【人材難】アサヒロジスティクス７【くず上司】
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>>706
点呼前に仕事させて、金を払わないのは違法というか詐欺
社長メールや本社に連絡して改善し、過去の未払賃金も請求しましょう
この会社って、こんな話ばっかり
人を大切にしない会社に限って「人財」なんて言うんだよ
楽しかった事や嬉しかった事が有ったら教えてください この会社はいじめて辞めさせては人手不足でどうしよー の連続
人を大事に どんな人でも 出来る人には金を 出来ない人には余裕を >>725
その通りだと思います。
我々労働者は労働した対価として給料をいただきます。
その労働も単価があって費やした時間をかけて給料となる。
もちろん、8時間を超えれば25％を単価が割増で支払わなければならない。
深夜となる22時から翌日5時までは、単価が25％割増で支払わなければならない。
いずれも法律で定められています。
時間で、或いは時間帯で、賃金は払わなければならない。
しかも1分単位でですよ。
被害者の会とか作れるんでないですか。
労働問題に積極的な弁護士さんたくさんいらっしゃいますから。
労働債権は過去2年遡って請求できますよ。
煩わしいから本社になど通告する必要ないと思います。
労働基準監督署に間に入っていただいて、合法的に対処していただきましょう。
もちろんですが、こちらが働いた労働の記録は提示できるようにしておきましょうね。
出社時刻と退社時刻の手書きのメモでも記録として取り扱ってくれますよ。
会社のデジタコやら勤怠の記録と照合して、シロクロつけるわけです。
泣き寝入りする時代は終わりました。
レスリングの伊調馨さんとか大変だったのでしょうね。
でも、粘り強く勝ち取りました。
悪に勝つことができたのです。
もしかしたら、オリンピックで勝つことよりも大変だったかも。
でも、彼女は人間としてやるべきことをやった。
信念を貫き、悪を葬り去ったのです。
彼女の行動に敬意を表します、素晴らしい。 >>726
この会社を辞める人の第一の原因は管理職
クズ管理職のせいで人手不足になっている
人を辞めさせては募集をかけるというムダな事をして、
仕事をやっている振りをしているだけ。
この問題を放置している限り、アサヒに未来はない。 アサヒの狭山ってどうですか？
応募しようと検討してます。 狭山は年寄りと中国人しかいないからやめといたほうがいいです。
あとこの会社は歩合なので入ったばかりの人は遠くのコースにさせられます。 >>730
ありがとうございます。
丸伊も同じ感じですかね？ ハロワでの評判も悪いし、求人サイトへの投稿コストで経費ヤバくなったのかな？
専用求人サイト作ったけど、反応悪そう 経営者が「社員が逃げ出す理由」を考えてないから残念な会社になった。良い会社が一年中求人出すと思う？ >>734
さすが無能アサヒがつくったハケーン壊社
相変わらずテキトーでお遊び感覚でやってるね
ふつう絵文字なんて使わないよ
am10:00~pm19:00誤表記してるし
スマイルひーちゃんって何？
バカ丸出し！ どの案件も、ひーちゃんイチオシってあるけど、見境ないんか？
草加と熊谷、人集まってないのがバレバレやんけ 皆様こんばんは
制服がダサい、万年人手不足、法律を守らないでお馴染みのアサヒロジスティクスです
酷暑が続いた今年の夏ももうすぐ終わりです
中国人、派遣社員と共に乗り切りましょう！ 勤続年数5年未満が63%、40〜59歳で全従業員の55%
従業員の子供の人数0が6割
いやぁスゴいね、公式で載せてるのも珍しいけど真っ黒だな 独身が多いからね、結婚しても共働きしないと生活できないし。
扶養手当は数千円、長時間労働、3連休以上取るのは難しいので旅行できない
仕事大好きで他にやる事が無い人には最高の会社 まあここよりブラックなとこあるし、長時間拘束や給料は別に良いんだけど休み取れないってのがな
前職に比べて通勤時間は減って、拘束時間は大して変わっていない
給料は4割以上増えたのは良いことだが、年間休日は多分減っているな
そしてあと10年かそこらでバブル期の世代が定年退職する時期だから、より人手が減って人材獲得も難しくなるわけで ６０歳で定年して継続雇用で働いてるオッサン居るけど給与下げられたって。どこまで絞り取るつもりなん どこも定年後再雇用は賃金下がるよ
ホワイトな企業でも55歳からはダダ下がり、60過ぎたら嘱託･契約もありうる >>728
クズ管理職、スマホゲームばかりやってるね。
特に夜のクズは
納品先で、明細書と物が違う件で電話しても
会社の電話はでない。
ここのクズ管理職、家が近いからって、仕事中に家に帰ってテレビゲームを
しているらしい。だからクズ個人の携帯にかけないとダメ。
本社もたまには、抜き打ちで夜間に拠点訪問したら？
SDばかり叩いているけど、管理職も安心できないよ。 質問ですが、横浜緑のチルド、フローズンのコースはどれくらいあるんですか? 横浜緑は人手不足で疲弊してるから、もう少し待っててね >>321
まだ、Hさんは沢◯さんに優遇されてるんですか
早くやめればいいのに！
DVでバツ2になったHさん(大◯)自称社長だからやりたい放題ですね
圏央道何キロで走ってるかアサヒのバカ社長は知ってるんですか？
アサヒロジスティクスはバカだけを優遇する会社ですよ！まともな人間は他に就職した方がいいですよ
社長を筆頭にバカの集まりですから 今年の夏は熱かったねえ
何とかみんな乗り越えたね
新しく入った人も大丈夫
これからもガンバ！ 仕分けピース数目的で商品選んでる奴とか面倒くさい商品避ける奴は障害児認定
ピース数と実、延べ生産性が一致してないと目を付けられてることに気付いていない馬鹿 オメーら邪魔すぎて視界に入るたびに笑けるんだけどwww
散れやww 「運輸安全マネジメント制度」ができました！
きちんと休憩を取り、時間に余裕のある配車で社員の安全を守ります。 勤務間インターバル11時間以上、連続勤務日数6日以下とかやれば、安全性は大きく高まる
事の本質から目を離して、小手先の行動だけでは到底改善出来ないね 神奈川県 二宮町が年間２４０時間を超過した分の時間外手当を町職員に支払っていなかったことが１５日までに、分かった。
職員給与を定める町条例は時間外手当に関して上限を設けていないが、町が人件費抑制のために法的根拠なく設定していた。
事実上の条例違反にあたる残業代の未払いは、町関係者によると数十年前から常態化しているとみられ、国も「不適切」と指摘している。
お役所ではサビ残で大騒ぎ、ニュースのネタになってるよ
ワイらの残業代はどうなるの、ドライバーも構内スタッフも事務所の人もさ
賃金未払いは犯罪です、ダメだよね >>762
役所は予算が無いだの災害時だからってサビ残天国
だいたい労働基準監督をする立場の厚労省が、国家公務員のサビ残ワースト1だからこの国はどうしようもない >>763
公務員はボーナスも多いし年収は安定してる
アサヒのなんて、民間ワーストクラスの最低賃金なのに、サビ残天国だぞ。雀の涙のクソボーナスを賞与年3回と大々的に謳い、労働基準法なんてクソくらえで、どうしようもないのが、アサヒロジスティクス。
ワーキングプアを体験するならアサヒロジスティクスへ！ >>765
勘違いしてるようだが、みなし残業95時間分は残業代として出ているだろう
言い換えれば年1140時間分の残業代は出ている
全く支払っていないわけじゃない
突っ込むべきポイントはそこじゃない >>766
突っ込むべきポイント理解しているつもりです
アサヒの場合、基本給と日々の歩合給は固定給ですよね
もちろん日々の歩合は行くコースによって異なるけど
拠点によっては一律のとこもあるけど
で、稼働時間によって月で労働時間が算出され、残業代やら深夜割増に割り振られる
つまり、労働時間で基礎となる賃金か変動してしまう。
同じ仕事をしたのならば、所定内の8時間分は同じ賃金であるべき
基本給の差異があるのはわかるよ
でも、基本給にも残業代とか深夜の割増が発生するからそれも歩合給から割り振る
すると、残った金額が常に変動するというおかしな賃金になってしまう
以上、突っ込むべきポイントでした
オレッチも理解するまで時間かかったよ
質問するならセンタ長かもしくは本社人事部じゃないか
ホームページでも電話番号のってるよ
社長直通メールのレベルではないよね >>764
アサヒの運転手のボーナスは基本給7万円×夏2カ月と冬2.5＋春の決算賞与2万円＝年間合計33万5千円
某製造業のボーナスは基本給25万円×（夏3ヶ月＋冬3ヶ月）＝150万円
ボーナスだけでもこのくらい差があるんだね >>767
(元樹の本音)
もし、うちの会社が残業もしなくて定時に帰れるような会社だったら、みなし残業代なんて払うわけないだろ。お前らに死ぬほど長時間残業させてこき使うために、雀の涙ほどのみなし残業代を払ってやってるんだよ。
当然95h、それ以上働かせることが大前提なんだけど
アサヒのことだから、みなし残業を上乗せして、給料を高く見せたいんだろう
可哀想に大企業ホワイト会社に見せたくてしょうがないんだよ
最低低賃金割れのドブラックなくせに(笑) 積み込み、ランチ休憩無し、給油洗車、研修ミーティングも無給で働くのは疲れました。 厚生労働省
労働基準関係情報メール窓口
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
匿名可能です。お気軽にご相談ください
労働基準法 第34条（休憩）
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
労働基準法34条に違反した場合、労働基準法119条により、雇用主には6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる可能性があります。 いま求められる！パートタイマーの賃金改革 | 福田秀樹のWEBコンサルティング
http://www.fukudasiki.com/weblog/2016/04/post-188.html
●いま求められる！パートタイマーの賃金改革
・最低賃金が上昇の一途を辿っています。
パートタイマーの有効求人倍率がドンドンあがっており、
その採用コストもばかになりません。
初任給と求人広告コストも同時に急に上昇しています。
そこで問題となるのが、昨日入った新人パートと
その新人パートの教えるベテランパートの時間給が変わらないことです。
そんななかである事件が起こりました。
（ベテランパートが一斉退職の悲劇）
全国に店舗展開する成長著しい小売業。本部機能を担うある部署でベテランパートが一斉に退職した。
多忙を極めたことと、今年入った新人（時給８５０円）と入社５年のパート（時給８５０円）の
賃金が変わらないことを不服とした退職だと言われている。
つまり、教えている人と、教えられている人の賃金が同じなのだ。
ベテランがごっそり抜けた穴埋めなどの後始末は、ただでさえ忙しい正社員に大きな負担とのしかかる。
また、辞めずに残ったパートにしわ寄せが及べばさらなる退職を誘発しかねない。
さらに求人を出しても思ったように採用できない。
「最近の応募者って、こっちから電話しても電話とらへんな・・」と
採用難に対する総務課長のボヤキが続く。
（いま、パートタイマーの抜本的賃金改革が必要だ！）
政府は毎年10％ずつ最低賃金を上げ、全国平均を1,000円に、
また平成28年10月1日より３年以内に週20時間以上勤務の中小企業の
パートタイマーにも社会保険の適用が予定されています。
つまり、パートタイマーの賃金は1,000円が基準賃金で、社会保険に原則加入です。
それなら従来の発想ではやっていけません。
(以下略) アサヒの拠点付近に他社のセンターができると、集団移籍ってよくある事。
時給の高い職場・人望の有る人の下に人が集まるのは当然です。
その場しのぎ、行き当たりばったりの指示では人は動きません >>774
そんなことはないことを信じています
誰もが働きたいと思う憧れの業界にします、と会社方針にもあります
今は底辺の仕事ですがいずれ最低賃金ぐらいはもらえるようになりますよ >>775
見事に洗脳されてて草
寝言ほざいてないで取り返しつかなくなる前に早く転職活動はじめとき 店の売り物盗んだセンターはどこや！
給料少ないから盗んでしまったやないか！ ○○北とかで破損品を運転手に売っているけど、その金ってどのポケットに入っているのよ？
事故破損で処理しているから それを売って誰が儲けているのか知りたい >>778
それを事務所で聞いて、「そんなこと聞いてどーすんの？」って返してくるヤツが犯人 >>778
運転手が破損させたなら定価で買い取りじゃないの？ とても簡単な確実稼げるガイダンス
一応書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
V7R 台風が来ますが頑張ってください、お客様の荷物は命より大切です！ 風に煽られて横転した動画が見たいから
よろしく頼むぜwww
イカサマサイコロ号でなwww
コロコロってなwww コロコロ多発中らしいな、電車も止まるのに配達させるなって思う。 台風が来る前にコロッといっちゃったね
民家に突っ込んだオリガミトラック横転したそうだ
コロッと横転事故、重大事故だね
長時間労働が原因だね、おじいさんに無理させりゃあそうなるよね
そのおじいさんも意識不明の状態だそうだ
20歳の若者も60歳オーバーのおじいさんも同じ仕事をさせてる
体力のみのこの仕事でそりゃあ無理ですよ
ただね、定年すると給料半分なんだって
だから会社にとっちゃあ都合のいい話さ
最も高いランニングコストの人件費が半分なんだから
だからおじいさんも使って走らせる
せこい商売さ、その前にひどい話さ
働き先のない老人を最低賃金で酷使する
でもそれぢゃあ突っ込むよね
無意味な無差別テロ状態
このオリガミトラックが近づいてきたら注意せよ
はやく逃げないと害を被るよ 松戸センターでもヤオコー始まるで！
来年６月に柏センターできてからやけど、たくさんのセンターでヤオコー様支えような！
熊谷、狭山、千葉、松戸で仲良くやろうや >>785
ニュースになってた？
もしあるならURL貼ってくれないかお願いします 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、アサヒの外に君達の居場所はない。
横転事故なぞ、起きていない。
何のためにアサヒが埼玉県警OBを受け入れているか、察していただきたい。
横転事故なぞ、起きていない。 >>788
もういいから出てくんな黙って静観してろクズ >>785
横転した社員は労災だよね？
休憩も無く時間に追われ、給与が半分でもしがみ付くってのは惨めだね 松戸の仕事面倒くせー
ゴミ仕事ばかり扱ってんなよ。クズ！ Mちゃん実際のところ3便おばちゃんたちに嫌われててワロタwwww 頑張ってる人に 手厚い給与 これをしないと 頑張らない 夢を持てない社員ばかりになるよ 大好きだったけど~ 変えて深めて良くしないなんて〜 大好きだったけど ホンモノなんていなかったなんて〜♪ 頑張っても給料は増えない、仕事はほどほどで良いのじゃ 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
お前らのような流れ者にも、安定した収入を約束しているのだから、感謝せい。
雑魚にも関わらず有給休暇を消化している者、何もせず金を貰うとはどういうつもりだ？
給料上げろとわめく者、貴様らはまずタバコやギャンブルを止め、アサヒの財形を利用せよ。
毎月15万円を財形に投じれば、蓄財になるぞ。 財形に15万円で手取り5万円、優雅に生活できます！
金利０．０１％の５年縛りで会社に貢献できます！
なぜ会社が財形を勧めるのか？ 考えれば分かりますよね。 >>799
で、1万円の独身寮に押し込んでプライベートや一切の自由を奪い奴隷化して働かせるわけか。やり口は貧困ビジネスと同じですね。 厚生労働省
「労働基準関係情報メール窓口」
匿名でパワーハラスメント・就業規則・年次有給休暇等、労働基準に関するすべての情報提供が可能です
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail コロコロコロコロイカサマサイコロトラックで
お馴染みの動くシケインことア◯ロジです
よろしくお願いします 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
労基だの組合だのわめく連中は、会社への感謝が不足している。会社あってこそのお前らなのだ。
有給取得は結構だが、優先度は本社組・管理職が先だろう？
兵隊が休むのは最後、こんなの常識だ。 >>811
横浜緑の社員同士の話
A「今でさえ人足りなくて終わらないのに終わるわけねーだろ」
B「どうしたの」
A「来年1月から170店舗」
っていう話をたまたま聞いただけだけどね 仕事があるだけましだと思え、残業代が出る会社で良かったじゃないか！ みなし残業代95時間分ね
過労死ライン越えの残業がありますよって最初から高らかに宣言してる、選ぶべきじゃない会社と分かるのは良いことだと思うね お金が欲しい人が引っかかるのかなーwww
おもしろいねwww そして、5年以内にヤバい会社だと気付き辞めていく… >>813
残業代はいいとして安全の集いとか言って2時間も早く出勤させて何もないとかいかれてるだろ毎日くたくたになるまで夜中まで働いてる奴の時間さらに削ってまでする事かよ！ (元樹の本音) 
もし、うちの会社が残業もしなくて定時に帰れるような会社だったら、みなし残業代なんて払うわけないだろ。お前らに死ぬほど長時間残業させてこき使うために、雀の涙ほどのみなし残業代を払ってやってるんだよ。  >>818
本音ならもうちょい隠してくれませんかね 常識で考えて欲しい
休憩時間で賃金発生したら、労働基準法で義務付けられている休憩を取らせていないことになる
問答無用で休憩取ったことにさせないとね
真っ黒な企業に勤めると経営者の気持ちが分かるよ
だから間違ってもワンマン経営のとこは入っちゃいけない ボーナス出るぞ！
クリスマス、師走、お正月、バレンタインデー、ホワイトデー、誕生日、頑張って働けよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
