【揚げ足とり】TSネットワーク 3方面目【吊し上げ・隠蔽】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
JTの子会社でたばこの配送、保管、仕分け、輸入たばこの通関、零細たばこ屋の販売サポート等を行ってます。
仕事や上司、販売店の愚痴はok,でも個人名は厳禁。
荒らしはスルーで。
社内の情報交換メインで使用しましょう。
今日も無事故無誤配で頑張りましょう。
★重要★
社員名、販売店名の個人名は厳禁です。
場合によっては名誉棄損になります。
ipアドレスからの特定は可能ですのでくれぐれも個人名の書き込みのはしないで下さい。
◯◯流通センターのa所長などのイミシャル表記や伏せ字など個人が推測しやすい表記も書き込みしないで下さい。 Q この会社に新入社員としてはいります。どんな感じの会社ですか？
A 事業所によって違いますが小さなミスも許されない社風です。また細かな仕事上の手順が存在し省略することも許されません。車内に監視カメラがついているのでドライバーのプライバシーもありません。特にＮＮ調査には要注意です。 Q ＮＮ調査とは？
A 管理職や配達支援、営業中リーダーが私服で配達先に赴きドライバーが手順を守った配達をしているか隠れて調査をします。
手順項目は膨大にあり、刻々と変わる配達状況において手順を100%守ることは不可能です。
そのため揚げ足とりとなることが多々あります。
対策として連絡車の車種ナンバーを覚えておき配達先に駐車していないか気を付けておきましょう。 Q 休みはちゃんとありますか？残業は？
A 週休2日プラス月に約１日の指定休と年間2日のリフレッシュ休暇と１日の特別休暇(日曜は休み土曜祝日は稼働)
そして年間20日間の有給休暇がありほぼ100%取れますというより取らされます。
休みに関してはTSネットワークはホワイトな待遇となっています。
事業所によって違いますが残業も月に数時間からせいぜい20時間程度とここもホワイトな待遇です。(残業が多いと管理職からパワハラされます)
サービス残業もほぼありません。
ただし本社の一部部署は長時間労働になっています。 Q おすすめの部署と行っては行けない部署は？
A おすすめは営業(ドライバー)です。一部社員からは向上心がないと見下す人もいるみたいですが気にしてはいけません。
楽して仕事した者が勝ちです。ただし残業が少なく給料も少なめですが。
行っては行けない部署は以下の通り
名古屋 社員が動物園状態
新座 管理職とリーダーによるパワハラ退職強要。ただ所長の異動で平和になったとの情報あり。
本社4階 メンタルヘルスがやられてしまい休職者や退職者が続出 Q 出世を強く望んでいます
A 入社後年齢制限がなければ企画職試験を受けることができます。
企画職とは他の会社でいう総合職みたいなものです。
一次試験で作文を書き役員の目に留まると二次試験に進み役員の面接があります。
その際全国転勤可能の有無を聞かれますので必ずできると答えましょう。
一回で合格することは稀ですので何回でも受けましょう。
尚合格可能性の高い人から面接の順番が回ります。 Q あると有利な資格はありますか？
A まずは運転免許 2トントラックを運転します。
あとは運行管理者、衛生管理者、フォークリフト、難易度が高い資格として通関士があげられます。
以上テンプレートです。間違え追加があったら書き込んでください。
前スレ
http://itest.5ch.net/rio2016/test/read.cgi/traf/1547902088
【手順という名の】tsネットワーク 2方面目【パワハラ】 >>5
本社４階は去年までの話。組織変わったから、４階と５階だよ 入社初日って東京の本社まで行かないといけないの？
めんどくせー 1さんお疲れ様す。
こーゆー面倒な事を率先して引き受ける
1は有能。に見えて多田の都合がいい奴。
なんでも、出来ます！やります！で、パンクしてる無能 テンプレ追加で
TSネットワーク台風時の「いのちをだいじに」
い：意地でも出勤しろ
の：乗れる大丈夫
ち：遅刻もするな
だ：ダメだと思うからできない
い：今までも大丈夫だった
じ：自己管理の範疇
に：逃 が さ な い
2 >>8
参考になります
>>15
素晴らしい洞察力ですね・・ リーダーとか自己管理がどーのこーの
いってるけどあいつらも休んで遊びに行ってるじゃん
バレてんだぞ リーダーとか自己管理がどーのこーの
いってるけどあいつらも休んで遊びに行ってるじゃん
バレてんだぞ 昨年、58億？見込の70億だったっけ？
ボーナス良くなるかな？ 春闘また見送りみたいだし無理じゃない
しかも一時金も無しでしょこの会社大丈夫なの 無事故表彰の手当現金でくれるのはいいけど、
新札じゃなかったわ。運転マナーを良くしろとか
目配り気配りをしろとか言うわりには、
こういうところきちんと出来ないのは、
会社としてどうかと思いますよ。 >>22
お前の人生つまらなそうだな
生きてて楽しいか？ 一時金貰えたの去年の春だっけ？一昨年だっけ？
ボーナスはだいぶ増えるはず。 ここは些細なミスに対する揚げ足とりがエグすぎる
小さなミスも大事になって再発防止企画書を何枚も書かされた
マジで辞めたい・・・ 風邪でやすんですいませんでしたとか
朝礼とかで謝罪させとんっしょ？
今どきどー何？ 名古屋は遅刻すると2ヶ月乗務停止で寒空の下洗車懲罰だからな >>31
そのうち社内でコロナが流行るからいちいち謝罪会見する時間がなくなるよ
>>32
トラックの美化が捗るな、、
って完全パワハラじゃん インフルエンザ流行時も同じなのですが、病気でも出社しなければならない労働者があまりにも多く、職場や通勤中に感染拡大を招いてしまっています。
まず体調不良になったら会社を休めるという当たり前の仕組みを各企業に整備させなければならないです。
企業には体調不良時にいつでも有給休暇取得ができるように、全労働者に情報周知を徹底して欲しいです。
さらに、管理職にも企業や職場の事情ではなく、労働者のことを最優先に考えるように伝えて欲しいです。
企業には労働者が安全に働き続けられるように配慮する義務として「安全配慮義務」が課されています。感染拡大を防ぎ、社会を守るためにも、この遵守を徹底する必要があります。
この会社即コロナ広まるわ。 最近中途ではいるの
数年前と雰囲気違くね？
なんでだろ ここの会社って年間休日どのくらいありますか？
全部取得出来るかも教えて下さい >>37
前は選べたけど最近は選べないからじゃない 最近の名○屋はというと、寝坊癖が治らん風俗ゲームヲタと仕事出来ん管理職の連中が抜きん出てますね
。
しかし、シフト作るの絶望的にヘタクソな事業所ってほかのとこにもある？ 数年前と入る人の人種ってか
種類違うよな
採用担当者かわったのかね >>44
揚げ足とりしか出来ない能無しハゲ事務リーダーのことか？ >>44
管理職が信頼できないからまともな奴はやらないよね ここのトラックって何トントラック？
残業少なそうで休みもそれなりっぽいからちょっと興味がある すまん書いてあったな2トンか
転職サイトだとドライバーでも転勤が結構多いって書いてあったけど実際どれぐらいの頻度であんの？拒否できない感じ？ >>51
出世を考えている人か職場の問題児以外は転勤はそんなにない
内勤はちょくちょくある >>52
ありがとう
でもそんなにってことは少なからずあるのか
何年ぐらいですることになるのかな 配属先の事業所が潰れる、移転するとかがおきない限りないよ >>54
そうなんだ、ありがとう
webの適性検査ってSPI3ってやつ？ 都内でここよりも福利厚生よくて年収がいいルート配送業ってどこよ？ ここより稼げる運送屋はかなりある
だが、自社でだと限られてくるかもね。
でも年収ベースは休みあるぶん少ないよここ 他のとこは36協定後、みなし業務➕残業手当で実質100時間Overのとこ多いし
ヤマトとかはみなしないけど、どこのセンターも監視カメラ把握されてるからで残業したら営業所停止だし
佐川は年収いいけどクレームの嵐だし
DHLぐらいかましなとこ？ 探せば似たようなところ最近は多いよな
外資流通系は軒並みtsよりいいし
大型輸送もtsよりいいところ増えてる
その流れで管理職の給与アップして
一般職の給与カットしようとしてるんだからすごい会社だよ 新社長が社員思いの人なら良いんだけどなぁ。
給与アップすればモチベ上がりますよ〜 異動しない人は給与ダウン、異動してスキルアップする人は給与アップでトントンにするんでしょうな。 >>71
給与カットをごまかそうとしてるだけだろうな
こっそり管理職の給与あげようとしてるのも笑える 配送範囲ってどれぐらい？
各センターがあるところの都道府県を全域配送する感じなのかな >>73
そのうちTSからも観戦者でるだろうな
全社員手洗いうがい強制させたほうがいい >>73
コロナ出ても隠蔽するでしょ
実際もう出てるって話もあるじゃん >>79
ニュース見てて思ったけど、テレワーク出来るような上級以外は死ねって事なんだろうな 春から入社するんだがこの掲示板見てると不安になる
ブラックかホワイトか分からない 配達中にトイレットペーパー買い占めてるバカよく見かけるわ うちのリーダー、コロナになってもインフルになっても死んでも仕事は休まないって言ってる。死んでくれよ。
それじゃあこっちも休めないじゃん。むしろパンデミックおこしたいだろ >>83
人によるけど、俺は表面上ホワイトと思ってる >>83
事業所なら大変、本社ならもっともっと大変 TSがホワイトな部分
休みが多い
残業が少ない
運ぶ物が物なので肉体的に楽
中小に比べると福利厚生がある
ブラックな部分
些細なミスやトラブルでも吊し上げするから精神的にキツイ
前スレでもあったように性格の悪い所長や次長リーダーがいるとパワハラセクハラが横行しやすくなる
揚げ足とりを是とする風潮がある
無意味な手順と無駄な仕事で時間を取られる(無駄な仕事を作ろうとする馬鹿がいる)
こんなところかな？ >>92
名古屋にゲイって噂のリーダーがいて、新人で若い奴が入ると関係ない話でもやたらと距離詰めて触ってるのよくみるなぁ たばこはトイレットペーパーみたいに買い占めおきないのかな？ リーダーのお陰で新しい自分に目覚める事ができました！ 俺の前職
配送業
休み週一
交通費支給有 上限5,000円まで
制服支給 給与から天引き
残業40時間
誤配送したら自腹
これで手取り〜15万 >>100
引越屋さんですか？
運送業はみなブラックだからね
tsはそのなかでもましなほうだからね
給料安いけど >>101
現在は縁あってTSですよ。
場所、職種は言えませんが >>92
自分の隣の席に女の子を置いて毎日変態な顔して話しかけてデレデレしてるリーダーもいるよ。 >>103
TSになって前職より良くなりましたか？ >>106
もちろん
それに加えてボーナスも出るし休めるし
欲を言えば給与を手取りで20越えれば嬉しいけど マジで体調悪いから休むって言ってイヤミ言われたら
どこに相談したらいいかな？ >>114
すいません
テンプレは読んだんですけどそれ以外の人からも聞きたいと思って 何のためのテンプレだよクソやろう
事業所とか部署によってまちまちだけど基本的には残業時間は10以下がほとんどで多くても20ぐらいどよくそが 問題児が二人くらい戻ってくるけどどーなっとんのwwwww 問題児が二人くらい戻ってくるけどどーなっとんのwwwww 残業20は上から怒られるやろ。
微熱が続く。コロナかも。でも仕事いきます！ 残業時間はまともが8時間以内、社畜&イエスマンが10時間以上15時間以内、それ以上はあたおか >>117
完全アウトだけど裏でやってる話はちょくちょく聞く >>123
ウーバーイーツとか雇われじゃなくて、個人事業主だとセーフ 実際、副業しないとやってけないでしょ。
副業禁止なら給料あげて。
組合は今年は一時金くれないの？ 管理職、リーダーで太っとるやつってなんなの？
自己管理も他己管理もできんの？ いい歳して実家のやつとか独身のやつなんてこの会社にいるわけないだろ？ あのさー、コロナ対策で時短してよ。
営業ならプロジェクトの活動自粛とかさ。
危機感なさすぎなんだわ 早く帰ってきても、事務所にいるのもコロナくさいからホントに嫌だ。
いい歳して実家の奴とか幼く見えるよな。そういうやつに限って社畜だし、自立心ないのも
キモチワルイwwwww >>130
いい歳した社会人が実家なわけないだろ！
実家の方がコスパいいからとか、一人暮らしにメリット感じないとか、意味不明な言い訳して実家に居座る寄生虫がうちの会社にいるはずないじゃん！ 実家にいることと、仕事ってなにか関係あるの？
個々人がどんな生活してようが関係あるの？
仕事を全うすれば何もいうことないじゃない >>135
あるよ
わからないからお前は実家なんだよ 物流会社のなかではかなりホワイトだと思う
休み多い、残業少ない、福利厚生良し 新卒でここを候補に入れてるけどやめた方がいいのかな…？ >>141
日通、花王ロジ、日立物流(下請けは除く)かな？
イメージだけど 説教臭くなってすまんが、辞める辞めないより、自分が何をしたいのか。それが実現できる会社に就職した方がいいじゃない？
学生は知識を教えられるなど、「与えられる」が、
社会人は、自分の仕事が「誰に価値を与えているのか」に変わる。
もちろん、会社から給与とか有給とか与えられるものは大事な条件だが、
誰に、何の価値を与えたいのか。それができる会社があなたが就職するべき会社。
そのような会社に行って、価値を生み出したなら、結果、会社から与えられるものも大きくなる ワタミ社長の「食べ物がなくてもありがとうの感動で生きていける」の語録を思い出した あなたが毎日配達している価値は、お得意様や荷主、愛煙家数十万人に対して価値を提供している。
もしかしたらあなたは、ただ手順を守って配達しているだけかもしれない。
ただそれは、間違いなくお得意様や荷主、愛煙家に価値を提供している。
もしかしたらあなたが、お得意様や荷主や愛煙家のためにと思って配達してるなら、間違いなく価値を提供しているし、あなたは、仕事のやりがいを持ち充実した人生となっているだろう。
仕事するなら、自分が誰に、何の価値を提供したいのか、それが実現できる会社が、会社やお客、そして自分にも幸せになる一つ。 自分のプライベートを大切にすること、そしてそのために給与や休みなどを選択することも、その人の人生の価値観では大事。
ただ、嫌で仕事しているよりは、自分の中で価値を提供することによりやりがいを感じ、仕事もプライベートも充実するし、より人生が充実する。
学生から社会人になる時、おめでとうと共にそれを言いたい。
説教臭くてすまん。 なんか、いいこと言ったっぽいオッサンがいるが、ここを見てる時点でクズですよ、 ここの会社のトラックってMT? セミオートマ？どちらですか
AT限定はだめなんかな。。 会社内の序列
内勤＞配送＞配送助手＞倉庫組直雇用＞倉庫組派遣＞守衛 >>149
ダメに決まってるだろ
AT限定で運転する仕事したいって、ナメてんのか >>151
そんな業種今どきたくさんある
世間知らずw >>150
ウチは内勤が倉庫パートお姉さま様の顔色伺ってるけど うちの会社は内定から勤務開始までに
限定解除すれば問題ないよ。
なめてんのかは言い過ぎだわ。
ちなみに費用は自腹な 入社してから限定解除してた奴もいたからその辺おおらかなんじゃない 地方は知らんけど都内はATの方多いじゃない？
マニュアルでも二速発進ありだからそこまで苦労しないだろ 女ならともかく男でAT限定で免許取る人なんているのか 今の若い子多いみたいだね
仕事で免許使わないなら確かにAT限定でいいと思うけど、こうやって困ってるやつみると馬鹿だなと思うわ つーか募集要項にAT限定不可ってはっきり書いてあるでしょ それより、準中型？の方がやっかいだよね。
若い子はかわいそう。転職するのに大金かかるなんて。
それで内定辞退者が多くて旧中型免許の30過ぎの新人が多いのかな。 >>165
ずーと右肩下がり
オリンピック禁煙強化と葉巻の値上がりで更にダメージ
オリンピック中止で禁煙の流れ変わるかな？ 北海道、息してるー？
支店で時短とかしてるの？会議自粛とかプロジェクト活動自粛とかさー？
まさか手洗いうがいをちゃんとやりましょうねとかだけじゃないよな？
噂では発熱者数名休んだらしいが
なにか対策してんの？ 会議自粛の御触れは出てるけど班会議とか平気でやるうちの支店は終わってる 明らかに咳き込んで顔色の悪い奴が出勤しているけどいいのか？
朝の検温スルーしてるだろ？ 一番最初のババ引きたくないよな
辞めるまで責められそう >>173
こうなる
い：意地でも出勤しろ
の：乗れる大丈夫
ち：遅刻もするな
だ：ダメだと思うからできない
い：今までも大丈夫だった
じ：自己管理の範疇
に：逃 が さ な い マスク着用以外具体的な対策しないでしょ
朝の検温とか自己申告だから本当のところはわからんし 37度以上あって休んだやついたときに支店長キレてたぞ。
何のためにやってんだか ts的にはコロナにかかっても現場は配達しろってことか
配達先にウィルスをばらまいてでも配達しないとな キレる意味がわからんwwww
なら測定すんのやめろよ草 JTさんは自宅待機でテレワークしてるんでしょ？
我々はコロナの危険に晒されて勤務してるんだから
危険手当て出してよ テレワークの話、全く出ないよな。本社は在宅出来る部署あるぞ。たくさん。経営陣、判断遅くないかー 営業も業務終了したら即帰宅でいいじゃんな
人が溢れてる事業所に無駄に残るとか意味ないだろ 新社長、決断力と実行力が試される
安倍とは違うか否か 倉庫派遣でも偉そうな奴いるのな
吐きだめみたいな連中の中で偉そうにして気の毒なヤツだ >>187
喫煙場所の減少が、喫煙人口に今後どれだけ影響を与えるのか、それがこの会社の行末に直結するからこそ、先行き不安感しかない。
タバコ以外の物を運ぶビジネスを考えていると会社は言うが、具体的に何をするかまで今の時期だからこそ真剣に考えたほうがいい。
とりあえず今日もおっぱいの事を考えながら、仕事がんばる。 煙草減るなら運ぶもの減るからドライバーが徐々に減るだけ… >>188
半月ほど前から派遣で入りました。
パートの年配の人は厳しいけれど親切です。
が、中年（もっと若い？）の人はヒステリックな人が多いです。
確実にこっちの方が年上なのに、怒った口調で言うことではない些細なこと（仕事じゃないこと）でタメ口ですぐキレるし偉そうにして来る人が多いです。
新座だけかも知れないですが。
相手にしないように頑張って避けまくっています。 社員でもいるじゃん
年食ってるやつとか何をそんな偉そうにしてんの？ってやつ
まあ、入って感じたのはそんな印象
パワハラ 伝票とかへの受領印もらう時の接触もしたくないからこの時期だけでもなしにできないもんかね
マスク配ってくれるのはありがたいけど、業務後不特定多数と接触してコロナの可能性がある奴らが事業所内に集まってるところにい続けるのも嫌だよね。上で書いた通り接触のリスクも減らして欲しいしやる事たくさんあると思うけど対策してるやつは頭からっぽなのかな？ 本社とか都内の流通センターは駄目だろうな
電車通勤している奴がほとんどだし濃厚接触リスクがでかい 従業員何千人もいるわけだし、誰かが発症して閉鎖されるのも時間の問題 コロナでたならやっとまともな対策するな、と思ったけどうちの会社じゃ無理かw コンビニは深夜配達、受領印はセルフサービス、同乗禁止
一般店は、宅配BOX貸与してそこに入れればいい コロナ出た事業所の分は近隣の事業所で仕分けて意地でも配達するでしょ 一事業所閉鎖なら近隣事業所で仕分けするだろうけど首都圏事業所すべて閉鎖になったら配送不可能だよ
俺も都内配達するからコロナに感染しない自信がないわ、マジで 誰がコロナというババを最初に引くか。誰かが引くまで続くチキンレースが始まってる 全国見て一番危険度高いのは本社。席の密集度高過ぎ。しかも窓を開けての換気なんて一度もしたことないからな。昔から変な風邪とか咳とかの移し合いだよ。本社は事業所と違って、今やらなくて良い仕事かなりあるわけだから、出勤する社員を大幅に減らすべき。
土曜とか祝日のシフトで、管理部門も交代で数名で良いよ。緊急事態宣言出たらその辺動く良いきっかけ。 営業だって配達先でもらうかもしれないし、仕分けだって隣同士のおばちゃんでうつるかもしれないし事務だって管理職もそこからうつるかもしれない
もうむりぽ 6月に東京で研修とかいう話あるけど絶対出来ないだろ
行きたくないから中止で一向に構わないけど >>208
隠蔽したらウィルスが広まるから社会的影響がでかすぎる
誤配の隠蔽レベルではない >>210
まあそうならないのが一番だけど、今までの実績が実績だけにねえ？ うちも微熱続いてるやついたわ。
コロナかどうかしらんけどね。 緊急事態な地域は配達続けてんの？
会社が社員の事どう思ってるか分かるいい機会だね ４月から吸えない場所が増えただけでもダメージ大きいのにコロナまで影響してくるとはな、笑 タバコは食品扱いなので配達中止にはしません（キリッ 非常事態だからこそタバコの配達縮小して日常品とかの配達できないのかね
非常事態なのに呑気にタバコ運んでるの恥ずかしいわ もし日常品運ぶとなったら、タバコより物量多いだろうし
夜間配達とか、早朝配達ありそうだからヤダ。 会社の対応が事業所にはコロナ持ってくんなよ外では知らん自己責任なみたいな感じだからほんと萎える >>232
当たり前だろ?
事業内にウィルスばらまかれたら周りが迷惑だ！
絶対に持ち込むなよ
どうしたら感染しないかその少ない脳ミソでよく考えろ！ 上のバカは無知だからほかっといて
事務所の３密を直ちに是正しないといつクラスターになってもおなしくない状況だろ コンビニとか配達先で伝票渡したり印もらったりと散々させて接触頻度高い事させてるくせに、対策は事業所戻ったらうがいと手洗いとマスクだけっておままごとってレベルじゃなくない？
外ではうがいも手洗いも簡単にできないわけでもう少し現場の事を考えて欲しいね コロナと規制で今年たばこ辞める人かなり多いきがする。どんどん楽になっていく。ありがたい。 従業員5000人ほどいるんだから感染者は近々必ず出る ７割出勤減って数日前から安倍総理言ってて、今日改めて宣言されたけど、全然そうなって無いぞ。
急ぎでやる必要の無い業務の部署も半分以上出てるし、どうなってんだよ。上の奴らニュース見てるのか？ 嗜好品なんだしコロナ重症化させる毒なんだから業務停止すりゃいいんだよ
一流企業アピールがすごい管理職の皆さん、今が一流企業らしく業務停止からの給与保証して普段の発言に責任を持つ時ですよ >>240
まずはお前が辞めて少しでも事業縮小させろ >>240
コロナを重症化させる毒？
いい加減なマスメディアや御用学者に踊らされてるんじゃないぞ。
ハッキリとした科学的な見地がでてないだろ。
自らの仕事に誇りを失ってなら辞めればいいじゃん >>241-242
何も対策うてないようなクソ会社に洗脳済みのかわいそうな社畜豚さんたちがブーブー言ってますね
現実見たほうがいいですよ？社畜豚さんみたいな人がコロナ撒き散らしてるんでしょうね >>243
何も対策がうてない？
どこ見てもの言ってんだ。
事業を継続していくこと、従業員の健康、日本経済への影響と責任、物流業としての社会的責任等のバランスを見て判断してる、こんな簡単なことがわからないの？
もっと幅広く物事を見ようぜ社会人ならよ >>243
そして、そんなに会社が嫌なら
自らの声を上げ会社を変えようとするか、会社を去るかどっちか決めろ >>242
さすがに社畜すぎてみてるこっちが痛い
まっさきに会社＆国に殺されるぞ
そろそろ周りを見て自分の命くらい守れよw >>246
見て言ってるのだが？
どれも数的根拠のうすいものばっかり。
コロナが起きてまだ数ヶ月だから仕方ないが。
ところで君は、客観的に物事を見れてると思っているのかね？？ >>244
じゃあ具体的な対策何してるか言ってみろよ
他所の会社どれだけ徹底してやってるか知らんのか？
社畜はほんと脳死で楽そうだなw ほんとは仕事いきたくない
だけど家賃払わないとあかん
実家とか結婚してなかったら
仕事やめてる
かかりたくないでな
このウイルスなめてたら死ぬぞ
命を守る行動をするときだとおもう
会社よりも政府の半端な判断で死ぬのはイヤだ
実家に戻ることを検討中 お前ら流通センター内にウィルスばら蒔くなよ
(´Д`)・∴ｺﾞｯﾎｺﾞﾎ >>247みたいな奴しかいない本社で真っ先にコロナ出るんだろうな さすがに悪化の一途なこの状態で明日から都心の満員電車で本社に出勤したくないよ…最低7割以上減らせって国から言われててJTグループがそれに従わないの？子供達も心配してる…
リモート出来るまでは待機にしてよ…社長さん… 37度以上の発熱で出勤できないのって会社都合の休業になるから休業手当が出るはずなんだけど、その話一切説明無しで年休で休ませてるけど組合は何してんの？
他所は6割の休業補償を10割とかにしてるのにだんまり決め込んで年休で休ませるとか本当にブラックだわ 年休にしてるかどうかはリーダーか次長によるんじゃない？うちは年休にならないよ コロナの関係でcvs店着時間無視して帰所早くさせるみたいだけど、馬鹿支援が件数増やし店着時間を詰めさせるから早く帰ってこれません 普通に熱とか風邪の症状なら社長特任休暇だよ。
年休はコロナに掛かった時だけ。
組合以前に通知文を確認した方がいいよ。 社長特任休暇って年休足りない人間が評価関係なく休める無給のやつじゃないの？ >>248
他社の物流業がどのような具体的対策してるのかいってみ？
ま、社長特任有給を理解していない時点でそんなもんだよな（爆笑）
ちなみに法律的には6割給与保証すれば休ませれるからな。
それもわからずに10割が当たり前と思ってる時点でどこまでガキなのか（笑）
与えられることが当たり前とおもってるなら、ママのオッパイでも吸ってろバーカ 社長特任休暇は、有給と無給がある。
今回は有給の10割保証。 出勤日数もっと減らして！
出勤がどうしても必要な部署からしたら、必要性が低い部署の社員がぞろぞろ来てる事に物凄くリスクを感じる。その人が電車通勤なら尚更。
この苦境を頑張って乗り切らなければならん 物流系は人減らすの難しいよ
うちならある程度減らせるのは本社だけ 「仲間と創るイキイキ職場」わろたwww
「管理職が隠すインペイ職場」の間違いだろw >>275
ブラック企業求人情報の「アットホームな職場です」みたいなものか
tsの職場雰囲気のいい悪いは管理職で左右される会社だからな 今回は協力会社か
まあ事業所閉鎖にならなくてよかった
本社、東京、羽田はマジでいつ社員から出てもおかしくない
あとその周りの事業所も
マスクもよく確保できたな 本社はもう時間の問題。上でも書かれてたけど出勤し過ぎ。超狭いスペースだし、国の指示通り7〜8割減らさないと。経営陣、早く動いた方が良いと思う。 多分コロナ一番乗りかも。
でも他にもいるはずだからダマッテル
他のやつが発症するまで死ぬ気で耐える >>284
その手の発言は辞めたほうがええよ
事実と異なるなら脅しですよ
いろいろな企業が特別手当とか社員に還元しててええなーとおもうわ
我社はそればかりか給料減るしね
コロナ不安視されるなかやっとるのにさー いや対応遅すぎだよ。なんだよこの会社！
コロナは潜伏期間なげんだわ！発熱してからじゃおせんだわ！ 感染したらしい会社と国を恨む
未だに社内でマスクしてないやつおるし
事務所固まってクラスター発生源作ってるけど
自己中なやつは会社とりあえずくんなよ
迷惑だわ >>284
熱あるなら有給消化せずに済むから休んでおきなよ
掛かってても誰も責めないし、働いて悪化して病院送りになったら無理してた事を責められるよ 本社組おるかー？移し合ってないかー？出勤減らせー、自宅で勤務させろー うちの事業所37度以上は年休で休めって通達が最初回覧で回ったんだけど、そのあと社長特任休暇で休めるようになったのは回覧もせずひた隠しにして発熱で休んだやつら軒並み年休で休みになってるんだけどみんなのところもそうなの？ >>291
それ、ひた隠しにするメリット何も無いから、ガチで周知漏らしてるだけよ。何にせよ怠慢なんだけど、とりあえず上に話してみて、駄目なら本社だ 37度以上は年休で休めって通達あったか？
最初から37度以上もしくは風邪の症状があった場合、社長特任休暇で、陽性が確定したら、積休、年休じゃなかったか？
そのあた小学校の休校が騒がれて、休校に伴う休みは、積休、年休でとなったが、その後国からの補助がでることになったから社長特任休暇でOKってなったと思うけど >>292-293
一応言ってみる
ありがとう
>>294
お前いつもわけわかんねーこと言って会社擁護してるよな
頭コロナは安価つけてくんな氏ね 安価ついてねーわw
お前には聞いてないから氏ねに変更で 親切に答えてくれてるのに、そんな言い方ないだろ
そもそも疑問があれば本社に聞けばいいだろ なんだろ。
事実誤認があるじゃないのかっていってるだけで、会社を擁護するって思えるところがすごい。
むしろ事実に基づかないことで会社を非難することが不適切だと思うが。 出社日数減らないんだけど。通勤電車マジで嫌なんだけど。危機感薄くない？今減らさないと駄目な時期なのに。 社長さんからお手紙配られたの？
そんなの良いから本社内の人を減らしてくださいよ
鶴の一声でしょ
今人を減らさないといけない時期なのに、国の要請無視？
皆不安がってますよ、嫌がってますよ
助けてくれよ テレ東も出勤2割なのに、本社はどうして危機感なさすぎるんだろう。未だに5割はいるんでは。 >>305
本当それだよ。四階と五階なんて6〜7割近く来てるのでは？
コロナ感染者が出てからじゃ本当遅いし、感染者出たらそのフロアの人間ほぼ全滅するよ。
上の人間が国の要請をもとに判断しないと、下の人間はどうしようもないんだから何とかして欲しい。説明無いまま出社させられてることに大きな違和感。経営陣！ 本社なんかほんとどうでもいいわ
配達回数減らせば営業だけじゃなくて倉庫仕分けやパートさん達も出勤減らせるし、配達の受領印の接触減らせば事業所内の事務や内勤、パートさんたちの感染リスクも減るのに何で何も対策しないのかね
現場の事分かってない会社だとは思ってたけどここまでとは思わなかったわ
対策も遅すぎるし、人が死ぬまでマジで変わらないのかね 配達回数減ったら物量増えるから嫌。
夜勤にすれば？そしたら人との接触を減らせる >>309
それはそうだけど家族危険な目にあわすよりはよくない？
夜勤にしても内勤や仕分けパートさんたちのリスクは減らないわけだし配達回数減らすか無くすかしないと意味ないよね
家族にメッセージとかやってる暇あるなら、まともな対策考えてくれよお願いだからさ 環境も違えば業務も違う。仕事が無ければ生活困る。仕事があれば減らせ。
皆が納得する判断なんてないし、正解もない。
タラタラ責任のない所で文句言うなら、自分で自分の行動を判断したら？ >>311
みんなが納得いく判断するのがお偉いさんの仕事なんだから一般職にそれを丸投げするのはおかしいってわかんないやつは黙ってた方がいいんじゃない？
タラタラ責任のないところの発言でイライラするならお前はお前の判断で行動したら？ >>311
お前都合悪いこと書かれるとすぐ書き込んでるけど、ここでゴマすりするならいつもどおり会社でしてろよ犬っころw 危険手当として現金でも入ってるのかと期待したら、しょうもないメッセージだけでがっかり 社長の手紙なんか、誰も見ねえよ。無駄な経費使うな。そんなことに使うなら、危険手当出してよ。 社長の手紙なんか、誰も見ねえよ。無駄な経費使うな。そんなことに使うなら、危険手当出してよ。 電車通勤でコロナ罹患したらもはや労災だよ
出社率、最低３割以下っていう国の要請を無視してるわけだし
JTの役員もここ見てんだろ？どうにかしてくれ
明日行きたくねーわ 会議とかやらないし話題にならんからって伝票を他店に持ってったり誤配するやついい加減にしろよ。
月１でミスしとるやつとかマジ辞めてけ 結局JTが決断しないと無理なんでしょ、うちの会社に決定権なんてないんだよ 給料下げる前に、無駄な経費をなくせ。順番間違えてるよ。一般の会社は経費を削減して、いかに利益を出すか苦労しているのに、無駄な経費を使いすぎだ。 なんでもフルカラーで印刷しまくり、段ボール使いまくりだもんなー。年間でウン十億円の経費よ 給与改定も管理職の賃金上げて一般職から取り上げますみたいなのでしょ？舐められてますわ 給与改定決まったの？コスケ削るような動きも無しに？
また管理職だけ上がる内容？
まあ営業しかやる気がない、営業しかやれる事が無い奴らは給与下げて良いよ。他社と比較してハッキリ言って貰い過ぎだからね。 住宅手当もなくなるんだっけ？
賞与も今後は上がっていかないだろうしなー 住宅手当無くなる分、１年目は全額？2年目は半額とか補填される形だった記憶あるけど、昇給した分が軽く相殺されるから、結局は５年くらいは昇給無しって形になる。
酷過ぎ 営業しかやらないやつも一定数必要じゃね？
倉庫みたいな仕事に何十人もいらんやろ そんなことはどうでもいい
営業だけ？倉庫だけ？だからそれがなんだ？
人のこと言う前に自分を変えろよ
人生充実してないやつはすぐ人を否定する
まあ、ここに書き込んで会社を擁護してるやつは
実家系だろ こんなご時世にボーナスしっかりあるし、やめるにやめれん。 給料上げなくていいから、副業認めろっつーの。
そしたら堂々と出来るし。 視野を広げること、客観的にみることって大事だよなー。
自分が会社に提供している価値とその対価として給与などを、他社と比較してみるといい。
人は欲求が満たされると次の欲求がでる。それが正しいかは別として。 >>334
それが社畜の思考だって気がついた方がいいよね
会社が個人に提供している価値の対価として個人の仕事の質が決まるわけで、この緊急事態のお粗末な対応じゃ対価としての仕事の質は落ちて当たり前
あと句読点で丸わかりよ >>334
あんた昔から視野とか客観的って言葉好きだよな
対価だと？働き手が少ない現代でしかも運送屋ごときであんたなに言ってるんだ？相変わらず世間知らずですね >>337
平日の昼間に書き込むと特定されるかもしれないからな 仕分けのパートや派遣、マスクしてない人大杉
そういう奴に限ってぺちゃくちゃ喋りまくり
マスク必須にして欲しい
もっと強化を、、、 副業のキャバクラ送迎バイトも無くなってしまったー
マジで辞めようかな。
他のドライバーの方が待遇良さそうだし >>340
辞めたほうがいいよ。自分と会社のためにも。 >>340
コロナ落ち着いてからのが良さそうだよな
物流の人材確保の大事さが浸透した頃にクソ会社抜け出す方がいいよ
賃金は他社も追いついてきて追い抜いてるところも多いけど待遇は事業所によるけどTSはまだいい方だからね
>>342
お前みたいなやつがいなくなる方がよっぽど会社のためだがw 毎日コロナの感染リスクにおびえながら電車で出社して配達するひとに特別手当てはないの？
本来、緊急事態宣言中で配達中止すべきなのに配達させているんだから出勤日数に応じた危険手当てを考えてくれよ
組合も従業員の安全のために行動してくれよ 緊急事態宣言でも物流は対象になってないよ。インフラや物流止めたら本格的に生活すら出来ないからね…。
ただ、タバコであれば別に止めても良くねーかとは本当思う。
何にせよ、危険手当的なものとか臨時手当みたいなものは欲しいね。社長特認休暇？で休みやすくはなったけど、目に見えて変わったところあんま無いね 交換間違えてる場合はどう対応してる？
クレームに繋がりましたので教えて下さい 朝礼が凄い密になってるんだけどなんとかならんのかな？気になって事務所におりたくない 我々が仕事をしないことで救われる命があったかも知れない また都知事から要請出ましたね。GW休みにしなさいと。
こういう要請に対して検討ってされてるのでしょうか？
要請レベルは完全に無視？JTグループとして、対応すべきではないでしょうか？ >>348
伝票内容と現物が違う場合はもち戻りだろ
手順だから交換無理と突っ張ればｵｹ >>351
JTの本音
「子会社の下級社員はコロナにかかってでも配達しろ」 ラインのパートの新入りはちゃんと教育しないの？
社員がパートに甘いの目に余る 派遣は黙って使い捨てがうちのモットーだから黙ってろ この会社のステイホー厶、ソーシャルディスタンスは？ 本社と電話して聞きましたが、結構な割合で出勤してるらしいですね。話からすると全く急ぎではない仕事もしてるみたい。
社長とか役員達は何を見てるのかな？都内が一番危険なうえ大半が電車通勤で、一番手元に抱えてる組織すら見てない＆是正出来ないようじゃ、全国の拠点の安全は守れないですね。
こちらは地方で大きな心配は今のところありませんが、危険が及んだ時、会社が策を打ってくれる事が無さそうで不安です。 不安に怯えながら仕事ってしないといけないの？
おれはおれのやり方でやる 社長からの手紙って…いる？緊急事態宣言直後ならあの内容で仕方ないけど、もう４月末… 特別勤務手当のようなものをこれまでの分遡って臨時で付けたりとか、他の業界や会社やってるからなあ、そういうのでも気持ちはちょっとは報われると思う。あの手紙だけよりは。
コンビニで感染者沢山出てる中、恐怖でしかないよ >>361
そんなもん開けずに会社のゴミ箱にポイよ 特別手当どころか給料もさげるんだろ？
なんだこの会社
家族も切れとるわ辞めやめ
全然いい会社じゃねー迷惑な会社
このレベルなら入社してねーよ騙されたわ >>356
義務教育からやり直せよ
日本語わかる？
まじでこんなんばっかりでうんざりするわ
低レベル過ぎる 結局ゴールデンウィークも平常通りか。本社含めて2〜3カ所でコロナ出ないと何も変わらないんだろね。 実家のこどおじ社員はかーちゃんに10万円くれって駄々こねるんじゃないぞ 支店でも怪しいのいるわ？マスクしてるけど明らかに顔赤い。
管理職に体調大丈夫って言ってるけど明らかに具合わるそう。
管理職みてみぬふりしてる？
抜き打ちで体温測定やれや いんちきしてずるして休んでる阿呆いるしな
迷惑だから辞めたらいいのに この会社休むと>>375みたいな卑しい考えのやつが出てくるから自己申告だと言えない奴が出てくるんだよな
パワハラ会社の典型的な感じ 5月のGW明けまで休みにせーよ…私の部署は7割近くは出勤してる気がする。都の要請は3割未満が最低ラインなのに何も守られてない
これでコンプラ遵守？？ k流通センターの仕分け社員と派遣女が浮気してるよ
仕分け社員は昨年子供産まれたとか?! >>377
緊急事態宣言が延長されそうだから、このタイミングでこれまでの出勤数よりは減るのでは？
部署によって出勤数がかなり違うという話も聞いたし、不急な仕事は一旦停止する判断や指示を上から出して欲しい。今じゃなくて良い事も結局やらされてる。
東京の電車で通勤なんてリスクしか感じないし、子供達に申し訳ない。 辞めた奴に顧客の情報流してるリーダーがいる。
最近の配達時間の件とか >>378
不倫ならともかく浮気とかわけわからんことはチラシの裏にでも書いてろ派遣社員 密集回避とか意味なくないか？
フツーに朝礼で3密。なぜ出勤時間をAとBで分けないのか。
一時間でも始業に時差があれば感染リスクもかなり減る。
やってますのポーズばっかりだなこの会社！
体調もアルコールと同じくらい対面でキッチリやれ！目の前で検温しろ！自己申告じゃ無理して来るやつがいる。
アホな大将ウイルスより恐い 朝礼3密はまじで辞めたほうがいい。
他社の子に相談したら未だにそんな取組なんだねって
言われてしまったよ。 朝礼は放送で良いとおも
集まるの、何の意味があるの？
マスク支給と言われたけど、付けて出勤したいから前の日に欲しいよな 本社では、週に一日、二日しか出勤しない部署があるみたい。そんな部署いらなくね!
現場でリスク抱えて働くの馬鹿らしい。 週一出社で済む部署がある一方、その倍以上出社させられる部署がある
週一出社の部署の奴が笑ってたのが許せない
社長さんや重役や部長さん達、何とかしてよ
皆そう思ってるよ
通勤で危険な目に遭わされてるうえに、不公平過ぎる >>387
アルコール検査やる前は朝から酒臭いやつが平気で配達してるやつがゴロゴロいた >>391
本当にそう思う。
本社勤務だが部署によって差があり過ぎる。 >>388
本当この内容に尽きる。絶対に必要な仕事についてはやらなくてはいけないのは分かるけど、部署間でこれだけ差が付くのはおかしい。上の人間がもう一度自分の部の状況見て判断し直してくれ。他より出てるのに通勤でコロナ移されて変な目で見られる可能性高いとか終わってる。 本社なんてどうでもええ。
営業が圧倒的に多いんだからそっちからやれや 受領印は緊急事態宣言中は省略するとか、
コンビニの注文数量制限して、配達頻度減らすとか、
会社として真剣に社員を守る動きとか意思を見せてくれや新社長
手紙とか余計な経費使うあたり、
アベノマスクと全く同じ動きしてるやないか >>397
コンビニの注文数量制限してといってるが？ >>398
そんな事してどうする？
たばこまでマスクみたいに品薄にさせる気か？ 緊急事態宣言発令から物量減った？
ウチのとこは、変わってないなぁ >>399
いつもと変わらん頻度で配達して、
社員が感染して死ぬのと、
吸っても吸わんでもどっちでもいいたばこの
品薄が発生するのと、どっちがまし？
小さい脳味噌でも考えたらすぐ答えでるやろ、
ぼんくらが >>400
田舎はむしろ増えてる
行く所ないから家族総出で買い物来て、カートンで買って行きよる 今の状況で会社の擁護するやつは仕事できないおバカちゃんだから相手にしないほうがいい >>401
死ぬ確率が数%のコロナにかかるのと、仕事出来なくて飢え死どちらを選ぶんだ？
たばこは不要不急な品物であることは認める。
でも物流が止まれば飢え死ぬ人がでるんだぜ。
こんな時代でも仕事しなくてはいけないのはドライバーの宿命 他の業務を学ぼうともせず、タラタラ配達だけして楽しようと思っていたお前らがバカなだけw そもそもTSに決定権なんてないよ
JTが物流は動かすって言ってるんだから従うだけ
子会社なんてそんなもんさ >>405
配達が一番きついだろ
おまえがヘタレなだけwww 配達が一番キツイ…？配達しか経験してない事丸分かりだよ。他に移った経験がある人達は皆、営業時代が一番楽だったと言うぞ。俺もそうだからよく分かる。営業で気楽に過ごしたい。 人には合う合わないあるからなあ
回って感じたのは事務が一番楽かな 営業は一人になれるし気楽じゃん。事務は休憩中だって電話きたら出なきゃならんし。
車内禁煙なんがネックやが 営業が楽なのなんて一目でわかるのに自分で希望出して了承して内勤行ったのに営業時代は楽だったなマンはほんと無能感やばい 社畜の無能があそこが楽だここが楽だって
わがまま体質なやつがあっちこっちいかれる方が迷惑だね、だまって仕事してろよ底辺wwwww 配達や通勤時の感染リスクがそんなに怖いなら、今からでも部署移動とか休暇とか願い出たら？
会社に文句言いたいならその前に自分で行動してみようよ、大人ならw >>415
大人だからそんな事簡単にできないんだよ。 今年の夏冬のボーナスは楽しみだけど、給料ダウンはいつ頃なのかね。こんだけ話上がってるとなると夏には告知？コロナで酷い目に遭ってて、その話来たらこの会社心の底から信頼無くすわ。
会社としてはコロナで更に厳しい状況になったから、尚の事減給させないかんのかもしれんが。 このクソ会社なめすぎだろ
どうせもう減給は決まってるわ コロナと今隣り合わせで仕事しといて来年
ボーナス下がるやら減給ならいまなにしに
仕事してるんだろう。コロナをなめすぎなやつばっかりだしね アロワンス解除してるのにいつもと変わらんくらいに帰ってきとるやつなんなの？
コロナかかりたいの？無駄に会社におるし。
ちゃちゃっと配達終わらして帰ろうと思わんのがヤバイ >>428
早く終わらせても帰れないし、変な要望も言われたくないから普通に納品して戻ってるんじゃない？
早くつけるなら毎回この時間に来いって言われたくはないしʕ⁎̯͡⁎ʔ༄
それで、残機してたら良くないけどね(*_*) 普段からさぼっとる遅いやつが帰ってくるの遅いねん。
アロワンス解除の意味笑早く帰ってきたら帰ってきたでしかめっ面する管理職も多い多い笑どっちやねんってな！コロナにか借りたない気持ちもわかってほしいわ 緊急事態宣言延長になったけど、社長からのお手紙という名の怪文書はもう要らないからね
欲しいのは具体的な対応だから。都内の電車通勤は最悪仕方ないとしても、出社の日数は全部署で国の指示してる割合までちゃんと下げてくれ。
今が何割かは正確には分からないけど、さーっとフロアを見ただけで指示基準をクリア出来ないことは明白。半分以上いるのでは？
うちは小さい子供居るから怖くてかなわん >>428
方面によっては昼から駅納品が複数軒あって、中途半端に始められない所もあるだろ ここ最近ラインのパートのオバハンどもがピリピリイライラギスギスしていて最高空気悪い
@新座 >>438
一気に増員したからな不慣れな新人に大人気なくイラついてんじゃね 社長が営業は早く帰って良いと言い出したんだろな。
管理職はあまり良い顔しとらんもんな。
早く帰ることが目的やない言うとるけど
同じことやろが、不満あるならハッキリいえや
社長さまに >>440
またお前か
てか5chに何もコロナ対策してないって書かれて世間の目が厳しい中JTが慌てて対策したって聞いたけど
だから対策も後手後手で遅くて中身のないクソみたいな対応なんでしょ？ こんな非常事態でも毎日の様にNN調査やってる
馬鹿なの？死ぬの？ うちの事業所なんてシフトがまともに作れないから、シフトが偏る代わりに指定休を毎週指定できるようにするから我慢しろよって勝手にしたくせに、いきなり名古屋支店の休暇に関する認識に誤解があり業務に支障をきたしてることから指定させねーよって言い出して認知症なのかな？ってなってるわw >>444
それひどくないですか？勝手に決めて勝手にやって振り回される代表例ですね。年休とかも勝手に使われるんですかね？すくなくともうちの事業所はそこまでひどくないですけど。なんで社員に愛されない会社かわかりますね >>444
それひどくないですか？勝手に決めて勝手にやって振り回される代表例ですね。年休とかも勝手に使われるんですかね？すくなくともうちの事業所はそこまでひどくないですけど。なんで社員に愛されない会社かわかりますね それならよそ会社みたいに年間で休みの日だしてもらわないと
予定も立てれなさそうですねカアイソ 普通の人間なら指定してもいいけどシフト組む上で無理な時は頼むなって感じにした方が反発食らわずに楽だと思うんだけど、うちの事業所要領悪いくせに威張り散らしたい馬鹿しかいないからこうなるんだよね
運行管理は運行管理でトリガー出た時の内部カメラ覗きまくって粗探しが酷いし今回のコロナ騒動でコロナビームとかで愛知県の変な奴が炙り出されたけど妙に納得してるわ どこの事業所だよwwww
普通そこらは考慮できんだろwwwwwどこまで融通がきかないんだwwww草 >>444
それは違法でない？
指定休だけなら問題無いけど、年休までそれをやられたらアカンよ。
年休のは働く側の権利だから使いたい日に使えなきゃ違法になるʕ⁎̯͡⁎ʔ༄
指定した年休の変更は法律上で難しいはず(ﾟДﾟ) >>451
時季変更権は基本的にシフト業務では過去の判例を見ると当てはまらない（人員確保は管理職の責任）なんだけど、名古屋支店では業務に支障をきたすときは変更できるそうです
自分たちに都合のいいところだけ抜き取って押し付けてくるのいつもの手口 またなごやは草すぎた草
転勤言われてもそこだけは絶対行きたくない草 >>452
業務に支障をきたすでも支障をきたす経緯や結果を判るようにしないといけないハズ。
だから労基に行ったら会社はアウトですw
管理職も結構と変わったし名古屋は色々とあるんかな〜〜（泣） 5日間の年休取得の義務化で会社が指定できるって法律になかったっけ？
それとシフト制でも時季変更権はあるんじゃない。
ただ変更権の行使の理由は、時季の変更が必要な相当な理由がいる。 うちの事業所も申請していないのに年休勝手に組み込まれるから使いたいときに使えないと困る 今迄ある程度指定休考慮してもらってたから
勝手に有給使われるの黙ってたけど
そうじゃなくなるとどこに相談したらいいかな？
有給返してもらいたいんだけど(^_^;) >>457
人事労務グループだね。
年休と時季指定は自分と会社で同意した日で定めないとダメだから勝手に会社がシフトを組んでたらアウトやで。
仕方ないって思ったら同意したって判断になるかもだが、労基の判断になるかもね。
代表して訴えてくださいm(._.)m 社内に報告したら揉み消されるに決まってんだから労基署かハロワに相談するのが早いと思うわ 確かに指定休は会社で勝手に決められて年休まで申請関係なく会社の都合で勝手に決められたらそりゃまずいわな
いくら年休消化率の兼ね合いがあったとしても労働者に無断で年休ぶちこんだらいかんわ え、うち時期指定休も指定した日に入ってないんだけど、勝手に入れられてるわ ある意味年休も見方によっては会社都合の「指定休」だな これについて組合はどう思っているんだ？
まさかスルー決め込むつもりではないよな？ いや、今までは指定休で希望できたから、有給何十回と勝手に使われても我慢できてただけ
だけどこの先それも覆るなら有給返してほしいだけ
指定もできず有給も勝手にやられるならそうだろ？？ 希望する日に休めれば年休だろうが指定休でもいいけど、いきなり指定休は会社が決めた日と杓子定規みたいな運用すれば反発あるやな
なら意に反した日に年休を組み込むなとなるわ それもそやね、シフト制って書いてあってはいったんやで
シフト制って基本好きな時間選べるやつやないの？
入るとき聞いたらシフトの融通はきくって言われて入ったんだけどさ tsのほむぺの求人にもシフト制ってかいてあるし
シフト制とは、働く時間や日程・曜日などを固定せずに自由に希望を出せる働き方を指します。シフト制に対し固定制は、月曜日〜金曜日の9時〜18時勤務で土日は休み。といったように、働き方に変動がなく一定になっている働き方を指します 休日・休暇
完全週休2日制（日曜日、月〜土の間で1日）
年間休日日数120日
＊シフト制
年次有給休暇（初年度10日、2年目以降20日、繰越可 最高40日まで）
リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休職 等 シフト勤務（シフトきんむ、Shift work）、勤務シフトとは、勤務時間がある特定の1種類に固定されず、日ごと或いは一定の期間ごとに、複数の勤務時間を移動する形態の勤務のこと。単にシフトということもある
自分が希望する時間、例えば夜中の12時に働きたければ叶うのがシフト制とおもってるんなら、能足りん 休みに出てきて働けって言ってるわけじゃないし、別にいいんじゃね >>469-470
年休勝手に使うなって話なのにわけわからんこと言うなよw 年休入れられてキレるとか頭お花畑かよ
前職年休なんて一日も無かったわ 勝手に年休組み込まれて、休みたい日に年休は使いきってありません、指定休で融通させることも許されませんじゃたまったもんじゃないな
通院、介護、子供の運動会等スポットで休めなくなる >>474
いや、そこ考慮されないのはヤバくね?
実際シフトやるやつも好きな日休んでるしな tsの管理職ってほんと管理、監督できんよね
なんで管理職やってんだろ
そればかりか、勝手に現れて勝手にどんどん改革してあとは自分で考えろとか頭わいてんのかよwwwwwwwwwww 今回うちの事業所の新しい次長どうでもいいことばかり口出して肝心の事はリーダーに任せてるからって全部逃げるんだけど、そんなんだったらお前いらないんだよね。
おいハゲおめーだよ 管理職に悩みを相談して、なにも解決できないのならコンプライアンス窓口に相談したら？それ以外ないよ。 管理職に悩みを相談して、なにも解決できないのならコンプライアンス窓口に相談したら？それ以外ないよ。 TSのコンプライアンスなんて相談するだけ無駄
あいつら誤魔化したり隠蔽しようとしたり無かったことにしかしないから
内容にもよるけどするなら外部にした方がいい どこの世界にも人を見て態度変える奴いるけど、ここはそういう奴の巣窟か？
大人しそうな人程された事言われた事は覚えてるもんだよね。 個人情報個人情報うっせーけど、アイコス転売屋に
納品予定表金で売ったやつもいるらしいじゃん
そこらはどうなってんの、 >>478
ハゲの屑率の高さは異常
>>483
これはマジで懲戒レベルだろ？
印もれを誤魔化すために自分で手書きして処分された奴が浮かばれない >>483
うちの事業所にも売ってたやついたわ
でかい顔してリーダーやってる >>485
そこの所長はリーダーから弱みを握られているのか？
そのリーダーのやっていることって犯罪レベルだろ そのリーダー、サイコパスだろ？
越えてはいけない一線を平気で越える
そんな奴に限って管理職を巻き込んで隠蔽するからな
どこの事業所のリーダーだよ？ >>487
管理職の責任問題にもなるから見て見ぬ振りなんじゃない
知らないって事はないと思うけどもし万が一知らなかったら知らなかったでなんも事業所内の事知らねぇバ管理職って事で笑えるがw どうせなごやかにいざだろ
会社側は損害賠償もんだろうね請求しちゃえばいいのに 迷惑なやつがいるな 基本的にリーダーは子有り、嫁無職、貧乏で、無意味な仕事で残業稼ぐしか能がない。1番コストの無駄。そんな奴が俺頑張ってますアピールや仕事を押し付けてくるとマジでウザイ。 でも個人情報を得たいのしれない中国人に売ったら駄目だろ
まだ無駄な業務で残業代稼いだほうがマシだし金が無いなら副業でバイトでもしてろよ でも個人情報を得たいのしれない中国人に売ったら駄目だろ
まだ無駄な業務で残業代稼いだほうがマシだし金が無いなら副業でバイトでもしてろよ 犯罪行為で本当に懲戒されるべき人間が何事もなく処分無しで隠蔽されて、
口頭注意程度ですむべき内容が懲戒処分される
この会社の善悪の基準がよくわからん 5万円くれたね
それでいいんだよ。手紙じゃなくてさ。
今度の社長は話のわかるやつだな >>498
おまえも年収500万程度でこの会社辞められないなんて安い命だよな
お前は仕事に対する誇りが無いのか？
金額じゃない
会社側がこのような状況でも働いてもらっている人には対する敬意が必要なんだよ >>499
こんな状況だから適切に対応しなきゃいけないのに社員のことなんか何も考えてないのが露顕したのが今回のコロナ騒動だろ
感染リスクが高い配達仕分けなんか止めるべきだったし対応も後手でクソだったのに誇りとかお前が思考停止なの好きにすりゃいいけど周りの迷惑だから早くやめて自営業でもして好きなだけ働いてくれや 配達中止とめてどうするの？
年休使いきってたら
月給は4割減になるだけだけど・・
それでもいいの？ >>503
コロナは会社都合の休業でないから全額給与カットになるかも
それでもいいの？ この会社のドライバーは、この仕事内容で５００万以上貰えてるんだから幸運だよ。
スキル全く身に付かないから同じ待遇の他の会社移るの無理だし、そこは不幸だけど。 >>505
ホント恵まれてると思うよって書いたら反論されるかな。事実なんだけど >>507
退職金もそれなりにもらえるし、残業もそこまでないし、ほんとに恵まれてると思う。
まあ、いつかは削減されると思うけど 残業はしたいなあ
いくらボーナスそこそこあるからって手取りで20万切るのは正直きつい
業務の割に年収そこそこだから転職しにくいのはあるよね 全たばこ組合に入電して確認したが、組合を脱退することは可能だそうで、考え方によっては5,000円×月給12回＋5,000円×賞与2回＝70,000円
脱退しよかな。
全たばこの人、曰く会社が組合員に対して昇給や特別金の支払いを実施する場合は給付対象外になるが、社員に対して給付する場合は除外されないし、脱退した後に、再度、加入も確実に出来るそうです。
あと、グループ会社や親会社は加入率かなり低いみたいで皆様、右に倣えではないそう。
脱退しよかな。
脱退の申告は書名でいいとのこと。
脱退しよかな。 ４月に本社から新しい所長が来てから、現場が振り回されてます。細かいし、正直みんな小バカにしてます。
組合抜けれるなら、抜けたいですね！ そういう奴はパフォーマンス重視で仕事してるからな
自分の評価の事だけ考えてやってるから中身スカスカなんだよ >>512
現場重視とか言ってるくせに新しい管理職やらゴミのリーダー来ると自分らのやりやすさだけのために、今まであったものを崩壊させようとするよな。頼むから嘘の告知はやめてくれ、この会社はそれが多すぎる。 組合は抜けて正解。組合費高いのは飲み代に使ってるから。だからあいつら不必要。 キャビン内のカメラなんだけどさあれって運行管理が勝手に見ていいものなの？
運転手が同意しないとダメとかなかった？ >>519
個人情報にあたるからダメとかじゃなかったかな。 トリガーの確認ついでに内部カメラ覗いてダッシュボードの上に物置いてるだの、ながら運転してるだの関係ないところわざわざ画像印刷して業務終了後に呼び出して指摘してくるんだけどプライバシー完全無視だし社内ルール的にこれセーフなの？ >>522
駄目だろ
どこの流通センターがそんな事やっているんだ？
まさに揚げ足とりじゃないか これどこに相談すればいいんだろう？TSのコンプライアンス窓口なんて隠蔽するばかりで意味ないって聞くし困ったもんだよ
どこの営業所かは1番話題になってる営業所なのであえてふせておきます なんだかんだ恵まれてるよね
5万くれたり自販機半額になったり 世間ではコロナ第二波の警戒しているというのに、マスクが嫌だの文句言ってるバイトさん達勘弁して
アルコール消毒も徹底して欲しい コロナ対策にしろ管理職のパワハラにしろ明らかに会社はこの掲示板を意識しているみたいですね。
本来労働組合がちゃんと労働者のために仕事をしてくればこの掲示板も廃れて板落ちするのに
役員自身の出世のことしか考えていないみたいだしね。
そう考えると組合脱退話も盛り上がってもいいかも。 この掲示板を意識しているならもう少しほんの少しでも真人間の対応ができるかと思うけどね この掲示板なかったらもっと悲惨なことになってんだよ >>532
それな。女の営業なんて普通に仕事遅い＆残業稼ぎして、猫かぶって愛想ふりまいとるからたちが悪い。
女に免疫が無いやつと年寄り連中はデレデレして優しくしちゃうから付け上がって余計悪循環。
どこの営業所かは1番話題になってる営業所なのであえてふせておきます 匿名であっても個人を特定出来る書き込みは本当やめておいた方が良いよ。開示請求されたら終わるよ。 根拠のない誹謗中傷じゃなく確実なソースがあれば開示拒否余裕だからそこも踏まえて書き込もうね ライ上でペラッペラしゃべる奴馬鹿じゃねえのかと思う
特に新人教えてる奴
教えること以外にくだらねえ話を延々してる
それじゃ新人何にも頭に入ってないだろな
ただでさえ今コロナで飛沫云々があるっつーのに
新座の女連中だよ マスクつけて積み込みとか配達めちゃくちゃキツいんだけどこのまま夏までやらせるとかこの会社正気か？ >>540
うちのトレーニングマニアは高地トレーニング言うて積み込んでるわ スレ主です。
>>1でも書いてある通り個人が特定出来る書き込みは厳に慎んでください
特に事業所名の記載があると個人が特定されます。
>>535のおっしゃるとおりですのでご協力お願いいたします。 >>541
ポジティブすぎて笑うわw
そんな陽気なやつうちの事業所にはいないわ羨ましい この会社世の中からずれてるよね。
新しい生活様式が注目され実践されるなか、
世間では時差出勤テレワークをお願いされてるのに
早期退社なくしてみたり、3密空間を未だにあらゆる
ところに存在したりソーシャルディスタンスを
気にせず飛沫を飛ばしまくる奴らがいたり、
マスク人の近くで外すアホがいたり安心して
仕事できないんですけど。
緊急事態宣言解除＝コロナ消滅と勘違い
してないか？また感染者数ふえてるし
どうせまた密集して、会議とかやるんだろうね。
わたしは怖いからでません。
もう少し積極的にコロナと生きていかないと
いけないのだから取り組みをしてほしい。 どこもそんなもんだと思うよ
通勤の電車の人本当増えたし。国の発表の仕方が良くなかったね。テレワーク継続しろ！って強めにちゃんと言えば良かったのに、解除します、いきなりステップ2です。だもん。もうどこもあてには出来ないね >>545
本当ですよね...
業務継続の必要最低限と通知されてるのに7〜8割位の出勤してる部署もあるし。
本部は今までの業務をテレワーク・サテライトでこなせと言ってないのに。
緊急事態宣言の間だけでも必要最低限の業務にして欲しかったですよ。 ラインでは「マスク外したいわー」と平気で言う馬鹿が盛りだくさん みなさん、本日も頑張りませう。
Tsn うぇい！唱和願います！ 1 自分の立ち位置を第一に考え、揚げ足とりし続けます。
1 あらゆるパワハラと隠蔽にこだわり進化し続けます あらゆるパワハラと隠蔽にこだわり進化し続けます←
ここワロタw >>552
こうだな
1 管理職、本社を第一に考え、確実に吊し上げます >>483
これやったやつは夏ボ返せよ
みんなお前がやったってわかってんだからな >>555
まさかバレてるのに態度だけは一人前の！！？ 社長、派遣社員にまでお気遣いありがとうございます
派遣会社は何もしてくれないというのに 年末にここ辞めて転職したんだけど、戻りたいわー。
でもヘッドハンティングされたとか言って辞めたから戻りずらい。
今？今は無職です。
何が良い方法ないですか。 配達で失敗ばかりでそれ取り返そうとゴマスリしまくってるやつ見てると吐き気がするんだけど、ゴマスリする前にしっかり仕事してこいよ
ついでにそのゴマスリにまんざらでもない顔してる管理職とリーダーもほんとクソ >>559
リーダーもミスするしな
迷惑かけんなよって話だよね >>558
ここの微温湯に使ったら終わりだよ。
他でははっきり言って務まらんわ。 このぬるま湯が適温とおもったら終わりだね。ぬるま湯って理解してるなら良いけど。
他なんて熱くて勤まらない >>562
そんな他のブラック企業の鎖自慢されてもシラケるわw
運送業界のなかでもホワイトなこの会社で今日もありがたく働かせてもらいます 皆さんの所はコロナの影響で取替え返品は多くなってます？ 流石に２回も３回も色気づいてやってんだから
当然だろそれくらい >>568
5chにそれ書かれたら即座に懲罰解除されて普通に配達業務に戻ったのは有名な話 わたしは遅刻してお得意様に迷惑かけるやつを
許しません。 起きれないなら背伸びして1人暮らししたらダメだよ。
実家暮らしのリーダーを見習わなきゃ、大好きなママがいるからおかげで遅刻しないよ。 いい歳して実家とか親の介護とかがなけりゃまずいないだろw 神奈川の営業所って実際どうなの？
あんまり話書かれてないけど 安心して！どこに行っても自分のしてる事を高い棚に上げて訳わからないもの言ってくる基地外みたいな管理職とリーダーしかいないから！ >>512
K事業所ですよね。
かなり振り回されているみたいですね >>512
K事業所ですよね。
かなり振り回されているみたいですね 頭悪い社員ばかりでうんざりする
どうして辞めていくのか考えろよ バイトも能動的に挨拶出来ない奴多すぎてビビる
コミュ障大杉
のくせに図々しいんだよな 新しい制服ズボンにゴム入ってるせいでデブ連中みんな腹乗ってて笑う 終礼でクソくだらない事発表する前にまともにマネジメントしろバ管理職とウンコ管理 汚ねぇ腹見せてお得意様に不快な思いさせないでもらえるかな？ 最近、軍手したまま伝票渡してる。感染が怖いので。
感染より手順が大事ですか？ アイコス等の商品伝票の誤配が多発しているからお前ら気を付けろよな 休憩中にマスク外して色々食べながら他人の悪口言ってたらコロナ第二波もくる
マスクして悪口言え その前にコロナ終わってないんだら会議とか
本当に辞めろよ
新しい生活様式を全く取り入れない会社でふね。
労災ですまんぞ トラックもそうだ
何人何人も入れ代わりつかせて飛沫飛びまくり感染リスク
めちゃくちゃあがってぞあれ
せめて2から3人くらいでトラック固定しろよ
会社が感染防止してくれないなら外部相談せなな 乗務員教育も回覧形式で済ましてたのに狭い個室で三密しましながらやるとか管理職もよく許可してるよな
トラックも分煙もなし感染リスクも無関心いい会社です >>602
馬鹿が中心になってミスってるから本社が慌てて通達出したんだよ >>607
だからそう言ってじゃん何言ってんだこいつ 脳味噌あるなら人が辞めていく理由真剣に考えろよ。諸悪の根源が何人も居るからだろうが。そいつらを辞めさせないと人手不足は解消されない 歳下リーダーに偉そうにされると本気でキレそうになる。
いちいち指図されると本気でキレそうになる。
まあ、リーダーやってる奴なんて人間的に性格的にまともな奴は居ない。管理職の犬。 >>611
それで人がミスると手順がーとか高説垂れ始めるんだぜ
挙げ句の果てには変な勘繰り初めて手順通りの配達してないだろとかいい始めるし
自分がミスると隠蔽するくせに 中身もない配達業務も微妙な奴でもリーダーやってるからな
長けてるのは口先とごますり
リーダーが言ってもお前が言うなで事業所のモラル崩壊&事業所のミスの連続 やる人がいないから仕方ないから本物の阿呆が
リーダーやってる感じだよね 業務リーダーが馬鹿ばっかだと賢いやつがリーダー敬遠するようになって負のスパイラルに入ってるのが今の現状だよな 組合の職場会議は無くなったのに乗務員教育は3密開催なのはどーなのよ 社歴の短い若造をリーダーにさせるのも考えものだよな。
優秀な若い社員の活躍の場を広げるための支援とか本社事務ならまだしも現場は年配組も動かさないといけないから、何かしらか反発もでかい
社歴のそこそこある社員がリーダーとしたほうが実は現場は上手くまわるかもな。
若造ヒラメリーダーは現場が疲弊する いや、若くても優秀なら己の立ち位置を理解したうえでリーダーをこなすから問題ない
問題なのは馬鹿がリーダーになること 仕事の出来る人はすぐに、営業リーダーや配達支援になるけど、管理職や本社の無能さに気付いて自ら身を引いてますよ！
今回のコロナで会議や小集団活動も不要と感じました。無駄な事やってたんだなぁと。 箱だしからピックに変わるヤツって、何で揃いも揃って性格悪いの？
こんな所で何のプライド？？？ 箱だしからピックに変わるヤツって、何で揃いも揃って性格悪いの？
こんな所で何のプライド？？？ まだ会議解禁するの早いと思う。
コロナ慣れしないでよ 事故防止委員会もなかなかどうでもいい
待遇いい会社って人間関係いい場合多いけどここは管理職が腐ってるからか人間関係関係すこぶる悪いね また東京コロナ感染爆発してるんで、臨時ボーナスお願いしますよっ 本社はまた在宅勤務、自宅待機を再開かな？早めに判断お願いします。。。満員電車しんどい コロナでダメージがあるわけでもないし、ライフラインを支えてるわけでもないのに、スーパーとかより多い臨時ボーナスくれるなんて良い会社だな、、 ヤニカス相手の商売は手堅いとコロナの件で思ったよ。アルコールとはまた状況が異なる。 jtにタバコ生産中止の署名来てたみたいだけど。ニュースでやってた。結局ガン無視でワロタw 大量に移動してきた社員さん、全員敬語も挨拶も全く出来ない自由な感じでイイネ！
あと、ピック中にライン内を通るときは「通ります」って言った方が身のためかもね 出張解禁になったけど、また制限か。在宅勤務も再開だろうな。動くなら早い方が良いと思う。本社閉鎖したら影響大き過ぎる。コロナかかりたくないー TSネットワーク洪水時の「いのちをだいじに」
い：意地でも出勤しろ
の：乗れる大丈夫
ち：遅刻もするな
だ：ダメだと思うからできない
い：今までも大丈夫だった
じ：自己管理の範疇
に：逃 が さ な い
これになりそう え、在宅勤務まだ再開しないの？
緊急事態宣言出た時並みに増えてきてる。 在宅勤務どころか今どき東京から地方に出張してる
考えられない人間もいるから無理だろ。
ほんと持ち込んで感染とか勘弁。 名古屋に出張で管理職きてたわ
来るのはいいけど会議室から出てくんなよ 辞めていった人達の思いをずっと聞いてきたけど、どうして辞めていったか考えた事あるか？無能社員と無能パート
自分で自分の首しめてるのにいい加減気付けよ 最近アホ管理職とリーダーのせいで自由に有給取りにくいし勝手に消化してくるから労基、職安に話してきたわ。
会社の首絞めて事が大きくなる前にしっかり改善したほうがいいんじゃねかww 俺もしたよ
有給は会社が変更できるものって終礼に文面でのせてるんだけど、時期変更権を恣意的に捉えてすぎてて話にならないからね
労務関係ズタズタすぎて下手な中小企業よりひどいんじゃない？ >>654
マジで？
絶対にダメなヤツじゃん。
年休は基本的に従業員の好きな時に取れるものだからね〜(*_*)
それがまかり通ったら総務？労務？がアウトだし、所属の管理職がアウトでしょ⁇>_< 大体管理職やリーダーが親離れしていなかったり、結婚していなかったりするやつらが年休のこと総じてゴチャゴチャ言ってるんじゃないの？w
仕事しか楽しみがない連中だから年休使うやつのこと羨ましいんだろう うちの事業所はそうだぞwwww みなさん、年休指定休を組み合わせて3連休とか取れてますか？ >>657
指定休は会社が決める休みだからそんなわがまま聞けませんってうちの管理職は言ってた >>658
いつも実家暮らしのリーダーと言ってる奴だろ
自分のアイデンティティが偏狭の中の価値観でしか保てないんだからスルーしてあげて >>522
ドラレコ、内部カメラで、NN調査はやってはいけないと言ってたとおもうけど、そんな事してるの？事故を起こした時以外は、画像は見ない事になってなかった？ >>664
プライバシーなんか関係なしの方針に変わったんじゃない？
キャビン内のカメラなんか見放題でしょ うちは支援が見て駐車位置が悪いとか難癖つけてくるわ また密集回避で早く帰らせて
誰が感染してるか分からないのに密すぎる どうせ密集回避の話題出しても営業だけ早く帰りたいだけだろって言う斜め上の考え方するのがうちの会社 営業でコロナかかったら労災申請した方がいいぞ
いまの対策で十分なわけないからな
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6365750 >>674
もともとそのつもりでやってますよ。
普段は密集してる場所にはいかないので。
するとしたら事務所内かコンビニの中なので。 >>675
無症状でもPCR検査できるようになるしお粗末な対策の報いを会社が受ける時がきそうだな 何処かの会社でやっているらしいが、非喫煙者の休み増やしてよ。1本吸うのに3分掛かるとして、1日に10本吸ったら30分休憩多く取ってる事になる。年間にしたら、かなり違うと思う。営業は、あまり変わらないと思うけど。 >>677
正論だと思うけど、
タバコで仕事がはかどって効率あがる
吸ってない人は吸ってる人より成果出してるか？
っていう論点すり替えた返答がくると思う。笑 >>677
吸ってないやつは吸ってないやつでさぼっとるし
そんなこと言ったらきりがない。 本社の出勤率の制限また掛けないの？本社ももうヤバイ。完全な三密。リスク分散しないと。お偉いさん方どうするんかな？ >>681
お前一番サボり
たばこも吸えんよーならたばこ会社やめーや >>682
コロナ蔓延させてJTのプレスで発表されればいいんだよ >>684
検査受けてる人続発してるらしいのに対応しようとしてない事実は結構ヤバイんじゃないかと思う。何か対応取られるのかな？ >>683
それはタバコ吸ってる人がやめるわけだからお前みたいなヤニカスがやめればいいんではw 俺は677さんを支持するね。
タバコ吸うと仕事効率あがるって君の主観だよね？
じゃ、禁煙してみりゃいい。
1日30分喫煙所にいてその30分取り返すのがどれだけ大変かと。
禁煙なんて出来るわけないでしょうけどね 仕事をしてたら8時間フルに集中してできる人なんていない。
非喫煙者であろうが喫煙者であろうが、みんなふと息抜きしてるだろ？
喫煙者はそのふとした息抜きの時を喫煙しているんじゃない？
それに、我々はひとのときを運んでいるんだ。
そんな中、我々がそのひとのときを体現し、それを許容していくことが会社として必要なんじゃないのか ヤニカスってみんなこんな>>689みたいなバカなの？
タバコ取り扱ってるからってタバコ吸うのは仕事じゃないんだから会社で決められてる休憩時間以外で偉そうに喫煙所使ってんじゃねーよ リアルでも喫煙タイムはさぼりだろ？とほざいてるじじいがいるわww
お前の給与はどこからもらってるのかと小一時間問いたいわww そもそもくだらん事で討論するなよwww
tsクオリティ低www
女々しい奴らだぜ >>691
少なくともおまえが業務中にタバコ吸わなくても給料出るわなwwwニコチンで頭やられてやんのwww >>677
うちの管理職は、1時間に３本ぐらい吸いに行ってる。 >>693
ここはたばこの会社だぞ？
たばこの仕事減らして給与減らしたいのか？
そんなたばこが嫌いなら会社辞めて嫌煙関係の仕事しろよ 自分吸わないけどたばこ会社なんだから喫煙環境はそんなもんだと思ってる、そこまでギスギスしなくてもね
今の時代職場内に喫煙室ある事自体珍しいからそれほどストレスになるなら職変えたほうがいいと思うわ タバコの会社だからこそしっかり分煙と喫煙管理しなきゃいけないんだけどね
喫煙者のこういう自分本位の考え方が嫌煙につながって今の悪い状況になってるんだからさ
だからこそタバコのイメージ悪くする奴が会社辞めた方がいいわけよ 倉庫 仕分け 営業 管理
だったらみんなどれ行きたい？ タバコの会社だから勤務中のサボりタバコが正当化されるとかニコチンで頭やられてるんですかねえ？
喫煙者全員がバカとは思わないけど基地外率が高いことはこの数レスの間に証明されたなw 非喫煙者の休日は増やすべき、とは思う。
自分は喫煙者で誘われたら行く程度だけど
たばこ吸わない人はずーっと仕事してるからさ、申し訳ない。
申し訳ないなんて思うのは少数派なんだろうけどね 喫煙時間がー、サボりガー
って小さいこと言ってる奴は、だいたい仕事できない奴 タバコも我慢できないやつは病気なので仕事できるできない以前の問題なんだけどなw >>698
それぞれの仕事をざっくり教えてくれ。
メリットとデメリットも頼む。 仕事ができる、できないに論点をすりかえようとしてる人いるけど
実際、非喫煙者のほうが労働時間長いよね。
それなら確かに非喫煙者の労働時間を調整するというのは理にかなってるとおもう。
仕事が出来ようができまいが、この会社は出来高で給料が決まるわけじゃないから労働時間で見るべかな なあ社長さん方よ。出社の制限かけないの？国と経団連からの指示や要請は無視？ そんな文句言うと嫌ならやめろとかレスしてくる原始人くるぞw コロナ第２波来てるな。対策を考えた方がいいんじゃないの？出てからじゃ、遅いんだよ。 会議は当たり前に三密開催
コロナ対策はアホの子みたいにマスクと手洗いうがいを連呼
体温管理は断固として社内で検温はせず個人での自宅管理
デスク間の距離は0距離密
手渡しがあまり推奨されない中伝票手渡し強要 >>710
軍手をつけたまま伝票を渡すことは手順違反だからな。
コロナ感染よりも手順が大切
コロナ感染よりも納品品質が大切 おーい、東京やべーぞー！本社は三密過ぎだし、狭い狭い会議室で会議やりまくりやぞ！会議室の予定埋まりまくりやぞ！自宅で仕事させてくれ！ ワキガきっついのに着替えしないヤツってなに考えてるの？
トラックに臭い残ってるしほんと勘弁してくれ 一時期名古屋から京都に来てたやつほんとに臭い。
鼻がもげる 気にしてるならいいんだ仕方ないことだし
24時間臭いのはほんとだめ人としてだめ 名古屋のコロナ陽性率50%超えてるのに対策なしとかこの会社ほんとブラックだよ 同乗のワキガはマジで勘弁
夏場でも窓あけないといけない この会社通勤時の服装、髪型まで文句言ってくるのは問題じゃないか？
著しく気分を害したのだが… >>721
デブでもないし、ハゲでもないから、訴えることにした >>720
どんな髪型よ？
ツーブロック禁止とかなら中学生じゃないんだからって思うけど、ホストみたいにめちゃくちゃ盛ってる感じなら運転の邪魔にならない？ 髪型なんて常識の範囲でいいやろ
密集回避そうきたいしゃお願いしゃす その常識が管理職ちゃんズレてんだよなあ
髪の毛ないからって目の敵にするのやめてほしい 千葉で朝から咳払い止まらない人がいるんだけど、、大丈夫かあいつ つか独自の宣言出てる中飲み会とかやるやつなんなん？お前ら勝手にやって移したら許さんでな PCR検査をしなければ感染者は判明しない！これがうちの会社の方針のようだ 家族がPCR受ける時もなぜか受ける前に報告しろとか言ってくるもんな
プライバシー0ですわ 社員の自殺も隠し通したんだっけ？
パワハラで辞めた人間も事実隠蔽であとからえらいことになった事もあるらしいし
ほんと何するかわかんねー会社 マスク自腹なら配達中はマスクしなくても大丈夫ですよね？配られないんですか？ 社員がホントに無能なのに偉そうにしているのが辟易通り越したので、踏み止まってたけれど今月で辞めまーす 実家なのに威張るのは本当に草ww
そしてスルースキルを持たない奴は噛みついてくるww 監査で東京から来てるやつにバイキンマン会議室に引きこもってろとか嫌味言ってるやついて笑った
確かに今の時期に東京から人が来るとか勘弁してほしいがw >>743
そいつにお前が監査の奴にアンパンチしてハヒフヘホーって言いながら監査の奴を本社に飛ばしてやれよって言ってみて ここの管理職とか内勤、無能な働き者しかいないよな
軍人だったら銃殺やぞ 営業担当しか出来ない無能がよく吠えるなあ笑
給料下がるけど頑張れよ 給料下げる説明はコロナのせいにして紙ペラ配るだけで済ませて
どうでもいい会議、出張はやめないとかなんなのこの会社 電気代ケチってんのか、ラインがめちゃくちゃ暑い
社員さんは動いてないからわかんないんだねー >>754
それは本当に思う
去年流れた給与改定、今年また話くるからな
下がる人いるなら上がる人いないとおかしいだろ
全員ダウンとか頭おかしい たばこの会社にそこまでもう力ないよ
長くは持たないでしょう
ずっといれると思ってるやつ平和ボケし杉 こんな状態なのに、またとんでもない数の社員を転職サイトで求人かけ始めたぞ。 >>759
そんなこと誰も言ってないのにどうした？ この仕事に向いていない人
基本的に仕事内容は決まっていますが、手順を守らずミスをすれば信頼を失います。細かい作業が苦手な方には向かないでしょう
マイナビより転載 >>762
そんなだいそれたしごとじゃなかろーにww >>762
イエスマンで頭のおかしい管理職の指示を疑わずに聞ける人。
自我のある人間には向かないでしょう。 喫煙所の感染者のニュース出たな
社内の喫煙ルーム、私語禁止にして欲しい
張り紙してくれんかのう bbqも感染率高いらしいな！！
うちの支店ではやっとる馬鹿いるけど
会社来んなよって感じ いい大人が自粛できないあたり実家って感じよぉ マスク配ってよ。仕事じゃなかったら使わないんだからさー。けち！ 次のマスク配布いつかな？そろそろ？なくなってきたけど 配布なしですって。自分で買えとさ。ウチはそう言われたわ 会社からのマスクなんかとっくの昔になくなったよ
マスク手当10万円おなしゃす 会社 マスク手当てやるよ
その代わり給与体系変更な！ 秋口までのマスクは確保したって情報あげてたのに繰り返し使える布マスク配ったからもういいでしょって感じか >>772
車内喫煙ってながら運転で危ないし普通なら禁止なんだよね
この会社なぜか危険行為を見て見ぬ振りしてるけど
募集見て5ch検索した皆さんよく考えてくださいね >>775
あれじゃない？法に触れるかどうかだろ。
ケータイは禁止されてるけどタバコ吸ったらあかんってのがないからじゃない？
たばこ吸わないしよくわからんけど、 >>776
運輸業でたばこのながら運転はすごい問題視されててうちの会社の規模なら禁煙にしてもいいぐらいの大問題だよ
二次喫煙問題もこれで対策できるしタバコ運んでるからってもう少し考えてもらいたいよね
こんなこと言ってるとまたあいつきそうだけど >>777
画面注視するわけじゃないから難しいよね
法律でも片手で吸ってるからながらに該当しないし
吸う吸わないより分煙に力をいれるべきだと個人的に思いますね 給料ダウンする前に、経費削減しろ。無駄な経費多すぎ。 >>778
分煙こそもちろんした方がいいよね。たばこに関わる会社だからこそ、たばこのマナーを徹底して喫煙者を守らななきゃいけないのに、たばこの会社なんだから仕方ないで全て終わらしちゃうから言うだけ無駄なのかね 何か嫌煙厨がいるけど、この会社は何を商材にしてるかわかってるのかな？
自ら出荷本数を減らすような主張して、給与体系見直しには大反対
まるで肉屋を支持する豚のようだ 給与ダウンと分煙は別の人間のレスだよね？
分煙だってたばこの会社だからこそ上手いことやらなければいけないのに>>783みたいなヤニカス脳に足を引っ張られてる会社だよほんとに
出荷本数減ってるのだってマナーが全くなってないヤニカスのせいだって分かってないのがほんとに残念な頭だよね 俺は喫煙者だが、この会社の人間は本当にマナーが悪い。
トラックの灰皿周りが灰だらけだったので前日に乗った人間に注意したら、俺ではなく俺の前の人間だと言い訳された。
それだったら自分でまず片付けておけ。
こういったマナーの悪さが目立つ。
求人広告を見て検索をかけてこのスレに来た人、これからこの会社は給料下がりますから面接を受けるなら慎重にしたほうがいいよ >>786
さがる流通センターと変わらないまたは微増の流通センターがあるらしい
今回管理職はあがるのか？ 一生懸命やってるやつ サボることしないやつ
サボるやつに一生懸命やってるやつが怒ったらどっちが管理職から注意されたでしょうか？ >>789
一生懸命やってる奴がおこられたんだろ
管理職はマネージメントの『マ』の字も理解してないからな。
さぼってる奴をなんとかするものマネージメントの仕事。
それをやらないから、会社を良くしたいと声を上げた奴が叩かれる。
うまい構造ですよ。管理職は事なかれ主義でなってればいいんだから。
ほんとアホしかいねーな管理職 はい、求人見て来ました。
車内にカメラ付けられてて見張られてる
ってほんとですか？
あと、腰は痛くなりますか？ 車内カメラは基本事故の時しか見ないっていう建前があるんだけどそんなの無視で見られるね
腰は毎日40〜50件の配達があって屈んだりすることが多いから痛めてる人多いよ
ハラスメント系は全て隠蔽するし時代遅れな会社だから、まだ若いなら先のある仕事探した方がいいんじゃないかな ハラスメントは事実があったのに隠蔽されるよ
何回もされたし、証拠もある
なにがイキイキ職場だww笑わすな 最後は被害者が痛い目見る会社ってこと
どういうことかわかるな？黙って何も意見も述べずハイハイ聞いてやれってことだ これがtsの掲げるイキイキ職場だw 弁護士通して相談するのが1番いいよね
コンプライアンスとか電話して下手に会社に情報渡すと隠蔽されて終わっちゃうから 管理できない管理職
リーダーシップのないリーダー
タバコマナーが守れないタバコ関連会社員
の3本立てでお送りしてます！！
来週もお楽しみに！！！ 感染したくないので誰かJTに会議やめるように連絡して下さい コロナの家庭内感染が増えいる今、家族が高熱を出していると報告すると、本人が症状が出ていないので何も対策をしない管理職、頭大丈夫ですか？クラスターになったらどうするんですか？無症状でも感染している人、いっぱいいますよ。 東京で会議してきた管理職は2週間隔離しろや！
頭おかしいんじゃねーの！
人事書制度の説明も2週間待ってからにしてくれ。保菌してたら大変なことになるぞ ハラスメントする奴はハラスメントしている自覚がないからたちが悪い
また中途半端なポジションに立ってるから自分になびかない奴を平気で潰そうとする
本当は管理職がそいつが暴走しないように睨み付けなければいけないのに見て見ぬふりをするから事業所の雰囲気が悪くなる
だから会社はそいつを排除しなくてはいけないのに腫れ物にさわらないように見て見ぬふりだからな トリガーの確認時にながら運転してるのが発覚して、配達おろされているな。内部カメラの使い方間違ってない？ >>802
内部カメラの使い方が監視カメラみたいになってきたよな
プライバシーもクソもねえ >>802
これって出るとこでれば勝てるんじゃね
前のレスで車内カメラの画像をプリントアウトした事業所あるみたいだけど明らかに肖像権侵害で憲法違反だし
まあコンプラに通報しても隠蔽されるだけだからな
したっぱ社員の些細なミスの隠蔽は大袈裟にして始末書書かせるくせに ながら運転するのが悪いって発想なんじゃね。
正義マンだわ。支援くそ いい会社なんだけど管理職と勘違い社員が全て台無しにしてる会社
募集内容じゃ見えないデメリットが多すぎる 車内の内部カメラの使い方がおかしいって話なのに憲法違反がーにしか反論できないところがお猿さんなみの頭の証になっちゃってるね親の育て方がよかったのかな？ >>808
肖像権の話は置いといて用もないのにむやみやたらと車内カメラで見られてたら気分のいい話ではないな コロナ対策もマスクだけで、会議もすれば監査も東京からくる。って事は出張もやめて無いわけで、感染症の対策なんて皆無な古臭い馬鹿会社ってのも露見したよね。
新しい社長さん一回金ばらまいたらそれで終わりと思ってんのかな？金よりちゃんとした対策してほしいもんだわ
あ、金ばらまいたのは組合だから実質俺らの金だし会社何もしてないわw 佐川研修のご飯は不味いと聞いていたけど自分からしたら結構美味しかったわw
一人暮らしで普段は自炊しないから美味しく感じたんかな〜〜。 >>810
何で組合から慰労金が子宮されてるんだよww
コロナはただの風邪
都内配達業務している俺はいつかかってもおかしくないんだぞ 咳が止まらず微熱が続く。
それでも配達いくよ！タバコを待ってるお客様がいるからね！ 出勤時
次長 「おーい>>815熱は？」
「げほげほ 平気、で、す・・」
次長 「よーし熱なしな」 うちの支店、発熱確認シートに書き込んで管理職が確認印して管理されてるんだけど、バ管理職2〜3日まとめて確認印押してるから意味ないんだよね。 本当は出社後に検温しなきゃならないけど仕事直前で37度以上が発覚したら人員手配に手間とるから出来ないんだろ。 だったらシートに書き込ませなきゃいいんじゃない？結局コロナ発覚時に、会社はしっかり対応してましたって言いたいだけのためにやらしてるからな
それに人員確保は会社がしなきゃいけないのに休んだ人間のせいにするうちの会社はマジで頭おかしいと思うわ 本来ならその場で検温だよ。
配達先でもやらされるだろ？もし発熱してて感染者だったらと思うとお得意さまにも影響でるのにな。 アルコールチェッカーだって据え置き型じゃなくて1人1人に専用のもの持たせた方がいいって言われてるのに未だに据え置き型でやってるし
配車だってコース固定じゃなくて持ち車制にするだけで感染リスク減るって言われてるのに全くしないしJTAのガイドとか全く気にしてないのはどうなのよ？ どこかの事業所でクラスターが発生して、ザルな検温チェックが世間に知れたら叩かれるんだろうな、、、 うちの事業所の新しい営業担当のハゲ次長、自分が着任してから作業ミスが激増して焦ってんのかしらないけど、朝礼で事業所評価下がるからミスするなとか言い出してもう事務所の空気最悪で終わってるわ
この会社の管理職頭大丈夫か？w うちの事業所、退勤押した後に残ってくだらん事務作業やら雑務やっとるけどあれなんなの？
手当いらない社畜か暇人かなにか？
評価でも上がるのかしらねぇ、、定時で帰るおれからしたら理解しがたいから誰か教えて！！ >>825
それは絶対にやったらダメなやつ
本社に連絡したら一発でアウトな案件
サービス残業で評価されるなんて今は無いよ。 >>827
そんなこと言ってマウントとりたいだけやろ？ 社員のハラスメントも無視なのに何故パートが無視されないと思ったんだ？ 口座振替が当たり前のこの時代に万単位で小銭で払う販売店って何なの？
しかも全額数えてこいって会社は正気なのか？
返品みたいに大量硬貨で払う店は手数料取れよ
ドライバーは銀行員じゃねーよ 支払いに同一硬貨は20枚までで、それ以上は法律で断れるんじゃなかったかな。
法律に詳しい人誰か教えて >>834
法律上断れるよ。断ってクレーム来たけど。 銀行などが入金でも硬貨の枚数多いと手数料取るようになったのも影響してるんじゃないかな >>836
こっちは手数料ないしね
あると思うよ。 ニコチンは中枢神経系を刺激するから
タバコじゃリラックスなんか出来ないぞ。
そんなこと調べれば出てくるのに。
タバコやめれない奴の言い訳。 他人に迷惑だけしかかけないもん吸ってるやつなんて、ろくでもないやつしかいねえわな
マナー守ってる喫煙者なんて一握りだろ >>835
クレームくらって、その時管理職は庇ってくれたの？ >>840
庇う訳がない
小銭を大量に払う店は曲者だらけのクレーマー店だから営業が悪いで終わりだよ >>842
手当をなくして、基本給をあげるとか言ってるけど、具体的に一人一人の給料がどれくらい変わるか数字で示せよ。
住宅手当にしても、煩雑な計算式入れて、実際代わりにどれくらい貰えるかもよく分からん。
もう後戻りできない状況で、社員の大半の給料が下がりますって言われたところで、どうすればいいのか… 下げるんだったら糞拭く紙以下の組合費も500円ぐらいにしろよ 嫌ならノー
良いならイエス
他人事と思わず一人一人意思表示しようぜ
各地オルグは開かれてると思うし
さぁ、声を上げるんだ社員たち 組合費毎月5〜6千円もぼったくってんだからちゃんと仕事しろ 組合の脱退増えるだろうな。何してくれんの組合って？マジ抜けようかな。
転職相当増えるよ、若くて能力ある人ほど辞めてくわな 世間相場と合わせて手当カットって、頭おかしいわ
この会社の唯一の取り柄だろ？何の魅力もない先細り会社じゃねーか パワハラはある、年休は使うとしろいめ、指定給は会社がきめるもの、ミスしたらつる仕上げ給料は下がる、風通しは悪い何にもいいとこ無しでワロタ お前らのせいで事業所評価が下がる
お前たちはレベルが低い
お前たちは暑いと手を抜くからミスをする
こんなこと朝礼でかましちゃう管理職しかいないのどうなのよ 事業所評価が下がると言いながら、自分の評価しか考えてない管理職ばっかり。そんなやり方だと、下の人間はついていかないよ。 >>848
まあ、国内たばこ配送が主だから先細りは仕方ないのかもな、
組合費はたしかに高い気がする 企画職になっても待遇全然上がらないのに責任だけは倍増とか割りに合わないから誰もなりたがらない。試験もやたらと合格率低いし。 熱意に溢れた優秀な人間が企画職になったとしても管理職ちゃんがおバカさんだからその優秀な人間も腐ってっちゃう悪循環だよねえ
本当に優秀だったらこの会社から離れると思うけど 不満だらけのくせにいつまでしがみついてんだ？さっさと辞めろよ >>856
お前否定するばかりでまともな反論した事ないよなw
脳死馬鹿は楽だろけどそんなんだから会社でぼっちなんだぞ >>843
煩雑な計算式って算数やん。
単月手当て×12÷16やろ？
元々年間で支給してた額をボーナス4ヶ月分入れた16ヶ月で割ってるから結局、年間での額面支給額は変わらんよって話だ。 給料下がるのに求人載せて人来るのかな？
下げてか募集した方が企業イメージよさそうだよね？
あっ！下げるからその前に慌てて募集してんのかな？ 今入社しても入ってすぐ給料さがりますじゃ辞めちゃうじゃん。
タイミング考えろよまじて >>856
実家系会社の言いなりくんw
ts色が強いねあんた >>856
お前みたいのがいるから不満が出るんだよ。 >>864
会社でも便所の落書きスレでも嫌われるってどんな気持ち？？
お前が辞めたらみんな喜ぶのわかってる？？
早く辞めてくんないかな？？ >>864
君がやめた方が不満が減る人多いから
君がやめたら？ >>864 >>856
お前はリアルでもそんな事いっているのか？
お前の書き込みからDQN臭がするわ
周りの迷惑もかえりみずオラオラで物事進めて
不満を言う奴に嫌ならやめろって言っているんだろ？
お前以外の全員はお前が辞めてほしいと思ってるぞ コロナの事、最近話題になってないけどって無能かよ
しんどくなったら即辞める。こんなバカが上司の職場 そんなことよりマスク配布して下さい！
実質増税やん いつもの
TSネットワーク台風時の「いのちをだいじに」
い：意地でも出勤しろ
の：乗れる大丈夫
ち：遅刻もするな
だ：ダメだと思うからできない
い：今までも大丈夫だった
じ：自己管理の範疇
に：逃 が さ な い 前に配達中トラック浸水したことあるらしいよね。
廃車だって。 それあんなときに配達行かせといてこんな道通るやつが悪いって結論で笑ったわ 縁故じゃないと入社出来ないなら求人
出さないでください。
大した会社じゃないのにw 頭悪い言いなりになりそうなやつしか採用しないみたいだからよかったじゃん
入社してもろくなことねーよ >>876
台風の強風でトラックが横転してもこんな道通るやつが悪いってなりそう
上のやつらはとことん現場に責任を押し付けるゲスの極み 規則上、運行経路は原則固定なんやろ？
それで文句いわれんのはおかしいわ >>880
回避して違う道で事故とか何かあったら違う道通るお前が悪い
通常の道で何かあっても回避しないお前が悪いがうちの会社の方針だからなw なら渋滞してたらどこ走れっていうんだよw
線路じゃないんだからw >>882
知らんのか？
早出しなかったお前が悪いってなる >>884
普通に疑問なんだけど、ここ見ててよく応募する気になったね？ 安心のJTグループだからじゃないか？
給料はこれから下がるが。
今入社したら1年目から給料ダウンやん。
それも求人に載せとけや。それか面接で
伝えないとすぐ辞めちゃうよな JTの何が安心なのか分かんないけど
今時分煙もできない、感染症対策はマスクと手洗いだけ、ハラスメントも隠蔽、災害時に無理やり配達、給与改定事業所閉鎖は止まらない
あー安心のJTグループw 先月末からずっと倉庫の応援で配達後に19時、20時まで箱作ったり仕分け入ったりなんだけど、どこの流通センターもそうなん？ 今いる社員は手当が基本給に組み込まれるけど、来年４月以降に採用された人はかわいそうだな ラインの緩衝材詰め込むポジション、他のところよりキツ過ぎて同じ時給とは思えない
緩衝材手当て付けて貰わなきゃ割に合わな過ぎ
あと、異形手当も何で付けないかなあ
だからバンバン辞めて行くんだ 何で、内勤と営業の給料が同じなの？営業の方がいろんな危険が有るのに。コロナ 事故 自然災害など… >>895
それもそうだし外でとるんだで食事手当つけろよな、
ま、給料下がる力のない会社だからムリかw 両方経験したことのある人はほとんどの人が営業の方が楽だと言ってるけどね >>897
そりゃ馬鹿が内勤いったら大変だわな
普通の脳味噌してたら絶対内勤のが楽だわ だで・！
また愛知方面の書き込みかい
それともなりすましか？
ばく君 面接に何十人と受けに来るけど縁故でもうほぼ決まってるからそうじゃない人が不憫
だから内部は変なやつばっかwwwww 縁故採用のやつの無能っぷりはホントやばい派遣以下だろあいつら コンビニのバイトですらマスク支給されてんのにウチは自前！
支給してよ 新座の営業社員の雰囲気がめちゃ悪い
なんであいつらピリピリしてるの？ リーダーがあれだからな
大声で恫喝すればいいわけねえだろ？ こんな会社にしか入れなかった自分を悔やむわ
だからといって頭おかしい奴の言いなりにはならないけど >>914
しょうもないミスが繰り返されれば怒鳴りたくもなる この会社平均給与以下のくせになんでこんな雇ってやってる感出してくんの 確かに、嫌なら辞めればってよく言われる（笑）
関西の事業所でコロナが出たって噂ですね。
また隠蔽するのかな。仕事自体は良いけど管理職やリーダーが
無能過ぎて疲れる。管理職って言うより監視職な感じ。
監視ばっかせんと仕事せーよ！ >>929
うちにもいるぞ
指定休は会社が指定するものとか言っておいて
ぺーぺー社員が指定決めてるから話にならない
改革起こしたいなら一人でやっとけって話よ >>930
そいつ自分は決まった曜日に休みとってるのに、一般社員のシフト毎月確認して毎週決まった曜日に休んでないかチェックしてるやつだろ
周りから頭が硬くて融通の効かないうえに仕事できないバカ上司って営業内勤の社員両方から馬鹿にされてるのによくあんな態度続けられるよなw >>935
シフト作るリーダーも良い休み方するから尚更むかつくよね。 >>929
監視職ってw上手いこと言うよねww
たしかに奴らは管理職ではない 自分の評価上げたいだけで意味のないことばかり部下に無理矢理指示して現場混乱させて、そのせいで作業効率悪くなってるのにお前らのレベルが低いせいだって朝礼でヒステリーおこす監視職さんには辞めていただきたいものです >>934
レベルってなんだよ
そいつも完全にｔｓ色強いなw息が詰まるだろうよ 企画職の試験パスするのと能力が有るのは別問題。
人間力は試験じゃ計れない >>936
能力なきゃ試験パスしないと思うけどな。
まあ、仕事できるよりかは、気に入られる能力が高い人が通り安いとは思うけど。
見た目と雰囲気、あとは上司に逆らわない程度に自分の意見言えて、上司と相性いい人、が気に入られるのかな、笑
日本は実力主義じゃないから、しゃーないな！ はっきりごますり上手いやつが受かるって言ってやれよ
50人管理職並べてやっと1人まともな管理職がいるぐらいの会社なんだからw 見た目だけ遵法してるようにして、下にシワ寄せを押し付けるシステム 遅刻常習犯の派遣をクビにしないのはなぜ？
それ以外も散々迷惑かけてるのに
若い女の子だからか？
そいつに付き纏われてデレデレしてる社員
違和感満載 派遣切るより使えない管理職とリーダー切った方が世のため人のため 伝票もオンラインでpdfファイルにならんかなぁ。
ならんよなぁ。タバコ屋のジジババが出来るはずがない 今回の改定で給料だだ下がりだけど副業勿論オッケーになる流れだよね？世間の運送基準に合わせるなら認めてるとこ最近普通だけど。 >>945
よく可決されたなと思うわ。
何が良くて皆、賛成したんだろうか。。。 今回の改定は最初から決まってて会社と組合のプロレスを見せられてただけだろ >>947
プロレスに毎月5,000円も払ってるのか。
アホらしいな 給料下げるけどキャリア面談やるからやる気出して働けや〜って無理な話ですよ ドライバーに限って言えば、この会社は業務量や負荷と比較して給料貰い過ぎだからね。
他のトコだったらもっと件数多いのにボーナス1ヶ月とかザラにあるしなあ。
甘い蜜吸えてきたんだしこれからもしばらくは吸えるんだからそれだけで有り難いのでは。
可哀想なのは来年4月以降に入社する人じゃないかな。 管理職と内勤のサンドバッグ代入れたら足らんわ
管理職と内勤の出来がよかったらもらいすぎかもしれんがご存知の通りのバカ集団だから全く足りません >>950
それはお前が底辺の会社にしかいけないからだろ。
待遇よくしてるとこ増えてるのしらないな？
世間知らずw >>950
だとしたらjtグループのよさがなんにも残らないね
よそはよそでしょ >>950
いつも言い返せずにだんまりだけど恥ずかしくないの？ 私の先月の戦闘力なんて19万（手取り）ですよ。
53万なんて程遠い 実家で独身が給料上がる中
所帯持ちの給料下げるクソ会社
まじで手取り20万切っちまうよ >>956
辞めればいいじゃん
俺辞めるよw別に先細りタバコ会社にいる必要ないじゃん。バカにしたような改悪だし、時代に逆行した会社だよココ >>957
もちろん転職活動中だ
TSぐらいの条件の求人はゴロゴロしてるから一安心だけど
せっかくだからもう少しいい雇用条件のところ探してるところだ むしろ今まで誰もコロナにかかってないほうが不思議だったわ
休憩室マジでヤバイぞ
まともに換気してない ども、傭車乗ってる者です。
この前、元ティーエスネットワークの
コンビニ店員さんに話しかけられ遅延しました。
話しかけてくんな！ >>961
話が長い客なんか腐るほどおるわ。
それで遅延とか私能力無いんですと公言してるのと同じ。
「時間無いんです」の一言がなんで言えないの？
元tsの店員なら尚更事情わかってくれるだろ。
言っても解放してくれないならお前のコミュ力の問題。相手に非は無い。 下請けにそんなこと言ってもあいつら俺たちより底辺まっしぐらだから言っても仕方ないだろw まともな説明もなく給料下がるのきまってたわ。
大丈夫？この会社 そら給料下げて営業担当しかやる気なかったりする社員切って、より給料安い新しい社員に入れ替えたいんだよ、経営陣は。辞めることを見越してるんでしょう。 結局のところさ、会社の上層部は会社を良くするつもりなんてないんだよね。
まず、出世横取りされたくないから、自分以下のやつがいい。
自分の言うこと聞くものわかりのいいやつがいい。
自分以下のやつらばっかりになったら、レベルがどんどん下がる一方だよ。
あの管理職のレベル以下が増殖って考えると、ちょっとやばいｗ 営業だけしか事務だけしかやる気がないってそりゃ全部やりたいやつのほうが珍しいだろ
どこの会社でもそんなやついねーよ
だから業種選んで入ってきてるんだろ
馬鹿な会社だし、それで何が悪い？なら求人募集欄に書いとけよwだれもはいってこねーよwwwww給料下げたいが為に色々こじつけするなwww 会社も組合もなにも考えてなくて親会社の言いなりってことかな
所詮中古入社のカスの集まりですわ まぁ、ドライバーやりたくて入ってるのに数年経ったら内勤やれって
いうのもおかしい話でもある。
目指す役職聞かれても、部長や本部長やりたいってなるか？
ならやんやろ。ドライバーやぞ？ とりあえずドライバー続けたいって言ってみて文句言われたら辞めるか考えようかな >>962
傭車にも容赦ないな。
みなさん。これがTSネットワークですよ。
ようしゃとようしゃをかけてます ハッタリーダーがまわりをポンコツで固めてﾜﾛﾀww 合体して実家寄生怪獣パラサイトポンコツになるんだろ
必殺！ヤニ臭口臭ビーム！！！！ この会社40代後半は採らないのか？
若いやつ欲しくて年中募集してるようだが
無理だからいいかげん諦めろよ いらないのはまわりに嫌われてでもリーダー職にしがみつく無能リーダー >>977
最近は年齢制限表記してないが基本は40まで、数年前まで35までだった
年寄りをとる気はないよ、この会社は 当たり前だよな
年下のリーダー、社内の先輩が年上の新入社員なんか扱い辛いに決まってるじゃん あまり年上とか気にしてるの見たことないけどな。
社歴でしょう。
年上だろうが後輩には命令口調。年下だろうが先輩にはゴマすりが社風 どんどん働きにくくなり
どんどん
給料が下がる
俺20万切ったわ ボーナスを月均等にしたらあら不思議
手取りが月２８マソになりました >>989
それだと残業代が低くなるしボーナスを生活費に回さないと生活できないとか家庭持ちならありえないよね？
実家暮らしの寄生虫かな？ 独身コミュ障に限って言うことは一丁前だけどやってる事はおままごとなんだよなあ ここの会社の揚げ足取りの雰囲気が嫌いなので転職したいけど、ここと同じ位の条件の会社ってあるのかね？
しかも転職にそろそろ厳しい年齢だし このスレッドは１０００を超えました。
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