【賃金爆下げ】TSネットワーク 4方面目【組合プロレス】
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JTの子会社でたばこの配送、保管、仕分け、輸入たばこの通関、零細たばこ屋の販売サポート等を行ってます。
仕事や上司、販売店の愚痴はok,でも個人名は厳禁。
荒らしはスルーで。
社内の情報交換メインで使用しましょう。
今日も無事故無誤配で頑張りましょう。
★重要★
社員名、販売店名の個人名は厳禁です。
場合によっては名誉棄損になります。
ipアドレスからの特定は可能ですのでくれぐれも個人名の書き込みのはしないで下さい。
※前スレ
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1580822749/ 事業所からやコロナが出たら大変だから管理職は隠蔽するし、社員には言うなよと圧をかけるし、負のスパイラル。本社の密度はヤバいね。
組合は何も動かない! 社長からの手紙を読み返し、この現状をどう思うのか本気で聞きたい。本社の在宅勤務の割合どうなってる?聞いたところ、物凄い密度らしいが。 >>213
あの建物窓開けられないから換気出来ないし終わってるよね
在宅勤務率は部署によってバラバラみたい 緊急事態にこそ会社の質が試されるけど流石自称一流企業ですねwww
今この会社入ってくるやつ馬鹿しかいないだろw 社長への手紙って書けないのか?
匿名じゃダメか!実名で書いたらどうなることやら 在宅出来る部署、人間が在宅勤務するだけでもリスクは相当下げられるんだぞ。もう600人超えてきたし、来週方針転換するかな。しようや。出張で本社からきて欲しくないし、行きたくもないねん。 >>218
今時そんな認識するやつなんて実家クサイからカエレ この会社の管理職みんな>>218みたいな考えしてるからほんとに怖い 全国の支店長所長様、密閉空間の会議中止の英断を
議事録数行で終わる様な中身の無い会議で感染リスクに曝されたくないです 換気も窓数ミリ開けただけでちゃんとできてると思ってんのかね これまでの投稿からすると、本社はノートパソコン配られ、コロナも異様に悪化してるにもかかわらず、リモートワークはほぼ無く、支店長やら所長が集まる会議や出張やらその他諸々の会議を直接集まってやってるんでしょ?
社長初め、上は何考えてるの?権限ないの?国からどうせ強めの要請出るんだから、先行して対応するようテストも兼ねてやったら良いのに。家族含め不安がってる。 年休を勝手にシフトに組み込まれるのですが、違法じゃないんですか?監督署に聞いたら違法と言われたのですが、どう対処すべきでしょうか?
また、1日だけ発熱を起こして連絡したら会社からは5日休めと言われたのですが、会社都合の休みなら年休ではなく賃金が発生すると思うのですがどう思われますか? >>225
計画年休履き違えんなそれは計画的付与の悪用だ ここの社員てマウント取りたいだけのクズですね
今日のピック前の集合のミーティングで鼻息荒いクズが説教じみた演説してたけど、どう考えても頭悪そう
正月の時給泥棒してさっさと辞めよっと >>228
パートか派遣か知らんけど早く働けよかーちゃん泣いてるぞ >>228
君が正解!
実家だのくだらん意見しかないよね。 あのー、管理職の親族が亡くなったら給料天引きで香典2万くらい引かれるんですかね?
管理職の人は全然好きな人だし金は出そうと思ってはいたけど、天引きはブラックだよな?
選択肢くらい与えて欲しい。 >>230
自立精神がないのに社会に属してるやつw これだけコロナ感染増えてるのに、未だに本社に出勤させられてるのは何故?社長はどう考えてるの?春に貰ったあの手紙の意味は?誰も決められないの?JTも自分達が良ければそれで良いの?何なんだろねこの会社は。不信感だけが増していく。 事業所運営方針でたった2〜3週間ぐらい少しだけコロナ対策したことをドヤ顔で話して
その時よりひどい状況の今、何も対策してないくせによく言えたなと思うわ
社員パートのことなんて何も考えてないくせにやってる感出してくるところが虫唾が走る コロナ対策は、やっているかどうかが重要じゃ無い!
やっている感が重要なんだ!
うちではなww コロナ対策は、やっているかどうかが重要じゃ無い!
やっている感が重要なんだ!
うちではなww うちの事業所来月から営業だけ指定休を全て管理職が勝手に決めることになったんだけど、1日ごとの出勤だったり希望は全く聞いてくれなかったり最悪
その上年休もリフレッシュ休暇も勝手に使われるしシフトが出るのが25日とかだから予定なんてまったく作れないんだけど他の事業者もそんな感じなの?
採用情報ではシフトの融通はきくって書いてあったのに嘘ばっかりでほんとブラック企業で騙されたわ >>240
釣りか世間知らずか前職での処遇を記憶喪失
したのか社会人1年生か知らんが、ウチは超
ブラックだから、今すぐにでも辞めた方が
良い。ヨソは労働基準法を完璧に遵守した
健全な企業ばかりです。さようなら! >>236
本当これに尽きる。
何もやれないやらないのなら、耳障りの良いこと言わないで欲しい。クラスターでまとめて10人とか感染発覚しても全く驚かない。そうだろなってなる。出社は半分以下にしろって通達すべき。事業所帰りたい。 >>244
最後の一文はお前の願望じゃんww早く帰りな 本社だけ出社半分以下とかやったら事業所はできないのに
本社だけやってんじゃねーよって文句が出るだけさ >>240
休みの融通はきくよ。休みたいなら年休取ればいいやん。「指定休」は会社が指定する休みなので従業員が自由に取れるもんじゃないよ。ただ管理職が勤怠組むなんて聞いた事無い。背景に何かあったんやろ。ご愁傷様。 >>250
今時会社=管理職なんかよw
何が言いたいか賢いやつならわかる。
マヌケなリーダーが仕事出来ないのが発端なんてことわかってるwwwww 管理職がシフト作るとか暇なやつおるんやね。
そんな暇なのに年収600万も700万も貰ってんじゃないよまったく >>250
年休もリフレッシュも勝手に使われてるって書いてあるからお前の言ってる事は無理なんじゃない?
でしゃばり管理職が余計な事してるってことは容易に想像つくわなw >>250
うちの事業所はシフトが無理なく回るなら指定休を指定させてくれるけど 残業時間、数年前より増えてませんか?前はやたらと残業に厳しい時ありましたが、また喉元過ぎて忘れてしまってるような気がします。この間、本社は特に酷いと聞いたし、残業前提のボリュームって酷い。 >>254
もっとそうやって柔軟にやればいいのにね
頭が悪い上司だと疲れますわ 暗闇走り抜ける チープなスリルに身を任せても明日に怯えていたよ 本社がするなら事業所もテレワーク希望。ドローンで配達しようぜ。 事務所の扉に開放厳禁て貼られてたんだが正気か?暖房ケチって密室作るとか社員の健康よりランニングコスト優先ですかそうですか >>252
いかに仕事がなく暇なのか分かるよね。
苦労してない人はいいよね口だけ達者で、 うちの事業所、営業2人がこそこそ社内恋愛してるんだけどなんで隠すわけ?
陰キャカップルが一緒に寝坊したり、事故したりで周りに迷惑かかりまくりww >>272
うちの事業所口だけ達者な奴がリーダーやってるから質が悪い
上には言いように言いくるめて下に無理難題
能力無いくせに何故か騙される管理職も終わってる >>273
男同士で堂々としてるのもちょっとなぁ… 年明けからさすがにテレワークやるだろ?マジで通知出せよ コロナヤバいねー。東京の皆さん大丈夫か?意外とコロナいないんですね。 社長始め役員クラスの決断力どうなってんだよ
リモートワーク出来る環境にあるんだから指示出せよ 真冬に半袖と薄毛でコロナかかりやすくしてる馬鹿管理職いるんだけどどうにかしてくれよ >>282
あるまじき行為だね。この時期になんてことしてるんだろう。ハゲは置いといたとしても、 >>281
社長、役員は年末年始はお休みだから、休み明けに何かしらの行動があると思う。普通の会社ならさ 本社なんて密が酷いの誰もが分かってるのに、全く在宅勤務させてくれないからな。本当酷い。助けてくれよ、お偉いさん方。会社出るのせめて5割以下にしろって指示出して… 事業所も3密辛いから各自仕事終わったら帰らせて!
そしたら来年の事業所運営方針でコロナ対策頑張りました!ってまた胸張って言えるぞバ管理職! >>289
なんにもしてないじゃんw無理に決まってるよwまた口だけだよwマスク手洗いwwwwww ほんの少しだけ対策したことを去年の年末にコロナ対策は万全でした(キリッ ってドヤ顔で言っちゃう会社だからやっぱ無理かw コロナ一時金だしますがボーナスからその分引いときますね PCR検査者急増で感染者も出たのに、去年の緊急事態宣言が終わって以降、アクリル板立てたくらいでほぼ何も対策して無いです。
在宅勤務させてくれって話をしたら管理職から露骨に嫌な顔されたって話よく聞きますし、頭おかしい。誰も言い出せなくなってます。
また小銭の一時金で誤魔化そうとしてますね。 しっかり貰うもの貰ってガタガタいってんじゃねえコラボケって役員が言ってました。 拒否したらしっかりコロナ対策取ってくれるなら喜んで返すけどなあ
海外から輸送されてくるタバコ
三密な事務所
感染症対策なんか無視なパートのおばちゃん
いまだに手渡し強要する受領業務
会議、出張なんか関係なしに強行
どの部署行ってもリスク高すぎなこの状況どうにかしてくださいよw 派遣で仕分けや梱包とかを募集してたから興味あるんだけど覚えることかなり多かったりする?
物覚え悪いしどんくさいから向いてない気もしてるけどどんな感じなのか知りたい 木曜から緊急事態宣言らしいね。このタイミングでやっと重い腰上げられてもこれまでの不信感は消えません。社員を守る?はあ?対応遅過ぎ。 スーパーでもどこでも感染対策で手袋してるのにこの会社は手袋外す手順がある。
素手で伝票渡すのは時代に逆行してないか? 飛沫の飛ばし合いの一般店の検品も辞めろよな
すごい咳とか飛ばされて苦痛なんだけど
まあ、何にも考えてないよねwwwwwザッコwwww >>300
空気悪くてパワハラだらけだけどよければどうぞ テレワーク、ちゃんとやるよう指示出すのですか?上の方々は。 >>300
物覚えは心配しなくていい、覚えられなくてついていけない人はまずいない
どんくさいというかあまりに遅い人はまあいろいろプレッシャーを受けるね
仕分ラインは共同作業なので周りとうまくやれるかが大事
これ以上は事業所によるのでなんとも言えない >>305
>>307
ありがとう
とりあえず応募してみる
うまくいけばいいな >>309
会社は人を雇えば定年まで責任を持って雇用を維持する。
だから、採用されたければ、会社はどういう人をとりたいのかホームページの採用のところに書いてあるから良く読んで試験を受けてね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています