【ブシロード】TCGカンパニー [無断転載禁止]©2ch.net
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秋葉原経済研究所賃金動向調査によると
社員100人以上の会社の2018年夏季ボーナス支給額(5月18日時点、中間集計)は
2017年夏比4.62%増の82万9786円
前年比増は6年連続 自作ボードゲーム市場に詳しい「ペンとサイコロ」というブログの
「ゲムマ2017秋・アンケート結果 第二弾:2016→2017年比較」の記事によると
ゲームマーケットに出品した人の半分が赤字で半分が黒字でちょうど半々だそうだ
50万以上の儲けが5%いるが逆に50万以上赤字なのも5%いる
そして初参加の人の7割が赤字なのに対して、ノウハウありや知名度や固定ファン層が居る
中堅サークル7割が黒字になってる
継続性とブランド力構築とノウハウが大事だという事だと思う
初参加の人は作る個数と需要を見極めツイッターやユーチューブでの宣伝がカギになる
最初は50〜100個ぐらいをいかに金かけないで作って売るかの勝負になる
これはイベントでの話でオンライン販売は別だし特別運がいいと海外展開もできる
これがゲムマ2016・2017年(初の二日開催)の販売数
https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/roy/20171220/20171220211924.png
これが販売金額
https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/roy/20171220/20171220212902.png
これがイベントでの利益
https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/roy/20171220/20171220213109.png 【牙をむき出した習近平政権 アジアに戦火を及ぼそうとする非文明人国家・中国】
米国病院船マーシー号が、6月に台湾の高雄港へ寄港することになっている。
これに対して、駐米中国公使が「もしマーシー号が台湾に寄港したら、台湾に対して
武力侵攻する」と発言した。これを受けて、米国では「東洋の野蛮人が国家運営する
習近平政権が本音を漏らした」として話題になっている。
政府高官の文民が、武力行使に言及したことで、中国政府が武力侵攻をヤル気満々
であることが判った。
万一、台湾海峡で武力衝突が起き中国共産党が台湾を占領することになれば、
欧州・東南アジア・中近東・アフリカからの対日輸入の大半はストップする危険性が
大きく、日本も飢餓になる可能性が高い。 【ブロッコリー創業者の木谷氏が転出先で大型補強】
ブロッコリー創業者で、現ブシロード会長の木谷高明氏(57)が
プロ経営者のメイ氏を4年間総額20億円以上の大型契約でスカウトした。
メイ氏は昨年末に突然タカラトミーの社長職を辞し、その去就が注目されていたが、
このたびブシロード取締役に就任し、6月からブシロードの子会社である新日本プロレスの社長を兼任する。
ブシロードはメイ氏をスカウトするにあたり、推定年俸1億2000万円×4年間
さらに15億円相当のストックオプションを付与することで契約を締結したもよう。
ブロッコリーからブシロードに移り11年経った木谷氏が
還暦を目の前に大勝負をうってきたと、業界内でも注目されている。 キックボクシングイベント「KNOCK OUT」を運営する株式会社キックスロードは23日
花澤勇佑代表取締役社長が退任し
後任に前新日本プロレス社長の原田克彦氏が就任すると発表した。
原田氏のコメント「新日本プロレスの経験も活かし
キックスロードが世界に誇る格闘技団体となるよう全力で取り組んでまいります」
キックスロードと新日本プロレスのオーナーで株式会社ブシロード取締役木谷高明氏のコメント
「KNOCK OUTを旗揚げしてから1年半、前社長の花澤を中心に
キックスロードは皆様のおかげで両国国技館大会を開催できるまでに成長しました。
今後キックスロードがさらなる飛躍を遂げるため
前新日本プロレス社長である原田克彦を新社長とすることに決めました。
世界No.1の格闘技団体を目指し、ブシロードグループも強力にバックアップしていきます」 恋愛相談、雑談、暇つぶし、
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また正社員(職員)だけでなく、パート、アルバイト、契約社員、派遣社員など
区分や名称、働き方に違いがあっても
一定の条件を満たせば全ての労働者に与えられます(労基法第39条)。
有休には
上司や会社の許可・承認が必要だと思っている人がいるかもしれませんが違います。
法律は「使用者は…有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない」と
許可・承認を求めていません。
また、労働者は有休を自由に利用できるのが原則なので
その目的を上司に伝える必要はありません。
会社も利用目的を理由に年休取得を拒否できません。
年休を取得した労働者に対し
賃金の減額などの不利益な取り扱い(=精勤・皆勤手当や賞与の額の算定に際し、
年休取得日を欠勤として取り扱うことなど)は許されません(労基法附則第136条)。 合併でどんどん大きくなっていく会社は、大きい会社が小さい会社に合わせていくので、
吸収された会社の社員がヤル気を失わずモチベーションが高いままで
合併後さらに良い会社になります。
間抜けな経営者は、小さい会社が大きい会社に合わせていくことを強制するので、
吸収された会社の社員がヤル気を失いモチベーションが下がってしまい
合併後にサービスの質が下がります。 最近の木谷男爵を見ていると、
才気煥発だった若者が年齢とともに挫折や人生経験を積み重ね順調に老害の道を歩んでいく
という日本社会のどこでも見られる光景をリアルタイムで見せられているような気がして残念 玩具メーカーで世界一働きたい会社にしたいと、思っています。
そして社長を信じて働いたらその通りになるが当社流です。
最近ではグループ会社の社長についても待遇を大幅に改善し
本体だけでなくグループ全体で世界一働きたい会社になれるよう
役員社員アルバイトが一丸となって頑張っています。 木谷さんが人事異動大好きで担当者を次々と交代させる面倒くさい会社みたいです
いつの間にか前の担当者さんが退職されていることも多いです 電通は平日に全社的に休暇を取得する「インプットホリデー」の試験導入を始めた。
違法残業事件を受けた働き方の見直しの一環で、月に1回、週休3日となる。
対象は電通本体の約7千人。毎月1回、水曜日か金曜日を休みとする。
休暇によって給与額は変わらない。 ブシは学生に人気のある企業だけど案外すぐやめてしまう社員が多いみたい
何が問題なんでしょうか
転職サイトのコメントではトップダウンで自由に仕事できないみたいなことが多く書かれてるけど
それは他社や他業種でもありがちでブシだけの問題ではないと思われます
実際に退社した人の話を聞いてみたいですが
そういったサービスがマイナビやリクナビにあると嬉しいです ブシ転職サイトの評判軒並み悪いしコメも少ないのに人気あるわけ?
激務の割に給与安そう 「日曜休業にしたら売り上げが落ちる」という呪縛から解放され
従業員が働きやすくなっただけでなく利用客からも支持された。
日曜休みの店を増やして大正解だったと社長が胸を張る愛知県の小売チェーンがあります。 少年マガジンと少年サンデーの50周年でTCG作ったけど
少年ジャンプ50周年ではTCG作らんのか。
木谷自身が年を取ってきてなかなか新しいことに手が回らんのかもしらんが
老体にムチ打って頑張ってほしいわ。 ブシを退社した人のことを、残った社員の前で、木谷さんがすごく悪く言う
ブシのことを、転職サイトで、ブシを退職した人がすごく悪く書く
お互いさまみたいな感じです
多分最初から採用のやり方も間違ってそうだし、入社してからの育て方も間違ってるみたいです
不幸な関係ですね 宇野壽倫(葛飾区青戸6)の告発
宇野壽倫「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!! そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 ■鈴木みのるデビュー30周年「大海賊祭」
デビュー30周年を迎える横浜出身のプロレスラー・鈴木みのる氏と仲間たちが
“子供達の可能性を広げるために
”横浜赤レンガ倉庫に集結する屋外型スポーツカルチャーフェスティバル。
「鈴木みのるvsオカダ・カズチカ」の記念試合を筆頭にプロレスの対戦や
スポーツのワークショップ、中村あゆみ、ファンキー加藤などのライヴステージ
メイプル超合金や小島よしおなど数々のゲストが駆けつける予定。
開催日 : 2018年6月23日(土)〜24日(日) ※2日間
会場 : 横浜赤レンガ倉庫イベント広場 ★入場無料
主催 : 大海賊祭実行委員会
後援 : 横浜市市民局、横浜市教育委員会
公式サイト: http://www.piledriver.jp/event/gp/ 夏の賞与についてですが組合員の平均支給額は昨夏比6.71%増の96万7386円
当社としては過去最高額です 木谷P 2億円
島村P 1500万円
田中P 900万円 eスポーツ
米国や韓国では高額な賞金が出る大会が開かれ、スター選手も生まれている。
実際にスポーツの一種として認める動きもあり、シューティングゲームのほか
格闘などのアクション、サッカーなどのスポーツゲームが多く使われる。
日本では法律で高額賞金が認められていないことから、普及していない。 私の給料ってどうなの…?
28歳MARCH女女性
都内勤務
基本給額面26万円
ボーナス夏2ヶ月冬2ヶ月
有給消化率100%
土日祝日、お盆年末年始休み
残業代はきちんと支給されるけどあんまり残業無い
住宅手当等なし
てっきり年齢掛ける一万円は普通にもらえると思ってたけど意外に昇給ペースが低かったです
仕事は楽だし休み多いしこれで良いかなって思ってたけど最近モヤモヤする
どう思いますか?
転職したいけど今より激務になったらいやです 私の給料ってどうなの…?
28歳MARCH卒女性
都内勤務
基本給額面26万円
ボーナス夏2ヶ月冬2ヶ月
有給消化率100%
土日祝日、お盆年末年始休み
残業代はきちんと支給されるけどあんまり残業無い
住宅手当等なし
てっきり年齢掛ける一万円は普通にもらえると思ってたけど意外に昇給ペースが低かったです
仕事は楽だし休み多いしこれで良いかなって思ってたけど最近モヤモヤする
どう思いますか?
転職したいけど今より激務になったらいやです 人件費を削り広告費を湯水のように使います
業界では「電通カード坂上事業所」と呼ばれています どんな人でもノコギリヤシを毎日2週間は飲めばたいていニキビって治るよ。知り合いの皮膚科医がドイツに研修に行った時、ニキビ患者にノコギリヤシが薦められまくってたらしく。日本でサプリメント扱いなノコギリヤシが不思議でならないらしい 組合が弱腰のため社員の給与と賞与が低く抑えられています 内定出すまでは甘いこと言って熱心に勧誘してくれますが、入社したあとは安月給のままでコキ使う会社です
釣った魚には絶対エサをやらないケチな社長さんです
入社前に3年後の年収保証書をもらっておいたほうが良いですよ ピーター・ドラッカーが定義する「知識社会」では、「自由」が極めて重要な資産。
最先端の研究者や技術者などの知識階級をむち打って働かせることはできず
彼らの自主的な創造性を発揮させることができる組織だけが発展できる。
しかし、この会社は、知識階級の社長や幹部社員に自由は無く、
老害オーナーが「ゼロから創れるのは自分だけ」と言い放ち
人事権を振り回して社長や幹部社員に時代遅れのアイデアを強制的に押しつけるため
いつまでたっても任天堂、コナミ、バンダイなどのトップ企業に追いつけません。 木谷さんは永く一緒に仕事をした人よりも新入りがお好きです
5年間一緒に仕事した人は年収500万円のまま据え置きにしますが
新しい外人プロ経営者には総額10億円以上払います 木谷世代の職業に対する考え方は、とにかく忠誠心の有無を重視
どれだけ会社や組織に自らを放り込めるのか、どれだけ犠牲を払えるのか
これが大事とされた。
家庭よりも組織にどれだけ自らを埋没させることができるのか
これをクリアした人間が出世して、更に下の人間にそれを強要してきた 結婚したら相手の収入もあるから大丈夫なのですよ😢
憧れの専業主婦は無理でも、共働きならブシさんの社員もやってけますよ テレビアニメ「プリンセス・プリンシパル」「たくのみ。」などに出演してきた声優の今村彩夏さんが
6月末をもって引退することが29日、明らかになった。
「去年頃から体調不良を感じることが増え、お仕事に集中することが難しく」なり
引退することになったという。 メイ新日本プロレス社長が「木谷オーナーからの懇願で、プロレス界で社長になった」と
日刊スポーツで言ってます
木谷氏は社長をやめてもグループ企業に対する影響力は大きいのですね。 土日に出勤を強制するのはやめてほしい
土日も休めないなら、もっと賞与支給額をふやしてほしい
売上が100億円以上なのに部長になっても1回の賞与が100万円以下の会社なんて今どき珍しい
会長と社長と外人取締役の3人だけがたくさん貰える会社なんて悲しすぎる 木谷会長の口ぐせ「結婚しろ」「子供を作れ」はセクハラです
でも悪気がなくマジで言ってるならメイ取締役みたいな高齢役員に何億円も払うのではなく
20代と30代の若手社員の年収を300万円ずつ引き上げてください 木谷&橋本は小売店とイベント会場と広告代理店を熱心に見てる一方
自社社員の生活をまったく見てないから優秀な社員があきれて退職していくことになる 【入社面接で多い質問】 どうせ聞かれるので、会社説明会で先に説明してくれる会社は良い会社です
社員寮から会社までの通勤時間はどのくらいですか?
社員寮の寮費は食費込みで毎月何万円ですか?
社員食堂のメニューは選択肢が多いですか?
社員が割引料金で使えるフィットネスクラブは会社の近くですか、それとも社員寮の近くですか?
親の介護サービスに対して補助金は毎月何万円支給されますか?
子供の保育料金に対して補助金は毎月何万円支給されますか? まかせますと言っておきながら逐一クチを挟むのが男爵流
自分がまかせたことを即忘れてしまう老害経営者です 最終面接で古参社員との給与バランスの話が出た途端、いやになりました。
「古参社員を活用して頑張ってください」と励まして帰りました。
『他の社員とのバランスが』とか『もし今よりも年収が下がったらどうしますか?』とかを
面接の最後の最後で言う会社は感じが悪いですね。
それも人事担当社員ではなく、経営トップ自身が平気でそのような質問を口にする会社は。
現給から300万円ダウンを提示されて
『1年で実績出して100万円以上上がった社員もいますから!』と言われました。
さすがに驚いてしまい、「その給料で雇える人材を探してください」と言って帰りました。 ヤフーは、退職した元社員たちを社員食堂に招いて交流会を開いています。
君たちは辞めても、ヤフーのメンバーですという考え方は良い会社ですね。
なおかつ元社員とのビジネスチャンスを逃がさない姿勢はさすがです。 TBSは坂本弁護士のインタビューを放映前にオウムの幹部に見せ
坂本弁護士一家殺害事件の引き金を引いてしまった。
松本サリン事件では、さも此奴が犯人だと報道し、冤罪報道が過熱した。
オウム共犯者とも言えるマスコミが、その反省も無く
今は麻原の演説や麻原マーチを垂れ流して、上から目線で事件を語っている。
そんなマスコミにせっせと広告料を払い続ける会社は、ハッキリ言って大嫌いです。 病気の人や生活できない人、ホームレスの人をはじめとする生活困窮者の方に募金してます!
自分だけではなく皆様の知り合いに生活にお困りの方がいたら私のメールアドレスを教えてあげてください! セガサミー39才課長補佐 月額給与52万円、夏季賞与123万円
有名カード企業42才部長 月額給与48万円、夏季賞与077万円
せめて賞与を2カ月分は支給してください、子供の教育にお金がかかりますのでお願いいたします 『七夕のお願い』
上場するまでは現状の低年収でも我慢します。上場後は、同窓生並みの年収に上げてください、お願いします。
メイさんの20%は欲しいなんて言いません、メイさんの10%でいいです。 Wizards of the Coast LLC(本社:ワシントン州)は
トレーディングカードゲーム『マジック:ザ・ギャザリング』の新製品『基本セット2019』を
2018年7月13日(金)に販売を開始。
▼『基本セット2019』製品情報ページ
https://mtg-jp.com/products/0000165/
■新製品『基本セット2019』とは
「基本セット」は各種カードセットのなかでも
特にマジックをはじめやすいセットとしてデザインされています。
『基本セット2019』には全280種のカードを収録。
1個あたり15枚のカードを封入した「ブースターパック」他、構築済みのデッキを収録し
はじめての方でもすぐに対戦を楽しんでいただける「プレインズウォーカーデッキ」5種
様々なデッキの構築に挑戦したい方用の「デッキビルダーセット」ブースターパック10個や
デッキ構築の際に必須となる基本土地カード80枚収録した「Bundle」など
プレイスタイルに合わせて選べるラインナップです。 ええね
2018年7月17日(火)〜7月31日(火)の間
当社直営店における「広島県に関連する3つの商品」の売上全額を日本赤十字へ寄付します
募金箱設置だけでないところが太っ腹でいいね 年俸1億円以上のメイ社長なら5年以内で確実に株式上場を実現させます わが社は経営に関する数字がガラス張りです。
社長の役員報酬も公開されていて、社員はみんな知っています。
高すぎるという批判は、ほとんど聞かないです。 最近入社の新人が神妙な顔して「相談があります」と言うので何事かと思いきや
「テレビ局から仕事風景の取材依頼を受けているのだが大丈夫ですか」と。
何だよ、最高じゃん!思うことを思うままに話してくれ! たった4人からスタートさせてグループ売上250億円以上の会社に育てた手腕は
尊敬できます。
人材定着化が課題だと思います。
新卒は優秀な人材が多く入ってきているので
その人たちにどういうキャリアパスでどういう道があるかを明確に
示す必要があります。
今はロールモデルとなる幹部や中堅社員が少ないように感じます。
人が中心となるビジネスなので、そこを強化してほしいです。
年を重ねていく人たちがずっと働ける環境を作るのも大事です。
優秀な人が長くいれるような仕組みと評価を作ってもらいたいです。 棚橋弘至の長女でモデルの呼春(こはる=14)が
劇場版「仮面ライダービルド Be The One(ビー・ザ・ワン)」(8月4日公開)で女優デビューする。
仮面ライダーに助けられる姉弟の姉役で
棚橋自身も2016年に映画「仮面ライダー平成ジェネレーションズDr.パックマン対エグゼイド&ゴーストwithレジェンドライダー」に
ゲストで登場。親子での“ライダー出演”が実現する形になった。
棚橋のインスタグラムなどSNSでもたびたび登場して「かわいい」と評判だった呼春が
特撮スクリーンに登場する。
ストーリーの冒頭、人体実験によって生み出された怪人・スマッシュに弟をかばって
襲われるところを、仮面ライダービルドに変身する主人公・桐生戦兎を演じる犬飼貴丈(24)に
助けられる、という役どころ。
終盤にも登場シーンがある。
今回、呼春への出演オファーのきっかけは
もともと父である棚橋が「仮面ライダー、愛してま〜す!」と公言してはばからない
熱烈な仮面ライダーファンとして知られ、製作スタッフも棚橋のSNSをチェック。
バレエのレッスンに週3〜4回通っているだけあって中学生ばなれしたスラリとした体形で
モデルとしても活動、父親ゆずりの甘くてキュートな笑顔の呼春に注目し
オファーを出したところ、出演が実現した。
初めてにも関わらず臆することなく堂々と演じ切った呼春は
「緊張しましたが、精一杯頑張りました。父の影響で小さい頃、仮面ライダー電王とか
よく見ていました」とコメント。
テレビ朝日系の人気番組「アメトーーク!」に“仮面ライダー芸人”として出演したこともある棚橋も
「仮面ライダー映画に娘が出演! とてもうれしく思います。
映画の公開がさらに楽しみになりました!」。
父は2年前の映画出演で仮面ライダーの敵役として登場したが
娘は今回、逆に助けられる役になる。 せっかく採用できたものの、定着しない
現在の労働市場は、まさに売り手市場。
このような状況がこれからも続くことは、人口構成からも予測されます。
「この会社は自分とは合わない」「やりたいことができない」など退職理由が社員側にある場合ならいざ知らず、
「給与制度についての説明が不十分で、昇給や昇格の基準がわからない」
「自分自身の将来設計が描けない」といった会社側に退職原因があるようでは、経営者の責任です。
社員の賃金処遇を決める合理的なルールを確立することは、経営者にとってとても重要な課題です。
シンプルで合理的な給与制度は、社員全体のやる気を高める働きをするでしょう。
自社にふさわしい人材の採用・定着を着実に行い、
社員がそれぞれに目的意識を持って仕事に集中できる環境づくりを急ぐ必要があります。
その中核に位置づけられるのが、社員が安心して働き続けられる合理的な給与制度の確立なのです。
お気に入り社員だけ給与と賞与を厚くし、その他社員には低給与のまま働かせる会社では
社員が定着しません。今こそ合理的な給与制度と人事制度を根本的に改革しましょう。 テレビでみましたが、木谷オーナーは会社ではあんな根暗な方なのでしょうか。エンタメ企業オーナーらしからぬ暗さに衝撃を受けました。 オーナーの方針で人材を使い倒す会社。退職者に対するフォローが全く無い冷たい会社。これをあらためないと、何年たっても転職サイトの評価点は悪いままでしょうね。 木谷オーナーの大学時代からの親友で、ブロッコリーで閑職に追いやられていた木谷さんにブシロード立ち上げを勧め、初代ブシロード副社長となり、従姉妹で舞台女優をやっていた黒川鈴子(芸名三森すずこ)を紹介した黒川文雄さんはどうしてブシロードを退社されたんですか?
木谷さんの自伝「煽動者」には古参の社員の名前が数人載っていましたが、既に退職されてたのかもしれませんが黒川氏の名前は全く記載されていませんでしたが 木谷社長が提案した年俸額が黒川副社長の希望額と大きくかけ離れていたためです
今でこそメイ取締役のような大物プロ経営者を数億円単位でヘッドハントする木谷さんでも、当時は黒川氏に大金を払えなかったのです >>628
三森すずこ もコネ採用でミルキィーのメンバーに選ばれたのですか
黒川という初代副社長さんのお手柄ですね クラウドファンディングで1000万円超を集めた! 「7つの習慣ボードゲーム」を
成功させるため、プレスリリースを活用した理由とは
http://prtimes.co.jp/works/2353/
「29歳既婚、2年前に会社を辞めた。ボードゲーム作りを始めて3700万円を
売り上げたけど何か聞きたいことはある?」回答いろいろ
http://labaq.com/archives/51880196.html
日本ボードゲーム界の異端児に聞く!ボードゲームデザイナーとして生きていくには?
https://bodoge.hoobby.net/columns/00013
アナログゲーム市場が「クラウドファンディング」で盛り上がるワケ
https://www.sbbit.jp/article/cont1/34394
フリーランスのデザイナーが一人でおもちゃメーカーを立ち上げた〜「オインクゲームズ」
https://kaigyou.dreamgate.gr.jp/jigyoukeikakusho_sample_kaisetsu/interview/871/
ゲームデザイナー座談会 in 名古屋
http://studio.oinkgms.com/post/167544468047
イベント起業家が“ボードゲーム”を開催している9つの理由とは
http://tsunagu-smile.jp/qa/
ゲームソフトの有名企業を辞めて3人でボードゲームを開発
https://shikin-pro.com/news/2730
ボードゲーム市場規模まるわかり!ゲームマーケット、展示会、ボドゲカフェまとめ
http://tsunagu-smile.jp/post-4533/ <木谷さんの強み> 楽しいイベントや企画を考えつき実現させる能力が高い
<木谷さんの弱み> 社員の生活や一生に対する責任感が全然無い
木谷さんと一緒に仕事をすると楽しいことが多いです。
だけれども木谷さんの会社に入社してしまうと生活や一生が不安になってしまいます。
木谷さんの会社とコラボしながらビジネスをすることが、正しい木谷さんとの付き合い方です。 【Q】 高齢の母親が腰を骨折しました。
介護施設に入ることができず、自宅で安静にするよう言われました。
母は独り暮らしのため、私が介護休業を取って世話をしようと思ったのですが
上司は「育児なら分かるが、介護休業は周囲に理解されない」と認めてくれません。
どうすれば、いいでしょうか。 (40代正社員・女性)
【A】 事業主は、要件を満たした労働者から介護休業の申し出があった場合
拒むことはできません(育介法第12条)。
労働者が介護休業を申し出たり、取得したことを理由に
解雇や不利益な取り扱いをすることも禁止されています。 明治安田生命保険が実施した「夏に関するアンケート」によると
夏休みに費やす予定金額は平均で「8万3814円」で昨年と比べて2434円増加した。
増加は3年ぶり。
夏のボーナスについても「増えた」と答えた人は13%で昨年を2・2ポイント上回っており
同社チーフエコノミスト小玉祐一氏は「好調な世界経済のもと、輸出企業を中心の多くの企業で
過去最高益を更新したことが、ボーナスの増加につながった。今後は、月例給への伸び波及も
望まれる」と分析。
ただ、厳しい猛暑が続いている影響からか、夏休みの過ごし方については
「自宅でゆっくり」が「出費がかさむ」「暑いので外出したくない」などの理由でトップ(75・9%)。2位は「国内旅行」(37・1%)、3位の「帰省」(31・9%)は昨年と比較して6・0ポイント上昇した。
アンケートは全国の20〜59歳の男女にインターネットで実施。
1120人から有効回答を得た。 何年も海外勤務を続けると、足場が日本になくなる。
友人も海外のほうが多いし、生活習慣、商習慣も海外になじんでしまう。
日本は窮屈で自由がない。海外は生活が楽しい。
「私が何年間も駐在したシンガポールは取引先の社員もスタッフも流暢な英語を話し優秀で
駐在地として最高でした。街の治安はアジア最高レベルですし、交通機関も発達していて
生活面でも安心でした。 国の政策を比べても、日本よりビジネス向きの国なので
役員定年が来たら、日本には帰国せずシンガポールで第二の人生を送る予定です」 創業者の長男様に本音を語ってくれるお人好し社員など、社内にはいません。
他社に入社し武者修行することで、サラリーマンの本音を聞く経験は、父親の創った会社に入社する前に必要なことなのです。 大半の社員は
真面目に仕事をしながら、安定した収入と、愛情のある家庭が確立できれば良いと考えていますが
オーナーは普通にコツコツと仕事をこなすだけの社員を「創造性が無い」と罵倒し遠ざけます。
それだけなら我慢できますが、年に何回もある顧客向けイベントは嫌ですね。
イベント担当でない社員でも、イベントのある土日は出勤が求められます。
特にGWやお盆や年末年始はイベントのため、ほとんどの社員が出勤させられます。
イベントに休日出勤しても、特別手当の支給などはなく、せいぜい栄養ドリンクが差し入れされるだけです。
イベントの際に、ちょっとした不手際があると、イベント担当役員ではなく、
ミスの現場に居合わせただけの、かりだされて出勤していた一般社員が木谷オーナーから
「おまえは顧客の気持ちがわからないから駄目なんだ」と全社員の前で罵倒され晒し者になります。
本当はイベント担当役員か部長の企画ミスまたは指示漏れなのに
役員や部長は知らん顔して、オーナーが罵倒する間に助け舟すら出してくれません。
結局イベントが終わるたびに
疲れ切った社員が1人2人と辞表を出すことになります。
創造力・積極性・仕事に対する熱意・仕事の速さ・オーナーに対する忠誠心だけでなく
イベントでもテキパキ仕事をすることが、この会社の社員には求められます。
こんなことが全部できる人はオーナーご自身しかいないのに
なぜか会社側は全社員にオーナーと同じ能力を期待します。
それならばオーナーの年収と同じくらいの金額を各社員に用意して
しかるべき人材をそろえれば良いのですが
社員の待遇は典型的な中小企業レベルですので
優秀な人材など入社してくるはずがありません。
結局三流大学の学生で、一流企業に入社できなかった人がここの社員になります。
そういった人を会社やイベント会場で罵倒し馬鹿にして征服感を味わうのが
オーナー様の趣味なのかもしれません。 >>637
ブロッコリー時代と全く一緒か
ゲーマーズの客と乗り合わせたエレベーター内で部下に怒鳴りちらす木谷さんの目撃例があったはず 干し柿やメープルシロップなど、加工食品製造事業の「オーナー」を募り、
多額の現金を集めた通信販売会社「ケフィア事業振興会」(東京都千代田区)が
多くの契約者に対する支払いを滞らせていることが16日
契約者や弁護士への取材で分かった。
弁護士らによると、滞納額は判明しているだけで計約50億円に上る。
ケフィアが契約者に送った資料によると昨年7月までの1年間の売上高は約1千億円。
東京商工リサーチによると、ほとんどはオーナー制度による出資とみられ
大規模な消費者被害になる恐れがあると指摘している。 学校の勉強ができる人は大勢いますが
ゼロから新しいコトを生み出し社会に役立てることを実現できる人は、ごく僅かです。
情熱を持ちながら、他の人とは違う発想で、新しいコトを実現するためには
常に問題意識を持って、自分の頭で考え抜く習慣が必要です。
新しいコトを生み出すためには、学校の勉強だけでは十分ではありませんが、
それでも学校の勉強も一定レベル以上はしておく必要があります。
ホリエモンは東大、三木谷氏は一橋大、柳井氏は早大と
それなりの大学に受かる基礎学力は必要です。
孫正義氏は日本の大学は出ていませんが、ホリエモンと同じ進学校の久留米大附設高校で
中学高校時代の学業成績は優秀でした。
中学や高校で習う内容が理解できない程度の知能では
複雑化が進んだ現代社会において革新的技術やサービスを生み出すことは無理です。
中学生や高校生の皆さんは、学校の勉強もしっかりやりながら、
さらに自分の興味のあることを掘り下げて自主的にどんどん研究していくことが大切です。 創業者は有能な経営者でも、その子供が有能とは限りません
大塚家具さんは、親は大変有能な経営者でした。しかし高学歴の娘さんは駄目経営者でしたね >>641
長女でもまだ25歳ぐらい
一番下の長男がまだ中学生の木谷さんの子供達がブシロードの社長になるのは当分先でしょ
少なくとも長男が成人する5年ほどは木谷さんも隠居するわけにはいかない
自伝読む限りそもそも稼いだから隠居して悠々自適の生活するなんて発想は全く無いというか、そういう考えの人が理解できないっぽいですが 親馬鹿だから息子にバトンタッチすることしか考えていません
それを察知した高学歴者から順番に会社を辞めています
残っているのは他へ行けない低学歴者だけです 絶対的権力者に物申せない組織は、不正が横行しがちです。
不都合な情報が絶対的権力者に伝わると困るので、小さな不正をしてでも隠し通そうとします。
その心苦しさに耐えられず、小心者は組織を辞めていきます。
最初はビクビクしながら不正をしていた人でも、絶対的権力者に怒られなければかまわない、と思ってしまう人だけが組織に残ります。
気がついたら、嘘と不正で塗り固めながら、権力者のご機嫌をとる人だけが残る糞組織になっています。
あなたの会社や職場は、大丈夫ですか? 木谷さんは証券マンだったからカネ勘定や商売は得意かもわからんが
苦手な労働法や人事マネジメントも勉強しておかないと社員や退職者に訴えられて前科者になるでーぇ 今はインターネットで各社の内実を調べようと思えば、それなりに調べられる。
転職サイトを見れば、いろいろなことが明らかになるので
どこがブラック企業なのかも比較的簡単に分かる。
経営トップによるパワハラが横行したり、土日に休めないブラック企業は
今後、学生の応募が激減する可能性大。
この先AI(人工知能)が普及するまでの数年間、日本は空前の人手不足が続く。
就職戦線が売り手市場なのに、好んでブラック企業に入る物好きな学生は、滅多にいない。 社員の働き方については多様性の問題で
働きたい人は働けばいいし、帰りたい人を帰らせないのもおかしい
各自役職も職責も異なるので、全員一律に同じ働き方を強制するのは
21世紀の今、あり得ないと思います
ただ社長だけは、経営に全責任がありますから、24時間365日全部仕事でも仕方ないし、
それを覚悟して起業しましたから、別に何とも思っていません。
でも夏休みに家族旅行をしたりしてますよ 残業代は支給されますからブラック企業ではありません
しかし毎月の全体会議でオーナー様から罵倒されます
全社員の前で激しく罵倒されても社長や部長は黙っていて見殺しにしてくれますのでハートだけは鍛えられます
おかげさまで嫁から何を言われても平気になりました 株式会社アールナインは
企業に代わり、内定辞退をした学生に対して「辞退理由」をヒアリングする
『内定辞退後調査サービス』を9月1日より提供開始。
人材業界に長く携わる傾聴のプロたちが、第三者という立場で「辞退の本音」を聞き出すことで
企業に真の採用課題をフィードバック、改善点を提案していきます。 普通の大人ならば、怒鳴ったりせず淡々と必要なことを注意して終わりです
声を荒げるのは子供やガキ大将のやることです
いい歳した大人や社会的地位の高い人がムキになって怒鳴り散らすのは
怒鳴り散らしている本人に何かやましいことがある時です
人前で大声を上げて怒鳴り散らしている人は
わざわざ自分の弱みを周囲に教えてしまう精神年齢の低い人なので
組織の長や経営トップには向いていません
じつは就職試験で使われる適性検査でも
そういった傾向は反映されます
各社によって、好みのタイプは異なります
怒鳴り散らして指示命令注意するタイプが好きな会社は
イケイケで元気は良いのですが、精神年齢の低い幹部が多くなります
物静かに淡々と指示命令注意するタイプが好きな会社は
元気強さに欠ける感じはありますが、精神年齢の高い幹部が多くなります
就活生としては、自分に合った会社に入社できると良いですね 工藤公康監督は何でも自分でやりたがるタイプで
門外漢の打撃や守備に関する采配にまで口を出し
チーム全体の雰囲気はかなりおかしなことになっています。
主砲・柳田悠岐も『何も言わなきゃいいのにね、監督なんて』と親しい記者に愚痴をこぼしています」
「専門」であるはずの投手起用や指導についても
昨年は3.22だったチーム防御率が、今年は4点台に悪化しています。
工藤監督は長く現役を続けただけあり、独自の投手理論を確立していますが
選手への指導もそれぞれの個性を無視して
『自分のほうが正しい』とコーチ陣を飛び越して頭ごなしにやってしまう。
それが選手からすれば『自分たちをプロ扱いしてくれない』と
反発を招く結果を生んでいるのです。投手陣からは特に嫌がられているようです。
監督がコーチを飛び越して選手に口を出すので
昨季終了時に逃げ出したコーチ陣も
工藤監督が指揮を執るかぎりソフトバンクには戻ってこないと言われています。
中間管理職を無視して自己流を選手に押しつけるパターンは組織が駄目になる典型ですが
工藤監督自身が、その悪い点に気づいていないようです。 5万円の単発アルバイト募集概要
・内容 :9月22日(土)の映画『パパはわるものチャンピオン』
舞台挨拶イベントで、悪役レスラー風覆面を着用し、
イベント進行のお手伝いをしていただきます。
・報酬 :日給50,000円
交通費全額支給
キャストサイン入りグッズ
・募集人数:2名
・待遇 :覆面貸与
・応募資格:・年齢性別経験不問
・人相の悪い方歓迎
〜こんな方にお勧めです〜
・プロレスファン
・心は優しいのに見た目で怖がられるという方
・実施日時:2018年9月22日(土)日中
※詳細は採用者にのみお伝えいたします。
・実施場所:東京都内某所
・募集期間:2018年9月10日(月)〜2018年9月16日(日)23:59
※詳しくはサイトをご確認ください。
https://weban.jp/contents/c/cho_baito/papawaru_pc/ 当社の平均年収はここ数年間横ばいですがiPhone価格は年々ぐんぐん上昇してます
世界に取り残されるブラック企業社員の悲哀をリアルタイムで感じてます 35才の時
中小企業独身者 世帯年収600万円
中小企業共働き 世帯年収1200万円(600万円×2)
大企業独身者 世帯年収1000万円
大企業共働き 世帯年収2000万円(1000万円×2)
学生さんは、大企業に就職して社内で結婚相手を見つけて共働きするのが最高の人生です 「今の若い人はすぐ辞めて仕事が続かない」
「きつい仕事をしたがらない」
「給料の高いほうにいってしまう」
「今はネットでなんでもわかるから、よその待遇と比較する」
「全く今の若者は困ったもんだ」
若者悪くないです
情報を遮断して低待遇で縛りつける経営者が悪いのです 企業の新規株式公開(IPO)が活発ななか
取引所の上場承認後に取り消しとなる例も増えています
東京証券取引所では今年これまでに取り消し例が4件と
データのとれる2004年以降で最多のペースになっています
木谷さんの閃きと思いつきに頼った経営手法では
上場審査をパスできない危険性もあります
子会社社長のメイ氏へ支払われる報酬総額が
親会社社長の橋本氏へ支払われる報酬総額を大幅に上回るようなことがあると
上場審査で問題になってしまうため
株式上場に向けてグループ内役員全員の報酬について
適正な決定システムを確立するとともに
報酬決定については、明確なプロセスを公式文書に残し
監査法人、主幹事証券会社、取引所に提示できるようにしなければなりません
木谷さんは2年以内での株式上場を目指していらっしゃるようですが
現状では最短で3期かかるのではないかと予想されます
木谷さんは1960年生まれのはずですので
60歳までに上場という目標達成は厳しいかもしれませんが
健康に問題のある経営者ではないようですので
62歳か63歳での上場であっても大きな問題にはならないでしょう 突出して成功した実業家と人気女優の結婚は厳しいです
商機を逃さないよう、時代と対峙して、動くとなれば巨大プロジェクトでも瞬時に判断しなければなりません
常に話題の先端にいて、成功し続けなければならないのがベンチャーの宿命です
幸せな家庭を持って、家族のために頑張るというタイプもいるのかも知れませんけど
たとえば堀江貴文氏は独身ですし
サイバーエージェントの藤田晋社長は奥菜恵と離婚してからのほうが事業的にも調子が良いです 社員の平均年収に比べて、外国人プロ経営者さんの年収が飛び抜けて高いので、大半の社員はモチベーションが低下したままです
ワンマンオーナー様が役員と社員全員の担当と待遇を、お一人で全部決めてしまうため
オーナー様の思い込みだけが人事決定要因になります
オーナー様に都合の良い情報だけが伝わるように狡猾に立ち回っている幹部さんが寵愛されています
ブラック企業というよりも、お笑い経営の企業です
良識ある社員から先に退社していく傾向がみられます すごくおもしろい嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
7BP メイ社長は給料も突出して高いですけど、話の盛り方も半端ないんで、どこまで信じるべきか悩みます
嘘つきじゃないとは思うんですけど、とにかく大げさなんです 「人材が育たない」「有望な中堅がすぐやめてしまう」と、人事部長がぼやいていますが
原因は経営トップに人材育成能力が無いためです
人材を育てるために最も大切なことは
上の人間が「他人の話を静かに最後まで聞く」ことなのです
ところが、ここのトップの方は
「最後まで話を聞かずに、自分の意見や感想をすぐに言ってしまうだけでなく、
指揮系統を無視し中間管理職を飛ばして、いきなり命令までしてしまう」
という最も経営トップにふさわしくない行動が目立ちます
おそらく経営トップに全く向いていない適性の人なのです
社員だけでなく経営陣全員も性格検査・適性検査が必要です 事業主には、男女雇用機会均等法により
母性健康管理に関するさまざまな措置を講じる義務があります。
労働基準法にも母性保護のための規定があり
妊娠中の女性が業務上請求できる権利などが定められています。
まず、妊娠中の女性や産後1年を経過しない女性から請求があった場合
時間外労働や休日労働、深夜業をさせてはいけません。
変形労働時間制(フレックスタイム制を除く)の場合も同様で
請求があれば対象者から除外することになります(労基法第66条)。
妊娠中の女性は妊産婦健診により医師などから指導を受けた場合
時差通勤や勤務時間の短縮、フレックスタイムの活用、
休憩時間の延長や休憩回数の増加、休憩時間の変更といった対応を求めることができます。
また、他の軽易な業務への転換を請求することもでき、
使用者はこれに応じなければなりません(労基法第65条3項)。
例えば、販売や営業による連続歩行、長時間の立ち仕事、
階段の頻繁な昇降を伴う作業、腹部を圧迫する作業や重量物を扱う作業など
体に大きな負荷を与える業務は
負担の少ないデスクワークなどへ転換してもらうことが可能です。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています