【物流は、】丸全昭和運輸 part2【愛だぁ??】
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あがってんの〜
さがってるの〜
みんなはっきり言っとけ〜 また一人優秀な人が辞めましたね
いろんな部署での功績があり、実力が
あっただけに勿体無い >>13
仕事できない、しない。
G演するしか話題にあがらないGの事だよ ?????????????????????????????????????????????????? ここは?しか投稿できないお猿さんしかいないのかよ、、、
G この会社、良くも悪くもthe日系企業って感じの会社だな まあ外資は外資で大変でしょ
求められるレベルも高そうだし 関西の新入社員、辞めたらしいね、、、
ブラザーのTのパワハラが凄くて毎日トイレで泣いてたって。
人事や会社はそういう奴をきちんと制裁すべきた >>24
いじめの標的が的から的へとうつらないことを願います。 >>27
ここで愚痴ってないで本人に言えば?w
で、ごま塩ってなんや 内部通報しても無能人事が処理するんでしょ?
結局上に情報流されて揉み消されるだけじゃん。
そういうところだよな >>28
ご丁寧にアドバイスありがとうございます。お犬様。 パワハラする奴も問題だが
ここで嘆いてる奴もどうかと思うわw
パワハラする奴は基本小心者なんだから
言い返したら黙るだろw おっくんなんて気安く呼んだらあかんで。今や、次長様や! 君ら話しのスケールが小さいわ
国内需要は縮小の一途
海外に目を向けようや >>38
意見箱へのご意見待ってるぜ‼︎ よし☆だ☆か☆なちゃん元気に働いてますか?
妊娠とかしたのかな? >>41
個人名あげて、公開セクハラて。
訴えられんうちに削除依頼出しといたほうがええで。 どこもかしこも現場作業員辞めまくってる
早くなんとかしないと破滅するぞ >>45
24年問題を理解しましょう
本当に破滅します こういう考えの管理者ばっかりだから人が辞めていくんだろうね >>49
そうだな。47のように大した経験も知識もないのに危機感がない。そりゃ若手や現場がやめるよ >>50
で?w
いつ破滅すんの?w
そんな事はいつの時代でも言われてきてるぞw
ねぇいつ?w >>51
過去の大した事ない経験にすがり、今までが大丈夫だからと言って発狂するやつに何を言っても無駄 >>52
会社にとって害でしかないし
早く辞めればいいのに。。 >>54
www
会社に貢献されてると自負されてるようですねwww >>55
興奮しながら
めっちゃ早口で言ってそう。。 破滅するーって騒いでる奴は
具体的な改善策を提示しなさいよw >>57
いえ、すぐに発狂してくれるから
煽りがいがあるなと思っただけです 時間外規制を守るためにサービス残業をさせてる、遵法意識の高い会社です 丸全 サビ残、深夜出勤、土日出勤、大型連休のトラック見回り、パワハラ気狂い上司、等々
色々あって、おかしくなりそうだったからやめたけど、やめなきゃよかった
転職先見つけずに辞めたら、マジでメンタルくる 丸全から転職した奴で転職先に満足してる奴は少ないやろ
いかに丸全が良い環境かということや
会社に感謝やな ほんとそれな。
所長くらいならだれでもなれるし、所長になればそこそこの給料もらえるし。
サビ残もほとんどなくなったし、未だにそこまで殺伐とした社風ではない。
それでいて、売上・利益もそれなりに上がってきている会社。
そこそこ・それなり、中流の暮らしができる会社って、今は貴重なんだよ。
他の会社行ったらもっと厳しいってこと、もっと自覚して会社に感謝したほうがいい。 新章突入。ウェルカムバックJr。
しかし、決算内容が良いね!増配もあり、株主としてもうれしい限り。 我々、中小企業の人間はそれなりの生活がお似合いよ。 社風や社員のレベル、仕事のやり方は中小レベルだろ
大企業には程遠い >>80
お前は大企業の仕事の仕方を知ってんのか?w 体は大きいが、中身はどうかな。
規模に見合った質なのかはちゃんと考えなきゃいけないよ。
大企業ではあるけれど、質が伴っているのか???
経営者、従業員、仕事の質、ES・EQやCS、やりがい、給与、待遇、コンプラ、CSR、ESG、SDG’sなどなど
いろんな面で、果たして大企業と言えるレベルに達しているのか、何が足りないのか。
ちゃんとした議論や方向付けをしていかないと。 >>82
大企業の定義がそもそもずれてんだわお前はw >>84
大企業=従業員数300人以上
仕事の質w やりがいw SDG’sなどなどw
とかw >>86
その定義に対して82がずれてると言った理由が
さっぱり分からんな。何を言いたい? >>83,86,88,90
82の言ってることが理解できないって、そうとうやばいね。 >>93
どこの業界に行かれた方ですか?参考まで。 丸全はいい会社だ
会社に対して文句言ってる奴はなんなんだ? >>97
まぁ確かに、今話題の底辺職ではあるが
それなりの生活はできるからな 物流は日常だ!!
という所に転職したけど
あんまり良く無かったw SNSには気をつけろよ
身内だけだと思っててもバレてるよ DX推進で業務は変わらないけど営業が強くなりそうよね 営業は強くあるべきだわ
荷主獲得→現場に張り付いて立ち上げ→運用が回ったら現場にリリース。の繰り返しで全国横断すべき。
特に丸全の現場(特に中部・関西)は物流分析が
できないし新技術の知識もない。
無駄な残業だらけなのにマンパワーで乗り切る事を良しとして目先の数字しか追いかけず売上が悪かったら怒鳴るしか脳がない物流素人なのだから
営業がきちんと現場に物流を教えてあげないダメだわ。 >>106
いや、その営業はすぐ逃げるやん
費用を無視して絵空事並べて、最後は現場に責任転嫁やんか >>108
だから今の営業部門がもっと現場に入り込んで変われと言っている。営業活動しながらも立ち上げ時は作業着きて現場を回す。回ってきたら現場に引き継いで次の営業活動や立ち上げに向かう立場でなきゃいけない。それくらいの活動してたら物流のプロになるよ。
とにかく現場に物流を教えてあげるくらいの活動しろと言いたい >>109
分かる、営業に現場を限定的にでも指揮するほどの横断的な知識のある人間を充ててその権限も付与するようにすれば会社は次月の収入食ったりしないで済むようになると思う。
まあ第一は営業力の強化だけど。 なるほどな、今は営業力も足りていないし、現場の知識が乏しすぎて歯痒い訳だな。 日立物流に行ったら完全にコマ扱いやで。
てか、うちに流れてきている程度で日立には入れんやろ。 そもそも現場運営も営業も出きる奴は既に転職済みだろ >>114
諦めないで!会長と社長説得すればまだ光明はあるよ! >>115
まずは会長に、海外視察でスイートルーム予約させて、ちゃっかり家族と泊まるってのを止めるように説得しろよ 営業強化の必要性を説いてその気にさせれば能力がある人材がいなくともどっかから連れてくることになるやろ >>119
じゃあ説いてこいよ
その能力のある人材をいくらで連れてくるんだ? メリットなかったらこねーよ >>120
じゃあ説いてこいよ→そんなことできたらこんなところに書き込んでない
能力ある人材を育成するなり外注するなりやりようはあるのにそんな噛み付くなや
営業強化は何をどう考えても必要なんだから最初から批判的になることはない >>117
これマジ?
俺も新幹線グリーン車乗せて欲しい >>124
主事補以上しか営業に上がらない現状をなんとかする方が先決じゃない?
すでに主事になった人間はスキルアップしようにもほとんど無理 >>125
いや、主事補未満のヤツが営業に居てなんの役に立つよ?
データ集計の雑用やらすだけの無駄な経費にしかならんて。 営業の強化やら主事のレベルアップやらくだらん議論してんなぁ
自分自身は会社に貢献出来てんのかよ
今の丸全に目立った優秀な社員が見当たらない時点でお察しだがな >>127
その優秀な社員とやらがおらんから営業が頑張って馬鹿でも稼げる仕組みを作らんとあかんのやで >>127
じゃあ偉そうにぬかしてるお前は貢献してんのかよw >>129
うーん悲しいなあ
より良い仕組みを作るべきって言うことに発言者の会社への貢献の有無はかんけいないやん
俺が貢献してるか否かは俺が判断すべきでないし、個人攻撃に始終するような奴が社内にいるのがしょうもない >>130
会社への貢献度はある程度定量化出きるんだから自分で判断できるだろ 他人と比較もできる
会社のより良い仕組み云々語る前に実績積みなさいよ 実績積んでしまったらより良い会社を求めて転職してしまうんだけど…
丸全も充分良い会社だけど >>130
こういう斜に構えたやつがいるんだな。
講釈たれてないで、自分がリードして思ってることを実現していけよ、ってことだろ? トカゲのしっぽ切りかよ。てめえはかすり傷でのうのう。 >>134
まだ処理はできていないと思うよ。尻尾は切られたけど。 >>140
凄い額らしいな
貸し借りの実態を改善する前にとんでも事件に遭遇しちまったな〇全さん >>141
凄い額ってどれくらいなんだろうね。億かな。 ここはその程度の情報しか知らん奴しかおらんのやな。
雑魚はおとなしく働いとれや。 経理もバカだよね、まだまだ氷山の一角なのに。
まあ声だけ大きい経営陣がいる限りは変わらないだろうけど。 2024年問題とかどうするんだろうな。 いつも通り、会社としての取り組みなんてなくて現場で頑張ってなんとかしてパターンか コンプライアンスは守らなくてもいい特権でもあるのですか。 コンプライアンスなんて名前ばかり
法令違反したらどうやって改善するか、じゃなくてどうやって隠すか だからいつまで解決しない
古臭い上層部が退場するまで変わらないよ >>159
特にサミットは規則とか見てないのですかね。未決とか返却とかは
得意ですね。 これで解決。最初から決裁しろよ。こんなトップならいつかは崩れるよ。 超急に転勤言い渡されるし、引越しの段取りも適当すぎるし今後が不安すぎる この会社本当に辞めてよかったわ。転職して1年ほど経ったけど、全てにおいて勝ってるよ。あ、ボーナスだけは少し下がったな あいつさ、ちょっとだけいい?って言いながらいつも1時間超え。 >>169
どういうとこに行ったんや?ホワイトな環境か? ついに減収減益、老害ビッグモーター&おちょこくらいの器コンビじゃ、良くならんな。 強烈な忖度会社ですからな。
2おちょこと言うても古い方のおちょこはほかす! あんだって?役員なれるけないっしょ。町内会で我慢してください。 ワイシャツ第二ボタンまで外して、中から金のネックレス見せるのマジでやめてほしい
見させられるこっちが恥ずかしくなる いやー、ビックモーターの内情が明るみに出れば出るほど、どこぞの会社をみているよう。
この状況に自覚の無い偉い人たち。タメ息しかでんわ。 自分の部支店でパワハラとかしてるやつに限って、自分の目上には媚びへつらってるのはウケる
そんな人間どもが出世する会社だから、上役に人望なさすぎ >>174
とある財団
給料はボーナス以外は丸全より上、年間15日程度は有給使ってる。心の底から転職してよかったわ。土日出勤サビ残当り前じゃもう働けないよ >>187
財団か、ええやん。
転職して後悔する奴は少なさそうやな。 今更2024年問題の対策検討開始かよ
遅すぎて笑える いや、全然とれないでしょ
法定の5日のみの人が大多数じゃないの?
5日取得させるために昔付与されてた夏季休暇が削除されたからプラマイ0 その法定5日を取ったら取ったで文句言われるからね
有給を取りづらい会社なのは間違いないよ 無理です、1人も見たことも聞いたこともない
いまだにまともに労務環境すら整えられていない会社です 男性の育休とってるよ。
こんなとこで質問してないで、ちゃんとホームページとか厚労省のページみなよ。
一生がかかってるとまでは言わないが、人生の大事な決断なんだから。
私はいい会社だと思うけどね。給料もそこそこもらえて、そこまでブラック感は無い。 いや、どこに男性の育休実績書いてある?
逆に知りたいわ
もちろん場所によるが、ブラック感のある現場も多々あるし、年配者を見ると絶望しかない どんな会長とどんな社長なんですか?
ご教示頂きたく。
良い点やそうではない点など、 >>206
ほんま、それやで。
おべんちゃらばっかしよって。
>>208
あーあいつね。知らんけど。 k支店は今どんな感じなんだ?
相当疲弊してそうだが。 部長さん、今年も自ら営業しないで終わりで良いですね。 またなんか人事制度変わるの?
細かく、コソコソ変えるから何がしたいのか、今どうなってるのかもう分からん
ただ、出世意欲を失ってる若手中堅が増えているのは間違いない 丸全に入社して本当に良かった
なんだかんだいい会社ですね 丸全を辞めて本当に良かった
なんだかんだクソ会社ですね まあ身の回りの管理職の人間性、労働環境見てたら管理職になる気失せるのは自然な流れだろ いやいや、うちの所長や次長はいい人たちよ。なんだかんだで、悪くない会社だと思っています。 そろそろ惨事から降格決定したかな。こりゃ確かに惨事。 >>231
優秀な人から順に見切ってく風習あるよねー あの人も辞めた、あの人も辞める
正直新人が辞めるより、仕事も出来て、この会社のことも理解している主事主事補が辞める方のは色々キツイわな まーた主事補辞めるん?
社員を大切にしないからやな そうそう、主事補・主事を大事にして各階層年収200万アップ、かつ休みや労働時間も考えないと辞めるドミノとまらないよ。 辞めるドミノを止める方法はただ一つ
パワーハラスメントをしている役職者全員懲戒解雇すりゃ即解決よ
ガン細胞は全部取り除かないと必ず再発するぞ 予算と目標の違いを上や経理が管理できてない時点でお察し。
そこ変えないといつまで経ってもこの流れは変わらないよ 老害が老害と認識してない。日本社会の縮図。
そして、次の世代、次の次の世代を見ても同じような人たちばかり。
長期政権の弊害でそういう人しか残ってない会社になっちゃったね。 そもそも年功序列を守ってて先輩こそ正義みたいな風潮ある組織ってどーなん?
45歳で社長!とかでもいいじゃん。 >>241
辞めて自分の納得いく会社に行けばいい
優秀ならな 有給取ってないのに取ったことにしたアピールする管理職は死ね
そういう奴のせいで取りづらいし、お前が何日いなくても仕事に影響はないから休め >>242
皆さん辞めて他のところでご活躍されてるのですか? 課長待遇増やすらしいね
残業代節約のためかな
というか待遇とか、よく分からん役職辞めてほしいわ 主事補所長とかはともかく
課長待遇は特定の課の長(総括課長など)ではないけど
主事相当の役職として課長にする枠組じゃなかったっけ?
主事の数に対して課の数が足りてない部署で上がりたい人がいるなら別に増やしていいのでは?
課や所が足りなくて主事が所長補佐とか課長補佐やるのもおかしな話だし >>248
課が足りなくて上がれないのは至極当然だろ。
言うなれば後から上がりたい奴が現行の課長より優秀と思えたら交代して降格と昇格を同時にすべきだな。 正規課長、所長がいるのに主事補の課長待遇、所長待遇が増えるって話してんだろ 主事補所長を増やすために待遇扱いにするってこと?糞オブ糞やん 大地震で思い出す。未曽有の出来事なのに役員二人、みんな帰れないのに大勢の部下を残して社用車で帰りやがった。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています