【ブシロード】TCGカンパニー [無断転載禁止]©2ch.net
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ブシロードが26日、フレンズ観察ゲームアプリ「けものフレンズぱびりおん」を配信開始 お昼休みにも電話を取らねばならず 休憩中なのに外食禁止で コンビニに買いに行くのさえ嫌な顔をされて『勤務前に買っておいて』と叱られます もちろんブシロードでこういったことはありませんが 完全に労働基準法違反のケースにあたります 富士そば会長の言葉 「従業員を追い込んで100万円の売上を達成するより みんなで楽しくやりながら80万円の売上を確保できるほうが絶対に良い。 ほどほどに儲けて、精神的な余裕のある状態が一番。 差額の20万円は、損ではなく、余裕代として払ったと考えれば良い」 勤続10年社員のリフレッシュ休暇 何日間連続で休めますか? 「この会社にいても安月給でゲーム開発することの繰り返しだけで終わってしまう」 社員のそんな思いに気付かされる転機は 東大をはじめとする一流国立大学を卒業した高学歴社員が相次いで同業他社へ転職していったことでした。 社員の多くは仕事に熱中するだけでなく、幸せな家庭を築きたいという願望があり、 家族を養えるだけの年収も望んでいたのでした。 ベンチャー企業に就職するなら創業社長が40歳未満の会社を選ぶべき 桜庭和志が4・11両国国技館で新格闘技イベント旗揚げ 4月11日(水)東京・両国国技館で開催される桜庭和志プロデュースの 新格闘技イベント『QUINTET.1ーGrappling Team Survival Match−』 試合は全ての打撃を禁止した組み技限定のグラップリングルールで行われ 1チーム5人によるチーム対抗勝ち抜き戦がトーナメントで行われる コスチュームは柔術衣ではなくラッシュガードとハーフパンツを着用 1チームの総体重は420〜430kg以内で、重量級と軽量級の対戦もあり得る 試合時間は10分一本勝負だが 体重差が20kg以上の場合は5分一本勝負となる 決着は絞め・関節技による一本のみで決せられ、判定はなく、 一本決着がない場合は引き分け 大将戦が引き分けとなった場合は延長戦となり 両チームの代表同士が戦う(延長戦は無制限か判定をつけるかは協議中) ルールの詳細はまだ協議中だが トーナメントのため選手の怪我を極力防ぐためにヒールホールドは禁止 また膠着状態を誘発しやすいクロスガード(両足で相手の胴を挟み込む)は 時間制限が設けられる予定 優勝したチームには賞金などが贈呈される予定 桜庭和志主宰の「QUINTET」旗揚げ大会で北京五輪柔道金メダルの石井慧が復帰 やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです 掻い摘んで説明すると ・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を 90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた ・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為 防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった ・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが 創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ 防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった ・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい 不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった ・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず 私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り 防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官) ※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る ・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕 詳細は下記スレをご覧下さい やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/ 創価とブシは無関係だろう、証拠はないけど、なんとなくそう思うわ MUSIC ON! TV(エムオン!)では、ミルキィホームズのワンマンライブを4月に独占初放送 両国国技館という、いつもと違う雰囲気の会場で行われたライブは いつも以上にヒートアップ! ぜひ、このワンマンライブをMUSIC ON! TV(エムオン!)でお楽しみください ■■番組情報■■ <番組名> M-ON! LIVE ミルキィホームズ 「ミルキィホームズ ワンマンライブ【大ミルキィホームズ 十二月場所】」 <放送日時> 2018年4月 ※日時未定/決定次第、MUSIC ON! TV(エムオン!)公式サイトでお知らせします 同じ仕事に従事する男性従業員と女性従業員に対し 同額の賃金が支払われていることを証明するよう 雇用主に義務付ける新たな法律が施行される。 証明できない雇用主には罰金が科される。 2019年1月から 男女間で平等に賃金が支払われていることを証明する書類の 定期的な提出が義務付けられる。 木谷氏は新日本プロレスリングのオーナーさんで億万長者 ブシロードの社長を橋本氏にバトンタッチ済みで バラ色の老後が待っています うらやましいですわ 青二プロダクション創業者の久保進会長が2月6日午後1時8分に亡くなった享年 82歳 通夜および告別式は久保家と同社の合同葬で 東京・青山葬儀所(12日通夜式・13日葬儀告別式)で執り行われる 葬儀委員長は同社代表取締役社長・古市利雄氏 Aさんは毎年契約社員の更新をしてきましたが 会社側から今年3月末での雇い止めを一方的に通告されました。 業績悪化に伴う人員削減が表向きの理由ですが 並行してAさんの担当業務で人材募集をおこなっており 雇い止め通告は不自然です。 Aさんのケースは 契約期間が定められていたとはいえ 毎年のように「長く勤めてほしい」と言われ、複数回にわたり契約が更新されてきたので 雇用継続が当然に期待される契約と思われます。 会社が契約を更新しない理由が合理的なものとは考えにくいです。 こういったケースで納得できない方は 1人で悩まずに ぜひ連合までご相談ください。 連合は2月8日から10日まで 「STOP雇止め・雇用不安」連合労働相談ホットライン(10時〜19時)を実施しています。 疑問を感じたら、一人で悩んだり我慢したりしないで、まずは連合にご相談ください。 (フリーダイヤル0120・154・052)(連合企画局・小林司) 人生から無駄を省いて効率の良さばかりを追求していたら 物凄く窮屈な世界になります 時には遠回りも大切です 失敗したことがない人間というのは 新しいことに挑戦したことのない人間なのです 成功の道はただ一つ 自分だけの生き方を見つけることです 思いどおりにならないからといって 部下に八つ当たりをするようでは、まだまだです 部下の未熟さは 上司であるあなた自身のカガミなのですよ 杉並区の楽器店「バディサウンドワークス」の店長から 「オリジナルモデルを作る参考にしたい」と頼まれ およそ80万円のビンテージのベースを4年前に貸し出した男性には 今もベースが返却されていない 採寸をするということで『1〜2週間くらいで終わるから』という話で貸したんですけど」 店長には、メールなどで何度も返却を求めたが 「親戚に不幸があった」「携帯の調子が悪い」などと先延ばしにされたという。 店は2017年9月ごろに、突如、閉店し、現在は店長の携帯電話もつながらない状態 この店に修理などで預けた楽器が返ってこないトラブルは 他にも10件以上起きていて、警視庁にも複数の被害相談が寄せられている 非正規社員を雇い止めでポイ捨てするのは お世辞を言わない従業員に対しての敬意が無いから 株式会社バンダイ カード事業部では スーパー戦隊シリーズ42作目となる 「快盗戦隊ルパンレンジャーVS警察戦隊パトレンジャー」 (2月11日〜 毎週日曜日 午前9時30分よりテレビ朝日系)の放送にあわせ カードを使って迫力のスーパー戦隊バトルが楽しめる キッズアーケードマシン『スーパー戦隊データカードダス』を 2018年2月15日(木)に稼働開始いたします。 『スーパー戦隊データカードダス』公式サイト: http://www.carddass.com/sentai_dcd/ ■ゲーム特長 <コンセプトは“ヒーローと一緒にバトル”!> 本ゲームでは、怪人から平和を守るために戦うヒーローたちを応援し 「一緒に街の平和を守る」体験ができます。 ゲーム中、マシンのボタンを押したりレバーを回すことで ヒーローに応援が届くと「おうえんパワー」が増えていき 「おうえんパワー」が5つ溜まるごとに、カード化できる「カードこうほ」がどんどん登場します。 ゲームの最後に、獲得した「カードこうほ」の中から好きなカードを選んでプリントし 持ち帰ることができます。 さらに、ゲーム中に追加クレジット100円を投入することで 大迫力のロボバトルを楽しむこともできます。 <番組と連動したカード配信機能を搭載!> 番組展開と連動した「スペシャルカード」を追加で随時配信していきます。 2月15日の稼働開始時点では、放送済みの第1話より3枚のカードを追加。 第2話終了後の18日(日)10時からは 第2話と連動した3枚のカードをさらに追加配信いたします。 株式会社サイドランチは、スマートフォンやタブレットに搭載されているGPS機能によって 特定の地域や場所のみで見られるマンガの閲覧システムを開発。 このシステムは、一般的に普及しているブラウザなら アプリなどをダウンロードすることなく閲覧ができ さらにジャイロ機能(一般的なスマートフォンに搭載されている傾き感知の機能)を活用し 傾きの角度によって、ストーリーを分岐させる機能が追加されています。 位置情報の幅はGPSの性能と同じ半径10メートル前後となり たとえばイベント会場の周辺のみでしか読むことのできないマンガの配信が可能となります。 待ち時間においての入場者へのフォローなどにもつながると見込まれ マンガのあらたな活用方法として注目が期待されます。 本システムは、2月21日〜23日に幕張メッセで開催される 『第一回地方創生EXPO』ブースにてサンプルが公開されます。 第一回地方創生EXPOホームページ http://www.sousei-expo.jp/lp/ 株式会社サイドランチ 2002年創業。マンガ編集プロダクションとして数百冊におよぶマンガ書籍に携わる。 [主な編集書籍] KADOKAWA『まんが学習シリーズ 日本の歴史』、学研プラス『まんがNEW世界の歴史』、 中央公論新社『理科系の作文技術』、池田書店『マンガでわかる新しいランニング入門』、 医道の日本社『おもしろい解剖学』、宝島社『ハーバードが絶賛した新幹線清掃チームのやる気革命』など ホームページ https://www.sideranch.co.jp ちなみに、会社経営したことない人は 経営者はみんなお金持ってると思うかもしれませんが それは遠くに見える石が宝石に見えるだけです( ˘ω˘ ) 知り合いから教えてもらった稼ぐことができるホームページ 時間がある方はみてもいいかもしれません グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』 KCESY 当社は2017年4月から、性別に関係なく誰でも自由に選べる制服を導入します。 「LGBT」など性的少数者にも配慮した制服で、社員やお取引先様の意見も踏まえ スラックスやスカートなどを自由に選べる制服の導入が決まりました。 当社は昨年経営陣を一新いたしましたが 新しい制服の導入で全社員一丸となって世界一のエンタメ企業を目指して突き進んでまいります。 東京大学の学生や東大出身者の起業が目立つようになってきた。 卒業生がスタートアップに就職・転職する例も増え キャンパスのある文京区本郷では「本郷バレー」の形成が始まった。 官庁や大企業、医師や弁護士などの専門職に進むのが一般的な東大生の意識は 変わりつつあるの。 基礎学力の高さは起業にも役立っている。最先端の専門書を原文で読み漁り 数学や科学知識も豊富なため最新の技術トレンドに明るい。 同級生や先輩が官公庁や金融機関に多いため 資金調達や人材獲得も東大OBは有利 東大生には、もともと能力の高い人が多いので、本人の熱意があれば サラリーマンではなく起業家としても、他大学卒業生よりも成功する確率は高い。 ただ受験で挫折した経験が乏しいことから、企業経営が苦しい時に頑張れるかどうかが鍵になるそうだ。 最終的に「こいつ・・使えないな」って思われていいんだよ。 自分自身の特異な事ってのは、他にたくさんある。 自分で気づき、自分で伸ばしてやれ。 他人は決して、あなたの特異を伸ばさない。 他人は自分の為にあなたを利用する。 上司は上司自身の為にあなたを利用することを忘れるな。 あなたはあなたで、自分の特異を伸ばしながら思ったようにふるまいなさい。 ブシロードは上場していません。 いつも上場が噂される企業の1つですね。 売上げが連結で223億円も有るのですから、いつ上場してもおかしくないです。 株は創業者がほとんどを持っています。 グリーが10%と社員が少し持っているようです。 新規上場されれば人気化するでしょう。 就活生からは『40歳で年収1000万円以上の企業が最低ライン』という声をよく聞きます。 他にも、今年の就活生のこだわりでは「地域」「残業」「仕事内容」の3つがキーワード。 まずは、転勤族になりたくないという学生が増えています。 そのため勤務先が一部地域に限定されているエリア総合職や 都市部に集中しているIT企業の人気が高まっています。 次に、「残業」を気に掛ける学生も増えています。 『残業は月40時間までなら』という声が多いです。 また、「仕事内容」についても、営業職は避けたいとい就活生が目立ちます。 これらはMARCH以上の話で 日東駒専以下の学生は「土日休める会社なら問題なし」 「30年後も会社が潰れてなければOK」と控えめです。 低すぎる 日本の最低賃金は「韓国以下」、2020年の適切な最低賃金は1313円 通常の退職金に加えて最大7000万円“上乗せ金”。合算で1億円。 . 1月後半、フジテレビが社員を対象に募集をかけた「特別早期退職優遇制度」は人気上々。 繰り返し有期契約を更新して働く非正規職員2人を 今春で雇い止めする方針を示した長崎県立大が 長崎労働局から「社会通念上認められない」との指摘を受け 雇い止めを撤回した。 2人は、契約が更新されれば 契約期間が通算5年を超えた非正規労働者が期間の定めのない無期契約に替われる 「無期転換ルール」の適用対象だった。 今年4月から無期転換の申し込みが本格化するのを前に 多くの職場で転換目前の労働者を雇い止めする動きがあり、問題化している。 だが「労働局が『無期転換逃れの脱法行為を許さない』との姿勢を明示した。 もうベンチャーと呼べない10年生企業 それなりのベテラン企業です 大手トイザらス(Toys R Us)が米国内の全店舗の閉鎖または売却を計画 玩具を小売店で購入する時代は終わった ブシロードがカードゲームをネット販売オンリーにすれば 木谷さんも玩具業界の歴史的カリスマになれます 新卒で入社しても全く偉くなれません 他社で役員を経験して中途で入ってきた人だけが偉くなれます 後から入社した人のほうが役職も給与も上という例ばかりなので 長く勤めたら損 役員を3年やってキャリアアップしたうえで他社へ移るのが正解 渡邉美樹が若いころの佐川急便とは本当に過酷な職場だったんだけど できる運チャンには不眠不休と引き換えに、20歳前後で100万超の月給をポンと出した。 その「キツイが高給」こそ往時の佐川イズムで 安月給で人を過労死に追い込む渡邉美樹イズムは、それとは大きく異なる思想 当社には社外取締役と学識経験者と弁護士と会計士だけで構成される社長指名委員会というものがあり 次期社長の決定に際して、現社長や社内取締役の意向はいっさい反映されません。 あくまでも、従業員と取引先と株主と社会にとって最良の決定を行ないます。 また社長退任後に会長になる場合でも、代表権のある会長には就かず、 執行役から依頼があった場合の業界活動やPR活動に専念します。 役員報酬についても、指名委員会とほぼ同様のメンバーで構成された報酬決定委員会が提案し、 株主総会を経て決まります。 そのため会長の年間報酬額は、社長の年間報酬額に比べてかなり少なくなります。 その他の取締役や執行役の報酬額は、責任と権限に応じて決まりますので 社長より高い報酬の役員がいるといった逆転現象は起きません。 また会長・社長の2トップ体制にしてしまうと、意思決定が遅くなったり、 役職員がどちらの指示を信じれば良いのか迷ってしまう危険性もあるため あくまでも社長がトップで、会長は執行役からの依頼業務だけに徹します。 以上のように透明性のある経営を実現しているため、社員からも株主からも評判が良いようですが、 これに慢心することなく、時代の変化にあった経営を心がけていく方針です。 https://weban.jp/contents/c/cho_baito/comico15_pc/ ■『comico』の1日編集長を2名大募集! 『comico』の編集長となり、これから連載する期待の新人作家さんと打ち合わせをしたり、 人気作家さんに差し入れを渡して元気づけたり、編集会議に参加してアイデアを出したりと、 編集長のお仕事は盛りだくさんです! 作家さんとの打ち合わせ次第では、マンガの中にあなたの名前が登場しちゃう可能性も あります! マンガの編集長に憧れている方や、人を元気づけることが好きな方からのご応募を お待ちしております! ■募集概要 ・内容 :『comico』の編集長となり、 これから連載する期待の新人作家さんと打ち合わせをしたり、 人気作家さんに差し入れを渡して元気づけたり、 編集会議に参加してアイデアを出していただきます。 ・報酬 :日給5万円 ※さらに作家直筆サイン入りグッズをプレゼント ※全国どこからでも交通費全額支給 ・募集人数:2名 労働者数50人以上の事業場に年1回実施が義務づけられている 「心理的な負担の程度を把握するための検査」(ストレスチェック)。 これは定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い 本人への結果通知と検査結果の集計・集団的分析を通じて 自らの気付きを促すとともに ストレスの原因となる職場環境の改善につなげることによって 労働者がメンタルヘルス不調になることを防止することを目的に 2015年12月に開始されました。 「労働者数50人以上の事業場」とは 産業医の選任義務が課せられている事業場と同じで パートやアルバイトも含まれます(労働安全衛生法第13条、労働安全衛生法施行令第5条)。 なおストレスチェックの結果については、本人の同意なしに会社側に通知されることはなく、 本人に直接結果が通知されます。 ベンチャー企業働き方改革のポイント (1)長時間労働の是正 (2)従業員満足度の向上 (3)従業員の健康増進 (4)給与水準の引上げ (5)有給休暇100%取得の実現 第5回地元めしフェス“クオーゼイ”in日比谷 開催日時:2018年4月5日(木)〜4月8日(日) <4日間> 5日/11:00〜21:00 6日/11:00〜21:00 7日/10:00〜20:00 8日/10:00〜18:00<雨天決行/荒天中止> 開催場所:日比谷公園(大噴水前広場) 東京都千代田区日比谷公園1-2 アクセス:[JR]山手線「有楽町駅」から徒歩8分 [地下鉄]東京メトロ丸ノ内線・千代田線「日比谷駅」からすぐ 都営地下鉄三田線「日比谷駅」からすぐ 出展数 :60店舗 入場料 :無料 http://kuohzei.jp/ 辞めた社員がたまにオフィスに遊びに来てくれるなら良い会社 辞めた社員が全然オフィスに遊びに来ないなら悪い会社 電気自動車(EV)の「テスラ」や宇宙開発ベンチャー「スペースX」を 創業したイーロン・マスクの実父エロール・マスク(72)が 元妻の連れ子で42歳年下の「娘」との間に 最近子どもを作っていたことが判明。 起業家一族には変態スケベが多いのです。 このおっさんは4度も結婚した人で 結婚生活が長続きしないのは変態だったからです。 だからといって元妻の娘に手を出すなんて、節操無さすぎます。 (株)ビースリー・ユナイテッド(資本金500万円、東京都渋谷区、代表鈴木宏幸氏)は 3月22日に東京地裁より破産手続き開始決定を受けた。 破産管財人は江森史麻子弁護士(東京都千代田区、大洋綜合法律事務所)。 債権届け出期間は4月19日まで。 当社は、2006年(平成18年)2月に設立され スマートフォンアプリ向けカジュアルゲーム開発およびキャラクターライセンス事業を 手がけていた。人気ゲームアプリ「つみネコ」をはじめ、かわいいキャラクターと シンプルなゲーム性が特徴の得意なゲームレーベルとして知られた。 「つみネコ」シリーズは合計販売150万本を超え、スマホの定番ゲームとなっていた。 キャラクターライセンス事業では、「つみネコ」などで多数のライセンス商品を 大手出版社や玩具メーカーに展開 2012年12月期の年収入高は約1億500万円を計上していた。 しかし、2014年12月には新たな事業展開として音楽関連事業も開始。 カラオケで歌いやすい楽曲を探せるスマートフォンアプリ「ウタエル」を始めたものの 同事業に伴う投資負担が重荷となるなか 2016年12月期の年収入高は約3500万円にまで落ち込んでいた。 負債は債権者約11名に対し約4688万円。 なお、ゲームアプリ「つみネコ」は2016年4月に別会社に譲渡されており 現在も運営が続けられている。 各社の初任給比較 ミクシィ 300000 楽天 300000 東京商工リサーチ 270890 ヤフー 261508 東京ドーム 253000 ハピネット 244110 無配のルネサスエレクトロニクス社・取締役年間報酬額 会長さん1億0440万円、社長さん1億6430万円 仕事ができない若手社員の面倒をみることから逃げたら会社の発展はないです。 木谷さんは若手社員を我慢強く面倒みることが苦手なので、この会社の成長が止まってます。 健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション(本社・札幌市)は30日 2018年4月入社の総合職の初任給を36%(9万円)引き上げ、34万円にすると発表した。 総合職全体も、賃金体系を21・2%底上げするベースアップ(ベア)に踏み切る。 北の達人は2000年に創業し、従業員数は92人。 健康食品や化粧品などのネット販売で急成長し、15年には東証一部上場を果たした。 この4月に入社する3人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで108万円増える。 >>506 徳井青空はどうするか ブシロードはさらっとアニメキャラの声優変える事もあるしな オーディションを受ける方へ 素人は間違いなく落ちます。 募集要項には書いてありませんが経験者しか通りません。 なぜこんなことを言うのか? 今まで面接した人は全員経験者でそれなりの活動経歴を持っている方しか通らなかったからです。 それでは経験者の方お待ちしています。 両親は高卒で、父は中小企業社員、母はスーパーのレジ打ちパートで けして裕福な家庭ではありませんでした。 しかし自分が公立中学校に通っていた時に父の会社が上場したため 持ち株会投資していた父に億単位の資産が転がり込んできたため 自分は高校から私学に、それも六大学の高校に進学することができ、大学受験を免除されました。 あまり勉強は好きではないし、人にうまく取り入るのも得意ではないので 父が言うには、大手企業に入っても出世なんか無理なタイプ、なので 10年後くらいに上場しそうな企業に絞って就活をしました。 就活の際に 「未上場、聞いたことのある社名か製品名、ビジネスモデルが複雑でない、社員持ち株制度がある」 という条件をクリアした約70社にエントリーしました。 書類選考でアウトになったり、適性検査だけで落ちたりもあって 会社訪問または面接にたどり着いたのは40社程度です。 自分にこれといったセールスポイントが無いといこともあったので 会社訪問時または採用面接時は自己アピールよりも質問に力を入れました。 主に聞いたのは 「上場の可能性とその時期」 「社員持ち株制度で、どのくらいの株数を持てるのか」 「会社がつぶれないで続いている理由は何か」 「30歳で結婚している社員が多いか少ないか、その理由」 自分としては 今すぐ上場されてもメリットが無いので 10年ほど勤めて持ち株を増やしてから上場する可能性のある会社が良く 社員に特別な才能を期待しない凡庸な会社のほうがつぶれる心配も少ない また大半の社員が結婚して普通に生活している会社が良いと思って 最終的に3社ほど的を絞りました。 結果的にそのうちに1社から内定をもらい入社しました。 入社してわかりましたが数年後に上場できそうです。 役員や部課長は上場すれば都内に家は買えるし老後資金も貯まるので 今から指折りして上場の日が来ることを楽しみしています。 もちろん私も30歳までに自社株上場で億単位の資産を得たいと考えています。 幸いにして、若手社員にも自社株持ち株投資だけでなくストックオプションが付与されますので 彼女も私が大手企業で仕事漬けの人生を送るよりも 家族を大切にして子供を普通の大学に進学させてくれれば十分と言っているので 数年以内に上場しそうな中小企業に入社したことを喜んでくれています。 ブロッコリー上場で資産を築いたのが木谷家関係者だけだったことを皆知ってるから ブシロードの社員や取引先は自社株上場に期待してない 木谷氏がブロッコリーを創業したのはバブル崩壊直後でした。 あの頃はデフレの時代で働き口があるだけでもありがたいと思う若者が大勢いました。 2018年の今はデフレが終わり歴史的な人手不足時代です。 バブル崩壊の頃の感覚で社員を使い捨てにしていたら 社員のほうから会社が見放されてしまう時代です。 本日は木谷全社長のお渡し会です 参加者には特典として、木谷さんにTwitterブロックされている場合、今日お願いすれば特別にブロック解除していただけます 不正アクセスでHP削除疑い 神戸のキチガイ男 根元義 ネモトツトム逮捕 ホームページ(HP)に不正にアクセスして閲覧できないようにしたとして、兵庫県警サイバー犯罪対策課と灘署は22日までに、 不正アクセス禁止法違反(不正アクセス行為)と電子計算機損壊等業務妨害の疑いで、 株式会社ねもっと アップルマック神戸 自称ウェブクリエーター根本義(ねもとつとむ)容疑者(31)を送検した。 逮捕、送検容疑は、昨年12月〜今年1月、根本容疑者が直前まで勤務していた神戸市灘区のHP制作・管理会社のHPに不正にアクセス。 同社と、同社が管理する遊具製造会社など計3社のHPのデータを削除して閲覧できないようにした疑い。 同課によると、サイコパス つーちゃんこと根本容疑者は昨年11月に解雇され、「解雇に腹が立ってやった」と逆恨みの容疑を認めている。 同12月、制作・管理会社が被害に気付き、灘署に相談。3社のHPは今年3月に復旧したという 社長の出身は金融・保険・証券業だから、その面は強い。 しかし機械音痴だから、メカの知識のある人を雇って、ノウハウを吸収すると 何かれと難癖をつけて解雇してしまいます。 全く専門外の外食産業も社長の思いつきで始めましたが、 最初はその分野に詳しい人を高給でスカウトしましたが、2年ほどで必要なノウハウを得た後は その人が良かれと思って社長に意見したときに、突然他の社員の前で「生意気だ」と言って怒鳴りつけ クビにし人件費を削ります。 だから社内で3年以上続く中途採用の人は滅多にいません。 しかし辞めていった人の大半が、好景気のためすぐに再就職できてしまうこともあり、 労基署や職安にタレこまれないようです。 ベイブレードバースト日本国内予選大会は西日本・東日本・関東の3地区にて順次開催され 地区予選を勝ち抜いた計8名による日本代表決定戦を6月24日に行い日本代表1名を決定いたします。 本大会には、生年月日が2004年6月4日〜2010年11月3日で 日本在住の方にご参加いただけます。 「西日本地区予選大会」 開催日 : 2018年6月3日(日) 開催場所 : 阪急西宮ガーデンズ・ 1F フェスティバルガーデン 主催 : 株式会社タカラトミー 「東日本地区予選大会」 開催日 : 2018年6月10日(日) 開催場所 : イオンモール名取 主催 : 株式会社タカラトミー 「関東地区予選大会」 開催日 : 2018年6月23日(土)、24日(日) 開催場所 : 幕張メッセ 主催 : 株式会社タカラトミー 「日本代表決定戦」 開催日 : 2018年6月24日(日) 開催場所 : 幕張メッセ 主催 : 株式会社タカラトミー https://beyblade.takaratomy.co.jp/champ_g1 各国の予選を勝ち上がった選手たちが フランス・パリで開催される「ベイブレードバースト ワールドチャンピオンシップ2018」にて バトルを行い、ベイブレードバーストの初代世界チャンピオンを決定します。 本大会は、パリのParc des Expositions de Paris Porte de Versaillesで行われる 子ども向けイベント“Kidexpo”の中で開催されます。 「ベイブレードバースト ワールドチャンピオンシップ2018」 開催日時 : 2018年11月3日(土) 開催場所 : フランス・パリ (Parc des Expositions de Paris Porte de Versailles、Kidexpo内) 主催 : Hasbro, Inc.、SUNRIGHTS INC.、株式会社ディーライツ、株式会社タカラトミー 参加国・地域数: 25以上の国と地域を予定 タバコ休憩に反対する人の多くは 非喫煙者が働いている間にも、喫煙者はタバコ休憩がとれるにもかかわらず 同額の給料が発生していることに不満を持っています。 その他にも、喫煙中の電話の取り次ぎが面倒であるなど 仕事に支障が出ていると指摘する人もいます。 また、「喫煙後の服やその人の息に含まれるタバコのにおいが臭い」といった意見もあります。 事実、喫煙後の呼気には有害物質が含まれるとされ それが喫煙前の状態に戻るのに45分かかるという研究結果があります。 先の生駒市では、そうした研究に基づいて、受動喫煙防止策のひとつとして 「喫煙後45分間はエレベーターに乗ってはならない」という規則を設けてもいます。 ソニーの内部監査で、子会社の経営陣による不適切な交際費や出張費の支出が 見つかった。金額や回数が過剰で、ソニーは私的流用がないかどうかなどの調査を 続けている。問題を指摘された子会社の社長らはすでに辞任したが ソニーはこの人事を公表していない。 問題があった子会社は ソニー製品などの設計を手がけるソニーエンジニアリング(神奈川県藤沢市)と ソフトウェア開発を担うソニーデジタルネットワークアプリケーションズ(東京都品川区)の2社。 この2社の取締役を兼ねる3人が必要な社内手続きを経ずに 最近2年間に高額な接待の授受や出張を繰り返していたことが判明。 ソニーが「取締役として不適格だ」と伝えたところ、3人は3月16日付で自ら辞職した。 入社前の期待を裏切らない誠実な企業ランキング 1 マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社 2 特許庁 3 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 4 エミレーツ航空会社 5 国際石油開発帝石株式会社 6 日本電信電話株式会社(NTT) 7 丸紅株式会社 8 株式会社ボストンコンサルティンググループ 9 三菱商事株式会社 10 PwCアドバイザリー合同会社 11 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 12 日本郵船株式会社 13 三井不動産株式会社 14 株式会社リクルート住まいカンパニー 15 グーグル合同会社 16 ネスレ日本株式会社 17 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社(P&G) 18 株式会社GSユアサ 19 株式会社ソシオネクスト 20 シスメックス株式会社 21 住友商事株式会社 22 ニールセン カンパニー合同会社 23 アステラス製薬株式会社 24 YKK株式会社 25 国立大学法人北海道大学 26 PwCあらた有限責任監査法人 27 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ 28 株式会社ファインドスター 29 株式会社リクルートテクノロジーズ 30 アバナード株式会社 会議と言えば、創業者の独演会で、役員や社員は御説拝聴に終始します。 創業者様は「役員や社員から有効な提案が出てこない。 俺はこんなに一生懸命やってるのに」とぼやいてばかりです。 創業者様はお忘れではないのでしょうか 役員や幹部社員が提案しても、ご自分の意向に沿わないと、あっさりダメ出しして 皆の前で提案者を叱りつけていらっしゃる。 叱ってばかりおられるから会社の雰囲気が悪くなるので 忖度した役員や幹部社員が、創業者様が御声を荒げないで済むように、何も提案しなくなったのです。 創業者様のご提案ならば、「良いアイデアですね」とだけ言っておけば 会議は和やかに終わりますから。 創業者様が、もう少し気をきかせて、役員や幹部社員に裁量権をお与えにならないと いつまでたっても創業者様以外から有効な提案は出てこないと思いますよ。 そろそろ創業者様も、会議でいっさい提案をせずに、役員や幹部社員の提案に耳を傾けるだけにして 「やってみなはれ」とひとことだけ会議の最後におっしゃるようになさってみてはいかがですか。 それで会社が良くならないようなら、役員と幹部社員を採用した、創業者様ご自身の採用能力に問題ありなのですよ。 >>527 2年ほどってシンガポールの串揚げ屋「あら川」は一年持たずに閉店したでしょ ミシュランの星持ってる大将にカレーやハンバーグのチェーン店展開させる展望を語ってたが頓挫したっぽい 社内で人材を育てる気はありません 安い給料で黙って木谷様にお仕えするうちは重宝するけど 会社に文句を言ったり、賃上げ要望を伝えると、あっさり解雇する方針 >>536 社長の座降りたからそこまで独裁できないでしょ 株は持ってるとはいえGREEの出資が入ったから株主総会で木谷に待ったをかけられる派閥も出来たし 社長からコンテンツ担当役員へ降格したのに コンテンツ本部以外の人事についてもいちいち口をはさむから問題なのです >>538 やっぱり新社長はただのイエスマンなの? 社長の立場はあるさ 株主総会でほぼ全ての株を所有してる木谷さんからの質疑応答という名の説教を企業責任者として受けるって大事な大事な立場がある 株式上場してないブシロードの所有株でほぼ唯一外野提携者のGREEに説明したり謝罪しなければならないのも代表取締役の橋本氏であって、代表取締役を降りた木谷さんの役割ではない 木谷さんは威張るだけ 橋本さんは謝るだけ という役割分担確立 非上場企業の経営はお気楽です 徳島市で4〜6日に開かれるアニメの祭典「マチ★アソビVol.20」で 包装にアニメキャラクターのデザインを採用した徳島の銘菓6点が販売される。 目玉は、金長まんじゅう(ハレルヤ)やぶどう饅頭(日乃出本店)といった 徳島を代表する5種類の和菓子を詰め合わせた 「マチ★アソビ20回記念コラボスイーツアソートセット」(1500円)。 劇場版アニメ「空の境界」の女性キャラクターを包装紙にプリントした。 ほかの5点は過去のマチ★アソビで販売された商品の復刻版。 黒糖入り大福餅(風土菓岡萬本舗)、川田まんぢう(吉田商店)といった菓子の包装に 「Fate/Zero」 「活撃 刀剣乱舞」などのアニメデザインが使われている。 販売価格は1000〜1500円で、それぞれ500〜1100個用意している。 徳島市のユーフォーテーブルシネマやアニメイト徳島 松茂町の徳島阿波おどり空港・スカイショップしらさぎなど 県内7カ所のほか、全国のユーフォーテーブルカフェなど県外5カ所でも販売される。 もうベンチャー企業を卒業し成熟企業になった2018年 じゃあどうして株式上場しないの? ブシロード株を買いたいって人はオタクにもバイヤーにも企業にも多数いるのに ブシロードの株主になると、ブシロード製品を割引価格で買える、といった特典があれば 株主になりたい人が増えると思います 5月26日 創作ボードゲームのテストプレイ会である第4回『トークメーカー・ボードゲーム部』を開催 『ボードゲーム部』は、月一回のゲーム会が活動の中心です。 本会の特色として、創作アナログゲームのテストプレイを中心にして 多くのゲームクリエイター同士が意見交換をする場所にしていきたいと考えています。 本会は、創作ゲームのテストプレイを中心とした集いですが 参加にあたって創作物の持参は必須ではありません。 手ぶらで遊びに来ていただける方も大歓迎です。 テストプレイ以外の市販ゲームのプレイも行う予定です。プレイしたいゲームをご持参下さい。 5月26日(土) 17:15〜21:45(開場:17:00) ■開催会場 東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F KSフロア ナレッジソサエティ内イベントスペース https://talkmaker.com/works/f4555b45170361c70c6499193a8f36f9.html ■一般募集人数20名 ■参加費1000円 ■予約フォーム https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfKnkHua769vr7-u7_fNyN-uHNbvIpi_mjn44wNXIVfdo4LXA/viewform?usp=sf_link 以上のURLからご予約をお願い致します。皆さまふるってご参加下さい。 【本件に関するお問合せ先】 未来創造株式会社 広報担当 https://miraisz.com/ 連絡先:info@miraisz.com >>518 ブロッコリーがスポンサーだった時代ははるか昔か 現役大卒20歳代としては、まずは年収1,000万円という目標にチャレンジするのが現実路線 初年度年収も大切ですが、入社10年後の年収はもっと大切です 仕事量を減らしません、働き手を増やしません、労働時間だけ減らします。 「安倍ちゃんの進める働き方改革」とは、無理難題なのですよ。 【2018年最新版】年収予想 この年収予想で350万円以下は池沼レベル 2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります http://9ch.net/U0 ブラック企業判別(2018年最新版) 最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。 求人内容ではブラック企業判断は困難? ブラック企業判別の最新版 http://9ch.net/qD 新日本プロレスリング(東京・品川)は6月1日付で新社長にハロルド・メイ氏(54)を迎える人事を固めた。 メイ氏は2015〜17年に玩具大手タカラトミーの社長を務め、業績を回復させた実績を持つ。 経験豊かな経営トップを迎え入れ、動画配信の海外展開などで収益体質を変える。 オランダ生まれのメイ氏はタカラトミー社長の前は外資系メーカーでマーケティングを担当。 ユニリーバ・ジャパンでは紅茶「リプトン」の販売を担当したほか 日本コカ・コーラ時代は奇抜なCMで「コカ・コーラゼロ」をヒットさせた。 創業家の富山幹太郎氏に引き抜かれて15年にタカラトミーの社長に就くと 着せ替え人形「リカちゃん」をてこ入れ。老舗を復活に導いたが 任期中の17年末に突然退任していた。 木谷前社長が本人のツイッターをフォローしてほしいと懇願しているけれど何かあったのか 発表会に出てきた木谷に失望 太っただけで鋭さが消えた 人口削減は確実に進んでいますよ いじめをなくしましょう いじめをなくすのではなくいじめられる対象がいなくなればいじめはなくなるんですよ ELIZAは見苦しい人間にイライラしてるんですよ 見苦しい人間はそこにいるだけで周囲を不快にするんですよ だから見苦しい人間は淘汰しなければいけません 運の悪い呪われている人間は周りに不幸をまき散らします こんなもんいらないでしょう すべて抹消しなければいけませんね 世の中要らない人間って意外とたくさんいるんですね 今まで目に入らなかったのでしょうか? このような下衆な人たちは運命的に必ず傲慢になり、嫉妬深くなり、卑しくなり、怒りっぽくなるのですよ これらが原因で平気で人を傷つけるようになります 運の悪い人間、頭の悪い人間、弱い人間、役に立たない人間、残念な人間、このような醜い人たちを消せばどれだけ世界が幸せになるのでしょうね これはは神の意志なのです 神に嫌われた哀れな人間はかわいそうですけれども、淘汰せざるを得ないのです 新日の次期社長メイ氏は年俸1億円以上らしいが 木谷さんは「渡り鳥のプロ経営者なんて信用できない」みたいなことを昔つぶやいていたのに なぜ心変わりしたのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.5 2024/06/08 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる