【物流は、】丸全昭和運輸 part2【愛だぁ??】
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DX推進で業務は変わらないけど営業が強くなりそうよね 営業は強くあるべきだわ
荷主獲得→現場に張り付いて立ち上げ→運用が回ったら現場にリリース。の繰り返しで全国横断すべき。
特に丸全の現場(特に中部・関西)は物流分析が
できないし新技術の知識もない。
無駄な残業だらけなのにマンパワーで乗り切る事を良しとして目先の数字しか追いかけず売上が悪かったら怒鳴るしか脳がない物流素人なのだから
営業がきちんと現場に物流を教えてあげないダメだわ。 >>106
いや、その営業はすぐ逃げるやん
費用を無視して絵空事並べて、最後は現場に責任転嫁やんか >>108
だから今の営業部門がもっと現場に入り込んで変われと言っている。営業活動しながらも立ち上げ時は作業着きて現場を回す。回ってきたら現場に引き継いで次の営業活動や立ち上げに向かう立場でなきゃいけない。それくらいの活動してたら物流のプロになるよ。
とにかく現場に物流を教えてあげるくらいの活動しろと言いたい >>109
分かる、営業に現場を限定的にでも指揮するほどの横断的な知識のある人間を充ててその権限も付与するようにすれば会社は次月の収入食ったりしないで済むようになると思う。
まあ第一は営業力の強化だけど。 なるほどな、今は営業力も足りていないし、現場の知識が乏しすぎて歯痒い訳だな。 日立物流に行ったら完全にコマ扱いやで。
てか、うちに流れてきている程度で日立には入れんやろ。 そもそも現場運営も営業も出きる奴は既に転職済みだろ >>114
諦めないで!会長と社長説得すればまだ光明はあるよ! >>115
まずは会長に、海外視察でスイートルーム予約させて、ちゃっかり家族と泊まるってのを止めるように説得しろよ 営業強化の必要性を説いてその気にさせれば能力がある人材がいなくともどっかから連れてくることになるやろ >>119
じゃあ説いてこいよ
その能力のある人材をいくらで連れてくるんだ? メリットなかったらこねーよ >>120
じゃあ説いてこいよ→そんなことできたらこんなところに書き込んでない
能力ある人材を育成するなり外注するなりやりようはあるのにそんな噛み付くなや
営業強化は何をどう考えても必要なんだから最初から批判的になることはない >>117
これマジ?
俺も新幹線グリーン車乗せて欲しい >>124
主事補以上しか営業に上がらない現状をなんとかする方が先決じゃない?
すでに主事になった人間はスキルアップしようにもほとんど無理 >>125
いや、主事補未満のヤツが営業に居てなんの役に立つよ?
データ集計の雑用やらすだけの無駄な経費にしかならんて。 営業の強化やら主事のレベルアップやらくだらん議論してんなぁ
自分自身は会社に貢献出来てんのかよ
今の丸全に目立った優秀な社員が見当たらない時点でお察しだがな >>127
その優秀な社員とやらがおらんから営業が頑張って馬鹿でも稼げる仕組みを作らんとあかんのやで >>127
じゃあ偉そうにぬかしてるお前は貢献してんのかよw >>129
うーん悲しいなあ
より良い仕組みを作るべきって言うことに発言者の会社への貢献の有無はかんけいないやん
俺が貢献してるか否かは俺が判断すべきでないし、個人攻撃に始終するような奴が社内にいるのがしょうもない >>130
会社への貢献度はある程度定量化出きるんだから自分で判断できるだろ 他人と比較もできる
会社のより良い仕組み云々語る前に実績積みなさいよ 実績積んでしまったらより良い会社を求めて転職してしまうんだけど…
丸全も充分良い会社だけど >>130
こういう斜に構えたやつがいるんだな。
講釈たれてないで、自分がリードして思ってることを実現していけよ、ってことだろ? トカゲのしっぽ切りかよ。てめえはかすり傷でのうのう。 >>134
まだ処理はできていないと思うよ。尻尾は切られたけど。 >>140
凄い額らしいな
貸し借りの実態を改善する前にとんでも事件に遭遇しちまったな〇全さん >>141
凄い額ってどれくらいなんだろうね。億かな。 ここはその程度の情報しか知らん奴しかおらんのやな。
雑魚はおとなしく働いとれや。 経理もバカだよね、まだまだ氷山の一角なのに。
まあ声だけ大きい経営陣がいる限りは変わらないだろうけど。 2024年問題とかどうするんだろうな。 いつも通り、会社としての取り組みなんてなくて現場で頑張ってなんとかしてパターンか コンプライアンスは守らなくてもいい特権でもあるのですか。 コンプライアンスなんて名前ばかり
法令違反したらどうやって改善するか、じゃなくてどうやって隠すか だからいつまで解決しない
古臭い上層部が退場するまで変わらないよ >>159
特にサミットは規則とか見てないのですかね。未決とか返却とかは
得意ですね。 これで解決。最初から決裁しろよ。こんなトップならいつかは崩れるよ。 超急に転勤言い渡されるし、引越しの段取りも適当すぎるし今後が不安すぎる この会社本当に辞めてよかったわ。転職して1年ほど経ったけど、全てにおいて勝ってるよ。あ、ボーナスだけは少し下がったな あいつさ、ちょっとだけいい?って言いながらいつも1時間超え。 >>169
どういうとこに行ったんや?ホワイトな環境か? ついに減収減益、老害ビッグモーター&おちょこくらいの器コンビじゃ、良くならんな。 強烈な忖度会社ですからな。
2おちょこと言うても古い方のおちょこはほかす! あんだって?役員なれるけないっしょ。町内会で我慢してください。 ワイシャツ第二ボタンまで外して、中から金のネックレス見せるのマジでやめてほしい
見させられるこっちが恥ずかしくなる いやー、ビックモーターの内情が明るみに出れば出るほど、どこぞの会社をみているよう。
この状況に自覚の無い偉い人たち。タメ息しかでんわ。 自分の部支店でパワハラとかしてるやつに限って、自分の目上には媚びへつらってるのはウケる
そんな人間どもが出世する会社だから、上役に人望なさすぎ >>174
とある財団
給料はボーナス以外は丸全より上、年間15日程度は有給使ってる。心の底から転職してよかったわ。土日出勤サビ残当り前じゃもう働けないよ >>187
財団か、ええやん。
転職して後悔する奴は少なさそうやな。 今更2024年問題の対策検討開始かよ
遅すぎて笑える いや、全然とれないでしょ
法定の5日のみの人が大多数じゃないの?
5日取得させるために昔付与されてた夏季休暇が削除されたからプラマイ0 その法定5日を取ったら取ったで文句言われるからね
有給を取りづらい会社なのは間違いないよ 無理です、1人も見たことも聞いたこともない
いまだにまともに労務環境すら整えられていない会社です ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています