Softbankソフトバンク社員集まれ No.9 [無断転載禁止]©2ch.net
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ソフトバンクはコスト半分が社長の方針だから人件費減らしたいだけだよ
仕事は自宅でさせるのが狙いだ >>951
減らされた部署の人が課長、部長には言ってるらしいぞ。それが上に伝わっていないんだろうな 若手社員が仕事出来ていないのに、出来てると思い込んでいるのは何故？ >>954
ゆとり脳だからだろ。
言うことだけはデカイくせに何も出来ない。 >>955
ドヤってたから仕事を任せたのがミスだった。仕上がりの酷さに気付いていないのも悲惨だよ うちは年々新卒のレベルが上がっててそんな印象無いけどな
話聞いても学生の頃に起業しただの論文出しただの、何故うちを選んだか謎なくらい優秀 新卒はバカだよな
低賃金、反日の韓国企業ソフトバンクなんかに入ってまともに考えてるのか？ 業務携帯でスマホを配った時、社長が「これで電車の中でも休日でも仕事ができる。」と言ってた。これは出勤途中でも休日でも仕事をしろと言う業務命令ですよね。 新卒君は高学歴なのにこんな会社にどうして入ってきたんだろう。あまりにかわいそうなので聞けもしない。現実を知ったら辞めていくんだろうな。 >>959
それは言える。会社の知名度だけで入社を決めたり、求職票のなかで年収が10000万円とか書いてあるが実際それは、社員数が100人も満たない持株会社の年収とは気づかないで金額だけみて飛びついただけだろ
元モバイルやテレコムなんかそんな高年収であるわけない！ この会社、禿げが逝ったらどうなるの？
代わりに自転車こげる奴いるの？ >>963
あんたモバイルでもテレコムでもないならどこのひと？ >>957
能力高いのが配属される部署は決まっているんだろうな。大量採用だしピンキリだな 平均年収500は流石に嘘だわ
グレードは最低ランクのD1で残業月20未満だけど530くらいやわ
残業の代わりに夜勤手当てで稼いでるが >>968
逆算すると
(530-4*12:残業代)/(12+6:ボ)=26.7万円:基給
確かにそんなもんだな >>969
夜勤手当がついているから年収が高いだけだろ。俺は残業無しで500もいかないよ D1って言ってもゾーンで全然ちがうだろ
D1のゾーン1って基本給20万いくかいかないかだぜ
20x(12+6ヶ月)=360万、だから500万いってるなんてオレから見たらうらやましい、マジで いずれソフトバンクは会社更生法の手続きに入るだろうが精々頑張ってくれ
価格破壊をし消費者にメリットを与えてくれるのならそれでいい MVNO参入妨害してるソフトバンクが価格値下げを妨害してるし要らんよ
人には安くしろ！開放しろ！
自分は開放しない、安くしない
ペテン孫正義 >>974
普通〜早いほう。
早い奴は２０代で課長とななってるけど、ほんの一部。 ゴジラのCM、意図が全く分からん
わけ分からんまま「ギガポッキー」って、、
なんだよあれ、センス無さすぎ サムスン、ギャラクシーに続き今度は洗濯機リコール…米の２８０万台が対象
・異常動作、７３３件。
・顎や肩などを負傷、９件。
ヘッドハンティングした日本人エンジニアを技術パクリ終わったと解雇し始めたら事故ばかりになったらしい。
民主党の円高政策で日本企業は大リストラで韓国企業が採用していった >>977
何で法人営業がポッキーいるんだよ
家族で食べてないよな？ >>976
法人営業だと若手課長が多いよ。成績上げてる優秀な奴らがなっている。それを目指して優秀な若手が入ってくる好循環になってるよ ◎韓国初のドーム球場が1周年
韓国初のドーム球場、高尺スカイドーム（ソウル市九老区）の来場者数の累計がオープンから１年で１０２万２０００人と集計された。ソウル市とソウル施設公団が発表した。
昨年１１月４日に正式オープンした高尺スカイドームは韓国プロ野球、ネクセンの本拠地。
http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2016/11/04/2016110401109.html >>981
出世なんて昔からそんなもんだよ。上に可愛がられれば出世する。優秀でも使いにくければ追放される。人が決めることなんだから。
受験みたいにただ点数とれば合格するものとは違う。勘違いするな。 >>983
確かに成績を上げていた優秀な先輩は、飛ばされて転職したな。チームプレーも出来てたし、汚れ仕事もしてたけど、役職が何たら部長と合わなかったのが可愛そうだったね >>981
そうだよな 上司へのゴマスリがうまい奴
が昇格している。
管理職に媚を売り、酒飲みに毎回毎回
ホイホイ付いていき、声がでかく
ずる賢い奴等が昇格対象だわ
お前のことだぞ！ふざけるな！ MVNOは部長クラスが拒否するような指示をしまくっていたな。それが会社の方針なんだろうな。 >>985
自分が部長だと仮定してどういう人を課長にするか考えてみろよ。
優秀だからって自分と気が合わない人は課長にはしないだろ？まず自分が気持ち良く仕事できて、かつそこそこハイパフォーマンスを出せそうな人を選ぶ。 法人がお荷物って言うけど、課長層平均で優秀なのは法人だと思うがな
なお部長層 大企業とよくいうけど、その根源的原因を作ってるのは役員では無いかと思うけど、どうだろう。 >>987
そこそこハイパフォーマンスを出せてたら誰も文句を言わないよな？ >>990
さすがに無能は課長にしないだろ。あと手柄を独り占めしようとする奴もだめ。 >>991
そもそもちゃんと部下の評価をできる管理職がいないのが問題だな。
結局自分のMBOにも書けるような成果を持ってきて、酒飲みにも付き合ってる奴が
ポンポン上がってる。部署内外とどれだけコミュニケーション上手く取ろうが、
汚れ仕事や地味な仕事どれだけやろうがこの会社では全く評価されない。
しかも課長なんて置物みたいなもんだしな。部長へのゴマスリが一番だよ。 >>992
他の会社の事例だと、最初はちょっと能力ない可愛いやつを課長昇格させる、ちょっと能力無い課長は自分より能力ない奴を昇格させるサイクルになり、気が付くと無能な管理職が増えたらしいぞ。そこの対策は人事がしてると思うから安心していいぞ 実感なき80%増、、給料も増してくれ〜！！
「ソフトバンクグループが7日発表した2016年4〜9月期の連結決算（国際会計基準）は、純利益が前年同期比80%増の7662億円だった。フィンランドのゲーム大手のスーパーセルの売却益など非継続事業からの利益計上が寄与する」 >>992
まあただ酒飲んでるだけじゃないからな
チームの士気もあげてんだけど 利益は在日役員へ還元
損失は日本人社員へ転嫁
これが孫正義なの知らんのか？ 残業規制やら昇給無しやら
利益増えてもボーナス増えない
ベースアップ無しなどやってきたわな このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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