【物流は、】丸全昭和運輸 part2【愛だぁ??】
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どんな会長とどんな社長なんですか?
ご教示頂きたく。
良い点やそうではない点など、 >>206
ほんま、それやで。
おべんちゃらばっかしよって。
>>208
あーあいつね。知らんけど。 k支店は今どんな感じなんだ?
相当疲弊してそうだが。 部長さん、今年も自ら営業しないで終わりで良いですね。 またなんか人事制度変わるの?
細かく、コソコソ変えるから何がしたいのか、今どうなってるのかもう分からん
ただ、出世意欲を失ってる若手中堅が増えているのは間違いない 丸全に入社して本当に良かった
なんだかんだいい会社ですね 丸全を辞めて本当に良かった
なんだかんだクソ会社ですね まあ身の回りの管理職の人間性、労働環境見てたら管理職になる気失せるのは自然な流れだろ いやいや、うちの所長や次長はいい人たちよ。なんだかんだで、悪くない会社だと思っています。 そろそろ惨事から降格決定したかな。こりゃ確かに惨事。 >>231
優秀な人から順に見切ってく風習あるよねー あの人も辞めた、あの人も辞める
正直新人が辞めるより、仕事も出来て、この会社のことも理解している主事主事補が辞める方のは色々キツイわな まーた主事補辞めるん?
社員を大切にしないからやな そうそう、主事補・主事を大事にして各階層年収200万アップ、かつ休みや労働時間も考えないと辞めるドミノとまらないよ。 辞めるドミノを止める方法はただ一つ
パワーハラスメントをしている役職者全員懲戒解雇すりゃ即解決よ
ガン細胞は全部取り除かないと必ず再発するぞ 予算と目標の違いを上や経理が管理できてない時点でお察し。
そこ変えないといつまで経ってもこの流れは変わらないよ 老害が老害と認識してない。日本社会の縮図。
そして、次の世代、次の次の世代を見ても同じような人たちばかり。
長期政権の弊害でそういう人しか残ってない会社になっちゃったね。 そもそも年功序列を守ってて先輩こそ正義みたいな風潮ある組織ってどーなん?
45歳で社長!とかでもいいじゃん。 >>241
辞めて自分の納得いく会社に行けばいい
優秀ならな 有給取ってないのに取ったことにしたアピールする管理職は死ね
そういう奴のせいで取りづらいし、お前が何日いなくても仕事に影響はないから休め >>242
皆さん辞めて他のところでご活躍されてるのですか? 課長待遇増やすらしいね
残業代節約のためかな
というか待遇とか、よく分からん役職辞めてほしいわ 主事補所長とかはともかく
課長待遇は特定の課の長(総括課長など)ではないけど
主事相当の役職として課長にする枠組じゃなかったっけ?
主事の数に対して課の数が足りてない部署で上がりたい人がいるなら別に増やしていいのでは?
課や所が足りなくて主事が所長補佐とか課長補佐やるのもおかしな話だし >>248
課が足りなくて上がれないのは至極当然だろ。
言うなれば後から上がりたい奴が現行の課長より優秀と思えたら交代して降格と昇格を同時にすべきだな。 正規課長、所長がいるのに主事補の課長待遇、所長待遇が増えるって話してんだろ 主事補所長を増やすために待遇扱いにするってこと?糞オブ糞やん 大地震で思い出す。未曽有の出来事なのに役員二人、みんな帰れないのに大勢の部下を残して社用車で帰りやがった。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています