【浜松】エリジオンpart4【CAD変換】
>>512
ホンダも6割減だとさ
ホンダにはとっくに保守切られてると思うけどw 社員200人計画を打ち出したのに一向に増えない会社
それはなぜか？採用してもすぐに辞めちゃうから >>515
平均年齢の増え方がえげつないなｗ
どんだけ若手辞めてんだ 月100時の時間外労働、退職翌日に自殺 「過労が原因」労災認定
https://www.asahi.com/articles/ASPBF6R9YPBFOHGB008.html
100時間ぐらいはほぼ全社員毎月超えてる
むしろ超えないとサボってると見られて評価下がる 20代なのにバリウム飲まされたり詳細な健診受けさせられたっけな
若いのにレントゲン撮りすぎるのは逆に健康に悪影響なんじゃないのって社員からの批判もあった
病気になるリスクの高い生活を強いられるからそこまで必要になるんだろう
実際に結核に罹った社員もいるようだ
健康を心配するのなら健診に力を入れるよりも労働環境を改善すべきというのが正論なんだが
トップが長時間労働＝正義と考えてる人間だから永久に無理だろな
中年になっても家族を持っても日付が変わるまで帰れない マジな話、エリジオンから転職したら月の労働時間が半減したよ infipointsのアップデートが全然無いなと思ったら有力他社がどんどん点群の領域に参入してきて技術で勝てなくなったからなんだな
相変わらず競合がいると技術でまったく勝てないレベルなんだよな
点群あきらめてCADのDX関連製品に逃げ道を模索してるところが経営危機感満載だ
DXなんてとっくに進んでる領域なのに今さら何言ってんだか
もはや形状処理技術の開発ですらないっていう
苦しいのう https://www.elysium-global.com/ja/news/elysium-releases-3dxsuite-the-new-modular-platform-for-seamless-data-interoperability/
前も「一気通貫」とか言ってこういう製品作って大コケしたのに。
今の市場に伸び代がなくなり新しい市場開拓もうまく行かないときにこういうニーズのないものを作り始め迷走する。以前とまったく一緒。
コロナで既存製品が売れなくなった影響もあるんだろうな。海外含めみんなテレワークやってるからコスト削減ツールなんか新しく導入せんよ。リモートで使い方教わるのめんどくさいし。 >>497
「社員一人あたり」とか自慢してるけど、
要は社員全員のボーナスを強制的にその分減らすだけだからな。会社が寄付して個人の年収は減少、とか本当笑えない なぜ社員に還元しないか。
コロナで業績が非常に悪いのに財テク調子いいからとボーナスに還元してたら誰も真面目に働かなくなるでしょ？
逆に言えば業績さえ良ければ還元できてたはずで、業績が悪いことを示すひとつの証拠だよ。
今年は半導体不足で自動車業界死んでるからますます悪化するだろうね。
国内新車販売、10月31%減 過去最低の27万9341台
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC013EH0R01C21A1000000/
1968年の統計開始以降の最低販売台数だとさ。 仮に高給取りになれても浜松で暮らしてたら庶民と生活水準は変わらん
多くの医師が金積まれても地方勤務を嫌がるのもそういう理由 しかもリニアものぞみも停まらない浜松は未来が暗い
衰退必至の街で働き続けて家を買うなんてバカのすること リニア 名古屋→東京 40分
リニア 大阪→東京 67分
ひかり 浜松→東京 90分
ひかり 浜松→大阪 90分
こりゃリニア開通で確実に沈没するねw だから静岡県民はあれだけリニアに反対して開通遅らせようと嫌がらせしてるわけだ
大井川がどうのというのは後付けの理由で実際はまったく関係ない
知事は当初リニアを通したければ交換条件でのぞみを静岡に停めろと言ってて断られたらこういう関係ない理由でイチャモンをつけ始めた
県民もそれを支持してる
おかげで2027年開通は延期になって静岡県民は今や全国からの嫌われもの
これから浜松に住むなら県民と一緒にリニア反対運動続けることだな
折れるのは時間の問題だろうが
まあどうあがいても20年後には地価は半額になってるだろ 小寺含め浜松に家買っちゃってる社員が何人かいるから浜松がどんなに廃れても永久に浜松から都会に移転できないっていう地獄 https://www.lattice.co.jp/news/2021/1026-special
これエリジオンの相馬さんと他社社長との対談だが、やはりというか、形状処理技術で食えなくなった今、
数学的処理の得意な人では役に立たない、採用試験に出してるパズルのような問題を解く力は使えないとエリジオンCTOが認めてしまってる。
いまやIT知識と経験が重要となりつまらん仕事しかやってないんだろうな。数オリメダリストだろうとIT知識がなければ役立たず。逆にIT知識さえあれば低学歴でもできる仕事だろうな。
＞相馬：
＞形状の変換では、極端な話、ユーザーの設計業務に詳しくない場合も形状データとしての 「自然さ」 は判断できる場合が多いので、数学的な処理が得意な人たちを集めて、突っ走っていけました。
＞それに対して構成、属性、PMI といったメタデータに関しては、人間系の要素が多分に含まれるため、それをどのようにうまくITで扱うかという全く別の課題となります。
＞そのため、情報処理の得意な人々でまかなっています。 >>524
ブランド力が無いから対面営業ができないと新規で売れない
在宅勤務が当たり前になった今、国内海外とも対面営業はやりにくく、既存客を相手に金を落とさせるしかない
その製品内容見ての通り既存客以外はまったく買いそうにないでしょ
それと、これも>>534と同様情報処理の知識こそが重要で、数学やパズルが得意な人はもう仕事がない やはりAI関連にはまったく参入できないんだな
子会社のガラットが倒産したように競合がいる市場ではまったく勝てないから エリジオンのメンツじゃ国内の競合にすらまったく勝てないだろうけど
Pythonすら使えないだろうしな
C言語の仕様の重箱の隅つついて喜んでる連中だから
C言語の糞仕様知識のペーパー試験やって社員の順位付けててこいつらマジで馬鹿かと思った 細かすぎる仕様を知ってる奴が偉い、知らない奴が悪いっていう考えでプログラム書いてるからいつまで経ってもバグが無くならないんだろうな 入社してすぐに思った疑問
なんで他人のバグを直すことが主要業務なんだよ 大人気のNFTアート、BAYC(退屈した猿のヨットクラブ)はこれから1000倍になるのでいっぱい買いましょう
大人気のNFT、BAYC(退屈した猿のヨットクラブ)はなぜ流行っているのか？
BAYCはNFTとして販売している猿のデジタルアートで、もともとの価格は
イーサリアム通貨で200ドル程度でした。
今ではNFT売買プラットフォーム最大手のOpen Seaで４０ETH程度から売られていますので、
仮に１ETH：４０万円として計算すると１，６００万円ということになります。
先日のサザビーズのオークションでは、１０１種類のBAYCのNFTが約２６億円で落札されました。
今回のオークションについてサザビーズは、最終的に約１３億円から
約１９億円の値がつくと予想していましたが、それにたいして大きく上回る落札額となりました。 ボーナスが前年から半減とかざらにあって年収の安定しない会社だったな
やるべき仕事やってんのに早く帰って勤務時間をセーブしたら一気に減らされて最後はやる気なくなった >>543
生活残業のオッサン厚遇して若者が不貞腐れて消えるというダメ会社 遠州トラックしまうま引越１
はじうまシフト１勤1休チンカス包茎ド馬鹿なヘタレチキン
柴田悟1996
中二病を地で行くようなド馬鹿な中卒柴田悟
浅羽周辺下着泥棒皮被るド馬鹿な柴田悟は
はじうまブーメランで連日ぶったたき
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 自動車の危険な突起をデジタルの目で洗い出す ― CADモデルの安全性チェックの自動化
https://www.elysium-global.com/ja/news/dfas-elysium-academy/
相変わらずやってることがしょぼすぎるんだよ
時代は自動運転とEVなのにエリジオンの提案は突起のチェックだとさ
突起よりも事故を減らす機能の方が何万倍も大事なんだよ ニッチな世界でしか生きられないので当然ながら自動車メーカーへの提案も超ニッチな内容です（笑） 浅羽 チンカス馬鹿 本日も終日バクサイ浜松僻み中(^ム^)ｗｗｗｗｗ >>547
若いうちはニッチに入り込まずに陽のあたる大通りを進んだほうがいいね 定期貼り付け
409 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2021/03/11(木) 19:36:20.74 ID:JrHN57hp0
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名（＋中途3名）
2018年 4名
2019年 3名（＋中途1名）
2020年 2名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
2020採用時： 社員82人 平均年齢非公開
2021採用時： 社員84人 平均年齢非公開
2022採用時： 社員81人 平均年齢非公開
2人採用したのに3人純減。まだ定年いないのに、相変わらずうどういうことだろうね？ｗ
数年前の提灯記事に書かれてた平均年収が本当だとしたら、この辞めた5人は転職して年収半減してるんじゃないの？
現実として、年収半減してまで転職するなんてありえる？？
まあ、書かれてた平均年収が本当ならばの話だけどね（←ここ重要） 定期貼り付け
410 名無しさん＠どっと混む 2021/03/11(木) 19:44:56.22 ID:JrHN57hp0
ちなみにだけど男性社員の大卒の人数が去年から7人減ってる。
マイナビ2021 男性76名 （大卒 36名/ 院了 40名）
マイナビ2022 男性73名 （大卒 29名/ 院了 44名）
つまり、少なくともこの1年間で7人は辞めてる。１年間で社員約１割の離職の悪夢ふたたびｗ ソフト会社って、内輪もめで分裂したり、設立以来仲悪すぎの双子会社があるのが多い。 アルモと喧嘩分かれした原因が小寺の性格と財テク趣味だからな アルモニコス設立時から数えてもう40年近くか。
いまだに社員100人にも満たない弱小企業で財テクで稼がないといつ潰れてもおかしくない。
40年で数千人規模に成長してる会社いくつもあるのにw たしかに財テクやってなかったらとっくにこの会社倒産してそうだなw
子会社のガラットも倒産させてるし
健全な経営の意味ではアルモの方がたぶんマシ 孫正義ですら投資は勝てるとき負けるときあれだけあるからな
ここの財務も財テクのせいで毎年ジェットコースターだよ
それが社員の給料に直撃するんだからたまったもんじゃない
本業の微益は正直あんま関係ない
平均年収公開される年とされない年があるけどされる年は財テクが好調だった年だろな
公開されてない年は今のソフバンと同じく超悲惨 定期貼り付け
794 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2017/05/09(火) 02:47:39.35 ID:BPqFZx/Q0
ガラット倒産しちゃったね
795 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2017/05/09(火) 03:09:56.20 ID:+cLwShc40
http://www.tsr-net.co.jp/news/tsr/20170426_01.html
http://www.fukeiki.com/2017/04/galat.html
マジだｗ
エリジオンに似つかわしいクオリティで遅かれ早かれとは思ってたが。
盛田栄社長だけじゃなくちゃんと小寺敏正会長の名前も書いてほしいねえ。
エリジオンも時間の問題だろうな。
796 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2017/05/09(火) 03:18:48.79 ID:+cLwShc40
こういうエリジオンとの関係が書かれた記事も残しておかないとな。
http://rn2btt.radionikkei.jp/mobile/001126.html
ガラットは、浜松に拠点をもつ株式会社エリジオンの出資を受けて2009年に設立されたベンチャー企業。
エリジオンは、自動車や家電製品などの製品設計に使われる3D-CADのデータを変換したり処理したりするソフトウェアを開発・販売していて、
この製造業向けソフトウェアの3Dテクノロジーをコンシューマーの分野にも転用しようとしたのが会社設立のきっかけだとか。 >>559
親会社みたいに財テクやってなかったからまあ仕方ないね 事業拡大しようとしたら技術力不足を露呈させてしまって撤退しただけの情けない例
世の中の誰からも注目されないニッチな便所掃除の世界から永久に抜け出せない 自動車業界相手にしてるのにEVにも自動運転にもまったく貢献できないのは虚しすぎるな 最新の採用募集要項の事業内容と仕事内容がinfipointsに一切触れてないな。
CADが市場飽和で苦しくなって新規開拓で点群に手を出したわけだが結局全然事業になってないってことだろな。
◆事業内容
独自の3次元形状処理とデータ変換の技術をベースに様々なパッケージソフトウェアを企画・開発・販売し、主に製造業の最先端の
現場が抱える技術課題に最適なソリューションを提供しています。
1）PDQ検証ソフトやダイレクトデータ変換ソフトの自社開発及びグローバルな事業展開
