み戦略と言い換える
2. なんの利便性にもなってない場合 → ワクワクと書いて本質から遠ざける
いいぞお前ら、良く心得てるじゃないか
もっとダメダメな物を良さそうに見せるテクニックを挙げてくれ >>771
それは直接利益を貪りに行くものだから却下
社内のスタンスと違う >>772
どちらも根拠がないからダメ
囲い込み戦略にしても契約数少ないなら切り捨てられるだけでしょ >>774
根本的に駄目であるものなのは最初からわかってる。
その駄目なものの担当としてアサインされた時に如何にして「やってる感」を出さなければならないかがポイントなのだ。
自分の担当を駄目なものだと卓袱台ひっくり返したところで自分が損するだけだろ。 卓袱台ひっくり返すのは自分が異動した後で後任に任せればいいのだよ。
自分の担当だった場合は最大限良いものとしてアピールしやってる感を出す。これが結果的にに得なのだ。 S取らないと昇進に響くからね
ビーなんて取ったら悲惨 自分が担当にアサインされた駄目なものを駄目だと子供のように素直にひっくり返すやつは、その駄目なものを考えた上司にだいたいBをつけられる。 >>780
あるある
もうあとはいかに楽するかだけよ 実力ないけど「やってる感」有りまくりの高杉くんみたいのが出世するんだろうな
部活と勉強の両立してる松本さんみたいな人はパワハラで潰される >>785
イケてない案件をやってる感出して後任に投げるまで成果アピールして出世し、今度はそいつがイケてない案件を生み出して部下に振っていく。その繰り返し
基本的にはやってる感のアピール合戦 というか上の世代にクズが多い
非KDDI出身のやつらは早く退職して欲しい 合併後からの新卒組は優秀なのが多い
それ以前の出身者は頭悪いの多すぎてマジで会社の足しか引っ張ってないわな そりゃ高卒やら、京セラかの転籍やらがいっぱいいるからね そろそろ40台以上に対象を絞って早期退職募集し在庫一掃すべき時期なのかも知れんね 辞めるわけないじゃん。
居るだけでクソ美味しいのに。 だから年齢を絞るんだよ
辞めさせたい年齢に限定して
別に応募に満たなくても募集したことに対する損は無い 合併後からの新卒組:優秀なのが多いがロクな社内教育を受けていない
それ以前の出身者:昔のきちんとした社内教育を受けている事が多いが頭悪いの多すぎ 社内教育は酷いね。
営業なんて初日に店舗一覧と名刺わたされて行ってこいだもん。
今は知らんけど。 >>796
確かに。新卒研修以外何も無いに等しいもんな。 俺が入った時はSL営業の新卒は飛び込み営業やらされてたぞ 中途入社で異業種から来たんだけど、研修無いし社内用語で普通に話されても分かんなくて苦労した
他業種から来ると本当特殊な分野だと思う
事業部によって研修にバラつきあると思うから入社を月で縛って入社1、2週間は研修すればいいと思うんだけどな
異業種からだと新卒並みに知識ないよ
社会人としてのルールとかマナーはあっても会社そのもののルールとかシステムなんて教えてくんないと分かんないよ 新卒並みに知識ない中途なんて普通雇われないけどな
コネかラッキーか知らんが感謝しろよ >>802
確かに、KDDI内でしか通用しない用語を積極的に使う傾向あるよね
逆に一般的な事は知らなくて、よそ者を排除したがる村社会だから苦労すると思う 一部の人しか通用しない横文字をやたらと使うのは、それを知ってる人のポジションを確保するため
その人に聞かないとわからないから重宝される ニュース速報+板より
【技術】ドローン編隊、空から犯罪見逃さず「あなたの行動はすべて画像に記録されています」KDDIとセコム
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523761628/ 専門用語で虚飾癖、やってる感を出す
パワハラに寛容
合併前の粗悪品と合併後の高学歴素人
有能は転職
上司へのスタンプラリー
社長が京セラ出身
おそロシア au homeは店頭で売るにもデモ環境も壊滅的だし、在庫すら無いからワクワク(笑)させることもできないだろ
そんなに広めたければばら撒こうぜ >>809
使った客からクレームになるから売らんのよ >>794
居るだけでクソ美味しいのに。
女漁りも追加で! 来年秋に楽天が始めて、会社傾き始めたらどうするつもりなのだろうか。
英雄と楽天家とかバカにしてるけど、舐めたらアカンで いまKDDIのエントリーシート書いてるんですけど、
この会社で実現できる事と、他社より優れている点ってありますか? >>814
ここは社員専用スレじゃボケ
てめーは受からんから立ち去れ >>802
技術スキルを問う道場なのに、なになにサービスの設備名を答えよ、とかやってないのと分かるわけない 通販と絡めたIoTのサービスが普及したらIoTの分野で圧倒的に不利になる
通販で物が売れればIoTの料金は無料でいい 買収した会社と如何にシナジーとっていくかが重要だが今のところ進展が見れない そもそも自社で新規ビジネスができないから、ベンチャーを買い叩いて支援してますよアピールしてるだけだからな。やってます感という点ではうちらしいのだがその場しのぎで将来性に欠ける。
イーオン買収とかもライフデザインの教育分野が空だったからやってます感を出すために買収したとしか思えない。イーオンを使って英語サークル?笑わせるな >>817
ちなみに楽天は物販事業が調子崩してきたから新たな領域に進出してきた。
だからその考えは非常にレベル低いよ。
物販事業はAmazonにやられて苦しい。 wowmaはいずれAmazonも超える一流通販サイトになるぞ >>821
おかげで、仕事中に英会話レッスンをただで受けられるようになった。 4月付配属のGLがウザい。
事あるごとに「いつやるの?今でしょ」と、口頭やメールで仕事依頼してくる。 周りの若い知り合い皆MVNO使ってるわ。大丈夫か?この会社 若い人はお金に余裕がない人が多い
若くなくてもお金に余裕がない人も増えている
だから、MVNO
電話とそこそこの通信速度のネットが
出来ればいい、充分という考えが広がってきてる
車は動けばいい、中古の軽で充分、都市部では車は不要
電車で充分と同じ感じの考え方が携帯にも広がってきた いつまでも能天気なK社員の方々、お元気ですか?
これまで、何回も言って来ましたが、自分自身がいつでも転職できるように
自分磨きをしなさいよ。
この会社に入ったから、一生安泰なんて思ってはいけない。
会社は、もうそんな会社ではない。 東大でも関係ない
配属気にするならそもそも入社するべきではない >>825
イーオン効果あるのかね
仕事中のレッスンで効果でなかったらやばいよな グループ会社にした以上は売り上げ実績作らなきゃいけないだろ
丁度客となりそうな従業員がいるんだそりゃ目をつけるに決まってる いや東大卒はやはり大事にされるよ
数年前に東大卒の奴が三年以内に辞めた時本部長レベルで大問題になってたし イーオン、安さに惹かれて行こうか迷ってる凄いカモな自分… 東大卒でなくても、ちょっと洞察力のある人間ならこの会社の問題点は見抜けるだろ
あたふたする本部長たちのほうが間抜けすぎる >>839
俺は偉大なNHKラジオ講座で頑張るわ、自分のペースで出来るし、英会話学校の講師だって有用性を裏で認めてるからな 500点は無勉強でとれるよ大学まで普通に英語やってたら 楽天に対抗するならaeonフル活用で公用語英語で行こう。フィリピンやらミャンマーやら 語学よりスピード感で負けてる
ていうか頻繁に部署移動させるのマジでやめたら?
せっかく学んだスキルが無になる
だからスピードで負ける >>851
会話が減ってお通夜の様になり何も新しいこと生み出さない会社になるw >>855
今ですら、何か新しいことやってましたっけ?
世の中的には、役目を終えた >>856
我が社の商品企画の最精鋭のべ数百人が
多額の予算を投じて作り上げたのがau HOMEやぞ https://job.career-tasu.jp/2019/guide/study/ranking/3_3.html#anc
弊社は就職人気ランキングにも一切挙がってこないな。
ドコモでなんとかギリギリ30位という状況。
若い子たちにはキャリアの楽しさが響いてない ショップの売り子と思われてるのかな?
kddiはbtobだし知名度低い。第二電電やらIDOのほうが通じる >>860
トヨタ1位
京セラ46位
KDDI直で入るより親会社から天下ればいいってわかってるね。
学生の方が賢いぞw 人気ないのに入社してくる奴が有名大学ばかりなのはなんでなん? 中には株式会社の上下関係に気づかない奴もいるってことだろ 中に入ると悪いことしか思いつかなくなるからね
外から見たら優良企業 京セラの社員とKDDIの社員がすれ違う時ってお互い心の中で見下してるんだろうな >>882
俺の知り合いで営業とSEで中途入社したやついるがそれなりに貰ってたぞ。ヘタしたらウチよりもらってる。
新卒で入った人とか販売とか内勤は安い傾向あるみたいだが。
中途だと基本は前職以上になるらしいから
俺らもワンチャンあるぞ。 >>884
お前情報知らなすぎだわ。
お前の知り合いがスペック凄いのか、アピールがうまいのか、お前がうちの平均給与以下過ぎるのか知らんけどSBの水準はメジャーキャリア警察官の中でも最低だぞ?
ワンチャンねぇ。そのワンチャン狙ってSBに転職してみなよ(笑) >>881
同じマイライン板にそこの社員スレもあるから
読んでみるといいですよ
まだ、うちはましじゃないですか?
隣の芝は青い状態になってるのでは? >>889
国税の調査がちゃんと入ると
たいていの企業は申告漏れ指摘されるぞ。
SBGみたいな事業やってると国から狙われやすいからむしろあの額で済んだのは凄い。 >>887
SBの正社員って販売職とアソシエイト職と総合職があって総合職以外の満足度がかなり低いらしい。
総合職の待遇はそれなりに良いみたいだが。 >>891
前に見た時よりもスコアが結構上がっているな
社内の空気は変わってないのに何か操作したのか 最近、定年再雇用の人が多いけど、恥ずかしいって思わないんかなぁ? 会社も「髷を結えなくなったら引退」とかルール作りすべき 実家住みにも1万円の小遣いくれんのうちぐらいなんじゃね? N社もS社も実家住みに手当付いてる気がする
うちの福利厚生って競合2社より悪い気がする >>906
N社はともかくS社は入社4年目以降は実家住みどころか独身でも既婚でも手当出ないよ ドコモは新入社員の研修期間ですら4/28-5/7が連休なのに... 働き方変革してるのに、5/1、5/2休めないとかヤバイな ドコモやソフバンに勝つためには奴らが休んでるうちに働くしかないだろ >>920
ずいぶん前からこんな感じなんですけど勝ってるんですかねぇ?
下っ端がいくら頑張っても上が変わらなきゃずっとこの状態だよ >>921
勝ってないのは努力が足りないから
土日休んでんだろ?サボってんじゃん >>922
そういう京セラ式の古臭い根性論
いい加減にやめたら? 仕事を減らす努力をしないから利益で勝てない
効率アップ以前に廃止するべき事があるはず 廃止すべき業務 ベスト3
@LCOP ADoJo Bフィロソフィ勉強会 >>929
ダントツでBがいらないんだよなぁ…
エルコップは見る分にはたまに役に立つものが転がってる >>929
Bは本当にいらない何がしたいんだかさっぱりわからない。
@は無理やりやらせて稼働とってるところがアホ。還元制にして有志でやらせたら良い。
Aは法的に身に付けないといけないやつだけにしたら良い。サービス知識向上的なやつは時間の無駄。 フィロソフィーいらないって言ってる奴はこの会社に合わないよ
明日退職届出そうな >>937
宗教活動したくて入社したわけじゃないんだよこっちは
そんなフィロソフィ推進したいなら募集要項にでもそのこと書いとけ >>939
てめーの調査不足を棚に上げてんじゃねーぞ
ゴタクはいいから辞めろよ >>935
使い勝手が悪すぎるKICがあるからいいだろみたいなんじゃね >>914
建設は4月になると暇になるのかな?
それでまた年度末に忙しくなるパターン?! GWフルで休めないとかいい加減な働き方変革やめれ! GW9連休が当たり前なんだが
CS、運用は休みずらすだろうし、それすら出来ないならブラック過ぎるな GWより正月の方が嫌だ
今年のカレンダー見てげんなりした
働き方改革()とか言うならいい加減夏休みぐらいくれ >>951
お盆期間中の促進日はあっても夏休みはない
任意で休んでいいよってだけだし、忙しい部署や休みづらい部署はあってないようなもんだろ
休まないと上長が詰められるから休ませろってぐらいじゃないと意味なくね
働き方改革って何 >>954
お前知らんのか?夏休みとらせないと本部長から詰められるぞ >>955
あくまでも任意で自分の部署は促進期間中に取れなかった人何人か居たけど詰められてなかった お前ら、NTTのブロッキングについて
どう思ってんの? NTT動かせるなんて出版社ってやっぱ金持ってるだなと思った
特に深い意味はないです 管理職をもう少し休みやすくした方が良い気するね。
今は、管理職がガンガン詰められて、しかも休めない感じじゃん。 俺中途で入ろうとしてるんだけど、なんか雰囲気良くないな、まずったか >>962
和気あいあい、毎日成長が実感でき、やりがいのある職場です! >>961
バカ言え。奴らは高給貰ってんだからそのぶん働くのは当たり前だろ
管理職休めるようになったらそのしわ寄せはヒラに来るんだぞ マネージャーと課長補佐の壁は厚い!!!
給料だってマネージャーにならないと大台に乗らないからね!!! >>967
マネージャーもやっすい給料だなぁ。
他社なら担当課長でも1200万くらいもらえるぞ とは言っても弊社の平均給料は950万円という世間的に見ればあれやで メーカーとか他社は高卒も平均に含まれてるから押し下げられてるわけで...うちは大卒だけの平均だから酷いもんや 優秀で高い評価を受けて昇級したんだから
大量にいる中間管理職は昇級前の業務ならちょろいもんでしょ。
今のポストからさらに昇級できる能力があるかは知らんが 入社10年でマネージャーGの奴もいればKHのママのやつもいる >>973
GLの最年少者ってどれくらいのいるのかな? 今や残業45/75/(80)超えたら大問題だからな
給料減らされて辛いわ 課長補佐って入社何年目くらいになるものなんですか? そりゃ学卒か院卒かで変わるからなんとも
10年程度だが >>975
部長!37歳で....
しかも年の離れた弟と同じ年齢...
しかし、それだけ努力されたんだろう... 昔ってそんなに残業してたの?
入社して一年以上経つけどまだトータルで10時間も残業してないんだが >>980
そんなん時代に限らず部署によるやろ
俺んとこは忙しいから時間の許す限り残業してるわ >>967
そうか?評価良ければKHでも大台行くぞ。しかも残業規制の今でも。とにかくマネージャーは割に合わん。 >>971
合併前入社の中には高卒も多いからな。仕方ない。 kddとddiとidoとセルラー電話とtukaの悪いとこ取り こんなに楽で高給貰えて潰れる心配もないのに何が不満なんだ?
嫌なら辞めりゃいいのに いい加減評価システム変えた方がいい
仕事しているフリまたは仕事してないやつは給料下げていいよ
真面目にやってるやつのモチベに関わるわ やってる感を出せばSもらえてホクホク
こんな間抜けなことあっていいのか >>988
何歳か知らんけど寄生虫として何の利益も与えずに生きてて楽しいのかね 1000ならau HOMEは今年限りで終了
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