2）形状処理技術を活かした専用システムの開発により、製造業に特化したトータルソリューションを提供
◆仕事内容
【ニッチを極めるエリジオンの技術】
当社は3次元形状処理技術というニッチな分野で世界最先端のソフトウェアを開発しています。一口に3次元形状と言っても、曲面
を繋ぎ合わせて表現したCADモデルや、三角形の集まりとして表現したポリゴンなどの様々なデータがあります。当社は数学を駆
使して3次元データを相互に変換することで価値を生み出してきました。それと同時に、設計データが実用に耐えうるものであるか
を検証したり、現実のモノをデータ化したりする先端的な技術を開発しています。このように、仮想世界と現実世界をまたぐ3次元
データのシームレスな連携が当社のテーマです。 ニッチな分野で世界最先端www
なんというパワーワードwww
まともな企業がわざわざ手を付けるほどもない小さい市場のことをニッチと言うんだよ、そりゃあ最先端だろwww
競合のいる分野じゃどうあがいても最先端になれないもんなwww つーか30代までは給料よりキャリア。でないと残り30年食えなくなる >>563
点群ソフトも他社に淘汰されたんだよ。「点群データ CAD化」でググってみな？
いろんなサイトでいくつかソフトが紹介されてるがエリジオン製品を紹介してるサイトは全然無いから。
点群業界で最先端なソフトになれずに終わった。ニッチな業界ですら負けてんだよここは。 コロナ禍でまともに営業できなくなってこれからはDXだとか言い出してからかなりおかしなことになってる
>>534の認識がまさにそれで社員の不得意分野で仕事やらざるをえず今まで形状処理で評価されてた社員の多くが使えない技術者に陥ってる
情報処理の得意な社員なんか10人に1人もいない
情報処理は経験が物を言うからな >>534で対談してるCTO自身が形状処理はできても情報処理に対してはまるでオンチだからな 派遣社員のリアルな口コミ
https://company-tsushin.com/report/111842
エリジオンでの年収・給料：200万円
派遣社員として働いているので賞与がないことももちろん承知ではありますが、子供が成長するにつれて食費、塾、部活などにもお金がかかるようになり、厳しいなと感じる事が増えました。
入社当時より数十円ではありますが時給も上がったのでなんとかモチベーションを保っていますが、転職を考えたこともあります。
しかし、慣れてしまっている環境を変えるというのもなかなか勇気が出ず、今に至ると言ったところです。
エリジオンはホワイト？ブラック？：どちらとも言えない
私が所属の総務は残業も少なく定時で帰れることが多いのですが、他部署の開発や営業は結構遅くまで残っていたり休日出勤も多いようです。
なのでどちらとも言えません。詳しいことはわからないのですが、近年退職者も増えたように思います。
休職している方もいるようで、他部署はブラックな部分があるのかもしれません。
しかし、派遣社員には詳しいことは話してもらえないので、この職場がどのような実態なのかは不透明であるというのが私の意見です。 マイナビ2023にエリジオンの掲載ないな
新規採用停止してるかもしれん
いよいよやばそうだな
派遣使ってるのも人件費削減以外考えられないし >>571
いまだに残業代なしの長時間労働が美徳とされてるみたいだな
仕事が溜まってるわけでもない時期すら休日に働かされたことある
プライベートの存在しない生活を上司が部下に押し付けてくるんだぜほんといかれてる
離職率下がるわけない >>576
つーか、超氷河期で時が止まってるんだろう。 今年AtCoderの利用者に会社紹介した動画が残ってるが
そこで示されてる平均年収が今年じゃない古い数字なのな
クグれば同じ数字が他の古いサイトで見つかる
年収の下がった年は数字をアップデートしないことが証明された、さすが不誠実企業
こういう会社だから古い数字でさえ信憑性が低いわけだがw
あれ紹介してる社員は上に命令されてやってるんだろうが古い数字なの分かってて後ろめたさ感じながらやってるな
誰も興味ないしょぼい社員旅行なんかは時間かけて説明するくせに年収の数字は突っ込まれないように一瞬見せて次のスクリーンにすぐ移ってやんの
あからさまに後ろめたさ感じてるの見えて笑う >>9 こういう企業なので鵜呑みにして入ると早期離職します ここにある元社員の口コミもリアルだな
https://careerconnection.jp/review/533817/?amp=1
残業が常態化していた。フレックス制で残業代が出ないため、注意が必要である。若いうちは仕事に没頭したいという人間には向いているかもしれないが、QOLを重視する人間には合わない
リクルーティングの際には、数理を扱う花形の業種を前面に押し出しているが、実業務ではそのような部署は一部に過ぎない。殆どがC準拠のプログラミング職
ベンチャーではあるがストックオプションなどもない為、ベンチャー企業ならではの恩恵は少ないように感じた。中小のような感じか。住宅補助や退職金などの福利厚生などはない >>578
動画見たけど浜松の良いところ質問されて、気候が安定してることと地価が安いことって社員が答えてて、完全にただのド田舎なの認めてたな。
地価が安いので他に使える金が増えますと苦し紛れに言ってたけど浜松で何に金使うんだろね。高級レストランすら全然無いのに。
ちょっと調べてみたら浜松駅周辺さらに衰退してるらしいね。人いなくて不気味だとか久しぶりに帰ったらくっそ寂れててワロタとかそういう口コミばかり。 >>581
プライドが高いから浜松に家買って後悔してるなんて口が裂けても言えない
リニア開通したら関西圏よりも東京が遠くなるから今後も人口流出は避けられず衰退必至
資産価値だだ下がりの田舎で不動産買うより値上がりする首都圏で買った方が最終的に得なんだよな
毎日遅くまで仕事ばかりしてるとそんなことすら学べずにバカなまま歳をとる >>583
10年近く前に都内にマンション買ったけど当時から価格1.5倍くらいになっててまだまだ上がり続けてる。
元は高いが値上がりするからむしろ儲かるｗ
東京は浜松と比べて利用できる施設が段違いに多くそれぞれにレベル高いのが揃ってる。金持ちも多く住んでるから当然なんだけど。
子育ても金の工面さえできれば国内最高レベルの教育を受けさせてあげられる。
現役時代に住む場所はすごく大事。 サービス業はその街で働いてる人たちの能力の高さで決まるからな
田舎じゃどんなに金積んでも高度なサービスは受けられない 田舎はサービスだけじゃなく出会いの質も低い。
金あってもろくな結婚相手が見つからない。
妥協して結婚しても当然知能の低い子供しか産まれない。 なんで東大まで出て田舎に隔離されなきゃならんのよw >>586
まともな女からしたら浜松の田舎で聞いたこともない中小企業に勤めてる男なんかお断りですw
都会の有名企業で働いてる男の方が断然モテますw 素直に自己紹介したら、
「それって、ブラック企業ですよね？」
と返されたわ じゃあ訂正
まともな女からしたら田舎で毎日深夜まで帰らず休日出勤も日常茶飯事な聞いたこともない中小企業に勤めてる三流リーマンなんかお断りですw
都会のワークライフバランス整ったホワイトな有名企業で働いてる一流リーマンの方が断然モテますw >>571
派遣だから分かってないのか知らんけど退職者は前から多い
定時に帰ってる派遣にはどれだけブラックなのかは分かりにくいだろうな
俺の同期とは平日自宅に9時間いられればいい方だよねと話してた 派遣200万て平均年収高く見せるための工作がひでえな
相変わらず性根が腐ってやがる 昔は派遣なんて使わずに、地元の大学卒業した女子を社員で採用していた優良企業だったのに 総務は総務で数年で全員入れ替わるぐらいの離職率だったけどね
開発も開発で10人新卒雇っても数年後には3人ぐらいのコミュ障しか残らないけど コミュ障が残るのって要は転職しようにも面接で落とされるからできないからでしょ？ 収入の低い総務の女子社員を派遣に置き換えることで社員平均年収が計算上増加したように見せかけて、計算から除外される派遣にはほぼ最低賃金の年収200万で働かせてるんだろ？
完全に腐ってんじゃん NFTコレクション「Moonbirds」、鮮烈デビュー──週末に2億ドルの売上
新たに登場したNFTコレクション「Moonbirds」は16日の販売開始直後から大人気となり、
わずか数日で最大規模のNFTコレクションとなった。
1万枚の画像で構成されるコレクションの売上高は6万9000イーサリアム（約2億700万ドル、
約260億円）にのぼり、当記事執筆時点で最低販売価格は21.3イーサリアム
（約6万4000ドル、約820万円）となっている。
Moonbirdsは、NFTマーケットプレイス「OpenSea」のデータをみると、Azuki
（5万イーサリアム）とBored Ape Yacht Club（3万5000イーサリアム）を抑えて、
売上高トップとなっている。 >>250
なりすまし書き込み柴田悟
遠州トラックしまうま引越
はじうま引越は
みなし残業40時間分/時給1000円の25%は
払われる
はじうま懲戒シフト1勤1休の柴田悟は
ほとんどが静岡東部潰しばっかで マイナビに掲載やめたのは離職率バレないようにするためだろ？
これアップデートされちゃあ困るもんなあ
去年はいったい何人減ったんだろうねえ
409 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2021/03/11(木) 19:36:20.74 ID:JrHN57hp0
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名（＋中途3名）
2018年 4名
2019年 3名（＋中途1名）
2020年 2名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
2020採用時： 社員82人 平均年齢非公開
2021採用時： 社員84人 平均年齢非公開
2022採用時： 社員81人 平均年齢非公開
2人採用したのに3人純減。まだ定年いないのに、相変わらずうどういうことだろうね？ｗ
数年前の提灯記事に書かれてた平均年収が本当だとしたら、この辞めた5人は転職して年収半減してるんじゃないの？
現実として、年収半減してまで転職するなんてありえる？？
まあ、書かれてた平均年収が本当ならばの話だけどね（←ここ重要） >>599
毎年採用しても社員増えないのなんでだろね～ｗｗ >>599
直近12年間で少なくとも39人は新規に採用してるのに7人しか増えてないと。
採用した8割くらいはリストラしてんのかねこの会社。 財テク不振で今年も年収減少
去年もそうだったけど減少した年の平均年収は一切非公表で古い数字を使い続けるので就活生はご注意を 定期貼り付け
71 名無しさん＠どっと混む 2019/01/21(月) 15:57:13.06 ID:zrpZ8G/70
■火消し業者であることを決定づける証拠（同一時間帯、同一内容による連投が複数の無関係なスレで行われた形跡）
エリジオンスレを含む複数のスレで、同一時間帯に全く同文の連投書き込みが行われていた。
複数のクライアントから依頼された火消し業務を業者が同時に行ったと考えるのが妥当である。
http://mimizun.com/log/2ch/venture/1322475741/359-753
http://mimizun.com/log/2ch/shop/1314088599/505-923
http://mimizun.com/log/2ch/hosp/1323338729/472-853
http://mimizun.com/log/2ch/peko/1310706131/529-916 5ちゃんの火消しとか最底辺ブラック企業のやることやろ 一応>>599のように毎年新卒数人採用してるみたいだよ
高学歴はもはやほとんどいないと思うけど
IT人材は都内の企業の獲得競争が激しくて高学歴だと初年度から1000万前後出してる企業も多くあって待遇面でももはや全然有利じゃないから
田舎で超長時間労働でニッチ産業の将来性もやりがいもない仕事じゃ厳しいだろうね
内情もここに書かれてる通りだし 社長の矢野が会社を去って役員ですらなかった社員が社長就任だと
社長といっても創業者である小寺の傀儡に過ぎないけどな
後任を社員から選んでるあたり計画性がなく円満退社ではないな
計画的ならまずは役員に昇格して実績積んでから社長交代させるからな
矢野が愛想を尽かしたかガラットの盛田を切ったときのように小寺が解任させたかどっちかだろな
しかも7月1日付で交代してるのにプレスリリースは12日も後の7月13日
明らかにバタバタしてるわ
結局理系脳が集まってるだけで経営陣含め市場開拓できるアイデアマンが皆無だから20年以上経っても全然新しいことができてなく
既存の古い製品をどう売り込むかばかりしかできてないから衰退しかない
新社長も6年前からエリジオンにいて海外への売り込みしか実績がなくこの間に目新しい新製品が何も出てないあたりいい意味での新しい風は吹かないだろう ガラットのときも社長交代しまくってたな
会長職には常に小寺が就いていて業績が悪いとすぐに社長解任して最後は倒産
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新社長がLinkedInに載せてる実績が入社前も入社後もしょぼすぎるな。
入社後に大きい成果でもあげてるのかと思ったら全然そんなこともない。誇れるのは学歴だけ。
こりゃもうこの会社本当に終焉に向かうだろう。 遠州トラックしまうま引越センター
柴田さとし1996/26
他人のスマホ盗聴覗き見
不正アクセス盗聴ストーカー犯罪者
連日バクサイ浜松静岡
悪口サイト
ごちゃんねる浜松
で 戯言書き込み削除逃ヘタレクズヲタはじうまヘタレチキン 
